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Proyecto de Codigo Organico de Relaciones Laborales PDF
Proyecto de Codigo Organico de Relaciones Laborales PDF
EL PLENO
CONSIDERANDO:
Que, en el numeral 1 del artculo 43 de nuestra Carta Magna, se establece que el Estado
garantizar a las mujeres embarazadas y en perodo de lactancia el derecho a no
ser discriminadas por su embarazo en los mbitos educativo, social y laboral;
Que, el inciso ltimo del artculo 320 de nuestra Carta Magna, seala que la
produccin, en cualquiera de sus formas, se sujetar a principios y normas de
calidad, sostenibilidad, productividad sistemtica, valoracin del trabajo y
eficiencia econmica y social;
Que, el inciso segundo del artculo 329 de nuestra Constitucin establece que, para el
cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades, pueblos y
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Que, el artculo 332 de nuestra Carta Magna seala que el Estado garantizar el respeto
a los derecho reproductivos de las personas trabajadoras, lo que incluye la
eliminacin de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso y
estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o nmero de hijas o hijos,
derechos de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por paternidad;
Que, el numeral 6.1 literal b) de la Poltica y Lineamiento del Plan Nacional para el
Buen Vivir, publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 144 de 05 de marzo
de 2010, seala que es necesario valorar todas las formas de trabajo, generar
condiciones dignas para el trabajo y velar por el cumplimiento de los derechos
laborales, para lo cual se requiere reformar la legislacin laboral y fortalecer los
mecanismos de control sensibles a las diversidades, para eliminar el trabajo
precario, la tercerizacin laboral y asegurar relaciones laborales directas y
bilaterales; y,
TTULO PRELIMINAR
NORMAS FUNDAMENTALES
Art. 1.- Concepto de Trabajo.- El trabajo es toda actividad lcita, libre y consciente,
propia del ser humano, de carcter material e intelectual, tendiente a la satisfaccin de
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Art. 2.- Libertad de trabajo y contratacin.- La o el trabajador son libres para dedicar
su esfuerzo a la labor lcita que a bien tenga.
Ninguna persona podr ser impedida de trabajar, ni obligada a realizar trabajos gratuitos
o no remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia
extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, se prohbe la
imposicin de trabajos forzosos u obligatorios en cualquiera de sus manifestaciones. En
general, todo trabajo subordinado debe ser remunerado.
Art. 3.- mbito.- Los preceptos de este cdigo regulan nicamente el trabajo bajo
subordinacin laboral y las relaciones laborales derivadas de este, en sus diversas
modalidades y condiciones creadas con ocasin del trabajo, que se den dentro del
territorio nacional.
Se incluye en el mbito regulado por el presente cdigo a las y los trabajadores que
presten servicios en el sector pblico, que en relacin con el tipo de labores que
ejecutan y segn la Constitucin y la ley de la materia son considerados como tales.
Se excluye del mbito regulador de este cdigo al trabajo autnomo o por cuenta propia.
Art. 4.- Trabajo Autnomo.- Se entiende por trabajo autnomo o por cuenta propia,
aquel que se realiza de manera individual o colectiva; en forma habitual, personal y
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directa; por cuenta propia y fuera de todo mbito de direccin y organizacin de otra
persona o empresa.
Son trabajadoras y trabajadores autnomos aquellos que realizan su trabajo por cuenta
propia en profesiones, artes u oficios liberales, sin consideracin del grado de
preparacin acadmica que requiera el ejercicio de sus actividades. Se consideran
adems, trabajadoras o trabajadores autnomos entre otros, a las y los trabajadores jefes
o jefas de hogar; las y los que ejecutan trabajos de voluntariado, trabajo cooperativo,
trabajo comunitario y de ayuda familiar.
Art. 6.- Trabajo no remunerado del Hogar.- El trabajo no remunerado del hogar
comprende todas aquellas actividades que sin retribucin econmica, son realizadas en
el mbito del propio hogar para atencin de las necesidades del mismo y cuidado,
formacin e instruccin de sus miembros.
Se reconoce al trabajo no remunerado del hogar como una actividad productiva que
aporta al desarrollo econmico y social, siendo necesario su fomento y proteccin, a fin
de que se garantice a las y los trabajadores del hogar el derecho al acceso a servicios y
prestaciones de la seguridad social.
Sin menoscabo de la naturaleza propia del trabajo sexual en cuanto a ser autnomo,
voluntario y en uso de una opcin libre y personal, aquellas personas que ejerzan esta
actividad en clubs, centros nocturnos y similares, tendrn derecho a que los dueos de
los mismos y/o sus representantes, cumplan con las obligaciones determinadas en este
cdigo, por las actividades propias de esos negocios que si son susceptibles de una
relacin laboral. (SUJETO A ESTUDIO)
Art. 15.- Principio de Proteccin.- Las normas del presente cdigo son de orden
pblico y se enmarcan en el mbito del Derecho Social. Es deber del Estado brindar las
garantas necesarias para el goce y ejercicio de estos derechos.
Las y los servidores judiciales y administrativos estn obligados a prestar a las y los
trabajadores oportuna y debida proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos,
as como a brindar efectiva tutela cuando estos derechos han sido vulnerados o se
encuentren en litigio.
Los derechos y principios establecidos en este cdigo son regulados por las
disposiciones legales en este establecidas; por los preceptos contenidos en los convenios
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LIBRO I
NORMAS SUSTANTIVAS
TTULO I
NORMAS GENERALES
CAPTULO I
Definiciones y Reglas Generales
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Art. 25.- Empleadora o Empleador.- Es la persona natural o jurdica que por cuenta
propia contrata a uno o ms trabajadoras o trabajadores para que le presten sus servicios
de forma directa y bilateral.
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Art. 28.- Empresas Vinculadas.- Siempre que una o ms empresas, aun cuando
tuvieren personalidad jurdica propia o estn bajo la direccin, control o administracin
de otras, se encuentren de tal modo vinculadas y constituyan un conjunto econmico de
carcter permanente, sern solidariamente responsables, para los fines de las
obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadoras o trabajadores.
Se considerar como simulacin contractual, para los efectos legales pertinentes, toda
prctica encubierta o fraudulenta que impida, dificulte u oculte el hecho de la existencia
de una relacin de carcter laboral mediante contratos o actos civiles, comerciales o
mercantiles, que creen figuras ficticias de supuestos trabajadores o trabajadoras
autnomas y/o mediante contratos de trabajo con terceras personas que oculten o
desvirten la relacin de trabajo directa con quien se beneficia de sus servicios,
privando a la o el trabajador de sus derechos laborales. Esta prctica ilegal,
independientemente de las sanciones a que hubiere lugar de conformidad con la
legislacin nacional, constituye una violacin a las normas de este cdigo, y la o el
empleador que incurriere en estas prcticas estar obligado a pagar a la o el trabajador
los valores que, por derechos laborales, dej de percibir, con los recargos, costas e
intereses a que hubiere lugar.
CAPTULO II
Obligaciones y Prohibiciones derivadas
de la relacin laboral
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6. Mantener lugares apropiados para comedores para las o los trabajadores cuando
estos laboren en un nmero de 25 o ms en la fbrica o empresa;
(TEMA SUJETO A
ESTUDIO)
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11. Atender las reclamaciones de las y los trabajadores en cuanto a los derechos que
les asista;
14. Pagar a la o el trabajador, cuando por razones de sus labores tenga que
trasladarse a un lugar distinto del lugar habitual de su trabajo, los valores que
cubran los gastos de alojamiento, alimentacin y transporte, que corresponda
segn el caso;
16. Permitir a las y los trabajadores ausentarse del trabajo para desempear
comisiones de la asociacin a la que pertenezcan, siempre que stos den aviso a
la o el empleador por lo menos con veinte y cuatro horas de anticipacin; de
acuerdo a los lmites fijados en este cdigo.
18. Descontar de la remuneracin la cuota que, segn los estatutos del sindicato,
tengan que abonar las y los trabajadores, misma que no podr exceder del uno
por ciento de la remuneracin que perciban las y los trabajadores. Si existieran
dos o ms sindicatos, la o el trabajador indicar el destino de la cuota sindical;
21. Conceder las licencias previstas en este cdigo o las contempladas en contratos
colectivos;
24. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a
las medidas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo y dems
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25. Dar aviso oportuno a la o el trabajador contratado a plazo fijo, plazo excepcional
o plazo fijo domstico, de acuerdo con los procedimiento o formalidades
establecidos en este cdigo, de su voluntad de no continuar con la relacin
laboral a la finalizacin de la vigencia del contrato; y,
7. Dar aviso hasta dentro de las 48 horas siguientes a la o el empleador cuando por
causa justa faltare al trabajo;
10. Sujetarse a las medidas preventivas de riesgo en el trabajo que impongan las
disposiciones normativas dictadas por la autoridad competente y la o el
empleador;
2. Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin mensual por concepto
de multas establecidas en el respectivo reglamento interno de trabajo legalmente
aprobado;
6. Cobrar a la o el trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de la remuneracin;
12. Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades
del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la
documentacin referente a las y los trabajadores que dichas autoridades
practicaren;
15. Organizar o realizar actos que impidan por cualquier medio, que las y los
trabajadores se constituyan en sindicatos.
10. Fumar o prender fuego en reas de trabajo o sitios sealados con riesgo de
incendio y explosin; as como en los lugares de trabajo determinados por leyes
especiales.
CAPTULO III
Remuneraciones y beneficios econmicos adicionales
Seccin Primera
Remuneracin y Garantas
Art. 34.- Remuneracin.- Para efectos del presente cdigo, remuneracin es todo lo
que la o el trabajador recibe en contraprestacin a los servicios que brinda sea cual fuere
su denominacin, mtodo de clculo, o forma de pago sea en dinero, en servicios o en
especies, siempre que pueda valorarse en efectivo, inclusive lo que percibiere por
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Cuando no exista consenso entre los representantes de las y los trabajadores y las y los
empleadores para fijar el incremento anual de la remuneracin bsica unificada del
trabajador en general, el Ministro de Relaciones Laborales fijar el incremento
considerando la inflacin proyectada.
Art. 38.- Crdito privilegiado de primera clase.- Todo valor que la o el empleador
adeude a la o el trabajador por concepto de remuneraciones, indemnizaciones y
pensiones jubilares, ser considerado dentro de la prelacin de crditos como crdito
privilegiado de primera clase, con preferencia an a los hipotecarios y tributarios a
excepcin del pago de pensiones alimenticias.
Seccin Segunda
Del pago
empleador.
Art. 42.- Plazo para el pago.- La remuneracin ser pagada puntualmente. El plazo
para el pago no podr ser, en ningn caso, mayor a un mes y tratndose de contratos que
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por su naturaleza se estipule un plazo menor para el pago, este se har al menos dos
veces al mes.
Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, la o el empleador que
no pague puntualmente las remuneraciones a su trabajador o trabajadora, estar
obligado, sin necesidad de trmite administrativo previo, a cancelarle dichos valores a la
o el trabajador, con el recargo de un diez por ciento de la remuneracin por mes de
atraso. Por la fraccin de mes, el recargo ser en proporcin al tiempo de retraso.
Art. 45.- Liquidacin de Anticipos.- El valor del anticipo, ser recaudado al momento
de realizar el pago de las remuneraciones, por la o el empleador, dentro del plazo
solicitado por la o el trabajador, que no podr exceder de 12 meses, contados desde la
concesin del anticipo, salvo que se estipule un plazo diferente.
Si no se propusiere la accin por colusin dentro del plazo de treinta das de decretada
la retencin, la Jueza o el Juez podr ordenar la entrega a la o el trabajador de los
dineros retenidos previa orden de autoridad competente que haya reconocido este
derecho.
Art. 48.- Remuneracin semanal, por tarea y por obra.- Si el trabajo fuere por tarea,
o por obra de aquellas que pueden entregarse por partes, tendr derecho la o el
trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor. En
ningn caso se pagar menos de una remuneracin bsica unificada del trabajador en
general o su parte proporcional.
Seccin Tercera
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Bonificaciones adicionales
Art. 49.- Derecho a la dcima tercera remuneracin.- Las y los trabajadores tienen
derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, una bonificacin equivalente
a la doceava parte del total de la remuneracin percibida en el mes, sin que por esta
circunstancia pierda su calidad de remuneracin adicional.
Art. 52.- Garantas.- Las bonificaciones comprendidas en esta Seccin gozarn de las
mismas garantas fijadas para la remuneracin. Todas las y los trabajadores tienen
derecho a percibir estas bonificaciones, sin exclusin alguna.
Seccin Cuarta
Utilidades
Art. 53.- Participacin de las y los trabajadores en utilidades de la o el empleador.La o el empleador sea persona natural o jurdica, est o no obligado a llevar
contabilidad, distribuir en beneficio de sus trabajadoras o trabajadores el quince por
ciento (15%) de las utilidades lquidas de operacin. Para las y los empleadores no
obligados a llevar contabilidad, la utilidad lquida de operacin ser la diferencia entre
el ingreso originado en la actividad econmica y los costos y gastos que tuvieren
relacin con el mismo.
El diez por ciento (10%) se dividir para las y los trabajadores de la o el empleador o
empresa, sin consideracin al monto de las remuneraciones recibidas por cada uno de
ellos durante el ao correspondiente al reparto y ser entregado directamente a la o el
trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser distribuido y entregado directamente a las y los
trabajadores de la empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por
estas a la o el cnyuge o conviviente en unin de hecho, trabajen o no, los hijos menores
de dieciocho aos y los hijos con discapacidad de cualquier edad. En caso de trabajar en
la misma empresa los cnyuges o convivientes en unin de hecho, estos al igual que sus
cargas debern ser considerados de manera individual para el pago de participacin de
utilidades.
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Para el reparto del cinco por ciento (5 %) de utilidades, se considerarn las cargas
familiares existentes hasta el 31 de diciembre del ejercicio fiscal a que corresponda la
participacin y el pago de dichas utilidades, que debern ser debidamente reportadas por
la o el trabajador ante la o el empleador, hasta el mes de febrero del ao subsiguiente.
La entrega se har directamente a las y los trabajadores o en su defecto a las propias
cargas debidamente acreditadas.
Las Leyes de la materia, fijarn los lmites de la participacin de las y los trabajadores
en las utilidades de las empresas de explotacin de recursos no renovables.
Art. 54.- Condicin previa para el pago de utilidades.- Para que las empresas puedan
repartir utilidades a las y los socios o accionistas, deben justificar haber pagado al
menos el monto fijado como salario digno, durante todo el ejercicio econmico, a la
totalidad de las y los trabajadores. Estas empresas estn obligadas a entregar la
informacin financiera hacia las y los trabajadores, de manera semestral.
Art. 55.- No tendrn derecho a utilidades.- Las y los trabajadores que percibieren
sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se
fija por concepto de utilidades, no tendrn derecho a participar en el reparto individual
de las utilidades. Si estos montos fueren menores, tendrn derecho a la diferencia.
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En todas las instituciones del Estado, empresas pblicas, entidades de derecho privado
en las que haya participacin mayoritaria de recursos pblicos, no habr pago de
utilidades.
Art. 56.- Deduccin previa del quince por ciento.- Los porcentajes o valores que las
empresas destinen por disposicin legal, estatutaria, o por voluntad de los socios a la
formacin o incremento de reservas legales, estatutarias o facultativas, a participacin
especial sobre las utilidades lquidas, en favor de directores, gerentes o administradores
de la empresa, y a otras participaciones similares que deben hacerse sobre las utilidades
lquidas anuales, se aplicarn luego de deducido el quince por ciento correspondiente a
participacin de utilidades.
El valor de las utilidades generadas por la empresa usuaria a que tengan derecho las y
los trabajadores de la empresa de actividades complementarias, sern entregadas en su
totalidad a la misma, a fin de que sean repartidas entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, y de acuerdo a su tiempo de servicio en la empresa de actividades
complementarias, dentro del ejercicio fiscal.
Art. 58.- Exoneracin del pago de utilidades.- Quedan exonerados del pago de la
participacin en las utilidades las y los empleadores del servicio domstico.
Art. 60.- Unificacin de Utilidades.- Si una o varias empresas son parte de una cadena
productiva o de servicios, la o el Ministro de Relaciones Laborales podr considerarlas
como una sola para el efecto del reparto de participacin de utilidades.
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Las utilidades en el caso que la empresa o la o el empleador no les pague, sern para su
reconocimiento demandadas por la o el trabajador solo en sede judicial ante los jueces
competentes.
Art. 62.- Plazo para pago de utilidades.- La parte que corresponde individualmente a
las y los trabajadores por utilidades, se pagar dentro del plazo de quince das contados
a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, liquidacin que deber hacerse hasta el
31 de marzo de cada ao de conformidad con la Ley de la materia en el Servicio de
Rentas Internas.
Art. 63.- Saldo de utilidades no distribuidas.- Si hubiere algn saldo por concepto de
utilidades no cobradas por las y los trabajadores, la o el empleador lo depositar en la
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Art. 65.- Impuesto a la renta.- La participacin en las utilidades a que tienen derecho
las y los trabajadores se considerar como renta.
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Seccin Quinta
Fondos de Reserva
Art. 69.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador o trabajadora que preste
servicios por ms de un ao con la misma empleadora o empleador, tiene derecho a que
stos le abonen de forma mensual, prorrateada y proporcional, la cantidad equivalente a
un mes de remuneracin por cada ao completo posterior al primero de sus servicios,
por concepto de fondo de reserva o trabajo capitalizado.
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Art. 70.- Depsito del fondo de reserva.- Las cantidades que la o el empleador deba
por concepto del fondo de reserva, sern pagadas mensualmente y entregadas
directamente a la o el trabajador de manera prorrateada y proporcional.
Art. 72.- Garantas para el fondo de reserva.- El fondo de reserva no podr ser
embargado, cedido o renunciado en todo o en parte, ni se admitir compensacin ni
limitacin alguna, salvo orden judicial expresa para efectos de pago de pensiones
alimenticias adeudadas por la o el trabajador.
Si para recaudar los fondos de reserva la o el trabajador tuviese que proponer accin
judicial y la sentencia la aceptare en todo o en parte, la o el empleador pagar el monto
correspondiente, ms el cincuenta por ciento de recargo en beneficio de la o el
trabajador.
Art. 73.- Derecho de las y los herederos de la o el trabajador al fondo de reserva.Por el fallecimiento de la o el trabajador tendrn derecho al fondo de reserva sus
herederos o herederas, debiendo observarse las normas del derecho sucesorio.
Art. 74.- Base para la liquidacin del fondo de reserva.- Cuando no pudiere fijarse
por medio de prueba documental el monto de lo adeudado a la o el trabajador por
concepto de fondos de reserva no cancelados, se tomar como base para la liquidacin
el promedio de las remuneraciones del ltimo ao de servicio percibidas por la o el
trabajador.
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Seccin Sexta
Fijacin Remunerativa
Art. 75.- Remuneracin Mnima Sectorial.- Se entender por tal, las remuneraciones
para los distintos sectores o actividades de trabajo, que perciban las y los trabajadores.
de
Relaciones
Laborales,
funcionar
el
Consejo
Nacional
de
Por cada delegado se designar el respectivo suplente. Las y los representantes a que se
refieren los literales b) y c) de este artculo sern designados de conformidad con lo que
disponga el reglamento que emitir el Ministerio de Relaciones Laborales.
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Art. 77.- Procedimiento de revisin de la remuneracin del sector privado.Corresponde al Consejo Nacional de Remuneraciones la fijacin anual de la
Remuneracin Bsica Unificada del Trabajador en General del sector privado.
Art. 78.- Poltica de Remuneraciones de las y los trabajadores del Sector Pblico.Corresponde al Ministerio de Relaciones Laborales, determinar la poltica para
establecer las remuneraciones de las y los trabajadores del sector pblico sujetos al
Cdigo Orgnico de Relaciones Laborales. El Ministerio de Relaciones Laborales fijar
tales remuneraciones precautelando la debida capacidad adquisitiva y en base a la
disponibilidad de recursos pblicos, determinando los techos remunerativos aplicables a
las y los trabajadores que prestan sus servicios en dicho sector.
Art. 79.- Salario Digno.- El salario digno mensual es el que cubra al menos las
necesidades bsicas de la persona trabajadora as como las de su familia, y corresponde
al costo de la canasta bsica familiar dividido para el nmero de perceptores del hogar.
El costo de la canasta bsica familiar y el nmero de perceptores del hogar sern
determinados por el organismo rector de las estadsticas y censos nacionales oficiales
del pas, de manera anual, lo cual servir de base para la determinacin del salario digno
establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales.
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a) La remuneracin mensual;
CAPTULO IV
Jornada de trabajo, descansos obligatorios y vacaciones
Seccin Primera
Jornadas de Trabajo
Las horas que exceda el lmite de las cuarenta horas semanales, se las pagar de acuerdo
a lo establecido en el artculo 93 de este cdigo.
En las jornadas continuas de trabajo que se ejecuten durante los siete das de la semana,
no habr recargo alguno, si no se excede las ciento sesenta horas al mes. La jornada
diaria en ningn caso podr superar las doce horas.
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Art. 89.- Divisin de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podr ser dividida en
dos partes, con reposo de hasta dos horas.
Las variaciones de horarios a las que diere lugar la interrupcin y recuperacin del
trabajo sern publicadas en la misma forma.
La o el trabajador tendr derecho a conocer, con por lo menos siete (7) das de
anticipacin, las horas fijas en que comenzar y terminar su turno, cuando se trate de
servicios por reemplazos en una labor continua.
Art. 92.- Cmputo de trabajo efectivo.- Para efectos del cmputo de las ocho horas se
considerar como tiempo de trabajo efectivo, desde que la o el trabajador registra su
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Seccin Segunda
Horas Suplementarias y Extraordinarias
Art. 93.- Horas suplementarias de trabajo.- Por convenio entre las partes, la jornada
de trabajo podr exceder del lmite fijado en el artculo 82 de este cdigo, para lo cual
se observarn las siguientes disposiciones:
Art. 94.- Prohibicin.- Salvo expresa disposicin legal, ni an por contrato podr
estipularse mayor duracin de trabajo diario que la establecida en el artculo que
antecede.
Las horas suplementarias en ningn caso podrn exceder de sesenta horas en el periodo
de un mes; y, en el evento de que la o el empleador obligue a laborar a la o el trabajador
ms del lmite establecido en este artculo, pagar a la o el trabajador el exceso de horas
con el cien por ciento (100%)de recargo, sin perjuicio de la multa que le impondr la o
el Director Zonal de Trabajo o la o el Inspector de Trabajo, que ser equivalente al
duplo de la diferencia de las horas en exceso pagadas a la o el trabajador.
Art. 95.- Horas Extraordinarias de Trabajo.- Horas extraordinarias son aquellas que
se ejecutan fuera de la jornada ordinaria y suplementaria de trabajo, y en das de
descanso obligatorio, en las que la o el trabajador estar obligado a laborar, sea por la
necesidad de evitar un grave dao al establecimiento, su destruccin, apremio de un
accidente inminente; o, en general, por todo caso fortuito o de fuerza mayor que
demande atencin impostergable de la o el trabajador. Para el trabajo en horas
extraordinarias no es necesario que preceda autorizacin de la o el Inspector de Trabajo;
y, cuando se tratare de la necesidad de evitar un grave dao al establecimiento, su
destruccin o apremio de un accidente inminente, la o el empleador estar obligado a
comunicar a la o el Inspector de Trabajo, mximo 24 horas despus de la finalizacin de
la condicin de peligro o el accidente, que motiv la jornada extraordinaria.
Art. 96.- Recuperacin de horas de trabajo.- Cuando por causas accidentales, fuerza
mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadoras o empleadores y trabajadoras o
trabajadores se interrumpiere el trabajo, la o el trabajador tendr la obligacin de acudir
a laborar fuera de su horario normal de trabajo, sin que se considere a este tiempo como
horas suplementarias o extraordinarias.
a) Dicho aumento durar hasta que las horas de exceso sean equivalentes, por el
nmero y el monto de la remuneracin, al del perodo de interrupcin;
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Art. 97.- Trabajadoras y trabajadores de confianza.- Para los efectos del pago de la
remuneracin, no se considerar como horas suplementarias y extraordinarias las que
excedan de la jornada ordinaria, cuando las y los trabajadores ejecuten funciones de
confianza, siempre que su remuneracin no sea inferior a seis (6) remuneraciones
bsicas del trabajador en general. Sin embargo y por excepcin previa inspeccin por la
autoridad de trabajo, se podr determinar puestos de confianza en virtud de las
actividades que realicen y no por concepto de remuneracin.
Seccin Tercera
Descansos Obligatorios
Art. 98.- Descanso forzoso.- Los das sbados y domingos sern de descanso forzoso y,
si en razn de la naturaleza de los servicios que se prestan o bienes que se produzcan,
no pudiere interrumpirse el trabajo en tales das se considerarn dentro de la jornada
ordinaria de trabajo, debiendo designarse otro tiempo igual de la semana para el
descanso.
Art. 99.- Duracin del descanso.- El descanso de que trata el artculo anterior lo
gozarn a la vez todos las y los trabajadores o por turnos, si as lo exigiere la ndole de
las labores que realicen. Comprender un mnimo de cuarenta y ocho horas
consecutivas.
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Art. 100.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso ser pagado
con la cantidad equivalente a la remuneracin ntegra diaria correspondiente a dos das,
de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria.
En caso de trabajadoras o trabajadores a destajo, dicho pago se har tomando como base
el promedio de la remuneracin devengada de lunes a viernes; y, en ningn caso, ser
inferior al proporcional de la Remuneracin Bsica Unificada del Trabajador en
General.
Art. 101.- Trabajo en das y horas de descanso obligatorio.- En los das y horas de
descanso obligatorio la o el empleador no podr exigir a la o el trabajador labor alguna,
ni aun por concepto de trabajo a destajo, exceptundose los casos contemplados en el
artculo 95 de este cdigo, o que sea de mutuo acuerdo entre las partes y con el recargo
establecido en este cdigo.
Art. 102.- Das de descanso obligatorio.- Adems de los sbados y domingos, son das
de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, lunes y martes de carnaval, viernes
santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de
diciembre.
Art. 103.- Pago en caso de licenciamiento.- Cuando por razn de cualquier festividad
no determinada en el artculo anterior, la o el empleador licenciare a las y los
trabajadores, estar obligado a pagarles la remuneracin de ese da, como si el trabajo se
hubiere realizado, a menos que entre empleadora o empleador y trabajadora o trabajador
hubiere mediado convenio expreso para la suspensin del trabajo, pues en tal caso nada
deber el primero al segundo por este concepto.
Seccin Cuarta
Vacaciones
Art. 104.- Vacaciones anuales.- Todo trabajadora y trabajador tendr derecho, luego de
un ao de trabajo continuo, a gozar de un perodo ininterrumpido de quince (15) das de
descanso, incluidos los das no laborables.
Las o los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos en la
misma empresa o a la o el mismo empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente
de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes, o a que se les pague en
dinero los das de vacaciones adicionales. Los das de vacaciones adicionales por
antigedad no excedern de quince, y ser facultad de la o el empleador la eleccin
entre los das adicionales por antigedad o el pago en dinero.
vacaciones anual vigente o acumulado en cualquier momento del ao, cuyo valor ser
descontado al momento de la liquidacin por el pago de vacaciones. Para el clculo del
descuento, un da de permiso con cargo a vacaciones equivaldr a uno coma treinta y
seis (1,36) das, que resulta de dividir los das de descanso obligatorio para los das
hbiles en un perodo anual de vacaciones, considerando la parte proporcional de los
das de descanso obligatorio inmersos dentro del perodo anual normal de vacaciones.
Los das de permisos con cargo al perodo de vacaciones no podrn exceder de siete
das en el perodo de un ao.
Art. 108.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Los quince das de vacaciones anuales
constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en
dinero. Ningn contrato de trabajo podr terminar sin que la o el trabajador con derecho
a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto el artculo 109 y en el inciso segundo
del artculo 110 de este cdigo.
Si, habindose postergado una parte de las vacaciones por decisin de la o el empleador,
a la o el trabajador no se le permitiera gozar en el ao siguiente, este tendr derecho a
que en el tercer ao se le pague su equivalente con el cien por ciento (100%) de recargo
calculado en base a lo establecido en el artculo 106 de este cdigo; adicionalmente, la
autoridad de trabajo le impondr a la o el empleador, por su incumplimiento, una multa
equivalente a tres remuneraciones bsicas unificadas del trabajador en general.
Art. 111.- Derechos de profesores particulares.- Las y los profesores que presten
servicios en establecimientos particulares de educacin, gozarn de las vacaciones y
dems derechos que les corresponda segn las leyes especiales, en todo cuanto les fuere
a ellos favorable.
Seccin Quinta
Permisos o licencias especiales
c) Dos horas diarias para rehabilitacin en caso de prescripcin mdica hasta por
treinta (30) das;
d) Por maternidad, toda trabajadora tiene derecho a una licencia de doce semanas
por el nacimiento de su hija o hijo, con remuneracin completa, salvo lo
determinado en la ley respecto de la seguridad social; en caso de nacimientos
mltiples el plazo se extender por diez das adicionales. La ausencia al trabajo
se justificar mediante la presentacin de un certificado mdico otorgado por un
facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; y, a falta de este, por
otro profesional mdico debidamente avalado por los centros de salud pblica.
En dicho certificado se har constar la fecha probable del parto o en la que tal
hecho se produjo;
e) Por paternidad, el trabajador tiene derecho a licencia por el plazo de diez (10)
das contados desde el nacimiento de su hija o hijo cuando el parto es normal; en
los casos de nacimientos mltiples o por cesrea se prolongar por cinco das
ms.
52
f) La madre y el padre adoptivos tendrn derecho a licencia por quince (15) das,
los mismos que corrern a partir de la fecha en que la hija o hijo le fuere
legalmente entregado;
j) Por matrimonio, tres das hbiles continuos en total, pudiendo solicitarla antes o
despus de la celebracin del matrimonio civil o eclesistico;
k) Por permiso sindical, de al menos cuatro das durante el mes no acumulables, salvo
pacto en contrario, y hasta a tres dirigentes simultneamente; y,
El aviso y/o la justificacin a la que est obligado la o el trabajador, podr hacerla hasta
despus de cuarenta y ocho horas siguientes al primer da de falta.
54
Iguales derechos tendrn los ciudadanos que, fueren llamados al servicio en filas
por causas determinadas en los literales a) y b) del artculo 57 de la Ley de
Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales.
TTULO II
RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPTULO I
55
Naturaleza Contractual
Seccin Primera
Capacidad para contratar
Art. 115.- Capacidad para contratar.- Son hbiles para celebrar contratos de trabajo
todas las personas que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Las y los
adolescentes que han cumplido quince aos de edad tienen capacidad legal para
suscribir contratos de trabajo en calidad de trabajadoras o trabajadores, sin necesidad de
autorizacin alguna y recibirn directamente su remuneracin, de conformidad a lo
establecido en la Constitucin de la Repblica, este cdigo y otras normas de la materia,
as como las personas privadas de la libertad de conformidad con el artculo 243 de este
cdigo.
Seccin Segunda
Efectos del Contrato de Trabajo
Art. 116.- Regulacin de los contratos.- Los contratos de trabajo estn regulados por
las disposiciones de este cdigo an a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se
pacte en contrario. El contrato de trabajo obligar a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de l se deriven segn la Ley y la costumbre. Todo aquello que se
acuerde contra cualquier disposicin de este cdigo, se entender como no escrito.
56
Art. 117.- Divergencias entre las partes.- En caso de divergencias entre empleadora o
empleador y trabajadora o trabajador respecto de la remuneracin acordada o de la clase
de trabajo que el segundo debe ejecutar, dichos hechos se determinarn, por la ltima
remuneracin completa percibida por la o el trabajador, y por las funciones, obra o
servicios prestados durante el ltimo mes.
En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo slo podr ser
alegado por la o el trabajador.
Seccin Tercera
Clasificacin y Tipo de Contratos de Trabajo
A falta de contrato, se considera como relacin de trabajo tcita, toda relacin en la cual
la o el trabajador desarrolle labores a favor de la o el empleador, y se presenten los
elementos constitutivos del contrato de trabajo.
Art. 121.- Contratos escritos.- El contrato de trabajo deber ser celebrado por escrito,
especialmente en los siguientes casos:
a) Los a destajo;
e) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos y con
personas privadas de la libertad; y,
58
Art. 122.- Autoridad competente y registro.- Los contratos de trabajo debern ser
registrados por la o el empleador ante la autoridad administrativa de trabajo con
jurisdiccin en el lugar en el que preste sus servicios la o el trabajador, dentro de los
quince (15) das siguientes a la suscripcin; y, en el caso de ser observada alguna de sus
clusulas, tendr quince das plazo adicionales, para enmendar dichas observaciones.
Los contratos constarn en un libro especial, pudindose conferir copia certificada de
los mismos en cualquier momento y a la persona que lo solicite.
Siempre que las partes contratantes, por mutuo acuerdo convengan en modificar las
condiciones contractuales esenciales del contrato de trabajo, esto es: cambios de puesto
o de funciones, cambios de jornada u horarios de trabajo, cambios de lugar de trabajo,
debern suscribir un adendum al contrato principal de trabajo que hayan celebrado
inicialmente, mismo que se registrar conforme lo dispuesto en este artculo. No podr
convenirse condiciones que vayan en detrimento o perjuicio de la o el trabajador, tales
como disminucin en la remuneracin o cambio de funciones para las cuales, no est
preparado la o el trabajador.
59
Art. 123.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito debern consignarse,
necesariamente, clusulas referentes a:
Art.
vigencia podr ser convenida en un plazo determinado o fijo, no renovable, y que no sea
menor a un ao, ni mayor a dos aos. Para la terminacin del contrato a plazo fijo
deber preceder una notificacin por parte de la o el empleador a la o el trabajador de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 259 de este cdigo, caso contrario, la relacin
laboral continuar bajo la figura del contrato a plazo indefinido.
Art. 126.- Perodo a prueba.- En todo contrato a plazo fijo o indefinido, podr
sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das. Vencido este
plazo, automticamente se entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare
para completar el plazo convenido. Tal perodo de prueba no podr sealarse sino una
sola vez entre las mismas partes y deber siempre constar por escrito.
Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por terminado
libremente el contrato, sin derecho a reclamo por indemnizacin.
La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este cdigo, sin
perjuicio de que el excedente de trabajadoras o trabajadores del porcentaje arriba
61
Art. 127.- Condiciones del contrato tcito.- En los contratos individuales de trabajo
que se consideren tcitamente celebrados, se tendrn por condiciones las determinadas
en las leyes, los contratos colectivos y los usos y costumbres del lugar, de la industria o
trabajo de que se trate.
En general, se aplicarn a estos contratos las mismas normas que rigen a los contratos
escritos y producirn los mismos efectos.
Art. 128.- Sujecin a los contratos colectivos.- De existir contratos colectivos, los
contratos individuales no podrn realizarse sino en la forma y condiciones fijadas en
aquellos.
Art. 130.- Contratos eventuales.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan
para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de
personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deber puntualizarse las exigencias
circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados
y el plazo de duracin del mismo.
62
Tambin se podr celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de
produccin o servicios en actividades habituales de la o el empleador, en cuyo caso el
contrato no podr tener una duracin mayor de ciento ochenta das continuos o
discontinuos dentro de un lapso de trescientos sesenta das y en estos casos la
remuneracin que se pague, tendr un incremento del treinta y cinco por ciento (35%)
del valor hora de la Remuneracin Bsica Unificada del Trabajador en General o de la
mnima sectorial al que corresponda la actividad de la o el trabajador, rubro que ser
considerado para el pago de las remuneraciones adicionales y vacaciones. Si la
circunstancia o requerimiento de los servicios de la o el trabajador se repite por ms de
dos perodos anuales, el contrato se convertir en contrato de temporada.
Art. 132.- Contrato de Plazo Fijo Excepcional.- Se podr celebrar contratos de trabajo
a plazo fijo de duracin menor a un ao y mximo de hasta tres aos, y en caso de
proyectos estratgicos del Estado hasta un mximo de cinco aos, cuando la o el
empleador haya suscrito un proyecto con un tercero supeditndose el plazo del contrato
de trabajo al tiempo de duracin de dicho proyecto; pero siendo necesario, a la
terminacin de la relacin laboral, que la o el empleador notifique a la o el trabajador,
de conformidad a lo establecido en el artculo 259 de este cdigo. El Ministerio de
Relaciones Laborales expedir el correspondiente acuerdo ministerial para su
reglamentacin.
En esta clase de contrato de trabajo deber adjuntarse, para su registro, copia del
contrato civil o mercantil que haya suscrito la o el empleador, en el que claramente se
determine el tiempo de duracin del proyecto.
El objeto del contrato civil o mercantil al que se hace referencia en los incisos
precedentes no podr incluir actividades propias del objeto social o actividad econmica
de la o el contratante, y no se podr celebrar con personas naturales o jurdicas
relacionadas con la o el contratante.
64
Art. 133.- Contratos por obra cierta.- El contrato es por obra cierta, cuando la o el
trabajador de manera directa e individual, toma a su cargo la ejecucin de una labor
determinada, especfica e individualizada, ajena a las actividades habituales del
empleador, por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en
consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla, no pudiendo superar los cuarenta
y cinco das.
Art. 134.- Contrato a destajo.- El contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas,
trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneracin se
pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor, sin que
pueda ser menor al bsico mensual o su proporcional.
Art. 135.- Contrato de trabajo para prestar servicios en lugar diverso al lugar de
residencia de la o el trabajador.- Cuando el contrato de trabajo se haga para prestar
servicios dentro del pas en lugar diverso de la residencia habitual de las y los
trabajadores o en diferente provincia, se estipular que los gastos de ida y de regreso
sern de cargo de la o el empleador. Tales contratos debern ser registrados ante la
autoridad de trabajo del lugar donde sea la residencia habitual de la o el trabajador.
TTULO III
REGMENES ESPECIALES DE TRABAJO
CAPTULO I
Trabajo en Domicilio y Teletrabajo
Si una persona natural o jurdica, con cierta regularidad o habitualmente, vende materias
primas a otra para que esta las transforme o confeccione en su domicilio o taller, para
posteriormente vender dicho producto a la misma persona, para los efectos legales, se la
considerar empleador a domicilio.
El teletrabajo puede formar parte de la descripcin inicial del puesto de trabajo o puede
incorporarse de forma voluntaria por las partes con posterioridad. En ambos casos, la o
el empleador entregar a la o el trabajador una descripcin escrita del trabajo, sus
condiciones de ejecucin, remuneracin y otros beneficios e informaciones relevantes,
tales como el departamento al cual est adscrito la o el trabajador, su inmediato superior
u otras personas a las que puede dirigirse para informarse sobre temas profesionales o
personales y modalidades de entrega de informes.
Art. 142.- Condiciones de trabajo.- Las y los trabajadores bajo este rgimen, gozarn
de los mismos derechos de las y los trabajadores que realizan labores comparables y que
trabajan en los locales de la empresa o de la o el empleador. No obstante, en vista de las
peculiaridades
del
teletrabajo
pueden
ser
necesarios
acuerdos
especficos
Art. 148.- Derechos colectivos.- Las y los trabajadores bajo estos regmenes, tienen los
mismos derechos colectivos que el resto de trabajadoras o trabajadores de la empresa.
CAPTULO II
Trabajo de Agentes de Comercio y Corredores de Seguro
Por la naturaleza de sus actividades las y los trabajadores agentes de comercio o agentes
viajeros no generarn el derecho al pago de horas suplementarias ni extraordinarias.
trabajare para varias personas naturales o jurdicas, las obligaciones laborales de estas se
regularn a prorrata del valor de las comisiones pagadas por cada una de ellas.
CAPTULO III
Trabajo de Transporte en Carretera
Art. 152.- Prohibicin de traslado.- Las y los trabajadores que habitualmente presten
sus servicios de conduccin en circunscripciones territoriales determinadas, no estarn
obligados a trasladarse a otras, sino conforme a las reglas que establece este cdigo.
En caso de que la ruta de transporte a cubrir, supere las diez horas, la o el empleador
estar obligado a contratar a una o un conductor adicional.
Art. 156.- Causas especiales de visto bueno.- Adems de las causas puntualizadas en
el artculo 252 de este cdigo son causales de visto bueno en contra de las y los
conductores, maquinistas, fogoneros, guardavas, guardabarreras, guardagujas y, en
general, del personal que tenga a su cargo funciones anlogas a las de stos, las
siguientes:
Art. 157.- Normas en caso de huelga.- En caso de huelga de las y los trabajadores de
transporte, el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje fijar el nmero de los que deben
continuar sus labores, cuando la importancia y urgencia del servicio hagan necesaria
esta medida.
CAPTULO IV
Trabajo Agropecuario y Acucola
Seccin Primera
Trabajo Agropecuario
Art. 164.- Prohibicin a las y los empleadores agropecuarios.- Est prohibido a las y
los empleadores:
2. Obligar a las y los trabajadores agropecuarios a que abonen con sus animales los
terrenos en donde se ejecuta la labor;
Seccin Segunda
Trabajo Acucola
Art. 165.- Trabajo Acucola.- El trabajo acucola comprende las actividades y tcnicas
para el cultivo de especies acuticas, tanto vegetales como animales.
Art. 167.- Descanso Obligatorio.- Podr estipularse por convenio entre las partes,
siempre y cuando el lugar de trabajo se encuentre alejado del rea urbana y sea de difcil
acceso, el cumplimiento de una jornada mensual de trabajo continuo, respetando el
derecho que tiene la o el trabajador a gozar del descanso obligatorio, mismo que podr
ser acumulable, pero en ningn caso sea superior a los das de descanso que
corresponda a un mes.
74
CAPTULO V
Trabajo Domstico con Residencia
Las relaciones laborales del trabajo domstico sin residencia se regulan por las normas
comunes a la o del trabajador en general.
Las y los trabajadores con residencia as como la cuidadora o cuidador domstico con
residencia, por la naturaleza de sus actividades no generarn el derecho al pago de horas
suplementarias.
Art. 171.- Descanso semanal obligatorio.- Las y los trabajadores del trabajo domstico
con residencia y las o los cuidadores domsticos, debern gozar de un descanso semanal
obligatorio de 48 horas consecutivas. El trabajo en das feriados y de descanso
obligatorio se pagar con el ciento por ciento de recargo.
perodo en el que cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato, previo
aviso con cinco (5) das de anticipacin.
Art. 174.- Descanso y vacaciones.- Las y los trabajadores domsticos gozarn de los
mismos das de descanso y vacaciones que tienen derecho las y los trabajadores en
general.
CAPTULO VI
Trabajo Martimo, Lacustre y Fluvial
Adicionalmente a las normas que se establecen en este captulo, las partes se regirn,
por las disposiciones especiales que establezcan los convenios internacionales y las
leyes sobre navegacin. El ingreso a las naves y su permanencia en ellas, ser
controlado por la autoridad martima, la cual, por razones de orden y seguridad, podr
impedir el acceso de cualquier persona no autorizada.
76
Se excluyen del mbito de las normas contempladas en este captulo a los prcticos, el
personal de la Armada Nacional, otras personas al servicio permanente del Gobierno
Nacional, el personal de tierra que realice trabajos a bordo de un buque o embarcacin y
los observadores.
Seccin Primera
Trabajo a bordo de buques y embarcaciones
c. La distribucin de la jornada;
77
En los contratos a plazo fijo, si la expiracin del contrato ocurre en alta mar, se
entender prorrogado hasta la llegada de la nave al puerto de su matrcula o aquel en
que deba ser devuelto o atracar el contratado. Pero, si antes de esto tocare la nave en
algn puerto nacional y hubiere de tardar ms de quince das en llegar al de restitucin o
de matrcula de la nave, cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato,
siendo devuelto el contratado por cuenta y a costa de la o el empleador.
Las horas de comida no sern consideradas para los efectos de la jornada ordinaria de
trabajo.
b. Cuando sea necesario salvar otra nave o embarcacin cualquiera o para evitar
la prdida de vidas humanas;
Seccin Segunda
Trabajo de pescadoras y pescadores a bordo de naves pesqueras
80
Los referidos contratos podrn celebrarse por el plazo mnimo equivalente a una faena
de pesca, entendido como el lapso comprendido entre la fecha de zarpe en puerto y la
fecha de arribo estimada al puerto de descarga.
CAPTULO VII
Trabajo de las Tripulaciones Aeronuticas
Art. 187.- mbito.- Las disposiciones de este captulo se aplican al trabajo de las
tripulaciones de las aeronaves civiles que ostenten matrcula ecuatoriana. Las relaciones
laborales a que se refiere este captulo se regirn por las leyes ecuatorianas,
independientemente del lugar en donde vayan a prestarse los servicios.
81
El tiempo total de servicios que deben prestar los tripulantes, comprender el tiempo
efectivo de vuelo, el de ruta y el de servicios de reserva, sin que pueda exceder de ocho
8 horas de vuelo en veinte y cuatro 24 horas consecutivas a partir del ltimo perodo de
descanso; treinta y cinco 35 horas de vuelo en siete 7 das consecutivos; noventa 90
horas de vuelo en treinta 30 das consecutivos; novecientas noventa 990 horas de vuelo
en once 11 meses consecutivos; ni de doce 12 horas de servicio en veinte y cuatro 24
horas consecutivas; sesenta 60 horas de servicio en siete 7 das consecutivos; y de
ciento ochenta 180 horas de servicio en treinta 30 das consecutivos.
Las jornadas de las y los tripulantes se ajustarn a las necesidades del servicio y se
sujetarn a los horarios o turnos en que preste sus servicios la aeronave.
Las y los tripulantes que presten servicios en los das de descanso obligatorio, se
sujetarn a lo dispuesto en el artculo 95 de este cdigo.
1. Cuando una o un tripulante haya volado ocho 8 horas o menos, con escalas o sin
ellas, en un perodo de veinte y cuatro 24 horas consecutivas, deber descansar
el doble de las horas voladas y no menos de diez 10 horas contadas a partir del
trmino de las horas del vuelo realizado;
82
c) Restituir al lugar de domicilio de las y los tripulantes sin que implique costo
alguno para la o el trabajador, cuando por cualquier razn operativa o tcnica, se
encuentre en otro aeropuerto distinto al de su origen.
CAPTULO VIII
Trabajo de la Construccin
Seccin Primera
83
De la industria de la construccin
Art. 194.- Exclusiones.- Quedan excluidos del mbito de aplicacin de este captulo el
personal que desarrolle actividades administrativas fuera de la obra que se sujetarn a
las disposiciones generales de este cdigo.
Seccin Segunda
De la o el empleador y de la o el trabajador de la construccin
84
Seccin Tercera
Del Registro Laboral de la Industria de la Construccin y de la Acreditacin
Seccin Cuarta
Disposiciones comunes a este captulo
Art. 201.- Formacin preventiva a las y los trabajadores.- Las y los empleadores
velarn que todos las y los trabajadores que presten servicios en la industria de la
construccin tengan la formacin, capacitacin e induccin necesaria y adecuada a su
puesto de trabajo o funcin, en materia de prevencin de riesgos laborales, de forma que
conozcan los riesgos y medidas para prevenirlos.
CAPTULO IX
Trabajo Artesanal
87
Art. 207.- mbito.- Las disposiciones de este captulo regulan las relaciones entre el
maestro de taller y sus operarias, operarios y aprendices, sin perjuicio de lo que con
respecto de los aprendices se establece en este mismo captulo.
Art. 210.- Contratista.- Contratista es la persona que encarga la ejecucin de una obra
a un artesano, se denomina contratista.
Art. 212.- Obligaciones de las y los artesanos registrados.- Las y los artesanos
registrados en el Ministerio de Relaciones Laborales estn sujetos a las obligaciones
impuestas a las o los empleadores en este cdigo, inclusive el pago del reparto de
utilidades.
88
Las y los operarios gozarn tambin de vacaciones y rige para ellos la jornada mxima
de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en este cdigo.
CAPTULO X
Trabajo Minero
Art. 214.- Trabajos mineros.- Los trabajos mineros incluyen todos los realizados en
cualquier mina dedicada a la excavacin y extraccin de minerales y otras materias
situadas bajo la superficie de la tierra por mtodos que implican el trabajo de personas
en dichas labores.
Las y los titulares de los derechos mineros, por su parte, tienen la obligacin de
precautelar la seguridad y la salud de las y los trabajadores, mediante la aplicacin de
programas preventivos, de proteccin, capacitacin y vigilancia de la salud, trazados
sobre la base de la identificacin de los riesgos propios de todas las fases de su
actividad y sometidos a aprobacin de la autoridad competente.
Art. 216.- Examen mdico de aptitud.- Las y los trabajadores que sean contratados
para realizar trabajos subterrneos como en minas o canteras, estarn obligados a
someterse a un reconocimiento mdico preventivo que pruebe su aptitud para dichos
trabajos, as como reconocimientos mdicos peridicos, mismos que sern a costa de la
o el empleador.
CAPTULO XI
Trabajo de maquila
Art. 223.- Renovacin.- El contrato individual de trabajo podr ser renovado por la
simple voluntad de las partes, para lo cual bastar que, conjuntamente, den aviso por
escrito de este particular a la Inspectora de Trabajo correspondiente. Si variaren las
condiciones contractuales, deber celebrarse un nuevo contrato.
Art. 224.- Terminacin del contrato.- La terminacin del contrato de maquilado, por
causas no imputables a la o el empleador, y debidamente justificadas, ser causa de
terminacin del contrato de trabajo de maquilado.
TTULO IV
TRABAJO PROTEGIDO
CAPTULO I
91
Proteccin de la Maternidad
Durante el lapso de tiempo que dure la licencia por maternidad, la mujer tendr derecho
a percibir la remuneracin conforme a las disposiciones sealadas por la Ley de
Seguridad Social y en el caso de no estar cubierta por este beneficio, la o el empleador
estar obligado a cubrir la remuneracin completa de la trabajadora durante este
perodo.
una o un profesional de la entidad Seguridad Social, y a falta de este, por otra u otro
facultativo.
Art. 227.- Licencia por lactancia.- Durante los doce meses posteriores al parto, la
jornada de trabajo de la madre del lactante durar seis (6) horas, de conformidad con la
necesidad de la beneficiaria.
Esta licencia no podr, bajo concepto alguno, ni an por pacto de las partes
compensarse en dinero o acumularse.
CAPTULO II
Trabajo de Adolescentes
Art. 228.- Prohibicin del trabajo de nias, nios y adolescentes.- Prohbese toda
clase de trabajo, a las nias, nios y adolescentes menores de quince aos.
1.
2.
94
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
11. En las dems actividades prohibidas en otros cuerpos legales, incluidos los
instrumentos internacionales ratificados por el Ecuador.
Las y los trabajadores adolescentes podrn celebrar contratos de trabajo slo para
realizar actividades ligeras que no perjudiquen su salud, educacin y desarrollo.
95
Los contratos de trabajo con adolescentes debern ser registrados, previa revisin del
Inspector de Trabajo, que actuar conforme al reglamento que sobre la materia emita el
Ministerio de Relaciones Laborales.
Art. 235.- Inspeccin por las autoridades competentes.- Las autoridades del
Ministerio de Relaciones Laborales, las autoridades de los centros de restitucin de
derechos del Ministerio de Inclusin Econmica o Social o de quienes hagan sus veces,
y las y los jueces de la niez y adolescencia, podrn inspeccionar, en cualquier
momento, el medio y las condiciones en que se desenvuelven las labores de las y los
trabajadores adolescentes y disponer el reconocimiento mdico de stos y el
cumplimiento de las normas de proteccin.
Las autoridades del trabajo que en las actas o informes de inspecciones que realicen
hagan constar informacin falsa, tergiversada o distorsionada, sern sancionadas con la
destitucin de su cargo, sin perjuicio de las sanciones civiles o penales a que hubiere
lugar.
CAPTULO III
Trabajo de las Personas Privadas de Libertad
Art. 243.- Relacin Laboral Especial para Personas Privadas de Libertad.- Las
personas privadas de libertad estn habilitadas para trabajar, siempre y cuando lo hagan
con el objetivo de buscar: una formacin profesional, trabajo productivo, trabajo que
forme parte de un tratamiento, prestacin personal en servicios auxiliares comunes del
establecimiento; y/o, trabajo artesanal, intelectual o artstico, con las nicas limitaciones
que su situacin de privacin de libertad le impongan. Las personas privadas de la
libertad que realicen algn trabajo, cualquiera sea la modalidad de contrato o las
condiciones del trabajo, tendrn los mismos derechos que les corresponden a las y los
99
Las y los adolescentes infractores mayores de quince aos que se encuentren en los
centros de internamiento social, estn habilitados para realizar cualquier trabajo de los
permitidos por esta Ley con las limitaciones sealadas en este captulo y las establecidas
en el Ttulo IV, Captulo II de este cdigo.
Art. 244.- Aceptacin libre y voluntaria.- Todo trabajo, cualquiera sea la modalidad
del contrato o las condiciones del mismo, deber contar con la aprobacin y la
aceptacin libre y voluntaria de la persona privada de libertad que va a prestar sus
servicios, la cual, en ningn caso ser obligada a prestar sus servicios.
Art. 245.- Obligacin de registro.- Todo centro de rehabilitacin social deber llevar
un registro especial en el que conste la identificacin de la o el empleador, la
identificacin de las y los trabajadores privados de libertad contratados, la clase de
trabajo que realizan, el nmero de horas que laboran, la remuneracin que perciben y
otras que se estimen necesarias para facilitar la vigilancia del cumplimiento de los
derechos de las y los trabajadores privados de la libertad.
TTULO V
TERMINACIN DE LAS RELACIONES LABORALES
CAPTULO I
Terminacin del Contrato de Trabajo
Seccin Primera
Formas de dar por terminada la relacin laboral
5. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo de manera total y
permanente, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo,
guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los
contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
Art. 252.- Causas por las que la o el empleador puede dar por terminado el
contrato de trabajo.- La o el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo,
previo visto bueno concedido por el Inspector de Trabajo, si la o el trabajador incurriera
en las siguientes causales:
4. Ineficiencia o incapacidad
103
Art. 253.- Causas para que la o el trabajador pueda dar por terminado el contrato
de trabajo.- La o el trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo
visto bueno concedido por la o el Inspector de Trabajo, en los casos siguientes:
104
Art. 254.- Prohibicin para dar por terminado el contrato por parte de la o el
empleador.- La o el empleador no podr dar por terminado el contrato de trabajo
durante el tiempo en el cual la o el trabajador este gozando de una de las licencias
contenidas en los artculos 112 y 113 de este cdigo.
Art. 256.- Indemnizacin por terminacin anticipada del contrato a plazo fijo.Tanto la o el trabajador como la o el empleador podrn dar por terminado el contrato
antes del plazo convenido.
105
Seccin Segunda
Visto Bueno
Art. 257.- Visto Bueno.- Visto Bueno es la Resolucin emitida por el Inspector de
Trabajo que califica de legales las causales invocadas por la o el empleador o la o el
trabajador en su caso, para conceder la solicitud de dar por terminada la relacin laboral.
Art. 258.- Calificacin del visto bueno.- En los casos contemplados en los artculos
252 y 253 de este cdigo, las causas aducidas para la terminacin del contrato, debern
ser calificadas por la o el Inspector de Trabajo, quien conceder o negar su visto bueno
a la causa alegada por el peticionario, cindose al procedimiento sealado en los
artculos 373 y siguientes de este cdigo.
Seccin Tercera
Desahucio
Art. 259.- Desahucio.- En los contratos de trabajo a plazo fijo, plazo excepcional y
plazo fijo domstico, la o el empleador deber notificar por medio del formulario en
lnea que mantenga el Ministerio de Relaciones Laborales a la o el trabajador la
terminacin del contrato de trabajo al menos con diez das hbiles de anticipacin y, de
no hacerlo as, se convertir en contrato a plazo indefinido.
Seccin Cuarta
Terminacin de la relacin laboral por mutuo acuerdo
Art. 260.- Terminacin por mutuo acuerdo.- Las partes por mutuo acuerdo, en
cualquier momento, podrn convenir en la terminacin de la relacin laboral a travs de
la presentacin formal de la carta de renuncia por parte de la o el trabajador en los
formatos que mantenga para el efecto en lnea el Ministerio de Relaciones Laborales. Si
presentada la renuncia por parte de la o el trabajador, esta no fuere aceptada por parte de
la o el empleador, surtir los efectos de la notificacin de terminacin de la relacin
laboral, quedando la o el trabajador obligado a laborar para la o el empleador por el
plazo de cinco das desde la fecha de notificacin.
Seccin Quinta
Bonificacin por terminacin de contrato y fondo global de jubilacin patronal
(PROPUESTA EN ESTUDIO)
ciento de la ltima remuneracin mensual percibida por la o el trabajador por cada uno
de los aos de servicio, si la o el trabajador ha laborado diez aos seguidos; y, con el
equivalente al treinta y cinco por ciento de la ltima remuneracin mensual percibida
por la o el trabajador por cada uno de los aos de servicio, si la o el trabajador ha
laborado por once o ms aos seguidos.
CAPTULO II
INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL E INDEMNIZACIONES
Seccin Primera
Incumplimiento contractual
el cincuenta por ciento de recargo de la misma, indemnizacin que ser fijada por la o el
Inspector de Trabajo.
Seccin Segunda
Despido Intempestivo
Art. 267.- Caso de liquidacin del negocio.- La o el empleador que fuere a liquidar
definitivamente su negocio y a dar por terminadas las relaciones laborales con sus
trabajadoras o trabajadores, deber indemnizarlos como si se tratase de despido
intempestivo.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo podrn ser mejoradas por
mutuo acuerdo entre las partes y por los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.
Esta garanta cubrir a los miembros de la directiva que seale sus estatutos y mximo
hasta completar el nmero equivalente al doce por ciento (12%) de las y los miembros
del sindicato, y se extender durante el tiempo en que la o el dirigente ejerza sus
funciones y hasta por un ao ms, y proteger por igual a las y los dirigentes de las
organizaciones constituidas por trabajadoras o trabajadores de una misma empresa,
como a los de las constituidas por trabajadoras o trabajadores de diferentes empresas,
siempre que la directiva se encuentre legalmente registrada ante la autoridad de trabajo
competente.
Sin embargo, la o el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo por las
causas determinadas en el artculo 252 de este cdigo.
TTULO VI
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
CAPTULO I
Organizaciones de Trabajadoras, Trabajadores, Empleadoras y Empleadores
Seccin Primera
Disposiciones Generales
Art. 270.- Garantas y libertad de organizacin.- Las y los trabajadores, sean stos,
autnomos o trabajadoras y trabajadores en relacin de subordinacin sin ninguna
distincin y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a organizarse en
sindicatos, gremios y asociaciones; de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con
observancia de la Ley y de los estatutos de las respectivas organizaciones. Toda
trabajadora o trabajador adolescente puede pertenecer a una organizacin.
Art. 271.- Proteccin del Estado.- El Estado estimular la organizacin de las personas
trabajadoras y empleadoras y promover el funcionamiento democrtico, participativo y
transparente, con alternabilidad en la direccin de dichas organizaciones.
Seccin Segunda
Sindicato
Seccin Tercera
Contrato Colectivo
Art. 277.- Contrato Colectivo por Rama de Actividad.- Los contratos colectivos
celebrados por los sindicatos por rama de actividad sern considerados como contratos
ley, cuya aplicacin ser obligatoria.
Seccin Cuarta
Comit de Empresa
Art. 278.- Derecho a integrar el comit de empresa.- Tendrn derecho a formar parte
del comit de empresa todos las y los trabajadores con contratos a plazo fijo e
indefinidos de una empresa, sujetndose a los respectivos estatutos.
Art. 280.- Funciones del comit de empresa.- Las funciones del comit de empresa
son:
1. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a negociar y
celebrar el comit. Estos contratos debern ser aprobados por el comit en
asamblea general;
6. Cumplir con las instrucciones del comit de empresa, al que rendir cuenta de
sus actuaciones, peridicamente.
Art. 284.- Declaratoria de disolucin.- Tampoco ser causa de disolucin del comit
de empresa el que sus miembros queden reducidos a menos del cincuenta por ciento del
total de trabajadoras o trabajadores de la empresa, sea cual fuere la causa de la
reduccin, salvo que su nmero llegue a ser inferior al diez por ciento del total de
trabajadoras o trabajadores.
CAPTULO II
Medidas de Proteccin
Seccin Primera
Derecho de Huelga
Las y los trabajadores no podrn declararse en huelga, sin antes haber agotado todos los
procedimientos de conciliacin y de mediacin establecidos en este cdigo.
Art. 286.- Casos en que puede declararse la huelga.- Las y los trabajadores podrn
declarar la huelga en los siguientes casos:
Seccin Segunda
El Paro
Art. 287.- El Paro.- Paro es la suspensin del trabajo acordada por una o un empleador
o empleadores coligados.
TTULO VII
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
CAPTULO I
Definiciones
medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
119
Art. 292.- Enfermedad agravada por el trabajo.- Se entiende por tal la enfermedad
que, sin tener origen laboral, se intensifica por la exposicin a factores de riesgo laboral,
y que incide en la productividad y calidad de vida de las y los trabajadores durante su
vida laboral activa y jubilar.
Art. 293.- Accidente de Trabajo.- Se entiende por accidente de trabajo a todo suceso
repentino, imprevisto, no planificado que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo y que produzca en la o el trabajador lesin orgnica o no orgnica, perturbacin
funcional, incapacidad o muerte. Esta denominacin tambin comprende los eventos
ocurridos en el cumplimiento de rdenes, disposiciones o autorizaciones de la o el
empleador, aunque la o el trabajador se encontrare fuera del lugar de trabajo o se tratare
de un accidente en trayecto. No se considera accidente de trabajo al provocado
intencionalmente por el propio trabajadora o trabajador o el que suceda cuando la o el
trabajador estuviere bajo efecto del alcohol o sustancias estupefacientes o psicotrpicas.
Art. 294.- Accidente en trayecto.- Se entiende por accidente en trayecto a aquel que
sucede en el trayecto desde el lugar de trabajo hacia el domicilio de la o el trabajador o
viceversa, siempre y cuando el recorrido se sujete a una relacin cronolgica de
inmediacin entre las horas de origen y destino de la o el trabajador y el trayecto no se
modifique o interrumpa por motivos personales. A efecto de las indemnizaciones, el
accidente de trayecto es tambin considerado como accidente de trabajo, no as para
determinacin de ndices u otros estadgrafos.
120
Art. 295.- Accidente Grave.- Se entiende por accidente grave al incidente imprevisto y
repentino, como, en particular, una emisin, incendio o explosiones mayores, derivado
de evoluciones anormales en el curso de una actividad industrial, que genere un peligro
grave para las y los trabajadores, el pblico o el medio ambiente, ya sea inmediato o
diferido, dentro o fuera de la instalacin, y en la que estn implicadas una o ms
sustancias peligrosas.
Art. 299.- Salud laboral.- Se entiende por salud laboral al estado de bienestar fsico y
mental de la o el trabajador en relacin con sus condiciones y ambiente de trabajo. La
salud laboral es un derecho de la o el trabajador que supone no solo la ausencia de
lesiones o enfermedad sino tambin la adaptacin a las condiciones y ambiente de
trabajo a la o el trabajador, para fomentar su bienestar y productividad.
Art. 300.- Actividades de alto riesgo.- Son actividades de alto riesgo a aquellas que
implican una probabilidad elevada de ser la causa directa de un dao significativo a la
salud de la o el trabajador con ocasin o como consecuencia del trabajo que realiza.
CAPTULO II
Derechos y obligaciones de las y los trabajadores
Seccin Primera
De los Derechos de las y los trabajadores
Art. 302.- Derechos de la o el trabajador en prevencin de riesgos laborales.- Todos
las y los trabajadores tienen derecho a:
122
Seccin Segunda
De las obligaciones de las y los trabajadores
124
g) Velar por el cuidado integral de su salud fsica y mental, as como por el de los
dems trabajadoras o trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo
de sus labores;
CAPTULO III
De las obligaciones de la o el empleador y de la
gestin de la seguridad y salud en los lugares de trabajo
Seccin Primera
Obligaciones generales
j. Informar a las y los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los
riesgos laborales a los que estn expuestos y capacitarlos a fin de eliminarlos,
prevenirlos o minimizarlos;
k. Permitir que slo las y los trabajadores que hayan recibido la capacitacin
adecuada, puedan acceder a las reas de alto riesgo;
Seccin Segunda
Gestin de la seguridad y salud en los lugares de trabajo
128
Los lugares de trabajo con actividades de alto riesgo, aunque no tengan el nmero de
trabajadoras o trabajadores antes sealado, tendrn la obligacin de implementar la
unidad de seguridad y salud en el trabajo cuando la autoridad competente as lo
determine o podr contratar servicios tcnicos especializados en prevencin de riesgos
laborales y de medicina ocupacional.
b. Evaluacin clnica;
de los calificados como de alto riesgo, para lo cual el examen mdico se lo efectuar
antes de que ingrese a prestar sus servicios.
Art. 310.- Examen mdico preventivo de reintegro al trabajo.- Cuando por cualquier
razn la o el trabajador se ha desvinculado de la actividad por tiempo mayor a seis
meses, a su regreso, se le realizarn reconocimientos enmarcados bajo la denominacin
de examen mdico de reintegro al trabajo.
Art. 312.- Prevencin y control de accidentes mayores.- Los lugares de trabajo que
presenten riesgos de accidente grave, los sistemas de prevencin y respuesta sern
determinados con base al anlisis y valoracin tcnica de los riesgos de las
instalaciones. Todos los equipos as como las acciones de respuesta debern ser
verificados peridicamente.
Seccin Tercera
Plan Integral de Prevencin de Riesgos Laborales
Las actualizaciones peridicas del Plan debern comprender los cambios de procesos,
de gestin, condiciones y ambiente de trabajo, as como los cambios en la estimacin y
evaluacin tcnica y las medidas para la prevencin de riesgos laborales.
CAPTULO IV
Prevencin de riesgos laborales en trabajadoras y trabajadores con mayor
vulnerabilidad
133
Art. 323.- Embarazo o lactancia.- Cuando las actividades que normalmente realiza
una trabajadora ofrezcan riesgos para la salud de su persona o de su hijo/a, durante el
perodo de embarazo o lactancia, las y los empleadores debern adoptar las medidas
necesarias para evitar su exposicin a tales riesgos. Para ello, adaptarn las condiciones
de trabajo, o tomarn medidas como el traslado temporal a un puesto de trabajo distinto
y compatible con su condicin, hasta que su estado de salud permita su reincorporacin
al puesto de trabajo correspondiente y que en ningn caso se considerar como despido.
En cualquier caso, se garantizar a la trabajadora sus derechos laborales establecidos en
este cdigo.
CAPTULO V
Prohibiciones en materia de Prevencin de Riesgos Laborales
Seccin Primera
Prohibiciones a las y los empleadores
Seccin Segunda
Prohibiciones a las y los trabajadores
b) Fumar o prender fuego en los lugares de trabajo en los que exista riesgo de
incendio o explosin;
CAPTULO VI
Siniestralidad Laboral e indemnizaciones
Seccin Primera
Siniestralidad laboral
Las casas asistenciales que reciban casos de posibles accidentes de trabajo, atendern a
la o el trabajador y debern enviar notificacin inmediata a la entidad competente, a fin
de que esta otorgue las prestaciones econmicas, inicie la investigacin del accidente o
de ser el caso determine la responsabilidad patronal.
Seccin Segunda
Indemnizaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional
Para los efectos legales de este artculo, se presumir legalmente como empleadora o
empleador a la persona a cuyo beneficio se prestaba el servicio por el cual se produjo el
accidente.
Art. 336.- Sujecin al derecho comn.- Toda reclamacin de daos y perjuicios por
hechos no comprendidos en este Captulo quedan sujetas al derecho comn.
CAPTULO VII
De las infracciones y sanciones a la o el empleador
Seccin Primera
138
Infracciones
Seccin Segunda
Sanciones
139
2. Las infracciones graves se sancionarn con multa equivalente setenta y cinco por
ciento (75%) de una Remuneracin Bsica Unificada del Trabajador en General
multiplicado por el nmero de trabajadoras o trabajadores expuestos al riesgo.
Seccin Tercera
Suspensin y cierre
CAPTULO VIII
Supremaca del Ministerio de Relaciones Laborales en el mbito de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
140
Seccin nica
141
LIBRO II
NORMAS PROCEDIMENTALES
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 344.- Acciones en materia laboral.- Las acciones en materia laboral se tramitarn
de conformidad con las disposiciones contenidas en este Libro y las dispuestas en el
Cdigo Orgnico de Procedimiento nico.
Art. 345.- Polticas Administrativas.- Con el fin de garantizar el pleno ejercicio de los
derechos laborales, adems de los principios establecidos en la Constitucin, Convenios
Internacionales, este cdigo y dems leyes especiales, el Ministerio de Relaciones
Laborales y las dems entidades administrativas en el mbito de sus competencias,
debern formular las polticas administrativas y econmicas que regulen los diferentes
aspectos de las relaciones laborales.
Art. 346.- Oralidad.- En todas las etapas del proceso, las actuaciones de las partes y
resoluciones administrativas y judiciales que involucren los derechos de las y los
trabajadores y empleadoras o empleadores, se realizarn en audiencias orales. No se
excluye el uso de documentos, siempre que estos no reemplacen a las y los peritos y
testigos, ni afecten a las reglas del debido proceso.
TTULO II
INSTANCIA ADMINISTRATIVA
CAPTULO I
Autoridades y Organismos Competentes
Seccin Primera
Organizacin del Ministerio de Relaciones Laborales
142
g) Registrar las organizaciones laborales y sus directivas, que cumplan con los
requisitos establecidos en este cdigo y sus reglamentos;
3. La o el Subsecretario de Trabajo;
Seccin Segunda
Direcciones Zonales de Trabajo
Las y los Directores Zonales de Trabajo, podrn trasladarse fuera de su sede dentro de
las provincias de su jurisdiccin para ejercer sus funciones; y, as mismo se les
encargar otra Direccin en ausencia de su titular.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
2. Inspectora de Trabajo; y,
Art. 357.- Atribuciones de las y los Inspectores de Trabajo.- Son atribuciones de las
y los Inspectores de Trabajo:
Art. 358.- Visitas de Inspeccin.- Las visitas de inspeccin a los lugares de trabajo, se
realizarn en cualquier momento por solicitud de la o el trabajador o la o el empleador y
en todo caso cuando la autoridad de trabajo lo estime pertinente.
150
4. Ordenar que se tomen las medidas dentro de un plazo determinado, a fin de que
se eliminen los defectos observados en la instalacin, en el montaje o en los
mtodos de trabajo que, segn la autoridad, constituyan razonablemente un
peligro para la salud o seguridad de las y los trabajadores; y/o la adopcin de
medidas de aplicacin inmediata, en caso de peligro inminente.
Art. 359.- Asistencia Tcnica.- Las y los Inspectores de Trabajo contarn con la
colaboracin de peritos y tcnicos debidamente calificados, a fin de investigar los
efectos de los procedimientos laborales, de los materiales utilizados y de los mtodos de
trabajo en la salud y seguridad de las y los trabajadores.
Art. 360.- Obligaciones de las y los Inspectores de Trabajo.- Las y los Inspectores de
Trabajo debern:
a. Inhibirse de inspeccionar empresas en las cuales tengan algn conflicto de
intereses;
151
Las infracciones a las disposiciones anteriores y a otras que establezcan deberes a las y
los Inspectores podrn dar lugar a responsabilidades disciplinarias, civiles y penales.
Seccin Tercera
Centros de Mediacin Laboral Especializados
152
Art. 363.- Directora o Director del Centro de Mediacin Laboral Especializado.Para ejercer el cargo de Directora o Director del Centro de Mediacin Laboral
Especializado, se deber cumplir con los requisitos que pare el efecto seale el
Ministerio de Relaciones Laborales, a travs de los Estatutos y Reglamentos de
funcionamiento del Centro.
153
CAPTULO II
Procedimientos administrativos ante la
Inspeccin de Trabajo
Seccin Primera
Denuncia
Art. 367.- Forma de la Denuncia.- La denuncia podr ser verbal o escrita. En el primer
caso, la o el Inspector de Trabajo la reducir a escrito y ser firmada por la o el
denunciante, si no supiere o no pudiere firmar, estampar su huella dactilar.
Art. 369.- Notificacin a la o el denunciado.- Una vez recibida la denuncia por parte
de la o el trabajador, la o el Inspector de Trabajo proceder a notificar a la o el
empleador con una copia de la misma en el trmino mximo de dos das, por una sola
vez, en el domicilio de este o en el establecimiento en donde cumpla o reporte las
labores la o el trabajador, debiendo sentar razn de la diligencia. En la notificacin
constar, adems, la convocatoria bajo prevenciones legales para que se lleve a efecto la
audiencia oral pblica. En esta audiencia, la o el Director Zonal de Trabajo y Servicio
Pblico o la o el Inspector de Trabajo escuchar a las partes y verificar el
cumplimiento o incumplimiento de los derechos alegados como vulnerados en la
denuncia, de lo cual sentar razn en acta.
Posteriormente procurar un acuerdo entre las partes, que de darse, se sentar en acta, y
en el caso de no darse, se dejar a salvo los derechos que le asisten a las partes.
Seccin Segunda
Visto Bueno
Art. 377.- Investigacin.- Una vez notificada la otra parte y transcurrido el trmino
para la contestacin, la o el Inspector de Trabajo proceder a abrir la investigacin de
los fundamentos de la solicitud, por el trmino de tres das, tiempo en el cual evaluar
los elementos probatorios aportados por las partes y dems pruebas que l requiera.
Solo en el caso en que se niegue el visto bueno solicitado por una o un empleador y se
ordene la inmediata incorporacin de la o el trabajador a su puesto de trabajo, la Jueza o
el Juez que conozca de la impugnacin de la resolucin de visto bueno en el caso de
158
Seccin Tercera
Acta de Terminacin de Relaciones Laborales y Finiquito de Obligaciones
Seccin Cuarta
Procedimientos Especiales
Seccin Quinta
Sanciones
160
Art. 384.- Sanciones de la o el infractor.- Las sanciones y multas que impongan las
autoridades de trabajo se impondrn previo trmite legal en el que se oir a las partes, y
mediante resolucin debidamente motivada, en la cual se indicarn las infracciones o
violaciones que motivaron la sancin impuesta.
Art. 385.- Violacin de normas.- Las violaciones de las normas de este cdigo, sern
sancionadas en la forma prescrita en los artculos pertinentes y, cuando no se haya
fijado sancin especial, el Ministerio de Relaciones Laborales regular el monto de las
multas dentro de los rangos establecidos en este cdigo, segn la gravedad de la
infraccin. Si se determinase la existencia de una infraccin, que concurra respecto de
varios trabajadores o trabajadoras, se aplicar la sancin por cada uno de ellos y en una
sola resolucin.
Las Juezas y los Jueces de Trabajo podrn imponer multas de uno a cinco
remuneraciones bsicas unificadas del trabajador en general, segn la gravedad de la
violacin.
Art. 386.- Imposicin de Multas.- Cuando la multa haya sido impuesta por la o el
Director Zonal de Trabajo u otra Autoridad de trabajo de mayor jerarqua, la o el
infractor podr interponer los recursos administrativos contemplados en el Estatuto del
Rgimen Jurdico Administrativo de la Funcin Ejecutiva. Si hubiere sido impuesta por
la o el Inspector de Trabajo u otra autoridad administrativa con facultad para el efecto,
se podr apelar de tal resolucin ante la o el Director Zonal de Trabajo.
Art. 387.- Procedimiento coactivo.- Para la recaudacin de las multas impuestas por
las autoridades de trabajo administrativas, el Ministerio de Relaciones Laborales
emplear el procedimiento coactivo, conforme a las normas pertinentes.
161
Art. 389.- Resoluciones.- Las sanciones impuestas por la autoridad de trabajo sern a
travs de resoluciones administrativas debidamente motivadas y fundamentadas,
respetando el debido proceso establecido en la Constitucin de la Repblica.
Art. 391.- Inversin del producto de las multas.- El producto de las multas ser
invertido, cuando no estuviere especialmente determinado su destino en este cdigo, en
los fines que el Ministerio de Relaciones Laborales estime conducentes para el
mejoramiento de los servicios que este preste. A este efecto, las autoridades que hayan
recaudado las multas, las depositarn en la cuenta nica del Tesoro Nacional, bajo
sancin de destitucin, salvo el caso de fondos de terceros, en que sern depositados en
las cuentas que mantenga el Ministerio de Relaciones Laborales para el efecto.
TTULO III
INSTANCIA JUDICIAL
CAPTULO I
Administracin de Justicia
Pargrafo nico
Operadoras y Operadores de la justicia laboral
Las Juezas y los Jueces sern nombrados y ejercern sus funciones, de conformidad con
el Cdigo Orgnico de la Funcin Judicial.
CAPTULO II
Competencia y procedimientos
Seccin Primera
Normas Generales
163
Art. 398.- Trmite de excusa.- No podr proponerse juicio de recusacin contra las
Juezas y los Jueces de Trabajo o quienes los subroguen, pero tales servidoras y
servidores, en los casos de impedimento o excusa legal, enviarn el proceso al que deba
subrogarles, expresando los motivos de la excusa. Aceptada sta, el subrogante avocar
conocimiento y mandar a notificar a las partes esta providencia.
Art. 399.- Trmite de las controversias laborales.- Las controversias a que diere lugar
un contrato o una relacin de trabajo, sern resueltas por las autoridades determinadas
en este cdigo, de conformidad con los trmites previstos en el mismo y en el Cdigo
Orgnico General de Procesos.
Las medidas precautelares dictadas antes de que exista sentencia procedern slo si
existiere presuncin de la relacin laboral o de indicios respecto a las obligaciones
pendientes. En todos los casos la o el demandante deber acreditar que es necesario
164
Seccin Segunda
Normas aplicables a todos los procesos laborales
Art. 406.- Criterio judicial y juramento deferido.- En los juicios de trabajo, la Jueza
o el Juez, las Salas Especializadas y los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
apreciarn las pruebas conforme a las reglas de la sana crtica, debiendo deferir al
165
Art. 408.- Acumulacin de causas.- Las causas de trabajo slo con sentencia
ejecutoriada podrn acumularse a los juicios de quiebra o de concurso de acreedores.
Art. 411.- Pago de intereses.- Las sentencias que condenen al pago de remuneraciones
o sus componentes, decimotercera y decimocuarta remuneraciones, vacaciones, fondos
de reserva, y cualquier otra bonificacin; as como los montos por indemnizaciones,
dispondrn adems el pago del inters legal que estuviere vigente para prstamo a corto
plazo al momento de dictarse la sentencia definitiva, calculados desde la fecha en que
debieron cumplirse tales obligaciones, segn lo dispuesto en la sentencia e inclusive
hasta el momento en que esta se ejecute y sean pagados los valores correspondientes.
166
Para que las obligaciones fundadas en los ttulos antes indicados, sean exigibles en este
tipo de procedimiento, deben ser claras, determinadas, lquidas, puras, y de plazo
vencido. No har falta de requerimiento de pago, si la obligacin se encuentra
determinada con la fecha de pago.
Art. 417.- Excepciones.- Una vez que se haya emitido sentencia, solo se admitirn
como excepciones, las de pago total o parcial de la obligacin o las que tienen por
objeto sustentar la extincin de la obligacin por cualquiera de los modos dispuestos en
el Cdigo Civil. En cualquier caso, corresponde a la o el demandado probar el pago de
las obligaciones laborales.
Para la determinacin de la cuanta en este tipo de juicios, se sumar los montos netos
adeudados por obligaciones laborales, sin tomar en cuenta los montos correspondientes
a intereses, recargos, multas y costas.
168
TTULO IV
PROCEDIMIENTOS QUE REGULAN LAS RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
CAPTULO I
De la Constitucin de las Organizaciones
Seccin Primera
Del Sindicato de Empresa
la que constar la indicacin expresa de la constitucin del sindicato, que ser tambin
comunicada al sindicato.
Art. 421.- Indemnizacin por despido de las y los trabajadores presentes en el Acta
Constitutiva.- Desde el momento de la peticin de la constitucin del sindicato a la o el
Inspector de Trabajo hasta el momento en que se integre la directiva provisional, la o el
empleador que despidiere intempestivamente a sus trabajadoras o trabajadores, salvo la
ocurrencia de alguna de las causales previstas para el Visto Bueno, sin perjuicio de las
indemnizaciones a que hubiere lugar conforme las disposiciones de este cdigo,
indemnizar adems a la o el trabajador despedido con una suma equivalente a la
remuneracin de tres aos. Esta garanta ampara tanto a los dirigentes de la directiva
provisional como a las y los trabajadores que suscribieron el Acta Constitutiva.
Esta indemnizacin tiene alcance tambin en el caso del sindicato por rama de
actividad.
Art. 422.- Requisitos para el registro del Sindicato.- Dentro del plazo de diez das,
luego de la notificacin de la constitucin del sindicato, las y los trabajadores para el
trmite de su registro, debern presentar al Ministerio de Relaciones Laborales, los
siguientes documentos:
1. Dos copias del acta constitutiva con las firmas autgrafas de las y los
concurrentes o huella dactilar de las personas que no pudieren o supieren firmar,
certificadas por la o el secretario;
170
Art. 423.- Procedimiento del registro.- En el plazo mximo de treinta das de recibida
la documentacin por parte del Ministerio de Relaciones Laborales, y previa
verificacin del cumplimiento de los requisitos establecidos en el artculo anterior, el
Ministerio ordenar mediante Acuerdo Ministerial se inscriba el sindicato en los
registros de organizaciones laborales, desde cuya fecha de expedicin, el sindicato
gozar de personera jurdica. Si los estatutos del sindicato contuvieren disposiciones
contrarias a la Constitucin de la Repblica o a las leyes vigentes, o no se cumpliere con
los dems requisitos sealados, el Ministerio de Relaciones Laborales suspender el
plazo de su registro hasta por quince (15) das calendario para su cumplimiento.
Transcurrido el tiempo de suspensin y cumplido el plazo de registro sealado, de no
haber sido presentados subsanados los estatutos y/o cumplidos todos los requisitos por
las y los trabajadores, se ordenar el archivo del trmite.
171
Seccin Segunda
Del Sindicato por Rama de Actividad
(TEMA EN PROCESO DE DESARROLLO)
Art. 425.- Constitucin del Sindicato por Rama de Actividad.- Podrn constituir
sindicatos por rama de actividad, las y los trabajadores pertenecientes a empresas
dedicadas a la misma rama de actividad, ubicadas dentro del territorio nacional. Para su
constitucin, el nmero de trabajadoras o trabajadores no ser inferior a noventa.
Art. 427.- Notificacin a las y los empleadores.- Se notificar del inicio del trmite de
registro de un sindicato por rama de actividad a la asociacin de empleadoras o
empleadores de la respectiva rama, sea que est organizada en cmara, gremio,
sindicato o cualquier otra denominacin, o individualmente a las y los representantes
legales de las empresas a las que pertenezcan las y los trabajadores solicitantes. Para
esta notificacin se proceder conforme a lo establecido en el artculo 420 de este
cdigo. En el caso de que las y los empleadores se encontraren en diferentes provincias,
la o el Director Zonal enviar atento deprecatorio a su similar en aquella o aquellas
provincias.
En el acta de constitucin se deber hacer constar los nombres de las y los trabajadores
asistentes, nacionalidad, lugar de trabajo, sexo, edad y ocupacin.
Art. 428.- Registro del sindicato por rama de actividad.- Los requisitos y el
procedimiento para el registro del sindicato por rama de actividad sern los mismos
previstos en los artculos 422 y 423 de este cdigo en todo lo aplicable. Adicionalmente,
dentro de los requisitos que debern presentar a la o el Director Zonal de Trabajo se
encontrar el documento en el que conste la determinacin expresa de la rama de
actividad, as como el nmero y la denominacin de las empresas a las cuales
pertenecen las y los trabajadores afiliados, y la documentacin que acredite la calidad de
trabajador de la correspondiente empresa de todas y todos los afiliados.
Art. 429.- Disolucin del sindicato por rama de actividad.- Para la disolucin del
sindicato por rama de actividad, se proceder conforme lo seala el artculo 424 de este
cdigo.
Seccin Tercera
De las organizaciones de las y los trabajadores del sector pblico
173
Art. 430.- Comit de Empresa.- Las y los trabajadores de las instituciones del Estado,
entidades y empresas del sector pblico o en las del sector privado con finalidad social o
pblica, cuyas relaciones laborales se encuentran reguladas por las disposiciones de este
cdigo, podrn asociarse en un comit de empresa que debe estar conformado por ms
del cincuenta por ciento de dichos trabajadoras o trabajadores.
Seccin Cuarta
De los Sindicatos de Empleadoras y Empleadores
1. Dos copias certificadas por la o el secretario del Acta Constitutiva con las firmas
autgrafas de las y los concurrentes o huella dactilar de las personas que no
pudieren o supieren firmar y en la que conste la especificacin del sector al que
pertenecen;
Seccin Quinta
De los Estatutos de los sindicatos de trabajadoras o trabajadores
Art. 433.- Contenido de los estatutos.- Los estatutos de los sindicatos de trabajadoras
o trabajadores debern contener los requisitos que para el efecto seale el Ministerio de
Relaciones Laborales a travs de Acuerdo Ministerial.
Art. 435.- Modificacin de los estatutos.- Toda modificacin de los estatutos ser
aprobada por la Asamblea General del sindicato, el mismo que remitir tres copias de
dicha reforma al Ministerio de Relaciones laborales, con la certificacin de las sesiones
en las que se las haya discutido y aprobado.
Seccin Sexta
175
De las Directivas
Seccin Sptima
Del Comit de Empresa
Art. 437.- Junta Constitutiva.- El comit de empresa podr organizarse siempre que a
la junta constitutiva concurran al menos la mitad ms uno de las y los trabajadores de la
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Art. 438.- Trmite de Registro.- Los requisitos y el procedimiento para el registro del
Comit de Empresa sern los mismos previstos para el sindicato de empresa en todo lo
que fueran aplicables.
Art. 439.- Registro de los Estatutos: Los estatutos del comit de empresa sern
sometidos a la aprobacin del Ministerio de Relaciones Laborales, y posteriormente
registrados en la Direccin Zonal de Trabajo correspondiente.
El contenido de los mismos cumplir los requisitos establecidos para los estatutos del
sindicato de empresa.
CAPTULO II
Negociacin Colectiva
Seccin Primera
Del Contrato Colectivo
Art. 440.- Organizacin con la que debe celebrarse el contrato colectivo.- Dentro de
una empresa, la o el empleador deber celebrar el contrato colectivo de trabajo con el
Comit de Empresa; en el caso de no existir este, deber celebrarlo con el sindicato que
tenga mayor nmero de trabajadoras o trabajadores afiliados, siempre que este cuente
con ms del cincuenta por ciento de las y los trabajadores.
medio de los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido. Las y los
empleadores justificarn su representacin conforme al derecho comn.
Art. 443.- Negociacin del contrato colectivo.- Transcurrido el plazo de quince das a
partir de dicha notificacin, las partes debern iniciar la negociacin que concluir en el
plazo mximo de treinta das, salvo que estas, de comn acuerdo, comuniquen a la o el
Inspector de Trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional para concluir la
negociacin.
No se podr superar en el sector pblico los lmites o techos establecidos por la ley y el
Ministerio de Relaciones Laborales
6. El anuncio de los medios de prueba que ofrecen para acreditar loas hechos que
sirven de fundamento a la peticin, adjuntndolos de acuerdo a lo sealado en
los artculos pertinentes del Cdigo Orgnico de Procedimiento nico;
7. La solicitud de acceso judicial a la prueba que pidieren al Tribunal;
179
5. Anunciar los medios de prueba para desacreditar los hechos que sirven de
fundamento a la peticin y para acreditar los que alega en su defensa,
180
181
Para el caso de las instituciones, entidades y empresas del sector pblico, la resolucin
deber observar lo que al respecto disponen la Constitucin, mandatos, leyes, decretos,
acuerdos y reglamentos pertinentes.
La resolucin causar ejecutoria, pero podr pedirse aclaracin o ampliacin dentro del
trmino de tres das, disponiendo de otros tres das el Tribunal para resolver.
Art. 452.- Efectos del contrato colectivo.- La contestacin totalmente afirmativa por
parte de la o el requerido, el acuerdo de las partes obtenido en la Audiencia de
Conciliacin y la resolucin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, tendrn los
mismos efectos obligatorios del contrato colectivo de trabajo.
Art. 453.- Indemnizacin por despido a las y los dirigentes de las y los
trabajadores.- Presentado el proyecto de contrato colectivo o su revisin a la o el
Inspector de Trabajo, la o el empleador en caso que despidiere intempestivamente a uno
o ms de las y los dirigentes, mientras duren los trmites previstos en este captulo,
indemnizar al o los dirigentes despedidos con una suma equivalente al valor de su
ltima remuneracin multiplicada por doce, sin perjuicio de las dems indemnizaciones
previstas en este cdigo o en otro instrumento.
Art. 456.- Duracin del contrato colectivo.- El contrato colectivo puede celebrarse:
183
Art. 458.- Preeminencia del contrato colectivo.- Las condiciones del contrato
colectivo se entendern incorporadas a los contratos individuales celebrados entre la o
el empleador o los empleadores y las y los trabajadores que intervienen en el colectivo.
Por consiguiente, si las estipulaciones de dichos contratos individuales contravinieren
las bases fijadas en el colectivo, regirn estas ltimas, cualesquiera que fueren las
condiciones convenidas en los individuales.
Art. 461.- Lmite del amparo de los contratos colectivos.- Los contratos colectivos de
trabajo no amparan a las y los representantes y funcionarios con nivel directivo o
administrativo de las instituciones, entidades o empresas del sector pblico o con
finalidad social o pblica o de aquellas que, total o parcialmente, se financien con
impuestos, tasas o subvenciones fiscales o municipales.
Art. 462.- Revisin de los contratos colectivos.- Todo contrato colectivo podr ser
revisado total o parcialmente al finalizar el plazo convenido y, en caso de no haberlo,
cada dos aos, a propuesta de cualesquier sea de las partes, observndose las reglas
siguientes:
b. Si la revisin es pedida por las o los empleadores, se efectuar siempre que los
proponentes tengan a su servicio ms del cincuenta por ciento de la totalidad de
las y los trabajadores a quienes ampare el contrato.
Si durante los mencionados sesenta das las partes no se pusieren de acuerdo sobre las
modificaciones, se someter el asunto a conocimiento y resolucin de la Direccin
Zonal de Trabajo o de la o el Coordinador Provincial. Mientras no se apruebe el nuevo
contrato colectivo, el anterior permanecer vigente.
La revisin del contrato se har constar por escrito al igual que su celebracin y se
suscribir ante la o el Director Zonal de Trabajo, observndose las reglas aplicables a la
negociacin del contrato colectivo.
Seccin Segunda
Del Contrato Colectivo por Rama de Actividad
Art. 465.- Comit Negociador para Sindicatos por Rama de Actividad.- El comit
negociador estar integrado por tres representantes de las y los trabajadores.
185
Los representantes al comit negociador sern elegidos en votacin secreta, por las o los
delegados de las y los trabajadores de cada empresa que conforme el sindicato por rama,
de conformidad con el sistema de elecciones que conste en el estatuto.
Art. 466.- Trmite de Negociacin.- La negociacin del contrato colectivo por rama de
actividad se har mediante solicitud dirigida a la Direccin Zonal de Trabajo y se
seguir el mismo procedimiento previsto para los contratos colectivos para los Comits
de Empresa o sindicatos de empresa.
Art. 467.- Obligatoriedad del contrato colectivo.- El contrato colectivo que haya sido
celebrado entre un sindicato por Rama de Actividad y el sindicato de empleadoras y
empleadores del sector, ser obligatorio para todas las y los empleadores y trabajadoras
o trabajadores a nivel nacional, a excepcin de las condiciones remunerativas, sin
embargo no podrn ser inferiores a las remuneraciones de las ramas sectoriales
determinadas por el Consejo Nacional de Remuneraciones o del Ministerio de
Relaciones Laborales si as se resolviere por Acuerdo Ministerial, expedido de acuerdo
con los artculos que siguen.
plazo as sealado se entender prorrogado por igual tiempo si antes de tres meses de su
expiracin, las y los representantes de empleadoras o empleadores o trabajadoras y
trabajadores no expresaren su voluntad de dar por terminado el contrato.
Art. 471.- Revisin del contrato.- Dentro del plazo de tres meses sealados en el
artculo anterior y en cualquier tiempo, siempre que existan condiciones econmicas
que lo justifiquen, se podr proceder a la revisin del contrato obligatorio, a solicitud de
empleadoras o empleadores y trabajadoras o trabajadores que representen a la mayora
de las partes a las que se refiere este cdigo.
Art. 472.- Terminacin del contrato colectivo obligatorio.- La falta de nuevo acuerdo
de esa mayora pone fin a la vigencia del contrato colectivo obligatorio y deja en
libertad a las o los empleadores y trabajadoras o trabajadores, para concertar, en cada
empresa, las nuevas condiciones de trabajo, con las limitaciones constitucionales y
legales para el sector pblico.
CAPTULO III
Conflictos Colectivos
Seccin Primera
Mediacin Obligatoria
Art. 476.- Mediacin Obligatoria.- Los conflictos colectivos que surjan entre
trabajadoras o trabajadores y empleadoras o empleadores, y sus organizaciones
respectivas, debern ser sometidos obligatoriamente al proceso de mediacin.
En el caso que las o los empleadores o las y los trabajadores insistieran en forma
injustificada, terminar la etapa de mediacin obligatoria y se remitir lo actuado a la o
el Inspector de Trabajo, para que integre el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
188
Art. 477.- Conciliacin.- En todo momento y estado del proceso, se promover, por
diversos medios, la conciliacin y la posibilidad de una solucin negociada del
conflicto.
Seccin Segunda
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje
No podrn ser vocales del Tribunal quienes tuvieren inters directo en la empresa o
negocio, o en la causa que se tramita. En caso de trasgresin, la o el culpable ser
sancionado con las penas establecidas para el prevaricato. Tampoco podrn ser
miembros del Tribunal familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad de las o los empleadores o trabajadoras y trabajadores o de sus abogadas o
abogados patrocinadores.
El Tribunal podr sesionar y resolver siempre que se encuentren presentes todas y todos
sus miembros; y, las resoluciones sern aprobadas con la mayora.
As mismo, tendr las facultades necesarias para hacer que las Audiencias y sesiones de
estos tribunales se lleven a cabo oportunamente, sin interrupciones ni interferencias,
para lo cual contarn de ser necesario con la colaboracin de las autoridades y agentes
de Polica Nacional.
Seccin Tercera
Procedimiento
Art. 485.- Formulacin de Pruebas.- Una vez contestada la reclamacin, las partes
solicitarn verbalmente o por escrito, con la debida fundamentacin, la prctica de
pruebas que debern evacuarse antes de la Audiencia Definitiva, tales como la
inspeccin judicial, exhibicin de documentos, peritajes y cualquier otra prueba que
estimen pertinentes. En ese caso el Tribunal sealar en la misma audiencia el da y
hora para la prctica de esas diligencias, las cuales debern realizarse dentro del plazo
improrrogable de quince das. Para su prctica habr un solo sealamiento bajo
prevenciones legales. Por su parte el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje podr ordenar
de oficio la realizacin de pruebas que estime procedentes para establecer la verdad de
los hechos materia de la reclamacin y tendr plenas facultades para cooperar con las
partes para que stos puedan conseguir y actuar las pruebas que soliciten.
En la misma Audiencia Preliminar las partes podrn solicitar tambin las pruebas que
fueren necesarias y que deban ser evacuadas en la audiencia definitiva, entre ellas la
confesin judicial y la declaracin de las y los testigos que presentaren las partes con
indicacin de sus nombres y domicilios. As mismo, podrn presentar toda la prueba
documental que se intente hacer valer, la cual ser agregada al proceso. Si las partes no
dispusieren de algn documento o instrumento, debern describir su contenido
indicando con precisin el lugar exacto donde se encuentra y la peticin de adoptar las
medidas necesarias para incorporarlo al proceso.
Las y los testigos y las y los confesantes comparecern previa notificacin del Tribunal
de Conciliacin y Arbitraje bajo prevenciones de ley y las declaraciones sern
receptadas en la Audiencia Definitiva.
192
La Audiencia Preliminar podr ser diferida por una sola vez, a pedido conjunto de las
partes, por un plazo mximo de tres das.
El nmero de repreguntas para las y los testigos no podr exceder del mismo nmero de
preguntas formuladas en el interrogatorio principal. Si de hecho excediere, aquel
interrogatorio se tendr como no presentado.
193
En caso de declaratoria de confeso de una de las partes deber entenderse que las
respuestas al interrogatorio formulado fueron afirmativas en las preguntas que no
contravinieren la ley, se refieran al asunto o asuntos materia del litigio y, siempre y
cuando no conste de autos prueba que demuestre lo contrario, El Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje darn a esta confesin ficta valor probatorio de acuerdo con
las reglas de la sana crtica. Idntica presuncin se aplicar para el caso de que uno de
las o los litigantes se negare a cumplir con una diligencia sealada por la o el Presidente
del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, obstaculizare el acceso a documentos o no
cumpliere con un mandato impuesto por el Tribunal, en cuyo caso se dar por cierto lo
que afirma quien solicita la diligencia.
Todo incidente que se suscitare en el conflicto, sea de la naturaleza que fuere, deber ser
resuelto por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje al tiempo de dictar sentencia.
Art. 489.- Recurso de apelacin.- Notificada la sentencia, las partes podrn pedir
aclaracin o ampliacin en el trmino de tres das. De igual trmino dispondr el
tribunal para resolver.
Igual trmino se les conceder para apelar ante el Tribunal Superior de Conciliacin y
Arbitraje, pudiendo alegarse la nulidad al interponer este recurso, y de la negativa no
habr lugar al recurso de hecho.
194
Art. 490.- Trmite del recurso.- Presentado el recurso dentro del trmino legal, la
autoridad que presidi el Tribunal lo conceder y elevar el proceso a la o el Director
Zonal de Trabajo respectivo, sin ms trmite, dentro de dos das. No habr recurso
alguno del auto que conceda la apelacin.
No podrn ser vocales del Tribunal quienes tuvieren inters directo en la empresa o
negocio, o en la causa que se tramita ni aquellos que hayan intervenido en primera
instancia. En caso de trasgresin, la o el culpable ser sancionado con las penas
establecidas para el prevaricato.
Las sentencias que expidan los Tribunales Superiores de Conciliacin y Arbitraje sern
notificados a las partes y sobre los mismos no existir recurso alguno, salvo el de
aclaracin y ampliacin.
Art. 496.- Sancin a la o el Registrador de la Propiedad y Registrador Mercantil.La o el Registrador de la Propiedad y la o el Registrador Mercantil que no cancelare la
inscripcin del embargo anterior y no inscribiere el embargo ordenado por la o el
funcionario del trabajo, ser destituida o destituido.
Art. 497.- Derechos de las y los trabajadores para intervenir en el remate.- Las y
los trabajadores pueden hacer postura con la misma libertad que cualquier otra persona,
196
e imputarla al valor de su crdito sin consignar el diez por ciento del valor total de la
oferta, aunque hubiere tercera coadyuvante.
Si por una Jueza o un Juez Civil se declarare haber lugar a quiebra o concurso de
acreedores, segn el caso, mientras se encuentre en proceso de ejecucin una sentencia
o un acta transaccional, en un conflicto colectivo, la ejecucin seguir su trmite normal
ante la misma autoridad de trabajo que se encuentra conociendo, hasta su terminacin
por remate o pago efectivo, sin que proceda la acumulacin.
Art. 499.- Regulacin de honorarios.- Los vocales designados pactarn libremente sus
honorarios directamente con aquellos a quienes representan y slo cuando la o el
Presidente del Tribunal de oficio, designe de entre las listas los fijar en base a la tabla
que emita el Ministerio de Relaciones Laborales para el efecto, siendo estos honorarios
pagados en un setenta por ciento por parte de las o los empleadores y el treinta por
ciento restante por parte de las y los trabajadores.
Seccin Cuarta
Procedimiento de la Huelga
Art. 500.- Declaratoria de huelga.- La huelga deber ser declarada por la organizacin
sindical de la empresa, en caso de existir, o por la mitad ms uno de las y los
trabajadores de la empresa. La declaratoria deber ser comunicada a la o el empleador a
travs de la o el Inspector de Trabajo.
El inicio efectivo de la huelga slo podr tener lugar luego del plazo de cinco das de
haberse notificado a la o el Inspector de Trabajo, quien en el plazo de 24 horas de
197
198
La o el empleador est obligado, a pagar la remuneracin por los das que haya durado
la huelga, para cuyo clculo remunerativo deber considerar el promedio de las ltimas
tres remuneraciones de la o el trabajador.
Art. 503.- Retorno al trabajo.- Terminada la huelga todas las y los trabajadores
volvern a sus puestos y quedar garantizada la permanencia de las y los trabajadores
por un ao, durante el cual no podrn ser separados sino por las causas determinadas en
el artculo 252 de este cdigo, salvo que hubiesen sido contratados por tiempo
determinado. Esta disposicin se considerar obligatoria para la o el empleador e
incorporada en el arreglo o sentencia, aunque no se lo diga expresamente.
Art. 504.- Huelga del Sindicato por Rama de Actividad.- Se reconoce tambin el
derecho de huelga de las y los trabajadores pertenecientes a un sindicato por rama de
actividad, que tenga por objeto la defensa de sus asociados por los casos sealados en el
artculo 286 de este cdigo.
199
Art. 505.- Responsabilidad por actos de violencia.- Los actos violentos contra las
personas o propiedades, harn civil y penalmente responsables a sus autores, cmplices
y encubridores.
Art. 506.- Suspensin del contrato de trabajo.- La huelga slo suspende el contrato
de trabajo por todo el tiempo que ella dure, sin terminar ni extinguir los derechos y
obligaciones provenientes del mismo al momento en que se reanude las actividades.
Art. 507.- Representacin de las y los trabajadores.- En los trmites de que trata este
captulo representar a las y los trabajadores el Comit del sindicato, y si no lo hubiere,
un Comit Especial designado por ellos.
Seccin Quinta
Procedimiento del Paro
200
Art. 510.- Plazo para contestar.- Notificados las y los trabajadores, tendrn el trmino
de tres das para contestar.
Art. 514.- Efectos del paro.- Durante el tiempo del paro, debidamente autorizado por el
Tribunal, quedarn suspensos los contratos de trabajo y las y los trabajadores no tendrn
derecho a remuneracin.
201
Art. 517.- Paro ilegal.- El paro producido sin autorizacin legal o el autorizado que se
prolongue por ms tiempo que el fijado por el Tribunal, dar derecho a las y los
trabajadores para cobrar sus remuneraciones con el triple de recargo.
Art. 518.- Sanciones por paro ilegal.- El paro que se decrete fuera de los casos y sin
los requisitos previstos en los artculos anteriores, por medio de falsedades o por la
creacin exprofeso de las circunstancias que en ellos se mencionan, har responsables a
las y los empleadores o a sus representantes, a quienes se aplicarn las sanciones
prescritas en este cdigo.
Art. 519.- Obligaciones de las y los empleadores.- La aplicacin de las sanciones a las
que se refiere el artculo anterior no eximir a las y los empleadores de:
b) Pagar a las y los trabajadores lo que debieron haber percibido durante el tiempo
de la suspensin; y,
CAPTULO IV
Desistimiento, Abandono y Prescripcin
Seccin Primera
Desistimiento y Abandono
Art. 522.- Facultad de las Juezas y los Jueces para disponer el archivo por
abandono.- Las Juezas y Jueces o Tribunales, de oficio o a peticin de parte, ordenarn
el archivo de los juicios que se hallaren en estado de abandono segn lo que
anteriormente se seala, sin aceptar incidente alguno ni considerar ninguna cuestin o
cuestiones procesales, pues en el caso, la competencia de la Jueza, Juez o Tribunales se
limitar a ordenar tal archivo.
Para el archivo de los juicios que se hallaren en cualquier otra instancia, el superior,
devolver a los Tribunales o Jueces inferiores, los respectivos expedientes con la
ejecutoria, los que dispondrn el archivo de dichas causas previa cancelacin de las
medidas cautelares personales o reales que se hubieren ordenado en el proceso.
Art. 523.- Archivo del juicio.- Si en los juicios que se hallaren en estado de abandono
al cual se refieren los artculos anteriores, se presentare alguna solicitud para la
continuacin del trmite, la Jueza o el Juez o el Tribunal, considerando que stos han
quedado abandonados por el ministerio de la Ley, se limitar a ordenar su archivo.
Seccin Segunda
Prescripcin
203
a) La de las y los trabajadores para volver a ocupar el puesto que hayan dejado
provisionalmente por causas legales;
Art. 528.- Prescripcin de acciones contra entidades del sector pblico.- En los
juicios laborales de carcter individual contra instituciones pertenecientes al sector
pblico, se aplicarn las normas de los artculos 9, 10 y 12 de la Ley Orgnica de la
Procuradura General del Estado.
204
DISPOSICIONES GENERALES
Tercera.- Las y los obreros trabajadores del sector pblico, sujetos a este cdigo,
podrn acumular sus vacaciones hasta por dos aos, y de no hacer uso de las mismas las
207
Cuarta.- Para las y los obreros del sector pblico, ser causal de visto bueno el haber
recibido la o el trabajador sentencia condenatoria ejecutoriada por los delitos de:
cohecho,
peculado,
concusin,
prevaricato,
soborno,
enriquecimiento
ilcito,
Quinta.- La o el trabajador de cualquier entidad del sector pblico, que sea separado
dando por terminado la relacin laboral, a efectos y consecuencia de resolucin por
visto bueno concedido por la o el Inspector de Trabajo a favor de la o el empleador, no
podr reingresar al sector pblico en un perodo de dos aos contados desde la fecha de
la notificacin con la resolucin de visto bueno, pero su reingreso no podr darse a la
institucin o entidad del Estado, empresa pblica de la que fue separado a travs del
visto bueno, salvo que por sentencia judicial ejecutoriada reconozca que la o el
trabajador fue despedido ilegalmente, para lo cual la entidad empleadora deber
informar con esta novedad al Ministerio de Relaciones Laborales a fin de que se registre
en dicha institucin.
Sexta.- La o el trabajador de las entidades del sector pblico, que hubiere sido
indemnizado por efecto del despido intempestivo podr reingresar al sector pblico en
calidad de trabajadora, trabajador o de servidora o servidor pblico solamente si
devuelve el monto de la indemnizacin recibida, menos el valor resultante de la ltima
remuneracin que percibi multiplicado por el nmero de meses que no prest servicios
en el sector pblico, contados desde la fecha en que se produjo su separacin. As
mismo, podr reingresar a la administracin pblica como trabajadora, trabajador o
servidora o servidor pblico, siempre y cuando no sea a un puesto de carrera o
permanente, quien hubiere recibido indemnizacin por renuncia voluntaria o retiro
voluntario para acogerse a la jubilacin.
208
Podrn reingresar al sector pblico las y los trabajadores que hubieren sido
indemnizados, sin necesidad de devolver el monto de la indemnizacin recibida,
nicamente a cargos como servidoras o servidores pblicos de libre nombramiento y
remocin establecidos en la Ley Orgnica de Servicio Pblico y Ley Orgnica de
Empresas Pblicas. Este perodo no ser considerado como parte de la devengacin de
la indemnizacin recibida.
Las y los trabajadores del sector pblico que habiendo renunciado voluntariamente no
hayan recibido indemnizacin alguna podrn reingresar al sector pblico.
Sptima.- Los desahucios que las y los trabajadores presenten a las entidades del sector
pblico, procedern, previa disponibilidad presupuestaria que emita el Ministerio,
siendo potestad de la entidad o institucin del Estado empleadora establecer un plan de
pago que en ningn caso ser superior a un ao.
para
negociacin
colectiva,
revisar
los
contratos
colectivos,
actas
transaccionales o cualquier otro tipo de acuerdo, para todos las y los trabajadores del
sector pblico, correspondientes al incremento de remuneraciones, subsidios,
compensaciones sociales, gratificaciones, bonificaciones y aniversarios institucionales
que cause un egreso econmico de un ejercicio fiscal a otro,
previo dictamen
Dcima Primera.- Cuando las multas impuestas a la o el empleador por parte de las
autoridades de trabajo, superen las cinco remuneraciones bsicas unificadas del
trabajador en general, se podr a peticin escrita del multado, suscribir convenios de
pago con la o el Director Zonal de Trabajo, cuyo plazo para el pago no exceder de
veinte y cuatro meses y con el inters legal que para el efecto seale el Banco Central.
Dcima Segunda.- En todo este cdigo en cuyo texto conste remuneracin bsica
unificada del trabajador en general, se entender que se trata del salario bsico
unificado.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Tercera.- Las y los trabajadores que hayan venido prestando sus servicios, continuada o
interrumpidamente, conforme lo establece el artculo 216 de la Codificacin del Cdigo
del Trabajo publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 167 de 16 de diciembre de
2005 y que al momento de vigencia del presente cdigo tengan ms de trece aos de
servicio para la o el mismo empleador de manera continuada o interrumpidamente,
tendrn derecho a acogerse a lo determinado en dicha norma. Las y los ex trabajadores
210
DISPOSICIONES REFORMATORIAS:
Laborales; donde diga Consejo Nacional de Salarios deber decir Consejo Nacional
de Remuneraciones; en las que diga Direccin Regional del Trabajo, deber decir
Direccin Zonal de Trabajo; y, donde se nombre a la o el Director Regional del
Trabajo o Director General del Trabajo, deber decir Directora o Director Zonal de
Trabajo.
Segunda.- En todas las disposiciones legales que diga: Cdigo del Trabajo; sueldo o
salario; salario bsico unificado del trabajador privado en general; debern decir:
Cdigo Orgnico de Relaciones Laborales; remuneracin y remuneracin bsica
unificada del trabajador en general, respectivamente en su orden.
Tercera.- En el Mandato Constituyente No. 2 reformado por Ley No. 46, publicado en
el Registro Oficial Suplemento No. 517 de 29 de enero de 2009, sustityase el artculo.
8.- Liquidaciones e indemnizaciones por el siguiente: Art. 8.- Liquidaciones e
indemnizaciones.- El monto de la indemnizacin, por supresin de partidas, renuncia
voluntaria o retiro voluntario para acogerse a la jubilacin de los funcionarios,
servidores pblicos y personal docente del sector pblico, con excepcin del
perteneciente a las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional, ser de hasta cinco (5)
remuneraciones bsicas unificadas del trabajador en general por cada ao de servicio
contados a partir del quinto ao y hasta un monto mximo de ciento cincuenta (150)
remuneraciones bsicas unificadas del trabajador en general en total. Para el efecto, las
instituciones del sector pblico establecern, planificadamente, el nmero mximo de
renuncias a ser tramitadas y financiadas en cada ao debiendo, para ello realizar las
programaciones presupuestarias correspondientes, en coordinacin con el Ministerio de
Finanzas, de ser el caso.
de hasta cinco (5) remuneraciones bsicas unificadas del trabajador en general por cada
ao de servicio contados a partir del quinto ao y hasta un monto mximo de ciento
cincuenta (150) remuneraciones bsicas unificadas del trabajador en general en total.
Art. 16.- Obligacin de las y los artesanos frente a sus operarias, operarios y
aprendices.- Las y los artesanos amparados por esta Ley estn sujetos a todas las
obligaciones impuestas a las y los empleadores en general respecto de sus operarias,
operarios y aprendices establecidas en el Cdigo Orgnico de Relaciones Laborales.
Para el caso de las servidoras y servidores pblicos del Rgimen Especial de Galpagos
se pagar dos remuneraciones bsicas unificadas del trabajador en general.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
DISPOSICIN FINAL
Las disposiciones del presente cdigo, por tener el carcter de Orgnico, prevalecern
sobre las ordinarias que se opongan y orgnicas expedidas con anterioridad a la vigencia
de este cdigo y entrarn en vigencia a partir de su publicacin en el Registro Oficial.
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