Del contrato Individual de Trabajo El contrato individual de trabajo es aquel mediante el cual una persona fsica (trabajador o trabajadora) se obliga o se compromete a prestar sus servicios a una persona fsica o jurdica (empleador o empresa) bajo su dependencia y con la promesa de una remuneracin justa determinada. Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Artculo 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento pblico o por instrumento privado. Constar en un libro especial y se conferir copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare. Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito debern consignarse, necesariamente, clusulas referentes a: 1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato; 2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.; 3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin; 4. Tiempo de duracin del contrato; 5. Lugar en que debe ejecutare la obra o el trabajo; y, 6. La declaracin de si se establece o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantas para su efectividad. Derechos y Obligaciones del Empleador y el Trabajador Los derechos del empleador son deberes del trabajador y de los derechos de ste son obligaciones del empleador. Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse en legales o contractuales, esenciales y complementarias o accesorias. La principal obligacin del trabajador es prestar el servicio personal convenido. Esta obligacin implica: a) el deber de diligencia; b) el deber de obediencia; c) el deber de prestar personalmente el servicio, en la forma, tiempo y lugar convenidos. La principal obligacin esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual debe ser pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos y entregado personalmente al trabajador o a su representante debidamente autorizado. Una de las ms importantes es el respeto recproco a la persona del empleador o del trabajador. Ni el uno ni el otro tienen derecho a maltratar con hechos o palabras a su contraparte. UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA