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QUE ES LA IGUALDAD.

La igualdad, como definición práctica, podría ser: “ausencia de total discriminación entre los seres
humanos, en lo que respecta a sus derechos”.Pero consideramos que no basta con esto, sino que
es un tema mucho más amplio, y que abarca tantos factores, que puede, en muchos casos, llegar
a determinar nuestras vidas.
Al oír la palabra igualdadnos vienen a la mente siempre las mismas cosas. Igualdad entre razas,
igualdad de sexos, que no son las únicas, pero que tal vez son las que más preocupan a la gente
porque están más presentes en suvida cotidiana.
Incluso en los grupos sociales más pequeños es evidente un cierto deseo de igualdad, ya que todo
el mundo actúa y se relaciona con la gente más parecida a ellos mismos.
La igualdades un valor imprescindible para el progreso, el avance, de toda la sociedad, porque
ofrece la posibilidad de que cada ser humano tenga los mismos derechos y oportunidades, y en
consecuencia, de quecada persona pueda aportar al conjunto desde su libertad, de que pueda
contribuir con su trabajo, su esfuerzo, sus conocimientos, su solidaridad.
QUE ES LA EQUIDAD.La equidad viene del latínaequitas, de aequus, igual. Tienen una connotación de justicia e
igualdad social con responsabilidad y valoración de la individualidad, llegando a un equilibrio
entre las dos cosas, la equidad es lojusto en plenitud. En palabras de Aristóteles, la equidad es la
Justicia aplicada al caso concreto.
CARACTERÍSTICAS DE LA IGUALDAD Y EQUIDAD:
* Igualdad y Equidad suelen usarse habitualmentecomo sinónimos. Sin embargo, si bien símiles,
son conceptos connotativamente distintos.
* Equidad no es lo mismo que igualdad; paralelamente, no toda desigualdad es considerada como
inequidad. Así,mientras la igualdad es un concepto empírico, la equidad representa un imperativo
de carácter ético asociado con principios de justicia social y derechos humanos.
* Equidad e igualdad son cosas...
El camino hacia la igualdad
El poder opera dentro de las culturas, algunas veces de manera explícita y en otras se oculta en
las estructuras de gobierno y en las leyes y también se cristaliza en las percepciones que las
personas tienen de sí mismas. Son las relaciones de poder el factor que convoca, construye y

la educación. en ocasiones como sinónimo de igualdad pero va más allá de ésta y articula tanto los derechos individuales como la justicia social. 1. La lucha cultural siempre es transversal a los adelantos que se conquistan en cuanto a la igualdad entre hombres y mujeres. la incorporación de actividades desde la perspectiva de género y desde una mirada intercultural alentando el cambio en el interior de cara a la transformación social y cultural. como la Ley Integral contra la Violencia de Género o la Ley de Igualdad 3/2007 española. . prefirieron utilizar el término equidad frente a igualdad. tras la Conferencia de Pekín de 1995. La igualdad de género. Se traduce en la igualdad de trato de individuos. así como de normas nacionales. Igualdad: Es el derecho inherente de todos los seres humanos a ser reconocidos como iguales ante la ley sin discriminación por su género. raza. 3.moldea la dinámica de género y lo hacen por debajo de toda justificación y manera en que las culturas interactúan y se manifiestan. creencia. en el acceso del más alto nivel posible de salud sexual y reproductiva. La creación de un entorno sociocultural igualitario implica involucrar a los hombres como socios y agentes de cambio. Un enfoque trasformador de género ofrece una mayor posibilidad de garantizar cambios sostenibles. está recogido en diversas declaraciones de derechos humanos y forma parte de los principios fundamental de la Constitución europea. se avanzará en el apoyo a la juventud. condición sexual. Al promover la igualdad de género. grupos sociales o comunidades sin condiciones en la representación pública. Las feministas latinas. nacionalidad o clase social o cualquier otro motivo. Sin embargo. como la Constitución española. Una inadecuada interpretación de este concepto es el que lleva a grupos antifeministas a criticar las leyes que proponen cuotas o medidas especiales para las mujeres. como principio jurídico universal. especialmente a las mujeres y niñas. las empresas públicas y privadas. Un ejemplo de la reivindicación de la igualdad es la salarial: la demanda de que mujeres y hombres cobren lo mismo por el mismo trabajo realizado y las mismas capacidades demostradas. la sanidad. ya que entendían la igualdad como el querer equiparar a las mujeres con los hombres para poder gozar de los mismos derechos que ellos. En América Latina. Tiene en cuenta las condiciones de partida y las necesidades específicas y diferenciadas de las mujeres de forma que la igualdad de condiciones y oportunidades pueda ser efectiva y no androcéntrica. El enfoque que aplica el UNFPA a la programación para ampliar los medios de acción de la mujer y promover la igualdad de género integra los derechos humanos. Equidad: Se utiliza más en Latinoamérica. algunas prácticas continúan existiendo pese a que las leyes las prohíban y en algunos casos las mujeres se suman a quienes perpetúan esas prácticas. y particularmente en Argentina las mujeres han logrado que la violencia por motivos de género sea visible al lograr que se legisle contra ella.