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SUPUESTOS PRCTICOS DE FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

Incluye todo un conjunto de supuestos prcticos que se han ido realizando en


las ltimas convocatorias de oposicin al cuerpo de profesores de enseanza
secundaria de la especialidad de formacin y orientacin laboral en diferentes
Comunidades Autnomas.

Los supuestos se han agrupado en cinco categoras como son Derecho


Laboral, Relaciones en el Entorno de Trabajo, Orientacin Laboral, Economa y
Empresa y Prevencin de Riesgos Laborales.

Algunos de estos supuestos prcticos son:

1. JUBILACIN

Calcula la pensin de un trabajador que naci el 10 de mayo de 1949, en


la fecha de su cumpleaos tendr 28 aos cotizados. La suma de sus
bases de cotizacin computables y debidamente actualizadas asciende a
310.600 euros.

Para poder acceder a la pensin de jubilacin contributiva es necesario:

a) Estar afiliado a la Seguridad Social y en alta o situacin asimilada al alta en


el momento del hecho causante.
b) Tener cumplida la edad ordinaria de jubilacin, salvo los supuestos de
jubilacin anticipada.
c) Acreditar un periodo mnimo de cotizacin. ( 15 aos -5.475 das- (carencia
general), de los cuales al menos 2 (carencia cualificada o especfica) deben
estar comprendidos dentro de los 15 aos anteriores al momento de generarse
el derecho)

A partir del 1 de enero de 2013 se eleva la edad de jubilacin hasta los 67


aos, al tiempo que mantiene en 65 aos para quienes hayan cotizado 38 aos
y 6 meses.

El sistema es gradual y progresivo en los siguientes trminos:


Ao Perodos cotizados Edad exigida
2013 35 aos y 3 meses o ms. 65 aos.
Menos de 35 aos y 3 meses. 65 aos y 1 mes.
2014 35 aos y 6 meses o ms. 65 aos.
Menos de 35 aos y 6 meses. 65 aos y 2 meses.
2015 35 aos y 9 meses o ms. 65 aos.
Menos de 35 aos y 9 meses. 65 aos y 3 meses.
2016 36 o ms aos. 65 aos.
Menos de 36 aos. 65 aos y 4 meses.
2017 36 aos y 3 meses o ms. 65 aos.
Menos de 36 aos y 3 meses. 65 aos y 5 meses.
2018 36 aos y 6 meses o ms. 65 aos.
Menos de 36 aos y 6 meses. 65 aos y 6 meses.
2019 36 aos y 9 meses o ms. 65 aos.
Menos de 36 aos y 9 meses. 65 aos y 8 meses.
2020 37 o ms aos. 65 aos.
Menos de 37 aos. 65 aos y 10 meses.
2021 37 aos y 3 meses o ms. 65 aos.
Menos de 37 aos y 3 meses. 66 aos.
2022 37 aos y 6 meses o ms. 65 aos.
Menos de 37 aos y 6 meses. 66 aos y 2 meses.
2023 37 aos y 9 meses o ms. 65 aos.
Menos de 37 aos y 9 meses. 66 aos y 4 meses.
2024 38 o ms aos. 65 aos.
Menos de 38 aos. 66 aos y 6 meses.
2025 38 aos y 3 meses o ms. 65 aos.
Menos de 38 aos y 3 meses. 66 aos y 8 meses.
2026 38 aos y 3 meses o ms. 65 aos.
Menos de 38 aos y 3 meses. 66 aos y 10 meses.
A partir del ao 2027 38 aos y 6 meses o ms. 65 aos.
Menos de 38 aos y 6 meses. 67 aos.

En el ao 2014, para acceder a la pensin de jubilacin se exigirn:


- Con 65 aos aquellos trabajadores que acrediten 35 aos y 6 meses o
ms de cotizacin.
- Con 65 aos y dos meses aquellos trabajadores que acrediten menos
35 aos y 6 meses de cotizacin.

En ninguno de los dos casos, se tendr en cuenta la parte proporcional


correspondiente a las pagas extraordinarias.
Nuestra trabajadora como solo tiene 28 aos cotizados se jubilar a los 65
aos y dos meses.

La fecha exacta para acceder a la pensin de jubilacin ser el 11 de julio de


2014, fecha en la que contar con 65 aos y dos meses.

La base reguladora de la pensin de jubilacin para 2014 se determina


dividiendo las bases de cotizacin de los ltimos 204 meses (17 aos) entre
238.
- Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al
del hecho causante se computarn en su valor nominal.
- Las restantes bases de cotizacin se actualizarn de acuerdo con la
evolucin que haya experimentado el ndice de precios al consumo (IPC)
desde el mes a que aqullas correspondan, hasta el mes inmediato
anterior a aqul en que se inicie el periodo a que se refiere la regla
anterior.
- La suma de las bases de cotizacin computables para el clculo de la
pensin de jubilacin, debidamente actualizadas, asciende a 310600
euros
310.600
Base reguladora = = 1.305,04 euros/mes
238

A la base reguladora hay que aplicarle un porcentaje que estar en funcin de


los aos cotizados, que hasta el 2019 es:
TIEMPO DE COTIZACION PORCENTAJE % TOTAL
Por los primeros 15 aos (180 meses) 50% 50%
Por cada mes adicional entre los meses 1 y 0,21% 34,23%
163
(Es decir del mes 181 al 343)
Por los 83 meses siguientes 0,19% 15,77%
(Es decir, del mes 344 al 426)
(180 + 163 + 83) = 426 meses = 35,5 AOS 100% 100%

De modo que para percibir el 100% de la base reguladora de la pensin de


jubilacin es preciso acreditar 426 meses o ms de cotizacin (35,5 aos).

Nuestra trabajadora tiene 28 aos cotizados (336 meses).


- Por los primeros 180 meses le corresponde el 50%.
336 180 = 156 meses restantes.

Estos 156 meses se encuentran dentro del tramo en el que es de aplicacin el


0,21% por cada mes adicional, por lo tanto:
156 x 0.21= 32,76

Sumamos ambos porcentajes: 50 + 32,76 = 82,76%


La cuanta de la pensin de jubilacin que le corresponder a la trabajadora
ser:
82,76% de 1.305,04 = 1.080,05 euros/mes.

2. LA MATRIZ DE DECISIONES

Un agricultor est pensado si plantar maz o trigo. Como no sabe qu


tiempo har este ao ha calculado los resultados que obtendra con cada
una de las alternativas:

Alternativas/ Seco Hmedo Intermedio


Estado
Maiz 2.000 toneladas 6.000 toneladas 3.500 toneladas
Trigo 7.000 toneladas 1.500 toneladas 2.500 toneladas

Toma una decisin aplicando diferentes teoras:

Segn la teora de Wald nos pondremos en la peor de las situaciones


pensando que se escoja la opcin que se escoja siempre obtendremos
el peor resultado, as que se elegir la opcin que en el peor de los
casos proporcione la mayor utilidad. Los peores resultados nos los
ofrecen el maz con clima seco (2.000 toneladas) y el trigo con clima
hmedo (1.500 toneladas). Escogeramos el maz.

La teora de Plunger seala todo lo contrara, independientemente de la


alternativa que escojamos, siempre nos encontremos el estado ms
beneficioso para nosotros. Los mejores resultados se obtienen con el
trigo en seco (7.000 toneladas) y maz hmedo (6.000 toneladas). Se
elegira el trigo.

Para Laplace todos los estados son equiparables .Se suman los
resultados de cada opcin y se divide entre el nmero de estados,
eligiendo el de mayor valor.
As maz = 2.000+6.000+3.500/3 = 3.833,33
Trigo = 7.000+1.500+2.5000= 3.666,66
Se elegira el maz

3. VALOR ACTUAL NETO

2 La adquisicin de una nueva maquinaria por 8.000 producira los


siguientes resultados:
Concepto Ao 1 Ao 2 Ao 3 Ao 4
Salarios 1.500 1.800 1.900 1990
Materias consumidas 2.500 2.620 2.700 2.780
Amortizaciones 500 600 900 1.200
Ventas 5.800 16.000 16.900 18.000
Gastos fabricacin 900 900 1.100 1.100

La rentabilidad requerida es de 4%, y la inflacin de 10%.


Cul sera el plazo de recuperacin?
Es recomendable la inversin?

Lo primero ser calcular los flujos de caja.


Flujo de caja ao 1= (Ingresos Gastos) = 5.800 1.500 2.500 500 -900=
400
Flujo de caja ao 2= 16.000 1.800 2.620 -600 900= 10.080
Flujo de caja ao 3 = 16.900 1.900- 2.700- 900 1.100 = 10.300
Flujo de caja ao 4 = 18.000 1.990 2.780 -1.200 1.100 = 10.930

Plazo de recuperacin de 2 aos, ya que se producen los flujos de caja


necesarios para recuperar los 8.000 iniciales de inversin.
Desembolso Flujos de caja consecuencia de la nueva inversin
inicial 1er. Ao 2 ao 3er ao 4 ao
8.000 400 10.080 10.300 10.930
Valor actual 349,65 7.702,09 6.879,54 6.381,40
Total valor 21.312,68
actual

Para calcular k (0,04 x 0,1) +0,04 + 0,1 = 0,144 expresado en tanto por uno.
Valor actual ao 1 = 400/ (1+0,144)1 = 349,65
Valor actual ao 2= 10.080/ (1 + 0,144)2 = 7.702,09
Valor actual ao 3= 10.300/ (1 +0,144)3= 6.879,54
Valor actual ao 4 = 10.930 / (1+0,144)4 = 6.381,40

VAN = -8.000 + 21.312,68 = 13312,68 Al ser positivo se recomienda hacer la


inversin.

4. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Una empresa con 1.800 trabajadores en plantilla realiza elecciones a


Comit de Empresa.
800 trabajadores pertenecen al grupo de tcnicos y administrativos.
600 al grupo de especialistas y 400 son trabajadores no cualificados con
contrato temporal inferior a un ao. (Se les computan 13.000 jornadas
trabajadas en el ao anterior).

Concluidas las elecciones, se obtienen los siguientes resultados:

Colectivo/ Sindicatos ESPECIALISTAS Y NO TCNICOS Y


CUALIFICADOS ADMINISTRATIVOS
SINDICATO 420 votos 328 votos
FEDERADO
SINDICATO UNITARIO 310 votos 230 votos
CANDIDATURA 150 votos 90 votos
INDEPENDIENTE
SINDICATO 40votos 52 votos
AGRUPADO
SINDICATO 6 votos 60 votos
POLIVALENTE
BLANCOS 25 votos 28 votos
NULOS 49 votos 12 votos

Determina:
a) Cuntos colegios habr?
b) Cuntas mesas?
c) Cuntos miembros formarn parte del comit de empresa?
d) Cmo se repartirn los puestos entre los sindicatos y la
candidatura independiente?
e) Qu requisitos debe cumplir la candidatura independiente para
poder presentarse?
f) De cuntas horas de representacin dispondr cada
representante?

a) Habr dos colegios, uno para el grupo de especialistas y no cualificados


y otro para los tcnicos y administrativos.

b) Por cada 250 trabajadores se formar una mesa.


As para el colegio de especialistas y no cualificados dispondremos de 4
mesas. 1.000 trabajadores/250
Para el colegio de tcnicos y administrativos 800/250= 3,2. Habr 4
mesas porque se redondea siempre por exceso.

c) Se computa un trabajador por cada 200 jornadas que realicen los


trabajadores con contrato temporal de duracin inferior a un ao. De
este modo:

13.000 jornadas/ 200 = 65 trabajadores

En total en la empresa hay 65 trabajadores no especialistas + 800


tcnicos y administrativos + 600 especialistas = 1.465 trabajadores

Para una plantilla de 1.465 trabajadores el comit de empresa estar


formado por 23 miembros. (Por los 1.000 primeros trabajadores 21
miembros, y por cada 1.000 o fraccin 2 ms)
d) Habr que determinar cuntos miembros le corresponden a cada uno de
los colegios.
Si 23 miembros 1.465 trabajadores
X 800 trabajadores tcnicos y administrativos
X= 23 x 800/ 1.465 = 12,55 miembros

Para el colegio de especialistas y no cualificados 23 x 665 / 1.465=


10,44 miembros. Es decir, al colegio de tcnicos le corresponden 13
miembros, y al de especialistas 10 miembros.

Para repartir los puestos, primero hay que eliminar a aquellas


candidaturas que no hayan obtenido el 5% de los votos vlidos.

Votos vlidos para el colegio de especialistas= 420+310+150+40+6+25=


951 votos
La barrera electoral es de 47,55 votos.
Slo obtienen representantes el sindicato federado, el sindicato unitario
y la candidatura independiente.

Votos vlidos para el colegio de tcnicos= 380+230+90+52+60+28= 788


votos.
La barrera electoral se sita en 39,5 votos. De esta forma todas las
candidaturas obtendrn representantes.
Reparto de puestos del colegio de especialistas para el Sindicato
federado.
Si a 926 votos vlidos (aqu excluimos los votos en blanco) le
corresponden 10 miembros, a los 420 votos obtenidos por este sindicato
le corresponde 420x10/926= 4,53 . 5 puestos, se redondea por exceso

Al Sindicato Unitario le corresponden 310x10/926= 3,34. 3 puestos, se


redondea por defecto.

A la Candidatura Independiente le corresponde 150 x 10/ 926= 1,61. 2


puestos.

Reparto de puestos del colegio de tcnicos para el Sindicato


Federado.
Si a 760 votos vlidos le corresponden 13 miembros, a 380 votos le
corresponden 6,5 miembros. 6 miembros.

Al Sindicato Unitario 230x13/760= 3,93. 4 miembros


A la Candidatura Independiente 90x13/760= 1,53 1 miembros
Al Sindicato Agrupado 52 x13/760= 0,88 1 miembro
Al Sindicato Polivalente 60x13/760= 1,02 1 Miembro

e) Requisitos de la Candidatura Independiente para poder presentarse


presentar el triple de firmas de trabajadores electores del mismo centro y
colegio electoral.
As para presentarse por el colegio de especialistas debi presentar 30
firmas (10 miembros x3), y para el colegio de tcnicos 39 firmas.

A cada miembro le corresponden 40 horas mensuales retribuidas, para


representacin. Cabra la posibilidad de que este crdito horario se acumulara
en uno o varios representantes, quedando liberados de trabajar.

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