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@ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 |. DEFINICIONES., inpice, Ul, SUELDO BASE MENSUAL, 2.1 Escala de sueldos base mens 2.2 Incremento suelde base _ Il, BENEFICIOS GENERALES. 3.1 Seguro de vida cect, ee 3.2 Beneficios vinoulaios a los ais de servic. 3.2.1 Indemrizacin por afcs de servicio. 3.2.2 Aporte sevisionalconveni 3.3 Bono de producctn, 3.4 Bono de Gestion, 35 Graifeaciones 35:4 Gratifcacion legal. 352 Graficalén convenconal, 36 Bono aniigledad.__ 37 Asignacin de alruerzo. 38 Fetcdo legal. 39Bono devacaciones, 3.10 Asignacion de entghedad y blac 3.11 Asignacién brigades de emergey 412 Bono empleo... © 3.43 Aguinaldo, aS 3.44Bono tutors... Zs 3.15 Fiesta de navidad - 3.48 Ginnesio 3.17 Moviizacég/Gedss patokadores que residen fuera de Antofagasta. IV. BENEFICIOS IDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO. 4.1 Bono de Colacion en Terreno en Turno Noctumio (Operadores Escala L Mina)... 4,2 Bono préctcas operacionales.. 4.3 Bono por registro de asistencia, 44 Bono por segunde tuo, 45 Asignacion de zora, 4.8 Bono de asignacin mina, 4.7 Asignacién de casa. Convenio Colecive 01 ce Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondide Linitaday Sindicato N"I de Traboladores ce Minera Escondida Limtada @ CCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2017 \V. ACUERDO POR SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCION DE JORNADA Y DESCANSOS, eta 5.1 Acuerdo para ls implementacion de sistema excencional de dstrbucon de omada de trabajo y descansos en ciclo... a eres {5.2 Acuerdo sobre reemplazo de sistemas excepcionales vigentes.._ VI. BENEFICIOS SOCIALES, 6.1 Beneficios en el ava de la salud y dental 6.1.4 Cobertwa de gastos médicos y haspitalario 6.1.2 Sistema cerrado 100% cobertura, 6.1.3 Sistema ebierto libre elecién, GAA Fondo mh ne 6.1.5 Suplemento subsidio por enfermedad o accidente,, 6.1.6 Pago provsorio de subsiios 6.47 Reaseguro médico 61.8 Fondo para pasajes y alojaiento, 6.1.9 Servicio de urgencia mévl 6.2. Beca de estudios del rabajador. : 6.2: Becas de estudio de los hijos del 6.3 Bera de excelenca universiafa.... aw 8.4 Fondo para estucios del ony 5 Sala Cun enemies 7.4Plen habitaciona, 7.5 Pago de ben Vil. BENEFICI 8.4 Pemisos... 8.2 Sede since. 8.3 Fondo de capactacién para drigentes sindcales *ALES,. IX, REAJUSTABILIDAD, 9.1 Reajustabilidad futura, 9.2 Extension de reajustabi Convenlo Calectiv 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 ‘Minera Escondide Limitaa y Sindicato N't de Trabajadores de Minera Escondida Limited @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAIO 2023 - 2017 X. BENEFICIOS A PAGAR POR UNA SOLA VEZ. 10.1 Bono de término de negociacién, 10.2 Plan de egreso extraordinario.. : 10.3 Plan de egreso extraordinario para trabajadores con enfermedad incapacitante. XI, VIGENCIA., Xil, DECLARACION FINAL, 124 Representatvided, 12.2 Aplcacin de céusuies, Xil,DISPOSICIONES TRANSITORIAS. ‘a 13.1, Mantencién de asignacion de responsablidad Ider de equip. 132, Reliquidacin de gratficacién convencional 133, Aporte Extraordnaro al Fondo Dental 13.4, Valor provisorio del bono compensatorio de gastos g ‘era de a ciudad de Antofagasta, 13.5 Mantencién de condiciones para trabejadores. 136 Bono de antigiedad 2013, : 437 Tésmino y reemglazo del coirato colecvo 13.8 Velor del Sueldo Base. 1391 Preexistencias,_ 18,10, Promocion Extaordinaria,. . a 5B RAJADORES AFECTOS AL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 58 Convenio Calecive Ot de Febroro 2013 al St de Enero de 2017 {Minera Escondiéa Limtada y Sindicato N“t de Trabajadotes de Minera Escondida Limitada @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO MINERA ESCONDIDA LIMITADA Y SINDICATO N° { DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LIMITADA En Antofagasta 01 se febrero de 2013, ene, por una parte, MINERA ESCONDIQ también, “le Empress’ ylo la Compa’, representada legalmente por Jorge J dde Recursos Humanos y Lucia Sanchez Varas, Gerente de Relaciones La} los miembros de la comisién negociadora Hemén Delaigue Rivera, G& Castillo, Gerente de Finanzas, todos domiciiados, para estos efecto Antofagasta, y, por laotra, el SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES, adelante, también, “el Sincicat’, representado por su Directorio, Presider do ems Tea Rojas, Teer con Patio Tn Director, Roberto Arisgada Godoy, Directory don oe as efectos en calle Galleguilos Lorca N* 1674, Aetagla BY efectos de celebrar elpresente instrumento colecivo, £6g ‘organizacién sindical que se indviduaizan en la némina Ly) considera parte integrante del mismo para tod ispuesto en los atiulos 314 y 351 del Cécig suscit con esta fecha, texto queen lo sucesivo oF Coy IA, en adelante, Pino, Vicepresidente nes comparecen juny a peral Mina y Marco Lagos lida de la Mineria N° 501, ESCONDIDA LIMITADA, en Marcelo Tapia Valencia, io, don Luis Valdés Arévalo, Kv Director, domiciiados para estos actla debidamente autorizado para los en representacién de los sacios de dicha tiene al final de este instrumento y que se efectos legales, se ha convenido, de conformidad con fo jo, el siguiente Converio Colectivo de Trabaio, nara, también, el “Convenio Colectivo’ CLAUSULA PRIMERA: Para efectos de la apicacin e interpretacién del presente Convenio Coleco de Trabajo, las partes acuerdan que cada vez que se ulicen las OF que a confinuacin se definen, debe darseles a éstes el significado que para cada caso s2 "Aa 4.1 Trabejador(a)o trabaj Toda persona nj rato. de trabajo indefinido vigente con Minera Esoondida Limitada, que son socios 0 soci to y Que se incluyen en la némina de Anexo N° § que forma parte integrante de este Convenio Cole 4.2 Empresa, Compatla, empleador o MEL” Designa a Minera Escondda Limitada 1.3 Sindicato Designa al Sindicato N° 1 de Trabejadores de Minera Escondida Limitada. Convenle Colectivo 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 [Minera Escondlide Lita y SindicatoN*1 de Trabaadores de Minera Escordida Limtada @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 44 Indice de preciosal consumidor 0 IPC Es al indice que fja mensualmente el Instuto Nacional de Estadisticas (también denominado INE) o el ‘organismo que lo reenplace, +15 Unidad de Fomento o UF SS Es la unidad de medida reajustable basada en la variacién del Indice ‘al Consumidor. .os beneficios expresedos en Unidades de Fomento (UF) serén celulados, a esta unidad reajuslble tenge al timo dia del mes en que el respec pago se efectie ¢ Je asignacién familar y que heyan sido spondiente 1.8 Cargas faiares Son los cbnyuges @ hijos de los trabajadores que sean reconocidos forme como tales por el orgeistop 4.7 Conviviente Es la persona con quien el trabejador magn n de hecho, que genera dependencia econdrnica de aquella respecto de este, y que cohabita fador desde hace § afos, sino tienen hijos en comin, 0 bien, por a lo menos 2 atios, en caso de ‘comunes. En todo caso se requerré una declarciénjurada notarial del rabajadore informe social de la Paptesa, 1.8 Af fiscal © Es el periodo de dove (12) se extiende entre el 1 de julio de un atfo y el 30 de junio del afi siguiente 1.9 Afo calendg « | 1.10 Valor de los beneficios: Eselperiodo ) meses que se extiende entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del mismo afi. wo Todos los montos y cantidades monetarias expresadas en el Convenio Colectivo de Trabajo coresponden a valores bruos, es desi, estin afectos a los descuentos legles, contractuales y judcales que sean pertnerts, a menos que se mensione expresamente lo contraro Minera Escondise Lita y Sindicato N't de Trabajadores de Minera Escondida Limitada, : @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Srenteetoe 4.14 Imputacion de benefcos legals: Todo benefico de origen legal establedido © que se establezca y que sea de similar naturaleza a los establecidos en el presente Convenio Colectve de Trabajo sera imputed a éstos. ‘CLAUSULA SEGUNDA: ‘SUELDO BASE MENSUAL 2.1 Escala de sueldos base mensuales La escala de Sueldos Base mensuales de los trabejadores ‘Nivel L’ a la fg Convenio Colectvo, xpresada en pesos chitenos, es la siguiente serér los que se indcan en sus respectvos fos riveles 0 categorias sefialadas anteriormente, el Sueldo fablecido expresamente como tal en su contrato individual de Para todos los trabajadores no comprendi Base mensval serd aquel que se encuentre trabajo, 6 2.2 Inoremento de suaido BS El Sueldo Base mensual bejedores sefialado en la léusula segunda se inctementaré, por una sola vez, a inco dela vow wenio Colectvo, en un 5%. CLAUSULA & BENEFICIOS GENERALES 3.4 Seguro de vida coletvo La Empresa manterdré respecto de los trabejatores involuerados en el presents Convenio Coleciva un beneficio consistente en un Seguro de Vida Colectivo cuya cobertura es la siguiente: @) Muerte natural o accidental. >) Incapacidad totaly permanente por enfermedad o causas aocidentales, ¢} Desmembramiento por causes aocidentales. CConvenio Clectvo 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero do 2017 Minera Escondida Lada y Sindcato N't de Trabejadres de Minere Escondda Lada @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 En los casos de muerte natural o incapacidad total y permanente, por enfermedad o causas accidentales, su ‘monto sera equivalente veinticuatro (24) Sueldos Base mensuales sefialados en el numeral 2.1 dela cléusula segunda de este Conerio Coletvo, con un minima de un mil quieras (1.500) Unidades de Fomento En el caso de muerte aocidental, su monto seré equivalente a sesenta (60) Sueldos Base mensuales seftalados en el numeral 2.1 dela clausula segunda de este Convenio Colectivo, con un minimo de tres mil setecientos cincuenta (3.750) Unidades de Fomento, En el ceso de desmenbremiento por causas accidentales, os mont serdn los € las respectivas pblizas, vigentes en Minera Escondda Lida. en os dimos tres 8 en cada caso, en Este benefcio en todo caso, estardlimitado, por las condiciones y estpuf efecto contrate la Compatia, 3.2 Beneficos vinculados a los afios de servicio. (~~ La Empresa pagaré una indemnizacién por Afios de Servicio & fos trabejadores con contrato indefnido que se ratren voluntariamente de la misma o, en caso rato de trabajo termine por mutuo acuerdo de las pattes, caso fortuito © por falecimiento del y ? después de un aio de labores continuas. Esla indemnizecin seé eyuivalente a un mes por cada afio completo de servicio y fraccion superior 2 seis meses hasta n méximo equivalen ho Sueldos Base mensuales vigentes al momento del pago. En el caso de los operadores e considerarén, ademés del Sueldo Base mensval, las asignaciones de zona y casa respectvas. PrSueldo Base mensual sera aquel que cortespanda seg lo dispuesto en la cléusula segunda de este Convenio Colectivo. las pblzas que para este 3.2.4 Indemnizacion por afios de servicio. Q? €ttrabejador deberé comunicar por escrito su renuncia voluntaria jo ala Empresa En su caso, para acceder a & fimada ante Notrio o Inspect esta indemrizacién seré absolutemente incompatible con cualquier otra a pagar al trabejadr como consecuencia dela terminacion de su contalo ion la Empresa descontaré las sumas que por cualquier causa el trabejaior pudiera adeuderte ala fecha dela terminacién del contrato de trabajo. En caso de fallecmiento del trbaador, este benefcio se pagaré a quién éste haya designado mediante declaracién jureda notarial Ante la eventuaidad que el trabejador no haya designado benefciario, esta asignacién se pagaré alas personas que se indican en e artcuo 60, inciso segundo del Cédigo del Trablo y ‘nla forma que all se establece, ‘Convenio Colectve 01 ce Febrero 2013 al 31 de Enero 602017 Minera Escondida Linitada y Sindicato N°1 de Trabaladores de Minera Escondida Listada "% @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 3.2.2 Aport previsioral corwenido El rabajador pod ostar, mediante una solctud escritaefectuada ala Compatia con un minimo de 60 dias de anlcipacin para cade afo de que se tate, a que la empresa efectie un aporte a tuo de depésito converido eequivelente a un mes de su Sueldo Base, pagadero dentro de los primetos diez dias del mes siguiente a acuel fen que cumpla once doce, trece, catorce y quince aftos de servicios innterrumpidos respectvemente, Este aporte se efectuaré en la cuenta de captalizacion individual de la Administradora que éste se encuentre afiiado, oen a insitucién autorizada que éste design, de con l aticulo 20 del dectto ley N'3 500, de 1980. En el caso de los operadores esc ademés del Sueldo Base mensual, las asignaciones de zona y casa resped Este aporte es incompatible con la indemnizacién legal por afos de indemnizaci6n pactada en el numeral 324 de le cléusula teroera de este Convenio, en consec ePfpfesa compensara este aporte ‘con todo pago que electile al trabajador a titulo de Indemnizac de Servicio 0 en razén de lo fagado por la indemrizacion pactada en el numeral 3.2.1 d Rul tercera de este Convenio. 3.3. Bono de produecén La Compafiia pagaré mensualmente un Bono de Resin que se determina por cumplimientos mensuales de los siguientes componentes: + Polinomio Base, que incluye: Meta Mina, Meta Concenracors, y Mela Catodos © I manto del Bono de Prod al se determinaré multpicando el Monto Base mensual por la suna ponderada de los cumpl cortegidos del cumplmiento combinado de las metas de produccén y Concentradoras y Cal mes La ponderaci mponente para el céluo final del cumplimiento de las metas de producti y producvidad rlodo, ser a siguiente 2) Meta Mina: 60% 8) Meta Concentradras: 35% ) Meta Catodos: 15% Todos los componeries coresponden 2 metas apicadas sblo a trabajadores de la Emoresa, excluyendo las actividades de empresas contratistes. Convenio Colective 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 "Minera Escondida Lita y Sindiceto N't de Trabajadores de Minera Escondida Limtada @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2017 Socata El resultado de la mutiplicacién de los porcentajes de cumplimiento de cada componente del Polinomio Base ‘serd corregido por fa curva “correccién cumplimiento meta’ que mas adelante se indica, El siguiente diagramaiiusra la estructura del Bono de Produeion y su forma de operacén: Wer Se cunpliieto Rea Producti ealalose | hgiestodoghae 3.3 Definicién de Componentes: 3.3.1.4 Hores Hombre (HH): equivale alas horas 8 por personal MEL, 3.3.1.2 Monto Base Nensval: $200.000.~ ote a 1/12 de una cantdad fa de dinero anval, ascendente a '$2.400.000.-), reajustable al inicio de cada aio fiscal en la misma variacién experimentada por el Indice de Precis al Consumer en el peri rendido en el aio fiscal anterior. 3.3.1.3 Polinomio Base: Pc mmpuesto por las componentes Meta Mina, Meta Concentradoras y Meta Codes. © 30.14 Meta Cf Nets mensules de movimiento de material (exit y remangjos) en lamin, medidas en (iefnidas en el Presupuesto Oficial de la Empresa, presupuestadas e informadas formalmente y por escrito por la Empresa al Presidente del Sindicato 0 quien lo reemplace dentro del primer mes de cada afio fiscal. 3.3.1.5 Meta Productvidad Mina: Metas mensuales de movimiento de material (ex-pt y remanejos) en la mina, medidas en toneladas, definidas en el Presupuesto Ofical de la Empresa, divididos por las HH MINA , presupuestadas e infrmadas formalmente y por escrito por la Empresa al Presidente del Sindicato o quien lo reemplace dentro del primer mes de cada afo fiscal, Comenio Colecve 01 de Febrero 2019 a3 de Enero de 2017 Minera Escondida Limit y Sindicato N't de Trabajadores de Minera Escondida Limited 3 Q @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 ences 3.31.8 Meta Produccion Concentradoras: Metas mensuales de mineral alimentado en plantas concentradoras, medidas en toneladas, definidas en el Presupuesio Oficial de la Empresa, informadas formalmente por escito or la Empresa al Presidente del Sindicato o quien lo reemplace dentro del primer mes de cada ato fiscal 33.17 Meta Prodicivided Concentradores: Metes mensuales de mineral concentradoras, medidas en toneladas, definidas en el Presupuesto Ofcal de la Er Concentradoras , presupuestadas e informadas formalmente y por escrito por Sincigto o quien lo reemplace dentro del primer mes de cada aio ical. fo en plantas ivididas por las HH al Presidente del 3.3.1.8 Meta Produccién Cétodes: Metas mensuales de mineral api de lixiviacién (excluyerdo lixiviacién de sulfuros), medidas en toneladas, definidas en el Pre ‘de la Empresa, informadas formalmente y por escrito por la Empresa al Presidente del Singifgte’ o'ytieT10 reemplace dentro del primer mes de cada ato fiscal 3.3.1.9 Meta Productvided Cétodos: Metes mensuales de PrCGuocion de cétodos (lniviaciin de Sxidos y suifutos), medidas en kilos de célodos dividd@pgor las HH de Cétodos, presupuestadas e informadas formalmente por esate por la Empresa al P Sindcato 0 quien lo reemplace dentro del primer mes de cada afo fiscal 334.10 Cumplimiento de Metas: Valor Qn de comparar el cumplimiento real de las melas de produccién y de productividad paya la Mina, Concentradoras y Catodos con el Presupuesto Oiicial de la mnisma respectvamen, en un orm 331.11 Cumpimiento C poroentualresuitant te Cumplimiento de para el periodo ‘de Metas de Producién de Mina, Concentradoras y Cétodos: Velor 1 porcentaje de Cumplimiento de Metas de produccién por el porentaje de judWidad, en cada caso para Nina, Concentradora y Cétodo respectivamerte; 3.31.12 Cumplimiento Corregido de Metas de Mina Conoentradora y Cétodos: Valores porcentualesresultartes, de alustar el porcentzje de cumplimiento combinado de produccién y productvidad de Mina, Conoentradora y Catodos del periodo determinado respectivamente, mediante una curva previamente establecda, la que a confinvacion se usta: Convenio Colectivo 01 co Febroro 2018 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondié Limitda y Sindicato N't de Trabajadores de Minera Escondida Limited x Cumplimionto Corregikle 6) 3.3.1.13 Suma Ponderada de Cumplimie cumplinientos corregidos de cada una q ponderadores, en el nes respectvo. de Metas: Valor porcentual resutante de sumar los Mina, Conoentradora y Oxido, por sus respectivos 3:3.4.14 Valor del Boro de Pratych Comegido de Metes multi onto Base Mensval. 1 Bono de Produecién jor mensual minimo garantizado de $100,000.- Este monto se reajustra al 2 Varacién experimentada por el indice de Precios al Consumidor en el EI Bono de Produccién se pagara a cada trabajador en forma proporcional a los dias efectivamente trabajados por aquél en el mes ‘espectivo, incluso traténdose de! minimo garantizado. Sin perjuicio de lo anterior y solo pata los fects del rago de este bono, tabi se consdererén como dies efecivamente trabajos los dias, de permiso legal de natalidad para el pace y el dia permiso de nataidad para el padre pactado en este Converio Colectivo. En caso que la produecién de cualquiera de los componentes del Polinomio Base, se vea paralizada en algin momento, ésta no se tomard para efectos del célculo del presente bono si ella fuese producto de: condiciones Convenio Coleciva 01 ce Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondida Linitada y Sindicato N'1 de Trabaladores de Minera Escondida Limitada @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2017 cimétcas, cote de erergia general del Sistema Inlerconectado Norte Grande, falls asociadas a defectos de fabricacién de componentes nuevos de palas y camiones, 0 que por decision de la Administracion de la Empresa se hubiere ordenadlo tal paralizacién. Tampoco se considerarén para efectos del célculo del presete bono las detenciones del proceso productivo que fengan su causa en “in-chancables", consderéndose coma tales Unicamente los aceros y barras de perforacdn producto de trabajos de sondgjes, los materiales de construccin y salvatje. En todos estos casos, las metas se ajustarén rebajando de la meta mensual a produccién en forma proporcionl al tiempo efectvo de paralzacién por las causales. ee La empresa complemantaréel Bono de Produccin con un incentvoaciclonal que ‘que registren asistencia completa en los meses en que la Productividad Promedi Operative, sea igual 2 superior 2 40,000 toni, Para las efectos del pl .generara un fondo con los mortos del Bono de Produccién no pagado ey ‘que hayan incurtido ¢1 inasistoncia a sus labores, El valor del inaongiy cuota que resulte de dvdr e fondo en partes iguales ente [os registren asistencia completa. ¢ bsjador correspond ala 'MEL que en cicho periodo Para los estos efectos de esta clausula se enfiende (GS a no concurrencia del trabejador a sus labores por cueluie caus, incudas las ausencias dermadee-dy/permiss sin goce de sued, iesistercias injustificadas y licencias médicas, salvo las que tengan sI~€ausa en accidentes de trabajo, enfermedad profesional y los reposas por pe y postnatal, SS La remuneracin accesora que se pacta ef idusula, se entiende devengade de manera uniforme y por partes iguales en sada mes de! period La empresa informaré mensualmente al preshierfe del Sindicato 0 a quien lo reemplace el resultado del culo ‘del bono desglosado 20r los, ac de Mina, Concentradoras y Catodos, 44, Bono de Gestion Ww La Compania pagea ti un Bono de Gestion que se determina por cumpliientostimesrales de Jos siguientes + Monto Base + Polnomio Baso woAhclyye: + Seguridad, = Producvided, ~ Costo Unitario, y ~ Produocién Total de Cobre Fino. + Faclor Modiicador por Precio del Cobre. El monto del Bono de Gestion timesttl se determinaré multipicando el Monto Base cel timestre por la suma pondereda de los cunpliientos corregidos de as componentes del Polinomio Base en el timestre respecivo. era et nates Zt ‘Minera Escondlise Limited y Sindicato N° de Trabajadores de Minera Escondida Limtada 7 @ — CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Seater Elvalor resuitante se ajustaré multiplicéndolo por el Factor Modificador por Precio del Cobre, Los porcentaes de cumplimiento. de cada componente del Polinomio Base serén corregidosindvidvelmente porla curva que mas adelante se indica, La ponderacién de cata componente para al céloulo final del cumplimiento de metas para cada periodo, sed la siguiente + Seguidad: 30%, ava en: SS 15% Indice de Frecuencia de Accidentes con Tiempo Perdido, = 15% Indice de Graveded. + Procctvidat: 25%. & *Costo Uritario: 25%. S + Produccién: 20%, Ch El siguiente diagrama lust a estructura del Bono de Gestén y Ofefacin: LIN 3.4.4 Definicién de yonentes: 34,11 Monto Base Trimestral: $929.268~ {equivalente al 25% de una cantidad fa de dinero anual, ascendente a $3717.072.-), reajustabe al inicio de cada afi ial en fa misma variacion experimentada per el Indice de Precios al Consumidor en el periodo comprendido en el aio fiscal anterior. ‘Convenio Colectve 01 c@ Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondia Limitada y Sindicato N°1 de Trabajadares de Minera Escondida Lirstada @ CCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 3.4.1.2 Polinomio Base: Polinorrio compuesto por Seguridad, Productvidad, Costo Unitario y Produccién Total de Cobre Fino. 3.4.1.3 Productividad: Cifra resultante de la produccién de cobre total medida en kilogramos, dividida por las horas efectivamente trabajadas por los empleados de Minera Escondida Ltda. y contratistas. 3.4.1.4 Costo Unitaric: Valor resultante en déleres de USA de! gasto operacional d, por la produccidn de ‘oobre fino en lbras, contenido en cétados y concentrado, 3.4.1.5 Produccién Total de Cobre Fino: Produccién total de cobre fino x medida en kilos, en cétodos y concentra, ‘Sbientes indicadores: indice de 3.4.1.6 Seguridad: Variable del Polinomio Base que it S Frecuencia de Accidentes con Tiempo Perdido e Indice 1, ambos determinados conforme @ la legislacién nacional 3.4.1.7 Metas de Productvidad, Coslo y Produgtiay Melas timestrales determinadas en el Presupuesto ficial aprobado por el Comité Ejecutivo de Mk fe BHP Bilifon para Minera Escondida Lida, para cada afio fiscal, infomadas formalmente ia Empresa al Presidente del Sindcato 0 quer lo reemplace dentro del arimer mes de cada 2 formalmerte y por escrito por al Presidente del Sindicalo o quien o reemplace dentro del primer mes de cada afi sal WwW 44.1.9 Cumpliento d é Valor porcetualreultante de comparar el cumpliiento real de las meas cone! Presupuesip Gi 241.8 Metas de Seguridad: ¢ determinadas por la Empresa para cada trimestre e informadas 3.41.10 Cumpim@s®Corregido de Meta de Productvidad, Costo y Produccién: Valor porcentual resutante de sjuster el porcerigje de cumpimiento de cada una de las metas de costo y productividad del perfodo meciante una curva previamente establecda, la que a contiuacién se iustra Convenio Colectiv 01 ée Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 ‘Minera Escondlda Liitaday Sincicato N° de Trabajadores de Minera Escondida Limited CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 CORRECCIONCUMPLIMIENTO META. Productividad, costo y produccion CCumplimientoCorregido 4) 3.41.11 Cumpimiento Corregido de Meta de Seguridad ‘cumplininto de cade una de las melas de Seguridad d la que a continuacin se usta: resultant de austar el porcentae de nte una curva previamente estblecta, 3.44.12 Suma Ponderada de Cumplimientos Corregidos de Metas: Valor porcentual resultante de sumar los cumplimientos cortegdos de cada una de las metas del Bono de Gestén, por sus respectvos panderadores en el timestre respective, ‘Minera Escondida Lintaday Sindicato N"I de Trabajadores de Minera Escondids Limiada ie CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 3.4.1.1 Precio del Cobre: Precio promedio de! cobre determinado por la Bolsa de Meteles de Londres, para el ‘ttimestre respectivo, expresado en délares de USA por libra de cobre, $3.4.1.14 Factor Maifcador por Precio de Cobre: Valor porcentual resultant de ajstar el valor del precio de la libra de cob, meciante una curva previarente establecda, la que a continuacién se iusta: i i 4 i a 3 2 Not: Enpacio de cow peruse Species eabecoras E1Bono de Gestion sep Ytatrabejador en forma proporconal a los dias efectvamente trebsjados 20r aquél en el timeste ios meses de enero, abi, julio y octubre de cada afi. Sin peicio de lo anterior y sélo del pago de este bono, también se considerarén como dies efectvamente trabejados los 30 legal de natalidad para el padre y el permiso contractual de nataldad para el padre pactado rio Colectivo. Li remuneractn aooesoria que se pacta en la presente cl4usua, se entiende devengada de manera unforme y por partes iguales en cada mes del priodo respectvo. Convenio Coleetvo 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 ‘Minera Escondida Limitada y Sincicato N"t de Trabslacores do Minera Escondida Limitada @ ‘CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 3.5 Gratificaciones. 3.5.1 Gratfeacién legal. De conforidad a fo dispuesto en el aticulo 60 del Cédigo del Trabajo, la Empresa opta expresamente 20r pagar a sus trabejadores una Gratficacién Legal anuel ascendente al 25% de lo devengado en ei respecivo éjerccio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con un tope meéximeh@ 75 ingresos minimnos mensueles, de forma tal que quedara eximida de la obigacin establecida en el art mismo Cécigo, sea cual fuere la uted liquida que obtuviere. Esta graticacién se pagard en el mes de febrero del afo siguiente al debeeGcio Por el cual se devenga el ago, conforme al valor del ingreso minimo mensval vigente al 31 de dicgeSSR! ao cuya gratfcacion se ‘que incurra la Empresa, no Los errores en al ebono o el pago, asi como en el célculo, 0 deberén interpretarse en el sentido que ésta ha optado esta remuneracién de origen legal a sus ‘rabejadores conforme al aticulo 47 de! Cécigo del Tra diendo en tal caso liquidar y pagar las diferencias adeudacts. 352 Graticaciones de carter convencional Ss Sin pefuicio de la obigacién de pago de i Tegal establecida en el punto precedente, la Empresa pagaré acicionalmente por cada ao cal tticacién Convencional anual a todos los operadores esedla Ly alos trabejadoresindefinidos e en la categoria de reruneraciones denominada °G", or los siguientes montos a) Graifcacion oor de pago anual: uno coma veinticinco (1,26) ingresos minimas mensuales y; b) — Gralfcacig ional ordinria de pago anual: un (1) mes de Sueldo Base mensual det trabajador. mY Para efectos del los operador respective, E clausuia segunda if€acion convencional consignado en la letra B) de esta cléusula en el caso de consideraré, ademés del Sueldo Base, las asignaciones de zona y casa ise referido en esta cléusula serd aquel que corresponda segin lo dispuesto en la Convenio Colectvo, La graliicacion convencional a que se refiere [a letra B) de esta clausula se pagara yliquidara en el mes de ‘enero del afo calencario siguiente al del ejercicio durante el cual se devenga, conforme al valor del Sueldo Base mensval vigents al 31 de ciciemiore de cada afo. En los meses de septembre y de diciembre de cada afi, a Compafia artcipard de este benefcio una cucta igual al 80% de medio Sueldo Base mensval que corresponda segin b dispuesto en la céusula segunda de este Converio Colectivo, més fa proporciin comespondinte a las asignaciones de casa y zona en el caso de los operadores escala“L’ Convenlo Coleetvo 01 ¢@ Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondiéa Limitad y Sincicato N't de Trabejadores de Minera Escondida Limtad @ A CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Soeceeotaee Se deja constancia que, en lo que respecta a las asignaciones de zona y casa que se consideran para el caso de los operadores eszala L, lo que se debe considerar en la base de cada una de las cuotas de Gratfcacién CConvencional, es la respectva proporcén de las alucidas esignaciones de zona y casa, es dec, el 50% de estas. La gratficacién a que se rere la letra A) de esta cldusula se pagard en el mes de febrero del afi siguiente al del ejrcicio por el cual se devenga el pago, conforme al velor dl ingreso minimogmensual vigente al 31 de diciembre del ao cuya gatficacén se paga, En todo caso, aquelos trabajadores que no hayan prestado servicios por j del respect afo celendario percibiran este benefcio y anticipos en forma proportional al er ios efectvos ara la Empresa S EI presente beneficie es independiente del eventual derecho dg cuando ésta sea procedente, de conformidad con las normas del U pagaré porla Empresa de acuerdo alo dspuesto en el atouo 89 percibir Gratficacn Legal, eA abai; la que en tal caso, se legal En caso que existan diferencias la Empresa efectuara fo siguiente Para dl evento que fuera procadente, la corresponcientes de as remuneraciones del trbajadar. Nes que provedan en el mes de enero del fea ‘acultada para efectuar los descuertos La remuneraciin accesoria que se pacta en la pr sul, se entlende devengeda de manera uniforme y por partes iguales en cada mes del aio calgnd vo 3.8. Bono antigiedad quivalente al 20% del Sueido Base mensual vigente al momento del ago, seg el velorsefcledetya uta 2.1 de a cdusula segunda de este Convenio Coleco, por cada ato calendatio de servicios qye eS la Compafia, En el caso de los operadores escalaL, se considerardn, axlemés del Sueldo sae 9 Tnccado en el numeral 2.1 de la céusula segunda de este Convnio SeZota y casa respectivas, en la proporcién correspondiente, es decir, el 20% de Colecvo, as asignai tsa US) Este bono se Cre con las remuneraciones del mes de enero del afio siguiente a aquel afio calendaro de semetCate genera el benefico y se davengaré mensualmente en la proporcin correspondiente a un doceavo del Boro de Antigiedad. La Empresa pagard a trabejador y ees En caso que el contrato de trabajo termine antes de completar e! afio calendario que da derecho a| Bono de ‘tigheded, el trabelador percibird este beneciocalculado en forma propocional al tiempo trabejado durante el respect afi calendar, La remuneracion aoozsoria que se pacta en la presente causula, se entend devengada de manera uniform y por pats iuales en cada mes del periodorespectvo. Convenio Colectiva 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 ‘Minera Esconcida Limtada y Sindicato N“t de Trabajadores de Minera Escondida Limited @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017, Seeneecotet 37 Asignacién de alruerzo La Empresa otorgard, en aquellos lugares donde no exista servicio de casino proporcionado por la Compatia, una Asignacién de Almuerzo ascendente a $4.29 por cada dia efectivamente trabajado. 3.8 Fetiad legal SS Los tebaladores con més de un (1) afo de servicio en la Empresa, tienen dered fado anval de quince (18) cias habiles con remuneracién integra. Para determina la extensin gel se consideran los cas sébado, domingo, ni os dias que la ley deciara como fstvos. Asimismo, dicho beneficio se incrementa con los dias adicionales ibajador tenga derecho por concepto de feiado progresivo, de acuerdo con a lgislaion NS Respecto del personal que se encuentra trabajando en sistemas de tumo vigente, los dias de feriado legal y prog’esivo se computan inmediatamer luacion del correspondiente perlodo de descanso, 3.8.1 Forma de elercer el derecho a Feriado Progy El feriado progresivo definido en el aticul cualquier 6poca de! ato, con acuerdo {otaidad de su feria legal igo del Trabajo podra ser gozado por el trabejador en jor, siempre que haya hecho uso en forma previa de la Los dias de feriado progresivo splat gos de manera Integra ofraccionada, a solictud del tabajador, en a portunidad que las partes yekdbn/Pe manera alternatva, el trabajador podtd optar por solar ala Empresa a compens SVS del total 0 parcial de los dias de feriado progresivo a los que tenga derecho, conforme ala nog itada, Para estos efectos, el trabajador debera solicitar formalmente dicha ‘compensacién al Area d C 382 Base de Sit progresivo Para ls efectos de compensar en dinero el feiado progresivo, el valor normal bruto de un dia trebsjedo se cealoulrd considerano los siguientes estipendos fos y variables: 2) Como remureracién fj, el Sueldo Base Mensval, a Asignacién de Zona y la Asignacién de Casa ) Como remuneracién variable el promedio de lo ganado en os itimos tres meses por os siguiertes, conceptos: Bono de Produccién, Bono de Practices Operacionales, Asignacién Mina, Coladén Terreno, Turno Noche, Bono Produccién Promedio Vacaciones, Bono de Reemplazo, Bono Varieble ‘Vacaciones, Asignacién Brigada de Emergencia, Asignacién Lider, y Bono Tut. ‘Convenio Goloctve 01 ce Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondida Liitada y Sindicato N“t de Trabajadores de Minera Escondida Limtada @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 CConforme a lo expresado, la formula de célculo para determinar el valor normal bruto de un dia trabajado es la siguiente: Velor dia =(Promedio estipencios variables [ves itimos meses] + Remuneracin ij} /30°* 7/5, En tal sentido, dicha rmula de célouloincuye los cls sébado y domingo que coresponda, En el evento que el tabajador opte por compensar en dinero sus dias de feriado progresvo, tendré derecho a que la empresa remunere estos dizs con un 65% de recargo sobre su base legaleLs pagos efectuados al trabsjador por este concepto se imputaran a cualquier diferencia de renuneraciO aye ceansecuencia de los haberes que integran la base de calcul del feriado, 3.9, Bono de vacaciones & La Empresa pagara al rabajador un Bono de Vacaciones cuyo val te @ un 80% de su Suddo Base mensual vigente al momento de su pago. En el caso de escala L, se considerarén, ademés del Sueldo Base mensual, las asignaciones de 2 ectvas, en la. proporién correspondiente, es decir, el 80% de éstas. El Sueldo Bs jal ser aquel que corresponda segiir lo sefialado en el numeral 2.1 de la cléusula segunda de lective. Este bono se devengaré durante el transcurso de cada afio. siguiente a su devengo. io y se pagard en el mes de enero del ao | Bono de Vacaciones podra ser anticipada, a peyfyiyle trabajador, dentro de os cinco dias anteriores a la oportunidad en que éste haga uso desu fe Acjando la provision sufcente para a liqudacién delos impuestos, cotizaciones y otros descuent icter obligatorio, Para tal efecto, la solicitud deberd ser ‘efectuada por escrito, con una anterioridad ‘de treinta dias al inicio del uso efectivo de su feriado legal. En caso que el contato de taba) antes de completar el aio calendario que da derecho al Bono de Vacaciones, el rabaador pera clo cakulado en forma proporclonal al tempo trabejado durante al respective ato calendaro, La remuneraci6n aocesos ta en la presente cléusula, se entiende devengada de manera uniforme y por partes iguales en = Seriodo respectivo, 3.40, Asignacién dBarfigdedad y jubilacién Respecto de los trabajadores que actualmente se encuentran percibiendo este benefiio, es deci, los trabajadores que a le fecha del presente Convenio tengan una antigledad superior a cinco afis ¢ infericr a decisis afios de servicios ininterrumpidos en MEL, la Empresa mantencra este benefico que tiene el propbsito, de mejorar la futurajubilcién del trabajador y que consiste en un depésito mensual que se realiza en la cuenta, de capitalizacion individual de la Administradora de Fondos de Pensiones a la que se encuentra afliado el trabajador, o en la insitucién autorizada que éste designe, equvalente a un 5% de su Sueldo Base mencuel ‘que corresponda de conformided a lo dispuesto en la cléusula segunda de este Convenio Colectivo y de las ‘Convenio Colectve 01 ce Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Esconclda Limitada y Sindicato N°t de Trabaladores de Minera Escondica Lirtada BX @ A ‘CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 ‘nese one ee respectives asignaciones de zona y casa, cuando éstas fueren procedentes. Este beneficio se increments a partir del sexto afio y hasta el décimo quinto afio, en un 1% de dicho sueldo base y asignacién segin sea el caso, por cada nuevc afio de servicio al empleador. A partir del décimo sexto afio de servicios ininterrumpidos en la empresa, el trabejador podré optar 2 que fa compafiaelectie un depfsito mensual en la cuenta de capitalizacién individ.al de la Administradora de Fondos de Pensiones a la que se encuentra afiliado, o en la institucion autorizade que éste designe, equivalente al 5% de su sueldo base mensual, sumadas las asignaciones de zona y casa, cuando éstas fueren procedentes. Este aporte silo se pfectuaré bajo la condicién ue el trabeladorefectie un aporte mensual por el mismo monto antes reftido a cuenta, En este limo caso el aporte dela empresa y del trabejadorno sufi incrementoy se me af 5% del sueldo base mensual, sumacas las asignaciones de zona y casa, cuando éstasfueren py Los trabejadores que ala fecha dela firma del Convenio Colectvo tengar jledad inferior a cinco afos o superior a ciciséis aios de servicios ininterumpidos en MEL, podré que la compatiaefectie un aporte a la cuenta ce capitalizacién individual de la Administra de Pensiones a la que se encuentran afliados, equivalente a 5% de su sueldo base mensuel, ignaciones de zona y cesa, cuando éstas fueren srocedentes. Este aportes6lo se efetuara péjo%a bdrdetn que el trbajador efectie un aporte mensvl por e mismo mont antes referido ala mis Durante el periodo de tiempo en que los trabejadores sa el parrafo anterior tengan una antghedad superioe a cinco afos € inferior a decisis afios de seriioS-rfnterumpidos en MEL, podrén optar a que la compafia efectie un aporte a la cuenta de agpigizacin individual de la Administradora de Fonds de Pensiones a la que s2 encuentra aflado, 0 en la autorizada que éste designe, equivalente al 5% de su sueldo base mensual, sumadas las asi zona y casa, cuando éstas fueren procedentes, Este beneficio se incremertaré a parr del sexto fel décimo auinto aio, en un 1% de dicho sueldo bace y asignacién de zona y casa segin sea el ‘cada nuevo afto de servicio al empleador. Con todo este porte sélo se efectuaré bajo la condicén qUe-eHrabsjador efectie un anorte mensual equivalente al 5% de su sveldo base mensua, suradas las agignaciones de zona y casa, cuando éstas fueren procedentes a la misma. cuenta, Sin payico de lo dispuesto clausula solo se pode eje lomenos durante un: anteriores, la opcin de optar a los benefcios a que se refere esta cas de anficpacion y os depbsites deberén efectuarse mensualmente a & completo Enatencion ay fos a que se refiere este benefcio se realzan de conformidad con o dspueste en clttoio 206 eaey N'3.500, de 18, a peer einai ser conseraca coma ia canvencén 4 que dicha dispdsiidh legal se refiere. Sin embargo, si con posterioridad a la suscripcin del presente instrumento colectvo el trabajador desea no perseverar en dicha esipulacién, la Compafia podrd acoeder ala suspensién de diche depésito, pero en tal evento, en ningin caso quedaré obligada a seguir pagando el respectivo porcentae al rabajador, quedando totalmente exonerada de toda oblgacién a dicho respecto. 3.11 Asignacion brigedas de emergencia La Empresa pagar alos trabajadores miembros de la Brigada de Emergencia exstente enla Coma, y slo durante su permanercia en ela, una asignacién ascendente a $26 489. ~ mensuales. Converio Colcvo Ot de Febrero 2019 a 31 de Enero de 2017 Minera scone Linda y Sndcato NY de Trabsjdores de Minera Esconide Ltaca @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2023 - 2017 3.12 Bono reemplazo La Empresa pagar < cada rabejador que por dsposilén esarta de sta ransltriamente reemplaoe el ergo de oo trebejaor, cwya remuneracion sea mayor, un bono ascendente ala suma que se indica e connuacin: @)Reemplazo de un operador de cualquiera de los niveles L1,L2, L3, L4 0 LEQwug cargo nivel L6,L7 0 $17,013. por cada tumo de 12 horas completo laborado. b) Reemplazo de un operador de cualquiera de los niveles Li, L2, L3, L4 0 pala que se encuente en colacién, segin isponga la Compatia: $ de operador de cada dia en que lo reemplace. ) Reemplazo de un operador L a un cargo nivel G: $17.013- mo de 12 horas competo laboredo, 4) Reemplazo de un operador L 0 G a un cargo nivel su 335.287.- por cada tume de ‘12 horas completo laborado. El pago de este bono se haré efectivo cuando el Traby icin de su Jefatura, efectie labcres distintas alas suyas y cuyo sueldo base sea superior. i pago de! Bono de Reemplazo se haré efectvo slo en los Casos que el reemplazo se realice por ausencia del Trabalador que ocupa el cargo, erent 9 os dias de inasistencias generados por vacaciones, lcencias mécicas, paisos con o sin gooe de lentes, eapactacin, nasistencia injustiicada (falas) U ofr causa, Asimisno, se consideraré los efectos de este beneficio, cuando un trabejedor realice las funciones 3e un cargo vacant p 3 renuncia, despido otransfeencia interna del ttlar del cargo a reemplazer, hasta que se formal én respectva o la contratacion de un nuevo trabeledor para esa posicién Si el reemplazo se axtiende _p 6 meses consecutvos, el trebsjador deberd retomar a su cergo habitual, sin perjuico de la fe la Empresa decida efectuar cone! fin de determinar eventualmente su promocén ® 343 © La empresa page 10.000 por concepto de aguinaldo a los trabajadores que al 1° de septiembre de cada afio cuenten con contrato indefinido vigente. La forma de pago de este beneficio sera la siguiente: un 75% del ‘valor de este benefico se pagara junto cone! antcpo de la temuneracién del mes de septiembre de cada ai. Ei sldo se qudard pagard unto con la reunerain dl smo mes Convenio Colective 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 ‘Minera Escondise Linitaday Sindicato N“I de Trabaladores de Minera Escondida Limitada @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAIO 2013 - 2017 3.44, Bono tutores La empresa pagaré un bono mensval de $58,933 a cada trabejador que durante el aflo que se trate sea seleccionado para cesempefiase como tutor y siempre que haya manifestado su cisgonblidad para desempetarse en est ol pr el petiodo anual de que se trate. 2.45 Fiesta de navided SS La empresa financiara una fiesta familiar anual en la ciudad de Antofagasta y e7 al mayor nimero de abajadores con domiclo vigente, lo que sera veri deja constancia que ela fecha dela suscrpcin de este Converio estas cj 2.46 Gimnasio S y Los rabejadores y sus cargas familiares que tengan dom Ja ciudad de Antofagasta y arediten una asistencia regular personal, de acuerdo al procecimie (al girnasio con que Minera Escondda Limitada tenga contretado un convenio, tendrén derecho a ve Empresa, durante los 2 primeros meses de inscrigcin a dicho gimnasio, le pague al trabjadecy sus cargas familiares en su conjunto el complemento del valor de membresia mensual o cuota mensual deh en todo lo que exceda de $5,500, A partir del teroer mes, Minera Escondida Limitada pagaré el fc de dicha membresfa mensual o cuota mensual. En todos los casos e pago de este benef superior de $45,000 mensuales por persona, Coy fete por a empresa, Se sSyth La Serena y Copiapd Respecto de los trabajadores que tengan SwNAGsfelio en la ciudad de Antofagasta y sus carges familiares, la empresa pagaré el 5% del velor de membresia mensual o cuota mensual del gimnasio con que la empresa tenga convenio, El pago de este ber®tiq no incuye el pago de matvioulay tendré un tope maximo de $22.500 mensuales por persona, 4 la asistencia regular del beneficiario en los ténminos definidos er el (ée gimnasio’ actualmente vigente. En el evento que se constate que un benefiiario no ha ito de asistencia reguer, la empresa suspenderé este beneficio durantelos 12 meses sigui La Empresa ni f Sincicato del o los convenios que haya celebrado con uno o més gimnasics de acuerdo a esta cléusula, y los planes a los que se podrén acoger los trabajadores para recibir el benefico a que se refiere la misma El pago dels benefcios a que se refere esta cldusula seré siempre realizado por la Empresa drectamente al gimasio. Convenio Colectvo 01 de Febrero 2013 al 31 do Enoro de 2017 Minera Escondléa Limitadey Sincicato N't de Trabaladores de Minera Escondida Limtada @ A ‘CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Sees 3.17 Movilizaci6n de los trabajadores que residen fuera de Antofagasta La empresa compensaré parcialmente y de forma mensuel el valor de los gastos de traslado desde la ciudad de residencia habitual cel trabajador hasta las dependencias de la empresa y retoma, en que incurran los trabajadores benefciarios que tengen su residencia habitual fuere dela cudad de Antofagasta y siempre que hubieren realizado efectivamente a su costo los viele de traslado a que se refire esta cléusuia para curplir con su jomada de tebajo. La empresa pagard por este concepto la suma de $57.69Qmensuales, en razén de $28,800 por cada vii efectivamente realizado, cojuntamente con la remuneracin, CLAUSULA CUARTA: — BENEFICIOS POR CONDICIONES ESPECIAI Las dsposicones de esta clausula se aplcarén Unica y exclusivame ‘escala de remuneracién denominada ‘L’ vigente en la Compatit ‘como se indica en cada caso, salvo lo sefialado en e! numeral exclusivamente a los trabajadores clasificados en la escala de Compatia, OF LMina) jadores clasificados en la nda a su étea de trabajo la, que se aplcard Gnica y Aenominada °C" vigente en la 4.1 Bono de Colacién en Terreno en Turo Nocturno (( La Empresa pagaré a aquellos Operadores Mi roducto de la naturaleza de sus funciones se vean precisados durante su turo noctumo (segund ‘consumir alimentos en el sito de trabajo, un bono ascendente a $3,230, - por cada colcién realzada en méquina en cichotumno, Es dec, este beneficio no se pageré durante e tumo dia imo). 4.2. Bono prétcas operacionales oe &, En consderaciin a que en Id utiizados en la Conpafi ersonal que desemperia funciones que por su naturaleza requieten continuidad, esto ¢s,30n, durante les 24 hores del dia, lo que implica que dichostrabajadores deban laborar en cilos que sancia regula y programada en jomadas daria y jomadas nocturnas de 42 horas cada diversas préctices operacionales que neceseriamente deben curplrse para no pejudicer &Gonin$9pd de la operacién ni la cisponibildad de los equipas o maquinarias, como son; la concurrencia ‘rabajador 2 reuriones programadas de coordinacién previas al inicio de la jornada labora, las que se Séctuarin en las instalaciones del campamento 0 del area de trabajo segin determine la Compania; trasladerce en forma previa al inicio dela jrnada a su puesto de trabajo, al cual deben presenrse ‘on la detida anticicacion; esperar el cambio de tumo; efectuar el cambio de tumo en el puesto de trabejo (tanto la reoepcién y entrega del mismo), presentarse vestdo a su lugar de trabajo con los elementos de proteccin personal en aquellos lugares donde no exista casa de cambio 0, donde existan efectuar en els el camiio de ropa de trabajo o de equpamientos de seguridad cvendo corresponda; rasladarse los comedores fos o mBviles que disponga la Compatia y efectuer en estos comedores la hora efeciva de cola; la Emoresa pagard a aquellos operadores escala Ly aos trabajadores G, que curplan todas dichas practices Convenio Golectiva 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2047 Minera Escondida Limitaday Sindcato N“I de Trabaladores de Minera Escondida Limited “ @ A CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Siero es condiciones, segin elas sean requeridas para los fines antes indicados, las que serén objeto de vetfcacion por parte de la Compatia, un bono ascendente a $9.137.— por cada jomada diaria regisada y efeciivamente trabejada por el rabalador cumpliendo dichas préctcas y condiciones. Elingreso @ ls reuniones programadas de coordinacin, para el primer dia de turo se encuentra progremada para el tumo dium a las 07:15 a 07:40 hrs y para e turno noctumo a las 19:15 a 19:40 bs y; para los clas restantes del tumo se encuentra programada para el turno diumo a les 07:30 "rs Y para el tun noctumo a las 19:30 a 19:40 hrs. ‘Gos ylo condiciones de 8 operacionales desottas das 0 relacionadas con los En caso que alguna disposicién legal, reglamentaria 0 de eutordad jucial 0 a reconazca o declare procedente u obigatoras par la Compal remunera trabajo, relacionadas con alguno 0 todos los conceptos que comprenden SOR enel parrafo anterior, y en general, cualquiera otra, igual o semejante a requetimientos operasionales necesarios para el desarrollo dol gionce de continuidad en los términos sefialados en la presente céusula, las partes acuerdan meraciones, beneficios y/o condiciones de trabajo se entenderé que quedan comprendidas te predenteBono y que son de naturaleza sence ls enacds eno pesere clus, y A ere pra inpatar pera Campeia fa ‘icha obligacién serdimputable al Bono pactado en la pr CY 4.3 Bono por registro de asistencia La Empresa pagaré un bono ascendente a ‘darios a los trabejadores de la escala Ly a los trabejadores categoria G que cumplan in de registar de manera personal la asistencia y el horario de ingresoy sada en el respecivo El cumplimiento de estas oblgaciones sera objeto de vetticacén por parte de la Compania. ‘44 Bono par segue uno © La Emaresa pagaré por efecivamente trabgjado a todos los operadores escala L, y a los ‘rabejadores G, cada vez, sponda labora en el tumno noctumo, un bono ascendente a $6 427-~ por cada tumo o guardian ment trebajado. 45 eon) La Empresa pagara mensualmente una Asignaciin de Zona, equivalerte a un teint por cient (30%) del respecvo Suelde Base mensvalindicado en la ddusula segunda de este Convenio Colectvo, a todos os operadores escala L que presten sus servos en les faenas ubicadas en las localdades de Coloso en lI Region De igual forma, la Empresa pagaré mensvalmente una Asignacién de Zona equvalente a un treinta y cinco (35%) del respective Sueldo Base mensvel indicado en fo cispuesto en la lausula segunda de este Convenio Colecive 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Esconcida Linkada y Sindiato N'1 de Trabaledores de Minera Escondida Linitada %% @ A ‘CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 ‘sere Convenio Colectivo 2 todos los operadores escala L que presten sus servicios en las faenas ubicadas en la localidad de Escondica. 4.8 Bono de asignacion mina La Empresa pageré mensualmente a los trabejadores incluidos en la casifcagin de remuneraciones denominada Escaia‘G' vigente ena Compara que se encuentren afectos a e jo Coleatvo, que presten servicios permanentes en la localidad de Escondida, un Bono de Asignaci6 equivalente aun 5th sobre sus respectivos Sueldos Base mensuales, segin lo dispuesto en la segunda de este Convenia Colectivo. xs 4.7 Asignacién de cata SS La Emorese pagard mensualmente a todos ls operadores escala una Asignacion de Cesa, 8 servicios en la li Regiin, Esta asignacin ene por fnalidad contbuir al pago de sts de vivinda en que debe incur el ‘trabajador y por lo mismo su monto varia a partir de la cil je ser casado 0 soltero de conformidad al siguiente detale 2) Trabajador casado: $167 596, ~ 1) Trabejadorsotero:$120.272. ~ oy CLAUSULA QUINTA: — ACUERDO. fEMAS ~EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCION DE JORNADA Y DESCANSOS Las Partes estén de acuerdo en descansos segin la regulacidy de beneficio reciproco para la ‘personal labore bajo tales si sisteras ewoepcionales de distibucién de jomada de trebejo y nls inisos pendltimo y final del aticulo 38 Cédigo del Tro son los Trabejadres, por lo que convienen en que es necesaro que el idamenteautorizados por la Direcién del Trabajo. 5.4 Acuerdo par cién de sistema excepcional de dstibucién de jomada de trabajo y descansos en didlo 747. Para las efectos de dr cumpimient alo prevsto en el incso penitimo del aticulo 38 del Cécigo del Trabajo sobre el acuerdo de los trabajadores involucrados para la autorizacién de sistemas excepcionales po’ la auloridad adriristratva, confore lo establecido en la normatva pertnente de fa Dieccign del Trabajo. el Sindcato N'1 de Trebajadores de Minera Escondda Limitada, en representacén de todos ls trabejadares afectos al presente Convenio Coletvo, orga, por el presente ato, su acuerdo explo a la Empresa para la implementacion por 4 afios en sus faenas del sistema excepcional de distibucién de jorada de trabe y dlescanso consistente en un ciclo de trabajo laborado en turnos rtatves y cortinuos que se compone de sete alas continuos de latore, sequidos de siete dias continuos de descanso, en horaro duro, con una jomada CConvanio Colectvo 01 ce Febrero 2013 a 31 de Enero ce 2017, ‘Minera Escondlda Liitada y Sindicato N°1 de Trabaladores de Minere Escondida Liitada ex 26 @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Showers nn daria de trabajo de choe horas y un tempo destnado a colacién de una hora imputable a cicha jorada, (cco x7 dium}, y otro ciclo de trabajo que se compone de siete dias continuos de labores, seguidos de siete dias continuos de descarso, en horaro nocturno, con una jomada daria de trabajo de doce horas y un tempo destnado a colacén de una hora imputable a cichajomada, (ido 7x7 noctuma) De conformidad a lo previsto en la normatva de la Ditecién del Trabajo, se entenderé que el acuerdo dade en este acto por el Sindcato obliga ala organizacin sincicaly ala totaidad de ls trepajedoressincicelizados al La Empresa quedar4, en consecuencia, facultada para efectuar la presgaieQsd// tramitacién de la correspondiente soiitud de autorzacién de sistema excepcional de dist jomedas de trabajp y descansos, conformea las normas que la autordad administativatene 0 lecidas, debiendo siempre casera pra oslo laos gece ol acuerdo bs Toi ao coene en a prose dléusula contractual. y Sin pejuicio de lo anterior, y para los efectos de la aplicac aS % este acuerdo, las partes, y especialmente el Sirdcato, pacten realzer cualquier g ite adivional que sea necesaro ante la autorided labore o de salud competente, pere obtener del sistema excepcionel de jomeda de trabajo y descansos a que se ha hecho referencia. La Empresa podré presentar una o més solictjeg a la Diteccidn del Trabajo para implementa el sistema cexcepcional 7 x 7 aries descrilo, a su sola decisjapN@efBndo en cuenta los puestos de trabajo espectfioos de los rabajadores socios dl Sindcato. La aotizacién que se entrega a la > lo debera entenderse curplide una vez dictadas las) Resoluciénfes) correspondientes por la Dirdbsioé del Trabajo y éstas se encuentren vigentes y efectvamente implementadas. Las partes acuerdan, como una remuneracion en dinerg-aXeedtrabejador que, laborando bajo los regimenes de jomada exoepcional referidos anteriormerte y (@y ncia, le corresponda prestar efectivamente sus servicios en dias festivos. Para los efectos de 2 considerara que una jornada 0 tumo de trabajo en dia festivo otorga @ un ‘trabajador el d: acion referida, bejo la condicién de que ésta se inicie en el dia festivo, sin considerar si ir fe el tumo termina es 0 no festivo. Se exceptizan de esta regia los festivos correspondienteGel 254 cciemibre y 1 de enero. En estos casos, se pagara conforme a la siguiente regla: ‘Convenio Coloctve Ot 4e Febrero 2018 al 31 de Enero de 2017 Minera Esconcda Limiteda y Sindicato N°t de Trabajadores de Minera Escondida Limtada @ CCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Laremuneracién brita_ que se pagaré por cada cia festive completo y efecivamente trabejado en fa jomada excepcional, acordada en la cldusula quinla, comesponderé al valor de 12 horas de trabajo en jomada extrardinaria, y e pagaré corjuntamente con las remuneraciones mensuales de! periodo respectvo. De valor bruto que conforme a lo sefilado precedentemente corresponda, se deducrin todos los descuentos que rooeda efectuar 1 acuerdo celebrado en este acto deja sin efecto cualquier otro que verse sobrwisgia materia y que hubiere sido pactado o se efectuare con anterordad al presente Convenio Colect caso, 6s volurtad de las partes que ese acuerdo reemplace integramente a cualquier otro existey nse sobre la misma materia. 5.2 Acuerdo sobre reemplazo de sistemas excepcionales vigentes @} Q) Se deja constancia que la Empresa cuenta actualmente Qe autorizaciones de sistemas excepcionales de distibucién de jomades de trabajo y des yadas por la Direccién del Trabejo: Sistema Excepcional 4x3: Resolucién N° 3326, de 20 de fe 2011. Sistema Excepcional 4x4: Resolucién N° 1695, de 17 de novi de 2009. Sistema Excepcional 4x4: Resolucién N° 1690, dd de noviembre de 2009. Las Peres estén de acuerdo en que los sigter cionales aprobados por la Resolucién N* 3326, de 20 de diciembre de 201”, N° 1695 de 17 de iayh I 2008 y por la Resolucién N? 1690 de 12 de novierbre emiplazados por el sistema excepcional de distibucién de jomada de trabajo y descansos consistent los de 7 dlas de trabajo cequidos de 7 dias de cescansos acordado en este Convenio Colectvg de trabajo, solo una vez que se dicten y se encuentren en vigenca a 0 las Resoluciones, 0 actos adminigffallvas que correspondan, de la Direocién del Trabajo que autorizan la implementecin de la 0 las Rgshiécis del nuevo sisteme exoepcional. En tanto esto no cura, dicwos CLAUSULA §} BENEFICIOS SOCIALES 6:1 Beneficios en 8Nie€& de la salud y dental 6.1.1. Cobertura de gastos médicos y hospitatarios La Compafiia organizaré y administraré un sistema por e| cual otorgaré un beneficio que penmita 4 los trabejadores cubrir sus gastos mécioos y hospitalatos, sea que se tate de gastos propios 0 de sus oatgas famiiares defnidas en el presente Convenio Colectvo, en las condiciones que en la presente clausu se ‘establecen. Convenio Colectivo 01 do Febrero 2013 a 31 de Enero de 2017 Minera Esconcida Limiada y Sindicato N°1 de Trabeladores de Minera Escondida Limtada, @ A CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Season Est sistema se financiard integradamente con os siguientes aportes: 4) Un aporte dela Empresa al Fondo Unico Soliario de Salud, El monto anual maximo de este Convenio Colecvo, Este mismo valor méximo se aplicard a aquellos trabajadores a quienes se haya hecho extensivo el benefcio de esta causula. El aporte de la Empresa definida en este parrafo consttuira un Fondo Unico Solidario de Salud, que se repartira entre los trabajadores beneficiarios en consideracion a sus necesidadesy usos, Cu oro de refetida fondo que al cabo del respecivo afo fiscal se produzca, se por la Empresa a fnanciar eventuales déficit del sistema de salud 0 a las acci tvas 0 de. promocin de salud que ésta determine. b) Un aporte de la Empresa al Fondo Unico Solidario de Salud, E! aporte sera a suma total méxima de UF 88.4 anuales poy ca Convenio Coleco, Este mismo valor méximo se aplcard se haya hecho extensivo el beneficio de esta céusula este parrafo constituird un Fondo Unico Solidggoxdé 6: trabajadores benefciarios en consideracion a ce fos y usos, Cualguier oro del referido fondo que al cabo del respecivo ait Wrroarca, seré destinado por a Empresa a fnanciar eventuales défi del sistema dBsefido alas acciones preventvas o de promocién de salud que ésta determine, ©) Unaporte de los trabajadores, oy cotzaciones prevsionales de salud (con el minimo legal 0 aque! valor el plan de salud correspondiente en caso que fuere mayor), ms el apart ianciamiento de les coberturas de Garantia Explicta en Salud (GES) y Cobertue&a4icional para Enfermedades Catastrficas (CAEC), de aouerdo a los valores que defnan las respecivas Insituciones de Salud Prevsional ((sapre) a las cuales estér/4fitedgs los trabajadores, Todo tipo de excedente generado o que se genere a futuro pap Gave colectvo de salud seré destinado a financlar el sisterna de salud 0, si ello no Ge, a la atencién de salud de los trabejadores y sus cargas famiires, my @) Un ap WMFe la Empresa y los tabejadores, en vitud del cual cada uno fina fe a prima dei Reaseguro Médico reterido en el rumeral 8.17 de la cla este Capitulo IV. En consecuencia, para gozar de cualquiera de los beneficdnWstados en esta clausula 1, el trabejador debera ester aflado presente Reasegure Médico Si por efecto de la fecha de entrada en vigencia o término de! presente Convenio Colectivo, uno o més afos fiscales no quedaren completamente cubiertos por esta regulacén, el aporte de la Empresa se calculard proporcionalmentealnimero de meses y dia del respecvo ato fiscal incompleto, Los gastos del trabejador que darén lugar al presente benefco, son aquellos no cubietos por el sistema de salud legal a que se encuenire adscito el trabajador ([sapre, Fonasa u otc), cualquiera sea e tino de vinculo Convenlo Colectvo 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondida Limtad y Sindicato N't de Trabaladores de Minera Escondida Limtad ‘t @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 coon dicho sistema de salud. Los gastos cuberos por el presente benef serén aquels que corespondan a prestacones hospitalais, ‘consuitas embulatorizs y procedimientos ambulatorios, en adelante, denominados indistintamente “gastos médicos y hospitalaros’. Adicionalmente, este beneficio también cubrira una parte de los gastos dpticos y farmaoéulicos en qus incur el trabejador, asociadas ales prestaiones recbidas de acuerdo a este Convenio Colectv, segin se sefala en el Anexo | adunto a este instumento y que se —— integrante dl mismo. Los gastos méticos y hspitalarios de les convvientes. de los trabejadores serd C cabiertos por este exceptuarén de esta rega aquellos casos que determine fa Empresa informe socio-econdnico la necesidad de cubs os gastos dl conyuge y La proporeén de covertura de gastos médloos y hosptlarios se sistemas signados con as letras Ay B. Estos sistemas serén exch a contiuacién para os La Empresa 0 a quien ésta delegue, mantendré un SigyBNASBastion de Salud que tendra a su cargo la organiza, implementacién, administracen y conral & tema de beneficios y, especialents la leentacion del stra signado con la letra A siguien®B6r/medo de este sistema se podré audtar to igada a Empresa para efecuar las indagaciones que estme vos prestadres como a los benefice, quienes la Empresa para que tome conocimien pata los contoles que se establezcan, 2 ey pc hace uso de eta infemctn para ots ines distios de los seelacos en esa causula ogi dando la confidencialidad de la misma E\ Sindicato tendra derecho a de sus directores integren un Comité de Salud que la Empresa ‘a ésta en materias de salud que sean de interés de los trabajadores. ‘mantendé con el finde mae El Comité de Salud tendra “conocer y participa, con anteioidad la tome de decision por pate de a Empresa, en las siguent dies: j)- En la defi queriientos.técnicos y operatives de las bases de lctcién de los siguientes conffgs 2 rigs: () de! plan colectivo de salud (Isapre), (i) de los seguros de salud ylo dentales y venios con farmacias yu dpticas. En todo caso, la defncion de la base y cantdad de pr s sera siempre alrioucién exclusiva de la Empresa 2)- En la evaluacién téorica y operative de las propuestes que se reciban en los procesos de lictacin indicados en el nimero 1) precedente. Asimismo, el Comité de Salud podré proponer la incorporacién ylo eliminacién de determinados prestadores mésicos (profesional, centros de atencién médica, laboratorios, etc.) y conocer la actualizacién periddica de la némina de prestacores, para lo cual se realizardn reuniones bimestrales conjuntas entre el Comité de Salud yy la Isapre con la cual exista un convenio colectivo de salud vigente. El Comité de Salud tendré derecho a ser ‘Convenio Colectve 01 4e Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 ‘Minera Esconeia Limiteda y Sindicato N't de Trabajadores de Minera Escondida Limtada @ ‘CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 irae: parte integrante_de os prooesos de promocién y educacin del sistema de selud entre los trabajadores y sus cargas famifares. Este sistema podra hacerse extensivo por decisién de la Empresa a la totalidad del personal de Minera Escondida Lida. que manifieste su voluntad de incorporarse al mismo, debiendo en tal caso aumentarse el ‘monto del Fondo Unico Solidario de Salud en la forma indicada. Las partes de este Convenio Colectivo promoveran actividades de difusién para mej eptendimiento de los benefcios por parte de los trabajadores y sus cargas farliares. Adicional partes deberén corjuntamenteidenficar mecanismos adecuados de contol que permitan aseguteczroarecto uso de los beneficios por parte de los benefciarios, asl como los excesos que pudiesen g ‘en fos prestadores de los servicios, eimplementar en dichos casos los mecarismas de control respedtvos. Sujeto a fa voluntad del trabajador ya Isapre, todos los trabsjad e podtan acoger al converio colectvo de salud que la Empresa y el Sindicato celebren con la p. En caso que la Isapre no acepte dich afiiacién y el rabejador o alguna de sus carga fa en este Convenio Coletvo, cna con aprcbacén de Conta Méica del Stl Gan cde Salud, debi hosptazerse por necesidad médica en alguna de las enlidades cnicas u Que son parte del Sistema Cerrado que se indica en la letra A siguiente, para tedbir las pres ges dices y hospitalaias bajo los convenios celebrados con dichas entidades, el administrador del det bbe Gestion de Salud extendera, con cargo al Fondo Unico Solidaro de Salud, una carta de regguardo a fin de garantizar a la clinica u hospital los gastos meédoos y hosplalaros no obits por el oe legal aque se encuente eiado el rabeedor (lsapre, Fonasa u ot). 6.1.2 Sistema cerrado 100% cobertura WV Los trabajadores tendrén derecho g le cobertura del 100% de sus gastos médicos y hospitalaros, sélo en cuanto recban las corespondien ciones bajo los convenios de prestaciones médicas y hospitalaias aque para dicho efecto aprue Los trabajadores deberan,, un contrato. de salud conforme al convenio colectivo de salud que la ebtado conjuntamente con una institucién de salud previsional. Si tal 6.1.3 Sistema abierto libre elecci6n Los trabojadores que no percban el benefcio de la presente cléusula conforme a la madaliad dela letra A anterior, tendrén derecho a percibir su reembolso de gastos médicos y hosptalarios con los topes corresponcientes al velor més bejo de los convenios del Sistema Cerrado 100% Cobertura. $i no hubiste convenios que periieran determinar los topes antes referidos, el benefcio se otorgaré conforme a las condiciones de cobetura establecidas en Anexo |, ue se adjuntay suscrto por es partes se considera parte integrante de este Convenio, Convacio Colectve 1 se Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondda Limiteda y Sindicato N°1 de Trabajadores de Miners Esconcisa Limtada a @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 6.1.4 Fondo dental La Empresa constitu’ un Fondo Dental ascendente al equivalente a UF 3.00416 mensueles (res coma cero Ceo ctrocientas dicts) por cada trabaladr -comprendido en este monto total al trbejadory sus carcas famlares- para cada uno de los aftos de vigencia del presente Corverio Coleativ Este aporte es tnico y tll, y ro suet @ mccain 0 jue aguro, no ercontndose la Emprese Aaa realizar rngin desemtbolso 0 gasto adcional, sea para cubrir el fnanciamiento de la totadad dg ra, gastos de administacién, pago de prima 0 cualqir oro concepo avaluable 0 no wn y/sinero asociado al eas oo sonra ebredo con anterioidad para estos mismos fines en cualauier otro convenio o compromiso compl a este Convenio, E! Sindicato asume ds manera total y exclusiva la administacion haciéndose cargo de tocas las cbigaciones derivadas de esta responsabiidad tanto ante la G Juros que contrat como ante sus socio y cargas famiares, las que entre otras compr lantener los registos actualizados de sus asociados, y comunicar tanto a la Compatia de Sequ Empresa, los egresos @ ingresos de trabejadores 2 la organizacién, con el objeto de hacer stes necesarios, (i) Desarrolar todas as aociones que correscondan a fin que el sistema opere de Yow adecuada, expedita y dentro de los marcos presupuestarios y de cobertura defnids; (i) Pipslar toda la colaboracién necesaria para que la Contalria Dental cuente con las facilidades necesarias smpefiat sus funciones; y, (iv) Proporcionar la informacién necesarie a la Empresa, con el obj prooeda a efectua los pagos respectvos. Las Empresa efectuaré una auditor a fevaré a cabo por parte de un teroero independiente. Los informes serén dadosa conocer al SindicattNphnpresa tend la facutad de solitar las respados de gaslos y cualquier otro antecedentereferido a la operacién del sistema, Las sumas que corresponda epi ma de devolucién por experiencia favorable (DEF) respecto det fondo dental serdn reinverti nefciaros. La defnicion de los benefciarios de estos recursos se efectuard previo informe de fa Dental. 6.1. Suplemephatsighy for enfermedad o accidente La Empresa pagati-eh caso de licencia médica por enfermedad o accdente del ttabejador, la parte de la respeciva remuneracion que no resulte cubieta por el subsidio que otorga la insttucion previsenal correspondiente, siempre que el trabejador haga llegar a la Empresa la respectva licencia, debidamente extendida, dentro de los dos dias siguientes al desu otorgamiento, Este beneficio estaré sujeto a revision por parte de la Empresa una vez transcurridos 150 dias de licencia médica dentro de un mismo afio de vigencia de este Convenio Colectivo. Convenio Colecv 01 do Febrero 2015 al 3 de Enero de 2017 Minera Escondisa Lintuda y Sindlcato N'1 de Trabaladores de Minera Escondida Linitada @ A ‘CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Stanners 6.1.6 Pago provsorc de subsiios La Empresa anticiparé una suma equivalente al subsidio por licencia médica al trabajador beneficiario, siempre ¥ ouando celeb praviamente un acuerdo con la respecivaInsttuin de Salud Previsinal que le perma ‘otorger este benefco. La Empresa se compromete a celebrar estes conwerios con aquelas Isapres que marifiesten su volintad en el mismo sentido, Este pago se efectuard en lavtisma oportunidad que correspondere ager la remuneracion del mes respective, en relacén a los ANd loerca médica ‘comprendidos en ese mes. @. Sila licencia médica Este bene se sujet sl ena més es recta ora sore tse ected defiant la Era habs azo el equtQRRa cst, esi cto rmonto de as sumas que coresponde a las remuneraciones mensuales dePbodor, y si su monto no fuese sufciente, de las reruneraciones que oom ~ ) R currides 150 dias de licencia Este beneficio estara suelo a revision por parte de la Emoresg rmésica deriro de un mismo afo de vigencia de este Con Geo 8.1.7 Reaseguro mético La Empresa menterdré respecto de los traba misimas condiciones establecidas en la plz vi s | beneficio de Reaseguro Médico, en al menos las fe matzo de 2012, Este seguro cubre los gastos no cubie establecido en la éusula numero 1,1 ar que se contrate para tal efecto. fico de cobertura de gastos meédioos y hospitalios forme a los teins y condiciones sefaladas en la piza Para tener derecho a los bene 9s en la cléusula 1 de este Capitulo, el trabajador debera estar afliad al presente Reasegu La prima correspondiente ‘que por este acto quer trabsjadory par ro es fnanciada por partes iguales entre el trabajador la Empresa, la para efectuar los descuentos correspondiertes de las remuneraciones del pago de la pima corespondiente 6.4.8 Fondo py fs yaljamiento La Empresa aportara al Sistema de Gestén de Salud, la catidad Una y total de UF 10.000 por cada ao fisca, como aporte adiconal al sistema de salud, para fnendar excusivamente los gastos de pasaje y alojamiento, segin se pasa a sefialar, de acuerdo al procedimiento disefiado para estos efectos por ei Comité de Salud. Dicho fondo se destivar a pagar los gastos de pasaje y alojamiento de aquellos trabajadores, 0 sus caryas, familiares definidas en este Convenio Colecivo, que deban vgjar a Sentiago para someterse a una Convanio Colectve 01 4e Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Esconcida Lintada y Sindleato N°1 de Trabsjadores de Minera Esconcisa Limtada @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 intervencién quirigica no programada en dicha ciudad, siempre que dicha inlervenciény traslado cuente con le aprebacién de Contaloria Médica del Sistema de Gestin de Salud. Este benefiio se extendera a un acompefiante en caso de incapacidad fisica del pacienteo cuando el paciente sea un hijo menor de edad de trabejador que se encuentre legalmente reconocido como carga familiar de éste AAsimismo, cicho fondo podré ser utiizado también en el financiamiento de los gastos de alojamiento en caso de derivaciones para atencién médica en la ciudad de Santiago, autoizadas pp Contraloria Médica del Sistema de! Gestién de Salud. Este beneficio se extenderd al paciente y a un inte en caso de incepacided flsica ce mismo o cuando el paciente sea un hijo menor de edad del ‘que se encuertre legalmente reconocice come carga faiiar de ésle Este aporte se entregard al administrador del Sistema de Gestién de S¢ | lo administraré como un item adilona, no siendo esta materia cbjelo del Comité de Scud. dl referido fondo que al cabo del respectivo afio fiscal se produzca, sera destinado por I janciamiento de este mismo fondo durante el afofiscal siguiente, Si por efecto de la fecha de entrada en vigencia o térmi KK te Convenio Colectivo, uno o mas afios fiscales no quedaren completamente cubierlos por e (ans Y” el aporte de la Empresa se calcuaré propordonalmente al nimero de mses y dis dl respocwteaty/ dal ncomplto 6.1.9 Servicio de urgencia movil S La empresa contataré un servicio de ur fay destinatarios seri los trabajadores y sus cargas families que residen en la cudades de , Copiapd, La Serena, Arica eIquique. fobados previamente por la Empresa y deberén estar destinados a alcanzat un Abojador y quardar, ademds, directa relacién con sus abores actuals ofuturas. Los cursos deberan desarrollase fuera dela respectivajomada de trabajo ‘Solo se otorgara esta beca respecto de aquellos estudios que hayan sido cursados en forma integra y aptobada satstactoramente por el benefcaio. El rabajador deberd pagar el valor del curso a la insttucion educacional y sélo podra solctar el reembolso de la Convenio Coletiv 01 3e Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondléa Limitada y Sinalcato N°1 de Traboladores de Minors Escondida Limtada, @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAIO 2013 - 2017 beca de estudio cuando los resuitadosfineles del curso hayan sido acreditados por lainsitucién educacional respectva. Sin embargo, en casos calficados, el trabejador podré soicitar un anticipo de haste un 60% del rmonto total de la beca, El monto total anual de la beca por trabajador no excedera del equivalente a $1.338.486. Aiconalmente, en cada afio de vigencia del presente Convenio Colectivo exist un cupo de 12 becas anvales que serén asignadas entre los rabajadores que cumglan los requisios, it través de un proceso de postulaién y selecciin que levard a efecto el Sindcato Q¢3plparén a estas becas las mismas normas anterormente indicades, a excepcién de la aprobacién Empresa (que no ser aplicable), yeas seréninoompatbes con las becap a Empresa, debiend> el trabejador que haya sdo benefcedo con amas, optar por una v ot 6.21 Becas de estudos de ls hijs del trabejador & La Empresa pagaréenualmente parte de los gaslos de estudio e ras tijos dels trabejadores ue ‘se encuentren reconocidos legalmente como sus cargas 3cidn con los estudios que cursen, de acuerdo al respectva nivel de educacién y de conformid Sr que mas adelante se sefaln ylos siguientes requisios. Se hace presente que las becas de pago al@etablecimiento y las asignaciones de pago directo a los trabajadores son benefcos alteratvos y exci re si, de tal forma que la opcién por uno elirina completamente al otto, 62.1.1 El benefio lene cobertura sobre [as scusertqu concn serge tesriveles de eduoacibn y hasta los montos maxims per Convenio Colocive 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Esconcida Limitada y Sindicato N't de Trabajedores de Minera Escondida Limtada Paar “Estudios en insttutos profesionaies o centres de beets a formacson, técricateconocidos. por eng, ates concceries 2 9 tle det oe Beca Estudio Escuelas “Matrices (Nivel Esieblecimiento Asignacén Escuelas = Matoes (Nivel Educacional Medio} Estudios en escuelas matices de las FFA de Chile, Carabineros de Chile o la Policia de Investigaciones de Chile, en nivel educaconal medi. Es de caécrer S17 HOM imponibe y tibutable, Est Beneficio enpiatiie 2 la deca de ensefianza $376 202 media, de cerdcterimponible y rbutabl Convenio Colecivo 01 do Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondiéa Limada y Sindicalo N“t de Trabajadores de Minera Escondida Limtaca Estudios “en éstablecimientos de ‘educacion basica Beca Estudo ‘eorocides por el Estado a ~ Ensefianza Basica, ‘mas Bono Enseftanza Basica i $723.108 Establecimiento ‘Asignacién de! 7 Escolaridad Ensefianza Tee Sone de" hivel_ parvulario Asgnacon Edveacén Ps, eel Kans Parvularia ‘Asignacion Educacén * Diferencial Asioradén f Dosti pal ein & ase tehabltaoen Tle “catter mpi y ital, En caso de carreras y cuyo curiculo dure 6 0 més afos, el beneficio podrd ser otorgado hasta el afo en que el hf cumpla 26 afos de edad. El monto maximd WeLadneficio fia el velor maximo de ls respectives gastos de estudio cue serén cubieros por laempresa, Conforme se indica ena tabla anterior, tanto la Beca de Ensefianza Media como la Beoa de Ensefanza Bésia tienen respectvemente un benefiio complementario denorrinado Bono de Ensefianza Media y Bono de Ensefianza Bésica, que es de cardcterimponible y tibutable para el trabalador. Dichos beneficios se pagarén a nombre del establecimiento respectvo y hasta la concurrencia del gasto efectivo en que inourr el trabejador por los ccnceptos que los motvan, con los montos méximos que se indican en la cada tabla. En caso que el gasto efecivo sea inferior ala summa de ambos beneficis, primeramente. se pagard la beca y a Convento Colectivo 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondida Limitada y Sindicato N't de Trabajadores ce Minera Escondida Limitaca @ A CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Swetererse se ceontinuacién el bono complementario hasta completar el monto del gasto. Elpago del Bono de Ensefianza Media es incompatible con el pago de la Asignacién de Ensefanza Media Igualmente, el pago del Bono de Ensefianza Bésica es incompatible con el pago de la Asignacion de Ensefianza Bésica. Respecto de la compatbiidad del pago dela Beca de Ensefianza Bésica con el pago dela Asignacién de Ensefanza Bésica, y respecto del pago de la Beca de Ensefianza Media con el pago de la Asignacién de Enseftanza Media, epicaré lo ispuesto en el numeral 6.2.2 letra d) dg esta cldusula. MS Ja,fa concurrencia del El Bono de Educaciér Parvulara se pagaré a nombre del establecimiento respectyd gasto efecivo en que incur el rabejador por os conceptos que lo motivan Sie} al monto de Ja Asignacién de Educacién Parvulara, el saldo que reste par asignacién, se le pagaré al trabajador directamente en el mes siguient&® beneficio, junto con sus remuneraciones habituales, quedando en Ast Sas oxreponders, Chy Es requisit esencial del presente beneficio que el estuciante este ie se hace efeciv el bereicio en la respectva insttucién ed de Chile, ‘afecto a los descuentos triculado en el aio en que ee cue debe ser econacida pro Estat 6.2.1.2 El benefcio contemplado en el numeral 62.1 de la presente cléusula, se devengard anualmente y se pagaré antcipadamente antes del 15 de mayo cada ao, bejo el cumplmiento de las condiciones que @ confinuacién se indicen 2) El trabajador deberd presentar al sos Humanos de fa Empresa, antes del 30 de abril del afo en que se hace efecivo el 7 e! cetficado de matricula 0 incorporacién de su hijo a la respectva insitucién educacional, Seemparado de un certiicado original de la misma en que s2 indique e! costo anual del raqcel de matricula y pago de incorporacién. Si el trabalador no presenta el certicado de i ricula en el plazo seilado, se extinguré su derecho al benafio, ro pudiendo ser ex 3s postriores pore aft correspondiente, B)El beneficio se la Emprese con la emisin de un vale vista a nombre de la institucén educacionale re matriculado el jo por el cual se invoca el beneficio, el que sers entrega derito de los 15 dias siguientes a la fecha en que presentare la docurgéglactnf i da derecho al benefcio, con el dioo objeto de que el trabejador lo pague @ la instt nal en la que se encuentre matrioulado el hijo por el cual se invoca ei benefcio ¢)Si el trebejador no presentare el cetiicado adicional de costo de arancel de matricula y cuota de inoorporacién, el benefico se le pagaré drectamente, a titulo de asignacién (imponible y tibutabe), conforme al valor indicado en la tabla conterida en el numeral 62.1.1 de esta cléusula, a mas tadar fen el mes siguiente a aquel en que solict6 el pago del benefco junto oon sus remuneraciones habiuales, quedando en tal caso afcto a los descuentos correspondientes. 4) Sil costo anual del arancel de matiouajustfcado ere inferior al montosefialado para la asignacion correspondiente al mismo rivel educacional, eval vista se emir por el monto del aranoel de Convenio Colectvo 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 ‘Minera Escondida Limitaday Sinclcato N'1 de Trabaladores de Minere Escondida Liritada % @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 maticula drectamente al establecimiento (bajo la modalidad de beca) y el saldo que reste para legar al monto de la sefialada asignacién, se le pagaré al trabejadordirectamente en el mes siguiente @ quel en que solié el pago del benefco, junto con sus remuneraciones habituales, quedando en tl caso afecto &los descuentos corespondientes 6.3 Beca de excelencia universtaria Los trabajadores. porn acoeder al beneficio. de Beca Exoelencla Universitaria. la Empresa ala tolalded de su persoval operative, en los mismos térinos y condiciones con al fora en la acualda, afin de benefcar a los hijos o hijas del trebejador que tengan el cardcler d iar’ en los trmiros 6.4 Fondo para estudos del cdnyugg, By Pee ‘al Sindicato un fondo anual de $26.000.000.., a fin de que el SLRSHO de postulacién, becas anuales destinadas a reembolsar parte de los Sores por concepto de estudos urivesitaios o de rvlacion de estudos do, seguidos por sus respectivas cOnyuges o convivientes que sean cargas Durante cada ato calendatio, Sindicato asigne, mediante g2stos en que incurran log secundaros reconocidosa legals. Para tener KS beneficios, el trabajador debera tener mas de un afio de antigledad y contrato de ‘taba indefido. I Sindicato deberé anualmente informar ala Empresa los montos asignados. La parte del Fondo anual que no fuera asignado por el Sindicato en el respectivo perlodo, podrd ser usado en los afios siguientes, pero siemore ‘en los rrismos fines y bajo estas mismas condiciones. Si por efecto de la duracién del presente Convenio Colectivo se generasen fracciones de afio, el aporte de la Empresa se calculard proporcionalmente al numero de meses y dias del respectivo affo de vigenecia ineompleto Convenle Coleco 01 ¢e Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondida Lita y Sindicato N't de Trabaadores de Minera Escondida Limtads @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 3 65 Sala cuna La emprese dara cumplimiento af dspuesto en el atloul 203 del Cédigo de Trabajo pagando directamente al establecimiento al qua la mujer trabajadora lieve sus hijos 0 hijas menores de dos afios, debiendo ser un establecimiento debidamente reconocido por la Junta Nacional de Jardines Infantiles, Este beneficio tendré un tope anval de $2.654.000-- CLAUSULA SEPTIMA: BENEFICIOS SOCIALES DE OTRAS. we? 74 Bono de nupcalided La Empresa pagaré ¢ aqualostrabejadores oon contato indef Nupcildad asoendente a $289,052. ~ En el caso en que ambos contrayentes sean trabajadorg 3a, Se paga sdlo un bono al trabajador da mayor antigdedad. En tal caso, el segundo cont cibirs cho benefico ain cuando se ‘encuentre afecto al presente Convenio Colectivo. 7.2 Bono de natalidad ~ La Empresa pagara a los respectvos tray cada nacimriento de un hijo, un Bono de Nataliced ascendente a $135,844. - En caso en que ambos padres segntabsjadores de la Empresa, se pagara solo un bono al trabajador de mayor anigledad. En tl cas, padre no perciirécicho beneficio aln cuando se encuentte afeto al presente Convenio Cole Este bono se pagaré tmbi 0 de adopciones plenas, para el caso de menores de “ato Acicionalmente, en es imiento de un hijo, la Empresa otorgaré un permiso de un dia con gooe de sueldo para e Cy | menor, mas os des de permiso legal que corresponden. 7.3 Ayuda motu La Empresa entregaré una Ayuda Mortuoria en el caso de fallecmiento del trabajador 0 de sus familares directos(cényuge, is, padre y/o madre), ascendente a $758 581. — En caso de fallecinisnto del trabajador, este benefcio se pageré 2 quién éste haya designado mediante ecaracién jurada rotatial, Ante la eveniualiad que el trebejador no haya designado beneficaro, esta asignacién se pagarda las personas que se incican en el artculo 69, inciso segundo del Cédigo del Trabelp y enla forma que all se establece. ‘Convenie Coleetve 01 c@ Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Esconclda Linitada y Sindlcato N'1 de Trabaladores de Minere Escondida Limtada VC & @ CCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 En aquellos casos en que el difunto sea familiar directo de dos o més trabajadores de Minera Escondda Limitada, este beneficio se pagaré sélo una vez al trabajador de mas antigdedad. En tal caso, los restanes ‘trabajadores no percitiran este beneficio atin cuando se encuentren afectos al presente Convenio Colectivo. ‘Aiconelmente, en czso de fallecimiento de familares drectos del trabalador (padre, made, obnjuge e hice), le Empresa otorgard "asta tes dias de permiso con goce de sueldo silos funerals se realzan en fall Regn y hasta de cinco dias si se realizan fuera de ella En el caso de fallecimiento de st hermanos, los dias de permiso sarin hasia2 silos funereles se reezan enlll Region y hasta 4 dias si § fuera de ela No obstant, en ringin caso eslos permisos podrn ser infrires a ios que sefiale Los das de perso corgados en esta clausula ro porn se imputados ee Se Ags escanso del urna 74, Plan abitaconal e EIPlan Habitacional vigente en la Empresa contempla lo siguiente; ah a) El fono Anual asciende a la suma equivalente - para cada afio fiscal de vigencia del CConverio Calectivo de Trabajo. 1) Se utlza uns fmula para indexar el pozo anual la utlzacién de una matiz basada en el “margen’. ¢) Sidicha formula resultara en un monto: 10 anual de UF 108,000. — se utilizard el mayor valor. 4) Elbenefcio consiste en un pr @) Laltasa de irterés simple anual es ¥ a los nuevos préstamos otorg efecto retroactive, 1) Siebert del lay rartizado de UF 500,~ por tabajador. Y se aplica alos saldos insolutos de préstamos vigentes a tar de esta fecha, En ningin caso este benefcio tendra Rilo dja ce peters aa Eneess por gua causal dra ce aquelis indcadas S)Y)60 de Cécgo del Trabeo, tend derecho a un bono exaordinario equivalente -en su mg e 60 a: QD — Aridiledad del préstano Condonacién yiigedad del préstamo ‘C.cuotas del préstamo Enite 4f SahOeé ahtgledad del préstamo 277 cuotas del préstamo Entre oGaip) antigiedad del préstamo 5/7 cuotas del préstamo ‘de antigiedad del préstamo 617 cuoias del préstamo Mas de 7 af de antigiedad del préstamo THT ovotas del préstamo Este bono seré compensable con el saido insolulo del préstamo vigente de! trabajador beneficicdo; autorizéndose al emrleador a efectuar las compensaciones correspondientes. Los trabajadores deberdn ajustarse al procedimiento de postulacién definido por la empresa. CConvenio Coletivo 01 30 Febrero 2018 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondida Limiteda y Sindicalo N°t de Tabladores de Minera Escondisa Limtada _ @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Srnvewesnee 7.5, Pago de benefcios sociales Los benefcios que s2 indcan a contnuacién serén pagedos a través del Fondo de Bienestar Soil de los Trabejadores de Minera EscondidaLimitada ylo de a Caja de Compensacién de Aslgnacén Familia: 2) Seguro de Vida, 1) Cobertura de Gastos Métios y Hosptlaros «) Fondo Dental SS 4) Reaseguro Médico. © 8). Servicio de Urgencia Mévi )_Becas de estudie de los hijos del trabajador. )Beca de Excelensia Universitaria S fn) Sala Cura ) i) Bono de Nupcaitad, SS }) Bono de Nataldad, i) Ayuda Mortuta. Efectuado el pago del beneficio por pete del Bienestar de Compensacién se entenderén cabal y completamente cumpldas las oblgaciones de la Empresa e Que se referen las estipulaciones del Convenio Colectivo de Trabajo vigente respacto del paso dere de que se trate. Se have presente que la aplicain de lest esta Causula requier la raifcaién del Fondo de Bienestar de los Trabsjadores de Minera Es itada de conformidad a sus procedimientos estatutarios. CLAUSULA OCTAVA: oF SINDICALES 81 Permisos Ww Cada uno de los direrty Qn N° de Trabajadores de Minera Escondida Limitada tendra derecho @ un permiso para SN fines propos dela labor sindical, por la toladad de la jomada lateral, liberandolos ce {a obligacién de concurrir a prestar servicios en sus respectivos puestos de extendera mientras posean la calidad de directores sindicales y sean trabajadores de tiempo que dure dicho permiso sindical seré considerado como tratajado para todos los efectos contractuales y legales. Durante el ejercicio de este permiso, la Empresa pagaré la totalidad de las remuneraciones, fjas y variales, asignaciones, bonos, clizaciones y beneficios que correspondan en funcién de la labor, e turno y la escala la cual el director sincical se encuentre asignado, Para efectos de lo establecido en este converio se conside‘aré 2 los Directores Sincicales presentes y registrados en el sistema de contol de asistencia que se estabezca, ‘durante la totalidad dela jomada laboral Convenio Coletivo 01 3e Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondlisa Lmtd y Sincicato N'1 de Trabajadres de Minera Escondida Liitada @ ‘CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2017 8.2 Sede sindical La Empresa facitaé dos oficinas permanentes para el Sindicato, una ubicada en Vila Sen Lorenzo y otra ubicada en el Puerto de Coloso, con el fin de que sean dedicades exclusivamente para les actividades sincicales. Ambas estarén hebiltades con teléfono. En el evento de exisir necesidades de la Empresa de reubicar las ofcinas, & Empresa debera cisponer de una nueva sede sindical de snes 8:3 Fondo de capactacion para digentes sindicles © La Empress disponde de un fondo anual de $2,000.00. - (eins K de los digentes del Sindcato y fines conexos que el Sinicatoinciayg-BONS reembolsable en caso de no ser ocupado en el periado anual respa¢id py informe de los gastos efectuados previo al aporte del afio siguiente. ‘CLAUSULA NOVENA: ee @>) 50s) para la capacitacién wdo no seré aounulable ri cato deherd presentar un 0 Prsind 9.1 Reajustabilidad futura 9.1.1 Durante la vigencia del presente we las siguientes remuneraciones y beneficios: a) Sueldo Base mensial ) Bono de Colacién en Terreno en Tumo | (Operadores Escala L Mina) ¢c) Bono Précticas Opzracionales y Registro Asistencia 4) Bono por Segundo Turno e) Asignacién de Casa 4) Bono Reemplazo y, Ww 4g) Tutores: ‘Se reajustaran en el 19 iacion del IPC habido en los 4 meses calendario inmediatamente anterior a cada reajuste, ef se indican: i, 1° de agosto y 1° de diciembre, todos de 2013. abril, 1° de agosto y 1° de diciembre, todos de 2014, ‘de abril, 1° de agosto y 1° de diciembre, todos de 2015. de abri, 1° de agosto y 1° de diciembre, todos de 2016. Convenio Colectiva 01 de Febrero 2013 a 31 de Enero de 2017 Minera Escondida Lima y Sindicato N“t de Trabejadores de Minera Escondida Limited y @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 9.1.2 Durante ia vigencia del presente Convenio Colectivo, los siguientes beneficios: 2) Reembolso por Gslos Dentales 2) Beca de Estucis el Trebajador ¢) Beca de Esusios de los His dl Trabelador 4) Beca de Excelencia Universitaria «) Fondo para Estudio de a Mujer SS f) Bono de Nupildad 4g) Bono de Natalidad hy Ayuda Mortuoria i) Asignactn de Amserzo j) Asignacin Brigades de Emergencia k) Fondo de Capacitacion para Dirigentes Sindicales y, WS |} Movilizacion de los trabajadores que residen fuera de. TG ‘Se reajustarén en el 100% de la variacion del IPC habi cada reajuste, en las fechas que se indican: yeses calendario inmediatamente anterior @ +4 de diciembre de 2013 +4 de diciembre de 2014 » + de diciembre de 201 +4 de diciembre de 201 Las remuneraciones y beneficios reajustarén anualmente ap experimentada por ellPC par Converio Coletve que no tengan pactada realustbidad alguna se vigencia del presente Convenio Colectvo, segin la. variaién En caso que la vatizciby da_del IPC en un petiodo determinado de reejuste(cuatimestral, anual 0 qual periodo que cary negativa, se consideraré que la reajustabilidad es igual a cero para dicho periodo, por lou@ Netipfesa no aplicaré dicho Indice negativo acumulado y por consiguente seguir pagando el y nominal de las remuneraciones y beneficios que estén asociados a dha reajustablded. Las cantidades exoresadas en este Converio Coleco en Unidades de Fomento no eslarénafecta @ reajuste segtin IPC, toda vez que el valor de equivalencia en moneda de curso legal de dicha unidad se realusta legalmente conforme a ese indice (IPC), Convenio Coletvo 01 de Febroro 2013 al 3 de Enero de 2017 ‘Minera Esconeida Liméada y Sincicto N't de Trabajadores de Minera Escondida Limitada YS @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2017 9.2 Extension de reajustabilidad Durante la vigencia cel Converio Coletivo, Minera Escondida Limitada aplicaré a los trabajadores regidos por €l presente Convenio Colectvo, las mismas modificaciones que aplque a los trabajadores no regidos por este Convenio, en la mecida que sean consentidas nor el Sindcato de aouerdo a la ey. CLAUSULA DECINA: BENEFICIOS A PAGAR POR UNA SOLA VEZ SS 410.1 Bono de términe de negociacién, xs La Empresa pagaré, por Unica vez, a cada trabajador afecto al cexcepcional y extraordinario que asclende a la suma Gnica y total @ P2803), lquidos, es decir, bre de impuesto ala renta, como bono gat Este beneficio se pacard y iquiderd junto con la reruneragGreee Kan cde febrero del avo 2013, Sin pericio de ‘equivalent al velo neto del bono, en una ftenciones juiciales y otras desouentos de lo entero, la Empresa pagaré al Trabejador un antcpo sola cuota, dejéndoge en todo caso la provision sci caracer obigatorio. Sil trebajador es desvinculado antes de la feo de este bono, se adelantaré su pago a esa fecha, haciéndose exigible eimputando a éste a do. 10.2 Plan de egesoextrordnatio Las partes han acordado por ii © a continuacion se seilan WS Existir un tt (es “0 e3vG tolles,cistibuidos en razén de: 10 cupos que se extingurén el 31 de enero del fio 2014, 108 v4 fe extinguiran el 31 de enero del aio 2015, 10 cupos que se extinguirén el 31 de enero ‘del afio 2016 y10 GapeS que se extinguirdn el 31 de enero del afto 2017. n de egreso extreorcnario en los trminos y con os requistos que 10.24 Cupos. De manera adiclonel exstén 10 cupos fotales que se eatinguirén el 31 de enero del ato 2017 pas el segment de trabajaores categorizados como LB y G en sus contratos individuals de trabajo. Conenio Coleco 01 de Febrero 2013 al 3 de Enero de 2017 Minera Esconcids Linkada y Sindicato N'1 de Trabajadares de Minera Escondida Liitada 8 @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 10.2.2 Postulaciones Podrén postuiar a este beneficio los trabejadores con contrat indefinido que hayan cumplido 1 afios de antgledad en la empresa siempre que tengan 55.0 més afos de edad al momento de postuar. La pstiscin debe tectare por exo fa Garena de Reousos Humans, Una vez selina e tabjador pera este benefcodeberpresetr su renucaveluntaa ala Compa. Una ver presenads la rerun, a empresaleentegar al tebejadr los ertecedertes desu carpet perso y aS Para el caso que existan més postulantes al plan de egreso que cupos gs SS cfiterio de preoedenca los siguientes: O) 10.2.3 Seleccién , la Empresa aplaré como Edad: Los trbajadores con més edad precederan a los trabeja S brés edad en el otorgamiente de este benefcio. Anigiedad: En case que existan trabejadores oon la se prefer a los trabejadores con mayor antigiedad en la empresa, 10.24 Beneficios Los tabajacres seleccionadostendrén o s siguientes beneficos: a) Una indemrizacién contractual por término de contrato de trabajo equivalente a dos meses de Sueldo Base mensual por cada 9 pleto de servicios ininterrumpidos a la empresa y fraccién superior a seis meses. En el ggsd f operadores escala L, se consideraran, ademas de! Sueldo Base 2¢ zona y casa respectves. El Sueldo Base mensual seré aquel que ala contenida en el Capitulo | de este Convenio Colecivo, Esta ible con la indemnizacién legal por afios de servicio y con la indemnizacion 22.1 de la clausula tercera de este Convenio, en consecuencia la empresa ue efecie por esta causa con todo pago que elect al trabsjador a tila de b) En caso que el trabsjador adeude a la Compa el todo o parte de la deuda cortesponciente al Pn ebitaciond, la indermizacion sefalada en la letra 2) precedente se incrementaré en el monto de la deuda insoluta, cone! Gnico y exclusivo fin de que cicho incremento de indemnizacion sea destnado al pago de a sefialada deuda, quedenco la Compafia facuitada para descontar¢ impular dicho valor al fin indicado, En virud de este beneficio, quedardn sin efecto las normas del Plan Habitacianal vigente que tengan por objeto el mismo fn. La empresa pagar un bono extraordnario, par una sola vez, equivalent al saldo ingoluto del préstamo hatitacional vigente 2 la fecha del egreso del Convenio Colective 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondida Limtade y Sindicato N't de Trabeladores de Minera Escondida Limtada, y CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Sears @ A {rabslador beneiciado.€! trabejador autoriza a la empresa para compensar este boro extreordinaio ‘con el saldo pendiente del oréstamo ya referido. El trabejador olorga un mandato irrevocable @ su empleador fara efectuar esta compensacin en as condiciones sefialadas, )_Deigual manera y en forma complementara a los benefcios anteriores, el rabejadr tendré derecho a uno de los siguientes beneficios alternativos y excluyentes entre si: prestadas por Medimel a) Adicionalmente, como parte de las indemnizaciones por térmi tended derecho a recibir, por los 24 meses siguientes ala trabajo, el pago de las becas de estudios por sus hijos eg de la clausuia sexta del presente Convenio Colectiya AGaf de sus hijos que a l fecha de suscripcion de es lan beca conerplada en el rumeral 62.1 dela cl frelice la carera que co oigen al benefo, ®)_ indent, la Empresa lected un epi ato de depésto comer, de conoridad. alo dispuesto en el articulo 20 del decreto brn ), de 1980, en la cuenta de capitalizacién individual del trabejedor en la Administrado Af de Pensiones 2 que éste se enouentre efilado, per el rmonto equivalente a 83 UF men aque éste cumpla los 65 afos de ptempiadas en el numeral 62 4 as, el rabejador tendré derecho, respecto nestudios unverstaris, al pago dea presente Convenio Colecivo, hasta que fen algunos trabaladores de la Compafia que presentan una situacion de salue de ra sus funciones, la Empresa y el Sindicato han acordado por esta inca vez, de | siguiente plan de egresotranstrio por enfermedad incapactante: manera eran 10.3.1 Beneficiaios Los trabajadores que a la fecha de suscripcién de este instrumento colectivo padezcan de alguna enfermedad incapacitante que les mpida e!desempefo de sus funcones laboraes. Para estos efectos, se calfcaré caso a ‘caso a los potenciales beneficiarios mediante un estudio técnico que levara a efecto la Mutual de Seguridad de Ta C.CH.C. oen su defect la Mutual que defna la empresa, ola SUSESO, dento de los plazos de vigencia del Convenio Colectivo 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondida Limiaday Sindicato N“t de Trabaladores de Minera Escondida Limtada CS @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Convenio Colectivo. Lna vez presentada la renuncia, la empresa le entregard al trabejador los antecedentes de ‘Su Carpeta personal. 10.3.2 Beneficios Los trabajadores beneficiarios de este plan de egreso tendrén derecho alos sigue todo caso serdn incompatible con los sefialados ene plan de egreso a que se refer) beneficios, los que en ja precedents 2) Una indemizacién contractual por término de contrato de trabajo equi Base mensual por cada aflo completo de servicios ininterumpidos a, seis meses, En el oaso de los operadores escala L, se con mensuel, lat asignaciones de zona y casa respectvas. El S) 38 meses de Sueldo ay fraccién superior a demas del Sueldo Bese mensual seré aquel cue P)Convenio Colectivo. Esta paciada en el numeral 32.1 de la cléusulatercera del la empresa compensard el pago que efecie por g io Coletvo, en consecuensa todo pago que efecte al trabajador a numeral 32.1 de la cléusula tercera del presente (Colectvo, b)_ En caso que! trabajador adeude a la todo o parte de la deuda corespondiente al Pan Habitacional, la indemnizacion sofa 2) precedente se incrementaré en e! monto de la ddeuda ingoita, con el nico y ex que dicho inecemento de indemnizacién sea destinedo al pago dele sefialada deuda, qu ‘Compafia facuitada para descontare imputarcicho vlor al fin indicado, En virtud de este jo, quedaran sin efecto las normas del Plan Habitacional vigente que :engan por objeig el mismo fin. La empresa pagara un bono exttaordinario, por una sola vez, equivalante al_ sab Hs Jo del préstamo habitacional vigente a la fecha del egreso de! 9 4) Una indertiedcon convencionl pr término de contrat de rabao, equvalente a UF 2943-0) 2) Mantener durante los 18 meses siguientes al término de su contrato las coberturas de salud y dental prestadas por Mecimel 1) Adicionalmente, como parte de las indemnizaciones por término de su contrato laboral, el trabajador tendra derecho a recibir, por los 36 meses siguientes @ la fecha de término de su contrato individual de trabajo, el pago de las beoas de estudos por sus hos estudante, contemadas en el numeral 62.1 Convenio Colectivo 01 ce Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondliéa Limitada y Sincicato N° de Trabaladores de Minera Escondida Liritada @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013- 2017 de la cléusul sexta del presente Convenio Colectivo. Ademés, el trabajador tendré derecho, respecto de sus hijos que a la fecha de suscripcion de este contrato cursen estudios universitaros, al pago de la beca contermplada en e! numeral 6.2.1 de la cldusula sexta del presente Convenio Colectivo, hasta que finalice la catrera que dio origen al beneficio. ©) Finalmente, Empress efectueré un apote Unio a ttulo de depésito corverido, de conformided ¢ lo ‘ispuesto en el aticlo 20 del deereto ley N'3500, de 1980, en la cuenta ga capitalzacin individual del trabejadcr en la Administtadora de Fondos de Pensiones a que éste se 8 aflado, por el onto equivalente a 8,3 UF mensuales, contadas desde la fecha de sus fniquto y hasta ‘que éste cumpla los 65 afos de edad, descontando para los efectos de, ola rebaja de ecad geo pesado. Con todc el YF, Este deptsito convendo dento de lo treinta das ional la empresa efectuar’s jador en la Administradora una indemnizacién volunteia se hard efedivo mediante la suscripcion de ls formularios siguientes ala fecha de suscripcién de su finiquito laboral De un aporte de 600 UF ala cuenta de Ahorro Previional V cde Fondos ce Pensiones a que éste se enouentre se adicional de 1.750 UF. © CLAUSULA DECIMO PRIMERA: VIGENCIA El presente Convenio Colective de Trabajo ent cia el 1 de febrero de 2013 y expiraré el dia 31 de ‘enero de 2017. % CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: 6 DECLARACION FINAL. legal, se deja constancia que el directorio sindical compareciente en este ir2“fzoultado por las asambleas extraordinarias y votaciones celebradas de partir del dia 22 de enero de 2013, para celebrar este instrumento colectivo. 12.2 Apicacién de céusulas odes las remuneracones y beneficios establecidos en este Convenio Colectivo, asi como sus presupuestos, requisites y modalicades para su olorgamiento, se computaran, devengarén y peribirén, nice y excusivamente, durante la vigencia dl presente intrumento, sin peicio de lo dspuesto en el artioulo 389, inciso segundo del Cosigo dal Trabajo. Convenio Golestive 01 de Febrero 2013 al 31 do Enero de 2017 ‘Minera Escondida Linitaday Sindicato N't de Trabajadores de Minera Escondida Limited. 0 / @ CCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 ‘CLAUSULA DECIMO TERCERA: DISPOSICIONES TRANSITORIAS Las siguientes clausilas transitoias regirén slo mientras sus condiciones ylo plazos de ejecucién se mantengen vigentes. Cumplidas dichas modalidades, las disposicones transitoras se entendevdn respectvamenteextingidas para todos lo efectos legales. 18.4, Mantencién de asignacién de responsabilidad lider de equipo SS Los trabejadores que ala fecha de suscipcién de este Convenio Colectivo t 0 @ percibir a ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD LIDER DE EQUIPO, tendrén "&K ner dicho benefco, en las mismas condiciones actualmente vigentes. 6 SY de la cléusula tercera correspondiente Ley) espondiante a aio 2012 133, Apotte extraorinario al Fondo Dental S La Empresa de manera excepcional efectuaré up/aphasxtraordinaro y por Gnica vez por la sum equlvalente 11.500 UF al Fond Dental a que se reich 6.14 dea clusula sexta de este Conveio, 132, Relquidacin de gratfcaclin convencional La gratfcacién convercionl estiplada en la letra A) del ‘al mes de febrero del afio 2013 no sera reliquidable por el 13,4 Valor provsorio del bono compeagatoro de gastos de movilzecin de trabejadores residents fuera dela Gudad de Antofagaste El valor de $ 28.800 por vie Tesidentes fuera de la cit ara el boro compensatorio de gastos de movilzaciin de trebejadores itofagasta en el numeral 3.17 de la cdusula tercera de este Converio, dor a partir de la implementacion del sistema excepcional de jorneda Rrifés el trabajador no esté laborando en el ciclo 7x7, se mantendré el valor de atirdda en vigencia de este Convenio de $14.400 brutes por viaje efectivamente eajustarén en la oportunidad pactada en este converio para este benefici, 13.5 Mantencién de condiciones para trabajadores Los trabojadores que a la fecha de entrada en vigencia de este Convenio se encontraban categorizaos er la scala salril L8, mantendrén las condiciones reeridas a esta escala que se encueniren pacladas en sus Tespectvos contratos de trabajo. ‘Convenio Colective 01 oe Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 ‘Minera Escondida Liiteday Sindlcato N° de Trabajadores de Minera Escondida Limited, @ a> ‘CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 ‘Seeapsenreee 13.6 Bono de antigdedad 2013 El bono artigdedad pectaco en ef numeral 3.6 de la cdusulatercera de este Convenio de manera extaordinria Y por inca vez por el ao 2013 se pagard en el mes de febrero. 13,7 Termino y reempazo del contrat coletvo de fecha 1 de septiembre de 2008. A contar del 1° de febrero de 2013, correspondiente a la fecha su entrada en vig resente Converio Colectvo, eemplazars en su totadad al Convenio Colectvo de Trabajo cal & rismas partes con fecha 1° de septembre de 2008 48.8 Valor del Sueldo Base Cada vez que la base de céloulo de un beneficio hace rel fo Bige, salvo mencién expresa en contra, se entenderd cue se rfiere al valor del sueldo base del pago. 139 Preenistencias Pera aquelos trabajadores que junto con sus condiciin preexistete de salud a Dicema coletvo de salud quela Empresa y él Sindi extaordinaiay por dnica vez se establece | de diacinuave ttviares. Con todo, estas afliad 28 producto del diagndstio de elguna patologia o hayan visto imposibilitados de adsense al convenio gan con ua insitucin de salud previsional, de manera dad de afacién al convenio de salud respecto de un ttl entrardinaias deberdn haber sido previamentevalidadas por el Comité de Saud. Para el cexistantrabajadores que ala fecha de entrada en vigencia de este Convenio se encuenten en (se analizarén caso a caso en el Comité de Salud onal y por tnica vez promocionaré a la escela inmediatamente superior a 0s is de 10 efios de permanencia en la su actual escala a 10 de febrero de 2013 y cue ‘cumplan ls siguietteeéquistos: a) No presentar amonestaciones en ls itimos 12 meses. b) No haber sutido aocidentes del trabajo caliicados como responsabilidad del trabajador en los itimos 42 meses. ©} Mantener una evaluacion de desemperio de nota 30 superior. )Presertar una asstencia minima de 80% durente ls itimos 12 meses €) Encontase certiicado en su acual escala CConvenlo Colectivo 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondide Lite y Sindicato N°I de Trebajaderes de Minera Escondida Limtada st @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 1 proceso de certfcacén para las personas que a la fecha de vigencia del presente Convenio cumplen los requstos 1 al 4 precedentes se extenderé hasta el mies de julo de 2012, De la citacion a este proceso se enviar copia al sindicato. Los trabajadores que no hayan sido citados al proceso de certiicacién en la fecha sefalada en el pérrafo precedente, tendran derecho ai bono de certificacién el mes siguiente de vencido el plazo antes indicade y seran citados de manera extraordinaria al proceso de certificacién. Forma parte integrarte del presente Convenio Colectivo el documento adju to bajo la misma ‘modalidad indicada en el pérrafo siguiente, denominado Anexo N° + que cont do de trabajadores afectos al presente Ccnvenio Colectivo. EI presente Convenio Colectivo es firmado en sefial de aceptacién por J ‘del Pino, Vicepresidente de Recursos Humanos y Lucia Sénchez Varas, Gerente de Relacion ibos con personeria para representar a la Emresa, quienes comparecen junto a los mi Delaigue Rivera, Gerente General Mina, y Marco Lagos Casto, SINDICATO; ademés, elo menos, un representante de las hojas del Instrumento. Se emitrin 3 ejemplares cxgh9d quedando un ejemplat en poder dela EMPRESA, oto er ision negociadora Hernén je Franzas y por el Directorio del nte Convenio Colecivo de Trabeio, SINDICATO y al tercero seré enviado a la final del atioulo 244 del Cécigo del Trabeo Getente Relaciones Laborales Minera Escondida Limitada ‘ a sigue Rea Marco Lagos Casilo™ 1 Gererke General Mina Gerente de Finanzas Minera Escondida Limitada Minera Escondida Limitada ‘Convenio Celecive Of de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 ‘Miners Escondide Lita y Sindicato N'I do Trabajadores de Minora Escondida Limtad 7 @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Firman en representecién del Sindicato N’ 1 de Trabajadores de Minera Escondida Ltda, =a ——_— Maros6 Tapia Valencia Presidente Convenio Coleco 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Esconcléa Limitady Sindicato N'1 de Trabaladores de Minera Escondida Limitada @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAIO 2013 - 2017 Anexo | PLANTILLAS DE BENEFICIOS FONDO SOLIDARIO DE SA APLICABLE DESPUES DEL SISTEMA PREVISIONAL DE SALL hess i (FONASA, PLANES INDIVIDUALES DE ISAPRES Y PLAN ADMINISRNO NEL) GASTOS HOSPITALARIOS ‘DiaCan toe ; CConvenio Colectivo 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondia Limiteda y Sindicato N't de Trabaladores de Minera Escondida Limtada @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 SALUD MENTAL * Sino hublere convenios que permitieran los topes antes referic Condiciones de cobertura establecidas en la cléusula sexta del referido a Beneficos en el Area de la Salud y Dental ctorgara conforme a las 10, especificamente en lo ~~ Prestaciones sujetas a aprobacion de Gortralcria Medica te i d igi Baticas INC igualo aero or paologlas acociados @ : : 800,000 “Inseminacion artificial : 1 $2.250.000- i © Intento Protesis y Ortesis de ‘dad 70. UF 250 enuales Ovas Prétess, ye plantilas) aa UF 24 anuales ‘Ambulancia (radio urbano) UF 20 por evento 100 | ‘Ambulancia Aérea (max. 30 eventos. : UF 28.0 pot evento Empresalatio) ; ! ay Convio Coletvo 01 oe Febrero 20138131 de Ener 68 2017 UY Minera Escondia Limiteda y Sindicato N°I de Trabsiadores de Minera Esconcida Limtada ss F260 familialano 3 eG © | ee ele © UF 50,00 anuales iivaciones a Santiago a espetiaidades complejas en QnQhe ‘SEGUN CONVENIO mma carado) : i SG) Ce te er uu oe Ne RC aon tel Lal el=d - a sa SEGUN CONVENIO a en Medicamentos Ambulatorios 80 © Mesicamentos Ambul rmatoldgicos para el en SEGUN VADEMECUME tratamients las crénicas. Optica (sol le 100 UF 9,0 anuales Optica (s6lo mat 100 UF 4,0 anuales * Segin recetay aprebacién de contralora médica para los Medicamentos Ambulatorios Desmatoligios para el tratamiento de patologias crdnicas que no estén en Vademecum Convenio Colecivo 01 ce Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 ‘Minera Escondisa Lmitaday Sindicato N“1 de Trabajadores de Minera Escondida Limited 36 @ ‘CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Geos ane eee ed “Tope méximo annual | eee oS PROGRAMA DE RECONOCI PECIALIDAD La empresa generaré una nueva Escala Nivel Exgerto a la que accederén los trabajadores que cumplan los siguientes requisios 2opuativos: 1, Haber permanecido mas de 5 afios en Sp Q 2. Nopresentar amonestaciones en los i ©) 3. No haber sufide accidentes de! trabajd’eeHicados como responsabilidad del trabajador en los ultimos 12 meses. 4, Mantener una evaluacion de fo de nota 3.0 superior. 5, Presentar una asistenci 80% durante los ditimos 12 meses, exciuyendo licencia pre y post natal, 6. Encontrase certifcad I escala. El proceso de ira las personas que a la fecha de vigencia del presente Convenio cumplan los requisites 1 al ites se extendera hasta el mes de julio de 2013. De la citacién a este proceso se enviar’ copia Los trabejadores que no hayan sido citados al proceso de certfiacién en la fecha sefialada en el pérafo precedente, tendrén derecho al bono de certicacién el mes siguiente de vencido el plazo antes indcado y serén citados de manera extraordinaiaal proceso de certiicacon Convenio Coleco 01 de Febrero 2013 a 31 de Enera de 2017 ‘Minera Escondids Limit y Sinaicato N't do Trabaledores de Minera Escondida Limtada KE 37 @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013 - 2017 Anexo Ill BONO DE RECONOCIMIENTO DE ESPECIALIDAD Los trabajadores que cumplan 6 afios de permanencia en la Escela Nivel Experto cho al page de un bono anual de $450.000. Este bono se extinguira al momento que el trabajaci romavido de escala. ‘También tendran derecho a este bono los trabajadores que no hayan sido cit 380 de certificacién. Anexo IV PROGRAMA La empresa implementard un programa de tulore@aue susituiré el actual programa de maestros guias, para el que cispondré un totel de 128 cupos para la otal Empresa. Este ndmero se adecuera de conformidad a la varaciones que experimente la dotacig fi, Los criteros de seleccidn de los tutores serénlos siguientes: 4. Contarcon 6 afcs de antigiedad en la 2. Mantener una eveluacién de d de nota 30 superior, 3. No haber suide aocidejes 0 calfcados como responsabilidad del trabajador en los dltimos 12 os iltimas 12 meses, a de 80% durante los titimos 12 meses, excluyendo licencia pre y post 8. Enoonirase rt Una ver ee jos tutowes deberin paricipar en un programa de capacitacén en el que podtén comvaldar experiencia previa como maestro gua ‘su actual escala, proceso que no se extenderé mas alla de julio 2013. Los trabojadores que sean selectionados y estén disporiles para desemperiar su rl durante el aio de que se trate, perobiran un pago mensual de $58.383 durante este mismo perodo anual Convenio Golectiva 01 de Febrero 2013 al 31 de Enero de 2017 Minera Escondide Linitada y Sindicato N't de Trabaladores de Minera Escondida Limtada fy @ CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2013-2017 Anexo V Listado de trabajadores afectos al convenio colectivo de trabajo celebrado entre Minera Escondida Lida, Yel Sindicato N° 1 de trabajadores de Minera Escondida Ltda., con fecha 01 de febrero de 2013 URE fe | i 04305284-5 _| MARIANO ESTEBAN RAMIREZ CARVAJ 2 (04449674-7 [FELIX AGUSTIN RODRIGUEZ TORO’ (> 3 04798484-K__| JUAN GUALTERIO SANTIBANEZ VA 4 (04845940-4 | LUIS MARCOS RAMIREZ PING 5 (05217057-5 _| PELAYO GUILLERMO CRUZ OSSARR 6 7 8 9 (05268195-2_| JUAN NICANOR HUANCA GOnZ} (05353791-K | ADAN SEGUNDO PERI 05419419-6 | ADOLFO MELQUIADE} 05442510-4 | LUIS ALBERTO 10 (05460673-7_| RENE MARIO, nn 05554838-2 | FERNANDO. $O/ LOPEZ PEREZ 2 (05568255-0 __ [SERGIO ALFONSO CORTES CISTERNA 2B (05600115-8 | JOSE HORBERTO GONZALEZ HERRERA 14 05648099-4 ean 15 (05677945-0 /ARELA SUAREZ 16 (05732072-9 ISTODIO PIZARRO OGALDE FT (05753939-9 ;GORIO FERNANDEZ VARAS 18 (05755641-2 | HECTOR MANUEL SOTO CARRASCO 19 (05765858-4/\| JUAN SEGUNDO ASTORGA VEGA 20 [PTALO ELIECER BACIAN CHOLELE 24 GUSTAVO HERNAN ALDANA PEREZ 2 LUIS ERNESTO CONTRERAS VIDAL 23 ‘CARLOS ALBERTO ORTIZ RIVERO 24 ERNESTO ORLANDO PIZARRO ROJAS 25 HERNAN DARIO CEPEDA FLORES 26 QA NELSON FREDDY GONZALEZ ROJAS 27 IN-65978269-k | JORGE ELIAS LAZCANO MERY 28 (05982388-4 | ALFREDO SANCHEZ URRELO 29 (06071388-K | ALBERTO SEGUNDO TORO PEREZ 30 (06123854-9 | JORGE ALBERTO YEOMANS BUGUENO 31 (06131519-5 _| JOSE MANUEL PAREDES AGUILAR 32 06133710-5 | LUIS ENRIQUE URBINA CORTES 33 (06155372: | BERNARDO SEGUNDO ALFARO VELIZ 34 06159049-8 __| ANGEL TITO CONAJAGUA COLQUE Convenio Colectve Ot ce Febrere 2013 al 31 de Enero de 2017 ‘Minera Escondida Lintaday Sinsloato N“t de Trabojadores de Minera Escondi¢a Limtada 39 dey WY, eS Yey re)