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Sommaire
A7
PME-PMI
A7.2 - Participation la promotion de la sant et de la scurit au travail Pages
Chapitre Le traitement des donnes sur la sant et la scurit : le document unique dvaluation des risques 47
1 - Lautomatisation du DUER 50
3 Missions 2 - Test du document automatis 50
2
A7.4 - Participation la gestion des risques financiers Pages
3
A7.5 - Participation la gestion des risques environnementaux Pages
Martine PIMONT
4
Partie T72.1
Reprage et valuation des risques
Vrification du respect de la rglementation
Comptences professionnelles vises :
Recenser les risques lis lactivit
professionnelle
Fotolia Andres Rodriguez
Chapitre
1
Mettre en place une procdure
dvaluation des risques profession-
La rglementation en matire
nels
Grer les dossiers individuels mala-
dhygine et scurit
die et accident du travail
Lamlioration des conditions
de travail
Fiches Ressource
1-L es notions de danger et de risque 4 - La lgislation en matire dhygine et scurit
2 - Les sources informationnelles et les aides ac- et amlioration des conditions de travail
cordes en matire de sant et de scurit au 5 - Le rglement intrieur et les autres documents
travail obligatoires dans le cadre de lhygine, de la
3 - Les acteurs de la sant et de la scurit au sant et de la scurit au travail
travail 6 - La gestion des accidents du travail et des ma-
ladies professionnelles
Le contexte...
Jean ROSSAN a obtenu son CAP dlectricien Jean ROSSAN aime son mtier dlectricien. Il prne le
en 1981. Dans un premier temps salari dAGE, travail en quipe, le partage des connaissances. Aussi,
il dcide de reprendre lactivit suite au dpart accueille-t-il et accompagne-t-il de nombreux apprentis
en retraite du dirigeant. Son exprience et les re- auxquels il transmet ces valeurs de partage. lcoute
lations tisses avec certains clients lui permettent de son personnel, il associe ses quipes aux prises de d-
daccrotre rapidement son activit. Mais un pro- cision.
blme majeur rside: la gestion des risques. Il d-
cide den faire un axe de progrs et dimpliquer
les salaris dans la dmarche.
Partenariat de la PME
Entreprises du btiment
Fabricants et distributeurs
de matriels lectriques,
appareillages. Alarmes.
Architectes, constructeurs
Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 5
Informations commerciales
Produits et services proposs:
AUTOMATISMES:
Systmes dautomatisation pour les particuliers ou les entreprises: portails, portes de magasin.
CLAIRAGES:
Intrieur, extrieur, professionnel.
APPAREILLAGES:
Boutons de commande, prises.
LECTRICIT:
Tableaux lectriques, commandes clairages et appareillages, chauffage, climatisation, appareils lectroniques.
ALARMES:
Incendie, dtecteurs de mouvements, piscine, anti intrusion, vido surveillance.
ANTENNE - PARABOLE:
Pose, rglage et orientation.
Environnement conomique:
Lentreprise est en concurrence avec les autres entreprises dlectricit ainsi que les entreprises multiservices
proposant les petits travaux lectriques.
March rgional:
Lentreprise se dplace dans la rgion PACA.
Organisation de la PME
Grant
Jean ROSSAN
jean.rossan@gmail.com
stephano.ryal@gmail.com
Luis SANCHEZ
luis.sanchez@gmail.com
Kevin ECILLO
kevin.ecillo@gmail.com
6 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Les fonctions de lassistant de gestion dans la gestion des risques
Planification et
organisation des valuation des besoins du personnel en matire de
formations lies formation, mise en place et organisation dactions
la sant et la individuelles et collectives de sensibilisation la scurit.
scurit au travail
De par ses missions, lassistant de gestion respectera les rgles de confidentialit lies sa fonction.
Vous effectuez votre stage de deuxime anne, au sein Pourquoi mettre en place une procdure dvaluation
de cette entreprise, sur la gestion des risques lis la des risques de lentreprise?
sant et la scurit au travail. Vous ne connaissez pas
ce secteur dactivit et dcidez de vous informer sur les Dans le cadre de votre approche globale des risques de
risques lis son mtier principal: llectricit. lentreprise, vous dressez un tat des documents inter-
nes relatifs la sant et la scurit.
Comment recenser les risques lis lactivit?
Pourquoi lentreprise doit-elle tenir jour les docu-
Lentreprise ne dispose daucune procdure dvaluation ments internes relatifs la sant et la scurit?
des risques. Elle a tabli, lors de lapplication du dcret
de novembre 2001, un document unique sommaire qui Victoria ABEILLE reoit un appel tlphonique de Gilles
nest plus jour. Jean ROSSAN vous sollicite pour mettre DENIS, commercial de lentreprise. Il vient dtre victime
en place une procdure permettant une valuation ob- dun accident de la route alors quil se rendait chez un
jective des risques professionnels. client avec son vhicule de fonction. Il a le bras droit
cass.
Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 7
Les missions de lassistant
3 - Quels sont les risques lis aux transports des gaines sur les chantiers ?
Fiche Ressource 1
Vos recherches vous ont orient(e) vers le site www.risques-pme.fr. Vous avez relev un certain
nombre dinformations.
1 - Quapporte lentreprise une dmarche de prvention des risques sur les plans humain,
conomique et juridique?
2 - Prsentez, sous forme dun schma, les diffrentes tapes de la dmarche de prvention des
risques.
3 - Quels sont les acteurs impliqus aprs la mise en place de la procdure des risques profes-
sionnels? quel moment interviennent-ils prcisment?
2 -Recherchez les informations sur Internet vous permettant de mettre jour le document et
dcrivez la procdure suivre.
Le 26/01/N, vous souhaitez prendre en charge la dclaration daccident de travail de Gilles DENIS.
Vous disposez des notes prises par Victoria ABEILLE lors de sa conversation tlphonique avec le
salari (annexe 5).
Vous entreprenez de mettre jour le registre des accidents du travail bnins de lentreprise. Or, ce
document nexiste pas. Vous vous proposez de le crer. Vous avez relev des informations sur ce
document (annexe 6).
8 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Annexe 1
Lvaluation a priori des risques professionnels (EvRP) consiste identifier et classer les risques auxquels sont soumis les salaris
dun tablissement, en vue de mettre en place des actions de prvention pertinentes. Elle constitue ltape initiale dune politique
de sant et de scurit au travail. LEvRP est une dmarche structure dont les rsultats sont formaliss dans un document
unique. Ce document pourra tre mis la disposition du CHSCT, du mdecin du travail et, sur demande, de linspecteur du travail
et des contrleurs CRAM.
Lvaluation des risques professionnels (EvRP) sinscrit dans le cadre de la responsabilit de lemployeur, qui a une obligation
gnrale dassurer la scurit et de protger la sant de ses salaris. Pour ce faire, il dispose dun des principes gnraux de
prvention nonc dans le Code du travail: lvaluation des risques (articles L. 4121-2 et L. 4121-3). Celle-ci englobe des actions
didentification et de classement des risques et aussi de mise en place dactions de prvention.
LEvRP est un concept issu de la directive cadre europenne du 12 juin 1989, qui fonde les principes gnraux de prvention.
En France, lobligation gnrale de scurit qui incombe lemployeur doit le conduire prendre toutes les mesures ncessaires
pour assurer la scurit et protger la sant des travailleurs (article L. 4121-1 du Code du travail). Conue comme une vritable
bote outils, cette disposition gnrale prvoit la mise en uvre de mesures de prvention, fondes sur des principes gnraux
qui doivent aider et guider lemployeur dans sa dmarche globale de prvention.
Figurant au nombre de ces principes gnraux, lvaluation des risques constitue un lment cl de cette dmarche. Elle en est le
point de dpart et permet, dans un environnement volution rapide, de choisir des actions de prvention appropries et dapporter,
face des risques dtermins, des rponses et des solutions compltes qui ne soient pas uniquement techniques.
Le dcret n 2001-1016 du 5 novembre 2001 a introduit dans le Code du travail une disposition rglementaire destine
formaliser cette tape cruciale de la dmarche quest lvaluation des risques: dsormais, les rsultats de cette valuation
doivent tre transcrits dans un document unique.
www.inrs.fr
http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/Dossier%20EvRP/$File/Visu.html
Annexe 2
Les risques du mtier dlectricien du btiment
www.travailler-mieux.gouv.fr
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/spip.php?page=metier-risques&id_article=76
Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 9
Annexe 3
Retranscription des conditions dexposition aux risques
Activit dcrite: Transport des gaines sur les chantiers
Risques Identifis
Phase de travail Conditions dexposition aux risques (plusieurs risques possibles par
conditions dexposition)
Description par le salari Chargement manuel des rouleaux de
(obtenue par interview) gaines de 50 kg
Description par le responsable
(obtenue par interview) Transport par camion
Observation
Questionnaire remplir Dchargement manuel des rouleaux
sur les chantiers qui peuvent se situer
Relev technique (chronomtrage, ltage dun btiment
quantification)
Annexe 4
56 Boulevard Marchal FOCH
83300 DRAGUIGNAN
Tlphone04 94 15 13 81 02
Tlcopie04 94 15 26 05
Mel: age@gmail.com
Site Internet: www.age.com
RGLEMENT INTRIEUR
Le prsent rglement sapplique tous les salaris de lentreprise, aux intrimaires, aux stagiaires et aux reprsentants du
personnel dans le respect de la rglementation qui leur est applicable.
Article 1. Objet
Conformment larticle L.1321-1 du Code du travail, le prsent rglement intrieur fixe:
- les mesures dapplication de la rglementation en matire dhygine et de scurit dans lentreprise. Ces instructions
prcisent ainsi les conditions dutilisation des quipements de travail et de protection individuelle, des substances et
prparations dangereuses,
- les conditions dans lesquelles les salaris peuvent tre appels participer, la demande de lemployeur, au rtablissement des
conditions de travail protectrices de la scurit et de la sant des salaris ds lors quelles apparatraient compromises,
- les rgles gnrales et permanentes relatives la discipline, et notamment la nature et lchelle des sanctions que peut
prendre lemployeur.
Il a galement pour objet de rappeler:
- les droits de la dfense des salaris tels quils rsultent de larticle L. 1332-2 du Code du travail ou, le cas chant, de la
convention collective applicable,
- les dispositions relatives aux harclements moral et sexuel prvues par le Code du travail.
10 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
2.12. Il est interdit de transporter dans les vhicules de lentreprise, sans autorisation du chef dentreprise, des personnes
trangres.
2.13. Le refus du salari de se soumettre lune des prcdentes dispositions est susceptible dentraner la mise en uvre
dune procdure disciplinaire et dune sanction.
Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 11
Annexe 5
Notes releves par Victoria ABEILLE
Gilles DENIS
Adresse: 21, Rue des Prairies 83300 DRAGUIGNAN
N le 12/12/1965
Numro de S.S.: 1 65 12 83127256 32 - Nationalit: franaise.
Poste: commercial - Date dembauche: 01/06/1992 qualification professionnelle: non cadre.
Gilles DENIS a t victime dun accident de la route, le 25/01/N 9 h 00, alors quil se rendait, avec le vhicule
de lentreprise, chez le client DERMOZ. Un vhicule a brl le feu rouge au croisement de la Paix, Draguignan.
Les pompiers et la gendarmerie sont arrivs. Il a t transfr lhpital de Draguignan. Il a t diagnostiqu des
contusions diverses et le bras droit cass. Une immobilisation de 4 semaines est ncessaire.
Horaires de travail: 8 h/12 h 13 h/17 h.
Un rapport de police a t dress par Daniel DUPEREZ, officier de la gendarmerie.
Laccident a t constat par lemployeur le 25/01/N 10 h 30.
Tiers concern par laccident: Magalie ROUBOT, 125, route de Lorgues 83300 DRAGUIGNAN.
assure chez ONIX assurances Draguignan Pas de blessures.
Il ny a pas de tmoin.
Annexe 6
LE REGISTRE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL BENINS
Les accidents du travail et de trajet nentranant ni arrt ni soins mdicaux donnant lieu une prise en charge par les caisses de
maladie sont concerns par ce registre.
Les maladies professionnelles ne sont pas concernes par ce registre.
Il est tenu par les entreprises ayant obtenu lautorisation de leur caisse maladie.
Conditions remplir pour tre autoris tenir un registre daccidents du travail bnins :
Lentreprise doit avoir, dans ses effectifs permanents, une personne qualifie, soit:
- un mdecin,
- un pharmacien,
- un infirmier diplm dtat ou une personne charge dune mission dhygine et de scurit et dtenteur dun diplme
national de secouriste et dun diplme national de secouriste du travail.
Elle doit avoir, dans ses locaux, un poste de secours durgence.
(Dans lentreprise, Adrien FABRIO est dtenteur du diplme national de secouriste).
Lemployeur inscrit, dans les 48 heures, non compris les dimanches et jours fris, les accidents qui ne donnent pas lieu
dclaration immdiate la caisse dassurance maladie. Les accidents sont inscrits par ordre chronologique, sans blanc ni rature
et comportent une numration chronologique partir du 1er janvier. chaque dbut danne, la numrotation repart 1.
Outre la date dinscription sur le feuillet chronologique, le registre prcise la date de laccident, le nom, le prnom, la qualification
professionnelle du salari accident, la date, lheure et lieu de laccident, le dtail des circonstances, le sige et le type de lsion.
Il comporte galement le nom et ladresse des tmoins ventuels ou de la premire personne avise, le nom et ladresse des tiers
extrieurs lentreprise et impliqus dans laccident.
Chaque accident mentionn dans le registre est spar par un trait horizontal sur toute la largeur du registre.
Le nom, la qualification et le visa de la ou des personne(s) charge(s) de donner les soins doivent figurer dans le registre. La liste
doit tre obligatoirement tenue jour.
Ce registre comportegalement une partie sur le contrle. Le registre mentionne le nom et prnom, la fonction, lorganisme, la
date du contrle et les observations ventuelles des personnes ayant effectu le contrle ainsi que leur signature.
Il est mis disposition:
- de la victime ou de ses ayants droit,
- des agents de contrle de la caisse dassurance maladie et des agents de contrle de la prvention,
- de linspecteur du travail,
- du mdecin du travail.
Au terme de lanne civile, le registre est adress la caisse dassurance maladie par lettre recommande avec AR, dans les
15 jours de lanne suivante. Le registre comporte la signature du chef dentreprise sur la dernire page.
12 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Fiche Ressource 1 1
Les notions de danger et de risque
Fiche Ressource
L
e danger, le risque et le dommage L
interaction des risques dans lentre-
dans lentreprise prise et la ncessit de leur matrise
Un vnement est un phnomne de nature parfois alatoire, improbable, singulire, accidentelle, irrversible dans le
temps. Cet vnement peut conduire, directement ou indirectement des effets pouvant tre nfastes pour les individus
et lenvironnement. Il se traduit par un accident et des dommages lis lorsquil est non souhait. Il peut enclencher dautres
vnements pouvant avoir des prjudices irrversibles.
Cet vnement non souhait constitue un RISQUE plus ou moins probable et plus ou moins grave.
Un danger est une proprit susceptible de porter atteinte la sant. Il trouve son origine dans un matriel, une mthode de
travail, une substance, une situation.
Un risque est la consquence dun danger. Il se mesure par trois indicateurs:
- la frquence dapparition,
- la probabilit de sa survenance,
- la gravit ou impact du dommage. La gravit se mesure qualitativement et quantitativement.
Lanalyse de ces trois indicateurs se traduit par la CRITICITE du risque.
Remarque: un risque nest pas toujours la consquence dun danger. Un rythme de travail soutenu ne constitue pas un danger
mais peut nuire la sant (troubles musculo-squelettiques).
Un dommage est la consquence du danger et du risque. La mise en danger dun salari entrane un risque se traduisant soit
en accident du travail ou en maladie.
Danger Risque
Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 13
II - Linteraction des risques dans lentreprise et la ncessit de leur matrise
Lentreprise est un systme organis, complexe et en interaction.
Lanalyse des risques ne peut seffectuer de manire parcellaire. Le risque est une suite de consquences faisant appel un
outil, une organisation, un ou plusieurs individus, des procdures de travail et un environnement interne et externe (cologique,
conomique, logistique, juridique).
Lanalyse du risque portera donc sur un CONTEXTE DE TRAVAIL compos dlments en interaction gnrant des vnements
souhaits (fabrication dun produit) et imprvus (casse dune pice du processus de fabrication suite une mauvaise
manipulation).
Lentreprise va rechercher matriser ou du moins rduire les risques inhrents son activit. Cette matrise amliore de
nombreuses variables de lactivit:
La qualit Limage
La communication La performance
14 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Fiche Ressource 2 2
Fiche Ressource
Les sources informationnelles et les aides
accordes en matire de sant et scurit au travail
Les sources informationnelles L
es aides financires accordes
aux entreprises
www.travail.gouv.fr/publications-
Le bulletin officiel du travail
videotheque/bulletins-officiels/53.html
Enviroveille: Services de veille juridique en environnement et sant,
scurit au travail de lAssemble des Chambres Franaises de www.enviroveille.com
Commerce et dIndustrie
Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 15
II - Les aides financires accordes aux entreprises
A Le contrat de prvention
Une aide financire peut tre accorde aux PME PMI qui mettent en place un plan dactions dont lobjectif est la rduction des
risques daccidents du travail et des maladies professionnelles. Elle figure dans un contrat de prvention, dune dure de 3 ou
4 ans, sign entre la Caisse Rgionale dAssurance Maladie et lentreprise. Cest la CRAM qui fixera les actions mener et les
objectifs atteindre ainsi que le montant de laide.
Pour bnficier dune aide, lentreprise doit rpondre certains critres comme un effectif infrieur 200 salaris, tre jour
de ses cotisations sociales et tre en rgle au regard de la lgislation en matire de sant et scurit au travail.
Lentreprise prendra des engagements tels quamliorer les conditions de travail ou rduire les risques dtects.
Fotolia iMAGINE
16 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Fiche Ressource 3 3
Les acteurs de la sant et de la
Fiche Ressource
scurit du travail
Les acteurs internes lentreprise Les acteurs externes lentreprise
LES INSTANCES
REPRSENTATIVES DU
PERSONNEL
Missions
Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 17
18
II - Les acteurs externes lentreprise
Ministre du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarit Ministre de la Sant, de la Jeunesse et des Sports
Ministre du Budget, des Comptes Publics et de la Fonction Publique
Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
22 Directions Rgionales du Travail,
de lEmploi et de la Formation Profes-
sionnelle (DRTEFP) reprsentes par
les Inspecteurs du travail SANT AU TRAVAIL CRAM
(16 caisses rgionales + 4 Outre Mer)
943 services de sant au travail MSA (pour le secteur agricole) reprsentes
6573 mdecins du travail localement par les CNAM
Le Conseil Suprieur de Il sagit dun organe consultatif auquel on a recours lors de projets de
la Prvention des Risques textes relatifs la sant ou la scurit ou la qualit de lenvironnement
Professionnels professionnel.
LANACT Cette agence aide les entreprises dvelopper des projets touchant au travail,
lamlioration de la situation des salaris.
LAFSSET Cette agence ralise des expertises, fournit des informations sanitaires, assure
une veille et coordonne lexpertise pour lvaluation des risques lis aux
produits chimiques.
Le mdecin du travail Il a un rle de conseil. Il assiste aux runions du CHSCT*. Il tablit une fiche
des risques dexposition des salaris et propose les moyens mettre en place
pour la prvention.
Linspecteur du travail Il a un rle de sensibilisation des acteurs de lentreprise et participe aux runions
du CHSCT. Il vrifie le respect de la rglementation en matire dhygine et de
scurit.
* CHSCT: Le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail est une institution reprsentative du personnel disposant
de pouvoirs dlibratifs pour lensemble des questions de sant, de scurit et de qualit de vie au travail. Il est obligatoire pour
les entreprises de plus de 50 salaris.
Bamboo dition
Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 19
20 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Fiche Ressource 4 4
Fiche Ressource
La lgislation en matire dhygine et scurit
et amlioration des conditions de travail
Le chef dentreprise est soumis aux principes de prvention prvus par le Code du Travail, fruits des transpositions de directives
europennes dans le Droit Franais.
1 - Directive Europenne
2 - Loi franaise
1 La directive n 89/391/CEE du 12 juin 1989 est considre comme une directive cadre. Elle assure une meilleure
protection des travailleurs, par des mesures prventives des AT et MP, par linformation, par la consultation et
la formation des salaris.
A ssurer la scurit et la sant des travailleurs dans tous les Utiliser correctement les machines et autres moyens,
aspects lis au travail. lquipement de protection individuelle ainsi que les
E valuer les risques professionnels. dispositifs de scurit.
T enir une liste et tablir des rapports concernant les Signaler toute situation de travail prsentant un danger
accidents de travail. grave et immdiat, toute dfectuosit des systmes de
O rganiser les premiers secours, la lutte contre lincendie, protection.
lvacuation des travailleurs et prendre les mesures en cas Concourir laccomplissement des exigences de protection
de danger grave et immdiat. sanitaire imposes pour permettre lemployeur dorganiser
Informer les travailleurs, les consulter sur les questions des le milieu et dassurer des conditions de travail sres et sans
risques au travail. risques.
S assurer que chaque travailleur reoive une formation
suffisante et adquate la scurit et la sant durant le
temps de travail.
Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 21
2 La loi n 91-1414 du 31 dcembre 1991 transpose les dispositions de la directive europenne au droit
franaisnotamment pour lvaluation des risques (Article L. 230-2 du Code du travail).
3 Le dcret 2001- 1016 du 5 novembre 2001 donne obligation lemployeur de transcrire les rsultats de
lvaluation des risques dans un document unique . Ce dcret introduit deux dispositions rglementaires
dans le code du travail:
La premire - article R. 230-1 - prcise le contenu de lobligation pour lemployeur de crer et conserver un
document rcapitulant les rsultats de lvaluation des risques laquelle il a procd.
La seconde disposition rglementaire introduit un nouvel article R. 263-1-1, qui porte sur le dispositif de
sanctions pnales prvu en cas de non-respect par lemployeur des diffrentes obligations, auxquelles celui-ci
est dornavant soumis en matire dvaluation des risques.
4 La circulaire DRT N 6 du 18 avril 2002 prcise la mthode pour effectuer lvaluation des risques et construire le
document unique. Cette formalisation doit contribuer au dialogue social au sein de lentreprise, sur lvaluation
elle-mme, et au-del sur la conception et la ralisation des mesures de prvention qui devront, tant que de
besoin, faire suite lvaluation des risques.
La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 favorise une approche multidisciplinaire de la prvention des risques
professionnels (mdicale, technique et organisationnelle).
Dautres transpositions des directives europennes concernent des domaines particuliers tels quelamiante, la protection des
travailleurs contre certaines substances chimiques, la protection contre le bruit ou contre les vibrations. Lassistant de gestion
doit assurer une veille informationnelle constante en fonction du secteur dactivit de son entreprise.
22 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Fiche Ressource 5 5
Le rglement intrieur et les autres documents
Fiche Ressource
obligatoires dans le cadre de lhygine,
de la sant et de la scurit au travail
Le rglement intrieur Laffichage obligatoire
Les autres documents relatifs la
sant et la scurit
I - Le rglement intrieur
Il est dfinit par le code du travail, article L-122-33, et article L-1321-1: il a un caractre obligatoire dans les entreprises ou
tablissements industriels, commerciaux ou agricoles, les tablissements publics caractre industriel et commercial, les offices
publics et ministriels, les professions librales, les socits civiles, les syndicats professionnels, les socits mutualistes, les
organismes de scurit sociale lexception de ceux qui ont le caractre dtablissement public administratif, et les associations
ou tout organisme de droit priv quels que soient leur forme et leur objet, o sont employs habituellement au moins vingt
salaris.
Les modifications Toute modification, ajout ou retrait dune partie du contenu du rglement est soumis la
mme procdure de dpt.
Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 23
CONTENU DUN RGLEMENT INTRIEUR HYGINE ET SCURIT
Lhygine et la scurit Le rglement intrieur comporte les lments relatifs la prvention des accidents, liste les
interdits et consignes particulires. Exemples:
- protection individuelle (ex: casque fourni par lentreprise),
- conservation en bon tat du matriel remis au salari pour lexcution de ses tches (tout
dfaut devant tre signal au suprieur hirarchique),
- prcisions sur la neutralisation de certains procds de protection: type de faute et
sanction lencontre du contrevenant,
- interdiction de manipuler certains matriels de secours en dehors de leur usage
spcifique,
- prcisions sur la possibilit de modifier les horaires de travail linitiative de lemployeur
dans le cas ou la sant du salari serait en danger,
- prcisions sur lutilisation dengins moteur, nacelles: autorisation fournie par lemployeur
aprs formation du salari,
- interdiction de faire monter des personnes trangres lentreprise, sans autorisation,
dans les vhicules ou engins de lentreprise dans ou hors du lieu de travail,
- interdiction dutiliser des fins personnelles le matriel, les machines ou vhicules de
lentreprise,
- interdiction dutiliser les vhicules de lentreprise sans permis rglementaire obligatoire
Les situations dangereuses Il y a lieu davertir le suprieur hirarchique et de complter un document de dclaration
constates ayant un caractre descriptif et dtaill. Conformment aux dispositions de larticle L.231-8-1 du Code du
imminent Travail, aucune sanction ne pourra tre porte lencontre du salari qui aura utilis la
procdure de retrait.
Les accidents Ils concernent les accidents lors du trajet domicile/travail ou sur le lieu de travail. Une
rubrique spcifie les conditions daccs aux soins de lentreprise (infirmerie sil y en a une).
Les visites mdicales Le salari doit se soumettre aux visites mdicales obligatoires priodiques, lembauche et
chaque reprise aprs un arrt (la dure minimum imposant la visite est prcise) selon les
articles R 241-48 et suivants du Code du Travail.
Contenu Bordereaux attestant des visites mdicales subies par le salari, arrts
de travail (maladie, maternit), copie du carnet de vaccination.
Rfrence juridique R 241-56 du Code du Travail (pour les salaris sans risque particulier).
Dure lgale de Pour les salaris ne prsentant aucun risque actuel ou pass de MP,
DOSSIER MEDICAL conservation le dossier est conserv pendant toute la dure de prsence du salari
INDIVIDUEL dans lentreprise + 5 ans compter du dpart du dernier salari. Pour
les cas particuliers la dure de conservation peut aller jusqu 50 ans.
Rfrence juridique
du travail et conserves dans le dossier mdical du salari.
R 241-57 du Code du Travail
24 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Contenu Recensement des risques de lentreprise et des actions mises en uvre
pour les rduire.
Rfrence juridique R 230-1 du Code du Travail.
DOCUMENT
UNIQUE Dure lgale de Illimite.
conservation
Rsultats des enqutes aprs AT ou MP,
Programme annuel de prvention des risques.
Rfrence juridique R 236-11 R 236-9 L 4612-5 L 4612-16 du Code du Travail.
DOCUMENTS CHSCT
Dure lgale de Non fixe.
conservation
Partie A72.1 - Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail 25
III - Laffichage obligatoire
Certains documents doivent tre affichs dans les locaux de lentreprise afin dinformer les salaris.
TABLEAU DAFFICHAGE
DOCUMENT UNIQUE
Lieu de consultation
26 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Fiche Ressource 6 6
La gestion des accidents du travail et
Fiche Ressource
des maladies professionnelles
Dfinition Lorganisation et le suivi des proc-
La responsabilit en matire dAT et dures de dclaration
de MP
I - Dfinition
B La responsabilit pnale
Le Code du Travail peut prvoir des sanctions pnales en matire de scurit et conditions de travail. La responsabilit pnale
du chef dentreprise est engage mme si aucun dommage na t constat. Cest linfraction qui est sanctionne. Le seul fait
dexposer au risque le personnel entrane sa responsabilit (dlit de mise en danger dautrui). La peine encourue est dun an
demprisonnement et de 15000 damende.
Linspecteur du travail effectue des contrles non avertis, des prlvements de substances, vrifie les documents obligatoires et
leur mise jour. Il met en demeure le responsable de lentreprise lors dune infraction et fixe un dlai de mise en conformit. Il
peut suspendre lactivit si linfraction porte atteinte physiquement aux travailleurs. Enfin, lors dun fort danger, il peut saisir le
juge des rfrs qui peut ordonner larrt de lactivit.
Le contrleur de la Scurit des Caisses dAssurance Maladie effectue des enqutes prventives ou aprs un AT ou une MP. Si la
mise en conformit nest pas effectue, le chef dentreprise peut se voir attribuer une cotisation supplmentaire.
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A Procdures pour les Accidents du Travail (Imprims de dclaration sur le site de lAssurance Maladie: www.ameli.fr)
MDECIN
Visite Mdicale
Certificat mdical
Formulaires
Ordre des
Dlais Contenu Dassurance
Fotolia Reji
Dclaration avec prcision ltat de la victime, le
sige et la nature des lsions avec les
S 6909
symptmes constats et les squelles
Fotolia Frenta
fonctionnelles + les soins + arrt de
travail (2).
Feuille dAT Dclaration par lettre recommande
avec A.R. la caisse dAssurance S 6200 (3)
Maladie dont dpend la victime.
48 h
Lieu, circonstances et identit des
tmoins ventuels. S 6202 (4)
Dclaration AT + Attestation de salaire joindre.
(1) Dans le cas de travail temporaire, lentreprise doit informer lentreprise de travail temporaire de tout accident survenu un salari mis disposition ainsi que le service prvention de la caisse rgionale dAssurance Maladie et
linspecteur du travail.
(2) Si prolongation: certificat de travail de prolongation + arrt de travail
Fin des soins: certificat mdical final prcisant la gurison ou la consolidation.
Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Si rechute, tablissement dun certificat mdical de rechute.
(3) Possibilit de dclaration dAT par change de donnes informatis (EDI).
(4) Possibilit par Internet: sur www.net-entreprises.fr pour les entreprises ayant un numro SIRET dont les salaris dpendent du rgime gnral dAssurance Maladie.
(5) Si la complexit du dossier lexige: prolongation de deux mois au maximum de la dure de linstruction + information du salari et de lentreprise. Labsence de dcision lchance du dlai dinstruction vaut reconnaissance
automatique du caractre professionnel de linstruction.
Investigations possibles: tmoignages, expertises
(6) Permet la victime de bnficier de la gratuit des soins, dans la limite des tarifs conventionnels.
B Procdures pour les Maladies Professionnelles (Imprims de dclaration sur le site de lAssurance Maladie: www.ameli.fr)
MDECIN
Certificat Mdical
Formulaires
SALARI EN MALADIE PROFESSIONNELLE EMPLOYEUR Ordre des
Dlais Contenu Dassurance
oprations
Maladie
Attestation de salaire
Dans les 15 j Certificat mdical: S 6909
Nature de la maladie,
Manifestations constates
pouvant tre attribues au
risque professionnel,
Fotolia Frenta
Suites probables. (1)
(1) + Dclaration au Ministre du Travail par lintermdiaire du Mdecin Inspecteur Rgional du Travail et de la Main-duvre.
(2) compter du jour de la cessation du travail lie la maladie ou de la date laquelle la victime est informe par un certificat mdical du lien possible entre sa maladie et une activit
professionnelle
(3) Permet la victime de bnficier de la gratuit des soins dans la limite des tarifs conventionnels.
(4) Si la complexit du dossier lexige, un dlai complmentaire de 3 mois peut tre ncessaire.
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C Suivi des indemnisations
Larticle L.451-1 du Code de la Scurit Sociale prcise que toute victime dun accident du travail ou dune maladie professionnelle
a droit la rparation intgrale des prjudices.
La Caisse Primaire dAssurance Maladie prend en charge les frais de transport, honoraires mdicaux, appareillages et verse
des indemnits en fonction de la dure de lincapacit et de son caractre permanent ou non.
60 % du salaire journalier de base pendant les 80 % du salaire journalier de base compter du 29e
28 premiers jours darrt de travail avec un montant jour avec un montant maximum de 228,89 euros par
maximal de 171,67 euros par jour au 1er janvier 2009. jour au 1er janvier 2009.
Versement dun capital si le taux dincapacit est Versement dune rente priodique si le taux dincapacit
infrieur 10%. est gal ou suprieur 10%.
Si la victime est dcde, une rente est attribue aux ayants droits (enfants, pouse).
Lorsque larrt est suprieur ou gal 8 jours, le salari est soumis une visite mdicale de reprise afin dvaluer ses capacits
de reprise son poste. Son contrat de travail est alors suspendu jusqu la visite de reprise.
Lemployeur ne peut procder au licenciement du salari pour motif dinaptitude sauf constat tabli par le mdecin du travail.
Le juge peut demander la rintgration du salari et le versement des salaires antrieurs sa rintgration. Sil nest pas
rintgr, le salari peut obtenir des dommages et intrts.
Si lemployeur ne peut proposer un poste adapt au salari inapte la reprise de son poste, ou si ce dernier refuse la proposition,
le contrat de travail est alors rompu pour motif personnel.
30 Partie T72.1 Chapitre 1 : La rglementation en matire dhygine et scurit. Lamlioration des conditions de travail
Partie T72.2
Collecte, traitement et diffusion de
linformation sur la sant et la scurit
Comptences professionnelles vises :
Assurer une veille informationnelle
juridique et technique
Chapitre
2
Informer le personnel sur les risques
et les mesures prises pour la prser-
Lidentification des risques des
vation de leur sant et pour lam-
lioration de leur scurit
units de travail
Fiches Ressource
7 - Lunit de travail et les risques lis
8 - Lorganisation de la scurit dans lentreprise
Le contexte...
Informations juridiques de lentreprise
Dans le cadre de la prvention des risques, vous vous Jol ROSSAN constate que les salaris omettent rguli-
proposez de mettre jour le document unique dvalua- rement de porter les quipements de Protection Indivi-
tion des risques, obligatoire dans toute entreprise ds duelle obligatoires (casque, chaussures de scurit, har-
lors quelle emploie au moins un salari. Lentreprise nais, gants, protection auditive et lunette si ncessaire),
ayant volu, il est ncessaire, au pralable, de redfinir notamment lors de chantiers raliss en collaboration
les units de travail. avec dautres entreprises et faisant lobjet dun Plan Par-
ticulier de Scurit et de Protection de la Sant (PPSPS).
Comment dfinir une unit de travail?
Comment informer les salaris sur les consquences ju-
Le personnel administratif vous fait part de douleurs res- ridiques de lirrespect de la rglementation en matire
sentis au quotidien. Vous procdez diffrentes recher- de protection et de scurit au travail?
ches sur les troubles musculo-squelettiques.
Comment amliorer les conditions de travail du per-
sonnel administratif ?