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FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4

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0-06-10-2015

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1. INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO
ESCUELA O UNIDAD: Escuela de
Ciencias Básicas Tecnología e SIGLA: ECBTI
Ingeniería
NIVEL: Profesional
CAMPO DE FORMACIÓN: Profesional Específica
CURSO: Administración de Salarios CODIGO: 332574
TIPO DE CURSO: Teórico
N° DE CREDITOS: Dos (2) N° DE SEMANAS: 16 semanas
CONOCIMIENTOS PREVIOS: Áreas de Ingeniería
DIRECTOR DEL CURSO: Martha Catalina Ospina Hernández
FECHA DE ELABORACIÓN: Enero de 2017
DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

El curso de Administración de Salarios hace parte del campo de formación Profesional específica, es un
curso teórico de dos (2) créditos académicos. La estrategia de aprendizaje está basada en Proyectos, el
Aprendizaje Basado en Proyectos desde la perspectiva de Galeana (2009), implica el formar equipos
integrados por personas con perfiles diferentes, áreas disciplinares, profesiones, idiomas y culturas, que
trabajan juntos para realizar proyectos para solucionar problemas reales. Estas diferencias ofrecen grandes

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 Definición de roles y  Fundamentos de diseño de proyectos. correspondientes a 96 horas de trabajo académico: 72 horas promedio de estudio independiente y 24 horas promedio de acompañamiento tutorial. Dentro del objetivo primordial del curso se encuentran que el estudiante comprenda el concepto de salario. los niveles de remuneración y la negociación del salario. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. El curso de Administración de Salarios en su estructura cuenta con dos unidades: La primera unidad está orientada al conocimiento de la Administración de Salarios en donde se profundiza. . a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 2 de 17 oportunidades para el aprendizaje y prepararan a los estudiantes para trabajar en un ambiente y en una economía diversa y global. El curso ha sido diseñado para ejecutarse en el lapso de 16 semanas. se requiere de:  Un diseño instruccional definido. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Para que los resultados de un equipo de trabajo. en las funciones de este departamento y los factores de compensación. bajo el Aprendizaje Basado en Proyectos sean exitosos. además de los conceptos generales. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. La segunda unidad consiste en conocer los Planes de Beneficios Salariales que comprende el análisis y descripción de puestos.

mediante el análisis de los factores de compensación a considerar y las técnicas en la determinación de salarios. tanto cualitativos como cuantitativos más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. además. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. proponer y argumentar las diferentes escalas en la aplicación de sueldos y salarios a los trabajadores mediante el análisis y descripción de puestos y determinar los elementos que afectan los ingresos provenientes de los sueldos y salarios. INTENCIONALIDADES FORMATIVAS Propósitos: Comprender y aplicar los conocimientos conceptuales. el estudiante debe conocer y aplicar los sistemas de evaluación de cargos. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. 2. Examinar el papel de los sindicatos mediante la determinación de la negociación del salario. Interpretar. la naturaleza e importancia de los sueldos y salarios dentro de una empresa y el desarrollo de las competencias para la adecuada administración y ejecución de la compensación en una organización. Competencias Generales del Curso: Este documento es de clasificación de seguridad controlada. . para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 3 de 17 empresariales.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. general e individualmente considerado. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 4 de 17 El Estudiante comprende el concepto de salario. para mantener las mejores relaciones laborales. El Estudiante reconoce los conceptos dados a la remuneración o compensación. El Estudiante aprende a maximizar los recursos humanos de la empresa. dentro de un buen clima de trabajo. El Estudiante distingue y determina una correcta valoración salarial tomando como base la descripción de cargos de la empresa. a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos. tanto cuantitativos como no cuantitativos. . y la importancia de las funciones socio – económicas que cumple en una sociedad productiva. bajo criterios de coste. más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. y por esta vía reconoce la importancia de una correcta valoración de cargos dentro de la organización. y un aprovechamiento óptimo del personal. El Estudiante conoce y aplica los sistemas de evaluación de cargos. mediante el conocimiento del potencial humano. y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades empresariales. que le permite fijar unas políticas de promoción y de formación. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

CONTENIDOS DEL CURSO Esquema del contenido del curso: Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. . CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 5 de 17 3. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. web links. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. revistas científicas) UNIDAD 1. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 6 de 17 Nombre de la Contenidos de aprendizaje Referencias Bibliográficas Requeridas unidad (Incluye: Libros textos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. .

Métodos de Evaluación. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.unad. (2016). Pp: 4 - de Salarios.edu. Métodos de Definición.co:2051/login. 182-233 La Administración de Salarios y sus (Revisar: Aspectos Teóricos pp. Funciones. L. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.edu.aspx?dir del Salario. =ehost-live Capítulo 2: Función de la Administración de Salarios Gonzáles Ariza. Objetivos de la Administración Compensación basado en Competencias.edu. 6-20). Recuperado de El Departamento de Administración de http://bibliotecavirtual. (21).co:2048/login? Las Relaciones Internas.unad. O. Recuperado de El Carácter Múltiple del Salario. definiciones y conceptos básicos. user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi Servicios al Personal. ect=true&db=buh&AN=24645315&lang=es&site Funciones de la Unidad de Remuneración. SALARIOS Historia. . Pensamiento & Gestión. La compensación financiera: IÓN DE una medida del valor del trabajador. Conceptos y Generalidades García. user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi La Compensación y el Carácter Variado bliotecavirtual. http://bibliotecavirtual. Barranquilla: Universidad del Norte. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. 21.unad. A. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. (2013). CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 7 de 17 ADMINISTRAC Capítulo 1.co:2048/login? Salarios y sus Objetivos.

edu. L.edu. Retención. (2010). y Melo. Recuperado de http://bibliotecavirtual. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 8 de 17 bliotecavirtual.unad. Santiago de Chile: ILO. 34(1). Clases de Salarios.unad. O.aspx?direct=true&db=zbh&AN=62607820&lang= es&site=ehost-live Este documento es de clasificación de seguridad controlada. International Labour.unad.co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: //bibliotecavirtual.edu. . 63-91. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.co:2051/login. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. (2011). Informe mundial sobre salarios 2010/2011: políticas salariales en tiempos de crisis. A. Monetaria. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. (Spanish).co:2051/login.aspx?dir Capítulo 3: Factores de Compensación ect=true&db=e000xww&AN=836081&lang=es& site=ehost-live Teorías Acerca de los Salarios.edu.aspx?direct=true&db=e000xww&AN=403590&lan Referencias g=es&site=ehost-live&ebv=EB&ppid=pp_Cover bibliográficas complementaria Iregui.edu. ¿Son los Salarios rígidos en Colombia?: análisis empírico con s base en salarios a nivel de firma.co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: //bibliotecavirtual. Factores Salariales.unad. Deducción. Determinación del Salario. Aportes y Embargos sobre Salarios. Recuperado de http://bibliotecavirtual.co:2051/login.unad.

(2013).edu. Perspectiva del Análisis de Puestos.unad. 123 . Barranquilla: Universidad del Norte. ect=true&db=e000xww&AN=836081&lang=es& Estructura del Análisis de Cargos. Capítulo 2: Análisis y Descripción de Recuperado de UNIDAD 2: Puestos http://bibliotecavirtual. site=ehost-live Métodos para la Valuación de Cargos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Compensación basado en Competencias. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Sistemas de Remuneración. Comité de Evaluación.159. Métodos de Encuesta Salarial. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 9 de 17 Capítulo 1: Niveles de Remuneración La Productividad y los Salarios.aspx?dir SALARIALES El Proceso del Análisis de Puestos.edu. Clasificación de Cargos y la Investigación Salarial. Pp: Determinación de la Escala Salarial. L.co:2051/login. A. Gonzáles Ariza. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.co:2048/login? PLANES DE BENEFICIOS user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi La Valoración de Puestos. bliotecavirtual. El Empleo y las Organizaciones. Capítulo 3: Negociación Del Salario Este documento es de clasificación de seguridad controlada. .unad.

Políticas de Relaciones Laborales. .unad. Debates IESA. 22-24. Puntos de Negociación. C. (2008). ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Evaluación1 Indicadore Contenido de Estrategia de N° de Unidad Competencia s de Aprendizaje Aprendizaje Sem Criterios de desempeño Propósito Ponderació evaluación n Unidad Reconocimien El estudiante El estudiante La estrategia de Actividades de 1y to del curso y reconoce la determina aprendizaje es la 2 Fortalecer el conocimiento reconocimient Unidad Actores normatividad los basada en TOTAL 25 Este documento es de clasificación de seguridad controlada.co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: complementaria //bibliotecavirtual.edu.unad. Los cambios de la compensación. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. 13(4).co:2051/login. Estrategia y Táctica de Negociación. Conflictos Laborales. Derechos Individuales. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.edu. C.aspx?direct=true&db=buh&AN=38018255&lang= s es&site=ehost-live 4. Referencias Recuperado de bibliográficas http://bibliotecavirtual. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 10 de 17 Concepto y Tipos de contratos. Torres.

áreas en el quehacer laborales y adecuado de disciplinares. participan en la organización integrados por Reconocer elaboración de y para el personas con y utilizar la bibliografía. implica del estudiante dentro del o del entorno PUNTOS los actores que para la el formar equipos aula virtual. idiomas y un análisis salariales. que crítico con trabajan juntos base en la para realizar lectura proyectos para sugerida. solucionar problemas reales. Presentación las diferentes personal de perfiles empleándola y aplicándola en el foro. y actores. culturas. . la individual y 125 puntos Conceptos y la organización s para la desarrollará con naturaleza e importancia colaborativo Generalidades y para el compensació base en la de los sueldos y salarios sobre el Unidad personal de un ny estrategia de 6 dentro de una empresa y conocimiento 1: sistema desarrollo de aprendizaje el desarrollo de las de la adecuado de personal que basada en competencias para la normatividad Adminis administración permitan adecuada administración y proyectos. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 11 de 17 2 institucional y beneficios proyectos. tración Capítulo 2: salarial de lograr la ejecución de la teniendo en de Función de la acuerdo a competitivid compensación en una cuenta que podrá Salarios Administració Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. profesional. asignaciones un sistema diferentes. Desarrollo de beneficios ón salarial. planes de administraci profesiones. El estudiante El estudiante Comprender y aplicar los Valoración del determina los utiliza las conocimientos trabajo Capítulo 1. beneficios para herramienta El curso se conceptuales. institucional. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

Actividad Unidad 1 Tarea 1. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 12 de 17 n de Salarios novedades ad de la poner en contexto organización. . Capítulo 3: Factores de Esta estrategia Compensació didáctica se n encuentra organizada de modo que conducirá al TOTAL 175 estudiante a PUNTOS desarrollar una propuesta que le permita determinar los beneficios para la organización y para el personal de un sistema adecuado de administración salarial. y las técnicas en la 50 puntos determinación de salarios. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. organización lo aprendido en análisis de los factores de Quiz unidad 1 . cada una de las compensación a considerar unidades. mediante el presentadas. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 13 de 17 Presentación individual en el foro y tabla diligenciada con la información solicitada. . Tarea 3. Presentar la solución del ejercicio propuesto con el procedimiento que se llevó a cabo. Tarea 2. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Solución a las preguntas seleccionadas Tarea 3. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Presentar la revisión al ejercicio resuelto por uno de sus compañeros.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada. y por dichos sindicatos mediante la Benefici esta vía puestos. de la valoración organización. . CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 14 de 17 El estudiante Capítulo 1: El Estudiante escribe y Actividad Interpretar. 6 determinación de la os reconoce la negociación del salario. tanto conforman la Desarrollo de las trabajadores mediante el Capítulo 2: cuantitativos estructura partes análisis y descripción de Análisis y como no organizacion individuales y puestos y determinar los Descripción cuantitativos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. los sueldos y salarios. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. 2: Capítulo 3: las empresas e adecuadas individual y Planes Negociación industrias para cubrir colaborativo. una organización Este documento es de clasificación de seguridad controlada. de cargos para mantener para lograr las mejores equidad relaciones dentro de laborales. proponer y Niveles de conoce y aplica analiza cada Unidad 2 argumentar las diferentes Remuneració los sistemas de uno de los escalas en la aplicación de 125puntos n evaluación de puestos que sueldos y salarios a los cargos. Salariale importancia de El estudiante TOTAL 175 s una correcta utiliza las PUNTOS valoración de metodología cargos dentro s de Quiz unidad 2. 50 puntos Examinar el papel de los De Del Salario actuales. al y consolidación de elementos que afectan los de Puestos más reconocidos determinar la actividad Valoración del ingresos provenientes de trabajo Unidad y utilizados en las personas colaborativa.

vistos de salariales y planes acuerdo a los El estudiante de beneficios criterios utiliza las salariales. estructuras escrita. . CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 15 de 17 Evaluaci Determinar la capacidad Valoración del ón final El estudiante El estudiante del estudiante de trabajo por presenta la justifica los El estudiante comprender la estructura individual y TOTAL 125 proyecto Proyecto final componente plantea preguntas salarial y los planes de colaborativo PUNTOS en el entorno de s de un de la necesidad beneficios salariales. ESTRUCTURA DE EVALUACION DEL CURSO Este documento es de clasificación de seguridad controlada. sobre POA aprendizaje sistema del campo de presentación colaborativo. 2 planteados. metodología s de valoración de cargos para lograr equidad dentro de una organización . para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. 5. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. adecuado de formación de la de la integrando los administraci aplicación de las propuesta contenidos ón salarial. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

Las instrucciones para el diligenciamiento de este formato están en el instructivo de syllabus. Trabajo de reconocimiento del curso y Actores 25 Fase 1. Quiz 2 50 Fase 5.Normatividad académica para el estudiante  Requerimientos tecnológicos (desde la institución y desde el estudiante) Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 16 de 17 Tipo de evaluación Ponderación Puntaje Máximo Autoevaluación Formativa 0 Coevaluación Formativa 0 Fase 0. 2. . Quiz 1 50 Fase 3. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Trabajo de aplicación de los conceptos de Administración de 125 Salarios Heteroevaluación Fase 2. Trabajo de análisis de Planes de Beneficios Salariales 125 Fase 4. Evaluación por proyecto 125 Total 500 NOTA: 1. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. En la estructura del curso deben integrarse los siguientes elementos:  Políticas del trabajo académico en el campus virtual  Política antiplagio . Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 17 de 17  Política de inclusión a población en condición de discapacidad  Documentos de apoyo al trabajo académico. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.