Gua de apoyo

para Jefes del Departamento

de Administracin de Educacin (DAEM)
o Corporaciones Municipales
sobre seleccin de nuevos directores.*
*Para acceder a los ejemplos documentados debe ingresar a
www.reformaescolar.mineduc.cl

Con el objeto de apoyar la seleccin de nuevos directores, el Ministerio de Educacin, ha

elaborado la presente gua prctica, para Jefes del Departamento de Administracin de
Educacin (DAEM) o Corporacin Municipal, con el fin de acompaar y orientar, paso a paso,
este importante proceso. Aqu encontrar los documentos y las aplicaciones que permitirn
facilitar su implementacin.
Recuerde revisar, previa y acabadamente, los documentos oficiales que orientan esta gua
prctica y que determinan las acciones a realizar en ltimo trmino:

Ley de Calidad y Equidad 20.501, disponible aqu

Reglamento de modificacin del Decreto N453, de la ley 19.070 del Estatuto de los
profesionales de la educacin, disponible aqu
Resolucin para el financiamiento de los concursos, disponible aqu.
Documento 119 de 2012 que reglamenta operar de Asesoras Externas, disponible aqu.

Los 4 pasos a seguir:

I. ELABORACIN DE BASES
II. CONVOCATORIA
III. EVALUACIN Y SELECCIN
IV. NOMBRAMIENTO NUEVO DIRECTOR

I. ELABORACIN DE BASES
El primer paso y fundamental, es la elaboracin de las bases de la convocatoria, las cuales
deben estar a cargo del Jefe del Departamento de Administracin de Educacin (DAEM) o
Corporacin Municipal y ser aprobada por el respectivo sostenedor. Es importante recalcar
que cada base de concurso debe referir a un solo establecimiento. Si se desea iniciar ms de
un concurso se deben efectuar tantas bases como concursos se desee implementar.
Para la elaboracin de estas bases es fundamental considerar la particularidad de la localidad
y de la escuela o liceo para el que se requiere un nuevo director, ya que stas determinarn el
xito del proceso, y con ello, la eleccin adecuada del postulante al cargo. Recuerde que estos
postulantes no necesariamente deben ser profesionales de la educacin, pero deben poseer
experiencia en el rea educativa, habiendo ejercido funciones docentes, al menos, durante
tres aos en algn establecimiento educacional.
Tal como indica la ley 20.501 de Calidad y equidad de la educacin, las bases debern
contener, al menos, las siguientes materias:
1. Aspectos formales del proceso de seleccin de directores municipales:
Identificacin del cargo, propsito, contexto y entorno del cargo, organigrama, etapas del
proceso y nivel referencial de remuneraciones. Ejemplo aqu
2. Aspectos tcnicos del candidato para la seleccin de directores municipales:
Perfil profesional del cargo, competencias y aptitudes requeridas a desempear, formas de
acreditacin de los requisitos del perfil profesional y tcnico y, finalmente, proposicin del
convenio de desempeo. Ejemplo aqu
Recuerde que los ejemplos slo deben considerarse como orientaciones.
Una vez desarrollado los aspectos 1 y 2, usted tendr las bases del concurso. Importante,
las bases cargadas deben contener los aspectos 1 y 2 en un solo documento, por lo cual
de hallarse las bases divididas en distintos documentos stos debern unificarse en un
solo archivo.

II. CONVOCATORIA
Luego de la elaboracin y revisin de las bases, el sostenedor municipal deber convocar a un
concurso pblico y abierto para el cargo de director del establecimiento. Este llamado debe
ser publicado a travs de medios de amplia difusin, como la pgina web de la municipalidad
y/o en un diario de circulacin nacional.
Asimismo, la convocatoria debe ser notificada al Ministerio de Educacin y a la Direccin
Nacional del Servicio Civil, para apoyar la difusin de cada uno de los concursos.
Con el fin de facilitar este proceso, el sostenedor debe cargar las bases del concurso,
ingresando con su Rut y clave, a la zona privada de www.comunidadescolar.cl, del Ministerio
de Educacin, empleada normalmente para ingresar a SIGE, declarar la asistencia etc.
En el apartado de Procesos de Seleccin de Directores Municipales del mismo sitio, podr
dar cuenta de los datos bsicos del concurso, necesarios para apoyar la difusin desde el
Ministerio de Educacin y el Servicio Civil.
Una vez llenado el formulario, el sostenedor recibir la notificacin en su correo electrnico,
dando cuenta que ha dado aviso a ambas instituciones, segn estipula el reglamento. Si su
comuna posee ms de un concurso, debe ingresar con el mismo RUT.

III. EVALUACIN Y SELECCIN

Una vez cerrado el proceso de postulacin y que el Jefe del DAEM o Corporacin, cuente con
los antecedentes de cada uno de los candidatos, se inicia la etapa de evaluacin y seleccin.
Para esta fase el Servicio Civil, designar un miembro de su consejo o representante del
mismo, que apoyar y orientar la eleccin del asesor externo, y tambin la de los
postulantes al concurso a travs de su participacin en la Comisin Calificadora.

1) Revisin de antecedentes
En primer lugar, el Jefe del Departamento de administracin de educacin municipal o la
corporacin, debe verificar si los postulantes cumplen con los requisitos y acreditaciones
respectivas, segn se indica en las bases.
Validado los antecedentes, debe notificar y entregar la informacin al asesor externo contratado, quien continuar con el proceso.
2) Asesora de Consultoras en Seleccin de Personal
Una vez que el asesor externo ha recibido los antecedentes de los postulantes admisibles,
ste deber efectuar un proceso que determine una pre-seleccin de los mismos. Este
procedimiento, tal como establece el reglamento que define el operar de las asesoras, se
implementa de acuerdo a la matricula del Establecimiento con cargo en concurso.
En caso de Establecimientos rurales y/o con matricula inferior a 1.200 alumnos:

La asesora efecta al menos un anlisis curricular de adecuacin de los candidatos al

perfil profesional. En base a ello se elabora listado.
La asesora efecta una evaluacin psicolaboral al menos a los primeros doce
candidatos de dicha lista.
Concluida la pre-seleccin, el asesor externo, emite una lista con un mnimo de seis y un
mximo de doce candidatos, quienes sern entrevistados por la comisin calificadora.
Si son menos de 3 los preseleccionados el proceso se debe declarar desierto.

En caso de Establecimientos rurales y/o con matricula igual o superior a 1.200 alumnos:

La asesora efecta al menos un anlisis curricular de adecuacin de los candidatos al

perfil profesional. En base a ello se elabora listado.
La asesora efecta una valuacin psicolaboral y un anlisis una evaluacin de los
factores de mrito, de liderazgo y de las competencias sealadas en el perfil profesional
al menos a los primeros quince candidatos de dicha lista.
Concluida la pre-seleccin, el asesor externo, emite una lista con un mnimo de seis y un
mximo de quince candidatos, quienes sern entrevistados por la Comisin Calificadora.
Si son menos de 3 los preseleccionados el proceso se debe declarar desierto.

Vale aclarar que independiente de la matricula del Establecimiento, Para aquellas comunas
que tengan menos de diez mil habitantes, el nmero mnimo de candidatos que deber
incluirse en el listado de preseleccionados ser de dos personas.
Cabe sealar, que las asesoras externas, que son designadas por el representante de Alta
Direccin Pblica y contratadas por el DAEM o Corporacin, sern financiadas a travs de un
fondo transitorio creado por el Ministerio de Educacin, al cual podrn postular todos los
sostenedores, segn se especifica ms adelante.
3) Comisin Calificadora
La ltima etapa de evaluacin debe contar con la creacin de una comisin calificadora, que
debe constituirse hasta 5 das despus de recibida la lista de los pre-seleccionados y cuyos
miembros son:
a) El Jefe del DAEM o de la Corporacin Municipal o un representante.
b) Un integrante del Consejo de Alta Direccin Pblica o, en su defecto, un representante.
c) Un docente destacado, quien debe cumplir con las condiciones establecidas en el
reglamento y ser elegido por sorteo, el cual debe realizarse, a ms tardar, 15 das antes del
cierre de las postulaciones del concurso.
Constituida la comisin, en un plazo de 15 das, deber haber entrevistado a los
pre-seleccionados y presentar al sostenedor la nmina de los seleccionados que debe incluir
3 candidatos como mnimo y 5 como mximo. La nmina de las comunas con menos de diez
mil habitantes, podr contener 2 candidatos, solo si los otros postulantes no cumplen con los
requisitos.
Luego de recibida esta seleccin de la comisin, el sostenedor, en un plazo no superior a los 5
das, deber elegir un candidato o bien declarar, previa resolucin fundada, desierto el
concurso, realizando una nueva convocatoria.

IV. NOMBRAMIENTO NUEVO DIRECTOR

Finalmente, una vez elegido el nuevo director, quien durante cinco aos ejercer en este cargo, la
Municipalidad deber notificar a los integrantes de la comisin calificadora, al Consejo de Alta
Direccin Pblica y al Ministerio de Educacin, a travs del correo electrnico:
directores@serviciocivil.cl y directores@mineduc.cl, respectivamente.
Junto con notificar sobre el nombramiento del nuevo director, se debe iniciar el proceso de reembolso al sostenedor del costo de la asesora externa. Para esto, cada DAEM o Corporacin debe
enviar un oficio dirigido al Subsecretario de Educacin a Alameda N1371, Santiago de Chile, en
sobre cerrado con ttulo: Financiamiento concurso de directores, indicando Municipalidad,
establecimiento(s) y RBD. En este oficio se deben adjuntar todos los siguientes documentos:
1.

Copia del decreto de nombramiento.

2.

Oficio de asignacin del asesor externo otorgado por la Alta Direccin Pblica.

3.

Acta n1 de la comisin calificadora que explicite una recepcin conforme del trabajo de la
Asesora Externa. En ella debe indicarse al menos: nmero de candidatos admisibles, nmero
de candidatos con evaluacin psicolaboral y nmero de pre-seleccionados que la Asesora
Externa transmite a la Comisin Calificadora.

4.

Ficha de solicitud de recursos, la que debe incluir una copia de la boleta o factura de la
Asesora Externa.

En relacin al pago de las asesoras externas para implementar el mecanismo de seleccin

directiva, la ley seala crear un fondo para su financiamiento, segn se indica en la resolucin
exenta N 357 del Ministerio de Educacin.
El financiamiento de la asesora, establecido en la resolucin antes mencionada, se realizar de
acuerdo a la siguiente tabla de valores:

Financiamiento proceso de seleccin de directivos de establecimientos municipales. Ao 2012

Monto a transferir por concurso

Porcentaje que financia el Ministerio de Educacin

Hasta $1.500.000

100%

Entre $1.500.000 y $2.000.000

50%

Tramo de $2.000.000 hasta $2.500.00

25%

Superior a $2.500.000

0%

Por ejemplo, si en la Comuna de ___________ ingresan al nuevo proceso de eleccin de

directivos, y la asesora externa tiene un valor de 2.800.000. El Ministerio de Educacin
pagar, una vez acreditadas las formalidades del caso, un monto de: $1.500.000*100% +
$500.000*50% + $500.000*25% + $300.000*0% = Mximo a pagar de $1.875.000.

Una vez asumido el cargo, el nuevo director, tendr un plazo mximo de treinta das contados
desde su nombramiento para suscribir con el respectivo sostenedor un convenio de desempeo que ser pblico. En l, se establecern las metas anuales estratgicas y objetivos que
el director deber cumplir, rindiendo anualmente -al sostenedor y la comunidad- cuenta de
sus acciones. De este modo, el convenio deber regirse por los mismos lineamientos estipulados en las bases del concurso.
El convenio de desempeo tambin deber contemplar los correspondientes indicadores,
medios de verificacin y supuestos bsicos en que se basa el cumplimiento de los objetivos.
As como las consecuencias de su cumplimiento e incumplimiento. Adems, deber regular la
forma de ejercer las atribuciones que les entrega la ley.
El Jefe del DAEM o de la Corporacin Municipal, segn corresponda, determinarn el grado de
cumplimiento de los objetivos acordados, pudiendo solicitar la renuncia anticipada del director por no cumplimiento del convenio de desempeo.

Si el director designado renunciar, durante los dos meses siguientes a su nombramiento, el

sostenedor podr designar otro de los integrantes de la nmina propuesta por la comisin, sin
necesidad de nuevo concurso. El reemplazo del director titular no podr prolongarse ms de
seis meses, desde que ste deje de ejercer sus funciones, ya sea por ausencia o por encontrarse vacante el cargo, al cabo de los cuales deber llamarse a concurso.
De manera de facilitar la organizacin de las distintas acciones sealadas en esta Gua de
Apoyo, resumimos en la siguiente Lista de Tareas las acciones que debe efectuar cada
sostenedor para cumplir adecuada y responsablemente con cada uno de los pasos que establece este proceso.
Finalmente, reiteramos que este documento es solo una orientacin y un apoyo al nuevo
proceso de seleccin de directores, siendo responsabilidad de los actores involucrados en el
nuevo procedimiento, informarse de la Ley 20.501 sobre Calidad y Equidad de la Educacin, el
reglamento que la acompaa y la resolucin respectiva.
Los Directores son transcendentales en la calidad de la educacin que nuestros nios y nias
reciben, por lo que cada nuevo concurso debe ser realizado desde la complejidad y particularidad de cada establecimiento educacional, tomando en cuenta su realidad, desafos y
problemas que enfrenta diariamente. El xito de este nuevo procedimiento puede significar
un cambio notable en las futuras oportunidades de la comunidad escolar en su conjunto.
Ministerio de Educacin