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Dirección Universitaria de Educación a Distancia EP ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES 3501-35511 GERENCIA INTEGRAL TRABAJO Nota:

Dirección Universitaria de Educación a Distancia EP ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

3501-35511 GERENCIA INTEGRAL TRABAJO Nota: Docente: MG JOSE BEDOYA PERALES ACADÉMICO 2016-I Ciclo: X Sección: I
3501-35511
GERENCIA INTEGRAL
TRABAJO
Nota:
Docente:
MG JOSE BEDOYA PERALES
ACADÉMICO
2016-I
Ciclo:
X
Sección:
I
Módulo I
Datos del alumno:
FORMA DE PUBLICACIÓN:
Apellidos y nombres:
[Escriba
texto]
Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en
el menú contextual de su curso
Código de matrícula:
[Escriba texto]
Panel de control
Uded de matrícula:
[Escriba texto]
Fecha de publicación en campus
virtual DUED LEARN:
HASTA EL DOM. 29 DE
MAYO 2016
A las 23.59 PM
(Hora peruana)
Recomendaciones:
1.
Recuerde verificar la
correcta publicación
de su Trabajo
Académico en el
Campus Virtual antes
de confirmar al
sistema el envío
definitivo al Docente.
Revisar la previsualización de
su trabajo para asegurar
archivo correcto.
2.
Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2016-I por lo que no se aceptarán
trabajos extemporáneos .

1TA20161DUED

Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y escenarios diversos, valorando el componente actitudinal y
Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y
escenarios diversos, valorando el componente actitudinal y ético.
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:
Criterios de evaluación del trabajo académico:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta
debe haber desarrollado el trabajo completo.
ANTIPLAGIO UAP y serán calificados con “00” (cero).
consulta. Los trabajos copias de internet serán verificados con el SISTEMA
Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de
Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su
autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos
académicos obligatorios.
Guía del Trabajo Académico:
Presentación adecuada del
trabajo
Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del
trabajo en este formato.
Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de
situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.
Situación problemática o caso
práctico:
4
Otros contenidos
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa
APA.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas
Investigación bibliográfica:
2
3.
Estimado alumno:
5.
y para el examen final
LA SESION 04
4.
1
3

Estimado(a) alumno(a):

TRABAJO ACADÉMICO

Reciba usted, la más cordial bienvenida al presente ciclo académico de la Escuela profesional De Administyración en la Universidad Alas Peruanas. En la guía de trabajo académico que presentamos a continuación se le plantea actividades de aprendizaje que deberá desarrollar en los plazos establecidos y considerando la normativa e indicaciones del Docente Tutor.

PREGUNTAS:

Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del trabajo en este formato. (2 Puntos)

TITULO: EL SER GERENTE Y EL EGO

TEMA DE ACTUALIDAD:

En el análisis de los desencadenantes de la crisis actual a nivel global que tiene su origen en los EEUU, se ha determinado que una de las causas es la falta de moral de los funcionarios, clientes, motivada por su afán lucrativo de maximizar ganancias, siendo ambas efectos del ego en el ser humano. En ese sentido, hay estudios que datan de mediados del siglo pasado, que no han sido tomados en su verdadera dimensión y que explican la influencia del ego en el comportamiento humano en la siguiente forma:

"El Ego es un elemento hábil, sagaz, rebuscado, muy inteligente, experto en el arte de las representaciones, en el teatro de la convivencia humana. Es el mejor "actor" creado por la evolución. Posee una imaginación frondosa y puede interpretar el rol del ser más desdichado de la Tierra con la misma firmeza y convicción con que minutos más tarde representará al más feliz"

El protagonismo es la cara externa del ego, que busca subsistir a toda costa, creando mecanismos de defensa:

1) Se apega a los roles, pero no a las ideas. De esa manera, no

se aferra

a

los afectos.

Pero, por otro lado, hace que la persona sufra de trastornos obsesivos.

2) El ego los transforma en síntomas somáticos que afectan el sistema nervioso. Esta es otra de las facetas del rol de víctima.

3) Desplaza las emociones originales para no debilitarse y las transfiere de la persona original a otro sustituto más aceptable. Este comportamiento, la psicología freudiana lo toma como fobia.

4) A veces, el ego, obliga al sujeto a adoptar actitudes concretas, ideas y afectos opuestos a los que tiene.

5)

El

ego

logra

que la persona

se identifique

con sujetos

como si

fueran un espejo,

adoptando patrones individuales que imitan a los de otro individuo admirado.

6) Lo que la persona rechaza en uno mismo, lo que no termina de aceptar en su propio

ser,

lo rechaza inconscientemente y lo atribuye a otros seres de su entorno. La psicología

freudiana lo denomina Proyección y explica así

que

los

propios

anhelos,

deseos

o

temores, son desplazados hacia otras personas.

 

7) Otro

de

los

mecanismos

de

defensa

hace

que

las personas

a

las

que

el

sujeto

ama, odia o teme, sean incorporadas simbólicamente dentro del ego y así éste asume el

rol de esas personas. Es lo opuesto de la Proyección.

8) La persona justifica conductas que censuraría en otros.

9)

A veces

el

sujeto

retorna

patrones

simbólicamente un entorno hostil.

más

infantiles

de

pensamiento

para

evadir

10) Toda crítica la puede tomar como agresión y modifica su conducta de modo que hasta puede alterarse de forma considerable.

11) Una fuente de errores en las personas independientemente de su posición, es tomar decisiones estando dominados por el ego (en forma de ira, vanidad, euforia, depresión, entre otros) , pues no tiene el conocimiento para distinguirla de su verdadera personalidad y actuar equilibradamente.

Puntos de Discusión

De acuerdo con el tema de actualidad propuesto, desarrolle las siguientes preguntas:(18 ptos)

1)

¿Cómo podría evaluar o detectar que actúa el ego en un Gerente o Jefe?

2)

¿Cómo podríamos aprender a evitar que el Ego nos domine?. Opine.

3)

¿Qué aplicaciones gerenciales le daría a este conocimiento?. Le sería útil, explíquelo.

4)

Es posible a un gerente o jefe o trabajador, aplicar sus conocimientos estando dominado por el ego. Explique.

5)

Su concepción los negocios puede cambiar con este conocimiento sobre el ego. Explique.

6) Como se relacionaría con su personal, clientes, proveedores con este conocimiento.

7)

Cambiaría en algo. Explique. El uso de la tecnología, el conocimiento y la información, cambiaria en los gerentes y el

8)

personal con este nuevo conocimiento. Considera que el ser humano es egoico por naturaleza. Explique.

9) Considera que el clima organizacional mejoraría, capacitando a los trabajadores con este conocimiento y su aplicación. 10) ¿Cómo funcionaria en el trabajo en equipo?. Sería beneficioso. 11) El concepto de servicio, como se modifica con este conocimiento. Explique. 12) El Liderazgo de David Fischman es concordante con este conocimiento. Explique. 13) ¿Qué se ha podido aprender de este conocimiento?

Recomendaciones:

  • - Para poder responder adecuadamente estas preguntas es necesaria la lectura de las ayudas: GERENCIA INTEGRAL, LIDERES QUE INSPIRAN, EL LIDERAZGO DE DAVID FISCHMAN.

  • - Es necesario un fuerte compromiso de parte del estudiante para atender adecuadamente las preguntas.

  • - La entrega del trabajo académico, se realizara en los plazos establecidos. Sea cumplidor de los retos asumidos, pues son una oportunidad de mejora. Verifique que antes de colgar su trabajo este sea aperturable en formatos de Word 2003 o Word 2007.

  • - No se recepcionan trabajos fuera de la fecha y fuera de los procedimientos formales establecidos (estos son bandeja del curso en el campus y el correo de administración), es decir no se debe enviar a los correos de los docentes y tampoco al coordinador (no se garantiza su calificación, y no se aceptan reclamos).

  • - El colgado de su trabajo debe hacer a lo mas con 48 horas de anticipación al fin de plazo ( no esperar el último momento, trabaje con tiempo).

Notas Obligatorias Importantes

Se evalúan la presentación digital con hasta 5 puntos en:

  • 1. Para la presentación del trabajo, el máximo número de páginas es 8 (incluida la carátula y bibliografía), ha espacio simple, hoja A4 y tipo de letra arial 11, márgenes de 2.5 cm. por cada lado de la hoja, debe incluir: notas al pie y referencias de autores.

  • 2. La bibliografía adicional que se halla consultado deberá precisarse (libros, revistas, webs, diarios, libros digitalizados, etc), paginas consultadas. Puede contener fotos, gráficos, cuadros que ayuden a expresar sus ideas (siempre mencionando la fuente y en formato ligero).

  • 3. Se debe responder las preguntas tal cual se indica, no se aceptará trabajos fuera del contexto de las preguntas o que hagan un uso ilegal de fuentes ajenas.

  • 4. El desarrollo de esta actividad deberá ser concordante con el avance del curso, pues un 20% del mismo se evaluara en el examen parcial y examen final respectivamente.

  • 5. Tenga sumo cuidado en el uso de fuentes externas, no se aceptarán trabajos copiados de Internet o de libros, lo cual anula el trabajo calificándose con nota desaprobatoria mínima.

Recuerde no sobrepasar el número de páginas asignado, debiendo seguir la siguiente distribución:

  • a) (según modelo en la página siguiente)

Carátula

: 1 página

  • b) Cuerpo del trabajo

: 6 páginas máximo (Preguntas y respuestas)

  • c) :

Bibliografía

Total

1

8 páginas

Recuerde no sobrepasar el número de páginas asignado, debiendo seguir la siguiente distribución: a) (según modelo
Recuerde no sobrepasar el número de páginas asignado, debiendo seguir la siguiente distribución: a) (según modelo

GERENCIA INTEGRAL

3501-05509

EL SER GERENTE Y EL EGO

Universidad Alas Peruanas

Mayo, 2016

Alumno(a):

999999999

Apellidos, nombres

Sede DUED

Docente - Tutor:

MG JOSE BEDOYA

GERENCIA INTEGRAL

0501-05509

EL SER GERENTE Y EL EGO

Universidad Alas Peruanas

Mayo, 2016