¿En que consiste la Prevención de Riesgos Laborales?

La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de
actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de
descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier
trabajo.
Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una
serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca un
accidente laboral.
La PRL se basa en estas ideas:
Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda
irremediablemente, por casualidad o “porque tenía que pasar”. Un
accidente laboral es la manifestación de que algo no ha ido bien en el
desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.
Si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo hay que
hacerla y qué medios hay que emplear, también se podrán prever los
riesgos que puedan aparecer.
Por lo tanto, cuanto mejor estudiada esté una tarea, más fácil será
evitar que se produzcan “fallos” (accidentes) durante la misma.
La legislación actual se basa en el derecho de los trabajadores a un
trabajo en condiciones de seguridad y salud, lo que implica a su vez
un deber del empresario para conseguir esa protección.
Herramientas de la Prevención de Riesgos Laborales

Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de
los técnicos especialistas en PRL es la evaluación de riesgos.
La Evaluación de Riesgos es un estudio técnico en el que:
Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar,
maquinaria, productos empleados, etc.
Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por
trabajar en esas condiciones. Puede que haya peligros que puedan
ser eliminados fácilmente en esta fase; el resto, tendrán que ser
evaluados.
Según el tiempo a que esté expuesto a cada uno de esos peligros y la
gravedad de los daños que puedan causar, se intenta medir el riesgo
a que está sometido el trabajador.

Todos los reales decretos. Estos técnicos especialistas pueden ser trabajadores de la propia empresa a los cuales el empresario les ha proporcionado la formación necesaria y les ha designado (“trabajadores designados” ) para que se encarguen de las actividades preventivas. Sin embargo. Recuerde: Si Vd. o bien el empresario puede contratar esas actividades con un Servicio de Prevención Ajeno (SPA).Con esto. gislación en PRL Se considera como normativa de Prevención de Riesgos Laborales a todo un conjunto de normas compuesto por: La Ley 31/1995. privadas. En empresas muy pequeñas y de escasos riesgos. Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa La legislación de PRL permite que las empresas organicen la PRL de diversas formas (llamadas “modalidades de organización preventiva” ). etc. con la debida formación. se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su mayor o menor gravedad. se propondrán unas medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos de ese puesto de trabajo. de 8 de noviembre. de prevención de Riesgos Laborales. que posteriormente han ido desarrollando diversos aspectos preventivos con más concreción . Finalmente. que han recibido una acreditación del Departamento de Empleo para poder actuar como tales. su empresa le debe entregar información acerca de los riesgos y medidas preventivas correspondientes a su puesto de trabajo. Tras esta primera fase en la que se detectan y miden los riesgos. que actúa como marco general. esto no es lo habitual: lo más frecuente es que estas actividades tengan que ser encargadas a técnicos especialistas en PRL. Los SPA son las entidades especializadas. es un trabajador. órdenes. la empresa deberá planificar cómo ir adoptando progresivamente las medidas que los técnicos especialistas en PRL han propuesto. el propio empresario puede llevar a cabo las actividades de PRL.

todo el citado conjunto normativo sobre P. pero suele ser fuente de presunción de conformidad.L. Una norma técnica no es de obligado cumplimiento (salvo que una norma legal así lo establezca).37 MB) Esta normativa es de obligado cumplimiento. etc. convenios colectivos) que contenga prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas. Disposiciones específicas Por otro lado. proviene de fuentes europeas. la CAPV no tiene competencias de desarrollo legislativo en el ámbito laboral.R. en nuestro caso. . pero si se sigue la norma técnica ya no hará falta mayor justificación del cumplimiento legal. La normativa en el ámbito de la PRL está refundida en el siguiente documento: Descargar gratuitamente código electrónico vigente sobre Prevención de Riesgos Laborales (pdf. publicadas en el BOE. por su ámbito y características. esto es: no es obligatorio seguir la norma técnica para cumplir la legalidad. en forma de leyes. Disposiciones generales Legislación sobre seguridad y salud en el trabajo. Salvo los convenios colectivos.) que puede ser aplicada. En nuestro país. agentes químicos. reales decretos. órdenes ministeriales. agentes biológicos. europeas EN. ruido. pero sí de ejecución de la normativa. Toda otra norma legal o convenio (por ejemplo. Estas directivas europeas son incorporadas posteriormente a la legislación de cada estado. Se trata de una legislación que intenta asegurar al menos un nivel mínimo de seguridad en las condiciones de trabajo. armonizando las dispares situaciones de partida de los países integrantes de la Unión Europea a través de unas directivas europeas.(servicios de prevención. etc. 10. lugares de trabajo. A continuación ofrecemos dos recopilaciones legislativas elaboradas por Osalan: Legislación sobre seguridad y salud en el trabajo. españolas UNE.). existe una amplia normativa técnica (normas internacionales ISO. etc.

Se puede consultar el catálogo de normas técnicas en la web de AENOR y comprar on-line cada una de ellas. contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito. la obtención de normas técnicas es previo pago. * La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL. la consulta y obtención de las normas legales (obligatorias) es gratuita. BOE nº. . Sin embargo. sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas.En España. legales o convencionales. 269 de 10-11-1995) en su artículo 1º establece que: "Artículo 1: Normativa sobre prevención de riesgos laborales: La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la presente Ley.