Este documento es de clasificación de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorización a la VIACI

Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

CÓDIGO:

FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4

VERSIÓN:

0-06-10-2015

PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS:

Página 1 de 17

1. INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO
ESCUELA O UNIDAD: Escuela de
Ciencias Básicas Tecnología e SIGLA: ECBTI
Ingeniería
NIVEL: Profesional
CAMPO DE FORMACIÓN: Profesional Específica
CURSO: Administración de Salarios CODIGO: 332574
TIPO DE CURSO: Teórico
N° DE CREDITOS: Dos (2) N° DE SEMANAS: 16 semanas
CONOCIMIENTOS PREVIOS: Áreas de Ingeniería
DIRECTOR DEL CURSO: Martha Catalina Ospina Hernández
FECHA DE ELABORACIÓN: Enero de 2017
DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

El curso de Administración de Salarios hace parte del campo de formación Profesional específica, es un
curso teórico de dos (2) créditos académicos. La estrategia de aprendizaje está basada en Proyectos, el
Aprendizaje Basado en Proyectos desde la perspectiva de Galeana (2009), implica el formar equipos
integrados por personas con perfiles diferentes, áreas disciplinares, profesiones, idiomas y culturas, que
trabajan juntos para realizar proyectos para solucionar problemas reales. Estas diferencias ofrecen grandes

Este documento es de clasificación de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorización a la VIACI
Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

además de los conceptos generales. El curso ha sido diseñado para ejecutarse en el lapso de 16 semanas. los niveles de remuneración y la negociación del salario. Dentro del objetivo primordial del curso se encuentran que el estudiante comprenda el concepto de salario. y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 2 de 17 oportunidades para el aprendizaje y prepararan a los estudiantes para trabajar en un ambiente y en una economía diversa y global. Para que los resultados de un equipo de trabajo. . para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. bajo el Aprendizaje Basado en Proyectos sean exitosos. a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. en las funciones de este departamento y los factores de compensación. se requiere de:  Un diseño instruccional definido. La segunda unidad consiste en conocer los Planes de Beneficios Salariales que comprende el análisis y descripción de puestos. correspondientes a 96 horas de trabajo académico: 72 horas promedio de estudio independiente y 24 horas promedio de acompañamiento tutorial. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. El curso de Administración de Salarios en su estructura cuenta con dos unidades: La primera unidad está orientada al conocimiento de la Administración de Salarios en donde se profundiza.  Definición de roles y  Fundamentos de diseño de proyectos.

2. mediante el análisis de los factores de compensación a considerar y las técnicas en la determinación de salarios. Interpretar. además. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. proponer y argumentar las diferentes escalas en la aplicación de sueldos y salarios a los trabajadores mediante el análisis y descripción de puestos y determinar los elementos que afectan los ingresos provenientes de los sueldos y salarios. tanto cualitativos como cuantitativos más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. el estudiante debe conocer y aplicar los sistemas de evaluación de cargos. Examinar el papel de los sindicatos mediante la determinación de la negociación del salario. la naturaleza e importancia de los sueldos y salarios dentro de una empresa y el desarrollo de las competencias para la adecuada administración y ejecución de la compensación en una organización. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 3 de 17 empresariales. . para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Competencias Generales del Curso: Este documento es de clasificación de seguridad controlada. INTENCIONALIDADES FORMATIVAS Propósitos: Comprender y aplicar los conocimientos conceptuales.

El Estudiante reconoce los conceptos dados a la remuneración o compensación. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos. más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. El Estudiante conoce y aplica los sistemas de evaluación de cargos. mediante el conocimiento del potencial humano. El Estudiante distingue y determina una correcta valoración salarial tomando como base la descripción de cargos de la empresa. y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. y la importancia de las funciones socio – económicas que cumple en una sociedad productiva. y por esta vía reconoce la importancia de una correcta valoración de cargos dentro de la organización. que le permite fijar unas políticas de promoción y de formación. para mantener las mejores relaciones laborales. dentro de un buen clima de trabajo. . para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. general e individualmente considerado. El Estudiante aprende a maximizar los recursos humanos de la empresa. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 4 de 17 El Estudiante comprende el concepto de salario. tanto cuantitativos como no cuantitativos. bajo criterios de coste. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. y un aprovechamiento óptimo del personal. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades empresariales.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 5 de 17 3. CONTENIDOS DEL CURSO Esquema del contenido del curso: Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. . para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada. revistas científicas) UNIDAD 1. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. web links. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 6 de 17 Nombre de la Contenidos de aprendizaje Referencias Bibliográficas Requeridas unidad (Incluye: Libros textos. .

user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi Servicios al Personal. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. definiciones y conceptos básicos. L.co:2051/login. http://bibliotecavirtual. Objetivos de la Administración Compensación basado en Competencias.edu. user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi La Compensación y el Carácter Variado bliotecavirtual. Conceptos y Generalidades García. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 7 de 17 ADMINISTRAC Capítulo 1. Recuperado de El Carácter Múltiple del Salario. Métodos de Definición. La compensación financiera: IÓN DE una medida del valor del trabajador.edu. 6-20). Pp: 4 - de Salarios. (2013). 21.edu. Métodos de Evaluación.co:2048/login? Salarios y sus Objetivos. Barranquilla: Universidad del Norte. O. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.unad. Pensamiento & Gestión.unad. A. (21). SALARIOS Historia.co:2048/login? Las Relaciones Internas. (2016). =ehost-live Capítulo 2: Función de la Administración de Salarios Gonzáles Ariza. ect=true&db=buh&AN=24645315&lang=es&site Funciones de la Unidad de Remuneración. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Recuperado de El Departamento de Administración de http://bibliotecavirtual. 182-233 La Administración de Salarios y sus (Revisar: Aspectos Teóricos pp. . Funciones. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.aspx?dir del Salario.unad.

co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: //bibliotecavirtual.co:2051/login. O. Retención. Recuperado de http://bibliotecavirtual.co:2051/login.co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: //bibliotecavirtual.aspx?dir Capítulo 3: Factores de Compensación ect=true&db=e000xww&AN=836081&lang=es& site=ehost-live Teorías Acerca de los Salarios.aspx?direct=true&db=zbh&AN=62607820&lang= es&site=ehost-live Este documento es de clasificación de seguridad controlada.co:2051/login. Aportes y Embargos sobre Salarios. Deducción. 63-91.edu. Santiago de Chile: ILO.unad. (2010). Clases de Salarios. . International Labour. A. (2011). (Spanish). Factores Salariales.edu. Informe mundial sobre salarios 2010/2011: políticas salariales en tiempos de crisis. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. L.unad.edu.unad. Recuperado de http://bibliotecavirtual. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.aspx?direct=true&db=e000xww&AN=403590&lan Referencias g=es&site=ehost-live&ebv=EB&ppid=pp_Cover bibliográficas complementaria Iregui.edu.edu. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 8 de 17 bliotecavirtual.unad. Determinación del Salario.unad. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. ¿Son los Salarios rígidos en Colombia?: análisis empírico con s base en salarios a nivel de firma. Monetaria. y Melo. 34(1).

Capítulo 3: Negociación Del Salario Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 9 de 17 Capítulo 1: Niveles de Remuneración La Productividad y los Salarios. Gonzáles Ariza. 123 . Barranquilla: Universidad del Norte. Pp: Determinación de la Escala Salarial.co:2051/login. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. A.159.aspx?dir SALARIALES El Proceso del Análisis de Puestos. El Empleo y las Organizaciones. Sistemas de Remuneración. bliotecavirtual. . (2013). Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Capítulo 2: Análisis y Descripción de Recuperado de UNIDAD 2: Puestos http://bibliotecavirtual.unad. Compensación basado en Competencias. L.edu. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Perspectiva del Análisis de Puestos.co:2048/login? PLANES DE BENEFICIOS user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi La Valoración de Puestos. Comité de Evaluación.edu. ect=true&db=e000xww&AN=836081&lang=es& Estructura del Análisis de Cargos.unad. Métodos de Encuesta Salarial. Clasificación de Cargos y la Investigación Salarial. site=ehost-live Métodos para la Valuación de Cargos.

Referencias Recuperado de bibliográficas http://bibliotecavirtual. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.co:2051/login. Puntos de Negociación.co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: complementaria //bibliotecavirtual. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.edu. . 22-24. Estrategia y Táctica de Negociación. Debates IESA. (2008). Los cambios de la compensación.unad. Conflictos Laborales. C. Políticas de Relaciones Laborales. Torres. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 10 de 17 Concepto y Tipos de contratos. C. Derechos Individuales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Evaluación1 Indicadore Contenido de Estrategia de N° de Unidad Competencia s de Aprendizaje Aprendizaje Sem Criterios de desempeño Propósito Ponderació evaluación n Unidad Reconocimien El estudiante El estudiante La estrategia de Actividades de 1y to del curso y reconoce la determina aprendizaje es la 2 Fortalecer el conocimiento reconocimient Unidad Actores normatividad los basada en TOTAL 25 Este documento es de clasificación de seguridad controlada.unad.edu.aspx?direct=true&db=buh&AN=38018255&lang= s es&site=ehost-live 4. 13(4).

implica del estudiante dentro del o del entorno PUNTOS los actores que para la el formar equipos aula virtual. profesional. solucionar problemas reales. asignaciones un sistema diferentes. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. beneficios para herramienta El curso se conceptuales. idiomas y un análisis salariales. culturas. la individual y 125 puntos Conceptos y la organización s para la desarrollará con naturaleza e importancia colaborativo Generalidades y para el compensació base en la de los sueldos y salarios sobre el Unidad personal de un ny estrategia de 6 dentro de una empresa y conocimiento 1: sistema desarrollo de aprendizaje el desarrollo de las de la adecuado de personal que basada en competencias para la normatividad Adminis administración permitan adecuada administración y proyectos. áreas en el quehacer laborales y adecuado de disciplinares. . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 11 de 17 2 institucional y beneficios proyectos. y actores. Presentación las diferentes personal de perfiles empleándola y aplicándola en el foro. Desarrollo de beneficios ón salarial. institucional. planes de administraci profesiones. El estudiante El estudiante Comprender y aplicar los Valoración del determina los utiliza las conocimientos trabajo Capítulo 1. participan en la organización integrados por Reconocer elaboración de y para el personas con y utilizar la bibliografía. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. que crítico con trabajan juntos base en la para realizar lectura proyectos para sugerida. tración Capítulo 2: salarial de lograr la ejecución de la teniendo en de Función de la acuerdo a competitivid compensación en una cuenta que podrá Salarios Administració Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

y las técnicas en la 50 puntos determinación de salarios. organización lo aprendido en análisis de los factores de Quiz unidad 1 . Capítulo 3: Factores de Esta estrategia Compensació didáctica se n encuentra organizada de modo que conducirá al TOTAL 175 estudiante a PUNTOS desarrollar una propuesta que le permita determinar los beneficios para la organización y para el personal de un sistema adecuado de administración salarial. cada una de las compensación a considerar unidades. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Actividad Unidad 1 Tarea 1. . mediante el presentadas. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 12 de 17 n de Salarios novedades ad de la poner en contexto organización. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

. Solución a las preguntas seleccionadas Tarea 3.Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Presentar la solución del ejercicio propuesto con el procedimiento que se llevó a cabo. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Tarea 3. Presentar la revisión al ejercicio resuelto por uno de sus compañeros. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 13 de 17 Presentación individual en el foro y tabla diligenciada con la información solicitada. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Tarea 2.

tanto conforman la Desarrollo de las trabajadores mediante el Capítulo 2: cuantitativos estructura partes análisis y descripción de Análisis y como no organizacion individuales y puestos y determinar los Descripción cuantitativos. . 2: Capítulo 3: las empresas e adecuadas individual y Planes Negociación industrias para cubrir colaborativo. los sueldos y salarios. de cargos para mantener para lograr las mejores equidad relaciones dentro de laborales. 6 determinación de la os reconoce la negociación del salario. 50 puntos Examinar el papel de los De Del Salario actuales. al y consolidación de elementos que afectan los de Puestos más reconocidos determinar la actividad Valoración del ingresos provenientes de trabajo Unidad y utilizados en las personas colaborativa. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 14 de 17 El estudiante Capítulo 1: El Estudiante escribe y Actividad Interpretar. de la valoración organización. Salariale importancia de El estudiante TOTAL 175 s una correcta utiliza las PUNTOS valoración de metodología cargos dentro s de Quiz unidad 2. una organización Este documento es de clasificación de seguridad controlada. proponer y Niveles de conoce y aplica analiza cada Unidad 2 argumentar las diferentes Remuneració los sistemas de uno de los escalas en la aplicación de 125puntos n evaluación de puestos que sueldos y salarios a los cargos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. y por dichos sindicatos mediante la Benefici esta vía puestos.

adecuado de formación de la de la integrando los administraci aplicación de las propuesta contenidos ón salarial. vistos de salariales y planes acuerdo a los El estudiante de beneficios criterios utiliza las salariales. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. 2 planteados. sobre POA aprendizaje sistema del campo de presentación colaborativo. metodología s de valoración de cargos para lograr equidad dentro de una organización . . CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 15 de 17 Evaluaci Determinar la capacidad Valoración del ón final El estudiante El estudiante del estudiante de trabajo por presenta la justifica los El estudiante comprender la estructura individual y TOTAL 125 proyecto Proyecto final componente plantea preguntas salarial y los planes de colaborativo PUNTOS en el entorno de s de un de la necesidad beneficios salariales. ESTRUCTURA DE EVALUACION DEL CURSO Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. estructuras escrita. 5.

En la estructura del curso deben integrarse los siguientes elementos:  Políticas del trabajo académico en el campus virtual  Política antiplagio . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Trabajo de análisis de Planes de Beneficios Salariales 125 Fase 4. Quiz 1 50 Fase 3. Las instrucciones para el diligenciamiento de este formato están en el instructivo de syllabus. . Trabajo de reconocimiento del curso y Actores 25 Fase 1. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.Normatividad académica para el estudiante  Requerimientos tecnológicos (desde la institución y desde el estudiante) Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Quiz 2 50 Fase 5. Trabajo de aplicación de los conceptos de Administración de 125 Salarios Heteroevaluación Fase 2. 2. Evaluación por proyecto 125 Total 500 NOTA: 1. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 16 de 17 Tipo de evaluación Ponderación Puntaje Máximo Autoevaluación Formativa 0 Coevaluación Formativa 0 Fase 0.

CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 17 de 17  Política de inclusión a población en condición de discapacidad  Documentos de apoyo al trabajo académico. . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.