5.

CAUSA DE TERMINACIN DE CONTRATO: ivan

Los contratos de trabajo terminan, segn la Ley venezolana:

a.- Por despido o retiro.

b.- Por conclusin de la obra o vencimiento del trmino.

c.- Por caso fortuito o fuerza mayor. (Se llama "caso fortuito" a lo que
acontece inesperadamente, o sea, a lo "imprevisible" ejemplo un incendio en
una empresa ; la fuerza mayor alude a lo irresistible, es decir lo "inevitable"
un terremoto).

d.- Por las causas vlidamente estipuladas en la Ley y los contratos.

e.- Por el mutuo consentimiento.

f.- Por las dems causas de extincin de los contratos conforme al derecho
comn, que sean aplicables a los contratos de trabajo.

a.- Por despido o retiro:

El despido: es el acto jurdico mediante el cual el patrono pone fin justificada

o injustificadamente, al contrato de trabajo.

El retiro: es el acto jurdico por medio del cual el trabajador extingue

justificada o injustificadamente su contrato de trabajo.

Artculo 102. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del
trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;

c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus

representantes o a los miembros de su familia que vivan con l;

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene

del trabajo;

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o

higiene del trabajo;

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el

perodo de un (1) mes.

La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia

al trabajo despus de doce meses.

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las

mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa,
materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y
otras pertenencias;

h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y

j) Abandono del trabajo.

Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de

trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste
represente;

b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que

ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.

No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar

una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que

tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una
perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.

Artculo 103. Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del
patrono, sus representantes o familiares que vivan con l:

a) Falta de probidad;

b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia

que vivan con l;

c) Vas de hecho;

d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a

miembros de su familia que vivan con l;

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o

higiene del trabajo;

f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone
la relacin de trabajo; y

g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Pargrafo Primero: Se considerar despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de

ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el
contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad
profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que
acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya
convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos
de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree
perjuicio a ste;

b) La reduccin del salario;

c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;

d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y

e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

Pargrafo Segundo: No se considerar como despido indirecto:

a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a

un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a
aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa (90) das;

b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber

estado desempeando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento
ochenta (180) das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y

c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto

inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso
que no exceda de noventa (90) das.

6.- INDEMNIZACIN POR SERVICIOS PRESTADOS: Liz

Preaviso

Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una

relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de
dar por finalizado el vinculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito
explicando las causas, y no podr despus invocar otras causas. ART 105.
(L.O.T.)

- Preaviso Dado Por El Patrono

Cuando el patrono decide que finalice la relacin de trabajo bien sea por
tiempo indeterminado o por despido injustificado, ste tendr un derecho a
un preaviso segn al perodo de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).

- Preaviso Dado Por El Trabajador.

De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo bien

sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin
dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. ART. 107 (L.O.T.)

- Omisin legal del preaviso: indemnizacin sustitutiva.

El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales
debern cumplirse las siguientes normas:

a- Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artculo 104

(L.O.T.) puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del
periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.).

b- Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deber pagar al patrono

como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra
correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.).

- Despido o retiro justificado: indemnizacin por preaviso.

De acuerdo al Articulo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea

justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el
Articulo 102 (L.O.T.), aquel deber pagar al patrono como indemnizacin una
cantidad equivalente al salario que le habra correspondido por el lapso del
preaviso.

De la misma forma, cuando el trabajador se retire justificadamente (por

algunas de las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deber pagar lo
correspondiente al preaviso.

- El Preaviso en el Contrato de Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por

Tiempo Determinado

Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artculos
104 y 107 (L.O.T), slo se refieren a la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado.
La institucin legal del preaviso est fundamentalmente en la contratacin
individual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes
tipos es improcedente ya que en ellos anticipadamente se ha acordado la
extincin del contrato.

Sin embargo el Articulo 110 (L.O.T), prev aquellos casos en que algunas de
las partes ponga fin a la relacin de trabajo en este tipo de contrato.

- Omisin del preaviso patronal y la antigedad.

El prrafo nico del Articulo 104 (L.O.T), establece que en caso de ser omitido
el preaviso, el lapso se computa en la antigedad del trabajador para todos
los efectos legales.

Revocacin del preaviso.

Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a

la otra con la finalidad que se produzca la terminacin del contrato de
trabajo, tal preaviso puede ser anulado, si posteriormente se lleva a cabo la
comunicacin respectiva si y cuando tal comunicacin se realice antes de la
finalizacin del lapso del preaviso. Esa revocacin hace que las condicione del
contrato de trabajo no se alteren, ya que la nica finalidad del preaviso, es
fijarle feche a la terminacin del contrato de trabajo.

VACACIONES:

Es un derecho del trabajador. Segn el Artculo 219 (L.O.T.) al trabajador en el

primer ao de servicio le corresponden 15 das de disfrutes remunerados y
un da adicional por cada ao de servicios.

BONO VACACIONAL:

Segn el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le corresponde

adems del salario correspondiente una bonificacin a un mnimo de 7 das
de salario mas 1 da adicional por cada ao de servicio.

UTILIDADES:

Segn el Articulo 174 (L.O.T), las empresas deben distribuir el 15% de los
beneficios lquidos de un ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus
trabajadores.

ANTIGEDAD:

De acuerdo al Articulo 108 (L.O.T.), despus del 3 mes ininterrumpido de

servicio el trabajador tendr derecho a la prestacin de antigedad
equivalente a 5 das por cada mes y dos das adicionales a partir del 2 ao de
servicio.
Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista
una firma de ste, deben gozar de beneficios mientras cumplan con una
actividad de servicio a un patrono o cuando se haya decidido que se d por
terminada la relacin de trabajo sin importar que parte de la relacin lo haya
decidido (patrono-trabajador o trabajador- patrono). Estos beneficios como :
preaviso, vacaciones, bono vacacional, feriado, utilidad, antigedad y otros
son irrenunciable aunque haya sido de manera voluntaria por el trabajador
segn el Articulo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo, siendo sta la que indica o
seala los deberes y derechos que deben cumplirse en una relacin de
trabajo. Estos derechos de los trabajadores deben ser cumplidos siempre y
cuando el despido no sea legalmente justificado.

Ley Orgnica de Prevencin,

Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo y su Reglamento: jessica

Aspectos relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento:

El objetivo de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente

del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores
condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo.
Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier
otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la
LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la
relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores
con su patrono.

Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin que aspire a
negociar con el Estado (ente gubernamental), deber cumplir con los
extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y
medio ambiente del trabajo, por esta razn la Cmara Venezolana de la
Construccin ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.

Objeto

Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico, mental

y social de los trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda
ocasionar dao a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un
trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades.

mbito

Todo trabajo efectuado bajo relacin de dependencia por cuenta del patrono,
se exceptan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas
en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden pblico, son
irrenunciables, indisponibles e intransigibles.

De acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, el patrono debe garantizar las

condiciones generales de trabajo, es decir las condiciones bajo las cuales el
trabajador realiza sus tareas y funciones dentro de la empresa, ofrecindole
proteccin, seguridad y salud, protegindolo de riesgos y procesos que los
pongan en peligro y que pudieran afectar su salud fsica, mental y social.

Asimismo, se le debe garantizar al trabajador los elementos bsicos de

salubridad, tales como agua potable, sanitarios, vestuarios y las condiciones
necesarias para su alimentacin. Debe proveer proteccin a la maternidad,
atencin mdica inmediata en caso de padecer lesiones o daos de salud,
cumplir con los horarios establecidos en las leyes y horas de descanso y
vacaciones; tambin debe cumplir con las observaciones o mandamientos
emitidos por autoridades para la correcciones de fallas o daos que pudieran
ocasionar accidentes que afecten a los trabajadores o su salud.
Las empresas con ms de 250 trabajadores deben contar con un servicio
propio de salud, los cuales deben ser registrados ante el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). El objetivo de estos
servicios es la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente del trabajo, para proteger los derechos
humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores.

Esta Ley tambin establece que el patrono debe:

a)Mantener un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y

enfermedades ocupacionales.

b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el

INPSASEL.

d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las enfermedades

de notificacin obligatoria que no sean de carcter ocupacional.

e) Realizar el diagnstico sobre enfermedades ocupacionales establecidas por

los trabajadores, en coordinacin con el INPSASEL y el Ministerio de Salud.

f) Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias

y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, as como formar y
capacitar a los trabajadores sobre stos.

g) Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el

trabajo e implementarlo, con la participacin de los trabajadores, someterlo a
consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laborar a los fines de ser
presentado al INPSASEL para su aprobacin y registro.

h) Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien haga sus

veces el cumplimiento de sus funciones.

Cabe destacar, que los servicios de seguridad y salud al trabajador deben ser
gratuitos y los exmenes de salud deben ser realizados peridicamente,
deben ser confidenciales y comunicar sus resultados dentro de las siguientes
24 horas de su realizacin.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la
descripcin de riesgos de cada trabajador y que ste firme en seal de
conocimiento la carta de notificacin de riesgo. Igualmente es primordial el
adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecucin de sus
funciones.

Tipos de riesgo

a) Fsicos: Sordera, mutagnesis, teratognesis, estrs trmico, disbarismos.

b Qumicos: Asfixiantes, irritantes, dermatitis, cncer, neumoconiticos

c) Biolgicos: Infecciones, envenenamiento por mordedura y picaduras,

enfermedades respiratorias, enfermedades zoonticas, dermatitis de
contacto, hemorragias, sida, etc.

d) Disergonmicos: Agotamiento o cansancio, desordenes o molestias,

msculo esquelticas, problemas circulatorios.

e) Psicosociales: Apata, frustracin, Estrs laboral, mobbing, tratamiento

post-traumtico.

Acreditacin en el INPSASEL

Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, las empresas, instituciones y

profesionales que se desempeen en el rea de seguridad y salud, debern
solicitar acreditacin ante el INPSASEL, transcurridos 90 das siguientes a la
entrada en vigencia del Reglamento de la LOPCYMAT.

Responsabilidad y sanciones

El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las

cuales son identificadas por el legislador de la manera siguiente:

1.- Responsabilidades Administrativas

a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.

b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.

c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.

d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores

durante el cierre.

2.- Responsabilidades Penales

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de salud
en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar
obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o
derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin.

a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8 a 10 aos.

b) Por discapacidad total permanente: prisin de 5 a 9 aos.

c) Por discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos.

d) Discapacidad temporal: prisin de 2 a 4 aos.

Estos aspectos aqu contenidos, encierran la importancia que tiene el tema

laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas
y cualquier otra modalidad que implique subordinacin, por cuanto las
normas son de carcter obligatorio y los plazos establecidos para el
cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposicin de
cumplimento persiste, an con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

Ahora bien, despus de haber conocido los aspectos generales de la

LOPCYMAT, queremos mostrar un ejemplo de cmo una organizacin puede
implementar y adecuar a su empresa la aplicacin de esta Ley.

GESTIN DE ASESORA Y CONSULTING

IMPLEMENTACIN, ADECUACIN Y PUESTA EN MARCHA DEL SERVICIO DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE SU EMPRESA:

Descripcin:

Realizacin del diagnstico organizacional en materia de Seguridad y Salud

Ocupacional, a fin de impulsar la gestin de los proyectos de adecuacin a la
reforma de la LOPCYMAT.
Objetivos y Alcance:

Lograr, con personal altamente calificado, la adherencia a la reforma de la

LOPCYMAT a travs de una gestin rpida, eficiente y efectiva que ponga al
da los aspectos jurdicos de las empresas privadas e instituciones pblicas, y
as mermar el riesgo de sanciones, salvaguardar el prestigio institucional y
honrar al trabajador con el cumplimiento de la Ley.

Estrategias de Accin:

- Anlisis exhaustivo del perfil de empresa para conocer sus requerimientos.

- Desarrollo inicial de los aspectos de la Gestin de Seguridad en el Trabajo y

de la Salud en el Trabajo en brazos individuales para fortalecer sus reas de
alcance. Posteriormente, con una integracin de ambas, se lograr fundar
una estructuracin nica en el marco del cumplimiento estricto de la Ley.

La funcin pblica y el ingreso a la administracin pblica.

Artculo 141. La Administracin Pblica est al servicio de los ciudadanos y

ciudadanas y se fundamenta en los principios de honestidad, participacin,
celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia, rendicin de cuentas y
responsabilidad en el ejercicio de la funcin pblica, con sometimiento pleno
a la ley y al derecho.

Artculo 142. Los institutos autnomos slo podrn crearse por ley. Tales
instituciones, as como los intereses pblicos en corporaciones o entidades de
cualquier naturaleza, estarn sujetos al control del Estado, en la forma que la
ley establezca.

Artculo 143. Los ciudadanos y ciudadanas tienen derecho a ser informados e

informadas oportuna y verazmente por la Administracin Pblica, sobre el
estado de las actuaciones en que estn directamente interesados e
interesadas, y a conocer las resoluciones definitivas que se adopten sobre el
particular. Asimismo, tienen acceso a los archivos y registros administrativos,
sin perjuicio de los lmites aceptables dentro de una sociedad democrtica en
materias relativas a seguridad interior y exterior, a investigacin criminal y a
la intimidad de la vida privada, de conformidad con la ley que regule la
materia de clasificacin de documentos de contenido confidencial o secreto.
No se permitir censura alguna a los funcionarios pblicos o funcionarias
pblicas que informen sobre asuntos bajo su responsabilidad.

Seccin Tercera: De la Funcin Pblica

Artculo 144. La ley establecer el Estatuto de la funcin pblica mediante

normas sobre el ingreso, ascenso, traslado, suspensin y retiro de los
funcionarios o funcionarias de la Administracin Pblica, y proveern su
incorporacin a la seguridad social.

La ley determinar las funciones y requisitos que deben cumplir los

funcionarios pblicos y funcionarias pblicas para ejercer sus cargos.

Artculo 145. Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas estn al

servicio del Estado y no de parcialidad alguna. Su nombramiento o remocin
no podrn estar determinados por la afiliacin u orientacin poltica. Quien
est al servicio de los Municipios, de los Estados, de la Repblica y dems
personas jurdicas de derecho pblico o de derecho privado estatales, no
podr celebrar contrato alguno con ellas, ni por s ni por interpsita persona,
ni en representacin de otro u otra, salvo las excepciones que establezca la
ley.

Artculo 146. Los cargos de los rganos de la Administracin Pblica son de

carrera. Se exceptan los de eleccin popular, los de libre nombramiento y
remocin, los contratados y contratadas, los obreros y obreras al servicio de
la Administracin Pblica y los dems que determine la Ley.

El ingreso de los funcionarios pblicos y las funcionarias pblicas a los cargos

de carrera ser por concurso pblico, fundamentado en principios de
honestidad, idoneidad y eficiencia. El ascenso estar sometido a mtodos
cientficos basados en el sistema de mritos, y el traslado, suspensin o retiro
ser de acuerdo con su desempeo.
Artculo 147. Para la ocupacin de cargos pblicos de carcter remunerado es
necesario que sus respectivos emolumentos estn previstos en el
presupuesto correspondiente.

Las escalas de salarios en la Administracin Pblica se establecern

reglamentariamente conforme a la ley.

La ley orgnica podr establecer lmites razonables a los emolumentos que

devenguen los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas municipales,
estadales y nacionales.

La ley nacional establecer el rgimen de las jubilaciones y pensiones de los

funcionarios pblicos y funcionarias pblicas nacionales, estadales y
municipales.

Artculo 148. Nadie podr desempear a la vez ms de un destino pblico

remunerado, a menos que se trate de cargos acadmicos, accidentales,
asistenciales o docentes que determine la ley. La aceptacin de un segundo
destino que no sea de los exceptuados en este artculo, implica la renuncia
del primero, salvo cuando se trate de suplentes, mientras no reemplacen
definitivamente al principal.

Nadie podr disfrutar ms de una jubilacin o pensin, salvo los casos

expresamente determinados en la ley.

Artculo 149. Los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas no podrn

aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros sin la
autorizacin de la Asamblea Nacional.

La LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN PBLICA, consagra en su artculo 1 el

mbito de aplicacin cuando establece que regir las relaciones de empleo
pblico entre los funcionarios pblicos y las administraciones pblicas
nacionales, estadales y municipales lo que comprende:

1. El sistema de direccin y de gestin de la funcin pblica y la articulacin

de las carreras pblicas.
2. El sistema de administracin de personal, el cual incluye la planificacin de
recursos humanos, procesos de reclutamiento, seleccin, ingreso, induccin,
capacitacin y desarrollo, planificacin de las carreras, evaluacin de mritos,
ascensos, traslados, transferencia, valoracin y clasificacin de cargos,
escalas de sueldos, permisos y licencias, rgimen disciplinario y normas para
el retiro.

Quedarn excluidos de la aplicacin de la Ley:

1.- Los funcionarios pblicos al servicio del Poder Legislativo Nacional, solo en
lo que respecta a los Diputados y Diputadas.

2.- Los funcionarios pblicos a que se refiere la Ley Orgnica del Servicio
Exterior, existe un Estatuto propio de la Ley de Servicio Exterior, de agosto de
2.001.

3.- Los funcionarios pblicos al servicio del Poder Judicial, del Poder
Ciudadano, del Poder Electoral, la Procuradura General de la Repblica, Del
Servicio Nacional Integrado de Administracin Aduanera y Tributaria (SENIAT).

4.- Los obreros y obreras al servicio de la Administracin Pblica que se rigen

por la L.O.T.

6- . Los miembros del personal directivo, acadmico, docente, administrativo

y de investigacin de las universidades nacionales.

CONCEPTO DE FUNCIONARIO PBLICO:

El Artculo 3 de la L.E.F.P., entiende por Funcionario o Funcionaria Pblico a

toda persona natural que, en virtud de nombramiento expedido por la
autoridad competente, se desempee en el ejercicio de una funcin pblica
remunerada, con carcter permanente.

La direccin de la funcin pblica en el Poder Ejecutivo Nacional es ejercida

por el Presidente de la Repblica, y en el caso de los Estados y Municipios es
ejercida por los Gobernadores y Alcaldes respectivamente.

Ahora bien la Gestin de la funcin pblica corresponde a:

- El Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutivo.

- Los ministros o ministras.

- Los gobernadores o gobernadoras.

- Los alcaldes o alcaldesas.

- Las mximas autoridades directivas y administrativas de los institutos

autnomos nacionales, estadales y municipales.

En los rganos o entes de la Administracin Pblica dirigidos por cuerpos

colegiados, la competencia de gestin de la funcin pblica corresponder a
su presidente o presidenta, salvo cuando la ley u ordenanza que regule el
funcionamiento del respectivo rgano o ente le otorgue esta competencia al
cuerpo colegiado que lo dirige o administra.

Por otro lado la ejecucin de la gestin de la funcin pblica corresponder a

las oficinas de recursos humanos de cada rgano o ente de la Administracin
Pblica, las cuales harn cumplir las directrices, normas y decisiones del
rgano de direccin y de los rganos de gestin correspondientes.

INGRESO A LA ADMINISTRACIN PBLICA:

Contenido en los Artculos 16 y siguientes de la L.E.F.P., que establece:

Artculo 16. Toda persona podr optar a un cargo en la Administracin

Pblica, sin ms limitaciones que las establecidas por la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y las leyes.

Los aspirantes debern reunir los siguientes requisitos:

1. Ser venezolano (a)

2. Mayor de dieciocho aos de edad.

3. Tener ttulo de educacin media diversificada.

4. No estar sujeto o sujeta a interdiccin civil o inhabilitacin poltica.

5. No gozar de jubilacin o pensin otorgada por algn organismo del Estado,

salvo para ejercer cargos de alto nivel, caso en el cual debern suspender
dicha jubilacin o pensin. Se exceptan de ste requisito la jubilacin o
pensin proveniente del desempeo de cargos compatibles.

6. Reunir los requisitos correspondientes al cargo.

7. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos por la Ley y su

Reglamento, si fuere el caso.

8. Presentar declaracin jurada de bienes.

9. Los dems requisitos establecidos en las leyes.

Los funcionarios, antes de tomar posesin de sus cargos, debern prestar

juramento de cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, las leyes de la Repblica y los deberes inherentes al cargo.

Funcionarios de carrera:

Los funcionarios de la Administracin Pblica sern de carrera: es decir,

quienes habiendo ganado el concurso pblico, superado el perodo de prueba
y en virtud de nombramiento, presten servicios remunerado y con carcter
permanente.

Funcionarios de libre nombramiento y remocin:

Los funcionarios de la Administracin Pblica sern de libre nombramiento y

remocin, es decir, aquellos que son nombrados y removidos libremente de
sus cargos sin otras limitaciones que las establecidas en Ley.

Estos Funcionarios podrn ocupar cargos de alto nivel o de confianza.

Cargos de alto nivel:

Los cargos de alto nivel son los siguientes:

1. El Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutivo.

2. Los ministros o ministras.

3. Los jefes o jefas de las oficinas nacionales o sus equivalentes.

4. Los comisionados o comisionadas presidenciales.

5. Los viceministros o viceministras.

6. Los directores o directoras generales, directores o directoras y dems

funcionarios o funcionarias de similar jerarqua al servicio de la Presidencia

de la Repblica, Vicepresidencia Ejecutiva y Ministerios.

7. Los miembros de las juntas directivas de los institutos autnomos

nacionales.
8. Los directores o directoras generales, directores o directoras y dems

funcionarios o funcionarias de similar jerarqua en los institutos autnomos.

9. Los registradores o registradoras y notarios o notarias pblicos.

10. El Secretario o Secretaria General de Gobierno de los estados.

11. Los directores generales sectoriales de las gobernaciones, los directores

de las alcaldas y otros cargos de la misma jerarqua.

12. Las mximas autoridades de los institutos autnomos estadales y

municipales, as como sus directores o directoras y funcionarios o
funcionarias de similar jerarqua.

Cargos de confianza:

Los cargos de confianza sern aquellos cuyas funciones requieren un alto

grado de confidencialidad en los despachos de las mximas autoridades de la
Administracin Pblica, de los viceministros o viceministras, de los directores
o directoras generales y de los directores o directoras o sus equivalentes.
Tambin se considerarn cargos de confianza aquellos cuyas funciones
comprendan principalmente actividades de seguridad del estado, de
fiscalizacin e inspeccin, rentas, aduanas, control de extranjeros y fronteras,
sin perjuicio de lo establecido en la ley.