a AS DERECHOs INDIVIDUALES CAPITULO PRIMERO: AMBITO Y REVISION SECCION 1°, AMBITO Articule 1°: Ambito funcional,- Ei presente Convenio Colectivo establece las normas bésicas que regulan las. condiciones minimas de trabajo de las empresas que venlan rigiéndose por el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. (guaimente se regirdn por et presente Convenia: A) Como empresas: 4, Las encuadradas en la ASOCIACION NACIONAL DE GRANDES EMPRESAS DE DISTRIBUCION, (ANGED), que no tuvieran Convenio Colectivo propio concurrente. Las gue perteneciendo al mismo grupo empresarial de las encuadradas ” en ANGED, con independencia de la actividad que desarrollen, o presten sus servicios principalmente en el espacio fisico en el que despliega su actividad la principal, o su actividad contribuya o complemente a la principal, y vengan aplicando o hagan remision expresa de sometimiento al presente convenio. . Las que operen como franquiciadas de las contampladas en el punto 1. ; anterior en la actividad descrita en el punto 4. siguiente, independientemente del nimero de metros cuadrados de venta. 4, Las que tengan por finalidad una actividad mercantil dedicada fundamentalmente al comercio mixto al por menor en medianas y grandes superficies, con uno 0 més centros de trabajo organizados por departamentos, siempre que retinan a nivel nacional, como empresa 0 ‘ i grupo de empresas, una superficie de venta no inferior 2 los 30.000 metros cuadrados., en algunas de las modalidades siguientes: 4.1. Grandes Aimacenes: Se entiende por tales aquellas empresas que tienen uno o més establecimientos de venta al por menor que offecen un surtido amptio y relativamente profundo de varias gamas de productos (principalmente articulos para el equipamiento del hogar, confeccién, caizado, perfumeria, alimentacién, etc...), presentados en departamentos miiltipleg, en gen asistencia de un personal de venta, y qi ) thyx ik ‘ ~ establecimientos de venta al por menor que ofrecen principalmente en autoservicio un amplio surtido de productos alimenticios y no alimenticios de gran venta, que dispone, normalmente, de estacionamiento y pone ademas diversos servicios a disposicién de los clientes. 5. Las Grandes Superficies Especializadas: Entendiendo por tales las que, reuniendo las catacteristicas de actividad, volimenes y dimensién minimos establecidos en el apartado anterior acuerden con la representacion de los trabajadores su inclusi6n en el presente convenio, 6. El convenio no sera de aplicacién a las empresas que se dediquen a la actividad de supermercados, salvo remision expresa de conformidad con lo dispuesto en el numero 2. anterior. B) Como trabajadores Los que presten suis servicios con tal carécfer para [as empresas incluidas en el Ambito de aplicacién. No sera de aplicacién el presente Convenio a las personas que se encuentren comprendidas en alguno de los supuestos ragulados en ios articulos 1°.3 y 2° del RD. Legislative 1/1.995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Articulo 2°: Ambito territorial. Este Convenio sera de aplicacién en todo el territorio de! Estado Espafiol para las empresas y trabajadores incluidos en el Ambito funcional. Articulo 3°: Ambito temporal y Revision.- 1. La vigencia general del presente Convenio se iniciara a partir de la fecha de la firma, finalizando el 31 de Diciembre de 2012, los efectos econdmicos se retrotraen al 1 de Enero de 2009, salvo disposicin expresa contenida en el propio Convenio, 2. Denuneia y Revision: La denuncia del Convenio Colectivo, efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con el articulo 87 del Estatuto de los Trabajadores, deberd realizarse por escrito y contendra los preceptos que se pretenden revisar, asi como el alcance de la revisién, De la denuncia, efectuada conforme al parrafo precedente, se dara traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar, antes del Uiimo mes de vigencia del Convenio; en caso contratio, se protrogara ste de manera automatica de acuerdo con la Ley. | “\ _ pdhen ademas diversos servicios a disposicisn de los clientes, y 4.2, Hipermercados Se entiende por tales, aquellas empresas que tienen uno“o mas \ ; ee SS| itd Las o6ndiciones pactadas en el presente Convenio subsistiran, eff tod: caso, hasta su nueva revisién, no obstante, a partir del inicio dé’ las deliberaciones, perderén vigencia solamente sus —_cldusulas bligacionales, manteniéndose en vigor, en cambio, su contenido lormativo, A partir de la segunda semana del mes de enero de! affo 2013, se procedera a la constitucién de la Comisién Negociadora del Convenio, que deberé fijar la fecha de inicio de fas negociaciones antes del final de la cuarta semana del mismo mes. SECCION 2* PRELACION DE NORMAS Y ARTICULACION \ Articulo 42.- Los derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales en el ambito de aplicacién del presente convenio, respetando el contenido del articulo 3° del Rs,, Estatuto de los Trabajadores, se regularan: En primer lugar, por lo previsto en el Convenio como elemento homogeneizador de las condiciones de trabajo en el sector en todo @! territorio nacional. En consecuencia, y, al objeto de establecer para el Ambito de actuacién del presente Convenio una estructura racional y homoyénea, evitando los efectos de la desarticulaci6n y dispersion, las partes legitimadas en el Ambito de aplicacién del presente convenio acuerdan que la estructura de la negociacién colectiva en el sector de Grandes Aimacenes quede integrada por esta unidad de negociacién de ambito estatal y por e! desarrollo de la misma en el seno de cada empresa. De conformidad con lo previsto en el Art. 83.2. del Estatuto de los Trabajadores, los supuestos de concurrencia entre el presente Convenio Estatal y cualquier otro tipo de acuerdo colectivo, se regiran por las tegias siguientes: 4.- Sera unidad de negociacién el dmbito estatal, en primer lugar a nivel sectorial y en segundo a nivel de empresa en materias espectficas. Toda {, concurrencia conflictiva entre el nivel sectorial y los acuerdos concretas de g empresa se resolvera con sujecién al contenido material acordado en el convenio sectorial estatal que tiene ef caracter de derecho minimo indisponible. sector y, en consecuencia, reservadas a esta unidad de negociacién, las siguientes: 7 Contratacién: modalidades contractuales. Periodos de prueba Clasificacién profesional. Aspectos generales de la promocién profesional y régimen de ascensos. | Estructura salarial. Fa i .- Se consideran materias propias y exclusivas de| ambito estatal para elJornada maxima y su regulacién ‘ormacién profesional. 4égimen disciplinario. ; / cae de representacién colectiva. [) - A nivelde empresa y respetando la homogeneldad en tal Arfbito se podran desarrollar aquellas materias no reguladas en el presente Convenio estatal y especificamente las que se remitan desde el mismo que son: Promoci6n y ascensos y establecimiento de carreras profesionales. Distribucion de fa jornada anual. Implantaci6n 0 modificacién de sistemas de incentivos y/o valoracién de puestos de trabajo, Beneficios en compras. {os acuerdos de Empresa asi aleanzados no podran alterar e| contenido del presente convenio y seran de aplicacién colectiva preferente sobre las ¥f condiciones que estén establecidas en Ambitos inferiores al de empresa, independientemente de que se respeten las condiciones mas beneficiosas existentes, exclusivamente a titulo individual. En este caso, las condicione | personales mas beneficiosas no podrén contar para su cuantificaci6n como tales con el incremento econémico contenido en el presente Convenio. de trabajo fruto de la voluntad de las partes, siempre y cuando no establezcan condiciones menos favorables © contrarias a las disposiciones sefialadas En segundo lugar, por las condiciones personales incorporadas a los contratos a anteriormente. CAPITULO SEGUNDO: ORGANIZACION DEL TRABAJO Articulo 5 La organizacién préctica del trabajo, con sujecién a lo previsto en el presente Convenio Colectivo y a la legisiacién general vigente, es facultad de la Direccién de la Empresa EI sistema de racionalizacién, mecanizacin y direcci6n del trabajo que se adopte, nunca podra perjudicar la formacién profesional que el personal tiene derecho a completar y perfeccionar por la practica, debiendo ser consultados los representantes legales de los trabajadores en todas aquellas decisiones relativas a tecnologia, organizacién del trabajo y utilizacién de materias primas que tengan repercusi6n fisica y/o mental del trabajador. Le 4 CAPITULO TERCERO: INGRESOS, GRUPOS PROFESIONALES, MODALIDADES DE!SECCION 1": INGRESOS Y PERIODO'DE PRUEBA | / J J Articulo 6*.- a j/ En los centros de nueva creacién, © en aquellos en los que se organicen nuevas secciones © servicios, se cubrirén, en su caso, los puestos de trabajo con nuevas contrataciones, con sujecién a la legislacién en vigor, por libre designacién de la empresa o por ascenso, de acuerdo con las normas del presente Convenio. Articulo 7°: Periodo de prueba.- El ingreso de los trabajadores se consideraré hecho a titulo de prueba de acuerdo con la siguiente escala correspondiente a la clasificacién del personal en los distintos grupos profesionales enumerados en el articulo 8°, A saber: Grupo de Mandos: Seis meses. Grupo de Técnicos: Seis meses. Grupo de Coordinadores: Cuatro meses, Grupo de Profesionaies: Un mes. . Grupo de Iniciacién: Un mes. Estos periodos serén de trabajo efectivo, descontandose, por tanto, la situacién “\\\ de Incapacidad Temporal cualquiera que sea ef motivo de la misma, fy SECCION 2°: CLASIFICACION DEL PERSONAL Sy Articulo 8°. : En funcién de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de fa prestacién, se establecen, con caracter normativo, los cirico siguientes Grupos Profesionales y los contenidos especificos que los definen, Las responsabilidades requetidas en las definiciones a fin de graduar la adsctipcién de los trabajadores a los distintos Grupos no podrén ser utlizadas a efectos sancionadores. \ DEFINICION DE LOS GRUPOS PROFESIONALES | GRUPO DE INICIACION PROFESIONAL Fotmacién tadrica basica equivalente, como minimo, a graduado en Educacién Secundaria, graduado escolar o similar. Los objetivos y métodos de trabajo son examinados y fijados bajo supervisién, por anticipado. El trabajador reclbe indicaciones precisas sobre los métodos a utilizar y ef desarrollo del trabajo es controlado pofaun superior, por fo que no debe ni tiene que tomar decisiones~ a eS nN "Ps. / ati s ; directa en la gestin de Recursos Humanos, si bien exige el conocimiento y tareaXEl trabajo esd totalmente normalizado y estandarizado, los procedimientos, dos y existen instrucciones directamente aplicables exigiéndose tan so! clerta iniciativa 0 aportacién personal para completar y ajustar las normas al trabajo concreto. La informacién necesaria para (a realizaci6n del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. El puesto no implica ninguna ‘esponsabilidad directa ni indirecta en la gestin de Recursos Humanos, pero exige el conocimiento de las nomas de seguridad basicas inherentes a cada puesto, Respect a la responsabilidad econémica, sus errores y faltas s6lo afectan a la misién de! puesto, sin incidir en el resto de la organizaci6n, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Guarda confidencialidad sobre la informacién basica, existente en su area de trabajo, La finalidad y objetivo del Grupo de Iniciacién se refiere a trabaladores que se incorporen a las empresas afectadas por el Convenio mediante un contrato de trabajo para iniciarse en las tareas propias de la actividad, previa a una incorporacién como prefesionales en plenitud del desarrollo de sus conocimientos adquiridos a lo largo del periodo en el que Ran prestado servicio dentro del Grupo de Iniciacién. En consecuencia, no es posible la incorporacién, bajo esta agrupacién profesional de trabajadores que no sean sujetos de relacién laboral con las empresas incluidas en el Ambito de aplicacién del Convenio. GRUPO DE PROFESIONALES Formacién tebrica 0 adquirida en la préctica hasta un nivel equivalente a Bachiller, BUP, FP de grado Medio o similar. Las tareas llevadas a cabo son las mismes que las realizadas por el Grupo de Iniciacién, pero su realizacién se desarrolla con un mayor margen de autonomia en base a la experiencia adquitida. Con el superior se define la concepcién global de las tareas, durante ~cuya realizacién, hay posibilidad de consultarle puntualmente y el resultado final es verificado; en consecuencia, ejarce cierta autonomia a! decidir sobre la aplicacién conereta de los métodos para alcanzar los objetivos. Las tareas se encuentran normaimente estandarizadas y se tealizan bajo instrucciones de caracter general, si bien, se requiere cierta aportacién personal para adaptar las normas al trabajo ante nuevas situaciones. Aplica ocasionalmente algunas acciones o procedimientos pata seleccionar, buscar, discriminar ... etc. la informacién necesaria, fa cual no esta siempre presente, por lo que es necesario realizar acciones para obtenerla, acciones que exigen habilidades normales, basadas en la experiencia. El puesto no implica responsabilidad cumplimiento de fas normas de segutidad bdsicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad econémica, las acciones u omisiones sblo afectan a la misién del puesto, con incidencla leve en Ja unidad productiva, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Tiene acceso y emplea confidencialmente la informacién basica existente en su area «Pormacién teérica 0 adquirida en la préctica, hasta un nivel equivalente a FP de // grado Superior o similar. Realiza por definicién los cometidos propios del Grupo de Profesionales pero con absoluta autonomfa, pues con el superior, evalia el resultado final, s6lo se concretan fos objetivos generales, pero no los métodos, los cuales son decididos auténomamente, ni hay supervisi6n durante ef proceso a menos que el ocupante lo solicite, sin poder demandar constantemente asistencia jerarquica. Se requiere igualmente un mayor grado de iniciativa y creatividad, pues existen normas e Instrucciones pero deben ser interpretadas y totalmente adaptadas para fijar las directrices concretas de la farea. Para la obtencién de la informacién, precisa conocimientos especializados, obtenidos mediante una formacién adecuada, Colabora en la gestién de recursos humanos, realizando acciones encaminadas a orientar el Coniportamiento de los comparteros del Grupo de Profesionales o de Iniciacién hacia el Jogra de los objetives, supervisando las funciones que desarrollan y ejerciendo, en caso de que se le encomisnden, funciones encaminadas a la consecucién de resultados, implantacién y gestion en su drea de actividad, Dentro del Grupo de Coordinadores, se identifica el siguiente Subgrupo: Coordinadores asimilados: Idénticos a los Coordinadores previstos en el articulo 8°, excepto en la labor de coordinacién. Consecuentemente no tienen \\| personal a su cargo, Han sido asimilados al grupo de Coordinadores de una > sola vez con motivo de la fima def Convenio Colectivo de 1997/2000, sin que haya variado la funcién y tareas que efectivamente ventan realizando, que no compartaban gestién ni coordinacién de recursos humanos. GRUPO DE TECNICOS Tituiacién a nivel de escuela superior 0 de grado medio o facultades, complementada con estudios especificos. Realiza con un alto grado de autonomia actividades complejas con objetivos definidos y coneretos pudiendo partir de directrices muy amplias sabre uno o mas sectores de la Empresa, El trabajador habitualmente ha de decidir de una manera auténoma acerca de los procesos, los métodos y fa validez del resultado final de su trabajo dentro de los objetivos fijados por la empresa. Todo ello comporta una gran aportacion de los conocimientos personales técnicos. En el desempetio de su trabajo necesita identificar la informacién que requiere y ejecutar las acciones que conduzcan a la apaticién de la informacion, a su obtencién y a su procesamiento. La responsabilidad por sus errores y faltas tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de la empresa. GRUPO DE MANDOS Formacién teérica o adquirida en la practica equivalente a Titulado de grado Supetlor 0 Doctorado Tas Grdenes inmediatas de le Dieccin y partipando ip en la elaboracién de la politica de ey organiza, coordina y se Ve gq by We 7, 45 té SpoySabiliza de las actividades en su puesto. SEI empleado ha de decidir auténomamente acerca del process, las métodos y la validez del resultado final dentro de los objetivos fijados por la empresa, sin precisar en la préctica de asistencia jerdrquica. Las instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportacién persona{, El desempefio del puesto requiere identificar qué tipo de informacién se necesita y ademas, realizar acciones especificas para provocar su aparicién y permitir su obtencién. En cuanto a gestién de Recursos Humanos, decide, optando por ura linea de actuacién, sobre un conjunto de empleados, y es responsabilidad suya la formacién de las personas que estan bajo su dependencia, Disefia, dicta ylo vela par fas normas de seguridad. Econémicamente, la responsabilidad por sus errores y faltas afecta directa o indirectamente a toda la organizacién, y, ademas de poder implicar importantes consecuencias econémicas inmediatas, tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza infomacién privilegiada, de la que pueden derivarse consecuencias muy graves, La adscripcién del persona! de Mando y su ciasificacién se efectuara en base a Jos siguientes SUBGRUPOS: 1.- El personal de Direccién propiamente dicho, no incluido en los subgrupos siguientes, se encuadraré conforme a la definicitn general del GRUPO DE MANDOS, = 2.- Jefes de Seccién Administrativa: se entienden por tales aquellos que, en funciones de caracter administrativo, evan la responsabilidad o direccién de una de tas secciones en las que el trabajo puede estar dividido con autoridad directa sobre los empleados a sus ordenes. Se incluyen en este Subgrupo los empleados que antes de la entrada en vigor de! Convenio Colectivo 1997/2000 estuvieran asi calificados con arregio a la antigua Ordenanza de Comercio, y siempre que el contenido de su prestacién laboral no se haya visto modificado con motivo de lo dispuesto en el Convenio. \ 3. Jefes de Seccién Mercanti!: se entienden por tales aquellos trabajadores que, prestando su trabajo en funciones de caracter mercantil, se encuentran al frente de una seccién y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo también orientar a sus principales sobre las compras y surtidos de articulos que deben efectuarse, y a los profesionales sobre la exhibicién de las mercancias. Se incluyen en este Subgrupo los empleados que antes de la entrada en vigor de! Convenio Colectivo 1997/2600 estuvieran asi calificados con arregio a la antigua Ordenanza de Comercio, y siempre que el contenido de su prestaclon laboral no,ge haya visto modificado con motivo de lo dispuesto en el Convenio,IN 3°: OBSERVATORIO SECTORIAL DE EMPLEO, MODALIDADES CONTRACTUALES Y PROHIBICIONES DE \ CONTRATACION Articulo 9°: Observatorio de Empleo y criterios generates. Primero.- Las Organizaciones firmantes del Convenio Colectivo de Grandes y Medianas Empresas de Distribucién para los afios 2009 a 2012, acuerdan la constitucién de un observatorio sectorial de empleo que tendra como funciones las siguientes: a. Elaborar informes sobre las modalidades de contratacién empleadas y sobre la calidad del empleo en el sector, asi como su incidencia en cuanto a empleo en funcién del sexo. b. Proponer medidas que garanticen mayor calidad y transversalidad en el empleo en el sector. c. Analizar y proponer medidas para la mayor estabilidad de jos trabajadores a tiempo parcial. h d. Realizar las gestiones y propiciar las medidas adecuadas a nivel sectorial a fin de faciitar el cumplimiento del compromiso legal de reserva de puestos de trabajo a trabajadores minusvalidos A tal efecto y con tratamiento de canfidencialidad e! Observatorio dispondra de los siguientes datos a nivel sectorial: 1. Recibird informacién semestral de las contvataciones realizadas, sus modalidades y desglosadas por sexo. 2. Recibira informacion semestral de los porcentajes de contrataciones temporales e indefinidas, con desglose por sexo. 3. Recibird informacién sobre las contrataciones de fa modalidad de tiempo parcial tanto indefinide camo temporal realizadas, con especificacién de sexo. 4. Recibiré informacion semestral sobre datos de utlizacion de ETT en ef sector. segunda. De acuerdo con lo determinado en @| Acuerdo Interconfederal para 18 Negociacién Colectiva se fijan como criterios rectores en materia de contratacién y de acuerdo con la regulacién legal vigente y con lo previsto en el Convenio Colectivo los siguientes: a, La promocién de la contratacién indefinida, la conversion de contratos temporales en contratos fijos, asi como el compromiso de evitar ef encadenamiento injustificado de suoesives contratos temporales, todo ello con el objetivo de reducir la contratacién temporal injustificada. b, El compromiso de utlizar las modalidades contractuales adecuadas de . forma tal que las necesidades permanentes de las empresas se atiendan con coniratos indefinidos y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales, Ks Le directamente o a través de ETT. ee E aieden-Ser ¢/ El fomento de contratos a tiempo parcial indefinidos, que pu una alternativa a la contratacién temporal. E) uso de los contratos formativos como via de insercién y calificacién de los jévenes en el sector, garantizando que a su finalizacién contribuya a la estabilidad del empleo en el sector. ’ —@, Como mecanismo de sejuvenecimiento de las plantillas se apuesta por la utilizaci6n de la jubilacién parcial con contrato de relevo. El Observatorio quedaré constituido de forma paritaria y se reunird nevesariamente con carécter semestral. Tercero.- En desartollo de lo previsto en el punto anterior, el Observatorio velaré por el cumplimiento del Compromiso de Empleo anexo al presente Convenio. Cuarto.- La contratacién de trabajadores se ajustaré a las normas legales generales sobre colocacién vigentes en cada momento y a las especificas que ‘figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose las empresas a Ja utiizacién de los distintos modos de contratacién previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos. \ Serén de aplicacién a las diferentes modalidades de contrataci6n los siguientes apartados: 1° Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la realizacién de la jomada maxima ordinaria pactada en su Art. 31°, por lo | gue se aplicardn proporcionalmente en funcién de la jomada efectiva que se tealice, Los trabajadores a tiempo parcial que realicen una jornada igual o superior al 80% de la maxima prevista en el Convenio disfrutarén de iguales derechos que los empleados a tiempo completo, salvo-los salariales que se abonarén a prorrata de su jornada. 2°. Todos los trabajadores disfrutaran de las mismas licencias 0 permisos, vacaciones retribuidas, regimenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, ( ‘opcién a cursos de formacién, mismo régimen de comisiones sobre ventas, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en : proporcién al tiempo efectivamente trabajado y del cardcter divisible o \ indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles. 3°, Los trabajadores contratados a tiempo completo que deseen novar su \ contrato de trabajo transformandolo a tiempo parcial podrén hacerlo por acuerdo con la Direccién de la Empresa, én el que se establecerén las nuevas condiciones de trabajo. a No se consideraré novacién de contrato de trabajo la reduccion de \y jomada por los supuestos legalmente reconocidos en la Ley sobre la \\Y Conciliacién de {a vida laboral y familiar. \ i 4°.-_ Con independencia de la madalidad de contrato, el perfodo de prueba se | v regira conforme a lo previsto en el Art. 7° dal presente Convenio Colestive. Con el objeto de fomentar la contratacién estable, podié pactarse un perfodo de prueba para las contrataciones Sraenvae en los m8 (oP — \ 10 aia i ony aprofesidngiés de Iniciacién y Profesionales de tres meses cumpliendo ‘compromfso de empleo asumido en el presente Convento. 5%. Para fijar las retribuciones basicas de los trabajadores contratados, 6°. Los trabajadores empleados por la misma empresa, 0 por empresas del mismo grupo que apliquen e! presente Convenio, por dos o mas contratos temporaies de fos actualmente en vigor, durante un tiempo de 25 meses dentro de un perlodo de 30 meses, pasardn a ser trabajadores fijos de plantita. Quedan exceptuados de tales medidas los contratos de interinidad, los de relevo, los formativos y tos concertados para el fomento del empleo de \ ininusvalidos. Articulo 10°: Contratos Formativos.- A) Contrato de trabajo en practicas. Se estard a lo dispuesto en e) Art, 11° def Estatuto de los Trabajadores. 4 \ AA. La suspensién del contrato de trabajo en practicas por incapacidad x temporal interrumpird el tiempo de duracién pactado para fas practicas excepto vu pacto expreso en contiario o pérdida de bonificaciones por parte del sy empresario contratante. A.2. Cuando el contrato en practicas se concierte con una duracién inferior a 2 aftos, las partes podtan prortogar por perfodos de hasta 6 meses, la duracién {e| contrato, pero sin superar el periodo maximo de 2 afios. A3. La retribucién basica de los trabajadores contratados en practicas sera la correspondiente a su Grupo Profesional, todo ello en proporcién a la jornada de trabajo efectiva que realicen. AAA. Los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contrat son los correspondientes a los Grupos de Técnicos y Coordinadores. En el grupo de Profesionales ser& posible la contratacién en practicas si los conocimlentos requeridos para el puesto son objeto de una especttica formacion profesional de grado medio o superior o titulacién oficiaimente reconocida como equivalente. / AS. El periodo de duracién del contrato en précticas computara por el doble en orden a Ja antigtiedad exigida para el reconocimiento de nivel, con - Independencia del Grupo Profesional al que hubiera estado adsciito el trabajador durante el desarrollo del mismo, sin que sea preciso examen en el caso de que las practicas cosrespandieran ai mismo o similar puesto de trabajo que desemperie en la actualidad, ni otra titulacion en los términos establecidos ieee. excepto en formacién, por jornadas inferlores a la pactada en el Art. 31° del presente Convenio, se tomaré como base de calculo el salario base hora correspondiente a su Grupo Profesional.Bu. La duracién de este contrato no podra ser inferior a 6 meses ni superior a 3 affos, pudiendo prorrogarse por periodos de 6 meses hasta alcanzar el tope de 3 ajios, salvo para las funciones de venta y de cajas en las que el tope sera de dieciocho y doce meses respectivamente. B,2. Los tiempos dedicados a formacién teérica podran concentrarse a lo Jargo de fa duracién del contrato, siempre que no se haya agotado el tiempo de duracién del mismo, estandose a lo dispuesto, en todo caso, en el apartado e) del articulo 11.2. del Estatuto de los Trabajadores. B.3. _ Ademas de las funciones previstas en el apartado B.1, solo seré posible el contrato para la formacién de profesiones clasicas del sector, B.4, Por acuerdo con ef Comité Intercentros tas empresas podran: © contratar bajo esta modalidad hasta el doble de trabajadores de los previstos como maximo reglamentariamente, siempre que se alcance un compromiso previo de transformar en indefinidos, a la finalizacién del perlodo maximo formativo, al 30% de los contratos formativos que se realicen al amparo de tal acuerdo y al 55% de fos contratos formativos que superen los dos arios de duracién. We ® Quedar excepcionadas de lo previsto en el punto 8.1, si acuerdan of? su Comité Intercentros un plan de formacién que contenga para la funciones en cuestién unos médulos formativos complementarios que justfiquen la duracién maxima de tres afios, si bien en este caso deberdn abonar al trabajador una retribucion a partir det inicio del tercer afio que no podra ser inferior al salario del grupo de profesionales, en proporcién al tiempo efectivo de trabajo. Igualmente deberan comprometerse a transformar en indefinidos al final de) periodo formativo al 40% de los contratos formativos de duraci6n entre 18 y 24 meses y al 80% de fos de duracién superior a 24 meses, sin que este porcentaje sea acumulativo al del pérrafo anterior. « Ampliar el ntimero de contratos formativos por tutor, en funcién de las caracter(sticas especificas que se den en la empresa. B.5. El periodo de formacién, computaré por el doble en orden a la antigliedad exigida para el reconocimiento de nivel, con Independencia del Grupo Profesional al que hubiera estado adscrito el trabajador, sin que sea preciso examen ni otra titulacién en los términos establecidos en el articulo 17° del presente convenio.rticulo 1°: A.- Contrato de trabajo a tiempo parcial Se estard a lo dispuesto en el Art. 12° del Estatuto de los Trabajatiores. A, En caso de aumento de plantila 0 vacante a cubrir, en similar funcién, a iguaidad de condiciones, los trabajadores contratados a tiempo parcial, tendran preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno. A tal efecto las empresas publicaran en el tablén de anuncios de cada centro, con quince dias de antelacién a su ejecucién, su intencién de contrataci6n indefinida a tiempo completo det centro en cuestién. WV A.2. Se especificara on los contratos de trabajo a tiempo parcial el nimero de horas al dia, a la semana, al mes, 0 al affo contratadas, asi como su distribucién en los téminos previstos en el presente Convenio. En el contrato de trabajo, en las ampliaciones temparales y en el pacto de horas complementarias se fijaran las franjas horarias y los dias de la semana y periodos en los que es exigible la prestacién de trabajo ordinatio y, fen su caso, las horas complementarias. Tal fijacion debera permitir identificar con claridad los momentos en los que el trabajador est digpuesto, por su perfil de trabajador a tiempo parcial, a prestar el trabajo contratado. La identificacién genérica o la que conlleve una disponibilidad piena def trabajador incompatible con el trabajo a tiempo parcial dard lugar a la Consecuencia prevista en el apartado a) del nimero Cinco. del articulo 12 del Estatuto de los Trabajadores. El tiempo minimo de contratacién a tiempo parcial para aquellos trabajadores que presten sus servicios regulamente més de tres dias a la semana sera de 16 horas de promedio semanales, A titulo indicativo la franja establecida en e! contrato con cardoter general no podra ser superior a ocho horas, ya 12 horas en los casos de dias © temporadas concretos en los que la jomada debera set: o partida, 0 no inferior al €0% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. Podra concertarse por tiempo indefinido o duracién determinada en los supuestos en los que legalmente se permita fa utilizacién de esta a modalidad de contratacién, excepto el contrato para la formacién. El pacto de horas complementarias podré alcanzar al 40% de las horas ordinarias contratadas y pata que sean exigibles para el trabajador deberan solicitarse por la empresa con el preaviso legal y dentro de las franjas horarias marcadas en et contrato o en el pacto especifico de realizacién de }oras complementarias. Tampoco seré exigible fa realizaci6n de horas complementarias cuando no vaya unida al inicio o fin de la jomada ordinaria, y sdlo serd posible \. una interrupcién (nunca mayor de cuatro horas) si la Jornada efectivamente realizada tal dla es superior a cuatro horas. y \\ Sdlo sera exigible la realizacién de horas complementarias en dias en los que no esté planificada jornada ordinaria para un minima de cuatro ntratada, horas continuadas y siempre Ss ate (iv 13 f_O SQEl trabajador podra dejar sin efecto el pacto de hdtas Compleinéntarias por los supuestos establecidos en la Ley de Conciliacion de la vida famillar y faboral. Igualmente, y preavisando con quince dias de antelacion al final de cada afto, podré dejarlo sin efecto por causa de estudios o de prestacion de otro trabajo, siempre que acredite que resultan incompatibles. La prestacién de trabajo en horas complementarias por encima del 15% de fas horas ordinarias contratadas podra dar lugar a la consolidacion de una parte de las mismas en los términos que a continuacién se expresan: Se produciré el derecho a la consolidacién del 30% del numero de horas complementarias que, excediendo del 15% de las horas ordinarias contratadas, su realizacién se repita durante un periodo de tres afios consecutivos. El periodo en el que quede sin efecto el pacto de horas complementarias por aplicacién de la Ley de Conciliacién de fa vida familiar y laborai no sera tenido en cuenta a estos efectos. Para que se produzca la consolidacién ser necesario que el trabajador manifieste su voluntad en tal sentido en relacién con [a totalidad o con una parte de las horas correspondientes dentro de! plazo maximo de los tres meses inmediatamente siguientes al periodo de tres afios de que se trate. A estos efectos el empresario deberd entregar al trabajador que haya hecho > valer su derecho a la consolidacién de las horas complementarias una certificacién refativa al ntimero de horas susceptibles de consolidacién. La distribucién de ta ampliacién de jomada resultante de la consolidacién se determinaré de acuerdo con las formalidades y preavisos de / las horas complementarias, ei bin el rabalador tendré derecho a laretibucion @,/”/ fo correspondiente a las horas complementarias consolidadas aunque no se asignen por el empresario. En orden a futuras consolidaciones, las horas complementatias yal consolidadas se adicionaran a las contratadas de manera que las horas complementarias susceptibles de futura consolidacién seran las que excedan de la suma del 15% de la jornada contratada y las ya consolidadas, siempre en ef nimero en que se repitan durante tres aflos consecutivos. A.3. La jomada inicialmente contratada podré ampliarse temporalmente cuando se den los supuestos que justifican la contratacién temporal. En la ampliacién deberdn coneretarse los momentos de prestacién del trabajo. * A.4. En cuanto al periodo de prueba, los contratos a tiempo parcial estaran a lo dispuesto en el articulo 7° del presente Convenio Colectivo y se determinara su cémputo en relacién con la prestacién efectiva de trabajo contratado, B.- Contrato de relevo Se estara a lo dispuesto en el Art. 12° del Texto Refundido de la Ley de! Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. Decreto-Ley 5/2001. 8.1. Las empresas deberan facilitar la jubilacién parcial de los trabajadores que lo soliciten, cumpliendo las formalidades que conduzcan a la realizacién del correspondiente contrato de rele ) RED eqs ye } a i eS2. /Para facllitar y agilizar este tipo Ae™contrataciones, el jontvatado mediante el sistema de relevo, podré pertenecer a un Grupo Profesional distinto del jubilado parcialmente. Articulo 12°: Contratos de duracién determinad: A.- Contrato eventual A1. Se estard a lo dispuesto en el Art, 15 del Estatuto de los Trabajadores. A.2. La duracién maxima de este contrato sora de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses, En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 Theses, podré ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duracién total del contrato pueda exceder de dicho limite maximo. B.- Contrato por obra o servicio determinado los efectos de lo previsto en ef Art. 15°.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, atiemés de {os contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas det Sector, que pueden cubrirse con contratos para Ja realizacién de obras 0 servicio determinados, las campatias 0 promociones especificas de productos p% cuenta de terceros y las remodelaciones o cambios de implantacién sin periodicidad fija. El encadenamiento de esta modalidad sectorial contractual, en las tareas descritas en el final def parrafo anterior, con la contrataci6n eventual de ul mismo trabajador que de lugar a una prestacién de servicios superior a/” dieciocho meses en un pericdo de veinticuatro en la empresa o en empresas del mismo grupo que apliquen e! presente Convenio supondr la contratacién como fijo del empleado en cuestion. hs C.- Contrato de interinidad Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en los supuestos previstos en los articulos 37°, 38°, 40°.4, 45° y 46° de! ET., se podran celebrar contratos de interinidad de acuerdo con [o previsto en el Art. 4° lel R.D. 2.720/1,998. D.- Contrato de sustituci6n La contratacién temporal de trabajadores para la sustitucin de los que se jubilen obligatoriamente a los 65 0 més affos, 0 a los 64 en la modalidad prevista en el Real Decreto 1194/85, se podré efectuar al ampara de cualquiera de las modalidades previstas,en las Jetras B y C anteriores. ) Score ~ f : is H ssj LE : EG PION 4%: PERMUTAS, ViOLENCIA DE GENERO, PERSONAL CON A ~DISCAPACIDAD, TRABAJADORES DE DISTINTO GRUPO Articulo 13°: Permutas. Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa, grupo y funcién, podrén concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aquélla decida en cada caso teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos para el nuevo destino y otras clrcunstancias que sean dignas de apreciar. Articulo 14°: Trabajadoras victimas de violencia de género.- L- La trabajadora victima de violencia de género tendra derecho, para hacer efactiva su proteccién o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccién de la jornada de trabajo en los mismos términos establecidos para la reduccién de jornada por guarda legal en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio. I- La trabajadora victima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venla prestando sus servicios, para hacer efectiva str proteccién o su derecho a la asistencia social integral, tendra derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, de! mismo grupo profesional o categoria equivalente, que la empresa tenga vacante en Gualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estard obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado 0 el cambio de centro de trabajo tendran una duraci6n inicial de seis, meses, durante los cuales la empresa tendra la obligacién de reservar el if puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este periodo, la trabajadora podré optar entre el regreso a su puesté de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este tiltimo caso, decaerd la mencionada obligacién de reserva lll.- El contrato de trabajo podra suspenderse por decision de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser victima de violencia de uénero. EI periodo de suspensién tendra una juracion inicial que no podré exceder de seis meses, salvo que ce las Sctuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccién de la victima requiriese la continuidad de la suspensién. En este caso, el juez podré prorrogat la suspensién por periodos de tres meses, con un \ maximo de dieciocho meses. 1V- El contrato de trabajo podré extinguirse de conformidad a lo dispuesto en el articulo 49 del ET, por decision de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser iy’ victima de violencia de género. iy? V.- A los efectos de lo sefialado en el articulo 52.d) del Estatuto de los } Y Rox « heb WS Dig, es / eedores, no se computaran como faltas de asistencia, Le / Gereditada por Jos servicios sociales de atencién o servicios de salud, segtin proceda. VI~ Se entiende por trabajadora victima de la viofencia de género a los efectos previstos en este Convenio la expresamente declarada como tal por aplicacién de la Ley Organica 1/2004 de 28 de Diciembre. Articulo 15°: Trabajos de distinto qrupo.~ Para la realizacién de trabajos de superior o inferior Grupo, se estara a lo dispuesto en el articulo 39.4 del Estatuto de Jos Trabajadores, entendiéndose sustituido e! término “categoria” por Grupo Profesional. Articulo 16°: Personal con discapacidad,- tas empresas acoplarén al personal con declaracién de incapacidad permanente parcial para la profesién habitual a trabajos adecuados a sus condiciones, respeténdoles el salario que tuvieran acreditado antes de pasar a dicha situacién. SECCION QUINTA: PROMOCION PROFESIONAL, REGIMEN DE ASCENSOs. Art. 17° ; Reconocimiento de Nivel Profesional Especial Y Regimen de Ascensos.- A) _RECONOCIMIENTO DEL NIVEL PROFESIONAL ESPECIAL DENTRO DEL GRUPO DE PROFESIONALES, Z 4.- CRITERIOS.- T Cf {.- En funcién de Venta {Dentro del Grupo de Profesionales en funciones de venta en areas con un 80% © mas de venta personalizada se establece un reconocimiento personal del nivel de desarrollo profesional especial para aquellos empleados que, en el : jercicio de sus labores hayan ejercido en el Grupo de Profesionales un minimo de siete afios consecutivos, siempre y cuando dominen y conozcan las técnicas do venta, de implantacién, organizacién, etc., ayuden e instruyan a un equipo de vendedores cooperando en sus funciones para el logro de objetivos, a determinados y consigan, ademas, alguno de los siguientes logros profesionales: a) —_Incrementar anualmente su venta en un porcentaje superior al IPC durante cuatro afios consecutivos, siempre que su cifta de venta anual esté un 10% por encima de la media de su area de venta durante cada uno de esos Ve panafios. Para este supuesto concreto, para aquelias areas.qtié pngldben a fepattamentos con cifras de venta muy heterogéneas, 168 cdlculos c ndientes al Complemento de Nivel se efectuaran normalizando la venta de-los trabajadores, de forma que se pondere la misma en funcién del peso dela venta de! departamento en é! total del area, A este respecto, se entendera que un area engloba a departamentos muy heterogéneos cuando, tomando la venta media por trabajador de cada departamento durante siete afios consecutives, el resultado del departamento con menor venta sea inferior a un 20% del departamento de mayor venta. b) —Alcanzar una cifra de venta anual situada entre las primeras de su area de venta durante tres affios consecutivos © cinco alternos en un perlodo de fos siete Ultimos aftos segtin la siguiente tabla. Primera en areas de 1 5 personas. Entre tas dos primeras en reas de 6 a 10 personas. Entre las tres primeras en Areas de 11 a 15 personas. Entre las cinco primeras en teas de 16 0 mas personas. A los efectos de! apartado a y b) se tomara como area de venta aquélla en ia x ~que él trabajador haya efectuado su venta total més elevada durante el arto. ! tL Ent resto de funciones.- Dentro del Grupo de Profesionales del Sector, en funciones distintas a las di venta recogida en el punto | anterior, se establece, igualmente, reconocimiento personal de nivel de desarrollo profesional especial para aquellos empleados en los que coincidan la totalidad de los siguientes logros personales: 1) Haber ejercido en fa empresa o Grupo de empresas, y en el Grupg Profesional de Profesionales un minimo de 7 afios consecutivos. 2) Alcanzar un nivel de eficiencia en la ejecucién de las KEG encomendadas similar al que se deduce del cumplimlento de todos los criterios, coxigibles para el acceso al Grupo de Coordinadores, en cada funcién, saivo el seferido a la coordinacién de personas a su cargo. (x Estar en posesin de titulacién adecuada al trabajo desarrollado, | ‘entendiéndose por tal las siguientes: Titulaci6n en el nivel medio de Formacién Profesional; Certificado de Profesionalidad de! INEM referido a ia funcién que desempefia 0 \. oN acreditacién de haber finalizado el itinerario formative correspondiente, atin cuando no se hubiera expedido el Certificado por falta de regulaci6n normativa; Cerfificado expedido por el Organismo de Empleo nacional o de comunidad auténoma competente de haber superado con Aprovechamiento un curso de ‘ormacion Profesional Ocupacional impartido por o dentro de la Empresa o WESL c empresas en que presta servicios, relacionado con“€t pucsip de Rabaj/que desemperia y con una duracién minima de 140 horas, 0, $i su duracién en horas fuera inferior, alcance un fotal de 200 horas sumando otras Jormaciones de Formacién Continuada o formacién interna adecuada al puesto, en un periodo no superior a cuatro aftos consecutivos, en todo caso impartidos por o dentro de la Empresa. Cettificado expedido por la empresa en el cual se acredite, 0 la realizacion y superacion de un curso de formacién interna, con una duracién a pattir de 100 horas lectivas imoartidas en una Unica accién formativa, siempre que ésta se adecue a la funcién y puesto desarrollado por el solicitante, 0 la participacion como monitor a partir de 200 horas en varias aociones formativas en cursos especiticos de fornacién interna que se adecuen a la funcién y puesto desarroliado por el solicitante. Cettificado expedido por ta empresa en el cual se acredite haber cursado y superado més de 300 horas de formacién interna adecuada al puesto, en un \\\ petiodo no superior a cuatro afios consecutivos, siempre y cuando exista en la Empresa un itinerario formative establecido expresamente. .- SISTEMAS Y MECANISMOS EN MATERIA DE RECONOCIMIENTO JE NIVEL.- A).-_ Aquellos trabajadores en los que concurran la totalidad de Jos criterios aqui establecidos, solictardn de la Direccién de la Empresa el reconocimiento de! nivet profesional especial, siendo necesario ademas para su concesién, salvo en la funcién de venta, y salvo para los que, hayan sido contratados en formacién o en practicas durante dos ares ert ef mismo o similar puesto en la ; empresa, que el trabajador apruebe un examen o evaluacién realizado en el A 4mbito de la empresa. La Empresa vendré obligada a realizar el 77 correspondiente examen dentro de los seis meses siguientes a la solicitud, salvo que e! trabajador hubiera efectuado otro en los dos afios anteriores. EI examen tendra como finalidad acreditar que ei solicitante posee los conocimientos esténdares del momento exigibles en el mercado para f} profesionales de su especialidad a nivel medio de Formacién Profesional, asi como la aplicacién concreta en el Ambito de la empresa de esos estandares de 1 Metcado en su especaicad. La evaluacién responder a criterios objetivos y se formalizaré en ol \y correspondiente documento que obedecerd a unos estandares de valoracion de jos conocimientos, eficacia, aptitudes y actitudes del evaluado en la jecuci6n de su trabajo y en su relacién con el entorno de trabajo y alientes. De los examenes, evaluaciones, objetivos y su desarrollo se dara cuenta al Comité de Empresa 0 Delegados de Personal en los mismos térmninos previstos para los ascensos por concurso-oposicién. Para poder acceder al reconocimiento del Compiemento de Nivel en Ja Funciér _ de Venta, las solicitudes deberan.ser_presentadas antes del mes de abril del licens) a J : be VE : SSsurso y se llevara a cabo por el mismo sistema des lad para los El reconocimiento del Nivel en la funcién de venta en empresas qule carezcan de datos para conocer el volumen de venta individual de sus empleados o en los casos en que la venta se produzca en areas con menos de un 80% de venta personalizada podrA regirse bien por los sistemas previstos en este Convenio para el ascenso del Grupo de Profesionales al de Profesionales Coordinadores bien por el sistema establecido en el presente apartado. B)- Los trabajadores en los que se den las circunstancias descritas en los siguientes apartados accederdn al nivel profesional por el sistema de ascenso previsto en el apartado 2°. B) con una evaluacién de su desempefto positiva que, de no ser tealizada directamente por la Empresa, debera ser efectuada a instancias del trabajador en el término de seis meses desde el momento en que este [o solicite, La no realizacién de la evaluacién se equiparara a su resultado positive, En ambos supuestos e! Complemento de Nivel podré compensarse con cualquier complemento que viniera percibiendo ei mismo sobre ol Salario Base de Convenio, excluyendo la antigledad © Profesionales de oficios 0 profesionas histéricas y cldsicas del sector de perecederos y de mantenimiento, que tengan una experiencia contrastada en alguno de los citados oficios, acreditada con su ejecucién ininterrumpida en la Empresa o Grupo de empresas durante un minimo de 7 afios consecutivos en el mismo oficio 0 profesién dentro del Grupo de Profesionales, que se encuentren desarrollando sus funciones en dichos puestos y que, durante esta experiencia profesional, participen habitualmente como monitores o formadores de empleados, en su oficio alasico. l © A partir de 01/01/2012, trabajadores del sector no adscritos @ fa funcién de venta personalizada que tengan una experiencia en el desemperio de sus funciones acreditada por su ejecucién ininterrumpida en la Empresa © Grupo de empresas durante un minimo de 10 afios consecutivos dentro del Grupo de Profesionales y que, durante esta experiencia profesional, particizen habitualmente como monitores o formadores de ofros empleados, en su funcién. os - CUANTIA DEL COMPLEMENTO DE NIVEL.- Este nivel de desarrollo profesional persona! eva aparejado un complemento del 3% del Salario Base dei Grupo de Profesionales vigente en cada momento. Este complemento personal de Nivel sdlo seré absorbible con el Salario de un Grupo Superior, en el caso de que se produjera el ascenso de Grupo. .- SISTE ALTERNATIVO DEL COMPLEMENTO DE NIVEL.- No seré de aplicacién fo previsto en el presente apartado A) en aquellas empresas que tengan eS cardcter_ general un sistema de1ooj6n y desarrollo profesional, basado en cor i i perio profesional que comporte una mejora econémica sobre e! salario besede profesionales establecido en e| Convenio. B) ASCENSOS. 4 4° SISTEMAS habré de sujetarse a lo dispuesto sobre modos de contratacién en el presente Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, Jos. y Independientemente de la facultad de contratacién de nuevos trabajadores, que ascensos ge produciran mediante alguno de los siguientes sistemas: 1°. Mediante libre designacién de la Empresa Se regirén por el presente sistema todos los puestos de trabajo incluidos en el Grupo de Mandos y en el de Técnicos, si bien en este uitimo Grupo las Empresas deberdn tener en cuenta aquellas actividades cuyo desarrollo profesional pueda completarse con los conocimientos y titulacién académic exigidos para la pertenencia a este grupo, a fin de propiciar la promocién profesional interna. ‘ Se regiran por los presentes sistemas los ascensos del Grupo de Profesionales al de Profesionales Coordinadores. 2° A).- Concurso oposicién: Las empresas que cubran alguno de los puestos a que se refiere el parrafo anterior mediante el sistema de pruebas, proveeran la convocatoria de un concurso-oposicién al que podran concurrir los trabaladores. EI Comité de Empresa o Delegados de Personal, en su caso, tendran derecho a recibir informacion previa sobre la normativa de valoracion que establezcan a r \ hs 2°. Por concurso-oposicién, o evaluacién continuada fas empresas en [os concursos-oposici6n. Esta normativa sera establecida con cardcter general por cada una de las empresas y deberd contener un sistema de computo de méritos de caracter objetivo, tomando como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: antigdedad en la empresa, titulacién adecuada y valoracién de la misma, conocimiento det puesto de trabajo, historial profesional y valoracién de los \y mangos, desempefio temporal de funciones del Grupo en cuestiOn, capacidad de coordinacin, asistencia y aprovechamiento de cursos de formacién, \ SA pruebas a efectuar y su valoracién. 8 \ 2° B) Por evaluacién continuada del desarrollo profesional: ¢ ‘Se entiende por evaluacién continuada, la valoracién de los conocimientos teéricos y practicos oe jajador en el desempefio de las tareasay colneXdadas durante la vigencia de su relacion laboral. Dicha valoracidn se sustenfard en criterios de cardcter objetivo, tales como, la antigledad en la empresa, la asistencia y aprovechamiento de los cursos de formacién, los logros profesionales adquiridos a través de la experiencia, la calidad y cantidai del trabajo desarrollado, las dotes para trabajar en equipo, su capacidad para coordinar personas y tareas, etc. Con caracter semestrai fas empresas comunicaran al Comité de Empresa 0 Delegados de Personal, en su caso, los ascensos asi efectuados, dando cuenta de los ctiterios utilizados para la adjudicacién. 3° Por concurrencla de méritos: Se tigen por este sistema los ascensos del Grupo de Profesionales al de , Profesionales Coordinadoras en funcién de venta sin coordinacién. La Direccién de las Empresas que apliquen este sistema, en el primer trimestre de cada afio, procederdn a verificar la concurrencia de los datos objetivos y ctiterios que justifican la pertenencia de los trabajadores al Grupo de Coordinacién, dando traslado de la misma a fa representacién legal de los trabajadores El reconocimiento del grupo tendra efectos desde el dia primero del segunda trimestre del afto natural. IN. ae : 4°, Por ol ejercicio de la practica Se rogiran por el presente sistema los ascensos del Grupo de Iniciacién al de Profesionales. 2° CRITERIOS Los ascensos profesionales tendran lugar conforme a los siguientes criterios: 2.a) ASCENSO DEL GRUPO DE {NICIACION AL GRUPO DE Ll PROFESIONALES EI ascenso al Grupo de Profesionales tendra lugar por el mero transcurso def iempo, considerandose a estos efectos plazos de arios y meses completos, contados de fecha a fecha desde el inicio de la relacién laboral en el Grupa de Iniciacién con fa empresa o Grupo de empresas que apliquen el presente Convenio. : 2S Le doce meses desde fa fecha de inicio de la relacién laboral, en dicho perlodo se hayan realizado un minimo de 450 horas de promedio anual de trabajo efectivo. También se produciré el So dos o mds afios Wi IS — y SS Se consolidara el ascenso al Grupo de Profesionales cuando, transcurridos. el promedio de horas trabajadas en elldé alcance a 320 horas d efectivo, ab Se entiende que la experiencia debe ser desarrollada necesariamente de manera continuada, entendiendo por tal, 2 estos efectos, la que se efectila sin interrupciones superiores a un afio, dado que la interrupcién de la prestacion laboral, con baja en la empresa por mas de un affo, aleja al empleado de las constantes innovaciones en las técnicas y sistemas de organizacién especificos de cada una de las empresas cuyo conocimiento resulta determinante de la pertenencia al Grupo de Profesionales, por lo que en estos casos, la nueva relacién faboral que se produzca transourrido un afio de desvinculacién iniciaré de nuevo el cémputo para el ascenso de Grupo Profesional. En base a las caracteristicas de este Grupo de Iniciacién, s6lo es posible su utilizacién para el acceso af Grupo de Profesionales. - 2°.b) ASCENSOS DEL GRUPO DE PROFESIONALES AL DE | COORDINADORES | Dado que los trabajadores del Grupo de Coordinadores realizan con caracter | ordinario todas las tareas contempladas en el Grupo de Profesionales, ademas de las més cualificadas y especializadas, su diferencia fundamental con éstos estriba en tener personal asignado y coordinarlo, as{ como en el oe grado de dominio y desempefio de la funcién; en la mayor 4 ‘esponsabilidad asignada; y en el grado de autonomia de la funcién. En / / consecuencia, sdlo accederan al Grupo de Coordinadores aquellos trabajadores de! Grupo de Profesionales que de modo habitual y we preferentemente sobre otras funciones, realicen aquéllas que retinan todos los requisitos diferenciadores expuestos y exigidos para la pertenencia al Grupo superior. En concreto, el ascenso se produciré cuando en et trabajador en cuestion coincidan, en las distintas funciones que a continuacién se detallan, todos los Tequisitos previstos en cada una de ellas FUNCIONES DE VENTA 7 Goordina y forma a las personas a él asignadas. Conoce y domina el producto y la gama o suttido del mismo, de modo ue debido a dicho dominio puede participar en la elaboracién y evolucion del ‘surtido. Toma iniciativas en cuanto a la implantacién de los productos que él controla. Conoce y domina los margenes unitarios del artfculo, en beneficio y i. *~ Propone y aporta ideas y soluciones de mejora de venta, surtido, calldlad e innovacién, ete... | A efectos de ascensos se puede sustituir el cumplimiento del requisito de coordinacién en aquellos casos en los que el trabajador haya obtenido, en el ejercicio de sus labores, la totalidad de los siguientes logros profesionales: 1 1°. Dominar en general todas las facetas de la venta, conociendo las técnicas de venta, de implantacién, organizaci6n, etc., teniendo reconocido un minimo de cinco afios en el nivel Profesional Especial dentro del Grupo de Profesionales 2°, Ayudar y ensefiar a los compafieros con menor experiencia en su dtea de trabajo, cooperando en sus funciones para el logro de objetivos a determinados. 3°. Incrementar anualmente su propia cifra de venta anual en el IPC mas cinco puntos durante los tltimos cuatro afios consecutivos. 4°, Obtener un volumen de venta anual situado entre los dos primeros profesionales de su area durante cuatro afios consecutivos. FUNCIONES DE ELABORACION, MANIPULACION Y DESPACHO DE PRODUCTOS “4 Coordina las personas a él asignadas y prepara y distribuye el trabajo fas mismas, eo Conoce, respeta y domina las normas higiénico-sanitarias de) prodticto: cadena de trio, temperatura, fecha de caducidad, fermentacion, etc. .. . Bajo su iniciativa lleva a cabo acciones preventivas para preservar la higiene y calidad de los productos. Propone y aporta soluciones. Aplica de modo auténomo las normas de presentacién de un producto, tanto en venta en autoservicio como en mostrador tradicional: etiquetado, precio, claridad, calidad, corte regular, porciones, ete. ... La ejecucién de su trabajo se sale de los estndares habituales, Domina total y regularmente las técnicas de producct6n, con un alto nivel \. de manipulacién, elaboracién y transformacién de fa materia prima en producto final para la venta, t Incorpora valor ariadido al producto con incidencia en rentabilidad. FUNCIONES DE GESTION Y ADMINISTR: ACION \yr SES } leet SJ‘ordina a las personas a él asignadas, contrSfando y supervisando el i6 de las mismas. Domina y aplica, auténomamente, los procedimientos contables y ‘administrativos internos. Respeta el circulto administrative completo, control de pedidos, gestion de proveedores, circuitos de mercancfas, formula y citcuitos de venta y pagos, ate... Bomina las herramiantas informéticas puestas a su disposicion. FUNCIONES DE MANTENIMIENTO Coordina, supervisa, controla y forma a las personas a él asignadas. Utiiza auténoma y sisteméticamente los medios necesarios para efectuar une reparaci6n répida y fable, Elabora el planning de mantenimiento preventivo. Tiene control absoluto y aplica las normas de seguridad. Perfecto conocimlento de instalaciones y redes, garantizando una prediccién de averlas, Tiene perfecto dominio del material y de las instalaciones, controlando : procedimientos internos y gestion de necesidades de repuestos para reparaciones. C) MECANISMOS DE ASCENSO. 1) El paso de un Grupo Profesional inferior a otro superior, condicionado a la existencia de puesto a cubrir en el Grupo Superior, excepto en el caso del reconocimiento del ascenso a! Grupo de Coordinadores para el personal en funcién de venta sin coordiriacién que no supondra, en ningtin caso, la obligaciOn de facilitar al trabajador afectado un puesto de trabajo que conlleve coordinacion de personas. 2) El ascenso a un Grupo Profesional superior por concurso oposicién no se consolidard automaticamente, sino que se habré de respetar un perfodo de adaptacién de cuatro meses. No superado por el trabajador el refetido perlodo de adaptacion, la empresa o ef propio trabajador podra decidir el retomo al Grupo Profesional de origen, no consolidando la rettibucion del Grupo Superior en el segundo caso, todo eilo sin perjuicio de lo establecido en la legislacién vigente. Dj) —DISPOSICIONES COMUNES Las empresas facllitaran a Jog-Comités de Empresa o Delegados deA\los efectos previstos en el presente atticulo, se entiende por: Area de venta: Agrupacién de departamentos realizados por la Direacién de cada centro de ventas en base a proximidad y/o similitud de mercaneias. Cifra de ventas promedio por Area: Es la cifra de ventas de todos los vendedores adscritos establemente a un area de ventas, realizada por los mismos dentro o fuera de ella en el ario natural con Jornada efectiva superior al 75% de ja jornada maxima legal, dividida por el numero de aquéllos. Periodo de referencia: Los periodos de referencia, a los efectos del célculo de ventas, se entenderan siempre por meses y afios naturales. . __ Adsctipcién estable a un Area de ventas: Se entiende por tal aquélla en la que el vendedor ha estado asignado dentro del afio natural un minimo de tres meses naturales. 3) Cuando el vendedor sealizara funciones de venta con cardcter estable en distintas 4reas a lo largo del afio, se tendré en cuenta el mejor de sus resultados en relacién con un fea, en orden al cumplimiento de los requisitos de ascenso 0 para él reconocimiento del Nivel. A tal efecto, se elevard la cifra de ventas de los meses naturales Ty prestados en un area en computo anual, 4) Ser competencia de los Juzgados de Io Social las reclamaciones en SI materia de ascensos. 5) Cuando el vendedor viera suspendido su contrato de trabajo por cualquier causa, de manera que su prestaci6n efectiva de trabajo fuera inferior al 75% de la jomada contratada, no se tendra en cuenta tal affo a los efectos. de afios consecutivos para la obtencién de la cifra de ventas, en orden al reconocimiento del Nivel o el ascenso al Grupo de Coordinadores. 6) Para los trabajadores con jornada inferior al 75% de la jomada méxima, y en orden al reconocimiento del Nivel o al ascenso al Grupo de rdinadores, se tendré en cuenta la asignacién de los mismos al momento especffico de gran afluencia de clientes, y el que realizan, én menor medida, - labores de preparaci6n o surtido efectuadas habitualmente por trabajadores a + 1% tiempo completo, que ocupan parte de su tiempo en la ejecucién de dichas labores complementarias de preparacién o surtido, \. Para poder comparar en términos homogéneos los ratios exigidos a nivel de cada area de trabajo, 'a cifta de venta obtenida por este personal en su jornada efectiva de trabajo, se transformaré a la equivalente a jomnada nidas en el parrafo anterior. € se refiere a los representantes de los trabajadores se estard a nN SD feIdispupéto en el Articulo 71 del Convenio. ka \. los petiodos de excedencia con reserva de puesto o de maternidadfo [Se COnsideraran interrupcién de la actividad en aquellos supuestos en los que, en esta normativa de ascensos y promociones, se requieren ciftas de venta continuadas. SECCION 6° Articulo 18°; Traslados. Se entiende por traslado el cambio definitivo del lugar en la prestacién de un servicio que lleve consigo un cambio de domicili. Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podran efectuarse: n 1 — Por solicitud del interesado, formulada por escrito, 2.- Por acuerdo entre la Empresa y el trabalador. 3 Por decision de la Direccion de la Empresa en el caso de necesidades del servicio. . 1. Cuando el traslado se efectile a solicitud del interesado, previa aceptacién de la Direccién de la Empresa, éste carecerd de derecho a indemnizaci6n por los gastos que origine el cambio. \ 2- Cuando el trasiado se realice por mutuo acuerdo entre la Direccién de fa Empresa y el trabajador se estard a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes. 3. En el resto de los traslados se estara a lo dispuesto en el Art. 40° dat~ Estatuto de los Trabajadores. Realizado el traslado, el trabajador tendré garantizados todos los derechos que tuviese adquiridos, asi como cualesquiera otros que en el futuro puedan establecerse. En concepto de compensacién de gastos el trabajador percibird, previa justificacion, el importe de los siguientes gastos: los de locomocién del interesado y familiares que con él convivan o de él dependan y los de ( transportes de mobiliario, ropa, enseres, etc. El trabajador con contrato superior a un aflo que se proponga cesar voluntariamente en la empresa, habré de comunicarlo a la Direccién de la misma, con una antelacién de 15 dias a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios. Dicha comunicacién deberd realizarse por escrito y con acuse de recibo.ireccigtf de la Empresa a descontar de Ia liquidacién et importe del salatio de ip diaypor cada uno de retraso en el preaviso fjado. misma antelacién, obligara a éste al abono en la liquidacién del importe del salario de un dia por cada uno de retraso en ef preaviso, siempre que él contrato de trabajo sea superior a 1 ato. CAPITULO CUARTO: SALARIO SECCION 1*: ESTRUCTURA SALARIAL, Articuto 20%: N Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el Ambito de aplicacién del presente Convenio, estardn distribuidas en su caso entre et Salario Base de Grupo y los Complements del mismo Articulo 24°:Salarlo Base de Gruy Se entiende por Salario Base de Grupo el cortespondiente al trabajador en, funcién de su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales desctitos en e| presente Convenio Colectivo. ( Is. El Salatio Base remunera la jomada anual de trabajo efectivo pactada en este Convenio Colectivo y los perfodos de descanso legalmente establecidos, Aquellos trabajadores que perciban en concepto de salatio por unidad de tiempo cantidades superiores a las reconocidas como basicas en los parrafos anteriores, la diferencia en mds, tendra ef cardcter de complemento personal! aunque figuren conjuntamente con el salario base y se mantengan estas cantidades, a titulo exclusivamente personal, como base de cAlculo de los distintos complementos, salvo lo previsto en el Art, 23. Articulo 22°: Complementos salariales.- Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse ai Saiatio Base de Grupo por cualquier concepto distinto al de la nada anual del trabajador y su adscripcién a un Grupo Profesional. Los complementos salariales se ajustardn, principalmente, a alguna de las siguientes modalidades: A) Personalos En [a medida en que derivan de fas condiciones personales del trabajador. B) De puesto de trabajo \ Integrados por Jas cantidades que deba percibir e! trabajador por razén de las a de! puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad, ly POP Igualmente el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la SOomplemento Personal de Antigiiedad. los nuevos cuatrienios que se perfeccionen 0 reconozcan, se abonaran al trabajador en la cuantia que corresponda al nimero de cuattienio que cumple, conforme a las cantidaces previstas en la siguiente tabla: N afto hora Primer Cuatrienio 255,79 €. 0,14451 €. Segundo Cuattienio 225,98 €, 0,12767 €, Tetcet Cuattienio 201,94€. 0,11409 €. Cuarto Cuatrienio y sucesives 192,32 € 0,10866 €. Las cifras arriba sefialadas son de aplicacién para todos los Grupos. Profesionales. ‘ El importe de cada cuatrienio comenzaré a abonarse desde el dia primero del YR mes siguiente al de su cumplimiento. ‘Se mantienen fos importes de antigledad de los cuattienios ya perfeccionados, \ Los valores de los cuatrienios previstos en la tabla anterior, permaneceran invariables en la cuantla durante la vigencia del Convenio Colectivo. El trabajador que cese definitivamente en la empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma, sélo tendrA derecho a que se compute la antiguedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, pefdiende todos fos derechos de antigdedad anteriormente abtenidos, Articulo 24°: Complementos de puesto de trahalo.- Son los complementos que percibe el trabajador fundamentalmente en razérr \,' de las caracteristicas del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su servicio, Estos complementos son de indole funcional y su percepcién depende, principalmente, de la efectiva prestacién de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tendran carécter consolidable. Se consideraran complemento de puesto de trabajo, aquelias cantidades que retribuyan, entre otras, la peligrosidad o toxicidad del puesto de trabajo. En materia de noctumidad se estaré a Jo dispuesto en el Art. 36° del Estatuto de los Trabajadores. — Colectivo. Sp —- / estZt Se entlende por complemento de calidad de trabajo, aquéi que el trabajador pereibe por razén de una mejor calidad en el trabajo en forma de comisiones, primas, incentivos, ete. La implantacién 0 modificacién de los sistemas de complementos de calidad ser sometida a la consideracién de los representantes legales de los trabajadores, siguiéndose en su caso, fos tramites previstos en el articulo 41° del Estatuto de los Trabajadores. También se incluyen como incentivos, no sujetos a fo dispuesto en el patrafo anterior, aquellos complementos salariales percibides en funcién de {a calidad del trabajo realizado, o a la situacién y resultados de la Empresa 0 de un area de la misma. Los complementos de calidad no tendran caracter consolidable, salvo pacto en contrario. Articulo 26°:Complementos de vencimiento poriédice superior al mos.- Las retribuciones basicas establecidas en el presente Convenio, se entienden distribuidas en 16 pagas, por lo que las 4 pagas extraordinarias se percibirén f conforme a la costumbre 0 pacto establecido en cada empresa. Mediante acuerdo, el importe total o parcial de las pagas extraordinarias, podra 4 prorratearse entre doce mensuialidades, 0 on el salario/hora global, de conformidad con Io previsto en al articulo 30°, El prorrateo de las pagas se efectuar4, en su caso, incorporando a la retribucién mensual (u horaria) la parte proporcional correspondiente al mes en cuestién de la paga o pagas prorrateadas, La parte de paga © pagas ya devengadas hasta el momento del prorrateo, se liquidard y abonaré en la fecha en que estuviera previsto su pago, conforme al anterior sistema. SECCION 2°: CUANTIAS SALARIALES Sali ase on 2009 E| salario base en cémputo anual y por hora a partir de la entrada en vigor del \ ‘ | convenio, sera el siguiente: : i / 5 J BOS ys p yt/ GRUPO SALARIO ANUAL EUROS HORA EUROS [NECTACTON 13.368, 35 7,85274 IPROFESTONAL 13.769, 41 7, 77933 [COORDINADOR 15.008, 65 8, 47946 [TECNICOS 16.359, 43 9, 24262 y FORMACION: aslos SALARIO ANUAL EUROS HORA EUROS eer edt 11.015, 52 6, 22346 FORMACKGH 2° aif 12.392, 46 7,00139 | FORMACIGN 3° ANO 13,769, 41 1,77933 E| salario hase anual aqul establecido se refiere a la ejecucién de la jornada de trabajo pactada en ef articulo 31° del presente Convenio Colectivo. Siendo de aplicacién, tanto a los trabajadores que actualmente prestan servicio, como a los trabajadores que ingresen 0 reingresen en la Empresa. El salario base/hora, incluye el importe de pagas extraordinarias y vacaciones. Articulo 28° Salario en formacién.- : E| salario del trabajador en formaci6n serd del 80, 90 y 100 por 190, de! safario correspondiente ai Grupo de Profesionales, durante el 1°, 2° y 3° afio, respectivamente, tal y como figura en la tabla del articulo precedente. ticulo 29°: Incrementos salariales para 2010, 2011 y 2012 Las Tablas salariales previstas en el Art. 27° del Convenio Colectivo, tendran un incremento en Enero de cada uno de los afios 2010, 2011, y 2012 igual ala media aritmética del IPC previsto por et Gobierno para el afio que se trate, con motivo de Ja presentacién anual de los Presupuestos Generales del Estado, y del IPC real del afio anterior. En el caso que no hubiera previsién gubernamental de IPC se sustituira por la Gitima prevision de [PC armonizado del conjunto de |a comunidad europea que se publique por el Eurostat en Enero del afio gue se trate. La Comisién Mixta fijara en el mes de enero las correspondientes tablas salariales, teniendo en cuenta el compromiso por la defensa del empleo y elimiettto de la demanda interna que figura en el pacto por el empleo en el knigino de crisis que se incorpora al finai del presente Convenio. Articulo 30°, : La determinacién del salario / hora global, en el que se incluye el pago de vacaciones para los trabajadores que lo tengan pactado o puedan pactarlo como frmula normal de pago, se efectuaré dividiéndose la retribucién anual del Convenio o la superior pactada, por el ntimero de horas anuales previsto en el articulo 31° Bef resultado podraén detraerse 31/365 como provisién necesaria si se retribuye, en su momento, el periodo de vacaciones. CAPITULO QUINTO: TIEMPO DE TRABAJO SECCION 1#: JORNADA LABORAL ORDINARIA Y SU DISTRIBUCION Articulo 34°: Jornada maxima. La jomada méxima laboral anual sera de 1.770 horas de trabajo electivo, distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en el artfeulo siguiente Articulo 32°: Distribucién de la jornada 1.- Durante el primer trimestre del afio natural, las empresas faciltardn a los representantes legales de los trabajadores Jos cuiadros horarios laborales* generales y, en caso de cambio sobre el afio anterior, la adscripcién de los trabajadores a fos cuadros horarios, a fin de que, con periodicidad anual, los trabajadores conozcan el momento en que deben prestar el trabajo. La distribuci6n de la jornada podré tener en cuenta la mayor intensidad en la actividad comercial en determinados dias de fa semana y momentos del afio. En las contrataciones que se realicen a lo largo del afio, deberd constar el horario en el que el trabajador prestard sus servicios. En aquellas Comunidades Autonomas donde el calendatio de festivos de apertura comercial autorizada se retrase mas allé de la primera quincena del mes de Marzo, las empresas cumpliran el presente compromiso en e! plazo de quince dias desde el siguiente a la publicacion def calendtario en el periédico oficial. 2. Sila empresa, en la plenificacién anual, introduce cambios en fos cuadros horarios, las modificaciones en los iurnos horarios en el calendario anual no { podran suponer variaciones en la jornada diaria ordinaria superiores a una hora yi NIK sobre fa que regularmente venga efectuando cada trabajador con respecto a la | del afio anterior y sin que esta re ueda ser utilizada para transformar una 13.- La distribucién y elecucién de la jomada anual, salvo pacto en contrario 0 lo previsto en el final del pérrafo del punto 1. anterior, tendra lugar entre el 1 de Marzo y el ditimo dia de Febrero del affo siguiente. 4- La verificacién y control de la ejecucién de la jornada se efectuara, con caracter individual y anuaimente. 5:- Los tiempos de exceso que se produzcan sobre el cuadro horatio del apartado 1, anterior son de prestacién voluntaria, salvo causa legal, y, en consecuencia, tienen una de las notas catacteristicas de las’ horas extraordinarias, la voluntariedad, pero sin que puedan calificarse como tales si se compensan debidamente con descanso conforme a lo previsto en el Articulo 34 f del presente Convenio Colectivo. A fin de faclitar la actualizacién de tales descansos compensatorios, ¢ independientemente de la verificacién y liquidacién anual, con cardcter cuatrimestral, las empresas procederén a la liquidacién de los tiempos de exceso que se hayan podido producir sobre el horario del Articulo 32.1 mediante su compensacién con igual tiempo de descanso, salvo acuerdo para su acumulacion y disfrute en dias completos. 6.- Los excesos en el tiempo de prestacién efectiva de trabajo sobre la jomada planificada, se compensarén mediante descanso en el importe de una hora de descanso por cada hora que exceda la jomada efectiva de la jomada planificada, a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la Direccién de la } Empresa, dentro de los tres meses desde la finalizacion del cmputo, procurand ambas partes que no coincidan tales descansos con los perfodos punta di produccién, Las empresas entregarén al Comité de Centro la relacién nominal de Jas horas de exceso. 7. Cuando por cualquier causa superara la jomada maxima en cémputo anual, la suma de las horas trabajadas efectivamente y aquéllas en las que la obligacién ‘de trabajar estuvo legalmente suspendida, manteniendo el derecho a retribucién de la Empresa, bien a su cargo, 0 en pago delegado, las horas de exceso que resultaren, transcurtido el perfodo antes referido, se compensaran al trabajador en proporcién al tiempo efectivamente trabajado, como horas ordinarias o en tiempo libre equivalente. 8. Los trabajadores encuadrados en ef Grupo de Mandos podran flexibilzar su hotario de forma que, tespetando el maximo establecido en et articulo anterior, puedan modificar sus tiempos de trabajo y descanso atendiendo a los cidlos y necesidades espectficos dal puesto 0 coordinandolos con otros trabajadores de su misma responsabilidad en el area o divisi6n, siempre que quede garantizada una correcta atencigma los objetivos gel puesto, ee” = Soe 33 \ ———SAC interrupcién en jomadas partidas, salvo pacto entre las partes, 667A al de dos horas, y, en todo caso como maximo de cuatro horas. ‘ lescanso durante las jornadas continuadas no podra ser inferior a quince minutos ni superior a una hora, 10.- Los trabajadores tendrén derecho a un descanso minimo semanal de dia y medio ininterrumpido, De conformidad con el articulo 6 del R.D. 1561/1995 el descanso del medio dia semanal podré acumularse en perfodos de hasta cuatro semanas o separarse del ) dia completo para su distfute en otro dia de la semana, y el dia completo de descanso semanal podré acumularse dentro de un ciclo no superior a catorce dias. En todo caso, a lo mas tardar, fa planificactén anual de jomada del afio 2010, se efectuaré de manera que el descanso semanal no se solape con el descanso entre jomadas, computandose ambos de conformidad con la doctrina establecida por el Tribunal Supremo que, calculado sobre ia base de un descanso entre jornadas de doce horas, resulta de la siguiente manera en los casos que se Si se trata de un dia y medio, entre el final de la jornada y el principio de la siguiente deberd mediar un minimo de 48 horas. indican: Si se trata de un dia completo, o de dos medios dias acumutados, entre el final de Ja jomnada y ef principio de fa siguiente debera mediar un minimo de 36 horas. v y Sise trata de un dia completo y dos medios dias acumulados, entre el final de la jomada y el principio de la siguiente deberé mediar un minimo de 60 horas. A titulo orientativo se tecogen los siguientes sistemas de disfrute del descanso semanal que podrian utlizarse bien en exclusiva 0 entremezciados entre si, o con cualquier offo que cumpla lo previsto en los patrafos anteriores para trabajadores SS que prestan habituaimente su trabajo durante sels dias a la semana: © Enel régimen de trabajo a tumnos de maffana, tarde, o de mafiana y tarde ol medio dia de descanso podra separarse para acumularse cada dos, tres ‘cuatro semanas, unirse o separarse del dia completo para su disfrute en otro dia de la semana 0 en otro momento dentro de un cicio No superior a las cuatro semanas. En este caso el sistema debera garantizar, ademas del descanso de un dia completo a la semana, el descanso de otro dia completo por acumulacién de medios dias en periodos de cuatro semanas, y el respeto, en el establecimiento de los cuadros horarios, del descanso entre jornadas de conformidad con la legislacién vigente al respecto. © Aquellas empresas que tengan establecido un sistema distinto de disfrute det descanso semanal en el que se haya tenido en cuenta tanto el descanso semanal como el respsto al descanso entre jomadas de conformidad con Ia interpretaci6n dada por pronunciamiento judicial, 1o podrén mantener en sus propios términos, trabajador en el calendario anual el disfrute, al menos, de 5 fines de semana que comprendan el sdbado y el domingo, sin que computen como tales los We, b correspondientes a vacaciones, ne distribucién de la jomada y el descanso se efectuaré gerantizando a cada eee Cormactrabajgdores con cinco dias de trabajo de promedio a la semana ati. io" fuvieran prantendrdn su sistema de disfrute del descanso semanal, bien en un dia fijo a lademana o bien en turnos rotativos 11 ‘La jomada correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial que no exceda de 4 horas, se realizaré de forma continuada. Por acuerdio con la representacién de los trabajadores en el émbito de la empresa podird excepcionarse a los trabajadores a tiempo parcial que presten su servicio en las lineas de caja de fa adscripcién a fos cuadros horarios anuales a que se refiere el punto 1. de este articulo, si bien en todo caso deberén conocer los horarios mensuales al menos con diez dias naturales de antelacién al inicio del mes. El presente sistema no afectara a aquellos trabajadores que ya tuvieran establecido un tumo fjo regular de trabajo en la parte ya fijada. 12.- La Jomada laboral en los centros comerciales se entiende con cardcter general de lunes a domingo inclusive. Cuando la empresa otganice el trabajo en domingos 0 festivos la distribucién de la jomada prevista en el n° 1 de este Articulo, debera realizarse a lo largo de toda la semana mediante un sistema de turnos de trabajo y descansos, conforme a las siguientes reglas: Se excluyen del sistema y, en consecuencia, de los importes que lo retribuyen, aquellos trabajadores que no trabajan mas de tres dias de la semana de manera regular 0 en promedio anual, siendo uno de ellos los domingos © fastivos, toda vez que en su contratacién resulta condicién basica fa prestacién de trabajo en domingos y festivos. El sistema de tumos garantizard que el trabajador, cada ocho semanas, sélo trabale un maximo de seis domingos. En tal caso a uno de los domingos de descanso se le acumularé como minimo el sébado anterior y al otro el tunes posterior. Cada trabajador sujeto a este sistema tendra derecho a no trabajar mas de! 70% de los domingos 0 festivos de apertura comercial autorizada anualmente, salvo que el numero resultante sea inferior a seis al afio. Si resultare fraccién en e! Porcentaje se redondearan jos decimales al aiza al entero. 3.- El sistema de turnos previsto en el apartado 12 anterior tendré una retribucién funcional anual de 186 €. El pago se efectuard, salvo pacto en contratio, prorrateado en doce mensualidades iquales. ¢ En el.caso de que aumentara el numero de domingos o festivos efectivamente trabajados por trabajador por encima de sels anuales, los trabajadores afectos a este sistema percibiran 36 €. adicionales por domingo 0 festivo trabajado que exceda de seis anuales, y 40€ por cada domingo que exceda de trece anuales. © Los trabajadores sin jomada planificada desde principio de afio, conforme a lo previsto en el punto 3 anterior, y que trabajen regularmente mas de tres dias de promedio a la semana con el sistema aqul previsto, percibiran 31€. por cada uno de fos seis primeros domingos del afio trabajados. Si trabajaran en el arto calendario por enchfip eee percibiran las cifras Ay A LE| vet p : “VO aen el parrafo anterior por domingo o festivo efectivamente trabajado™ xdegfa de seis anuales. ; cantidades remuneran la modalidad de prestacién de trabajo por tiempo igual o superior a seis horas. Las jomadas inferiores las percibirén en su parte proporcional a sels horas. © Elsefialamiento de los domingos / festivos a trabajar por cada trabajador se efectuaré con ef calendario anual. ¢ En los casos en los que, por no estar previsto, conforme al nimerc 1. anterior, desde principio de afio la apertura de! domingo / festivo por falta de vy conocimiento de su posibilidad, no fuera posible su programacién con tal ‘\ antelacién, se comunicaré al trabajador con la mayor antelacién posible y se acumulara en este caso de manera necesaria el descanso compensatorio a vacaciones o descanso semanal dentro de las tres sigulentes semanas siempre a eleccién del trabajador. © El régimen aqul establecido seré de aplicacién a los centros con actividad comercial, con excepcién de aquellos trabajadores cuya prestacién en dla festivo sea Independiente de la actividad comercial o se realice con caracter especial en A régimen de guardias. En estos casos y en el resto de centros se mantendran los regimenes existentes. © Aquellos trabajadores contratados con anterioridad al afio 2001 que no tuvieran prevista en contrato o pacto posterior la obligacién de trabajo en domingo mantendran tal derecho como condicién personal mas beneficiosa. iculo 33°: Ventas especiales y balances En jos dias de preparacién de ventas especiales de Enero y Julio y de los dos Balances © Inventarios, las empresas podrdn variar el horario de trabajo y prolongar la jornada. La facultad prevista en el parrafo anterior podré ser utiizada por las empresas que tuvieran otro sistema diferente, con el maximo de dos dias al afio, dentro del afio natural. Este limite no afectard a los inventarios de aquetios departamentos que, por las catacteristicas de sus productos, los efectiien con mayor periodicidad, si bien en (© caso la obligaci6n no alcanzard a més de 12 al afio, debiendo empezarse ios mismos necesariamente en dia laborable. Cuando el trabajo previsto en los pérrafos anteriores se produjeran en tiempo extraordinario de prestacién obligatoria, la compensacion, que serd de hora por hora, deber4 hacerse en retribucién o en descanso equivaiente a opcién del trabajador. \ Cuando el trabajo provisto en este articulo se realice en domingo o festive, fuera \ de la jornada ordinaria, se retribuiran las horas, que tendran el carécter de horas \y Ih extraordinarias de prestacién obligatoria, con el recargo del 50 por 100 sobre el \ valor de la hora ordinaria 0 con descanso equivalente a opcién del trabajador. Se \) excluye de esta obligatoriedad la realizacién del inventario o balance (no la | prepatacion de Igs-dos ventas especiales) en domingo o festive para aquellos f Vc Sep hy f a ———t ajad S a que se refiere el Ultimo parrafo del articulo anterior. Las hofas a que se refiere este atticulo constituyen una excepci6én al principio general de no realizacién de horas extraordinarias contenido en el presente Convenio. Las trabajadoras en situacién de embarazo estarén exentas de realizat una Jomada superior a la normal contratada. Los tabajadores afectados por reduccién de jomada por guarda legal estarén exentos de modificar por esta causa el horario de prestacion de trabajo preestabiecido salvo pacto en contrario. SECCION 2%; HORAS EXTRAORDINARIAS Articulo 34°.- 4. Quedan suprimidas las horas extraordinarias habituales. En la medida en qj estas horas se consideren necesarias, se recurrira a las distintas modalidad de contratacién temporal o parcial previstas por la Ley. De sealizatse, se commpensarén neveseriamente con igual tipo de desoanso, a ser posible en [“\ \ ¥ jomadas completas. 2. Se realizar&n, de manera obligatoria, las horas extraordinarias que vengan exigidas por /a necesidad de reparar siniestros y otros dafios extraordinarios y uigentes. Igual supuesto se aplicaré al caso de riesgo de pérdida de materias primas. Articulo 35° VW Para la aplicacién de lo pactado en el articulo anterior, las empresas afectadas por el presente Convenio estardn obligadas a faciltar de manera mensual al Comité de Centro ¢ Delegados de Personal, la informacién sobre el nimero de ras extraordinarias realizadas, especificando sus causas y, en su caso, la ‘distribucién por secciones o departamentos. La realizacién de las horas extraordinarias, conforme establece e! articulo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se registrar dia a dia, y se totalizara anualmente, entregando copia del resumen anua! al trabajador en el parte : ; correspondiente. 5SEGCION 3; VACACIONES ANUALES Articulo 36°.- 1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutaran de treinta y un dias naturales de vacaciones al afio. Con antelacién a la publicacién de los tumos de vacaciones, se dard cuenta de los mismos al Comité de Empresa o Delegados de Personal, en su caso, a 2, De manera inmediata a la publicacién de! presente Convenio Colectivo en el “Boletin Oficial de! Estado", las empresas que no lo hayan establecido ya, confeccionaran los correspondientes tumos de vacaciones para el personal que resta de disfrutarlas. 3. La retribucién de las vacaciones se realizaré en fechas, cuantias, conceptos sistemas vigentes en cada Empresa Articulo 37°: Periodos de disfrute 1° Los trabaladores disfrutaran entre los meses de Junio a Septiembre de) al menos, veintidin dias naturales ininterrumpidas de su periodo vacacional, salvo que ingresen en la Empresa con posterioridad al 1 de Septiembre, o su ~ patte proporcional. : Las empresas podran excluir de los tumas de vacaciones aquellas fechas que coincidan con las de mayor actividad productiva. 2° Fuera del anterior perfodo, y en la medida que la organizacién del trabajo fo permita, los trabajadores tendran opcién para fijar la fecha de disfrut de su vacaci6n anual. ° La bolsa vacacional podré fraccionarse en funcién de los dias ‘fectivamente no disfrutados. Su curantfa se fija en 350€ durante la vigencia del | Convenio, Se abonara a aquellos trabajadores que, por necesidad del servicio organizaci6n del trabajo, no sea posible concederles el disfrute indicado de Junio a Septiembre. Si por la fecha de ingreso del trabajador fe correspondieran menos de 21 dias de Junio a Septiembre, de optar las empresas en dicho perlado por lo previsto en e| apartado 3° de este mismo articulo, se abonaria la parte proporcianal de esta misma bolsa. El derecho al percibo de la bolsa de vacaciones no esta sujeto a la \ naturaleza temporal 0 no del contrato, teniendo en consecuencia derecho al mismo tanto los trabajadores fijos coma (os temporales en los que coincidan las circunstancias a que se refiere este articulo, si bien se consideta como AJ\, “congicién indispensable para poder tener derecho a disfrutar vacaciones entre ge junio a septiembre e| que durante esos meses esté el contratode | V a dy en activo, ya qye, en otro caso, carecerla de sentido el precepio, / pi sa < 38 —disfruten de !os 21 dias naturales ininterrumpidos entre los meses de junio a ‘septiembre. 4° Como principio y preferencia tinica para el derecho de opcién de los trabajadores a un determinado tuo de vacaciones, se establece que quien opté y tuvo preferencia sobre otro trabajador en la eleccion de un determinado turna, pierde esa primacta de opcién hasta tanto no Ia ejercite el resto de sus compafieros en una unidad de trabajo. 5° Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de! embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perlodo de suspensién del contrato de trabajo previsto en el artioule 48.4 de! E.T., se tendra derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal al finalizar el petiodo de suspension, aunque haya terminado el afio natural @ que correspondan. SECCION 4%: LICENCIAS Y EXCEDENCIAS Articulo 38°: Licencias retribuida: El trabajador, previo aviso y justificacion, podré ausentarse del trabajo con 7 derecho a percibir ei Salario Base de Grupo, mas los complementos personales por los motivos y el tiemipo siguiente: A. Por el tiempo preciso, y con justificacion del mismo con el correspondiente visado del facultativo, cuando, por razén de enfermedad el trabajador precise asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral. Se entendera por facultativo aquel que, hallandose habiltado al efecto, preste sus servicios tanto en la medicina publica como en la privada. B, Quince dias naturales en caso de matrimonio. Dos dias por el accidente grave u hospitalizacion de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad 0 afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuando con tal motivo el trabalador necesite hacer \ un desplazamiento al efecto, el plazo sera de cuatro dias. D. Tres dias en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, © fallecimiento de parientes hasta S segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 300 Kilémetros por trayecto al efecto, el plazo serd de cinco dias. \ cE. Undia por traslado del domicilio habitual. \. / Un dia por matrimonio de parientes hasta segundo grado de \ consanguinidad o afinidad. oe 6 horas precisas para asegurar la concurrencia a exémenes finales de ] \ wv rabajadores, cuando estos cursen estudios de cardcter oficial 0 ea — ae DoLOA agfdémico. En tales casos, deberan aportar la _justificacion iministrativa que avale su solicitud Z . “Anualmente los trabajadores podrén disfrutar de un maximo de 6 dias de licencia retribuida de entre Jos siguientes supuestes: - Hasta dos dias por nacimiento de hijo 0 pot fallecimiento de cényuge 0 de ijos, 0 por fallecimiento de hermanos y padres por consanguinidad, que podran acumularse a lo establecido en el apartado D. del presente articulo hasta un maximo de cinco dias en total. 2.- Un dia al afio por asistencia a firmas de documentos notariales necesarios para la adquisicién de vivienda, siempre que el trabajador deba hacerlo personalmente y coincida con su horario de trabajo. 3.- Hasta un maximo de 6 horas anuales, con justificacién de la urgencia y acreditacién del tiempo empleado, con el correspondiente visado facultativo, para acompafiar a hijos menores de 15 aflos a urgencia médica no previsible en horas coincidentes con el horario de trabajo. 4.- Un dia por matrimonio de! trabajador, acumulable al supuesto del apartado B anterior. 5.- Un dla para la realizacién del examen para la obtencién por primera vez del permiso de conducir siempre que coincida con el horario de trabajo del trabajador. El disfritte de todos los permisos recogidos en este apartado H. nunca podré ' exceder de 5 dias al afio. ; A Aquiellas empresas que por acuerdo tuviesen establecido un sistema de a ‘ vacaciones compensatorio de la licencia prevista en el apartado H anterior lo _/// mantendran, sin que les sea esta de aplicacién. Si, en los supuestos relacionados con hospitalizacién de familiares debido a enfermedad o accidentes graves, se establecieran turnos de estancia en ef hospital a fin de atender al paciente, el trabajador podré disfrutar de su licencia por este concepto en dias completes iniciandola en fecha posterior a la del hecho causante, siempre y cuando lo solicite en los términos a continuacién Stablecidos y' la consuma mientras perdure el mismo periodo de hospitalizacién. oy En estos supuestos el trabajador tendra derecho al mismo niimero de dias laborables de licencia que hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la misma, Para éso se realizara el cAlculo de dias laborables que habria supuesto fa licencia de comenzar su disfrute el dia en que se produjo el hecho causante. El trabajador deberd comunicar y acreditar a la empresa la concurrencia del hecho causante, su intencién de disfrutar la licencia en fecha posterior y i ~ sefialar los dias laborables que le correspondan, segtin el calculo anterior, en los que disfrutara la licencia. Al término del disfrute debera acreditar que is efectis nite disfrutados como licencia concurria la situaci6n +| Arendidn los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas. J” estén debidamente inscritas en e] correspondiente registro oficial y el trabajador aporte la certficacién acreditativa de la misma, Articulo 3: icencias no retri as Los empleados podran disfrutar de una licencia sin retribuci6n de hasta treinta dias al affo, por perfados no inferiores a dos dias y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con: principio o final de cualquier tipo de licencias 0 vacaciones, puentes, primera semana de venta especial de Enero y ventas de Julio, Navidad y Reyes, Las empresas concederén este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y fo permita la organizacién del trabajo. Tanto la peticién dei trabajador como la no concesién por parte de la empresa, deberan efectuarse por escrito y aduciendo la justificacién oportuna. Articulo 40°. Excedencias. Padrdn solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa siempre que lleven, por lo menos, un afio de servicio. La excedencia voluntaria se concederd por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco afios. Este derecho solo podrd ser ejercitado otra vez por el Mmismo trabajador/a si transcurriesen cuatro afios desde el final de la anterior excedencia; a ningun efecto se computard el tiempo que los trabajadoresias permaneciesen en esta situacién. Al término de la situaci6n de excedencia et personal tendra derecho preferente al reingreso en la primera vacante que se produzca en la empresa de su mismo grupo profesional, si no hubiese trabajadores/as en situacién de excedencia forzosa. Se perdera el derecho de reingreso en ia empresa si no es solicitado por elf interesado/a con una antelacién de quince dias a la fecha de finalizacién del plazo que le fue concedido. SECCION 5%; CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR Articulo 41°. — Proteccién de la vida famillar.- 1-Riesgo durante el embarazo.- En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los términos previstos en ef articulo 26 de la Ley 31/1995 de Prevencién de Riesgos Laborales, la suspensi6n del contrate finalizara el dia en que se inicie la suspensién del maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes 0 la imposibil Jado‘a otro compatible con su estado. Durafite este sdpuesto | jvajadéres percibirén un complemento sobre fa prestacién de fa Segurk /, “Social Hasta alcanzar el 100% del salario base de grupo. i.-Maternidad.- Las trabajadoras en baja por maternidad podran unir las vacaciones al periodo de baja por maternidad, siempre dentro det afio natural. Las trabajadoras podran solicitar, con anterioridad al inicio del periodo de baja por maternidad, un permiso no retribuido por un periodo no inferior a un mes y no superior @ tres meses, Esta solicitud se realizard con quince dias de | antelacion a la fecha de disfrute. Durante el ejercicio de este derecho, cuya finalizacién necesariamente deberd colncidir con el principio de la baja por matemidad, fas empresas mantendtan fa cotizacién de las trabajadoras. L-Suspensign del contrato por maternidad 0 adopci En el supuesto de parto, la suspensién tendré una duracién de dietiséi semanas, que se disfrutaran de forma ininterrumpida. En el supuesto de adopcién y acogimlento, tanto preadoptivo co permanente, l@ suspensién del trabajo tendré una duracién de die semanas, que se disfrutaran de forma ininterrumpida. Estos beneficios podrén ser disfrutados por el padre o la madre en la forma ‘i prevista en el articulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, 7 i JV.-Nacimientos prematuros. 7} En los casos de nacimiento de hijos prematuros 0 que, por cualquier causa, N deban pertnanecer hospitalizados @ continuacién del parto, la madre o el padre tendran detecho a ausentarse del trabajo durante una hora durante el tiempo que dure esta hospitalizacién, Asimismo, durante dicho perfodo, tendran derecho a reducir su jomada de trabajo hasta un maximo de tres horas, (0 su parte proporcional en caso de ‘ontrato a tiempo parcial) dentro de su jomada ordinaria, con la disminucién equivalente del salario hasta el alta hospitalaria. ViLactanei: El permiso por lactancia se regularé segin lo establecido en el artfculo 37.4 del er Los trabajadores podran optar por acumular el disfrute de este derecho de reduccién de jomada por lactancia, en 14 dias naturales, uniéndolo al periodo de baja por matemidiad. : En el caso de parto multiple los trabajadores podran disfrutar del derecho conteytidg’éh el parrafo anterior por cada uno de los hijos. podra ser “nie see por la madre o el padre enSa Teen Lb VL-Guarda Leg De conformidad con lo establecido en el articulo 37.5 del Texto Refundido de la Ley de! Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 30/1999 de Coneiliacién de la Vida Laboral y Familiar, quien por razones de guarda legal tenga a su culdado directo algin menor de ocho afios o un discapacttado fisico, psiquico sensorial, que no desemperie una actividad retribuida, tendra derecho a una reduccién de la jornada de trabajo, con la disminucién proporcional del salario | entre, al menos un octavo y un maximo de la mitad de la duracién de aquélia. Tendré el mismo derecho quien precise encargarse del culdado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempefe actividad retribuida. VIL-Asistencia a consultas medicas de hijo menor de 15 afio En los supuestos en que se precise acompafiar a un hijo menor de 15 afio: consulta médica durante el horario de trabajo, se procedera del siguiente modi. 1 - Sila asistencia resulta de una urgencia de inmediata atencién, no previsible> se comunicard de inmediato o lo antes posible a la Empresa, que concedera la licencia. Esta sera retribuida segin lo previsto en el articulo 38°.H.3., y con los limites de tiempo alli establecidos, una vez acreditadas las circunstancias. - Si la asistencia a consulta es programada y no hubiese posibilidad de concertarla fuera del horario de trabajo, se concederé a cuenta de la jornada anual, o se solicitara el cambio de tumo 0 de momento de la prestacién del trabajo, que, de ser posible, sera concedido. Vill.- Licencia no retribuida para atencién de menor.- Los trabajadores con hijos menores de 8 aftos podran sollcitar una licencia no retribuida de tres meses para su atencién y cuidado en los términos y requisitos stablecidos en el articulo 39°. Los trabajadores con hijos menores de ocho afios podran disponer de una licencia no retribuida por el tiempo necesario para su culdado mientras esté hospitalizado. En el caso de que ambos cényuges fueran trabajadores de la empresa la licencia podra ser disfrutada por uno solo de ellos. Articulo 42°: Trabajos de la mujer embarazada.- Dentro de las posibilidades de la organizacién del trabajo, las empresas facilitaran a las trabajadoras en guestién, un puesto de trabajo idéneo a suArticulo 43°:- Excedencia por motivos familiares. |. - Los trabajadores tendran derecho a un periodo de excedencia no superior a cuatro afios para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcién, o en (os supuestos de acogimiento, tanto permanente como preacoptivo a contar desde la fecha de nacimiento 0, en su caso, de fa resolucién judicial o administrativa. ll, - También tendran derecho a un periodo de excedencia no superior a tres afios los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo rado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desemperie actividad retribuida, previa justificacién de esta situacién. IIL - Si dos 0 més trabajadores de la misma empresa generasen esie derech| por el mismo sujeto causante, el empresario podra limitar su ejercic| simulténeo por razones |ustificadas de funcionamiento de la emptesa W\, IV. - Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de fh * excedencia, el inicio de la misma dard fin al que, en su caso, se viniera disfrutando \V. - En los casos contemplados en los apartados |, Il, Ill y IV de este artfculo, en que el trabajador permanezca en situacién de excedencia, dicho periodo seré computable a efectos de‘ antigledad, y el trabajador tendré derecho asistir’a cursos de formacién profesional, a cuya patticipacién deberd ser’ convocado por las empresas firmantes del presente Convenio, especialmente (con ocasién de su reincorporacién. Durante los dos primeros afios de la excedencia el trabajador tendra derecho a va reserva de su puesto de trabajo y a participar en convocatorias de traslados vlo,ascensos como si estuviese en activo, en caso de que no exista el puesto la feiva sera respecto a otro del mismo Grupo Profesional. Tras el segundo aifo, la reserva quedaré referida a un puesto de trabajo en su mismo Grupo Profesional. Articulo 44°: Jornadas concertadas para trabajadores con hijos de 9 y 10 ' affos.- Los trabajadores con hijos de nueve y diez afios de edad podran concertar con » la empresa la realizacién de una jomada inferior a la que tuvieran establecida con cargcter normal, Sera requisito indispensable para su concesién y ecesariamente con la conformidad de ambas partes. Los In uh preaviso de quince dias podran dejar sin efecto el acuerdo./ CAPITULO SEPTIMO: fe RISPOSICIONES VARIAS Y SEGURIDAD Y SALUD LABORAL SECCION Articulo 45°: Dietas.- Ny Los trabajadores, que por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes © desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, tendran derecho a una dieta que se fija en 34€, 0 a una media diota de 176, a lo largo de Ja vigencia del presente Convenio Colectivo. * Se entiende por poblacién distinta aquella que se encuentre fuera del area urbana y de la zona de influencia constituida por una o varias poblaciones ISPOSICIONES VARIAS limitrofes entre si. La dieta y media dieta, estan destinadas a satisfacer los gastos originados por| el trabajador desplazado que no sean los derivados del alojamiento y traslado. Lo dispuesto en este articulo del Convenio Colectivo no sera de aplicacién, h aquellas empresas que tengan establecides otros sistemas distintos de dieta. Articulo 46°: Seguro de Vida. Las empresas, siempre y cuando no dispongan de otro mas beneficioso, vendran obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha d publicacién de este Convenio, a concertar un Seguro de Vida e Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez, para los trabajadores, afectados por el presente Convenio, por un importe de 24,000. sagin modatidad usual de mercado. Las empresas entregardn a los trabajadores un certificado de acreditacién con las cantidades garantizadas en la péliza colectiva y una copia de ta misma a fa repfesentacién de los trabajadores correspondiente al Ambito en que se Suscribe dicha péliza. bai A los trabajadores que proceda, comprendidos en el presente Convenio, se les \ proveeré obligatoriamente, por parte de las empresas, de uniforme y otras \ prendas, en concepto de titiles de trabajo, de las conocidas y tipicas para la realizaciin de las distintas y diversas actividades que e! uso. viene aconsejando. La proyjsién de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relacién laboral Jempresas y los trabajadores en niimero de dos prendas, que se en anualidades sucesivas, de mariera conveniente, 0 al mepos en laal Zit f mitad de las yafsmas, salvo en funciones mercantilés efectuadas de cara (oublico, en 14s que la reposicién anual se realizaré en nimero de dos niformes, todo ello en funcién de Ja exigible buena presencia del trabajador testinado a estos cometidos. Aquellos trabajadores cuya actividad se realice en contacto con el piblico, y que no reciban unifome, a los que Jes es debido, respetando fa invelerada costumbre existente en el Sector, por mor de su contrato de trabajo, un determinado y correcto estilo de vestir establecido en todo caso por la Direccién de la Empresa, disfrutaran, a eleccién de! Comité Intercentros, bien con anterioridad. Las empresas proveern a los camareros anualmente de dos camisas y dot pares de zapatos. de un descuento para la provisién anual de! vestuario en cuestisn, consistente en chaqueta, pantalén, camisa, corbata y un par de zapatos, del 35 por ciento de su importe, o bien, una cantidad indemnizatoria de 260€, ésta en propotcion acu jomada. El descuento aicanzara a lo largo del afio hasta dos equipos de los referidos SS Los trabajadores con contrato inferior a 6 meses que no reciban uniforme; percibirén la cantidad indemnizatoria prevista en el parrafo 3° de este articulo, en proporcién al tiempo de prestacién efectiva de trabajo. c Se facilitar4 uniformidad adecuada a su estado a las trabajadoras j embarazadas, Articulo 48°: Beneficios en compra: Las empresas, en sustitucién de la obligacién Jega! de crear Economatos dé? cargcter social, que no tuvieran ya un sistema establecido de beneficios en compras para sus trabajadores, previa negociacién en su ambito con la Tepresentacién legal de los trabajadores, lo pondran en practica a partir de los dos meses siguientes a la publicacién del presente Convenio Colectivo en el B.O.E. Por ef mecanismo de beneficios en compras se ofrecera a los empleados un sistema preferente en cuanto a los precios, que no podra ser mas.beneficioso que el que se oftezca a otros colectivos laboralmente ajenos a empresa (0 ajenos a la relaci6n laboral con la empresa, o sin relacién faboral ‘con la empresa 0 con {os que no exista ningtin vinculo laboral o estatutario). En ningtin caso, de la aplicacién de este sistema, podran resultar precios inferiores al precio de caste de los productos segtin mercado. Esta obligacién no alcanzaré a aquellas empresas en las que se haya sustituido esta ventaja por cualquier otro tipo de compensacién.doy? corresponda. AE Con amparo en la Jurisprudencia constitucional, las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de que es necesario acometer una politica de empleo encaminada al reparto 0 distribucion de} trabajo, limiténdolo a un grupo 1, dubilacién obligatoria de trabajadores que ya han tenido una larga vida activa en favor de otro grupo que no ha disfrutado de tal situacién, establecen a los 65 afios la jubliacién obligatoria, como causa de extincién de los contratos de trabajo slempre que los trabajadores puedan acceder al 100 par 100 de la Pensién de Jubilaci6n y sean susti idos por otfo trabajador. En los casos en que el trabajador no tenga la plenitud de derechos prevista en el pérrafo anterior, Ja jubllacién forzosa no se produciré hasta la cobertura de dicho periodo de carencia. 2. Jubilaciones _voluntarias _anticipadas para _los_trabajadores con cotizaciones anteriores a 01/01/1967 En los supuestos en que la jubilacién voluntaria sea total y con objeto de primar esta decision, se establece una gratificacién independiente de las prestaciones de la Seguridad Social, consistente en las siguientes mensualidades para los trabajadores que se jubilen anticipadamente a las siguientes edades: 5 > Alos 60 afios > Alos 61 aftos > Alos 62 afios > Alos 63 afios ... > Alos 64 afios ....... 16 pagas 13 pagas . 10 pagas . Tpagas 4 pagas N | importe de la mensualidad estara constituido por el salario base y complementos personales. z NN 3. Jubilacién especial a los 64 aftos al amparo del R.D. 1194/85. jurante la vigencia del presente Convenio, y en tanto permanezcan vigentes las previsiones contenidas en el R.D. 1194/85, de 17 de Julio, los trabajadores que puedan acceder al 100% de la pensién de jubilacién, se podren jubilar a los ‘ 64 afios, siendo sustituides por otto trabajador en ias condiciones previstas en ) e! citado Real Decreto. c 4, Jubilacién parcial, 4 Los trabajadores, al cumplir la edad requerida para el acceso a fa jubilacion \\ parcial, podran reducir su jornada de trabajo y su salario y compatibilizar dicha wy na pension que la Sequet Social les reconozea hasta cumplir la €te Yas empresa’ quedardn obligadas a la contratacién simulténea de un ibajador ex siluacién de desempleo con las condiciones que se establecen et art, 17.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, SECCION 2%: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, COMISION SECTORIAL v Articulo 61; Comisién Sectorial de seguridad y salud laboral.~ ‘Al objeto de fomentar la participacién de empresarios y trabajadores, en la planificacion, programacion, organizacién y control de ta gestién relacionada con la mejora de fas condiciones de trabajo y la proteccién de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo se acuerda la constitucién de una comisién sectorial de Seguridad y Salud en el trabajo, integrada por fa organizaciones firmantes del convenio, cuya composicién sera paritaria y adoptara sus propias normas de funcionamiento interno, asumiendo las competencias y facultades de consulta y participacion en las materia relacionadas con la politica de Salud Laboral en el Sector para Delegados y Delegadas de Prevencién y Comités de Seguridad y Salud, contempladas en el | Capftulo V, artfculos 36 a 39, de la Ley de Prevencién de Riesgos Laboraies. La Comision se reunira trimestralmente y siempre que lo soliciten algunas de [ "~\ 2 las partes pudiendo convocar a Técnicos de Prevencién como asesores de los asuntos que se traten. Tendra como competencias 0 Promover el estudio de las condiciones de trabajo en el sector. © Formulacién de planes sectoriales de prevencién, © Evaluacion y seguimiento de la aplicacién de la notmativa. ly 7 Promocion de la Seguridad y Salud en el sector. \ o Impulsar campafias formativas sobre Prevencién de Riesgos o Emitir informes a requerimiento de las partes a cerca de las cuestiones que planteen el correcto y adecuado tratamients de la Seguridad y Salud en el sector. oEstudiar os datos de absentismo en el sector y proponer medidas que contribuyan a su reduccién, incluso con tratamientos especificos sobre los complementos que se abonan en la actualidad. : oVigilar que los Comités Intercentros conozcan con cardcter previo la asignacién de las Mutuas gestoras de las contingencias, oTodas aquellas que puedan asumir por la aplicacién por la Ley de Cc Prevencién de Riesgos Laborales. Articulo 52: Seguridad y salud a nivegompotenciae del gomité de seguridad y salud de cada centro, podré asumir “| flnciones en estg/ materia cuando concurran situaciones similares que afecten mas de un certtro de trabajo. Atticulo 53°: Incapacidad Temporal.- En los supuestos de baja por |.T., los trabajadores percibiran un complemento sobre la prestacién de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del Salario Base de Grupo. No seré de apiicacién lo previsto on el primer parrafo, a aquellas empresas que tengan establecido otro u otros sistemas mas beneficiosos con caracter general, siempre quo exista reconocimiento de prestacién por Ja Seguridad Social. Ello no obstante, lo regulado en el parrafo siguiente de este articulo seré de obligado cumplimiento a fin de homogeneizar en el émbito del sector la cobertura social de los trabajaderes y compatibilizarlo con una necesaria reducci6n del absentisnio. y A partir de el 01.01. 2010, los trabajadores desde el primer proceso que se ‘s inicie dentro del afo natural de incapacidad temporal por enfermedad comUn o | . L acoidente no laboral debidamente aoreditadas, no percibiran retribucién ni complemento alguno durante los tres primeros dias, con independencia del niimero de dias que alcancen los periodos de enfermedad o el nimero di SO procesos que se produzcan. No obstante, si en ol transcurso del afio no se inicia por el trabajacor ningtin otto proceso de incapacidad temporal > enfermedad comin 0 accidente no laboral, las empresas abonaran, terminado el afio, el 100% del salario base de Grupo, o dei que se viniera percibiendo en lal situaci6n en la empresa correspondiente a los tres primeros dias de ese primer y tinico proceso. No computaran a todos los efectos tos dias Se coincidan con internamiento hospitalario, El sistema aqul previsto sera de aplicacién a todas las empresas, cualqulera que fuera el régimen de complementos que tuviera, CAPITULO OCTAVO Las empresas que ya vinieran aplicando este tratamiento recogido en el parrafo anterior desde el primer proceso para las ausencias y/o bala de IT por enfermedad comtin 0 accidente no laboral, lo mantendrén en los mismos términos, adaptando Gnicamente las diferencias con lo aqui fequlado. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACION yobo | LW principio de igualdar/de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose’ giscriminaciones por razén de sexo, estado civil, edad, raza o etnia. religién o Gnvicoiones, discapacidad, orientacién sexual, ideas pollticas, afiliacién o no sindicato, etc. jSe bondré especial atencién en cuanto al cumplimiento de igualdad de J) oportunidades entra hombres y mujeres en: El acceso al empleo, promocién profesional, la formacion, estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor. Eh el caso de as empresas de mas de 250 trabajadoras, las medidas de igualdad dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacién laboral entre mujeres, y hombres a través de la elaboracion y aplicacién de un plan de igualdad, deberan ser negociadas con los representantes legales de los trabajadores en el Ambito de toda la empresa. A tal efecto las empresas que no lo hubleran realizado deberan poner en marcha ef correspondiente diagnéstico dentro del primer afio desde la publicacién del convenio en el BOE, En el mes siguiente al de la publicacién de este Convenio, se creara la “Comisién para la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminacién (CIOND), integrada por la representacién empresarial y los sindicatos firmantes del Convenio. su trabajo. Velar para que fas mujeres trabajadoras tengan la misma equiparacion que los hombres en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo y condiciones las mujeres siempre tengan igual retribucién. Velar para que las mujeres trabajadoras en el sector, en igualdad de condiciones, tengan las mismas aportunidades que [os varones en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad. Con el objetivo de fograr una participacién mas equilibrada de hombres y mujeres en -todos los grupos profesionales, la Comisién estudiar y propondra para su incorporacién al convenio, medidas de aplicacién en las acciones de movilidad funcional para la cobertura de puestos de cardcter indefinido, Realizara un estudio sobre la evolucién del empleo con especificacién de! sexo en contacto con el observatorio de empleo y la igualdad de oportunidades en el sector y en base a ello realizaré politicas activas que eliminen las eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razon co, estado civil, edad, procedencia territorial y demas circunstancias pildieran originar discriminacién 0 quiebra del principio de igualdad de idades,, ~ \ 50 my fs. Para el adecuado desempefio de sus cometidos, la Comisién se dotara de un Reglamento Intemo de funcionamiento, Seran funciones de esta comisiOn las siguientes: 4, Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formacién, promocién y el desarrollo de 2. 3. 4,SMG laboyéta una guia de buena condecta en el sentido recogido en este- aryado. \ CAPITULO NOVENO PROCEDIMIENTO DE PREVENCION Y TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO MORAL Y SEXUAL Y ACOSO POR RAZON DE SEXO EN EL SECTOR DE GRANDES ALMACENES libre desarrollo de la personalidad, la integridad fisica y moral, son derechos fundamentales de la persona contemplados en la Constitucién Espanola, ademéds de los derechos contenidos en el Estatuto de los Trabajadores de respeto a la intimidad y a la consideracién debida a su dignidad, comprendida la proteccion frente a ofensas verbales o fisicas de naturaleza sexual. \ La dignidad de la persona, los derectos inviolables que le son inherentes, ol q Asimismo, la Comision Europea ha establecido medidas para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. Asi, distintas Directivas aprabadas por el Consejo, desarrolian disposiciones basicas sobre fa salud y seguridad y hac responsables a los empresarios de velar para que los trabajadores no! | enfermen en el trabajo, incluso a causa de acoso moral o sexual. y Un entomo laboral libre de conductas indeseadas, de comportamientos hostiles “ y opresores, es responsabilidad de las empresas. Por ello, las empresas, junto con los representantes de los trabajadores, deben trabajar en implantar politicas, con distribucién de normas y valores claros en todos los niveles de la organizacién, que garanticen y mantengan entomos laborales libres de acoso, donde se respete la dighidad del trabajador y se faciite el desarrollo de la personas. Por todo ello, las organizaciones firmantes del Convenio manifiestan su compromiso por. mantener entomos laborales positives, _prevenir somportamientos de acoso y, perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan en el Ambito labora, sancionéndose como faltas muy graves, art. 64.16 del vigente Convenio Colectivo, en su grado maximo, si esta conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posicion jerérquica. Articulo 56°; Medidas preventiva: Todos los trabajadores tienen derecho a un entomo libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona que garantice su 7 dignidad y su integridad fisica y moral. Las personas con responsabilidad de tienen la obligacién de garantizar las condiciones adecuadas de trabajo imbite de responsabilidada 4 s empreas afectadas por el presente convenio, en ef témino de un al lesde I entrada en vigor del mismo, pendran en conocimiento de todos“6s Las ‘partes firmantes asegurarén que todos los trabajadores conozcan de la existencia del Procedimiento de actuacién, distribuyéndose entre los érganos de representacién de cada centro. Las Empresas establecerdn los mecanismos de deteccién de posibles riesgos psicosociales y, en su caso, procederdn a la evaluacion de los mismos y promoveran, adicionalmente, Ja deteccién precoz de situaciones de riesgo a través de la vigilancia de la salud. Las Empresas en el plazo de un afio desde Ja implementacién del Procedimiento incorporaran en las acciones formativas de todo el personal que ingrese en las mismas, informacién relativa a las materias que aborda este Procedimiento. iculo 67°: Definicién del acoso moral y sexua A\los efectos del presente Procedimiento, se entiende por: y ACOSO MORAL Se entiende por acoso moraf toda conducta, practica o comportamiento, ealizada de modo sistemdtico o recurrente en el seno de una relacién de trabajo, que suponga ditecta o indirectamente un menoscabo 0 atentado contra - la dignidad del trabajador, al cual se intenla someter emocional y psicologieamente de forma’ violenta u sti, y que persioue anuler su /// capacidad, promacién profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral. | A titulo de ejemplo, entre las conductas que aisladamente o en combinacion con otras, pasivas o activas, pudieran ilegar a ser constitutivas de acoso moral, cabe destacar: © Altrabajadoria se le ignora, se le excluye o se le hace ef vacio, e Se evaltia su trabajo de manera desigual o de forma sesgada, criticando al trabajo que realize despectivamente. ® Se le deja sin ninguin trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia, o \ se le asignan tareas 0 trabajos absurdos, sin sentido, o por debajo de su capacidad profesional o competencias. ° Se le exige una catga de trabajo insoportable de manera manifiestamente matintencionada 0 que pone en peligro su integridad fisica o su salud. © @ /|Recibe ofensas verbales, insultos, gritos. Coe @ criticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisién que en su trabajo. : Boge 52 rar ee aeillan, desprecian o minusvaloran en pdblivo ante otros colegas terceros. LF fe Se le impiden oportunidades de desarrollo profesional. CQSO SEXUAL Se entiende por acoso sexual toda aquella conducta consistente en palabras, gestos, actitudes o actos concretos, desarrolladas en el Ambito laboral, que se dirija a otra persona con intencién de conseguir una respuesta de naturaleza sexual no deseada por la victima. El cardcter laboral se presume al producirse en el Ambito de la organizacién de la empresa, asi como cuando la conducta se pone en relacién con las condiciones de empleo, formacién o promocién en e} trabajo. La accién ejercida por el acosador ha de ser indeseada y rechazada por quien la sufre. Ha de haber ausencia de reciprocidad por parte de quien recibe la accién. No es necesatio que las acciones de acoso sexual en el trabajo se desarrollen durante un petiodo prolongado de tiempo. Una sola accién, por su gravedad, puede ser constitutiva de acoso sexual. negativamente a fa calidad del empleo, condicionales laborales y desarrollo profesional de la victima de acoso. Asi, se pueden identificar unos comportamientos concretos que, a titulo de ejemplo, constituyen acoso sexual: © Insinuaciones y comentarios molestos, humillantes de contenido sexual. * Comentarios obscenos, proposiciones de caracter sexual, directas o indirectas. © Cartas 0 notas con contenido sexual, que propongan, inciten o presionen a mantener relaciones sexuales. © Insistencia en comentarios despectivos u ofensivos sobre la apariencia o condicién sexual del trabajador/a. © Tocamientos, gestos obsosnos, roces innecesarios. * Toda agresién sexual. A ACOSO POR RAZON DE SEXO 7X Se entiende acoso por razén de sexo cualquier comportamiento realizado dentro del dmbito laboral hacia una persona en funcién de su sexo, con el propésito 0 el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entomo intimidatorio, degradante u ofensivo. / Brticulo 58°: Procedimiento de actuacién.- Estos comportamientos deterioran el entomo de trabajo y afectan 1 ‘mino de un afio desde la publicaci6n del presente Convenio a nivel de ia Se establecerd un procedimiento especifico de actuacién queJ imiento se desarrollaré bajo jos principios de rapidéz jalidad, garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad de las [Personas objeto de acoso. Asimismo, se garantizatan y respetarén los derechos de las personas implicadas en el Procedimiento. Se creara a nivel de empresa una Comisién Instructora de Tratamiento de\ Situaciones de Acoso, con esta u otra denominacién, como Organo encargado de la tramitacién del proceso contemplado en el presente Procedimiento, En el caso de que, transcurrido e) ato, no quedara establecido el Procedimiento, y hasta que se haga otro a nivel de empresa, se aplicaré el } A procedimiento que figura en la Disposicién Final Quinta. x Articulo 69° Evatsa yrer so hs Las organizaciones firmantes del presente Convenio, en la comisién mixta evaluaran el funcionamiento ¢ implantacién en las empresas afectadas del presente Procedimiento a los doce meses de su puesta en marcha, con el fin de sugerir cualquier modificacién que permita mejorar la consecucién de sus’ Objetivos, o adecuar la estructura de Ja Comisién Instructora a la dimension de cada Empresa. TITULO I REGIMEN DISCIPLINARIO Articulo 60°: Los frabajadores podran ser sancionados por fa Direcci6n de las Empresas de jerdo con la graduacién de las faltas y sanciones que se establecen en los articulos siguientes. Articulo 61°: Toda falta cometida por un trabajador se clasificard, atendiendo a su X importancia y trascendencla, en leve, grave o muy grave. iN + Articulo 62°: Faltas Leves ran faltas leves las siguientes: ‘suma de faltas de puntualidad en Ja asistencia al trabajo cuando eo| \ Reeda de qyifce minutos en un mes. a | ./ El abandono de! trabajo sin causa justificada, atin cuando sea por breve ‘kdmpo. Si como consécuencia del mismo, se originase perjuicio grave a la Impresa 0 fuese causa de accidente a sus compafieros de trabajo, esta falta podra ser considerada como grave o muy grave, seguir los casos. 3 Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal indole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. 4- No atender al ptiblico con la correccién y diligencia debidas. 5. Utilizar los medios de comunicacién de la empresa para usos distintos para los que esté habilitado, inciuido el correo electrénico, asi como ef y empleo de teléfonos méviles durante la jomada Jaboral en contra de las Articulo 63°: Faltas Graves Se consideran como faltas graves las siguientes: 1.- La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cuando #. instrucciones de la empresa, exceda de treinta minutos en un mes, 2.- —_ Ausencia al trabajo sin la debida autorizacién o causa justificada, de un dia al mes. 3. La desobediencia a las érdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de fa disciplina o de ella se derivase pericio para la empresa, podré ser consideraca como fata muy //” grave, 4.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante le jornada laboral. %~ Facllitar la clave de acceso individual a otra persona, simular la idéntidad de otfo utiizando su clave y la creacion de copias de ficheras sin fa autotizacién de la empresa. 6.- La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicacién escrita. Articulo 64°: Faltas muy Grave: Se consideran como faltas muy graves las siguientes: a ausencia al trabajo sin la debida autorizacién o causa justificada de \ \ dia ai mes. yeet bey Je Be iF & EI Aude, aceptacion de recompensas o favores de cualquier inéidle, slealtgd 0 abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto 0 tho tarito a la empresa coma a los companieros de trabajo o a cualquier otra lersona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en clialquier otro lugar. Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta plopia o de otra persona, venderse 0 cobrarse a si mismo, sin expresa auitorizacién de la empresa. La simulaci6n de enfermedad o accidente. ) 4» Simular la presencia de otto trabajador, por cualquier medio de los usuales para Verificar la presencia del trabajador en la empresa. §.- Falta notorla de respeto 9 consideraciin al publico. 6.- Hacer desaparecer, inutlizar o causar desperfectos en primeras materias, titles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, editficios, enseres y documentos de la empresa. 7 Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de k y empresa 0 fevelat a elementos extrafios a la misma, datos de reserva obligad: 8.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal indole que pue; afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. \ 9.- Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto S y consideracién a los jefes o familiares, asi como a los comparieros de trabajo y - al ptiblico en general. 10.- La embriaguez y drogodependencia manifestada en jornada laboral yen su puesto de trabajo. 441. Prestacién de tarjeta de compra a petsonas no autorizadas pata su uso, asi como {a cesion de los descuentos concedidas al personal, ert favor de otras personas 2,-Disminucién continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes. 43.- Transgresién de la buena fe contractual, asi como el abuso de confianza enel desemperio del trabajo. 44.- No respetar, conociendo las medidas o normas de seguridad, por negligencia, descuido o por voluntad propia, las medidas de proteccién _ derivadas del Plan de Prevencién de Riesgos o impuestas por la empresa en evitacién de los mismios.ATL A ipresas en desarrollo y aplicacion de ésta, cuando del in Tiesgo para la salud o |a integridad fisica del trabajador 0 de olros abajadores. 46.- Toda conducta, en el ambito laboral, que atente gravemente al respeto a la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o fisica, de cardcter sexual 0 acoso moral. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posicién jerarquica, supondra una circunstancia agravante de aquélla. t7.- La trasgresién de las normas de seguridad informatica o el quebranto de la a produtcido la primera. Articulo 65°: Régimen de Sanciones Corresponde a la Direccién de la empresa la facultad de imponer sanciones los términos de fo estipulado en el presente Convenio. La sancién de las faltas leves, graves y muy graves requerira comunicaci6y escrita al trabajador. : VV}. Articulo 66°: Sanciones Maximas Las sanciones maximas que podran imponerse en cada caso, atendiendo a fa = gravedad de la faita cometida, serén las siguientes: 1°.- Por Faltas Leves.- ‘Amonestacién verbal. Amonestacién por escrito. Suspensién de empleo y sueldo hasta 3 dias, \2°.. Por Faltas Graves.- ‘Suspension de empleo y sueldo de cuatro a quince dias, confidencialidad de los datos. iN 18. La reincidencia en faita grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentfo de los sels meses siguientes de haberse NY 3°.- Por Faltas muy Graves.- Desde la suspensién de empleo y sueido de dieciséis a sesenta dias hasta la rescisién del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado maximo. Articulo 67°: Prescripcién La facultad de ta Direccién de ia empresa para sancionar prescribira para las faltas leves a los diez dias, para las faltas graves a \os veinte dias y para las muy graves a los sesenta dfas, a partir de la fecha en que aquella tuvo lento de su comisién, y en cualquier caso a los sels meses de habersejreccion de la Empresa, todas las infracciones de los deberes establecidos en Ja normativa laboral vigente asi como cualquier incumplimiento contractual. \ Corresponde a la Direccién de fa Empresa, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, la facultad de sancionar a los trabajadores, en virtud de incumplimientos laborales. Para la imposicién de fas sanciones se seguitan los trAmites previstos en la legislacién general. TITULO II a DE LOS DERECHOS SINDIGALES DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES CAPITULO PRIMERO: DERECHOS SINDICALES 69°: Las empresas afectadas por el presente Convenio, respetaran el derecho dj todos los trabajadores a sindicarse libremente y a no discriminar ni ha depender el empleo de un trabajador a la condicién de que no se afllie 0 renuncie a su afilacién sindical. CAPITULO SEGUNDO: REPRESENTACION SINDIGAL EN EL SECTOR DE GRANDES ALMACENES Articuio 70°: és empresas incluidas en el Ambito funcional de! presente Convenio, Teconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciacién de las relaciones industriales en el Sector de Grandes Almacenes y Empresas de Distribucién, a las distintas organizaciones sindicales_implantadas nacionalmente en el mismo. kK — Articulo 74°: Comision Sindicat En aquellas empresas donde exista una dispersién de centros en diversas provincias, los sindicatos mas representativos en el Sector, fitmantes del Mui br ets se constituirén a nivel de empresa en Comisién Sindical, interlocutores vaétidos a fin de servir de cauce de estudio, con i iento y propuesta de resglucién si procediere al Comité Intercentros, SO LE fw of Et = pee eee eeefh Lp todas Aquellas materias que, excediendo de las competencias proptad de s Coiftés de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que fafectan a varios centros de una misma empresa y que por ello deban ser atadas con cardoter general. ‘Los miembros de las Comisiones Sindicales seran designados por el sindicato respectivo y deberan coincidir, preferentemente, con os miembros del Comité Intercentros. CAPITULO TERCERO: X REPRESENTACION A NIVEL DE EMPRESA e SECCION 4*: REPRESENTACION SINDICAL Articulo 72°: Delegados sindicales En lo que respecta a los derechos y funciones de los Delegados Sindicales, ambas partes estaran a lo dispuesto en fa Ley Organica de Libertad Sindical. Yh SECCION 2": COMITE INTERCENTROS 1 ticulo 73°: Representacién colectiva. A) Al amparo de lo establecido en el artfculo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas donde exista una dispersién de centros en diversas provinclas, se consiituird un Comité Intetcentros, como érgano de Tepresentacién colegiado, para servir de resolucién de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de fos Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carcter general. Al Comité Intercenttos le sera de aplicacion lo dispuesto en el articulo 65 det Estatuto de los Trabajadores. EI néimero maximo de componentes del Comité Intercentros ser de trece, sus miembros serén designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro 0 Delegados de Personal y en fa constitucién del Comité se guardaré la proporcionalidad de los sindicatos, segtin los resultados electorales en la empresa. Para la distribucién de puestos entre los sindicatos, se seguirén las reglas ( _ establecidas en el articulo 71.20) del Estatuto de los Trabajadoras, salvo o| parrafo primero, sustituyéndose el término lista por el de sindicato, y el de voto j “yalido por el de Miembro del Comité o Delegado de Personal. oFosicién del Comité Intercentros se gorMamicaré al SMAC publicéndose eh log tablones de anuncios. Los cambios que se produzcan en la representacién con motivo de elecciones que no sean generalas en el Ambito de la empresa, se tendrén en cuenta con cardcter anual, a 31 de Diciembre, para modificar en su caso {a composicion del Comité Intercentras. C) Ei Comité Intercentros asume las competencias previstas en los articulos 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o | reivindicaciones afecten a més de un centro de trabajo, El Comité Intercentros se regiré en su funcionamiento por las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para Jos Comités y sus decisiones en las materias de su competencia serdn vinculantes para la totalidad de los trabajadores. CAPITULO CUARTO: ., DERECHOS Y GARANTIAS t SECCION 1%: DERECHOS Articuto 74°: Las empresas darén a conocer a los Comités de Empresa 0 Delegados de d Personal, los modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen, asi como los documentos de cotizacién a la Seguridad Social. : Articulo 75°: Cuotas sindicales La oe A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos reconocidos en el articulo 62°, fas empresas descontarén en la némina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajadar interesado en la realizacin de ta! operacion remitiré a la Direccién de la fpresa, un escrito en el que expresara con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantia de la cuota, asi como el niimero de la cuenta cortiente o libreta de la Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuaran las antedichas detracciones, salvo indicacién en contrario, durante periodos de un ato. La Direccién de la empresa entregaré copia de as transferencias, y relacién nominal de las mismas a (a correspondiente representacién sindical. }iAdicatos firmantes del presente Convenio Colectivo, podrén remitir jinfdhacién a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y aprétiable afilacién, a fin de que ésta sea distribuida, fuera de horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal practica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. Estos sindicatos, podran insertar comunicaciones en un tablén de anuncios, a cuyos efectos dirigiran copia de Jas mismas a la Direccién o titularidad del centro, sin que esta entrega obligatoria de copia suponga un tramite de autorizaci6n para la insercién de la comunicacién. SECCION 2": GARANTIAS Atticulo 77° Yy Los Delegados 0 miembros de los Comités de Empresa gozarén de las garantias que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores. igualmente, dispondran del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina y de la garantia prevista en el articulo 9.2 de la L.O.L.S. 1 W A dichas horas no les sera de aplicacién lo previsto en el punta 7. del Art. 32! de este Convenio. Sin rebasar el maximo legal, podrén ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los Miembros de Comités o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacién organizados por su sindicato, institutos de formacién u otras entidades, Articulo 78°: Sistemas de acumulaci6n de horas Para facilitar la representacién a nivel superior de centro de trabajo, los SS sindicatos con presencia en el Comité Intercentros podrén utilizar el sistema de acumulacién de horas a nivel de toda la empresa. Los Delegados 0 Miembros de Comité, podrén renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley en cuestién les reconozca, en favor de otro U otros Yelegados o Miembros del Comité o Delegado Sindical. Para que ello surta efecto, la cesién de horas habré de ser presentada por escrito, en la que figurarén fos siguientes extremos: nombre del cadente y del cesionario, numero de horas cedidas y periodo por el que se efectia la cesion, que habra de ser por meses completos, hasta un méximo de un afio, y siempre por anticipado a Ss la utilizaci6n de las horas por el cesionario 0 cesionarios.Ly ntgé, percibirén dasde el momento de su elecci6n, y durante la utilizacioff de fas Floras de garantia, el importe correspondiente a (a proporcién 6 proyeccién le comisién obtenide durante los dias efectivamente trabajados del mes en cuestion. En el supuesto de que el numero de horas trabajadas en el mes, fuera inferior a 1/3 de las horas totales a trabajar durante dicho mes, se tomara como referencia para el célculo de lo establecido en el pétrafo primero, el promedio' de las comisiones obtenidas por los trabajadores adscritos a su mismo departamento a jomada completa. CAPITULO QUINTO DESARROLLO DE LOS PROCESOS ELECTORALES Articulo 80°: Ambito temporal. EI presente capitulo tendra la misma vigencia del Convenio y se mantendré hasta tanto sea sustituido por otro acuerdo de igual naturaleza. Las elecciones a érganos de representacién de los trabajadores se regirdn por I previsto en el Titulo 11, Capitulo Primero, del Estatuto de los trabajadores y en la hormas que lo desarrollan. Las presentes normas son complementarias de aquellas y se establecen a fin de facilitar el desarrollo de los procesos electorales y canalizar la colaboracion de las empresas en los mismos. Articulo 82°; lesas electorales.- V x Articulo 81°; Elecciones a éraanos de representacién de los trabajadores.- En orden a facilitar la constituci6n de Jas distintas Mesas Electorales y para iniciar a 380 electoral en los centros con dos colegios, se constituiré una Mesa iGiadora del proceso, conforme al modelo 3 aprobado por el R.O. 1,844/94 de 9 de Septiembre, o por la norma que lo sustituya. Esta Mesa iniciadora def procesa, procederé, en el dia de inicio del proceso elecioral, a la constitucién de la Mesa o Mesas Electorales de cada uno de los dos colegios, a través del modelo 4 del R.D. 1.84/94, pasando sus miembros a integrarse en las Mesas correspondientes, con disoluci6n de la Mesa iniciadora. En aquellos centros de trabajo donde se constituyan 3 6 més Mesas Electorales, ] al amparo del n° 14 del Art. 5 del R.D. 1.844/94, se constituira una Mesa Electoral \ “Central, conforme modelo de Acta que se adjunta a la presente y con las \ Ay facytades que en ella figuran. cuerdo especifico m; ESS de los miembros de las Mesas wong Beep ESMesa Central quedaria compuesta por el trabajador de mas antigdedad de uno de los dos colegios, y los electores de mayor y menor edad de los mismos, excluyéndose al elector de menor edad def colegio menos numeroso, El nombramiento de Presidente recaeria en el trabajador de mayor antigdledad en el censo, actuando de Secretario el de menor edad. Articulo 8: ensos electorales informatizado: electoral, y quedaré a disposicién de la Mesa electoral un ejemplar con todos fos datos necesarios para fa identificacion de los trabajadores incluidos. Este censo y Los datos de los listados informaticos se referiran al momento de cada proceso N sera debidamente devuelto a la empresa por la Mesa electoral una vez finalizado f el proceso. La Mesa electoral hard publica, a través del tablén de anuncios de cada centro de| trabajo, la lista de trabajadores electores y elegibles. En [a lista que deba publicarse no figuraran ni el domicilio del trabajador ni ¢| / numero de Documento Nacional de Identidad, pero si deberan figurar el resto di los datos exigidos por la Ley, el Grupo Profesional y la Funcién a tos efect Previstos en el articulo siguiente. fi V Las empresas, para la correcta administracion de lo pactado en estos acuerdos, remitirén copia de estos ultimos listados con el DNI, coincidiendo con la constitucién de las mesas electorales a la comisién mixta del Convento. Articulo 84°: Grupos profesionates y colegios electorales.- De conformidad con lo previsto en el RDL 1382/85, el personal sujeto 2 relacién laboral especial de alta direccién no puede ser ni elector ni elegible, por tanto no participaran como trabajadores en el proceso electoral. En orden a la adscripcién de los trabajadores a los distintos colegios electorales, se tendra en cuenta la vigente Clasificacion en Grupos Profesicnaies del lenio Colectivo de Grandes Almacenes y los criterios de adscripcién funcional, dentro de los actuales grupos profesionales, que resultan de obligado cumplimiento en base al Art. 71.1 del Estatuto de los Trabajadores. En consecuencia, en el censo que se entregue por la empresa, deberd figurar necesariamente, y ademas del resto de datos exigidos por la Ley, no solo el profesional de los trabajadores que figuren en el mismo, sino también, y de modo inexcusable en los Grupos de Inicio, Profesionales y Coordinadores, la fectos de facilitar esta distribucién por — funciones-especialidadestendienfo a los vigentes Grupos Profesionales y a los coledtivés que los \ntegrar, los criterios generales del Convenio de Grandes Almacenes en materia le Clasfcacién profesional son los siguiontes: Grupo de Mandos: Funcién general de mando (personal directive) por la que s adscriben Integramente al Colegio de Técnicos y Administrativos. Grupo de Técnicos: Funcién general que requiere titufacién especifica (Personal titulado). Se adscriben Integramente en el Colegio de Técnicos y Administrativos. Grupo de Profesionales Coordinadores: Funcién de venta y funcién de elaboracién, manipulacisn y despacho de productos (personal mercantil): Se adscriben al colegio de especialistas y no cualificados. Funcién de gestién, administracién, caja y Secci6n/Departamentollinea de cajas (Personal Administrativoy: Se adscriben al colegio de técnicos y administrativos. Funcién de mantenimiento y servicios auxiiares (personal de otras actividades y \ servicios): Se adscriben al colegio de especialistas y no cualificados. Grupo de Profesionales: u— Funcién de venta y funcién de elaboracién, manipulacion y despacho productos (personal mercantil): Se adscriben al colegio de especialistas y n cualificados. Funcién de gestién, administracién, caja y Seccién/Departamento/linea de caj I. (Personal Administrativo): Se adscriben al colegio de técnicos y administrativos. Funcién de mantenimiento y servicios auxiliares (personal de otras actividades y servicios): Se adscriben al colegio de especialistas y no cualificados. Grupo de Iniciacién: Funclén de venta, o funcién de elaboracién, manipulacién y despacho de Productos (personal mercantil: Se adscriben al colegio de especialistas y n cualificados, . Funcion de gesti6n, administracién, caja y Seccién/Departamentollinea de cajas (Personal Administrative): Se adscriben al colegio de técnicos y administrativos. Funcién de mantenimiento y servicios auxiliares (personal de otras actividades y Dane Se adsoriben al colegio de especialistas y no cualificados. Para dar cumplimiento a lo dispuesto en la legislacion en vigor, las empresas \ faciiitaran a la Mesa Electoral la totalidad de los medios administrativos y materiales que precise (papeletas homologadas, sillas, mesas, cabinas, etc), @ \ fin de lograr el mejor desarrollo de las votaciones. Las empresas facilitardn las elecciones colaborando en la documentacién de los sucesivos actos electorales y en su publicacién en los tablones de anuncias. \ / V"\ as empresas, dentro del periodo electoral, y sin interrupcién del_nonmal \§ iculo 85°; Medios materiales v administrativo: difallo de la actividad laboral, facilitaran a las organizaciones sindicales elLa ubicacién de las cabinas electorales y la colocacién de fas mesas auxiliares con papeletas sera en la entrada de fos recintos electorales a la mayor distancia posible de la mesa de volacién mas proxima. En caso de discrepancia sobre ubicacién de cabinas y papeletas, se OO comunicacién que ayude a fa cancrecién y difusién de la campafia electoral por todas y cada una de las candidaturas. Estos tablones estarén situados en espacios no visibles pata el ptiblico y de facil acceso para el personal de la plantilla con el fin de no entorpecer la normal actividad laboral En los centros de menos de 50 trabajadores se facilitara, por parte de las Al efecto de facilitar la emisi6n de propaganda electoral, las empresas, en los centros de mas de 50 trabajadores, proveerdn la colocacién de tablones de tablones suficientes para divulgat avisos, notas informativas y cualquier otra ‘empresas, la instalacién de tablones de anuncios similares a los anteriores. Dadas las peculiaridades de fa distribucién comercial en el trato con el cliente; la propaganda no podré alterar la prestacién normal de trabajo. Los sindicatos firmantes del Gonvenio se comprometen a no pegar carieles de propaganda en las fachadas de los centros. Articulo 87°: Voto Secreto. cabinas v orden en las votacione: 4. Afin de garantizar el Derecho al Voto secreto, las empresas facilitarén al los Presidentes de las Mesas Electorales, los medios necesarios para (a instalacién de cabinas electorales en ntimero suficiente y con catacteristicas que garanticen fa eleccién de la papeleta y su introduccin 47 en ef sobre en condiciones de absoluto secreto para el elector. il Las caractetisticas de las cabinas deberan impedir la identificacion visual de la opcién elegida por el votante en funcién de su ubicacién en la misma. La mesa electoral garantizara que también en el interior de cada cabina jaya siempre papeletas de todas y cada una de las candidaturas. seguiran las reglas previstas en la Ley Electoral general. 2. No se permitiran aglomeraciones 0 grupos de personas en el recinto electoral debiendo garantizar la mesa una votacién ordenada, por lo que este lugar debera estar despejado de piiblico y de personas ajenas a las mesas electorales. Artigulo 88°: Papeletas.- ) ) t6do caso, debera respetarse el que las papeletas y sobres de todas las contingencia la mesa deber4 poner a disposicién de los representantés de fas candidaturas, e!] mismo dfa que se reciban, o al siguiente como maximo siempre que el piazo lo permita, copia de cualquier escrito presentado ante la mesa relacionado con su candidatura, especialmente la renuncia de candidatos. Atticufo 91°: Interventores.- Cada candidatura podré designar un interventor por mesa sin que sea precisa| su pertenencia al censo electoral, si bien, deberan guardar en todo momento la compostura y el orden inherente a un acto de tal trascendencia, siguiendo siempre, e independientemente del cumplimiento de sus funciones, las fucciones que emita el Presidente de la Mesa Electoral. En el acto de fa votacién, s6lo podré haber un representante de a empresa como maximo por cada colegio electoral. En las provincias que existan varios centro de trabajo de menos de 50 ¢ _trabajadores y haya de elegirse un Comité Conjunto, se establecera, una mesa 2 itinerante que hard publico el horario de votacién aproximado en cada uno de c los centros de trabajo.KG rticulo 94°: Interpretacién de vot vo _norpfativa en contrario, es considerado perfodo habil eseniagion de los escritos ante la Mesa Electoral, el correspondiente al horario de funcionamiento normal del centro de trabajo. Los escritos a la Mesa lectoral el dia de término podrén presentarse ante la correspondiente Oficina Pdblica fuera de los horarios que la Mesa Electoral permanezca abierta. En este caso el presentante del escrito deberé comparecer al dia siguiente ante la Mesa Electoral, antes de las 12 horas del mediodia, entregando copia del escrito presentado el dia anterior en la Oficina Publica. votacién: Con objeto de dar una interpretacién uniforme a la calificacién del voto, las Organizaciones aqui representadas establecen los siguientes criterios que seran distribuidos a la totalidad de las Mesas, pata su aplicacién el dia de la SE para” correspondan al electoral de la una. colegio Sobre vaclo Blanco Deberd figurar el sobre como papeleta a efectos de cuadrar el n? de votos Sobre con papel blanco dentro | Blanco ‘Sobre diferente al establecido | Voto Nulo | El Presidente de la Mesa debera indicar al votante, previamente a la emision de voto, que efectite el yoto en sobre corrects. Siel voto fuera emitido seré nulo, Papeleta con tachaduras de | Voto Nulo candidatos Papeleta tachado el anagrama_| Voto Nulo Papeleta con anplaciortes Voto Nulo ‘Mas de una Papeleta en el sobre: A) Si son de distintas | Voto Nulo (Se unin tas papeletas para contarlas candidaturas: na sola Vex a efectos de n° de votantes) B).Si_son de ta misma’ Voto Valido | (Se unirén las papeletas para contarias, fndidaturar Una sola vez a efectos de n? de votantes y votos) | | Papeletas que no Voto Nulo Los votos nulos fampoco sé contabilizaran 2 efecios de alribucion de representantes a cada lista,TITULO WV a a ERPRETACION DEL CONVENIO Y RESOLUCION VOLUNTARIA DE CONFLICTOS COLECTIVOS CAPITULO PRIMERO: y COMISION MIXTA. \ Articulo 95°: Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comi Mixta como érgano de interpretacién y vigilancia de! cumplimiento del presente Convenio Colectivo, con Sede en fa cf Velazquez 24, 6° dcha. 28001-Madrid. Articulo 96°: La Comisién Mixta estaré integrada paritariamente por ocho representantes las organizaciones sindicales firmantes de Convenio Colectivo que, o independientemente de! ntimero, tendrén el voto ponderado én funcién de su representaci6n en el sector, y ocho de la organizacion empresarial ANGED. En el acto de su constitucién, la Comision Mixta, en sesién plenaria, elegira uno 0 dos secretarios. Asimismo, la Comision podra interesar los servicios de asesores acasionales 0 permanentes en cuantas materias son de su competencia, quienes seran SS libremente designados por las partes. Articulo 97°: Procedimiento.- Los asuntos sometidos a la Cornisién Mixta revestiran el cardcter de ordinarios 0 extraordinarios, Otorgard tal calificacién cualquiera de las partes que integran ‘nisma, En el primer supuesto, la Comisién Mixta deberd resolver en el plazo de quince dias; y en el segundo, en cuarenta y ocho horas. Para la adopcién de acuerdos validos sera necesario ef voto favorable mayoritario de cada una de las dos representaciones. Articulo 98° \ciones Son funciones especificas de la Comisi6n Mixta las siguientes: 4° Interpretacién y desarrollo del Convenio Colectivo. a co A tequetimiento de las partes, deberé mediar o arbitrar, si recibe el mghdato correspondiente, en el tratamiento y solucién de cuantas cuestiones y inflictos de caracter colectivo Ae se en el Ambito de aplicacién { a oo} oo 3°,“ Podrd realizar tareas de vigilancia de! cumplimiento de fo pactado, y muy especialmente de las estipulaciones obligacionales insertas en el Convenio. presente Convenio Colectivo. 4° —_Entender, de forma previa y obligatoria a (a via administrativa y jurisdiccional, én relacién con los conflicts colectives que puedan ser interpuestos, por quienes estan legitimados para ello con respecto a la aplicacién e interpretacién de los preceptos derivados del presente Convenio Colectivo. El sometimiento y resolucién de una materia par ia Comision Mixta w eximird del trémite de conocimiento previo cuando se reitere la misma. §° Si en e! futuro se crearan puestos o funciones sobre los que existieran discrepancias en orden a su actividad prevalente para el encuadsamiento de la misma en uno de los Grupos Profesionales, serd igualmente competente la Comision Mixta para resolverlas. CAPITULO SEGUNDO: PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS * Articulo 99°: Las partes signatarias del presente Convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solucién de los conflictos de cardcter colectivo, al no agotar las tareas encomendadas a la Comisién Mixta las necesidades que a este respecto puedan surgit entre empresas y trabajadores, en relacion con la aplicacion e interpretacién de lo pactado y su adecuacién a las circunstancias eit fas que se presta y realiza el trabajo en cada empresa. Atal efecto asumen los contenidos del ASEC. Articulo 100°: Con cardcter previo al ejercicio del derecho de huelga, las partes se comprometen a agotar Ios procedimientos voluntarios de solucién de conflictos previstos en el presente Capitulo. DISPOSICIONES FINALES Disposicién Final Primera. Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo, han agotado en el contexto de! mismo, su respectiva capacidad de ve ~ negociacién en el tratamiento de las distintas matesias que han sido objeto del tM Convenio, por lo que se comprameten a no promover niveles inferiores de contratacin ni cuestiones, utilizando el cauce de los Comités de Empresa, que Gus ran suponer revisiones de Io pactado. f i Gee sasasts ne ae sk \ asou Final Segunda. En lo teferente a aquellas empresas que jesen/alegar situacién de déficit pérdida, las partes contratantes se einiten a lo estipulado en el Acuerdo Interconfederal de 9 de octubre de 1.984 ‘apitulo ff, articulo 3°, 2, ¢). Las empresas que aleguen hallarse incursas en lo expresado en el pérrafo anterior, comunicaran tal extremo a las partes signatarias del presente Convenio. Esta comunicacién debera producirse en el término de setenta y dos horas a partir de la firma del presente Convenio, para los miembros de ANGED, y en el de quince dias para el resto de las empresas, a partir de eu publicacion VW nel Boletin Oficial del Estado. La Comisién Mixta velaré por el exacto cumplimiento y aplicacién del procedimiento previsto en el Acuerdo Interconfederal. Los sindicatos firmantes, a efectos de cumplir el procedimiento establecido, y tras examen de la alegacién producida, en los términos que establece el Acuerdo Interconfederal, trasladarén a \as partes la fijacion del aumento de salarios, Disposicién Final Tercera. Las condiciones pactadas en el presente Conveni constituyen un todo que no podra ser modificado por disposiciones posteriores, salvo que en cémputo global y atendiendo a todas y cada una de las condiciones por este Convenio impiantadas, aquéllas resultaran més beneficiosas, en cuyo caso, se aplicarén con exclusién absoluta de todos y cada uno de los conceptos pactados en el presente Convenio. Disposicién Final Cuarta. Aquellos trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo contratados por tiempo igual 0 superior a nueve meses que hayan permanecido en la Empresa en el Grupo de Iniciacién y cuyos contratos se extingan por haber transcurrido el tiempo para el que fueron contratados percibirn, ademés de las compensaciones econémicas provistas en el Convenio Colectivo, una cantidad compensatoria del 3% del Salario Base Percibido durante su permanencia por mas de nueve meses en e| Grupo de Iniciacion. Disposicién Final Quinta. PROCEDIMIENTO DE ACTUACION Disposiciones generales. EI Procedimiento fijado en el presente protocolo de actuacién se desarrollara bajo los ptineipios de rapidez y confidencialidad, garantizando y protegiendo la intimidad y la dignidad de las personas objeto de acoso, Asimismo, se garantizaran y respetarén los derechos de las personas implicadas en el Procedimiento. 7, Se crearé a nivel de empresa la Comisién Instructora de Tratamiento de Ul ciones de Acoso — CITSA -, como Organo encargado de la tramitacién del rocpso contemplado en el cop @ e /i cofision estaré integrada por un médico adscrito al servicio di prevengfon, un representante del servicio de prevencién central y un reptesentante del departamento de personal, todos ellos ajenos al centro de trabajo en el cual se haya producido fa situacién objeto de andi Proceso de solucién mediante pronunciamiento. Se estructura un Procedimiento de solucién mediante pronunciamiento para aquellos trabajadores que consideren estar siendo objeto de acoso. 1. El Procedimiento se iniciaré por medio de solicitud de intervencién de la presunta victima de acoso que presentard, a su cleccién, a la Comision y Instructora de Tratamiento de Situaciones de Acoso -CITSA- 0 al médico adscrito al servicio de prevencién. Si asi lo desea el trabajador o trabajadora, también podré dirigirse a los representantes de los trabajadores, quienes le podran asistir en la tramitaci6n de la solicitud de intervenci6n. La solicitud de Intervenci6n se presentara por escrito, o mediante correo certificado, al domicilio de la Comisién Instructora de Tratamiento de Situaciones Acoso 6 por cuaiquier otro medio que pueda ser establecido por | Comisi6n, tales como correo electronico, entrevista concertada, teléfono, et Mg el cual se inste la intervenci6n de la Comision, Posteriormente, és solicitaré el relato de los distintos actos e incidentes, identificacién de la/s personals que adoptan las conductas indeseadas y 2 los posibles testigos de dichas conductas y actos. ‘2. En cualquier caso, los trabajadores podran ser asistidos, en sus intervenciones ante la Comisién Instructora, por un representante de los trabajadores de su eleccién. 3, Una vez que se haya notificado oficialmente la solicitud de intervencién en ateria de acoso, la Comisién de Instruccién iniciara fa fase instructora o de apertura de expediente informativo, encaminada a fa averiguacién y constatacién de los hechos denunciados, dandose audiencia a todos los intervinientes, testigos y cuantas personas considere la Comisién deban personarse, Incluidos los representantes legales de los trabajadores del centro, practicando cuantas diligencias sean necesarias para el esclarecimiento y veracidad de los hechos denunciados. fe proceso se desarrollard bajo los principios de confidencialidad, rapidez, ‘contradicaién e iguaidad. Durante la tramitacién de los actos alegatorios, en la medida que lo permita la organizacién del trabajo, se facilitaré el cambio de puesto de trabajo a la persona denunciante o denunciado, 4, La Comision tiene un plazo maximo de treinta dias para _tesolver \ motivadamente la solicitud de intervencién, Este piazo se iniciara desde el s momento en que la Comisién tenga conocimiento oficial de la solicitud. la fase instructora o informativa finalizaré con el pronunciamiento de la omision mediante la ge oe informe que pondra, en primer lugar,5\\ Cuando el informe constate la existencia de acoso, se trasladara dicho informe al responsable del departamento de personal al objeto de que éste adopte las medidas correctoras oportunas, aplicando las sanciones legales correspondientes, 6. Cuando el informe no constate situaciones de acoso, 0 no sea posible fa verificacién de los hechos, se archivara el expediente dando por finalizado el proceso. En la medida que lo permita la organizacion del trabajo, se estudiard viabilidad de cambios de puesto de trabajo, facilitando el cambio de puesto de trabajo si el trabajador afectado lo solicita'y es aconsejado por el Servicio Médico de la Empresa. 7. La Empresa aseguraré que los trabajadores que consideren que han sido objeto de acoso, Jos que planteen una queja en materia de acoso o los que presten asistencia en cualquier proceso, por ejemplo facilitando informacion 0 PM. “interviniendo en calidad de testigo, no setén objeto de intimidacion, Persecucién o represalias. Cualquier accién en este sentido se consideraré como un asunto susceptible de sancién disciplinaria 8. La Empresa informard a los representantes de los trabajadores del centro dé todos los casos de acoso sexual o moral que se produzcan y que finalicen con la imposicién de alguna sancién disciplinaria grave o muy grave. SS DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA Aquellas empresas que se incorporen por primera vez al Convenio Coleetivo, n el término de tres meses desde la firma del mismo o de su incorporacién, procederan a adecuar las retribuciones salariales de todos !os trabajadores a los conceptos del Convenio de la siguiente manera: 1° El salario base de grupo: Seré e! establecido para el grupo profesional en el Convenio Colectivo, pudiendo absorberse para alcanzar el mismo cualquier complemento salarial que no obedeciera a razones de antigliedad, 0 de calidad 0 cantidad de trabajo. wx 2° Si el salario base del trabajador fuera superior al establecido en el presente Convenio Colectivo, se estara a lo dispuesto en el ultimo parrafo del articulo 21°. L& 3° Para evitar que las empresas que por primera vez en el futuro se incorporen al presente Convenio Colectivo se vean obligadas a soportar un incremento salarial superior al pactado en el mismo para la generalidad de los trabajadores, a fin de alcanzar el nuevo salario base y el complemento de nivel en su caso resultante de la reclasificacién que hayan de operar, podrdn las presas detraer las cantidades necesarias de aquellos conceptos que, por cima de los basicos, sean percibidos en cémputo anual por los trabajadores, Zalvo que obedezcan a razones de antigtiedad, o de calidad o cantidad de Le Gs conocimigrito de la persona solicitante. Boel supussto de que el salario base resultante de la reclasificacién operada tisra inferior al que viniera percibiendo el trabajador, se incluird tal diferencia ‘oie complemento personal. Esta diferencia no podré ser compensada ni absorbida hacia el fuluro en dicha cuantia inetementada con las subidas que anuaimente se pacten para el Salario Base en los Convenios Colectivos. Séio se exceptia de esta regla general las subidas que sean de aplicacién por cambio de grupo profesional o reconocimiento de nivel. f DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA Para los trabajadores empleados en el momento de entrada en vigor del Convenio Colectivo, el tiempo trabajado, aunque sea con anterioridad al mismo, computara a los efectos de determinar los meses de prestacin de servicios {arficulo 9°), cuando sean contratados nuevamente. ‘ DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA FORMACION PROFESIONAL CONTINUA XQ Durante la vigencia de este Convenio, la Comisién Mixta concretara la aplicacion en ef Ambito funcional del mismo dei Acuerdo Nacional de \ Formacién Continua de los trabajadores ocupados. fimantes de! Convenio coinciden en la conveniencia de converger las contrataciones a tiempo parcial existentes en las empresas hacia el modelo actual unificando su tratamiento. DISPOSICION TRANSITORIA GUARTA Los contratos de trabajo a tiempo parcial celebrados al amparo de anteriores regitnenes tegales se regiran por lo dispuesto en los mismos, si bien el pacto de horas complementatias, si se efecttia, se ajustard al presente Convenio. Los DISPOSICION TRANSITORIA QUINTA Aquelias empresas que tuvieran establecido un sistema de incentivos y (_complementos de puesto por desempetio de la funcién, con referencia al sat tiempo de permanencia en la empresa, adecuaran dicho sisterna, si fuera el hee caso, a los nuevos criterios de la clasificacién profesional del convenio, no computando en tal supuesto el tiempo adscrito al Grupo de Iniciacién. En todo caso, cuando las condiciones de dichos sistemas contemplen plazos previos de ermanencia en la empresa, éstos se computarén segtin los mismos iterios para todos los trabajadgres, cualquiera que sea su modalidad de contrataci6n. — LEDISPOSICION TRANSITORIA SEXTA YE 8 elpresas que Vinieran abonando a sus trabajadores cantidades que tuvieran [su origen en fa retribucién del trabajo en domingo, no afectados por la transitoria primera, podran compensarlas con e] complemento funcional previsto en el atticulo 32° 13, PACTO SECTORIAL POR EL EMPLEO Y EL. MANTENIMIENTQ DE LA DEMANDA INTERNA EN UN ENTORNO DE CRISIS. Las partes, conscientes de las circunstancias que attaviesa la economia del pais, con el caracter de excepcionalidad y transitoriedad que son inherentes a la misma, consideran necesario realizar todos los ssfuerzos precisos para enfrentar la crisis y fos efectos negativos en materia de destruccién de empleo en un entorno adverso, estableciendo a tal efecto las siguientes estipulaciones: ae | CRECIMIENTO SALARIAL Y CONSUMO.- Dado el compromiso de empleo que se asume por las empresas en el mare’ del Convenio, es necesario compatibilizar una mejora del salatio que pudiera favorecer ¢| mantenimiento de la demanda interna a través de! consumo, con una sifuacién de ingresos de las empresas condicionados por el factor del consumo. De aqui que, mediante los siguientes criterios ponderadores del crecimiento salarial en funcién de los datos o indicadores del consumo en grandes superficies que facilita anualmente el INE, las partes pretendan contribuir, con un esfuerzo mutuo, a mantener el empleo, mejorar el nivel salarial de los trabajadores y acompasar esta mejora a la evolucién del consumo. En consecuencia, a los recimientos previstos en el articulo 29 del Convenio Golectivo para los afios 2010 a 2012, se aplicaran por la Comisién Mixta, a la hora de aprobar las correspondientes tablas de Salarios Base de cada uno de los respectivos afios, los siguientes coeficientes, en funcién del dato de consumo anual en grandes superficies medido como Indice de Ventas de Comercio al por Menor, en Grandes Superficies, una vez deducido el efecto inflacién, que el Instituto Nacional de Estadistica faciita mensual y anualmente | Ministerio de Economia: ® Siol indice de ventas de referencia de! afte anterior es inferior en un 5% © mas al del afio precedente, se aplicaré un 90% del incremento previsto en el articulo 29°. * Sil indice de ventas de referencia del afio anterior es inferior entre un Vi — 5% y un 2% al del afio precedente, se aplicaré un 95% det ineremento Se previsto en et articulo 29°. Ello no obstante, si en el afto en cuestion, el indice de consumo final real mejora el del afio antetior, a partir del primero de arto siguiente se adicionaré al incremento que resulte de aplicar estas nomas la diferencia entre et porcentaje aplicado y el 100%. En la linea de mejora del nivel salarial de los ao se garantiza como ary a 15, ae a oe nepace LAG inimo un increrpénto a aplicar en el afio 2010, sobre las tablas dé Salaiios jase del 2009, del 1%. el caso de que durante cualquiera de los aftos de vigencia de! Convenio ef lato del Indice anual de Ventas de Comercio al por Menor, en Grandes Superficies, sea igual o crezca sobre el de 2008, (98,3), una vez deducido el efecto inflacién, las tablas de Salarios Base del afio siguiente a aquel en que se ptoduzca tal hecho tendrdn él incremento necesario para garantizar que en tal momento {a tabla del articulo 27° tenga, sobre las vigentes en 2008, un incremento igual al IPC real acumulado durante fos afios de vigencia del convenio mas 0,1% por cada affo transcurrido. En lo que se refiere al incremento salarial practicado sobre las tablas salariales del afio 2008, que ha sido de un 2%, para su establecimiento sobre una banda salarial adecuada a la evolucién de la inflacién en el entomo de una calda generalizada de consume y de precios de venta, se han tenido en cuenta dos factores de recuperacién de productividad. Uno el esperado por la aplicacién del nuevo sistema de abono de la IT por enfermedad comtin o accidente no APIS. laboral, que tiende a reducirel absentismo, y el otro por la nueva redistibucién, de la Jornada. 1), COMPROMISO DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO INDEFINIDO.- Alo largo de la vigancia del Convenio Colectivo, las empresas mantendran el nivel de empleo fio a nivel sectorial. El compromiso se entiende a lo largo de la vigencia del Convenio, por lo que, independientemente de los controles y seguimiento anuales, se verificara al final de ta vigencia del mismo. Aquellos trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, cuyos contratos temporales de duracién igual o superior a un afio se extingan, por haber transcurrido él tiempo para él que fueron contratados, y que no tengan derecho a compensacién econémica superior, percibiran una cantidad compensatoria de 7 dias de salario base por afio completo de servicio, 0 su parte proporcional, computandose la fraceién de mes como mes completo. DISPOSICION TRANSITORIA PARA LA APLICACION DEL NUEVO SISTEMA DE COMPUTO DEL DESCANSO DERIVADO DE LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO Para la aplicacién del nuevo sistema de cémputo del descanso, y para poder cumplir con lo previsto en el presente convenio y en los criterios emanados de las. sentencias del Tribunal Supremo es necesaria una redistribucién ordenada de la jornada anual, por lo que , por una sola vez, para llevatia a cabo sin pérdida de le “jomada anual y de la deblda atencion al cliente, tas empresas, teniendo en cuenta los perlodos del afio y/o dias de la semana donde se produce una mayor . actividad, habrén de acometer los cambios necesarios en jos cuadros horarios de \ gy los trabajadores afectados, conforme la tramitacién prevista en el atticulo 41 del \g , en el caso de que los cambios excedieran de jo dispuesto en el parrafo mero del apartado 2. del articulo 322 de este convenio. a Ss ain orden a esta trghnitacién, seré competencia del Comité Intercentros“€I jonoéimiento tratamiento, negociacion y aprobacién en su caso de los criterios enerales para ef establecimiento de las modificaciones necesarias para el ‘Cumplimiento de la Sentencia del Tribunal Supremo a nivel de empresa. La concrecién practica de los criterios generales tras el proceso de consultas con el comité intercentros y el alcance de tales modificaciones a nivel de centro seran objeto de informe y consulta con la representacion legal de jos trabajadores en el mismo, previamente a su aplicacion. Los cambios producidos en los horarias de trabajo en base a la aplicacion de los ctiterios de la Sentencia del Tribunal Supremo sobre cémputo de descansos serdn comunicados con treinta dias de antelacién a los trabajadores afectados. itary homogeneizar dicho \ En todo caso se establece al efecto de fa procedimiento: a) que, por el necesario respeto al criterio establecido por el Tribunal Supremo y al sistema de cémputo pactado consuirre probada raz6n organizativa para ello; b) que estas modificaciones contribuyen a mejorar la conciliacién de la vida familiar y laborat de los trabajadores del sector y a mejorar | la situaci6n de las empresas a través de una mas adecuada organizacién de sus Tecursos; y c) que las empresas respetaran los siguientes limites para estas a i modificaciones que se realicen por via del articulo 41 E.T., dando con ello cumplimiento a la atenuacién de tas consectiencias para los trabajadores afectados a que se refiere parrafo 4 del citado articulo 41 del ET: © Esta modificacion no podré suponer la transformacién de jomadas continuadas en jornadas pattidas, * Por motivo de esta modificacién no se podré alcanzar la jomada maxima daria. més dlas al afio de los que resulte de muttiplicar por 3 el nimero de jornadas anuales en las que se vea reducida la prestacién de trabajo del trabajador con motivo de la aplicacién del nuevo sistema de cémputo del descanso. * Por motivo de esta modificacién tampoco se podré alcanzar la jomada maxima diaria o bien més de tres dias a [a semana, o bien mas de 12 dias al mes. La distribucién de la jomada establecicla en esta Transitoria y los nuevos criterios de distribucién de la jorada no afectaran a los trabajadores con jornadas reducidas por matemidad, adopcién 0 acogimiento, tanto preadoptivo como pétmanente y/o por cuidado de familiar, salvo pacto expreso entre la Empresa y el trabajador o Salvo cuando asi venga exigido por la Autoridad laboral o judicial. Cuando el trabajador se reincorpore a la anterior jornada le sera de aplicacion lo dispuesto en esta transitoria, Dados |o plazos previstos en el presente Convenio para la confeccién de los calendarios anuales y de la necesidad de los preceptivos preavisos, los calendarios efectuados y comunicados conforme al anterior sistema se podran mantener hasta tanta sean sustituidos por los nuevos, lo que debera efectuarse en todo caso con motivo de la planificacién de jomada correspondiente a 2010. Ae gpd ESS yew