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SEMESTRE: 1S/2012
SECCIONES: 33-34-83-84
Escuela de Administracin y Contadura Pblica
Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales
Universidad de Carabobo
Ncleo Aragua
AUTOR:
PROF. LUIS ESTRADA OROPEZA
JULIO 2012
El siguiente problemario est integrado por ocho ejercicios o problemas de
carcter laboral que debern ser resueltos por los estudiantes que integran las
secciones 33, 34, 83 y 84 de la asignatura Legislacin Laboral (AC2207), de la
Escuela de Administracin y Contadura Pblica de la Facultad de Ciencias
Econmicas y Sociales de la Universidad de Carabobo, Ncleo Aragua.
TEMA:
PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS O UTILIDADES
Se trata de una empresa que debe distribuir entre todos sus trabajadores el % (de beneficios lquidos)
establecido en la Ley Orgnica del Trabajo (aplicar el Art. 131 de la L.O.T.). Partiendo de la informacin
siguiente, calcule los beneficios o utilidades de los siguientes 12 trabajadores que hipotticamente
representan a la totalidad de los trabajadores de la empresa. Finalmente COMPRUEBE y EXPLIQUE si
los resultados de CADA TRABAJADOR se ajustan o no, a la Ley:
Nmina de trabajadores
Totales
Clculos:
TAREA No. 2
TEMA:
CALCULO DE BONIFICACION DE FIN DE AO.
(Bonificacin sustitutiva de la Participacin en los Beneficios o Utilidades)
PROBLEMA: El patrono paga 54 das de salarios por ao, por concepto de Bonificacin de Fin de ao a sus
trabajadores. El ejercicio econmico de la empresa cierra el 31 de diciembre de cada ao. Calcule la
Bonificacin de Fin de Ao (deben ser presentados los clculos y operaciones aritmticas) que debi pagarse
a sus trabajadores (pertenecientes al ejercicio econmico del 2011), de acuerdo a la informacin hipottica y
particular de cada uno de los siguientes trabajadores:
1.- Trabajador A empez a laborar para la empresa el da 16 de mayo de 2011, y su salario promedio es la
cantidad de Bs. 2.506,20 mensuales.
2.- Trabajador B empez a laborar para la empresa el da 28 de septiembre de 2009, y su salario promedio
es la cantidad de Bs. 3.540,00 mensuales.
5.- Trabajador E empez a laborar para la empresa el da 14 de enero de 2011, y su salario promedio es la
cantidad de Bs. 2.752,80 mensuales.
TAREA No. 3
TEMA:
SALARIOS
CALCULO DE SALARIOS
Un trabajador que tiene un salario diario de Bs. 71,84, en jornada diurna. Calcular (redondeando en 2 decimales):
Un trabajador que tiene un Salario Hora de Bs. 21,64, en jornada nocturna. Calcular (redondeando en 2 decimales):
CALCULO DE SALARIOS
Un trabajador devenga un salario de Bs. 3.247,20 mensuales, en jornada ordinaria diurna completa. La empresa contratar a un
nuevo trabajador para que ejerza idnticas funciones, bajo las mismas condiciones, PERO en una Jornada MIXTA parcial, cuyo
horario ser de 5:00 p.m. a 10:00 p.m. CALCULE (en base a los datos anteriores) EL SALARIO MENSUAL QUE DEBERA
DEVENGAR ESE TRABAJADOR EN JORNADA MIXTA PARCIAL.
Un trabajador devenga un salario de Bs. 4.574,40 mensuales, en jornada ordinaria diurna completa. La empresa contratar a dos
nuevos trabajadores para que ejerzan idnticas funciones, bajo las mismas condiciones, pero en una Jornada Parcial. El trabajador
A en horario de 8:00 a.m. a 2:00 p.m., y el trabajador B en horario de 1:00 p.m. a 6:00 p.m. CALCULE (en base a los datos
anteriores) EL SALARIO MENSUAL QUE DEBERA DEVENGAR EL TRABAJADOR A y B.
TAREA No. 4
TEMA:
VACACIONES
CALCULO DE VACACIONES
El trabajador A cumpli el 05 de junio de 2012, TRES (3) AOS de labores en la empresa. Calcule cuanto
se le debe pagar por vacaciones, bono vacacional y otros conceptos de ese ltimo ao de labores, tomando en
consideracin que su salario es la cantidad de Bs. 1.924,50 y el disfrute de las mismas fue acordado para su
inicio, a partir del da lunes 25/06/2012. Seale tambin hasta que fecha es el disfrute de vacaciones y en qu
fecha debe reintegrase a sus labores. Este trabajador labora en jornada diurna, de Lunes a Viernes.
TEMA:
VACACIONES Y UTILIDADES
PETRONILA inicio sus labores en la empresa PROHIBIDO COPIARSE LA TAREA C.A. en fecha 17 de
octubre de 2010 hasta el da 18 de junio de 2012 (La relacin de trabajo termin por renuncia de la
trabajadora). Su ltimo salario fue Bs. 3.525,00. La empresa paga de Utilidades, 45 das por ao, y el
ejercicio econmico concluye el 31 de diciembre de cada ao. Las vacaciones y utilidades vencidas ya le
fueron pagadas a la trabajadora.
CALCULE cunto le corresponde a la trabajadora por concepto Utilidades fraccionadas del 2012, as como
por Vacaciones y Bono Vacacional fraccionados de su ltimo ao de trabajo.
PEPE inicio sus labores en la empresa DEBO ESTUDIAR MAS LEGISLACION LABORAL C.A. en
fecha 19 de enero de 2010 hasta el da 18 de junio de 2012 (La relacin de trabajo termin por comn
acuerdo entre las partes). Su ltimo salario fue Bs. 3.454,50. La empresa paga de Utilidades, 60 das por ao,
y el ejercicio econmico concluye el 30 de noviembre de cada ao. Las Utilidades vencidas fueron pagadas,
PERO sus ltimas vacaciones vencidas no se las pagaron. Este trabajador labora en jornada diurna, de lunes a
viernes.
CALCULE cunto le corresponde al trabajador por concepto Utilidades fraccionadas del 2012, Vacaciones
vencidas de su ltimo ao completo, y, vacaciones y bono vacacional fraccionados.
TAREA No. 6
TEMA:
ESTABILIDAD LABORAL y PRESTACIONES SOCIALES
Hoy (para los efectos de este caso, 16 de julio de 2012), el trabajador PEPE, trabajador con Inamovilidad
Laboral, fue despedido por su patrono, solo porque consider que tena causa justificada en la Ley para hacer
el despido. El trabajador PEPE NO est de acuerdo con lo ocurrido. En base a lo anterior responda de manera
CONCRETA (y en base a la fecha del caso) lo siguiente: (3 puntos c/u)
A.- Si Usted es el PATRONO, en defensa de sus derechos: 1.) qu debe o qu debi hacer en relacin al
trabajador PEPE; 2.) en dnde; y 3.) para qu.
B.- Si Usted es el TRABAJADOR Pepe, en defensa de sus derechos: 1.) qu debe hacer, 2.) en dnde, 3.)
para qu, y 4.) hasta qu tiempo tiene para hacerlo (indique fecha).
1.) El trabajador X ingreso a laborar el 01/12/2008. Considerando que la relacin laboral concluyo el
17/07/2012, cuntos das y bolvares habra que pagarle de acuerdo a lo establecido en la letra C del
artculo 142 de la Ley Orgnica del Trabajo, si su ltimo salario fue la cantidad de Bs. 1.800,00
mensuales y la empresa le paga 45 das de Utilidades al ao. (3 PUNTOS)
2.) El trabajador Y ingreso a laborar el 15/01/2011. Considerando que la relacin laboral concluyo el
17/07/2012, cuntos das y bolvares habra que pagarle de acuerdo a lo establecido en la letra C del
artculo 142 de la Ley Orgnica del Trabajo, si su ltimo salario fue la cantidad de Bs. 3.810,00
mensuales y la empresa le paga 33 das de Utilidades al ao. (3 PUNTOS)
3.) El trabajador Z en Jornada Diurna ingreso a laborar el 19/01/2011. Considerando que la relacin laboral
concluyo el 17/07/2012, cuntos das y bolvares habra que pagarle de acuerdo a lo establecido en la
letra C del artculo 142 de la Ley Orgnica del Trabajo, si su ltimo salario fue la cantidad de Bs.
2.700,00 mensuales, la empresa le paga 42 das de Utilidades al ao, y durante ese ltimo mes laboro dos
(2) horas extras. (4 PUNTOS)
4.) Un trabajador en Jornada Diurna, de VIERNES A MARTES (Descanso los das Mircoles y Jueves) que
ingres el 01/05/2012, percibe un salario de Bs. 2.400,00 mensuales y la empresa le paga 30 das de
Utilidades al ao. CALCULE cuntos bolvares se le deber acreditar o depositar por concepto por
Garanta de Prestaciones Sociales cumplido que sea el primer trimestre de la relacin de trabajo
(31/07/2012) de acuerdo a lo establecido en la letra A del artculo 142 de la Ley Orgnica del Trabajo.
(5 PUNTOS)
TAREA No. 7
TEMA:
CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES, INTERESES
Y LIQUIDACIONES DE DERECHOS LABORALES
RAMONA inicio sus labores en la empresa el da 01 de diciembre de 2011 hasta el da 03 de agosto de 2012
(la relacin laboral finaliz por comn acuerdo entre las partes). Su salario mensual fue de Bs. 2.370,00
desde el 01/12/2011 y hasta el 21/04/2012, y luego Bs. 2.607,00 desde el 22/04/2012 hasta el final de la
relacin laboral.
Durante la relacin laboral tambin percibi, adems de su salario, las siguientes cantidades por los
siguientes conceptos:
La Empresa paga 45 das de Utilidades a sus trabajadores y cierra su ejercicio econmico los 31 de diciembre
de cada ao.
Las Utilidades vencidas de la trabajadora (ao 2011) ya le fueron pagadas. Su salario se pag hasta el 31-07-
2012.
TEMA:
CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES, INTERESES
Y LIQUIDACIONES DE DERECHOS LABORALES
Se trata de un trabajador permanente (para el presente caso con Estabilidad Relativa), inici sus labores el da
01 de febrero de 2009 hasta el 14 de agosto de 2012, fecha en la cual fue despedido injustificadamente por su
patrono.
Su Salario durante la relacin laboral fue:
Durante la relacin laboral tambin percibi, adems de su salario, las siguientes cantidades por los
siguientes conceptos:
1.- En Octubre de 2009, 2010 y 2011: Bs. 300,00 por pago de tiles escolares para hijos.
2.- En Marzo de 2009, 2010, 2011 y 2012: Bs. 210,00 por comisiones.
3.- En Diciembre de 2011: Bs. 720,00 por reintegro de gastos mdicos.
4.- En Junio de 2010: Bs. 90,00 por primas
5.- En Agosto de 2010, el pago equivalente de un (1) da feriado laborado. (Usted deber realizar dicho
clculo, considerando el salario de dicho mes).
6.- En Febrero de 2011: el equivalente al 10% de su salario mensual por concepto de sobresueldo.
7.- En Junio de 2011: Bs. 660,00 de pago por gastos funerarios.
8.- En Agosto de 2011 y en Abril de 2012, el pago equivalente de cuatro (4) horas extras laboradas. (Usted
deber realizar el clculo de horas extras, considerando el salario del mes, y que la jornada del trabajador
es de ocho (8) horas diarias).
El trabajador recibi anticipos de prestacin de antigedad, en base al artculo 144 de la Ley Orgnica del
Trabajo, en las siguientes cantidades y momentos:
La Empresa paga 54 das de Utilidades a sus trabajadores y el ejercicio econmico cierra cada 30 de
noviembre de cada ao.
Las Utilidades vencidas del trabajador ya le fueron pagadas, as como su salario hasta el 31-07-2012. Las
vacaciones vencidas de su ltimo ao no se pagaron ni disfrutaron.
Los Das Adicionales de la letra b del Art. 142 de la L.O.T. y Art. 71 del Reglamento deben ser
calculados y pagados en la Liquidacin.