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UNIDAD IV

DERECHO LABORAL

Generalidades

Lic. Daicy Janeth Cortes Jurez


PRESENTACIN

El siguiente documento aborda la temtica del Derecho laboral, disciplina


precedente del Derecho social; su mbito de competencia se vincula de manera
especfica al modo de ser de una sociedad, la cual implica la existencia de dos
sujetos: trabajador y patrn.

El derecho laboral regula las relaciones de trabajo entre patrn y trabajador a


travs de un contrato de trabajo, donde se definirn los lineamientos jurdicos de
esa relacin, tales como jornada de trabajo, das de descanso, vacaciones,
salario, aguinaldo, prestaciones sociales, entre otras.

La relacin obrero patronal puede ser individual o colectiva, la primera establece


una relacin entre sujetos, la segunda, lo hace a travs de la representatividad de
los sindicatos o coaliciones establecidas en un contrato colectivo de trabajo.
Independientemente si se elabora un contrato individual o colectivo de trabajo, en
ambas circunstancias los individuos quedarn sujetos a derechos y obligaciones
por la relacin laboral que se establezca entre ellos.

En Mxico la Ley Federal del Trabajo y el artculo 123 de la Constitucin Poltica


de los Estados Unidos Mexicanos en su apartado A y B, establecen los principios
rectores de toda relacin laboral en el pas.
DESARROLLO

I. Concepto

El derecho laboral o del trabajo, regula las relaciones obrero- patronales derivadas
de la prestacin de un trabajo subordinado y remunerado. Busca la realizacin de
la justicia social mediante la tutela de la clase econmicamente dbil, a travs de
la implementacin de una serie de normas jurdicas que contemplen las garantas
elementales a que todo trabajador tiene derecho por prestar un servicio.

Los principios rectores del Derecho laboral son:


a) Equilibrio en la relacin patrn obrero. El artculo 2. De la Ley Federal del
Trabajo seala que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Este equilibrio debe
entenderse como proteccin de la clase trabajadora.

b) Justicia Social, debe entenderse como aquella que procura la elevacin del
nivel de vida de los trabajadores, mediante el mejoramiento de sus condiciones
econmicas, imponiendo deberes a los patrones.

El artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,


establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y el artculo 3. De la Ley
Federal del Trabajo, afirma que es un derecho, ya que constituye un medio para
satisfacer necesidades materiales.

De acuerdo con el artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo vigente, segundo


prrafo, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio.
II. Sujetos del derecho laboral

Un sujeto desde el punto de vista jurdico se define a los seres humanos que son
titulares de derechos y obligaciones. Para la actividad laboral se reconocen tres
tipos de sujetos: patrn, trabajador e intermediario.

El Patrn, es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores (artculo 10 de la LFT1).

El trabajador, es una persona fsica que presta servicios de tipo personal a un


patrn, estableciendo una relacin laboral de subordinacin con ste ltimo
(artculo 8 de la LFT).

Por el ltimo el intermediario, es la persona que contrata o interviene en la


contratacin de otra u otras personas para que presten sus servicios a un patrn
(artculos 13 y 14 de la LFT).

III. Relaciones individuales de trabajo

El artculo 20 de la LFT, a la letra dice se entiende por relacin, cualquiera que


sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a
una persona mediante el pago de un salario.

Por lo tanto, la relacin de trabajo es el acto jurdico establecido en un contrato,


quedando delimitados los derechos y obligaciones de los sujetos. El contrato tiene
como elementos: (artculos 24 y 25 de la LFT)
a) Deben elaborarse 2 ejemplares uno para el trabajador y uno para el patrn y,

1
LFT: Ley Federal del Trabajo
b) Deber incluir las condiciones de trabajo.
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador
y del patrn.
2. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado.
3. El servicio o servicios que deben prestarse, los que se determinarn con
la mayor precisin posible.
4. El lugar o lugares donde debe prestarse el trabajo.
5. La duracin de la jornada
6. La forma y el monto del salario.
7. El da y el lugar de pago del salario.
8. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley.

La jornada de trabajo:

Segn el artculo 58 de la LFT, la jornada es el tiempo durante el cual el trabajador


est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. El artculo 123 en el apartado
A y complementando con el 60 de la LFT, establecen que la jornada mxima ser
de 8 horas comprendida entre las 6 de la maana y las 8 de la noche. La jornada
diurna, ser mxima de 7 horas.

Para menores de 16 aos, la jornada podr ser de 6 horas (artculo 123


constitucional), quedando prohibida la actividad laboral para menores de 14 aos.

Das de descanso:

El artculo 123, establece que por cada seis das de trabajo deber disfrutar el
trabajador de un da de descanso semanal (artculos 70, 71 de la LFT). Es posible
que el trabajador preste sus servicios en un da de descanso y aunque ello no es
obligatorio, de cualquier manera es posible que ocurra (artculo 73 de la LFT).

Vacaciones:

Es un periodo anual, o varios durante el ao con el propsito de que el trabajador


recupere las energas empleadas en su labor, hasta el de relajarse y dejar de estar
expuesto a la necesaria tensin derivada de la subordinacin. El artculo 76 de la
LFT, establece que los trabajadores que tenga ms de un ao de servicios,
disfrutarn de un periodo anual de vacaciones pagadas, las cuales tendrn una
duracin no menor a seis das laborables; este periodo se ir incrementando por
cada ao de servicio en dos das laborables, hasta llegar a doce. Esos doce das
de vacaciones a que se tienen derecho al cumplir cuatro aos de antigedad en el
trabajo, se vern aumentados en dos das por cada cinco aos ms de servicio, de
tal modo que despus de cumplir 9 aos de antigedad se tiene derecho a catorce
das y as sucesivamente.

Las vacaciones a que se tenga derecho no podrn ser compensadas con una
remuneracin econmica a cambio de no disfrutarse, segn lo dispone el artculo
79 de la LFT.

Salario:

Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo (artculo 82


de la LFT). El salario puede ser establecido por diferentes maneras (artculo 83 de
la LFT):

1. Por unidad de tiempo: aquel que recibe el trabajador por una jornada de trabajo
y ste no podr ser menor al salario mnimo (artculo 90 de la LFT).
2. Por unidad de obra: es decir el producto total contemplando material, cantidad
necesaria, estado de la herramienta y los tiles que el patrn proporciona al
trabajador. Se le conoce tambin por destajo o remuneracin por rendimiento
(artculo 83 de la LFT).

3. Por comisin: es aquel en que la retribucin se mide en funcin de los


productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador ,
segn el artculo 286 de la LFT, puede comprender una prima sobre el valor de la
mercanca vendida sobre el pago inicial.

4. A precio alzado: aquel que la retribucin se mide en funcin de la obra que el


patrn se propone ejecutar; se asemeja al de unidad de obra (artculos 257, 270,
294 y 306 de la LFT).

Aguinaldo:

La Ley Federal del Trabajo en el artculo 87 establece la obligacin de pagar a los


trabajadores por concepto de aguinaldo, una cantidad anual antes del da 20 de
diciembre, equivalente a quince das de salario.

IV. Relaciones colectivas de trabajo

El ttulo sptimo de la Ley Federal de Trabajo, reconoce la libertad de coalicin de


trabajadores y patrones con la finalidad de defender sus intereses comunes. El
libre albedro significa para los individuos una de las libertades ms preciadas y se
manifiesta a travs de las relaciones colectivas en el trabajo.

La Carta de la Organizacin de Estados Americanos del 30 de abril de 1948


seala en su artculo 43 Los empleados y los trabajadores, tanto rurales como
urbanos, tienen el derecho de asociarse libremente para la defensa y promocin
de sus intereses, incluyendo el derecho de negociacin colectiva y el de huelga
por parte de los trabajadores, el reconocimiento de la personera jurdica de las
asociaciones y la proteccin de su libertad e independencia, de todo de
conformidad con la legislacin respectiva.

Coaliciones:

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa


de sus intereses comunes (artculo 355 de la LFT).

Los obreros y patrones tendrn derecho a coaligarse en defensa de sus


respectivos intereses, formando para ello sindicatos, asociaciones profesionales,
etc. (artculo 123 constitucional, fraccin XVI).

Sindicatos:

Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,


mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses (artculo 356 de la LFT). Es
un derecho que tienen los trabajadores; sin embargo no se puede obligar al
trabajador a formar parte de un sindicato o ano formar parte de l.

GREMIALES: trabajadores de una misma


profesin, oficio o especialidad.

DE EMPRESA: trabajadores que presten sus


servicios en una misma empresa.

INDUSTRIALES: trabajadores que presten sus


Los sindicados de trabajadores servicios en dos o ms empresas de la misma
pueden ser: rama industrial.

NACIONALES DE INDUSTRIA: trabajadores que


presten sus servicios en una o varias empresas de
la misma rama industrial, instaladas en otras
entidades federativas.

DE OFICIOS VARIOS: trabajadores de diversas


profesiones.
Los sindicatos de patrones
a) formado por patrones de una o varias
Pueden ser ramas de actividades y,

b) nacionales, los formados por patrones de


varias ramas de actividades en distintas
entidades federativas.

Los sindicatos en Mxico se constituyen con veinte trabajadores en servicio activo


o con tres patrones, por lo menos. Una vez constituidos deber registrarse ante la
Secretaria de Trabajo y Previsin Social, en los casos de competencia y en la
Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

Contrato Colectivo de trabajo

Es el convenio celebrado entre uno o varios trabajadores y uno o varios patrones,


o bien entre sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o
ms empresas o establecimientos.

El contrato colectivo debe celebrarse por escrito, por triplicado entregndose un


ejemplar a cada una de las partes y un tanto a la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Debe contener los siguientes elementos:
a) los nombres y domicilios de los contratantes.
b) las empresas y establecimientos que abarque.
c) duracin o el tiempo determinado / indeterminado.
d) las jornadas de trabajo.
e) los das de descanso y vacaciones.
f) El monto de los salarios.
g) Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en
la empresa o establecimientos que comprenda.
h) las bases de la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con la ley.

Huelga

Es la cesacin concertada del trabajo por los asalariados, con el objeto de obligar
al empleador, por este medio de presin a aceptar su punto de vista sobre el
problema objeto del litigio.

Desde la perspectiva jurdica mexicana se define como la suspensin temporal


del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Puede abarcar a una
empresa o a varios de sus establecimientos.

Una huelga ser considerada, para nuestras leyes cuando:


a) La mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades y,
b) en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o
servicios que dependan del Gobierno.

Y terminar cuando:
a) Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.
b) si el patrn acepta, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de
percibir los trabajadores.
c) por dictamen arbitral de la persona o comisin.
d) por dictamen de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores
huelguistas someten a su consideracin la decisin.
RESUMEN

Legislaciones que regulan las relaciones laborales: artculo 123 de la


Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del
Trabajo.
Tipos de contrato: individual y colectivo.
Contrato individual regula la relacin entre el patrn y el trabajador,
definiendo jornada de trabajo, salario, vacaciones, das de descanso,
aguinaldo, etc.
Contrato colectivo de trabajo, se realiza a travs de los sindicatos o
coaliciones con el patrn o patrones, quedando establecidos los salarios,
jornadas, das de descanso de los agremiados.
La huelga, consiste en el cese de trabajo por los asalariados, con la
intencin de obligar al empleador a aceptar su punto de vista.

REFERENCIAS

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos

Gidi, E. (1999). Derecho I. Mxico: Nueva Imagen.

Ley Federal del Trabajo. Consultada el 7 de octubre de 2009.


www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf