REGLAMENTO PARA EL INGRESO
Las actas, el caso, en los artculos 21 -ltimo
DE PERSONAL AL MINISTERIO
PBLICO DE LA DEFENSA DE LA
NACIN (Texto Ordenado conf. Anexo
I - Resolucin DGN N 1124/15)
INDICE
Captulo I. Disposiciones generales
(artculos 1 a 4); Captulo II.
Convocatoria (artculos 5 a 9); Captulo
III. rganos de Evaluacin (artculos 10
a 13); Captulo IV. Inscripcin y examen
(artculos 14 a 16); Captulo V.
Procedimiento de evaluacin para el
ingreso al agrupamiento Tcnico
Jurdico (artculos 17 a 24); Captulo Concursos en adelante, SC por el
VI. Procedimiento de evaluacin para el
ingreso al agrupamiento Tcnico
Administrativo (artculos 25 a 36);
Captulo VII. Procedimiento de
evaluacin para el ingreso al
agrupamiento de Servicios Auxiliares
(artculos 37 a 49); Captulo VIII.
Asistentes sociales, mdicos/as y
psiclogos/as (artculo 50); y Captulo
IX. Facultades extraordinarias (artculo
51).
CAPITULO I. DISPOSICIONES
GENERALES
Artculo 1. mbito de aplicacin. El
presente reglamento, conforme lo
establecido en el artculo 34 inc. f) del
Rgimen Jurdico para los Magistrados,
funcionarios y empleados del Ministerio
Pblico de la Defensa de la Nacin -en
adelante RJMPD-, se aplicar a las
evaluaciones de acreditacin de idoneidad
que se realicen para el ingreso, como
personal permanente y no permanente, en
los agrupamientos Tcnico Jurdico,
Tcnico Administrativo y de Servicios
Auxiliares del Ministerio Pblico de la
Defensa -en adelante MPD- (arts. 6, 7,
8 y 38 del RJMPD).
Artculo 2. Pautas interpretativas. El
texto del presente reglamento deber
interpretarse partiendo de su propia letra,
bajo el criterio rector de la transparencia,
concurrencia, igualdad y publicidad del
procedimiento.
Todos los plazos establecidos en el
presente reglamento sern calculados en
das hbiles, salvo disposicin en
contrario. Si el trmino venciera en da
feriado o inhbil, se considerar
prorrogado de pleno derecho al da hbil
subsiguiente.
Artculo 3. Notificaciones.
dictmenes, resoluciones y decretos, salvo
disposicin en contrario, quedarn
notificados durante el procedimiento los
das martes y viernes das de nota o
el da de nota siguiente si alguno de ellos
fuere feriado o inhbil, mediante su
publicacin en el Portal Web del MPD.
Asimismo, resultarn vlidas todas las
notificaciones que se practiquen en la
direccin de correo electrnico que
obligatoriamente deber denunciar cada
uno/a de los/as postulantes al momento de
su inscripcin, as como tambin las
restantes notificaciones que en forma
excepcional pueda disponer
facultativamente la Secretara de
quienes hubiesen sido eliminados/as de un
medio que considere conveniente.
El material publicado en el Portal Web del
MPD deber permanecer exhibido hasta la
finalizacin del procedimiento.
Artculo 4. Norma supletoria. En caso
de ser necesario sern aplicables, con
carcter supletorio, las disposiciones
contenidas en el Reglamento de
Concursos para la Seleccin de
Magistrados/as del Ministerio Pblico de
la Defensa de la Nacinen adelante
Reglamento de Concursos-, en tanto no se
opongan a lo aqu dispuesto y podrn ser
interpretadas con carcter analgico para
los casos en los que ello resulte
imprescindible y no se prevea una
solucin especial por medio de este
reglamento.
CAPITULO II. CONVOCATORIA
Artculo 5. Llamado a evaluacin. El/la especialidad tcnica profesional, se
Defensor/a General de la Nacin llamar a
evaluacin en forma peridica, en plazos
no mayores a dos (2) aos. La
convocatoria se publicar en el Portal
Web del MPD durante el mes de marzo.
Artculo 6. Carcter y publicidad de la
convocatoria. La convocatoria ser
abierta y pblica. Se le dar difusin por
el Portal Web del MPD y por los medios
disponibles a travs de la Direccin
General de Prensa y Difusin de la
Defensora General de la Nacin, sin
perjuicio del empleo de otros mecanismos
de difusin.
Se har saber el mbito de aplicacin de
este reglamento en los trminos fijados
por el artculo 1, el lugar y plazo para la
inscripcin y la integracin del rgano de
evaluacin respectivo, la lista de sus
miembros suplentes y lo normado, segn
prrafo-, 33 -anteltimo prrafo- y 46
del presente.
Las tareas que demande la ejecucin del
procedimiento establecido en el presente
reglamento, que no se encuentren
asignadas a otro rgano, quedarn a cargo
de la Secretara de Concursos.
Artculo 7. Impedimentos. No podrn
participar del examen quienes a la fecha
de cierre del perodo de inscripcin se
encuentren incursos en alguna de las
incapacidades mencionadas en el artculo
46 del RJMPD. Tampoco podrn hacerlo
concurso celebrado en el mbito del
Ministerio Pblico o Poder Judicial
Nacional, Provincial o de la CABA en los
cinco (5) aos anteriores, por conductas o
actitudes contrarias a la buena fe o a la
tica.
Artculo 8. Solicitud de inscripcin. La
Secretara General de Superintendencia y
Recursos Humanos de la Defensora
General de la Nacin -en adelante
SGSRRHH- elaborar un formulario
uniforme de inscripcin, donde el/la
postulante deber declarar bajo juramento
de veracidad:
a) sus datos personales;
b) antecedentes acadmicos y
profesionales en el caso de los exmenes
para acceder al agrupamiento Tcnico
Jurdico-. Cuando la convocatoria a
examen sea efectuada para cubrir cargos
de Asistentes Sociales y/o Psiclogos/as
(conforme art. 38 RJMPD) u otra
requerir ttulo acorde a dicha
especialidad y/o matrcula, en caso de
corresponder;
c) que conoce y acepta los trminos
del presente reglamento y que no se
encuentra comprendido/a en ninguno de
los impedimentos establecidos en el
artculo 7;
d) que conoce la identidad de los
miembros del rgano de evaluacin, as
como su lista de suplentes;
e) la incumbencia,
especialidad/oficio o fuero para el cual se
postula.
Los datos declarados en el formulario de
inscripcin debern acreditarse al
momento de la propuesta de designacin
respectiva. El incumplimiento o la
falsedad en dichos datos implicar la
exclusin del/de la postulante.

Artculo 9. Veedor. La Unin de
Empleados de la Justicia de la Nacin, a
efectos de realizar el seguimiento del
proceso de evaluacin, correccin,
calificacin e impugnacin, podr
designar un representante en calidad de
veedor en los exmenes para el ingreso a
los agrupamientos Tcnico
Administrativo y de Servicios
Auxiliares.
CAPITULO III. ORGANOS DE
EVALUACIN
Artculo 10. Definicin. La funcin de
evaluar a los/as aspirantes a ingresar en
los agrupamientos mencionados en el
artculo 1 estar a cargo de los siguientes
rganos de evaluacin:
a) Las evaluaciones
correspondientes al agrupamiento
Tcnico Jurdico estarn a cargo de un tarea de evaluacin.
Tribunal Examinador (TE).
b) Las evaluaciones
correspondientes a los agrupamientos
Tcnico Administrativo y de Servicios
Auxiliares estarn a cargo de un Comit
Permanente de Evaluacin (CPE).
La funcin de los rganos mencionados
en los incisos precedentes incluir la tarea
de correccin, calificacin, elaboracin de
los dictmenes y resolucin de las
impugnaciones.
Artculo 11. Tribunal Examinador
(TE). El Tribunal Examinador se
compondr de tres (3) miembros
elegidos/as por el/la Defensor/a General
de la Nacin entre cualquiera de los/las
Magistrados/as que integren el Ministerio
Pblico de la Defensa y los
funcionarios/as del organismo con
jerarqua no inferior a Secretario/a
Letrado/a. En la integracin del Tribunal
Examinador, al menos uno de sus
miembros deber ser Magistrado/a.
Igualmente se confeccionar una lista con
un/a suplente por cada miembro.
El Tribunal siempre ser presidido por
un/una Magistrado/a. En caso de que lo
conformen ms de uno, ser presidido por
el/la Magistrado/a de mayor jerarqua
funcional y, en caso de paridad, por quien
tenga mayor antigedad en el desempeo
del cargo.
El/la Defensor/a General de la Nacin,
cuando las circunstancias lo ameriten
podr, excepcionalmente, convocar a los
miembros suplentes para proceder a la
tarea de evaluacin.
Artculo 12. Comit Permanente de del MPD, no dar lugar a recurso alguno.
Evaluacin (CPE). El Comit
Permanente de Evaluacin (CPE) tendr
la funcin de evaluar a los/as aspirantes
mediante los exmenes que a tal fin se le CAPITULO IV. INSCRIPCIN Y
entreguen, conforme lo establecido en los
artculos 25 y 37 del presente
reglamento.
Se compondr de tres (3) miembros
titulares y tres (3) suplentes, elegidos/as
por el/la Defensor/a General de la Nacin
entre cualquiera de los/las Magistrados/as
y/o funcionarios/as del organismo con
jerarqua igual o superior a la de
Secretario/a de Primera Instancia, quienes
durarn en funciones por el plazo que se formato .pdf o .jpg, la documentacin que
establezca en su designacin o hasta tanto
sean reemplazados/as.
El/la Defensor/a General de la Nacin,
cuando las circunstancias lo ameriten
podr, excepcionalmente, convocar a los
miembros suplentes para proceder a la
El sistema emitir una constancia que
Artculo 13. Excusacin y recusacin. acreditar la validez de la informacin y/o
Los miembros titulares y suplentes- de documentos que se hayan aportado.
los rganos de evaluacin establecidos en
el presente captulo debern excusarse y
podrn ser recusados/as si concurriera
alguna de las causales previstas en el
Reglamento de Concursos.
Las excusaciones y recusaciones debern
efectuarse dentro de los dos (2) das de
confeccionado y publicado el listado de
inscriptos/as en el Portal Web del MPD
(artculo 6 -segundo prrafo- de este
reglamento).
Las recusaciones respecto de los/as
integrantes de los rganos de evaluacin
que los/as postulantes estimen
corresponder, debern realizarse por
escrito, el que luego de ser impreso,
firmado y escaneado, ser remitido, va
correo electrnico, a la Secretara de
Concursos. Solo sern consideradas
aquellas recusaciones que cumplan con
tales requisitos formales, dejndose sin
efecto las presentaciones en forma
personal y las remisiones postales.
Estos planteos sern resueltos por el/la
Defensor/a General de la Nacin quien, en
caso de hacer lugar, designar a uno/a de
los miembros suplente.
En virtud de las pautas de objetividad de
evaluacin y calificacin que se
establecen en este reglamento y la
previsible cantidad de personas que se
postularn, los planteos de excusacin y
recusacin y las causales invocadas sern
evaluadas con criterio restrictivo.
La resolucin, que ser notificada
mediante su publicacin en el Portal Web
EXAMEN
Artculo 14. Forma de inscripcin.
Quienes aspiren a ingresar como
funcionarios/as o empleados/as del MPD
debern inscribirse exclusivamente por
va electrnica. Conforme lo establecido
en el artculo 8 de este Reglamento, el/la
aspirante deber completar la solicitud
obrante en el Portal Web del MPD donde
tambin incorporar, escaneada en
all se requiera.
El/la aspirante deber completar un
formulario electrnico por cada proceso
de evaluacin en el que pretenda
participar.
confirmar la recepcin del formulario y
el nmero de archivos que se hayan
incorporado. Dicho documento no
Si la solicitud de inscripcin presentara
campos obligatorios vacos o contuviera
datos errneos, el/la aspirante perder la
posibilidad de rendir la evaluacin.
Si un/a aspirante realizara solicitudes de
inscripcin mltiples en el mismo llamado
a evaluacin, slo se tendr por vlida la
presentada en ltimo trmino.
Si la persona postulante se encontrara
comprendida dentro de las pautas
establecidas en el artculo 29 RJMPD
(persona con discapacidad que se postule
para ingresar al Ministerio Pblico de la
Defensa), adems de completar la
solicitud establecida en el artculo 8 del
presente, deber comunicar su inscripcin,
informando su situacin personal, a travs
del mecanismo que a tal fin se establezca
en la convocatoria con el objetivo de
allanar cualquier dificultad que pudiera
presentrsele en el momento de rendir el
examen. Esta informacin tendr carcter
reservado.
El listado de inscriptos/as ser publicado
por la Secretara de Concursos dentro de
los cinco (5) das siguientes al cierre del
perodo de inscripcin fijado en el Portal
Web del MPD.
Artculo 15. Lugar y fecha de
celebracin del examen. El examen se
llevar a cabo en el mbito que en cada
caso se disponga atendiendo a la cantidad
de personas inscriptas y la administracin
de los recursos humanos y financieros
destinados a tal objetivo. Su organizacin
estar a cargo de la Secretara de
Concursos, que prestar toda la
colaboracin que le sea solicitada por el
rgano de evaluacin pertinente.
El lugar y fecha de celebracin del
examen, as como del momento en el cual
se dispondr el sorteo del temario, ser
puesto en conocimiento de los/as
aspirantes a travs del mecanismo
establecido en el artculo 3.
El/la Defensor/a General de la Nacin
podr autorizar los ajustes necesarios en el
trmite de la evaluacin en los supuestos
contemplados en el artculo 14, sexto
prrafo, del presente reglamento.
Artculo 16. Inasistencia al examen.
Quienes no concurran a la evaluacin
quedarn inhabilitados, hasta el nuevo
llamado a examen, para integrar la
nmina de aspirantes a ingresar al MPD.
CAPTULO V. PROCEDIMIENTO
DE EVALUACIN PARA EL
INGRESO AL AGRUPAMIENTO
TCNICO JURDICO
Artculo 17. Prueba de oposicin.
Los/as aspirantes sern evaluados/as en
una prueba escrita, que consistir en la
elaboracin de una solucin a un
problema jurdico, en el que se examinar
el grado de conocimiento especfico en el
rea de derecho que requiera el cargo.
Dicha evaluacin se calificar de cero (0)
a setenta (70) puntos. Para ser incluido/a
en la lista de postulantes se requerir
haber obtenido un puntaje mnimo de
cuarenta (40) puntos.
Deber implementarse un mecanismo que
asegure mantener el anonimato de los/as
concursantes a los fines de la correccin
de los exmenes escritos, debiendo
develarse la identidad de los/as
postulantes una vez que el Tribunal
Examinador entregue a la Secretara de
Concursos la correccin de aquellos.
Para la evaluacin de las pruebas, el
Tribunal Examinador tendr en cuenta la
consistencia jurdica de la solucin
propuesta, su pertinencia para los
intereses de la parte en cuya
representacin acta, el rigor de los
fundamentos, la correccin del lenguaje
utilizado y el sustento normativo,
jurisprudencial y dogmtico invocado en
apoyo de la solucin elegida. Deber
ponderar tambin la formacin
democrtica del/de la postulante, su
compromiso con la vigencia plena de los
derechos humanos y su plena conciencia
del sentido y los alcances de la labor de la
defensa pblica, as como la intensidad de
su vocacin para garantizar el acceso a la
justicia de los sectores ms vulnerables de
la poblacin.
Una vez efectuada la correccin conforme
los criterios antes mencionados, emitir
un dictamen fundado de la puntuacin
otorgada a cada uno/a de ellos/as, en un
plazo que no podr exceder de quince (15)
das, a contar desde la fecha de examen;
excepcionalmente, el/la Presidente/a del
Tribunal Examinador podr extender este
plazo cinco (5) das ms, en funcin del
nmero de postulantes.
Dicho dictamen con la conversin de
identidades dispuesta en el tercer prrafo
del presente ser publicado en el Portal
Web del MPD, conforme lo previsto en el
artculo 3 del presente Reglamento.
Artculo 18. Impugnacin de la prueba
de oposicin. Dentro de los tres (3) das
de notificados/as, los/as postulantes
podrn impugnar las calificaciones de su
prueba de oposicin efectuadas en el
dictamen del artculo 17, siendo esta
oportunidad la nica en todo el
procedimiento en que podrn hacerlo. Las
impugnaciones slo podrn basarse en
arbitrariedad manifiesta, error material o
vicio grave de procedimiento.
Este recurso deber interponerse ante el
Tribunal Examinador y fundarse por
escrito, acompaando la prueba
pertinente.
La impugnacin deber realizarse por
escrito, el que luego de ser impreso,
firmado y escaneado, deber remitirse va
correo electrnico a la Secretara de
Concursos. Slo sern consideradas
aquellas impugnaciones que cumplan con
tales requisitos formales, dejndose sin
efecto las presentaciones en forma
personal y las remisiones postales.
Las impugnaciones que no respeten los
requisitos antedichos, sern rechazadas in
lmine.
El TE deber resolver las impugnaciones
en el trmino de diez (10) das. La
resolucin no podr ser objeto de recurso
alguno.
Artculo 19. Evaluacin de
antecedentes. Dentro de los cinco (5) das
desde la publicacin de la resolucin a la
que se hace referencia en el ltimo prrafo
del artculo 18, el TE emitir un
Dictamen de Evaluacin de Antecedentes
respecto de todos/ as aquellos/as
postulantes que hubieran alcanzado el
puntaje mnimo sealado en el artculo
17, el que ser publicado en el Portal
Web del MPD, conforme lo previsto en el
artculo 3 del presente Reglamento.
Se asignar un mximo de treinta (30)
puntos en concepto de antecedentes, de
conformidad con el siguiente criterio:
a) Hasta diez (10) puntos por los
antecedentes vinculados con la
especialidad de que se trate en el
desempeo profesional cumplido en el
Poder Judicial, en el Ministerio Pblico,
en funciones pblicas o en el ejercicio de
la abogaca;
b) Hasta cinco (5) puntos por la obtencin
de ttulos de posgrado vinculados con el
objeto del concurso;
c) Hasta tres (3) puntos por la aprobacin
de cursos de posgrado no incluidos en los
estudios necesarios para la obtencin de
los ttulos previstos en el inciso anterior, y
por participacin y asistencia a congresos,
jornadas y seminarios;
d) Hasta siete (7) puntos por el ejercicio
de la docencia en la especialidad propia
del cargo para el que se concursa o en el
mbito de las disciplinas bsicas de la
ciencia del derecho;
e) Hasta tres (3) puntos, por las
publicaciones vinculadas con el objeto del
concurso;
f) Hasta dos (2) puntos por todos aquellos
antecedentes relevantes a juicio de la
autoridad examinadora.
No se calificarn los antecedentes que no
hayan sido declarados en la solicitud de
inscripcin.
Artculo 20. Impugnacin de la
evaluacin de antecedentes. Dentro de
los tres (3) das de notificados/as, los/as
postulantes podrn impugnar las
calificaciones asignadas en el dictamen
del artculo 19. Las impugnaciones slo
podrn basarse en arbitrariedad
manifiesta, error material o vicio grave de
procedimiento.
Este recurso deber interponerse ante el
Tribunal Examinador y fundarse por
escrito, acompaando la prueba
pertinente.
La impugnacin deber realizarse por
escrito, el que luego de ser impreso,
firmado y escaneado, deber remitirse va
correo electrnico a la Secretara de
Concursos. Slo sern consideradas
aquellas impugnaciones que cumplan con
tales requisitos formales, dejndose sin
efecto las presentaciones en forma
personal y las remisiones postales.
Las impugnaciones que no respeten los
requisitos antedichos, sern rechazadas in
lmine.
El TE deber resolver las impugnaciones
en el trmino de diez (10) das. La
resolucin no podr ser objeto de recurso
alguno.
Artculo 21. Listado definitivo.
Finalizacin del procedimiento.
Transcurridos cinco (5) das desde la
publicacin de la resolucin a la que se
hace referencia en el ltimo prrafo del
artculo 20, el TE presentar, ante la nombramiento que se produzca que
Secretara de Concursos, el dictamen final
de calificaciones con el correspondiente
orden de mrito, y su Presidente/a
declarar clausurado el trmite. En caso
de paridad de puntaje, se dar prioridad a
quien haya obtenido mejor nota en la
prueba de oposicin.
La Secretara de Concursos tendr a su
cargo confeccionar el listado definitivo
que incluir a la totalidad de los/as
postulantes que hayan resultado
aprobados/as en los trminos fijados en el
artculo 17 del presente, con el
correspondiente orden de mrito, el cual
ser renovado peridicamente cada vez
que se convoque conforme lo previsto por
el artculo 5 de este Reglamento.
El listado al que se hace referencia en el
presente artculo ser publicado en el
Portal Web de la institucin.
Una vez publicado el listado, la Secretara
de Concursos, mediante correo
electrnico, requerir a los postulantes
que se encuentren dentro de los primeros
veinte (20) lugares en el orden de mrito,
que remitan la documentacin declarada
en el formulario de inscripcin. Aqullos
que no acrediten documentalmente los
datos declarados en el formulario referido
podrn ser excluidos del listado por el TE.
La aprobacin de la evaluacin, en los
trminos del artculo 17, y la consecuente notificacin no compareciere o rechazare
integracin de la lista definitiva de
aspirantes antes mencionada no genera
derecho alguno a reclamar la designacin
en cargo permanente o no permanente
dentro de este Ministerio Pblico.
Artculo 22.- Nombramientos. Al
producirse una vacante permanente o no
permanente, o ante la creacin de un
nuevo cargo de este agrupamiento, el
titular o quien se encontrare a cargo de la
dependencia respectiva deber seleccionar
al/a la postulante entre quienes se
encuentran dentro de los veinte (20)
primeros lugares del orden de mrito del
listado definitivo correspondiente, para lo
cual podr requerir el asesoramiento de la
Direccin General de Recursos Humanos
y Haberes. En caso de que el listado sea
menor, podr seleccionar al postulante
entre los aprobados.
El listado ser actualizado a medida que
se vayan designando postulantes, siempre
sobre la base del orden de mrito, de
modo que el/la titular o quien se
encontrare a cargo de la dependencia
pueda elegir invariablemente entre veinte
(20) postulantes. A dicho efecto, la
Secretara General de Superintendencia y
Recursos Humanos informar a la
Secretara de Concursos respecto de cada
modifique los 20 (veinte) primeros
puestos de cada orden de mrito. El orden
para que los/as titulares o quienes se
encuentren a cargo de las dependencias
elijan estar dado por las fechas en las que
se vayan generando las vacantes.
Cuando se genere una vacante permanente
que est siendo cubierta en forma interina
o no permanente, ser designado en ese
cargo quien se encuentre cubriendo dicho
lugar.
La limitacin establecida en el primer
prrafo del presente artculo no ser de
aplicacin para cubrir cargos permanentes
o no permanentes de la estructura central
de la Defensora General de la Nacin, en
cuyo caso, la seleccin podr efectuarse:
a) entre todos los/as postulantes que hayan
aprobado alguna de las evaluaciones para
ingresar en este agrupamiento; y/o b)
entre aquellos/as que hayan resultado
aprobados/as en concursos destinados a
cubrir vacantes de Magistrados en el
mbito de este Ministerio Pblico de la
Defensa dentro de los dos (2) aos previos
a producirse la vacante a cubrir.
El/la postulante seleccionado/a ser
notificado/a en la direccin de correo
electrnico denunciada en el formulario
de inscripcin, para que comparezca y
acepte el cargo. Si dentro de los dos (2)
das hbiles contados desde su
la propuesta, se lo/a tendr por desistido/a,
excluyndoselo/a de la lista.
El nombramiento del/de la postulante
seleccionado/a se encontrar sujeto al
plazo de confirmacin establecido en el
artculo 47 del RIMPD.
Artculo 23. Vigencia de las listas. Las
listas definitivas a las que refiere el
artculo 21 tendrn vigencia por el plazo
de dos (2) aos. Los/as postulantes se
mantendrn en esas listas durante el
mencionado trmino o hasta su
designacin en un cargo permanente si
ello sucediera primero.
Quien se encuentre ocupando un cargo no
permanente se mantendr en la lista slo
para los cargos permanentes.
Artculo 24. Documentacin y examen
psicotcnico. Previo al nombramiento,
los/as postulantes debern acreditar poseer
aptitud psicotcnica para el cargo,
mediante el examen que indique la
autoridad competente.
La Direccin General de Recursos
Humanos y Haberes de la Defensora
General de la Nacin supervisar, en cada
caso, que el/la postulante elegido/a rena
los requisitos necesarios para su
designacin, una vez que se haya
concretado la respectiva propuesta por
parte del/de la titular de la dependencia o
quien se encuentre a cargo de la misma,
que solicite el nombramiento en cuestin.
El incumplimiento de los requisitos para
la designacin implicar la exclusin de la
lista de aspirantes vigente.
CAPTULO VI. PROCEDIMIENTO
DE EVALUACIN PARA EL
INGRESO AL AGRUPAMIENTO
TCNICO ADMINISTRATIVO
Artculo 25. Modo de evaluacin. La
evaluacin de los/as aspirantes ser
individual, escrita y contemplar dos
aspectos: evaluacin de conocimientos
tericos y evaluacin de conocimientos en
informtica.
Las evaluaciones se calificarn de cero (0)
a cien (100) puntos. Para aprobar la
evaluacin se requiere un puntaje mnimo
de sesenta (60) puntos en cada una de las
pruebas.
Los/as aspirantes no podrn concurrir al
examen con material de consulta.
Artculo 26. Evaluacin de
conocimientos tericos. Consistir en la
respuesta a diez (10) preguntas con
opciones mltiples ("multiple choice"),
con un valor unitario de diez (10) puntos.
Los cuestionarios aludirn a temticas
vinculadas con el MPD, particularmente
relacionadas con la Constitucin
Nacional, la Ley Orgnica del Ministerio
Pblico de la Defensa (Nro. 27.149) y el
RJMPD.
Cada respuesta equivocada restar diez
(10) puntos al puntaje obtenido por el/la
postulante como resultado de las
contestaciones correctas. Las consignas
no respondidas no sumarn ni restarn
puntaje alguno.
Para la evaluacin de este aspecto, el
Comit Permanente de Evaluacin tomar
como modelo el formulario con las
respuestas correctas que le ser entregado,
en sobre cerrado, al momento del examen.
ejemplares necesarios, los cuales sern
entregados al CPE al momento de
iniciarse la evaluacin.
Artculo 29. Duracin de la
evaluacin. Los/as aspirantes debern
completar las dos evaluaciones en un
plazo total de treinta (30) minutos.
ser ampliado en funcin del nmero de
impugnaciones recibidas, en los mismos
trminos establecidos en el artculo 30,
ltimo prrafo, de la presente
reglamentacin. La resolucin, que ser
entregada a la Secretara de Concursos
para su notificacin, no podr ser objeto
de recurso alguno.

Artculo 32. Finalizacin del

Artculo 27. Evaluacin de
conocimientos en informtica. Los/as
aspirantes, utilizando un ordenador
informtico, debern copiar un texto de
ciento treinta (130) palabras, respetando
su formato.
Si el/la postulante alcanzare a escribir
correctamente las ciento treinta (130)
palabras, respetando su formato, obtendr
el mximo del puntaje posible.
No se tendrn por palabras correctamente
escritas aquellas que presenten errores de
tipeo u ortogrficos, estn duplicadas, las
que no estn en el texto original, las que
contengan errores de acentuacin, las
palabras cortadas o unidas indebidamente,
los errores de mayscula o minscula y
los errores en el formato del texto. La
verificacin de alguna de estas anomalas
implicar la reduccin, por cada trmino
errneo, de cinco (5) puntos a partir del
puntaje mximo ideal. Si el/la postulante
no alcanzara a copiar la totalidad del
texto, tambin le ser reducido, a partir
del puntaje mximo ideal, cinco (5)
puntos por cada palabra no escrita. Ambos
tipos de errores se sumarn para luego
restarlos al mximo puntaje ideal.
Para la evaluacin de los exmenes, el
Comit Permanente de Evaluacin tendr
como referencia el texto entregado a los
aspirantes y, para su labor, tomar como
correcta la redaccin all utilizada.
Artculo 28. Confeccin del temario de
evaluacin. La Secretara de Concursos
confeccionar, teniendo en cuenta los
parmetros fijados en este Captulo, dos
(2) modelos de evaluacin ms que la
cantidad de turnos de examinacin
dispuestos, con sus correspondientes
respuestas, los cuales sern entregados al
CPE por la Secretara de Concursos, en
sobre cerrado, el mismo da en que se
celebrar el examen. Los sobres estarn
identificados, en su exterior, con las
leyendas: Tema 1, Tema 2, Tema 3, Las impugnaciones que no respeten los
y as, sucesivamente. En dicha
oportunidad, el CPE proceder a sortear el
tema que se utilizar. Finalizada dicha
instancia, el CPE devolver a la Secretara
de Concursos el tema seleccionado a fin
de que disponga la confeccin de los
Artculo 30. Dictamen del Comit Pasados cinco (5) das de la finalizacin
Permanente de Evaluacin. Finalizadas
las evaluaciones, y dentro de los quince
(15) das, el CPE emitir un dictamen
final, consignando las calificaciones
otorgadas y estableciendo el orden de
mrito resultante. Dicho dictamen ser
publicado en el Portal Web del MPD,
conforme lo previsto en el artculo 3 del
presente Reglamento.
A los efectos de la elaboracin del orden
de mrito, se tomar en cuenta la
sumatoria de las calificaciones obtenidas
en ambas evaluaciones, la cual se
incrementar en un 25% en caso de que
el/la postulante curse, de manera regular,
la carrera de abogaca o posea dicho ttulo
profesional.
El/la Presidente/a del referido Comit
podr extender en diez (10) das este encuentre ocupando un cargo no
plazo, si el nmero de postulantes as lo
ameritara. Excepcionalmente, el/la
Defensor/a General de la Nacin podr
ampliar el trmino referido cuando las
circunstancias del caso lo tornaren
necesario.
Artculo 31. Modo de impugnacin. titular o quien se encontrare a cargo de la
Dentro de los tres (3) das de
notificados/as, los/as postulantes podrn
impugnar la calificacin efectuada
respecto de su examen por el Comit
Permanente de Evaluacin. Las
impugnaciones slo podrn basarse en
arbitrariedad manifiesta, error material o
vicio grave de procedimiento.
La impugnacin deber realizarse por
escrito, el que luego de ser impreso,
firmado y escaneado, deber remitirse va
correo electrnico a la Secretara de
Concursos. Slo sern consideradas
aquellas impugnaciones que cumplan con
tales requisitos formales, dejndose sin
efecto las presentaciones en forma
personal y las remisiones postales.
lugar.
requisitos antedichos, sern rechazadas in
lmine.
El Comit Permanente de Evaluacin
deber resolver las impugnaciones en el
trmino de diez (10) das, plazo que podr
procedimiento y nmina de aspirantes.
de la etapa anterior, el Comit Permanente
de Evaluacin presentar, ante la
Secretara de Concursos, el dictamen final
de calificaciones con el correspondiente
orden de mrito, y su Presidente/a
declarar clausurado el trmite.
La Secretara de Concursos dispondr su
publicacin, cumplido lo cual remitir la
nmina de aspirantes, con el orden de
mrito respectivo, a la Secretara General
de Superintendencia y Recursos
Humanos.
La inclusin en el orden de mrito se
mantendr por un lapso de dos (2) aos,
contados a partir del primer da posterior a
la finalizacin del procedimiento, o hasta
su nombramiento en cargo permanente si
ello sucediera primero. Quien se
permanente se mantendr en la lista slo
para los cargos permanentes.
Artculo 33. Nombramiento. Al
producirse una vacante permanente o no
permanente, o ante la creacin de un
nuevo cargo de este agrupamiento, el
dependencia respectiva deber seleccionar
al/a la postulante entre quienes se
encuentran dentro de los diez (10)
primeros lugares del orden de mrito
correspondiente a su jurisdiccin, para lo
cual podr requerir el asesoramiento de la
Direccin General de Recursos Humanos
y Haberes. Podr ser elegido/a, tambin,
entre todos/as aquellos/as postulantes que
tuvieran puntaje igual al que se encuentra
en el 10 lugar. En caso de que el listado
de aprobados/as sea menor a diez
postulantes, se podr seleccionar entre
cualquier de ellos.
Cuando se genere una vacante permanente
que est siendo cubierta en forma interina
o no permanente, ser designado/a en ese
cargo quien se encuentre cubriendo dicho
El nombramiento del/de la postulante
seleccionado/a se encontrar sujeto al
plazo de confirmacin establecido en el
artculo 47 del RIMPD.
La aprobacin de la evaluacin, en los
trminos del artculo 25, y la consecuente
integracin del orden de mrito no genera
derecho alguno a reclamar la designacin
en cargo permanente o no permanente
dentro de este Ministerio Pblico.
Las evaluaciones escritas permanecern a
resguardo en la Secretara de Concursos
durante un plazo de noventa (90) das
hbiles a contar desde la publicacin del
dictamen final, momento a partir del cual
se proceder a su destruccin y al archivo
de las actuaciones que se labren respecto
de todo el procedimiento.
Artculo 34. La limitacin establecida en
el artculo 33 no ser de aplicacin para
cubrir cargos permanentes o no
permanentes de la estructura central de la
Defensora General de la Nacin, en cuyo
caso, la seleccin podr efectuarse: a)
entre todos/as los/as postulantes que
hayan aprobado alguna de las
evaluaciones para ingresar a este
agrupamiento; b) entre quienes hayan
aprobado examen para ingresar al
agrupamiento tcnico jurdico; y/o c) con un valor unitario de diez (10) puntos.
entre aquellos/as que hayan resultado
aprobados/as en concursos destinados a
cubrir vacantes de Magistrados en el
mbito de este Ministerio Pblico de la
Defensa dentro de los dos (2) aos previos
a producirse la vacante a cubrir.
caso, que el/la postulante rena los
requisitos necesarios para su designacin.
El incumplimiento de los requisitos para
la designacin implicar la exclusin del
orden de mrito.
CAPTULO VII. PROCEDIMIENTO
DE EVALUACIN PARA EL
INGRESO AL AGRUPAMIENTO DE
SERVICIOS AUXILIARES
Artculo 37. Modo de evaluacin. La
evaluacin de los/as aspirantes ser
individual y escrita, y contemplar dos
aspectos: evaluacin de conocimientos
tericos y entrevista personal.
Los/as aspirantes no podrn concurrir al
examen con material de consulta.
Artculo 38. Evaluacin de
conocimientos tericos. Consistir en la
respuesta a diez (10) preguntas con
opciones mltiples (multiple choice),
Se aprobar con un mnimo de sesenta
(60) puntos.
Al momento de la convocatoria se
establecer el temario y se pondr a
disposicin el material de estudio
correspondiente.
ejemplares necesarios, los cuales sern
entregados al CPE al momento de
iniciarse la evaluacin.
Artculo 40. Duracin de la evaluacin.
Los/as aspirantes debern completar la
evaluacin de conocimientos tericos en
un plazo de treinta (30) minutos.
Artculo 41. Dictamen del Comit
Permanente de Evaluacin. Finalizadas
las evaluaciones, y dentro de los quince
(15) das, el CPE emitir un dictamen
final, consignando las calificaciones
otorgadas y estableciendo el orden de
mrito resultante. Dicho dictamen ser
publicado en el Portal Web del MPD,
conforme lo previsto en el artculo 3 del
presente Reglamento.
A los efectos de la elaboracin del orden
de mrito, se tomar en cuenta la
calificacin obtenida en la evaluacin de
conocimientos tericos.
El/la Presidente/a del referido Comit
podr extender en diez (10) das este
plazo, si el nmero de postulantes as lo
ameritara. Excepcionalmente, el/la
Defensor/a General de la Nacin podr
ampliar el trmino referido cuando las
circunstancias del caso lo tornaren
necesario.

Cada respuesta equivocada restar diez

Artculo 35. Aceptacin del cargo.
Producida la vacante, el/la postulante
seleccionado/a ser notificado/a en la
direccin de correo electrnico
denunciada en el formulario de ingreso
para que comparezca, acepte el cargo y
acompae la documentacin necesaria
para su designacin. Si dentro de los dos
(2) das hbiles contados desde su
notificacin no compareciere, rechazare la
propuesta o no presentare
documentacin solicitada, se lo/a tendr
por desistido/a, excluyndoselo/a de la
lista, salvo que dicha ausencia estuviere
debidamente fundada en razones de fuerza
mayor. Cuando se tratare de un cargo no
permanente, el/la postulante que desistiera
continuar en el orden de mrito,
nicamente para cargos permanentes.
Artculo 36. Documentacin y examen
psicotcnico. Los/as postulantes debern
acreditar poseer aptitud psicotcnica para
el cargo mediante el examen que indique
la autoridad competente.
La Direccin General de Recursos
Humanos y Haberes de la Defensora
General de la Nacin supervisar, en cada
(10) puntos al puntaje obtenido por el/la
postulante como resultado de las
contestaciones correctas. Las consignas
no respondidas no sumarn ni restarn
puntaje alguno.
Para la evaluacin de este aspecto, el
Comit Permanente de Evaluacin tomar
como modelo el formulario con las
respuestas correctas que le ser entregado
por la Secretara de Concursos, en sobre
la
cerrado, al momento del examen.
Artculo 39. Confeccin del temario de
evaluacin. La Secretara de Concursos
confeccionar, teniendo en cuenta los
parmetros fijados en este Captulo, dos
(2) modelos de evaluacin ms que la
cantidad de turnos de examinacin
dispuestos, con sus correspondientes
respuestas, los cuales sern entregados al
CPE, en sobre cerrado, el mismo da en
que se celebrar el examen. Los sobres
estarn identificados, en su exterior, con
las leyendas: Tema 1, Tema 2, Tema deber resolver las impugnaciones en el
3, y as sucesivamente. En dicha
oportunidad, el CPE proceder a sortear el
tema que se utilizar. Finalizada dicha
instancia, el CPE devolver a la Secretara
de Concursos el tema seleccionado a fin
de que disponga la confeccin de los
Artculo 42. Modo de impugnacin.
Dentro de los tres (3) das de
notificados/as, los/as postulantes podrn
impugnar la calificacin efectuada
respecto de su examen por el Comit
Permanente de Evaluacin. Las
impugnaciones slo podrn basarse en
arbitrariedad manifiesta, error material o
vicio grave de procedimiento.
La impugnacin deber realizarse por
escrito, el que luego de ser impreso,
firmado y escaneado, deber remitirse va
correo electrnico a la Secretara de
Concursos. Slo sern consideradas
aquellas impugnaciones que cumplan con
tales requisitos formales, dejndose sin
efecto las presentaciones en forma
personal y las remisiones postales.
Las impugnaciones que no respeten los
requisitos antedichos, sern rechazadas in
lmine.
El Comit Permanente de Evaluacin
trmino de diez (10) das, plazo que podr
ser ampliado en funcin del nmero de
impugnaciones recibidas, en los mismos
trminos establecidos en el artculo 41,
ltimo prrafo, de la presente
reglamentacin. La resolucin, que ser
entregada a la Secretara de Concursos
para su notificacin, no podr ser objeto
de recurso alguno.
Artculo 43. Entrevista personal. La
Secretara de Concursos convocar a
entrevista personal, como mnimo, a
los/as postulantes ubicados dentro de los
diez (10) primeros lugares del orden de
mrito. Si hubiera ms postulantes con
igual puntaje que el ubicado en el 10
lugar, todos ellos debern ser convocados
a la entrevista.
La entrevista personal ser efectuada por
el/la Magistrado/a y/o funcionario/a que
el/la Defensor/a General de la Nacin
designe en cada caso, quien una vez
finalizada la audiencia determinar,
fundadamente, si el/la postulante se
encuentra o no en condiciones de ingresar
al MPD.
El informe con las conclusiones de las
entrevistas ser remitido a la Secretara de
Concursos para publicacin de
conformidad con el artculo 3 del
presente Reglamento.
Dentro de los tres (3) das de
notificados/as, los/as postulantes podrn
impugnar las conclusiones de la
entrevista, en lo que respecta a su persona.
Las impugnaciones, que slo podrn
basarse en arbitrariedad manifiesta, error
material o vicio grave de procedimiento,
debern realizarse conforme el
mecanismo previsto en el artculo 42 y
sern resueltas por la autoridad de
aplicacin.
Artculo 44. Finalizacin del
procedimiento y nmina de aspirantes.
Una vez publicado el informe referido en
el ltimo prrafo del artculo precedente,
la Secretara de Concursos remitir la
nmina de aspirantes que aprobaron la
instancia prevista en el artculo 43 a la
Secretara General de Superintendencia y
Recursos Humanos.
Artculo 45. Nombramiento. Al
producirse una vacante permanente o no
permanente, o ante la creacin de un
nuevo cargo de este agrupamiento, el/la
titular o quien se encontrare a cargo de la
dependencia respectiva deber seleccionar
al/a la postulante entre quienes se
encuentran en el listado de aspirantes que
aprobaron la entrevista personal.
A medida que se vayan produciendo
designaciones, y respetando el orden de
mrito, se deber convocar a nuevas
entrevistas, de modo que el/la titular o
quien se encontrare a cargo de la
dependencia pueda elegir, al menos, entre
diez (10) postulantes, salvo que el nmero
total de postulantes aprobados en el
examen fuere menor a ese nmero.
Cuando se genere una vacante permanente
que est siendo cubierta en forma interina
o no permanente, ser designado/a en ese
cargo quien se encuentre cubriendo dicho
lugar.
El nombramiento del/de la postulante
seleccionado/a se encontrar sujeto al
plazo de confirmacin establecido en el
artculo 47 del RJMPD.
Las evaluaciones escrita permanecern a
resguardo en la Secretara de Concursos
durante un plazo de noventa (90) das
hbiles a contar desde la publicacin del
dictamen final, momento a partir del cual
se proceder a su destruccin y al archivo
de las actuaciones que se labren respecto
de todo el procedimiento.
Artculo 46. La aprobacin de la
evaluacin, en los trminos de los
artculos 38 y 43, y la consecuente
integracin del orden de mrito no genera
derecho alguno a reclamar la designacin
en cargo permanente o no permanente
dentro de este Ministerio Pblico.
Artculo 47. Aceptacin del cargo.
Producida la vacante, el/la postulante
seleccionado/a ser notificado/a en la
direccin de correo electrnico
denunciada en el formulario de ingreso
para que comparezca, acepte el cargo y
acompae la documentacin necesaria
para su designacin. Si dentro de los dos
(2) das hbiles contados desde su
notificacin no compareciere, rechazare la
propuesta o no presentare la
documentacin solicitada, se lo/a tendr
por desistido/a, excluyndoselo/a de la
lista, salvo que dicha ausencia estuviere
debidamente fundada en razones de fuerza
mayor. Cuando se tratare de un cargo no
permanente, el/la postulante que desistiera
continuar en la nmina de aspirantes,
nicamente para cargos permanentes.
Artculo 48. Documentacin y examen
psicotcnico. Los/as postulantes debern
acreditar poseer aptitud psicotcnica para
el cargo, mediante el examen que indique
la autoridad competente.
La Direccin General de Recursos
Humanos y Haberes de la Defensora
General de la Nacin supervisar, en cada
caso, que el/la postulante rena los
requisitos necesarios para su designacin.
Artculo 49. Exclusin. El
incumplimiento de los requisitos para la
designacin implicar la exclusin de la
lista de aspirantes vigente.
CAPTULO VIII. ASISTENTES
SOCIALES, MDICOS/AS Y
PSICLOGOS/AS.
Artculo 50. La modalidad y trmite del
examen, evaluacin o concurso para la
incorporacin de los/as Mdicos/as,
Asistentes Sociales y Psiclogos/as que
aspiren a ingresar en dependencias del
Ministerio Pblico de la Defensa, en
atencin a las particulares caractersticas
de sus profesiones y con el fin de
posibilitar una mejor y ms adecuada
evaluacin de quienes se postulen para
esas reas especficas, ser determinada
en cada convocatoria en particular.
Asimismo, en la convocatoria se indicarn
todas las cuestiones atinentes a los modos
de impugnacin y finalizacin del
procedimiento, confeccin de la nmina
de aspirantes y toda otra norma procesal
necesaria para la sustanciacin del
examen, evaluacin o concurso.
CAPTULO IX. FACULTADES
EXTRAORDINARIAS
Artculo 51. El/la Defensor/a General de
la Nacin podr disponer, mediante
resolucin fundada, designaciones y/o
contrataciones no previstas en el presente
reglamento, cuando existan circunstancias
excepcionales y sean necesarias para la
prestacin del servicio de Defensa
Pblica.