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“ESTUDIO DE LA

PERCEPCIÓN DEL
RIESGO:
HERRAMIENTA PARA
LA GESTIÓN EN
SEGURIDAD LABORAL”
@IERESPONSE

OBJETIVO DE LA
CAPACITACIÓN.
Introducir el concepto de Percepción
de Riesgos como variable central de la
conducta preventiva, y como factor
influyente en la adopción de
comportamientos seguros y en la
reducción de accidentes laborales.

ACLARATORIA.
No se ha considerado en esta
presentación valorar las causas
psicológicas que llevan a una mayor o
menor aceptación de los riesgos
laborales.

Aspectos que condicionan la Percepción del Riesgo. 5. Definiciones. 2. Factores que favorecen y/o potencian la Percepción los riesgos laborales. 4. Modelo de intervención para la mejora en la Percepción del Riesgo. Conclusiones.Temario Los puntos a desarrollar durante la capacitación son: 1. 3. .

Definiciones.1. .

entender o interactuar con el entorno que le rodea. Acción / reacción de un individuo ante la presencia de un determinado estimulo. Actitud Disposición a responder de manera particular ante situaciones específicas. y que ejercen influencia en la conducta y/o comportamiento .Creencias. Convicciones de un individuo que le permite concebir. categorizado como interno /externo. Conducta.

parcializada. Que pertenece al sujeto. Objetivo. Opinión sesgada. Perteneciente o relativo al objeto en sí y no a nuestro modo de pensar o sentir. Desinteresado.Comportamiento Conjunto de conductas Subjetivo. desapasionado .

. daño al ambiente o pérdidas económicas (consecuencias Percepción. A ello le sigue la toma de conciencia por la persona de una situación que le puede afectar de forma positiva o negativa. Es la medida del potencial de lesiones humanas.Riesgo. Significa advertir. apreciar. daño ambiental o pérdidas económicas. notar algo a través de los sentidos. en términos de la probabilidad de ocurrencia de un accidente (frecuencia) y magnitud de las lesiones.

.2.Aspectos que Condicionan la Percepción del riesgo.

Esa percepción puede estar condicionada por diversos aspectos o factores. .La percepción del riesgo hace referencia a un proceso que permite realizar estimaciones o juicios acerca de situaciones o actividades peligrosas.

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Bajo estos supuestos los métodos de intervención tienden a concentrarse en el comportamiento humano.Modelo “ Secuencia de dominó” (Henrich 1931) El modelo pone énfasis en el factor humano. .

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•Situaciones vividas. •De 35 a 45 años. 2. •Atención sanitaria. •De 18 a 25 años. •Hábitos de descanso.Factores y/o aspectos que pueden influir en la percepción del riesgo. •De 25 a 35 años. 1. •Consumo de sustancias. Edad. •Mas de 45 años .Aspectos Sociales. •Ámbito familiar.

•Formación Universitaria. •Ausencia o precaria formación •Formación Básica. •Trabajador especialista. •Formación Media. •Directivos. •Operario. •Mando intermedio.3. . •Colaborador. 4. Puesto de trabajo. Nivel de formación.

6. . Los accidentes que han sufrido. • de 1 a 5 años. • 0 Accidentes • 1 Accidente. •Menor a 1 año.5. • 2 o mas accidentes. •Mas de 10 años. •De 5 a 10 años. Experiencia en el puesto de trabajo.

3. Factores que favorecen y/o potencian Percepción de los riesgos laborales .

Analizadas las ayudas técnicas orientadas a mejorar la Percepción del riesgo laboral. es preciso hacer referencia a los factores de orden personal que potencian dicha percepción. .

Buenas practicas y procedimientos preventivos de trabajo. 6. Información. Cultura Preventiva. Concientización y motivación de los trabajadores. 2. . Participación y consulta. 5. Formación. 3.1. 4.

El riesgo objetivo se refiere a diferentes métodos de evaluación de los riesgos. mientras que el riesgo subjetivo está relacionado con juicios intuitivos.El fenómeno del riesgo requiere la interpretación y la evaluación subjetiva. basándose en la evaluación de datos estadísticos disponibles y en cálculos matemáticos. .

Modelo para la Intervención y mejora en la Percepción de los Riesgos Laborales .4.

.Premisas para aplicar el Modelo de intervención. • Un cambio de conducta no necesariamente es un cambio de actitud. • El primer objetivo debe ser modificar las creencias. • El logro de un cambio actitudinal en los trabajadores es una cuestión compleja. • El objetivo puede ser actuar de una manera amplia sobre el receptor.

Observación/ Identificación Medidas Preventivas y de Control Administración de Cuestionarios INTERVENCIÓN Información /Formación Análisis de Resultados Elaborar Perfiles Laborales .

5. Resumen/ Conclusiones .

• Es importante que la información y la formación suministrada de los riesgos se traduzca en el desarrollo de conductas seguras. . • Uno de los principios básicos de este campo es que las personas al observar la realidad no lo hacen de una manera neutral.

pero no aprecian siempre correctamente el conjunto de circunstancias que pueden hacer que se materialice en un suceso que se identifica como accidente. que se basa en una serie de creencias sobre el estimulo percibido. . •Se puede afirmar que muchos de los trabajadores conocen los riesgos a los que se exponen en la realización de sus actividades.• La percepción es un proceso subjetivo.

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Preguntas .

MUCHAS GRACIAS .