Tema 1 SALARIO

Definicin: Conjunto de ventajas econmicas, normales y permanentes que obtiene el

trabajador como consecuencia de su labor prestada en virtud de una relacin de trabajo.
Elementos del salario

Elemento bsico: Suma fija y estable de dinero

Elementos marginales: que pueden consistir en dinero o
en especie y que por lo gral. Se agregan al elemento
bsico.

ELEMENTOS MARGINALES
En Especie
o Vivienda: Puede consistir tanto de vivir en la casa del patrono, como que la
empresa le brinde al trabajador una vivienda en su trabajo con independencia
del patrono. Tambin de la vivienda costada por la empresa pero con distinta
ubicacin de donde presta el trabajo.
o Alimentacin: Entregar comidas preparadas al trabajador, entrega de tickets
alimentacin.
o Vestimenta: Se presenta bajo de distintas formas. Cuando el uniforme es
DONADO por el empleador o cuando el uniforme es PRESTADO por el
empleador.
o Transporte: No hay que confundirlo con los viticos (estos son sumas de dinero
que se entregan al trabajador cuando tiene que prestar servicios fuera del
lugar habitual).
Se suministra una tarjeta de pase libre. Beneficio de locomocin en
toda su amplitud.
Cuando la empresa le proporciona un vehculo al empleado, para que
este lo use como si fuera suyo. Gastos costeados por la empresa.
Que el trabajador suministre el vehculo (cadete) pero que la empresa
costee todos sus gastos.
El transporte desde el domicilio o punto cercano al mismo para llegar
al lugar de trabajo.
o Asistencia mdica: puede consistir en el pago de la emergencia mdica como
en el pago del seguro odontolgico para el trabajador y su familia.
o Otras prestaciones en especie:
Telfono celular
Computador porttil
Cursos de actualizacin
Capacitacin, al ser beneficio para las dos partes se discute si es o no
prestacin
En Dinero
o Primas: Suplementos que se agregan al salario base de acuerdo al rendimiento
del trabajador. Buscan estimular que el trabajador rinda ms.
Gratificaciones, Incentivos, bonus, participacin en los
beneficios, etc.
o Bonificaciones: Mejoras en la retribucin, impuestas por la ley, convenios o
costumbre.
o Partidas Varias: Por Presentismo, por antigedad, compensacin por
nacimiento de hijos, por matrimonio, contribucin a la compra de artculos
escolares, compensacin por cumplir 25 aos en la empresa, para cubrir los
gastos de las fiestas (gratificaciones extraordinarias), compensacin

o
o

o
o
o

complementaria al subsidio por enfermedad (cuando te pagan lo que no te

paga BPS).
Comisiones:
Comisionista puro: recibe solamente la comisin
Comisionista mixto: sueldo y comisin.
Participacin en los ingresos
Propina: Al celebrarse el contrato de trabajo ambas partes tienen en cuenta
la entrada que va a percibir el trabajador por concepto de propinas, lo que
hace que el empleador fije el salario en una cifra inferior. Para ser
considerada como parte del salario, se requiere adems que las propinas
tengan carcter habitual, estable y normal en el sector de la actividad.
El Vitico: Finalidad doble
Reembolsarle al empleado los gastos del
viaje y estada en el desempeo de su
misin.
Compensarle de la mayor fatiga
derivada de su traslado y
permanencia normal en otro lugar
Pluses de distancia: Boletos diarios
Partidas para locomocin: Mensuales
Quebranto de caja

NATURALEZA JURDICA DEL SALARIO

Distintas posiciones doctrinarias.
1. Naturaleza alimenticia: el salario constituye el nico ingreso del trabajador, por lo
que este debe cubrir la manutencin del trabajador y su familia.
2. Carcter oneroso: Salario contraprestacin del trabajo, en tanto el trabajo no se
realice no habr derecho de salario.
3. Obligacin contractual del empleador: obligacin del empleador en virtud del
contrato de trabajo.
CLASES DE SALARIO
1) Nominal y Real
a) Nominal
Monto de dinero que percibe el trabajador. La cifra en unidades
MONETARIAS
b) Real
Poder de compra del salario. LO QUE PUEDO COMPRAR CON L.
2) MINIMO, VITAL Y JUSTO
a) Mnimo: Salario menor que el derecho permite fijar (fijados por el Poder Ejecutivo)
b) Vital: aqul que necesita toda persona para vivir. Concepto econmico y humano.
c) Justo: debe pagarse al trabajador en estricta justicia, es un concepto bien moral.
3) METLICO O EN ESPECIE
a) Metlico
Suma de dinero
b) Especie
Beneficios que no estn incluidos en la suma de dinero
FORMAS DE PAGO DEL SALARIO
1) Salario por tiempo
a) Mensual
b) Jornalero
2) Salario por rendimiento
a) A destajo
3) Salario mixto
a) Sueldo base + pieza por produccin o comisin.
b) Por Tarea

4) Salario individual y colectivo

a) Individual: a cada trabajador.
b) Colectivo: se fija para un GRUPO de trabajadores. Se da en salario a destajo y por
tarea.
PLAZO PARA PAGAR EL SALARIO
a. Pago mensual
dentro de los CINCO primeros das hbiles y nunca despus de los
DIEZ primeros das corridos del mes siguiente.
b. Pago quincenal
dentro de los CINCO das hbiles al vencimiento de la quincena
c. Pago semanal
al finalizar respectiva semana
METODO DE FIJACIN DE SALARIOS

Por decisin del empleador y por contratos individuales: Relacin de trabajo en su

primer fase

Por contratos colectivos: a travs de sindicatos.

Por ARBITRAJE voluntario y/o obligatorio

Por CONSEJO de salario: Tripartita (representantes de los empleadores, trabajadores y

del Estado)
o

Fijan:

Salarios por RAMA de actividad

Mnimos por categora

Otros beneficios

Por el Poder Ejecutivo, cuando este fija los salarios mnimos NACIONALES.

MEDIDAS DE PROTECCIN DEL SALARIO

Contra abusos del empleador

Prohibido su pago ntegramente en especie

Nunca podrn ser pagos con cheques diferidos, conformes o vales

Directamente al trabajador

Frente a los acreedores del empleador

Cuando el empleador entra en insolvencia, el sndico o el interventor previa

autorizacin judicial dispondr el pago anticipado de crditos laborales

Cuando el empleador es declarado en quiebra, es decir que el concurso no prospera,

la ley dispone que los crditos laborales se paguen en segunda instancia luego de
deducir los crditos hipotecarios y prendarios.

Frente a los acreedores del trabajador

Las deducciones no podrn ser ms del 70% de su sueldo, si esto pasase habra que
seguir el orden de prioridad para que pueda cobrar como mnimo 30%.

Frente al interior de la familia

Vctimas del abuso de la autoridad institucional.

TEMA 2 DERECHO LABORAL

Def.
Conjunto de principios y normas jurdicas que regulas las relaciones entre
empleadores, asociaciones sindicales y el Estado. Conjunto de reglas que en ocasin del
trabajo dependiente se forma entre Empleador y Trabajador.
CONTENIDO
Derecho individual: Regula la relacin entre un trabajador y su
empleador
Derecho colectivo: Sindicatos

Varias reas temticas

Derecho procesal Laboral

Derecho a la seguridad social: se refiere a la proteccin social o
cobertura de las necesidades socialmente reconocidas como la
salud, la pobreza, la vejez, etc.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

De donde la norma extrae su validez. Tenemos las fuentes generales (las comunes con otras
ramas del derecho) y las fuentes especficas (propias del derecho laboral).
1. Fuentes Generales
a. Legislacin
b. Usos y costumbres
c. Jurisprudencia
d. Doctrina
2. Fuentes Especficas
a. Convenios colectivos: Celebrados entre grupos de empleador y sindicatos
laborales con el fin de fijar las condiciones a las que deben ajustarse los
contratos de trabajo
b. Reglamentos internos: Dictadas por la empresa. Normas de convivencia y
funcionamiento diario de la empresa.
c. Convenios internacionales: Aprobados por la OIT y que al ser ratificadas por
cada pas, se convierten en normas obligatorias (no al trabajo infantil)
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Enunciados bsicos que contemplan, abarcan y comprender una serie
Principio INDEFINIDA de situaciones. Es algo ms que una norma porque sirve para
inspirarla
A. Principio protector: Busca dar amparo preferente al trabajador (parte ms dbil de la
relacin laboral) a la hora de interpretar una norma o evaluar una prueba. Se expresa
en tres formas diferentes:

a. Indubio pro operario: Cuando una norma tiene varios sentidos posibles de
interpretar, se deber elegir aquella que sea ms favorable al trabajador.
b. Regla de la norma ms favorable: Cuando hay ms de una norma aplicable al
caso se elige aquella que sea ms favorable para el trabajador.
c. De la condicin ms beneficiosa: Parte de una situacin concreta
anteriormente reconocida y determina que la misma debe ser respetada en la
medida que sea ms favorable para el trabajador que la primera norma.
B. Principio de IRRENUNCIABILIDAD: El trabajador no puede renunciar a ciertos derechos
que le otorga la ley ms all de la presin que pueda sufrir para renunciar a l. Tiene
5 excepciones:
a.

Renuncia: Acto unilateral que se excepciona por la voluntad del trabajador

de terminar con la relacin laboral.

b. Transaccin: Consiste en una forma de terminar un reclamo laboral, permite

al trabajador a cambio de sacrificar parte de su crdito, obtener una
respuesta en forma inmediata aun cuando el pago sea en cuotas. (Ej: Cuando
la empresa adeuda los sueldos de un periodo determinado y decide pagarlos
en cuotas)
c. Conciliacin: Arreglos entre trabajador y empleador en caso de egreso.
d. Desistimiento: Luego de iniciado un juicio, el trabajador manifiesta al juez
que desiste el lleva a renunciar al derecho.
e. Prescripcin: Las acciones originadas en las relaciones laborales caducan al
ao. Los crditos laborales prescriben a los 5 aos.
C. Principio de continuidad: Preferencia del derecho en aquellos contratos de duracin
indefinida. Implica cinco consecuencias:
a. Relacionadas a los contratos
i. En el caso que no se enumere nada, los contratos son de duracin
indeterminada.
ii. Cuando tienen una duracin finita, pero caduca y sigue trabajando se
vuelve indeterminado.
iii. Prohibicin de cambiar un contrato indefinido por uno definido.
b. Conservacin del contrato pese a incumplimiento y nulidades:
c. Resistencia a la rescisin patronal: Si despide debe pagar como nulidad una
IPD
d. Interrupciones tomadas como suspensiones
e. Prolongacin del contrato pese a la sustitucin del empleador (venta de una
empresa, los empleados no quedan desprotegidos)
D. Principio de primaca de la realidad: En caso de que no coincida lo que ocurre en la
prctica con lo que surge de los documentos pesa lo real.
E. Principio de racionalidad: Puede no existir una norma que regle una situacin
concreta, en ese caso la razn juega un papel importante porque opera como una
especie de gua para llegar a la solucin.
F.

Principio de buena fe: Presuncin. Se Presume que las relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores se efecten de buena fe.

JUS VARIANDI
Potestad del empleador de realizar variaciones en el contrato de trabajo en FORMA
UNILATERAL.
Limitaciones: El cambio no debe perjudicar al trabajador y tienen que tener una razn.
TEMA 3 JORNADA DE TRABAJO
Tiempo del da en que el trabajador est a la orden del empleador. Diario.
Limitacin:
Industria
Comercio

Jornada diagramada: Ms de horas

diarias, no ms de nueve. Mximo 48
8 diarias, 48 semanales. Excepciones semanales.
Semana inglesa: No ms de 9 horas
diarias, sbado medio da.
8 diarias, 44 semanales
Ciclo 3 Semanas: Pueden hacerse +
de 48 horas semanales, no superando
las 144 en 3 semanas.
Semanas de 56 horas: Recargo por
HEE
Distribucin total del sbado: De
lunes a viernes 9 horas 36 minutos

JORNADA DEL COMERCIO

Lunes a viernes 8 horas, sbado 4 horas.
En la prctica, de forma no prevista normativamente, se distribuyen las horas del sbado
generando una jornada de lunes a viernes 8 horas 48 minutos.
DESCANSO INTERMEDIO
En una jornada laboral de 8 horas

Continua: Descanso intermedio en la mitad de la jornada de . Incluido en el salario

Discontinua: Descanso intermedio en la mitad de la jornada mayor de hora. No

incluido en el salario.

ACTIVIDADES SIN LIMITACIN DE JORNADA

Madres y tas SOS de Aldeas infantiles
Profesionales universitarios e idneos de alta especializacin
Personal superior de la empresa
Viajantes y vendedores de plaza, corredores, cobradores, etc.
DESCANSO SEMANAL
Industria: 1 da
Comercio: 1 da y medio.
Mensuales: Si trabaja cobra un da ms

Remuneracin
TEMA 4 FERIADOS

Jornaleros: Si trabaja cobra doble

Es un da en el cual eventualmente podra llegarse a la detencin del trabajo por motivo de

conmemorarse alguna festividad religiosa, patritica, etc.
Feriados nacionales de carcter tradicional:
1 de enero
6 de enero
Lunes y martes de Carnaval
Semana de turismo
1 de mayo
2 de noviembre
25 de diciembre
Feriados nacionales de exaltacin y conmemoracin patritica
19 de abril
18 de mayo
19 de junio
18 de julio
25 de agosto
12 de octubre
Feriados nacionales fijados por el poder ejecutivo
Da del censo nacional
1 de marzo cuando coincida con transmisin de mando presidencial
Carcter del FERIADO: TODOS los feriados son laborables, excepto que alguna norma
especfica disponga lo contrario.
La norma establece un pago especial para quienes trabajen en un da designado FERIADO NO
LABORABLE (dos 1, un 18, dos 25).
En feriados LABORABLES cuando normalmente se trabaja ese da el trabajador mensual cobra
su sueldo habitual independientemente de que trabaje o no, mientras que un jornalero cobra
solamente si trabaja.
Cuando normalmente no se trabaja, el trabajador no puede ser obligado a trabajar aun
cuando se desarrollen tareas, el empleador no est obligado a pagar ms, y si los
trabajadores no acceden a trabajar no se les realiza ningn descuento.
En un FERIADO NO LABORABLE un mensual si no trabaja recibe su sueldo HABITUAL, y si
trabaja se le remunera 1/30 ms. Un jornalero si no trabaja cobra su jornal IGUAL y si trabaja
se le paga doble.

HORAS EXTRAS: Son aquellas que exceden el lmite horario de la jornada laboral de cada
trabajador. Debe contarse con el consentimiento del trabajador y no pueden ser ms de 8
semanales.
TEMA 5 LICENCIA
Todos los trabajadores tienen derecho al goce de una licencia anual PAGA.
El cmputo se efecta haciendo el ajuste al ao civil, es decir entre el 1 de enero y el 31 de
diciembre.
Se consideran como das trabajados para generar licencia:
Das efectivamente trabajados
Descansos semanales
Feriados
Faltas por enfermedad
Ausencia por huelga
Licencia maternal
Paralizacin del trabajo por motivos no imputables al trabajador
JORNAL DE LICENCIA

Mensual 1/30 + incidencias

Jornalero jornal vigente + incidencias

INCIDENCIAS

Fijas (HEC, HEE, DT, FNLT)

o

Se deben sumar las unidades realizadas en el ao civil o fraccin, del

momento generador de la licencia promediadas por el tiempo trabajado en
ese periodo al valor del momento de USUFRUCTO de la licencia.

Variables (Comisiones, primas, etc)

o

Se deben sumar las realizadas en los doce meses anteriores al momento de

usufructuar la licencia, ACTUALIZADAS por los incrementos salariales de
dicho periodo y promediadas por el tiempo trabajado en ese periodo
considerado.

GOCE Y PAGO DE LA LICENCIA

La licencia debe gozarse en el ao inmediato siguiente de su generacin.
Momento de pago: Para mensuales con el salario a fin de mes. Para jornaleros antes del
comienzo de la misma.
LICENCIA POR ANTIGEDAD
Se debe tener un mnimo de 5 aos en la empresa. Corresponde 1 da por cada 4 aos.

A los 5 aos 1 da; a los 8 aos 2 das y as sucesivamente.

SALARIO VACACIONAL
Se lo define como una suma para el mejor goce de la licencia. Es igual a la licencia menos los
aportes. Se paga al inicio de la licencia y no lleva aportes jubilatorios.

TEMA 6 SAC (AGUINALDO)

Se entiende la doceava parte del total de las remuneraciones abonados por el patrono, en los
doce meses anteriores a 1 de diciembre de cada ao.
Las partidas generadoras de SAC son la totalidad de las prestaciones EN DINERO originadas en
la relacin de trabajo (ABONADAS POR EL EMPLEADOR) que tengan carcter remuneratorio.
ALGUNAS PARTIDAS ESPECIALES

VITICOS: Se consideran solo cuando son sin rendicin de cuentas, por el monto sobre
el cual se realizan aportes a la seguridad social. (50% en el pas y 25% en el ext)

ALIMENTACIN Y VIVIENDA: Si se otorgan en especie no corresponde incluirlo, salvo

que se trate de trabajadores rurales, en cuyo caso siempre se incluyen de acuerdo al
ficto legal vigente.

PARTICIPACIN EN UTILIDADES: No corresponde si provienen de acuerdos, ya que no

cumple con el carcter remuneratorio.

SALARIO VACACIONAL: No corresponde ya que no cumple con el carcter

remuneratorio.

OPORTUNIDAD DEL PAGO

Se puede dividir en dos pagos: de diciembre a mayo y de junio a noviembre.
AGUINALDO EN EL EGRESO
Renuncia o despido. Se considera crdito laboral que deber calcularse hasta el momento de
la extincin del vnculo laboral.
NO CORRESPONDE aguinaldo cuando se despidi por NOTORIA MALA CONDUCTA.