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Boletín informativo

del Sector Estatal de


Seguridad Privada
Nº8 año 2010 Avda. de América, 25 - 1ª Planta Teléfonos: 915897583—fax: 915897587 28002 Madrid

Seguridad Privada
29 septiembre
29 Septiembre, Huelga General ahora se orienta de forma clara, en
primer lugar, a un severo recorte
Las confederaciones sindicales de del gasto público que recae funda-
Comisiones Obreras y de la Unión mentalmente sobre las espaldas de
General de Trabajadores hemos los trabajadores y de los pensionis-
adoptado la decisión de iniciar un tas; en segundo lugar, a una reduc-
proceso de movilizaciones, que cul- ción de la inversión pública que fre-
minará con la celebración de una nará el crecimiento económico y la
Huelga General el próximo 29 de creación de empleo, y que tendrá
septiembre, para expresar el contun- como principales víctimas a los tra-
dente rechazo de los trabajadores y bajadores en paro; y en tercer lugar,
trabajadoras de este país a las políti- impone una reforma laboral que eli-
cas de recortes sociales y supresión mina derechos de los ciudadanos en
de derechos de los trabajadores de- sus puestos de trabajo.
cretadas por el Gobierno, bajo ampa-
ro y excusa de directrices europeas. Tras una actuación irresponsable de
las organizaciones empresariales,
El Gobierno español y los europe- centradas exclusivamente en obtener
os han defraudado a los ciudada- réditos en el abaratamiento de las
nos a los que representan. Los condiciones de trabajo y el debilita-
brutales ajustes económicos que se miento de los trabajadores, el Go-
están adoptando como terapias de bierno ha decidido optar por una
choque para salir de la crisis econó- desregulación laboral que puede con-
mica, son injustos socialmente, re- tinuar con otros recortes sociales y
gresivos laboralmente, y equivoca- laborales.
dos económi-
camente por-
que compro-
meten las po-
sibilidades de
crecimiento
económico y
de creación de
empleo.

El Gobierno
e s p a ñ o l ,
además, se ha
enmendado a
sí mismo pro-
vocando un
giro radical en
su política
económica y
social que
• Reducción del coste de despido.
• No servirá para crear empleo • Contratos de menor indemnización.
• No reducirá la dualidad del mercado laboral y aumentará la tempora- • regulación y suspensión de empleo
por causas económicas técnicas y
lidad
organizativas.
• Facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacer- • ERE´S parciales.
lo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajado- • Ampararse en la modificación sus-
tancial de las condiciones de trabajo.
res • Modificación de las cláusulas de des-
• Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente la las cuelgue .
• Que los mecanismos de la negocia-
condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional…)
ción colectiva sectorial sea más
• Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adop- flexibles en su propio beneficio.
ción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos
Por tanto, sobradamente manifestados los
caminos por los que pretenden las direcciones
En definitiva, el Gobierno ha puesto el •Una política que reduzca el déficit de seguridad continuar el proceso de reducción
poder del Estado al servicio de quienes público mediante el incremento de los del precio de la fuerza de trabajo, de las condi-
exigen “flexibilidad” en el mercado de ciones laborales, y de los derechos públicos de
ingresos y no mediante la reducción del
trabajo, y aún así consideran esta refor- los trabajadores para continuar teniendo , a
ma insuficiente porque en realidad no gasto, y planificar el cumplimiento de los
través de una impuesta precarización para te-
quieren más flexibilidad, la quieren to- objetivos de déficit del Pacto de Estabili- ner una mano de obra cautiva cuando no escla-
da. dad y Crecimiento de la Unión Europea en va.
plazos compatibles con la reactivación
Cuando se exigen menos cotizaciones socia- Sin duda, la contestación que debe tener esta patronal no es la de unos trabajadores sumisos
económica y la creación de empleo
les, menos coste del despido, menos tutela que agradecen lo que cae de la mesa tras el reparto de beneficios, y ya que vinculan todas
judicial, menos negociación colectiva, menos sus expectativas a los recortes sociales planteados por la Reforma Laboral ,será la
regulación de la contratación, lo que se está •La retirada de una reforma laboral lesi- Huelga General del 29 de Septiembre donde los trabajadores del sector demos res-
reclamando en realidad es la absoluta desre- puesta a la propuesta patronal de perdida de derechos que nos plantean de ahora
va que facilita el despido y empeora las
gulación del mercado de trabajo, o la aplica- en adelante en la negociación colectiva.
ción en este ámbito de las políticas neolibe- condiciones de trabajo
rales que han fracasado estrepitosamente en
los mercados financieros, que son la causa
de esta crisis, y que nos abocarían a una ter-
•Defender la negociación colectiva co- Seguridad en prensa
mo marco de protección de las condicio-
cermundización laboral.
nes de trabajo, frente a los intentos de UGT denuncia despidos en Prosegur mientras se hacen horas extras
Rechazamos las políticas practicadas por los atribuir a las empresas la capacidad de
gobiernos de la Unión Europea al dictado de incumplir los acuerdos alcanzados de for- La crisis está afectando tam- zación", critica, a la vez que pide que tenga imaginación y más en
los mercados financieros, los causantes de la ma unilateral. bién a los vigilantes de seguri- que pongan en práctica la flexibi- estos momentos"…
crisis, y que ahora plantean las políticas de dad que ven reducida su carga lidad de la que tanto se habla:
ajuste a costa de reducir las condiciones de de trabajo. "Que reduzcan la jornada pero Jaime Roca piensa que "no
•Defender el sistema público de pensio- que no despidan".
vida y trabajo de la ciudadanía europea. tiene ningún sentido despedir
nes como eje central de nuestro sistema La crisis también está pasando a 26 vigilantes en mayo y con-
Una economía que no crea empleo no sirve de protección social, y su adecuación a la factura a la seguridad privada. El delegado de UGT pone el tratar a 29 en junio temporal-
a los ciudadanos, y unos gobiernos que act- evolución social exclusivamente con Jaime Roca, delegado de UGT ejemplo concreto del centro co- mente para que se hagan cargo
úan contra sus intereses, tampoco. Las orga- en Prosegur, una de las principa- mercial Aragonia: "Allí nos han durante tres meses de las pisci-
acuerdo político y social. les empresas del sector que em- reducido unas 7.000 horas que nas municipales del Parque De-
nizaciones sindicales no estamos dispuestas
a aceptar políticas que se nos presentan co- plea en Aragón unas 800 perso- tenían contratadas con Prosegur, portivo Ebro".Por último, este
mo las únicas posibles, basadas en un deter- •Exigir una nueva política fiscal, que re- nas, denuncia que hay menos lo que significa la salida de siete delegado de UGT pide a los com-
carga de trabajo y que la direc- vigilantes, aunque a tres de ellos pañeros que si reciben una carta
minismo falso, y que no son más que opcio- fuerce la estructura de ingresos del Esta-
ción en lugar de buscar solu- les han recolocado, pero a los de Prosegur para explicarles el

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nes del inmovilismo y la resignación.
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do, recuperando impuestos suprimidos y ciones imaginativas y repartir otros cuatro les han aplicado el déficit de jornada que tienen y
apostando por una mayor recaudación las horas que hay, prefiera op- despido objetivo con 20 días por comprometerles a que si al final
Hay otras opciones y otras políticas. Es ne- tar por los despidos objetivos año. Además de este caso, ha de año no han recuperado dicho
basada en la progresividad fiscal, a la vez
cesario apostar por una Europa más social en en algunos centros, mientras habido otros dos empleados más déficit se les pueda descontar las
la que las negociaciones sociales dejen de que se combate con mayor determinación que en otros se acumulan las afectados por despidos objetivos horas que deben de su salario
estar sometidas a las fuerzas del mercado. Y y medios el fraude fiscal que lastra nues- horas extras. "No sirve que unos a finales de mayo. Jaime Roca que no la firmen porque
en España, UGT y CCOO convocamos una tra economía alcanzado tasas que prácti- trabajadores no lleguen a jornada entiende que esta tendencia a "asumirían los errores de la em-
Huelga General el 29 de septiembre para camente duplican la media de la Unión y otros en el mismo mes realicen recortar puestos de trabajo se presa como propios". El heraldo,
exigir: horas extras, eso es mala organi- puede frenar: "Exijo a la empresa 20/06/10.
Europea.
Convenio Colectivo
nión era de estabilización de frentes. Cono-
La mesa de negociación del convenio de ciendo las pretensiones de los trabajadores,
seguridad Privada volvió a reunirse el día 24 que exigen una recuperación de unas canti-
de junio. Las probabilidades de poder ir al- dades que muy en silencio han acabado en
canzando un acercamiento de posturas en- los bolsillos del contubernio de la explota-
tre la parte patronal y la representación de ción empresarios-clientes, decidieron conti-
los trabajadores era improbable antes de nuar con la bajada del listón hasta índices
llegar a la mesa, debido a las propuestas en los que no podían disimular de forma al-
lesivas que en progresión ciertamente nega- guna el ansia de imponerse sobre los que
tiva, viene proponiendo en cada una de las son el pilar de mantenimiento de sus em-
reuniones. presas: los trabajadores.
Es manifiesto el interés de las patronales
en procurarse una posición ventajosa de ca- Pero en el acta quince, el de la última
ra a la negociación del convenio, y mantie- reunión, lo que hasta el momento era tapa-
nen una estrategia de resistencia y desgaste do con velos de más o menos transparencia
desde primera hora. a quedado plenamente descubierto:

Solo hay que dar una rápida lectura a ca- La voluntad definitiva de destrozar la ne- DE LA CRISIS
da una de las actas, en las que, primero de gociación colectiva e introducir los recortes
IDA J U S TA Y EQUILIBRADA
forma disimulada, luego mucho más contun- lesivos que, a modo de sierra mellada, les POR UNA SAL
dente, las patronales afirmaban en las pro- facilita la reforma laboral impuesta por el
posiciones que presentaban la indiferencia gobierno y los mercados internacionales.
absoluta por los trabajadores del sector en Antes de la reforma Después de la reforma
tanto se les niega sistemáticamente la recu- Retiran, por tanto, la propuesta económi-
peración del poder adquisitivo, en ocasiones ca y vinculan cualquier negociación a en el
por culpa del artículo 42 otras por la situa- ámbito temporal a la finalización del tramite Despidos individuales y colectivos (Art. 51 y 52 del ET)
ción de reducción de servicios. parlamentario del Real Decreto de Medidas
Urgentes Para la Reforma del Mercado de
Así cumplimentaban sus obligaciones en Trabajo. 1 .- ETT 1980: Supuestos económicos: cuando los resultados
la negociación: presentaban una oferta de- Sólo existían las causas de carácter económico de la empresa se desprenda una situación
primente, en otra reunión se retiraba, en Evidentemente, El decreto está ya en vi- y tecnológico. económica negativa. La empresa deberá acredi-
otra como buena voluntad presentaban otra gor, con lo que lo único que podemos espe- 2 .- Reforma del 1994: tar los resultados alegados y justificar que los
a) Causas económicas: Superación de una situa- mismos se deduce mínimamente la razonabili-
más lastimosa, y así haciendo tiempo y sa- rar los trabajadores del sector es que esta
ción negativa económica en el seno de la empre- dad de la decisión extintiva.
biendo más que amortizado el negocio espe- patronal desganada para atender reivindica-
sa Supuestos Técnicos: cuando se produzcan cam-
rar una ocasión propicia para poder poner el ciones, mañosa para los subterfugios y des-
b) Causas técnicas, organizativas o de produc- bios en el ámbito de los medios o herramientas
cartel de liquidación. carada para sus proposiciones pretenda ción: aquellas circunstancias relativas al funcio- de producción
aplicar desde el minuto 1 , las herramientas namiento empresarial que pudieran motivar
La situación derivada de la anterior reu- que les han sido conferidas para: aquellas medidas de reducción del volumen de Supuestos Organizativos: cuando se produzcan
empleo en la empresa = reorganización empre- cambios en el ámbito de los sistemas y métodos
sarial no ligada directamente al estado económi- de trabajo del personal
co o tecnológico de la empresa.
3 .- Reforma del 1997: Cambios de producción: si se producen cam-
a) Supuestos económicos: contribuir a la supe- bios en el ámbito de los productos o servicios
ración de situaciones económicas negativas. que la empresa pretende situar en el mercado
b) Supuestos técnicos, organizativos o de pro-
ducción: superación de aquellas dificultades En estos tres casos: La empresa deberá acredi-

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que impidan el buen funcionamiento de la em- tar la concurrencia de alguna de las causas se-
presa ya ñaladas y justificar que de las mismas se deduce
sea por: mínimamente la razonabilidad de la decisión ex-
su posición competitiva en el mercado por exi- tintiva para contribuir a mejorar la situación de
gencias de la demanda mediante una mejor or- la empresa o prevenir una evolución negativa de
ganización de los recursos. la misma a través de una más adecuada organi-
No se requiere una situación negativa o de difi- zación de los recursos, que favorezca su posi-
cultad ción competitiva en el mercado o una mejor res-
puesta a las exigencias de la demanda.
Cláusula de inaplicación salarial (art. 82.3 y 82.4 ET) Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

¿Cuando se podían aplicar? Si estaban previstas en el C.C. 1 .- Jornada de trabajo Se añade a todas estas, la distribución irregular
Si estaban previstas en el CC de ámbito supe- Siempre que la situación y perspectivas de la 2 .- Horario del tiempo de trabajo.
rior a la empresa empresa o su estabilidad económica pudiera 3 .- Régimen de trabajo a turnos ¿ Cuando se considerará una modificación de las
Si los C.C no hacen mención expresa a esta quedar dañada como consecuencia de su aplica- 4 .- Sistemas de remuneración condiciones de trabajo a título individual?
cláusula, la misma podrá producirse por acuer- ción y afectase así a las posibilidades del mante- 5 .- Sistemas de trabajo y rendimiento Aquellas que tendrán las personas trabajadoras
do entre el empresario y la representación de las nimiento de el empleo en la misma 6 .- Funciones, siempre que excedan de los lími- en título individual.
personas trabajadoras de la empresa tes previstas para la movilidad funcional ¿Cuando se considerará una modificación de las
Si los C.C no hacen mención expresa a esta ¿Cuando se considerará una modificación de condiciones de trabajo a título colectivo?
cláusula, la misma podrá producirse por acuerdo las condiciones de trabajo a título individual? Modificaciones de las condiciones establecidas
entre el empresario y la representación de las Aquellas que tendrán las personas trabajadoras mediante:
personas trabajadoras de la empresa a título individual - Convenio colectivo
¿Qué sucede si no hay representación legal los - Pacto colectivo
trabajadores en el seno de la empresa? En estos dos supuestos será necesario:
Los trabajadores podrán atribuir la misma du- 1 .- plazo máximo vigencia (no más que la vigen-
rante el período de consultas a una comisión (3 cia del convenio o pacto)
miembros) atendiendo a los criterios de repre- 2 .- Comunicación a las personas trabajadoras
sentatividad en el sector 3 .- Si no hay acuerdo las partes pueden acordar
El empresario podrá atribuir su representación someterse a mediación o arbitraje establecidos a
en las organizaciones empresariales del sector tal efecto por medio de los convenios o acuerdos
interprofesionales.
Otros requisitos:
Comunicación a las personas trabajadoras del
inicio del período de consultas
Se podrá pedir informe preceptivo y no vinculan- Contrato para jóvenes
te comisión paritaria
Condiciones del acuerdo:
El plazo máximo de vigencia no excederá de la
Contratos para la formación y en prácticas: Contratos para la formación y en prácticas:
vigencia temporal del C. C de ámbito superior
El acuerdo determinará las condiciones salaria-
Para jóvenes en posesión de título universitario Se amplía la utilización del contrato para la for-
les los trabajadores de la empresa
o de formación profesional de grado medio o mación para jóvenes que no tengan titulación y
El acuerdo TAMBIÉN recogerá que si desapare-
superior o título oficialmente reconocido como los que tampoco tengan certificado de profesio-
cen los supuestos de inaplicación, se deberá
equivalentes. nalidad.
prever una programación para la recuperación de
aquellas condiciones salariales que estaban es-
Las empresas pueden formalizar dentro de los 4 Las empresas pueden formalizar este contrato
tablecidas en el C. C.
años siguientes a la terminación de los corres- con jóvenes menores de 25 años, en cualquier
¿Qué sucede si no hay acuerdo?
pondientes estudios. caso, hasta el 31 de diciembre de 2011.
Las partes pueden acordar someterse a media-
ción o arbitraje establecidos a tal efecto median-
El salario no puede ser inferior al SMI durante el
te los convenios o acuerdos interprofesionales.
primer año de contrato y en proporción al tiempo
de trabajo efectivo (se descuenta el periodo de
formación teórica), en cambio, en el segundo
Indemnizaciones a cargo del FOGASA año, el salario no podrá ser inferior en ningún
caso al SMI.

El FOGASA se caracterizaba por ser un orga- El FOGASA se hará cargo de 8 días de salario En cuanto al contrato de prácticas, se amplía el
nismo para hacer frente con carácter excepcio- de las indemnizaciones de los contratos indefi- plazo para poder ser contratado después de la
nal en aquellos supuestos de: nidos, sean ordinarios o de fomento de la con- obtención del título (se pasa de 4 a 5 años).
1 .- Insolvencia empresarial tratación indefinida:
2 .- Suspensión de pagos Indemnización 20 días salario / año: 12 días a

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3 .- Quiebra o concurso de acreedores cargo del empresario (los 8 restantes a cargo


Los límites para el pago del salario eran: del Fogasa). MÁS INFORMACIÓN SOBRE LA REFORMA LABORAL
1 .- Una anualidad como máximo Indemnización 33 días salario / año: 25 días a
2 .- El salario diario que servía de base para el cargo del empresario (los 8 días restantes a
Contrato de obra y servicio, ERE´S de suspensión y reducción de jor-
cálculo no podía exceder de 3 veces el SMI in- cargo del Fogasa). nada, nuevos fondos de capitalización, Movilidad geográfica, Interme-
cluidas las prorrata de las pagas extras. Indemnización 45 días salario / año: 37 días a
cargo del empresario (los 8 restantes a cargo diación laboral, nuevos contratos de fomento del empleo...
del Fogasa).
Limitación: Ya no hay limitación

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