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ACTIVIDAD 2 - CLASIFICACION DE LA ORGANIZACION - SOCIEDAD

INTEGRANTES
GONZLEZ ABRIL HASBLEIDY TATIANA
HERNNDEZ HERNNDEZ NEIDY DAYANNA
LEGUIZAMN DANNIA ESTEFFANY
LVAREZ YESICA YISED
HERNNDEZ MARCO

INTRUCTOR:
JHONIS BERMDEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA CGA

COMPETENCIA: ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGN


DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE

BOGOTA, COLOMBIA
2017
REQUERIMIENTO NUMERO DOS 2

ACTIVIDAD 2 - CLASIFICACION DE LA ORGANIZACION - SOCIEDAD

INTEGRANTES
GONZLEZ ABRIL HASBLEIDY TATIANA
HERNNDEZ HERNNDEZ NEIDY DAYANNA
LEGUIZAMN DANNIA ESTEFFANY
LVAREZ YESICA YISED
HERNNDEZ MARCO

REQUERIMIENTO NUMERO DOS

INTRUCTOR:
JHONIS BERMDEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA CGA

COMPETENCIA: ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGN


DIRECCIONAMIENTO ESTRATGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE

BOGOT
2017
REQUERIMIENTO NUMERO DOS 3

Tabla de contenido

INTRODUCCION: ........................................................................................................................................... 4
CUERPO ......................................................................................................................................................... 5
CLASIFICACION DE LA ORGANIZACION ......................................................................................................... 5
Segn el tipo de organizacin: .................................................................................................................. 5
Organizacin lucrativa: ......................................................................................................................... 5
La Empresa como organizacin: ............................................................................................................... 5
Segn sus aspectos: .................................................................................................................................. 5
SEGN SU NUMERO DE PROPIETARIOS.................................................................................................... 5
SEGN LOS SECTORES DE ACTIVIDAD....................................................................................................... 5
SEGN LA DIMENCION DE LA EMPRESA ................................................................................................... 5
VENTAJAS ...................................................................................................................................................... 6
DESVENTAJAS................................................................................................................................................ 6
TIPO DE SOCIEDAD ........................................................................................................................................ 6
Sociedad en comandita ............................................................................................................................. 7
VENTAJAS .................................................................................................................................................. 8
DESVENTAJAS........................................................................................................................................... 9
REQUERIMIENTO NUMERO DOS 4

INTRODUCCION:

A continuacin se da a conocer un trabajo de investigacin observacin y anlisis, realizado por


los aprendices de segundo semestre del Tecnlogo De Gestin del Talento Humano cuya
formacin se ofrece en el centro de gestin administrativa CGA y quienes con base a la pyme
que representaran realizaron una serie de actividades de acuerdo a los requerimientos del
instructor Jhonis Bermdez.

El tema principal de este proyecto es clasificar la pyme en diferentes aspectos, como econmica
social, ETC y realizar un anlisis y as conocer ms a la organizacin para poder realizar,
posteriormente una aceracin adecuada.
REQUERIMIENTO NUMERO DOS 5

CUERPO

CLASIFICACION DE LA ORGANIZACION
Segn el tipo de organizacin:

Organizacin lucrativa: recibe su nombre ya que la misma posee fines de lucro, es decir que adems
de buscar una rentabilidad social, busca una rentabilidad econmica. Este concepto lo podemos
simplificar diciendo que son aquellas organizaciones que buscan un beneficio econmico.
Ya que esta es una universidad privada y busca un beneficio econmico y cuenta con unos costos
educativos que estn constituidos por valor de la matrcula, semestre, entre otros.

La Empresa como organizacin:


En economa se define a la empresa como "la unidad bsica de produccin de bienes y
servicios", podramos mejorar esta definicin diciendo que "la empresa es un conjunto
organizado de factores de la produccin dedicado a la produccin de bienes y servicios a cambio
de un beneficio econmico".
Podemos definir a la empresa desde dos perspectivas:
Socialmente, la empresa es una organizacin lucrativa, que proporciona trabajo remunerado y
emplea capital.

Segn sus aspectos:


Segn la titularidad del capital de la empresa:
Empresa privada: Es aquella que corresponde a particulares.

SEGN SU NUMERO DE PROPIETARIOS


Empresa societaria: Los propietarios son dos o ms personas que se asocian para desarrollar una
actividad en comn.

SEGN LOS SECTORES DE ACTIVIDAD


Empresas del sector terciario: Su actividad se relaciona con la prestacin de servicios.

SEGN LA DIMENCION DE LA EMPRESA


Medianas: estn conformadas por entre 50 y 400 trabajadores.
REQUERIMIENTO NUMERO DOS 6

VENTAJAS

1. Cuenta con renovaciones de infraestructura


2. Cuenta con personal calificado
3. Variedad de programas y niveles de formacin
4. Diferentes tipos de recursos para mejorar la formacin de sus estudiantes
5. Generar empleo
6. Es una organizacin auto sostenible
7. Cuenta con independencia
8. genera nuevas oportunidades a jvenes
9. Cuenta con una alta vigilancia y sistemas de seguridad
10. Promueve la unin familiar

DESVENTAJAS

1. No es clara su razn social puesto que es (fundacin) pero es una organizacin lucrativa
2. El sector en donde est ubicada es peligroso
3. El edificio es demasiado antiguo aunque cuenta con un buen mantenimiento
4. La obtencin de informacin es complicada
5. Hasta hace poco se implement el talento humano
6. Algunos espacios de trabajo no son adecuados
7. No ofrecen algn tipo de ayuda complementaria en sus programas

TIPO DE SOCIEDAD

Existen diferentes tipos de entes societarios, cada uno con caractersticas particulares en aspectos

fiscales, responsabilidades de sus accionistas o socios, su forma de constitucin, transformacin

y disolucin, etc.
REQUERIMIENTO NUMERO DOS 7

Sociedad en comandita

En estas sociedades existen dos tipos de socios, por un lado, los comanditados, que poseen

responsabilidad ilimitada hacia terceros. Por otro, los comanditarios, cuya responsabilidad est

limitada al capital aportado. Estos socios no slo aportan el capital, sino que tambin trabajan en

la sociedad.

Constitucin, transformacin y Disolucin: A travs de Escritura Pblica ante Notario o por

Documento

Privado siempre y cuando cumpla con alguno de los dos requisitos de la ley 1014 de

2006.

Nmero de socios en la C. Simple: Mnimo 2, no tiene un lmite mximo.

Nmero de accionistas en la C. por Acciones: Mnimo 5, no tiene un lmite mximo.

Se integra con 2 categoras de socios, Gestores/Colectivos y los Comanditarios.

1. Gestores administran, NO es necesario que den algn tipo de aporte.

2. Comanditarios hacen los aportes.

3. La Razn Social se forma con el nombre completo o el solo apellido de uno o ms socios

colectivos, acompaado de & Ca., y seguida siempre con las abreviaturas S. en C. para las

simples y si es por acciones S. C. A.

Responsabilidad de los Socios: Los socios Gestores comprometen solidaria e

ilimitadamente su

responsabilidad por las operaciones sociales (No tienen que hacer aportes)
REQUERIMIENTO NUMERO DOS 8

Los socios Comanditarios limitan su responsabilidad hasta el monto de sus aportes

(Artculo 323

C.Co.)

Responsabilidad de los Accionistas en la Comandita por Acciones siguen las reglas que

se establecen para las Sociedades Annimas.

Revisor Fiscal: Es Voluntario en las Comanditas Simples, pero si tiene Activos Brutos a

31 de diciembre del ao anterior iguales o superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos

ingresos brutos sean o excedan a 3.000 s.m.m.l.v., ser obligatorio tenerlo.

En las Comanditas por Acciones, ser obligatorio tenerlo, sin importar su patrimonio.

VENTAJAS

1. expedida por el ministerio de educacin nacional

2. los socios cuentan con una exclusividad a la administracin de la sociedad

3. se promueve la solidaridad y trabajo en equipo

4. las decisiones se toman de forma unnime por todos los socios colectivos

5. se recolecta un 5% del capital social fijo como reserva

6. cuenta con tres rganos sociales y de vigilancia

7. un socio puede realizar una rescisin solo si es la nica alternativa

8. el socio comanditario tiene derecho a exigir informes de estado de la sociedad

9. la comandita se podr disolver si se reduce su capital en la tercera parte o menos


REQUERIMIENTO NUMERO DOS 9

10. En cuanto a la cesin de las cuotas o partes de inters en la sociedad en comandita simple

esta se efectuara por escritura pblica

DESVENTAJAS

1. los socios comanditarios son los encargados de apoyar econmicamente mas no se puede

involucrar con la parte administrativa.

2. las deudas sociales son cubiertas por una parte del capital social

3. las aportaciones de esta sociedad no puede ser representadas por ttulos o acciones

4. los socios solo aportan hasta la parte del capital al que se haya comprometido