Informe de Evaluacion de Gestion 2016 Drtpe

INFORME DE EVALUACIN DE GESTIN INSTITUCIONAL 2016
DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO CUSCO
INFORME DE EVALUACIN DE GESTIN INSTITUCIONAL 2016 DIRECCIN REGIONAL DE

TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO CUSCO
1
ABOG. MILAGROS GAMARRA SANTOS
DIRECTORA REGIONAL DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y

PROMOCION DEL EMPLEO CUSCO
DOCTORA DANITZA LUCINA TAPIA FLOREZ
DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCIONES DE CONFLICTO
ECON. ANTONIO TRUJILLANO
DIRECTOR DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
INDICE
I. PRESENTACION
II. GENERALIDADES
2
1.1. VISION
1.2. MISION
1.3. DENOMINACION
III. ESTRUCTURA ORGANICA

III.1. FUNCIONES PRINCIPALES
IV. OBJETIVOS ESTRATEGICOS
V. PRINCIPALES ACTIVIDADES REALIZADAS 2016, LOGROS
VI. INDICADORES DE DESEMPEO
VII. EJECUCION PRESUESTAL A NIVEL DE GENERICAS Y ESPECIFICAS DE GASTO POR
FUENTES DE FINANCIAMIENTO
VIII. DIFICULTADES
IX. PERSPECTIVAS PARA EL 2017
X. ANEXOS FOTOGRAFIAS MAS RELEVANTES
I. PRESENTACION
La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del Gobierno Regional de Cusco, como ente
rector en materia de desarrollo y evaluacin de las polticas socio laborales de trabajo y promocin de
la empleabilidad e insercin laboral, el autoempleo y el trabajo decente a nivel regional, garantizando el
3
cumplimiento de la normatividad laboral vigente , la prevencin y solucin de conflictos , la mejora de
condicin de trabajo y el respeto de los derechos fundamentales del trabajador para el progreso de
nuestras empresas en beneficio del desarrollo socio-econmico regional en un cuadro democrtico y
de dialogo social de rgimen privado , con el fin de dar cumplimiento a las polticas y normatividad
emitida del nivel central, sectorial y regional, acorde con la dinmica de los sistemas organizacionales,
la racionalizacin y simplificacin administrativa, que buscan satisfacer las demandas sociales
laborales, por lo que ha venido cumpliendo de manera continua con todas sus funciones a lo largo del
presente ao , es as que de acuerdo a la evaluacin de nuestras actividades operativas tenemos los
siguientes resultados en nuestras diferentes direcciones y sud direcciones .
En el 2021, el Cusco es una sociedad con una slida identidad regional, sustentada en
sus culturas de origen andino y amaznico. Gestiona su desarrollo de manera
democrtica, participativa, autnoma y descentralizada, con instituciones y
organizaciones fortalecidas e interrelacionadas. Asimismo, privilegia el bienestar social
II. GENERALIDADES
como centro y fin del desarrollo, en armona y dilogo con su entorno natural.
II.1. Hemos
VISION REGIONAL
logrado AL 2021
reducir significativamente los niveles de pobreza; la poblacin accede
a servicios universales de calidad en salud y educacin intercultural, desde el inicio y a
lo largo de toda su vida, con equidad, justicia e igualdad de oportunidades.
Estamos articulados e integrados al entorno nacional e internacional de manera

competitiva, lo que ha permitido dinamizar la economa regional y acceder a los
principales mercados, ampliando las oportunidades de empleo digno para todos y 4
todas. Ello se sustenta en las capacidades del potencial humano para generar valor
agregado a nuestros recursos de biodiversidad, ambientales, tursticos, agropecuarios,
minero-energticos. Regional goce de la confianza de la sociedad.
II.2. VISION INSTITUCIONAL
Ser una institucin pblica moderna, lder en la promocin y generacin de empleo

productivo digno; en la administracin del trabajo y el apoyo al desarrollo de las micro y
pequeas empresas (MYPES), en la perspectiva del fomento de la empleabilidad y de
un ambiente socio-laboral justo y democrtico. As como promover la
concertacin y el dilogo entre los actores sociales y la Regin
II.3. MISION INSTITUCIONAL
La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo (DRTPE) del Gobierno

Regional Cusco, es la institucin rectora de la administracin del Trabajo y la Promocin
del Empleo, en la Regin Cusco con capacidades desarrolladas para ejecutar las
polticas y programas de generacin y mejora del empleo, contribuir al desarrollo de las
micro y pequeas empresas (MYPES), fomentar la previsin social, promover la
formacin profesional; as como velar por el cumplimiento de las Normas Legales y la
mejora de las condiciones laborales, en un contexto de dilogo y concertacin entre los 5
actores sociales de la Regin.
II.4. DENOMINACION
La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del Gobierno Regional del
Cusco, tiene el fin de dar cumplimiento a las polticas y normatividad emitida del nivel
central, sectorial y regional y acorde con la dinmica de los cambios organizacionales,
la racionalizacin y simplificacin administrativa, que buscan satisfacer las demandas
sociales laborales, cumple con proponer el presente Reglamento de Organizacin y
Funciones ROF, como documento de gestin institucional que
orientar su actuacin hacia el logro de las metas y objetivos
De la Naturaleza Jurdica: La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo es

un rgano Desconcentrado de la Gerencia Regional de Desarrollo Social, tiene a su cargo
las funciones especficas en materia de trabajo y promocin del empleo, sealadas en el
Artculo 48 de la Ley Orgnica de Gobiernos Regionales Ley N 27867 en lo que
corresponda. Su sigla es DRTPE.
De la Dependencia: La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo, depende
jerrquica, funcional y administrativamente de la Gerencia Regional de Desarrollo Social
del Gobierno Regional del Cusco y mantiene relacin tcnico normativa con el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo.
De la Jurisdiccin: La jurisdiccin de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del
Empleo es el mbito del Departamento del Cusco, que comprende las trece provincias de
la Regin Cusco.
III. ESTRUCTURA ORGANICA
GOBIERNO REGIONAL
CUSCO
DIRECCIN REGIONAL
DE TRABAJO Y PROMOCIN
6
DEL EMPLEO DE CUSCO
OFICINA TECNICO
ADMINISTRATIVA
OFICINA
DIRECCIN DE PREVENCIN Y DIRECCIN DE PROMOCIN Y DIRECCIN DE

DIRECCIN DE
SOLUCIN DE CONFLICTOS PROTECCIN DE LOS
INSPECCIN PROMOCIN DEL EMPLEO
DERECHOS FUNDAMENTALES
Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO Y CAPACITACIN
EN EL TRABAJO
DEL TRABAJO LABORAL.
SUD DIRECCION DE PROMOCION DEL

EMPLEO Y AUTOEMPLEO, REGISTROS
SUB DIRECCIN DE DEFENSA SUD DIRECCIN DE PROMOCIN Y ADMINISTRATIVOS, PROMOCIN LABORAL
LEGAL GRATUITA PROTECCIN DE LOS DERECHOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
FUNDAMENTALES LABORALES MIGRACIN LABORAL, INVESTIGACIN
SOCIO ECONMICA LABORAL
SUB DIRECCIN DE FORMACION

PROFESIONAL Y CAPACITACION LABORAL,
SUB DIRECCIN DE SUB DIRECCIN SEGURIDAD Y
NORMALIZACIN Y CERTIFICACIN DE
NEGOCIACIONES SALUD EN EL TRABAJO
COMPETENCIAS
COLECTIVAS
LABORALES.
OFICINA ZONAL DE TRABAJO Y OFICINA ZONAL DE TRABAJO Y

PROMOCIN DEL EMPLEO PROMOCIN DEL EMPLEO
DE PROVINCIAS ALTO ANDINAS DE LA CONVENCIN
DE PROVINCIAS ALTO ANDINAS
III.1. FUNCIONES PRINCIPALES
La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo, tiene las siguientes funciones generales:
a) Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las polticas en materia de
trabajo y promocin del empleo, dentro del marco de la poltica general del gobierno y los
planes sectoriales.
b) Incorporar la promocin del empleo productivo en los planes de desarrollo regional
concertados.
7
c) Apoyo a las iniciativas empresariales, que incidan en la mejora de la calidad del empleo de
estas unidades econmicas, as como la generacin de autoempleo.
d) Promover el dilogo y la concertacin con las organizaciones representativas de los
trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo,
promocin del empleo, autoempleo y formacin profesional.
e) Promover mecanismos de prevencin y solucin de conflictos laborales, difusin de la
normatividad, defensa legal y asesora gratuita del trabajador.
f) Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisin, control e inspeccin de las normas de
trabajo, promocin del empleo y fomento de la pequea y micro empresa, aplicando las
sanciones que correspondan de acuerdo a ley en el mbito de su competencia.
g) Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar social,
concertando con entidades pblicas y privadas, as como con organizaciones representativas
de la regin. Del mismo modo, hacer cumplir las normas de prevencin y de proteccin contra
riesgos ocupacionales.
h) Dirigir y ejecutar en el mbito regional la poltica nacional de promocin del empleo,
capacitacin y formacin profesional, promoviendo la normalizacin y certificacin de
competencias laborales.
i) Elaborar y difundir informacin en materia de trabajo, promocin del empleo y autoempleo.
j) Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
k) Fomentar la formacin profesional de los recursos humanos de las empresas de la regin
como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la productividad y competitividad a
travs de actividades de capacitacin, provisin de informacin y transferencia tecnolgica.
l) Coordinar la oferta de formacin profesional y los programas de orientacin laboral y
ocupacional que brindan las entidades pblicas y privadas; asimismo, supervisar los sistemas
de intermediacin laboral en la regin y su articulacin con el sistema de formacin profesional.
m) Resolver como Instancia Regional de Trabajo, en los procedimientos administrativos que tratan
sobre materias de trabajo, promocin del empleo y fomento del autoempleo.
n) Llevar los registros administrativos en el mbito de su competencia, en aplicacin de la
normatividad vigente.
o) Ejecutar acciones destinadas a difundir y dar cumplimiento a la normatividad del Sector
Trabajo y Promocin del Empleo; asimismo, sobre la situacin del mercado laboral y su
vinculacin con otros mercados para satisfacer las necesidades de los usuarios y pblico en
general.
p) Promover en el mbito regional la conformacin o el fortalecimiento de instancias de
coordinacin y concertacin como las Mesas, Comits o Consejos que involucren a las
instituciones pblicas y privadas vinculadas con el desarrollo regional en materia de empleo, y
formacin profesional.
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q) Proponer convenios y alianzas estratgicas con instituciones pblicas y privadas en materia de
empleo, formacin profesional y generacin de autoempleo, que tengan como objeto el
cumplimiento de
las funciones de la
Direccin
Regional.
r) Supervisar los
sistemas de
intermediacin
laboral pblicos y
privados y su
articulacin con el
sistema de
formacin
profesional.
Coordinar los programas de orientacin laboral y ocupacional que brindan las entidades
pblicas y privadas.
s) Otras funciones que le sean asignadas por la gerencia de Desarrollo Social, en el marco de la
normatividad vigente.
IV. OBJETIVOS ESTRATEGICOS
4.1 LINEAMIENTOS DE POLITICA REGIONAL. - Los ejes estratgicos y objetivos

estratgicos deben enmarcarse dentro del Plan Estratgico Institucional y el Plan de
Desarrollo Concertado:
4.2 EJES DE DESARROLLO REGIONAL Y OBJETIVOS ESTRATGICOS ENMARCADOS

DENTRO PLAN ESTRATGICO SECTORIAL MULTIANUAL - PESEM
9
En el marco de su rectora sectorial: Trabajo y Promocin del Empleo, las Polticas de
Gobierno actual y los Ejes Estratgicos Sectoriales ha diseado el Plan Estratgico
Sectorial Multianual - PESEM para el periodo 2017 y 2021, donde se establecen los
siguientes, seis (6) Objetivos Estratgicos Sectoriales
a. Eje 1. Formalizacin de la Fuerza Laboral.

OES 1. Promover empleos formales con acceso a los derechos laborales y cobertura
de seguridad social para lograr un desarrollo productivo y sostenido de nuestra
economa.
b. Eje 2. Insercin Juvenil al Mercado de Trabajo.
OES 2. Desarrollar la empleabilidad y fomentar el autoempleo de los jvenes, acorde a

la demanda real del mercado laboral en el pas
c. Eje. 3 Dilogo Social en materia Laboral.

OES 3. Potenciar la generacin de una legislacin laboral que fomente la
productividad y garantice los derechos laborales.
d. Eje. 4 Empleabilidad y Proteccin de Grupos Vulnerables.

OES 4. Generar competencias y oportunidades laborales para poblaciones
vulnerables, particularmente mujeres vctimas de violencia y personas con
discapacidad.
e. Eje. 5. Programa Promotores.

OES 5. Promover el empleo a travs del mejoramiento de las competencias laborales
y niveles de empleabilidad de las personas en condiciones de desempleo y
subempleo.
f. Eje. 6. Modernizacin de la Gestin.

OES. 6 Implementar un efectivo modelo de gestin sectorial centrado en el ciudadano.
OES. 7 Fortalecimiento de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo

para realizar una gestin gil y eficiente que garantice un rpido y sencillo y exitoso
sistema de previsin de servicios tanto en la promocin del empleo como en la
proteccin de los derechos laborales
10
4.3 OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y
PROMOCION DEL EMPLEO CUSCO
a. Promover el empleo, la empleabilidad y el emprendimiento a fin de lograr la insercin

laboral y autoempleo especialmente de los grupos vulnerables de la regin, de manera
articulada con los sectores pblicos y privados.
b. Prevencin y solucin de conflictos laborales

c. Promocin y vigilancia de cumplimiento de los derechos laborales fundamentales
d. Difusin y capacitacin de la normativa laboral
e. Consolidacin del dialogo para la concertacin social
f. Promocin de una cultura de responsabilidad empresarial
g. Promocin de la insercin laboral de la poblacin vulnerable
h. Promocin de la competitividad de las MYPES, as como su formalizacin generando
empleo de calidad
i. Promocin de las capacidades laborales para satisfacer la demanda de empleo
V. PRINCIPALES ACTIVIDADES REALIZADAS 2016, LOGROS
4.1 DE LA DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y F.P. CENTRO DE EMPLEO

CUSCO
En esta direccin una de las actividades ms notables de la DRTPE cusco es, la que cumple el centro
de empleo; la cual tiene como principal misin la insercin laboral de la poblacin, manejo de bolsa
de trabajo, capacitacin para la poblacin y bolsa de trabajo para personas con discapacidad.
A la conclusin del Ejercicio 2016; Del anlisis de los resultados alcanzados se desprende que las
actividades programadas en el POA 2016 y adems de las ferias laborales y Semana del Empleo no
programado al inicio del POA. Estas actividades se han ejecutado normalmente pese al escaso
nmero de personal (02 nombrados y 03 CAS). Quienes recin se incorporaron a partir del 01 de abril
del ao en curso.
Habindoseles impartido la capacitacin directa por l suscrito y en otros casos se aprovech la

presencia de funcionarios de la Direccin General de Formacin Promocin del Empleo y Formacin
Profesional del MTPE quienes participaron y dieron la asistencia tcnica en la Semana del Empleo
(Abril 2016). Otras veces se recibi la capacitacin mediante video conferencia y constantemente el
MTPE va monitoreando el accionar y cumplimiento de las actividades programadas.
11
En relacin a las actividades ms trascendentales destacan la 1ra. Feria SEMANA DEL EMPLEO
llevado a cabo los das 31 de Marzo y 01 de Abril. Evento que concito a aproximadamente a 2,500
visitantes cuyo evento se desarroll en la Plaza Tpac Amaru con un aproximado promedio de 26
stand por da para una Demanda laboral de 1,500 puestos de trabajo, habiendo colocado un
aproximado de 800 nuevos trabajadores; donde se brindaron los servicios del Centro de Empleo como
son: Bolsa de Trabajo, Acercamiento Empresarial, ABE, Atencin al migrante, Emprendimiento
empresarial, Servicio de Orientacin Vocacional, Ponte en Carrera, CUL, REMYPE, y los programas
del MTPE Jvenes Productivos, Impulsa Per, Trabaja Per, contando para ello, con la presencia del
Dr. Daniel Maurate Ministro de nuestro sector.
Dicha actividad fue tambin entrelazada con el desayuno empresarial dirigido a los principales Centros
de Trabajo de nuestra Ciudad con el fin de compartir experiencias y propuestas de mejora del servicio
que brinda el MTPE mediante la DRTPE Cusco y el Centro del Empleo en Cusco a manera de
sensibilizar a los empleadores para la insercin laboral de los PCD no slo como parte de la cuota de
empleo sino como parte de un proceso de inclusin social en las empresas.
Posteriormente en los meses de Octubre y Noviembre, el MTPE program la realizacin de 02 ferias

laborales, de los cuales se ejecutaron 04, eventos que tuvieron el auspicio de los Municipios Distritales
de Santiago y San Jernimo en Cusco y las Ferias de Urubamba y Sicuani. Con ello, se descentralizo
en servicio del Centro de Empleo en Provincias.
De los resultados alcanzados se ha superado las metas con respecto a los registros administrativos
referidos a los Programas de Intermediacin laboral inscripcin y renovacin de registros, presentacin
de contratos con empresas usuarias y las estadsticas trimestrales. Del mismo modo se tuvo
aceptables resultados en el programa de Capacitacin Laboral Juvenil se tuvo menos convenios
aprobados y resalto el incremento en el registro de convenios de Practicas pre profesionales y
profesionales consideramos que las empresas estn sensibilizas con respecto al trato con los jvenes
egresados de universidades e institutos de nivel superior.
Pero esta gestin se vio diezmada a raz de la dacin y puesto en aplicacin del D. Leg. 1246 referido
a la no obligatoriedad de la presentacin de los Convenios de las Modalidades Formativas Laborales
(ley 28518). Considerando que esta norma atentatoria ante la AAT debido a que pierde poder de
supervisin en los Centros de trabajo a los empleadores sobre el destino de los Practicantes
Profesionales y Pre Profesionales y si estos cumplirn la obligatoriedad de la suscripcin de convenios
y el mantenimiento de los porcentajes limitativos en las empresas.
Respecto al Sistema de REMYPE se han brindado toda la informacin, as como absuelto consultas
sobre el mal registro o problemas hallados en el sistema virtual debido a problemas de omisiones
tributarias, multas, registro dado de baja, suspensin temporal, sin autorizacin de boletas de venta ni
12
facturas, o a falta de registro de domicilio habido. Frecuentemente estos problemas surgieron los
cuales deban ser cuidadosamente advertidos mediante el sistema virtual y en otras, se tuvo problemas
con el mismo sistema operativo administrado por el MTPE. Teniendo restriccin de uso, de conexin y
algunos casos por envi de virus los cuales no fueron rpido superados por ello la observacin de los
usuarios.
El servicio de Variacin mensual del Empleo. Tuvo un inicio restringido a falta de personal el cual fue
cubierto en el mes de Abril, quedando retraso en los reportes, para ello se asign a una servidora CAS
quien desempeo eficientemente su labor hasta la conclusin del ao. Lo cual est siendo monitoreado
por el MTPE y que esta labor dada su naturaleza no debe tener paralizacin ni cortes dada su
importancia y continuidad de recopilacin de informacin de las empresas.
Otro servicio que cumpli asertivamente fue el OSEL Observatorio Socio Econmico Laboral. Quien
concluyo para la publicacin del Diagnostico Socio Econmico Laboral y la publicacin de las notas de
prensa mensuales sobre variacin mensual del mercado laboral en empresas de 10 a ms
trabajadores, pudiendo difundir esta informacin mediante la Pagina webb del Gobierno Regional y los
Facebook de la DRTPE Cusco y las empresas del medio. Siendo para los investigadores sociales un
gran aporte para la formulacin de polticas sociales y del empleo en la Regin.
DEL Centro de Empleo: La esencia del funcionamiento de los Centros de Empleo radican en el servicio
de Bolsa de Trabajo la cual supero las metas previstas apoyados por la Feria la Semana del Empleo
evento donde se capt 1,500 nuevos puestos de trabajo los cuales no fueron cubiertos por los
buscadores de empleo dado la frgil formacin profesional y/o tcnica detectada. Consideramos que
en lo futuro se tenga que difundir mediante las redes sociales los puestos de trabajo para profesionales
y tcnicos. Adems, urge potenciar con 01 personal capacitado para el servicio de acercamiento
empresarial para integrar a ms empresas en el servicio de Demanda Laboral (nuevos puestos de
trabajo).
El servicio de Asesora y Bsqueda de Empleo se imparti de manera permanente destacando la

presencia masiva de usuarios buscadores de empleo. Adems de impartir de nuestros talleres en los
centros universitarios e institutitos superiores, conllevando elementos tcnicos que permitan la fcil
insercin laboral de los buscadores de empleo.
La capacitacin para el emprendimiento, fue otra activada destacada. Por cuanto la DRTPE Cusco
apoyo la concretizacin de 03 talleres de capacitacin (Chocolatera, arreglos navideos y tejido en
punto peruano) ha posibilitado capacitar a 65 nuevos emprendedores. Quienes tienen como objetivo de
la capacitacin generar su propio autoempleo dada su difcil insercin en el mercado de trabajo.
13
El Programa Sovio tuvo importante labor en nuestra Regin. Se pudo coberturar el servicio a 08
Provincias de la Regin para un total de 8,076 estudiantes de 4to y 5to ao de educacin secundaria.
Para finalmente establecer 05 ferias de Orientacin vocacional importantes (Santiago, Wanchaq, San
Jernimo, Urubamba y Sicuani). Dicha labor fue desarrollada por 01 Psiclogos y 03 internos quienes
destacaron en su gestin. Y de cuyos resultados adjuntamos a continuacin.
CUADRO N 1
Otras de las actividades realizadas es el de servicio de orientacin vocacional SOVIO, el cual se

desarroll de manera integral tanto en las instituciones Educativas de la Provincia de Cusco, as como
en las 8 Provincias de la Regin logrando un total 7,662 como se aprecia en el anterior cuadro.
Beneficiando a estudiantes de 4to y 5to grado de educacin secundaria.
Feria de semana del empleo. - Desarrollada los das jueves 31 de marzo y viernes 01 de abril,
ofreciendo 1500 puestos de trabajo en todas las especialidades, donde los participantes accedieron a
los distintos puestos de trabajo de acuerdo a su especialidad y /o profesin, con la finalidad de
promover e incentivar la insercin laboral a favor de la poblacin cusquea, logrndose colocar en las
diferentes plazas ofrecidas un total de 800 trabajadores, entre profesionales, tcnicos y obreros.
Por otro lado, cabe mencionar que se realizan actividades importantes como el Registro de Empresas
en el RENEIL y absoluciones de consultas de REMYPE, as tambin publicaciones acerca del
comportamiento y variacin de los principales indicadores del sector trabajo de la regin de cusco y
otras actividades como se puede apreciar en el siguiente cuadro:
CUADRO N 2
14
15
INFORME DE EVALUACIN DE GESTIN INSTITUCIONAL 2016 DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO CUSCO
CUADRO N 3
Actividades y acciones
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4.2 DE LA DIRECCIN DE PREVENCION Y SOLUCIONES DE CONFLICTOS LABORALES
4.2.1 SUB DIRECCION DE DEFENSA LEGAL:
en esta rea se ha desarrollado diversas actividades de las cuales resaltan la atencin a y absolucin
de consultas tanto a trabajadores como a empleadores, las cuales en el presente ao se dieron en un
total de 10,959 consultas, cabe mencionar que tambin se llevaron audiencias de conciliacin dentro
del servicio de orientacin y defensa legal, como as se detalla en el siguiente cuadro:
CUADRO N 4
4.2.1 SUB DIRECCION DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y REGISTROS GENERALES:
Entre las diversas actividades realizadas en esta rea debemos resaltar el Registro General de
contratos de trabajo, los mismos que llegaron a un total de 55,711 entre contratos sujetos a Modalidad,
contratos a tiempo parcial, contratos indeterminados, contratos de rgimen especial, contaros de
personal extranjero como se detalla en el cuadro siguiente:
CUADRO N 5
17
CUADRO N 6
REGISTRO GENERAL DE CONTRATOS EN LA DRTPE CUSCO
4.3. SUB DIRECCION DE INSPECCIONES LABORALES Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
18
En lo que va del ao se ha realizado un total de 2,507 inspecciones de fiscalizacin van desde la
observacin del registro de trabajadores, registro de asistencia, pago de CTS, entrega de boletas de
pago , el pago ntegro y oportuno de las remuneraciones , la utilizacin de equipos de proteccin
personal, seguros (riesgos y salud); adems de inspeccionar a las empresas si poseen o no el plan de
seguridad y salud en el trabajo, el comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, es as que se ha
superado en un 9% la cantidad programada para el presente ao, como se puede apreciar en el
siguiente cuadro:
CUADRO N 7
PRINCIPALES LOGROS ALCANZADOS
1. Apertura del Registro Nacional de Trabajadores de Construccin Civil RETCC en la 07 de

Marzo del 2016 y en la sede zonal de la DRTPE en la Provincia de la Convencin el 20 de
Noviembre. Las mismas que se cuentan con 8,000 trabajadores registrados en la Provincia de
cusco y en la Provincia de la convencin se cuentan con 600 trabajadores registrados.
a. Los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del presente reglamento

deben inscribirse obligatoriamente en el RETCC. El registro habilita al trabajador a
laborar en la actividad de construccin civil en el mbito nacional.
b. El RETCC tiene como objetivo contar con una base de datos confiable de los
trabajadores dedicados a la actividad de la construccin civil; facilitando su acceso a
servicios de orientacin laboral y empleo. Asimismo, constituye objetivo de este
registro coadyuvar a la capacitacin, especializacin y certificacin de las
competencias laborales de estos trabajadores.
c. Este registro funciona mediante un aplicativo informtico del Ministerio de Trabajo y

Promocin del Empleo, el cual aprueba mediante Resolucin Ministerial las
19
disposiciones de desarrollo sobre el procedimiento de inscripcin en el RETCC,
garantizando la gratuidad y simplicidad del mismo.
2. Implementacin del rea Coactiva el 21 de noviembre del 2016, rea encargada de realizar la
recuperacin de multas impuestas desde el ao 2004 a la fecha, las mismas que ascienden a
s/ 10,000.00 nuevos soles
VI. INDICADORES DE DESEMPEO
VII. EJECUCION PRESUESTAL A NIVEL DE GENERICAS Y ESPECIFICAS DE GASTO

POR FUENTES DE FINANCIAMIENTO
7.1 PRESUPUESTO TOTAL DE LA DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL

EMPLEO CUSCO
Uno de los factores que influye de manera directa con el logro de los objetivos planteados es el recurso
financiero, en tal sentido se tiene como un factor determinante. El mismo que se determina de acuerdo
a la programacin funcional asignada mediante la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial. Tal como se muestra en el siguiente cuadro:
CUADRO N 8
20
CUADRO N 9
RECURSOS FINANCIEROS POR FUENTE DE FINANCIAMIENTO
CUADRO N 10
21
GRAFICO N1
INGRESOS POR FUENTE DE FINANCIAMIENTO
CUADRO N 11
22
GRAFICO N2
EJECUCION POR FUENTE DE FINANCIAMIENTO
CUADRO N 12
23
FUENTE DE FINANCIAMIENTO POR GENERICA DE GASTO (RO) META 0061 Y 0092
24
CUADRO N 13
FUENTE DE FINANCIAMIENTO POR GENERICA DE GASTO (RDR) META 0092
25
VIII. DIFICULTADES Y/O LIMITACIONES
26
1.- La limitacin principal ha sido el dficit presupuestal con el que se enfrent para la continuidad
y fomento de los programas de fomento del empleo y otros
2.- Las Oficinas Zonales de Trabajo, no cuentan con el recurso humano capacitado para promover
los programas de fomento al empleo, adems existen factores exgenos que imposibilitan la
mejora de los programas. La restriccin presupuestaria limita la difusin de los programas en
provincias
3.- Los programas el rea de Empleo y Formacin Profesional dependen principalmente de la

coyuntura econmica y poltica del pas. La recesin econmica y continuos cierres de centros de
trabajo, disminuyen la demanda de mano de obra del sector empresarial mermando la generacin
de empleo en Centros de Trabajo, ya establecidos.
4.- Una limitante que influye en el servicio del Centro de Empleo es la falta de personal para cubrir
con los servicios que normalmente deban darse sin restriccin como: VARIA, SOVIO, OSEL,
Triaje y Acercamiento empresarial.
IX. PRESPECTIVAS DE MEJORA PARA EL 2017
- La DRTPE Cusco, apoyo decididamente al desarrollo de las actividades programadas

mejorando y posicionando el Centro de Empleo en la Sociedad. Incidiendo en la labor
personalizada de las PCD. El trabajo mancomunado con el Gobierno Regional Cusco ha
permitido mejorar los servicios.
- El merchandisig de la DRTPE Cusco fue fundamental en las ferias laborales y cuanto evento
que congregue a la participacin masiva de la poblacin. Producto ello, es sobrepasar las
mestas fsicas prevista en el POA 2016.
- Presencia activa en los espacios de dialogo y mesas de trabajo, as como las alianzas
estrategias con medios de comunicacin para la difusin gratuita de nuestros servicios de la
bolsa de trabajo. Se requiere de una difusin ms agresiva de los programas, esto generar
mayor expectativa en la ejecucin de los programas en nuestra Regin
- Difusin masiva de los diferentes programas que ejecuta el rea por los diversos medios de
comunicacin: televisiva, radial y escrita en los diversos medios de comunicacin.
X. FOTOGRAFIAS
FOTOGRAFIAS N 1
27
TALLER DE ASESORIA DE BUSQUEDA DE EMPLEO
FOTOGRAFIAS N 2
REGISTRO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
FOTOGRAFIAS FOTFOGRAFIAS N 3
28
IMPLEMENTACION DE LA OFICINA DE COBRANZA COACTIVA
FOTOGRAFIA N 4
INICIO DE SEMANA DEL EMPLEO
29
30
31

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ABOG. MILAGROS GAMARRA SANTOS

DIRECTORA REGIONAL DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y

III. ESTRUCTURA ORGANICA

Estamos articulados e integrados al entorno nacional e internacional de manera

II.2. VISION INSTITUCIONAL

Ser una institucin pblica moderna, lder en la promocin y generacin de empleo

II.3. MISION INSTITUCIONAL

La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo (DRTPE) del Gobierno

De la Naturaleza Jurdica: La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo es

III. ESTRUCTURA ORGANICA

DIRECCIN DE PREVENCIN Y DIRECCIN DE PROMOCIN Y DIRECCIN DE

SUD DIRECCION DE PROMOCION DEL

SUB DIRECCIN DE FORMACION

OFICINA ZONAL DE TRABAJO Y OFICINA ZONAL DE TRABAJO Y

III.1. FUNCIONES PRINCIPALES

IV. OBJETIVOS ESTRATEGICOS

4.1 LINEAMIENTOS DE POLITICA REGIONAL. - Los ejes estratgicos y objetivos

4.2 EJES DE DESARROLLO REGIONAL Y OBJETIVOS ESTRATGICOS ENMARCADOS

a. Eje 1. Formalizacin de la Fuerza Laboral.

b. Eje 2. Insercin Juvenil al Mercado de Trabajo.

OES 2. Desarrollar la empleabilidad y fomentar el autoempleo de los jvenes, acorde a

c. Eje. 3 Dilogo Social en materia Laboral.

d. Eje. 4 Empleabilidad y Proteccin de Grupos Vulnerables.

e. Eje. 5. Programa Promotores.

f. Eje. 6. Modernizacin de la Gestin.

OES. 7 Fortalecimiento de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo

a. Promover el empleo, la empleabilidad y el emprendimiento a fin de lograr la insercin

b. Prevencin y solucin de conflictos laborales

V. PRINCIPALES ACTIVIDADES REALIZADAS 2016, LOGROS

4.1 DE LA DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y F.P. CENTRO DE EMPLEO

Habindoseles impartido la capacitacin directa por l suscrito y en otros casos se aprovech la

Posteriormente en los meses de Octubre y Noviembre, el MTPE program la realizacin de 02 ferias

El servicio de Asesora y Bsqueda de Empleo se imparti de manera permanente destacando la

Otras de las actividades realizadas es el de servicio de orientacin vocacional SOVIO, el cual se

4.2 DE LA DIRECCIN DE PREVENCION Y SOLUCIONES DE CONFLICTOS LABORALES

4.2.1 SUB DIRECCION DE DEFENSA LEGAL:

4.2.1 SUB DIRECCION DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y REGISTROS GENERALES:

REGISTRO GENERAL DE CONTRATOS EN LA DRTPE CUSCO

4.3. SUB DIRECCION DE INSPECCIONES LABORALES Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PRINCIPALES LOGROS ALCANZADOS

1. Apertura del Registro Nacional de Trabajadores de Construccin Civil RETCC en la 07 de

a. Los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del presente reglamento

c. Este registro funciona mediante un aplicativo informtico del Ministerio de Trabajo y

VI. INDICADORES DE DESEMPEO

VII. EJECUCION PRESUESTAL A NIVEL DE GENERICAS Y ESPECIFICAS DE GASTO

7.1 PRESUPUESTO TOTAL DE LA DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL

RECURSOS FINANCIEROS POR FUENTE DE FINANCIAMIENTO

INGRESOS POR FUENTE DE FINANCIAMIENTO

EJECUCION POR FUENTE DE FINANCIAMIENTO

FUENTE DE FINANCIAMIENTO POR GENERICA DE GASTO (RDR) META 0092

VIII. DIFICULTADES Y/O LIMITACIONES

3.- Los programas el rea de Empleo y Formacin Profesional dependen principalmente de la

- La DRTPE Cusco, apoyo decididamente al desarrollo de las actividades programadas

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