Resolucion Viceministerial NP36- 2016, - MINEDU sina, 16: DIC 2018 Vistos, el Expediente N° 0203457-2016, el Informe 124-2016-MINEDU/VMGI- DIGEGED-DIFOCAVERRHHER, el Informe N° 1131 -2016-MINEDU/SG-OGAM, y; CONSIDERANDO: Que, el articulo 79 de la Ley N° 28044, Ley General de Educacién, dispone que el Ministerio de Educacién es el érgano del Gobierno Nacional que tiene por finalidad defini, dirigit y articular la politica de educacion, cultura, recreacién y deporte, en ‘concordancia con la politica general del Estado; Que, de acuerdo con el literal h) del articulo 80 de la citada Ley, el Ministerio de Educacion tiene como funcién definir las politicas sectoriales de personal; Que, el articulo 163 del Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Educacién, aprobado por Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU, establece que la Direcci6n General de Gestion Descentralizada es el érgano responsable de promover una gestion descentralizada orientada a la prestacion de servicios educativos de calidad a través de la articulacién y fortalecimiento de las relaciones con los diferentes niveles de gobierno, la mejora continua del desempefio de las Direcciones Regionales de Educacién, o las que hagan sus veces, y las Unidades de Gesti6n Educativa Local; y el fortalecimiento de las capacidades del personal de estas instancias, Que, mediante Informe 124-2016-MINEDU/VMGI-DIGEGED-DIFOCA/ERRHHER, la Direccién de Fortalecimiento de Capacidades de la Direccién General de Gestion ‘Descentralizada sustenta la necesidad de establecer disposiciones que orienten el proceso de contratacién de especialistas en seguimiento de gestion administrativa & institucional en las Unidades de Gestion Educativa Local, bajo el régimen de contratacién administrativa de servicios para el afio 2017, con la finalidad de coadyuvar a que dichas instancias puedan contar con el personal idéneo para fortalecer su gestion; De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley N° 25762, Ley Organica del isterio de Educacién, modificado por la Ley N° 26510; el Reglamento de Organizacion ly Funciones del Ministerio de Educacién, aprobado por Decreto Supremo N° 001-2015- JMINEDU; y ‘a Directiva N° 023-2013-MIENDU/SG-OAJ, aprobada por Resolucion Ministerial N° 0520-2013-ED; fe SE RESUELVE: fers er Articulo 4.- Aprobar la Norma Técnica denominada "Norma que orienta la seleccién y contrato de especialistas en seguimiento de gestién administrativa institucional en las Unidades de Gestién Educativa Local, bajo el regimen de contrataci6nadministrativa de servicios (CAS), para el afio 2017", la misma que como Anexo forma parte de la presente resolucion Articulo 2.- Disponer la publicacién de la presente Resolucién y su Anexo, en el Sistema de Informacién Juridica de Educacién — SIJE, ubicado en el Portal institucional {del Ministerio de Educacién (www.minedu.gob.pe), el mismo dia de la publicacién de la sipresente Resoluci6n en el Diario Oficial "El Peruano’, Registrese, comuniquese y publiquese. Ca’ . genre) Juan Pablo Silva Macher ge Vicon de Gestion ints Norns136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» 1. FINALIDAD Orientar la selecoién y contratacién de especialistas en seguimiento de gestion administrativa institucional, para fortalecer la capacidad operativa del recurso humano en las Unidades de Gestién Educativa Local (UGEL) del ambito nacional, bajo el régimen de Contratacién Administrativa de Servicios (CAS), para el ejercicio presupuestal 2017. 2. OBJETIVOS 2.1. Establecer criterios técnicos y procedimientos que coadyuven a la seleccion y contratacién de especialistas en seguimiento de gestion administrativa e institucional en las UGEL. 2.2. Brindar a las UGEL, perfiles de puestos para el proceso de contratacién de especialistas en seguimiento de gestion administrativa e institucional, bajo el régimen laboral CAS. 2.3, Mejorar la calidad del servicio de las UGEL a través de la contratacién de especialistas con perfil requerido para el puesto convocado. 3. ALCANCE 3.1. Ministerio de Educacién (MINEDU) 3.2. Gobierno Regional (GR). 3.3. Direccién Regional de Educacién (DRE), o la que haga sus veces. 3.4, Unidad de Gestion Educativa Local (UGEL). 4. BASE NORMATIVA 4.1. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General 4.2, Ley N° 27736, Ley para la Transmisin Radial y Televisiva de Ofertas Laborales. 4.3. Ley N° 30518, Ley del Presupuesto del Sector Publco para el Afio Fiscal 2017. 4.4. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, y su modificatoria 4.5. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, y su modificatoria, | 4.6. Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. 4.7, Resolucién Ministerial N° 0520-2013-ED, que aprueba la Directiva N° 023-2013 MINEDU/SG-OAJ, denominada "Elaboracién, aprobacién y tramitacién de Dispositivos Normativos y Actos Resolutivos en el Ministerio de Educacion’. 4.8. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRIPE, que aprueba entre otros, los modelos de contrato CAS. 8. DISPOSICIONES GENERALES 5.1. Siglas y Términos MINEDU Ministerio de Educacién DIGEGED _ Direccién General de Gestin Descentralizada DIFOCA _Direccién de Fortalecimiento de Capacidades GR Gobierno Regional DRE Direccién Regional de Educacion GRE Gerencia Regional de Educacién UGEL Unidad de Gestién Educativa Local LE. Institucién Educativa RNSDD Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido CAS Contrato Administrativo de Servicio AGA Area de Gestin Administrativa AGI Area de Gestién Institucional136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» UE Unidad Ejecutora’ vo Unidad Operativa? TOR Términos de Referencia 5.2 Puestos en Concurso 5.21 El proceso de seleccién de especialistas en seguimiento de gestién administrativa e institucional en las UGEL, se iniciard una vez que la oficina de Presupuesto, 0 la que haga sus veces en la entidad, emita la constancia de disponibilidad 0 certificacién presupuestal; para lo cual tendré en cuenta la distribucién de especialistas seguin el Anexo N° 01 de la presente norma 5.2.2 La DRE/GRE 0 UGEL, determinard la prioridad de cargos a renovar o contratar, Segiin las necesidad de plazas previstas en el CAP, asi como las generadas por ecesidad del servicio actual, en base al detalle siguiente: A. Unidad Ejecutora Gestion institucional Especialista en Racionalizacién Especialista en Modernizacién de la Gestion Especialista en Planificacion Especialista en Finanzas Especialista en Infraestructura Especialista en Supervision de II.EE. Privadas Gestion Administrativa Especialista en Recursos Humanos Especialista en Patrimonio Especialista en Abastecimiento Especialista en Almacén Especialista en Contabilidad Especialista en Tesoreria Especialista en Informatica Especialista en Escalafon Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios Asesoramiento Especialista Legal B. Unidad Operativa Gestién institucional Especialista en Racionalizacion Especialista en Planificacion Especialista en Infraestructura Educativa Especialista en Supervision de II.EE. Privadas Especialista en Modernizacién de la Gestion Gestion Administrativa Especialista en Recursos Humanos Especialista en Almacén Especialista en Patrimonio Especialista en Informatica Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios Especialista en Escalafon Asesoramiento Especialista Legal * Para efectos dela presente norma se enionde por Unidad Ejecutora ala UGEL encargada de conduciia ejecucién de operaciones Sfentadas ala gestion presupvestl administra de les fondes pailicos que administra conforme alas rormas y rocedinienion {el Sistema Nacional de Tesorera y.en tal sentido, responsable directo de fs ingresos y egresos que acmminetia * Para efectos dela presente norma Se entende por Unidad Operalva a la UGEL que presupucstalmente depende de una Unidad Ejecutora136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» 5.3 Los recursos asignados para la contratacion de especialistas en seguimiento de gestion administrativa e institucional de las UGEL en el afio 2017, no podran destinarse a fines distintos, bajo responsabilidad. 5.4 Los especialistas contratados para desarrollar sus funciones en la sede de las UGEL, que tienen la condicién de Unidad Operativa, no podran ser destacados a la Unidad Ejecutora. Los funcionarios publicos que incumplan esta disposicion, incurriran en responsabilidad administrativa, civil o penal, seguin corresponda 6. FUNCIONES DE LAS INSTANCIAS DE GESTION EDUCATIVA DESCENTRALIZADA 6.1 Unidad de Gestion Educativa Local El Jefe del Area de Gestion Administrativa de la UGEL, o quien haga sus veces, tiene las siguientes funciones: 6.44 6.1.2. 6.1.4, 6.1.5. Conduce el proceso de seleccién, contratacién y monitoreo de los Especialistas en Seguimiento de la Gestién Administrativa e Institucional. Realiza el registro en la Plataforma Virtual de capacitacién “Haku Yachaq Regiones’ del Ministerio de Educacién, a fin de completar y reportar los formatos que contienen informacién pertinente a: - Formato 01; Seguimiento a incorporacién presupuestal en el pliego y certificacién presupuestal para contrato de especialistas ~ Formato 02: Seguimiento al proceso de seleccién y contratacién Coordina con el Area de Personal para garantizar el registro de los cargos de especialistas contratados en el Sistema de Administracion y Control de Plazas NEXUS, dentro de los 10 dias posteriores a la firma del contrato. Registra a cada uno de los especialistas contratados en la plataforma virtual "Haku Yachaq Regiones", adjuntando copia de contrato y DNI, con fa finalidad de realizar seguimiento de las metas asignadas. Asimismo, informa oportunamente de las posteriores bajas y altas de especialistas contratados dentro de los 15 dias posteriores a la firma del contrato. Supervisa el envio del avance de cumplimiento de metas en cuatro tramos, segtin Formato 03: Seguimiento al cumplimiento de metas asignadas; donde, ademas, se indica el cronagrama de envio de los reportes que los especialistas contratados presentardn durante el afio, a través de la Plataforma virtual “Haku Yachaq Regiones" Evaltia en cuatro tramos el cumplimiento de metas por parte de los especialistas contratacos y adopta las medidas necesarias en el caso de incumplimiento. Cautela que el especialista en seguimiento de gestion administrativa e institucional de la jurisdiccién, realice funciones inherentes al cargo para el cual ‘se contrate. 6.2Direccién Regional de Educacién/Gerencia Regional de Educacién, segin corresponda 6.2.4 6.2.2 6.23 Acompafiar el proceso de priorizacién de cargos convocados por las UGEL. ‘Supervisar y monitorear el proceso de seleccién de especialistas administrativos e institucionales. Resolver las denuncias 0 reclamos que se formulen respecto a los resultados del concurso que no fueron atendidos por la UGEL. Dichas acciones no suspenden el proceso de contratacién ni la ejecucién del contrato cuestionado.136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA 624 6.25 LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANNO 2017» Actualizar el registro de cargos de especialistas contratados de las UGEL Operativas a su cargo, en el Sistema de Administracién y Control de Plazas NEXUS al término de los 10 dias posteriores a la firma del contrato. Realizar reuniones trimestrales con los Jefes de Gestién Administrativa, o quien haga sus veces de las UGEL, para la revisién del avance de cumplimiento de metas y funciones de los Especialistas contratados; asi como la absolucién de consultas o dificultades presentadas. 6.3 Ministerio de Educacion 6.3.1 6.3.2 6.3.3 63.4 Brindar asistencia técnica, monitorear y supervisar, a través de la DIFOCA, la correcta aplicacién de la presente norma en la DRE/GRE/UGEL. En caso de detectar irregularidades se informard a las instancias correspondientes. Habilitar la Plataforma Virtual de Capacitacién "Haku Yachaq Regiones’, con la finalidad de facilitar el acceso a los formatos 01, 02 y 03 y al reporte de los mismos, a través del link (hitp://hakuyachagregiones. minedu.gob.pe) Realizar, a través de la DIFOCA, la induccién virtual dirigida a los especialistas administrativos e institucionales contratados en el marco de la presente norma. Sistematizar el reporte de cumplimiento de metas por especialista (formato 3), para ser derivado a las Direcciones Regionales de Educacién, o quien haga sus veces. 7. DISPOSICIONES ESPECIFICAS 7.1. Comité de Contratacion TAA 715 La DRE/GRE 0 UGEL, que tenga la calidad de Unidad Ejecutora, conforma el Comité de Contratacién. La UGEL que no tenga tal condicién puede conformar el Comité de Contratacion, siempre que la Unidad Ejecutora a la que pertenece le haya delegado las funciones correspondientes, mediante resolucion. El Comité de Contratacién esta conformado por los siguientes miembros: Titulares Presidente: Jefe del Area de Gestién Administrativa o quien haga sus veces, Miembro: Jefe del Area de Gestion institucional. Secretario Técnico: Responsable de Personal o el que haga sus veces. Suplentes Presidente: Especialista del Area de Gestion Administrativa Miembro: Especialista del Area de Gestion Institucional. Secretario Técnico: Especialista de Personal EI Comité de Contratacion ejerce sus funciones durante el afio lective. En caso de cambio de miembros debe realizarse segiin lo establecido en la Ley N°27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. No pueden ser miembros del Comité de Contratacién, los servidores que se encuentren inhabilitados 0 cumpliendo sancién administrativa vigente por procesos disciplinarios, nilos que se encuentren en uso de vacaciones o licencia Las funciones del Comité de Contratacién son las siguientes: a) Establecer el cronograma del proceso de contratacién. b) Implementar la etapa de seleccién, garantizando que se hayan cumplido los actos previos (Ello incluye: verificar que se cuente con la cettificacin presupuestal pertinente, se remita la comunicacién del proceso al Ministerio13 6~ 2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA 72. 7.3. 74, 75. LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» de Trabajo y Promocién del Empleo, se publique las convocatorias en los diferentes canales de comunicacién, entre otros). ©) Verificar si los postulantes cumplen con los requisitos establecidos en los TOR. 4) Aplicar, de manera opcional, una evaluacién psicolbgica y/o técnica ¢) Entrevistar a cada postulante ) Registrar en el libro de actas, las sesiones y acciones realizadas por el Comité de Contratacion. 9) Absolver las consultas y reclamos de los postulantes respecto de los resultados de la evaluacion bajo su competencia Elaborar y presentar el informe final del proceso de evaluacién, debidamente documentado, al Director de la UGEL con copia a la DRE 7.1.6 Los acuerdos para su organizacién y funcionamiento, asi como para la aprobacién de informes, son adoptados por mayoria simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente. 7.1.7 El Comité de Contratacién rige su funcionamiento segiin lo establecido en el Titulo 1, Capitulo lI y Subcapitulo V, referidos a los Organos Colegiados, de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Convocatoria La convocatoria se realiza a través de la publicacion correspondiente en el portal institucional; en un lugar visible de acceso piblico del local de la sede central de la entidad convocante; en el Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo; y en el Portal del Estado Peruano, sin perjuicio de utilizarse los Medios de informacién y difusién regional y local, de la Direccién Regional de Educacién, o la que haga sus veces, y del Gobierno Regional. Inscripeion 7.3.1 El interesado podra postular a un solo puesto en una misma UGEL. De inscribirse en mas de uno, inhabilitara su derecho a participar en los procesos correspondientes, convocados por la UGEL. 7.3.2 Elinteresado no podra postular a otro puesto CAS, en otra UGEL de la Regién, al mismo tiempo, durante el proceso de evaluacién, porque eso inhabiltara su derecho a participar en el segundo proceso al cual postul, 7.3.3 Los integrantes del Comité de Contratacién no podrén postular a ningun puesto del proceso de convocatoria CAS en su UGEL. Seleccién 7.4.1 La seleccién comprende obligatoriamente la evaluacién curricular y entrevista al_postulante. Opcionalmente comprenderé una evaluacién técnica y/o psicolégica 7.42. De presentarse un postulante que tenga relacién con algun miembro del Comité de Contratacion hasta el cuarto grado de consanguinidad 0 segundo de afinidad, debera abstenerse de participar y serd reemplazado por el suplente, segtin corresponda Suscripcin y Registro de Contrato 7.5.1 Publicados los resultados y antes de la suscripcién del contrato, se debe verificar que los postulantes ganadores no se encuentren en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido (RNSDD), y que no tengan impedimentos para contratar,136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» Las DRE/GRE y UGEL que tenga la condicién de unidad ejecutora, segtin corresponda, suscriben y registran el contrato. Excepcionalmente, la Suscripcién del contrato podra ser realizada por la unidad operativa siempre que la Unidad Ejecutora a la que pertenece, delegue dichas facultades mediante resolucién. EI contrato es condicién indispensable ¢ insustituible para que el contratado inicie sus labores; el mismo que debera suscribirse en un plazo no mayor de Cinco dias habiles, contados a partir del dia siguiente de publicados los resultados. 7-82 Los Contratos Administrativos de Servicios (CAS) deben ser registrados por la Oficina de Recursos Humanos de la DRE/GRE o UGEL, segiin corresponda, en el Sistema de Administracién y Control de Plazas -NEXUS y en el Aplicativo Informético para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos de! Sector Publico AIRHSP, dentro de los 10 dias posteriores a la firma del contrato. 8. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES 8.1. 8.2. 8.3. 84. 8.5, 86 E! puntaje final obtenido por os postulantes en el concurso, es cancelatorio; sélo tiene efecto para el concurso en el que se inscribié. No genera ni otorga ningun derecho para Cubrir vacante alguna, fuera del mismo. Los puestos sometidos a concurso no adjudicados, son declarados desiertos por la Comisién de Contratacién, cuando: > No se presentan postulantes al proceso de seleccién y/o a alguna de las etapas consideradas de cardcter obligatorio. > Ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos para el puesto. > Hablendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje aprobatorio. En caso de declararse desierto algun puesto, el Comité de Contratacién de la UGEL deberd convocar de inmediato a nuevo proceso, hasta completar el 100% de puestos asignados, previo registro de lo actuado en Acta El Director de la DRE/GRE 0 UGEL, segtin corresponda, con su equipo directivo, deberan realizar en el cuarto trimestre del 2016, una evaluacién de la pertinencia de los puesto CAS contratados, considerando la carga de trabajo en el rea y los procesos administrativos que se generan en la UGEL, a fin de determinar la renovacion del Contrato 0 un nuevo perfil que requiera de acuerdo a su actual situacion, Respecto a la renovacién de contratos de los especialistas en seguimiento de gestién administrativa e institucional que se encuentren laborando en las UGEL. bajo el regimen especial de contrataci6n administrativa de servicios (CAS), dentro de los alcances de la Resolucién Viceministerial N° 089-2015-MINEDU, cabe sefialar que estos podran Continuar prestando servicios siempre y cuando + Subsista la necesidad del recurso humano para la especialidad a renovarse. + Exista la certficacién presupuestal, emitida por la oficina de presupuesto o la que haga sus veces. + La evaluacién de desempefio sea favorable por la UGEL, la misma que esté relacionada al cumplimiento de las obligaciones suscritas en el contrato y metas alcanzadas. En caso se prescinda de los servicios de especialistas contratados, la entidad contratante, informard al trabajador sobre la no renovacién de su contrato, con una anticipacién no menor de quince (16) dias habiles previos al vencimiento del mismo.«NORMA QUE ORIENTA LA. sevechion§ cota DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» 87. La DRE/UGEL, segin corresponda, no puede contratar més de un especialista en gestion administrativa e institucional, en un mismo cargo. 8.8. Coresponde a la DIGEGED, a través de la DIFOCA, absolver las consultas relacionadas con lo dispuesto en la presente norma y establecer las disposiciones complementarias del caso. 9. RESPONSABILIDADES El cumplimiento de la presente Norma es responsabilidad de las instancias de gestién educativa descentralizada, asi como de sus diversos érganos y unidades que participan en este proceso 10. ANEXOS ANEXO 01 Cuadro de Distribucién de especialistas en seguimiento de gestin administrativa e institucional. ANEXO 02: Perfil del puesto. ANEXO 03: Criterios para la Etapa de Evaluacién.136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» ANEXO 04 DISTRIBUCION DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL Total REGION /UGEL REGION AMAZONAS UGEL Bagua | UGEL Bongard UGEL Chachapoyas UGEL Condorcanqui___ UGEL thir Imaza UGEL Luya_ UGEL Rodriguez de Mendoza UGEL Utcubamba REGION ANCASH UGEL Aja UGEL Antonio Raymondi UGEL Asuncién | UGEL Bolognesi UGEL Carhuaz UGEL Carlos Fermin Fitzcarrald UGEL Casma |UGEL Corongo UGEL Huaraz UGEL Huar UGEL Huarmey | UGEL Huaylas |UGEL Mariscal Luzuriaga UGEL Ocros UGEL Pallasca UGEL Pomabamba UGEL Recuay UGEL Santa UGEL Sinuas UGEL Yungay | REGION APURIMAC UGEL Abancay UGEL Andahuaylas UGEL Antabamba UGEL Aymaraes UGEL Chincheros UGEL Cotabambas UGEL Grau UGEL Huancarama136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA. LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» Total REGION /UGEL. Especialistas REGION AREQUIPA 54 UGEL Arequipa Norte | 6 | UGEL Arequipa Sur 6 UGEL Camana _ 6 |UGEL Caraveli 3 UGEL Castilla _ | 5 | UGEL Caylloma _ 3 UGEL Condesuyos _ 5 JUGEL Islay _ | UGEL La Joya 6 UGEL La Union i 7 REGION AYACUCHO 49 | UGEL Cangallo 5 | UGEL Huamanga _ ji; 5 UGEL Huancasancos 5 | |UGEL Huanta 5 UGEL La Mar js |UGEL Lucanas _ fs UGEL Parinacochas 3 | |UGEL Paucar del Sarasara __| 3. JUGEL Sucre _ 5 UGEL Victor Fajardo js UGEL Vilcashuaman 3 REGION CAJAMARCA 64 | UGEL Cajabamba eee | ee ease UGEL Cajamarca | 5 UGEL Celendin 3 |UGEL Chota _ | 5 | UGEL Contumaza a UGEL Cutervo 5 | UGEL Hualgayoc _ 5 | UGEL Jaén 5 UGEL San Ignacio 5 | UGEL San Marcos 3 | |UGEL San Miguel _ 5 | UGEL San Pablo — | 5 | UGEL Santa Cruz 5 PROVINCIA CONSTITUCIONAL CALLAO. 6 UGEL Ventanilia 6HOO" 2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» Total REGION /UGEL lespecialistas REGION CUSCO 69 UGEL Acomayo 5 |UGEL Anta _ [os | [UcEL Caiee | UGELCanas UGEL Canchis | UGEL Chumbiviicas UGEL Cusco UGEL Espinar |UGEL La Convencion UGEL Paruro [ce Peucarambo UGEL Quispicanchi___ UGEL Urubamba 5 REGION HUANCAVELICA 39 UGEL Acobamba 5 UGEL Angaraes 5 5 S- | UGEL Castrovirreyna |UGEL Churcampa UGEL Huancavelica [UGEL Huaytara UGEL Surcubamba UGEL Tayacaja REGION HUANUCO 49 UGEL Ambo 5 UGEL Dos de Mayo 5 UGEL Huacaybamba 4 | UGEL Huamalies 6 UGEL Huanuco [UGEL Lauricocha 4 UGEL Leoncio Prado 5 [UGEL Marafion 3 UGEL Pachitea 5 UGEL Puerto Inca, 4 UGEL Yarowilca 3 26 6 3 REGION ICA | UGEL Chincha 1 JUGEL Ica |UGEL Nazca UGEL Palpa _[ UGEL Pisco C136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECGION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» REGION /UGEL REGION JUNIN [UGEL Chanchamayo _ I 3 |UGEL Chupaca 6 UGEL Concepcié 5 |UGEL Huancayo 6 |UGEL Jauja 6 UGEL Junin 5 UGEL Pangoa 4 5 4 |UGEL Pichanaqui UGEL Rio Ene - Mantaro [UGELRioTambo UGEL Satipo [UGEL Tarma 5 UGEL Yauli 6 REGION LA LIBERTAD 78 UGEL 01 - El Porvenir 6 UGEL 02 - La Esperanza 6 | UGEL 03 - Trujillo Nor Oeste é UGEL 04 - Trujillo SurEste | 5 UGEL Ascope |UGEL Bolivar UGEL Chepén 6 |UGEL Gran [UGEL Jule: j 3} UGEL Otuzco _[ 4 |UGEL Pacasmayo 6 |UGEL Pataz 5 UGEL Sanchez Carrion 5 |UGEL Santiago de Chuco 4 UGEL Viru 6 [REGION LAMBAYEQUE 18 [UGEL Chiclayo 5 UGEL Ferrefiafe [5s UGEL Lambayeque 5 REGION LIMA 46 UGEL N° 08 Cafiete mow UGEL N° 09 Huaura |UGEL N° 10 Huaral UGEL N° 11 Cajatambo RESE UGEL N° 12 Canta 5 5 5 [UGEL N° 13 Yauyos UGEL N° 14 Oyén UGEL N° 15-Huarochiri 5 UGEL N° 16 - Barranca 636~ 2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» Total REGION /UGEL Especialistas REGION LORETO 37 UGEL Alto Amazonas - San Lorenzo 6 [UGEL Alto Amazonas - Yurimaguas 5 [UGEL Loreto - Nauta pare | overt eeses|| | UGEL Maynas 5 [UGEL Putumayo 4 | UGEL Ramén Castila- Caballococha 5 UGEL Requena aa UGEL Ucayali- Contamana 3 REGION MADRE DE DIOS 4 UGEL Manu UGEL Tahuamanu [UGELTambopata REGION MOQUEGUA 17 UGEL Gral. Sanchez Cerro [UGEL tlo — |. 6 | UGEL Mariscal Nieto _| REGION PASCO. 15 UGEL Daniel Alcides Carrién 5 | UGEL Oxapampa — |. 5. | [UGEL Pasco es ee REGION PIURA 87 UGEL Ayabaca 5 [UGELChulucanas —SSS*=~sS*<“ _ Conocimiento organizacional - Orientacién al logro, = Pensamiento anaiitico - impacto e influencia =__ Trabajo en equipo y cooperacién, CARAGTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: ®) Pariicipar en la elaboracion y ejecucion de propuestas de nomias y allemalivas que Crienten la racionalizacién de recursos humanos y materiales de la sede institucional ¢_nstituciones educativas, en coordinacién con el Area de Gestion Administativa, | 5) Apoyar en la elaboracién, formulacién y evaluacion de informes téonicos, sobre asuntos relacionados a cteacién, fusion, apertura, reapertura, reubicacion, receso, ampliacién, clausura de Instituciones Educativas piblicas y privadas, ©) Participar en la formulacién, validacion y aprobacién de estructuras organicas, Perfiles de puestos, reordenamiento de cargos y Cuadro para Asignacién de Personal Provisional, 4) Apoyar en la propuesta, andlisis y promocion de la simpificacion de procedimiontos administrativos y métodos de trabajo, brindando orientaciones para su implementacion, ©) Coordinar eventos de capacitacién en Gestién insitucional, de personal diestive y administrative de las IE y de los programas educativos. _| 4) Participar en la implementacién del proceso de racionalizacion en las Inslticiones Educativas Publicas, en el marco de las disposiciones legales que la rige, _| 9) _Evaluar y elaborar informes técnicos del resultado del proceso de racionalizacion. h)_Otras funciones asignadas por el superior inmediato, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de Prestacién del Servicio [Unidad de Gestion Educativa Local Inicio: Duracién del Contrato Termino: ‘Si 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/700 nuevos Contraprestacién Mensual Soles) incluyen los montos y afliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. |136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUGIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» ESPECIALISTA EN MODERNIZACION DE LA GESTION PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Experiencia minima de dos |(02) afios en el sector publico y/o privado. Experiencia Experiencia Especifica: Experiencia minima un (01) afio en el Sector Publico. Deseable en el Sector Educaci6n. Bachiller o Titulo en Administracion, Ciencias, Politicas, Ingenieria de Sistemas, Ingenieria Industrial, yio carreras snes, Gestion publica, modemizacién del estado, Gestion Por Procesos o temas relacionados al ‘cargo a desempefiar. ~ Gestion PUDICa ~ Sistema de gestion de Recursos Humanos, cargos minnnee erates 30. |” Gestén por Procecos, simpfieacion adminstatva y deseables ylo modemizacién del Estado. ~ Instrumentos de gestién institucional (ROF o oP, TUPA, MAPRO). ~ Mejora continua - Busqueda de informacion > Conocimiento organizacional - Orientacién al logro ~ Pensamiento analitico - Impacto e influencia = Trabajo en equipo y cooperacion, Formaci6n académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos ylo estudios de Habilidades CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarroliar: a) Conducir y orientar los procesos y actividades en el marco de la modemizacion de la gestion educativa. ») Monitorear y evaluar los procesos y procedimientos de la inalitucién por medio de indicadores de gestiin para evaluar el cumplimiento de los objetivos institucionales. ©) Hacer seguimiento y proponer las mejores oportunas en el marco de la mejora continua en el ambito de su competencia, 4) Validar, sistematizar e implementar la réplica dé buenas practicas de gestion institucional. €) Conducir y coordinar la implementacion del sistema de alencion al usuario de la sede institucional de la UGEL §)Coordinar y participar en reunionés de trabajo con equipos contraparte Intemos ylo, externos sobre temas vinculados al émbito de competencia, 9) Planificar las acciones de fortalecimiento y sensibilizacion de la Gastion Ineltucional en coordinacién con las areas correspondientes. h) _Otras funciones asignadas por el superior inmediato, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de Prestacién del Servicio | Unidad de Gestion Educativa Local Inicio: Duracién del Contrato Término: Si 2,600.00 (Dos mil selscientos y 007100 nuevos Contraprestacion Mensual soles) incluyen los montos y afliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador.136~ 2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» ESPECIALISTA EN PLANIFICACION PERFIL DEL PUESTO er REQUISITOS [_ DETALLE Experiencia General: Experienoia minima de dos (02) atios en el Sector Publico ylo privado. Experiencia Especifica: Experiencia minima de un (01) afio en el Sector Publico, Requisito minimo: Bachiller en Economia, Contabilidad, Administracion, Educacién yio Ingenieria Industral. Capacitacion en Gestion Publica, Planificacion Estratégica 0 temas relacionados al cargo a Experiencia Formacion Académica, grado académico ylo nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacién desempefir. = Gestion Publica Conocimiento para el puesto y/o _| - Pianificacién estratégica y operativa, cargo: minimos 0 indispensables y | - Sistemas administrativos del estado deseables relacionados al puesto, = Ofimatica Biisqueda de la informacion, + Orientacion al logro, ~ Conocimiento organizacional Iniciativa, Desarrollo de los demas ‘Trabajo en equipo y cooperacion Competencias CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: @) “Apoyar en la formulacién de planes de gestion: Plan Operative AnualPOA), Plan Estratégico Institucional(PEl) y Proyecto Educativo Local (PEL) b) Actualizar el Manual de Procedimientos (MAPRO) de la UGEL ©) Capacitar a directores de Il,EE en la elaboracién de sus instrumentos de gestion |__(PEI, POA) 4) Realizar seguimiento y evaluacion del avance en la ejecucion de metas fisicas y |__financieras en el POA 2016. e) Elaborar el POA 2017 articulado al presupuesto institucional [ 1) Apoyar en las acciones de modernizacion que se implementen en la Entidad | g)__Otras funciones asignadas por el superior inmediato. | CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES _DETALLE Lugar de Prestacién del Servicio Unidad de Gestién Educativa Local Inicio Duracién det Contrato Tear S/ 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos soles) incluyen los montos y afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. Contraprestacién Mensual136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» ESPECIALISTA EN FINANZAS. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Experiencia minima de dos (02) ie afios en el Sector Ptiblico ylo privado, Experiencia Experiencia Especifica: Experiencia minima de un (01) afio en el Sector Publico. Formacién Académica, Requisito minimo: Bachiller _ en Contabilidad, grado académico y/o nivel Administracién, Finanzas, Economia ylo Ingenieria de estudios Industrial, _ | Cursos y/o estudios de Capacitacién en gestion publica, presupuesto o temas especializacién relacionados al cargo a desempefiar. Conocimiento para el - Normatividad y procedimientos del Sistema Nacional Puesto y/o cargo: minimos | de Presupuesto Publio © indispensables y ~ Manejo de SIAF deseables ~ Ofimatica ~ Pensamiento analitico. ~ Orientacién al logro. Competencias ~ Interés por el orden y la claridad. ~ Trabajo en equipo y cooperacién. ~ Compromiso organizacional. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrolla @) Apoyar en la ejecucién y validacion de las fases del proosso presupuestario, de | |__ acuerdo a la normatividad vigente, _| 5) Apoyar en la elaboracién de calendarios de compromiso pendientes, mensuales y |__trimestrates para su ejecucin ©) _Apoyar en el avance de las fases de certificacién y ejecucién presupuestal 3) “Apoyar en la revisién de proyectos de resoluciones, informes de analisis y evaluacion presupuestal ©) Proponer proyectos sobre modificaciones presupuestales y de Incremento en ee instituciones educativas en coordinacién con los especialistas de planificacion y |___racionalizacién f) _Otras funciones asignadas por el superior inmediato, CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE “| Lugar de Prestacion dat | Seta Unidad! de Gestion Educatva Local Tnicio: | Duracién del Contrato | Termino _ _ S/ 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/700 nuevos soles) Contraprestacién Mensual | incluyen los montos y afilaciones de ley, asi como toda L | deduccién aplicable al trabajador.136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUGIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Experiencia minima de dos Experiencia | (02) aos en el Sector Piblico y/o privado. Experiencia Especifica: Experiencia minima de un | (01) afio en el Sector Piblico. Requisito minimo: Bachiller en Ingenieria Civil y/o Formacién Académica, grado académico ylo nivel estrus Arquitectura, _ Cursos y/o estudios de En Gestion Pablica y/o temas relacionados al cargo @ especializacion desempefar. ~ Mantenimiento preventivo, - Saneamiento Fisico Legal ~ Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point). = Busqueda de Ta informacion. = Ofientacién al logro. + Iniciativa, Competencias ~ Comprensién interpersonal ~ Orientacion de servicio al usuario ~ Desarrollo de los demas L _| - Trabajo en equipo y cooperacién | CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: a) Realizar acciones de monitoreo sobre mantenimiento proventivo de locales escolares en el ambito de la jurisdiocién b) Brindar asistencia técnica @ Directores de ILEE sobre costeo de recursos para mantenimiento preventivo y uso del aplicativo Wasishay ©) Realizar el proceso de saneamiento de inmuebles vinculados al Sector én él ambito de la UGEL y su inscripci6n en registros piiblicos. _| 4) Priorizar las IIEE seguin el estado que presente Ta infraestructura de los locales escolares. ©) _Otras funciones asignadas por el superior inmediato, | CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Conocimiento para ol puesto ylo cargo: minimos 0 idispensables y deseables CONDICIONES DETALLE Pe [Lugar de Prestacion del = Ey Luger de Unidad de Gestion Educativa Local fe Trio ee) Duracion dei Contrato Uae Sonnet? S/ 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00700 nueves Contraprestacién Mensual | soles) incluyen los montos yailaciones de ley: sal como toda deduccién plicable al trabajador.13.95.2018 - MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELEGCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» | ESPECIALISTA EN SUPERVISION INSTITUCIONES EDUCATIVAS PRIVADAS PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Experiencia minima de dos (02) afios, Experiencia en el Sector Pablico y/o privado. Experiencia Especifica: Experiencia minima de un (01) afto [enel Sector Publico, Titulo Profesional en Educacion, Derecho, Economia ylo Formacién Académica LF Ingenierta Civil _ Cursos ylo Estudios [En Temas relacionados a la gestiGn publica en el sector de Especializacién | Educacion. ~ Sobre normatividad técnica, legal, reconocimiento y Conocimientos para el | funcionamiento de IIEE privadas puesto ~ Respecto al proceso de supervision técnica y legal a Instituciones educativas. ~ Operacién y andlisis de sistemas = Orientacién hacia el logro ~ Interés por el orden y la claridad Bisqueda de la informacién ~ Orientacion de servicio al usuario ~ Conocimiento organizacional = Construccién de retaciones L = Trabajo en equipo y cooperacion [ CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales funciones a desarrollar: ‘) Realizar acciones de monitoreo y supervision a las 1IEE privadas en aspecios {tecnicos y legales teferidos a la creacién, funcionamiento y cierre de las mismas. | b)_Elaborar informes de las acciones de monitoreo y supervision a las Il. EE. ©) Elaborar proyectos de resoluciones y documentos varios que disponga el titular |___de la entidad para implementar las recomendaciones contenidas en los informes, 4)_Otras funciones asignadas por el superior inmediato CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Competencias CONDICIONES DETALLE Lugar de Prestacién del _| Unidad de Gestion Educativa Local Servicio Inicio: Duracién del Contrato Termine 4 S/ 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos soles) mreneeeresaeen | inten tos monte y stlaiones de ey, ae come tay deduccién aplicable al trabajador.4136-20168 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y_ CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» ESPECIALISTA EN ESCALAFON PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experioncia General: Experiencia minima de dos | (02) afios en el sector publico ylo privado. Experiencia Experiencia Especifica: Experiencia minima un (01) afio en el Sector Publico. Deseable en el Sector Educacién. Bachiller en Administracién, Contabilidad, Economia, Bibliotecologla, Ingenieria industrial, y/o carreras Formacién académica, grado académico y/o nivel de estudios afines. Cursos y/o estudios de Gestion publica o temas relacionados al cargo a especializacin desempefiar, ~~ Manejo de escalafon, - _ Normatividad laboral del Sector Educacién, Gonocimiento para el puesto ylo Gestion documental y archivistica cargo: minimos o indispensables |” 7 y deseables - Manejo del sistema escalafonario LEGIX o similares, + _ Ofimatica. ~~ Mejora continua ~ Busqueda de informacion - Conocimiento organizacional — Orientacion al Habilidades logro + Pensamiento analitico ~ impacto e influencia ~_ Trabajo en equipo y cooperacién CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: ) _Apoyar en la organizacién y control del proceso de registro de fichas escalafonarias ») Veriicar y validar los informes escalafonarios y proyectar las resoluciones correspondientes. ©) Verificar y hacer seguimiento del lenado correspondiente en el programa de Sistema de escalafén correspondiente en forma permanente, manteniendo actualizada la |___base de datos, | 4) Revisar, verificar y actualizar la documentacin que debe obrar en los legajos de personal e)_Controlar y supervisar el descargo de legajos de personal, ) Apoyar en la elaboracién, formulacién y evaluacién de informes tenicos, sobre el Ctorgamiento al personal de la sede institucional de bonificaciones y/o beneficios por tiempo de servicios, de acuerdo a la normatividad vigente. 9)_Otras funciones asignadas por el superior inmediato, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES: DETALLE Lugar de Prestacién del Servicio | Unidad de Gestién Educativa Local Inicio: Duracion del Contrato Termino: S/ 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos Contraprestacion Mensual soles) incluyen los montos y afilaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador.136 - «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCI 2016 -MINEDU CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE IONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS: PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Experiencia minima de dos (02) affos en el sector pubblico yio privado. Experiencia Experiencia Especifica: Experiencia minima un (01) afio en el Sector Publico. Deseable en el Sector Educacién, Bachiller en Administraoién, Contabiidad, Economia, Derecho, Ciencias Pollticas, Educacién, Ingenieria Industrial, y/o carreras afines. Gestion pabiica, planificacién de recursos humanos 0) temas relacionados al cargo a desempefiar. Formaci6n académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacién Conocimiento para el puesto ylo ; 7 Normatividad laboral del Sector Educacién, cargo: minimos o indispensables Ydeseables Sistema de Gestion de Recursos Humanos. ~ Mejora continua - Bisqueda de informacion Habllidades = Conocimiento organizacional - Orientacién al logro ~ Pensamiento anaitico — Impacto e influencia Trabajo en equipo y cooperacién ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: ) Apoyar a la definicion y adecuacién de las politicas y prooedmientos infemos, él plan de gestion de personas y el presupuesto anual de recursos humanos, alineandolas con los objetivos de la entidad, ‘Apoyar en la planificacién, coordinacion entidad, seguin la normatividad vigente. ‘Apoyar en la planificacion y ejecucién del andlisis de necesidad de personal de Ta entidad, para cubrir los requerimientos durante el periodo programado, Apoyar en el disefio y validacién de perfiles de puestos de la sede institucional, de acuerdo a la normatividad vigente. ‘Apoyar en los procesos técnicos de seleccion y contra administrativo de las 11, EE del ambito de su jurisdiecién, ‘Apoyar en la formulacion y propuesta del reordenamiento de cargos del Cuadro de Asignacion del Personal Provisional de la sede institucional, el Presupuesto Analltico de Personal - PAP, en coordinacién con los érganos 0 unidades orgénicas Correspondientes, seguin la normatividad vigente. \dentificar, disefiar y hacer seguimiento de los indicadores de gestion en materia de recursos humanos h)_Elaborar y proponer opinion e informes tecnicos en el ambito de su competencia i) _Otras funciones asignadas por el superior inmediato, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. b) y ejecucién del diagnéstico de puestos dela °) d) e) fy itacién de personal docente y 9) CONDICIONES DETALLE Lugar de Prestacién del Servicio | Unidad de Gestion Educativa Local i Duracién del Contrato mee Termine ‘SI 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos soles) incluyen los montos ¥ aflliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. Contraprestacién Mensual136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» ESPECIALISTA EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Exporiencia General: Experiencia minima de dos Experiencia (02) afios en el Sector Pblico y/o privado, Experiencia Especifica: Experiencia minima de tun (04) ao en el Sector Publico, Requisito minimo: Bachilier en Derecho Formacion Académica, grado académico ylo nivel de estudios im Cursos y/o estudios de Capacitacin en gestidn piblica y/o temas especializacion relacionados al cargo adesempefiar. | ~ Derecho laboral pablico. ~ Derecho administrative y procesos Conocimiento para el puesto ylo_| _administrativos disciplinarios cargo: minimos o indispensables | - Manejo de sistemas de informacion. y deseables ~ Normatividad del Sector Educacién. ~ Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) ~ Biisqueda de la informacion = Orientacion hacia el logro. ~ Interés por el orden y la claridad Competencias = Iniciativa, ~ Comprensién interpersonal ~ Orientacién de servicio al usuario ~ Trabajo en equipo y cooperacién [ CARACTERISTICAS DEL PUESTO | Principales funciones a desarrolla ) Desarrollar acciones de apoyo en ia atencion oportuna de las denunclas ingresadas |___aCOPROA y la Secretaria Técnica de las autoridades del PAD, b) Desarrollar acciones de apoyo en la elaboracin de proyectos de informes, resoluciones y otros documentos que ingresen a la COPROA y Secretaria Técnica | del PAD. ©) Apoyar en Ta resolucién de casos de procesos administratives pendientes y Tos que ingresan a COPROA y la Secretaria Técnica. 4) Registrar los expedientes concluidos y en trémite én la COPROA y la Secretaria | ‘Técnica de las autoridades del PAD. @) Administrar el usuario del IDENTICOLE para dar respuesta a los reportes y reclamos que lleguen a la UGEL a través del Portal Web del IDENTICOLE 1) Coordinar con los especialistas de la UGEL y comunicar las respuestas a los Solicitantes en el plazo, para responder los reportes y reciamos del IDENTICOLE @)_Otras funciones asignadas por e! superior inmediato, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES _ _DETALLE Lugar de Prestacion del Servicio | Unidad de Gestion Educativa Local Inicio Duracién de! Contrato Tani S/ 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos Contraprestacién Mensual soles) incluyen los montos afliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador.136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA - LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO PERFIL DEL PUESTO_ REQUISITOS “DETALLE Experiencia General: Experiencia minima de tres (03) afios en el sector ptiblco y privado. Experiencia Experiencia Especifica: Experiencia minima de un (01) afio en el Sector Publico, en labores de abastecimiento. Formacién Académica, | Requisito minimo: Bachiler en Admuinistacion, Grado académico ylo nivel | Economia, —Contabilidad, Finanzas y/o Ingenieria de estudios Industrial Constancia y/o curso y/o certificado de SIGA, certtificacién otorgado por la OSCE ylo contrataciones y | adquisiciones del Estado (minimo 80 horas lectivas = Gestién Publica ~ Contrataciones y adquisiciones de bienes, servicios y consultorias, ~ Disefio de expedientes de contratacién. ~ Manejo del SIGA-MEF ~ Médulo de Logistica. ~ Disefio de estudios de indagacion de mercado. = Ofimatica = Pensamiento analitico + Iniciativa ~ Orientacién hacia el logro, ~ Buisqueda de la informacion ~ Interés por el orden y a claridad ~_Experiencia técnicalprofesional CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: a) Revisar y validar los requerimientos de las areas usuarias de acuerdo a Ta |__normatividad vigente. _ _| b) Elaborar, programar y consolidar el Cuadro de Necesidades, de acuerdo al Pian Anual de Contrataciones, ©) Elaborar expedientes de contratacién, estudios de mercado y demas actos preparatorios correspondiente a los procesos de seleccién y contratacién, de acuerdo al Plan Anual de Contrataciones. 4) “Apoyar a los Comités Especiales en la claboracion de Bases, Aclas y ova documentacién para la conduccién de los procesos de seleccién, en el marco de la |__normatividad vigente. _ €) Apoyar en la revision y tramitacion de las solidludes de colizacion, cuadro ‘comparativo de cotizaciones, érdenes de compra, gulas de intemamiento, pedidos de comprobantes de salida (PECOSA), drdenes de servicios, pélizas y otros documentos. __ f)__Generacién de contratos, érdenes de compra y de servicios a waves del SIGAMEF. {9)_Apoyar en el control de calidad de los bienes adquiridos. [-h)“Monitorear los procesos de seleccién y registrar los avanoes mensualmenté i) _ Otras funciones asignadas por el superior inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Cursos y/o estudios de especializacion Conocimiento para el puesto y/o cargo: minimos © indispensables y deseables Competencias CONDICIONES ___DETALLE | vee Ge restecen dal Unidad de Gestion Educativa Local Servicio | Trigio Duracién del Contrato Tae _ | $S/2,600.00 (Dos mil Seiscientos y 00/700 nuevos Soles) Contraprestacién Mensual | incluyen los montos y afliaciones de ley, asi como toda deduccion aplicabie al trabajador.136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» ESPECIALISTA EN ALMACEN PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Exporiencia General: Experiencia minima de dos (02) afios en el Sector Pabico. Experioncia Experiencia specifica: Experiencia Especioa Experiencia minima de un (01) affos en labores de Almacenes. - pane oton Académica, | Requisite Minimo: Bachilor de ‘Administracién, doestudieg 02 Ml | Econcrmia, Conabligad; Fmanaas Ya ecto Indust Seca , , ylo Ingenieria Industral Certificados ylo Cursos ylo_| Constancia ylo curso ylo certificado de SIGA, Gestion ylo estudios administracién de imacenes o afines. Conocimiento para el ~ Procedimientos de aimacenamiento Puesto ylo cargo: minimos. |- Métodos de evaluacién de almacenamiento (PEPS y © indisponsables y Promedio), | deseabies ~ Manejo del SIGA-MEF ~ Médulo de Almacén = Pensamiento analtico = Iniciatva ~ Orientacion hacia el logro Competencias + Busqueda de fa informacion = Interés por el orden y a clarided ~ Experiencia técnicalprotesional | CARAGTERISTICAS DEL PUESTO. é Principales funciones a desarrollar: a) Realizar en el registro y control del almacén. [PiGeneracién de nuevas entradas a almacén (NEAS) y PECOSAS a través del SIGA-MEF. c) Elaborar y verificar el inventario de existencias fisicas en ellos) almacén(es). | 9) Elaborar los estados contables mensuales de ingresos y salidas del almacén, €) Realizar el correcto almacengje de los bienes instituciones. | Otras funciones asignadas por el superior inmediato, CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO. CONDICIONES I DETALLE Lugar de Prestacion de! . Senicin Unidad de Gestion Educativa Local i Inicio: Duracién del Contrato varie ‘S/2,600.00 (dos mil seiscientos y 00/100 soles) incluyen los montos y afiiaciones de ley, asi como toda deduccion aplicable al trabajador. J136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUGIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUGATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» [________ ESPECIALISTA EN CONTABILIDAD PERFIL DEL PUESTO — REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Experiencia minima de Experiencia dos (02) afios en el Sector Publico y/o privado. Experiencia Espe Experiencia minima de un (01) afio en el Sector Publico. Formacién Académica, grado académico ylo nivel de Requisito minimo: Bachiller en Contabilidad Se tiiclhS Reseeesenenaneera ee Normatividad y procedimientos del Sistema Cursos y/o estudios de Nacional Contable especializacion ~ Normatividad de Presupuesto Publico. = Manejo de SIAF ~ Normatividad del Sector Educacion. Conocimiento para el puesto | - Contabilidad Publica y Gubernamental ylo cargo: minimos 0 - SIAF-SP_y otras herramientas de indispensables y deseables administracién financiera. + Ofimatica ~ Busqueda de la informacion. ~ Orientacién hacia el logro. ~ Pensamiento analitico Pensamiento conceptual ~ Interés por el orden y la claridad = Iniciatva, ~ Conocimiento organizacional = Trabajo en equipo y cooperacién | CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollai )_Realizar el control previo de la ejecucién presupuestaria ) Programar y ejecutar la formulacion de los estado financierosy resupuestarios mensuales y anuales. ©) Elaborar el balance de comprobacién, balance constructive y “anexos financieros, al cierre del ejercicio presupuestal.. @) Otras funciones asignadas por el superior inmedito. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Competencias CONDICIONES DETALLE, Lugar de Prestacion de! Servicio | Unidad de Gestién Educativa Local inicio: ~ | Duracion del Contrato Término: ‘$12,800.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 ‘Auievos soles) incluyen los montos y afilaciones de ley, asi como toda deduccién (E _ aplicable al trabajador. Contraprestacién Mensual136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTIGN EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» | ese ciatista en tésoReRIA | PERFIL DEL PUESTO | REQUISITOS I DETALLE Exporiencia General: Experiencia minima de dos (02) i ‘ahos en el Sector Publico 0 privado. = areola Exporiencia Especifica: Experiencia minima dé un (07) afio en el Sector Publico. Formacién Académica, Requisito” minimo: — Bachilier en — Contablldad, grado académico yio nivel | Administracion, Econdmica, Finanzae ylo Ingenieria | de estudios Industrial Cursos y/o estudios de | En gestion publica, tesoreria publica 6 Temes relacionados especializacion ___| al cargo a desempetar. __ | Conceimiento para et ~ Nefmatvidad y procedimientos del Sistema Nacional de Puesto y/o cargo: minimos 0 indispensables y descables ~ Normatividad de Presupuesto Publico. ~ Manejo de SIAF-SP y otras herramientas de administracién financiera ~ Busqueda de la informacion, ~ Orientacién al logro. = Interés por el orden y la claridad. ~ Conocimiento organizacional. + Iniciativa = Trabajo en equipo y cooperacién CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: _| ) Coordinar y gestionar el Calendario de Pagos de acuerdo ala informacién de contraios ‘comprometidos en los dispositivos legales vigentes. | b) Apoyar en el registro del sistema integrado de administracién financiera (SIAF-SP) la fase de girado, ©) Apoyar en la revision de documentos referidos a giros, retenciones, cheques anulados, Comprobantes de pago, constancia de pago, conciliaciones banearias, recibos de |. —_ingresos, comprobantes de ingreso y otras obligaciones )_Apoyar en el monitoreo de las fases de devengado y /girado de forma mensual }€)_Apoyar oportunamente en el proceso para la Bresentacién del P.D.T. ala SUNAT, f) Efectuar la conciliacién bancaria de las cuentas corrientes del tesoro, remuneraciones, transferencias corrientes, Pensiones, bienes y servicios; y fecursos directamente recaudados. 9) Coordinar la ejecucién de acciones correspondientes a fendiciones de vidticos pendientes del personal de la UGEL. h)_Otras funciones asignadas por el superior inmediato, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Competencias ‘CONDICIONES DETALLE ] Lugar de Prestacion det Senet | Unidad de Gestion Educativa Local [inicio | Duracion det Contrato Tenino S/ 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos soles) Contraprestacién Mensual | incluyen tos montos y afliaciones de ley, asi como toda deducci6n aplicable al trabajador. J«NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» ESPECIALISTA EN INFORMATICA [PERFIL DEL PUESTO ES — REQUISITOS | ___DETALLE _| Experiencia General: Experiencia minima de Experiencia | dos (02) afios en el Sector Publico y/o privado. | Experiencia Especifica: Experiencia minima de RASRISS Ea ——_| UA W01) afio enel Sector Publica. n Académica, grado Requisito minimo: Bachiller en Ingenieria de 0 ylo nivel de estudios | Sistemas yo Informética — Capacitaci6n en gestién publica, tecnologias de Cursos ylo estudios de la informacién 0 temas relacionados al ome a especializacion P lesempefar. ~ Gestion Publica. Conocimiento para el puesto y/o | - Manejo de Sistemas Informaticos del Sector cargo: minimos o indispensables | Educacién, y deseables ~ Gestién de proyectos TI. = Manejo de Software en un entomo web. ~ Operacién y andlisis de sistemas + Orientacién hacia el logro ~ Busqueda de la informacion = Iniciativa ~ Trabajo en equipo y cooperacion ~_Interés por el orden y la claridad Competencias CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar y validar las actividades de tecnologia de lainformacion y ‘comunicaciones, de acuerdo a la normatividad vigente. a _ 5) Velar por la seguridad de la informacion y proteccdn de datos én el ‘Ambito de su ——competencia, —_ c) Realizar copias de Seguridad (backup) de las bases de datos, de los diferente: [ayn integrados de Gestion Administrativa (SIAF, SIGAMEF, SUP, etc) ©) Apoyar en la actualizacién, soporte informatica y mantenimiento del Software y f—Hardware. —— — ©)_Administrar y configurar el acceso de los diferentes servicios informatioos. | Otes funciones asignadas por el superior inmedafo, —__ CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO —GONDIGIONES “fe TALEE Lugar de Prestacién del Servicio _ | Unidad de Gestion Educativa Local Inicio: | Puracion del Contato [emis a ‘S/2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos Contraprestacién Mensual soles) incluyen los montos y afiiaciones de ley, | asi come toda deduccién aplicable al trabajador. |136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» ESPECIALISTA EN PATRIMONIO PERFIL DEL PUESTO ey a REQUISITOS I DETALLE ae ~ | Experiencia General: Experiencia minima de dos Experioncia | (02) afios en el Sector PUblico ylo privado. J Experiencia Especifica: Experiencia minima de un (01) afio en el Sector Publico. Formacién Académica, grado | Requisito minimo: Bacher en Economia, académico ylo nivel de Adiinistracién, Contabilidad, Ingenieria Industrial 0 estudios Finanzas, _| Constancia y/o curso y/o certificado de SIGA, Cursos y/o estudios de Gesti6n Patrimonial, normatividad y procedimientos especializacién del Sistema Nacional de Bienes y/o certificacién de la SBN. = Gestion Pablica ~ Normatividad del Sector Educacién - Normatividad del Sistema Nacional de Bienes Estatales. - Manejo de Software Inventario Mobiliario institucional (SIM!) y del SINABIP - SBN. ~ Manejo del SIGA-MEF - Médulo Patrimonio. = Ofimatica. _ ~ Orientacién hacia ef logro ~ Trabajo en equipo y cooperacién ~ Interés por el orden y la claridad ~ Basqueda de la informacion + Iniciativa = Conocimiento orgar Conocimiento para el puesto ylo cargo: minimos o indispensables y deseables Competencias acional CARAGTERISTICAS DEL PUESTO | Principales funciones a desarrollar: )_Realizar el registro y control patrimonial actualizado en el SIGA. MEF [) Elaborar y verificar el inventario de bienes, muebles e inmuebles patiimoniales de HEE, £)_Elaborar los estados mensuales de bienes, activo fjo y bienes no Gepreciables. 4) Actualizar él ajuste del valor monetario de los activos fos, @)_Otras funciones asignadas por el superior inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE Lugar de Prestacién del Servicio _| Unidad de Gestion Educativa Local Inicio: Duracion del Contrato Ténmino: S/ 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos Contraprestacién Mensual soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, ast como toda deduccién aplicable al trabajador.«NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» —E—E—EEEE eee ESPECIALISTA LEGAL | PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS __DETALLE Experiencia General: Experiencia minima de Experiencia | dos (02) afios en el Sector Publico ylo privado. Experiencia Especifica: Experiencia minima dé tun (04) affo en el Sector Public. Requisito minimo: Bachiller en Derecho ~ Derecho laboral piblico. Cursos y/o estudios de ~ Normatividad del Sector Educacién. especializacion ~ Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point). Formacién Académica, grado académico yio nivel de estudios “Conacimianto para el puesto yo cargo: minimos o indispensables | - Derecho Administrative y deseables = Autocontroi ~ Autoconfianza Compstencias - Comprensién interpersonal ~ Trabajo en equipo y cooperacion + Interés por el orden y la claridad = Impacto e influencia’ CARACTERISTICAS DEL PUESTO [Princi funciones a desarroliar: | a) Apoyar a la direcoién en asuntos de cardcter juridice legal ») Emitr opinion sobre recursos impugnativos y en asuntos relacionados al servicio del sector como instancia administrativa, incluyendo el proyecto de resolucion en las acciones que le solicit el responsable del area 6) Efectuar analisis, evaluacion y propuesta resolutiva de los expediontes que ingresan alla entidad, @) Realizar acciones de capacitacién al personal de la entdad y de las IIEE. )_Otras funciones asignadas por el superior inmediato, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de Prestacién del Servicio _| Unidad de Gestion Educativa Local inicio’ Duracién del Contrato Tenmiae | 12,600.00 (Dos mil seiscientos y OO/100 nuevos Contraprestacién Mensual soles) incluyen los montos y afilaciones de ley, L asi como toda deduccién aplicable al trabajador.136-2016 -MINEDU «NORMA QUE ORIENTA LA SELECCION Y CONTRATO DE ESPECIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA, LOCAL, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS, PARA EL ANO 2017» ANEXO 03 CRITERIOS PARA LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién, tendrén un maximo y un minimo de puntaje, distribuyéndose de la siguiente manera: Formacién Académica Experiencia Laboral Cursos y/o Estudios de Especializacion Otros factores ENTREVISTA PERSONAL % Conocimientos para el puesto [ Competencias = PUNTAJE TOTAL % a) A considerar en la Evaluacién Curricular La etapa de evaluacién curricular (hoja de vida) tiene un determinado puntaje; quienes cumplan con este puntaje pasardn a la siguiente etapa, correspondiente a la entrevista personal. Nota: La informacién consignada en la hoja de vida tiene cardcter de dectaracién juraca, por lo que el postulante sera responsable de la informacién que registre en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad. b) A considerar en la Entrevista Personal Para la entrevista personal se tendré en cuenta el conocimiento y manejo de los temas correspondientes a la convocatoria que se postula, los mismos que se consignan en el Anexo 2 de forma desagregada por cada puesto, en el item “Conocimiento para el puesto’. Asimismo, la entrevista personal permitird evidenciar el nivel de competencias y habilidades que maneja el postulante.