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UNIDADE I - Introduo ao Processo do

Trabalho: Fundamentos e Princpios do
Direito Processual do Trabalho
Ol queridos alunos!
Sou a professora Marina, formada e mestre em Direito. Tambm sou
advogada e espero que consigamos juntos desenvolver um bom
trabalho, entendendo um pouco mais sobre o Direito Processual do
Trabalho.
Para iniciar nossos estudos preciso compreender um pouco o que
significa Processo do Trabalho, mas no podemos esquecer que ainda
estamos falando em Direito. Assim, o processo do trabalho se
comporta como qualquer outra matria jurdica, no que diz respeito
sua composio geral: est subordinado a nossa Lei Magna, a
Constituio Federal, composto de princpios e regras e nasceu para
dirimir os conflitos sociais, neste caso, no direito do trabalho.
Nesse sentido, podemos concluir que o Processo do Trabalho :
RAMO DO DIREITO PBLICO AUTNOMO, constitudo por um
CONJUNTO DE NORMAS, com rgos e instituies prprias, que tem
por objeto a SOLUO DE CONFLITOS PROVENIENTES DO DIREITO
DO TRABALHO.
Para esclarecer, um ramo do direito pblico porque se submete s
normas de direito pblico, portanto sua natureza jurdica de direito
pblico, autnomo porque a Constituio Federal de 1988, que
separa uma seo para os Tribunais e Juzes do Trabalho (a partir do
artigo 111).
Sempre interessante utilizar a terminologia norma, porque diz
respeito soma das regras e princpios. Regras so consideradas a
formalizao dos princpios por meio de ordens de comportamentos,
enquanto os princpios so os fundamentos estruturais por meio dos
quais o Direito criado e se desenvolve. Assim, princpios so [...] a
enumerao de ideias bsicas encontradas no Processo do Trabalho
(NASCIMENTO, 2001, p. 99)
Essas ideias bsicas, como nomeia Nascimento, so os pontos
norteadores do funcionamento processual e resolvem os problemas
de aparncia de conflito normativo, ou seja, quando uma regra
ofender um princpio ou quando duas normas forem conflitantes,
prevalece o princpio.

PARA SABER MAIS

sobre conflito aparente de normas, visitem o artigo escrito por Flvio
Tartuce: Breve estudo das antinomias ou lacunas de conflito,
disponvel em:http://jus.com.br/revista/texto/7585/breve-estudodas-antinomias-ou-lacunas-de-conflito#ixzz234YAF9gJ
Sabendo agora o que Direito do Trabalho e qual o tipo de matria
que ele envolve, vamos comear?
1.1. Princpios Gerais aplicveis ao Direito Processual do
Trabalho:
Para que serve um princpio no Direito? O princpio tem trplice funo
no ordenamento jurdico, segundo a maioria dos doutrinadores, como
o caso de Pl Rodrigues (1978) e Luiz Silva (2002), alm de Leite
(2004). So elas:
a. Informativa: destinada ao legislador, com as bases para a
criao do ordenamento jurdico. [...] os princpios esto na base de
toda disciplina que a inspiram (penetram no mago), fundamentam
(estabelecem a base) e explicam (indicam a ratio legis) as diversas
formas concretas que constituem a estrutura normativa do direito
positivo de cada pas (Adolfo Gelsi Bidart apud RODRIGUEZ, 1978, p.
17).
b. Normativa: destina-se ao aplicador do direito, possibilitando a
aplicao de princpios diretamente ao caso concreto, o que
proporciona a integrao do direito, suprindo a ausncia de normas.
c. Interpretativa: destina-se tambm ao aplicador do direito e
impe a utilizao dos princpios como base para a compreenso dos
significados e sentidos das normas jurdicas (LEITE, 2004, p. 44), na
medida em que molda critrios de orientao do juiz ou do intrprete
para a compreenso do direito e da norma.
Assim, podemos definir que existem princpios para cada um dos
elementos que compem a relao jurdica e at para o legislador!
Sabendo para que serve um princpio, vamos lembrar os princpios
gerais aplicveis ao Direito Processual para depois ver quais so
especficos para o processo do trabalho? Ento vamos aos princpios
gerais:
a. Princpio da Isonomia (art. 5, caput e inc. I, CF): Todos so
iguais perante a lei [...] (BRASIL, 1988) e Homens e mulheres so
iguais em direitos e obrigaes compem intrnseco do estado de
direito que determina rigorosa igualdade de tratamento no processo
s partes. A busca da igualdade, neste caso, a isonomia, ou seja,
igualdade material, na mxima de Aristteles: tratar os iguais de
forma igual e os desiguais de forma desigual na medida de sua
desigualdade. Um exemplo prtico da concretizao deste princpio

a inverso do nus da prova em funo da hipossuficincia do

trabalhador.
b. Devido a processo legal (art. 5, LIV, CF): ningum ser
privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal
(BRASIL, 1988). Esse princpio constitui a base de todos os demais.
Consiste na obrigao de respeito s garantias processuais e s
exigncias necessrias para a obteno de uma sentena justa
(GONALVES, 2007, p. 37). Em consonncia com a isonomia, o
devido processo legal engloba os princpios do contraditrio e da
ampla defesa.
c. Princpio do Contraditrio e da Ampla defesa (art. 5, LV, CF):
aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos
acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa,
com os meios e recursos a ela inerentes (BRASIL, 1998). Assim,
contraditrio significa dar cincia ao ru da existncia do processo, e
s partes, dos atos que nele so praticados, permitindo-lhes reagir
queles que lhes sejam desfavorveis (GONALVES, 2007, p. 30).
J a ampla defesa constitui o direito de provar o fato alegado por
qualquer meio em direito admitido. Sempre lembrando da proibio
de provas obtidas por meios ilcitos no processo, conforme art. 5,
LVI, CF).
PARA SABER MAIS
Sobre admissibilidade de provas ilcitas no processo do trabalho, ver o
texto de Samuel Lumertz Dutra, A Prova Ilcita no Processo do
Trabalho:

d. Princpio da inafastabilidade do controle jurisdicional (art.

5, XXXV, CF): tambm conhecido como direito de ao, probe a lei
de excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa de
direito. nesse mbito que existe a discusso a respeito do acesso
justia, garantia constitucional. Atualmente convencionou-se que h
amplo acesso Justia, mas isso no significa um provimento
satisfatrio. Assim, o ingresso ao rgo competente ilimitado, mas
o exame da pretenso precisa respeitar as normas processuais. A
deciso de mrito vai depender da composio do direito material.
Um exemplo de cumprimento desta determinao pela justia do
trabalho a autorizao constitucional de funcionamento de cmaras

especiais onde no h jurisdio trabalhista, constante do art. 115,

2: Os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar
descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a fim de
assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as
fases do processo.
e. Princpio do Juiz Natural ou promotor natural (art. 5, LIII,
CF) : ningum ser processado nem sentenciado seno pela
autoridade competente, determina que nenhum litgio poder ser
apreciado sem prvia existncia legal de juzo determinado para isso.
Significa que as partes esto impedidas de escolher, a seu critrio, o
julgador que ir apreciar sua pretenso (GONALVES, 2007, p. 34),
assim como esto impedidas de escolher o parquet que participar do
incio ou da fiscalizao do processo.
Assim, Marcus Vincius Rios Gonalves indica trs requisitos
essenciais para o cumprimento deste princpio: o julgamento deve ser
proferido por algum investido de jurisdio; o rgo julgador deve
ser preexistente, sendo vedada a criao de juzos ou tribunais de
exceo (5., XXXVII, CF) e a causa deve ser submetida a um juiz
competente. Sobre a jurisdio e competncia estudaremos logo aps
os princpios especficos do Direito do Trabalho.
f. Motivao e revisibilidade das decises (art. 93, IX, CF):
todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero pblicos,
e fundamentadas todas as decises, sob pena de nulidade, podendo a
lei limitar a presena, em determinados atos, s prprias partes e a
seus advogados, ou somente a estes, em casos nos quais a
preservao do direito intimidade do interessado no sigilo no
prejudique o interesse pblico informao (BRASIL, 1988).
So premissas deste princpio a imparcialidade e o livre
convencimento motivado, que determina ao juiz afastar-se dos
sentimentos, ou seja, de sua subjetividade, para concluir o processo
de acordo com os elementos objetivos constantes dos autos, de
forma a apreciar livremente a prova, observando o que consta dos
autos e, ao proferir a sentena, deve indicar os motivos que lhe
formaram o convencimento (art. 131, CPC - GONALVES, 2007,
p.40). Da imparcialidade porque, ao decidir, o juiz precisa convencer
as partes e a sociedade, com a exteriorizao precisa dos
fundamentos de fato e de direito pelos quais decide.
A reversibilidade das decises vem da possibilidade de falibilidade do
julgamento humano, que induz prudncia de facultar que a deciso
proferida por um juiz seja levada ao reexame por outros, difundindo a
certeza da correo de possveis erros originais. Este princpio est
expresso no artigo 5., LV, da Constituio, no que assegura o
exerccio dos recursos. Alm disso, vem intrinsecamente ligado ao
duplo grau de jurisdio, o qual extrado da interpretao conforme
a constituio, sendo, portanto, implcito.

g. Princpio da Celeridade (art. 5, LXXVIII, CF): a todos, no

mbito judicial e administrativo, so assegurados a razovel durao
do processo e os meios que garantam a celeridade de sua
tramitao. Includo pela emenda constitucional 45/2004 (BRASIL
2004), mais uma busca ideal do que uma realidade prtica.
Contudo, em funo do dever de conciliao no direito do trabalho,
este princpio acaba por ser mais eficiente do que no processo civil.
Este princpio est expresso tambm na CLT: Art. 765 Os Juzos e
Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e
velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar
qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas (BRASIL,
1943).

Depois destes lembretes, temos ento o primeiro princpio especfico

do processo do trabalho:
a. informalidade, ou seja, reduz a formalidade ao seu ncleo
essencial, permitindo menos exigncias formais para a validade do
processo. Uma expresso deste princpio est no art. 840 1, da
CLT: Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do
Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a
qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos
fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante (BRASIL, 1943). Outro ponto
importante que no se fala em inpcia da reclamao trabalhista.
Deste princpio decorrem outros trs: oralidade, imediatidade e ius
postulandi.
a.1. oralidade: ao contrrio do processo civil tradicional, no processo
do trabalho no h necessidade de apresentao pelas partes de

peas escritas. Estas podem ser verbalizadas em momento oportuno

e reduzidas a termo na prpria audincia.
Art. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal e Art. 850 Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em
prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em
seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e
no se realizando esta, ser proferida a deciso(BRASIL, 1943).
a.2. imediatidade - Os atos processuais so realizados em audincia
com a mediao entre juzes e partes. Os atos so praticados de
imediato. Ex.: O reclamado apresenta sua tese, a o reclamante
apresenta a sua impugnao imediatamente, sob pena de precluso.
(Normalmente tem ocorrido, em determinados casos, de o juiz
suspender aquela audincia oportunizando ao reclamante um prazo
maior).
a. 3. ius postulandi: as partes podem postular em juzo, sem
advogado. Este princpio est expresso nos Art. 791 Os
empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente
perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at
o final e Art. 839, da CLT A reclamao poder ser apresentada
pelos empregados e empregadores, pessoalmente [...] (BRASIL,
1943)
Para solucionar os conflitos de interpretao o TST definiu o seguinte
na smula 425: O jus postulandi das partes, estabelecido no artigo
791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais
do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o
mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal
Superior do Trabalho (BRASIL, 1943). Ou seja, nestes casos
especficos h necessidade de capacidade postulatria.
Por que ser?

PARA SABER MAIS

Limites jurdicos ao princpio da informalidade no processo do
trabalho, Isan Almeida Lima, disponvel
em http://jus.com.br/revista/texto/14738/limites-juridicos-aoprincipio-da-informalidade-no-processo-do-trabalho/2#ixzz235xrqT5R
b. Conciliao: a marca primordial do processo do trabalho. Em
qualquer momento h a necessidade de estimular o acordo entre as
partes. No acidental que a CLT traga de maneira explcita a
possibilidade de persuaso do juiz para a promoo da conciliao.
Art. 764 - Os dissdios individuais ou coletivos submetidos
apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao.
1 - Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho

empregaro sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de

uma soluo conciliatria dos conflitos.
3 - lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao
processo, ainda mesmo depois de encerrado o juzo conciliatrio
(BRASIL, 1943).

A mais fcil definio que se faz desse princpio a de concentrar o esforo do

processo de trabalho em priorizar a negociao acima do conflito, como modo de
resolver as disputas trabalhistas. Nesse sentido, alimenta nitidamente alguns dos
mais importantes princpios gerais, tambm voltados para o Processo do Trabalho,
notadamente o da celeridade e economia. Ademais, assume o relevante papel de
velar pela paz social, sempre ligada ao consenso dos parceiros da relao individual
de emprego para remover problemas inevitveis em volta de interesses coletivos e
individuais. importante assinalar que a conciliabilidade vem expandindo-se de tal
maneira pelos demais sistemas de processo, que perde paulatinamente seu carter
de peculiaridade do sistema trabalhista para se converter em um princpio geral do
processo.

c. Verdade Real: no processo do trabalho ainda se fala em verdade

real, no sentido de prestigiar os fatos em detrimento da descrio
formalizada no processo. Sendo assim, desde que no haja
comprometimento dos princpios e garantias constitucionais do
processo, possvel ao magistrado ignorar defeitos em busca desta
verdade.
Um exemplo: Processo TRT/SP N.: 00379200843302006, Acrdo
da 12 Turma - RECURSO ORDINRIO. INSTRUO PROCESSUAL.
AMPLA LIBERDADE DO JUIZ NA CONDUO DA INSTRUO
PROCESSUAL. PRINCPIO DA BUSCA DA VERDADE REAL. No processo
do trabalho o princpio da verdade real tem residncia no art. 765 da
CLT c/c art. 130 do CPC que confere ao juiz ampla liberdade na
direo do processo, podendo determinar as provas necessrias
instruo do feito. O juiz deve conduzir o processo com o objetivo de
apurar a verdade real, podendo determinar as diligncias necessrias
ao esclarecimento dos fatos e indeferir aquelas que considerar inteis
ou meramente protelatrias. evidente que o julgador deve
compatibilizar esse princpio com o princpio da ampla defesa e do
contraditrio e com o princpio da isonomia. Ao determinar a
inquirio do reclamante sem lhe permitir o prvio exame dos
documentos juntados pela defesa o juiz buscou preservar a
idoneidade do depoimento e, consequentemente, a busca da verdade

real. A permisso para que os documentos fossem examinados aps

o depoimento resguardou o direito do autor ampla defesa e ao
contraditrio. Desse modo, no h nulidade pois a conduta do juzo
alcanou a verdade real na instruo processual sem abandonar a
ampla defesa e o contraditrio e a igualdade de tratamento das
partes.
Visto isso, podemos considerar como fundamento do Processo
Trabalhista a conciliao, a informalidade e a busca da verdade real,
prestigiando os fatos para a promoo da justia. Sem esquecer que,
em funo da vulnerabilidade do trabalhador, ainda h a proibio de
reforma prejudicial, em fase de recurso (non reformatio in
pejus). Para lembrar, veja o quadro abaixo.

Existem algumas diferenas na classificao dos princpios, mas a

essncia a mesma: simplificar o processo para prestigiar os direitos
do trabalhador, de forma que haja sua proteo.

Essa primeira parte, apesar de ser bem terica muito importante,

porque vai ajudar voc a argumentar durante a sua atuao no
processo e entender o porqu dos elementos prticos do processo do
trabalho.
Fora! Vamos, mais um pouquinho de teoria...
2. Jurisdio e competncia:
Nesse captulo vamos falar de jurisdio e competncia, de uma
forma bem dinmica e dando mais nfase s peculiaridades da
mudana ocorrida aps as emendas constitucionais n 24 de 1999 e
n45 de 2004.
Jurisdio o poder-dever do Estado de prestar a tutela jurisdicional
a todo cidado que tenha uma pretenso. A organizao da jurisdio
no Brasil se d por meio da diviso de competncias. De acordo com
a organizao do Poder Judicirio pela Constituio Federal (arts. 92 e
seguintes), a Justia brasileira possui o formato a seguir:

Sendo assim, a Justia do Trabalho composta, no Brasil, pelos

seguintes rgos:

Assim, como voc j verificou, das varas o recurso sobe para os

tribunais regionais, depois para o tribunal superior, depois, caso haja
conflito com norma constitucional, o recurso chega ao STF.

Quanto s demais instncias na justia do trabalho, a constituio

determina, no art. 115, que os Tribunais Regionais do Trabalho
compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel,
na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. A
emenda Constitucional 45/2004 deixou a estrutura da justia do
trabalho mais tcnica, indicando o percentual de juzes de cada rea:
1/5 dentre advogados com mais de
demais,
mediante
10
anos
de
efetiva
atividade Os
promoo
de
juzes
do
profissional e membros do Ministrio
Pblico do Trabalho com mais de 10 trabalho por antiguidade e
merecimento, alternadamente.
anos de efetivo exerccio.

J o Tribunal Superior do Trabalho (art. 111-A, CF) compor-se- de

vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de
trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo
Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do
Senado Federal (BRASIL, 1988). A necessidade de aprovao do
Senado diz respeito ao equilbrio de Poderes que garante a
manuteno do Estado Democrtico de Direito. Assim esto divididos
os 27 ministros:
1/5 dentre advogados com mais de
10 anos de efetiva atividade Os demais dentre juzes dos
profissional
e
membros
do Tribunais Regionais do Trabalho,
Ministrio Pblico do Trabalho com oriundos da magistratura da
mais de 10 anos de efetivo carreira, indicados pelo prprio
Tribunal Superior.
exerccio.
2.1. Competncia na Justia do Trabalho:
Podemos definir os aspectos bsicos da diviso de competncia, no
Brasil, por meio de uma tabela:
Material

Subjetiva

Territorial (foro)

Definida em razo
Definida pelos Definida de acordo
do
objeto
do
sujeitos
de com
o
espao
litgio, que deve
direito
na geogrfico definido
estar
afeto
ao
relao
de pela lei que cria a
Direito do Trabalho
trabalho
vara do trabalho.
(art. 114, CF)

Funcional
Definida
de
acordo
com
os
rgos
funcionais.

Interessante comentar a respeito de algumas controvrsias no mbito

da competncia, comeando pela competncia material, estabelecida
pelo art. 114, I, CF: as aes oriundas da relao de trabalho,
abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao
pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municpios (BRASIL, 1988).
Importante considerar aqui que anteriormente a redao deste inciso
era relao de emprego, limitando a atuao da justia do trabalho.
A EC 45/04 ampliando essa competncia para a relao laboral como
um todo: litgios entre trabalhadores autnomos, eventuais,
representantes comerciais, tomadores de servios, etc. Lembrando
que os servidores estatutrios no esto abrangidos pelo direito do
trabalho, portanto, continuam a demandar na justia comum.
Um grande problema em relao competncia foi o que tangenciava
as aes acidentrias, que estavam no mbito da justia comum (no
Recurso Extraordinrio 438.639-9-MG, por maioria de votos, em
julgamento do Pleno do STF de 09 de maro de 2005). Esse

entendimento mudou para fixar a competncia para o julgamento

das aes de acidente de trabalho contra o empregador para a
Justia do Trabalho (STF), firmado no Conflito de Competncia n.
7204-MG, relator Ministro Carlos Britto, em julgamento de 29 de
junho de 2005 do Pleno por unanimidade, nos seguintes termos:
"Por todo o exposto, e forte no art. 114 da Lei Maior (redaes
anterior e posterior EC 45/04), concluo que no se pode excluir da
competncia da Justia Laboral as aes de reparao de danos
morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho, propostas
pelo empregado contra o empregador. Menos ainda para inclu-las na
competncia da Justia comum estadual, com base no art. 109, inciso
I, da Carta de Outubro." O inciso referido o VI: as aes de
indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de
trabalho (BRASIL, 2006).
Nesse sentido, o STJ resolveu os problemas de jurisdio quando
determinou que o marco processual para a fixao da competncia
deve ser a sentena, pelo que em processos propostos na Justia
Comum, e ainda no-sentenciados, esses devem ser remetidos para a
Justia do Trabalho para instruo e julgamento, sendo que os
processos que j foram sentenciados na Justia Comum, esses devem
permanecer na Justia Comum para apreciao pelos Tribunais de
Justia dos recursos de apelao. (Conflito de Competncia 51.712SP, rel. Ministro Barros Monteiro, julgamento de 10 de agosto de
2005) (BRASIL, 2006).
Quanto s demais matrias, basta ler o artigo 114, CF. S para
relembrar, a competncia territorial est no art. 651, CLT e
onde se l Juntas de Conciliao e Julgamento, leia-se Vara
do Trabalho:
A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela
localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 1
- Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da
Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado
esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da localizao em que o
empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima. 2 - A competncia
das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos
dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja
brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio
3 - Em
se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do
contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro
da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios (BRASIL,
1943).

3. Processo Virtual
Antes de falar especificamente sobre a ao trabalhista,
interessante conhecer a possibilidade da tramitao do processo do
trabalho por meio do processo virtual. Segundo o secretrio geral do
Conselho Nacional de Justia, Srgio Renato Tejada Garcia: Alm de

combater a morosidade processual, o processo virtual ainda melhora

o acesso Justia e a transparncia do Poder Judicirio (2006).
Em seu texto Processo virtual: uma soluo revolucionria para a
morosidade entende que a morosidade a anttese da justia. Por
essa razo defende que o Judicirio tem tomado diversas iniciativas
para mudar esta situao, entre elas, reformas do sistema recursal e
dos procedimentos, o incentivo realizao de debates e audincias
de conciliao e o incentivo aplicao de penas alternativas, entre
outras. Para ele, [...] o combate lentido da Justia no requer s
reformas legislativas. H que se investir tambm em ferramentas que
auxiliem juzes e tribunais a cumprir suas funes de forma menos
burocrtica. (GARCIA, 2006).
nesse sentido que divulga o processo virtual, ou processo
eletrnico, em desenvolvimento pelo CNJ e j utilizado em alguns
tribunais.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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Unidade II Processo de Conhecimento e Execuo
1. Processo de Conhecimento: Ao trabalhista
A partir deste fluxograma possvel entender toda a tramitao do
processo na reclamao trabalhista. Vamos dar uma olhada?

1.1. Ao Trabalhista: partes, pedido e resposta

Depois de analisar o fluxograma, possvel caminhar no processo
passo a passo, e verificar a peculiaridade de cada fase. Primeiro,
quando falamos de petio inicial, preciso verificar alguns
elementos importantes:

A professora Carla Veloso, ensina passo a passo como elaborar uma

petio
inicial
trabalhista
(vide: http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=3639).
Com
base neste material, vamos dividir os elementos da reclamao e
analisar passo a passo como construir uma petio inicial no processo
do trabalho:

1) Rito ordinrio - para valor da causa superior a 40 salrios

mnimos.
Rito Sumarssimo para valor da causa superior a dois salrios
mnimos e at 40 salrios mnimos (artigos 852-A at 852-I, da CLT).
Rito Sumrio para valor da causa at dois salrios mnimos Lei
5584/70.
Cuidado: Se indicar valor da causa at 40 salrios mnimos (R$
622,00 X 40 = R$24.880,00) a ao tramitar pelo rito sumarssimo
e o pedido dever indicar o valor correspondente, ou seja, ter que
inserir ao lado de cada pedido a expresso monetria. Ex. Aviso
Prvio - R$...., Horas extras R$..., Frias R$..., etc, como ser
demonstrado adiante.
2) Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em
que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional
(Art. 852-A, pargrafo nico, CLT)
3) menores devem ser representados ou assistidos, conforme o caso,
de acordo com a norma civil.

1) Se a questo informar a existncia de grupo econmico ou

terceirizao, dever incluir a outra empresa no polo passivo
(litisconsrcio) e os respectivos dados, inclusive o endereo.
2) Sobre o litisconsrcio:
842, CLT: Sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de
matria, podero ser acumuladas num s processo, se se tratar de
empregados da mesma empresa ou estabelecimento.

a. Ativo: a cumulao subjetiva citada no dispositivo legal em

relao aos autores;
b. facultativo, porque sua formao depender da vontade das
partes (a expresso podero... no deixa margem de dvida quanto
a isso);
c. simples, que a regra geral, pois a sentena no resolver a lide,
para todos os litisconsortes, de maneira uniforme.

PARA SABER MAIS

leia
o
blog
do
Prof.
Marcos
Fernandes
Gonalves:http://www.juslaboral.net/2010/05/litisconsorcio-noprocesso-do-trabalho_31.html#ixzz23OkKqKPP
DA GRATUIDADE DE JUSTIA (OPCIONAL)
Declara o Reclamante, sob as penas da lei, no ter condies de
custear as despesas processuais sem prejuzo do prprio sustento e
de sua famlia, a teor do disposto no art. 1, da Lei 7.115/83, razo
pela qual requer o deferimento da justia gratuita nos termos do art.
790, 3 da CLT c/c art. 14, da Lei n 5.584/70.

A gratuidade de justia dever ser requerida, OBRIGATORIAMENTE,

quando o advogado que representar o Reclamante for do sindicato da
sua categoria profissional. A obrigatoriedade do requerimento de
gratuidade para que o advogado tenha direito aos honorrios
advocatcios, conforme entendimento contido nas Smulas n 219 e
329 do C. TST, uma vez que a condenao da esfera trabalhista a
honorrios advocatcios esta condicionada ao patrocnio por sindicato
de classe e hipossuficincia do reclamante.
DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Mister ressaltar, que o reclamante no se submeteu a Comisso de
Conciliao Prvia, tendo em vista liminar proferida pelo Supremo
Tribunal
Federal
em
13/05/2009
em
Aes
Direta
de
Inconstitucionalidade de nmeros (ADIs 2139 e 2160-5).
Portanto, prevalece o artigo 5, inciso XXXV, da Carta da Repblica
que dispe ser livre o acesso Justia.

As decises sobre a no obrigatoriedade da comisso de conciliao

prvia vieram assegurar, com relao aos dissdios individuais de
trabalho, o livre acesso ao Judicirio, independentemente de
instaurao ou da concluso do procedimento perante a Comisso de
Conciliao Prvia. Esse foi o julgamento de uma liminar, ou seja, a
deciso definitiva ainda est por vir. Acompanhe o processo no stio
do STF: www.stf.jus.br
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DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS

Requer o deferimento dos honorrios advocatcios no percentual de
15% sobre o valor da condenao, eis que esto presentes os
requisitos previstos no art. 14, da Lei n 5.584/70, quais sejam, a
gratuidade de justia e a tutela sindical, conforme entendimento
consubstanciado nas Smulas ns. 219 e 329, do C. TST.
Somente haver requerimento de pagamento de honorrios
advocatcios se presentes os pressupostos das Smulas 219 e 329
(que confirma o entendimento da smula 219, aps a promulgao
da Constituio Federal), do C. Tribunal Superior do Trabalho.
Leiam o enunciado para entender qual o teor da deciso:
Enunciado n 219 - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 Incorporada a Orientao Jurisprudencial n 27 da SBDI-2 Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005: Justia do Trabalho Condenao em Honorrios Advocatcios:
I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de
honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por
cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia,
devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria
profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao
dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao
econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do
prprio sustento ou da respectiva famlia. (ex-Smula n 219 Res. 14/1985, DJ 26.09.1985)
II - incabvel a condenao ao pagamento de honorrios
advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista, salvo

se preenchidos os requisitos da Lei n 5.584/70. (ex-OJ n 27

da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000)
DA ANTECIPAO DE TUTELA (SE HOUVER)
Nos moldes do art. 273 do CPC. Hipteses mais comuns de
antecipao de tutela na Justia do Trabalho:
(1) Reintegrao de empregado estvel;
(2) Guias para saque do FGTS e Seguro desemprego
(3) baixa na CTPS

Na hiptese de estabilidade do Dirigente Sindical deve requerer a

reintegrao por meio liminar, com fundamento no art. 659, X da CLT,
e no antecipao de tutela, conforme arts. 273 e 461 do CPC, pois
nesse caso como a CLT tem regra prpria, no seria tecnicamente
correto utilizar o CPC de forma subsidiria, j que no existe omisso
na CLT. E a CLT prev tambm a concesso de liminar para tornar
sem efeito a transferncia disciplinada nos pargrafos do art. 469 da
CLT, prevista no art. 659, IX da CLT.
DOS FATOS
Narrativa dos fatos narrados pelo (a) Reclamante, respeitando a
ordem cronolgica.
DOS FUNDAMENTOS JURDICOS
Aps identificar os direitos trabalhistas que o (a) Reclamante faz jus,
voc dever elenc-los na sua fundamentao utilizando: LEI,
DOUTRINA E JURISPRUDNCIA.

1) Na hiptese de terceirizao lcita, utilizar Reclamadas, sendo a

2 de forma subsidiria. Na hiptese de grupo econmico,
Reclamadas, solidariamente. E se adotar o rito sumarssimo, ter
que ao lado de cada pedido indicar o valor, no esquecendo que o
valor da causa ter que ser correspondente a quarenta salrios
mnimos.
2) Para pedido de tutela antecipada ou liminar deve ser inaudita
altera pars, para que seja determinado Reclamada proceder baixa
na CTPS do (a) Reclamante em 48 horas, bem como, entregar as
guias para o saque do FGTS e as guias do Seguro-Desemprego, sob
pena de incorrer em multa diria de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos
reais);

3) No processo do trabalho o requerimento de notificao da parte r

deve ser colocado no final dos pedidos. Isto se justifica, pois a
notificao possui carter dplice, isto , servir como citao para
cincia de que existe uma demanda em face dele e intimao para
comparecimento na audincia (artigo 841, CLT)
Protocolada a reclamao, dever necessariamente haver a intimao
pessoal do reclamado, tanto no processo tradicional, como no
eletrnico, que voc j viu anteriormente. Essa notificao para o
comparecimento na audincia inaugural.
Sobre a contestao, no existe nenhum segredo. Tem o mesmo
modelo que qualquer outra resposta e deve conter o juzo
competente, o nmero dos autos, os fatos narrados na inicial, as
consideraes iniciais sobre o dissdio, o direito e as razes da
reclamada e o protesto por provas. Alm do pedido de indeferimento
da inicial, local, data e assinatura do advogado.

1.2. Audincias
Mudando um pouco a dinmica desta aula, vamos assistir aos vdeos
disponibilizados pelo Canal Justia, para entender a plasticidade da
CLT nas audincias, alm da questo da utilizao de outras normas
para suprir as lacunas da CLT, que vimos no incio da unidade 1.
Como se pode perceber, quando no existir norma no Processo do
Trabalho, utiliza-se o Processo Civil, desde que no haja
incompatibilidade com a norma de Direito de Trabalho. Mas no
podemos esquecer que tanto no processo civil como no processo do
trabalho existe jurisdio que permite a promoo do direito de ao
e do processo. Nesse sentido, as normas gerais de direito processual
tambm so aplicveis ao processo do trabalho, no que couber.
Para dar uma introduo produo de provas, com relao s
audincias, gostaria que os senhores assistissem continuao desse
vdeo, que fala sobre o contedo de cada uma das audincias no
processo do trabalho:

O comparecimento das partes obrigatrio nas audincias,

independente da presena de seus advogados (artigo 842 da CLT).
Como voc j viu no fluxograma, ausente o reclamante, a ao ser
extinta nos termos do artigo 844 da CLT, e ausente a reclamada, ser
considerada revel. Sobre essa ideia, assista:
possvel que junto com a defesa de mrito a reclamada apresente
reconveno, momento em que dado prazo para a reconvinda
apresentar rplica ou, apreciando os termos da reconveno e
entendendo no exigir ou necessitar provas que no possui no
momento, pedir para continuar a audincia.
PARA SABER MAIS
Um material muito bom sobre o funcionamento das audincias no
processo do trabalho est em http://lopescoutinho.com/ : Audincia
Trabalhista Teoria e Prtica. De Gabriel Lopes Coutinho Filho.
1.3. Prova Processual Trabalhista: inverso do nus e reduo
do mdulo da prova.
A prova produzida na audincia de instruo e julgamento, ou
tambm chamada de audincia em continuidade. Relembrando que
existe a audincia inicial que visa conciliao das partes.
Como foi visto anteriormente, a contestao deve vir com todos os
documentos pertinentes, restando para a audincia as provas que
necessitam de produo externa, como o caso das testemunhas e
percias.
Lembrando tambm, como foi visto no ltimo vdeo, a parte que no
comparecer ou que se negar a dar seu depoimento nesta audincia
ser considerada confessa quanto matria de fato.
So basicamente as mesmas provas do processo civil, mas nunca
demais lembrar. Sendo assim, vamos fazer uma rpida retrospectiva
sobre as espcies de provas mais utilizadas no processo do trabalho.
So elas: Documentos, os quais normalmente so apresentados
com a contestao; prova tcnica, ou seja, percia (Lei
5584); inspeo judicial; depoimentos pessoais, lembrando a
pena de confisso; e as testemunhas. Estas consideradas o esprito
probatrio no processo do trabalho.
E quantas so as testemunhas? At trs no rito ordinrio (art. 821,
CLT); at duas no rito sumarssimo (art. 852 h, 2, CLT) e at seis
no inqurito.
As testemunhas comparecero audincia independentemente de
notificao ou intimao. Caso alguma das testemunhas devidamente
intimadas no tenha comparecido, entendendo que esta
fundamental ao esclarecimento dos fatos, o advogado deve informar
logo no incio, requerendo a suspenso da audincia e designao de

nova data, com a conduo coercitiva da testemunha, que estar

sujeita a multa caso no apresente justificativa plausvel (artigo 730
da CLT).
Quem inquire a testemunha o juiz! O juiz ou presidente
providenciar para que o depoimento de uma testemunha no seja
ouvido pelas demais que tenham de depor no processo (art. 824,
CLT). Ser que isso condiz com os princpios processuais
constitucionais?

Na oitiva das testemunhas, primeiro, sero ouvidas as testemunhas

do reclamante e em seguida as da reclamada. Essa ordem pode ser
invertida, conforme a distribuio do nus da prova. A testemunha,
chamada sala de audincia, ser qualificada, advertida pelo
magistrado das penas a que se sujeita em caso de falsidade e em
seguida compromissada.
Como j foi dito, a juntada de documentos, pedido de percias e
diligncias, so geralmente feitos na inicial e na contestao,
entretanto, tendo os depoimentos demonstrado a necessidade, outros
incidentes podem ser levantados se necessrio.
Lembrando sempre que possvel, at o final da instruo requerer
um incidente de falsidade documental, que depois de encerrada a
audincia pode no mais ser aceito. Apesar de no existir prazo na
CLT, o prazo do CPC de 10 dias, o que poderia gerar uma
controvrsia.
O advogado poder fazer alegaes finais oralmente, com durao de
10 minutos para cada parte, na prpria audincia ou por escrito, em
memoriais com prazo determinado pelo juiz, conforme a
complexidade da causa, nas quais se renovam os protestos feitos
durante a instruo. Audincia encerrada com a renovao da
proposta de conciliao e a designao da data de julgamento.

De acordo com o Art. 849, CLT, a audincia de julgamento

ser contnua, ou seja, ser una! Isso significa tentativa de
conciliao, recebimento da contestao, oitiva das partes e
das testemunhas e julgamento. A crtica a essa audincia a
dificuldade de manifestao das partes e produo de provas
(no limite de 5h estabelecido pela CLT) de modo que promove
a ofensa ao princpio constitucional da ampla defesa. No
procedimento sumarssimo, esse o tipo de procedimento
eleito, tudo produzido em uma s audincia inclusive a
intimao da sentena.
No formato dividido, a audincia possui trs momentos:
inicial, que j foi estudado anteriormente, instruo e
julgamento, que estamos falando agora e julgamento, para a
sentena, que ser estudada logo em seguida. Uma pergunta
interessante : se na audincia inicial as partes no
comparecerem, a resposta est no fluxograma. Mas e se
acontecer na audincia de instruo, ou seja, na audincia em
continuidade? No a mesma audincia? As consequncias
so as mesmas?
A resposta est na smula 9, TST: A ausncia do reclamante,
quando adiada a instruo aps contestada a ao em
audincia, no importa arquivamento do processo. Isso
significa que, se a ao for contestada, julga-se o processo no
estado em que se encontra, no h arquivamento. Se a ao
ainda no tiver sido contestada, segue a norma da CLT,
conforme a audincia inicial e arquiva o processo.
Ainda existe a smula 74, TST: Aplica-se a pena de confisso
parte que, expressamente intimada com aquela cominao,
no comparecer audincia em prosseguimento, na qual
deveria depor (BRASIL, 1943).

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Por fim, vamos sentena e aos recursos!

1.4. Sentena Trabalhista:

Mais
informaes
sobre
teoria
geral
da
sentena: http://jus.com.br/forum/39877/sentenca-trabalhista/ e/ou
http://www.ambito-juridico.com.br/site/?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=11239&revista_caderno=25
Assim, rapidamente, o art. 832, CLT: a sentena deve conter nome
das partes e o resumo do pedido e da defesa (relatrio); Apreciao
das provas e os fundamentos da deciso (fundamentao). No
procedimento Sumarssimo (Art. 852, I, CLT), dispensado o
relatrio.
Para as decises procedentes, o juiz determina o prazo e condies
de seu cumprimento, pagamento imediatamente aps o trnsito em
julgado; nas homologatrias, indica a natureza jurdica das parcelas,
inclusive com a responsabilidade das partes pelo recolhimento da
contribuio previdenciria.
A natureza jurdica da parcela pode ser salarial ou indenizatria, se
tiver natureza salarial cumprem-se as obrigaes tributrias e
contribuies previdencirias (IRPF E INSS), para o empregador e
para o empregado. Se a natureza for indenizatria no tem incidncia
de desconto previdencirio nem de imposto de renda, a parte pode
pedir, e o juiz decidir.
No mais, a sentena trabalhista seguir as regras do processo civil.
Sobre custas e emolumentos, vide arts. 789 e ss, da CLT. A extenso
da deciso muda conforme os sujeitos do processo:
Art. 868 - Em caso de dissdio coletivo que tenha por motivo novas
condies de trabalho e no qual figure como parte apenas uma frao
de empregados de uma empresa, poder o Tribunal competente, na
prpria deciso, estender tais condies de trabalho, se julgar justo e
conveniente, aos demais empregados da empresa que forem da
mesma profisso dos dissidentes.
No caso de dissdio coletivo, o cumprimento do julgado faz-se por
meio de ao de cumprimento, de acordo com o artigo 872 da CLT,

perante as Juntas de Conciliao e Julgamento. que as sentenas

normativas oriundas dos dissdios coletivos no tm efeito
condenatrio, ou so de natureza declaratrias, quando o dissdio
coletivo de natureza jurdica; ou so constitutivas, se o dissdio de
natureza econmica. No estamos afirmando que a ao de
cumprimento execuo de sentena. Ela no o tecnicamente, mas
foi a forma que o legislador da CLT encontrou para garantir a
eficincia da sentena normativa, que no condenatria (ALMEIDA
L., 2003, p. 6).
Art. 870 - Para que a deciso possa ser estendida, na forma do artigo
anterior, torna-se preciso que 3/4 (trs quartos) dos empregadores e
3/4 (trs quartos) dos empregados, ou os respectivos sindicatos,
concordem com a extenso da deciso.
Diferente do processo civil, no direito do trabalho o cumprimento de
sentena de ofcio, sob pena de multa: Art. 872 - Celebrado o
acordo, ou transitada em julgado a deciso, seguir-se- o seu
cumprimento, sob as penas estabelecidas neste Ttulo.
1.4. Recursos no Processo do Trabalho:
Com o quadro abaixo fica bem simples visualizar quais so os
recursos no processo do trabalho, seus prazos, objetos e instncias.

Fernanda Pires Letieri (2003) explana sobre a matria: A

reviso trabalhista apresenta-se como um instrumento eficaz
para se apurar, solucionar e principalmente prevenir eventuais
passivos trabalhistas oriundos de prticas equivocadas na
formalizao, acompanhamento e encerramento de uma
contratao de mo de obra. [...] As avaliaes procedidas nos
registros, bem como as investigaes realizadas no prprio
local de trabalho possibilitam o levantamento de eventuais
irregularidades e/ou situaes de exposio. A reviso
trabalhista concluda com a elaborao de recomendaes
corretivas e preventivas, as quais contemplam a elaborao de
minutas padro, manual de procedimentos e, principalmente,

treinamento do pessoal responsvel. Dentre os benefcios

obtidos com a reviso trabalhista destacam-se a regularizao
dos registros trabalhistas de acordo com a legislao em
vigor, o pronto atendimento s fiscalizaes do Ministrio do
Trabalho, Previdncia Social e Receita Federal com a
consequente minimizao ou at mesmo eliminao de riscos
decorrentes de eventuais autuaes, bem como a reduo de
custos futuros com reclamaes trabalhistas em face da
possibilidade de produo de provas documentais eficientes.
(sic)

No cabe recurso no processo do trabalho, em regra, contra

deciso interlocutria, em razo do disposto no art. 893, 1 Os incidentes do processo so resolvidos pelo prprio Juzo
ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das
decises interlocutrias somente em recursos da deciso
definitiva. (BRASIL, 1943).
Outro momento irrecorrvel das decises sobre excees de
suspeio e incompetncia, salvo, quanto a estas forem
terminativas do feito, podendo, no entanto, as partes aleglas novamente no recurso que couber da deciso final.
Tambm irrecorrvel a deciso que homologa acordo. Nesse
caso cabe rescisria. Isto , os acordos homologados no
cumpridos, consoante o pargrafo nico do artigo 831 da CLT,
equivalem a sentena transita em julgado e s podem ser
desconstitudos por meio de ao rescisria, nos termos do
Enunciado No. 259 do Tribunal Superior do Trabalho.

2. Execuo e clculos trabalhistas

SOMENTE SO EXECUTVEIS, NO PROCESSO DO TRABALHO,

AS SENTENAS CONDENATRIAS.
Como tutela jurisdicional que , a execuo sujeita-se no s ao
atendimento das condies da ao e dos pressupostos processuais,
comuns a todas as aes, como, tambm, verificao da presena
de requisitos especficos de admissibilidade que so: a)
Inadimplemento (quem no satisfaz ao contedo da deciso); a)
Ttulo executivo (judicial ou extrajudicial); a) Exigibilidade da
obrigao. (ALMEIDA L., 2003). (Professor de Direito Processual do
Trabalho da PUC/MG, Lcio Rodrigues de Almeida, Advogado, Mestre
em Direito)
So ttulos executivos trabalhistas: sentena transitada em julgado
ou pendente de recurso sem efeito suspensivo, o termo ou ata de
conciliao, certificao de custas, honorrios de advogado. Por fora
da Lei n. 9.958/00 que alterou o art. 876 da CLT, tambm so ttulos
executivos trabalhistas, apesar de extrajudiciais: os termos de ajuste
de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os
termos de conciliao firmados perante as comisses de conciliao
prvia.
Na Justia do Trabalho tem prevalncia a execuo por quantia certa,
em que o objeto a expropriao de bem do devedor para
pagamento do credor, e cuja forma de executar est prevista no
artigo 880 da CLT. Por se tratar de obrigao infungvel, intuitu
personae, toca ao executado cumpri-la nos estritos termos da
condenao, mas no pode o exequente promover a execuo
forada antes de a deciso transitar em julgado (ALMEIDA L., 2003,
p. 7).

A no ser nos casos de execuo provisria, que aquela em que h

o recurso, mas no h efeito suspensivo. Geralmente, no Processo do
Trabalho o recurso s tem efeito devolutivo, como ns vimos antes.
Sempre lembrando que, por uma questo de segurana, e pela
dificuldade de restaurar o estado anterior em caso de reverso, a
execuo provisria no pode ultrapassar a penhora, no pode
envolver ato de alienao.

Havia uma discusso a respeito de sua aplicao para a

execuo de obrigaes de fazer e no fazer. A lei no probe
expressamente a execuo provisria das obrigaes de fazer
ou no fazer, mas a doutrina e a jurisprudncia entendem
inadmissvel, por se confundir com a execuo definitiva, no
se [...] Os artigos 495 e 496 da CLT tratam da readmisso e da
reintegrao do empregado estvel, no optante pelo FGTS,
com mais de dez anos de servio na empresa, quando a
reintegrao for desaconselhvel (ALMEIDA L., 2003, p. 7)
Em razo disso, tem-se admitido, hoje, que na execuo
trabalhista o Juiz deve adotar, do modo subsidirio (art.
769/CLT), a disposio do artigo 644 do Cdigo de Processo
Civil, para forar o executado a cumprir a deciso no caso de
obrigao de fazer infungvel, por regular a incidncia de
multa pecuniria em caso de execuo fundada em ttulo
judicial, quando se tratar, principalmente, de obrigaes de
fazer ou no fazer.
Por ltimo, conforme o fluxograma, foi possvel verificar que, aps o
trnsito em julgado da sentena, possvel a ao rescisria, que, de
acordo com o artigo 836, ser admitida na forma do disposto no
Cdigo de Processo Civil, sujeita ao depsito prvio de 20% (vinte
por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurdica
do autor.

2.1 Liquidao
Da mesma forma, h no processo do trabalho a necessidade de um
valor certo, lquido e exigvel. Essa a razo pela qual, em caso de

sentena ilquida qualquer interessado, ou de oficio pelo juiz, pode

promover a liquidao (art. 878, CLT).
a. Liquidao por Clculos
Esse o nico modelo existente na norma trabalhista. De acordo com
a CLT, art. 879, 1-B, 1o-B. As partes devero ser previamente
intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da
contribuio previdenciria incidente. O empregador tem dois anos
para apresentar o clculo, sob pena de prescrio.
Com a modificao da norma em 2011, tratando-se de clculos de
liquidao complexos, o juiz poder nomear perito para a elaborao
e fixar, depois da concluso do trabalho, o valor dos respectivos
honorrios com observncia, entre outros, dos critrios de
razoabilidade e proporcionalidade.
ltima
nota

o Ministro de Estado da Fazenda poder, mediante ato fundamentado,

dispensara manifestao da Unio quando o valor total das verbas qu
e integram o salrio-de-contribuio, na forma do art. 28 da Lei n 8.2
12, de 24 de julho de 1991, ocasionar perda deescala decorrente da a
tuao do rgo jurdico.
o

Na sentena de liquidao no cabe recurso porque se trata de

deciso interlocutria, e como voc j viu antes, de deciso
interlocutria no cabe recurso no processo do trabalho. Contudo,
possvel um recurso, no caso de incorreo nos clculos, conforme
Art. 897, 1: O agravo de petio s ser recebido quando o
agravante delimitar, justificadamente, as matrias e os valores
impugnados, permitida a execuo imediata da parte remanescente
at o final, nos prprios autos ou por carta de sentena. Se o juiz
no receber o agravo de petio, cabe agravo de instrumento,
interposto, mas continua no suspensa a execuo da sentena.
Tambm possvel, nessa fase, a impugnao aos clculos de
liquidao trabalhista. Elaborada a conta e tornada lquida, o
juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para
impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto
da discordncia, sob pena de precluso. (art. 879, 2).
Esse poder do juiz faculdade, porque aps garantido o juzo, o
prazo para opor embargos execuo e o exequente apresentar
tambm a sua impugnao aos clculos (art. 884, pargrafo 3, CLT).

Mas se o juiz decidir pela oitiva das partes antes da homologao dos
clculos, s no haver precluso, se da intimao, houver cincia da
apresentao dos clculos sem a cominao da pena de precluso.
Mas nada impede que o juiz homologue os clculos, sem oitiva das
partes, cabendo-lhes apresentar embargos, se devedor, ou
impugnao, se credor, nos termos do artigo 884, 3, da CLT.

Almeida Lcio (2003, p. 11) entende que existem hoje duas hipteses
para impugnao do clculo de liquidao: a) se for aberta vista s
partes antes da homologao, a parte interessada dever oferecer
sua impugnao no prazo assinado pelo juiz, sob pena de precluso
(CLT, art. 879, 2); b) se os clculos forem homologados de
imediato, vale dizer, sem oitiva das partes, o devedor dever utilizarse dos embargos do executado e o credor da impugnao de que
trata o artigo 884, 3 da CLT.
b. Liquidao por Arbitramento
Deve ser promovida conforme a norma processual civil (art. 606 do
CPC), quando: I - determinado pela sentena ou convencionado pelas
partes; II - o exigir a natureza do objeto da liquidao. No Processo
do Trabalho utilizado, via de regra, para se apurar salrio utilidade
ou in natura.
c. Liquidao por Artigos
Tambm deve ser promovida conforme o CPC (artigo 608): Far-se-
a liquidao por artigos, quando, para determinar o valor da
condenao, houver necessidade de alegar e provar fato novo.
Utilizam-se os artigos de liquidao quando h necessidade da prova
de fatos novos, relegados pela sentena exequenda a esta fase.
Exemplificando: a sentena mandou pagar duas horas extras, com
adicional de 50%, nos dias efetivamente trabalhados, num perodo
determinado. Apurar-se-o, por artigos de liquidao, os dias
efetivamente trabalhados, os valores devidos dia a dia, bem como os
acessrios (ALMEIDA L., 2003, p. 9).
Como se v, a liquidao por artigos a forma mais complicada de
liquidao da sentena, constituindo-se verdadeira reabertura da fase
de conhecimento no processo de execuo. Mesmo assim, temos que
deixar claro que no haver rediscusso do direito, porque isto j foi
definido na fase de conhecimento.
2.2 Mandado de Citao e Penhora

Com a liquidez da sentena, mandar o juiz expedir mandado de

citao ao executado, a fim de que cumpra a deciso ou acordo no
prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas, ou, em se
tratando de pagamento em dinheiro, para que pague em 48 horas ou
garanta a execuo, sob pena de penhora (CLT, art. 880). A quitao
feita na secretaria da Junta e a parte recebe o termo de quitao.
Tambm existe a possibilidade, segundo o pargrafo nico do mesmo
artigo, caso no esteja presente o exequente, de depsito da
importncia, mediante guia, em estabelecimento oficial de crdito ou,
em falta deste, em estabelecimento bancrio idneo.
O executado que no pagar a importncia reclamada poder garantir
a execuo mediante depsito da mesma, atualizada e acrescida das
despesas processuais, ou nomeando bens penhora, observada a
ordem preferencial estabelecida no artigo 655 do CPC (CLT, art. 882).

BacenJud o sistema de penhora on line, criado a partir da

possibilidade de execuo de ofcio em 2002, aplicvel ao processo do
trabalho, da mesma forma que fazia no processo civil. Com esse
instituto ficou mais eficiente a penhora para satisfao do crdito do
hipossuficiente.

Para se obstar a penhora on-line, o executado poder, aps o

recebimento do mandado de citao da execuo, no prazo de 48
(quarenta e oito) horas:
1. efetuar o depsito do valor da condenao;
2. oferecer bens a penhora ou ainda

3. apresentar carta de fiana.

Importante lembrar aqui da smula 417, TST, que autoriza o

mandado de segurana para assegurar os direitos lquidos e certos
relativos penhora, inclusive, da penhora on-line:
Smula n 417 - TST - Res. 137/05 - DJ 22, 23 e 24.08.2005 Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 60, 61 e 62 da
SDI-II Mandado de Segurana - Penhora em Dinheiro - Justia
do Trabalho:
I - No fere direito lquido e certo do impetrante o ato judicial
que determina penhora em dinheiro do executado, em
execuo definitiva, para garantir crdito exequendo, uma vez
que obedece gradao prevista no art. 655 do CPC. (ex-OJ n
60 - inserida em 20.09.00)
II - Havendo discordncia do credor, em execuo definitiva,
no tem o executado direito lquido e certo a que os valores
penhorados em dinheiro fiquem depositados no prprio banco,
ainda que atenda aos requisitos do art. 666, I, do CPC. (ex-OJ
n 61 - inserida em 20.09.00)
III - Em se tratando de execuo provisria, fere direito
lquido e certo do impetrante a determinao de penhora em
dinheiro, quando nomeados outros bens penhora, pois o
executado tem direito a que a execuo se processe da forma
que lhe seja menos gravosa, nos termos do art. 620 do CPC.
(ex-OJ n 62 - inserida em 20.09.00)
PARA SABER MAIS

2.3. Exceo de Pr-executividade

A doutrina e jurisprudncia consolidaram o entendimento de que a
defesa do executado, em determinadas situaes, pode se dar no
bojo da prpria execuo, atravs de simples petio, sem qualquer
garantia do juzo, o que se convencionou chamar de exceo de prexecutividade. Porque, em certas situaes, h fundamento relevante
para o no prosseguimento da execuo, pelo que no seria justo que
o suposto devedor tenha bens penhorados, ou tenha que depositar o
valor da condenao, para a ento poder se defender.
No h qualquer norma jurdica conceituando o objeto em estudo,
mas Amador Paes de Almeida (2003, p. 142) entende se tratar de
faculdade do executado arguir determinados fatos sem a
necessidade da interposio de embargos execuo, com a prvia
garantia do juzo. Alberto Camia Moreira (2001, p. 52), de forma
extremamente simplificada, a apresenta como forma de defesa do
executado, sem a garantia do juzo. Observa-se que os conceitos
apresentados possuem caractersticas comuns, de modo que podem
ser condensados genericamente, concluindo-se que a exceo de prexecutividade consiste na possibilidade de o executado apresentar
defesa, sem a garantia do juzo, valendo-se da alegao de matrias
especficas, cujo reconhecimento independa de dilao probatria
(CESCA, 2008, p. 13).
pacfico o entendimento de que, a partir do momento em que a
parte tem conhecimento da nulidade que eiva a execuo, deve
argui-la em sua primeira oportunidade, sendo o devedor seu sujeito
ativo.
PARA SABER MAIS
Se voc quiser saber mais sobre essa defesa, basta ler o artigo
de
Cesca:http://www.conpedi.org.br/manaus/arquivos/anais/m
anaus/efetividade_monnalisie_g_cesca.pdf Acesso em
13/08/2012
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2.4 Embargos do Devedor

O devedor, na defesa de seus interesses, dispe, para opor-se
execuo forada, de um tipo de ao que recebe o nome de
embargos. Os embargos do devedor, no Processo do Trabalho, podem
ser:
a) embargos execuo de ttulo judicial;
b) embargos arrematao;

c) embargos adjudicao.
Os embargos execuo so aes constitutivas, que tm por
finalidade a desconstituio do ttulo executivo e a insubsistncia da
penhora que recaiu sobre os bens do embargante. O devedor, sujeito
passivo da execuo forada, quem, em princpio, tem legitimidade
ativa para opor embargos, mas so tambm legitimados os terceiros
com responsabilidade executiva, tais como o fiador, scio, sucessor,
desde que, tendo integrado a relao processual no processo de
conhecimento, tenham sido atingidos pela execuo.
O terceiro, que no foi parte no feito, se atingido por atos da
execuo, vale dizer, teve seus bens atingidos pela constrio judicial,
tem nos embargos de terceiro a ao para tentar livr-los da
penhora. Se so vrios executados, mas a penhora s recaiu sobre os
bens de um deles, todos os devedores tm legitimidade para opor
embargos execuo.

O prazo comea a fluir, no Processo do Trabalho, a contar do depsito

da importncia da condenao ou da assinatura do termo de penhora
dos bens oferecidos ao gravame ou da penhora de bens levada a
efeito pela iniciativa do oficial de justia - avaliador.
O prazo para impugnao (resposta) aos embargos tambm de
cinco dias,a contar da intimao. Os embargos trabalhistas so
opostos mediante petio escrita, dirigida ao juiz da execuo (CLT,
art. 877), por meio de simples juntada aos autos principais, sem
necessidade de apensamento, uma vez que a execuo trabalhista
no cuida de ttulos extrajudiciais. A inicial dos embargos execuo
obedece, no que couber, ao disposto no artigo 840, 1, da CLT, e no
artigo 282 do Cdigo de Processo Civil.
A matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento da
deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da dvida. (art. 884,
1, CLT) Como no se pode discutir, no processo de execuo,
matrias j decididas no processo de conhecimento, as alegaes nos
embargos s sero vlidas se versarem sobre causas supervenientes

 sentena. Pode, porm, o executado alegar a nulidade da sentena,

por falta ou nulidade da citao, se a ao tiver corrido sua revelia.
O exequente, no mesmo prazo que tem o executado para embargar,
poder impugnar a sentena de liquidao. O juiz, na mesma
sentena, julga os embargos do devedor e a impugnao do credor.
Essa impugnao, que se processa depois da deciso homologatria
da liquidao, no se confunde com aquela que o credor-exequente
apresenta a ttulo de contrariedade aos embargos opostos pelo
devedor-executado (art. 884 caput), nem tampouco com a que se
refere o pargrafo 2 do artigo 879 da CLT, que se traduz em fala
sobre os clculos de liquidao, caso o juiz abra vista.
O prazo de 5 dias para o exequente impugnar os clculos de
liquidao comea a fluir do momento em que toma cincia
inequvoca da garantia da execuo, da penhora, ou do pagamento. O
levantamento pelo exeqente, autorizado pelo juiz, do depsito em
dinheiro do montante da execuo, no prejudica o seu direito de
impugnar a liquidao, desde que o tenha feito no prazo.
Se, todavia, o exequente, intimado dos clculos, antes de deciso
homologatria e de qualquer procedimento de constrio sobre os
bens do executado, alertado sobre a cominao da precluso, deixa
transcorrer o prazo de 10 dias sem se pronunciar, -lhe defeso depois
proceder impugnao, porque ter incorrido na precluso a que se
refere o 2 do artigo 879.
A jurisprudncia tranquila quanto ao entendimento de que se o
executado e o exequente no se manifestam, quando da vista dos
clculos, fica-lhes precluso o direito de embargar e de impugnar, por
fora do pargrafo 2o. do artigo 879 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
Os embargos, no Processo do Trabalho, podem ser rejeitados quando:
a) apresentados fora do prazo legal (CLT, art. 884/CLT);
b) quando a matria de defesa exceder as alegaes de cumprimento
da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da dvida (CLT, art.
884, pargrafo 2).
Da deciso que inadmitir os embargos execuo, cabe agravo de
petio para o TRT, no prazo de 8 dias, e no agravo de instrumento,
uma vez que o agravo de instrumento destina-se a hostilizar deciso
que denega seguimento a recurso e embargos execuo no so
recurso e sim ao.
Bom pessoal, acho que isso! Obrigada pela ateno de vocs!

ALMEIDA, Amador Paes. CLT Comentada. 3. ed. So Paulo: Saraiva,

2007.
ALMEIDA, Lcio Rodrigues de. Execuo Trabalhista. Virtuajus, Ano
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MOREIRA,
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