"No hay causa que merezca ms

alta prioridad que la proteccin y

el desarrollo del nio, de quien
dependen la supervivencia, la
estabilidad y el progreso de todas
las naciones y, de hecho, de la
civilizacin humana".
Plan de Accin de la Cumbre Mundial a favor de
la Infancia,
30 de septiembre de 1990.

LM

P. Adaptacin
Sala Cuna
Separacin
Figura de Apego

CDN
Convencin sobre los derechos del Nio/a
1989
2000 : 189 pases ONU (Chile 1945)
Modificacin del Cdigo del Trabajo (2007)

CDN
Artculo 24 1.
Los Estados Partes reconocen el derecho del nio al disfrute
del ms alto nivel posible de salud y a servicios para el
tratamiento de las enfermedades y la rehabilitacin de la
salud.
Los Estados Partes se esforzarn por asegurar que ningn nio
sea privado de su derecho al disfrute de esos servicios
sanitarios.
Lactancia materna.

Cdigo del Trabajo Chileno

Derecho de dar alimentos a
todo hijx menor de dos aos.

Es irrenunciable
Independiente del uso de
salas cunas por parte de la
madre.

Bajo la idea de que madre-hijx estn

separados el menor tiempo posible.

Artculo 206
"Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo
menos, de una hora al da, para dar alimento a sus
hijos menores de dos aos. Este derecho podr
ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar
con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de
trabajo.
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos
porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una
hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.

Cdigo del Trabajo Chileno

Este derecho podr ser ejercido preferentemente en
la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el
menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se
considerar como trabajado.

Ojo:
Una hora (60 minutos) de
alimentos (amamantar,
mamadera, slidos)
A todo menor de dos aos
El tiempo de traslado desde el
trabajo-lugar del nio se suma a
la hora de alimentos
El costo del traslado (ida/vuelta)
corre por el empleador
La hora de alimentacin se
considera tiempo trabajado
(remunerado)

Consideraciones
No es un favor
Es una obligacin del
empleador
Es un derecho de la madre
(legislacin Laboral)
Es un derecho por cada hijx
del trabajadxr menor de dos
aos.
Independiente de la jornada

Y el padre?
Si el padre y la madre son trabajadores, ambos
podrn acordar que sea el padre quien ejerza el
derecho.
Esta decisin debe ser comunicada por escrito a
ambos empleadores (el del padre y el de la madre)
con a lo menos treinta das de anticipacin al
momento en que se har efectivo el permiso.
La carta debe estar firmada por el padre y la madre,
que deben enviar copia a la Inspeccin del Trabajo.

Adems
Pueden ejercer el permiso personas que no sean el padre o la madre
del nio/a?
Si a un trabajador o trabajadora se le otorga judicialmente la tuicin o el
cuidado personal de un nio/a como medida de proteccin tambin podr
ejercer el permiso aun cuando no sea el padre o la madre. En ese caso, el
beneficio podr ser ejercido por el cnyuge de quien tiene legalmente la
tuicin.
Qu pasa si el empleador se niega a dar el permiso?
Puede ser denunciado en la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
Quin fiscaliza el cumplimiento de este derecho laboral?
La Direccin del Trabajo.
600 450 4000 fono consulta.
Fuente: Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

Proyectos de Ley
Las senadoras Lily Prez y Carolina Goic y los
senadores Francisco Chahun y Ricardo Lagos,
ser objetivo de esta ley resguardar y asegurar el libre
ejercicio de este derecho previniendo y sancionando en su
caso todo tipo de intervenciones que lo limiten o restrinjan
indebidamente.
19 de abril despacho a cmara baja.

Proyectos de Ley
Cdigo Sucedneos de LM.???
Liga Ch. Lactancia Materna

Coordinadora Nac por los Derechos

del Nacimiento: Ley que Sanciona y
Previene la Violencia Obsttrica.

Gracias =)