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Dulce Mara de Jess Camarillo Gonzlez

Comportamiento Organizacional

TIPO DE CONVERSACIN EN EL TRABAJO - Como 16 tipos de personalidad


determinan tu xito en el trabajo.
Introduccin
La importancia de las personas
Solemos etiquetar a las personas por sus condiciones y es algo que actualmente lo tomamos
como algo normal, es realmente interesante entender que etiquetar a las personas trae un
mayor impacto en nuestros lugares de trabajo que en cualquier otro lugar, no todas las
personas reaccionamos de la misma manera ante las mismas situaciones, las compaas por
su parte intentan mejorar la relacin entre todos los colaboradores (gerentes, supervisores, etc),
esto necesariamente no hace referencia a sentarse y tomar el caf o los superamigos, ms bien
hablamos de una tcnica que permita tener comunicacin efectiva, que se genere un ganarganar.
Entre una de las tantas herramientas nos encontramos con el Typewatching es un sistema
aprobado cientficamente, que se ha usado durante 40 aos en diferentes individuos, con la
practica resulta ser muy provechoso y hasta divertido, orientado hacia lo positivo ha conseguido
ser clave en el xito de una organizacin.
Cul es tu tipo?
Cada persona nace con cierta preferencia de personalidad, no es que las otras no sean parte
de ti, estn sin embargo tendemos a desarrollar ms unas que otras, tendemos a ser ms
extrovertidos, racionales, pensantes, crticos, introvertidos, intuitivos, sensibles y perceptivos: al
hacer uso de dicha herramienta se pueden obtener muchos beneficios entre ellos resolver ms
rpidamente y efectivamente los conflictos de trabajo, reducir el estrs, mejorar habilidades
como la negociacin.
Cuando comienzas a darte cuenta que preferencias tienes es sorprendente como a veces es
tan obvio pero no lo alcanzas a percibir, es demasiado importante no encasillarse uno mismo ni
a las personas, se pueden aplicar diversas veces el test y no siempre dar el mismo resultado
sobre todo porque las situaciones que vivimos da con das son diferentes, hay demasiada

gente alrededor y por ende tenemos diferentes reacciones y por supuesto con el tiempo
tambin vamos cambiando, hay quienes deciden concentrarse en desarrollar ciertas
habilidades.

Los diez Mandamientos


No hay que tomar nuestra preferencia como una tonta escusa, recordemos que solo es una
herramienta para centrarnos ms en la personalidad, pero antes de querer usarlo con alguien
ms debemos darnos cuenta que nosotros mismos somos los primeros en pasar por el lente,
hay que entender que el conjunto va ms all que una simple suma de partes y finalmente no
pretendamos resolver todo con esta tcnica que no es ms que eso, una apoyo.

Conclusin
En conclusin es muy importante reconocer el tipo de personalidad que tenemos y tienen las
dems personas, ya que si nos conocemos podemos aprender a cambiar para mejorar da con
da, saber nuestras reas de oportunidad y desarrollarnos ms ntegramente, no utilizar eso
como excusa y utilizarlo a nuestro favor. Cuando conocemos a los dems podemos aprender a
comunicarnos mejor, podemos relacionarnos de mejor manera y evitar conflictos, en una
organizacin es fundamental el conocimiento de la realidad y los factores que influyen en ella,
pues cuando se conoce la realidad se puede transformar, y justamente de eso se trata, saber
cul es nuestra realidad, conocer sus puntos finos y ajustar nuestras velas para aprovechar el
viento.

Referencia:
Otto, K. & Thuesen, J., & Rutledge, H. (2002) Type Talk at Work: How 16 personality types
determine your success on the job. New York: Dell Publications, pp. 3-50

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