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Direccin Universitaria de Educacin a Distancia

EP DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS


CONSIGNE CDIGO DE LA ASIGNATURA
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

2016-II

Ciclo:

Datos del alumno:


Apellidos y nombres:
LOVATON TUMBA, YESSENIA
Cdigo de matrcula:
2009178805
Uded de matrcula:
ABANCAY

Nota:

TEOFILA DIAZ AROCO

Docente:

10

Seccin:

Mdulo II

FORMA DE PUBLICACIN:
Publicar su archivo(s) en la opcin TRABAJO ACADMICO que figura en
el men contextual de su curso

Panel de control

Fecha de publicacin en campus


virtual DUED LEARN:

HASTA EL DOM. 25 DE
DICIEMBRE 2016
A las 23.59 PM
(Hora peruana)

Recomendaciones:

1TA20152DUED

1. Recuerde verificar la
correcta publicacin
de su Trabajo
Acadmico en el
Campus Virtual antes
de confirmar al
sistema el envo
definitivo al Docente.
Revisar la previsualizacin de
su trabajo para asegurar
archivo correcto.
2.

Las fechas de publicacin de trabajos acadmicos a travs del campus virtual DUED LEARN estn definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma acadmico 2015-II por lo que no se aceptarn
trabajos extemporneos.

3.

Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirn para su
autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser consideradas como trabajos
acadmicos obligatorios.

Gua del Trabajo Acadmico:


4.

Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es nicamente una fuente de


consulta. Los trabajos copias de internet sern verificados con el SISTEMA
ANTIPLAGIO UAP y sern calificados con 00 (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar el numeral 1, 2 y 3 y para el examen final debe
haber desarrollado el trabajo completo hasta el numeral 6.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:


Este trabajo acadmico ser calificado considerando criterios de evaluacin segn naturaleza del curso:

Presentacin adecuada del


trabajo

Investigacin bibliogrfica:

Situacin problemtica o caso


prctico:

Otros contenidos de orden


superior

Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del


trabajo en este formato.
Valor: 2 puntos
Considera la revisin de diferentes fuentes bibliogrficas y electrnicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando segn la normativa
APA, de ser el caso.
Valor: 03 puntos
Considera el anlisis contextualizado de casos o la solucin de
situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.
Valor: 10 puntos
Considera la aplicacin de juicios valorativos ante situaciones y
escenarios diversos.
Valor: 05 puntos

TRABAJO ACADMICO
Estimado(a) alumno(a):
Reciba usted, la ms cordial bienvenida al presente ciclo acadmico de la Escuela
profesional de Derecho en la Universidad Alas Peruanas.

2TA20152DUED

En la gua de trabajo acadmico

que presentamos a continuacin se le plantea

actividades de aprendizaje que deber desarrollar en los plazos establecidos y


considerando la normativa e indicaciones del Docente Tutor.

TRABAJO ACADMICO:
Considerando la Ley N 29497, redacte:
1. Una demanda cuya va procedimental es la ordinaria laboral.
2. Una demanda cuya va procedimental es la abreviada laboral.
3. Una demanda cuya va procedimental es la impugnacin de laudos arbitrales
econmicos.
4. Una medida cautelar.
5. Una demanda de ejecucin.
6. Una demanda de proceso no contencioso.
Proyecte sentencias en cada caso, precise conclusiones y su posicin teniendo en
consideracin lo legislado por la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497 y la
Ley Procesal del trabajo Ley N 26336.
Si tuviese algn comentario con relacin al Trabajo Acadmico no dude en contactarse
con el docente al correo electrnico de Docente:
t_diaz@doc.uap.edu.pe
Muchas gracias.

DESARROLLO
1. Una demanda cuya va procedimental es la ordinaria laboral.
SEC:
EXPEDIENTE:
CUADERNO:
ESCRITO Nro: 01
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA CIUDAD DE
ABANCAY
RODRIGUEZ PEREZ LUCIO, identificado con DNI
Nro 45873577, con domicilio real en la Av. Per 1099
y domicilio procesal en Av. Elas 779 segundo nivel,
de la ciudad de Abancay. Ante Ud. Me presento y
digo.
I.

PETITORIO
Que, en la via procedimental ordinaria, interpongo demanda de
PAGO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO, contra
3TA20152DUED

mi ex empleador TOPITOP con sede en la ciudad de Abancay, con


domicilio en la Av. Arenas 1032, donde se le notificara con este
escrito, y dems resoluciones, a efecto de que se cumpla con el pago
de la suma de S/. 7,535.00 (siete mil quinientos treinta y cinco soles),
ms intereses legales, costas y costos procesales.
II.

SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE


- Vnculo laboral
- Fecha de ingreso
- Fecha de Cese
- Ocupacin
- Record laboral
- Remuneracin
- Motivo de Cese

III.

Sin vnculo laboral vigente


23/01/2014
15/07/2016
Vendedora
Dos aos, seis meses y veintids das
S/850.00 soles mensuales
Despido

JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL


Es competente el Juez de Turno del distrito judicial de Apurmac, por
ser este el lugar donde se realiz el vnculo laboral.
La va procedimental es la que corresponde al proceso ordinario,
conforme al artculo 42 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nro.
29497

IV.

FUNDAMENTOS DE HECHO.
1. RELACION LABORAL. Ingrese a laboral el da lunes 23 de enero
en la tienda de ropas TOPITOP, con el cargo de vendedora,
percibiendo una remuneracin de S/ 850.00 (ochocientos
cincuenta soles) , como lo acredita el contrato de trabajo y las
boletas de pago, acompaando tambin la carta de despido
injustificada de fecha 08 de julio del 2016.
2. CIRCUNTANCIAS Y FORMA DE DESPIDO
El da mircoles de 08 de julio del presente ao, mi jefa de
personal, me hace llegar una carta notarial, en la que contena el
despido por motivos de recorte de personal, ya que la empresa
tena algunas prdidas durante los ltimos 6 meses. Acud al
rea de recursos humanos, sin obtener resultados favorables. Es
de esta manera en que sucede el despido arbitrario sin causa
fundamentada.
3. DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO
Con la extincin del contrato de trabajo, constituye la terminacin
del vnculo laboral que une a las partes con la consiguiente
cesacin definitiva de las obligaciones de ambos. La terminacin
definitiva del contrato produce sin posibilidad alguna de
reanudarla en el futuro. De este modo se ha producido un despido

4TA20152DUED

sin expresin de causa, se ha configurado un despido arbitrario,


de acuerdo a lo prescrito en el artculo 34 de la LPCL.
V.

FUNDAMENTOS JURIDICOS
1. Amparo mi demanda en la constitucin poltica del Estado, 22, 23
26, 27 y dems pertinentes, que se refieren al trabajo, a su
proteccin a los principios de igualdad de oportunidades e
irrnunciabilidad de los derechos reconocidos en la constitucin y
ley contra el despido arbitrario.
2. Ley de Productividad y Competitividad Laboral, artculos 16 inc g)
y h), 22, 23, 24, 25,31, 32, 34, 38 y dems pertinentes que se
refieren a la existencia de causa justa contemplada en la ley,
debidamente comprobada, a las causas justas relacionadas con
la capacidad de conducta, la formalidades del despojo
disciplinario, el despido arbitrario y al monto de la indemnizacin
por el despido arbitrario.
3. Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497, en sus artculos 2 inc 1,
literal 2)

VI.

MEDIOS PROBATORIOS
Como prueba de mis afirmaciones ofrezco las siguientes:
1. Copia de Centrado de trabajo suscrito el 23 de enero del 2014
con la Empresa de Ropas Topitop.
2. Copias de boletas de los ltimos meses de trabajo, en la que se
consigna la fecha de ingreso y paso de remuneraciones, con las
que se acredita la relacin laboral.
3. Copia de la Carta de Despido, con la que se acredita el despido
sin causa ni fundamento.

VII.

MONTO DEL PETITORIO


El monto del petitorio asciende a S/. 9 000.00 (Nueve mil soles), mas
los intereses legales correspondientes a la fecha de pago, mas el
pago de costas y costos por los conceptos que se detallan.

VIII.

ANEXOS
1.
2.
3.
4.

A. Copia de mi DNI.
B. Copia de contrato de trabajo.
C. Cinco copias de boletas de pagos.
Copia de Carta de Despido sin causa.

POR TANTO.
A Ud. Pido seor juez se sirva admitir la presente demanda y
tramitarla conforme a su naturaleza y en su oportunidad declararla
fundada con expresa condena de costos y costas a la demanda.

5TA20152DUED

OTROSI DIGO: Otorgo facultades de representacin mencionados


en el artculo 74 del C.P.C al letrado que autoriza la presente, estado
enterado de los alcances de dicha representacin.
Abancay, 01 de octubre del 2016

2. Una demanda cuya va procedimental es la abreviada laboral.


SEC:
EXPEDIENTE:
CUADERNO:
ESCRITO Nro: 01
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA CIUDAD DE
ABANCAY
QUISPE MADUEO, ROLANDO, identificado con
DNI Nro 464758937, con domicilio real en la Av.
Mariscal Cceres 500 y domicilio procesal en Av.
Elas 1009 segundo nivel, de la ciudad de Abancay.
Ante Ud. Me presento y digo.
i.

PETITORIO
Que, en la va procedimental abreviada, interpongo demanda de
PAGO LIQUIDACION, contra mi ex empleador COOPERATIVA LOS
ALAMOS, con sede en la ciudad de Abancay, con domicilio en la Av.
Arequipa 132, donde se le notificara con este escrito, y dems
resoluciones, a efecto de que se cumpla con el pago de la suma de
S/. 1,950.00 (mil setecientos cincuenta soles), ms intereses legales,
costas y costos procesales.

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ii.

SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE


- Vnculo laboral
- Fecha de ingreso
- Fecha de Cese
- Ocupacin
- Record laboral
- Remuneracin

iii.

Sin vnculo laboral vigente


01/01/2015
30/06/2016
Analista
Un ao y seis meses
S/750.00 soles mensuales

JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL


Es competente el Juez de Turno del distrito judicial de Apurmac, por
ser este el lugar donde se realiz el vnculo laboral.
La va procedimental es la que corresponde al proceso abreviado
laboral, por ser del monto del petitorio inferior a 50 URP, de acuerdo
a lo previsto en el art 1 numeral 1) de la ley 29497

iv.

FUNDAMENTOS DE HECHO.
1. RELACION LABORAL. Ingrese a laboral el da lunes 01 de enero
en la COOPERATIVA LOS ALAMOS, con el cargo de analista de
crdito, percibiendo una remuneracin de S/ 750.00 (setecientos
cincuenta soles), como lo acredita el contrato de trabajo y las
boletas de pago de los ltimos meses.
2. LIQUIDACION. De conformidad con el T.U.O del Decreto
Legislativo Nro. 650. La parte demanda me adeuda el pago de la
liquidacin correspondiente a todo el periodo laborado, los que
comprenden, el pago de compensacin por tiempo de servicios,
vacaciones truncas correspondientes al ao y medio laborado, y
gratificaciones truncas; hecho que hasta la fecha no ha procedido
a efectuar el pago correspondiente a la liquidacin pese a que ha
transcurrido ms de tres meses desde el termino de nuestro
vnculo laboral, el mismo que asciende a la suma de S/. 1,200.00
(Mil doscientos con 00/00 soles).
3. REMUNERACION PENDIENTE DE PAGO
Con la extincin del contrato de trabajo, constituye la terminacin
del vnculo laboral que une a las partes con la consiguiente
cesacin definitiva de las obligaciones de ambos. Por
consiguiente, el demandado me adeuda el pago de una
remuneracin del mes de junio, la cual asciende al monto de
S/750.00 (Setecientos cincuenta con 00/00 soles).

v.

FUNDAMENTOS JURIDICOS
1.

Amparo mi demanda en la constitucin poltica del Estado, 23,


24, 27 y dems pertinentes.
2. Decreto legislativo Nro. 713
7TA20152DUED

3. D.S. 001-97-TR y su reglamento D.S. 005-2002-TR


4. Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497, en sus artculos 1 inc 1)
vi.

MEDIOS PROBATORIOS
Como prueba de mis afirmaciones ofrezco las siguientes:
1. Copia de Centrado de trabajo suscrito el 01 de enero del 2015
con la Cooperativo Los lamos
2. Copias de boletas de los ltimos meses de trabajo, en la que se
consigna la fecha de ingreso y paso de remuneraciones, con las
que se acredita la relacin laboral.

vii.

MONTO DEL PETITORIO


El monto del petitorio asciende a S/. 1 965.00 (Mil novecientos
cincuenta soles), ms los intereses legales correspondientes a la
fecha de pago, ms el pago de costas y costos por los conceptos que
se detallan.

viii.

ANEXOS
1. A. Copia de mi DNI.
2. B. Copia de contrato de trabajo.
3. C. Cinco copias de boletas de pagos.
POR TANTO.
A Ud. Pido seor juez se sirva admitir la presente demanda y
tramitarla conforme a su naturaleza y en su oportunidad declararla
fundada con expresa condena de costos y costas a la demanda.
OTROSI DIGO: Otorgo facultades de representacin mencionados
en el artculo 74 del C.P.C al letrado que autoriza la presente, estado
enterado de los alcances de dicha representacin.
Abancay, 10 de octubre del 2016

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3.Una demanda cuya va procedimental es la impugnacin de laudos arbitrales


econmicos.

SEC:
EXPEDIENTE:
CUADERNO:
ESCRITO Nro. 01
SUMILLA:
Demanda
de
impugnacin del laudo arbitral
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO DE LA SALA LABORAL DE LA CIUDAD DE
CUZCO
El Sindicato de la Empresa Taurus S.A. inscrito en el
Ministerio de Trabajo conforme a la Resolucin 2451
con domicilio real en la Av. Ttio Nro. 4758 distrito de
Wanchaq, Cuzco; debidamente representado por su
Secretario General, el Sr Augusto Valverde Lpez,
domiciliado en Av. Hirohito N465, distrito de San
Jernimo, Cuzco, ante Ud. nos presentamos y
decimos:
i.

PETITORIO
Que, interponemos demanda de impugnacin de laudo arbitral contra
la empresa TAURUS S.A. a quien se le notificar la presente
demanda en su domicilio del Av. La cultura Nro. 8675, distrito de
9TA20152DUED

Wanchaq, Abancay, a fin de que se deje sin efecto el laudo arbitral


emitido el da 20 de abril del presente ao, por el cual se resuelve el
diferendo de la negociacin colectiva llevada a cabo entre las partes.
ii.

JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL


Es competente para conocer la presente demanda la Salas Laboral
de la Corte Superior, conforme al inc. 2 del arto 3, y el numeral. 1,
inc. b, del arto 4 de la Ley N 26636, Ley Procesal de Trabajo,
correspondiendo su tramitacin en la va del PROCESO DE
IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRALES, regulado por los arts.
88 y siguientes. De la norma citada.

iii.

FUNDAMENTOS DE HECHO.
1. DE LA Negociacin COLECTIVA: Que, el 5 de enero de 2004,
conforme al artculo 51 del Decreto Ley N 25593, Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, presentamos ante nuestra
empleadora TAURUS S.A un pliego conteniendo un proyecto
de convencin colectiva, el mismo que fue objeto de
negociacin entre las partes. Sin embargo, no habiendo
llegado a un acuerdo respecto de varios de los puntos tratados
en dicha negociacin, a solicitud nuestra se decidi someter el
diferendo existente a un arbitraje, tal como lo permite el arto
61 de la citada Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
2. DEL LAUDO ARBITRAL: Es as que el da 20 de febrero del
presente ao el Tribunal Arbitral designado para resolver la
controversia suscitada finalmente emiti el correspondiente
laudo, el que favoreci a nuestro sindicato. En tal sentido,
deba entenderse que quedaba acogida en su integridad la
propuesta final de convencin colectiva presenta por nosotros,
adquiriendo carcter obligatorio para ambas partes. Sin
embargo, es de notar, seor Presidente, que de modo por
dems irregular el referido laudo arbitral no recoge a cabalidad
el citado proyecto final de convencin colectiva, pues con
relacin al reajuste anual de las remuneraciones de los
trabajadores sindica liza dos el laudo establece que dicho
aumento ser del 15% anual, cuando nuestra propuesta era
de 25%. Lo que ha hecho el Tribunal Arbitral es acoger en este
punto la propuesta de TAURUS S.A. lo que viola el arto 65 de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, por lo cual tal
laudo es nulo.

iv.

FUNDAMENTOS JURIDICOS
1. Amparamos nuestra demanda en el arto 65 del Decreto Ley N
25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que establece
que el laudo no podr establecer una solucin distinta a las
propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de
10TA20152DUED

una y otra; en el artculo 66 de la misma norma, que seala que el


laudo arbitral es susceptible de impugnacin por razn de nulidad;
y en los arts. 3, 4 Y 88 Y siguientes.
2. Ley N 26636, Ley Procesal de Trabajo, que regulan el trmite
procesal de esta materia.
v.

MEDIOS PROBATORIOS
Como prueba de mis afirmaciones ofrezco las siguientes:

1. Laudo arbitral de fecha 20 de abril de 2016


vi.

MONTO DEL PETITORIO


El monto del petitorio asciende a S/. 10 000.00 (Diez mil soles), ms
los intereses legales correspondientes a la fecha de pago, ms el
pago de costas y costos por los conceptos que se detallan.

vii.

ANEXOS
1-A Copia del acta de constitucin del Sindicato de la Empresa TAURUS
S.A.
1-B Copia del acta de designacin del Secretario General, Sr. Augusto
Valverde Lpez, donde constan sus poderes de representacin.
POR TANTO.
A Ud. Pido seor juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla
conforme a su naturaleza y en su oportunidad declararla fundada con
expresa condena de costos y costas a la demanda.
OTROSI DIGO: Otorgo facultades de representacin mencionados en el
artculo 74 del C.P.C al letrado que autoriza la presente, estado enterado
de los alcances de dicha representacin.
Abancay, 15 de noviembre del 2016

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4. Una medida cautelar.


Exp.:
Cuaderno:
Escrito N:
Sumilla: Solicitud cautelar de pago
anticipado de beneficios sociales
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE ABANCAY
JULIO RAMIREZ HUAYHUA, identificada con DNI
Nro. 54678298 con domicilio real en Av. Los lamos
Nro. 515 con domicilio procesal en Av. Elas Nro.
6721 de la ciudad de Abancay, ante Ud. atentamente
digo:
l. PETITORIO:
Que, en la va procesal cautelar, acudo a su despacho para interponer la
presente solicitud cautelar de pago anticipado de beneficios laborales, en
contra de la empresa TAURUS E.I.R.L quien tiene como representante al
Gerente General Benedicto Lopinta Arias, a quienes deber notificarse la
presente demanda en la direccin indicada en el principal.
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II. FUNDAMENTO DE HECHO:


1. Que, conforme he acreditado en la demanda del principal, adjuntando
boletas mensuales de pago, el documento que contiene el contrato de
trabajo a plazo indeterminado y mi carn de identificacin como
trabajador de la empresa demandada, es irrefutable que en el perodo
de la prestacin de servicios que comprende mi contrato, es de 15 de
agosto de 2008; he laborado para la empresa demandada en relacin
de dependencia, por lo que al habrseme despedido arbitrariamente
tengo derecho a la integridad de los beneficios laborales que por ley
me corresponden.
2. Que, debido a mis escasos recursos econmicos y el estado grave de
salud de esposa, la misma que padece de diabetes tipo 2, tal como
acredito con el certificado mdico que adjunto, y al no tener otra fuente
de Ingreso para solventar el gasto de curacin que mi esposa, resulta
de imperiosa necesidad que su despacho ordene a la empresa
demandada el pago anticipado de los beneficios sociales que me
corresponden, los mismos que se detallan en la liquidacin que se
adjunta al principal.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparo mi solicitud cautelar en los artculos 96 y siguientes de la Ley
Procesal del Trabajo, Ley Nro. 29497, y en los artculos 674 y dems
pertinentes del Cdigo Procesal Civil.
IV. OFRECIMIENTO DE CONTRACAUTELA
A fin de cumplir con lo dispuesto en el inc. 3 del arto 97 de la Ley Procesal
del Trabajo, Ley N 29497, ofrezco en calidad de contra cautela, caucin
curatoria hasta por el monto de S/. 9,250 con 00/00 Soles), con el objeto
de asegurar los posibles resarcimientos por daos y perjuicios que
pudiera causar la ejecucin de la medida cautelar. Para la validez de este
acto cumplo con legalizar mi firma, ante el Secretario cursor en el
presente escrito.
13TA20152DUED

V. ANEXOS:
1.A Copia simple de la demanda y anexos.
1.B Certificado mdico del Dr. Mario Llanos Medina en donde se precisa
el estado de salud de mi esposa Cristina Lovon Prez y el padecimiento
de la enfermedad de diabetes tipo 2
1-C Fotocopia de mi DNI y copias simples de la presente solicitud.
POR TANTO:
Presento esta solicitud ante su despacho, a fin de que sea
declarada admisible y tramitada conforme a su naturaleza.
Abancay, 10 de diciembre del 2016

14TA20152DUED

5. Demanda de ejecucin
EXPEDIENTE

ESPECIALISTA

ESCRITO

SUMILLA

SEOR JUEZ DEL CUARTO JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL


SEDE CENTRAL
LUCY PERALTA OSCCO abogada patrocinador de ANDRE
GONZALES ROLDAN en el proceso laboral de cobro de
beneficios sociales que sigue en contra de DONATO
PEREZ ALBEIDA; a Ud., respetuosamente, digo:
Antecedente
1.- Por Resolucin 11-2015 se ha tenido por bien efectuada la notificacin de la
sentencia a al demandado.
2.- En la nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497 no se regula la ejecucin
de una sentencia que dispone una obligacin de dar suma de dinero en este
caso de pago de beneficios sociales.
3.- La Primera Disposicin Complementaria de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo establece que En lo no previsto por esta Ley son de aplicacin
supletoria las normas del Cdigo Procesal Civil.
4.- Conforme al artculo 690-C del Cdigo Procesal Civil se indica que El
mandato ejecutivo, dispondr el cumplimiento de la obligacin contenida en el
ttulo; bajo apercibimiento de iniciarse la ejecucin forzada.
Requerimiento
5.- Dentro de este contexto, solicito se requiera a al demandado DONATO
PEREZ ALBEIDA para que en el plazo de siete das de notificada cumpla con
pagar los beneficios sociales de las demandantes dispuestos en sentencia,
bajo apercibimiento de dar inicio a la ejecucin forzada.
POR LO TANTO:
15TA20152DUED

A UD. pido acceder a mi pedido.


Abancay, 15 de octubre del 2016
6. Demanda de proceso no contencioso.
EXP

SECRETARIO
ESCRITO
SUMILLA

:
:
:

Medida

cautelar

de

reposicin
SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE ABANCAY
LUCIA FELICIA ORDOEZ MARTHOS, identificado
con DNI. Nro. 65783391 con domicilio real en la Av.
Brasil Nro. 764, con domicilio procesal en la Av. Elas
Nro. 8910 primer nivel de la ciudad de Abancay; ante
Usted respetuosamente me presento y digo:
I.- DATOS DEL DEMANDADO
1. Gobierno

Regional

de

Apurmac

debidamente

con

direccin

domiciliaria de Jr. Puno Nro. 1000 ubicado en la ciudad de Abancay


II. PETITORIO
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 38 del TUO de la Ley
27584, solicito se dicte MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA A FAVOR DEL
SOLICITANTE A FIN DE QUE SE ORDENE A LA DEMANDADA
DISPONGA MI REPOSICIN EN EL PUESTO DE TRABAJO que vena
desempeando en el rea de logstica.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. VEROSIMILITUD DEL DERECHO INVOCADO
Cuento con sentencia favorable de primera instancia en la que se
estableci que prest servicios para el demandada por 30 meses y 27
das; superando un dos de servicios prestados ininterrumpidamente en
labores de naturaleza permanente; cumpliendo as los presupuestos

16TA20152DUED

de la Ley 24041, alcanzando proteccin frente al despido arbitrario,


pudiendo ser cesada slo por causa justa y previo procedimiento
administrativo disciplinario, lo que no se verific en autos, por lo que al
haberse producido un despido arbitrario sin razn ni motivo aparente,
corresponde reponrseme en mi centro laboral.
2. PELIGRO EN LA DEMORA
Radica en que al solicitante se le priv de su trabajo y por consiguiente
de su remuneracin al ser objeto de despido arbitrario, ponindose en
peligro la subsistencia de la demandante y de aquellos que de l
dependen desde la fecha de su cese laboral injustificado, pues el
trabajo es una forma de realizacin de la persona y la remuneracin
un medio para satisfacer las necesidades elementales de la solicitante
y su familia, y tenindose presente que la defensa de la persona
humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad
y del Estado segn lo precepta el artculo 1 de nuestra Carta Magna,
se establece as la urgencia de que el actor empiece a laborar.
3. ADECUABILIDAD
De la medida: resulta adecuada pues concurren los dos supuestos
adicionales de la medida cautelar innovativa:
3.1.

Inminencia de perjuicio irreparable.- En el presente caso se verifica


ello pues el peligro en la demora originara un perjuicio irreparable
dado que no concederse la medida cautelar solicitada hasta
esperar el fallo definitivo, para tal fecha la situacin ser
irreversiblemente desfavorable para la peticionante, a pesar de que
el fallo ampare su pretensin, pues el tiempo e ingresos dejados de
percibir no podrn recuperarse de modo alguno.

3.2.

Excepcionalidad de la medida.- En el presente caso resulta


procedente reponer un estado de hecho cuya alteracin es el
sustento de la demanda, como es el estado de que el demandante
reingrese a laborar en su centro de trabajo, finalidad que slo
puede ser cumplida a travs de la medida cautelar innovativa.

IV. FUNDAMENTACIN JURDICA


17TA20152DUED

1. El artculo 27 de la Constitucin precepta que La ley otorga al


trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
2. El artculo de la Ley 24041, que establece que Los servidores
pblicos contratados para labores de naturaleza permanente, que
tengan ms de un ao ininterrumpido de servicios, no pueden ser
cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el Captulo V
del Decreto Legislativo N 276 y con sujecin al procedimiento
establecido en l, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 15 de la
misma ley.
V. FORMA
Medida Cautelar Innovativa.
VI. CONTRACUATELA
Me encuentro exceptuado.
VII. RGANO DE AUXILIO JUDICIAL
Gobierno Regional de Moquegua.
VIII. VA PROCEDIMENTAL
Proceso Cautelar.
IX. MEDIOS PROBATORIOS
1. Copia certificada de la Sentencia favorable de Primera Instancia.
2. Copia de la demanda, anexos y auto admisorio.
IX.

ANEXOS

1-A Copia de DNI.


1-B Copia certificada de la Sentencia favorable de Primera Instancia.
1-C Copia de la demanda, anexos y auto admisorio.
1-D Arancel judicial por derecho de medida cautelar.
1-E Arancel judicial por medios probatorios.
1-F Arancel judicial por cedulas de notificacin.
POR LO EXPUESTO:

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A Ud. pido se sirva dar trmite a


la demanda interpuesta, calificarla positivamente y declararla fundada en
su oportunidad, conforme a ley.
Abancay, 19 de noviembre del 2016

CONCLUSIONES
1. Desde mi punto de vista la Ley Procesal de Trabajo 29497, aunque
debidamente legista en materia laboral, pienso que est habiendo algn
cambio positivo en cuanto a la ley anterior. Pero me doy cuenta tambin que
as como tenemos nuevas leyes, modificatorias, todas siempre basadas en la
doctrina y jurisprudencia comparada, seria siempre importante tomarlas como
punto de referencia, mas no como punto de partida, ni mucho menos adecuarla
a lo que se vive en nuestra realidad, la respuesta es sencilla y es que somos
pases completamente diferentes, con realidades diferentes, con cambios
sociales distintos y hasta con ideologa poltica diferente, el curso que toma
cada pas depender bastante de las decisiones que se tomen.
2. Con lo que respecta al trabajo elaborado, tengo en cuenta que influye bastante
los conocimientos en materia laboral y en materia civil, no solo eso, tambin
influye grandemente la manera en cmo se redacta usando la lgica,
coherencia, secuencia de lo aprendido y del caso en particular, porque la
demanda es el punto de partida, quien da inicio a un proceso

3. La oralidad es un tema que se toca bastante en la Nueva Ley Procesal de


Trabajo, que si bien es cierto, esto ayuda a aminorar la carga procesal, vemos
tambin que no hay un buen uso de los mecanismos alternativos de solucin
de conflictos para solucionar los problemas.

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