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BREVE ANLISIS DE ALGUNOS ASPECTOS IMPORTANTES RELACIONADOS CON LOS BENEFICIOS

ANUALES O UTILIDADES . (CASO ESPECIAL DE LOS CONDOMINIOS)

La Ley Orgnica del Trabajo, de Las Trabajadoras y de los Trabajadores (LOTTT) trae
algunas innovaciones en el tema de los llamados beneficios anuales, utilidades o
bonificacin de fin de ao. Por este motivo, considero importante presentar este breve
anlisis para una mejor comprensin del asunto.
Desde el ao 1.936, en nuestro pas ha sido establecido como principio laboral, que los
trabajadores deben participar en los beneficios anuales de las entidades de trabajo o
empresas. El porcentaje de participacin ha venido aumentando con los aos
progresivamente, en cada oportunidad en la que ha sido promulgada una nueva ley
del trabajo.
En la actualidad, la LOTTT tiene un Captulo (Captulo II del Ttulo III) especialmente
dedicado a la materia de anlisis denominado De la Participacin de los Trabajadores
y las Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de Trabajo, el cual comprende
los artculos que van desde el 131 hasta el 140.
Seguidamente ir desglosando y analizando los puntos que considero ms
importantes del Captulo en cuestin:
BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES. (Concepto y propsito).
Las entidades de trabajo (entindase empresas, oficinas o entidades pblicas,
establecimientos comerciales, etc.), deben distribuir entre todos sus trabajadores(as),
por lo menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios anuales lquidos que
hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A estos fines, se entiende por beneficios
lquidos los enriquecimientos netos (ganancias) gravables y los exonerados conforme
a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligacin tendr respecto de cada
trabajador(a), como lmite mnimo, el equivalente a treinta (30) das de salario y como
lmite mximo el equivalente a cuatro meses (4) (Art. 131 LOTTT). La antigua ley
otorgaba un lmite mnimo de 15 das. De igual forma, en la anterior Ley, algunas
empresas se encontraban exceptuadas de cumplir con esta distribucin de ganancias,
pero la actual LOTTT no hace ninguna distincin, por lo que todas las entidades de
trabajo estn en el deber de cumplir con lo sealado en el referido artculo 131.

CMO SE CUMPLE CON ESTA OBLIGACIN?


La LOTTT establece dos formas de cumplir con esta obligacin:

1-Distribuyendo el 15% de las ganancias o enriquecimientos netos entre todos


los trabajadores.
A-Forma de calcular los beneficios:
En este caso para determinar el monto a distribuir, la propia LOTTT establece que
debe dividirse el total de los beneficios repartibles (15% de las ganancias) entre
el monto total de los salarios que paga la entidad de trabajo a los trabajadores (as)
durante el respectivo ejercicio (por ejemplo el ao 2014). El resultado obtenido se
multiplicar por el monto total de
los salarios que cada trabajador(a) haya devengado en ese periodo, y de esta forma se
obtendr el monto a pagar a cada trabajador(a).
*Beneficios para un trabajador ao 2014= (15% de las ganancias de la empresa /
monto total de los salarios pagados a todos los trabajadores) x monto total de los
salarios devengados por el trabajador que se trate.
B-Cul es la referencia para conocer el 15% de las ganancias?
Los enriquecimientos netos sealados en la planilla de pago de Impuesto Sobre La
Renta, sirve de base para el clculo del porcentaje (15%) a distribuir entre los
trabajadores
C-Cundo se pagan estos beneficios?
Dentro de los dos meses siguientes a la fecha del cierre del ejercicio. Ello con la
finalidad de dar tiempo para conocer exactamente el monto de los enriquecimientos
netos o ganancias, en el caso de que las hubiere. Sin embargo, tal y como lo explicar
ms adelante, el patrono debe anticipar el monto de la participacin, mediante el pago
de una bonificacin de fin de ao, la cual debe pagarse dentro de los primeros
quince (15) das del mes de Diciembre de cada ao.
2-Pagando una bonificacin de fin de ao.
Para dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 131 de la LOTTT, las entidades de
trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores(as), dentro de los primeros
quince (15) das del mes de Diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en
la convencin colectiva, una cantidad equivalente a treinta (30) das de salario, por lo
menos, imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que pudiera
corresponder a cada trabajador (a) en el ao econmico respectivo. (Art. 132 LOTTT)
A-Qu sucede si la empresa al final de ejercicio y luego de haber pagado la
bonificacin de fin de ao, no presenta ganancias?

El pago efectuado al trabajador (a) se considera como una bonificacin y el


trabajador(a) no tiene que devolver el dinero.
B-Qu sucede cuando la empresa tiene enriquecimientos netos o ganancias y el
reparto de las utilidades al trabajador(a) es menor a lo pagado?
El pago de la bonificacin de fin de ao, queda acreditado como cumplimiento de la
obligacin.

CUL ES EL TIPO DE SALARIO A UTILIZAR PARA EL PAGO DE LA BONIFICACIN DE


FIN DE AO O UTILIDADES?
Aun cuando hasta antes de la promulgacin de la actual LOTTT, para efectuar el
clculo del pago de la bonificacin de fin de ao o utilidades se utilizaba el SALARIO
INTEGRAL (Art. 59 del aun vigente Reglamento del Trabajo), es decir, aquel salario que
integra todos los pagos efectuados al trabajador (a) para la fecha en que se haga el
corte de cuenta, actualmente se utiliza el SALARIO NORMAL como base de clculo para
el pago de la bonificacin de fin de ao o utilidades.
Si el salario se paga por unidad de obra, por pieza o a destajo, el salario diario a
calcular ser el promedio devengado por el trabajador (a) durante el ao anterior
inmediato al pago
de la bonificacin. Me permito aclarar algunos conceptos de salario para un mejor
entendimiento:
Salario bsico: El salario que se le paga al trabajador(a) en el cumplimiento de su
jornada laboral. No incluye primas, bonos, comisiones, gratificaciones, etc.
Salario normal: El salario que se le paga al trabajador(a) con ocasin a su trabajo
ordinario o extraordinario e incluye lo que normalmente se le paga por su trabajo.
Incluye, adems del salario bsico, las primas, bonos, comisiones, horas
extraordinarias y gratificaciones que regularmente se le pagan en forma mensual al
trabajador.
Salario integral: Es el salario que incluye el salario normal ms la alcuota de lo que le
corresponde al trabajador por bono de vacaciones y utilidades.

CMO SE CALCULA EL PAGO DE LA BONIFICACION SI EL TRABAJADOR(A) NO TIENE


EL AO DE ANTIGEDAD EN LA EMPRESA O SU UILTIMO PERIODO ES DE VARIOS
MESES?
La bonificacin de fin de ao, se paga tomando en cuenta el periodo de un ao, vale
decir, por ejemplo: treinta das (30) de salario normal (si fuese el caso) por cada ao de
servicio. Si el trabajador(a) al llegar Diciembre, o la fecha de su liquidacin, no tiene el
ao de antigedad o a esa fecha tiene un ao y varios meses de antigedad
adicionales, el bono del ltimo periodo se calcula prorrateando el nmero de meses
tomando en cuenta el valor de lo que debera de pagrsele por el ao. Por ejemplo, si
son seis meses, habr que pagarle 15 das de salario normal. Aplicamos una simple
regla de tres: 30 das se pagan por doce meses (1 ao), cunto deber pagarse en 6
meses?: 30/6x12=15. Si el tiempo de antigedad del trabajador(a) es de seis meses y
quince das, no deber tomarse en cuenta los das que no completen el mes, ya que
as expresamente lo seala el artculo 131 de la LOTTT: Cuando el trabajador(a) no
hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos se servicios prestados.

BONIFICACION DE FIN DE AO EN PATRONOS(AS) SIN FINES DE LUCRO. (CASO


ESPECIAL DE LOS CONDOMINIOS).
Los patronos(as) cuyas actividades no tengan fines de lucro, estn exentos del pago de
la participacin de los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores y
trabajadoras una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos treinta (30)
das de salario.
Los condominios no realizan en principio- ninguna actividad de la cual obtengan
ingresos netos o ganancias. Su nico objeto es mantener las cosas comunes del
Edificio o centro comercial. En tal virtud, son entidades sin fines de lucro. Esto tiene su
excepcin y sucede cuando existe algn local de la comunidad que sea destinado al
arrendamiento o que se negocie para obtener algn ingreso. En cualquier caso, se
considera cubierta o cumplida la obligacin con el pago de una bonificacin de al
menos treinta (30) das de salario normal para cada trabajador(a).
Dr. ENRIQUE HERREA SILLA
Abogado