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MANUAL DEL

COMIT DE EVALUACIN
CONCURSO DE NOMBRAMIENTO DOCENTE

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

Presentacin
Es mado integrante del Comit de Evaluacin:
Usted ha sido designado para realizar una labor de gran
importancia que afectar la vida de muchos nios y nias,
dndoles la oportunidad de contar con los mejores
maestros y maestras. A travs del proceso de evaluacin
descentralizada, los Comits de Evaluacin contribuirn con
la misin de seleccionar a los docentes ms comprome dos
con la enseanza y mejor calicados para ejercerla.

Sea bienvenido!
Nosotros tambin conformamos un
Comit de Evaluacin y junto a usted
aprenderemos cmo llevar este
proceso con xito.

Para poder realizar con xito las tareas encomendadas es


importante que lea atentamente este manual, el cual
presenta informacin complementaria a la que se ofrece en
el video del Mdulo Autoinstruc vo de Capacitacin. Es
importante que se familiarice con ambas herramientas para
su adecuada capacitacin.
Finalmente, queremos expresarle nuestro reconocimiento y
agradecimiento por asumir esta importante labor con
seriedad, trasparencia y hones dad.
Direccin de Evaluacin Docente
Ministerio de Educacin

Objetivos

Informarle sobre las funciones del Comit de Evaluacin durante la etapa descentralizada y
sobre los procedimientos a su cargo.

Capacitarlo en la aplicacin de los instrumentos de la etapa descentralizada: la valoracin de


la Trayectoria Profesional, la observacin de aula y la entrevista.

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

ndice
Mdulo 1: El Concurso Pbico de Ingreso a la Carrera Pblica Magisterial
Mdulo 2: La etapa descentralizada y el rol de los Comits de Evaluacin

2.1. Planicar el proceso de evaluacin


2.2. Desarrollar el proceso de evaluacin
2.3. Registrar y enviar los resultados de la evaluacin

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Mdulo 3: Preparndonos para la revisin de los requisitos y la valoracin de la Trayectoria Profesional

3.1. Paso 1: Planicar el proceso


3.2 Paso 2: Revisar el cumplimiento de los requisitos
3.3. Paso 3: Revisar el derecho a recibir bonicaciones
3.4. Paso 4: Revisar la Trayectoria Profesional
3.5. Paso 5: Firmar el formulario

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Mdulo 4: Preparndonos para la entrevista

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4.1 La entrevista

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4.2 Planicacin de la entrevista

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4.2.1. Paso 1: Reexionar sobre el perl docente requerido


4.2.2. Paso 2: Denir el perl del docente de la plaza en concurso
4.2.3. Paso 3: Precisar si la plaza en concurso requiere de habilidades especcas
4.2.4. Paso 4: Elaborar un plan de accin (citas, horarios, lugares, responsables)
4.2.5. Paso 5: Ajustar y denir la gua de entrevista
4.2.6. Paso 6: Denir un sistema de calicacin

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4.3. Conduccin de la entrevista

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4.3.1. Paso 1: Bienvenida y presentacin


4.3.2. Paso 2: Seguir la gua de entrevista y formular preguntas adicionales
4.3.3. Paso 3: Tomar nota de las respuestas
4.3.4. Paso 4: Cierre

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4.4. Calicacin de la entrevista

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4.4.1. Paso 1: Tener el perl de la plaza en concurso


4.4.2. Paso 2: Asignar puntajes a las respuestas del postulante
4.4.3. Paso 3: Consignar los resultados de las entrevistas en el Aplica vo del Comit de Evaluacin

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4.5. Gua de entrevista

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4.6 Consejos para preparar y conducir la entrevista

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Mdulo 5: Preparndonos para la observacin de aula

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5.1. La observacin de aula

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5.2. Pasos para realizar la observacin de aula

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5.2.1. Paso 1: Familiarizarse con la rbrica y ejercitarse en su aplicacin


5.2.2. Paso 2: Planicar las observaciones
5.2.3. Paso 3: Brindar al postulante la informacin necesaria para planicar su sesin
5.2.4. Paso 4: Realizar la observacin
5.2.5. Paso 5: Calicar la observacin
5.2.6. Paso 6: Ingresar los resultados al Aplica vo del Comit de Evaluacin

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5.3 Las rbricas de calicacin de los desempeos

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5.3.1. DESEMPEO 1: EMPLEA UN LENGUAJE QUE PROPICIA UN AMBIENTE DE RESPETO Y PROXIMIDAD


5.3.2. DESEMPEO 2: PROMUEVE LA PARTICIPACIN DE LOS ESTUDIANTES
5.3.3. DESEMPEO 3: MUESTRA EMPATA
5.3.4. DESEMPEO 4: MANEJA POSITIVAMENTE LA CONDUCTA
5.3.5 DESEMPEO 5: ESTIMULA EL INTERS DE LOS ESTUDIANTES POR LA SESIN Y SU MOTIVACIN POR APRENDER
5.3.6 DESEMPEO 6: MAXIMIZA EL TIEMPO DEDICADO AL APRENDIZAJE
5.3.7. DESEMPEO 7: PROMUEVE EL ANLISIS Y RAZONAMIENTO
5.3.8 DESEMPEO 7(i): PROMUEVE EL TRABAJO EN EQUIPO PARA DESARROLLAR EL PENSAMIENTO ESTRATGICO
5.3.9. DESEMPEO 7(ii): PROMUEVE LA CREATIVIDAD
5.4.10. DESEMPEO 8: EVALA Y PROPORCIONA APOYO PEDAGGICO PERTINENTE

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Anexo I. ACREDITACIN DEL DOMINIO DE LA LENGUA ORIGINARIA Y DE LA CULTURA LOCAL EN EL MARCO DE LOS
CONCURSO PBLICOS DE INGRESO A LA CARRERA PBLICA MAGISTERIAL Y DE CONTRATACIN DOCENTE
Anexo II. FORMULARIO DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Y REGISTRO DE TRAYECTORIA PROFESIONAL
Anexo III. FORMATO PARA LA TOMA DE NOTAS
Anexo IV. PROTOCOLO DE EVALUACIN DEL POSTULANTE

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Concurso de Nombramiento Docente

Mdulo 1
El Concurso Pblico de Ingreso a la Carrera
Pblica Magisterial
El Concurso de Nombramiento ene dos etapas: la etapa nacional, que ya se llev a cabo y estuvo a cargo
del Ministerio de Educacin (MINEDU), y la etapa descentralizada en la que usted, como integrante del
Comit de Evaluacin, tendr un rol fundamental.
En la Etapa Nacional el MINEDU aplic la Prueba nica Nacional
compuesta por tres subpruebas:

Etapa Nacional

Razonamiento Lgico
Comprensin de Textos
Conocimientos Curriculares, Pedaggicos y de la Especialidad.

En el cuadro que se presenta a con


acin se indica el nmero de tems y su valor en cada subprueba,
as como los puntajes mximos y puntajes mnimos requiridos para superarlas.

Subprueba

Nmero
de tems

Valor del Puntaje


tem
mximo

Puntaje mnimo requerido


para el concurso de
nombramiento

Razonamiento Lgico
Comprensin de Textos
Conocimientos
Curriculares,
Pedaggicos y de la Especialidad
Puntaje mximo total

25
25
40

2
2
2,5

50
50
100

30
30
60

200

--

Los postulantes que siguen en concurso son aquellos que han superado los puntajes mnimos requeridos
en cada una de las tres subpruebas.

Etapa Descentralizada

La segunda Etapa es la etapa Descentralizada, a cargo de los


Comits de Evaluacin de las Ins tuciones Educa vas, y en
ella se evalan dos aspectos:

Capacidad Didc a
Trayectoria Profesional

En la etapa descentralizada se aplican tres instrumentos. La capacidad didc


se evala a travs de dos
de ellos: la observacin de aula y la entrevista. Por su parte, la Trayectoria Profesional se valora usando un
n se indican los puntajes
registro a modo de lista de chequeo. En el cuadro que se presenta a con
mximos de cada instrumento. Note adems que solo la observacin de aula ene un puntaje mnimo
requerido.

Dimensin

Instrumento

Puntaje mximo

Puntaje
requerido

Capacidad didc

Observacin de aula
Entrevista
Registro de trayectoria

50
25
25

30
---

Trayectoria profesional

mnimo

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Concurso de Nombramiento Docente

Finalmente, para obtener el puntaje total de la evaluacin que permite establecer el cuadro de mrito de
los postulantes, se suman los resultados de la Etapa Nacional y los de la Descentralizada. Adems, a ese
puntaje se aaden las bonicaciones de Ley a las que el postulante acredite tener derecho.

Etapa Nacional
(puntaje
mximo 200)

Etapa
Descentralizada
(puntaje mximo
100)

Puntaje total (puntaje


mximo 300 + 15% de
bonicacin por
discapacidad +10% de
bonicacin por ser
licenciado de las Fuerzas
Armadas)

Mdulo 2
La etapa descentralizada y el rol de los
Comits de Evaluacin

La etapa descentralizada est a cargo del Comit de Evaluacin de la Institucin Educativa, el cual est
conformado por los siguientes integrantes:

El director de la Institucin Educativa (quien preside el Comit de Evaluacin).


El subdirector o coordinador acadmico del nivel que corresponde a la plaza en concurso.
Un representante de los padres de familia integrante del CONEI o el que haga sus veces.
Adems, solo para el caso de las plazas de Ingls, el Comit incluye un integrante adicional que
maneja sucientemente ese idioma. Dicho especialista es designado por la DRE o UGEL, en
coordinacin con el MINEDU.

Por otro lado, cuando en una misma Institucin Educativa (IE) hay ms de una plaza en concurso, se
puede dar una de las tres situaciones posibles:

Que las plazas sean del mismo nivel y especialidad (es decir, del mismo grupo de inscripcin). En
este caso se constituye un solo Comit de Evaluacin y los postulantes conforman una lista nica.
Que las plazas sean del mismo nivel pero de diferentes especialialidades. En este caso se
constituye un solo Comit de Evaluacin pero los postulantes conforman listas distintas para cada
especialidad.
Que las plazas sean de diferentes niveles (inicial, primaria o secundaria). En este caso se
constituye un Comit de Evaluacin diferente para cada nivel.

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Concurso de Nombramiento Docente

Los integrantes del Comit de Evaluacin tienen importantes y decisivas funciones de las que depende el
buen desarrollo del Concurso de Nombramiento, entre ellas, las tres ms importantes son: Planicar el
proceso de evaluacin, Desarrollar el proceso de evaluacin y, Registrar y enviar los resultados de la
evaluacin. Cada una de estas funciones tiene distintas tareas, que a continuacin se mencionan.

2.1. Planicar el proceso de evaluacin


2.1.1 Elaborar un plan preliminar de evaluacin

El plazo para evaluar a los postulantes inicia el 05 de octubre y


concluye el 30 de octubre. Recomendamos reservar al menos los dos
primeros das para la organizacin del proceso y los dos ltimos das
para registrar los resultados en el Aplicativo del Comit de Evaluacin1.
Por lo general, el nmero mximo de postulantes por plaza es 20.
Cada postulante es evaluado con tres instrumentos: registro de
trayectoria profesional, observacin de aula y entrevista. En el diseo
del plan, es necesario considerar el tiempo que toma aplicar cada
instrumento y considerar tambin el tiempo que toma vericar los requisitos de cada postulante.
En el caso de la observacin de aula, se ha establecido que el Comit dene si se observan una o
dos sesiones de aprendizaje por postulante. Para el caso de plazas de nivel inicial, la sesin o
sesiones a observar deben ser de 45 minutos de duracin, mientras que para el caso de primaria
y secundaria las sesiones a observar duran 90 minutos cada una.
Denir el lugar y horarios en los que se aplicarn la entrevista y el registro de trayectoria.
Denir las secciones y horarios en los que se realizarn las observaciones de aula.
Denir quines aplicarn los instrumentos. Si el nmero de postulantes impide que todos los
integrantes del Comit de Evaluacin apliquen todos los instrumentos, se recomienda que se
asegure que la observacin de aula sea aplicada al menos por los dos integrantes con
conocimiento pedaggico (es decir, el director y el subdirector o coordinador acadmico),
mientras que en el caso de la entrevista sera recomendable que, complementariamente,
participe el representante de los padres de familia junto con al menos otro de los integrantes del
Comit. Recuerde que para el caso de las plazas de ingls, es necesario acordar los horarios de
observacin de aula con el especialista proporcionado por la UGEL o DRE que integra el Comit.

2.1.2 Contactar a los postulantes, acordar las citas y ajustar el plan de evaluacin

El da 03 de octubre en la pgina web del MINEDU (www.minedu.gob.pe) se publica la lista o


listas de postulantes a su IE.
Los integrantes del Comit ingresan al Aplicativo del Comit de Evaluacin (usando su usuario y
contrasea, los cuales sern remitidos a sus correos electrnicos personales) y acceden al espacio
de informacin adicional sobre los postulantes, con sus datos de contacto.
Contactan a los postulantes y les proponen fechas y horarios de evaluacin de acuerdo a su plan
preliminar.
Ajustan su plan preliminar considerando la cantidad exacta de postulantes que se han registrado
en su IE. Recuerde que muchos postulantes provienen de otras provincias o rinden la evaluacin
en dos instituciones educativas. Se deben brindar las facilidades del caso para que todos puedan
participar dentro de los plazos establecidos.

El Aplicativo ser publicado en la pgina web del MINEDU desde el da 03 de octubre del 2015 y estar
acompaado de un instructivo con orientaciones para su uso.
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Concurso de Nombramiento Docente

2.2. Desarrollar el proceso de evaluacin


2.2.1 Revisar la documentacin que acredita el cumplimiento de los requisitos y la
Trayectoria Profesional de cada postulante

Cada postulante ha completado en lnea el Formulario de


Cumplimiento de Requisitos y Registro de Trayectoria
Profesional con:
o La declaracin de cumplimiento de los requisitos del
concurso.
o La declaracin de la Trayectoria Profesional.
o La declaracin del derecho a recibir las
bonicaciones de Ley: por discapacidad o por ser
personal licenciado de las Fuerzas Armadas (FFAA).
Cada postulante, en la fecha y hora acordadas, presenta ante el Comit tres (03) copias impresas
de su formulario con la documentacin de sustento.
El Comit verica, en presencia del postulante, la documentacin que acredite lo declarado en el
formulario.
Los integrantes del Comit que realizan la vericacin y el postulante rman las tres (03) copias
impresas llenadas de forma idntica. Una copia es para el postulante, otra para el Comit y la
tercera para la UGEL.
Finalmente, el Comit ingresa la informacin al Aplicativo del Comit de Evaluacin, el cual de
forma automtica calcula el puntaje de cada postulante.

2.2.2 Realizar la entrevista a cada postulante

La entrevista busca evaluar la vocacin docente del postulante y su anidad con el proyecto
educativo de la IE.
Para asegurar la igualdad de criterios es importante que todos los postulantes a una misma plaza
sean entrevistados por los mismos integrantes del Comit.
Cada postulante, en fecha y hora acordadas, se presenta ante el Comit para ser entrevistado.
Las entrevistas se realizan de forma individual, en un ambiente tranquilo y silencioso, sin
interrupciones.
Durante las entrevistas, los entrevistadores toman apuntes y nalmente, cuando los postulantes
se han retirado, determinan los puntajes.
Las entrevistas se calican sobre la base de criterios establecidos por el Comit, segn las pautas
proporcionadas por el MINEDU.
Finalmente, el Comit ingresa los puntajes de la entrevista al Aplicativo del Comit de Evaluacin.

2.2.3 Realizar la observacin de aula de cada postulante

La observacin de aula tiene como propsito evaluar el desempeo de los postulantes frente a
estudiantes.
Para asegurar la igualdad de criterios es importante que todos los postulantes a una misma plaza
sean observados por los mismos integrantes del Comit.
Los postulantes deben recibir la informacin que les permita planicar y desarrollar su sesin de
clase, al menos con dos (02) das de antelacin.
Cada postulante, en fecha y hora acordadas, se presenta en la IE para ser observado por el
Comit.
Durante las observaciones los evaluadores toman apuntes y nalmente, cuando los postulantes
se han retirado, determinan los puntajes. Para hacerlo se emplea la rbrica o pauta de correccin
proporcionada por el MINEDU. Es importante que las observaciones sean calicadas el mismo da
en que se realizan a n de evitar olvidar detalles o confundir las actuaciones de los diferentes
postulantes observados.

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Concurso de Nombramiento Docente

Finalmente, el Comit ingresa los puntajes de la observacin de aula al Aplicativo del Comit de
Evaluacin. Se ingresan los puntajes de cada postulante en cada uno de los ocho (08)
desempeos que se evalan, el Aplicativo de forma automtica calcula el puntaje total en el
instrumento. Recuerde que si un postulante no supera el puntaje de corte de la observacin de
aula (30 puntos) no puede ganar una plaza de nombramiento.

2.3. Registrar y enviar los resultados de la evaluacin


2.3.1 Ingresar los resultados al Aplicativo del Comit de Evaluacin

Para el registro de los puntajes de los postulantes, en cada


uno de los tres instrumentos, se emplea el Aplicativo del
Comit de Evaluacin.
Utilizando una computadora con acceso a Internet, los
integrantes del Comit acceden al Aplicativo e ingresan los
resultados de cada postulante.
El Aplicativo automticamente calcula los puntajes totales
y permite previsualizar el Acta: Cuadro de Mrito del
Concurso de Nombramiento.
El cuadro de mrito muestra el orden de los postulantes segn sus puntajes nales y contiene sus
resultados en los instrumentos aplicados en la etapa nacional y en la descentralizada, adems de
las bonicaciones de Ley, en caso de corresponder.

2.3.2 Emitir el Acta de Cuadro de Mrito y remitirla a la UGEL

Luego de vericar la informacin en la pantalla de previsualizacin del Acta: Cuadro de Mrito del
Concurso de Nombramiento, todos los integrantes del Comit deben ingresar sus respectivos
nombres de usuario y contraseas para emitirla.
En caso se requiera hacer algn cambio a esta Acta, se podr realizar la recticacin, anulando el
acta previamente emitida.
La recticacin solo se podr hacer hasta el da 30 de octubre a las 23:59 horas.
Al imprimir el Acta, el Aplicativo genera tres (03) copias idnticas, las cuales deben ser rmadas
por todos los integrantes del Comit.
El Comit conserva su copia y remite a la UGEL las dos restantes en el sobre que recibi en el kit
de evaluacin. El plazo lmite para remitir esta informacin es el 02 de noviembre.

IMPORTANTE
El Comit debe guardar un expediente que contenga toda la informacin de sustento del
proceso de evaluacin llevado a cabo. Dicho expediente contiene la copia del Acta de Cuadro
de Mrito, las copias de los Formularios de Cumplimiento de Requisitos y Registro de
Trayectoria Profesional rmadas por cada postulante y los Protocolos de Evaluacin con las
anotaciones de observacin de aula y entrevista de cada postulante. Este expediente puede ser
requerido por la UGEL, DRE, Ministerio de Educacin o el Comit de Vigilancia.

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Concurso de Nombramiento Docente

Mdulo 3
Preparndonos para la revisin de los requisitos
y la valoracin de la Trayectoria Profesional

En este mdulo aprenderemos cmo revisar la documentacin de acreditacin de requisitos y de la


trayectoria profesional declarada por los postulantes a la Institucin Educativa. Asimismo, para los casos
que corresponda, revisaremos cmo se acredita el derecho a recibir las bonicaciones de Ley.
Para llevar a cabo este proceso se recomienda seguir los siguientes pasos:

Paso 1:
Planicar el
proceso

Paso 2: Revisar el
cumplimiento de
los requisitos

Paso 3: Revisar
el derecho a
recibir
bonicaciones

Paso 4:
Revisar la
Trayectoria
Profesional

Paso 5:
Firmar el
formulario

A continuacin describiremos al detalle cada uno de estos pasos.

3.1. Paso 1: Planicar el proceso


Para cumplir con este paso es necesario que los integrantes del Comit dialoguen y determinen quines
de ellos asumirn la funcin de revisar la documentacin que acredita los requisitos y la trayectoria
profesional declarada por cada postulante, considerando que el expediente de cada postulante debe
revisarse en presencia de este. Se debe disponer de 30 minutos por postulante. Se sugiere, adems, que
este instrumento sea aplicado junto con la entrevista en una misma reunin con el postulante.

3.2 Paso 2: Revisar el cumplimiento de los requisitos


Cada postulante, en fecha y hora acordadas, debe presentar ante el Comit un expediente que contiene 3
copias impresas del Formulario de Cumplimiento de Requisitos y Registro de Trayectoria Profesional (ver el
formulario en el Anexo 2) junto con la documentacin que sustenta lo declarado en dicho formulario. El
Comit solo verica la informacin que est impresa en el formulario. No se acepta que el postulante
agregue informacin manuscrita.

A continuacin, lo invitamos a leer con atencin los


requisitos generales y especcos que el postulante debe
acreditar.

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Concurso de Nombramiento Docente

Requisitos generales:
1. Poseer ttulo de profesor o de licenciado en educacin. Se acredita con la copia simple del
ttulo de profesor o de licenciado en educacin correspondiente al grupo de inscripcin del
postulante, segn se indica en el siguiente cuadro:
Nivel

Especialidad

Opciones aceptables de ttulo profesional pedaggico

1. Inicial
2. Primaria
3. Primaria
4. Secundaria
5. Secundaria

General
General
Educacin Fsica
Matemtica
Historia,
Geografa y
Economa

6. Secundaria

Formacin
Ciudadana y
Cvica

7. Secundaria

Persona, Familia
y Relaciones
Humanas

8. Secundaria

Ciencia,
Tecnologa y
Ambiente

9. Secundaria
10. Secundaria
11. Secundaria

Ingls
Educacin Fsica
Comunicacin

12. Secundaria

Educacin
Religiosa

13. Secundaria

Educacin para
el Trabajo

14. Secundaria

Arte

10

Inicial
Primaria
Educacin Fsica
Matemtica
Historia y Geografa
Historia
Geografa
Economa o anes
Ciencias Sociales
Ciencias Sociales
Educacin Cvica
Historia
Geografa
Filosofa
Psicologa
Filosofa
Educacin Familiar
Ciencias Sociales
Historia
Geografa
Orientacin y Bienestar del Educando
Persona, Familia y Relaciones Humanas
Ciencias Naturales
Biologa
Fsica
Qumica
Ingls
Educacin Fsica
Comunicacin
Lengua y Literatura
Religin
Educacin Religiosa
Ttulo pedaggico en cualquier modalidad, nivel
y/o especialidad, QUE ACREDITE ADEMS
estudios en una escuela superior de Educacin
Religiosa ESER
Educacin para el Trabajo
Ttulo pedaggico de cualquier modalidad, nivel
y/o especialidad, QUE ACREDITE ADEMS como
mnimo ttulo profesional tcnico y/o estudios
universitarios (mnimo estudios concluidos de VI
ciclo) de profesiones ligadas a la especialidad de
la plaza a la que se presenta
Educacin por el arte
Arte
Artstica

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Concurso de Nombramiento Docente

2. Gozar de buena salud fsica y mental que permita ejercer la docencia.


3. No haber sido condenado por delito doloso.
4. No haber sido condenado por el delito de terrorismo, apologa del terrorismo, delito contra la
libertad sexual, delitos de corrupcin de funcionarios y/o delitos de trco de drogas; ni haber
sido condenado por la comisin de actos de violencia que atenten contra los derechos
fundamentales de la persona y contra el patrimonio, as como tampoco haber sido condenado
por impedir el normal funcionamiento de los servicios pblicos.
5. No encontrarse inhabilitado por motivos de destitucin, despido o resolucin judicial que as lo
indique.
Los requisitos generales 2 al 5 se acreditan con el siguiente Formato de Declaracin Jurada:

FORMATO DE DECLARACIN JURADA


Yo, , identicado (a) con DNI N .,
y con domicilio en ..;
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Gozar de buena salud fsica y mental que permita ejercer la docencia.
No haber sido condenado por delito doloso.
No haber sido condenado por el delito de terrorismo, apologa del terrorismo, delito contra la
libertad sexual, delitos de corrupcin de funcionarios y/o delitos de trco de drogas; ni haber
sido condenado por la comisin de actos de violencia que atenten contra los derechos
fundamentales de la persona y contra el patrimonio, as como haber sido condenado por
impedir el normal funcionamiento de los servicios pblicos.
No encontrarme inhabilitado por motivos de destitucin, despido o resolucin judicial que as
lo indique.
En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido en el
artculo 411 del Cdigo Penal, concordante con el artculo 32 de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
En fe de lo cual rmo la presente.
En,.. de de 2015
_________________________
FIRMA
DNI

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Concurso de Nombramiento Docente

Requisitos Especcos
Adems, para algunos tipos de plazas, los postulantes deben acreditar requisitos especcos adicionales:
Tipo de Plaza

Cul es el requisito?

Plaza en una IE
ubicada en zona de
frontera.
Plaza en una IE de
Educacin
Intercultural Bilinge
(EIB)

Debe
ser
nacimiento.

Plaza
del
rea
curricular de Religin

Debe
contar
con
la
aprobacin de la autoridad
eclesistica.
Debe contar con aceptacin
de la IE.

Plaza en IE de
gestin privada por
convenio.

peruano

Cmo se acredita?
de

Se acredita con la partida de nacimiento.

Debe manejar la lengua


materna de los educandos y
conocer la cultura local.

Se acredita con copia simple de la constancia de estar


incorporado en el Registro Nacional de Docentes Bilinges
de Lenguas Originarias del Per en el nivel de dominio
exigido para la lengua originaria correspondiente.
(Ver Anexo N1)
Se acredita con carta de presentacin del obispo o del
director de la ODEC correspondiente a su jurisdiccin.
Se acredita con carta de aceptacin del director de la IE,
en coordinacin con el promotor, y con el visto bueno de
la ONDEC/ODEC.

Para proceder a vericar el cumplimiento de los requisitos (generales y especcos), solicite uno a uno los
documentos al postulante. Luego, marque la opcin S para cada requisito acreditado en la seccin
correspondiente del Formulario de Cumplimiento de Requisitos y Registro de Trayectoria Profesional. En el
caso de los requisitos especcos si alguno de ellos no corresponde a la plaza en concurso, el Comit debe
marcar la opcin NO APLICA (ver el formulario en el Anexo N2).

IMPORTANTE
En caso de que el postulante no cumpla con acreditar alguno de los requisitos que le
correspondan, el Comit de Evaluacin procede a retirarlo del Concurso de
Nombramiento para la plaza en la que se ha presentado y ya no le aplica los
instrumentos de evaluacin de la etapa descentralizada.

3.3. Paso 3: Revisar el derecho a recibir bonicaciones


En este proceso tambin se verica la documentacin que acredita el derecho a recibir las bonicaciones
contempladas en la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y la Ley N29248, Ley del
Servicio Militar.
Tipo de Bonicacin

Cul es la condicin?

Cmo se acredita?

Bonicacin
por
discapacidad
de acuerdo a la Ley N 29973
(15% sobre el puntaje nal)

Persona con discapacidad

Bonicacin por ser personal


licenciado de las Fuerzas
Armadas de acuerdo a la Ley
N29248
(10% sobre el puntaje nal)

Ser personal licenciado de


las Fuerzas Armadas.

Con un certicado de discapacidad otorgado por


los hospitales de los ministerios de Salud, de
Defensa, del Interior, o del Seguro Social de Salud
(EsSalud), o en su defecto, la Resolucin de
Discapacidad vigente emitida por el CONADIS.
Con un documento ocial emitido por la autoridad
competente que acredite su condicin de
Licenciado de las Fuerzas Armadas.

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Concurso de Nombramiento Docente
Recuerde que en la primera pgina del Formulario de Cumplimiento de Requisitos y Registro de
Trayectoria Profesional aparece el espacio para que el Comit marque si el postulante acredita los
requisitos y, de ser el caso, si adems acredita el derecho a recibir la(s) bonicacin(es).
Posteriormente, cuando se ingresen los datos en el Aplicativo del Comit de Evaluacin, esta herramienta
calcular de forma automtica las bonicaciones que correspondan (ver el formulario en el Anexo N2).

3.4. Paso 4: Revisar la Trayectoria Profesional


Para revisar la Trayectoria Profesional se emplea un instrumento que evala tres rubros: La Formacin
Acadmica y Profesional, los Mritos y la Experiencia Profesional. El puntaje mximo de este instrumento
es de veinticinco (25) puntos y no tiene puntaje mnimo requerido.

Recuerde que el Comit solo realiza la revisin de la documentacin


presentada por el postulante, segn lo declarado en su formulario, e
ingresa posteriormente la informacin al Aplicativo del Comit de
Evaluacin. Esta herramienta ser la que calcule, de forma automtica,
el puntaje correspondiente.

Para proceder a vericar la Trayectoria Profesional declarada por el postulante en su


formulario, solicite, uno a uno, los documentos de sustento. Luego, marque la opcin S para cada criterio
acreditado. Adems, en el rubro de Experiencia Profesional deber consignar el nmero de aos lectivos
completos acreditados por el postulante.
Algunas precisiones para vericar la Trayectoria Profesional:

En Formacin Acadmica y Profesional:


o En el criterio 1.1. Estudios de Postgrado, solo se considera el mximo grado acadmico
declarado. Se acredita con ttulo de grado acadmico o certicado de estudios, segn
corresponda.
o En el criterio 1.2. Otros ttulos profesionales pedaggicos o de segunda especialidad en
educacin, no se considera el ttulo pedaggico presentado para acreditar el
cumplimiento de requisitos. Debe ser un ttulo profesional pedaggico o de segunda
especialidad en educacin adicional.

En Mritos:
o En el criterio 2.1. Reconocimiento por haber participado en concursos escolares,
regionales y/o nacionales convocados por el MINEDU, solo se considera si se acredita
haber recibido el reconomiento con Resolucin Ministerial o Resolucin Directoral
Regional, segn corresponda.
o En el criterio 2.2. Libro en autora o coautora. Se acredita con el documento de registro
de indecopi, de depsito legal de la Biblioteca Nacional o ISBN.

En Experiencia Profesional:
o En el criterio 3.1. Experiencia docente en institucin educativa pblica, para contabilizar
cada ao solo se consideran aos lectivos completos. Esto quiere decir que la experiencia
de solo meses en diferentes instituciones educativas NO puede ser sumada. Adems,
solo se consideran los aos lectivos completos laborados en instituciones educativas del
sector pblico, incluidas las instituciones educativas de gestin privada por convenio y las
scalizadas. Se acredita con Resolucin y boletas y/o constancia de pago emitidas por la
UGEL o DRE, segn corresponda.

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Concurso de Nombramiento Docente
o

En el criterio 3.2. Experiencia como Director encargado, para contabilizar cada ao solo
se consideran aos lectivos completos. Esto quiere decir que la experiencia de algunos
meses en diferentes instituciones educativas NO puede ser sumada o acumulada.
Adems, solo se consideran los aos lectivos completos laborados en instituciones
educativas del sector pblico, incluidas las instituciones educativas de gestin privada
por convenio y las scalizadas. Se acredita con Resolucin y boletas y/o constancia de
pago emitidas por la UGEL o DRE, segn corresponda.
En el criterio 3.3. Experiencia profesional en el ejercicio docente en contextos rurales o
VRAEM el ao 2014, segn padrn aprobado con RM N152-2014-MINEDU. Se acredita
con la resolucin y boletas y/o constancia de pago emitidas por la UGEL o DRE.

IMPORTANTE
Ante el Comit de Evaluacin, el postulante podr presentar nicamente copias simples
de los documentos que acreditan su Trayectoria.

3.5. Paso 5: Firmar el formulario


Una vez revisada la acreditacin de toda la informacin declarada en el Formulario de Cumplimiento de
Requisitos y Registro de Trayectoria Profesional, se llenan de forma idntica las dos copias adicionales.
Tanto el postulante como los integrantes del Comit que realizaron la revisin de la documentacin,
rman los tres ejemplares a manera de conformidad. El postulante recibe una copia, el Comit se queda
con otra y la tercera la remitir a la UGEL, junto con el acta de evaluacin.

Finalmente, la informacin de todos los postulantes es registrada en el Aplicativo del Comit de


Evaluacin que calcula los puntajes.

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Mdulo 4
Preparndonos para la entrevista

En este mdulo aprenderemos cmo realizar con xito la entrevista, identicaremos qu se evala con
este instrumento y revisaremos los pasos a seguir para poder llevarla a cabo y calicarla.

4.1 La entrevista
Este instrumento, al igual que la observacin de aula, busca
evaluar la capacidad didctica de los postulantes. Su nalidad
es obtener informacin sobre la vocacin docente del
postulante y la anidad del mismo con el proyecto de la
Institucin Educativa. El puntaje mximo en la entrevista es
de 25 puntos y, en este caso, no hay un puntaje mnimo
aprobatorio.

Vocacin docente

El primer aspecto que se evala en la entrevista es la Vocacin


docente, que busca valorar el potencial del postulante para ser un
profesional tico, con compromiso y motivacin. Adems, se evala
su disposicin para orientar su labor al bienestar de los estudiantes
y sus expectativas frente al aprendizaje de los mismos. Finalmente,
se recoge informacin sobre su capacidad para reexionar sobre la
prctica docente y su rol transformador.

Anidad del
postulante con el
proyecto de la I.E.

El segundo aspecto es la Anidad del postulante con el proyecto de


la Institucin Educativa, para ello se recoge informacin sobre la
disposicin del postulante para participar de forma activa,
democrtica, crtica y colaborativa en la gestin pedaggica de la
escuela; tambin se evala su capacidad para contribuir a la
construccin y mejora continua del Proyecto Educativo Institucional
(PEI). Finalmente, se espera que el postulante muestre anidad con
los valores y principios de la Institucin Educativa a la que postula.

4.2 Planicacin de la entrevista


Para que el Comit de Evaluacin pueda llevar a cabo las entrevistas, dentro de los plazos establecidos, se
sugiere que disponga de un tiempo previo de planicacin y coordinacin en el que se realicen los
siguientes pasos:

Paso 1:
Reexionar
sobre el perl
docente
requerido

Paso 2: Denir
el perl docente
de la plaza en
concurso

Paso 3: Precisar
si la plaza en
concurso
requiere de
habilidades
especcas

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Paso 4: Elaborar
un plan de
accin (citas,
horarios,
lugares,
responsables)

Paso 5: Ajustar
y denir la gua
de entrevista

Paso 6: Denir
un sistema de
calicacin

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4.2.1. Paso 1: Reexionar sobre el perl docente requerido


El Comit debe reunirse para reexionar sobre la identidad, caractersticas, fortalezas y debilidades de la
IE, as como para discutir el perl de los estudiantes y el del docente que mejor encaja con la IE. Para
realizar este paso, se sugiere reunirse con otros actores de la IE y revisar algunos documentos de la
Institucin Educativa como el Proyecto Educativo Institucional, el Plan Anual de Trabajo, el Reglamento
Interno, entre otros.
Antes de denir la gua de entrevista se sugiere revisar con detenimiento la visin, misin, valores,
propuesta pedaggica, el diagnstico de la IE y el clima institucional; as como los principios y procesos
pedaggicos, el enfoque metodolgico y el perl de los actores educativos. Toda esta informacin
facilitar el plantear las mejores preguntas para la seleccin del mejor postulante.

4.2.2. Paso 2: Denir el perl del docente de la plaza en concurso


El Comit de Evaluacin debe precisar qu aspectos del perl docente requerido sern considerados y a
cules se les dar mayor peso. Habr que establecer las principales caractersticas -personales y
profesionales- que deber tener el docente que ingrese a la IE. Es recomendable que estas caractersticas
se organicen jerrquicamente, es decir, en orden de importancia; o darles un valor diferenciado que
permita saber cules son imprescindibles y cules son deseables.

4.2.3. Paso 3: Precisar si la plaza en concurso requiere de habilidades


especcas
El Comit de Evaluacin debe revisar si dentro de los objetivos del PEI o de los requerimientos de la plaza
en concurso, se necesita que el postulante tenga alguna habilidad en especial para el desarrollo de la
propuesta pedaggica de la IE o para ejercer las funciones de la plaza en concurso. Si es as, el Comit
puede incluir, como parte de la entrevista, la evaluacin de esta habilidad y otorgarle una cuota del
puntaje dentro del aspecto Anidad del postulante con el proyecto de la Institucin Educativa. Por
ejemplo, si en una IE se hace un fuerte nfasis en las Tecnologas de la Informacin, el Comit podra
decidir evaluar si el postulante cuenta con un manejo solvente en informtica. En otro caso, una IE que
requiere de un profesor de Educacin Fsica podra considerar importante evaluar la condicin fsica de
sus postulantes

4.2.4. Paso 4: Elaborar un plan de accin (citas, horarios, lugares,


responsables)
El Comit de Evaluacin debe elaborar un cronograma de entrevistas, en el que
se contemple el lugar donde se llevarn a cabo, el horario y los integrantes del
Comit que las realizarn. Recuerde que se recomienda que la entrevista sea
realizada por el representante de los padres de familia y al menos otro de los
integrantes del Comit. Se sugiere disponer entre 15 y 20 minutos por
postulante entrevistado y, al culminar la entrevista, luego de que este se ha
retirado, tomar 10 minutos para la calicacin.

4.2.5. Paso 5: Ajustar y denir la gua de entrevista


Basndose en la gua de entrevista propuesta por el MINEDU, el Comit de Evaluacin debe analizar y
denir si se emplearn las mismas preguntas que all se plantean o, si ser necesario ajustar algunas y/o
plantear otras, que permitan recoger informacin ms precisa para la IE. Al nal de este proceso, el
Comit de Evaluacin debe asegurarse de contar con una gua de entrevista que tenga todas las preguntas
que el Comit considere pertinentes para su I.E.

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4.2.6. Paso 6: Denir un sistema de calicacin


El Comit de Evaluacin debe establecer los temas que abordar en cada uno de los aspectos a evaluar y
los pesos que se les asignarn. Respecto a los puntajes, en la gua de entrevista propuesta por el MINEDU
se plantean: 10 puntos para Vocacin docente y 15 puntos para Anidad con el proyecto de la Institucin
Educativa. Si el perl de la plaza en concurso tuviera algn requisito especco, el Comit de Evaluacin
debe incluir dicho requisito, como parte del aspecto de Anidad del postulante con el proyecto de la
Institucin Educativa, y asignarle un puntaje dentro de los 15 puntos para calicar ese aspecto.

4.3. Conduccin de la entrevista


Luego de revisar las etapas de la planicacin de la entrevista veremos los pasos sugeridos para que el
Comit de Evaluacin realice una adecuada conduccin de las mismas.

Paso 1: Bienvenida y
presentacin

Paso 2: Seguir la gua de


entrevista y formular
preguntas adicionales

Paso 3: Tomar nota de


las respuestas

Paso 4: Cierre

4.3.1. Paso 1: Bienvenida y presentacin


Los integrantes del Comit a cargo de la entrevista deben dar la bienvenida al postulante, presentarse y
explicar el objetivo de la entrevista: recoger informacin que permita evaluar el perl de los postulantes a
la plaza en concurso.

4.3.2. Paso 2: Seguir la gua de entrevista y formular preguntas adicionales


Se sugiere realizar una entrevista de tipo semiestructurada, en la que el entrevistador siga la gua de
entrevista pero tenga la opcin de plantear nuevas preguntas en funcin de lo que dice el entrevistado,
as como repreguntar para profundizar en algn aspecto que considere oportuno.

4.3.3. Paso 3: Tomar nota de las respuestas


Los integrantes del Comit de Evaluacin a cargo de la entrevista deben registrar las respuestas del
postulante con la mayor precisin posible, dado que luego tendrn que revisar esas notas para ponerse
de acuerdo en la calicacin que le otorgarn.

4.3.4. Paso 4: Cierre


Finalmente, agradecer al postulante por su tiempo y participacin y aclarar cualquier duda o pregunta
sobre la etapa descentralizada del concurso.

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4.4. Calicacin de la entrevista


Se sugiere que una vez culminada la entrevista, el Comit de Evaluacin disponga inmediatamente de
unos minutos para asignar los puntajes, a n de evitar confusiones u olvidos. Veamos los pasos que
debemos seguir para la calicacin:

Paso 1: Tener el perl de la


plaza en concurso

Paso 2: Asignar puntajes a las


respuestas del postulante

Paso 3: Consignar los


resultados de las entrevistas
en el Aplicativo del Comit de
Evaluacin

4.4.1. Paso 1: Tener el perl de la plaza en concurso


El Comit de Evaluacin debe revisar el perl del docente requerido para la plaza en concurso que
discuti y elabor en la etapa de planicacin.

4.4.2. Paso 2: Asignar puntajes a las respuestas del postulante


El Comit de Evaluacin debe revisar las respuestas de cada uno de los postulantes y asignar, en funcin
de la ponderacin realizada, la calicacin para cada aspecto evaluado en la entrevista (Vocacin docente:
puntaje mximo de 10 puntos y Anidad del postulante con el proyecto de la IE: puntaje mximo de 15
puntos).

4.4.3. Paso 3: Consignar los resultados de las entrevistas en el Aplicativo del


Comit de Evaluacin
El Comit de Evaluacin debe registrar, en el protocolo de entrevista de cada postulante, los puntajes
asignados para cada uno de los aspectos evaluados. Luego, el Comit debe trasladar esos puntajes al
Aplicativo del Comit de Evaluacin.

4.5. Gua de entrevista


A continuacin se presenta una gua de entrevista que el Comit de Evaluacin puede tomar como
referencia. Las preguntas que se plantean son sugeridas y podran ser adaptadas o modicadas, en
funcin de las caractersticas y necesidades de la Institucin Educativa. Se incluyen puntajes mximos para
cada uno de los aspectos evaluados. La calicacin de los criterios, al interior de cada uno de estos
aspectos, debe ser discutida por los miembros del Comit de evaluacin.

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Gua de entrevista
PRIMER ASPECTO: VOCACIN DOCENTE (Mximo 10 puntos)
Ser un profesional tico con compromiso y motivacin
Para evaluar el potencial del postulante para desarrollarse como un profesional tico, comprometido y
fuertemente motivado con la profesin docente, se pueden plantear las siguientes preguntas:

Hace cunto tiempo que ejerce la docencia?


En la actualidad, qu le motiva a ser docente?
Qu caractersticas debe tener un buen docente?
[Los postulantes podran mencionar caractersticas personales o profesionales, el Comit de
Evaluacin debe decidir a qu le da mayor peso.]
[Si menciona que un buen docente debe ser tico o tener valores, indagar a qu se reere: cmo es
un profesor tico?, qu valores debe tener un docente?]
Suele usted buscar informacin sobre pedagoga?, con qu frecuencia lo hace?, a qu fuentes
recurre para actualizarse?
[Si menciona talleres indagar si ha participado ltimamente en algn taller y de qu trat. Si menciona
un libro preguntar el ttulo o el autor y, si menciona pginas web, indagar por su favorita y los temas
que se presentan.]

Orientarse hacia el bienestar de los estudiantes


Para evaluar la capacidad del postulante de orientarse hacia la bsqueda del bienestar de los estudiantes como
eje central de su labor, as como para evaluar si tiene altas expectativas sobre ellos, se pueden plantear las
siguientes preguntas:

Usted est postulando a la plaza de (mencionar el nivel y, en caso de secundaria el rea), cules son
sus expectativas con respecto a los aprendizajes de los estudiantes?
Cul es la responsabilidad de los docentes frente al desarrollo integral de los estudiantes?
Qu priorizara usted para lograr el bienestar de sus estudiantes?

Reexionar sobre su prctica docente y su rol transformador


Para evaluar la capacidad del postulante para reexionar sobre su prctica, entender su rol transformador y
reconocer la importancia de la funcin social de su profesin, se pueden plantear las siguientes preguntas:

Qu le agrada de la labor docente?, qu no le agrada?, cmo afronta lo que no le agrada?, qu


cambiara de la labor docente si estuviera en sus manos?
En primaria: por qu eligi ensear en primaria?, tiene algn dominio especco de algn rea en
particular? [Si menciona algn rea en particular, indagar: qu aportes, cree Ud. que brinda esta rea
en la formacin integral de los estudiantes?]
En secundaria: cul es la importancia del rea de _______________ (mencionar el rea de la plaza a
la que postula) en la formacin de los estudiantes?, qu aportes, cree Ud. que brinda esta rea en la
formacin integral de los estudiantes?
Cul es la importancia de la labor docente?

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SEGUNDO ASPECTO: AFINIDAD CON EL PROYECTO DE LA IE


(Mximo 15 puntos)
Disposicin para participar en la gestin de la IE y contribuir a la construccin,
mejora y fortalecimiento del PEI
Para evaluar el potencial y la capacidad del postulante para participar activamente, con actitud democrtica,
crtica y colaborativa, en la gestin pedaggica de la IE, as como contribuir a la construccin y mejora continua
del PEI, se pueden plantear las siguientes preguntas:

Qu piensa del trabajo en equipo entre docentes?, qu habilidades tiene para trabajar en equipo?,
qu dicultades?
Por qu se interes en postular a una plaza en esta IE?
Qu ha escuchado de esta IE?
En caso la IE tenga ejes de accin denidos (por ejemplo: educacin intercultural bilinge, trabajo con
la comunidad, importancia del cuidado del medioambiente):
o Si el postulante menciona alguno de estos ejes, indagar: cul de los ejes que la IE trabaja son
de su inters?, ha tenido experiencia en estos temas?, en qu consisti su experiencia?
o Si el postulante no menciona alguno de los ejes de accin de la IE, indagar por su experiencia
en esos temas: ha tenido experiencia en estos temas? Si menciona haber tenido experiencia,
indagar: en qu consisti su experiencia?
En caso la IE no tenga ejes de accin denidos: ha tenido experiencia en otras IIEE?, en qu
proyectos o reas de accin ha trabajado en dichas IIEE?
Qu podra aportar usted para fortalecer el trabajo de la IE?
Qu espera aprender en la IE?
Por qu cree que es usted la persona ms idnea para el puesto?

Tener anidad con los valores y principios del PEI


Para valorar la anidad del postulante con los valores y principios de la IE, se pueden plantear las siguientes
preguntas:

Cules son las caractersticas de un buen estudiante?


Cules son las capacidades y actitudes fundamentales que una IE debe desarrollar en sus
estudiantes?
Qu enfoques pedaggicos y metodologas (didcticas) le parecen ms pertinentes para generar
aprendizajes?
En caso la IE cuente con una propuesta metodolgica denida preguntar: Conoce la propuesta
metodolgica de la IE?
Qu entiende usted por disciplina, convivencia y autonoma?, cmo se debe trabajar con los
estudiantes estos temas?

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4.6 Consejos para preparar y conducir la entrevista


Finalmente, le presentamos algunos consejos para la entrevista:
Establecer, un buen clima
para la entrevista. Recibir al
postulante, darle la
bienvenida e invitarlo a
sentarse y a sentirse
cmodo.

El entrevistador tiene que


presentarse, dando a
conocer su cargo. Conviene
describir la plaza y los datos
ms saltantes de la IE.

Es recomendable evitar
interrupciones durante la
entrevista y apagar los
celulares.

No olvidar que la
comunicacin no verbal, la
puntualidad, el trato y la
presentacin del postulante
son una gran fuente de
informacin.

Prestar atencin a las


respuestas y tomar notas, ya
que esto permitir indagar
aspectos claves, planteando
preguntas complementarias.

Es importante que el
entrevistador, antes de las
entrevistas, se familiarice
con las preguntas y la
secuencia de las mismas.

Si se presenta algn
postulante con algn tipo de
discapacidad, prever los
espacios adecuados para la
entrevista.

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Mdulo 5
Preparndonos para la observacin de aula

Este mdulo nos permitir prepararnos para poder llevar a cabo la observacin de aula. A travs de su
lectura nos capacitaremos en la aplicacin de las rbricas (o matrices de evaluacin) y podremos entender
a profundidad la nalidad, estructura y calicacin de este instrumento. Tambin, conoceremos los
formatos de aplicacin y las pautas de correccin, as como distintos ejemplos para cada uno de los
desempeos que se evaluarn en el postulante.

5.1. La observacin de aula


La observacin de aula es un instrumento que tiene como nalidad evaluar la capacidad didctica de los
postulantes frente a los estudiantes. Para ello, se consideran dos (02) grandes aspectos:

La generacin de un clima propicio para el aprendizaje se reere a la capacidad del postulante para
establecer una adecuada interaccin con los estudiantes, generando un ambiente positivo a lo largo
de toda la sesin de aprendizaje.
Dentro de este aspecto se evalan cuatro (04) desempeos:

Generacin de un clima propicio para el aprendizaje


1. Emplea un lenguaje que propicia un ambiente de respeto y proximidad
Utiliza siempre lenguaje verbal y no verbal respetuoso que trasmite serenidad, calidez y conanza dentro del
aula. Para lograrlo practica la escucha atenta y emplea diversos recursos de comunicacin apropiados a la edad
y caractersticas culturales de los estudiantes.
2. Promueve la participacin de los estudiantes
Brinda oportunidad a los estudiantes para que participen y expresen sus propias ideas, intereses y puntos de
vista; utiliza sus aportes en el desarrollo de la sesin.
3. Muestra empata
Est atento y es sensible a las necesidades afectivas y acadmicas de los estudiantes, identicndolas y
respondiendo a ellas oportunamente, creando un ambiente seguro y estimulante para el aprendizaje.
4. Maneja positivamente la conducta
Establece expectativas claras de conducta, previene el comportamiento inapropiado o lo redirige ecazmente a
travs del refuerzo al buen comportamiento y el uso de seales oportunas que permiten que la clase uya.
Adems, evita emplear mecanismos coercitivos.

La conduccin del proceso de enseanza aprendizaje se reere a la capacidad del postulante para
desarrollar actividades de clase que respondan de forma pertinente al propsito de aprendizaje,
involucrando de manera productiva a todos los estudiantes y generando aprendizajes constructivos.

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Dentro de este aspecto se evalan cuatro (04) desempeos:
Conduccin del proceso de enseanza aprendizaje
5. Estimula el inters de los estudiantes por la sesin y su motivacin por aprender
Ayuda a los estudiantes a ser conscientes de cules son los propsitos de aprendizaje y a orientarse hacia el
logro de los mismos, a travs de la comunicacin clara de dichos propsitos, el re-direccionamiento de la
atencin hacia ellos y la vinculacin de lo que se aprende a la actualidad, vida o intereses de los estudiantes.
Adems, a travs del uso de formatos y/o modalidades diversas, maximiza el inters de los estudiantes en las
actividades propuestas, las que necesariamente deben estar alineadas a los propsitos planteados.
6. Maximiza el tiempo dedicado al aprendizaje
Usa de manera efectiva y exible el tiempo, logrando que todos los estudiantes estn involucrados en tareas de
aprendizaje la mayor parte de la sesin.
7. Promueve el anlisis y razonamiento
Propone actividades que estimulan la comprensin de ideas y conceptos, as como el desarrollo de habilidades
de pensamiento de orden superior en los estudiantes.
8. Evala y proporciona apoyo pedaggico pertinente
Recoge evidencia sobre los avances y dicultades en el logro de los aprendizajes esperados en la sesin y, en
funcin de ello, ofrece apoyo pedaggico a los estudiantes brindndoles el andamiaje necesario para construir
sus propios aprendizajes dentro de sus zonas de desarrollo prximo. Para ello, aprovecha el error como
oportunidad de aprendizaje, ofrece retroalimentacin oportuna y grada la dicultad de las tareas de forma
apropiada.
Los ocho desempeos que se evalan en estos dos aspectos se relacionan con las competencias 2, 3 y 4 del
Marco del Buen Desempeo Docente (MBDD). Adicionalmente, se otorgan 2 puntos a los postulantes que
lleguen puntuales a la cita acordada para realizar su sesin de aprendizaje.

IMPORTANTE.
Para el caso de observaciones de aula de postulantes a plazas de Arte en Secundaria, el
desempeo 7 Promueve el anlisis y el razonamiento es reemplazado por Promueve la
creatividad; mientras que, para el caso de postulantes a plazas de Educacin Fsica de
Primaria o Secundaria, el desempeo 7 es reemplazado por Promueve el trabajo en
equipo y el pensamiento estratgico.

Para el caso de plazas de Arte


7i. Promueve la creatividad
Promueve oportunidades para que los estudiantes generen sus propias ideas, planiquen y desarrollen proyectos
creativos individuales o colectivos.
Para el caso de plazas de Educacin Fsica
7ii. Promueve el trabajo en equipo para desarrollar el pensamiento estratgico
Genera oportunidades para que los estudiantes trabajen en equipo y desarrollen un pensamiento estratgico a
partir de una competencia sana.

Para calicar la observacin de aula se utilizan rbricas. Entendemos por rbrica una matriz de evaluacin
que incluye una descripcin de los criterios a emplear para valorar o emitir un juicio sobre la actuacin de
los postulantes en un desempeo determinado. Estas rbricas orientan a los observadores del Comit de
Evaluacin sobre cmo calicar cada uno de los ocho desempeos que se evalan de forma
independiente, con un puntaje que va del 0 al 3. Las rbricas calican de manera discreta, es decir, sin
considerar medios puntos. El evaluador debe ubicar el desempeo del postulante en el nivel
correspondiente (0, 1, 2 o 3), considerando la descripcin detallada de los criterios para dicho nivel.

23

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Concurso de Nombramiento Docente
Para ayudar al Comit a asignar dichos puntajes de manera objetiva, en la rbrica de cada desempeo se
consigna el nombre del mismo y una breve denicin de lo que este busca evaluar. Luego, a partir de una
serie de criterios, se describen los cuatro niveles posibles para dicho desempeo:

El nivel cero (0) caracteriza un desempeo que muestra severas deciencias.


El nivel uno (1) caracteriza un desempeo que muestra deciencias importantes pero tambin
algunos primeros logros.
El nivel dos (2) caracteriza un desempeo que muestra los logros mnimos esperados para un
docente que recin ingresa a la Carrera Pblica Magisterial (CPM). Es decir, el desempeo est a
un nivel satisfactorio.
El nivel tres (3) caracteriza un desempeo que muestra niveles solventes de logro. Es decir, el
desempeo est en un nivel destacado para un docente que recin ingresa a la CPM.

5.2. Pasos para realizar la observacin de aula


A continuacin se explican los pasos que debe realizar el Comit de Evaluacin para aplicar este
instrumento de forma ptima.

Paso 1:
Familiarizarse
con la rbrica
y ejercitarse
en su
aplicacin

Paso 2:
Planicar las
observaciones

Paso 3:
Brindar al
postulante la
informacin
necesaria
para planicar
su sesin

Paso 4:
Realizar la
observacin

Paso 5:
Calicar la
observacin

Paso 6:
Ingresar los
resultados al
Aplicativo del
Comit de
Evaluacin

5.2.1. Paso 1: Familiarizarse con la rbrica y ejercitarse en su aplicacin


Es fundamental ver con detenimiento todos los ejemplos incluidos en el autoinstructivo (CD) y leer
detenidamente las explicaciones y ejemplos adicionales incluidos en este manual, tantas veces como sea
necesario. Luego, se sugiere que cada integrante del Comit, de forma independiente y a manera de
entrenamiento, realice al menos dos observaciones a distintos docentes de su Institucin Educativa;
tomando apuntes y asignando puntajes empleando las rbricas, para luego compartir y discutir sus
resultados con los otros integrantes del Comit.

5.2.2. Paso 2: Planicar las observaciones


El Comit debe determinar si se observarn una o dos sesiones por cada postulante, considerando que:

En el nivel Inicial la duracin de cada sesin es de 45 minutos, mientras que para Primaria y
Secundaria es de 90 minutos o dos horas pedaggicas.
Se debe programar las observaciones de forma que las sesiones de aprendizaje correspondan al
nivel y especialidad de la plaza en concurso.
Siempre que sea posible, las sesiones deben realizarse dentro de las primeras tres horas
pedaggicas de la jornada escolar, excluyendo los periodos de recreo o lonchera.

24

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5.2.3. Paso 3: Brindar al postulante la informacin necesaria para planicar su


sesin
Al menos dos das antes de la fecha de observacin acordada, cada postulante debe ser informado como
mnimo de: el grado del grupo de aula que se le asign; la cantidad de estudiantes y caractersticas de
dicho grupo; si hay en el grupo estudiantes con necesidades educativas especiales o con discapacidad, y
cules son los materiales y recursos disponibles para el desarrollo de su sesin.
Adems, el Comit debe organizar una reunin entre cada postulante y el docente responsable del grupo
asignado para que este ltimo comparta el estado de avance de la programacin curricular y se determine
el propsito de la sesin de aprendizaje que el postulante desarrollar. Dicha reunin debe realizarse en
presencia de al menos uno de los integrantes del Comit. Tambin, de estimarlo necesario, se muestra al
postulante el aula o espacio donde se desarrollar la sesin.
Se sugiere que el director o subdirector comente a los grupos de estudiantes de las aulas en las que se
realizarn las observaciones que en los siguientes das asistirn docentes visitantes a facilitar una o dos
sesiones de clase. Esto es especialmente importante en aulas de inicial, en las que los nios son pequeos
y pueden mostrarse sensibles a los cambios y a la presencia de una persona extraa.

Recuerde que es fundamental que todos los postulantes


reciban el mismo tipo de informacin a n de garantizar la
justicia del proceso.

5.2.4. Paso 4: Realizar la observacin


El da de la observacin el postulante se presenta antes de la hora acordada. El director o subdirector,
integrante del Comit, ingresa al aula y presenta al postulante ante el grupo de estudiantes. Los
observadores integrantes del Comit se ubican en lugares del aula en los que tengan una buena visin de
la actuacin del docente y de la respuesta de los estudiantes, sin interrumpir el desarrollo de la clase.
Los observadores siguen atentamente el desarrollo de la sesin, en silencio y sin intervenir, tomando
notas (en el Formato para Toma de Notas del Anexo N3) que posteriormente les permitan calicar el
desempeo. La rbrica de calicacin no se utiliza en este momento, la calicacin de la sesin recin se
hace luego de nalizada la misma.
Recuerde que los observadores deben evitar interrumpir el desarrollo de la sesin. Deben prescindir del
uso de celulares y no conversar entre ellos o con los estudiantes. Igualmente, deben evitar dar
indicaciones, sugerencias o mostrar aprobacin o desaprobacin respecto de lo que el postulante realiza.
Solo se debe intervenir en situaciones en las que la salud o integridad de los estudiantes est en riesgo.
Por otro lado, se recomienda que el docente a cargo del aula NO presencie la observacin a n de evitar
que los estudiantes naturalmente acudan a l para recibir su apoyo. No obstante, para el caso de aulas de
inicial o de aulas inclusivas que cuenten regularmente con auxiliares, a solicitud del postulante, estas
personas podran participar en la sesin observada. Para esto es necesario que el postulante, en la

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reunin previa con el docente y auxiliar a cargo del grupo de aula asignado, acuerde el tipo de apoyo que
el auxiliar le debe brindar durante la sesin. Recuerde que en cualquier caso es el postulante quien debe
conducir el desarrollo de toda la sesin, de haber auxiliar presente, solo presta apoyo.
La toma de notas durante la observacin de aula
tiene por objetivo recoger informacin que,
posteriormente a la sesin de clase observada,
permita asignar los puntajes a cada uno de los
desempeos observados. La toma de notas se debe
realizar en completo silencio con la ayuda del
formato correspondiente en el que se consignan
acciones concretas que el postulante realiza y que
estn relacionadas con los criterios que se
consideran para cada desempeo.

IMPORTANTE
Recuerde que durante el proceso de toma de notas no se utiliza la rbrica de
calicacin ni se asignan puntajes, eso se har posteriormente a la observacin.

5.2.5. Paso 5: Calicar la observacin


Para calicar la observacin se deben analizar los apuntes y emplear las rbricas. Se recomienda que cada
observador calique de forma independiente el desempeo del postulante y luego comparta con los
dems observadores sus calicaciones hasta acordar cul es el nivel que mejor reeja la actuacin del
postulante en cada desempeo, de acuerdo a la descripcin de la rbrica. De ser necesario, consulte los
ejemplos que se presentan ms adelante para claricar sus dudas. Se recomienda adems, que la
calicacin del desempeo de cada postulante se realice el mismo da en que se desarroll la sesin, a n
de poder recordar de forma ms ntida cmo fue su actuacin.

IMPORTANTE
Es importante calicar cada desempeo sin tomar en cuenta los otros. Es decir, no
debemos dejarnos inuenciar por una buena o mala actuacin en un desempeo
cuando evaluamos otro.

En cada rbrica, para cada uno de los cuatro niveles de un desempeo, se presenta una descripcin
general inicial en negrita y luego una descripcin complementaria ms extensa. Para calicar un
desempeo, el observador debe leer primero, una a una, las cuatro descripciones generales que aparecen
en negrita, partiendo de la del nivel cero y yendo en orden hasta llegar a la del nivel 3. Revisando sus
apuntes y la impresin general que le dio el postulante, se situar en la descripcin que le parezca ms
representativa de la actuacin del postulante, la leer nuevamente y corroborar su eleccin al leer la
descripcin extensa complementaria.

26

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Concurso de Nombramiento Docente

Ejemplo de estructura de una rbrica:


Nombre del desempeo y
denicin
Descripcin general en negrita
de cada nivel

Descripcin
extensa
complementaria
de cada nivel

Cabe sealar que, como se aprecia en la imagen anterior, las descripciones iniciales tienen subrayadas
algunas palabras clave que permiten identicar de forma ms rpida cules son los atributos del
desempeo docente que progresan respecto del nivel anterior. Al respecto recuerde que:

El nivel cero describe al postulante que muestra serias deciencias en el desempeo en cuestin.
En ocasiones, puede haber una o varias razones por las que el postulante se ubique en este nivel.
Si se trata de varias razones posibles, la descripcin las enumera usando el conector O.
El nivel 1 describe al postulante que muestra deciencias importantes pero tambin algunos
primeros logros en el desempeo evaluado.
En los niveles 2 y 3 se describe al postulante que muestra un nivel satisfactorio o destacado,
respectivamente, para un docente que recin ingresa a la Carrera Pblica Magisterial. En estos
niveles, usualmente, se solicita que el postulante demuestre varios atributos en su actuacin.
Cuando eso sucede, se usa el conector Y.

Finalmente, en el Protocolo de Evaluacin del Postulante (que se


presenta en el Anexo N04), se consignan los puntajes de cada uno de
los ocho desempeos, acordados por los observadores.

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Concurso de Nombramiento Docente

5.2.6. Paso 6: Ingresar los resultados al Aplicativo del Comit de Evaluacin


Una vez obtenidos los puntajes, estos son registrados en el Aplicativo del Comit de Evaluacin, el que de
forma automtica calcula el puntaje en la observacin de aula.
El clculo de este puntaje consiste en sumar las puntuaciones obtenidas en los ocho desempeos para
llegar a un subtotal, que luego se multiplica por dos. Esto signica que el puntaje mximo posible para la
evaluacin de los desempeos es de 48 puntos. (8 desempeos con puntaje 3 equivalen a 24 puntos
(8x3=24). Este subtotal (24) se multiplica por 2, lo que equivale a 48 puntos).
Adicionalmente, el Comit de Evaluacin proporciona una bonicacin de 2 puntos a los postulantes que
llegaron puntualmente a la observacin de aula, lo que permite obtener un puntaje mximo de 50 puntos
para este instrumento.

5.3 Las rbricas de calicacin de los desempeos


A continuacin, desarrollaremos en detalle las rbricas que permiten calicar los diferentes desempeos
que sern observados. Recordemos que se trata de ocho (08) desempeos, de los cuales el sptimo tiene
variantes para el caso de postulantes a plazas de Arte y Educacin Fsica.
Veremos en qu consiste cada uno de los desempeos y revisaremos la descripcin de sus niveles.
Adems, en los casos en los que se ha visto conveniente, para una mejor comprensin, incluiremos la
denicin de algunos de los trminos que se mencionan en las rbricas.
Finalmente, presentaremos algunos ejemplos escritos para cada uno de los niveles de cada desempeo
en Inicial, Primaria y Secundaria. Recuerde que en el CD del Mdulo Autoinstructivo hay videos con
ejemplos adicionales que podr revisar.

IMPORTANTE
En el aspecto Generacin de un clima propicio para el aprendizaje hay una indicacin al
nal de cada rbrica que lo compone, que seala que si algn postulante, en cualquier
momento de la sesin, agrede fsicamente a un estudiante, amenaza con agredirlo
fsicamente, lo insulta, lo humilla, lo descalica o discrimina explcitamente afectando
su dignidad o autoestima, o promueve explcitamente la discriminacin a travs de su
discurso, DEBER ser calicado con 0 en los cuatro desempeos que conforman ese
aspecto.
Cabe sealar, que en los ejemplos que se presentan a continuacin de cada rbrica solo se pueden
apreciar algunas de las acciones concretas, que pueden ser aisladas, del desempeo que se pretende
mostrar. Si bien esto le ayudar a visualizar cmo podra ser el desempeo de un postulante en un
determinado nivel, no hay que perder de vista que son evidencias aisladas y que para calicar el
desempeo de un docente es necesario ver su actuacin completa a lo largo de toda la sesin. Solo
cuando realice la observacin de la sesin completa, se podr ubicar el desempeo del docente en un
determinado nivel de la rbrica.

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Concurso de Nombramiento Docente

5.3.1. DESEMPEO 1: EMPLEA UN LENGUAJE QUE PROPICIA UN AMBIENTE DE


RESPETO Y PROXIMIDAD
Utiliza siempre lenguaje verbal y no verbal respetuoso que transmite serenidad, calidez y conanza dentro del
aula. Para lograrlo practica la escucha atenta y emplea diversos recursos de comunicacin apropiados a la edad
y caractersticas culturales de los estudiantes.
NIVEL
0
NIVEL
1
NIVEL
2
NIVEL
3
El docente emplea El docente es siempre El docente es siempre El docente es siempre
lenguaje verbal o no respetuoso y la mayor respetuoso y la mayor respetuoso y durante
verbal que genera un parte de la sesin parte de la sesin toda la sesin transmite
ambiente hostil o fro.
transmite
serenidad, transmite
calidez
y
serenidad, serenidad,
pero tiende a ser fro y/o calidez y conanza.
conanza.
Emplea
en
algn distante.
Emplea siempre lenguaje Emplea siempre lenguaje
momento de la sesin
lenguaje verbal o no Emplea siempre lenguaje respetuoso, evitando el respetuoso, evitando el
verbal irrespetuoso o respetuoso, evitando el uso de cualquier tipo de uso de cualquier tipo de
intimidante
que uso de cualquier tipo de manifestacin verbal o no manifestacin verbal o no
transmite
a
los manifestacin verbal o verbal que transmita a los verbal que transmita a los
miedo, estudiantes
estudiantes miedo o no verbal que transmita estudiantes
miedo,
sensacin de hostilidad. a los estudiantes miedo, sensacin de hostilidad o sensacin de hostilidad o
sensacin de hostilidad o agresin.
O
agresin.
Y
La mayor parte de la agresin.
Y
Establece
sesin,
emplea Y
Establece
permanentemente
lenguaje verbal o no Establece
permanentemente
contacto visual con los contacto visual con los
verbal que transmite a permanentemente
los
estudiantes contacto visual con los estudiantes.
estudiantes.
Y
distancia,
frialdad estudiantes.
Y
La mayor parte de la Durante toda la sesin,
extrema e indiferencia. Y
La mayor parte de la sesin, emplea lenguaje emplea lenguaje verbal y
sesin, emplea lenguaje verbal y no verbal que no verbal que transmiten
serenidad, serenidad,
verbal y no verbal que transmiten
calidez
y
calidez y conanza en el conanza en el aula. Para
transmiten serenidad.
aula. Para lograrlo practica lograrlo
practica
la
NO OBSTANTE, es algo la escucha atenta y emplea escucha atenta y emplea
recursos
de diversos
recursos
de
fro y distante y NO logra diversos
crear un ambiente de comunicacin apropiados comunicacin apropiados
calidez y conanza en el a la edad y caractersticas a la edad y caractersticas
aula.
culturales
de
los culturales
de
los
estudiantes,
como
el estudiantes, como el
manejo de la proximidad manejo de la proximidad
espacial
y
el espacial
y
el
desplazamiento en el aula, desplazamiento en el aula,
el uso del humor y la el uso del humor y la
sonrisa, el adecuado tono sonrisa, el adecuado tono
y volumen de voz, entre y volumen de voz, entre
otros.
otros.
Si un postulante agrede fsicamente a un estudiante, amenaza con agredirlo fsicamente, lo insulta, lo humilla,
lo descalica o discrimina explcitamente afectando su dignidad o autoestima, o promueve explcitamente la
discriminacin a travs de su discurso, DEBER ser calicado con 0 en los cuatro desempeos que conforman
el aspecto Generacin de un clima propicio para el aprendizaje.
LENGUAJE VERBAL: Se reere al lenguaje hablado, es decir, a las palabras, expresiones y frases que se usan al
hablar. Incluye tambin lo que se conoce como lo paraverbal: volumen y tono de voz.
LENGUAJE NO VERBAL: Se reere al lenguaje corporal; tanto a los gestos, postura, sonrisa y mirada, como a las
distancias y desplazamientos fsicos.

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Ejemplos:
Emplea un lenguaje que propicia un ambiente de respeto y proximidad- NIVEL 0
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente utiliza lenguaje La docente pide la participacin La docente ingresa evidentemente
complejo e impersonal y, ante el de
los
estudiantes
para enojada al saln. Deja sus cosas sobre el
mal comportamiento de los responder a una pregunta y les escritorio de forma brusca y grita para
nios emplea frases como:
dice de forma sarcstica lo captar la atencin de los estudiantes.
Ms
adelante,
mientras
realiza
Si no terminan el trabajo se siguiente:
quedarn sin recreo, ya no A ver genios, ahora espero que anotaciones en la pizarra, escucha que
responder.
Esta un grupo de estudiantes est
jugaremos, no trabajar ms puedan
con esta mesa, voy a avisar a pregunta est ms fcil que la murmurando y les dice fuertemente
sus padres lo mal que se estn anterior, quin se anima. Voy vayan copiando en silencio en sus
a hacer una pregunta ms fcil y cuadernos si es que no quieren verme
portando, etc.
el que no sabe la respuesta se ir molesta!
La docente permanece frente a a inicial con los nios pequeos.
Mientras la docente se dirige a los
su escritorio y no se desplaza
por el saln, su expresin facial Ante esto ningn estudiante se estudiantes, permanece cerca de su
es tensa y no sonre. Cuando se ofrece de voluntario por temor a escritorio y mantiene los brazos
acerca a los nios les retira los ser criticado por la docente o a cruzados por un largo rato. Adems, no
objetos distractores de las ser vctima de burlas por parte suele mirarlos a los ojos mientras les
manos sin ningn dilogo de por de sus compaeros. Cuando hay habla. Incluso, cuando ellos participan
de la clase no parece prestar atencin a
medio y los coloca en lugares silencio, la docente insiste:
Bueno, ninguno sabe, entonces lo que le dicen.
inaccesibles para ellos.
yo ver quin sabe, t, Ral,
La
docente
ignora
las responde.
intervenciones de los nios y
cuando alguno se sale de la
actividad lo rie por estar
distrado y perturbando a los
dems.
Emplea un lenguaje que propicia un ambiente de respeto y proximidad - NIVEL 1
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente, al comunicarse con La docente, desde su escritorio, Durante la explicacin de los propsitos
los nios, muestra una expresin lee un texto acerca de los de la sesin, el docente se dirige a los
relajada pero no sonre. Los hbitos de higiene que realizan estudiantes con palabras que indican
saluda y, parada al lado de la los nios para estar sanos y respeto y con un tono de voz sereno.
puerta, les dice: quiero que uno libres
de
enfermedades; Sin embargo, cuando los estudiantes
por uno se acerque en orden a mientras que los estudiantes realizan algn comentario o pregunta,
marcar con una X al costado de escuchan desde sus respectivos este las responde de manera cortante y
su nombre la asistencia.
lugares.
con monoslabos. De esta manera, su
actitud no permite que los estudiantes
Mientras llama a uno por uno Al dar indicaciones, se ubica al se desenvuelvan con conanza; por el
por sus apellidos, los nios se frente de la clase y usa un tono contrario, los frena y los limita.
paran y lo hacen. Cuando uno de voz que transmite serenidad.
termina de marcar, la docente le Ante las dudas de los
agradece y dice siguiente. estudiantes, la docente no se
Durante
toda
la
sesin acerca a ellos y les responde
permanece en su ubicacin y no respetuosamente desde su
se acerca a los pequeos.
ubicacin,
mostrndose
distante.
Emplea un lenguaje que propicia un ambiente de respeto y proximidad - NIVEL 2
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente, al comunicarse, La mayor parte de la sesin, la Durante la sesin, la docente
muestra una expresin relajada docente se expresa con un tono de muestra
respeto
hacia
los
en el rostro y sonre. Al dirigirse voz clido y respetuoso, y demuestra estudiantes, tanto al hablarles como
a los estudiantes los mira y usa una actitud entusiasta.
al momento de escucharlos,
un lenguaje que denota La docente adecua el espacio del generando un clima de conanza que
30

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Concurso de Nombramiento Docente
respeto, pide las cosas por
favor, agradece y pregunta la
opinin de los nios diciendo
por ejemplo: qu les parece
si?

aula para leerles un texto a los promueve el aprendizaje. Sin


estudiantes; por ejemplo, coloca las embargo, en la parte nal de la
sillas en semicrculos, coloca un sesin, al darse cuenta de que el
tapete para sentarse con ellos en tiempo le est quedando corto para
crculo, demostrando proximidad poder
terminar
con
esta,
fsica la mayor parte del tiempo. Los automticamente cambia su actitud,
Adems, la mayor parte del estudiantes siguen la lectura en sus escuchando menos a los estudiantes
tiempo trasmite calidez y libros junto con la docente. Al y mostrndose impaciente ante las
conanza. Al explicar lo que los terminar, ella abre un espacio para el preguntas que le hacen.
nios tienen que hacer usa intercambio espontneo ( Alguin
ejemplos, se acerca a la mesa y desea decirnos algo sobre lo que
permite
que
los
los llama por sus nombres o lemos?),
con apelativos cariosos como: estudiantes, que deseen participar
queridos nios misquicha den sus comentarios acerca de lo
ledo; la docente los refuerza y
lindos guambrillos, etc.
anima a seguir participando,
generando un clima de conanza.
Posteriormente, la docente indica
que realicen un trabajo individual
acerca de la lectura, y ella desde su
ubicacin monitorea el avance de los
estudiantes.
Emplea un lenguaje que propicia un ambiente de respeto y proximidad - NIVEL 3
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
Durante toda la sesin, la Durante toda la sesin, la docente Mientras el docente se dirige a los
docente al comunicarse con los se expresa con un tono de voz estudiantes para explicarles las
nios muestra una expresin clido y respetuoso, y demuestra actividades de la sesin, lo hace en
relajada, hace gestos con las una actitud entusiasta. La docente todo momento con respeto y
manos y sonre, animando a los adecua el espacio del aula para serenidad, desplazndose por los
estudiantes
a
participar. leerles un texto a los estudiantes; distintos espacios del saln y
Cuando les pregunta sobre la por ejemplo, coloca las sillas en sonriendo en algunos momentos. No
actividad que van a trabajar, les semicrculos, coloca un tapete para tiene la necesidad de levantar la voz
pide su opinin dicindoles: sentarse con ellos en crculo, para comunicarse con los estudiantes,
qu les parece si hoy demostrando proximidad fsica, en ya que utiliza el volumen de voz justo
armamos 3 sectores?, en todo momento. Los estudiantes para que todo el grupo pueda
cules les gustara trabajar?
siguen la lectura en sus libros junto escucharlo. Mantiene esta actitud
Los nios participan con con la docente. Al terminar, ella durante toda la sesin y en algunos
espontaneidad y la docente abre un espacio para el momentos hace bromas respetuosas
recoge sus ideas anotndolas intercambio espontneo ( Alguin para relajar el ambiente en el aula.
en la pizarra. Al momento de desea decirnos algo sobre lo
armar grupos, los llama por su lemos), permite que los
nombre y utiliza un lenguaje estudiantes, que deseen participar
afectivo que los anima a den sus comentarios acerca de lo
participar: Mis lindos chicos, ledo; la docente los refuerza y
hoy han venido con mucha anima a seguir participando,
energa para trabajar. Cuando generando un clima de conanza.
se dirige a los nios se agacha, Posteriormente, la docente indica
mirndolos y, ponindose a su que realicen un trabajo individual
altura. Luego, bromea con ellos acerca de la lectura, y se acerca a
en los sectores de trabajo y cada grupo de estudiantes para
disfruta de sus respuestas y orientarlos en el desarrollo de esta
comentarios. Al desplazarse actividad.
por el aula los toca en el
hombro para atender sus
consultas y, en ocasiones, para
recuperar su atencin.

31

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

5.3.2. DESEMPEO 2: PROMUEVE LA PARTICIPACIN DE LOS ESTUDIANTES


Brinda oportunidad a todos los estudiantes para que participen y expresen sus propias ideas, intereses y
puntos de vista; y utiliza sus aportes en el desarrollo de la sesin.
NIVEL

El
docente
NO
ofrece
oportunidades para
que los estudiantes
participen.
Ofrece
escasas
oportunidades
de
participacin a los
estudiantes,
de
modo que la sesin
est centrada en el
protagonismo
del
docente y no en el
de los estudiantes.

NIVEL

El docente ofrece
oportunidades
para
que los estudiantes
participen, pero estas
oportunidades
no
fomentan la expresin
de sus propias ideas.
Promueve
la
participacin
(individual
o
en
equipos), PERO lo hace
principalmente a travs
de preguntas cerradas,
frases o palabras para
ser completadas de
memoria, solicitudes
de evocar informacin
ya brindada por el
propio docente, entre
otras.

NIVEL

El
docente
ofrece
oportunidades para que
los estudiantes expresen
sus propias ideas y
estimula la participacin
de todos.
Promueve
la
participacin (individual
o
en
equipos)
principalmente a partir
de
actividades
o
preguntas abiertas que
permiten
a
los
estudiantes expresar sus
propias ideas, intereses
o puntos de vista.
Y
Recoge los aportes de
todos los estudiantes sin
ningn
tipo
de
distincin, estimulando
la participacin de todos.

NIVEL

El
docente
ofrece
oportunidades para que
los estudiantes expresen
sus
propias
ideas,
estimula la participacin
de todos y utiliza dichas
ideas en el desarrollo de
la sesin.

Promueve la participacin
(individual o en equipos)
principalmente a partir de
actividades o preguntas
abiertas que permiten a
los estudiantes expresar
sus
propias
ideas,
intereses o puntos de
vista.
Y
Recoge los aportes de
todos los estudiantes sin
ningn tipo de distincin,
estimulando
la
participacin de todos.
Y
Toma en cuenta las ideas
de los estudiantes, o
responde
pertinentemente a ellas,
incorporndolas en el
desarrollo de la sesin
siempre que aporten al
propsito de aprendizaje.
Si un postulante agrede fsicamente a un estudiante, amenaza con agredirlo fsicamente, lo insulta, lo
humilla, lo descalica o discrimina explcitamente afectando su dignidad o autoestima, o promueve
explcitamente la discriminacin a travs de su discurso, DEBER ser calicado con 0 en los cuatro
desempeos que conforman el aspecto Generacin de un clima propicio para el aprendizaje.
PREGUNTAS CERRADAS: se reere a preguntas que se responden a partir de respuestas breves o con una sola
palabra, incluso con s o no. Hacen referencia a hechos, personajes, informacin especca concreta, etc.
PREGUNTAS ABIERTAS: Hacen referencia a preguntas que demandan de los estudiantes razonamiento pues
indagan por explicaciones, estrategias, argumentacin de decisiones, etc. No necesariamente conllevan a una
respuesta nica.

32

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente
Ejemplos:
PROMUEVE LA PARTICIPACIN DE LOS ESTUDIANTES - NIVEL 0
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
Durante toda la sesin, la El docente inicia la sesin El docente inicia la sesin
de
docente explica lo que van a presentando el propsito de Comunicacin
presentando
el
realizar, les ensea el modelo del aprendizaje
y
comienza propsito: analizar el conicto en el
trabajo que deben hacer y les da explicando cmo funcionan las Cantar del Mo Cid. Para ello, le cuenta
los papeles de colores que tienen mquinas, especcamente los a los estudiantes las caractersticas de
que usar para pegar. Una vez que barcos; mientras los estudiantes la poca en la que ocurre la historia y
la
docente
termina
la escuchan
pasivamente
al representa un pasaje de la obra. Luego,
explicacin,
reparte
los docente, quien se dedica a les indica dnde se ubica el conicto de
materiales y les pide a los nios exponer el contenido a lo largo la historia y pega un papelote con la
secuencia de las principales acciones
copiar el diseo que est en la de la sesin.
que se dan en la obra, explicando cmo
pizarra. Cuando los nios
preguntan, ella ignora las Si algn estudiante, durante la estas permiten que el conicto se
intervenciones y sus pedidos. Por sesin, tiene alguna duda y genere.
ejemplo, si un nio le dice: pregunta, el docente responde:
puedo pintar mi or de este Espera un momento, ya que tu
color?, la docente le responde: duda se aclarar cuando termine
Haz una igual como la del mi explicacin.
modelo. Los nios se limitan a
trabajar en sus mesas con los
materiales y colores que dio la
docente.
PROMUEVE LA PARTICIPACIN DE LOS ESTUDIANTES - NIVEL 1
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
Durante la sesin, la docente El docente inicia la sesin En una sesin de Historia, Geografa y
realiza preguntas cerradas a los presentando el propsito de Economa acerca del proceso de
nios: El saln est limpio o aprendizaje y organiza a los independencia del Per, la docente
sucio?, de qu color es este estudiantes en grupos. Luego, les asigna durante la sesin momentos
juguete?.
presenta la imagen de un barco y para escuchar las opiniones de los
Tambin, hace participar a los les plantea algunas preguntas estudiantes. As, les pregunta por los
nios completando palabras o cerradas y/o palabras para ser personajes que creen que fueron
relevantes en este periodo, pero los
frases tales como: Este animal completadas como:
estudiantes solo mencionan los
Esta imagen es un bar(co)
se llama ti (gre).
nombres sin que el docente les
Debemos respetar las normas De qu color es este barco?
pregunte por el porqu de sus
El barco se hunde o no?
de (convivencia).
respuestas. Ms adelante, les plantea
Esta es una mqui(na).
una pregunta cerrada ustedes creen
que se dieron cambios en la sociedad
durante este proceso?, y los
estudiantes se limitan a responder s o
no.

33

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

PROMUEVE LA PARTICIPACIN DE LOS ESTUDIANTES - NIVEL 2


INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
Durante toda la sesin, el El docente organiza a los El docente del rea de Comunicacin
docente
plantea
preguntas estudiantes en equipos y luego empieza la sesin preguntando a los
abiertas para que los nios plantea una pregunta abierta: estudiantes por sus libros favoritos.
expresen sus propias ideas, Por qu los barcos no se Para ello, se forman en equipos y
intereses o puntos de vista. Por hunden si son tan pesados?. A comparten entre s cules son, y las
ejemplo les dice: Cmo est el continuacin, les pide que cada caractersticas que hacen que les
saln? Por qu creen que est integrante comparta sus ideas en gusten tanto. Con esta pregunta
sucio?. O Quines son los equipo; mientras tanto, se abierta permite que los estudiantes
personajes del cuento? Qu les desplaza por el aula acercndose expresen sus propias ideas y monitorea
parece lo que hizo el pollito? a cada equipo para asegurarse de que todos estn participando dentro
Qu hubieran hecho ustedes en que todos los estudiantes de sus equipos. Finalmente, cada
participen y, si es que alguno de equipo hace una lista de sus libros
su lugar?.
Conforme los nios participan, la ellos no participa, lo motiva a favoritos, anota las caractersticas ms
docente recoge las respuestas de intervenir. Luego, solicita a un saltantes y las comparte con el resto
los que intervienen, tomando representante de cada equipo del saln. As como este, genera otros
registro en la pizarra de lo que que exponga las conclusiones y momentos de participacin durante la
van diciendo y felicitndolos por los refuerza positivamente. Sin sesin. Sin embargo, no incorpora las
su participacin.
embargo, no incorpora las ideas ideas de los estudiantes al desarrollo
de los estudiantes al desarrollo de la sesin.
de la sesin.
PROMUEVE LA PARTICIPACIN DE LOS ESTUDIANTES - NIVEL 3
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
Durante toda la sesin, el El docente organiza a los La docente de Ciencia, Tecnologa y
docente
plantea
preguntas estudiantes en equipos y luego Ambiente seala a los estudiantes que
abiertas para que los nios plantea una pregunta abierta: analizarn el Cambio Climtico y el
expresen sus propias ideas, Por qu los barcos no se impacto que tiene en sus vidas. Para
intereses o puntos de vista, por hunden si son tan pesados?. A ello, en parejas, realizan una lluvia de
ejemplo les dice: Cmo est el continuacin, les pide que cada ideas, en torno al tema de la sesin.
da hoy? Qu pasa cuando las integrante comparta sus ideas en Luego, los estudiantes comparten sus
nubes estn oscuras?
grupo; mientras tanto, se anotaciones mientras un voluntario las
Los nios plantean algunas ideas desplaza por el aula acercndose anota en la pizarra. Finalmente, la
y la docente las recibe, a cada equipo para asegurarse de docente toma lo anotado en la pizarra
anotndolas en la pizarra. Luego, que todos los estudiantes como punto de partida para conversar
les lee un cuento sobre el clima y participen y, si es que alguno de acerca del tema, promover reexiones
les explica el fenmeno de la ellos no participa, el docente lo y compromisos. Durante la clase,
lluvia. Cuando terminan, unos motiva a participar. Luego, genera otros espacios como este para
nios piden hacer un dibujo solicita a un representante de que los estudiantes compartan sus
sobre lo ledo. La docente acepta cada equipo que exponga las ideas y toma en cuenta estos aportes al
la idea y les proporciona conclusiones y los refuerza momento de desarrollar la sesin.
diferentes materiales para que positivamente. Adems, registra
cada uno cree un dibujo o haga cada conclusin para usarla
un proyecto en funcin de lo como hiptesis que se pueda
ledo.
comprobar posteriormente.

34

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

5.3.3. DESEMPEO 3: MUESTRA EMPATA


Est atento y es sensible a las necesidades afectivas y acadmicas de los estudiantes, identicndolas y
respondiendo a ellas oportunamente, creando un ambiente seguro y estimulante para el aprendizaje.
NIVEL

El docente NO percibe
ni
atiende
las
necesidades afectivas
o acadmicas de los
estudiantes.
Se muestra indiferente
a lo que le sucede a los
estudiantes,
sin
mostrar comprensin o
empata, incluso ante
evidentes muestras de
necesidad de ayuda o
soporte por parte de
ellos.

NIVEL

NIVEL

NIVEL

El docente identica
necesidades afectivas o
acadmicas maniestas
en los estudiantes e
intenta atenderlas sin
xito.

El docente identica
necesidades afectivas o
acadmicas maniestas
en los estudiantes y las
atiende
oportuna
y
ecazmente.

El docente identica las


necesidades afectivas o
acadmicas
de
los
estudiantes, sean o no
maniestas, y las atiende
oportuna y ecazmente.

Identica las necesidades


afectivas o acadmicas de
los estudiantes cuando
stos las maniestan de
forma
evidente
o
recurrente.
Y
Ante esos casos, hace el
esfuerzo por responder a
las
necesidades
identicadas, pero las
medidas que emplea
suelen ser superciales o
inoportunas, de forma
que los estudiantes NO se
muestran satisfechos o
vuelven a manifestar la
necesidad.

Identica las necesidades


afectivas o acadmicas
de los estudiantes cuando
stos las maniestan de
forma
evidente
o
recurrente.
Y
Ante la mayora de casos
que identica, responde
de manera oportuna y
ecaz,
mostrando
empata y comprensin.

Identica las diferentes


necesidades afectivas y
acadmicas
de
los
estudiantes, aunque estas
no se maniesten de
forma evidente. A lo largo
de la sesin escucha a los
estudiantes,
mostrando
inters
y
prestando
completa atencin por lo
que stos le dicen o
sienten.
Se
muestra
sensible a lo que les
sucede
y
nota
sus
problemas.
Y
Ante todos los casos que
identica, responde de
manera oportuna y ecaz,
mostrando empata y
comprensin.

Si un postulante agrede fsicamente a un estudiante, amenaza con agredirlo fsicamente, lo insulta, lo humilla,
lo descalica o discrimina explcitamente afectando su dignidad o autoestima, o promueve explcitamente la
discriminacin a travs de su discurso, DEBER ser calicado con 0 en los cuatro desempeos que conforman
el aspecto Generacin de un clima propicio para el aprendizaje.
EMPATA: Es la capacidad de ponerse en el lugar del otro; de sentir algo parecido o compatible con lo que otra
persona siente. Supone la capacidad de identicar adecuadamente los estados de nimo o las necesidades de
las otras personas.
NECESIDADES AFECTIVAS O ACADMICAS MANIFIESTAS: Se reeren a las necesidades que son expresadas de
manera explcita por los estudiantes. Puede ser que levanten la mano o pidan ayuda de manera directa por
algn problema emocional o porque no logran realizar la tarea acadmica que se les ha encargado.

35

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente
Ejemplos:

INICIAL
La docente no responde a las
demandas de los nios cuando
estos le piden ayuda de manera
explcita, indicando que no han
entendido el cuento porque un
amigo los estaba fastidiando. En
varias oportunidades le piden
que repita la historia porque no
lograron escuchar y la docente
les dice lo siento, tenan que
estar atentos. Ms adelante, en
varias oportunidades, varios
nios piden permiso para ir al
bao. Ante este pedido, la
docente dice: antes de regresar
del recreo tuvieron tiempo para
ir a los servicios; ahora ya no es
el momento.
INICIAL
En una sesin en la que los nios
estn aprendiendo a contar, uno
dice: No s cmo contar las
chapitas, a lo que la docente se
acerca y le responde: mira cmo
lo hacen tus compaeros de
mesa. El nio observa a sus
compaeros y, pasados unos
minutos, vuelve donde la
docente para reiterarle que no
entiende.
Un nio se queja: Me estn
diciendo que mi dibujo es feo,
que no es un len a lo que la
docente se acerca y le responde:
no les hagas caso y termina tu
dibujo.

MUESTRA EMPATA - NIVEL 0


PRIMARIA
Durante la sesin, un estudiante
est llorando recostado en su
carpeta hasta que su compaera
preocupada avisa a la docente
sobre esta situacin. Ante ello, la
docente le responde: Djalo, ya
se le pasar, mientras sigue
escribiendo en la pizarra y
contina con la sesin.

MUESTRA EMPATA - NIVEL 1


PRIMARIA
Durante la sesin, un estudiante
est llorando recostado en su
carpeta, el docente se da cuenta
de esta situacin y se acerca para
tratar de calmarlo. Al llegar a su
carpeta le da una palmada en la
espalda y le dice que se
tranquilice porque se est
perdiendo de la sesin. Ante esta
indicacin el estudiante se
calma; sin embargo, cuando el
docente regresa a su escritorio,
el estudiante vuelve a recostarse
en la carpeta.

36

SECUNDARIA
Durante la sesin de Ciencia,
Tecnologa y Ambiente la
docente da las indicaciones para
realizar un trabajo cooperativo.
Minutos despus, mientras los
equipos
trabajan,
algunos
estudiantes no comprenden lo
que deban realizar y la llaman
para consultarle. Ella responde
que las indicaciones ya fueron
dadas y que debieron estar ms
atentos. Algunos estudiantes de
la parte posterior del saln
levantan
reiteredamente
la
mano para intervenir pero la
docente los ignora y contina
con la clase.

SECUNDARIA
Luego de haber explicado el
proceso de resolucin de un
problema
matemtico,
el
docente de Matemtica indica
que debern resolver otros que
aparecen en el libro. Un par de
estudiantes tienen dicultades
para resolver los problemas y se
muestran frustrados por ello. El
docente reconoce la necesidad
acadmica de los estudiantes y
se acerca a ellos para volver a
explicarles. Sin embargo, lo
explica de la misma manera en
que lo hizo la primera vez, por lo
que los estudiantes siguen sin
entender. El docente se retira
tranquilo con el apoyo que les
dio, pero los estudiantes
continan sin entender y se
sienten insatisfechos.

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

INICIAL
Durante una clase en la que
estn aprendiendo a contar, un
nio dice: No s cmo contar las
chapitas, a lo que la docente le
responde: No te preocupes,
vamos a recordarlo junto con tus
compaeros de mesa y luego
practicas unas veces conmigo.
En otro momento, dos nios
forcejean por un mismo juguete.
La docente se aproxima a ellos,
se pone a su altura y les
pregunta: Qu es lo que est
pasando?. Luego, los mira y se
pone en posicin de escucha
para recoger ambas versiones.
Finalmente, establece contacto
con uno de los nios y le dice:
Cmo te sentiras si te quitaran
el juguete con el que ests
jugando? Al nal, conversa con
ambos nios y los gua en la
resolucin del problema.
INICIAL
La docente observa que un nio
est recostado en la mesa por lo
que se acerca y le pregunta si se
siente bien. Ante la respuesta del
nio, la docente le toca la frente
y las manos para ver si tiene
ebre y, al verlo indispuesto lo
atiende.

MUESTRA EMPATA - NIVEL 2


PRIMARIA
Se observa en la mitad de la sesin
a un estudiante llorando recostado
en su carpeta, el docente al
notarlo, se acerca para preguntarle
qu le ocurre. Este le cuenta que se
olvid el cuaderno de matemtica
en casa; entonces, el docente lo
tranquiliza dicindole: S que
ests preocupado porque no
trajiste tu cuaderno, pero te puedo
dar una hoja para que trabajes hoy,
y ya maana con calma te pones al
da.

MUESTRA EMPATA - NIVEL 3


PRIMARIA
Durante las primeras actividades
de la sesin, la estudiante Rosa se
muestra muy participativa. Sin
embargo, una vez que se inicia el
trabajo grupal, Rosa se muestra
callada y poco participativa. El
docente, muy atento a lo que
ocurre, se da cuenta de este
cambio y se acerca a la estudiante
para preguntarle: Te sucede
algo?, te puedo ayudar?, y Rosa
le contesta que en el grupo no la
dejan participar. El docente la
tranquiliza dicindole: S que te
sientes incmoda con esta
situacin. Vamos a conversar con
tus compaeros de grupo para
saber qu sucede y encontrar una
solucin.

37

SECUNDARIA
En una sesin de Comunicacin, la
docente identica que una
estudiante no est escribiendo un
texto que ha encomendado ya que
no sabe cmo empezar a hacerlo.
Se acerca a su sitio y en voz baja, la
gua en el proceso, empezando por
identicar las ideas sobre las que le
gustara escribir, asegurndose de
que comprenda lo que tiene que
hacer. Luego, ocurre lo mismo con
otro estudiante y acta de la
misma manera. En ambos casos se
cerciora de que los estudiantes
hayan comprendido el proceso y
estn avanzando con sus textos.

SECUNDARIA
Durante el trabajo individual, el
docente monitorea el progreso de
los estudiantes e identica que,
como no lo conocen tanto, los
estudiantes no sienten la conanza
suciente para llamarlo y hacerle
preguntas. Ante esto, se acerca a
sus sitios y absuelve sus dudas.
Ms adelante, conversa con un
estudiante
que
no
estaba
trabajando y este le cuenta que
tiene dolor de cabeza, por lo que el
docente le indica que, si desea,
salga unos minutos para que
respire aire fresco y que, si no
mejora, se lo haga saber.

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

5.3.4. DESEMPEO 4: MANEJA POSITIVAMENTE LA CONDUCTA


Establece expectativas o normas de convivencia claras, previene el comportamiento inapropiado o lo redirige
ecazmente a travs del refuerzo al buen comportamiento y el uso de seales oportunas que permiten que la
clase uya. Adems, evita emplear mecanismos coercitivos.
NIVEL

El
docente
utiliza
predominantemente
mecanismos
coercitivos
para
manejar
el
comportamiento de los
estudiantes.
Para
prevenir
o
controlar
el
comportamiento
inapropiado en el aula,
utiliza
predominantemente
mecanismos tales como
amenazar,
gritar,
intimidar o sancionar al
estudiante
o
los
estudiantes
cuya
conducta
quiere
manejar.
O
El
docente
no
monitorea ni mantiene
el
control
del
comportamiento de los
estudiantes en el aula.
No
comunica
las
expectativas o normas
de convivencia, ni
monitorea o redirige el
comportamiento
inapropiado de los
estudiantes,
permitiendo que este
se
contine
presentando
o
se
incremente sin tomar
medidas al respecto.

NIVEL

NIVEL

El
docente
establece
expectativas o normas e
intenta
redirigir
el
comportamiento
inapropiado
de
los
estudiantes, pero tiende a
ser excesivamente reactivo.
Establece las expectativas o
normas de convivencia y
evita usar
mecanismos
coercitivos. Pero, tiende a
ser
muy
reactivo,
interrumpiendo frecuente e
innecesariamente
el
desarrollo de la clase para
corregir a los estudiantes o
suele enfocarse en el
comportamiento
inapropiado ms que en
reforzar el bueno.
O
El docente establece las
expectativas o normas e
intenta
redirigir
el
comportamiento
inapropiado
de
los
estudiantes, pero es poco
ecaz al hacerlo.
Establece las expectativas o
normas de convivencia. Pero
no es coherente con ellas ni
est sucientemente atento
para
prevenir
el
comportamiento
inapropiado, interviniendo
solo cuando los problemas
ya se producen o cuando los
estudiantes lo solicitan.

2 NIVEL

El docente establece
expectativas o normas
de forma clara y utiliza
estrategias
positivas
para
redirigir
el
comportamiento
inadecuado de los
estudiantes.
El docente establece
expectativas o normas
de
convivencia
de
forma
clara,
las
monitorea y acta en
coherencia con ellas.
Y
Para
redirigir
el
comportamiento
inapropiado, la mayora
de
veces,
utiliza
estrategias
positivas
como reforzar el buen
comportamiento
o
recordar
las
expectativas o normas
de
convivencia,
evitando
emplear
mecanismos
coercitivos.

El docente establece las


expectativas de conducta
de
forma
clara
y
oportuna, previniendo los
problemas y utilizando
estrategias
que
le
permiten redirigir de
forma sutil y uida el
comportamiento
inadecuado
de
los
estudiantes.

El docente establece las


expectativas o normas de
convivencia de forma
clara, las monitorea y
acta en coherencia con
ellas. Utiliza medios sutiles
para prevenir la aparicin
de
comportamientos
inapropiados
y
proporciona comentarios
positivos
de
manera
constante.
Y
Para
redirigir
el
comportamiento
inapropiado,
siempre
utiliza estrategias positivas
como reforzar el buen
comportamiento
o
recordar las expectativas o
normas de convivencia,
evitando
emplear
mecanismos coercitivos.
Y
Mantiene siempre la
calma y resuelve con
ecacia.
Si un postulante agrede fsicamente a un estudiante, amenaza con agredirlo fsicamente, lo insulta, lo humilla,
lo descalica o discrimina explcitamente afectando su dignidad o autoestima, o promueve explcitamente la
discriminacin a travs de su discurso, DEBER ser calicado con 0 en los cuatro desempeos que conforman
el aspecto Generacin de un clima propicio para el aprendizaje.

38

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente
Ejemplos:
MANEJA POSITIVAMENTE LA CONDUCTA - NIVEL 0
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
Los nios se han puesto en crculo El docente est explicando el Los estudiantes estn distrados y
para iniciar la clase, el docente tema de la sesin y se percata de conversando, por lo que, para
est explicando las actividades que dos estudiantes estn poder iniciar la clase, el docente
que van a realizar y los pequeos conversando.
Ante
esto, grita silencio!, cllense de una
conversan y hacen mucha bulla. interrumpe su discurso y se dirige vez! Ms adelante, al percatarse
Ante esta situacin el docente a los dos en voz alta:
de que un par de estudiantes
grita: cllense! se van a Otra vez? Cllense! Ya saben estn conversando mientras este
que si yo hablo, nadie ms puede realiza la explicacin de la clase,
quedar sin salir al recreo.
El docente nota que los nios se hablar, est claro eso?
les dice de manera agresiva una
saln
guarda
silencio ms y los dos salen del saln!
estn distrayendo con un El
muequito, por lo que pasa por su rpidamente ante el grito y el
Durante
un
plenario
los
sitio y se los quita de las manos de docente sigue explicando.
estudiantes
interrumpen
forma tosca sin comunicarles
constantemente al docente con
nada ni hacer referencia a las
normas de convivencia.
comentarios
y
acciones
El docente no monitorea, ni
inapropiadas y este solo sonri y
redirige
el
comportamiento
no hace nada por redirigir la mala
inapropiado de los pequeos. Por
conducta.
ejemplo: los nios corren en el
aula y algunos molestan a sus
compaeros, pero el docente ante
la situacin de desorden, no
interviene.
MANEJA POSITIVAMENTE LA CONDUCTA - NIVEL 1
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente, despus de haber El docente da a conocer las Al inicio de cada actividad, la
recordado
las
normas
de expectativas de comportamiento docente seala cmo debe ser el
comportamiento,
reacciona para participar en clase. As por comportamiento
de
los
frente a las situaciones de ejemplo, seala que deben estudiantes para que esta se
desorden de forma continua y levantar la mano para hablar y realice de la mejor manera. Sin
dice: No caminen por el saln, esperar a que se les d la embargo, ante el mnimo sonido
no hagan bulla, no se levanten palabra. El docente plantea una de alguno de los estudiantes,
pregunta y los estudiantes alzan la reacciona deteniendo la clase y
de la mesa.
La docente, a pesar de mano a la vez que dicen la corrigindolo.
comunicar las expectativas de respuesta, generando mucho La actividad de la sesin es un
comportamiento al inicio de la ruido y desorden en el aula. El plenario en el que los estudiantes
sesin, no es consistente y deja docente felicita a los que participan para manifestar sus
contestaron correctamente, a puntos de vista. La docente
que los nios se porten mal.
pesar de que no han esperado a comunica
las
pautas
de
que se les d el turno para hablar; comportamiento e indica que es
por lo que no hay coherencia importante que todos las cumplan
entre lo dice y hace.
para que la sesin funcione
adecuadamente, siendo una de
ellas la de levantar la mano para
pedir la palabra. Durante la
actividad, la profesora deja de
lado ese acuerdo y permite que
los estudiantes hablen sin haber
pedido la palabra. Poco a poco,
los que s estaban cumplindolo
dejan de hacerlo y se empieza a
generar desorden en la clase.

39

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente
MANEJA POSITIVAMENTE LA CONDUCTA - NIVEL 2
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
Los nios estn realizando un Los estudiantes se muestran El docente comenta a los
trabajo
grupal
y
estn entusiasmados por participar en estudiantes que van a trabajar
conversando entre ellos. Cuando clase, responiendo a la pregunta divididos en equipos durante toda
ya ha pasado un tiempo, se de la docente de manera la sesin. Para ello, les indica que
empiezan a distraer por lo que la desordenada. Por lo cual, la deben hablar sin gritar y escuchar la
docente canta con ellos una docente les recuerda las pautas participacin de todo el grupo.
cancin que los ayuda a a volver de comportamiento del aula, Durante la actividad, al notar que el
a centrarse en la tarea.
pidindoles que levanten la equipo 4 est muy distrado y que
mano para participar y esperen el equipo 2 s est trabajando
Cuando algunos nios muestran que se les d el turno. Luego, correctamente, el docente dice
dicultades para realizar el mientras
los
estudiantes fuerte, para que todo el saln
trabajo grupal, la docente dice: demuestran
inters
por pueda escucharlo felicito al equipo
Felicito al grupo en el que todos participar, la docente les hace 2 porque est cumpliendo con las
los nios estn haciendo el seales para recordarles que reglas que pusimos para esta
trabajo juntos, veo que otro levanten la mano y al mismo actividad, espero que todos estn
grupo tambin lo est haciendo y tiempo felicita a aquellos haciendo lo mismo, reforzando
estoy segura que ahora los estudiantes
que
participan positivamente a un grupo y
dems tambin lo harn.
siguiendo las pautas.
redirigiendo la conducta de los
otros.
MANEJA POSITIVAMENTE LA CONDUCTA - NIVEL 3
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
Durante la sesin, los nios estn La docente tiene previsto La docente indica que en equipos
desarrollando una actividad entregar plumones y un papelote de 3 debern conversar acerca de
propuesta por ellos mismos. Han a cada grupo. Antes de entregar los cambios fsicos y psicolgicos
acordado elaborar juguetes con el material, les indica las pautas que ocurren en la adolescencia y
material reciclable. Transcurrido para su correcto uso. Mientras la armar un mapa mental con las
unos 15 minutos de la actividad docente se desplaza por el aula, ideas mencionadas. Antes de
de elaboracin, algunos nios se se da cuenta de que en uno de empezar el trabajo, les pregunta de
distraen
y
empiezan
a los grupos Juan se apropia de qu manera suelen hacer este tipo
desplazarse por el aula. La todos los plumones y no permite de trabajos y ellos dicen
docente recuerda las normas de que sus compaeros hagan uso respetando las ideas de los otros
convivencia y les dice: recuerden de ellos. Ante esta situacin, se y participando todos. Durante el
que si nos demoramos mucho y acerca a Juan dicindole: Juan, trabajo, monitorea el avance de los
nos distraemos vamos a tener me doy cuenta de que tienes grupos
y,
si
nota
algn
poco tiempo para jugar con muchas ganas de trabajar, ahora comportamiento
inapropiado,
nuestros juguetes. As, logra que que ya tienes los plumones sera manteniendo la calma, dice:,
todos se concentren y sigan con bueno que los repartas a tus recuerden cmo me dijeron que
la actividades. Adems, cuando compaeros para que todos trabajan ustedes. No tiene la
alguien se distrae, la docente se puedan trabajar correctamente. necesidad de cortar la clase en
acerca a l y, dndole una Juan realiza lo que la docente le ningn momento, por lo que esta
palmadita en el hombro, lo indica y cuando comienza a se hace uida.
ayuda a focalizarse nuevamente trabajar, ella lo felicita.
en la tarea.

40

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

5.3.5 DESEMPEO 5: ESTIMULA EL INTERS DE LOS ESTUDIANTES POR LA


SESIN Y SU MOTIVACIN POR APRENDER
Ayuda a los estudiantes a ser conscientes de cules son los propsitos de aprendizaje y a orientarse hacia el logro
de los mismos, a travs de la comunicacin clara de dichos propsitos, el re-direccionamiento de la atencin hacia
ellos y la vinculacin de lo que se aprende a la actualidad, vida o intereses de los estudiantes. Adems, a travs del
uso de formatos y/o modalidades diversas, maximiza el inters de los estudiantes en las actividades propuestas, las
que necesariamente deben estar alineadas a los propsitos planteados.
Nivel
0
Nivel
1
Nivel
2
Nivel
3
El docente NO da a El docente da a conocer El docente logra que los El docente logra que los
conocer los propsitos los
propsitos
de estudiantes comprendan estudiantes comprendan los
aprendizaje y al menos los
propsitos
de propsitos, as como el sentido
de aprendizaje O
NO
alinea
las una
actividad
est aprendizaje, as como el de lo que se aprende. La
actividades
a
los alineada a los mismos.
sentido de lo que se mayora de las actividades est
aprende, y la mayora de alineada a dichos propsitos y
mismos.
Da a conocer los las actividades est son variadas en sus formatos
y/o modalidades.
NO da a conocer los propsitos de la sesin o alineada a los mismos.
logros
de
propsitos de la sesin los
o
los
logros
de aprendizajes esperados, A lo largo de la sesin se A lo largo de la sesin se
NO asegura de que los asegura de que los estudiantes
aprendizaje esperados. aunque
necesariamente
se estudiantes comprendan comprendan los propsitos de
O
de
su los propsitos de la la sesin o los logros de
Aunque da a conocer asegure
esperados,
sesin o los logros de aprendizajes
los propsitos de la comprensin.
aprendizajes esperados, comunicndolos de forma clara
sesin o los logros de Y
de y empleando estrategias para
aprendizaje esperados, Al menos una de las comunicndolos
NINGUNA
de
las actividades que plantea, forma clara y empleando atraer o reorientar su atencin
claramente estrategias para atraer o hacia ellos.
actividades que plantea est
relacionada
a
los reorientar su atencin Y
contribuye
Ayuda a que los estudiantes
signicativamente
al propsitos de la sesin o hacia ellos.
entiendan el sentido de lo que
a
los
logros
de Y
logro de los mismos.
Ayuda
a
que
los se aprende, estableciendo
aprendizaje esperados.
con
temas
de
estudiantes entiendan el relacin
sus
vidas
o
sentido de lo que se actualidad,
aprende, estableciendo intereses.
relacin con temas de Y
actividades
estn
actualidad, sus vidas o Las
relacionadas a los propsitos de
intereses.
aprendizaje y son variadas en
Y
modalidades
(visual,
La mayora de las sus
estn auditiva, de movimiento) y/o en
actividades
relacionadas con los sus formatos (debates, clase
propsitos
de dialogada, etc.) de forma que
aprendizaje.
incrementan el inters de los
estudiantes.
PROPSITOS DE APRENDIZAJE: Se reere a los logros de aprendizaje esperados. Estos no requieren ser
expresados necesariamente a manera de indicadores de logro; si no de tal manera que los estudiantes los
entiendan claramente. En el caso de Inicial o de los primeros grados de Primaria, se trata de que los
estudiantes entiendan cul es el propsito de las actividades que se van a realizar durante la sesin.

41

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

Ejemplos:
ESTIMULA EL INTERS DE LOS ESTUDIANTES POR LA SESIN Y SU MOTIVACIN POR APRENDER

NIVEL 0

INICIAL
La docente ingresa al saln, luego
les pide a los estudiantes que
pongan una X al costado de su
nombre en la tabla de asistencia y,
cuando han terminado, los ubica
en grupos para trabajar. En los
grupos, les reparte una hoja de
trabajo que deben colorear de
acuerdo a un modelo. Ella pega el
modelo en la pizarra y les dice que
coloreen. Los nios trabajan en
silencio y siguen la indicacin.
Posteriormente,
les
entrega
plastilina para que los nios
jueguen libremente con ella.

PRIMARIA
La docente tiene como propsito:
Describir las partes del cuerpo.
Ella inicia la sesin realizando el
juego Simn dice; por ejemplo,
Simn dice: mueve la pierna.
Todos los alumnos participan de
dicha actividad con mucha
atencin. Luego, la docente pide
que pinten la gura de un cuerpo
humano y la peguen en su
cuaderno, con lo cual da por
terminada la sesin. En ningn
momento da a conocer el
propsito de la sesin a los
estudiantes.

SECUNDARIA
La docente de Matemtica ingresa
al saln, saluda a los estudiantes y
pega tres papelotes en la pizarra:
cada uno con 4 situaciones que
involucran expresiones algebraicas.
Luego dice: Tienen 45 minutos
para
desarrollarlos.
En
el
transcurso de la actividad, se
acerca y resuelve las dudas de los
estudiantes que lo solicitan.
Pasado el tiempo, retira los
papelotes y pega otros similares
pero con problemas de geometra.
Nuevamente, se acerca donde los
estudiantes y los ayuda resolviendo
sus dudas.
ESTIMULA EL INTERS DE LOS ESTUDIANTES POR LA SESIN Y SU MOTIVACIN POR APRENDER

NIVEL 1

INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente explica a los nios que La docente tiene como propsito Al empezar la sesin de
en la sesin van a aprender a que los estudiantes identiquen las Comunicacin, el docente les da a
reconocer los nmeros del 1 al 5. partes de su cuerpo. Inicia la sesin conocer a los estudiantes que
Luego, entrega a cada nio un realizando el juego Simn dice desarrollarn su comprensin
conjunto de tapitas de diferentes por ejemplo: Simn dice: mueve lectora analizando la relacin entre
colores y les pide que las agrupen la pierna, Simn dice: mueve el los personajes de un cuento. As,
por color. Los nios trabajan y cuello, etc. Todos los estudiantes tras leer el cuento, les presenta un
separan en sus mesas las tapitas participan de dicha actividad con cuadro en el que deben colocar las
por colores. Una vez separadas, la inters. A continuacin, les dice a caractersticas principales de cada
docente les pide que cuenten los alumnos, el propsito de la personaje y la relacin que tiene
cuntas tapitas de cada color sesin de hoy es que todos con los dems. Sin embargo, una
tienen y les entrega nmeros aprendan a identicar las distintas vez terminada esta actividad, el
recortados del 1 al 5 para que cada partes de su cuerpo Por favor, una resto de la sesin se dedican a
el
nmero vez que hayan pegado la gura en identicar la estructura del cuento
grupo
coloque
su
secuencia
narrativa,
correspondiente a la cantidad de su cuaderno, van a tratar de poner y
tapitas de cada color. Los nios al costado de cada una de las alejndose del propsito de
planteado
trabajan en equipo, discuten y partes el nombre que le aprendizaje
llegan a acuerdos sobre cuntas corresponde.
Terminada
esta inicialmente.
tapitas de cada color tienen. tarea, les indica que cojan un libro
Luego, la docente les pide recoger de cuentos de la biblioteca de aula
las tapitas y, a los que van y lean en voz baja en su sitio,
terminando, les da una hoja para alejndose
del
propsito
que hagan un dibujo de lo que ms planteado.
les gust de sus vacaciones,
alejndose del propsito de
aprendizaje.
ESTIMULA EL INTERS DE LOS ESTUDIANTES POR LA SESIN Y SU MOTIVACIN POR APRENDER
INICIAL
La docente, que tiene el
propsito de trabajar la
comprensin de un texto

NIVEL 2

PRIMARIA
Para
introducir
las
caractersticas de una poesa, el
docente les presenta una

42

SECUNDARIA
La docente de Historia, Geografa y
Economa comunica a los estudiantes que
en la sesin analizarn las actividades

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente
narrativo con los nios, les cancin para que la analicen y agrcolas de culturas preincaicas del norte
comunica que en la sesin les la comparen con una poesa del y determinarn si alguna de sus prcticas
contar un cuento. Luego, libro. A partir de esta actividad se usa en la actualidad. Casi todas las
antes de iniciar el relato, hace y con los aportes de los actividades se orientan a cumplir dicho
algunas preguntas a los estudiantes, se presenta el propsito, leyendo material relacionado al
de
la
sesin: tema y elaborando cuadros comparativos
pequeos mostrndoles la propsito
cartula y los dibujos del texto, Identicar las caractersticas de entre las prcticas agrcolas de las
culturas Moche, Chim y Lambayeque. Sin
preguntndoles: De qu creen una poesa.
que tratar el cuento?, Luego, el docente les pide que embargo, al nal de la sesin, revisan una
cules sern los personajes escojan una estrofa de su lectura del libro que trata sobre la
principales? Luego, lee la cancin favorita y la comparen estructura poltica de dichas culturas y
preguntas
sobre
esto,
historia y acompaa su relato con la poesa del libro. responden
con preguntas tales como: Finalmente, a travs de alejndose del propsito de aprendizaje.
Qu creen que pasar?, por preguntas, los orienta a que se
qu?, cmo terminar esta den cuenta de que las
historia. Finalmente, despus caractersticas de la poesa
de la narracin, pregunta a los estn
presentes
en
sus
nios: Creen que alguno de los canciones favoritas, as como
personajes se parece a alguien en su vida cotidiana.
que nosotros conocemos?, por
qu? Les parece que el ratn
estuvo en peligro?, qu hizo
mal?, alguna vez ustedes. han
actuado como el ratoncito?,
qu haran si les pasara algo
similar?
ESTIMULA EL INTERS DE LOS ESTUDIANTES POR LA SESIN Y SU MOTIVACIN POR APRENDER
INICIAL
Con el propsito que los nios
comuniquen sus sentimientos y
se
expresen
oral
y
grcamente,
la
docente
conversa con los nios sobre
cmo son sus paps y les
plantea, que con motivo del da
del padre, harn un dibujo para
que ellos sepan cunto los
quieren.
Para hacer el dibujo y decorarlo
la docente les da la libertad de
usar diversos materiales tales
como: papeles de colores,
tmpera, plumones, goma,
tijeras, etc. Luego, les entrega
un sobre para que lo decoren
con grafas y guarden en l el
dibujo que le entregarn a sus
paps.

NIVEL 3

PRIMARIA
Para
introducir
las
caractersticas de una poesa, el
docente
pide
que
cada
estudiante escoja una estrofa
de su cancin favorita. Despus,
pide que algunos estudiantes
lean o canten las estrofas que
han seleccionado y cuenten
porqu las han escogido. En
seguida, les pide que las
comparen con una poesa de su
libro,
identicando
sus
semejanzas y diferencias. A
continuacin, solicita que en
parejas
compartan
sus
conclusiones. Finalmente, a
travs de preguntas, los orienta
a que se den cuenta de que las
caractersticas de la poesa
estn
presentes
en
sus
canciones favoritas, as como
en su vida cotidiana y discute
con ellos sobre cul fue el
propsito
de
la
sesin:
Identicar las caractersticas de
una poesa.

43

SECUNDARIA
La sesin de aprendizaje del rea de
Formacin Ciudadana y Cvica busca que
los estudiantes se ejerciten y promuevan
derechos y deberes en torno al tema de la
educacin vial. Por ello, el docente
plantea que en esa sesin analizarn si los
derechos y deberes de los peatones se
cumplen dentro de su localidad. Primero,
les pregunta qu hacen cuando llegan a
un semforo?, si quieren cruzar la pista,
por dnde lo hacen? y conversan sobre
ello. Luego, leen material relacionado con
el tema de la clase y elaboran resmenes
en parejas. Finalmente, el docente les
presenta casos de cumplimiento e
incumplimiento de estos deberes y
derechos y da pie a que el saln analice y
comente sobre lo que ocurre en su
localidad.

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

5.3.6 DESEMPEO 6: MAXIMIZA EL TIEMPO DEDICADO AL APRENDIZAJE


Usa de manera efectiva y exible el tiempo, logrando que todos los estudiantes estn involucrados en tareas de
aprendizaje la mayor parte de la sesin.*
* No se evala en este desempeo la calidad de las tareas de aprendizaje que estn realizando los estudiantes,
solo se evala que la mayora de ellos estn ocupados en este tipo de tareas.
NIVEL

Ms de la mitad del
tiempo de la sesin,
la mayora de los
estudiantes NO estn
involucrados
en
tareas
de
aprendizaje.
Ms de la mitad del
tiempo de la sesin la
mayora
de
los
estudiantes NO estn
realizando NINGUNA
tarea acadmica o de
aprendizaje; puesto
que
el
docente
propone actividades
de aprendizaje que
NO los involucran en
la tarea o dedica el
tiempo de la sesin
principalmente
a
gestionar la disciplina
o a realizar extensas
transiciones
(tales
como
presentarse,
pasar lista, sacar
materiales,
acomodarse o mover
las mesas).

NIVEL

NIVEL

NIVEL

Al menos la mitad del


tiempo de la sesin, la
mayora
de
los
estudiantes
estn
involucrados en tareas de
aprendizaje.

Al menos dos terceras


partes del tiempo de la
sesin, la mayora de los
estudiantes
estn
involucrados en tareas de
aprendizaje.

Al menos dos terceras


partes del tiempo de la
sesin,
todos
los
estudiantes
estn
involucrados en tareas de
aprendizaje.

Al menos la mitad del


tiempo de la sesin la
mayora de los estudiantes
se encuentra realizando
actividades acadmicas o
de aprendizaje planteadas
por el docente. No
obstante,
una
parte
importante del tiempo se
pierde en actividades que
involucran en la tarea solo
a pocos estudiantes o en
tareas que
no
son
propiamente
de
aprendizaje
como
gestionar la disciplina o
realizar
extensas
transiciones (tales como
presentarse, pasar lista,
sacar
materiales,
acomodarse o mover las
mesas).

Al menos dos terceras


partes del tiempo la
mayora de los estudiantes
estn
realizando
actividades acadmicas o
de aprendizaje planteadas
por el docente. Por lo
general, las transiciones
entre una actividad y otra
son uidas y ecaces.

Al menos dos terceras


partes del tiempo todos
los estudiantes estn
realizando
actividades
acadmicas
o
de
aprendizaje planteadas por
el docente, de forma que
se aprovecha al mximo la
sesin de clase. El docente
monitorea
permanentemente
que
todos los estudiantes
estn involucrados en las
tareas propuestas y, de ser
necesario, se incluyen
actividades
adicionales
para
aquellos
que
terminen
antes,
o
actividades de apoyo para
los que lo necesitan. Las
transiciones entre una
actividad y otra son uidas
y ecaces, respetando los
ritmos de los estudiantes.

TRANSICIONES: Se reeren a los momentos en los que el docente organiza el trabajo para pasar de una
actividad a otra. Incluyen los periodos en que el docente da las instrucciones para la siguiente actividad, forma
grupos, distribuye roles o asigna distintas tareas a los estudiantes.

44

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente
Ejemplos:
MAXIMIZA EL TIEMPO DEDICADO AL APRENDIZAJE - NIVEL 0
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente pide a los nios que se El docente saluda a los estudiantes El docente de Ciencia, Tecnologa y
sienten en crculo en la alfombra, y se toma unos 10 minutos en Ambiente
comunica
a
los
los nios se paran, mueven las organizar sus materiales y en pegar estudiantes que trabajarn en
sillas y se distraen conversando los papelotes en la pizarra. Luego torno al proceso de nutricin y
entre ellos y con los juguetes. La de esto, inicia la explicacin sobre analizarn cules son los alimentos
docente les repite la indicacin la fotosntesis por ms de la mitad que nutren y cules no. Si bien es
pero los pequeos se toman 20 de la clase y, mientras lo hace, ms cierto que plantea actividades
minutos para llegar a sentarse en de la mitad del saln no presta alineadas con el propsito, en
silencio. Una vez que estn en atencin. Finalmente, les entrega muchas ocasiones se toma ms
silencio, les lee un cuento extenso, una cha para que la peguen en su tiempo del debido gestionando las
sin modular la voz y sin mostrarles cuaderno y la resuelvan, y los actividades como por ejemplo,
las guras, por lo que los nios se estudiantes se demoran en buscar formando los grupos, buscando los
pierden y se aburren, ponindose a la goma y la tijera, en lugar de materiales, etc. Adems, solo un
reducido nmero de estudiantes
conversar. En ese momento, la resolver la cha de trabajo.
est involucrado en la sesin,
docente interrumpe el relato y les
mientras que el resto conversa y
llama la atencin. De manera
distrae a sus compaeros.
reiterativa los nios se distraen y la
docente detiene la lectura para
recordarles
las
normas
de
convivencia. Cuando terminan, la
docente les da las indicaciones de
una tarea a realizar mientras los
nios estn distrados, caminando
hacia sus sitios, por lo que cuando
llegan a sus mesas, ms de la mitad
no ha comprendido la indicacin y
necesitan que les repitan las
instrucciones.
MAXIMIZA EL TIEMPO DEDICADO AL APRENDIZAJE - NIVEL 1
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
Los nios han realizado una visita El docente les presenta a los Durante la clase de Matemtica,
del vecindario durante la maana. estudiantes una planta y explica mientras la docente explica las
Al llegar al saln, la docente los sus partes, mientras que los ecuaciones de segundo grado y
ubica en los grupos de trabajo y les estudiantes
escuchan.
Para realiza algunos ejercicios modelo
dice que harn una maqueta de lo comprobar
la
comprensin, en la pizarra, los estudiantes estn
que han visto en el paseo. Los plantea diversas preguntas y los atentos e involucrados con la
nios prestan atencin a la estudiantes responden de manera sesin. Sin embargo, al momento
docente que pone varios ejemplos acertada. Luego, pide que formen de armar los equipos de trabajo, la
en la pizarra. Sin embargo, cuando grupos y resuelvan una cha de docente invierte mucho tiempo en
ya es momento de trabajar, la trabajo. Solo para la conformacin formarlos y retomar el trabajo.
docente recin se
dispone a de grupos se toman 15 minutos de Adems, durante la sesin, el
prepar los materiales con los que la clase hasta que los estudiantes tiempo que emplea en dar
se
extiende
se trabajar por lo que pierde estn debidamente organizados, ya indicaciones
innecesariamente, que se demoran en escoger a sus demasiado.
Ms
adelante,
tiempo
ocasionando que los nios se integrantes y en mover las mesas. monitorea el avance solo en un
inquieten y se distraigan. Le cuesta Una vez que comienza el trabajo en sector del saln, por lo que algunos
tiempo adicional que los nios se grupo, solo algunos grupos estudiantes pierden el inters en el
vuelvan a ordenar y puedan estar trabajan correctamente.
trabajo y se distraen.
dispuestos y atentos para trabajar.

45

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Concurso de Nombramiento Docente
MAXIMIZA EL TIEMPO DEDICADO AL APRENDIZAJE - NIVEL 2
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
estudiantes
estn La sesin de Comunicacin tiene
La docente propone a los estudiantes Los
una secuencia de actividades, les indica realizando un trabajo en como propsito que los estudiantes
que van a leer un cuento, luego van a grupo y el docente les da 30 identiquen el verbo de una oracin
hacer unos tteres con bolsas de papel minutos para preparar los y segn este sealen el sujeto y el
para representar a los personajes y, resultados de su trabajo, ellos predicado. Durante la sesin, los
nalmente, ordenar unas tarjetas en las se esfuerzan por cumplir y estudiantes se enfrentan, de manera
que se relata el cuento, de acuerdo al pasan a presentarlo a sus individual y grupal, a oraciones de
orden en que se presentaron los hechos. compaeros en el tiempo distintos niveles para realizar el
La docente prepara los materiales y en establecido. Para la siguiente anlisis planteado, por lo que la gran
cada mesa pone lo necesario para cada actividad los vuelve a mayora se muestran interesados en
una de las actividades. Luego, pide a los organizar rpidamente. Al el trabajo. Sin embargo, al nal de la
nios que se levanten y se sienten en nalizar la sesin, entrega sesin,
los
estudiantes
que
crculo para escuchar el cuento. Cuando una cha de trabajo a cada terminaron
antes
las
tarea
termina la historia, la docente llama a estudiante, pero algunos propuestas
empiezan
a
cada grupo por su nombre y los hace terminan antes de lo previsto impacientarse y a generar un poco
sentar en la mesa de manera uida, sin por lo que comienzan a hacer de desorden y el docente les dice
prdidas de tiempo. Una vez sentados, desorden. El docente se que tengan paciencia, que tienen
retoma la indicacin con apoyo del acerca a aquellos que ya que esperar a que sus compaeros
material grco que ha puesto en la terminaron y les dice: Espera terminen.
pizarra. Los nios sentados, trabajan de en tu sitio hasta que todos
manera productiva los tteres y la terminen.
secuencia. Sin embargo, los que
terminan antes empiezan a distraerse y
aburrirse hacia el nal de la sesin.
MAXIMIZA EL TIEMPO DEDICADO AL APRENDIZAJE - NIVEL 3
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente propone a los estudiantes Los
estudiantes
estn La docente de Ciencia, Tecnologa y
una secuencia de actividades, les indica realizando un trabajo en Ambiente busca en la sesin que los
que van a leer un cuento, luego van a grupo y el docente les da 30 estudiantes
analicen
las
hacer unos tteres con bolsas de papel minutos para preparar los caractersticas
del
movimiento
para representar los personajes y, resultados de su trabajo, ellos rectilneo uniforme (MRU), por lo
nalmente, ordenar unas tarjetas en las se esfuerzan por cumplir y que les presenta el caso de una
que se relata el cuento de acuerdo al pasan a presentarlo a sus pelotita rodando sobre una regla
orden en que se presentaron los hechos. compaeros en el tiempo inclinada y les pide que, trabajando
La docente prepara los materiales y en establecido. Para la siguiente en grupos, decidan si es un MRU o
cada mesa pone lo necesario para cada actividad los vuelve a no y que expliquen el porqu de su
una de las actividades. Luego, pide a los organizar rpidamente. Al respuesta. Durante toda la actividad
nios que se levanten y se sienten en nalizar la sesin, entrega los estudiantes estn elaborando
crculo para escuchar el cuento. Cuando una cha de trabajo a cada hiptesis sobre el caso planteado,
termina la historia, la docente llama a estudiante, pero algunos mientras que la docente se acerca a
cada grupo por su nombre y los hace terminan antes de lo previsto los grupos para apoyarlos. Luego, los
sentar en la mesa de manera uida, sin por lo que comienzan a hacer grupos comparan sus respuestas y la
prdidas de tiempo. Una vez sentados, desorden. El docente se docente las relaciona con las
retoma la indicacin con apoyo del acerca a aquellos que ya caractersticas y propiedades del
material grco que ha puesto en la terminaron y les solicita que MRU. Finalmente, los estudiantes
pizarra. Los nios sentados, trabajan de realicen una actividad del identican otras situaciones similares
manera productiva los tteres y la libro
de
texto
que a la presentada. La docente consigue
secuencia y la docente monitorea el complementa lo trabajado en mantener involucrados a todos los
estudiantes en la tarea.
trabajo pasando de grupo en grupo. la sesin.
Cuando algn nio termina, la docente
le pide que ordene los materiales, recoja
los papeles del piso y deje su sitio
ordenado.

46

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Concurso de Nombramiento Docente

5.3.7. DESEMPEO 7: PROMUEVE EL ANLISIS Y RAZONAMIENTO


Propone actividades que estimulan la comprensin de ideas y conceptos, as como el desarrollo de habilidades
de pensamiento de orden superior en los estudiantes.
NIVEL

El docente NO propone
actividades
que
estimulan
la
comprensin de ideas y
conceptos
ni
el
desarrollo
de
habilidades
de
pensamiento de orden
superior.
La
enseanza
est
principalmente enfocada
en hacer que los
estudiantes aprendan de
forma
repetitiva
o
memorstica hechos o
deniciones,
o
que
practiquen
ejercicios
(como problemas tipo),
tcnicas
o
procedimientos
rutinarios.
Si el docente plantea
preguntas, estas son por
lo general retricas (se
realizan sin esperar una
respuesta del estudiante)
o cerradas (solo se busca
que el estudiante arme
o niegue algo u ofrezca
un dato puntual), sin
estimular el anlisis o
razonamiento ms all
de ellas.

NIVEL

NIVEL

El docente propone por lo


menos una actividad que
estimula la comprensin
de ideas, conceptos o el
desarrollo de habilidades
de pensamiento de orden
superior, PERO la mayora
de sus actividades solo
estimulan el aprendizaje
asociativo o memorstico.
Plantea por lo menos una
actividad que fomenta el
anlisis y razonamiento, es
decir, que promueve el
aprendizaje constructivo.
Dicha actividad logra que
los
estudiantes
comprendan conceptos o
desarrollen habilidades de
orden superior a travs de
la comparacin o contraste
de ideas, clasicacin,
evaluacin, resolucin de
problemas
novedosos,
prediccin o planteamiento
de conjeturas o hiptesis.
NO OBSTANTE, la mayora
de las actividades que
propone
estn
principalmente enfocadas
en
hacer
que
los
estudiantes aprendan de
forma
repetitiva
o
memorstica hechos o
deniciones,
o
que
practiquen ejercicios (como
problemas tipo), tcnicas
o
procedimientos
rutinarios.

El
docente
propone
predominantemente
actividades
que
estimulan la comprensin
de ideas, conceptos o el
desarrollo de habilidades
de pensamiento de orden
superior.
La mayora de las
actividades que propone
fomentan el anlisis y
razonamiento, es decir,
que
promueven
el
aprendizaje constructivo.
Dichas actividades logran
que
los
estudiantes
comprendan conceptos o
desarrollen habilidades de
orden superior a travs de
la
comparacin
o
contraste
de
ideas,
clasicacin, evaluacin,
resolucin de problemas
novedosos, prediccin o
planteamiento
de
conjeturas o hiptesis.

NIVEL

El docente propone
siempre
actividades
que
estimulan
la
comprensin de ideas,
conceptos
o
el
desarrollo
de
habilidades
de
pensamiento de orden
superior.
Todas las actividades
que propone fomentan
el
anlisis
y
razonamiento, es decir,
que promueven el
aprendizaje
constructivo.
Dichas
actividades logran que
los
estudiantes
comprendan conceptos
o
desarrollen
habilidades de orden
superior a travs de la
comparacin
o
contraste de ideas,
clasicacin,
evaluacin, resolucin
de
problemas
novedosos, prediccin
o planteamiento de
conjeturas o hiptesis.

HABILIDADES DE PENSAMIENTO DE ORDEN SUPERIOR: Las habilidades de pensamiento se reeren a procesos


mentales que permiten resolver situaciones de distinta ndole. Especcamente, las habilidades de
pensamiento superior, tienen que ver con la resolucin de cuestiones complejas relacionadas, por ejemplo, al
anlisis o la evaluacin; y no solo a la repeticin o el recuerdo.
APRENDIZAJE ASOCIATIVO: Se reere a aprendizajes que se basan en el recuerdo de informacin o detalles
particulares a partir de asociaciones. La memorizacin es un requisito bsico para este tipo de aprendizaje.

47

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Concurso de Nombramiento Docente
EJERCICIOS, TCNICAS O PROCEDIMIENTOS RUTINARIOS: Se reeren a actividades que solo fomentan
habilidades de pensamiento sencillas, que requieren nicamente de la repeticin o la identicacin de pasos o
acciones que se siguen en un orden establecido.
APRENDIZAJE CONSTRUCTIVO: Se reere a un proceso activo en el que el estudiante desarrolla sus propias
competencias (conocimientos y capacidades), en interaccin con el entorno y a partir de su estructura
cognitiva y afectiva. Supone que el estudiante no sea un receptor pasivo que nicamente asimila informacin,
sino que por el contrario, sea un ser activo que interpreta y organiza la informacin de acuerdo a sus
conocimientos, metas o necesidades.
Ejemplos:
PROMUEVE EL ANLISIS Y RAZONAMIENTO - NIVEL 0
INICIAL
La docente presenta a los nios el
procedimiento para alistarse en
casa e ir a la escuela. Les ensea
que primero se deben despertar,
luego cambiar, lavarse, peinarse y
tomar desayuno. Luego, pide a los
nios que repitan en voz alta el
procedimiento en el mismo orden
y les da unas tarjetas con las
imgenes recortadas para que ellos
las
peguen
en
el
orden
mencionado en una hoja.

PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente inicia la sesin En la sesin de Ciencia, Tecnologa y
comunicando a sus estudiantes el Ambiente, el docente propone
propsito: identicar nmeros analizar el cambio climtico y el
primos y compuestos. Para ello, impacto que tiene en nuestras
explica a sus estudiantes Qu es vidas. Para ello, primero realizan
un nmero primo? Qu es un una lectura de la teora ubicada en
nmero
compuesto?,
luego el libro y, posteriormente, el
plantea
algunas
preguntas docente hace preguntas cerradas
cerradas como: Cul es la regla como ustedes creen que el
para saber si un nmero es cambio climtico nos afecta?, s o
primo?, cul es la regla para saber no? y procede a contarles las
si un nmero es compuesto? y manifestaciones evidentes de este
ella misma da la respuesta sin dar cambio en nuestro da a da.
los
estudiantes
oportunidad a que los estudiantes Finalmente,
algunas
preguntas
participen. Luego, les entrega una responden
cha de trabajo para que literales del libro sobre el tema.
reconozcan cules son nmeros
primos y cules son compuestos,
teniendo en cuenta la regla.
PROMUEVE EL ANLISIS Y RAZONAMIENTO - NIVEL 1
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente plantea una actividad La docente entrega un texto a sus El docente de Comunicacin ingresa
para que los estudiantes elaboren estudiantes con muchas imgenes a la clase, saluda a los estudiantes y
un collar para mam, siguiendo y aprovecha el material para les indica que trabajarn su
una secuencia con cuentas de hacerles varias preguntas: qu comprensin lectora mediante la
colores. La docente les da las pitas es lo que est sucediendo?, cmo lectura de un cuento de Jos Mara
ya cortadas y las cuentas se relacionan los personajes de la Arguedas titulado El sueo del
necesarias para armar el collar. historia?, qu creen que podra pongo. Primero, los estudiantes
Siguiendo la secuencia de colores pasar en la historia?, por qu predicen de qu puede tratar la
que ella les pone en el modelo, creen que podra pasar eso?, etc.
historia de acuerdo al ttulo y dan
cada nio debe usar 25 bolitas y Las preguntas permiten que los sus propias versiones. Sin embargo,
armar el collar con una secuencia estudiantes realicen hiptesis luego de leer el cuento el resto de
de amarillo, azul y rojo. Una vez sobre el contenido de la lectura. la sesin los estudiantes responden
que han terminado la actividad, la Sin embargo, la docente no anota una serie de preguntas literales que
docente les pregunta: Qu otros las ideas de los estudiantes en la buscan un dato puntual como:
objetos
podramos
haber pizarra por lo que cuando quin es el personaje principal del
elaborado con estas cuentas?, de comienzan a leer
olvida cuento?, a qu animal le pidi que
cuntas formas podramos haber integrarlas al desarrollo de su imitara el amo al pongo?, o qu
ordenado los colores para hacer el clase. Posteriormente, la docente pasaba en el sueo que tuvo el
collar de mam?.
pide a los estudiantes que pongo?
completen un cuestionario de
preguntas literales y memorsticas
sobre la lectura.

48

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente
PROMUEVE EL ANLISIS Y RAZONAMIENTO - NIVEL 2
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente les presenta a los nios El docente entrega un cuadrado de En la clase de Persona, Familia y
un vaso con agua y les pide que papel a cada estudiante para que Relaciones
Humanas,
los
prueben metiendo diferentes puedan dividirlo en 4 partes iguales y estudiantes
analizan
la
objetos a ver si otan o no. Les da cortarlas. Los estudiantes realizan lo comunicacin en la familia y
una piedra, un juguete de plstico, indicado. Luego, les vuelve a entregar evalan cmo es esta en la
un pedazo de hoja y otro de otro cuadrado similar para que localidad. La docente inicia
esponja. Los nios experimentan y encuentren otra forma de dividirlo en haciendo dos preguntas por
comienzan a conversar entre ellos 4 partes iguales y las corten. El qu es importante que haya una
sobre los resultados. Algunos docente les pide que tomen una parte buena comunicacin familiar?, y
comienzan a lanzar algunas de cada cuadrado y plantea de quin depende que esta
hiptesis en sus pequeos grupos. preguntas: Cul es la diferencia que ocurra?. Reunidos en grupos,
Una vez que han terminado de encuentran entre estas partes?, qu dan sus respuestas y luego las
experimentar, la docente recoge fraccin representan estas partes en comparten con toda la clase,
los materiales y les pide que cada cuadrado?, y pide que mientras la docente realiza
traten de explicar por qu algunos comparen sus respuestas en parejas. algunas repreguntas. Luego, cada
materiales se hundan y otros no y Despus, realiza otras actividades que estudiante en su cuaderno
los nios generan sus propias demandan que los estudiantes describe a la persona de su
hiptesis que son discutidas.
comprendan la fraccin como parte familia con la que mantiene
Luego, la docente les pide dibujar de un todo y resuelven otros mejor relacin, lo que no les
en una hoja lo que ocurri con problemas. Finalmente, escribe la demanda mayor razonamiento.
denicin
de Finalmente, en equipos analizan
cada uno de los materiales que correspondiente
fraccin en la pizarra y pide que la las causas de una mala
observaron.
copien en sus cuadernos; sin comunicacin familiar y elaboran
embargo, con esta actividad no se un ache para motivar a los
fomenta el anlisis y el razonamiento padres a conversar ms con sus
hijos.
en los estudiantes.
PROMUEVE EL ANLISIS Y RAZONAMIENTO - NIVEL 3
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente presenta a los nios un El docente presenta el ttulo de un El docente de Comunicacin
vaso con agua y un conjunto de texto en la pizarra y pide a los propone para la sesin el
materiales, les pregunta qu creen estudiantes que ineran el contenido. desarrollo de la comprensin
que pasar si introduce estos Luego, les indica que realicen una lectora mediante la lectura de
colectiva
y
que, una ancdota. Para ello, invita a
materiales uno a uno en el vaso lectura
con agua. Los nios lanzan posteriormente, contrasten lo ledo los estudiantes a predecir lo que
sus
inferencias
iniciales. ocurre en la historia sobre la
hiptesis y la docente las anota en con
Progresivamente, el docente les abse del al ttulo Terror en la
la pizarra.
Luego, los nios hacen el plantea preguntas para los distintos playa
y
los
estudiantes
experimento
en
grupos
y niveles de comprensin de la lectura. proponen posibles historias
conversan entre ellos sobre sus Adicionalmente, plantea preguntas relacionadas con este. Luego,
resultados. Cuando los grupos han abiertas sobre las motivaciones del cerca del nal de la ancdota
terminado su trabajo, la docente autor al escribir el texto para que, a detiene la lectura e invita a que,
anota en un cuadro, los resultados partir de ello, puedan imaginar cmo en parejas, desarrollen un
que los nios de cada uno de los 4 era el autor y entiendan mejor el posible nal para la historia.
grupos le dictan.
texto y su contexto. Finalmente, el Finalmente, analizan la ancdota
Luego, la docente y los nios docente
les
pide
que, con preguntas de nivel crtico
comparan lo obtenido en los individualmente, elaboren un nuevo como: qu hubieras hecho t si
distintos grupos y tratan de dar nal para el texto ledo.
a tu amigo le picaba un pez raya
explicaciones que les permitan
en la orilla del mar?, por qu?,
entender por qu algunos
o qu debi hacer el
elementos se hunden y otros no.
protagonista para evitar que el
Juntos, proponen conclusiones y
pez raya le picara? De esta
deciden probar en casa con otros
manera, en todo momento,
objetos para ver si lo que han
promueve el anlisis en los
encontrado siempre se cumple.
estudiantes.

49

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

5.3.8 DESEMPEO 7(i): PROMUEVE EL TRABAJO EN EQUIPO PARA


DESARROLLAR EL PENSAMIENTO ESTRATGICO
(REEMPLAZA AL DESEMPEO 7: PROMUEVE EL ANLISIS Y RAZONAMIENTO PARA EL CASO
DE POSTULANTES A PLAZAS DE EDUCACIN FSICA)
El docente genera oportunidades para que los estudiantes trabajen en equipo y desarrollen un pensamiento
estratgico a partir de una competencia sana.
NIVEL

NIVEL

El
docente
NO
promueve
actividades
de
trabajo en equipo.

El docente promueve
al
menos
una
actividad de trabajo
en equipo.

El
docente
solo
genera actividades
individuales
que
consisten
bsicamente en la
repeticin
de
determinados
movimientos
aislados.

El docente combina
actividades
individuales con al
menos una actividad
grupal, pero todas
estn
bsicamente
enfocadas
en
la
repeticin
de
determinados
movimientos aislados.

Y
No se presentan
actividades grupales
en toda la sesin.

NIVEL

El docente promueve ms
de una actividad de trabajo
en equipo, pero no
fomenta el desarrollo del
pensamiento estratgico.
El docente plantea algunas
actividades en equipo como
deportes y juegos durante
la sesin.
Y
Estas actividades plantean
alguna
situacin
que
requiere que los miembros
del equipo se organicen
para llevarlas a cabo. No
obstante, el docente no
facilita
la
toma
de
decisiones al interior de los
equipos o, es l quien los
organiza.

NIVEL

El
docente
promueve
permanentemente
actividades de trabajo en
equipo y fomenta el
desarrollo del pensamiento
estratgico.
El
docente
plantea
permanentemente
actividades en equipo como
deportes y juegos durante
la sesin.
Y
Estas actividades plantean
frecuentes situaciones que
requieren que los miembros
del equipo se organicen
para llevarlas a cabo.
Y
El docente facilita la toma
de decisiones al interior de
los equipos y promueve el
desarrollo del pensamiento
estratgico para alcanzar
metas
grupales,
promoviendo
una
competencia sana.

50

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

5.3.9. DESEMPEO 7(ii): PROMUEVE LA CREATIVIDAD


(REEMPLAZA AL DESEMPEO 7: PROMUEVE EL ANLISIS Y RAZONAMIENTO PARA EL CASO
DE POSTULANTES A PLAZAS DE ARTE)
El docente promueve oportunidades para que los estudiantes generen sus propias ideas, planiquen y
desarrollen proyectos creativos individuales o colectivos.
NIVEL

El
docente
NO
muestra inters en
escuchar las ideas de
sus estudiantes, es
rgido y dirige la
sesin desde su
perspectiva.
El docente NO ofrece
oportunidades para
que los estudiantes
desarrollen
sus
propias ideas, sino
que plantea modelos
establecidos
que
ellos deben replicar o
copiar.

NIVEL

NIVEL

El
docente
muestra
inters en escuchar las
ideas de sus estudiantes,
pero no las incorpora en
la sesin.

El docente motiva a los


estudiantes
para
que
generen sus propias ideas y
las incorporen en el
desarrollo
de
sus
proyectos.

El
docente
ofrece
oportunidades para que
los estudiantes expresen
sus ideas(a travs de
lluvia de ideas, analogas,
enumeracin
de
atributos,
etc.).
Sin
embargo, no permite que
las
incorporen
para
desarrollar sus propios
proyectos.

El
docente
ofrece
oportunidades para que los
estudiantes generen sus
propias ideas (a travs de
lluvia de ideas, analogas,
enumeracin de atributos,
etc.).
Y
Gua a los estudiantes a
incorporarlas para que
desarrollen sus propios
proyectos.

NIVEL

El docente motiva a los


estudiantes
permanentemente
para
que generen sus propias
ideas y las incorporen en el
desarrollo
de
sus
proyectos.
Adems,
monitorea y fomenta el
intercambio libre entre los
estudiantes.
El
docente
ofrece
permanentemente
oportunidades para que los
estudiantes generen sus
propias ideas (a travs de
lluvia de ideas, analogas,
enumeracin de atributos,
etc.). Gua a los estudiantes
para que desarrollen sus
propios proyectos.
Y
Monitorea y fomenta el
intercambio libre entre los
estudiantes para generar y
evaluar nuevas ideas.

Ejemplos:
PROMUEVE EL TRABAJO EN EQUIPO PARA
DESARROLLAR EL PENSAMIENTO ESTRATGICO
(Para plazas de Educacin Fsica)

PROMUEVE LA CREATIVIDAD
(Para plazas de Arte)
NIVEL 0

El docente forma a los estudiantes en columnas y


desarrolla la clase. Explica y demuestra todos los
ejercicios e indica que los estudiantes deben realizar
una cantidad determinada de los mismos. Hay una
constante de ejercicios individuales, construidos y por
repeticiones,
vinculados
a
desplazamientos,
abdominales, planchas, carretillas. En ningn momento
de la sesin se desarrollan actividades ldicas grupales o
juegos cooperativos.

51

El docente presenta la sesin de aprendizaje dando


informacin sobre un tema en particular. Luego,
plantea una actividad con la nica intencin de que
sus estudiantes copien un mtodo o un modelo. Las
estrategias que utiliza son rgidas y no permiten que
los estudiantes hagan asociaciones libres ni conecten
con conocimientos previos o con experiencias propias.

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente
NIVEL 1
El docente inicia la actividad con desplazamientos libres;
luego forma a los estudiantes y desarrolla la clase en
columnas, explicando y demostrando casi todos los
ejercicios. Indica que a la seal del silbato deben iniciar
y detener las actividades. Utiliza ejercicios individuales,
construidos y por repeticiones: desplazamientos
abdominales, planchas, carretillas. Plantea una actividad
ldica grupal.

El docente presenta la leccin haciendo preguntas


para recoger informacin de los estudiantes, pero no
se detiene a averiguar si entienden el signicado o el
sentido, ni profundiza en el desarrollo de ideas para
realizar la tarea. Por el contrario, a continuacin,
plantea una nueva actividad con acciones repetitivas y
mecnicas, que no permiten que los estudiantes
desarrollen la tarea.

NIVEL 2
El docente rene a los estudiantes, que se sientan
frente a l; los motiva con una historia vinculada al
propsito de la clase y les presenta los materiales con
los que van a trabajar. Plantea desplazamientos y
actividades libres desde el inicio de la clase. Demuestra
ciertas actividades; hace algunos trabajos cooperativos
como por ejemplo les pide que agarrados de la mano en
crculo se desplacen. En otro momento de la sesin,
plantea algunos problemas motrices a partir de
preguntas como: cmo lanzaran?, cmo saltaran?

El docente muestra producciones artsticas para que


los estudiantes las comparen y contrasten, haciendo
asociaciones libres desde su propia experiencia. En vez
de presentar informacin, hace preguntas para
indagar y describir lo que los estudiantes observan
Qu ves? Cmo? Cundo? Dnde? En
ocasiones, conecta las respuestas con conocimientos
previos o experiencias de sus estudiantes. A partir de
este intercambio, los estudiantes desarrollan la tarea.

NIVEL 3
El docente inicia la clase con una historia motivante
sobre Hussein Bolt (campen olmpico jamaiquino de
velocidad) y, en seguida, hace algunas preguntas a los
estudiantes sobre deporte y basndose en el material
que ha llevado para trabajar (conos, vallas): qu creen
que trabajaremos hoy?, qu saben de la velocidad?,
qu necesitamos para ser veloces? A continuacin,
propone desplazamientos libres diversos, y actividades
cooperativas como carrera de postas y juegos en cadena
vinculados a la velocidad, actividades que requieren que
los estudiantes se organicen y tomen decisiones
estratgicas para cumplir sus metas.
En todas las actividades el docente evita formaciones,
monitorea constantemente el trabajo de los
estudiantes, les brinda apoyo y vela por el logro de un
ambiente de sana competencia.

52

El docente muestra producciones artsticas para que


los estudiantes las comparen y contrasten, haciendo
asociaciones libres desde su propia experiencia. Les
plantea un problema para explorar o profundizar en
sus ideas, haciendo preguntas abiertas que generan
mltiples respuestas y soluciones creativas: Por
qu...? Para qu...? Si fueraqu? Cmo podras?
Cmo haras para? y conecta sus respuestas con
conocimientos previos o con experiencias de sus
estudiantes. A partir de este intercambio, los
estudiantes planican y desarrollan la tarea,
reexionando sobre sus acciones.

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

5.4.10. DESEMPEO 8: EVALA Y PROPORCIONA APOYO PEDAGGICO


PERTINENTE
Recoge evidencia sobre los avances y dicultades en el logro de los aprendizajes esperados en la sesin y, en funcin
a ello, ofrece apoyo pedaggico a los estudiantes brindndoles el andamiaje necesario para construir sus propios
aprendizajes dentro de sus zonas de desarrollo prximo. Para ello, aprovecha el error como oportunidad de
aprendizaje, ofrece retroalimentacin oportuna y grada la dicultad de las tareas de forma apropiada.
NIVEL

El
docente
NO
retroalimenta a los
estudiantes durante
la sesin.
NO recoge evidencia
relacionada a los
avances
y
dicultades en el
logro
de
los
aprendizajes
esperados.
O
Aunque
recoge
evidencia,
NO
retroalimenta
oportunamente las
intervenciones de los
estudiantes o las
retroalimenta
cometiendo errores.
O
Penaliza el error
sistemticamente
(siempre
que
aparece),
desaprovechndolo
como oportunidad
de aprendizaje y
trasmitiendo temor a
equivocarse.

NIVEL

recoge
El
docente
evidencia del avance de
los estudiantes y les
ofrece
retroalimentacin
oportuna PERO esta
tiende a ser supercial.
Recoge
evidencia
relacionada
a
los
avances y dicultades en
el
logro
de
los
aprendizajes esperados
(a travs de preguntas,
dilogos,
problemas,
entre otros) y ofrece
retroalimentacin
oportuna.
NO OBSTANTE, el tipo
de
retroalimentacin
que realiza tiende a ser
supercial. Se concentra
en
sealar
si
las
respuestas son correctas
o incorrectas o en
brindar la respuesta
correcta o en repetir la
explicacin original sin
adaptarla a las nuevas
necesidades
identicadas. Adems,
cuando los estudiantes
se equivocan NO les
ofrece
oportunidades
para que, desde el
anlisis de sus propias
respuestas,
indaguen
sobre el origen de sus
errores o concepciones.

NIVEL

El docente recoge evidencia del


avance de los estudiantes, les
ofrece
retroalimentacin
oportuna y por lo menos en
una ocasin logra proporcionar
el andamiaje necesario para
que los estudiantes construyan
su propio aprendizaje.
Recoge evidencia relacionada a
los avances y dicultades en el
logro de los aprendizajes
esperados
(a
travs
de
preguntas, dilogos, problemas,
entre otros),
ofreciendo
retroalimentacin oportuna.
Y
Por lo menos en una ocasin,
sobre la base de la evidencia
recogida,
ofrece
apoyo
pedaggico a los estudiantes
adaptando pertinentemente la
enseanza a sus necesidades
(como retomar una nocin
previa necesaria para la
comprensin, explicar de una
forma distinta y ms prxima a
la
experiencia
de
los
estudiantes,
proporcionar
nuevos ejemplos, etc.).
Y
Cuando los estudiantes se
equivocan, al menos en una
ocasin,
les
ofrece
la
oportunidad de que, desde el
anlisis
de
sus
propias
respuestas, indaguen sobre el
origen de sus errores o
concepciones.

NIVEL

El docente recoge evidencia


del
avance
de
los
estudiantes,
les
ofrece
retroalimentacin oportuna
y
permanentemente
proporciona el andamiaje
necesario para que los
estudiantes construyan su
propio aprendizaje.
Recoge evidencia relacionada
a los avances y dicultades en
el logro de los aprendizajes
esperados (a travs de
preguntas,
dilogos,
problemas, entre otros),
ofreciendo retroalimentacin
oportuna.
Y
Permanentemente, sobre la
base de la evidencia recogida,
ofrece apoyo pedaggico a
los estudiantes adaptando
pertinentemente
la
enseanza a sus necesidades
(como retomar una nocin
previa necesaria para la
comprensin, explicar de una
forma distinta y ms prxima
a la experiencia de los
estudiantes,
proporcionar
nuevos ejemplos, etc.).
Y
Cuando los estudiantes se
equivocan,
en
varias
ocasiones les ofrece la
oportunidad de que, desde el
anlisis de sus propias
respuestas, indaguen sobre el
origen de sus errores o
concepciones.

EVALUAR: Proceso sistemtico y continuo de recojo de evidencias proporcionadas por la actuacin integral del
estudiante frente a problemas, retos o metas a alcanzar. Es formativa e integral porque se orienta a mejorar esos
procesos y se ajusta a las caractersticas y necesidades de los estudiantes.
RECOGER EVIDENCIA: Accin de recoger actuaciones observables o trabajos presentados por los estudiantes para
ser evaluados.

53

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente
ANDAMIAJE: Conjunto de prcticas de enseanza utilizadas para que los estudiantes avancen progresivamente,
brindndoles el apoyo pedaggico que sea necesario hasta comprobar que son capaces de realizar las tareas de
manera independiente.
ZONAS DE DESARROLLO PRXIMO: Distancia entre un nivel de desarrollo -determinado por la capacidad de
resolver independientemente un problema-, y un nivel de desarrollo potencial -determinado por la capacidad de
resolver un problema bajo la gua o con apoyo de otra persona o utilizando algn material.
Ejemplos:
EVALA Y PROPORCIONA APOYO PEDAGGICO PERTINENTE NIVEL 0
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente ejemplica cmo los Durante la sesin de aprendizaje, El docente de Persona, Familia y
nios deben agrupar un conjunto el docente expone sobre la Relaciones Humanas explica la
de objetos que les ha repartido. clasicacin de los seres vivos, teora de una manera amena;
Ella hace un modelo en la pizarra y explicando a sus estudiantes cmo desarrollando una conversacin
luego se sienta y espera que los y por qu se clasican de diferente interesante en torno a las
sociales
de
las
estudiantes trabajen de manera manera. Luego, les pide que habilidades
independiente, sin recibir ninguna realicen un organizador grco con personas. Sin embargo, durante el
orientacin.
la informacin recabada, sin dar trabajo prctico, se sienta en su
espacio
para
evidenciar
si pupitre y, mientras espera que los
La docente da una tarea a los entendieron o no el tema. Uno de estudiantes terminen, va revisando
nios: les pide que, en una cha, los estudiantes levanta la mano y sus anotaciones. En ningn
relacionen conjuntos de diferentes dice: Todos los animales que viven momento se cerciora de que los
cantidades de elementos con el en el agua son peces. El docente estudiantes hayan comprendido el
smbolo del nmero que los responde: No has entendido lo tema y de que estn avanzando
representa. Se pasea por las mesas que he explicado! Eso te pasa por correctamente con sus ejercicios.
y felicita a algunos nios que lo no estar atento.
hacen bien pero a otros que se han
equivocado no les dice nada o los
recrimina indicndoles que est
mal lo que han hecho y que deben
prestar ms atencin.
EVALA Y PROPORCIONA APOYO PEDAGGICO PERTINENTE NIVEL 1
INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente le pide a los nios que El docente pide que los estudiantes En la sesin de Persona, Familia y
se dibujen en una hoja y que representen en un papelote dos Relaciones Humanas, la docente
pongan su nombre. Luego pasa por deberes y dos derechos de los conversa con los estudiantes
las distintas mesas de trabajo y nios. Mientras que los grupos acerca de los Derechos Humanos,
coloca un sello de carita feliz en los trabajan, el docente monitorea cuando uno de ellos levanta la
trabajos de aquellos nios que cada grupo y pregunta: Cmo les mano y dice los Derechos
dibujaron un nio relativamente va?, todo bien? Durante la Humanos se elaboraron durante la
completo. Sin embargo, cuando exposicin, uno de los grupos Revolucin Francesa. La docente,
pasa por el lugar de algunos nios presenta un deber como un consciente del error, le responde
que no lo han hecho tan bien, les derecho, ante este error el docente que en realidad los Derechos
comenta diciendo: esto est mal les dice: Se han equivocado. Ese Humanos surgieron luego de la
porque est incompleto te deber es un derecho. Y luego, Segunda Guerra Mundial y
faltaron algunas partes, te contina con las exposiciones.
contina
con
la
clase,
faltaron los pies, etc; sin explorar
desaprovechando la oportunidad
de dar una retroalimentacin ms
ms en el asunto.
profunda sobre el tema.

54

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Concurso de Nombramiento Docente

EVALA Y PROPORCIONA APOYO PEDAGGICO PERTINENTE NIVEL 2


INICIAL
PRIMARIA
SECUNDARIA
La docente est trabajando con los Durante el desarrollo de una sesin, El docente de Historia, Geografa y
nios la seriacin por lo que les pide el docente recoge evidencias de los Economa plantea la siguiente
ordenar los elementos por tamao. avances de los estudiantes a travs pregunta por qu aos despus
Para ello proporciona a los nios 5 de preguntas acerca del texto de que el Per haba tenido
palitos de diferentes tamaos para potico, y uno de los estudiantes bastante dinero a causa del guano,
que ellos los ordenen del ms indica que no entiende. Ante esto, este se declar en bancarrota?. Los
pequeo al ms grande. Durante el el docente decide utilizar un texto estudiantes, en parejas, desarrollan
trabajo, la docente observa que narrativo para compararlos y hiptesis de lo que pudo haber
algunos nios presentan dicultades reforzar las caractersticas del texto pasado en la poca para llegar hasta
para lograr el objetivo, por lo que se potico. Para ello parte de las ideas ese punto. Sin embargo, una pareja
acerca a uno de ellos y le retira 2 del estudiante, dndole oportunidad no ha logrado desarrollar ninguna
palitos. As, la docente le plantea la para que analice su error. Por hiptesis pues no consiguen
misma actividad con 3 palitos y lo ejemplo le pregunta: Por qu entender en qu consiste el
orienta hacindole preguntas que le crees que este texto sera potico? problema planteado. El docente se
permitan comparar un palito con otro Veamos Qu tienen en comn? acerca y los invita a que se imaginen
hasta llegar a ubicarlos en orden del Qu diferencias encuentran? (A que, de un momento a otro, ellos
ms pequeo al ms grande. Luego, le partir de este intercambio y de otros reciben millones de soles y que unos
entrega los palitos que sac y le pide procesos van deduciendo las aos despus estn en bancarrota.
ubicarlos en la secuencia ya armada.
caractersticas de los textos Luego de que ellos proponen
poticos).
hiptesis sobre ese caso, el docente
los ayuda a volver al tema de la
clase y a que se enfoquen en esa
situacin.
EVALA Y PROPORCIONA APOYO PEDAGGICO PERTINENTE NIVEL 3
PRIMARIA
INICIAL
SECUNDARIA
La docente est trabajando con el Durante una sesin, el docente En la sesin de Matemtica, un
grupo la nocin de cantidad. A partir recoge evidencias de los avances de estudiante est intentando resolver
del conteo, los nios estn los estudiantes a travs de un problema pero evidentemente
aprendiendo a comparar grupos y a preguntas acerca del texto potico, no lo ha comprendido pues est
ver si tienen ms o menos elementos. y uno de los estudiantes indica que realizando diversas operaciones con
La docente propone un juego y pide a no entiende. Ante esto, el docente los datos numricos del problema
los nios que se agrupen en nios y decide utilizar un texto narrativo sin un propsito claro. El profesor,
nias. Luego pregunta, en qu grupo para compararlos y reforzar las al notarlo, se acerca al estudiante y
hay ms?. Despus les pide a los nios caractersticas del texto potico. le pregunta de qu trata el
que tienen pelo lacio que se agrupen Para ello parte de las ideas del problema?, en qu consiste?, qu
y a aquellos que tienen pelo ondulado estudiante, dndole oportunidad informacin te da el problema?,
que lo hagan tambin. Vuelve a para que analice su error. Por qu te pide encontrar? Tomando
preguntar: En qu grupo hay ms? ejemplo le pregunta: Por qu como base las respuestas del
Algunos no entienden y se limitan a crees que este texto sera potico? estudiante, el profesor puntualiza
esperar que otros respondan para Veamos: Qu tienen en comn? en lo fundamental para comprender
repetir lo que ellos digan, por lo que Qu diferencias encuentran? (A el problema y le formula
la docente les propone que cada nio partir de este intercambio y de otros repreguntas para ayudarlo a darse
de un grupo se tome de la mano con procesos van deduciendo las cuenta de cmo la informacin que
otro nio del otro grupo con el caractersticas de los textos se le proporciona en el problema lo
propsito de visualizar la comparacin poticos).
ayuda a encontrar lo que se le pide.
mediante
la
estrategia
de Luego, otro estudiante seala que Mantiene esta actitud con todos los
correspondencia uno a uno. Luego les no entiende el signicado de una estudiantes, a lo largo de la sesin.
provee algunos materiales concretos palabra del texto potico. Ante ello,
que los ayudan a comprender la el docente le pide ubicar la estrofa
comparacin de cantidades y los en la que se encuentra la palabra y
felicita por los pequeos logros que lo orienta a que deduzca el
van alcanzando.
signicado de la palabra a partir del
contexto en la que se usa.

55

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

Anexo N1. ACREDITACIN DEL DOMINIO DE LA LENGUA ORIGINARIA Y DE LA CULTURA LOCAL EN EL MARCO
DE LOS CONCURSOS PBLICOS DE INGRESO A LA CARRERA PBLICA MAGISTERIAL Y DE CONTRATACIN
DOCENTE

Lengua originaria de los educandos

Nivel de dominio mnimo oral y/o


escrito que debe gurar en la
constancia para acreditar el
dominio de la lengua originaria y
3
cultura local

Lenguas originarias con tradicin escrita


Aimara
4
Quechua
Ramas o macrovariantes
Quechua sureo (Variantes: Quechua Chanca, Quechua Collao)
Quechua norteo (Quechua Cajamarca, Quechua Kaaris Inka Wasi)
Quechua central (Quechua Ancash, Quechua Hunuco, Quechua Pasco-Yaro,
Quechua Junn)

Lenguas originarias en proceso de consolidacin de su sistema de escritura


Ashaninka
Awajn
Shawi
Shipibo-konibo
Wampis

Nivel de dominio oral mnimo:


intermedio; y
Nivel de dominio escrito mnimo:
5
intermedio

Nivel de dominio oral mnimo:


intermedio; y
Nivel de dominio escrito mnimo:
6
bsico

Lenguas originarias que se hablan en las IIEE EIB segn los Registros Nacionales de Instituciones Educativas de
Educacin Intercultural Bilinge y de Educacin Intercultural, creados mediante Resolucin Ministerial N 630 2013-ED.
3
Los niveles de dominio establecidos en las presentes disposiciones constituyen el mnimo para acreditar el
dominio de la lengua originaria y la cultura local. Evidentemente, los postulantes que tengan reconocido un
nivel de dominio mayor en el Registro, cumplen tambin con el requisito especco de dominar la lengua
originaria y la cultura local.
4
En el caso del quechua, el docente que acredite el dominio de cualquiera de las variantes de una rama o
macrovariante puede postular a una IIEE EIB que se encuentre en el mbito de la respectiva rama. Por ejemplo,
un docente que gure en el Registro Nacional de Docentes Bilinges en Lenguas Originarias del Per con
dominio del Quechua Chanca cumplira el requisito especco del dominio de la lengua originaria y la cultura
local a efectos de postular a una IIEE EIB del Quechua Chanca o del Quechua Collao, que son variantes de la
rama Quechua sureo.
5
Los postulantes a IIEE EIB en las que se hablen estas lenguas deben acreditar el nivel de dominio exigido tanto
oral como escrito.
6
Los postulantes a IIEE EIB en las que se hablen estas lenguas deben acreditar el nivel de dominio exigido tanto
oral como escrito.
56

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente
Lenguas originarias en fase inicial de elaboracin de su sistema de escritura
Achuar
Cashinahua
Ese eja
Harakbut
Kakataibo
Kakinte
Kandozi-chapra
Madija
Matses
Matsigenka
Nanti
Nomatsigenga
7
Quechua
Rama o macrovariante
Quechua Amaznico o Kichwa amaznico (Variantes: Pastaza,
Napo, Putumayo, Tigre, Madre de Dios, San Martn)
Secoya
Sharanahua
Tikuna
Urarina
Yaminahua
Yine
Yora (nahua)

Nivel de dominio oral mnimo:


8
intermedio

Lenguas originarias en proceso de revitalizacin


Amahuaca
Arabela
Bora
Capanahua
Cauqui
Ikitu
Jaqaru
Kukama kukamiria
Maijiki (maijuna)
Murui-muinani
Ocaina
Shiwilu
Yagua
Yanesha

Nivel de dominio oral mnimo:


9
bsico

Como ya se seal, en el caso del quechua, el docente que acredite el dominio de cualquiera de las variantes
de una rama o macrovariante puede postular a una IIEE EIB que se encuentre en el mbito de la respectiva
rama.
8
Los postulantes a IIEE EIB en las que se hablen estas lenguas deben acreditar nicamente el nivel de dominio
exigido oral. No se exige ningn nivel de dominio escrito.
9
Los postulantes a IIEE EIB en las que se hablen estas lenguas deben acreditar nicamente el nivel de dominio
exigido oral. No se exige ningn nivel de dominio escrito.
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MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

ANEXO N2. FORMULARIO DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Y REGISTRO DE TRAYECTORIA PROFESIONAL


CONCURSOS PBLICOS DE INGRESO A LA CARRERA PBLICA MAGISTERIAL Y DE
CONTRATACIN DOCENTE EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PBLICAS DE EDUCACIN BSICA

Formulario de Cumplimiento de Requisitos y Registro de Trayectoria Profesional


-COPIA PARA EL POSTULANTE-

Datos de postulacin
Apellido paterno
Apellido materno
Nombres
Documento de Identidad
Grupo de inscripcin
Fecha y hora de inscripcin

:
:
:
:
:
:

PALACIOS
NEYRA
ROSA MARA
41920130
EBR SECUNDARIA EDUCACIN RELIGIOSA
25/06/2015 19:44

Formato para ser llenado exclusivamente por el Comit de Evaluacin


Marque con una (X) segn corresponda

Requisitos generales

Acredita?

Gozar de buena salud fsica y mental que me permite ejercer la docencia.


No haber sido condenado por delito doloso.
No haber sido condenado por el delito de terrorismo, apologa del terrorismo, delito contra la libertad
sexual, delitos de corrupcin de funcionarios y/o delitos de trco de drogas; ni haber sido condenado
por la comisin de actos de violencia que atenten contra los derechos fundamentales de la persona y
contra el patrimonio, as como tampoco haber sido condenado por impedir el normal funcionamiento de
los servicios pblicos.
No encontrarme inhabilitado por motivos de destitucin, despido o resolucin judicial que as lo indique.

NO

NO

NO

Se acredita con declaracin jurada segn formato del anexo I de la Norma Tcnica. Se debe cumplir
con estos requisitos desde la inscripcin en los concursos.

Poseer ttulo profesional pedaggico en:

Se acredita con copia simple del ttulo profesional pedaggico registrado ante la DRE/UGEL. Los
ttulos pedaggicos expedidos en el extranjero deben estar revalidados en el Per y registrados ante
el Minedu. Se debe cumplir con este requisito desde la inscripcin en los concursos.

Contar con la aprobacin de la autoridad eclesistica.

Se acredita con copia simple de la carta de presentacin del obispo o del director de la ODEC.

Requisitos especcos

Acredita?

Solo para IE ubicada en zona de frontera: El postulante tiene que ser peruano de nacimiento.

Se acredita con copia simple de partida de nacimiento.

Solo para IE EIB: El postulante debe manejar la lengua materna de los educandos y conocer la cultura
local.

NO

NO
APLICA

NO

NO
APLICA

NO

NO
APLICA

Se acredita segn lo dispuesto en la R.D. 004-2015-MINEDU/VMGP/DIGEIBIRA.

Solo para postular a una IE de gestin privada por convenio: El postulante debe contar con aceptacin de
la IE.

Se acredita con copia simple de la carta de aceptacin del director de la IE, en coordinacin con el
promotor, y con el visto bueno de la ONDEC/ODEC.

Bonicaciones

Acredita?

Para recibir la bonicacin por discapacidad

S aplica.

Se acredita con copia simple del certicado de discapacidad otorgado por los hospitales de los
ministerios de Salud, de Defensa, del Interior, o del Seguro Social de Salud (EsSalud), o en su defecto,
la Resolucin de Discapacidad vigente emitida por el CONADIS.

NO

NO

Para recibir la bonicacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

S aplica.

Se acredita con copia simple del documento ocial emitido por la autoridad competente que acredite
su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

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MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente

1. Formacin acadmica y profesional

Acredita?

1.1 Estudios de Post-grado

Grado de doctor.

NO

Se acredita con ttulo de grado acadmico.

1.2 Otros ttulos profesionales pedaggicos o de segunda especialidad en educacin

Ninguno.

2. Mritos

Acredita?

2.1 Reconocimiento por haber participado en concursos escolares Regionales y


Nacionales convocados por el Minedu.

NO

NO

S aplica.

Se acredita con Resolucin Ministerial o Resolucin Directoral Regional.

2.2 Libro en autora o coautora

S aplica.

Se acredita con registro de Indecopi o depsito legal de la Biblioteca Nacional, o ISBN.

3. Experiencia profesional

Acredita?
N aos

3.1 Experiencia docente en IE pblica

S.

Se acredita con resolucin y boletas y/o constancia de pago emitidas por la UGEL o DRE.

NO

N aos

3.2 Experiencia como Director encargado

S.

NO

Se acredita con ocio o resolucin de la encargatura de direccin otorgado por la UGEL o DRE.

3.3 Experiencia profesional en el ejercicio docente en contextos rurales o VRAEM el


ao 2014, segn padrn aprobado con R.M. N 152-2014 MINEDU

Ninguna.

Observaciones

(solo de corresponder)

Firma

Firma

Nombres y apellidos
DNI

Nombres y apellidos
DNI

Firma
Nombres y apellidos
DNI

Para ser llenado por el postulante

Firma del postulante


Cdigo de impresin:
Lugar y fecha

Huella digital del postulante

59

RMPN - 0001 - 2015

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Concurso de Nombramiento Docente
ANEXO N3. FORMATO PARA LA TOMA DE NOTAS

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Concurso de Nombramiento Docente

61

MANUAL DEL COMIT DE EVALUACIN


Concurso de Nombramiento Docente
ANEXO N4. PROTOCOLO DE EVALUACIN DEL POSTULANTE

62

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Concurso de Nombramiento Docente

63