Contratacin
posibles circunstancias que entraan cierto
Antes de comenzar a trabajar, es importante
que conozcas una serie de puntos:
Vas a pertenecer a Alliance Empleo, as que a
todos los efectos legales tu empresa somos
nosotros.
Nos debes informar de cualquier cambio en tu
trabajo: al finalizar el contrato, bajas,
accidentes, das que no vayas a trabajar,
vacaciones, cambio en las tareas definidas
inicialmente, cambio de lugar de trabajo...
Tus responsables de tus tareas van a
pertenecer a la empresa usuaria, siendo ellos
con los que tienes que cumplir tus
obligaciones laborales y aceptar sus
instrucciones.
El contrato de trabajo que vas a celebrar con
nosotros para prestar servicios en una
empresa usuaria se formalizar siempre por
escrito, con arreglo a las condiciones y los
requisitos legalmente establecidos.
Documentacin para la contratacin
Hoja de Presentacin
En la que aparece la primera informacin
necesaria sobre el puesto de trabajo a
desempear:
Nuestra direccin, telfono y fax.
Mutua de Accidentes de trabajo
Nombre de la empresa usuaria
Direccin del centro de trabajo
Persona de contacto en la empresa usuaria
Fecha inicio contrato (Da y Hora)
Convenio aplicable en la empresa usuaria
Salario a percibir
Instrucciones para el trabajador
Contrato laboral y copias bsicas
Se te entregarn todas las copias donde estn
recogidas las condiciones laborales que
hemos pactado con anterioridad.
Posteriormente, lo registraremos en el INEM.
Formacin en Prevencin de riesgos
laborales
Recibirs un curso de formacin sobre los
riesgos laborales que tiene el trabajo que vas
a desempear, al superarlo con xito, recibirs
un titulo homologado por el Instituto de Salud e
Higiene en el trabajo.
Gua trabajando con Alliance
Asimismo recibirs informacin de todas las
riesgo para tu salud.
Parte de Horas Mensual
Para que cumplimentes todos los meses el
nmero de horas normales, extras, nocturnas
o festivas por cada da del mes.
Tendrs de firmarlo tanto tu como tu
responsable en la empresa usuaria e indicaras
si continuas en el trabajo o ya ha finalizado en
la casilla habilitada para ello.
El parte viene por cuadriplicado, las 2 primeras
hojas son para nosotros, la 3 para ti y la 4
para la empresa usuaria.
IMPORTANTE: El ltimo da del mes o el da
que acabes de trabajar necesitamos que
nos hagas llegar estos partes bien
personalmente o por fax para la posterior
realizacin de tu nmina.
El consultor es tu apoyo
Ya puedes comenzar a trabajar. Ahora
recuerda que estamos aqu para conocer
todas tus inquietudes, aspectos laborales,
dudas, sugerencias y cualquier tipo de
comentario, as que esperamos que contactes
con nosotros.
Tu consultor va a ser la persona a la que acudir
para resolver tus dudas y consultas sobre tu
relacin laboral, tus derechos y obligaciones,
oportunidades de trabajo...
Acude a l y consltale sin dudar, l va a mirar
por tus intereses.
Reconocimiento Mdico
Antes de incorporarte o, en su defecto, lo antes
posible, es obligatorio que te realices un
examen mdico.
Este reconocimiento es obligatorio en
profesiones de alto riesgo, en caso de que no lo
sea y tu salud sea buena nos lo puedes hacer
constar para no realizar este reconocimiento.
Tu consultor te dir el lugar y fecha para
realizarla.
Nminas
Pago de Nminas
Para poder hacerlo, es necesario que nos
informes de tu nmero de cuenta bancaria en la
que seas t el titular.
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El pago de la nmina se realiza mediante
transferencia bancaria el da 10 del mes
siguiente a la realizacin del trabajo.
Cuando el contrato finaliza, el pago del finiquito
se realizar tambin mediante transferencia a
los 10 das de la terminacin.
Anticipos
Son voluntarios y para poder recibirlos, nos
tienes que avisar antes del da 20 del mes para
poder ingresrtelo el da 25 del mes en curso.
El lmite mximo a percibir ser de 300

siempre que se haya trabajado un computo de
un 70% del salario a recibir. Para comprobar
este dato necesitamos nos remitas el parte de
horas hasta la fecha de la solicitud del anticipo
confirmandos las horas realizadas con la
empresa usuaria.
Certificado anual de retenciones
Recibirs con la mayor antelacin por correo
toda la informacin fiscal relativa al ltimo ao,
necesaria para realizar la declaracin de la renta
Asesoramiento en Nminas
Adems del consultor, vas a tener el apoyo para
solucionar tus dudas sobre nminas y
relaciones laborales del responsable de
contratacin de tu oficina.
Finalizacin del Contrato
Cuando el contrato finalice, sea por la causa
que sea, tanto t como Alliance Empleo
debemos informarnos mutuamente antes de
que se produzca o en su defecto en el mismo
momento en que ocurra.
Algunos contratos tienen una fecha de
finalizacin definida, tu consultor de Alliance
Empleo va a estar pendiente de esa fecha y te
informar de cualquier variacin que pueda
haber.
Si Alliance Empleo est informado de la
finalizacin te vas a beneficiar en dos
aspectos:
1. Te vamos a poder buscar otro trabajo
con mayor antelacin.
2. Vas a cobrar tu liquidacin en el menor
tiempo posible.
Las personas que trabajen con nosotros tienen
derecho a percibir a la finalizacin de su
Gua trabajando con Alliance
relacin laboral, por cumplimiento del contrato
suscrito, la indemnizacin econmica
legalmente prevista (salvo en los casos de
finalizacin por Baja Voluntaria o periodo de
prueba)
Siempre que la vigencia de la relacin laboral
sea superior a un ao, la parte del contrato
que formule la denuncia del mismo est
obligada a notificar a la otra la terminacin de
la relacin laboral con una antelacin de
quince das.
Finalizacin por Baja Voluntaria
Los trabajadores que deseen resolver
voluntariamente su contrato con anterioridad a
su vencimiento, habrn de ponerlo por escrito
en conocimiento de su empresa con la
antelacin mnima siguiente:
Tcnicos titulados: Quince das.
Resto de trabajadores: Una semana.
Cuando la vigencia del contrato fuera igual o
inferior a los plazos de preaviso antes
indicados, la duracin de los mismos quedar
reducida a la mitad del tiempo de vigencia de
la relacin laboral acordada entre las partes
contratantes.
El incumplimiento de la obligacin de
preaviso facultar a la empresa a descontar
de la liquidacin que proceda por la
resolucin contractual el importe del
salario correspondiente a los das de
preaviso omitidos.
Adems perdern la indemnizacin econmica
legalmente prevista.
Permisos y Vacaciones
Permisos
Vas a tener derecho, previo aviso y
justificacin, a los siguientes permisos
retribuidos:
a) Quince das naturales en caso de
matrimonio.
b) Dos das en caso de nacimiento de hijos.
c) Dos das en caso de enfermedad grave,
accidente, hospitalizacin y fallecimiento de
pariente hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
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d) Tres das en caso de fallecimiento de
cnyuge, padres, padres polticos, hijos o
hermanos.

e) En los supuestos b), c) y d) anteriores,

cuando con tal motivo, el trabajador necesite
hacer un desplazamiento al efecto superior a
200 Km., el plazo ser de cuatro das.

f) Un da por traslado del domicilio habitual.

g) Por el tiempo indispensable para el

cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal, comprendido el
ejercicio de sufragio activo.
Cuando el cumplimiento del deber antes
referido suponga la imposibilidad de la
prestacin de trabajo debida en ms de un 20
por 100 de las horas laborales durante un
perodo de tres meses, la empresa podr
pasar al trabajador afectado a la situacin de
excedencia forzosa con derecho a la
reintegracin en el puesto de trabajo una vez
finalizada la obligacin del cumplimiento del
deber.

Si el trabajador recibiera remuneracin

econmica en el cumplimiento del deber o
desempeo del cargo,
se descontar el importe de la misma de la
que tuviera derecho en la empresa.

h) Para realizar funciones sindicales o de

representacin en los trminos establecidos en
la ley y en el presente Convenio.

i) Para la asistencia a cursos de formacin

profesional en los trminos pactados en el
presente Convenio, as como para la
asistencia a exmenes de enseanza reglada.

j) Un da natural por matrimonio de padre,

madre, hijo, hermano o hermano poltico, en el
da de celebracin de la ceremonia.

Vacaciones
Los trabajadores de puesta a disposicin
contratados temporalmente se les abona la
compensacin econmica correspondiente a la
falta de disfrute de vacaciones mediante su
prorrateo mensual durante toda la vigencia del
contrato de trabajo, salvo que la duracin del
mismo, o la sucesin de contratos sin solucin
de continuidad, sea de un ao o superior.

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