Está en la página 1de 13

EXAMEN PREPARATORIO ESCRITO DE LABORAL

27-02-2015
Question 1
Puntos: 1
De los siguientes, es el elemento distintivo de la relacin de trabajo:
Seleccione una respuesta.
a. Prestacin personal del servicio, en razn a que el trabajador debe realizar de
manera personal e indelegable el objeto para el cual fue contratado, situacin que no
se presenta en otra clase de contratos.
b. Remuneracin, toda vez que es el elemento consecuencial de la relacin de
trabajo.
c. El cumplimiento de horarios, ya que es una manifestacin inherente a las relaciones
de trabajo.
d. Subordinacin, ya que es la facultad exclusiva que radica en cabeza del empleador,
la cual se ve reflejada en el cumplimiento de rdenes.

Question 2
Puntos: 1
Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo:
Seleccione una respuesta.
a. Todas las respuestas son ciertas
b. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
c. Que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos
de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
d. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho
indebido

Question 3
Puntos: 1
El factor subjetivo de competencia:
Seleccione una respuesta.
a. Tiene relacin con el carcter especial del juez.
b. Tiene relacin con la calidad de las partes.
c. Tiene relacin con el lugar del territorio donde se inicia el proceso.
d. Tiene relacin con la cuanta de la pretensin.

Question 4
Puntos: 1
Dionisio Gonzlez sufri un accidente de trabajo, el cual fue debidamente
reconocido por la ARL a la cual se encontraba afiliado, y posteriormente al
tratamiento y terapias a las que fue sometido, dicha administradora le otorg un
5.1% de Prdida de Capacidad Laboral. En ese orden de ideas, la prestacin
econmica a la cual tiene derecho ser:
Seleccione una respuesta.
a. Subsidio por Incapacidad Temporal
b. Indemnizacin por Incapacidad Permanente Parcial
c. Pensin de Invalidez
d. Indemnizacin Sustitutiva

Question 5
Puntos: 1
Juan Alberto firma un contrato con una clusula de exclusividad que est vigente
durante el tiempo del contrato y 6 meses ms. Una vez finaliza el contrato, Juan
le consulta ya que no ha podido trabajar. Usted le recomienda:
Seleccione una respuesta.

a. Que espere que pasen los 6 meses de la clusula de exclusividad porque el contrato
es ley para las partes.
b. Que puede empezar a trabajar de inmediato pero en una actividad que no guarde
relacin con el empleo anterior.
c. Que puede empezar a trabajar de inmediato ya que la clusula de exclusividad solo
puede mantenerse vigente durante la existencia del vnculo laboral.
d. Que puede empezar a trabajar de inmediato porque la clusula de exclusividad no
se puede pactar en los contratos laborales.

Question 6
Puntos: 1
Los afiliados obligatorios al Sistema General de Pensiones son:
Seleccione una respuesta.
a. Los vinculados mediante contrato de trabajo y los trabajadores independientes de
manera exclusiva.
b. Los servidores pblicos, los vinculados mediante contrato de trabajo y los
trabajadores independientes.
c. Solamente los servidores pblicos y los vinculados mediante contrato de
trabajo.
d. Los vinculados mediante contrato de trabajo y los informales con capacidad de
renta.

Question 7
Puntos: 1
El principio de la inmediacin en el proceso laboral implica:
Seleccione una respuesta.
a. Que las partes pueden utilizar todos los medios admisibles de prueba
b. Que el Juez debe sanear el litigio, practicar las pruebas y dictar fallo en una sola

audiencia.
c. Que el Juez puede ordenar el pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones
distintas de las pedidas en el escrito de demanda siempre que los hechos sobre los
cuales se basen hayan sido discutidos dentro del proceso.
d. Que el Juez como director del proceso debe conocer y practicar directamente las
pruebas.

Question 8
Puntos: 1
En todos los procesos laborales es posible presentar una demanda de manera
verbal:
Seleccione una respuesta.
a. Falso, porque solo se permite dicha posibilidad en procesos de nica instancia,
cuando se litiga en causa propia
b. Verdadero, porque en caso tal de que se prohba dicha posibilidad, se estara
vulnerando el acceso a la justicia
c. Falso, porque solo se permite dicha posibilidad en procesos de nica
instancia
d. Verdadero, en virtud de los principios de oralidad y celeridad

Question 9
Puntos: 1
El proceso laboral se inicia mediante:
Seleccione una respuesta.
a. La va gubernativa
b. La demanda
c. La reclamacin administrativa

d. La conciliacin judicial

Question 10
Puntos: 1
Cuanto devenga un aprendiz, por concepto de cuota u auxilio de sostenimiento,
en la etapa prctica:
Seleccione una respuesta.
a. 50% del SMLMV
b. 75% del SMLMV
c. 85% del SMLMV
d. 100% del SMLMV

Question 11
Puntos: 1
Cuando un trabajador es incapacitado por enfermedad de origen laboral, quien es
el responsable del pago de dichas incapacidades:
Seleccione una respuesta.
a. El empleador desde el da 1 al da 3 y del da 4 al 180 la EPS a la que se encuentre
afiliado
b. El empleador desde el da 1 al 180. A partir del da 181, ser responsable del pago
la EPS a la cual se encuentre afiliado
c. La ARL a la cual est afiliado.
d. La EPS a la cual se encuentre afiliado hasta el da 180. A partir del da 181, ser el
Sistema General de Pensiones

Question 12
Puntos: 1

Mediante la accin de declaratoria de contrato realidad, el EMPLEADOR tiene la


carga de desvirtuar:
Seleccione una respuesta.
a. Que si bien el servicio fue prestado de manera efectiva por parte del trabajador, el
mismo no fue de manera subordinada
b. Que la prestacin del servicio no se llev a cabo de manera personal
c. Que los gastos erogados por l, fueron por concepto de honorarios y no de
salario
d. Que no existi contrato de trabajo escrito

Question 13
Puntos: 1
Son algunos de los requisitos de la demanda laboral:
Seleccione una respuesta.
a. Indicacin de la clase de proceso
b. Todas las respuestas son vlidas
c. Domicilio y direccin de las partes
d. Designacin del Juez a quien se dirige la demanda

Question 14
Puntos: 1
Los contratos de obra o labor
Seleccione una respuesta.
a. Se pueden terminar en cualquier momento sin indemnizacin alguna
b. Finalizan cuando se cumpla el tiempo inicialmente pactado
c. Son una modalidad de contrato laboral

d. No tienen subordinacin por estar regidos por el derecho civil

Question 15
Puntos: 1
El recargo por dominical o festivo es:
Seleccione una respuesta.
a. Del 35% sobre el valor de la hora
b. Del 25% sobre el valor de la hora
c. Del 175% sobre el valor de la hora
d. Del 75% sobre el valor de la hora

Question 16
Puntos: 1
Son de mnima cuanta, los procesos laborales cuyo monto de las pretensiones no
sea superior a:
Seleccione una respuesta.
a. 10 SMLMV
b. 30 SMLMV
c. 20 SMLMV
d. 40 SMLMV

Question 17
Puntos: 1
De las siguientes, no es una caracterstica del contrato de trabajo:
Seleccione una respuesta.
a. Solemne

b. Conmutativo
c. Sinalagmtico
d. De tracto sucesivo

Question 18
Puntos: 1
El proceso laboral de nica instancia se surte en:
Seleccione una respuesta.
a. Tres audiencias
b. Dos audiencias
c. Una audiencia
d. Cuatro audiencias

Question 19
Puntos: 1
Las acciones que emanan de las leyes laborales prescriben en:
Seleccione una respuesta.
a. 2 aos
b. 4 aos
c. 5 aos
d. 3 aos

Question 20
Puntos: 1

El Sistema General de Seguridad Social conforme la Ley 100 de 1993 est


integrado por:
Seleccione una respuesta.
a. Sistema general de pensiones, Sistema general de riesgos laborales y Sistema
General de Seguridad Social en salud.
b. Sistema general de pensiones, Sistema general de riesgos laborales, Sistema
General de Seguridad Social en salud y Servicios sociales complementarios.
c. Sistema general de pensiones y Sistema general de riesgos laborales
d. Ninguna respuesta es correcta

Question 21
Puntos: 1
Son prestaciones econmicas del Sistema General del Riesgos Laborales:
Seleccione una respuesta.
a. Licencia por incapacidad permanente parcial, Pensiones de Invalidez y de vejez,
Auxilio funerario y el Mecanismo de Proteccin al Cesante.
b. Subsidio por incapacidad temporal, Pensiones de Invalidez y de vejez, Auxilio
funerario y el Mecanismo de Proteccin al Cesante.
c. Subsidio por incapacidad temporal, Licencia por incapacidad permanente total,
Pensiones de Invalidez y de sobrevivientes, Auxilio funerario.
d. Subsidio por incapacidad temporal, Indemnizacin por incapacidad permanente
parcial, Pensiones de Invalidez y de sobrevivientes, Auxilio funerario.

Question 22
Puntos: 1
Qu sucede si no se pacta por escrito el perodo de prueba:
Seleccione una respuesta.
a. No existe

b. Ser de dos (2) meses


c. Se tiene el plazo presuntivo de quince (15) das
d. No podr ser superior la quinta parte de la duracin del contrato

Question 23
Puntos: 1
Cuando en la contestacin de la demanda, el accionado frente a algn hecho
incoado en la demanda, da una respuesta como no es cierto o no me consta
sin indicar las razones de su rplica :
Seleccione una respuesta.
a. Se tienen como ciertos los hechos respectivos
b. Se rechaza la contestacin de la demanda
c. Se toman como indicio grave en contra
d. Se inadmite la contestacin de la demanda

Question 24
Puntos: 1
El Ius Variandi
Seleccione una respuesta.
a. Se presenta siempre que se pretenda desmejorar las condiciones del
trabajador
b. Es una facultad otorgada al empleador que le permite cambiar las condiciones de
tiempo, modo y lugar en que se desarrolla el contrato de trabajo.
c. Es una facultad legal que se otorga al trabajador
d. Es un derecho del trabajador de cambiar las condiciones de tiempo, modo y lugar
del contrato.

Question 25
Puntos: 1
Pedro cumple con los requisitos para pensionarse el 1 de diciembre de 2003. Para
liquidar la pensin usted:
Seleccione una respuesta.
a. Aplica una tasa de reemplazo regresiva entre el 55% y el 65% sumando un 1.5%
por cada 50 semanas adicionales.
b. Aplica una tasa de reemplazo del 65% sobre el IBL y suma un 2% adicional por
cada 50 semanas adicionales hasta las 1.400 semanas.
c. Aplica una tasa de reemplazo del 65% sobre el IBL y suma un 2% adicional por
cada 50 semanas adicionales hasta las 1.200 semanas.
d. Aplica una tasa de reemplazo regresiva entre el 65% y el 75% sumando un 1.5%
adicional por cada 50 semanas adicionales.

Question 26
Puntos: 1
Es una caracterstica del periodo de prueba en los contratos de trabajo:
Seleccione una respuesta.
a. Se puede pactar cada vez que un mismo empleador y trabajador celebren un nuevo
contrato de trabajo aunque estos sean sucesivos.
b. Tiene como efecto que el contrato pueda darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento y sin previo aviso.
c. Se da en los dos primeros meses de toda relacin laboral sin necesidad de
estipulacin expresa.
d. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones, excepto del
auxilio de cesanta.

Question 27
Puntos: 1

La funcin principal del Fondo de Solidaridad Pensional es:


Seleccione una respuesta.
a. Subsidiar la pensin de las personas en debilidad manifiesta
b. Pagar las pensiones de invalidez y sobrevivientes de las personas con SISBEN I, II
y III.
c. Subsidiar aportes a quien no tiene la suficiente capacidad para aportar de manera
completa
d. Pagar la pensin a quien no cumple los requisitos

Question 28
Puntos: 1
De las siguientes, no es una prestacin del Sistema General de Pensiones:
Seleccione una respuesta.
a. Pensin por invalidez
b. Indemnizacin sustitutiva
c. Auxilio funerario
d. Subsidio por incapacidad permanente parcial

Question 29
Puntos: 1
El factor funcional de competencia:
Seleccione una respuesta.
a. Tiene relacin con el carcter especial del juez.
b. Hace referencia al rol que tienen las partes dentro del proceso.
c. Hace referencia a la funcin especial del juez como nico competente para dirimir
conflictos econmicos derivados de la relacin laboral.

d. Tiene relacin con el funcionamiento del proceso.

Question 30
Puntos: 1
La institucin mediante la cual se permite la posibilidad de que el trabajador
pueda suscribir contratos de trabajo con diferentes empleadores, siempre y
cuando no se haya pactado clusula de exclusividad se denomina:
Seleccione una respuesta.
a. No existe esa figura dentro de nuestro ordenamiento jurdico laboral, en la medida
en que por expresa prohibicin legal no est permitida la posibilidad de celebrar
varios contratos de trabajo
b. Concurrencia de contratos
c. Coexistencia de contratos
d. Contratos sucesivos