MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

N de
plazas

Cdigo de
plazas

122

Clasificac
in

SP-ES

Nivel
salarial

EII-1

DDJ
J

No

---

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Unidad Orgnica:

Gerencia de Recursos Humanos

Denominacin:

Especialista en Desarrollo

Nombre del puesto:

Dependencia jerrquica
lineal:
Dependencia jerrquica
funcional:
Puesto que supervisa:

Especialista en Desarrollo
Gerente de Recursos Humanos
-Ninguno

MISIN DEL PUESTO

Liderar y monitorear los proyectos de planes de sucesin y lnea de carrera de la Institucin, en concordancia
con los procesos de organizacin y desarrollo de recursos humanos, sobre la base de las normas y
procedimientos vigentes, a fin de contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

FUNCIONES DEL PUESTO

1

Proponer e implementar polticas relacionadas con la organizacin y el desarrollo de recursos humanos en

base a los lineamientos definidos por el ente Rector, a fin de alinear y poner en marcha en los procesos
del rea.

Planificar y supervisar la gestin del desempeo de los colaboradores, con el fin identificar oportunidades
de mejora y contribuir al desarrollo y cierre de brechas.

Supervisar la actualizacin de los perfiles de puestos de la organizacin, definiendo lineamientos

generales para su cumplimiento y adecuacin.

Participar en la gestin de promociones y transferencia, verificando el cumplimiento de los requisitos de

los candidatos, a fin de emitir opinin.

Coordinar el mantenimiento e implementacin de los procedimientos del sistema integrado de gestin, a

fin de cumplir con los lineamientos de las diferentes certificaciones con las que cuenta la Institucin.

Definir, registrar y difundir los indicadores de gestin del rea, a fin de contar con un cuadro de control
que permita tomar decisiones a la Gerencia.

Participar en actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales, planes

operativos y estratgicos de su rea y el desarrollo de personas a su cargo, segn las polticas y
7 procedimientos dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la mejora continua de su gerencia
y/o dar cumplimiento a la normativa legal vigente, as como realizar las actividades de seguimiento para
el control de las mismas.
8

--

--

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Todas las unidades orgnicas de la entidad
Coordinaciones externas
Todas las entidades pblicas y privadas que estn relacionadas a las actividades de la Gerencia.

FORMACIN ACADMICA
Nivel Educativo
Grado/Situacin acadmica
Estudios/ especialidades requeridas para el
puesto.
Se requiere colegiatura
Se requiere habilitacin

Universitaria completa
Titulo/Licenciatura en Administracin, Ingeniera, Derecho, Psicologa,
Ciencias de la Comunicacin o Relaciones Industriales.
No

RESOLUCIN N147-2016-OS/PRES del 02 de diciembre de 2016

No
No

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin
de sustento)
Trnsito a la ley del Servicio Civil, elaboracin de manuales de organizacin y funciones y perfiles de puestos,
gestin por competencias, y evaluacin de desempeo.
B) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90
horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

Diplomado o curso (no menor a 90 horas) en gestin de recursos humanos, desarrollo organizacional,
perfiles de puestos, gestin por competencias o gestin del desempeo.
C) Conocimientos de ofimtica e idiomas
OFIMTICA

Nivel de dominio

IDIOMAS

Nivel de dominio

Ms Word

Intermedio
Intermedio

Ingls

Bsico

Ms Excel
Ms Power
Point

Intermedio

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado

5 aos
Experiencia especfica
A) Nivel mnimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado.
Analista
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado.
3 aos
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), indique si es o no necesario contar con la
experiencia en el Sector Pblico.

No
* En caso que s requiere experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o
funciones equivalentes en el puesto.

-* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo
adicional para el puesto.

--

NACIONALIDAD
Se requiere nacionalidad
peruana?

No

Indique sustento

No, el puesto no requiere de nacionalidad peruana para la ejecucin de sus

labores.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Institucional

Orientacin al cliente
Orientacin a resultados
Trabajo en equipo

OTROS REQUISITOS
A continuacin, detalle algunos aspectos complementarios para el desempeo en el puesto y que debe
cumplir el postulante.

--

RESOLUCIN N147-2016-OS/PRES del 02 de diciembre de 2016

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

REMUNERACIN: S/ 10,000.00

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la consolidacin del Mar de Grau
OSINERGMIN
CONVOCATORIA CAP N 017 - 2016
ESPECIALISTA EN DESARROLLO (01 PLAZA)
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*****)

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

RESPONSABLE

Del 30 de diciembre de 2016

al 12 de enero de 2017
(10 das hbiles)

Gerencia de Recursos
Humanos (GRH)

13 de enero de 2017

GRH

Del 16 al 20 de enero de 2017

Consultora

Hasta el 27 de enero de 2017

Consultora

CONVOCATORIA
1

Envo de perfil al MINTRA

Publicacin de la convocatoria en la Web

OSINERGMIN*

Recepcin del Formato de Hoja de Vida y

Declaracin Jurada 1 y 2 :
seleccion.grh.cap@gmail.com
ASUNTO : CAP 017-2016 ESP-DESAR-GRH

SELECCIN *
4

Evaluacin del Formato de Hoja de Vida

Publicacin de resultados de la seleccin de

Formatos de Hoja de Vida**

30 de enero de 2017

GRH

Evaluacin de Conocimientos tcnicos; ingls y

ofimtica*** y recepcin de Hoja de Vida
documentada con Declaraciones Juradas 1 y 2.

31 de enero , 01 02 febrero
de 2017

Consultora

Publicacin de resultados de la evaluacin de

Conocimientos**

03 de febrero de 2017

GRH

Evaluacin curricular

Hasta el 09 de febrero de
2017

Consultora

Publicacin
curricular**

10 de febrero de 2017

GRH

13, 14, 15 y/o 16 de febrero

de 2017

Consultora

11 Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD

17 de febrero de 2017

Consultora

Publicacin resultados de Evaluacin Psicolgica

12 y cronograma de Entrevista Personal**

17 de febrero de 2017

GRH

20, 21,22 23 de febrero de

2017

Comit

14 Publicacin de resultados finales**

24 de febrero de 2017

GRH

15 Evaluacin mdica ****

27 de febrero de 2017

GRH

de

resultados

de

Evaluacin

10 Evaluacin Psicolgica

13 Entrevista personal

Nota: Los criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se
encuentra publicado en la pgina
web institucional.

RESOLUCIN N147-2016-OS/PRES del 02 de diciembre de 2016

MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

*
Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la sede central de Osinergmin.
** La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
***La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa ser resultante de la
evaluacin de conocimientos tcnicos.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N 29783 y
su Reglamento
***** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecucin de las etapas del proceso sern comunicadas oportunamente a travs de la pgina
web institucional www.osinergmin.gob.pe

RESOLUCIN N147-2016-OS/PRES del 02 de diciembre de 2016