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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE CORTE SUPREMA Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE PALACIO DE JUSTICIA,


Secretario De Sala - Suprema:NAUPARI
SALDIVAR Ana Maria (FAU20159981216)
Fecha: 15/12/2016 14:38:08,Razn:
RESOLUCIN JUDICIAL,D.Judicial: CORTE
SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL CERTIFICACIN DEL CONTENIDO

SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA


CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA
CASACIN LABORAL N 2003-2015
LA LIBERTAD
Pago de beneficios sociales
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SUMILLA.- La obligatoriedad contenida en el artculo


10- A del Decreto Supremo N 007-2002-TR se refiere
al registro que debe efectuar el empleador del trabajo
en sobretiempo efectuado por el trabajador que
pretende su pago y no del registro de asistencia diaria
de trabajo.

Lima, siete de diciembre de dos mil diecisis


VISTA, la causa nmero dos mil tres, guin dos mil diecisis, guin LA
LIBERTAD, en audiencia pblica de la fecha; y producida la votacin con
arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de casacin interpuesto por la parte demandada, NORSAC
S.A. mediante escrito de fecha treinta de diciembre de dos mil catorce, que
corre en fojas doscientos setenta y cuatro a trescientos, contra la Sentencia de
Vista contenida en la resolucin de fecha cinco de diciembre de dos mil catorce,
que corre en fojas doscientos veintiocho a doscientos sesenta y tres que
confirm la Sentencia apelada contenida en la resolucin de fecha uno de
agosto de dos mil catorce, que corre en fojas ciento cuarenta y cuatro a ciento
sesenta y siete, que declar fundada en parte la demanda; en el proceso
seguido por Rosa Vsquez Lpez, sobre pago de beneficios sociales.
CAUSALES DEL RECURSO:
Mediante resolucin de fecha seis de setiembre de dos mil diecisis, que corre
en fojas ciento cuarenta a ciento cuarenta y seis del cuaderno de casacin, se
ha declarado procedente el recurso interpuesto por la empresa NORSAC S.A.
por las causales de infraccin normativa:
i)

Inaplicacin de los incisos 3) y 5) del artculo 139 de la


Constitucin Poltica del Per.

ii)

Inaplicacin del artculo 4 del Decreto Suprem o N 003-2002-TR.

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iii) Interpretacin errnea del artculo 9 del Tex to nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
iv) Interpretacin errnea del artculo 10-A del Decreto Supremo N
007-2002-TR.
v)

Interpretacin errnea del artculo 5 del Decre to Ley N 25988.

vi) Inaplicacin del artculo 6 del Decreto Suprem o N 004-2006-TR.


vii) Interpretacin errnea del artculo 29 de la de la Ley N 29497,
Nueva Ley Procesal de Trabajo.
CONSIDERANDO:
Primero: De la revisin de los actuados, se verifica que en fojas catorce a
treinta y ocho, corre la demanda interpuesta por doa Rosa Vsquez Lpez
contra las empresas NORSAC S.A. y TEJIDOS DE POLIPROPILENO S.A.C.,
solicitando se reconozca como nica empleadora de su relacin laboral a
NORSAC S.A. y se le abone la suma de ciento veintinueve mil quinientos
diecisiete con 10/100 nuevos soles (S/.129,517.10) por los conceptos que
comprende: compensacin por tiempo de servicios (CTS), remuneraciones,
gratificaciones, vacaciones, domingos y feriados, horas extras, utilidades,
bonificacin

por

trabajo

nocturno,

movilidad,

alimentacin

refrigerio,

gratificacin por productividad y entrega de certificado de trabajo; ms intereses


legales, con costas y costos del proceso.
Segundo: El Juez del Primer Juzgado de Trabajo Transitorio de la Corte
Superior de Justicia de La Libertad, a travs de la Sentencia emitida el uno de
agosto de de dos mil catorce, que corre en fojas ciento cuarenta y cuatro a
ciento sesenta y siete declar fundada en parte la demanda al considerar que:
a) el actor se ha desempeado como Operario de Conversin A, labores propias
de la elaboracin de sacos de polipropileno (objeto principal de Norsac S.A),
quedando as acreditado la prestacin personal a favor de la recurrente; b) se

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ha establecido que la materia prima y materiales auxiliares utilizados para la


produccin de la maquila, tambin era proporcionada por el comitente
(NORSAC S.A.); lo que corrobora que la empresa Tejidos de Polipropileno,
limitaba su intervencin a una simple provisin de personal y no asumi la
integridad del proceso productivo; c) la recurrente no ha aportado elementos de
prueba que acrediten la validez de la tercerizacin de servicios o intermediacin
que deca tener con las codemandadas, determinndose la existencia de los
elementos determinantes de la existencia de un contrato de trabajo con el actor;
y, d) desde el inicio la prestacin laboral estuvo dirigida a la empresa principal
Norsac SA., cumpliendo las otras codemandadas un papel de fraude a la ley al
impostar una falsa condicin de empresa tercerizadoras.
Tercero: El Colegiado Superior de la Primera Sala Especializada Laboral de la
misma Corte Superior, confirm la Sentencia apelada que declar fundada en
parte la demanda, mediante Sentencia de Vista de fecha cinco de diciembre de
dos mil catorce, que corre en fojas doscientos veintiocho a doscientos sesenta y
tres, exponiendo como razones de su decisin que:

a) se ha desnaturalizado el

contrato de tercerizacin al haber la co-demandada Norsac S.A. reconocido que


entregaba bienes a los contratistas, tenindose a sta como nica empleadora
del actor; b) conforme al inciso a) del artculo 23 de la Ley N 29497, Nueva Ley
Procesal de Trabajo, no se establece ninguna restriccin temporal a su deber de
demostrar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relacin laboral,
por lo que la demandada en su calidad de empleadora, deba de presentar la
prueba materia de exhibicin; y, c) a pesar de no haberse cumplido con la
exhibicin de las tarjetas de control y de asistencia diaria, en aplicacin de la
presuncin prevista en la ley se ha amparado el pago total de las horas extras.
Cuarto: La infraccin normativa
La infraccin normativa podemos conceptualizarla como la afectacin a las
normas jurdicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolucin,

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originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma pueda
interponer el respectivo recurso de casacin. Respecto de los alcances del
concepto de infraccin normativa quedan comprendidas en el mismo las
causales que anteriormente contemplaba el artculo 56 de la Ley Procesal del
Trabajo N 26636, relativas a la interpretacin err nea, aplicacin indebida e
inaplicacin de una norma de derecho material, incluyendo adems otro tipo de
normas como son las de carcter adjetivo.
Quinto: Infraccin del debido proceso
Con respecto a la infraccin normativa del inciso 3) del artculo 139 de la
Constitucin Poltica del Per, debemos aceptar enunciativamente que entre
los distintos elementos integrantes al derecho del debido proceso, estn
necesariamente comprendidos los siguientes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Derecho a un juez predeterminado por la ley (juez natural);


Derecho a un juez independiente e imparcial;
Derecho a la defensa y patrocinio por un abogado;
Derecho a la prueba;
Derecho a una resolucin debidamente motivada;
Derecho a la impugnacin;
Derecho a la instancia plural;
Derecho a no revivir procesos fenecidos.

Debemos precisar que en el de autos, no se ha cuestionado la razonabilidad ni


la proporcionalidad de la decisin adoptada por los magistrados, por lo que, no
corresponde emitir pronunciamiento respecto al debido proceso desde su
perspectiva sustantiva o material.
Sexto: Infraccin a la debida motivacin
Con respecto a la infraccin normativa del inciso 5) del artculo 139 de la
Constitucin Poltica del Per, debemos decir que el Tribunal Constitucional en

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su Sentencia de fecha trece de octubre de dos mil ocho, al resolver el


Expediente N 00728-2008-HC , respecto de la debida motivacin de las
resoluciones judiciales, en su sexto fundamento ha expresado lo siguiente:
() Ya en sentencia anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N. 1480-2006AA/TC. FJ 2) ha tenido la oportunidad de precisar que el derecho a la debida
motivacin de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas,
expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una
determinada decisin. Esas

razones, (...) deben provenir no slo del

ordenamiento jurdico vigente y aplicable al caso, sino de los propios


hechos debidamente acreditados en el trmite del proceso. Asimismo, el
stimo fundamento de la referida Sentencia ha sealado que el contenido
constitucionalmente garantizado del derecho a la debida motivacin de las
resoluciones judiciales queda delimitado entre otros por los supuestos
siguientes: a) Inexistencia de motivacin o motivacin aparente, b) Falta de
motivacin interna del razonamiento, c) Deficiencias en la motivacin externa:
justificacin de las premisas, d) Motivacin insuficiente, e) Motivacin
sustancialmente incongruente y f) Motivaciones cualificadas.
Stimo: Analizada la sentencia impugnada se advierte que la Sala de mrito ha
cumplido con los requisitos que prevn los incisos 3) y 4) del artculo 122
Cdigo Procesal Civil, modificado por el artculo 1 de la Ley

27524, publicada el seis de octubre de dos mil uno, es decir, que al resolver el
presente proceso no ha vulnerado la garanta constitucional del debido proceso
ni el de la motivacin de las resoluciones judiciales; por lo que no existe
infraccin normativa de los incisos 3) y 5) del artculo 139 de la Constitucin
Poltica del Per; deviniendo esta causal en infundada.
Octavo: Previo pronunciamiento de las infracciones por las cuales tambin se
declar procedente el recurso de la demandada, es preciso sealar que en el
presente proceso el asunto controvertido es dilucidar si resulta procedente
declarar la existencia del contrato de tercerizacin sostenida entre las empresas
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codemandas NORSAC S.A. en su calidad de Comitente, y, TEJIDOS DE


POLIPROPILENO S.A.C., en su calidad de Locador pretensin que al haber
sido amparada por el Juez la instancia revisora ha confirmado la apelada,
concluyendo por la desnaturalizacin en razn de haberse establecido que la
empresa comitente ha reconocido haber venido haciendo entrega de bienes
para el desarrollo de las actividades laborales a la empresa contratista,
determinndose la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado
sujeto al rgimen de la actividad privada.
Noveno: La tercerizacin y la intermediacin laboral
Antes de emitir pronunciamiento sobre la causal sustantiva declarada
procedente, este Supremo Tribunal considera pertinente establecer las
definiciones siguientes:
a) La tercerizacin de la produccin de bienes o de la prestacin de
servicios, es un contrato de naturaleza civil por el cual una empresa
principal encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su
actividad en otra empresa que cuenta con patrimonio y organizacin
propia, dedicada a la produccin de bienes o de servicios, para que
realice ciertas labores a favor de la contratante sea dentro del centro de
labores denominndosele insourcing o fuera del mismo, bajo la
denominacin de outsourcing. En ambos casos, la empresa prestadora
de servicios acta con personal propio bajo sus rdenes y control,
delimitndose dicha actividad administrativa y funcionalmente con
relacin a las que realiza la empresa contratante, lo que no impide la
fiscalizacin por parte de esta ltima.
Se entiende que la Empresa Tercerizadora cuenta con equipamiento,
cuando las herramientas o equipos que utilizan sus trabajadores son de
su propiedad o se mantienen bajo su administracin y responsabilidad.

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Este contrato permite incorporar a la contratante, tcnicas y prcticas


modernas, know how, y alienta la participacin de agentes privados en
la creacin de empleo.
En relacin con esta finalidad, el artculo 2 de la Ley N 29245, Ley que
regula los servicios de tercerizacin, define a esta ltima como: () la
contratacin de empresas para que desarrollen actividades especializadas
u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su
cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o
materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus
trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.
b) La intermediacin laboral es un contrato mediante el cual el contratista
(Services) se obliga a proporcionar personal que bajo su direccin y
control prestar servicios a favor de la usuaria, sin establecer vnculo
laboral con esta. Este ltimo contrato est regulado por la Ley N 27626,
que establece que el nmero de trabajadores de las empresas de
servicios no puede exceder del veinte por ciento (20%) del total de
trabajadores de la empresa usuaria, porcentaje que no ser aplicable a
los servicios complementarios o especializados, siempre y cuando la
empresa de servicios asuma plena autonoma.
Dcimo: Marco normativo de la tercerizacin e intermediacin laboral en el
Per
El marco normativo de la tercerizacin e intermediacin en el Per es el
siguiente:
a) Normas con rango de Ley
Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores, publicada en el Diario Oficial El

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Peruano el nueve de enero de dos mil dos, modificada por la Ley N 27696,
publicada en el Diario Oficial El Peruano el doce de abril de dos mil dos.
Ley N 29245, publicada en el Diario Oficial El Peruano el veinticuatro de junio
de dos mil ocho, Ley que regula los servicios de tercerizacin.
Decreto Legislativo N 1038, publicado en el Diario Oficial El Peruano el
veinticinco de junio de dos mil ocho, precisa los alcances de la Ley N 29245.
b) Normas reglamentarias
Decreto Supremo N 003-2002-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano
el veintiocho de abril de dos mil dos.
Establece las disposiciones para la aplicacin de las Leyes Nos. 27626 y 27696,
que regulan la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las
Cooperativas de Trabajadores.
Decreto Supremo N 006-2003-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano
el veinticuatro de mayo de dos mil tres.
Modifica el decreto que estableci las disposiciones para la aplicacin de las
Leyes Nos. 27626 y 27696, que regulan la Actividad de las Empresas
Especiales de Servicios y las Cooperativas de Trabajadores.
Decreto Supremo N 020-2007-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano
el veinte de setiembre de dos mil siete.
Ampla el artculo 4 del Decreto Supremo N 003-20 02-TR, referido a la
tercerizacin de servicios.
Decreto Supremo N 006-2008-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano
el doce de setiembre de dos mil ocho.

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Reglamento de la Ley N 29245 y del Decreto Legisla tivo N 1038, que regulan
los servicios de tercerizacin.
Decreto Supremo N 010-2008-TR, publicado en el Diario Oficial El Peruano
el tres de diciembre de dos mil ocho.
Precisa la vigencia de los Registros Sectoriales de las empresas tercerizadoras
y extiende el deber del registro de control de asistencia a las empresas
principales.
Dcimo Primero: Interpretacin de la Sala Suprema
Esta Sala Suprema en cumplimiento a su finalidad de unificar la jurisprudencia
laboral, ha establecido en la Casacin Laboral N 1858-2014- Lima de fecha
diecinueve de enero de dos mil quince, que la interpretacin correcta del
artculo 4 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, deb e ser la siguiente: El
artculo 4 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, est ablece formas de
tercerizacin de servicios cuya validez constitucional ha sido reconocida por el
Poder Judicial al resolver los Procesos de Accin Popular Nos. 1949-2004, 7642011 y 1607-2012-LIMA; en consecuencia, toda forma de contratacin de
servicios respetando las reglas contenidas en la citada norma legal, no produce
la infraccin alguna del ordenamiento laboral vigente.
Dcimo Segundo: En ese sentido, se denuncia la inaplicacin del artculo 4
del Decreto Supremo N 003-2002-TR; se debe sealar que cuando se
denuncia la causal de inaplicacin de una norma material, se debe demostrar la
pertinencia de la norma a la relacin fctica establecida en la sentencia
recurrida y cmo su aplicacin modificara el resultado del juzgamiento; esta
causal est vinculada a la omisin por parte del rgano jurisdiccional en utilizar
una determinada norma. Establece lo siguiente:

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No constituye intermediacin laboral los contratos de gerencia, conforme


al Artculo 193 de la Ley General de Sociedades, los contratos de obra,
los procesos de tercerizacin externa, los contratos que tienen por objeto
que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso
productivo de una empresa y los servicios prestados por empresas
contratistas o sub contratistas, siempre que asuman las tareas
contratadas por su cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios
recursos financieros, tcnicos o materiales, y cuyos trabajadores estn
bajo su exclusiva subordinacin.
Pueden ser elementos coadyuvantes para la identificacin de tales
actividades la pluralidad de clientes, el equipamiento propio y la forma de
retribucin de la obra o servicio, que evidencien que no se trata de una
simple provisin de personal.
Dcimo Tercero: De acuerdo a los actuados y conforme ha sido determinado
vlidamente en las instancias de mrito, se tiene que la co-demandada Tejidos
de Polipropileno S.A.C. no ha aportado los medios tcnicos y materiales para su
concrecin, siendo que en los contratos de maquila y sus anexos se estable que
la materia prima y materiales auxiliares utilizados para la produccin de la
maquila era proporcionada por la entidad recurrente en su calidad de comitente
y que segn los contratos suscritos por esta en su oportunidad con la codemandada, ha sido slo de la provisin de personal, tal como se advierte de la
clusula cuarta del contrato que corre en fojas dos y siguientes del cuaderno de
anexos de Tejidos de Polipropileno, verificndose tambin que ha asumido la
integridad de la parte del proceso productivo de maquila por su cuenta y riesgo,
descartndose la existencia de una tercerizacin.
Dcimo Cuarto: Por lo expuesto, resulta evidente que los contratos celebrados
entre las co-demandadas no son de Tercerizacin, pues, los mismos se han
desnaturalizado conforme lo prev el artculo 5 de la Ley N 29245, toda vez

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que el nico aporte de la citada empresa locadora fue el de proporcionar


personal; en tal sentido, no se advierte que se haya transgredido lo dispuesto
en el artculo 4 del Decreto Supremo N 003-2002-T R, ni cmo su aplicacin
hubiese incidido sobre la resolucin impugnada; razn por la que esta causal
deviene en infundada.
Dcimo Quinto: En cuanto a la interpretacin errnea del artculo 9 del
Texto

nico

Ordenado

del

Decreto

Legislativo

N 728 ,

Ley

de

Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo


N 003-97-TR , debemos precisar que la causal de interpretacin errnea se
presenta cuando el juzgador ha elegido de manera correcta la norma que es
aplicable al caso especfico; sin embargo, al momento de aplicarla a los hechos
acreditados en el proceso le atribuye un sentido distinto al que le corresponde.
La mencionada norma establece lo siguiente:
Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias
para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro
de los limites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento
de las obligaciones a cargo del trabajador
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar
turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la
prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo
en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Dcimo Sexto: La empresa impugnante sostiene en su recurso de casacin
que la Sala de mrito ha interpretado errneamente este artculo al considerar
que esta norma legal los obligaba a llevar un registro de control de asistencia
con anterioridad al uno de junio de dos mil seis, pues, seala que esta

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obligacin recin se gener con la dacin del Decreto Supremo

N 004-2006-

TR, publicado el seis de abril de dos mil seis.


Aplicando el mtodo de interpretacin literal, se concluye que el empleador
necesariamente debe llevar un control de asistencia, pues, sin este sera poco
probable que pueda introducir cambios o modificar turnos, das u horas de
trabajo, tal como lo seala la norma citada; por lo expuesto se determina que el
Colegiado Superior no ha incurrido en infraccin normativa por interpretacin
errnea del mencionado artculo; deviniendo la causal invocada en infundada.
Dcimo Stimo: Respecto a la causal de infraccin normativa por
interpretacin errnea del artculo 10-A del Texto nico Ordenado de la
Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, aprobado
por Decreto Supremo N 007-2002-TR; que establece:
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en
sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales
seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir
el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita
mediante otros medios su real y efectiva realizacin.
Dcimo Octavo: Al respecto, conforme es de verse de las sentencias de mrito,
se ha estimado tambin la pretensin referida al pago de horas extras del
periodo setiembre dos mil uno al dos mil siete, pese a no obrar en autos
informacin alguna referida al registro de asistencia diaria de trabajo,
considerndose veintiocho horas extras mensuales, tomndose como referencia
la informacin exhibida en su oportunidad del periodo posterior esto es del dos
mil ocho a mayo de dos mil once, conforme es de verse del anexo de medios
probatorios de la empresa Norsac S.A. que corren en fojas ciento veintisis a
doscientos cuatro.

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Dcimo Noveno: Del anlisis de la norma denunciada podemos sealar que la


obligatoriedad que esta contiene se refiere al registro que debe efectuar el
empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador, lo que de ser
el caso en su oportunidad se tendr en cuenta para determinar la procedencia o
no de su pago, ms no el registro de asistencia diaria de trabajo como se ha
sealado en la sentencia recurrida; asimismo prev que su deficiencia en el
registro no ser impedimento para que el trabajador pueda obtener su pago,
siempre que este acredite mediante otros medios haber realizado la labor cuyo
pago pretende.
Vigsimo: Al Respecto, podemos sealar que en autos no est acreditado que
se haya expedido mandato alguno para que la empresa recurrente cumpla con
exhibir documentos referidos al registro del trabajo de horas extras materia de la
demanda, pues en la sentencia recurrida se hace referencia a la no
presentacin del registro de ingreso y salida del trabajador.
Adems, la norma seala que an cuando exista alguna deficiencia en el
sistema de registro a que se hace referencia, ello no resulta ser impedimento
alguno para que el trabajador pueda obtener su pago, siempre que acredite por
otros medios haber realizado el trabajo en sobretiempo. En el caso de autos,
conforme se ha sealado, no se ha solicitado a la empresa recurrente la
exhibicin de la documentacin que seala la norma. Por otro lado, tampoco la
accionante ha acreditado de manera alguna la realizacin de trabajo en
sobretiempo durante el periodo setiembre de dos mil uno al dos mil siete.
Vigsimo Primero: Siendo ello as, podemos sealar que el Colegiado Superior
ha incurrido en interpretacin errnea de la citada norma y por tanto la causal
denunciada deviene en fundada en razn a que, no existe en autos mandato
alguno para que la empresa recurrente exhiba la documentacin pertinente que
acredite la labor de horas extras realizadas y adems conforme se ha sealado
en el considerando dcimo quinto, las instancias de mrito han amparado el

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extremo del petitorio de horas extras del periodo dos mil uno al dos mil siete a
pesar de no existir medio probatorio alguno que lo sustente. Asimismo, la
accionante no ha acreditado de manera alguna el haber realizado trabajo en
sobretiempo durante el periodo setiembre de dos mil uno a dos mil siete; por los
argumentos antes expuestos se concluye que el Colegiado Superior ha
incurrido en infraccin normativa por interpretacin errnea de la citada norma
legal; razn por la que esta causal debe declararse fundada.
Vigsimo Segundo: Respecto a la causal de infraccin normativa por
inaplicacin del artculo 5 de la Ley N 25988, Le y de Racionalizacin del
Sistema Tributario Nacional y de Eliminacin de Privilegios y Sobrecostos,
modificado por el artculo 1 de la Ley N 27029 , establece:
"De conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior los
empleadores o las empresas cualquiera que sea su forma de
constitucin y siempre que no formen parte del Sector Pblico Nacional,
estarn obligadas a conservar los libros, correspondencia y otros
documentos relacionados con el desarrollo de su actividad empresarial,
por un perodo que no exceder de 5 (cinco) aos contado a partir de la
ocurrencia del hecho o la emisin del documento o cierre de las planillas
de pago, segn sea el caso.
Transcurrido el perodo a que se refiere el prrafo anterior, los
empleadores podrn disponer de dichos documentos para su reciclaje o
destruccin, a excepcin de las planillas de pago que debern ser
remitidas a la Oficina de Normalizacin Previsional.
En todo caso, inclusive en lo relativo a materia laboral, luego de
transcurrido el mencionado perodo, la prueba de los derechos que se
pudieran derivar del contenido de los documentos citados, ser de quien
alegue el derecho.

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Lo establecido en el presente artculo se aplicar sin perjuicio de


las

disposiciones

referidas

a obligaciones en materia tributaria

contenidas en el Cdigo Tributario".


Vigsimo Tercero: Al respecto, la empresa recurrente en su recurso seala
expresamente: La Sala no ha considerado que el referido artculo contemple a
todas luces que las empresas puedan disponer de toda documentacin incluyendo de carcter laboral - al transcurrir ms de cinco (5) aos. La
norma es clara y literal en ese sentidola prueba de los derechos que se
pudieran derivar del contenido de los documentos citados, ser de quien alegue
el derecho.
Vigsimo Cuarto: La recurrente seala que en atencin a la norma denunciada
en la presente causal no se encuentra obligada a presentar documentos que
tengan una antigedad mayor a los cinco aos; al respecto debemos sealar
que si bien la norma invocada regula en su primer prrafo la obligatoriedad por
parte de los empleadores o las empresas cualquiera que sea su forma de
constitucin y siempre que no formen parte del Sector Pblico Nacional de
conservar los libros, correspondencia y otros documentos relacionados con el
desarrollo de su actividad empresarial por un periodo que no exceda de cinco
aos, contados a partir de la ocurrencia del hecho o la emisin del documento o
cierre de las planillas de pago; cierto es tambin que en su segundo prrafo
prev no solo la posibilidad de dicha disposicin, sino tambin una excepcin
referida a las planillas de pago, las mismas debern ser remitidas a la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP); es decir que existe solo una autorizacin
parcial para disponer de dichos documentos, mxime, si la recurrente tampoco
ha acreditado haber remitido dicha documentacin a la citada entidad; siendo
ello as, no se advierte infraccin normativa de interpretacin errnea como se
ha denunciado, razn por la cual deviene en infundada.

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Pago de beneficios sociales
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Vigsimo Quinto: En cuanto a la causal de infraccin normativa por


inaplicacin del artculo 6 del Decreto Supremo N

004-2006-TR,

modificado por el Decreto Supremo N 011-2006-TR, establece lo siguiente:


()
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia
hasta por cinco (5) aos de ser generados.
Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 011-2006TR, publicado el 06 junio 2006, cuyo texto es el siguiente:
Artculo 6.- Archivo de los registros
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por
cinco (5) aos despus de ser generados".
Vigsimo Sexto: La empresa impugnante

sostiene en su recurso de

casacin que se debi aplicar dicho artculo, pues, es claro en el sentido de que
el empleador debe conservar los documentos, entre estos los registros de
asistencia, tan solo por cinco aos despus de generados, y que por tanto no se
le puede trasladar la carga de la prueba respecto de los conceptos reclamados
por el actor anteriores al dos mil ocho; manifiesta adems, que no es posible
que se le traslade la carga de la prueba si a la vez, una norma general (Decreto
Ley N 25988) como una norma especial (Decreto Supr emo N 004-2006-TR),
disponen que el empleador solo est obligado a conservar documentos con una
anterioridad de cinco aos.
Teniendo en cuenta las normas jurdicas antes citadas, y aplicando el mtodo
de interpretacin sistemtico por comparacin de la norma, se determina que si
bien es cierto solo estn obligados a conservar documentos por cinco aos;
tambin es cierto, que existe una excepcin que est referida a las planillas de

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pago, las mismas que deben ser remitidas a la Oficina de Normalizacin


Previsional (ONP), es decir, existe solo una autorizacin parcial para disponer
de dichos documentos, en el presente caso, tampoco se ha acreditado haber
remitido dicha documentacin a la citada entidad; por lo expuesto se determina
que la Sala Superior no ha incurrido en infraccin normativa por inaplicacin de
la norma sustantiva citada; razn por la que esta causal deviene en infundada.
Vigsimo Stimo: Respecto a la causal de infraccin normativa por
interpretacin errnea del artculo 29 de la Ley N 29497, Nueva Ley
Procesal de Trabajo, que seala:
El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de
las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es
particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada
por una de las partes.
Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la
actuacin probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones
ordenadas, se niega la existencia de documentacin propia de su
actividad jurdica o econmica, se impide o niega el acceso al juez, los
peritos o los comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares
donde se encuentre, se niega a declarar, o responde evasivamente.
Vigsimo Octavo: Al respecto, conforme se ha acreditado en autos, el
demandante no labor para la empresa recurrente durante todo el periodo que
comprende el petitorio de la demanda, sino slo a partir de dos mil ocho. Si bien
se le ha considerado como nica empleadora del accionante a la Empresa
Norsac S.A., ello resulta de la desnaturalizacin del contrato de tercerizacin
suscrito entre las co-demandadas, no pudindose considerar como causa de
obstaculizacin de actuacin probatoria alguna en base a la no exhibicin de

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medio probatorio que contiene informacin de un periodo en que el actor no fue


su trabajador, por lo que deviene en fundada dicha causal declara procedente.
Por estas consideraciones:
FALLO:
Declararon: FUNDADO EN PARTE el recurso de casacin interpuesto por la
empresa NORSAC S.A., mediante escrito de fecha treinta de diciembre de dos
mil catorce, que corre en fojas doscientos setenta y cuatro a trescientos; en
consecuencia, CASARON la Sentencia de Vista contenida en la resolucin de
fecha cinco de diciembre de dos mil catorce, que corre en fojas doscientos
veintiocho a doscientos sesenta y tres; y actuando en sede de instancia
REVOCARON el extremo que declara fundada el pago de horas extras,
domingos y feriados laborados de setiembre de dos mil uno al dos mil siete; y
REFORMNDOLA declararon INFUNDADA; la CONFIRMARON en lo dems
que contiene. ORDENARON la publicacin de la presente resolucin en el Diario
Oficial El Peruano conforme a ley; en el proceso seguido por la demandante
Rosa Vsquez Lpez, sobre pago de beneficios sociales; interviniendo como
ponente el seor juez supremo Malca Guaylupo y los devolvieron.

S.S.
ARVALO VELA

YRIVARREN FALLAQUE

ARIAS LAZARTE

DE LA ROSA BEDRIANA

MALCA GUAYLUPO

*lbvv

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