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GUIA DE CONTENIDOS PREVISIONALES

PARA EL FACILITADOR

PROGRAMA MS CAPAZ.

INDICE
INDICE

PRESENTACIN

SEGURIDAD SOCIAL DERECHOS PREVISIONALES DEL TRABAJADOR DERECHOS DEL SISTEMA DE


PENSIONES.
5
QU ENTENDEMOS POR SEGURIDAD SOCIAL?
PRINCIPIOS QUE RIGEN LA SEGURIDAD SOCIAL
RIESGOS, INCERTIDUMBRES Y CONTINGENCIAS A LAS QUE SE DEBE RESPONDER.
EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL A TRAVS DE LOS SISTEMAS PREVISIONALES.
MECANISMOS DE FINANCIAMIENTO DEL ACTUAL SISTEMA PREVISIONAL
PAGOS PREVISIONALES, EXIGENCIA EN EL PAGO (LEY BUSTOS, COBRANZA JUDICIAL)
SANCIN AL DESPIDO SIN PAGO DE COTIZACIONES.
DESCUENTOS PREVISIONALES Y LIQUIDACIN DE SUELDO.
DERECHO ASOCIADO AL PAGO DE LA COTIZACIN PARA PENSIN
CMO FUNCIONA EL SISTEMA DE PENSIONES?
QU SON LAS AFP?
QU DERECHOS GARANTIZA EL SISTEMA DE PENSIONES AL TRABAJADOR?
ACTIVIDAD PRCTICA SUGERIDA N2.
ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIN AFP, Y LAS OBLIGACIONES PARA CON EL TRABAJADOR.
LA CARTOLA DE INFORMACIN, UNA OBLIGACIN POR PARTE DE LA AFP.
SUBSIDIOS Y BENEFICIOS ESTATALES DEL SISTEMA DE PENSIONES
ACTIVIDAD PRCTICA SUGERIDA N3.
INFORMACIN COMPLEMENTARIA PARA EL FACILITADOR

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DERECHO A LA SEGURIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

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DERECHO A LA SEGURIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, UN DERECHO FUNDAMENTAL


DE LAS PERSONAS.
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TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ESTN EXPUESTOS A RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDAD
LABORAL.
31
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
32

CARACTERSTICAS Y DEFINICIN DE UN ACCIDENTE LABORAL, DE TRAYECTO Y UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL.


33
QU DEBE HACER UN TRABAJADOR/A EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL O DE TRAYECTO?
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ACTIVIDAD PRCTICA SUGERIDA 1:
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ACTIVIDAD PRCTICA SUGERIDA 2:
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INFORMACIN COMPLEMENTARIA PARA EL FACILITADOR
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DERECHO Y PROTECCIN EN CASO DE CESANTIA.

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DERECHO Y PROTECCIN EN CASO DE DESEMPLEO.


EL SEGURO DE CESANTA.
CMO SE FINANCIA ESTE SEGURO?
CMO FUNCIONA?
REQUISITOS PARA ACCEDER AL FONDO DE CESANTA SOLIDARIO (FCS)
INSTITUCIONALIDAD.
ACTIVIDAD PRCTICA SUGERIDA 1:
INFORMACIN COMPLEMENTARIA PARA EL FACILITADOR
CONSIDERACIONES SOBRE EL FINANCIAMIENTO DEL SEGURO DE CESANTA.
TABLA DE CLCULO DEL MONTO DE GIROS (VIGENCIA DEL 01/02/2014 AL 31/01/2015)

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DERECHO A LA SALUD Y AL SUBSIDIO PRE Y POST NATAL PARENTAL.

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EL SISTEMA DE SALUD CHILENO.


DERECHOS EN SALUD.
SUBSIDIO MATERNIDAD PERMISO PRE Y POST NATAL.
ACTIVIDAD PRCTICA SUGERIDA DE CIERRE:
INFORMACIN COMPLEMENTARIA PARA EL FACILITADOR

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ANEXO

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PRESENTACIN
Este documento surge del trabajo de colaboracin que lleva a cabo la Subsecretara de
Previsin y el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, SENCE.
Tiene como propsito contribuir a educar a los participantes del Programa Ms Capaz en
materias de Seguridad Social, en particular sobre el Sistema Previsional chileno, para que sean
ciudadanos ms informados, responsables y activos.
Responde a los objetivos tanto del Servicio Nacional de Empleo como de la Subsecretara de
Previsin Social, en cuanto a apoyar el acceso y permanencia en el mercado laboral de mujeres
y jvenes en condiciones de vulnerabilidad, y aumentar el conocimiento previsional en la
poblacin, de modo de prepararla para tomar mejores y ms oportunas decisiones en este
mbito.
En este sentido, y frente al actual escenario en el cual estos temas son
parte relevante del programa Gubernamental, se espera que jvenes y
mujeres, capacitados en diferentes oficios, adquieran un mayor
conocimiento acerca de sus derechos previsionales y desarrollen,
gradualmente, una actitud activa como ciudadanos.
La educacin previsional, desde una perspectiva de derechos, es una
herramienta eficaz para que las personas desarrollen capacidades para
enfrentar su vida de manera ms informada, activa y responsable, y desde esta mirada, esta
iniciativa rendir sus frutos si se implementa de manera sistemtica y rigurosa a travs de los
programas de capacitacin, particularmente en grupos de personas que se ven o vern insertas
en el mundo laboral.
Esta gua de contenidos, brinda orientacin y gua temtica a los ejecutores del Programa Ms
Capaz versin 2015. Est dividida en 4 mdulos, que se articulan a travs de contenidos
mnimos reproducibles, entendidos como los conocimientos especficos necesarios y prcticos
que el facilitador debe ensear y promover con los participantes; informacin complementaria,
para apoyo y uso exclusivo del facilitador con el fin de complementar los contenidos
entregados; y actividades prcticas sugeridas para cada mdulo, las cuales permitirn reforzar
o evaluar los conocimientos entregados en cada oportunidad.
El hilo conductor de los contenidos ser la seguridad social entendida
como la proteccin que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la asistencia mdica y garantizar la
seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o prdida del
sostn de familia, y cmo sta se vincula con el sistema previsional
chileno y los derechos de las personas, a travs de un contexto histrico,
y sus mbitos de cobertura a travs del sistema de pensiones, seguridad
y salud en el trabajo, seguro de cesanta y salud.
Esperamos que el resultado final de esta gua, no sea slo transmitir contenidos, sino ms bien
entregar herramientas que permitan a los participantes ser sujetos con posicin proactiva

frente a estos temas, para avanzar en el logro de una sociedad ms justa y equitativa para
todos y todas.

Aclaracin.
Adhiriendo a la disposicin de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT en cuanto al uso
de un lenguaje no discriminador ni diferenciador entre hombres y mujeres, y con el fin de evitar
una sobre carga en virtud de grfica que supondra utilizar en espaol o/a para marcar la
existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino genrico clsico, para los
trminos Trabajador/Trabajadora; Facilitador/Facilitadora, en el entendido de que todas las
menciones en tal gnero representan siempre a hombres y mujeres.

SEGURIDAD SOCIAL DERECHOS PREVISIONALES


DEL TRABAJADOR DERECHOS DEL SISTEMA DE
PENSIONES.
DESCRIPCIN DEL MDULO
Aprendizaje esperado.

Identifica sus derechos previsionales de acuerdo a su situacin


laboral y a la legislacin vigente en materia previsional.
Contenidos mnimos
Derecho a la Seguridad Social.
reproducibles del mdulo.
Principales hitos histricos de la Seguridad Social en Chile.
Dirigidos a los asistentes al
Principios de la Seguridad Social.
mdulo, y definidos como el
Riesgos, incertidumbres y contingencias.
conjunto de materias
El Derecho a la Seguridad Social a travs de los Sistemas
mnimas necesarias para
Previsionales.
desarrollo en clases.
Mecanismos de financiamiento del actual Sistema
Previsional.
Ley Bustos y exigencia en el pago de las cotizaciones.
Sancin al despido sin pago de cotizaciones.
Descuentos previsionales y liquidacin de sueldo.
Derecho asociado al pago de la cotizacin para pensin.
Funcionamiento del Sistema de Pensiones.
Derechos garantizados al trabajador en el sistema de
Pensiones.
AFP y obligaciones para con el trabajador.
Subsidios y beneficios del Sistema de Pensiones.
Canales de informacin.
Informacin complementaria
Seguridad Social.
para el facilitador.
Hitos de la Seguridad Social a nivel mundial.
Contenidos apoyo y uso
Cotizaciones. Tipos
exclusivo del facilitador, que
Liquidacin de sueldo.
tienen como objetivo el
El Sistema de Pensiones. Caractersticas
correcto manejo, ante dudas
Sistema de Capitalizacin Individual Chileno.
y consultas por parte de los
Tipos de Pensin.
asistentes, en relacin a los
Afiliacin y eleccin de la Administradora de Fondos de
contenidos mnimos
Pensiones, AFP.
desarrollados en clases.
Bono por hijo.
Subsidio para trabajadores jvenes.
Actividades prcticas
En este mdulo se sugieren 3 actividades prcticas, no obstante,
sugeridas del mdulo.
el facilitador podr generar sus propias actividades y ejercicios,
Actividad que permiten una
siempre en relacin a los contenidos mnimos reproducibles
breve prctica y anlisis de
desarrollados.
determinados contenidos
impartidos.
Tiempo duracin del mdulo. 2 horas y 15 minutos. (3 horas pedaggicas)

CONTENIDOS MNIMOS REPRODUCIBLES.

Qu entendemos por Seguridad Social?


Para la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), la Seguridad Social es la proteccin que
una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia
mdica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o prdida del sostn de familia.
La seguridad social est claramente definida en los Convenios de la OIT y en los
instrumentos de la Organizacin de Naciones Unidas (ONU) como un derecho humano
fundamental, aunque en realidad slo una pequea proporcin de la gente en nuestro
planeta disfrute del mismo. Definida en trminos generales como un sistema basado en
cotizaciones que garantiza la proteccin de la salud, las pensiones y el desempleo as como
las prestaciones sociales financiadas mediante impuestos, la Seguridad Social se ha
convertido en un reto universal en un mundo globalizado.

Principales hitos histricos que constituyen la Seguridad Social como un


Derecho Fundamental en Chile.
Hacia Fines del siglo XIX, Chile experimenta enormes cambios en lo econmico y social.
Santiago, comienza a crecer extraordinariamente debido a la migracin del campo a la ciudad y
el inicio de los procesos de industrializacin.
Las personas que participan de esta migracin ejercen diversos oficios, entre los que destacan
el servicio domstico y las actividades artesanales. Por otra parte, el auge de la explotacin del
salitre (1880-1920) potenci fuertemente el desarrollo econmico y social de Chile expandiendo
el comercio, la industria, la agricultura y el aparato estatal.
No obstante, la clase trabajadora de la poca y las familias ms pobres de Chile no se vieron
beneficiadas con este auge econmico, sino al contrario, sus condiciones laborales y de vida se
vieron gravemente deterioradas, lo que oblig a los trabajadores y sus familias a exigir mejores
condiciones laborales y de subsistencia.

Entre 1902 y 1908, hubo alrededor de doscientas huelgas con


una marcada ausencia de respuestas positivas por parte de las
autoridades. Posteriormente, con la masacre de Santa Mara
de Iquique el ao 1907, la elite poltica reconoci la existencia
de la cuestin social como un problema social y econmico
que deba abordarse en pos de mejoras para el pas. De esta
forma, y a partir de la dcada del 1920, se inicia el diseo e
implementacin de una serie de instituciones que buscaron
cubrir las necesidades sanitarias, educativas, de vivienda y
proteccin social de las clases trabajadoras de Chile.

Hitos Importantes de la Seguridad Social en Chile.

De esta manera, en la actualidad contamos con un sistema de seguridad social, basado en el


otorgamiento de prestaciones mediante el pago de cotizaciones, las que se vinculan con la
obtencin de los derechos y beneficios. No obstante, el Estado garantiza a los ms
desprotegidos coberturas en salud y pensiones a travs de sistemas solidarios.

Principios que rigen la Seguridad Social.


Los principios fundamentales en seguridad social (segn la OIT), son los siguientes:

Solidaridad: El principio de solidaridad tiene relacin con el aporte que cada persona
realiza al sistema de Seguridad Social segn su capacidad de ingresos, y las
prestaciones que recibe de acuerdo sus necesidades. Es una herramienta indispensable
al momento de cumplir con el objetivo esencial de la Seguridad Social, que es, la
redistribucin de la riqueza con justicia social. Este principio implica la solidaridad del
sano con el enfermo, la del joven con el anciano (intergeneracional), pero tambin
entre las personas de diferentes ingresos, de los que ms tienen a los que menos
tienen.

Universalidad: La Seguridad Social debe cubrir todas las contingencias (riesgos) a las
que estn expuestas las personas que viven en sociedad. Todas deben estar amparadas
por la Seguridad Social.

Participacin: La sociedad debe involucrarse en la administracin y direccin de la


Seguridad Social a travs de sus organizaciones representativas, y tambin de su
financiamiento. Participacin implica adems, que todos quienes participan de la
Seguridad Social, deben poder hacer sentir su opinin.

Igualdad: Todas las personas deben ser amparadas igualitariamente ante una misma
contingencia.

Riesgos, incertidumbres y contingencias a las que se debe


responder.
En la vida de un trabajador o trabajadora pueden presentarse una serie de contingencias
relacionadas directamente con su labor profesional, como tambin aquellas relacionadas con
el paso del tiempo y los riesgos que acompaan el da a da, tales como la enfermedad, la vejez,
el desempleo, la muerte, los accidentes comunes y la maternidad.
Estas situaciones, denominadas tambin Contingencias Sociales, responden
fundamentalmente a eventos de riesgo, entendiendo estos como, aquellos momentos o
acontecimientos que provocan una disminucin del ingreso del trabajador, o bien la necesidad
de aumento del mismo. Estas situaciones, afectan a los trabajadores, originando momentos de
vulnerabilidad y necesidad. En respuesta a ellos, cada pas ha desarrollado y establecido segn
sus capacidades y configuracin poltica, sus Sistemas de Seguridad Social.

El derecho a la Seguridad Social a travs de los Sistemas


Previsionales.
En 1924 Chile estableci un programa de Previsin Social. Fue el primer pas de Amrica Latina
en hacerlo. Era un sistema Solidario o de Reparto, cuyo financiamiento era con aportes del
empleador, recursos estatales y un porcentaje del sueldo de los trabajadores. Estos recursos
iban a un fondo comn con el cual se financiaban las diferentes prestaciones que ese sistema
otorgaba.
Desde entonces y con el esfuerzo que las generaciones de chilenos han realizado, se ha
generado un conjunto de leyes, polticas, y medidas de proteccin social para hacer frente a
situaciones de alto riesgo como: vejez, invalidez enfermedad, muerte, cesanta, accidente o
enfermedad laboral, y maternidad. Este conjunto es lo que se llama Sistema Previsional, en el
sentido que lo que pretende es adelantarse o pre ver un futuro probable de ocurrir en el corto,
mediano o largo plazo.

Los componentes del Sistema de Previsional son:

Sistema de Pensiones, ante las contingencias de vejez, invalidez y muerte.


Sistema de Salud, ante las contingencias de enfermedad y el embarazo
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, ante la seguridad y
salud en el Trabajo.
Seguro de Cesanta, ante la contingencia de desempleo

Mecanismos de financiamiento del actual Sistema Previsional

Cotizaciones previsionales.
Empleadores y trabajadores cotizan y de esta forma
financian el sistema previsional, que como ya se ha visto,
da derecho a: pensin de vejez, pensin de invalidez,
pensin de sobrevivencia; cobertura del seguro de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
cobertura y prestaciones en salud; y seguro de cesanta.

Pagos previsionales, exigencia en el pago (Ley Bustos, Cobranza


judicial)
Para el caso de los trabajadores dependientes, los empleadores estn obligados a retener los
montos de las cotizaciones, declararlas y pagarlas mensualmente. Si no cumplen con esta
obligacin, existen leyes y medidas a travs de las cuales los trabajadores(as) pueden exigir se
entablen demandas por las cotizaciones previsionales no pagadas por parte del empleador a
travs del Juzgado de Cobranza, la Inspeccin del Trabajo o de la AFP.
Es importante mantenerse informado del pago mensual de las cotizaciones; en el caso de
cotizacin para pensin, a travs de la revisin de la Cartola Cuatrimestral, documento que
toda Administradora de Fondos de Pensiones, AFP, tiene la obligacin de enviar a sus afiliados.

Sancin al despido sin pago de cotizaciones.


En el caso que el empleador no tenga pagadas las cotizaciones al momento del despido, ste
acto no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo (es nulo) y produce el
efecto de suspender la obligacin del trabajador de prestar servicios y el empleador se
encuentra obligado a pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones
contempladas en el contrato de trabajo por el lapso comprendido entre la fecha de trmino del
contrato de trabajo y la fecha del envo o de entrega al trabajador de la comunicacin de pago
de las cotizaciones morosas, es decir hasta que el despido se convalide. Esta norma es aplicable
a todos los trabajadores y trabajadoras sin excepcin.
Esta sancin se aplica en todas las causales de trmino de contrato, excepto por renuncia
voluntaria, muerte del trabajador o trabajadora, o por mutuo acuerdo de las partes.
A travs del pago de las cotizaciones previsionales, la y los trabajadores tienen derecho a tres
formas de pensin: de vejez, de invalidez, de sobrevivencia; a cobertura de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales y a cobertura en caso de cesanta. Adems, mediante el
pago de la cotizacin de salud, el trabajador puede acceder a la cobertura de Salud en
modalidad de libre eleccin, es decir, coberturas y bonificaciones adicionales a las que
entrega el Sistema de Salud primario (FONASA letra A, con atencin en hospitales y centros de
atencin primaria).

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*Este porcentaje puede variar segn la tasa de accidentabilidad econmica que cada actividad laboral Ej.: Pescador artesanal 2,55%,
Conductor propietario de taxi 2,55%, Pirquinero independiente 3,40%, Profesional hpico independiente 3,40%, Comerciante 1,43%.
Las actividades que no tengan asociada una tasa de siniestralidad complementaria, slo pagaran la prima base (0,95%).

Descuentos Previsionales y Liquidacin de Sueldo.


Los llamados Descuentos Previsionales corresponden a aquellos realizados a partir del
ingreso imponible (Sueldo Bruto), y destinados al pago de las cotizaciones previsionales de
cargo del trabajador. Los descuentos son mensuales, establecidos por ley, y aparecen en la
Liquidacin de Sueldo que el trabajador recibe como medio de informacin respecto de su
remuneracin.
Sueldo Bruto: El sueldo bruto es la suma total de dinero que se le paga al trabajador antes de
realizar los distintos descuentos obligatorios. Est compuesto por el sueldo base, horas
extraordinarias, gratificaciones, comisiones, ciertos bonos. No constituyen el Sueldo Bruto, las
bonificaciones por movilizacin y colacin.
Sueldo Lquido o Neto: El sueldo lquido o neto es la suma de dinero que recibe el trabajador,
una vez realizados los descuentos legales, es decir, la cantidad de dinero que ingresa al bolsillo
del trabajador mensualmente.
Es importante conocer esta diferencia para aclarar, cuando se comienza a trabajar en una
empresa, si la oferta es en sueldo bruto o neto.

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Actividad Prctica Sugerida N1


A continuacin el facilitador, apoyado en la proyeccin de un modelo de LIQUIDACIN DE
SUELDO, invitar a los asistentes a identificar las 4 partes principales que componen una
liquidacin de sueldo. Luego el facilitador guiar al anlisis de los descuentos previsionales y
orientar la distincin entre aquellos de cargo del trabajador y empleador, planteado la
siguiente pregunta:
Por qu no encontramos en la Liquidacin de sueldos el descuento del Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS)?
Respuesta: No se encuentra pues ese pago es con cargo al empleador.

Datos del
Trabajador

Ingresos (haberes),
imponibles y no
imponibles

Descuentos
Previsionales

Sueldo Lquido

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Recordar Las
Cotizaciones
previsionales de
cargo del
trabajador y
empleador

Derecho asociado al pago de la Cotizacin para Pensin


Dentro de las Cotizaciones Previsionales del Trabajador encontramos
aquella destinada al Sistema de Pensiones. Esta cotizacin entrega a
cada afiliado/a, beneficios y prestaciones en respuesta a los riesgos
de vejez, invalidez y muerte. Su principal objetivo es el reemplazo de
los ingresos mediante una Pensin, en aquellos momentos en los
cuales el trabajador no pueda generarlos, siendo la vejez, la causa ms
frecuente.

Cmo funciona el Sistema de Pensiones?


El actual Sistema de Pensiones, comnmente llamado Sistema de AFP o Sistema de
capitalizacin individual, instaurado en nuestro pas a partir del ao 1980, establece un
mecanismo de financiamiento de carcter individual, a partir de los ahorros que cada
trabajador/a realiza durante su vida laboral, con el objetivo de financiar su pensin al llegar la
vejez.
Bajo este modelo, cada trabajador/a realiza mensualmente un aporte previsional del 10% de su
sueldo bruto, el que se acumula en su Cuenta Previsional (Cuenta de Capitalizacin individual),
y que aumenta mes a mes, de acuerdo a los aportes que realiza el trabajador, sumado tambin
a las posibles ganancias obtenidas a lo largo del tiempo, dependiendo la rentabilidad.

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Qu es la Rentabilidad?
Es la suma de las ganancias o prdidas obtenidas
por los Fondos Previsionales, a travs de las
inversiones o negocios que estos realizan. Existen
rentabilidades positivas y negativas que indican los
aumentos o disminuciones de los recursos que el
trabajador acumula en su Cuenta Previsional.

Las Cuentas de Capitalizacin Individual, son aquellas en


las cuales se recaudan mensualmente los dineros
correspondientes al 10% del sueldo bruto de los
trabajadores/as.
Cada uno posee una cuenta propia donde se acumulan
sus recursos, los que son de propiedad de cada afiliado, es
decir cada trabajador es el dueo de los dineros que se
acumulan mes a mes en su cuenta previsional. Estos
dineros, son administrados por las AFP (Administradoras
de Fondos de Pensin).

Qu son las AFP?


Las Administradoras de Fondos de Pensin son empresas privadas, cuyo objetivo es la
administracin de los Fondos de Pensiones, constituidos por los ahorros previsionales de cada
uno de los trabajadores. Junto con lo anterior, efectan el pago y administracin de las
pensiones, todo bajo el marco legal que las regula (Decreto Ley 3.500 ao 1980)
Las Administradoras recaudan las cotizaciones previsionales, las depositan en la cuenta
personal de cada afiliado e invierten estos recursos (en los distintos fondos), para luego pagar
los beneficios segn corresponda (Pensiones).
Por su labor de administracin de Fondos de Pensiones, las AFP estn facultadas legalmente a
cobrar comisiones a sus afiliados. Las comisiones son fijadas libremente por cada AFP y con
carcter uniforme para todos sus afiliados.
Actualmente existen las siguientes AFP:

CAPITAL
CUPRUM
HABITAT
MODELO
PLANVITAL
PROVIDA

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Qu Derechos garantiza el Sistema de Pensiones al trabajador?


El Sistema de Pensiones garantiza al trabajador/a el derecho a Pensin de Vejez, de Invalidez y
Sobrevivencia (muerte).
Pensin de Vejez: Es el derecho de los afiliados al Sistema a obtener una
pensin una vez que hayan cumplido con la edad legal exigida.
65 aos de edad para los hombres y
60 aos de edad las mujeres.

El monto de esta pensin ser Financiada con los recursos que cada trabajador haya alcanzado
en su cuenta previsional a lo largo de su vida laboral.

Pensin de Invalidez: Derecho al que acceden aquellos trabajadores afiliados


al Sistema, entre los 18 y 65 aos y que no se encuentre pensionados por
vejez. Para obtenerla debern pasar una evaluacin mdica que los declare
como invlidos por la prdida de a lo menos un 50% de sus capacidades fsicas
o mentales. La evaluacin mdica es realizada por una Comisin Mdica de la
Superintendencia de Pensiones.
De qu se habla cuando se habla de Invalidez?
Es el debilitamiento permanente de la capacidad de trabajo como consecuencia de una
enfermedad o prdida de la capacidad fsica o intelectual, que genere un dao permanente de
la capacidad de trabajo, segn los siguientes criterios:

Pensin de Invalidez Total, para trabajadores afiliados con una prdida de su capacidad
de trabajo de, al menos, dos tercios, es decir del 66%, segn la Comisin Mdica de
la Superintendencia de Pensiones.

Pensin de Invalidez Parcial, para trabajadores afiliados con una prdida de su


capacidad de trabajo igual o superior al cincuenta por ciento e inferior a dos tercios
(entre un 50% y un 66%), segn la Comisin Mdica de la Superintendencia de
Pensiones.

El monto de la pensin de invalidez ser financiado con los recursos previsionales ahorrados
por el propio trabajador, junto con el aporte del seguro llamado Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS). El monto del aporte depender del promedio de cotizaciones que el
trabajador haya realizado durante los ltimos 10 aos de cotizaciones.
Cuando el trabajador afiliado no tiene activo su SIS (no cotiza hace ms de un ao), la pensin
de invalidez se paga solamente con los recursos que el propio trabajador posea hasta ese
momento en su Cuenta.

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Pensin de Sobrevivencia: Es el beneficio al cual tienen derecho los


componentes del grupo familiar del afiliado fallecido que cumplan los
requisitos legales respectivos que a continuacin se detallan:
Cnyuge (hombre o mujer).
Madre o padre de hijos de filiacin no matrimonial.
Hijos.
Padres

Actividad Prctica sugerida N2.


Tiempo estimado: 10 minutos.
El o la facilitadora, invitar a los participantes a formar duplas de trabajo de manera libre.
Luego el facilitador entregar a cada dupla, una hoja con la impresin de un caso prctico
para su anlisis. Para ello el facilitador, deber tener previamente impresos, a lo menos 5
copias de cada uno de los 3 casos tipos (Archivo Word Actividad Prctica N2).
Cada dupla contar con un perodo de 5 minutos para leer el caso y contestar la pregunta
adjunta.
Finalmente el facilitador resolver cada uno de los 3 casos con la ayuda de una proyeccin.
De esta forma cada dupla podr revisar sus aciertos, corregir sus errores y completar sus
respuestas en relacin a la actividad.
Caso 1:
Ximena tiene 47 aos y es duea de casa. Hace una semana qued viuda con 2 hijos (15 y 13
aos) y no est segura si obtendr una pensin de Viudez, ya que su esposo era elctrico
independiente y no tena cotizaciones en la AFP hace ms de 10 aos. Ximena recuerda que
previo a ello, su esposo tuvo cotizaciones en una AFP por encontrarse contratado en una
fbrica, lugar en el cual se desempe como operario por ms de 15 aos.
Marque con una cruz, la alternativa correcta:
Si el esposo de Ximena ya no realizaba cotizaciones en su AFP Cul es la situacin de los
ahorros previsionales que realiz durante la poca en que trabaj en la fbrica? Le
corresponde a Ximena y a sus hijos, recibir una pensin de Sobrevivencia (Viudez).
Los ahorros se pierden,
Los ahorros de se
Los ahorros se
debido a que ella no se
A quedan en la AFP hasta B entregan a Ximena y a C
encontraba cotizando al
que Ximena cumpla los
sus hijos en forma de
momento de su muerte.
60 aos, para
pensin de
Ximena no tiene
entregrselos en eso
Sobrevivencia.
derecho a pensin de
momento como
Sobrevivencia.
pensin de vejez a la
viuda.

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Caso 2:
Ins tiene 58 aos. Trabaj por ms de 10 aos de manera informal (sin contrato de
trabajo). Hace 5 aos volvi a trabajar con un contrato laboral como manipuladora de
alimentos en un jardn infantil, pero est muy preocupada pensando que al llegar a los
60 aos, no podr pensionarse debido a la laguna previsional que result de los 10 aos
sin cotizaciones.
Marque con una cruz, la alternativa correcta:
Qu Derecho tendr Ins cuando al cumplir los 60 aos?
Ninguno, pierde el
Tendr el derecho a
derecho a pensin de
pensionarse por vejez,
A
Vejez, ya que tienen un
considerando para ello B
perodo sin cotizar por
el total de fondos que
ms de 10 aos.
alcanz a acumular
durante toda su vida
laboral, sin importar el
tiempo no cotizado.

Tendr el Derecho a
pensionarse por vejez,
exclusivamente con los
montos ahorrados
durante el ltimo
perodo de trabajo (5
aos).

Caso3:
Roberto es un joven trabajador de 38 aos. Lleva 2 aos trabajando como ayudante en
una pastelera con contrato de trabajo y con todas sus cotizaciones al da. Hace un mes
sufri un grave accidente que lo tiene con un porcentaje de invalidez del 70 % de su
capacidad fsica. Se encuentra muy preocupado porque ya no podr trabajar como
antes y no podr aportar con el sustento de su familia.
Marque con una cruz, la alternativa correcta:
Qu Derecho tiene Roberto?
Tiene Derecho a una
Pensin de Invalidez,
calculada con los
fondos que alcanz a
acumular hasta sus 38
aos, ms el aporte del
Seguro de invalidez y
Sobrevivencia.

Tiene Derecho a una


Pensin de Invalidez, la
que ser calculada solo
con los fondos que
alcanz a acumular
hasta sus 38 aos.

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Tendr Derecho a
Pensin de vejez, pero
recin a los 65 aos.

Administradoras de Fondos de Pensin AFP, y las obligaciones


para con el Trabajador.
Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensin), son las encargadas de recaudar las
cotizaciones (10%), depositarlas en las cuentas personales, invertir los recursos, y entregar los
beneficios que correspondan a cada uno: pensin de Vejez, Invalidez o Sobrevivencia.
Por esta labor las AFP cobran comisiones cada vez que se realiza una cotizacin. Estas
comisiones son fijadas libremente por cada AFP y su valor es igual para todos los trabajadores
afiliados a una misma AFP, es decir de carcter uniforme.

Actualmente en Chile, existen las siguientes AFP y sus costos de administracin expresados en
porcentajes de los sueldos, son los siguientes:

Por ejemplo: Para un trabajador que recibe un sueldo imponible (Sueldo bruto) de $ 350.000-.,
la comisin por administracin de acuerdo a cada una de las AFP , es la siguiente:
Afiliado a
AFP Plan Vital
AFP MODELO
AFP Habitat
AFP Capital
AFP Cuprum
AFP Provida

Sueldo bruto
$ 350.000
$ 350.000
$ 350.000
$ 350.000
$ 350.000
$ 350.000

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Descuento desde el sueldo


$ 1.645-.
$ 2.695-.
$ 4.445-.
$ 5.040-.
$ 5.180-.
$ 5.390-.

La Cartola de Informacin, una obligacin por parte de la AFP.


Cada AFP est obligada a entregar informacin sobre todos los aportes hechos en la cuenta
individual de cada trabajador. Tres veces en el ao, (en los meses de febrero, junio y octubre),
todos los afiliados cuya cuenta de capitalizacin haya tenido algn movimiento (abonos, cargos
y saldo), reciben en su domicilio la cartola, como resumen de los movimientos de su cuenta
durante los ltimos 4 meses.
Esta cartola es una obligacin legal que tiene cada AFP con sus afiliados, y tiene especial
importancia, porque le permite a cada trabajador, llevar un claro control e informacin de
todos los movimientos y pagos previsionales realizados en su cuenta.
Para aquellos afiliados que no registren movimientos, podrn acceder a su cartola de
informacin, solicitndola directamente en su AFP.

Como Trabajador es importante que sepas lo siguiente:


Cuando te llegue la Cartola desde t AFP, debes revisarla para saber si
lo que te han descontado de tu sueldo, efectivamente est siendo
depositado a tu AFP. No olvides que se trata de tu dinero. Si el
empleador no lo deposita comete un delito que debes denunciar.

Subsidios y beneficios estatales del Sistema de Pensiones


La Ley 20.255, tambin conocida como Reforma Previsional (ao 2008), introdujo
modificaciones y nuevos beneficios al Sistema de Pensiones, con el objetivo de dar respuesta a
una serie de problemas y deficiencias. La principal deficiencia denunciada se encuentra el bajo
monto de las pensiones, lo que se agudiza en al caso de las mujeres.
Bajo montos de pensiones de las mujeres, Qu Derecho entrega el Sistema ante este hecho?
Todas las mujeres tienen derecho a un Bono por cada hijo nacido vivo
o adoptado. Esto es una forma de reconocer la maternidad, ya que
muchas mujeres dejan el trabajo remunerado para dedicarse a la
crianza de los hijos, generando una disminucin de la capacidad de
generar ahorros previsionales. Adems, se debe sumar la mayor
expectativa de vida que poseen las mujeres por sobre los hombres (89
aos las mujeres y 83 aos los hombres), lo que por el modo de clculo,
se generan pensiones bajas con montos menores a las de los hombres.

19

Requisitos del bono por hijo:


Tener 65 aos de edad. Sin importar que se pensione a los 60 aos.
Que la mujer se pensione a contar del 1 de julio de 2009.
Residencia en Chile. Haber vivido en Chile 20 aos (Continuos o discontinuos), luego de
los 20 aos de edad, y adems, haber residido en Chile al menos 4 aos de los ltimos 5
aos anteriores a la solicitud.
Y que se encuentre en uno de los siguientes casos:
- Afiliada a una AFP y que no tengan afiliacin a otro rgimen.
- Beneficiarias de PBS o APS de Vejez.
- Mujeres que sin estar afiliada a un rgimen previsional perciba una pensin de
sobrevivencia y tengan derecho a Aporte Previsional Solidario (APS).

Cmo se paga el bono a cada beneficiaria?


El Bono por Hijo se paga al momento de la solicitud de la madre de ms de 65 aos, y el clculo
de su rentabilidad considera desde el nacimiento de los hijos hasta los 65 aos de la madre.
Para las madres con hijos nacidos previamente a julio del ao 2009 (fecha de comienzo de este
beneficio), la rentabilidad comenzar a partir de esta fecha y hasta los 65 aos de la madre. En
los casos que la beneficiara se pension a los 60 aos, el bono seguir rentando hasta los 65
aos, y solo entonces podr ser solicitado.
En el caso de los hijos adoptivos, el bono se genera, tanto para la madre biolgica, como para la
madre adoptiva.

Monto del beneficio y Solicitud.


Ser el equivalente al 10% de 18 ingresos mnimos mensuales, correspondientes a aquel fijado
para los trabajadores mayores de 18 aos y hasta los 65 aos, vigente en el mes de nacimiento
del hijo. (El monto se actualiza anualmente y desde Julio 2014 a Julio2015 corresponde a
$405.000-.)
Este beneficio puede ser solicitado en la AFP a la que se encuentra afiliada, ante el IPS (Instituto
de Previsin Social ex INP) o en el punto de atencin Chile Atiende ms cercano.

Trabajadores Jvenes, Qu Derecho entrega el Sistema para ellos?


Dada la importancia que tienen las cotizaciones ms tempranas en el monto de la Pensin
futura, se crea un Subsidio para trabajadores jvenes. Este
Subsidio, busca incentivar la formalidad (contratos de trabajo) de
los trabajadores jvenes (18- 35 aos) y aumentar el monto de sus
primeras cotizaciones previsionales.
Este Subsidio se divide en 2:
Subsidio a la Cotizacin, dirigido al trabajador joven (entre
18 y 35 aos), y
Subsidio a la Contratacin del trabajador joven, dirigido al
empleador.

20

Requisitos comunes para ambos subsidios:


Los trabajadores deben tener entre 18 y 35 aos;
Deben tener una remuneracin igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mnimo mensual.
(Actualmente $337.500-.)
Estar dentro de los primeros 24 meses de cotizaciones, continuas o discontinuas desde
la afiliacin al Sistema de Pensiones, establecido en el Decreto Ley N 3.500 de 1980.
En el caso del empleador, deber haber pagado las cotizaciones dentro del plazo legal.
En el caso del trabajador, de no estar canceladas sus cotizaciones, no ser impedimento
para la solicitud del Subsidio para el trabajador.

Monto del beneficio.


Tanto el trabajador como su empleador reciben igual monto del beneficio; en el caso del
trabajador, este beneficio se integra directamente en su cuenta de capitalizacin individual.
El monto corresponde al 50% de la cotizacin en base al sueldo mnimo.
(Actualmente $ 11.250-.)

Cmo y dnde se solicita el beneficio?


El trabajador o su empleador deben solicitar el beneficio en el Instituto de Previsin Social
(IPS).
No es requisito realizar ambas solicitudes de forma conjunta, como tampoco es requerimiento
para el trabajador, que su empleador posea el subsidio a la contratacin.

Actividad Prctica sugerida N3.


Tiempo estimado: 5 minutos.
El o la facilitadora, invita a los asistentes a analizar los contenidos
recientes e invita a ver el siguiente video resumen: (link)

21

INFORMACIN IMPORTANTE
CANALES OFICIALES DE INFORMACIN
Existen mltiples canales de informacin, tanto presenciales como virtuales, siendo estos ltimos
los ms usados por la ciudadana; algunas de las pginas web ms visitadas son:

Subsecretaria de Previsin Social (www.previsionsocial.gob.cl)


Superintendencia de Pensiones (www.spensiones.cl)
Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl)
Ministerio de Salud (www.minsal.cl)
Instituto de Seguridad Laboral (www.isl.cl)
Instituto de Previsin Social (www.ips.cl)
ChileAtiende (www.chileatiende.cl)

22

Informacin complementaria para el facilitador


Seguridad Social.
Slo el 20 por ciento de la poblacin mundial tiene una cobertura adecuada en materia de
seguridad social mientras que ms de la mitad no dispone de ninguna forma de proteccin
social.
La seguridad social es la proteccin que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la asistencia mdica y garantizar la seguridad del ingreso, en
particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o prdida del sostn de familia.

Algunos hitos importantes de la Seguridad Social a nivel


mundial.

1910, Surgimiento de ms de 400 organizaciones mutualistas surgidas como iniciativa


solidaria desde los propios trabajadores, y un nmero creciente de sindicatos del rubro
de la metalurgia, de empleados ferroviarios y tipgrafos, entre otros oficios.
1919, Chile miembro de la OIT (organizacin Internacional del Trabajo)

Luego del trmino de la Primera Guerra Mundial (1918), la Sociedad de las Naciones se
hizo cargo del tema de las condiciones de trabajo, mediante la creacin en octubre de
1919 de la Organizacin Internacional del Trabajo, a la cual Chile adhiri desde el inicio.
Los representantes nacionales firmaron en 1919 y 1921 convenios sobre fijacin de la
jornada laboral de 8 horas y de 48 horas semanales en los establecimientos fabriles,
proteccin de la maternidad, edad mnima en las labores agrcolas, indemnizacin por
accidentes en los trabajos agrcolas, descanso semanal en la industria, entre otros.
Estas disposiciones estaban animadas por el principio proclamado por las naciones
firmantes del Tratado de Versalles de que el trabajo no deba ser considerado
simplemente como una mercanca o un artculo de comercio, sino una funcin social, un
deber colectivo

1924 El Estado Chileno crea, en respuesta en a las necesidades de proteccin social de


los habitantes ms pobres del pas, la Caja de Previsin de Empleados Particulares y la
Caja del Seguro Obrero Obligatorio.
1925 El Estado Chileno asume un rol protagnico en el tema de la Seguridad Social a
travs de la Constitucin Poltica de ese mismo ao, comenzando as a estructurarse
con mayor fuerza el derecho a la proteccin social.
1952 Se crean el Servicio de Seguro Social, Servicio Nacional de Salud y el Seguro de
Pensiones para los Empleados Particulares.
1980, Nueva constitucin poltica del Estado de Chile, en la cual se indica que, la
Seguridad Social es Derecho garantizado de todas las personas, y que la accin del
Estado estar dirigida a garantizar el acceso de todos los habitantes de Chile al goce de

23

prestaciones bsicas uniformes, ya sea que se otorguen a travs de instituciones


pblicas o privadas, y solo la ley podr establecer cotizaciones obligatorias en materia
de seguridad social.
2008, Bajo la primera administracin de la presidenta Michelle Bachellet, se introducen
cambios al Sistema de Pensiones con la Ley 20.255 de Reforma Previsional. Destacan en
ella, la creacin de un Pilar Solidario que establece el Derecho a una Pensin Bsica
Solidaria y a un Aporte Previsional Solidario para todas aquellas personas que,
encontrndose en el 60% de la poblacin ms vulnerable, no posean pensin o reciban
una de bajo monto respectivamente.

Tipos de cotizaciones
Las cotizaciones de los trabajadores dependientes y trabajadores independientes, estn
determinadas por Ley, para los beneficios de Pensiones, Seguro de Accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales y Salud (AFP, Isapres y Mutuales)
En el caso de los trabajadores dependientes, los descuentos legales se determinan del monto
total de la renta imponible, es decir, la renta bruta. Hay descuentos que son con cargo al
trabajador y otros pagos que son de cargo del empleador.

Liquidacin de Sueldos:
La liquidacin de sueldo es el documento que certifica el pago de las remuneraciones y los
descuentos legales que corresponden al trabajador. Est dividida en dos partes: Ingresos del
trabajador y Descuentos legales.
Ingresos del trabajador: Los ingresos del trabajador los podemos clasificar en dos tipos:
- Ingresos imponibles y tributables: son aquellos que el trabajador recibe por pago a los
servicios que le presta al empleador y que van en su beneficio directo. Entre ellos
podemos nombrar sueldo base, horas extraordinarias, bono de produccin,
comisiones, tratos, etc. Se llaman imponibles y tributables, porque estn afectos al
pago de imposiciones y a partir de cierto monto ($573.000 aprox.) estn afectos al
impuesto nico de segunda categora.
- Ingresos no imponibles ni tributables: son aquellos que no estn afectos a
imposiciones ni impuestos. Entre ellos podemos nombrar las Bono de colacin, Bono de
movilizacin, Bono por desgaste de herramientas, Bono por prdida de caja, vitico,
etc.
Descuentos al trabajador: Los descuentos al trabajador los podemos clasificar en:
- Descuentos obligatorios: Son aquellos en que el trabajador no tiene ninguna facultad
para determinar su monto ya que estos estn fijados por Ley o por los Tribunales:
descuento previsionales, impuesto nico de segunda categora, seguro de cesanta, etc.
- Descuentos voluntarios: Son aquellos en que el trabajador autoriza, por ejemplo la
cuota sindical, prstamos bancarios, etc.

24

El Sistema de Pensiones.
El actual Sistema de Pensiones, vigente desde noviembre del ao 1980, segn Decreto Ley
3.500 y Ley 20.255 de Reforma Previsional (ao 2008), est basado en la capitalizacin
individual. Previamente, nuestro pas posea un Sistema de Reparto, en el cual las pensiones
eran financiadas por las cotizaciones de los trabajadores, es decir, los activos (trabajadores),
financiaban a los pasivos (Pensionados).
Este tipo de Sistema (Reparto) se presenta en la mayora de los pases del mundo,
complementndose con aportes fiscales (Pilar Solidario) y ahorros que el propio trabajador
realiza durante su vida laboral para aportar en el monto final de su pensin (Capitalizacin
individual). De esta forma, el financiamiento de las pensiones, se genera con aportes del
Estado, aportes pblicos y finalmente con aportes individuales, logrando con ello sistemas
mixtos con mejores resultados (montos de pensin), que los que presenta Chile en la
actualidad.

Sistema de Capitalizacin Individual Chileno.


En el actual sistema, cada afiliado posee una cuenta individual donde se depositan sus
cotizaciones previsionales, las cuales se capitalizan y ganan rentabilidad, resultado de las
inversiones que las Administradoras de Fondos de Pensin (AFP) realizan con los recursos de
los fondos. Las inversiones que las AFP pueden realizar estn determinadas por la Ley.
Al trmino de la vida activa, este capital es devuelto al afiliado o a sus beneficiarios
sobrevivientes en la forma de alguna modalidad de pensin.
El sistema est conformado por 3 pilares:
a. Pilar Contributivo Obligatorio: Basado en la capitalizacin individual y financiado a travs del
ahorro individual obligatorio de cada trabajador.
b. Pilar Contributivo Voluntario: Permite a los afiliados al sistema de pensiones complementar
sus fondos previsionales a fin de mejorar el monto de la pensin final o bien adelantar el
momento de la pensin de vejez.
c. Pilar Solidario: Financiado por el Estado y dirigido al 60% ms pobre de la poblacin.

Tipos de Pensin.
El Sistema de Pensiones Chileno presenta 3 tipos de pensin:
Pensin de Vejez: consiste en el derecho de los afiliados a obtener una pensin una vez que
hayan cumplido con la edad legal exigida: 65 aos para los hombres y 60 aos las mujeres.
Pensin de Vejez Anticipada (antes de los 60 0 65 aos): La ley la permite siempre y cuando el
afiliado logre financiar una pensin igual o superior al 70% del promedio de las rentas
imponibles de los ltimos 10 aos de trabajo, o que el monto de tu pensin sea igual o superior
al 80% de la pensin mxima con aporte solidario (PMAS) vigente a la fecha de la solicitud.
(Actualmente corresponde a $ 279.427),.

25

Tramitacin gratuita del beneficio de pensin: Se puede solicitar su pensin en la AFP en la cual
registran afiliacin con su cdula de identidad firmando la "Solicitud de Pensin" y "Declaracin
de Beneficiarios"; o bien iniciar el trmite a travs de los respectivos sitios web.
Pensin de Invalidez: es el derecho a pensin que posee todo afiliado que presente a lo menos
un 50% de invalidez, ya sea fsica o mental. Para obtener este tipo de pensin, el afiliado deber
ser evaluado por una comisin mdica, la que determinar el porcentaje de invalidez que
corresponde.

Pensin de Invalidez Total, para afiliados con una prdida de su capacidad de trabajo
de, al menos, dos tercios; (66% o ms)
Pensin de Invalidez Parcial, para afiliados con una prdida de su capacidad de trabajo
igual o superior al cincuenta por ciento e inferior a dos tercios.

Pensin de Sobrevivencia: Es el beneficio al cual tienen derecho los familiares del afiliado
fallecido:
Cnyuge (hombre o mujer).
Madre o padre de hijos de filiacin no matrimonial.
Hijos.
Padres.

Porcentajes de la pensin del afiliado a los que tiene derecho cada beneficiario de
pensin de sobrevivencia:
60% para el o la cnyuge
50% para el o la cnyuge con hijos comunes que tengan derecho a pensin. Este
porcentaje se elevar al 60% cuando dichos hijos dejen de tener derecho a pensin
36% para la madre o el padre de hijos de filiacin no matrimonial, reconocidos por el o la
causante
30% para la madre o el padre de hijos de filiacin no matrimonial, reconocidos por el o la
causante, con hijos comunes que tengan derecho a pensin. Este porcentaje se elevar
al 36% cuando estos hijos dejen de tener derecho a pensin
15% para cada hijo hasta los 18 aos o mayores de 18 y menores de 24 solteros y
estudiantes. La calidad de estudiante deber tenerla a la fecha de fallecimiento del
causante o adquirirla antes de los 24 aos de edad. Este porcentaje se reducir al 11%
para los hijos declarados invlidos parciales al cumplir los 24 aos de edad.
50% para los padres siempre que a la poca del fallecimiento del afiliado sean causantes
de asignacin familiar reconocidos por el organismo competente y siempre que no
existan las personas sealadas anteriormente.

Administradoras de Fondos de Pensin (AFP).


Cmo es la afiliacin y qu son las cotizaciones?
Los trabajadores dependientes deben estar inscritos en una Administradora de Fondos de
Pensiones (AFP), mientras que los independientes deben sumarse paulatinamente a este proceso,
que ser obligatorio a partir del 2015.

26

Todos los ciudadanos que ingresen por primera vez al Sistema de Pensiones (trabajadores
dependientes, independientes y afiliados voluntarios) se incorporarn por 24 meses a la AFP Plan
Vital. Este proceso es automtico, ya que esta institucin se adjudic la tercera Licitacin de
Cartera de afiliados nuevos, tras ofrecer la comisin ms baja para administrar los fondos de
pensiones (0,47%). Esta licitacin se cre con la Reforma Previsional para incentivar la
competencia entre las AFP, proceso que est programado cada 24 meses.
Los afiliados o los nuevos que han cumplido el tiempo de permanencia mnimo (24 meses) en la
administradora que se adjudic la licitacin pueden cambiarse libremente de AFP. Se recomienda
tener siempre presente ciertos aspectos:
Cmo elegir una AFP?
Se pueden nombrar tres criterios bsicos para comparar entre las distintas AFP:

Precio/Costo de comisiones: Las AFP cobran un porcentaje de la remuneracin (sueldo


Bruto), por administrar los ahorros previsionales del trabajador. Este cobro se realiza
cada vez que el trabajador realiza una cotizacin previsional.
Rentabilidad: La rentabilidad corresponde al resultado (Positivo o negativo), obtenido
de las inversiones de los fondos previsionales del afiliado, producto de la
administracin realizada por su AFP.
Calidad de servicio/Sistemas de Atencin: Es importante que los afiliados, al momento
de elegir una AFP, cuenten con informacin pertinente y actualizada en relacin a las
sucursales y centros de atencin de su AFP. Por ejemplo: nmero y ubicacin de las
sucursales, la posibilidad de realizar trmites online, sistemas de informacin y
educacin, asesora previsional, etc.

Bono por Hijo.


Cmo se paga el Bono a cada beneficiaria?
El Bono por Hijo no se paga al momento del nacimiento del hijo, sin embargo, a esa fecha se fija
su monto y comienza a generar rentabilidad. En el caso de los hijos adoptivos, el bono se
genera, tanto para la madre biolgica, como para la madre adoptiva.

Mujeres afiliadas al decreto ley N 3.500, de 1980. En este caso, la o las bonificaciones se
depositarn en su cuenta de capitalizacin individual, incrementando el monto de su
pensin.
Mujeres beneficiarias de PBS de Vejez. El monto correspondiente a l o los bonos por
hijo, ser calculado como un monto de pensin mensual, el que se sumar a la Pensin
Bsica Solidaria, logrando aumentar el monto final de la pensin.
Mujeres con pensin de sobrevivencia no afiliadas a AFP o INP, En este caso, El monto
correspondiente a l o los bonos por hijo, ser calculado como un monto de pensin
mensual, el que se sumar a la pensin de sobrevivencia, logrando aumentar el monto
final de la pensin.

27

Rentabilidad del Bono por Hijo.


Rentabilidad respecto de hijos nacidos vivos DESPUS del 1 de julio de 2009: a la bonificacin se
le aplicar una tasa de rentabilidad por cada mes completo, contado desde el nacimiento del
hijo y hasta el mes en que la mujer cumpla los 65 aos de edad.
Rentabilidad respecto de hijos nacidos vivos ANTES del 1 de julio de 2009: la tasa de
rentabilidad se aplicar desde el 1 de julio de 2009 y hasta el mes en que la mujer cumpla los 65
aos de edad.
La tasa de rentabilidad ser en ambos casos equivalente a la rentabilidad nominal anual
promedio de los Fondos Tipo C, descontadas las comisiones de administracin de las AFP.

Subsidio para Trabajadores Jvenes.


Si el trabajador est recibiendo el subsidio previsional y termina la relacin laboral con su
empleador, qu sucede con el subsidio?.
Si esto sucede, entonces el subsidio a la cotizacin se suspende hasta que ste reinicie una
nueva relacin laboral con el mismo u otro empleador y siempre que siga cumpliendo con los
requisitos para acceder al beneficio.
Si las remuneraciones imponibles del trabajador se incrementan por sobre 1,5 veces un
ingreso mnimo mensual, el subsidio previsional se pierde?
No, la ley establece que el subsidio tanto para la contratacin como para la cotizacin se
mantienen en el caso que la suma de las remuneraciones imponibles del trabajador se
incremente por sobre 1,5 veces un ingreso mnimo mensual y hasta dos veces ste, siempre y
cuando este incremento se verifique a contar del mes N 13 en que se perciban los subsidios.

Breve explicacin y solucin para los casos presentados en la


actividad sugerida n 2.
Caso 1: Alternativa correcta letra c). Al fallecer un afiliado al Sistema de Pensiones, sus ahorros
siguen siendo de su propiedad, en tal caso la AFP se encuentra obligada a calcular la o las
pensiones de sobrevivencia con los fondos que el afiliado pudo ahorrar en su cuenta. En este
caso se deber calcular pensin de sobrevivencia para Ximena y para cada uno de sus 2 hijos.
Caso 2: Alternativa correcta letra b). Ins al igual que todos los trabajadores afiliados al sistema
de pensiones, poseen la propiedad de sus fondos ahorras durante los periodos cotizados. En
esta caso, ella mantiene su derecho a pensionarse por vejez a los 60 aos, pensin que ser
calculada segn los fondos que alcanz a acumular durante toda su vida laboral, sin importar el
tiempo no cotizado. Importante destacara que ningn trabajador pierde su derecho a pensin
por haber permanecido periodos sin cotizar en el sistema de pensiones, ya que los ahorros
efectuados en su cuenta individual sern siempre de su propiedad, aun cuando fallezca
constituyendo herencia o pensin de sobrevivencia a los beneficiarios legales.

28

Caso 3: Alternativa correcta letra a). Roberto a pesar de contar con pocos aos de cotizaciones
tiene derecho a su Pensin de Invalidez. Esta Pensin contar con los ahorros que el haya
realizado ms el aporte que le entregue la compaa de seguros a su AFP por concepto de del
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, ya que por encontrarse con sus cotizaciones al da debido
a su contrato laboral, este seguro debe aportar con la cobertura respectiva. Es importante
destacar que la condicin de pensionado no es causal de despedido, es decir, Roberto puede
estar pensionado por Invalidez y seguir trabajando.

29

DERECHO A LA SEGURIDAD LABORAL DE LOS


TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
DESCRIPCIN DEL MDULO
Aprendizaje esperado.

Identifica los principios y objetivos de la Seguridad Laboral


como derecho que tienen las personas a recibir proteccin
frente a accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Contenidos
mnimos
reproducibles del mdulo.
Dirigidos a los asistentes al
mdulo, y definidos como el
conjunto de materias mnimas
necesarias para desarrollo en
clases.

Informacin
complementaria
para el facilitador.
Contenidos apoyo y uso
exclusivo del facilitador, que
tienen como objetivo el correcto
manejo, ante dudas y consultas
por parte de los asistentes, en
relacin a los contenidos
mnimos desarrollados en clases.

Actividades prcticas sugeridas


del mdulo.
Actividad que permiten una
breve prctica y anlisis de
determinados
contenidos
impartidos.
Tiempo de duracin del mdulo.

Derecho a la Seguridad Laboral


Seguro contra accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales (Ley 16.744)
Caractersticas, personas protegidas, beneficios.
Concepto de autocuidado y responsabilidad
compartida.
Instituciones Administradoras del Seguro.
Canales de informacin.
Chile en la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT)
Rol fiscalizador de la Superintendencia de Seguridad
Social SUSESO.

En este mdulo se sugieren 3 actividades prcticas, con el


objetivo de analizar y/o poner en prctica los contenidos
impartidos, no obstante, el facilitador podr generar
alternativas, siempre en relacin a los contenidos mnimos
reproducibles desarrollados.
45 minutos.

30

CONTENIDOS MNIMOS REPRODUCIBLES.

Derecho a la Seguridad Laboral de los Trabajadores y


Trabajadoras, un Derecho fundamental de las personas.
Desde la antigedad el hombre y la mujer han tenido que trabajar para poder vivir. Han tenido
que ganarse la vida y nunca ha sido fcil, incluso en ocasiones resulta peligroso.
Cualquier trabajo conlleva cierto riesgo, podemos sufrir un accidente o contraer una
enfermedad como consecuencia del trabajo. Podemos perder la salud por unos das o para
siempre. En cualquier caso tenemos el Derecho y el Deber de defenderla, porque en definitiva,
es lo mejor que tenemos.
Frente a los riesgos de accidente o enfermedad del trabajo, se han generado distintos
mecanismos de aseguramiento que apuntan a brindar proteccin social a las personas frente a
eventos que las exponen a sufrir un deterioro en sus capacidades de trabajo y de vida. A partir
de ello, se han constituido tratados de carcter internacional, que promueven el
reconocimiento de Derechos que le son fundamentales al ser humano y que de no reconocerse
como tales, ocasionara un deterioro en la calidad de vida y en la dignidad humana.
El Derecho al Trabajo y a la Seguridad y Salud Laboral, son Derechos Fundamentales
reconocidos por las Naciones Unidas, y forman parte de los Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales fundamentales de las personas (1976), integrndose en la Declaracin Universal de
Derechos Humanos (1948) y el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos
(Naciones Unidas 1976).
El Derecho al Trabajo se constituye como un
Derecho inalienable de las personas,
juntamente con el derecho a desarrollar el
trabajo bajo condiciones seguras, que
reduzcan o disminuyan de manera
significativa los riesgos que estn presentes
en toda actividad laboral.

Todos los trabajadores y trabajadoras estn expuestos a riesgos


de accidentes y enfermedad laboral.
Para entender cmo funciona la seguridad laboral se debe saber que todo trabajador se
expone a uno o ms riesgos laborales.
Un Accidente del Trabajo es cualquier lesin que sufra una persona a causa o con ocasin de la
actividad laboral que desarrolla. Esta lesin puede ocasionarle una enfermedad leve o grave,
una discapacidad, incluso puede llegar a ocasionarle la muerte.

31

Es importante saber identificar donde estn los riesgos. Estos, pueden encontrarse en las
condiciones de seguridad o inseguridad; pueden estar en el medio donde se desarrolla el
trabajo, en la presencia de contaminantes qumicos, fsicos o biolgicos; pueden estar en la
forma de organizacin o en la forma de cmo se lleva da a da nuestra tarea; en fin, los riesgos
laborales son todas aquellas situaciones que puedan romper el equilibrio fsico, mental y/o
social de un trabajador.
Una vez identificado los riesgos, se debe anticipar para hacerlos mnimos, es decir, se debe
Prevenir.
Para ello, es necesario considerar una serie de medidas que aseguran visibilizar los diversos
aspectos que se encuentran involucrados a la hora de prevenir, tales como: las herramientas
que utilizamos, las mquinas que operamos y los agentes contaminantes sean stos
ambientales o qumicos, que puedan existir en el lugar de trabajo.
Con el objetivo de mejorar proteccin a los trabajadores/as e instalar una normativa de
seguridad laboral, el ao 1968, en Chile se crea el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que nace a partir de la Ley 16.744, vigente hasta hoy.

Seguro Social obligatorio contra Riesgos de Accidentes del


Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Con el objetivo de otorgar proteccin ante los
riesgos y posibles enfermedades que se generan
a causa o con ocasin del trabajo, se crea el
Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Este Seguro, vigente desde el ao
1968, protege no solo a trabajadores, sino
tambin a Estudiantes de establecimientos
fiscales y privados.
Los trabajadores/as protegidos por este Seguro
son todos aquellos que desempean su labor ya
sea en forma dependiente (con contrato de
trabajo) o de manera independiente (honorarios
o por cuenta propia).

Los beneficios que otorga el Seguro son:

Atenciones mdicas
Medicamentos
Rehabilitacin y,
Licencias mdicas por incapacidad laboral.
Asimismo, otorga pensiones en aquellos casos de accidente o enfermedad laboral con
resultado de invalidez o muerte.

32

El financiamiento de este seguro es de cargo del empleador en el caso de los trabajadores


dependientes.
Los trabajadores independientes (honorarios o por cuenta propia) deben financiar el Seguro
mediante un porcentaje de su remuneracin imponible.
Costo del seguro
Los costos son variables segn la actividad que se desarrolla (distintos riesgos), con una tasa
base de 0,95%. Por ejemplo, las actividades relacionadas con la agricultura y la ganadera pagan
un 1,70% de la renta imponible. En el caso de las personas que realizan laborales en el rubro de
la hotelera, solo cancelan la tasa base de un 0,95%.
Cuando los trabajadores y trabajadoras ven afectada
su Salud por razones que no son de origen laboral,
hablamos de accidente o enfermedad COMN. Para
ello existe un Seguro Social de Salud de carcter
pblico (FONASA) y privado (ISAPRES) al cual pueden
recurrir las personas.

Caractersticas y definicin de un accidente laboral, de trayecto


y una enfermedad profesional.
Qu es un accidente laboral?
Un accidente laboral es el que le sucede al trabajador durante su jornada laboral y le produce
incapacidad o muerte.
Un accidente laboral puede ocurrir durante actividades gremiales, de capacitacin o en el
desarrollo de cualquier actividad relacionada con la labor que desempea.

Qu es un accidente de trayecto?
Es aquel que ocurre en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de trabajo. El
trayecto entre dos lugares de trabajo tambin se considera accidente del trabajo, siendo de
responsabilidad del trabajo de destino gestionar y derivar al trabajador al centro asistencial.

Qu debe hacer un trabajador/a en caso de accidente laboral o


de trayecto?
Antes que todo el trabajador debe informar a su empleador para que ste lo derive
inmediatamente al establecimiento de salud asistencial del organismo que administra el
Seguro. Este organismo ser la Mutual de Seguridad que ha sido contratada por la empresa y
deber otorgarle las prestaciones y beneficios al trabajador en caso de requerirlos.

33

Si por razones de fuerza mayor el empleador no cumpliese con la obligacin de derivar al


trabajador al centro asistencial que corresponda o si el empleador no toma conocimiento del
accidente, el trabajador podr recurrir por sus propios medios a la Mutual a la que est
adherida la empresa o al hospital ms cercano. Donde deber ser atendido de inmediato.
Habitualmente en las empresas la labor de recepcionar los avisos de accidente laboral o de
trayecto corresponde al departamento de Recursos Humanos o Bienestar, siendo la instancia a
travs de la cual en trabajador deber contactarse para informar su accidente.
Una vez atendido el trabajador, la institucin de salud emitir un dictamen que el trabajador
presentar en la Mutual contratada por su empresa o en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL),
segn sea el caso.

Qu es una enfermedad profesional?


Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio del
trabajo que realiza un trabajador, y que le produce una incapacidad o la muerte.
Para ser considerada una enfermedad como profesional, debe existir una relacin causal entre
el quehacer laboral y la patologa que provoca la invalidez o la muerte. De lo contrario, ser
considerada como una enfermedad Comn.

Actividad prctica sugerida 1:


Tiempo de duracin: 5 minutos
1. El facilitador deber formular a los participantes las siguientes preguntas:
Qu eventos en mi vida pueden ocurrir que me impidan trabajar y deterioren mi
calidad de vida y la de mi familia?
Por qu es importante para los trabajadores/as y estudiantes que exista un Seguro
Social contra Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional?
2. Los participantes debern responder ambas preguntas y en forma separada en su hoja de
apunte y luego en forma voluntaria, expresarle al resto sus ideas respecto a las preguntas.
3. El facilitador deber relevar aquellos riesgos que digan relacin directa con los daos a la
seguridad y salud en el trabajo a modo de cerrar la primera pregunta. En funcin de la
pregunta 2, el facilitador relevar la importancia de la corresponsabilidad trabajadores empleadores en la disminucin de la tasa de accidentes y muerte entre los trabajadores y
trabajadoras del pas.

34

Actividad prctica sugerida 2:


Tiempo de duracin: 7 minutos
Analicemos el caso: La taza de agua caliente
Un trabajador se desempea como auxiliar de bodega en una empresa de estructuras
metlicas. Decide a media maana prepararse un caf. Cuando se dirige a la cocina y busca el
agua caliente, tropieza con el cable de corriente del termo donde se calienta el agua,
voltendose sobre sus piernas y provocndole serias quemaduras en los muslos.

Pregunta del facilitador:


Este caso se trata de un accidente laboral o un accidente comn? Por qu?
El objetivo de esta actividad es que los participantes visualicen las caractersticas de un
accidente laboral y sepan distinguir las diferencias que existen con un accidente comn.
Luego el facilitador relatar el mismo caso, con la diferencia que el trabajador le ocurre el
accidente en su casa antes de irse a trabajar, convirtindose el caso en un accidente comn.

INFORMACIN IMPORTANTE
CANALES OFICIALES DE INFORMACIN
Existen mltiples canales de informacin, tanto presenciales como virtuales, siendo estos ltimos
los ms usados por la ciudadana; algunas de las pginas web ms visitadas son:

Subsecretaria de Previsin Social (www.previsionsocial.gob.cl)


Superintendencia de Pensiones (www.spensiones.cl)
Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl)
Ministerio de Salud (www.minsal.cl)
Instituto de Seguridad Laboral (www.isl.cl)
Instituto de Previsin Social (www.ips.cl)
ChileAtiende (www.chileatiende.cl)

35

Informacin complementaria para el facilitador


Chile en la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
Desde el ao 1919, Chile ha sido Estado miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT), organismo de las Naciones Unidas cuya labor est enfocada en los asuntos relativos al
mejoramiento de la calidad del trabajo y las relaciones laborales.
Para la OIT, la proteccin de la Salud Laboral es un Derecho fundamental de las personas, que
permite a los trabajadores y trabajadoras integrarse adecuadamente a la sociedad y
desarrollarse laboral, familiar y socialmente.
Actualmente, el gobierno de Chile en conjunto con la OIT, la Central Unitaria de Trabajadores
(CUT) y la Confederacin de la Produccin y del Comercio (CPC) acordaron desarrollar un
programa denominado Programa Nacional de Trabajo Decente, el que pone nfasis, entre una
serie de medidas, en la garanta de la Seguridad y Salud en el trabajo, y la capacitacin en
materias propias del sistema previsional.
Por otra parte cabe sealar que en los artculos 6 y 7 del Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales del ao 1976, se establece el Derecho al Trabajo y a la
Seguridad y Salud Laboral como parte de los Derechos econmicos, sociales y culturales
fundamentales de las personas y forma parte de la Carta Internacional de Derechos Humanos,
junto con la Declaracin Universal de los Derechos Humanos y el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Polticos.

Institucin fiscalizadora de la Seguridad Laboral


en Chile.
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), es la institucin a la
que le corresponde regular y fiscalizar la aplicacin de la Ley 16.744, que
estableci el Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

Financiamiento del Seguro.


El Seguro se financia con una cotizacin bsica general del 0.95% calculada sobre la
remuneracin imponible del trabajador, ms una prima de riesgo en funcin de la actividad que
desarrolla.
En el caso de los trabajadores dependientes, ambas cotizaciones son de cargo del empleador y
la cotizacin diferenciada se calcula en base al riesgo de la empresa, la que no excede a un 3,4%
de las remuneraciones imponibles.
En el caso de los trabajadores independientes, las cotizaciones son de responsabilidad del
trabajador.

36

Instituciones administradoras del Seguro.


La administracin del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales est a cargo del:
Instituto de Seguridad Laboral (ISL), institucin Pblica, y
de las Mutualidades de Empleadores, encontrndose dentro de este grupo, las
siguientes:
- Asociacin Chilena de Seguridad ACHS.
- Instituto de Seguridad del Trabajo IST.
- Mutual de Seguridad MS.
A los anteriores, debe agregarse a las empresas con administracin delegada, que administran
ciertos beneficios del seguro.
Su rol fundamental es administrar el Seguro con eficiencia y eficacia, asegurando el respecto
de los derechos de los trabajadores, ejerciendo oportuna y adecuadamente las acciones de
prevencin, capacitando y asesorando a las empresas, departamentos de prevencin y comits
paritarios y entregando las prestaciones mdicas y econmicas con adecuados niveles o
estndares de calidad y oportunidad.

37

DERECHO Y PROTECCIN EN CASO DE CESANTIA.


DESCRIPCIN DEL MDULO.
Aprendizaje esperado
Contenidos mnimos
reproducibles del mdulo.
Dirigidos a los asistentes al
mdulo, y definidos como el
conjunto de materias mnimas
necesarias para desarrollo en
clases.

Informacin
Complementaria
para el facilitador/a.
Contenidos de apoyo y uso
exclusivo de facilitador/a, con el
objetivo de complementar los
contenidos entregados en cada
jornada, de forma le permita
responder, en caso de dudas,
consultas o profundizacin de la
temtica, en forma clara
y
correcta las inquietudes de los
participantes.

Conoce el seguro de cesanta como medida de proteccin


ante el desempleo en el contexto de la Seguridad Social.
Proteccin en caso de desempleo en el aspecto
previsional.
El Seguro de Cesanta: descripcin del seguro, qu
es, quines tienen derecho, derechos y beneficios,
exclusiones.
Financiamiento de Seguro.
Funcionamiento del Seguro. Cmo y cundo hacer
uso del Seguro. Requisitos.
Fondo de Cesanta Solidario (FCS)y cuenta
individual de cesanta (CIC)
Institucionalidad.

Sobre Financiamiento del Seguro.


Cotizacin
Seguro de Cesanta Individual (CIC):Ventajas,
Creacin de la Cuenta, Retiros, Causales de Cierre
de la Cuenta,.
Seguro Cesanta Solidario (FCS): consideraciones
sobre los requisitos, Giros, Suspensin del pago.

Actividad(es)
Prctica(s) En este mdulo se sugiere el desarrollo de una actividad
sugerida(s) para el mdulo
prcticas, no obstante, el facilitador podr generar sus
propias actividades y ejercicios, siempre en relacin a los
contenidos mnimos reproducibles desarrollados.
Tiempo de duracin del mdulo.

45 minutos

38

CONTENIDOS MNIMOS REPRODUCIBLES.

DERECHO Y PROTECCIN EN CASO DE DESEMPLEO.


Cuando una persona deja de trabajar por renuncia o por
despido, enfrenta una situacin muy difcil. Para apoyar a
los/las trabajadores/as que pasan por esta condicin, se cre el
Seguro de Cesanta.

El Seguro de Cesanta.
El Seguro de Cesanta es un instrumento de la Seguridad Social
destinado a proteger a los trabajadores/as durante los
perodos de desempleo. Creado mediante la Ley N19.728 de
octubre de 2002, proporciona ingresos monetarios, asistencia para la bsqueda de un nuevo
trabajo, capacitacin y otros beneficios, tales como cobertura de salud y asignaciones
familiares a todas/os las/los trabajadoras/es regidos/os por el Cdigo del Trabajo.
Los/las trabajadores/as contratados/as a partir del 2 de octubre de 2002, estn afiliados/as
automticamente a este Seguro. Los/las trabajadores/as con contratos anteriores a esta fecha,
pueden incorporarse voluntariamente para tener la cobertura de sus beneficios. Para ello
deben concurrir a alguna sucursal de la Administradora del Fondo de Cesanta (AFC Chile), o
directamente en su lugar de trabajo.

Cmo se financia este Seguro?


Es financiado de manera tripartita, con aportes del propio trabajador/a, del empleador y del
Estado.
Combina el ahorro obligatorio en Cuentas Individuales por Cesanta (CIC), las que son
patrimonio de los trabajadores, con el Fondo de Cesanta Solidario ( FCS), fondo de reparto
financiado por una fraccin de la cotizacin total del empleador y por el aporte de recursos
fiscales ( Estado)

Cotizaciones de cargo del trabajador/a para cesanta

0,6%
Seguro Cesanta

Derechos asociados para el/la


trabajador/a

Seguro de Cesanta, slo para


Proporciona Ingresos monetarios
trabajadores/as sector privado.
durante el desempleo, asistencia
El trabajador con contrato indefinido para la bsqueda de un nuevo
trabajo, capacitacin, y otros
tiene este cargo.
El trabajador a plazo fijo queda beneficios tales como cobertura
y asignaciones
exento de este cargo, y lo asume el de salud
familiares.
empleador.

39

Cotizaciones de cargo del empleador para cesanta

2,4% o 3,0 %
Seguro de
Cesanta.

Derechos asociados para el/la


trabajador/a

Seguro de Cesanta, slo para Proporciona Ingresos monetarios


trabajadores/as sector privado.
durante el desempleo, asistencia
para la bsqueda de un nuevo
El 2,4% en caso trabajador(a) tenga trabajo, capacitacin, y otros
contrato indefinido, y un 3,0 % en beneficios tales como cobertura
caso trabajador(a) tenga contrato a de salud
y asignaciones
plazo fijo.
familiares.

Cmo funciona?
El trabajador/a desempleado/a, puede realizar giros mensuales de
su cuenta individual. Cuando sta se acaba, y el trabajador cumple
ciertos requisitos, puede acudir al Fondo de Cesanta Solidario,
mientras encuentra un nuevo trabajo.
Para optar al Seguro de Cesanta en cualquiera de sus modalidades
(Cuenta Individual - Fondo Solidario), el/la trabajador/a debe
cumplir los siguientes requisitos:
- No estar trabajando por despido o renuncia
- Contar con un nmero mnimo de cotizaciones al Seguro.

Requisitos para acceder al Fondo de Cesanta Solidario (FCS)


(Independiente al tipo de contrato, fijo o indefinido)
El/la trabajador/a slo puede efectuar retiros del Fondo de Cesanta Solidario para
complementar los beneficios del Seguro que no puedan financiarse a travs de su Cuenta
Individual.
Encontrarse cesante al momento de la solicitud
Registrar 12 cotizaciones mensuales al fondo de cesanta solidario en los ltimos 24
meses, siendo las 3 ltimas continuas y con el mismo empleador.
Acudir mensualmente a la Oficina de Intermediacin Laboral, OMIL, donde sern
inscritos en la Bolsa Nacional de Empleo.
El solicitante debe presentarse en un centro de atencin de afiliados de la Administrado del
Seguro de Cesanta (AFC Chile: Administradora del Fondo de Cesanta) con su carn de
identidad y el finiquito ratificado ante un notario.

40

Exclusiones.
El Seguro de Cesanta no incluye a:
Empleados pblicos
Funcionarios de las Fuerzas Armadas (FF.AA.) y de Orden
Trabajadores independientes
Trabajadores menores de 18 aos
Trabajadores con contrato de aprendizaje.
Trabajadoras de casa particular.
Trabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados por invalidez parcial.

Recuerde que:
El Seguro de Cesanta es independiente de los acuerdos pactados con el empleador en las
negociaciones colectivas y/o polticas corporativas de beneficios por
despido.
Los empleadores estn obligados a retener los montos de las
cotizaciones desde las remuneraciones de sus trabajadores para
luego declararlas y pagarlas mensualmente. Si no cumplen con esta
obligacin, existen leyes y medidas a travs de las cuales los
trabajadores/as pueden exigir se entablen demandas por las
cotizaciones previsionales no pagadas por parte del empleador a
travs del Juzgado de Cobranza, la Inspeccin del Trabajo o de la
Administradora de Fondos de Pensiones, AFP.
Ante el caso que las cotizaciones para el Seguro de Cesanta se encuentren impagas, puede
interponer un reclamo en una sucursal de AFC (Administradora de Fondos de Cesanta), por no
pago de cotizaciones, adjuntando contrato de trabajo y liquidacin de sueldo.

Institucionalidad.
La Administradora del Fondo de Cesanta (AFC Chile) es responsable de:
Recibir las cotizaciones de los empleadores
Invertir los recursos de esos Fondos de acuerdo a lo establecido a la Ley
Atender las dudas y consultas del pblico
Solucionar los reclamos de los trabajadores y empleadores
Pagar los beneficios del Seguro.
La Superintendencia de Pensiones es la encargada de supervisar y regular el Seguro de
Cesanta, por tanto, tiene entre sus funciones velar por el adecuado funcionamiento del
Seguro, e informar adecuadamente sus beneficios, y atender los reclamos sobre ste.

41

Es importante saber que:


Al momento de pensionarse, el trabajador/a puede traspasar parte, o la totalidad de los
fondos de su cuenta individual de cesanta, a su cuenta de capitalizacin individual AFP,
Una vez pensionado, podr retirar, en un solo giro, todos sus fondos ahorrados sin pagar
impuestos.
En caso de fallecimiento, los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador se
destinan a quienes haya designado.

Debe mantenerse informado/a del pago mensual de las cotizaciones a travs de la revisin
de la Cartola Cuatrimestral, documento que toda AFP tiene la obligacin de enviar a sus
afiliados, y el estado de cuenta cuatrimestral que AFC Chile debe proporcionar en forma
gratuita al estar afiliado al Seguro de Cesanta.

42

Actividad prctica sugerida 1:


Tiempo de duracin: 7 minutos
1. Facilitador/a, elabora 6 tarjetas, 3 de un color, con preguntas, y 6 con otro color con
respuestas, de Verdadero y Falso, asociadas a las preguntas. Las reparte
aleatoriamente entre los participantes de la jornada.
2. Solicita a uno de los participantes lea la pregunta, y solicita al grupo responda quien
sabe la respuesta, con el fin de hacer ms participativa actividad. Luego solicita a
quienes tienen tarjeta de respuestas, se ponga de pie quien tiene la correcta
asociada a la pregunta. Considerando que hay 2 respuestas para cada pregunta,
pero una sola correcta, el facilitador deber cautelar relevar la correcta una vez
indicada.
3. Realizar lo mismo con las 2 tarjetas restantes. Para finalizar las puede pegar en
pizarra o papelgrafo en caso de tenerlo, y relevar la respuesta correcta.
Preguntas:
1. Todos los trabajadores y trabajadoras regidos/os por el Cdigo del Trabajo estn
afiliados al Seguro de Cesanta.
2. El Seguro de Cesanta proporciona al trabajador/a Ingresos monetarios durante el
desempleo, asistencia para la bsqueda de un nuevo trabajo, capacitacin, y otros
beneficios tales como cobertura de salud y asignaciones familiares.
3. Los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador/a le pertenecen.
Respuestas Correctas
1. Falso, slo los trabajadores/as contratados/as a partir del 2 de octubre de 2002,
estn afiliados/as automticamente a este Seguro. Los/las trabajadores/as con
contratos anteriores a esta fecha, pueden incorporarse voluntariamente para tener
la cobertura de sus beneficios.
2. Verdadero. El Seguro de Cesanta es un instrumento de la Seguridad Social
destinado a proteger a los trabajadores/as durante los perodos de desempleo.
Proporciona ingresos monetarios, asistencia para la bsqueda de un nuevo trabajo,
capacitacin y otros beneficios, tales como cobertura de salud y asignaciones
familiares.
3. Verdadero. Los recursos acumulados en la Cuenta Individual de Cesanta siempre
sern del trabajador/a.

43

CANALES OFICIALES DE INFORMACIN


Existen mltiples canales de informacin, tanto presenciales como virtuales, siendo estos ltimos
los ms usados por la ciudadana; algunas de las pginas web ms visitadas son:

Subsecretaria de Previsin Social (www.previsionsocial.gob.cl)


Superintendencia de Pensiones (www.spensiones.cl)
Administradora de Fondo de Cesanta (www.afc.cl)
Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl)
Ministerio de Salud (www.minsal.cl))
Instituto de Seguridad Laboral (www.isl.cl)
Instituto de Previsin Social (www.ips.cl)
Chile Atiende (www.chileatiende.cl)

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Informacin complementaria para el facilitador


Consideraciones sobre el Financiamiento del Seguro de
Cesanta.
Los fondos de Cesanta (CIC) y Solidario (FCS) se financian principalmente con las cotizaciones
obligatorias, aportadas por trabajadores y empleadores. A ello se suma el aporte del Estado al
Fondo de Cesanta Solidario y la rentabilidad obtenida por las inversiones de los fondos

Cotizaciones.
Las cotizaciones obligatorias equivalen al 3% de la remuneracin mensual imponible del
trabajador/a. La remuneracin imponible tiene un tope que es informado cada ao por
la Superintendencia de Pensiones. 108,50 UF para el 2014.
Por Ley, el perodo mximo de cotizacin tiene un tope de 11 aos por cada relacin laboral.
Pese a ello, la cotizacin del empleador al Fondo de Cesanta Solidario continuar mientras se
mantenga vigente la relacin laboral.

I. Seguro de Cesanta Individual.


Es un seguro que se materializa a travs de una Cuenta Individual por Cesanta (CIC), que AFC
Chile abre para cada afiliado. Su objetivo es financiar los beneficios a los que se tiene derecho
mientras se est cesante. En ella se registran en forma cronolgica los abonos y cargos
efectuados y los saldos correspondientes. Los principales abonos provienen de las
cotizaciones, obligatorias mensuales que sern aportadas por los trabajadores y empleadores
cuando se trate de un Contrato Indefinido y slo por los empleadores en el caso de un Contrato
a Plazo Fijo, por obra, servicio o faena. La Cuenta Individual es nica, independiente de la
cantidad de trabajos que tenga el/la trabajador/a.

Ventajas.
-

Trabajador/a puede obtener tantos pagos como los recursos de su cuenta lo permitan,
para ello debo cumplir con los requisitos que indica la Ley.
Puede cobrar el Seguro de Cesanta con cargo de la Cuenta Individual de Cesanta (CIC)
independiente de la causal de despido siempre y cuando cumpla con los requisitos
establecidos en la Ley N 19.728.
Los recursos acumulados en la Cuenta Individual son siempre de propiedad del
Trabajador/a.
Los dineros acumulados ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento del
retiro.
Al pensionarse el /la trabajador/a, puede traspasar los fondos a su AFP o retirarlos en
un solo giro.
Si fallece, los recursos acumulados en su CIC, se entregan a sus beneficiarios o
herederos.

45

Al percibir el Seguro de Cesanta, trabajador/a mantiene beneficios de Salud de


FONASA.

Creacin de la Cuenta.
La Cuenta Individual se crea a ms tardar el da 15 del mes siguiente dependiendo del tipo de
afiliacin:
Cuando se recauda la primera cotizacin, si la afiliacin fue automtica.
Cuando se suscribe la Solicitud de Afiliacin, si la afiliacin fue voluntaria.

Retiros.
El trabajador/a puede efectuar retiros de la Cuenta Individual de Cesanta por:
- Pago del Beneficio de cesanta.
- Pago del saldo de los fondos cuando se pensiona o fallece.

Causas cierre Cuenta Individual (CIS)


-

Por afiliacin indebida.


Al pagarse el saldo de la cuenta en caso de fallecimiento.
Al pagarse el saldo en caso de pensin.
Al traspasar el saldo a la Cuenta de Capitalizacin Individual en una AFP.

Si no ha sido cerrada por las causas anteriores, una CIC con saldo igual a cero mantiene su
vigencia. No puede cerrarse si existen rezagos y si no se han agotado las gestiones de cobranza
respectivas.

II. Seguro de Cesanta Solidario.


El Fondo de Cesanta Solidario es un fondo comn de reparto, conformado por aportes del
empleador y del Estado, cuya propiedad no pertenece a ningn trabajador en particular, sino
que a todos los trabajadores afiliados. Se utiliza para complementar el beneficio cuando el
saldo de la Cuenta Individual de Cesanta es insuficiente.

Consideraciones a los requisitos mencionados anteriormente:


-

Mientras el/la trabajador/a reciba pagos con cargo al Fondo de Cesanta Solidario debe
presentarse mensualmente a la Oficina Municipal de Intermediacin Laboral (OMIL) de
la comuna que le corresponda a certificar su cesanta.
Haber sido despedido/a por las siguientes causas de trmino de contrato:
Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4)
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5)
Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6)
Necesidad de la empresa (causal 161)
Empleador sometido a un procedimiento concursal de liquidacin (causal 163 bis)

Antes de otorgar cualquier beneficio con cargo al Fondo de Cesanta Solidario, AFC Chile enva
los antecedentes del trabajador/a a la OMIL que corresponda al domicilio del trabajador/a, a fin

46

de que sta pueda certificar la cesanta y ofrecerle un trabajo o una beca de capacitacin
financiada por SENCE.
NOTA: Los/las trabajadores/as de Jornada Parcial que soliciten el beneficio, debern presentar
junto al documento de trmino de la relacin laboral, el contrato de trabajo para verificar las
horas pactadas en dicho documento.

Sobre los Giros del FCS.


El trabajador/a puede recibir giros por:
- 5 meses si tiene contrato a Plazo Indefinido
- 2 meses si tiene contrato a Plazo Fijo. Adems, si permanece cesante, independiente
del tipo de contrato, podr recibir 2 giros adicionales, cuando la tasa de desempleo
nacional informada por el INE supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los
ltimos 4 aos.
Tabla de Clculo del Monto de Giros (Vigencia del 01/02/2014 al 31/01/2015)
Meses

Promedio Remuneracin

Valor Superior

Valor Inferior

Primero

50%

$247.583

$114.670

Segundo

45%

$222.825

$95.125

Tercero

40%

$198.066

$83.397

Cuarto

35%

$173.308

$72.973

Quinto

30%

$148.550

$62.548

Sexto

25%

$123.792

$52.123

Sptimo

25%

$123.792

$52.123

Estos montos se financian primero con el saldo de la Cuenta Individual y se complementan con
el Fondo Solidario.
Los valores superiores e inferiores de la tabla se reajustan en el 100% de la variacin
experimentada por el IPC y el ndice de Remuneraciones Reales, en el ao calendario anterior.
El trabajador puede acceder al Fondo de Cesanta Solidario hasta 2 veces en 5 aos, como
lmite.

Suspensin.
Los pagos con cargo al Fondo de Cesanta Solidario (FCS) se suspendern automticamente en
las siguientes situaciones:
- Al registrar un aviso de inicio laboral.
- Al recibir el pago de una nueva cotizacin.
- Rechazo de una oferta de trabajo de la OMIL, sin causa justificada, cuya remuneracin
sea igual o superior al 50% de la ltima remuneracin recibida por el/la trabajador/a.
- Rechazo, sin causa justificada, una beca de capacitacin ofrecida por la OMIL,
abandono el curso o asisto menos del 75% de las horas de clases exigidas.

47

Suspensin Parcial.
De acuerdo a la Ley, el pago puede suspenderse temporalmente si el trabajador/a no asiste un
determinado mes a la OMIL mientras est cobrando el Fondo de Cesanta Solidario. En este
caso se suspende el giro correspondiente al mes en que falt. Si no he perdido la condicin de
cesante, los dems giros se mantienen, siempre y cuando certifique su cesanta en la OMIL.

48

DERECHO A LA SALUD Y AL SUBSIDIO PRE Y POST


NATAL PARENTAL.
DESCRIPCIN DEL MDULO
Aprendizaje esperado.
Contenidos mnimos reproducibles
del mdulo.
Dirigidos a los asistentes al mdulo, y
definidos como el conjunto de
materias mnimas necesarias para
desarrollo en clases.

Informacin complementaria para el


facilitador.
Contenidos apoyo y uso exclusivo del
facilitador, que tienen como objetivo
el correcto manejo, ante dudas y
consultas por parte de los asistentes,
en relacin a los contenidos mnimos
desarrollados en clases.
Actividades prcticas sugeridas del
mdulo.
Actividad que permiten una breve
prctica y anlisis de determinados
contenidos impartidos.
Tiempo de duracin del mdulo.

Conoce los derechos asociados al pago de la cotizacin


del 7% de salud.
Derecho a la proteccin en salud y la
Institucionalidad pblica y privada (FONASA
ISAPRE)
Atencin mdica de libre eleccin y bonificacin.
Financiamiento (7%) Derechos y beneficios.

Fiscalizacin del Sistema de Salud.


Acceso Universal Garantas Explcitas (AUGE o
GES).
Canales de informacin.

En este mdulo se sugiere el desarrollo de una actividad


prcticas, no obstante, el facilitador podr generar
alternativas, siempre en relacin a los contenidos
mnimos reproducibles desarrollados.
1 hora y 15 minutos.

49

CONTENIDOS MNIMOS REPRODUCIBLES.

El Sistema de salud Chileno.


En Chile las personas cuentan con un sistema mixto de Salud, es decir, un sistema que combina
un componente estatal con otro privado.
En el Sistema de Salud Pblico, existe un Seguro Social de Salud administrado por el Fondo
Nacional de Salud (FONASA). Este fondo funciona sobre la base de un esquema solidario,
financiado con aportes de los impuestos generales del Estado ms los aportes que realizan los
trabajadores/as a travs del pago del 7% calculado sobre la base de su renta imponible. FONASA
es responsable de la atencin de sus cotizantes como de aquellas personas carentes de
recursos que no cotizan en el sistema de salud.
El Sistema de Salud Privado por su parte, est conformado por las Instituciones de Salud
Previsional (ISAPRES) y por profesionales de la salud que ejercen sus labores de manera
particular. Las ISAPRES operan como un sistema de seguros de salud basados en contratos
individuales pactados con las personas, cuyos beneficios otorgados dependen directamente
del monto de la prima cancelada.
Los trabajadores y trabajadoras que tienen un contrato
de trabajo estn obligados a cotizar en un sistema de
salud, teniendo la libertad de escoger entre el sistema
pblico o el privado. Independiente del sistema que
escojan (FONASA o ISAPRE) los y las trabajadoras
podrn mediante la compra de bonos, escoger
libremente el centro asistencial de salud en el cual
atenderse.
Tanto trabajadores/as activos como pensionados/as,
tienen la obligacin1 de cotizar el 7% de su renta
imponible al sistema de salud, con un tope imponible de
5,061 UF.

Cabe destacar que quedan exentos de la obligacin del pago del 7% para salud los
pensionados/as beneficiarios del sistema de pensiones solidarias.
En aquellos casos en que el trabajador/a o pensionado/a opte por una ISAPRE, podr cancelar
primas adicionales al 7% con el fin de obtener beneficios adicionales.

50

Derechos en Salud.
La cotizacin para salud entrega al trabajador (Afiliado a FONASA o ISAPRE), los siguientes
derechos:
Atencin de Salud Libre Eleccin: El trabajador tiene derecho a la libre eleccin en la
atencin mediante la compra de bonos, la
posibilidad de incluir cargas familiares, y de
acceder al pre y post natal parental para el
caso de las mujeres, dependiendo de dnde
se encuentre afiliado el trabajador, ya sea en
FONASA o en una ISAPRE.
Licencia Mdica: En el caso de enfermarse,
el trabajador tiene derecho a una licencia
mdica si as lo determina el mdico,
facultndolo para ausentarse de su trabajo,
de manera parcial o total, dependiendo de las
indicaciones de ste ltimo.
Subsidio por incapacidad laboral: durante el periodo que el trabajador se encuentre con
licencia mdica, tiene derecho a recibir un subsidio por incapacidad laboral con el objetivo de
que el trabajador mantenga sus ingresos durante aquellos das que no los va a generar por
encontrarse con reposo.
Acceso Universal Garantas Explcitas (AUGE GES): El AUGE o GES, es el derecho que otorga
la ley a todos los afiliados a FONASA e ISAPRES y a sus respectivas cargas para ser atendidos en
condiciones especiales que garantizan su acceso, calidad, oportunidad y proteccin financiera,
en caso de sufrir cualquiera de los problemas de salud definidos por el Ministerio de Salud.
Subsidio Maternal Permiso Pre y Post Natal: La ley protege la maternidad de las mujeres
trabajadoras, reconociendo una serie de coberturas durante el estado de embarazo y despus
del nacimiento del hijo/a.
La supervigilancia del Sistema de Saludo (pblico y privado) es de competencia de la
Superintendencia de Salud regulando y fiscalizando el funcionamiento de las ISAPRES y
FONASA respecto a las normas legales, adems de fiscalizar a todos los prestadores de salud
pblica y privada, respecto de su acreditacin y certificacin.

Subsidio maternidad Permiso pre y post natal.


La ley protege la maternidad reconociendo diversos derechos a la mujer que se encuentra en
estado de embarazo, antes y despus del nacimiento del hijo/a. La ley tambin concede
derechos por paternidad al hombre. El permiso prenatal, consiste en aquel perodo de
descanso anterior al nacimiento del o la hija, y tiene una duracin de seis semanas. El mdico o
matrona que tenga a su cargo la atencin de la mujer determina la fecha posible del nacimiento
para efectos del permiso prenatal.

51

En el caso del permiso post natal, ste consiste en un perodo de descanso posterior al
nacimiento del hijo o hija, y su duracin legal es de 24 semanas.
Una vez finalizada las 24 semanas, las mujeres podrn acceder a un subsidio estatal
denominado de pre y post natal parental. Este consiste en la extensin del descanso post
natal de 24 semanas a 12 semanas adicionales, permitiendo traspasar al padre del hijo o hija
parte del tiempo de este descanso extendido.
En el periodo posnatal parental, la trabajadora puede elegir volver a su trabajo por media
jornada, con lo que su extensin ser de 18 semanas (cuatro meses y medio), pero recibiendo la
mitad del subsidio que le corresponda.
El tope del subsidio tiene un mximo de 72,03 UF.

Traspaso del post natal al padre:


Si ambos (madre y padre) son trabajadores, la
madre puede elegir traspasar semanas de este
permiso al padre.
Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada
completa, puede traspasar un mximo de seis
semanas al padre a jornada completa.
Si la madre decide tomarse 18 semanas a media
jornada, puede traspasar un mximo de 12
semanas en media jornada.
En todos los casos, las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el periodo final del
permiso, y dan derecho al subsidio cuya base de clculo es su remuneracin. Se aplican los
mismos topes (66 UF)
Si el padre va a hacer uso del permiso, debe avisar con al menos diez das de anticipacin a su
empleador, al empleador de la madre y a la Inspeccin del Trabajo.

Importante:
El padre que haga uso de este post natal, tiene derecho a 5 das de permiso pagado al
momento de nacer el hijo/a. Este Derecho le corresponde haga uso o no del permiso post
natal.

52

Actividad prctica sugerida de cierre:


Tiempo de duracin: 25 minutos
El facilitador entregara a cada asistente una hoja impresa con las principales temticas
abordadas durante las 6 jornadas. Cada asistente deber seleccionar 3 de estos temas,
como aquellos que a juicio de cada uno hayan sido los ms valiosos (Segn el criterio de
cada asistente).

Luego el facilitador, recoger cada una de las opiniones e invitar a la audiencia a un anlisis
y evaluacin de las jornadas a modo de cierre final, bajo las siguientes preguntas abiertas:
Qu aprendimos de este taller?
Qu no encontr en el taller y que me habra gustado abordar?
Qu mejorara de este programa de contenidos Previsionales?

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INFORMACIN IMPORTANTE
CANALES OFICIALES DE INFORMACIN
Existen mltiples canales de informacin, tanto presenciales como virtuales, siendo estos ltimos
los ms usados por la ciudadana; algunas de las pginas web ms visitadas son:

Subsecretaria de Previsin Social (www.previsionsocial.gob.cl)


Superintendencia de Pensiones (www.spensiones.cl)
Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl)
Ministerio de Salud (www.minsal.cl)
Instituto de Seguridad Laboral (www.isl.cl)
Instituto de Previsin Social (www.ips.cl)
Chile Atiende (www.chileatiende.cl)

Informacin complementaria para el facilitador


Informacin complementaria para el Facilitador.

Fiscalizacin del Sistema de Salud.


La supervigilancia del sistema de salud, tanto del pblico como del privado, es de competencia
de la Superintendencia de Salud la que debe garantizar el cumplimiento de la ley, regulando y
fiscalizando el funcionamiento de las ISAPRES y de FONASA, adems de fiscalizar a todos los
prestadores de salud pblica y privada que existan en el pas respecto de su acreditacin y
certificacin.

Acceso Universal Garantas Explcitas (AUGE o GES).


El acceso de las personas al sistema AUGE GES es un derecho establecido por la Ley 18.469,
que otorga coberturas tanto a los beneficiarios de FONASA como a los de ISAPRES, con sus
respectivas cargas familiares.
El AUGE o GES, es el derecho que obtienen las personas a ser atendidos en condiciones
especiales que garanticen su acceso, calidad, oportunidad y proteccin financiera, en caso de
sufrir cualquiera de los problemas de salud definidos por el Ministerio de Salud
Las garantas que ofrece el sistema AUGE GES son: acceso a la atencin con tiempos
definidos, de calidad y con apoyo financiero.

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ANEXO
Prueba de Conocimientos

Mdulo: Seguridad Social- Derechos Previsionales del Trabajador Derechos del Sistema de
Pensiones
Fecha:
Nombre (optativo, puede ser annimo en ese caso indicar hombre /mujer)
Por favor, dedique unos minutos a contestar esta breve encuesta. La informacin ser utilizada
para evaluar esta actividad y mejorar futuras jornadas. Sus respuestas sern tratadas en forma
confidencial
Marque con una cruz X sus respuestas
La Seguridad Social es entendida como:
Un derecho humano fundamental
La proteccin que una sociedad proporciona a sus individuos
ayb
Un mecanismo de financiamiento
A travs de las cotizaciones en el Sistema Previsional Chileno, el trabajador/a tiene los
siguientes derechos:
Derecho a una pensin de vejez o invalidez
Derecho a atencin y subsidios en salud
Derecho a seguridad y salud en el trabajo y proteccin ante el desempleo
Todas las anteriores
En el Sistema de Pensiones, del total del ingreso imponible ( sueldo bruto) del trabajador/a, el
porcentaje de cotizacin para pensin corresponde:
Al 10%
Al 7%
Al 0,6
Al 1,26

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Prueba de Conocimientos
Mdulo: Derecho a la Seguridad Laboral de los trabajadores y trabajadoras
Fecha:
Nombre (optativo, puede ser annimo en ese caso indicar hombre /mujer)
Por favor, dedique unos minutos a contestar esta breve encuesta. La informacin ser utilizada
para evaluar esta actividad y mejorar futuras jornadas. Sus respuestas sern tratadas en forma
confidencial
Marque con una cruz X sus respuestas:
1.
El Seguro contra Accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales protege al
trabajador/a ante:
a)
Accidentes en el lugar de trabajo y desempleo
b)
Accidentes en el lugar de trabajo, en el trayecto, y enfermedades profesionales.
c)
Accidentes y maternidad
d)
Enfermedad profesionales y desempleo
2.
La cotizacin para el Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
profesionales es de cargo de:
a)
El empleador
b)
El Trabajador/ a
c)
El empleador y trabajador/a
d)
El Sindicato
3.
El Seguro contra accidentes y enfermedades Profesionales entrega los siguientes
beneficios:
a)
Atencin Mdica y medicamentos
b)
Rehabilitacin y licencias mdicas por incapacidad laboral
c)
Pensiones por accidente o enfermedad laboral
d)
Todas las anteriores (a, b, y c)

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Prueba de Conocimientos
Mdulo: Derecho y proteccin en caso de Cesanta
Fecha:
Nombre (optativo, puede ser annimo en ese caso indicar hombre /mujer)
Por favor, dedique unos minutos a contestar esta breve encuesta. La informacin ser utilizada
para evaluar esta actividad y mejorar futuras jornadas. Sus respuestas sern tratadas en forma
confidencial
Marque con una cruz X sus respuestas:
El Seguro de Cesanta es financiado con los aportes de:
a)
b)
c)
d)

El Trabajador/a
El Empleador
El trabajador/a y el Estado
El trabajador/a, el Empleador y el Estado

La cotizacin para el Seguro de Cesanta proporciona lo siguiente:


a)
b)
c)
d)

Ingresos monetarios durante el desempleo


Asistencia para la bsqueda de un nuevo trabajo
Capacitacin, cobertura en salud, y asignaciones familiares
Todas las anteriores (a, b,c)

Los fondos acumulados en la Cuenta Individual de Cesanta (CIS):


a)
b)
c)
d)

Son siempre de propiedad del trabajador/a


Son propiedad de la Administradora de Fondos de Cesanta (AFC)
Son propiedad de la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP)
Son propiedad del Estado

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Prueba de Conocimientos
Mdulo: Derecho a la Salud y al Subsidio Pre y Post Natal Parental
Fecha:
Nombre (optativo, puede ser annimo en ese caso indicar hombre /mujer)
Por favor, dedique unos minutos a contestar esta breve encuesta. La informacin ser utilizada
para evaluar esta actividad y mejorar futuras jornadas. Sus respuestas sern tratadas en forma
confidencial
Marque con una cruz X sus respuestas:
El En el Sistema de Salud Pblico (FONASA) el porcentaje de cotizacin del total del ingreso
imponible (sueldo bruto) del trabajador/a, corresponde:
Al 10%
Al 7%
Al 18%
Al 20%
La cotizacin para Salud es de cargo del trabajador/a y le da derecho a:
a)
b)
c)
d)

Pago de bonificaciones en prestaciones mdicas


Pago de Subsidio a incapacidad laboral temporal (licencia mdica)
Pago de Subsidio maternal y temporal
Todas las anteriores (a, b, c)

El derecho al Pre y Post Natal Parental (6 meses) lo tienen:


a)
b)
c)
d)

Slo las trabajadoras que poseen un contrato por ms de un ao de antigedad


Slo las trabajadoras que posean un contrato indefinido
Todas las trabajadoras con contrato de trabajo
Slo las trabajadoras temporeras

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