»> Ministerio Coordinador de Produccién, Empleo ¥~ | yCompetitividad Coruita £25-50 y San Ignacio Edificio Aitana Plaza, piso 4 (633) 3815600 www.mepec.gob.ce ue, Que, Que, Que, ue, ue, Que, Que, ‘ACUERDO MINISTERIAL No MCPEC-CAF-2013-006 IMgs. Carlos Zumarraga Suarez COORDINADOR ADMINISTRATIVO FINANCIERO MINISTERIO DE COORDINACION DE LA PRODUCCION, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD Considerando: la Constitucion de la Repiiblica del Ecuador, publicada en el Registro Oficial No. 449 del 20 de octubre de 2008, en su articulo229 indica: “Sertin servidoras o servidores pilblicos todas las personas que en cualquier Jorma 0 a cualquier titulo trabajen, presten servicios 0 ejerzan un cargo, funcién o dignidad sector publico."...as obreras y obreros del sector publico estarén sujetos al Cédligo de Trabajo.”; dentro del la Ley Organica del Servicio Publico, publicada en el Segundo Suplemento del Registro Oficial Nro. 294 del 6 {de octubre de 2010, en el artculo 4, expone: “Serdin servidoras o servidores publices todas las personas que ‘en cuolquier forma o a cualquier titulo trabajen, presten servicios a eferzan un cargo, funcién dentro del sector piblico. Las trabojadoras y trabajadores del sector publico estarén sujetos ol Trabajo."; la ley ibidem en su articulo 25, determina las jornadas legales de trabajo para las y los servidores © dignidad COdigo det piblicos; la Ley Orgénica del Servicio PUblico, en el articulo 114, respecto a las horas extraordinarias suplementarias, dispone: “(..) Cuando las necesidades institucionales lo requleron, y existan los disponibilidades presupuestarias correspondientes, la autoridad nominadora podré disponer y outorizar a la servidora o servidor de fas entidades y organismos contemplados en e Articulo 3 de esta Ley, a laborar hasta un iméximo de sesenta horas extraordinarias y sesenta suplementarias al mes.”; conforme a la ley ibidem, en la Disposicién General Segunda, se excluye de este pago a los dignstarios, autoridades y funcionarios que conforman el nivel jerérquico superior; el Reglamento a la Ley Organica del Servicio Pablico, publicado en el Suplemento del Registro Oficial Nro. 418 del 1 de abril de 2011, indica: “Las y los servidores publicos podrén trabajar horas suplementarias 0 extraordinarias fuera de las jormadas de trabajo establecidas, previa autorizacién de la ‘utoridad ‘nominadora o su delegado, por necesidades institucionales debidamente planificadas y verificadas por el jefe inmediato y la UTH, siempre y cuando exista la disponibiidad presupuestaria para ci ‘obligaciones.”; ubrir estas cl Reglamento referido, en los articulos 267 y 268 se regula el pago para horas suplementarias y cextraordinarias de las y los servidores pablicos; 2005, en los articulos 47, 49 y 50, reflere la jornada laboral de las y los trabajador el Cédigo del Trabajo, publicado en el Suplemento del Registro Oficial Nro. ao 16 de diciembre de r W/ 1ARz Hib < iMinisterio Coordinador Corufia E25-68 y San Ignacio de Produccién, Empleo Edifcfo Aten Piaze, pleo 4 yCompetitividad 83) 301560 www.nepec.gob.cc Que, la norma ibidem, en el articulo $5, determina el alcance de la jomada laboral y la forma de pago tanto de horas suplementarias como extraordinarias; Que, mediante Acuerdo Ministerial No. MCPEC-2013-025, de 2 de Mayo de 2013, el Sefior Ministro de oordinacién de la Produccién, Empleo y Competitividad, Richard Espinosa B.A., enel Art 3it.h) delegd al Coordinador General Administrative Financiero, las atribuciones de gestion del Talento Humano de esta Cartera de Estado; Que, de conformidad al Estatuto Orgénico por Procesos del Ministerio de Coordinacién de la Produccién, empleo y competitividad tiene como misién el “Coordinar, articular, impulsar, y controlar las politicas,estrategios y programas de produccién, empleo y competitivided, a través de la Agenda para Ja Transformacién Productiva, que permitan superor las inequidades, diversificar la produccién y renovar el modelo productivo del Eeuador."; Que, es necesario normar el pago de horas suplementarias y/o extraordinarias para las y los servidores y trabajadores que laboran bajo relacién de dependencia en el MINISTERIO DE COORDINACION DE LA PRODUCCION, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD~ MCPEC; y, En uso de sus facultades y aribuciones legales, ACUERDA: “Expedir el reglamento para el pago de horas suplementarias y/o extraordinarias para las y los servidores pliblicos y trabajadores que laboran bajo relacién de dependencia en el MINISTERIO DE COORDINACION DE LA. PRODUCCION, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD- MCPEC”. Capitulo | Generali des Art, 1.~ Objeto.- El presente reglamento, tiene por objeto establecer el procedimiento para el pago de horas suplementarias y/o extraordinarias de las y los servidores piblicos y obreros que laboran bajo relacién de | Ministerio Coordinador Coruiia £25.58 y San ignacio AQT | cc Produccién, Empleo Edificio Altona Plaze, piso 4 7 | yCompetitividad la Coordinacién Administrativa Financiera, una vez que haya revisado y validado el célculo de horas suplementarias y/o extraordinarias, procederé a autorizar el pago hasta el dia quince (15) de cada mes. Si la documentacién no es remitida a la Unidad de Talento Humano dentro del término sefialado en el articulo anterior, el pago se diferiré para el mes subsiguiente. Capitulo IV De las Excepciones, requerimientos no programados y probi jones ‘Art. 19.- Documentacién.- En caso de que los dias calendario sefalados en el presente reglamento fueren feriados, de descanso obligatorio 0 de suspensién de la jornada de trabajo, los documentos como memorandos, informes, registros y demas habilitantes para el proceso de horas suplementarias y/o extraordinarias, se receptarén al siguiente dia nabil que corresponds. ‘Art. 20.- Prohibici6n.- Las autoridades y las y los funclonarios de la institucién, cuyos puestos se encuentran comprendidos en la escala del nivel jerdrquico superior, asf como el personal contratado por servicios profesionales, no podrén percibir valor alguno por concepto de pago de horas suplementarias y/o extraordinarias. DISPOSICIONES GENERALES PRIMERA.- Para la ejecucién de la aplicacién de este reglamento, en todos los casos se debera contar previamente con la certficacién presupuestaria correspondiente. SEGUNDA.- Cuando por necesidades urgentes del servicio, no se haya podido dar cumplimiento a los términos estipulados en el presente reglamento, y se requiera que el personal labore en horas suplementarias y/o extraordinarias; Gnicamente, la 0 el Coordinador Administrativo Financiero, podré disponer y autorizar las mismas previamente a su ejecucién; y, la Unidad de Talento Humano dara estricto cumplimiento del procedimiento fijado ‘en este reglamento con la misma celeridad que requiera la urgencia que demanda el requerimiento. ‘TERCERA. Los informes de actividades, serén elaborados por las y los servidores piblicos, que laboraron en horas suplementarias y/o extraordinarias de conformidad al formato establecido por la Unidad de Talento Humano, para su posterior envio por parte de la autoridad solicitante para su legalizacién y pago conforme lo establece el presente Reglamento. Las 0 los obreros, remitiran el detalle de horas cumplidas reales conforme el formato establecido por la Unidad de Talento Humano, El Responsable de la Unidad de Administracién de Talento Humano verificard con su equipo de trabajo y remitiré dicha documentacién como soporte adicional para el respectivo pago. CUARTA.- En caso de duda en el célculo del pago de las horas suplementarias y/o extraordinarias se tendré en ‘cuenta a lo dispuesto en la ley de la materia, ya sea la Ley Orgénica del Servicio Publico, su Reglamento General 0 el Codigo del Trabajo, segin sea el caso. QUINTA.- En caso de determinarse que un servidor o trabajador solicite pago de horas extras y liquidaéi@nes de \idticos al mismo tiempo, la Unidad de Talento Humano, aplicaré el régimen disciplinario correspondient —7 6 “A Hi a x» Ministerio Coordinador Coruiia £26-88 y San Ignacio de Produccién, Empleo Edificio Atana Plaza piso 4 os petitividad (633) 3015600 yCom www.mepec.gob.ec DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA: En el término de cinco (5) dias contados a partir de Ia expedicién de Ia presente Resolucién, la Unidad de Administracién de Talento Humano, emitiré todos los formatos requeridos para su correcta aplicacién. SEGUNDA: Por evento de Ia delegacién contenida en el Acuerdo Ministerial No. MCPEC-2013-025, de 2 de mayo del 2013, para todos los efectos, se entenderd como Autoridad Nominadora al Coordinador General ‘Administrativo Financiero. DISPOSICION DEROGATORIA.- Deréguese cualquier disposicién interna de igual o menor jerarquia que se ‘opusieren a este reglamento. DISPOSICION FINAL. De la ejecucién del presente reglamento, encérguese a Unidad de Talento Humano, Coordinadores, Directores Nacionales y Especialistas Zonales, segun corresponda. Dado y firmado en la ciudad de Quito, Distrito Metropolitano, a los 27 dias del mes de junio de 2013. Ciimplase y publiquese. MINISTERIO DE CORDINACION DE LA PRODUCCION EMPLEO Y COMPETITIVIDAD Responsable de Compras Publics: Bernardo Responsable de Tesorerta: Fernando Reyes. Responsable de Contabiidad: Viviana Lora Responsable Administrative: Marta Alejandra Al Responsable Talento HumanacSHonny a Responsable Unida PresupuestosrDayanna Es Responsable Juriico: David Maya