Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 45.- El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la

remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo
devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las
remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la
semana.
No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que
tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones
u otras.
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 32, el sueldo diario de los
trabajadores a que se refiere este artículo, incluirá lo pagado por este título en los días domingo y
festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya base de
cálculo en ningún caso podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Toda estipulación en
contrario se tendrá por no escrita.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los días de
descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35.

DOCTRINA

En este precepto legal se consagra y regula el pago de remuneración por los días domingo
y festivos, denominado habitualmente como séptimo día o semana corrida, en cuya virtud, los
trabajadores que son remunerados, por día tienen derecho a la remuneración en dinero, por los
días domingo y festivos. A partir de la Ley N° 19.250, este beneficio se encuentra regulado de la
siguiente forma:

1. Requisitos:

El único requisito que exige la ley para tener derecho a este beneficio, es que el trabajador
se encuentre remunerado exclusivamente por día. Con la dictación de la aludida Ley N°
19.250, se ha desvinculado el acceso a este beneficio con el cumplimiento de la jornada
diaria completa de todos los días trabajados por la empresa o que no registre atrasos en el
mes, ya que la única exigencia para la procedencia de este derecho es el indicado
precedentemente.

La Dirección del Trabajo, por su parte, ha señalado reiteradamente, que aquellos

trabajadores remunerados con estipendios exclusivamente variables, como tratos,
comisiones, hora y otros, también tienen derecho al pago de la semana corrida.

2. Remuneración:

La remuneración que el trabajador debe percibir por los días domingo y festivos
corresponde al promedio de los devengado por este en el respectivo período de pago.

Ha establecido el legislador un procedimiento para calcular la remuneración

correspondiente al séptimo día, cualquiera sea el sistema remuneracional del dependiente,
que se efectúa de la siguiente manera:
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a) Deben sumarse todas las remuneraciones diarias devengadas por el trabajador

en la respectiva semana.
b) El resultado de dicha suma debe dividirse por el número de días que el
trabajador legalmente debió laborar en la semana respectiva.

Se dispone expresamente que no deben considerarse remuneraciones que tengan carácter

accesorio extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otros.
Creemos que el sobresueldo (remuneración por las horas extraordinarias) queda excluido
por su carácter extraordinario.

3. Incidencia en el sobresueldo:

Al determinar la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias, se debe

considerar la remuneración percibida por los días domingos y festivos con el carácter de
sueldo comprendida en el período en el que se liquiden aquéllas.

La Ley N° 19.988 corrige una situación no prevista anteriormente por el legislador y

recogiendo jurisprudencia de la Corte Suprema, establece que si el sueldo pactado es
inferior al Ingreso Mínimo Mensual, o de no existir sueldo, la base de cálculo de las horas
extraordinarias será éste.

4. Trabajadores exceptuados del descanso dominical:

A los dependientes exceptuados del descanso dominical por encontrarse en alguna de las
situaciones del artículo 38, se les aplican las normas precedentemente indicadas.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “No procede el pago de semana corrida por los días de descanso a favor de los
trabajadores remunerados exclusivamente por día, en el evento que el contrato de trabajo
concluya antes de la llegada de tales días de descanso”. Ordinario N° 0317/0004, de
20.01.2003.-

2. “Es ilegal la cláusula contractual que incluye en el pago de la comisión por venta, el pago
de la semana corrida”. Ordinario N° 4435/0210, de 28.11.2001.-