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1.

Definicin de Salario

En la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las


Trabajadoras (LOTTT), en el artculo 104 se establece que:
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestacin de su servicio ()
De acuerdo a este artculo, el salario es el pago o remuneracin que
percibe un empleado por los servicios prestados. ste debe ser cancelado en
moneda de curso legal y de forma inmediata, idealmente en efectivo, salvo
en aquellos casos donde el patrono y el trabajador acuerden otro tipo de
pago, como por ejemplo: cheque, transferencia o depsito.

2. Caractersticas del Salario

En relacin a lo que se encuentra establecido en La LOTTT, se


pueden enunciar como caractersticas del salario las siguientes:
a) El salario, no puede ser inferior al salario mnimo fijado por el
Ejecutivo Nacional (Art. 99).
b) Libre disponibilidad: el trabajador dispone libremente de su salario
(Art. 101).
c) El derecho al salario es irrenunciable (Art. 103).
d) Principio Igual salario igual trabajo (Art. 109)

3. Clasificacin del Salario

Segn la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras


(LOTTT), existen diversas clases de salario que varan conforme a su
estipulacin. Es decir, la Ley plantea en su artculo 112 que ste podr ser
por: unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y
por comisin.
Salario por unidad de tiempo
El salario por unidad de tiempo se aplica cuando se toma en cuenta el
tiempo empleado para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado
afecte a ste (Artculo 113). Ejemplo: Un empleado es contratado para pintar
una residencia y se le cancelar por el tiempo que le lleve realizar su labor.
Es decir, en el supuesto caso de que ambas partes hayan convenido un pago
de 400 Bs por da, y el empleado tard 14 das culminar su labor, el patrn
deber cancelar diariamente los 400 Bs durante los 14 das que se le prest
el servicio.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calcular
segn la obra realizada por el empleado (Artculo 114). Ejemplo: Un
trabajador es contratado para remodelar los pisos de una vivienda, ste
deber llegar a un acuerdo con el patrono para determinar el monto que le
ser cancelado por dicha labor. Este tipo de salario no podr ser menor al
estipulado por unidad de tiempo. Partiendo del ejemplo anterior, el empleado
podra percibir por hora 100Bs pero llega a un acuerdo con el patrono de que
se le cancelar un monto especfico por sus servicios, ste no puede ser
menor a la remuneracin que percibira si se le cancelara por unidad de
tiempo.
Salario por tarea
Este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para
realizar una actividad especfica, considerando el tiempo que ste podra
tardar en ejecutarla y el grado de rendimiento del mismo (Artculo 115).
Ejemplo: Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de
una residencia, se debe tomar en cuenta el tiempo que le llevar culminar
con el mismo y el rendimiento del trabajador. En muchas ocasiones los
trabajadores extienden el tiempo empleado en una actividad para as percibir
mayores ingresos, lo cual es innecesario.
Informacin sobre salario a destajo y a comisin
Cuando el salario estipulado ser a unidad de obra, por pieza, a
destajo, por tarea o por comisin, el patrono debe informar y publicar en un
rea visible la forma en la cual este ser calculado. De igual forma, el
empleado y el sindicato (si existiese) deben ser notificados por escrito.
(Artculo 116). Ejemplo: En una venta de automviles se le pagar una
comisin del 5% sobre el monto total de la venta al empleado que ejecute la
misma. Dichos porcentajes deben ser publicados en un cartel que se
encuentre visible dentro de la institucin, asimismo el empleado debe recibir
una notificacin por escrito sobre la forma en la cual ser cancelado su
salario, el tipo de salario y el porcentaje o monto correspondiente.

4. Retribuciones que forman parte del salario

En el artculo 104 de la LOTTT, se indica que el salario o como se


conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneracin
diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios,
utilidades, bono vacacional, recargos por das feriados, sobresueldos, horas
extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el
propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su
calidad de vida y la de toda su familia, tiene tambin carcter salarial.

5. Retribuciones que no forman parte del salario

No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de


carcter no remunerativo, indicados en el Artculo 105 (LOTTT). Estos
beneficios son:
a) Los servicios de los centros de educacin inicial.
b) El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y
las trabajadoras a travs de servicios de comedores, cupones, dinero,
tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas
por la ley que regula la material.
c) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
d) Las provisiones de ropa de trabajo.
e) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
f) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin,
formacin o de especializacin.
g) El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que
en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.

6. Medios de pago

El artculo 123 (LOTTT) establece los medios de pago del salario,


dicho artculo establece:
El salario deber pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo
entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podr hacerse
mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo
u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el
Reglamento de esta Ley.

7. A quin se le paga?

El Artculo 124 LOTTT seala lo siguiente: El salario ser pagado


directamente al trabajador o la trabajadora o a la persona que l o ella
autorice expresamente en forma escrita. Esta autorizacin ser revocable.
Como puede observarse, solo el trabajador puede cobrar su salario, y
en caso contrario debe autorizar de forma escrita a una persona de su
conveniencia para que lo haga

8. Lapsos de Pagos

Segn el artculo 126 de la LOTTT, los lapsos de pago sern


establecido por acuerdo entre los (las) trabajadores (as) y el (las) patrono
(a), y el mismo no podr ser, mayor de una quincena, pero podr ser hasta
de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona alimentacin
y vivienda (Art. 126 LOTTT, 2012).

9. Oportunidad de Pago

A este respecto el artculo 127 (LOTTT, 2012) establece que el pago


del salario deber efectuarse en da laborable, durante la jornada, y adems
que cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los
salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior.

10. Lugar de Pagos

El mismo artculo 127, nombrado anteriormente tambin indica sobre


el lugar de pago del salario corresponde donde los trabajadores y las
trabajadoras presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se
hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que debern conocer
previamente los trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas. De
igual manera se seala que el pago no podr hacerse en lugares de recreo o
comercio, tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que
se trate de trabajadores de esos establecimientos.
11. Inembargabilidad del Salario de conformidad con la
Constitucin y la LOTTT

La Inembargabilidad del Salario se basa en la preferencia que ha de


darse a la subsistencia del trabajador (por l, por su familia y por la propia
sociedad interesada en la produccin) sobre los crditos pendientes contra el
individuo que trabaja. El salario posee por lo general carcter alimenticio, en
el sentido estricto de la palabra; y el embargo de tales medios de vida podra
producir el hambre, la penuria o la desesperacin de los obreros o
empleados, su desercin de las tareas honestas del trabajo y la busca de
recursos ilcitos, clandestinos. En Venezuela est regulado en la Constitucin
y en la LOTTT.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en cuanto
al salario, dispone:
Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario
suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las
necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales... El salario es
inembargable y se pagar peridica y oportunamente en moneda de curso
legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la
ley.

Del mismo modo en la LOTTT (2012) se establece:


Artculo 152. Son inembargables el salario, las prestaciones sociales
e indemnizaciones, las acreencias por concepto de enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo, y cualesquiera otros crditos
causados a los trabajadores y las trabajadoras con ocasin de la relacin de
trabajo, salvo para garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un
Tribunal con competencia en proteccin de nios, nias y adolescentes.

12. Deducciones de deudas contradas con el patrono


El empleador y su trabajador podrn acordar por escrito el
otorgamiento de prstamos, anticipos, deducciones, retenciones o
compensaciones del salario, pero para la amortizacin gradual de la deuda.
se deben realizar de acuerdo a lo que establece la LOTTT:
Artculo 154. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los
trabajadores y las trabajadoras contraigan con el patrono o patrona slo
sern amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn
exceder de la tercera parte del equivalente a una semana de trabajo o a un
mes de trabajo, segn el caso.

13. Preferencias del cobro del salario

Artculo 151. El salario, las prestaciones e indemnizaciones o


cualquier otro crdito adeudado al trabajador o la trabajadora con ocasin de
la relacin de trabajo, gozarn de privilegio y preferencia absoluta sobre
cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los crditos
hipotecarios y prendarios, obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar
esta garanta. La proteccin especial de este crdito se regir por lo
estipulado en esta Ley.

La LOTTT establece un privilegio general de los trabajadores como


sujetos activos sobre los crditos que se deriven de la relacin de trabajo.
Del Artculo 141 se desprende la accesoriedad del privilegio sobre la
obligacin principal de las prestaciones sociales y en el Artculo 151 se
establece que el privilegio laboral tiene preferencia absoluta sobre cualquier
otra deuda del patrono o patrona. Como puede verse, la LOTTT no se
refiere a un orden de preferencia entre los acreedores con privilegios
laborales, pero s prev la accesoriedad, generalidad y preferencia absoluta1
de estos privilegios.
14. Retenciones salariales

Las retenciones se refieren a las deducciones realizadas al salario de


los trabajadores por concepto de beneficios, por las cuales deben ser
pagadas cotizaciones mensuales. Entre estas retenciones se nombran:
Seguro socia obligatorio, Seguro de paro forzoso, Impuesto sobre la renta,
Sindicato, Caja de ahorro, Seguro de hospitalizacin, Poltica habitacional,
Prstamo compaa, Crdito comercial, entre otros. Las retenciones
obligatorias son las siguientes
A.- Paro Forzoso
El seguro de paro forzoso consiste en una indemnizacin en dinero
equivalente al 60% del salario promedio cotizado al seguro social, durante
las ltimas cincuenta (50) semanas. Dicho monto se pagar por
mensualidades vencidas, durante un periodo de dieciocho (18) semanas.
est regulado por la Ley del Rgimen Prestacional de Empleo conocida
como "Paro Forzoso" (Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, N 38.281 del 27 de septiembre de 2005). El clculo a retener en
el salario se realizara sobre el salario normal:
- Trabajador 0,5%
- Patrono 2%

B.- FAOV (Fondo de Ahorro Voluntario para la Vivienda)


Ahorro Habitacional Obligatorio, constituido por los aportes que
mensualmente debern efectuar los empleados (u obreros) y los
empleadores (o patronos), tanto del Sector Pblico como del Sector privado,
en Instituciones Hipotecarias regidas por la Ley General de Bancos y otras
Instituciones Financieras y por la Ley del Sistema Nacional de Ahorro y
Prstamo. En la Ley de Poltica Habitacional derogada, los clculos se
hacan con el salario bsico, pero en la nueva Ley del Rgimen Prestacional
de Vivienda y Hbitat, los clculos se realizan con el salario integral. El
aporte total ser del 3% del salario integral del trabajador de cada mes, y se
divide de la siguiente forma:
- Aporte del trabajador: 1%
- Aporte del empleador o patrono: 2%

C.- Seguro Social Obligatorio (SSO)


El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera
mensual en base al salario del trabajador, realizando un aporte que segn el
Reglamento de la Ley de Seguro Social vara entre 9% a 11% (artculo 192)
dependiendo de la clasificacin de riesgo de la empresa. En tanto que se le
descuenta al trabajador otra parte tasada en 4% y que se calcula basado en
el nmero de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual (con un
lmite de 5 salarios mnimos) y las semanas laborales del ao.