INTRODUCCION

Da tras da la sociedad actual enfrenta nuevos y numerosos problemas de toda clase, a los cuales
el hombre intenta dar solucin. Una forma para ello es a travs de los proyectos, cuyo objetivo es
alcanzar los resultados dentro de lmites de presupuestos, bajo parmetros de calidad
establecidos y en un tiempo definido. La gestin de proyectos es un enfoque metdico cuyo fin
principal es la planeacin, seguimiento y control de actividades y recursos que intervienen en un
proyecto y en consecuencia de tal control, poder identificar falencias en cualquier momento y
poderles remediar.
El presente trabajo tiene por objetivo reflejar la metodologa, desarrollo y la gestin del proyecto
de propuesta de relanzamiento de los sndwich de sebas, los cuales son sndwich distribuidos
y comercializados en la Asociacin Centro de Estudios de Ingeniera Industrial.

CODIGO DE ETICA
INTRODUCCION

El presente cdigo recopila todos los principios y valores que se promovern en el proyecto
Propuesta de relanzamiento de los Sndwich de Sebas, de tal forma que exprese los principios
y conductas que se promueven en los miembros del proyecto tanto de forma personal, como en el
mbito grupal.
AMBITO DE APLICACIN
El presente cdigo aplica para la conducta que se promueve en los miembros actuales del
proyecto Propuesta de relanzamiento de los sndwich de Sebas y para futuros miembros que
deseen tener continuidad con el mismo. As mismo, se busca promover dichos principios y
valores a las dems partes interesadas que intervengan en el proyecto
PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS
VALORES
Igualdad: Comprender que nadie est en ms ni menos condiciones que el otro, que todos somos
iguales y debemos trabajar, respetarnos y mantener condiciones igualitarias.
Justicia: Promover prcticas justas interna y externamente, ser correctos en todo el accionar del
proyecto, mantener igualdad entre los miembros del equipo.
Honestidad: Ser transparentes, correctos, decir la verdad en todo momento, incentivar que los
dems confen en m.
Compaerismo: Trabajar en conjunto con dems miembros del equipo y mantener buenas
relaciones manteniendo como base el respeto y la unin.
Tolerancia: Aceptarnos unos a otros con defectos y virtudes, reconocer las diferencias y
tolerarnos.
Empata: Identificarnos con el otro, en lo bueno y en lo malo. Ser humano y sensibles en todo
momento del proyecto.
Paciencia: No todos tenemos el mismo ritmo de trabajo, audacia para realizar ciertas actividades.
Es ah donde la paciencia es una de nuestra mayor virtud.
Perdn: Aceptar los errores y faltas de las dems personas a nuestro alrededor, manteniendo un
clima laboral estable, sin rencores y resentimientos.

Sentido de pertenencia: Estar involucrado a nivel grupal y sentirse siempre parte del grupo de
trabajo. Sentir como propio el proyecto y cada una de sus actividades.
Disciplina: Llevar consecuentemente acabo un conjunto de reglas y normas, las cuales nos
conducirn a los resultados deseados. Luchar por el alcance propuesto aun cuando ya no
tengamos ganas de hacerlo.
Responsabilidad: Cumplir con todas las metas, tareas y actividades que se asignen y deleguen
dentro del proyecto a cada individuo, dentro de las fechas estipuladas.
Liderazgo: En todo proyecto o actividad debe contarse con una cabeza de grupo o lder, el cual
siempre tiene la responsabilidad final ante todo lo relacionado con el proyecto. Mantener una
motivacin activa en todos los colaboradores del proyecto es una tarea fundamental en el lder, y
siempre crecer junto con ellos.
Orden: Toda actividad debe llevar una secuencia lgica, esto aplica en la gestin de proyectos.
Donde definir cronogramas, actividades, tareas de forma que todas se realicen dentro del tiempo
pactado a realizar el proyecto y apuntando siempre a los objetivos globales del mismo.
Puntualidad: Respetar nuestro tiempo y el de los dems, as como las fechas de los entregables,
horas de reunin, actividades planeadas que requieran de una fecha y hora exacta para ser
ejecutadas.
PRINCIPIOS
Equidad: El trato justo e igualitario para todos los niveles jerrquicos del proyecto, sin importar
raza, genero, nacionalidad, religin, cultura urbana. All se promovern los valores Igualdad y
Justicia.
Transparencia: Actuar de forma correcta, con honestidad y bajo ley en toda actividad y en todos
los niveles del proyecto. Aqu se promover el valor de la Honestidad
Convivencia: Ser compaerista con nuestros colegas, tolerante en cuanto a los defectos y
deficiencias de las personas, ser paciente ante la adversidad, ponernos en los zapatos de nuestro
compaero y tener la virtud de perdonar los errores y fallas de los dems. Aqu se promovern
los valores Compaerismo, Tolerancia, Empata, Paciencia y Perdn.

Compromiso: Nos referimos por principio de compromiso al contrato personal que realizamos y
pactamos cada uno con el proyecto en el cual trabajamos, incluyendo a nuestros compaeros de
trabajo. Donde incluiremos tems como; puntualidad y respeto de los tiempos del proyecto, orden
en nuestras tareas, disciplina en nuestro quehacer diario del proyecto. Aqu se promovern los
valores Sentido de pertenencia, Disciplina, liderazgo.
Organizacin: Velar por un mantener el proyecto en orden y acorde a lo planificado, es decir,
bajo los lineamientos de actividades, tiempo y calidad planeados. Aqu se promovern los
valores Orden y Puntualidad.