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FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4

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0-06-10-2015

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1. INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO
ESCUELA O UNIDAD: Escuela de
Ciencias Básicas Tecnología e SIGLA: ECBTI
Ingeniería
NIVEL: Profesional
CAMPO DE FORMACIÓN: Profesional Específica
CURSO: Administración de Salarios CODIGO: 332574
TIPO DE CURSO: Teórico
N° DE CREDITOS: Dos (2) N° DE SEMANAS: 16 semanas
CONOCIMIENTOS PREVIOS: Áreas de Ingeniería
DIRECTOR DEL CURSO: Martha Catalina Ospina Hernández
FECHA DE ELABORACIÓN: Enero de 2017
DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

El curso de Administración de Salarios hace parte del campo de formación Profesional específica, es un
curso teórico de dos (2) créditos académicos. La estrategia de aprendizaje está basada en Proyectos, el
Aprendizaje Basado en Proyectos desde la perspectiva de Galeana (2009), implica el formar equipos
integrados por personas con perfiles diferentes, áreas disciplinares, profesiones, idiomas y culturas, que
trabajan juntos para realizar proyectos para solucionar problemas reales. Estas diferencias ofrecen grandes

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 Definición de roles y  Fundamentos de diseño de proyectos. correspondientes a 96 horas de trabajo académico: 72 horas promedio de estudio independiente y 24 horas promedio de acompañamiento tutorial. Dentro del objetivo primordial del curso se encuentran que el estudiante comprenda el concepto de salario. además de los conceptos generales. y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. Para que los resultados de un equipo de trabajo. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 2 de 17 oportunidades para el aprendizaje y prepararan a los estudiantes para trabajar en un ambiente y en una economía diversa y global. El curso ha sido diseñado para ejecutarse en el lapso de 16 semanas. El curso de Administración de Salarios en su estructura cuenta con dos unidades: La primera unidad está orientada al conocimiento de la Administración de Salarios en donde se profundiza. en las funciones de este departamento y los factores de compensación. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. los niveles de remuneración y la negociación del salario. bajo el Aprendizaje Basado en Proyectos sean exitosos. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. . La segunda unidad consiste en conocer los Planes de Beneficios Salariales que comprende el análisis y descripción de puestos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. se requiere de:  Un diseño instruccional definido. a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

el estudiante debe conocer y aplicar los sistemas de evaluación de cargos. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 3 de 17 empresariales. Interpretar. INTENCIONALIDADES FORMATIVAS Propósitos: Comprender y aplicar los conocimientos conceptuales. tanto cualitativos como cuantitativos más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. 2. Competencias Generales del Curso: Este documento es de clasificación de seguridad controlada. mediante el análisis de los factores de compensación a considerar y las técnicas en la determinación de salarios. Examinar el papel de los sindicatos mediante la determinación de la negociación del salario. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. proponer y argumentar las diferentes escalas en la aplicación de sueldos y salarios a los trabajadores mediante el análisis y descripción de puestos y determinar los elementos que afectan los ingresos provenientes de los sueldos y salarios. . además. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. la naturaleza e importancia de los sueldos y salarios dentro de una empresa y el desarrollo de las competencias para la adecuada administración y ejecución de la compensación en una organización.

para mantener las mejores relaciones laborales. mediante el conocimiento del potencial humano. más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. y la importancia de las funciones socio – económicas que cumple en una sociedad productiva. tanto cuantitativos como no cuantitativos. y un aprovechamiento óptimo del personal. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. El Estudiante conoce y aplica los sistemas de evaluación de cargos. a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. El Estudiante distingue y determina una correcta valoración salarial tomando como base la descripción de cargos de la empresa. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. El Estudiante aprende a maximizar los recursos humanos de la empresa. y por esta vía reconoce la importancia de una correcta valoración de cargos dentro de la organización. bajo criterios de coste. y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades empresariales. El Estudiante reconoce los conceptos dados a la remuneración o compensación. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. dentro de un buen clima de trabajo. general e individualmente considerado. . que le permite fijar unas políticas de promoción y de formación. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 4 de 17 El Estudiante comprende el concepto de salario.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. . CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 5 de 17 3. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CONTENIDOS DEL CURSO Esquema del contenido del curso: Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada. . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. revistas científicas) UNIDAD 1. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 6 de 17 Nombre de la Contenidos de aprendizaje Referencias Bibliográficas Requeridas unidad (Incluye: Libros textos. web links.

co:2048/login? Salarios y sus Objetivos. 6-20). CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 7 de 17 ADMINISTRAC Capítulo 1. Recuperado de El Departamento de Administración de http://bibliotecavirtual. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. L. Barranquilla: Universidad del Norte. ect=true&db=buh&AN=24645315&lang=es&site Funciones de la Unidad de Remuneración.co:2051/login. (2013). Métodos de Evaluación. 21.edu. O. (2016).unad. Pensamiento & Gestión. SALARIOS Historia. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. (21). Pp: 4 - de Salarios. . La compensación financiera: IÓN DE una medida del valor del trabajador.aspx?dir del Salario. user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi Servicios al Personal. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Métodos de Definición.co:2048/login? Las Relaciones Internas. 182-233 La Administración de Salarios y sus (Revisar: Aspectos Teóricos pp. Objetivos de la Administración Compensación basado en Competencias.unad. A. Conceptos y Generalidades García. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.unad. definiciones y conceptos básicos.edu. =ehost-live Capítulo 2: Función de la Administración de Salarios Gonzáles Ariza. user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi La Compensación y el Carácter Variado bliotecavirtual. Recuperado de El Carácter Múltiple del Salario. Funciones.edu. http://bibliotecavirtual.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. . CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 8 de 17 bliotecavirtual. (2010).edu. Clases de Salarios.edu. Santiago de Chile: ILO.unad. Retención.co:2051/login.edu. (2011). Determinación del Salario. Deducción. O. 34(1).co:2051/login.edu. (Spanish).unad. Monetaria.edu.unad. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: //bibliotecavirtual.aspx?dir Capítulo 3: Factores de Compensación ect=true&db=e000xww&AN=836081&lang=es& site=ehost-live Teorías Acerca de los Salarios. 63-91.unad. Factores Salariales. Recuperado de http://bibliotecavirtual. y Melo. International Labour.co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: //bibliotecavirtual.aspx?direct=true&db=zbh&AN=62607820&lang= es&site=ehost-live Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Aportes y Embargos sobre Salarios.aspx?direct=true&db=e000xww&AN=403590&lan Referencias g=es&site=ehost-live&ebv=EB&ppid=pp_Cover bibliográficas complementaria Iregui. L. ¿Son los Salarios rígidos en Colombia?: análisis empírico con s base en salarios a nivel de firma.unad. Informe mundial sobre salarios 2010/2011: políticas salariales en tiempos de crisis. Recuperado de http://bibliotecavirtual. A.co:2051/login. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada.co:2051/login. . site=ehost-live Métodos para la Valuación de Cargos. (2013). Clasificación de Cargos y la Investigación Salarial. Gonzáles Ariza. Capítulo 3: Negociación Del Salario Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Comité de Evaluación. A.edu. Perspectiva del Análisis de Puestos. Métodos de Encuesta Salarial. Barranquilla: Universidad del Norte.unad. 123 . bliotecavirtual. El Empleo y las Organizaciones. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. ect=true&db=e000xww&AN=836081&lang=es& Estructura del Análisis de Cargos.unad. L.aspx?dir SALARIALES El Proceso del Análisis de Puestos. Capítulo 2: Análisis y Descripción de Recuperado de UNIDAD 2: Puestos http://bibliotecavirtual.co:2048/login? PLANES DE BENEFICIOS user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi La Valoración de Puestos. Sistemas de Remuneración. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 9 de 17 Capítulo 1: Niveles de Remuneración La Productividad y los Salarios.159.edu. Compensación basado en Competencias. Pp: Determinación de la Escala Salarial.

Políticas de Relaciones Laborales. Torres. Estrategia y Táctica de Negociación. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 10 de 17 Concepto y Tipos de contratos. 22-24. C.co:2051/login.edu.unad.aspx?direct=true&db=buh&AN=38018255&lang= s es&site=ehost-live 4.edu. Referencias Recuperado de bibliográficas http://bibliotecavirtual. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.co:2048/login?user=proveedor&pass=danue0a0&url=http: complementaria //bibliotecavirtual. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Debates IESA. Conflictos Laborales. 13(4). C. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.unad. Puntos de Negociación. Derechos Individuales. (2008). Los cambios de la compensación. . ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Evaluación1 Indicadore Contenido de Estrategia de N° de Unidad Competencia s de Aprendizaje Aprendizaje Sem Criterios de desempeño Propósito Ponderació evaluación n Unidad Reconocimien El estudiante El estudiante La estrategia de Actividades de 1y to del curso y reconoce la determina aprendizaje es la 2 Fortalecer el conocimiento reconocimient Unidad Actores normatividad los basada en TOTAL 25 Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

asignaciones un sistema diferentes. . tración Capítulo 2: salarial de lograr la ejecución de la teniendo en de Función de la acuerdo a competitivid compensación en una cuenta que podrá Salarios Administració Este documento es de clasificación de seguridad controlada. institucional. implica del estudiante dentro del o del entorno PUNTOS los actores que para la el formar equipos aula virtual. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. El estudiante El estudiante Comprender y aplicar los Valoración del determina los utiliza las conocimientos trabajo Capítulo 1. y actores. áreas en el quehacer laborales y adecuado de disciplinares. participan en la organización integrados por Reconocer elaboración de y para el personas con y utilizar la bibliografía. planes de administraci profesiones. culturas. que crítico con trabajan juntos base en la para realizar lectura proyectos para sugerida. Desarrollo de beneficios ón salarial. solucionar problemas reales. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. profesional. idiomas y un análisis salariales. Presentación las diferentes personal de perfiles empleándola y aplicándola en el foro. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 11 de 17 2 institucional y beneficios proyectos. la individual y 125 puntos Conceptos y la organización s para la desarrollará con naturaleza e importancia colaborativo Generalidades y para el compensació base en la de los sueldos y salarios sobre el Unidad personal de un ny estrategia de 6 dentro de una empresa y conocimiento 1: sistema desarrollo de aprendizaje el desarrollo de las de la adecuado de personal que basada en competencias para la normatividad Adminis administración permitan adecuada administración y proyectos. beneficios para herramienta El curso se conceptuales.

CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 12 de 17 n de Salarios novedades ad de la poner en contexto organización. . organización lo aprendido en análisis de los factores de Quiz unidad 1 . para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Capítulo 3: Factores de Esta estrategia Compensació didáctica se n encuentra organizada de modo que conducirá al TOTAL 175 estudiante a PUNTOS desarrollar una propuesta que le permita determinar los beneficios para la organización y para el personal de un sistema adecuado de administración salarial. mediante el presentadas. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. y las técnicas en la 50 puntos determinación de salarios. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. cada una de las compensación a considerar unidades. Actividad Unidad 1 Tarea 1. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Tarea 3. Presentar la revisión al ejercicio resuelto por uno de sus compañeros. Solución a las preguntas seleccionadas Tarea 3. . CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 13 de 17 Presentación individual en el foro y tabla diligenciada con la información solicitada. Presentar la solución del ejercicio propuesto con el procedimiento que se llevó a cabo. Tarea 2.

6 determinación de la os reconoce la negociación del salario. . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. de cargos para mantener para lograr las mejores equidad relaciones dentro de laborales. una organización Este documento es de clasificación de seguridad controlada. los sueldos y salarios. 2: Capítulo 3: las empresas e adecuadas individual y Planes Negociación industrias para cubrir colaborativo. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 14 de 17 El estudiante Capítulo 1: El Estudiante escribe y Actividad Interpretar. Salariale importancia de El estudiante TOTAL 175 s una correcta utiliza las PUNTOS valoración de metodología cargos dentro s de Quiz unidad 2. y por dichos sindicatos mediante la Benefici esta vía puestos. 50 puntos Examinar el papel de los De Del Salario actuales. tanto conforman la Desarrollo de las trabajadores mediante el Capítulo 2: cuantitativos estructura partes análisis y descripción de Análisis y como no organizacion individuales y puestos y determinar los Descripción cuantitativos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. proponer y Niveles de conoce y aplica analiza cada Unidad 2 argumentar las diferentes Remuneració los sistemas de uno de los escalas en la aplicación de 125puntos n evaluación de puestos que sueldos y salarios a los cargos. de la valoración organización. al y consolidación de elementos que afectan los de Puestos más reconocidos determinar la actividad Valoración del ingresos provenientes de trabajo Unidad y utilizados en las personas colaborativa. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

metodología s de valoración de cargos para lograr equidad dentro de una organización . para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. vistos de salariales y planes acuerdo a los El estudiante de beneficios criterios utiliza las salariales. sobre POA aprendizaje sistema del campo de presentación colaborativo. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. 5. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. estructuras escrita. ESTRUCTURA DE EVALUACION DEL CURSO Este documento es de clasificación de seguridad controlada. 2 planteados. . CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 15 de 17 Evaluaci Determinar la capacidad Valoración del ón final El estudiante El estudiante del estudiante de trabajo por presenta la justifica los El estudiante comprender la estructura individual y TOTAL 125 proyecto Proyecto final componente plantea preguntas salarial y los planes de colaborativo PUNTOS en el entorno de s de un de la necesidad beneficios salariales. adecuado de formación de la de la integrando los administraci aplicación de las propuesta contenidos ón salarial.

Normatividad académica para el estudiante  Requerimientos tecnológicos (desde la institución y desde el estudiante) Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 16 de 17 Tipo de evaluación Ponderación Puntaje Máximo Autoevaluación Formativa 0 Coevaluación Formativa 0 Fase 0. Trabajo de aplicación de los conceptos de Administración de 125 Salarios Heteroevaluación Fase 2. Trabajo de reconocimiento del curso y Actores 25 Fase 1. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Quiz 1 50 Fase 3. En la estructura del curso deben integrarse los siguientes elementos:  Políticas del trabajo académico en el campus virtual  Política antiplagio . 2. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Quiz 2 50 Fase 5. Trabajo de análisis de Planes de Beneficios Salariales 125 Fase 4. . Las instrucciones para el diligenciamiento de este formato están en el instructivo de syllabus. Evaluación por proyecto 125 Total 500 NOTA: 1. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 17 de 17  Política de inclusión a población en condición de discapacidad  Documentos de apoyo al trabajo académico. .