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Ley 1822 de 2017

Por medio de la cual se incentiva la adecuada atencin y cuidado de la primera infan


del trabajo y se dictan otras disp

Modificaciones en el texto de los articulos del Cdigo Sustantivo del Trabajo


Eliminacin en el texto de los articulos del Cdigo Sustantivo del Trabajo
Adicin en el texto de los articulos del Cdigo Sustantivo del Trabajo
Traslado de pargrafos en el texto de los articulos del Cdigo Sustantivo de
Antes de la Ley
Artculo 236. descanso remunerado en la poca del parto
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de
catorce (14) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a


destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la
trabajadora en el ltimo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado mdico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto, y
c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

4. Todas las provisiones y garantas establecidas en el presente captulo para la


madre biolgica se hacen extensivas, en los mismos trminos y en cuanto fuere
procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la
entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre
adoptante sin cnyuge o compaera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector pblico.

5. La licencia de maternidad para madres de nios prematuros, tendr en


cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino, las
cuales sern sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley.
Cuando se trate de madres con Parto Mltiple, se tendr en cuenta lo
establecido en el inciso anterior sobre nios prematuros, ampliando la licencia
en dos (2) semanas ms.
6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por
maternidad, el empleador del padre del nio le conceder una licencia de
duracin equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia
posterior al parto concedida a la madre.

7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca del parto
tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto. Esta ser de dos (2) semanas con
anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna
razn mdica la futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas
previas, podr disfrutar las catorce (14) semanas en el posparto inmediato.
As mismo, la futura madre podr trasladar una de las dos (2) semanas de
licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozara
de trece (13) semanas posparto y una semana preparto.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendr una duracin de 12
semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisin de
la madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.

Pargrafo 1o. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la


poca del parto tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de
acuerdo a la ley. El esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8)
das hbiles de licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad
domstica y en caso de haberse solicitado esta ltima por el nacimiento del hijo,
estos das sern descontados de la licencia remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cnyuge o
de la compaera.
El nico soporte vlido para el otorgamiento de licencia remunerada de
paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber presentarse a la
EPS a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento del
menor.
La licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la EPS, para lo cual se
requerir que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las
semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
Se autorizar al Gobierno Nacional para que en el caso de los nios prematuros
y adoptivos se aplique lo establecido en el presente pargrafo.

Pargrafo 2o. De las catorce (14) semanas de licencia remunerada, la semana


anterior al probable parto ser de obligatorio goce.

Pargrafo 3o. Para efecto de la aplicacin del numeral 5 del presente artculo,
se deber anexar al certificado de nacido vivo y la certificacin expedida por el
mdico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el
nacimiento a trmino, con el fin de determinar en cuntas semanas se debe
ampliar la licencia de maternidad.

Artculo 239. Prohibicin de despedir

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o


lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los
tres meses posteriores al parto y sin autorizacin de las autoridades de que trata
el artculo siguiente.

3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artculo que sean
despedidas sin autorizacin de las autoridades competentes, tienen derecho al
pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das (60) das,
fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con
el contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora, adems, tendr derecho al pago de las


catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la
presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto
mltiple tendr el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de
que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del
alumbramiento y el nacimiento a trmino.

Ley 1822 de 2017

encin y cuidado de la primera infancia, se modifican los artculos 236 y 239 del cdigo sustantivo
del trabajo y se dictan otras disposiciones"

culos del Cdigo Sustantivo del Trabajo


s del Cdigo Sustantivo del Trabajo
el Cdigo Sustantivo del Trabajo
e los articulos del Cdigo Sustantivo del Trabajo

a poca del parto

Despues de la Ley
Artculo 236. descanso remunerado en la poca del parto

derecho a una licencia de 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de
unerada con el salario que dieciocho (18) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que
devengue al momento de iniciar su licencia.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a


mo en el caso de trabajo a
destajo o por tarea, se tomar en cuenta el salario promedio devengado por
promedio devengado por la
la trabajadora en el ltimo ao de servicio, o en todo el tiempo si fuere
el tiempo si fuere menor.
menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora


artculo, la trabajadora debe debe presentar al empleador un certificado mdico, en el cual debe constar:
cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto, y
c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en
zar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
nas antes del parto.
Los beneficios incluidos en este artculo, y el artculo 239 de la presente ley,
no excluyen a los trabajadores del sector pblico.

el presente captulo para la


s trminos y en cuanto fuere
a fecha del parto a la de la
encia se extiende al padre
pblico.

4. Todas las provisiones y garantas establecidas en la presente ley para la


madre biolgica, se hacen extensivas en los mismos trminos y en cuanto
fuere procedente a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del
recin nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte,
asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha
adoptado, o del que adquiere custodia justo despus del nacimiento. En ese
sentido, la licencia materna se extiende al padre en caso de fallecimiento o
enfermedad de la madre, el empleador del padre del nio le conceder una
licencia de duracin equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo
de la licencia posterior al parto concedida a la madre.

os prematuros, tendr en
el nacimiento a trmino, las
stablecen en la presente ley.
, se tendr en cuenta lo
aturos, ampliando la licencia

5. La licencia de maternidad para madres de nios prematuros, tendr en


cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino, las
cules sern sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la
presente ley. Cuando se trate de madres con parto mltiple, la licencia se
ampliar en dos (2) semanas ms.

de terminar la licencia por


conceder una licencia de
Derogado y adicionado en el numeral 4.
rar el periodo de la licencia

nerado en la poca del parto


cho, de la siguiente manera:
de dos (2) semanas con
nte acreditada. Si por alguna
or estas dos (2) semanas
el posparto inmediato.
de las dos (2) semanas de
parto, en este caso gozara
arto.
tendr una duracin de 12
ce semanas por decisin de
r.

7. La trabajadora que haga uso de la licencia en la poca del parto tomar


las dieciocho (18) semanas de licencia a las que tiene derecho de Ia de la
siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto, Esta ser de una (1) semana con
anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por
alguna razn mdica la futura madre requiere una semana adicional previa
al parto podr gozar de las dos (2) semanas, con diecisis (16)
posparto. Si en caso diferente, por razn mdica no puede tomar la semana
previa al parto, podr disfrutarlas dieciocho (18) semanas en el posparto
inmediato.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendr una duracin
normal de diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de
diecisis (16) o dieciocho (18) serranas por decisin mdica, de acuerdo a lo
previsto en el literal anterior.

PARGRAFO 2o.
El esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8) das hbiles
de licencia remunerada de paternidad.

descanso remunerado en la
cia a que tiene derecho de
e tendr derecho a ocho (8)

la licencia de calamidad
ma por el nacimiento del hijo, La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del
cnyuge o de la compaera.
ada de paternidad.
hijos nacidos del cnyuge o El nico soporte vlido para el otorgamiento de la licencia remunerada de
paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber presentarse a
e licencia remunerada de la EPS a ms tardar dentro de los 30 das siguientes la fecha del nacimiento
ual deber presentarse a la del menor.
a la fecha del nacimiento del La licencia remunerada de paternidad estar a cargo de la EPS, para lo cual
se requerir que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las
de la EPS, para lo cual se semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
efectivamente durante las Se autoriza al Gobierno nacional para que en el caso de los nios
prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente pargrafo.
munerada de paternidad.
aso de los nios prematuros
pargrafo.

PARGRAFO 1o. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la


semana anterior al probable parto ser de obligatorio goce en caso de que el
mdico tratante prescriba algo diferente. La licencia remunerada de la que
habla este artculo, es incompatible con la licencia de calamidad domstica y
ncia remunerada, la semana en caso de haberse solicitado esta ltima por el nacimiento de un hijo, estos
das sern descontados de la misma.

eral 5 del presente artculo,


certificacin expedida por el
ntre la edad gestacional y el
cuntas semanas se debe

espedir

Pargrafo 3. Para efectos de la aplicacin del numeral quinto (5) del


presente artculo, se deber anexar al certificado de nacido vivo y la
certificacin expedida por el mdico tratante en la cual se identifique
diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a trmino, con el fin de
determinar en cuntas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad, o
determinarla multiplicidad en el embarazo.
El Ministerio de Salud reglamentar en un trmino ro superior a seis (6)
meses contados a partir de la expedicin de la presente ley, lo concerniente
al contenido de la certificacin de que trata este pargrafo y fijar los
criterios mdicos a ser tenidos en cuenta por el mdico tratante a efectos de
expedirla".

Artculo 239. Prohibicin de despedir

or motivo de embarazo o

1. Ninguna trabajadora podr ser despedida por motivo d embarazo o


lactancia sin la autorizacin previa del Ministerio de Trabajo que avale una
justa causa.

por motivo de embarazo o


2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
del embarazo dentro de los
cuando este haya tenido lugar dentro del perodo de embarazo y/o dentro de
las autoridades de que trata
los tres meses posteriores al parto.

) de este artculo que sean


mpetentes, tienen derecho al
os de sesenta das (60) das,
ubiere lugar de acuerdo con

ndr derecho al pago de las


a que hace referencia la
maternidad; en caso de parto
as adicionales y, en caso de
de tiempo entre la fecha del

3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artculo, que sean
despedidas sin autorizacin de las autoridades competentes, tendrn
derecho al pago adicional de una indemnizacin igual a sesenta das (60)
das de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere
lugar de acuerdo con su contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razn excepcional no


disfrute de la semana preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete
(17) semanas de descanso, tendr derecho al pago de las semanas que no
goz de licencia. En caso de parto mltiple tendr el derecho al pago de dos
(2) semanas . adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago
de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a
trmino.