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FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4

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0-06-10-2015

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1. INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO
ESCUELA O UNIDAD: Escuela de
Ciencias Básicas Tecnología e SIGLA: ECBTI
Ingeniería
NIVEL: Profesional
CAMPO DE FORMACIÓN: Profesional Específica
CURSO: Administración de Salarios CODIGO: 332574
TIPO DE CURSO: Teórico
N° DE CREDITOS: Dos (2) N° DE SEMANAS: 16 semanas
CONOCIMIENTOS PREVIOS: Áreas de Ingeniería
DIRECTOR DEL CURSO: Martha Catalina Ospina Hernández
FECHA DE ELABORACIÓN: Enero de 2017
DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

El curso de Administración de Salarios hace parte del campo de formación Profesional específica, es un
curso teórico de dos (2) créditos académicos. La estrategia de aprendizaje está basada en Proyectos, el
Aprendizaje Basado en Proyectos desde la perspectiva de Galeana (2009), implica el formar equipos
integrados por personas con perfiles diferentes, áreas disciplinares, profesiones, idiomas y culturas, que
trabajan juntos para realizar proyectos para solucionar problemas reales. Estas diferencias ofrecen grandes

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La segunda unidad consiste en conocer los Planes de Beneficios Salariales que comprende el análisis y descripción de puestos. Dentro del objetivo primordial del curso se encuentran que el estudiante comprenda el concepto de salario. los niveles de remuneración y la negociación del salario. a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades Este documento es de clasificación de seguridad controlada. El curso de Administración de Salarios en su estructura cuenta con dos unidades: La primera unidad está orientada al conocimiento de la Administración de Salarios en donde se profundiza. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 2 de 17 oportunidades para el aprendizaje y prepararan a los estudiantes para trabajar en un ambiente y en una economía diversa y global. Para que los resultados de un equipo de trabajo. y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. se requiere de:  Un diseño instruccional definido. El curso ha sido diseñado para ejecutarse en el lapso de 16 semanas. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. . además de los conceptos generales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. en las funciones de este departamento y los factores de compensación.  Definición de roles y  Fundamentos de diseño de proyectos. correspondientes a 96 horas de trabajo académico: 72 horas promedio de estudio independiente y 24 horas promedio de acompañamiento tutorial. bajo el Aprendizaje Basado en Proyectos sean exitosos.

proponer y argumentar las diferentes escalas en la aplicación de sueldos y salarios a los trabajadores mediante el análisis y descripción de puestos y determinar los elementos que afectan los ingresos provenientes de los sueldos y salarios. mediante el análisis de los factores de compensación a considerar y las técnicas en la determinación de salarios. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. 2. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Examinar el papel de los sindicatos mediante la determinación de la negociación del salario. además. . la naturaleza e importancia de los sueldos y salarios dentro de una empresa y el desarrollo de las competencias para la adecuada administración y ejecución de la compensación en una organización. tanto cualitativos como cuantitativos más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Interpretar. el estudiante debe conocer y aplicar los sistemas de evaluación de cargos. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 3 de 17 empresariales. INTENCIONALIDADES FORMATIVAS Propósitos: Comprender y aplicar los conocimientos conceptuales. Competencias Generales del Curso: Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

El Estudiante conoce y aplica los sistemas de evaluación de cargos. y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades empresariales. y la importancia de las funciones socio – económicas que cumple en una sociedad productiva. tanto cuantitativos como no cuantitativos. mediante el conocimiento del potencial humano. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. bajo criterios de coste. a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos. para mantener las mejores relaciones laborales. . más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. El Estudiante reconoce los conceptos dados a la remuneración o compensación. y por esta vía reconoce la importancia de una correcta valoración de cargos dentro de la organización. que le permite fijar unas políticas de promoción y de formación. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. general e individualmente considerado. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. y un aprovechamiento óptimo del personal. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 4 de 17 El Estudiante comprende el concepto de salario. El Estudiante aprende a maximizar los recursos humanos de la empresa. dentro de un buen clima de trabajo. El Estudiante distingue y determina una correcta valoración salarial tomando como base la descripción de cargos de la empresa.

. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CONTENIDOS DEL CURSO Esquema del contenido del curso: Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 5 de 17 3. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. revistas científicas) UNIDAD 1. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. . CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 6 de 17 Nombre de la Contenidos de aprendizaje Referencias Bibliográficas Requeridas unidad (Incluye: Libros textos. web links.

unad. user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi Servicios al Personal. A.edu.aspx?dir del Salario. user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi La Compensación y el Carácter Variado bliotecavirtual.co:2048/login? Las Relaciones Internas. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. (2016). Este documento es de clasificación de seguridad controlada. http://bibliotecavirtual. Pp: 4 - de Salarios. . Métodos de Definición. (2013). (21). CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 7 de 17 ADMINISTRAC Capítulo 1. =ehost-live Capítulo 2: Función de la Administración de Salarios Gonzáles Ariza. 182-233 La Administración de Salarios y sus (Revisar: Aspectos Teóricos pp. Pensamiento & Gestión. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. SALARIOS Historia. L.edu. Barranquilla: Universidad del Norte. Métodos de Evaluación. 6-20). Funciones.co:2048/login? Salarios y sus Objetivos. ect=true&db=buh&AN=24645315&lang=es&site Funciones de la Unidad de Remuneración. 21. definiciones y conceptos básicos. O.unad. La compensación financiera: IÓN DE una medida del valor del trabajador. Conceptos y Generalidades García. Recuperado de El Carácter Múltiple del Salario.co:2051/login. Objetivos de la Administración Compensación basado en Competencias. Recuperado de El Departamento de Administración de http://bibliotecavirtual.unad.edu.

Recuperado de http://bibliotecavirtual. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.aspx?direct=true&db=zbh&AN=62607820&lang= es&site=ehost-live Este documento es de clasificación de seguridad controlada. O. Monetaria. Informe mundial sobre salarios 2010/2011: políticas salariales en tiempos de crisis. y Melo.edu. Recuperado de http://bibliotecavirtual.co:2051/login.unad.unad.edu. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 8 de 17 bliotecavirtual. Determinación del Salario. Factores Salariales.edu. Deducción. Santiago de Chile: ILO. (2010).co:2051/login. 63-91. A. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. (2011). Clases de Salarios. .unad. International Labour.co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: //bibliotecavirtual. ¿Son los Salarios rígidos en Colombia?: análisis empírico con s base en salarios a nivel de firma.aspx?dir Capítulo 3: Factores de Compensación ect=true&db=e000xww&AN=836081&lang=es& site=ehost-live Teorías Acerca de los Salarios.co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: //bibliotecavirtual.unad.co:2051/login.edu. 34(1). L. Aportes y Embargos sobre Salarios.aspx?direct=true&db=e000xww&AN=403590&lan Referencias g=es&site=ehost-live&ebv=EB&ppid=pp_Cover bibliográficas complementaria Iregui.edu. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. (Spanish). Retención.unad.

159. Comité de Evaluación. Capítulo 2: Análisis y Descripción de Recuperado de UNIDAD 2: Puestos http://bibliotecavirtual. site=ehost-live Métodos para la Valuación de Cargos.edu. Sistemas de Remuneración. Barranquilla: Universidad del Norte. (2013).unad. El Empleo y las Organizaciones.aspx?dir SALARIALES El Proceso del Análisis de Puestos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Compensación basado en Competencias. Gonzáles Ariza. Perspectiva del Análisis de Puestos. bliotecavirtual. Pp: Determinación de la Escala Salarial. 123 .edu. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 9 de 17 Capítulo 1: Niveles de Remuneración La Productividad y los Salarios. Capítulo 3: Negociación Del Salario Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Métodos de Encuesta Salarial. .co:2048/login? PLANES DE BENEFICIOS user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi La Valoración de Puestos. A. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. L.co:2051/login. ect=true&db=e000xww&AN=836081&lang=es& Estructura del Análisis de Cargos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Clasificación de Cargos y la Investigación Salarial.unad.

Puntos de Negociación. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Evaluación1 Indicadore Contenido de Estrategia de N° de Unidad Competencia s de Aprendizaje Aprendizaje Sem Criterios de desempeño Propósito Ponderació evaluación n Unidad Reconocimien El estudiante El estudiante La estrategia de Actividades de 1y to del curso y reconoce la determina aprendizaje es la 2 Fortalecer el conocimiento reconocimient Unidad Actores normatividad los basada en TOTAL 25 Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. (2008). Torres.co:2051/login. Políticas de Relaciones Laborales.edu. Referencias Recuperado de bibliográficas http://bibliotecavirtual. C. C. Estrategia y Táctica de Negociación. 13(4). .co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: complementaria //bibliotecavirtual.edu. Los cambios de la compensación. 22-24.unad. Conflictos Laborales. Derechos Individuales. Debates IESA. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 10 de 17 Concepto y Tipos de contratos.aspx?direct=true&db=buh&AN=38018255&lang= s es&site=ehost-live 4.unad. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

participan en la organización integrados por Reconocer elaboración de y para el personas con y utilizar la bibliografía. áreas en el quehacer laborales y adecuado de disciplinares. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. planes de administraci profesiones. . idiomas y un análisis salariales. Desarrollo de beneficios ón salarial. profesional. y actores. Presentación las diferentes personal de perfiles empleándola y aplicándola en el foro. beneficios para herramienta El curso se conceptuales. la individual y 125 puntos Conceptos y la organización s para la desarrollará con naturaleza e importancia colaborativo Generalidades y para el compensació base en la de los sueldos y salarios sobre el Unidad personal de un ny estrategia de 6 dentro de una empresa y conocimiento 1: sistema desarrollo de aprendizaje el desarrollo de las de la adecuado de personal que basada en competencias para la normatividad Adminis administración permitan adecuada administración y proyectos. tración Capítulo 2: salarial de lograr la ejecución de la teniendo en de Función de la acuerdo a competitivid compensación en una cuenta que podrá Salarios Administració Este documento es de clasificación de seguridad controlada. asignaciones un sistema diferentes. que crítico con trabajan juntos base en la para realizar lectura proyectos para sugerida. institucional. El estudiante El estudiante Comprender y aplicar los Valoración del determina los utiliza las conocimientos trabajo Capítulo 1. culturas. implica del estudiante dentro del o del entorno PUNTOS los actores que para la el formar equipos aula virtual. solucionar problemas reales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 11 de 17 2 institucional y beneficios proyectos.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada. organización lo aprendido en análisis de los factores de Quiz unidad 1 . para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 12 de 17 n de Salarios novedades ad de la poner en contexto organización. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. . Capítulo 3: Factores de Esta estrategia Compensació didáctica se n encuentra organizada de modo que conducirá al TOTAL 175 estudiante a PUNTOS desarrollar una propuesta que le permita determinar los beneficios para la organización y para el personal de un sistema adecuado de administración salarial. y las técnicas en la 50 puntos determinación de salarios. Actividad Unidad 1 Tarea 1. mediante el presentadas. cada una de las compensación a considerar unidades.

Presentar la revisión al ejercicio resuelto por uno de sus compañeros. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 13 de 17 Presentación individual en el foro y tabla diligenciada con la información solicitada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Presentar la solución del ejercicio propuesto con el procedimiento que se llevó a cabo. . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Tarea 2. Solución a las preguntas seleccionadas Tarea 3.Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Tarea 3.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada. 50 puntos Examinar el papel de los De Del Salario actuales. 6 determinación de la os reconoce la negociación del salario. al y consolidación de elementos que afectan los de Puestos más reconocidos determinar la actividad Valoración del ingresos provenientes de trabajo Unidad y utilizados en las personas colaborativa. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Salariale importancia de El estudiante TOTAL 175 s una correcta utiliza las PUNTOS valoración de metodología cargos dentro s de Quiz unidad 2. 2: Capítulo 3: las empresas e adecuadas individual y Planes Negociación industrias para cubrir colaborativo. proponer y Niveles de conoce y aplica analiza cada Unidad 2 argumentar las diferentes Remuneració los sistemas de uno de los escalas en la aplicación de 125puntos n evaluación de puestos que sueldos y salarios a los cargos. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 14 de 17 El estudiante Capítulo 1: El Estudiante escribe y Actividad Interpretar. los sueldos y salarios. de la valoración organización. de cargos para mantener para lograr las mejores equidad relaciones dentro de laborales. tanto conforman la Desarrollo de las trabajadores mediante el Capítulo 2: cuantitativos estructura partes análisis y descripción de Análisis y como no organizacion individuales y puestos y determinar los Descripción cuantitativos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. una organización Este documento es de clasificación de seguridad controlada. . y por dichos sindicatos mediante la Benefici esta vía puestos.

. vistos de salariales y planes acuerdo a los El estudiante de beneficios criterios utiliza las salariales. ESTRUCTURA DE EVALUACION DEL CURSO Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. adecuado de formación de la de la integrando los administraci aplicación de las propuesta contenidos ón salarial. estructuras escrita. metodología s de valoración de cargos para lograr equidad dentro de una organización . 2 planteados. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 15 de 17 Evaluaci Determinar la capacidad Valoración del ón final El estudiante El estudiante del estudiante de trabajo por presenta la justifica los El estudiante comprender la estructura individual y TOTAL 125 proyecto Proyecto final componente plantea preguntas salarial y los planes de colaborativo PUNTOS en el entorno de s de un de la necesidad beneficios salariales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. 5. sobre POA aprendizaje sistema del campo de presentación colaborativo.

Evaluación por proyecto 125 Total 500 NOTA: 1. Trabajo de reconocimiento del curso y Actores 25 Fase 1. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. . Las instrucciones para el diligenciamiento de este formato están en el instructivo de syllabus. 2. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 16 de 17 Tipo de evaluación Ponderación Puntaje Máximo Autoevaluación Formativa 0 Coevaluación Formativa 0 Fase 0. En la estructura del curso deben integrarse los siguientes elementos:  Políticas del trabajo académico en el campus virtual  Política antiplagio . Trabajo de análisis de Planes de Beneficios Salariales 125 Fase 4. Trabajo de aplicación de los conceptos de Administración de 125 Salarios Heteroevaluación Fase 2. Quiz 2 50 Fase 5. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Quiz 1 50 Fase 3.Normatividad académica para el estudiante  Requerimientos tecnológicos (desde la institución y desde el estudiante) Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 17 de 17  Política de inclusión a población en condición de discapacidad  Documentos de apoyo al trabajo académico. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.