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NORMATECA
Electrnica
ELECTRNICA
Institucional
INSTITUCIONAL
LINEAMIENTOS PARA EL
LEVANTAMIENTO DE ACTAS
ADMINISTRATIVAS,
APLICACIN DE SANCIONES Y
ELABORACIN DE AVISOS DE
RESCISIN EN EL INSTITUTO
DE SEGURIDAD Y SERVICIOS
SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO
DIRECCIN JURDICA
FICHA TCNICA JURISSSTE
Al margen un logotipo, que dice: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.-
Direccin General.
ACUERDO MEDIANTE EL CUAL SE EXPIDEN LOS LINEAMIENTOS PARA EL LEVANTAMIENTO DE ACTAS
ADMINISTRATIVAS, APLICACION DE SANCIONES Y ELABORACION DE AVISOS DE RESCISION EN EL INSTITUTO DE
SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
MIGUEL ANGEL YUNES LINARES, Director General del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 90 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos; 45 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 220 fraccin VI, de la Ley
del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y 23, fraccin XIII del Estatuto
Orgnico del propio Instituto, y
CONSIDERANDO
Que con fecha 31 de marzo de 2007, se public en el Diario Oficial de la Federacin, el Decreto por el que se
expide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
Que con fecha 31 de diciembre de 2008, se public en el Diario Oficial de la Federacin, el Acuerdo
44.1314.2008 de la Junta Directiva por el que se aprueba el Estatuto Orgnico del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado;
Que de conformidad con lo que dispone el artculo 220, fraccin VII de la Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado; as como el artculo 23, fraccin XIV de su Estatuto Orgnico, es
facultad del Director General nombrar a los trabajadores de base y de confianza, salvo los de primer nivel, conforme
a las disposiciones legales aplicables, sin perjuicio de la delegacin de facultades que para dichos efectos acuerde;
Que mediante Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de mayo de 2009, el Director
General del ISSSTE deleg en diversos servidores pblicos de este Organismo Descentralizado, la facultad de
rescindir la relacin laboral de los trabajadores adscritos a las Unidades Administrativas Centrales y
Desconcentradas del Instituto, y
Que es necesario establecer los procedimientos para el levantamiento de Actas Administrativas, aplicacin de
Sanciones y elaboracin de Avisos de Rescisin en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, al que debern sujetarse la Secretara de la Junta Directiva, la Secretara Tcnica de la
Comisin de Vigilancia, la Direccin General, las Unidades Administrativas Centrales y Desconcentradas del Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, por lo que he tenido a bien expedir el siguiente:
ACUERDO MEDIANTE EL CUAL SE EXPIDEN LOS LINEAMIENTOS PARA EL LEVANTAMIENTO DE ACTAS
ADMINISTRATIVAS, APLICACION DE SANCIONES Y ELABORACION DE AVISOS DE RESCISION EN EL
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
ARTICULO PRIMERO.- Los Lineamientos para el levantamiento de Actas Administrativas, aplicacin de
Sanciones y elaboracin de Avisos de Rescisin en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, formarn parte de la normatividad vigente y debern incluirse en el Prontuario Normativo
del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, y por lo tanto sern de observancia
obligatoria.
ARTICULO SEGUNDO.- Los Lineamientos para el levantamiento de Actas Administrativas, aplicacin de
Sanciones y elaboracin de Avisos de Rescisin en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado sern objeto de un proceso continuo y permanente de actualizacin, por lo cual, toda
propuesta de reforma, adicin o derogacin que se pretenda realizar a su contenido, deber ser previamente
analizada por la Direccin Jurdica y la Direccin de Tecnologa y Desarrollo Institucional, para que en caso de
proceder, se someta a consideracin del Comit de Mejora Regulatoria Interna.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Acuerdo entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de la
Federacin.
SEGUNDO.- La Direccin Jurdica en coordinacin con la Direccin de Comunicacin Social, debern dar la
difusin necesaria a los Lineamientos para el levantamiento de Actas Administrativas, aplicacin de Sanciones y
elaboracin de Avisos de Rescisin en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
que se expiden a travs del presente Acuerdo, entre los servidores pblicos del Instituto, a fin de garantizar su
debida aplicacin y cumplimiento.
TERCERO.- La Direccin Jurdica realizar los trmites correspondientes para que el contenido de dicho
instrumento sea publicado electrnicamente, en la direccin electrnica http://www.issste.gob.mx, en el Portal
Informacin Institucional, a travs del cono denominado Normatividad, dentro de la Normateca Electrnica
Institucional, en la misma fecha que entren en vigor.
CUARTO.- Los Lineamientos para el levantamiento de Actas Administrativas, aplicacin de Sanciones y
elaboracin de Avisos de Rescisin en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
que se expiden, estarn a disposicin de los interesados para su consulta en la Subdireccin de lo Consultivo de la
Direccin Jurdica y en medios magnticos u pticos en la Normateca Electrnica Institucional.
QUINTO.- Se deroga cualquier disposicin del mismo nivel que se oponga a los Lineamientos para el
levantamiento de Actas Administrativas, aplicacin de Sanciones y elaboracin de Avisos de Rescisin en el Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, que se expiden mediante este Acuerdo.
Mxico, D.F., a 12 de febrero de 2010.- El Director General, Miguel Angel Yunes Linares.- Rbrica.
(R.- 302474)
Hoja: 5 de 40
Cdigo:
Lineamientos para el Levantamiento de Actas Revisin: 0
Administrativas, Aplicacin de Sanciones y Elaboracin de Fecha de
Avisos de Rescisin 2009
Elaboracin:
MIGUEL NGEL YUNES LINARES, Director General del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 90 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 45 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 220,
fraccin VI de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y 23,
fraccin XIV del Estatuto Orgnico del propio Instituto, es facultad del Director General, remover a los
Trabajadores de base y de confianza del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado, conforme a las disposiciones legales, sin perjuicio de la delegacin de facultades otorgadas
para dichos efectos, por lo que he tenido a bien expedir los siguientes:
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- El presente instrumento tiene por objeto establecer los lineamientos que deben seguirse
para el levantamiento de Actas Administrativas, aplicacin de Sanciones y elaboracin de Avisos de
Rescisin para encauzar los procedimientos jurdico administrativos que se establecen en la Ley Federal
del Trabajo, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, las Condiciones Generales de
Trabajo suscritas entre el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y el
Sindicato Nacional de los Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado y dems normatividad aplicable.
Artculo 2.- Los Lineamientos son de observancia obligatoria para los servidores pblicos a que hace
referencia los artculos 3 fraccin XXIV para el levantamiento de Actas Administrativas; 21 fraccin V para
la imposicin de Sanciones y 23 para la elaboracin de Avisos de Rescisin, del presente instrumento, con
relacin a los trabajadores adscritos a sus respectivas reas que incurran en alguna de las causales
previstas en los ordenamientos legales que se citan en el artculo anterior, con excepcin del personal de
servicios contratado con terceros.
I. Acta Administrativa: El documento en el que se describen los hechos que actualizan las causales de
rescisin o de Sancin previstas en la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, las Condiciones Generales de Trabajo suscritas entre el Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y el Sindicato Nacional de los Trabajadores del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, y dems normatividad
aplicable;
II. Acta Circunstanciada de Hechos: El documento en el que se describen las circunstancias de Modo,
Tiempo y Lugar con el objeto de hacer constar un hecho o acto determinado, con el que inician los
procedimientos previstos en el artculo 1 de los presentes Lineamientos.
VI. Circunstancias de Lugar: La descripcin de la oficina, sitio o local en donde sucedieron los hechos
atribuidos al trabajador infractor;
VIII. Circunstancias de Tiempo: El da, mes, ao y la hora en que sucedieron los hechos;
IX. Condiciones Generales: Las Condiciones Generales de Trabajo suscritas entre el Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y el Sindicato Nacional de los
Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
X. Conocimiento del Incumplimiento: Es el momento a partir del cual el servidor pblico que tiene a su
cargo un rea administrativa, toma conocimiento de que un Trabajador bajo su mando ha incurrido
en alguna de las causales previstas en los artculos 47 de la Ley Federal del Trabajo, 46 de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado o, en su caso, de las Condiciones Generales de
Trabajo suscritas entre el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
y el Sindicato Nacional de los Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado;
XI. Dictamen: La opinin tcnica que emite la Jefatura de Servicios de Asuntos Administrativos y
Laborales de la Subdireccin de lo Contencioso o la Unidad Jurdica de las Delegaciones Estatales o
Regionales del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, segn
corresponda la competencia;
XII. Domicilio: El que tenga registrado ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, o el del lugar habitual de residencia del Trabajador;
XIV. Estatuto Orgnico: El Estatuto Orgnico del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado;
XV. Instituto: El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
XVII. Labores Tcnicas: Las desempeadas por los Trabajadores que tienen un ttulo profesional o de
carcter tcnico y que realizan funciones inherentes al ejercicio de su profesin; por aqullos que
son peritos en una ciencia, arte, oficio o industria, que se les tienen encomendados o que se
encuentren dedicados a una actividad que requiera especializacin para su desempeo y que no
pueda ser llevada a cabo por los Trabajadores que no tengan los conocimientos, la habilidad o la
experiencia en esos campos;
XIX. Ley Burocrtica: La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;
XX. Notificacin: El acto a travs del cual se hace del conocimiento del Trabajador, los testigos o de la
representacin sindical en su caso, el levantamiento de Actas Administrativas, aplicacin de
Sanciones y Avisos de Rescisin;
XXI. Notificador: El Trabajador de Confianza que practica las diligencias de notificacin por parte del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
XXII. Sancin: La consecuencia coactiva a una conducta infractora de la Ley Federal del Trabajo y de las
Condiciones Generales de Trabajo suscritas entre el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado y el Sindicato Nacional de los Trabajadores del Instituto de Seguridad
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
XXIII. Sindicato: El Sindicato Nacional de los Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado;
XXIV. Superior Jerrquico: Los servidores pblicos titulares de la Secretara de la Junta Directiva, de la
Secretara Tcnica de la Comisin de Vigilancia, de la Direccin General, de las Unidades
Administrativas Centrales o de las Desconcentradas del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado o en su caso, su inmediato inferior jerrquico;
XXV. Testigos de Asistencia: Las personas que participan en el Acta Administrativa con el objeto de hacer
constar su levantamiento y la presencia de los declarantes;
XXVI. Testigos de Cargo: Las personas presentadas por el Superior Jerrquico, el Titular del rea
administrativa o su inmediato inferior jerrquico, para acreditar los hechos imputados al Trabajador
infractor, las cuales, preferentemente, podrn ser trabajadores de confianza;
XXVII. Testigos de Descargo: Las personas que son presentadas por el Trabajador infractor para
desvirtuar los hechos que le son imputados por el Instituto;
XXVIII. Titular del rea Administrativa: El servidor pblico que tiene a su cargo un rea;
Artculo 4.- La relacin de trabajo entre el Instituto y sus Trabajadores, podr terminarse mediante
renuncia que suscriba el Trabajador debidamente firmada al calce, con huellas dactilares de ambos
pulgares ante la presencia del Superior Jerrquico y en su caso, ante dos testigos, levantando Acta
Circunstanciada de Hechos; o mediante Aviso de Rescisin en trminos de los presentes Lineamientos; o
conforme a las Bases de Colaboracin celebradas por la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo, la Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje, y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Artculo 5.- El procedimiento para imponer Sanciones o rescindir la relacin laboral, sin responsabilidad
para el Instituto, constar de las siguientes etapas:
II. Citatorios;
Artculo 6.- El Instituto, de conformidad con lo previsto en el artculo 517 de la Ley, contar con un mes
a partir de la fecha que se tenga Conocimiento del Incumplimiento del Trabajador, para llevar a cabo el
procedimiento contenido en los presentes Lineamientos.
CAPTULO II
DEL LEVANTAMIENTO DE ACTAS ADMINISTRATIVAS
Artculo 7.- El Titular del rea Administrativa que tenga Conocimiento del Incumplimiento de que un
Trabajador ha incurrido en alguna de las causales previstas en la Ley, en la Ley Burocrtica o en las
Condiciones Generales, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes deber levantar Acta
Circunstanciada de Hechos y hacerlo del conocimiento del Superior Jerrquico.
Artculo 8.- El Superior Jerrquico, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a que cuente con los
elementos de conviccin contenidos en el Acta Circunstanciada de Hechos, deber suscribir los citatorios
correspondientes al presunto infractor, a los Testigos de Cargo, a los Testigos de Asistencia y en su caso
al Sindicato, para el levantamiento del Acta Administrativa.
Artculo 9.- El Acta Administrativa deber levantarse despus de las setenta y dos horas siguientes a la
citacin a que hace referencia el artculo anterior por el Superior Jerrquico del Trabajador que incurra en
hechos que ameriten su levantamiento.
Artculo 10.- El citatorio para el levantamiento del Acta Administrativa deber contener lo siguiente:
V. Lugar de adscripcin;
VII. Preceptos de la Ley, de la Ley Burocrtica y/o las Condiciones Generales, que presumiblemente
incumpli el Trabajador;
VIII. Lugar, da y hora en que tendr verificativo el levantamiento del Acta Administrativa, que deber
ser dentro de la jornada laboral del Trabajador;
IX. Hechos por los cuales se cita al Trabajador al levantamiento del Acta Administrativa, sealando las
Circunstancias de Modo, Tiempo y Lugar;
X. Mencin de que podr ofrecer las pruebas que estime convenientes, as como presentar en su caso
los testigos de descargo;
XI. Solicitud al Trabajador que al momento de presentarse al levantamiento del Acta Administrativa,
lleve consigo documento oficial y el ltimo taln de pago, para que se identifique, y
Artculo 11.- El levantamiento del Acta Administrativa se llevar a cabo con la presencia del Trabajador,
los Testigos de Cargo, los Testigos de Asistencia y en su caso la representacin sindical, previamente
citados, as como del Superior Jerrquico y de haberlos los Testigos de Descargo que podr presentar el
Trabajador.
Artculo 12.- El Acta Administrativa se suscribir en cuatro originales y deber contener los siguientes
requisitos:
IV. Nombre del Superior Jerrquico ante quien se levantar el Acta Administrativa, el cual har del
conocimiento del Trabajador infractor los hechos por los cuales se le investiga, que sern los
mismos del citatorio respectivo;
V. Nombre completo y generales de las personas que asisten al Acta Administrativa enunciadas en el
artculo anterior, sealando el carcter con el que comparecen y los datos de su identificacin
oficial;
VII. Pruebas ofrecidas, el Acta Circunstanciada de Hechos y los citatorios, los cuales se agregarn y
relacionarn en el expediente.
Artculo 13.- La declaracin de los participantes en el Acta Administrativa seguir el orden siguiente:
I. Superior Jerrquico;
III. Trabajador;
El Superior Jerrquico exhortar a los Testigos de Cargo y en su caso a los Testigos de Descargo, a que
se conduzcan con la verdad, exponiendo los hechos que les constan, precisando las Circunstancias de
Modo, Tiempo y Lugar, dando la razn de su dicho, sealando por qu saben y les consta lo declarado; el
Superior Jerrquico podr formular preguntas relacionadas con los hechos objeto del Acta Administrativa,
tanto al Trabajador como a los Testigos, firmando al margen derecho y al calce el Acta Administrativa.
El Acta Administrativa, una vez firmada por todos los que en ella intervinieron, no se podr modificar ni
podr agregrsele otro hecho de los ya contenidos en la misma.
Artculo 14.- El Superior Jerrquico que levante el Acta Administrativa verificar que el Trabajador y en
su caso la representacin sindical, firmen los originales. El Trabajador deber anotar la leyenda RECIB
UN ORIGINAL DE LA PRESENTE ACTA, su nombre completo, fecha y firma autgrafa. Se proceder de
igual forma, tratndose de la representacin sindical que haya asistido al levantamiento del Acta
Administrativa, al recibir el original que le corresponda; si alguna de las partes que intervinieron en la
Cuando alguna de las personas que haya intervenido en el Acta Administrativa, no sepa o no pueda leer o
escribir, una vez terminada su declaracin le ser leda en voz alta, e imprimir su huella dactilar del
pulgar de la mano derecha o izquierda al margen derecho y al calce del documento, de lo cual darn fe
los Testigos de Asistencia, asentndose tal hecho en la propia acta.
Artculo 16.- Las Actas Administrativas podrn ser antecedente en algunos casos para posteriores actas
cuando se trate de reiteracin de algunas conductas.
Artculo 17.- El rea solicitar la asesora al rea Jurdica, para la elaboracin del citatorio y para el
levantamiento del Acta Administrativa correspondiente, en trminos de la normatividad aplicable. Las
reas Jurdicas debern verificar que con motivo del levantamiento del Acta Administrativa se cumpla con
el procedimiento.
Artculo 18.- El Acta Administrativa y sus anexos debern enviarse, dentro de las veinticuatro horas
siguientes a su levantamiento al rea Jurdica, con el objeto de que sta dictamine, en un plazo que no
deber exceder de tres das hbiles contados a partir de su recepcin, sobre la procedencia de emitir
alguna Sancin o el Aviso de Rescisin, de conformidad con lo establecido en la normatividad aplicable.
CAPTULO III
DE LAS SANCIONES Y DEL AVISO DE RESCISIN
Artculo 19.- Acreditada plenamente la falta en la que incurri el Trabajador, se emitir la Sancin
correspondiente o, en su caso, el Aviso de Rescisin en trminos del artculo 517 de la Ley.
Artculo 20.- Para efecto de los presentes Lineamientos se consideran Sanciones laborales las siguientes:
I. Amonestacin verbal;
Artculo 21.- El oficio mediante el cual se sancione al Trabajador deber cumplir con los siguientes
requisitos:
IV. Lugar de adscripcin del centro de trabajo o el Domicilio donde deba ser notificada la Sancin;
V. Datos del servidor pblico facultado para imponer la Sancin, en trminos de la normatividad
aplicable;
VIII. Nombre y firma del servidor pblico facultado para sancionar en trminos de la normatividad
aplicable.
El oficio deber ser notificado personalmente al Trabajador en el Domicilio Laboral o su Domicilio en los
trminos de los presentes Lineamientos.
Artculo 22.- Son causas de rescisin de la relacin laboral las contenidas en la Ley, la Ley Burocrtica y,
en su caso, las Condiciones Generales.
Artculo 23.- Los servidores pblicos en quienes se delega, por parte del Director General del Instituto,
la facultad de rescindir la relacin laboral de los Trabajadores de Base y de Confianza adscritos a las
reas son:
IV. Los titulares del Centro Mdico Nacional 20 de Noviembre y de los Hospitales Regionales;
VI. Los Vocales Ejecutivos del Fondo de la Vivienda y del Fondo Nacional de Pensiones de los
Trabajadores al Servicio del Estado.
Artculo 24.- El Aviso de Rescisin mediante el cual se da por terminada la relacin laboral con el
Trabajador, sin responsabilidad para el Instituto, contendr los siguientes datos:
VII. Relacin breve de los hechos en los que incurri el Trabajador, motivando las causas por las que se
adecua la conducta infractora y que genera la rescisin de la relacin laboral;
VIII. Preceptos legales aplicables a las causales en las que incurri el Trabajador, y
IX. Firma del servidor pblico facultado para rescindir la relacin laboral al Trabajador, sin
responsabilidad para el Instituto.
Artculo 25.- El Aviso de Rescisin deber ser notificado personalmente al Trabajador en el Domicilio
Laboral o en su Domicilio; si ste se negare a recibirlo, el Notificador asentar la razn en el reverso del
Aviso de Rescisin, ante la presencia de dos testigos.
El Superior Jerrquico dentro de las veinticuatro horas siguientes a la negativa a que se refiere el prrafo
anterior, bajo su responsabilidad, deber remitir en forma inmediata el Aviso de Rescisin al rea Jurdica,
para que dentro de los cinco das hbiles siguientes a la negativa a recibir el Aviso de Rescisin, se
presente ante la Junta Federal el procedimiento paraprocesal, proporcionando el Domicilio, a efecto de
que sta notifique al Trabajador.
CAPTULO IV
NOTIFICACIONES
Artculo 27.- Las notificaciones se realizarn personalmente al Trabajador o a los testigos en el Domicilio
Laboral o en su Domicilio; tratndose del Sindicato, se harn a travs de oficio.
Artculo 28.- Para efecto del presente Captulo, el Notificador deber observar lo siguiente:
I. Acudir al Domicilio Laboral del Trabajador en los das y horarios convenidos en su contratacin o en
su defecto a su Domicilio;
II. Cerciorarse de manera indubitable que es el domicilio correcto, verificando el nombre de la calle,
nmeros exterior e interior, colonia, delegacin poltica o municipio, haciendo una breve descripcin
de las caractersticas del inmueble;
III. Habiendo verificado que se encuentra en el domicilio del Trabajador, proceder a preguntar por l,
IV. A excepcin del Aviso de Rescisin, y en el supuesto de que no se encuentre el Trabajador, dejar
citatorio a la persona mayor de edad con quien entienda la diligencia, para que el Trabajador lo
espere al da siguiente;
VII. En caso de que el Trabajador o la persona que atienda la diligencia se negaren a recibir la Sancin,
asentar razn de dicha circunstancia al reverso del documento, as como en la cdula de
notificacin en presencia de dos testigos, dejando instructivo fijado en la puerta del domicilio;
VIII. No se dejar citatorio e instructivo cuando se trate de notificar el Aviso de Rescisin, toda vez que
ste deber hacerse invariablemente en forma personal. En caso de que el Trabajador se negare a
recibirlo, asentar razn de dicha circunstancia al reverso del documento, as como en la cdula de
notificacin en presencia de dos testigos.
Artculo 29.- El Notificador que no encuentre al Trabajador para entregar la Sancin, dejar citatorio
conforme a lo siguiente:
I. En la cdula de notificacin sealar el lugar en el que se realiza, hora, fecha, datos del Trabajador,
nmero de oficio del documento que se notifica con la fecha en la que fue expedido y el nombre de
quien lo ordena. sta indicar al Trabajador que deber esperar al Notificador dentro de las
veinticuatro horas siguientes, en ese mismo Domicilio, para poder llevar a cabo la Notificacin.
II. Entregar el citatorio a la persona con quien entienda la diligencia de notificacin, si dice ser mayor
de edad le pedir que se identifique con documento oficial y que firme la cdula correspondiente en
original y copia;
III. Si la persona con quien se atiende la diligencia se niega a firmar el citatorio, el Notificador har
constar la siguiente razn:
IV. Acompaarn al Notificador dos testigos de asistencia, que corroborarn la autenticidad de los
hechos, asentando sus nombres y firmas en el mismo citatorio.
Artculo 30.- El Notificador que no encuentre en el Domicilio a una persona mayor de edad con quien
entender la diligencia, dejar copia del citatorio fijado en la puerta o lugar visible y asentar razn de
tales circunstancias de la siguiente forma:
II. Domicilio, verificando el nombre de la calle, nmeros exterior e interior, colonia, delegacin o
municipio, breve descripcin de las caractersticas del inmueble;
IV. Fecha en la que se dej citatorio, con una breve sntesis de su contenido, y
V. Los datos del oficio que se notifica: nmero, fecha de expedicin, servidor pblico que lo suscribe.
Artculo 33.- La Notificacin de la Sancin o del Aviso de Rescisin se realizar conforme a lo siguiente:
II. El Notificador dar lectura ntegra al oficio que contiene la Sancin o el Aviso de Rescisin al
Trabajador, solicitndole firme de recibido el acuse del mismo y la cdula correspondiente, y
III. En caso de que el Trabajador se negare a recibir el documento, el Notificador deber asentar dicha
circunstancia en el oficio que contiene la Sancin o el Aviso de Rescisin y en la cdula
correspondiente, en presencia de dos testigos.
En estos supuestos, se tendr que identificar plenamente al Trabajador con dos testigos que lo conozcan,
quienes firmarn con l las actuaciones, lo que constar en la cdula de notificacin, sealndose los
hechos y documentos de identificacin que se aporten en la diligencia.
Este mismo procedimiento deber seguirse para notificar al Trabajador el Aviso de Rescisin
correspondiente.
TRANSITORIOS
Artculo Primero.- Los presentes Lineamientos entrarn en vigor al da siguiente de la publicacin del
Acuerdo de Expedicin correspondiente en el Diario Oficial de la Federacin.
Artculo Segundo.- Se deroga cualquier disposicin que se oponga a los presentes Lineamientos.
Artculo Tercero.- Los presentes Lineamientos debern ser publicados por la Direccin Jurdica del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, en la Pgina Web del ISSSTE,
en el Sitio de Servicios Institucionales Va Internet dentro del portal de la Normateca Electrnica
Institucional, durante los diez das hbiles posteriores a su publicacin en el Diario Oficial de la
Federacin.
INDICE DE FORMATOS
Formato 1
CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA
(TRABAJADOR DE CONFIANZA)
Oficio No.
ASUNTO: CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO DE
ACTA ADMINISTRATIVA
Mxico, D.F., de de
C. (NOMBRE COMPLETO,
NMERO DE EMPLEADO,
DOMICILIO,
CATEGORA Y PUESTO y
LUGAR DE ADSCRIPCIN)
PRESENTE
Con fundamento en lo dispuesto por los artculos 14 y 16 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos en relacin con los artculos 9 y 11 de la Ley Federal del Trabajo, se le cita y solicita su
presencia en (rea)________________________________, dependiente de _______________________
ubicada en ________________ Colonia ______ C. P. __________, de esta ciudad, para proceder al
LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA y as otorgarle la garanta de audiencia, la que tendr
verificativo a las ____ horas del da ___ de _______ de ____, en donde podr manifestar lo que a su
derecho considere conveniente, as como ofrecer las pruebas y los testigos de descargo que estime
pertinentes con relacin a los siguientes hechos que se le imputan: (descripcin de los hechos,
especificando las circunstancias de Modo, Tiempo y Lugar) con lo cual se presume se actualiza (la o las)
causal (es) contenidas en la Ley Federal del Trabajo en sus artculos (establecer qu numerales se
adecuan).
Se le solicita lleve consigo al levantamiento del Acta Administrativa, identificacin oficial y el ltimo taln
de pago del Instituto, para identificarse plenamente, haciendo de su conocimiento que en el supuesto de
que no comparezca a la diligencia citada, sta no se suspender, ni se podr invalidar por este motivo.
ATENTAMENTE
(NOMBRE, CARGO Y FIRMA DEL SUPERIOR JERRQUICO, QUE LEVANTAR EL ACTA ADMINSITRATIVA)
Formato 2
CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA
(TRABAJADOR DE BASE)
Oficio No.
ASUNTO: CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO
DE ACTA ADMINISTRATIVA
Mxico, D.F., de de
C. (NOMBRE COMPLETO,
NMERO DE EMPLEADO,
DOMICILIO,
CATEGORA Y PUESTO y
LUGAR DE ADSCRIPCIN)
PRESENTE
Con fundamento en el artculo 25 ltimo prrafo de las Condiciones Generales de Trabajo de este
Instituto, se solicita su presencia en esta __________________, dependiente de
______________________, ubicada en ____________________Colonia __________________, C.P.
__________, de esta ciudad, para proceder al LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA y as
otorgarle la garanta de audiencia, la que tendr verificativo a las ____ horas del da ___ de _______ de
____, en donde podr manifestar lo que a su derecho considere conveniente, as como ofrecer las
pruebas y los testigos de descargo que estime pertinentes con relacin a los siguientes hechos que se le
imputan: (descripcin de los hechos, especificando las circunstancias de Modo, Tiempo y Lugar) con lo
cual se presume se actualiza (la o las) causal (es) contenidas en las Condiciones Generales de Trabajo y
en la Ley Federal del Trabajo en sus artculos (establecer qu numerales se adecuan).
Se le solicita lleve consigo al levantamiento del Acta Administrativa, identificacin oficial y el ltimo taln
de pago del Instituto, para identificarse plenamente, haciendo de su conocimiento que en el supuesto de
que no comparezca a la diligencia citada, sta no se suspender, ni se podr invalidar por este motivo.
Atentamente
(NOMBRE, CARGO Y FIRMA DEL SUPERIOR JERRQUICO QUE LEVANTAR EL ACTA ADMINSITRATIVA)
Formato 3
CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA
(REPRESENTANTE SINDICAL)
Oficio No.
ASUNTO: CITACIN PARA LEVANTAMIENTO
DE ACTA ADMINISTRATIVA
Mxico, D.F., de de
SECRETARIO GENERAL DE LA
SECCIN _____ DEL ___________
Presente
Con fundamento en el artculo 25 ltimo prrafo de las Condiciones Generales de Trabajo, se solicita su
presencia en esta __________________, dependiente de ______________________________, ubicada
en ________________________, Colonia __________________, C.P. __________, de esta ciudad, para
que se sirva presentar el da ______________ de _________ de __________, a las _______ horas, con el
objeto de comparecer en el levantamiento de Acta Administrativa que se levantar al C. trabajador:
_________________, mismo que se encuentra afiliado al Sindicato, diligencia en la que podr manifestar
lo que esa representacin considere conveniente, con relacin a los hechos imputados consistentes en:
(se precisarn los hechos relacionados en el citatorio dirigido al trabajador).
Atentamente
(NOMBRE, CARGO Y FIRMA DEL SUPERIOR JERRQUICO QUE LEVANTAR EL ACTA ADMINSITRATIVA)
Formato 4
CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA
(TESTIGOS DE CARGO)
Oficio No.
ASUNTO: CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO
DE ACTA ADMINISTRATIVA
Mxico, D.F., de de
C. (NOMBRE COMPLETO,
NMERO DE EMPLEADO,
DOMICILIO,
CATEGORA Y PUESTO y
LUGAR DE ADSCRIPCIN)
PRESENTE
Por este conducto se le notifica que queda legalmente citado para el da ____________________, del
mes ______________, del ao dos mil _____________________, a las __________ horas, en el local
que ocupan las instalaciones de ___________________________________, dependiente de
___________, con domicilio en _______________________________________________________, de
esta ciudad de ________________, para el levantamiento del Acta Administrativa al C.
____________________, con motivo de los siguientes hechos: _______________________, mismos que
usted conoce y le constan de manera personal y directa.
Por tanto se le solicita en su carcter de Testigo de Cargo, lleve consigo al levantamiento del Acta
Administrativa una identificacin oficial.
Atentamente
(NOMBRE, CARGO Y FIRMA DEL SUPERIOR JERRQUICO QUE LEVANTAR EL ACTA ADMINSITRATIVA)
Formato 5
CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO DE ACTA ADMINISTRATIVA
(TESTIGOS DE ASISTENCIA)
Oficio No.
ASUNTO: CITATORIO PARA LEVANTAMIENTO
DE ACTA ADMINISTRATIVA
Mxico, D.F., de de
C. (NOMBRE COMPLETO)
(NMERO DE EMPLEADO)
DOMICILIO
CATEGORA Y PUESTO
LUGAR DE ADSCRIPCIN)
PRESENTE
Por este conducto se le notifica que queda legalmente citado para el da ____________________, del
mes ______________, del ao dos mil _____________________, a las __________ horas, en el local
que ocupan las instalaciones de ___________________________________, dependiente de
___________, con domicilio en _______________________________________________________, de
esta ciudad de ________________, para el levantamiento del Acta Administrativa que se le levantar al
C. ____________________, con motivo de los siguientes hechos: _______________________.
Por lo tanto en su carcter de testigo de asistencia, se le solicita lleve consigo al levantamiento del Acta
Administrativa una identificacin oficial.
Atentamente
(NOMBRE, CARGO Y FIRMA DEL SUPERIOR JERRQUICO QUE LEVANTAR EL ACTA ADMINSITRATIVA)
Formato 6
CDULA DE NOTIFICACIN PERSONAL
En la ciudad de _________________________ siendo las _______ horas del da ____ del mes
de_____________ de dos mil ______, el suscrito notificador ______________________________,
identificndome en ste acto con __________________________, expedido (a) por el
___________________________, me constitu en la casa marcada con el nmero _________ de la calle
_________________________ entre las calles de______________________ de la colonia
________________________, Delegacin (o Municipio) ________________________, de esta ciudad,
cuyas caractersticas particulares del inmueble son:
__________________________________________________________________________________
_______________________________________, y al tocar la puerta del inmueble, en busca del C.
____________________________________, me atendi el (la) propio (a) C.
________________________, quien se identific con
____________________________________________________, expedido (a) por
________________________________, hacindole saber el motivo de mi presencia, le hice entrega del
oficio nmero __________________, de fecha ____________________, suscrito por el C.
_______________________, en su carcter de ________________________________.
Hecho lo anterior, con fundamento en lo dispuesto por el artculo 743, fraccin II de la Ley Federal del
Trabajo, procedo a darle lectura ntegra del oficio nmero __________________________, antes referido
mismo que el (la) C. ___________________________________, lo recibe, se entera de su contenido y
firma el acuse, as como la presente cdula para su debida constancia, hecho que se hace en presencia de
dos testigos para los efectos legales y administrativos a que haya lugar.
Observaciones:
_____________________________ _____________________________
LIC. ___________________ C. ______________________
TESTIGOS
_____________________________ _____________________________
Formato 7
CITATORIO
En la ciudad de _________________________ siendo las _______ horas del da ____ del mes
de_____________ de dos mil ______, el suscrito se constituy en la casa marcada con el nmero
______ de la calle _____________ entre las calles ____________ y __________ de la colonia
___________________ de esta ciudad, cuyas caractersticas particulares del inmueble son: ___________,
y habindome cerciorado de que se trata del domicilio buscado, proced a preguntar por el C.
__________________________ quien no se encontr, segn dicho de
_____________________________________, quien dijo ser ____________________ e identificarse con
_____________________________ y cuyas caractersticas fsicas son: ___________
____________________________________________, el cual recibi el presente citatorio.
En consecuencia y con fundamento en lo dispuesto por el artculo 743, fraccin III de la Ley Federal del
Trabajo, se le cita al (la) C._____________________________ para que se sirva esperar al suscrito a las
_________ horas del da ________ del mes de ___________ del ao en curso, apercibido de que en caso
de no hacerlo se le notificar por instructivo, el oficio ______________________ de fecha ___________,
por medio del cual se le cita para el levantamiento del Acta Administrativa.
Observaciones:
_____________________________ _____________________________
LIC. ____________________ C. ____________________
TESTIGOS
Formato 8
CDULA DE NOTIFICACIN POR INSTRUCTIVO
En la ciudad de __________________ siendo las _______ horas del da ________ del mes de
_____________ de dos mil ______, el suscrito se constituy en la casa marcada con el nmero _______
de la calle __________________ entre las calles ________________ y ________________ en la colonia
___________________ de esta ciudad, y cerciorado de que se trata del domicilio del C.
__________________, en forma indubitable por
________________________________________________ llamo a la puerta y acude a mi llamado el C.
____________________________, y hago saber el motivo de mi presencia solicitndole se sirva llamar al
C. ________________________, quien pese haber dejado citatorio el da de ayer, para que estuviera
presente en este da y hora, y no habiendo esperado al suscrito, proced a hacerle entrega del oficio
____________ suscrito por el C. __________________, al C. __________________________, quien dijo
ser _______________________ y quien se identific con __________________________________
expedido (a) por _____________, y con fundamento en lo dispuesto por los artculos 743, fraccin V de
la Ley Federal del Trabajo, se procede a notificar por medio de instructivo para todos los efectos legales a
los que haya lugar.
Observaciones:
_____________________________ _____________________________
TESTIGOS
_____________________________ _____________________________
Formato 9
ACTA ADMINISTRATIVA
(PARA TRABAJADORES DE CONFIANZA)
OBSTANTE QUE FUE DEBIDAMENTE NOTIFICADO PARA QUE COMPARECIERA A ESTAS ACTUACIONES,
SEGN CONSTA EN EL OFICIO DE NOTIFICACIN Y CDULA QUE CORREN AGREGADOS A LA PRESENTE
ACTUACIN ADMINISTRATIVA PARA QUE SURTA LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR.)------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
NO HABIENDO MS QUE HACER CONSTAR, SE DA POR CONCLUIDO EL DESAHOGO DE LA PRESENTE
DILIGENCIA SIENDO LAS ____ HORAS DEL MISMO DA QUE SE LEVANT Y AGREGADOS A LAS
ACTUACIONES LOS DOCUMENTOS EXHIBIDOS Y LAS PRUEBAS APORTADAS POR LOS
COMPARECIENTES, ORDENANDO EL C. (SUPERIOR JERRQUICO) SE TURNEN LAS
PRESENTES ACTUACIONES AL REA JURDICA PARA SU DICTAMINACIN
CORRESPONDIENTE DANDO POR TERMINADO EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA Y,
PREVIA LECTURA QUE DE LA MISMA, LOS QUE EN ELLA INTERVINIERON, LA RATIFICAN EN SUS
RESPECTIVAS DECLARACIONES POR CONTENER LA VERDAD DE LOS HECHOS Y CONSTARLES LOS
MISMOS. FIRMANDO AL MARGEN Y AL CALCE PARA SU CONSTANCIA Y EFECTOS LEGALES
PROCEDENTES CONSTE.--------------------------------------------------------------------------------------------------
_____________________________
SUPERIOR JERRQUICO
___________________
Trabajador Involucrado
___________________ ______________________
Testigo de Cargo Testigo de Cargo
___________________ ______________________
Testigo de Descargo (en su caso) Testigo de Descargo (en su caso)
__________________ ______________________
Testigo de Asistencia Testigo de Asistencia
ESTA ES LA HOJA NMERO _____ DE _____ Y FORMA PARTE INTEGRAL DEL ACTA
ADMINISTRATIVA DE FECHA _______, LEVANTADA AL C. __________.
Formato 10
ACTA ADMINISTRATIVA.
(PARA TRABAJADORES DE BASE)
PRESENTE ACTUACIN ADMINISTRATIVA PARA QUE SURTA LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA
LUGAR).-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
NO HABIENDO MAS QUE HACER CONSTAR SE DA POR CONCLUIDO EL DESAHOGO DE LA PRESENTE
DILIGENCIA SIENDO LAS _________ HORAS DEL MISMO DA DE SU INICIO, SE AGREGAN A ESTAS
ACTUACIONES LOS DOCUMENTOS EXHIBIDOS Y LAS PRUEBAS APORTADAS POR LOS
COMPARECIENTES, ORDENANDO EL C. (SUPERIOR JERRQUICO) SE TURNEN LAS
PRESENTES ACTUACIONES AL REA JURDICA PARA SU DICTAMINACIN
CORRESPONDIENTE, DANDO POR TERMINADO EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA
PREVIA LECTURA DE LA MISMA, LOS QUE EN ELLA INTERVINIERON, LA RATIFICAN EN SUS
RESPECTIVAS DECLARACIONES POR CONTENER LA VERDAD DE LOS HECHOS Y CONSTARLES LOS
MISMOS, AS COMO LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA QUE DAN FE DE LO QUE SE HA HECHO CONSTAR
FIRMANDO AL MARGEN Y AL CALCE PARA SU CONSTANCIA Y EFECTOS LEGALES PROCEDENTES
CONSTE.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_____________________________
SUPERIOR JERRQUICO
___________________ ______________________
Representante sindical Trabajador Involucrado
___________________ ______________________
Testigo de Cargo Testigo de Cargo
___________________ ______________________
Testigo de Descargo (en su caso) Testigo de Descargo (en su caso)
__________________ ______________________
Testigo de Asistencia Testigo de Asistencia
ESTA ES LA HOJA NMERO _____ DE _____ Y FORMA PARTE INTEGRAL DEL ACTA
ADMINISTRATIVA DE FECHA _______, LEVANTADA AL C. __________.
Formato 11
AVISO DE RESCISIN
rea o Delegacin
Aviso de Rescisin Nm. /20___
Fecha
C. TRABAJADOR A RESCINDIR.
HECHOS
Del anlisis y valoracin del acta de fecha _________ de _______ de dos mil _____, se desprende que
usted falt a sus obligaciones, toda vez que incurri en: (Precisar las circunstancias de tiempo,
modo y lugar de la causal o causales que se invocan), situacin que contraviene a lo estipulado en
los artculos ______________________________________________________ de las Condiciones
Generales de Trabajo, (Para el caso de personal de base) y correlativos de la Ley Federal del
Trabajo, (Para el caso del personal de confianza no se fundamenta en Condiciones Generales,
sin embargo puede dar motivo para la causal de prdida de la confianza, prevista en el
artculo 185 de la Ley Federal del Trabajo).
DERECHO
Lo anterior, con fundamento en lo dispuesto en los artculos 123 Apartado A de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos y 47 fraccin____, 134, 135 de la Ley Federal del Trabajo. (y en el
caso del personal de confianza se fundamentar adicionalmente en el artculo 185 del mismo
ordenamiento legal)
ATENTAMENTE.
Formato 12
(PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL)
P R E S E N T E.
Que por medio del presente ocurso y con fundamento en lo dispuesto en el artculo 991 con relacin al
ltimo prrafo del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, vengo a promover procedimiento
paraprocesal, toda vez que mediante escrito de fecha______________, el Instituto determin rescindir la
relacin laboral que le vinculaba con el C. __________________________, con efectos a partir de
_________, por lo que solicito de esa Autoridad Laboral, se comisione al Actuario adscrito a esa H. Junta,
a efecto de que notifique al trabajador en los trminos establecidos por los artculos 742, 743 y dems
relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, en el domicilio ubicado en ________________,
manifestando bajo protesta de decir verdad que es el ltimo domicilio que tiene registrado mi
representado de dicha persona.
La peticin anterior en virtud que con fecha _____________________, personal del Instituto se
constituy en el domicilio del trabajador a efecto de notificar y hacer entrega del aviso rescisorio de
referencia, y una vez atendidos por el C. ____________________________previa certeza de la identidad
del mismo, se le inform del motivo de la diligencia, entregndosele el original de la rescisin de mrito,
el cual al enterarse de su contenido se neg a recibir y firmar el documento en cita, tal y como se hizo
constar en la razn de hechos que se anexa al ocurso.
Ahora bien, atendiendo a los principios del Derecho Laboral, segn las formalidades que impone el
artculo 47 de la Ley de la Materia con relacin al AVISO DE RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL
SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON, hago saber a esa Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje que el mismo se encuentra conforme a derecho, ya que del mismo se desprende que el
C._______________ incurri en ________________trabajador (a) quien ocupa la plaza de ( confianza o
base) y puesto de ________________, adscrito a (rea Administrativa), y con ello resulta imposible el
sano desarrollo de la relacin laboral que le vincula al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, en razn que este Instituto ya no tiene la certeza de que defienda y vele por sus
intereses.
En tal virtud y por estar debidamente fundado y motivado el procedimiento paraprocesal de mrito,
solicito de esa Autoridad de Trabajo, declare procedente el mismo, y bajo ese tenor ordene sea
notificado al trabajador en comento la rescisin de la relacin laboral, sin responsabilidad para mi
mandante en trminos del multicitado aviso de fecha ______________, en virtud de haberse negado a
recibir el mismo.
PRIMERO.- Reconocer la personalidad con que me ostento, en trminos de la copia certificada del
Instrumento Notarial que se menciona en el proemio del presente escrito.
TERCERO.- Ordenar se comisione al C. Actuario adscrito a esa H. Junta Federal a efecto de que notifique
al C. ________________________________ los documentos que acompao al presente
ocurso, consistentes en el aviso de rescisin por escrito de fecha ______________________,
as como la razn asentada de la misma data, en la cual consta que el trabajador de
referencia se neg a recibir el citado aviso rescisorio.
PROTESTO LO NECESARIO
___________________________________
APODERADO DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
Formato 13
FORMATO DE RENUNCIA
El suscrito (nombre del trabajador), con nmero de empleado _______, manifiesto que con esta
fecha, y por as convenir a mis intereses, renuncio voluntariamente y de manera irrevocable a la relacin
de trabajo que me vinculaba con el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado; en la plaza de (Base o Confianza) con el puesto de (nombre completo del puesto), y
desempeando el cargo de _________________, que vena ocupando a la fecha en el (centro de
adscripcin donde el trabajador prestaba sus servicios), as como a toda relacin y nexo que me
haya ligado al mismo.
Hago constar que no se me adeuda cantidad alguna por ningn concepto, ya que durante el tiempo que
se mantuvo vigente mi relacin de trabajo con el Instituto, labor siempre en jornada legal de labores, y
me fueron pagadas todas y cada una de las prestaciones a las que tuve derecho conforme a la legislacin
laboral vigente y a mi relacin individual de trabajo.
Asimismo manifiesto que durante el tiempo que dur la relacin de trabajo, no adquir enfermedad
profesional ni riesgo de trabajo alguno, por lo que otorgo al Instituto que representa, el ms extenso
finiquito que en derecho proceda, sin que me reserve accin ni derecho alguno que ejercitar con
posterioridad en contra del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
ATENTAMENTE
Formato 14
INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIN DEL FORMATO DE RENUNCIA VOLUNTARIA
La renuncia deber ser llenada en una hoja en blanco, sin membrete, con la firma de puo y letra del
Trabajador y la huella dactilar de ambos dos pulgares, y se suscribir delante de un servidor pblico del
Instituto.
2.- Da, mes y ao en que el trabajador deja de prestar sus servicios para el instituto.
3.- Nombre del titular del rgano de Gobierno, Unidad Administrativa Central o Desconcentrada a la que
se encuentre adscrito el trabajador.
Formato 15
ACTA CIRCUNSTANCIADA DE HECHOS
HECHOS:
___________________________ ____________________________
TITULAR DEL REA TRABAJADOR INFRACTOR (EN SU
ADMINISTRATIVA CASO)
___________________________ ____________________________
TESTIGO TESTIGO