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CIUDADANO

JUEZ DE ESTABILIDAD LABORAL DE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO DE


CIUDAD BOLIVAR, ESTADO BOLVAR.
SU DESPACHO

Yo, LISSETTE PATETE, civilmente hábil, mayor de edad, venezolana,


titular de la Cedula de Identidad Nº 13.546.905, de profesión TSU en
Administración Bancaria y Financiera, de este domicilio, en m carácter de
Representante Legal de la Empresa C.A. ELECTRCIDAD DE CIUDAD
BOLIVAR (ELEBOL), ubicada en el Paseo Orinoco, actuando en el nombre
del Ciudadano RUDDY MEJIAS, civilmente hábil, mayor de edad,
venezolano, titular de la Cedula de Identidad Nº X.XXX.XXX, de profesión
Administrador, de este domicilio, quien ocupa el cargo de Presidente de la
prenombrada empresa. Asistido por las abogadas en ejercicio, NAIROBIS
DIAZ Y HERMENEGILDA VALERIO, inscritas en Inpreabogado bajo los
números XXX.XXX Y XXX.XXX, respectivamente. Muy respetuosamente
ante Usted expongo:

CAPITULO I
NARRACION DE LOS HECHOS

El Ciudadano CARLOS GONZALEZ, civilmente hábil, mayor de edad,


venezolano, titular de la Cedula de Identidad Nº 6.843.654, de este
domicilio, quien es empleado de esta empresa, desempeñándose en el
cargo de Técnico en Mantenimiento de Líneas, desde 07-03-
08,devengando un salario BsF. 2,498,98 el día 04-02 del presente año,
agredió física y verbalmente, al ciudadano Ruddy Mejias, previamente
identificado, este hecho aconteció en horas de la tarde, cuando el
presidente de la empresa, le solicitara un reposo medico, que él mismo
quedo de entregar oportunamente a la oficina de Recursos Humanos, y
que no entrego. Dicho reposo medico, justificaría, dos (2) días de los tres
(3) hábiles de inasistencias a sus labores, en el periodo de un (1) mes, los
días 23 y 24 de enero de 2010, respectivamente. Reintegrándose a sus
labores el día 25-01-2010, ofreciendo a la mencionada oficina consignarle
el reposo, en horas de la tarde sin falta ese mismo día. Y en vista del
tiempo que transcurrió y pese a los diferentes recordatorios que le
emitiera dicha oficina, vale mencionar, tanto escritas como verbales, el
Sr. González, no dio razón alguna sobre el reposo. En el momento de la
agresión, se encontraban presente, los ciudadanos Jesús Pérez titular de
la cedula de identidad nº 22.342.987 y Víctor Briceño Titular de la cedula
de identidad nº 23.987.564, quienes igualmente son empleados de esta
empresa y ejercen los cargos de Supervisor y Coordinador de Área,
respectivamente.

CAPTULO II
FUNDAMENTO DE DERECHO

De acuerdo a lo mencionado en el capitulo anterior, la empresa C.A.


ELECTRCIDAD DE CIUDAD BOLIVAR (ELEBOL), tomando en consideración
que la agresión física y verbal del empleado CARLOS GONZALEZ, se
encuentra tipificado en el artículo 102, de la Ley Orgánica del Trabajo, en
los literales b) y c), respectivamente. Las cuales rezan lo siguiente:
“ b)Vías de hecho, salvo en legítima defensa y c) Injuria o falta grave al
respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los
miembros de su familia que vivan con él;”

Igualmente, considerando las inasistencias injustificadas. También


causal de despido justificado contemplada en el literal f) Inasistencia
injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1)
mes.
La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador deberá, siempre que no exista
circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo
imposibilite para asistir al trabajo;

En lo que respecta, a este literal en su segundo aparte, donde


expresa”…….el trabajador deberá, siempre que no exista
circunstancia que lo impidan, notificar al patrono la causa que lo
imposibilite para asistir al trabajo.” el señor CARLOS GONZALEZ,
aparte de no consignar el justificativo medico, tampoco realizo llamada
telefónica ni se valió de otro medio idóneo para notificar su ausencia, los
días 23 y 24 de enero, respectivamente. Siendo que el día, 11-01, no
asistió a trabajar, tal y como consta en el libro de asistencia de la
empresa. No alegando causa que justificara dicha ausencia.

Por lo que, en el periodo de un mes, tiene tres días hábiles de


inasistencias injustificadas correspondiendo, esto con el literal f)
del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. Y en
concordancia con el Reglamento de esta ley:
Articulo 44°
Inasistencia injustificada al trabajo: La causal de despido prevista en
el literal f) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, supone la
inasistencia injustificada del trabajador durante tres (3) días hábiles en el
período de un (1) mes, es decir, contado entre la primera inasistencia
tomada en consideración y el día de igual fecha del mes calendario
siguiente.
Parágrafo Único
Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias, el trabajador
deberá notificar a su empleador, dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes, la causa que justificare su inasistencia al trabajo.

Por lo que su situación, se enmarcan perfectamente en tres (3) causales


de despido justificados.

CAPITULO III
PROMOCION DE LAS PRUEBAS

En base a todo lo expresado, y considerando la aplicación de la ley


y el derecho y con la finalidad de demostrar la veracidad de los hechos
narrados en este escrito, a promover los siguientes medios probatorios:

Testigos: que habrán de oportunamente versar sobre los hechos


expuestos en este escrito, promovemos la testimanial de los ciudadanos:

- Jesus Perez, civilmente hábil, mayor de edad, venezolano, titular de


la Cedula de Identidad Nº XX.XXX.XXX, de este domicilio, el cual
presentamos para que declare en su oportunidad que se fije.

- Victor Briceño, civilmente hábil, mayor de edad, venezolano, titular


de la Cedula de Identidad Nº XX.XXX.XXX, de este domicilio, el cual
presentamos para que declare en su oportunidad que se fije.

- Alicia Luna, civilmente hábil, mayor de edad, venezolana, titular de


la Cedula de Identidad Nº XX.XXX.XXX, de este domicilio, la cual
presentamos para que declare en su oportunidad que se fije.

- Fanny Sanchez, civilmente hábil, mayor de edad, venezolana,


titular de la Cedula de Identidad Nº XX.XXX.XXX, de este domicilio,
la cual presentamos para que declare en su oportunidad que se fije.

CAPTULO IV
PETITORIO

Por todos los razonamientos de hecho y de derecho, antes


expuestos, participamos el despido del Ciudadano Carlos González
atendiendo a lo establecido en el artículo 116 de la Ley Orgánica
del trabajo y al artículo 45 de su Reglamento. El despido se hace
conforme al artículo 102 de la ley que define las causales
justificables, para el despido del trabajador que incurra en alguna o
algunas de las literales contenidas en el mencionado artículo. En
vista del cumplimiento de la ley y su reglamento, solicitamos ante
usted respetable Juez, que no queremos ningún tipo de conciliación
con el Ciudadano CARLOS GONZALEZ. ES TODO.

En Ciudad Bolívar, la fecha de su presentación.-

Parte interesada

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