UNIDAD I: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN ANTE LA INSPECCIN DEL TRABAJO

Introduccin
La Reclamacin ante la Inspeccin del Trabajo cobra cada vez ms importancia.
Si bien no existe un plazo para recurrir ante la instancia administrativa, no es menos
cierto que la reclamacin ante la Inspeccin supedita el plazo para demandar en
Tribunales si el trabajador considera que su despido es improcedente, injustificado o
carente de causal.
Igualmente, con la nueva Justicia Laboral la Reclamacin ante la Inspeccin del Trabajo
resulta obligatoria para Procedimientos como el Monitorio.

PLAZOS
Para efectos de entender la instancia de reclamacin ante la Inspeccin del Trabajo,
debemos considerar que la Direccin del Trabajo es un Servicio Pblico
descentralizado, con personalidad jurdica y patrimonio propio. Se encuentra sometido
a la supervigilancia del Presidente de la Repblica a travs del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
Dentro de sus objetivos le corresponde velar por el cumplimiento de la normativa
laboral, a travs de la interpretacin y fiscalizacin.
Lo anterior lo lleva a cabo a travs de las Inspecciones de todo el pas, en el mbito
comunal, provincial y regional.
En las Inspecciones del Trabajo es posible realizar de manera gratuita los siguientes
trmites :
-

Presentar denuncias por infracciones a la legislacin laboral, previsional y de

higiene y seguridad vigente.

Presentar denuncias por vulneracin a los Derechos Fundamentales y Prcticas

Antisindicales.

Interponer reclamos cuando una relacin laboral haya concluido y existan

situaciones no finiquitadas.

Ratificar Finiquitos (con presencia de empleador/a y trabajador/a).

Ratificar Renuncias Voluntarias.

Formular Consultas sobre materias de legislacin laboral.

Estampar Constancias sobre materias laborales.

Formular Declaraciones Juradas en los casos que la Ley lo prescriba, ante un

Ministro de Fe y Buenos Oficios.

Solicitar Certificados de Antecedentes Laborales y Previsionales y Certificados

de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales.

Formular consultas sobre cmo crear Organizaciones Sindicales y requerir

apoyo para su constitucin.

Solicitar la mediacin como alternativa para resolver conflictos laborales

colectivos.

Solicitar asesora en materia de negociaciones colectivas.

Solicitar autorizacin de sistemas excepcionales de distribucin de Jornadas de Trabajo

y Descansos.**
** fuente: Direccin del Trabajo
http://www.dt.gob.cl/1601/w3-propertyvalue-27271.html

En este contexto de acuerdo al artculo 168 el trabajador que considere que su despido
es improcedente, injustificado o carente de causal puede recurrir al Tribunal para
demandar dicha pretensin, la normativa seala como plazo para demandar sesenta
das hbiles contados desde la separacin del trabajador.
Sin embargo, el artculo consagra en su inciso final la posibilidad de interponer un
reclamo ante la Inspeccin del Trabajo respectiva.
La importancia del reclamo (que en la prctica opera como una Denuncia) es que por
una parte la Inspeccin acta como ente fiscalizador y conciliador entre las partes,
pudiendo incluso en los comparendos que la Inspeccin cita producirse nueva prueba a
favor de las partes. Y lo segundo, es que el plazo de sesenta das para demandar en
tribunales por la interposicin del reclamo administrativo se suspende. Sin perjuicio de
lo anterior, el plazo para demandar seguir corriendo una vez concluido este trmite
ante la Inspeccin, en los hechos cuando ya no existe ms instancias administrativas.
No obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos
noventa das hbiles desde la separacin del trabajador.
*Art. 168 Cdigo del Trabajo
Art. 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o
ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que
considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente,
o que no se haya invocado ninguna causal legal, podr recurrir al
juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado
desde la separacin, a fin de que ste as lo declare.
En este caso, el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se
refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn correspondiere, aumentada esta ltima
de acuerdo a las siguientes reglas:

a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin

improcedente del artculo 161;
b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin
injustificada de las causales del artculo 159 o no se hubiere invocado
ninguna causa legal para dicho trmino;
c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado trmino por aplicacin
indebida de las causales del artculo 160.
Si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros
1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado carente de
motivo plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los
incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, se
incrementar en un cien por ciento.
En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador que haya
cumplido con su obligacin en los trminos que sealan el artculo 153,
inciso segundo, y el Ttulo IV del Libro II, no estar afecto al recargo de la
indemnizacin a que hubiere lugar, en caso de que el despido sea
declarado injusto, indebido o improcedente.
Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales de
terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha
sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se
entender que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las
causales sealadas en el artculo 161, en la fecha en que se invoc la
causal, y habr derecho a los incrementos legales que corresponda en
conformidad a lo dispuesto en los incisos anteriores.
El plazo contemplado en el inciso primero se suspender cuando, dentro
de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las
causales indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho
plazo seguir corriendo
una vez concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No obstante lo
anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos
noventa das hbiles desde la separacin del trabajador.

ORGANIGRAMA DE LA DIRECCIN DEL TRABAJO

Resumen
En este contexto de acuerdo al artculo 168 el trabajador que considere que su despido
es improcedente, injustificado o carente de causal puede recurrir al Tribunal para
demandar dicha pretensin, la normativa seala como plazo para demandar sesenta
das hbiles contados desde la separacin del trabajador.
Sin embargo, el artculo consagra en su inciso final la posibilidad de interponer un
reclamo ante la Inspeccin del Trabajo respectiva.
La importancia del reclamo (que en la prctica opera como una Denuncia) es que por
una parte la Inspeccin acta como ente fiscalizador y conciliador entre las partes,
pudiendo incluso en los comparendos que la Inspeccin cita producirse nueva prueba a
favor de las partes. Y lo segundo, es que el plazo de sesenta das para demandar en
tribunales por la interposicin del reclamo administrativo se suspende. Sin perjuicio de
lo anterior, el plazo para demandar seguir corriendo una vez concluido este trmite
ante la Inspeccin, en los hechos cuando ya no existe ms instancias administrativas.
No obstante lo anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos
noventa das hbiles desde la separacin del trabajador.
Respecto al Procedimiento Monitorio es importante tener presente que se aplica en
caso de conflictos por trmino de
relacin laboral, cuya cuanta sea inferior a 10 Ingresos Mnimos Mensuales y en el
caso de contiendas por aplicacin del fuero maternal.
Este procedimiento es de carcter especial y mixto ya que contempla una tramitacin
administrativa y una judicial.
En cuanto a la tramitacin administrativa es menester que previo a la accin judicial se
presente un reclamo ante la Inspeccin del Trabajo.
Con ello la Inspeccin cita a las partes a un comparendo de conciliacin mediante carta
certificada, donde debern acompaar todos los medios de prueba, pudiendo el
Inspector del Trabajo, requerir en la citacin contratos de trabajo, balances,
comprobantes de remuneraciones, etc.
En el caso de que el reclamante no se presente al comparendo, los antecedentes sern
archivados, sin perjuicio de la facultad para recurrir judicialmente de acuerdo a las
reglas generales. Si no se produjere conciliacin entre las partes o sta fuere parcial,
como asimismo en el caso que el reclamado no concurra al comparendo, el trabajador
podr interponer demanda ante el juez del trabajo competente, a la cual deber
acompaarse el acta levantada en la Inspeccin.

La reclamacin ante la Inspeccin del Trabajo es una instancia en que se solicita la

intervencin del rgano administrativo a fin de que ejerza su rol fiscalizador. Sin
perjuicio de que al presentarse el reclamo la Inspeccin llama a un comparendo que
tambin es conciliador.
Como se vio, no existe un plazo para la presentacin del reclamo. Sin embargo
ste supedita los plazos para demandar ante el Tribunal correspondiente, toda vez que
el plazo de sesenta das hbiles desde que es separado de la empresa se suspende
mientras se desarrolla esta instancia administrativa. Con todo el plazo para demandar
no puede ser superior a noventa das hbiles.
A su vez, tratndose del Procedimiento Monitorio por tener una tramitacin
administrativa y una judicial, la reclamacin ante la Inspeccin del Trabajo es
obligatoria, ya que se trata de causas con cuanta sea inferior a 10 Ingresos Mnimos
Mensuales y en el caso de contiendas por aplicacin del fuero maternal.

INFORMACIN COMPLEMENTARIA
TIPO

NOMBRE

UBICACION

Web

Cdigo del Trabajo

www.bcn.cl

Web

Direccin del Trabajo

www.dt.gob.cl