DESARROLLO PROFESIONAL

UNIDAD 3: JURIDICO DE LA
PROFESION
 3.1 CRITERIOS PARA UNA PROFESIN
Las profesiones que hoy en da son redituables no son las mismas que fueron
redituables hace 20 aos ni sern las mismas que lo sern dentro de otros 20
aos, por eso ya no es adecuado que elijas tu profesin en base a criterios
caducos como el del prestigio social que durante aos han tenido determinadas
carreras, el de la tradicin familiar de estudiar X profesin o el de que existen
carreras femeninas y carreras masculinas.

En el proceso de eleccin de carrera hay 3 criterios fundamentales que debes

tener en cuenta antes de empezar a explorar y analizar las diferentes reas
laborales y profesiones:

I. Conocerte a ti mismo y reflexionar sobre la importancia real que tiene para ti el

estudiar una carrera a futuro, tus caractersticas de personalidad, tus estilos de
aprendizaje, tus virtudes, tus defectos, lo que te gusta, lo que te disgusta, lo que te
interesa y lo que no, lo que te cuesta ms trabajo realizar, lo que te es ms fcil y
rpido realizar, tus metas a corto, mediano y largo plazo, el estilo de vida que
tienes actualmente y el que te gustara tener en el futuro, las actividades laborales
que te agradara desempear, los horarios laborales que te gustara tener, los
profesionistas con los que te gustara estar en contacto en el ejercicio de tu
profesin, saber cul sera el tipo de usuarios de tus servicios con quienes te
gustara estar en contacto (personas con: problemas de salud, conflictos legales,
necesidades arquitectnicas, de alimentacin, de vestido, etc) , el escenario
laboral en el que te gustara desempearte (espacios cerrados como oficinas o
espacios al aire libre como granjas, comunidades), etc.

II. Conocer tanto lo que actualmente sucede en el pas y en el mundo en general,

as como lo que est por suceder. Acontecimientos polticos, sociales, culturales y
econmicos (como crisis financieras) que afectan al pas, fenmenos que afectan
a todo el planeta como el calentamiento global, el deshielo de los polos, la
deforestacin, la erosin de una gran extensin de suelos, agujeros en la capa de
ozono, la contaminacin en sus diferentes variantes, etc., el desarrollo de
tecnologas masivas y revolucionarias como la aeroespacial o las TIC y sus
implicaciones; y en general las tendencias globales que se estn instaurando ya
sean de corte cultural, social, tecnolgico, econmico o poltico.
III. Conocer las necesidades profesionales que, en base al punto anterior, est
demandando satisfacer la sociedad actual, por ejemplo la necesidad de abastecer
de alimento y agua en una poca en donde ambos escasean, la de disear y crear
ambientes autosustentables debido a la escasez de recursos naturales, la de
disear y poner en marcha ciudades anfibias (que sern una especie de islas
flotantes con lo necesario para subsistir) por el peligro latente de que el nivel de
los mares aumente considerablemente debido al calentamiento global y de que
muchas ciudades actuales que estn al nivel del mar puedan eventualmente
quedar sumergidas, la necesidad de explorar el espacio utilizando tecnologa de
punta en busca de otros posibles planetas o de lunas para habitar en caso de que
los problemas en el nuestro lo hagan eventualmente inhabitable.
Estos 3 aspectos son vitales en lo que a eleccin de profesiones se refiere en la
era del conocimiento (que es la poca que estamos viviendo actualmente), si
empiezas por ellos tendrs el 50% del trabajo hecho en tu proceso de eleccin de
carrera. Para profundizar en el tema te recomendamos que visites el siguiente
sitio web sobre criterios actuales de eleccin de carrera:

3.2 PERFIL PROFESIONAL

Perfil profesional: conjunto de capacidades y competencias que identifican la
formacin de una persona para asumir en condiciones ptimas las
responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una
determinada profesin.

Los perfiles profesionales evolucionan y cambian segn la demanda ocupacional y

el mercado de trabajo, por tanto son dinmicos. Deben considerar la demanda
social es decir, las necesidades sociales de los grupos que son objeto de la
intervencin. Son analticos, pues posibilitan orientar y promover el
comportamiento futuro e identifican espacios y condiciones disponibles para
desarrollar determinadas estrategias y acciones. Y obedecen a la racionalidad
esbozada por el currculo del plan de estudios.
La primera tarea del diseo de las futuras titulaciones consistir en definir el perfil
profesional del egresado y determinar las competencias que dicho perfil integra.
Una vez fijadas las competencias del perfil profesional se elaborar el plan de
estudios con las asignaturas que comprende y el reparto de los crditos totales
entre las asignaturas que integra el plan de estudios. Los contenidos de los
programas tienen que estar orientados a garantizar el desarrollo de las
competencias propias de un primer nivel de profesionalizacin, a nivel de grado. El
postgrado permitir un nivel mayor de profundizacin, especializacin y dominio
de las competencias profesionales exigidas por los perfiles acadmicos y
profesionales de los egresados de las titulaciones. Las competencias pertinentes
al perfil profesional se determinarn segn los criterios de los acadmicos, los
empleadores y los graduados.

3.3 DIMENSIONES LEGALES DEL EJERCICIO PROFESIONAL

Dimensiones legales del ejercicio profesional :

-Ser mexicano por nacimiento o naturalizacin y estar en pleno goce y ejercicio de
sus derechos civiles.
-Poseer ttulo legalmente expedido y debidamente registrado de acuerdo con esta
Ley
-Obtener patente de ejercicio profesional.

Para los Profesionistas no avecindados en el Estado, slo se requiere la

presentacin de su patente de ejercicio expedida por la Direccin General de
Profesiones, o por la correspondiente dependencia, de otra Entidad. El Ejecutivo
del Estado podr celebrar convenio de colaboracin con el Ejecutivo Federal, por
conducto de la Secretara de Educacin Pblica, para coordinar el registro
profesional entre la Entidad y el Distrito y Territorios Federales, de acuerdo con las
siguientes bases: Establecer en un solo servicio de registro de ttulos
profesionales y grados acadmicos en la expedicin de cdulas profesionales con
efectos de patente para el ejercicio profesional y de identidad en las actividades
profesionales. Reconocer para el ejercicio profesional en el Estado, la cdula
expedida por la Secretara de Educacin. Pblica. c) Intercambiar la informacin
que se requiera; d) Las dems que tiendan al debido cumplimiento del objeto de
los convenios

3.4 LEY DE PROFESIONES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Denominacin del Captulo reformada DOF 02-01-1974 ARTICULO 1o.- Ttulo
profesional es el documento expedido por instituciones del Estado o
descentralizadas, y por instituciones particulares que tenga reconocimiento de
validez oficial de estudios, a favor de la persona que haya concluido los estudios
correspondientes o demostrado tener los conocimientos necesarios de
conformidad con esta Ley y otras disposiciones aplicables. Artculo reformado
DOF 02-01-1974
ARTICULO 2o.- Las leyes que regulen campos de accin relacionados con alguna
rama o especialidad profesional, determinarn cules son las actividades
profesionales que necesitan ttulo y cdula para su ejercicio. Artculo reformado
DOF 02-01-1974 ARTICULO 3o.- Toda persona a quien legalmente se le haya
expedido ttulo profesional o grado acadmico equivalente, podr obtener cdula
de ejercicio con efectos de patente, previo registro de dicho ttulo o grado. Artculo
reformado DOF 02-01-1974
ARTICULO 4o.- El Ejecutivo Federal, previo dictamen de la Direccin General de
Profesiones, que lo emitir por conducto de la Secretara de Educacin Pblica y
oyendo el parecer de los Colegios de Profesionistas y de las comisiones tcnicas
que se organicen para cada profesin, expedir los reglamentos que delimiten los
campos de accin de cada profesin, as como el de las ramas correspondientes,
y los lmites para el ejercicio de las mismas profesiones.
ARTICULO 5o.- Para el ejercicio de una o varias especialidades, se requiere
autorizacin de la Direccin General de Profesiones, debiendo comprobarse
previamente: 1.- Haber obtenido ttulo relativo a una profesin en los trminos de
esta Ley; 2.- Comprobar, en forma idnea, haber realizado estudios especiales de
perfeccionamiento tcnico cientfico, en la ciencia o rama de la ciencia de que se
trate. ARTICULO 6o.- En caso de conflicto entre los intereses individuales de los
profesionistas y los de la sociedad, la presente Ley ser interpretada en favor de
esta ltima, si no hubiere precepto expreso para resolver el conflicto. Por lo que se
refiere a las profesiones que implican el ejercicio de una funcin pblica, se
sujetarn a esta Ley, y a las leyes que regulen su actividad, en lo que no se
oponga a este ordenamiento.
ARTICULO 7o.- Las disposiciones de esta ley regirn en el Distrito Federal en
asuntos de orden comn, y en toda la Repblica en asuntos de orden federal. 3.5

ETICA PROFESIONAL

La tica profesional implica una serie de principios y de reglas que una actividad
profesional deber observar en la realizacin de su quehacer y entonces desde las
mismas tomadas como pilares y bases de accin pretende regular todas las
acciones y actividades que se lleven a cabo en el marco de tal profesin. Vale
destacarse que se trata de una disciplina que se haya inserta en la tica aplicada
porque refiere a una parte especfica de la realidad.

La idea de tica profesional se establece a partir de la idea de que todas las

profesiones, independientemente de su rama o actividad, deben llevarse a cabo
de la mejor manera posible sin generar daos a terceros ni buscar exclusivamente
el propio beneficio de quien las ejerce. As, algunos de los elementos comunes a
la tica profesional son por ejemplo el principio de solidaridad, el de eficiencia, el
de responsabilidad de los hechos y sus consecuencias, el de equidad. Todos estos
principios, y otros, estn establecidos a modo de asegurar que un profesional (ya
sea abogado, mdico, docente o empresario) desempee su actividad coherente y
sensatamente. En algunos casos, la tica profesional tiene que ver con acciones
especficas de cada profesin. En este sentido, un abogado, un psiclogo o un
mdico tienen como valores de tica profesional la confidencialidad de la
informacin recibida, la eficiencia, ya que en algunos casos se trata de situaciones
que implican riesgo de vida, etc.

En otro orden de cosas pero de manera similar, por ejemplo, la tica periodstica
condenar que un profesional de la prensa perciba una suma de dinero a cambio
de publicar una informacin ya sea a favor o en contra de una persona, con la
misin clara de perjudicarla o beneficiarla, segn corresponda. Tal accionar se
contrapone de plano a la propuesta de la tica periodstica que promueve que la
prctica profesional sea siempre desempeada con objetividad y transparencia.
Entonces, cualquiera sea la profesin, el profesional como individuo que es tiene
la responsabilidad de desarrollar de la manera ms tica posible su trabajo,
siempre intentando en la medida de lo posible y de su alcance contribuir al bien
comn. Se deber evitar anteponer los beneficios individuales por sobre ese bien
comn.

3.6 LEY FEDERAL DE TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo es la mxima ley de Derecho laboral en Mxico y solo
est por encima de ella la Constitucin Poltica. Aunque el derecho y la proteccin
del trabajo estn presentes en la Constitucin desde su promulgacin en 1917, la
ley vigente actual entr en vigor a partir del 1 de mayo de 1970.

Colonia.- Mxico no tena ninguna ley o cdigo de derecho laboral durante la

poca prehispnica o durante la colonia; las nicas leyes que existieron en el
pasado con alguna referencia al trabajo fueron las Leyes de indias que fueron
puestas en vigor por Carlos II en 1680.

Reforma.- El cdigo napolenico influy despus del triunfo de la repblica en

1870 para que Benito Jurez promulgara un cdigo civil en este ao con
referencias al trabajo tambin y ms adelante en 1884 bajo el gobierno de Manuel
Gonzlez se establecieron por primera vez regulaciones para el trabajo de servicio
domstico, el trabajo de jornaleros, a destajo o a precio alzado, el servicio de
porteadores y alquiladores y el de aprendizaje bajo la condicin esencial de ser
contratos civiles celebrados en trminos de igualdad, pero que estaban an lejos
de evocar la justicia social. Siglo XX.- Es hasta el siglo XX que surgen las
primeras leyes laborales impulsadas por los gobernadores Vicente Villada en 1904
en el estado de Veracruz y Bernardo Reyes en 1906 en el estado de Nuevo Len,
estas primeras leyes se enfocaban exclusivamente en la legislacin referente a los
accidentes de trabajo.
La revolucin mexicana trajo consigo la generacin de diversas leyes en materia
laboral por diversos estados de la repblica con una enorme influencia del Partido
Liberal Mexicano que era encabezado por los hermanos Flores Magn quienes
siempre hicieron patentes sus preocupaciones sociales. En esta poca se
publicaron leyes laborales en los estados de Jalisco, Veracruz, el Distrito Federal y
Yucatn.
3.7 ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL

A que todas personas tienen derecho al trabajo digno y til. Gracias a ello
garantizamos nuestros salarios para satisfacer nuestras necesidades y a su vez
somos tiles para la sociedad. Los apartados de este artculo se regirn entre los
trabajadores en general y los Poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito Federal
y sus propios trabajadores..

La jornada del trabajador no exceder las 8 horas diurnas o 7 horas nocturnas, los
menores de edad no debern trabajar despus de las 10 de la noche (de acuerdo
a la constitucin debe de existir un permiso por parte de los padres del menor). y
en cuanto a las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan
esfuerzo y peligro para su salud.

El salario deber pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo

efectivo con mercancas ni con vales. El patrn estar obligado a observar los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones del
establecimiento como tambin sern responsables de los accidentes de trabajo y
enfermedades de los trabajadores por el trabajo que se ejecute.

Tanto como los obreros y empresarios, tendrn derecho para coaligarse en

defensa de sus respectivos intereses formando sindicato todo contrato de trabajo
celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero, deber ser legalizado
por la autoridad municipal y visado por el cnsul de la nacin.

Las empresas estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitacin y

adiestramiento. Las leyes reconocern un derecho para los obreros y de los
patrones las huelgas y los paros, como resultados estos sern licitad cuando
tengan por objeto conseguir el equilibrio entre distintos factores de la produccin
armonizando los derechos del trabajo con los del capital