Repblica Bolivariana de Venezuela

U.E.P Colegio Nuestra Seora de Beln

San Mateo. Edo-Aragua
Reflexin

Con la elaboracin de este trabajo de investigacin del clima

organizacional de nuestro centro nos ha permitido, profundizar en nuestra
realidad, ir ms all de los hechos que da a da vamos viviendo, nos
permite aclarar trminos y situaciones haciendo que busquemos entre
todos las soluciones pertinente a los problemas presentados.
Es interesante ver como cuando todos participamos de dicha
investigacin nos sentimos parte de la solucin del problema, y todos
juntos, mirando a una misma direccin hacia una misma meta logramos
ponernos en camino.
Desde el primer momento en que realizamos la investigacin el
personal Docentes, Administrativo, Obrero y Directivo se encontraban
abierto y disponible para colaborar en la realizacin de las encuestas y al
mismo tiempo interesados en dichos resultados. Al presentar los
resultados al personal confirm, lo que observbamos como problema de
nuestros nios y jvenes especialmente en las etapas ms grade: la
violencia, entre ellos, que se manifiesta, en la conducta de rebelda
desafiante, entre otros aspectos.
Al pasar la encuestas a los estudiantes, fue muy gratificante,
queran colaborar en la realizacin de las mismas, y dichos resultados
tenan consonancia con los del personal docente, constatando que dentro
del centro existe una buena relacin entre todos, eso marca una fortaleza
para poder corregir la violencia en que se vive, ya que, podemos
acercarnos ms a los nios y jvenes, y desde la cercana, ir canalizando
esas conductas violentas.
Tambin se refleja cmo se ha caminado en otros aspectos como la
responsabilidad y la puntualidad, pero que vemos necesario afianzar el
valor y respeto hacia los dems, hacia el otro que es tambin importante.
Vemos la necesidad de reforzar sus derechos pero tambin sus deberes
para con ellos mismos, su familia, la comunidad pero con actitudes de
dilogo y no con la violencia que cada da ms se est colando en
nuestros centros, por la realidad en que vivimos.
El mdulo III Gerencia comunitaria de instituciones y programas
educativos nos facilit herramientas para mejorar el ambiente de trabajo,
actualizar nuestro manual de convivencia mediante la ejecucin de un
plan de accin donde todos los integrantes de la participaron.