LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA

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LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA OCTAVO SEMESTRE.. social. que inciden directamente en la actividad empresarial y en su interacción con el medio. . cultural y tecnológico. político. es necesario que las empresas u organizaciones deben comprender y reconocer que como entes sociales. INTRODUCCION: En la actualidad. se observara una serie de cambios y transformaciones de tipo económico.  Controlar si las empresas están cumpliendo con la Responsabilidad Social y Ética Empresarial  Lograr el mejor funcionamiento y el éxito de una organización. al practicar la Responsabilidad Social y Ética Empresarial. también tienen una responsabilidad social y un compromiso ético que cumplir OBJETIVOS:  Conocer el concepto de Responsabilidad Social y Ética empresarial.

está en la necesidad de redefinir sus políticas y estrategias para desarrollarse y sobrevivir. Todo esto permite a las empresas y a los administradores percibir y conocer a fondo los problemas y realidades sociales y por lo tanto. ante los nuevos desafíos. además de ser competitiva. mantienen contacto directo con las comunidades y sus instituciones. regional. visto éste como la creación y fomento de una conciencia general global. la sociedad exige una mayor cooperación a todo nivel. La responsabilidad social de las empresas como “la disposición a velar porque los recursos humanos y económicos sean utilizados para fines más amplios que aquellos circunscritos a los objetivos que impone el accionista. utilizan sus recursos e infraestructura. En tal sentido. y las proveen de bienes y servicios. ¿Qué es la Responsabilidad Social Empresarial? La responsabilidad social empresarial “es la habilidad que ha de tener la empresa para convertir los problemas sociales en oportunidades para la organización. En los tiempos actuales. local.LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA OCTAVO SEMESTRE. siempre que tal responsabilidad sea consistente con su competencia“. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA EMPRESARIAL Los nuevos tiempos y el ambiente organizacional: La gerencia. el bienestar colectivo. nacional e internacional. La sociedad tiene expectativas en relación con las empresas. para lograr en la medida de lo posible. de manera que la corporación se constituya en el largo plazo. que le permita. . debe ser socialmente responsables y demostrar un comportamiento ético. puesto que éstas forman parte de la misma. gozar de credibilidad. se requiere de un cambio en la misión. todo lo cual está en función de las relaciones con los diferentes grupos de intereses y el medio con los que está involucrada. en factor catalizador clave del desarrollo social y económico del país”. los valores y la visión de la organización.

la autonomía de los consumidores y el comportamiento de las empresas tanto en su país de origen como en el extranjero”. Esta idea permite afirmar. La empresa es manejada por personas. como para los proveedores. ¿Qué es la ética empresarial? La ética empresarial “se relaciona con la verdad y la justicia y posee muchos aspectos. ¿Qué es la Ética? Se refiere a las reglas o principios del comportamiento que distinguen entre el bien y el mal. las responsabilidades sociales. en los problemas comunitarios. posee recursos humanos y además ofrece productos o servicios a grupos humanos. alejar a la organización de un comportamiento ético de acuerdo con las normas morales y valores que rigen la sociedad en la cual está inmersa. genera utilidades y empleos. es imposible entonces. oportunidades para proponer alternativas de solución. Es necesario entender la dimensión ética de las decisiones gerenciales. una empresa socialmente responsable es aquella que además de ofrecer productos y servicios de óptima calidad. Todas las actividades que lleva a cabo una empresa van a tener repercusiones tanto para sus accionistas y empleados. cancela impuestos y desarrolla su creatividad en pro de identificar. en términos del resultado y del proceso. que la ética busca una respuesta a la pregunta ¿qué debo hacer?. la publicidad. como las expectativas de la sociedad. la competencia leal. ya que muchas de las decisiones que los gerentes toman les exigen considerar quién o quienes puede(n) resultar afectado(s).LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA OCTAVO SEMESTRE. . y estudia los actos de los seres humanos considerándolos como buenos o malos y la forma como tales actos afectan o no a los demás. En este contexto. lo correcto y lo incorrecto”. clientes y la comunidad en general. las relaciones públicas.

es realmente una marca. que nuestras acciones (o falta de ellas) tienen impacto sobre la sociedad y ella tiene derecho a exigir que respondamos por las consecuencias de dichas acciones. aún cuando sea técnica y económicamente factible. La responsabilidad social empresarial implica cinco compromisos éticos a saber: 1. 3. 5. Comunicación abierta: estar abiertos y sensibles a la voz de la sociedad y de sus problemas actuales y emergentes. La Responsabilidad Social es de todos. Involucrarse: ofrecer nuestra experiencia y experticia empresarial a la solución de un problema social emergente. y en la compañía la comunicación es muy importante.LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA OCTAVO SEMESTRE. Es de destacar que la empresa puede ser considerada como una persona y al existir en una comunidad específica. económicos y ambientales donde la empresa tiene crecimiento. Costos compartidos: compartir equitativamente los costos de dichas acciones con el consumidor. Poder social: reconocer. cuyo comportamiento es observado con mucha atención debido a la importante posición que ocupa en la sociedad y a la influencia que tiene en el devenir socio-económico de la misma. producto o servicio. 4. es vista por los miembros de la misma como un ciudadano más. todos los costos sociales y los beneficios de una actividad. 2. como empresa. para obtener dicho objetivo debe de generar servicios generar productos de buena calidad. Revisión de las consecuencias: calcular y considerar de antemano. como cualquier empresa busca una rentabilidad. es básicamente una intención voluntaria de mejorar en los aspectos sociales. . RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA: TIGO Tigo no es una compañía.

ya que a través de esto McDonald’s a tenido la oportunidad de motivar a los empleados para que ellos puedan seguir creciendo y desarrollando profesionalmente. . pero es un empleado que inicio laborando hace tres años en McDonald’s con esa discapacidad y actualmente se encuentra cursando el quinto semestre en administración. McDonald’s ha contratado personas con habilidades especiales. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL SOCIAL DE LA EMPRESA: MCDONALDS En McDonald’s el trabajo que se realiza es en equipo. con la comunidad y con sus empleados. muchas personas como estas fueron rechazadas en otras empresas por su discapacidad. como el caso de un joven que no tiene brazo.LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA OCTAVO SEMESTRE. Realmente eso es parte de la Responsabilidad Social que McDonald’s tiene con cada uno de sus empleados. Lo más importante en McDonald’s es el cliente. La Responsabilidad Social que McDonald’s a tenido.

la explotación minera. muchos de nosotros nos damos cuenta del problema de la explotación minera. una forma de comportamiento. y la mayoría de nosotros prefiere comprarlas. al medio ambiente de nuestro país. en lo social y en lo ambiental. como una ventaja y como una oportunidad de desarrollo. También hablaba de la piratería. COMENTARIO: RESPONSABILIDAD SOCIAL: La responsabilidad social es una actitud. El hombre ha evolucionado tecnológicamente y los avances han sido muy significativos pero el mismo perjuicio que se ha hecho a la sociedad: en lo económico.LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA OCTAVO SEMESTRE. una dinámica. a finales del siglo XIX como una respuesta al problema de la explotación minera. es por ello que en este tiempo nosotros somos vulnerables al cambio climático y desde otra perspectiva se puede ver . la personalidad social empresarial nace desde esa perspectiva. desde una de las perspectivas posiblemente como una amenaza a los ecosistemas. comenzó a padecer del problema que la mayoría de sus recursos humanos comenzaban a enfermarse. también se refería del primer empresario que comenzó a trabajar explotación de minas. en lo político. ha sido mucho. como decía el conferencista en el siglo XIX en Estados Unidos. . este tema ahora está de nuevo en la actualidad. Las pequeñas y grandes industrias obtienen poca utilidad. y en la responsabilidad social empresarial el objetivo principal es la rentabilidad. afecta a las pequeñas y grandes industrias porque los productos pirateados son de menor costo.

 Empresa TIGO  Empresa Mcdonalds .). De acuerdo a las funciones que poseen se pueden estructurar los departamentos. agrupan y se dividen las actividades de una organización. Ivancevich.. J. H. J.  Koontz. y Donelly. BIBLIOGRAFIA:  Gibson. USA: Adisson-Wesley Iberoamericana. Dirección y Administración de Empresas (8ª ed.). con respecto a las relaciones entre los gerentes y los empleados. J. CONCLUSION: Las áreas funcionales y la estructura organizacional se refiere a la forma en que se coordinan.LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA OCTAVO SEMESTRE. para poder lograr el buen funcionamiento y el éxito de una organización es necesario coordinar con las diversas áreas funcionales que posee. (1994). (2004). México: McGraw-Hill Editores. Administración: Una Perspectiva Global. (12ª ed. H. y Weihrich.