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FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4

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0-06-10-2015

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1. INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO
ESCUELA O UNIDAD: Escuela de
Ciencias Básicas Tecnología e SIGLA: ECBTI
Ingeniería
NIVEL: Profesional
CAMPO DE FORMACIÓN: Profesional Específica
CURSO: Administración de Salarios CODIGO: 332574
TIPO DE CURSO: Teórico
N° DE CREDITOS: Dos (2) N° DE SEMANAS: 16 semanas
CONOCIMIENTOS PREVIOS: Áreas de Ingeniería
DIRECTOR DEL CURSO: Martha Catalina Ospina Hernández
FECHA DE ELABORACIÓN: Enero de 2017
DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

El curso de Administración de Salarios hace parte del campo de formación Profesional específica, es un
curso teórico de dos (2) créditos académicos. La estrategia de aprendizaje está basada en Proyectos, el
Aprendizaje Basado en Proyectos desde la perspectiva de Galeana (2009), implica el formar equipos
integrados por personas con perfiles diferentes, áreas disciplinares, profesiones, idiomas y culturas, que
trabajan juntos para realizar proyectos para solucionar problemas reales. Estas diferencias ofrecen grandes

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Para que los resultados de un equipo de trabajo. El curso ha sido diseñado para ejecutarse en el lapso de 16 semanas. bajo el Aprendizaje Basado en Proyectos sean exitosos. La segunda unidad consiste en conocer los Planes de Beneficios Salariales que comprende el análisis y descripción de puestos. se requiere de:  Un diseño instruccional definido. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 2 de 17 oportunidades para el aprendizaje y prepararan a los estudiantes para trabajar en un ambiente y en una economía diversa y global.  Definición de roles y  Fundamentos de diseño de proyectos. además de los conceptos generales. . El curso de Administración de Salarios en su estructura cuenta con dos unidades: La primera unidad está orientada al conocimiento de la Administración de Salarios en donde se profundiza. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. correspondientes a 96 horas de trabajo académico: 72 horas promedio de estudio independiente y 24 horas promedio de acompañamiento tutorial. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Dentro del objetivo primordial del curso se encuentran que el estudiante comprenda el concepto de salario. a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades Este documento es de clasificación de seguridad controlada. los niveles de remuneración y la negociación del salario. y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. en las funciones de este departamento y los factores de compensación. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 3 de 17 empresariales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Interpretar. . INTENCIONALIDADES FORMATIVAS Propósitos: Comprender y aplicar los conocimientos conceptuales. Examinar el papel de los sindicatos mediante la determinación de la negociación del salario. Competencias Generales del Curso: Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. la naturaleza e importancia de los sueldos y salarios dentro de una empresa y el desarrollo de las competencias para la adecuada administración y ejecución de la compensación en una organización. 2. proponer y argumentar las diferentes escalas en la aplicación de sueldos y salarios a los trabajadores mediante el análisis y descripción de puestos y determinar los elementos que afectan los ingresos provenientes de los sueldos y salarios. mediante el análisis de los factores de compensación a considerar y las técnicas en la determinación de salarios. además. tanto cualitativos como cuantitativos más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. el estudiante debe conocer y aplicar los sistemas de evaluación de cargos.

tanto cuantitativos como no cuantitativos. y por esta vía reconoce la importancia de una correcta valoración de cargos dentro de la organización. El Estudiante aprende a maximizar los recursos humanos de la empresa. El Estudiante reconoce los conceptos dados a la remuneración o compensación. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 4 de 17 El Estudiante comprende el concepto de salario. El Estudiante conoce y aplica los sistemas de evaluación de cargos. . El Estudiante distingue y determina una correcta valoración salarial tomando como base la descripción de cargos de la empresa. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades empresariales. mediante el conocimiento del potencial humano. que le permite fijar unas políticas de promoción y de formación. para mantener las mejores relaciones laborales. y la importancia de las funciones socio – económicas que cumple en una sociedad productiva. bajo criterios de coste. y un aprovechamiento óptimo del personal. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos. dentro de un buen clima de trabajo. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. general e individualmente considerado.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CONTENIDOS DEL CURSO Esquema del contenido del curso: Este documento es de clasificación de seguridad controlada. . CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 5 de 17 3. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 6 de 17 Nombre de la Contenidos de aprendizaje Referencias Bibliográficas Requeridas unidad (Incluye: Libros textos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. revistas científicas) UNIDAD 1. . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. web links. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

edu. Pensamiento & Gestión. O. =ehost-live Capítulo 2: Función de la Administración de Salarios Gonzáles Ariza. http://bibliotecavirtual. user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi Servicios al Personal.co:2048/login? Las Relaciones Internas. user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi La Compensación y el Carácter Variado bliotecavirtual. Funciones. Objetivos de la Administración Compensación basado en Competencias. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.edu. Pp: 4 - de Salarios. SALARIOS Historia. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Barranquilla: Universidad del Norte. Métodos de Definición. (2016).unad.edu. A. . definiciones y conceptos básicos.co:2048/login? Salarios y sus Objetivos. 21. Recuperado de El Departamento de Administración de http://bibliotecavirtual. Métodos de Evaluación. Conceptos y Generalidades García. (21).co:2051/login.unad. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. 6-20). 182-233 La Administración de Salarios y sus (Revisar: Aspectos Teóricos pp. ect=true&db=buh&AN=24645315&lang=es&site Funciones de la Unidad de Remuneración. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 7 de 17 ADMINISTRAC Capítulo 1.unad. Recuperado de El Carácter Múltiple del Salario. L.aspx?dir del Salario. La compensación financiera: IÓN DE una medida del valor del trabajador. (2013).

CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 8 de 17 bliotecavirtual.unad.unad. A. . Recuperado de http://bibliotecavirtual. O. 34(1).co:2051/login. Determinación del Salario. y Melo.edu.edu.co:2051/login. Informe mundial sobre salarios 2010/2011: políticas salariales en tiempos de crisis. Aportes y Embargos sobre Salarios.co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: //bibliotecavirtual. L.aspx?dir Capítulo 3: Factores de Compensación ect=true&db=e000xww&AN=836081&lang=es& site=ehost-live Teorías Acerca de los Salarios.edu.unad.unad. Santiago de Chile: ILO. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Retención. (Spanish). ¿Son los Salarios rígidos en Colombia?: análisis empírico con s base en salarios a nivel de firma. Factores Salariales. (2010).co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: //bibliotecavirtual. 63-91.edu. Clases de Salarios. Monetaria. Deducción.aspx?direct=true&db=e000xww&AN=403590&lan Referencias g=es&site=ehost-live&ebv=EB&ppid=pp_Cover bibliográficas complementaria Iregui.co:2051/login.edu. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. International Labour. (2011).aspx?direct=true&db=zbh&AN=62607820&lang= es&site=ehost-live Este documento es de clasificación de seguridad controlada.unad. Recuperado de http://bibliotecavirtual.

CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 9 de 17 Capítulo 1: Niveles de Remuneración La Productividad y los Salarios.co:2051/login. .aspx?dir SALARIALES El Proceso del Análisis de Puestos. Perspectiva del Análisis de Puestos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Métodos de Encuesta Salarial. 123 . Clasificación de Cargos y la Investigación Salarial. L. (2013). El Empleo y las Organizaciones.159. Compensación basado en Competencias.unad. Barranquilla: Universidad del Norte. ect=true&db=e000xww&AN=836081&lang=es& Estructura del Análisis de Cargos. Gonzáles Ariza. Sistemas de Remuneración.edu.co:2048/login? PLANES DE BENEFICIOS user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi La Valoración de Puestos. Capítulo 2: Análisis y Descripción de Recuperado de UNIDAD 2: Puestos http://bibliotecavirtual. Capítulo 3: Negociación Del Salario Este documento es de clasificación de seguridad controlada.unad. bliotecavirtual. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. site=ehost-live Métodos para la Valuación de Cargos.edu. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Comité de Evaluación. A. Pp: Determinación de la Escala Salarial.

co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: complementaria //bibliotecavirtual.unad. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Puntos de Negociación. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 10 de 17 Concepto y Tipos de contratos.edu. C. Conflictos Laborales.unad. C.aspx?direct=true&db=buh&AN=38018255&lang= s es&site=ehost-live 4. Debates IESA.edu. Derechos Individuales. Torres. Los cambios de la compensación. Estrategia y Táctica de Negociación.co:2051/login. Referencias Recuperado de bibliográficas http://bibliotecavirtual. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Políticas de Relaciones Laborales. . (2008). 22-24. 13(4). ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Evaluación1 Indicadore Contenido de Estrategia de N° de Unidad Competencia s de Aprendizaje Aprendizaje Sem Criterios de desempeño Propósito Ponderació evaluación n Unidad Reconocimien El estudiante El estudiante La estrategia de Actividades de 1y to del curso y reconoce la determina aprendizaje es la 2 Fortalecer el conocimiento reconocimient Unidad Actores normatividad los basada en TOTAL 25 Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Presentación las diferentes personal de perfiles empleándola y aplicándola en el foro. . la individual y 125 puntos Conceptos y la organización s para la desarrollará con naturaleza e importancia colaborativo Generalidades y para el compensació base en la de los sueldos y salarios sobre el Unidad personal de un ny estrategia de 6 dentro de una empresa y conocimiento 1: sistema desarrollo de aprendizaje el desarrollo de las de la adecuado de personal que basada en competencias para la normatividad Adminis administración permitan adecuada administración y proyectos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. El estudiante El estudiante Comprender y aplicar los Valoración del determina los utiliza las conocimientos trabajo Capítulo 1. beneficios para herramienta El curso se conceptuales. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 11 de 17 2 institucional y beneficios proyectos. y actores. áreas en el quehacer laborales y adecuado de disciplinares. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Desarrollo de beneficios ón salarial. participan en la organización integrados por Reconocer elaboración de y para el personas con y utilizar la bibliografía. asignaciones un sistema diferentes. institucional. que crítico con trabajan juntos base en la para realizar lectura proyectos para sugerida. solucionar problemas reales. implica del estudiante dentro del o del entorno PUNTOS los actores que para la el formar equipos aula virtual. planes de administraci profesiones. tración Capítulo 2: salarial de lograr la ejecución de la teniendo en de Función de la acuerdo a competitivid compensación en una cuenta que podrá Salarios Administració Este documento es de clasificación de seguridad controlada. profesional. idiomas y un análisis salariales. culturas.

Capítulo 3: Factores de Esta estrategia Compensació didáctica se n encuentra organizada de modo que conducirá al TOTAL 175 estudiante a PUNTOS desarrollar una propuesta que le permita determinar los beneficios para la organización y para el personal de un sistema adecuado de administración salarial. y las técnicas en la 50 puntos determinación de salarios. . CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 12 de 17 n de Salarios novedades ad de la poner en contexto organización. Actividad Unidad 1 Tarea 1. organización lo aprendido en análisis de los factores de Quiz unidad 1 . mediante el presentadas. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. cada una de las compensación a considerar unidades. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada.Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Tarea 2. Presentar la solución del ejercicio propuesto con el procedimiento que se llevó a cabo. . Presentar la revisión al ejercicio resuelto por uno de sus compañeros. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Tarea 3. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 13 de 17 Presentación individual en el foro y tabla diligenciada con la información solicitada. Solución a las preguntas seleccionadas Tarea 3.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada. 2: Capítulo 3: las empresas e adecuadas individual y Planes Negociación industrias para cubrir colaborativo. tanto conforman la Desarrollo de las trabajadores mediante el Capítulo 2: cuantitativos estructura partes análisis y descripción de Análisis y como no organizacion individuales y puestos y determinar los Descripción cuantitativos. Salariale importancia de El estudiante TOTAL 175 s una correcta utiliza las PUNTOS valoración de metodología cargos dentro s de Quiz unidad 2. . 50 puntos Examinar el papel de los De Del Salario actuales. de la valoración organización. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 14 de 17 El estudiante Capítulo 1: El Estudiante escribe y Actividad Interpretar. y por dichos sindicatos mediante la Benefici esta vía puestos. de cargos para mantener para lograr las mejores equidad relaciones dentro de laborales. proponer y Niveles de conoce y aplica analiza cada Unidad 2 argumentar las diferentes Remuneració los sistemas de uno de los escalas en la aplicación de 125puntos n evaluación de puestos que sueldos y salarios a los cargos. una organización Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. al y consolidación de elementos que afectan los de Puestos más reconocidos determinar la actividad Valoración del ingresos provenientes de trabajo Unidad y utilizados en las personas colaborativa. los sueldos y salarios. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. 6 determinación de la os reconoce la negociación del salario.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada. sobre POA aprendizaje sistema del campo de presentación colaborativo. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 15 de 17 Evaluaci Determinar la capacidad Valoración del ón final El estudiante El estudiante del estudiante de trabajo por presenta la justifica los El estudiante comprender la estructura individual y TOTAL 125 proyecto Proyecto final componente plantea preguntas salarial y los planes de colaborativo PUNTOS en el entorno de s de un de la necesidad beneficios salariales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. estructuras escrita. . 2 planteados. vistos de salariales y planes acuerdo a los El estudiante de beneficios criterios utiliza las salariales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. metodología s de valoración de cargos para lograr equidad dentro de una organización . ESTRUCTURA DE EVALUACION DEL CURSO Este documento es de clasificación de seguridad controlada. 5. adecuado de formación de la de la integrando los administraci aplicación de las propuesta contenidos ón salarial.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Trabajo de reconocimiento del curso y Actores 25 Fase 1. Las instrucciones para el diligenciamiento de este formato están en el instructivo de syllabus. Trabajo de análisis de Planes de Beneficios Salariales 125 Fase 4.Normatividad académica para el estudiante  Requerimientos tecnológicos (desde la institución y desde el estudiante) Este documento es de clasificación de seguridad controlada. 2. Quiz 2 50 Fase 5. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Trabajo de aplicación de los conceptos de Administración de 125 Salarios Heteroevaluación Fase 2. Quiz 1 50 Fase 3. Evaluación por proyecto 125 Total 500 NOTA: 1. . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 16 de 17 Tipo de evaluación Ponderación Puntaje Máximo Autoevaluación Formativa 0 Coevaluación Formativa 0 Fase 0. En la estructura del curso deben integrarse los siguientes elementos:  Políticas del trabajo académico en el campus virtual  Política antiplagio .

CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 17 de 17  Política de inclusión a población en condición de discapacidad  Documentos de apoyo al trabajo académico. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

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