¿CONOCE SU NIVEL DE CUMPLIMIENTO E

INTRODUCCIÓN

Con la siguiente herramienta usted podra identificar el nivel de desarrollo en Segurida
cumplimiento de los requisitos legales y qu
*Intervenir condicione
*Aspectos a mantene
*Un proceso de mejoramiento

Esto se traduce en ambientes sanos para sus trabajores que aumen

INSTRUCCIONES

Los item a evaluar son los que se encuentran en la colúmna B llamada "Factores cla
establecidos en las columnas que se encuentran al frente de cada fila. Se sele

En la columna E llamada "Registros" se describen los soportes q

Una forma de establecer el plan de acción es incluir lo descrito en la columna H siguie
empresa decida

INGRESAR A LA HERRAMIEN

L DE CUMPLIMIENTO EN REQUISITOS LEGALES?
INTRODUCCIÓN

nivel de desarrollo en Seguridad y Salud en el Trabajo en que se encuentra su empresa frente al
to de los requisitos legales y que ademas le permitirá:
*Intervenir condiciones
*Aspectos a mantener
*Un proceso de mejoramiento continuo

sus trabajores que aumente significativamente sus niveles de productividad
INSTRUCCIONES

úmna B llamada "Factores claves de éxito" y cada uno de estos se comparan con los criterios
an al frente de cada fila. Se selecciona la descripción que más concuerde con cada ítem.

os" se describen los soportes que evidencian el cumplimiento de cada ítem.

descrito en la columna H siguiente del ítem evaluado como objetivo a lograr en el período que la
empresa decida

INGRESAR A LA HERRAMIENTA

mpresa frente al

roductividad

con los criterios
da ítem.

el período que la

C
7

FACTORES CLAVES DE ÉXITO

1. Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Tiene la empresa definida la politíca de seguridad y salud en el
trabajo?

2. Están definidos los objetivos del SG-SST y ellos son
medibles, coherente con el Plan de trabajo Anual
¿se encuentran documentados, comunicados a los trabajadores,
son evaluados periódicamente y actualizados de ser necesario?.

Responsable para liderar las acciones de seguridad y salud en el trabajo ¿La empresa a designado a alguien dentro de ella para liderar las acciones de seguridad y salud en el trabajo? ¿Es recurso propio. La empresa verifica la afiliación y el pago al Sistema General de Riesgos Laborales de sus contratistas y subcontratistas en todos los niveles.3. La empresa estípula las medidas que aplica en caso de que éstos incumplan las obligaciones referidas. contratado o compartido con otras empresas? Este tiene funciones específicas y tiempo definido para cumplir las tareas?. 4. los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. 5. pensiones y ARL La empresa paga. Garantiza la afiliación y pago a la seguridad social de todos sus trabajadores y sus contratistas Pago de la afiliación en salud. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía ¿Cuenta con un Comité Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Salud Ocupacional? ¿Funciona de acuerdo con lo establecido en la legislación? ¿El Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo desarrolla las actividades definidas en la normatividad vigente y se le asignó tiempo para el cumplimiento de sus funciones? . conforme a la norma.

6.Plan de acción anual para la intervención de los riesgos laborales ¿Ha definido la empresa un plan anual de acción para la intervención de los principales riesgos identificados y cuenta con un cronograma para verificar el cumplimiento? ¿El Plan de trabajo anual tiene los objetivos del SG-SST las actividades pertinentes para el cumplimiento de este. los responsables y el cronograma de ejecución de las actividades?. capacitación y entrenamiento ¿Se realiza capacitación y entrenamiento a toda la población incluyendo contratistas en temas de salud y seguridad en el trabajo e intervención según el diagnóstico de riesgos? . las metas. Registro y análisis de accidentalidad y enfermedad ¿Construye registros e indicadores de SST? (IF. Plan de inducción. ILI) 9. Diagnóstico y evaluación de riesgos actualizado ¿Existe una identificación de Riesgos y una valoración de peligros o Panorama de Factores de Riesgo u otra herramienta similar? ¿Han identificado los riesgos prioritarios? ¿El diagnóstico está actualizado? 8. IS. sus miembros tiene claro las funciones que les corresponde desarrollar y este funciona deacuerdo con la normatividad vigente 7. Comité de Convivencia Laboral Verificar que la empresa cumple con la conformación del comité de convivencia laboral. 10.

Inspecciones de seguridad ¿La empresa realiza inspecciones sistemáticas que incluye la aplicación de listas de chequeo.11. las rutas y realiza ejercicios de simulacro semestral. periódicos y de retiro? ¿Se garantiza el manejo y custodia de la Historia Clínica Ocupacional? . Igualmente la empresa tiene definido la existencia de un grupo o brigada para apoyar la prevención de emergencias y la atención básica en caso de emergencias 13. Plan de Emergencias La empresa cuenta con plan de emergencias que abarque diagnóstico de amenazas y vulnerabilidades y un plan de acción para el antes. Exámenes de preempleo. Sistema contra incendios ¿Cuentan con extintores o red contra incendios? 15. Botiquín de primeros auxilios ¿La empresa cuenta con botiquines de primeros auxilios? 14. el durante y el después de la emergencia de sus riesgos prioritarios. 12. la participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de seguridad y salud en el trabajo y los resultados de las mismas?. Tiene definidos los coordinadores de emergencia. periódicos y de retiro ¿La empresa realiza exámenes de preempleo.

¿La empresa ejecuta actividades para el reciclaje? ¿Tiene implementado un plan de orden y limpieza? Manejo y disposición final de residuos y desechos sólidos 19. para suministrarlos a los trabajadores? ¿Se hace formación y seguimiento de su uso y mantenimiento? ¿Llevan registros de dotación y revisión de su estado? 20. . Plan de orden y limpieza. correctivas y de mejora que se plantean como resultado de la investigación de los accidentes y de los incidentes y la determinación de las causas básicas de las enfermedades laborales?. Tareas de alto riesgo ¿Tiene identificadas las tareas de alto riesgo presentes en todos los procesos de la empresa y cuenta con planes para su administración y control? . Investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo ¿La empresa investiga y realiza análisis causal de sus accidentes e incidentes de trabajo. Estilos de Vida y Trabajo Saludable ¿La empresa realiza acciones para fomentar estilos de vida y de trabajo saludable? 18. Elementos de protección personal ¿La empresa selecciona los elementos de protección personal de acuerdo con el análisis de las características técnicas de diseño y calidad y con el análisis de riesgos. 17. de acuerdo con la Resolución 1401 de 2007? ¿La empresa ejecuta las acciones preventivas.16.

Manejo de productos químicos ¿La empresa tiene un plan de acción para el manejo seguro de productos químicos? ¿La empresa donde se procese.21. Total . manipule o trabaje con sustancias toxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales. Reintegro La empresa acata las restricciones realizadas en el campo de la salud a los trabajadores para la realización de sus funciones y de ser el caso adecua el puesto de trabajo o si esto no es posible realiza la reubicación del trabajador. cumplen con un número mínimo de actividades preventivas de conformidad con la normatividad vigente? 22.

00 Documento que describe la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.00 Soportes documentales y verificar si los objetivos definidos cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y que existen evidencias del proceso de difusión .CRITERIOS DE EVALUACIÓN CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES EN LA PEQUEÑA EMPRE 1-3 Intención y desarrollo inicial 4-7 En desarrollo 8 .10 cumplimiento por encima del 80% del criterio CALIFICACION REGISTROS NECESARIOS 1. 1.

00 Persona responsable de liderar la seguridad y salud en el trabajo.1. Actas de reuniones Participación en investigación de accidentes . Certificaciones de autoliquidación a la seguridad social de vinculados y contratistas Actas de elección del Comité Paritario o Vigía.00 3. Tiempo dedicado a éste rol. Plan de trabajo de Comité Paritario.00 10.

4.00 Plan de acción en seguridad y salud en el trabajo.00 Acta de conformación del comité de convivencia laboral. . Estadísticas de accidentalidad y enfermedad 1. 3. Cronograma de capacitación y entrenamiento.00 Panorama de Factores de Riesgo. Registro de formación recibida sobre sus funciones. 1. Severidad e ILI. Cronograma de actividades para el año en curso 1. Registros de capacitación y entrenamiento.00 Evidencia de coherencia entre el plan de capacitación y los riesgos prioritarios identificados.00 Indicadores de Frecuencia.

. Programa y fichas de mantenimiento y recarga.00 Plan de emergencias documentado (en la WEB).00 Plan de inspecciones Registros de inspecciones Planes de acción y seguimiento. Plan de inspecciones del sistema contra incendios existente. 1. oficios y exámenes a practicar al personal Lista que evidencia la asistencia del personal a los exámenes médicos ocupacionales.1. Cronograma que evidencia el plan de exámenes y sus fechas de realización. 1.00 Inventario del sistema contraincendios o extintores.00 Formato de control de botiquín 3. 1.00 Archivo que incluya riesgos.

Formatos diligenciados de investigaciones de AT e incidentes (incluye análisis causal). Registros de entrega y reposición de elementos de protección personal.1. 1. 3.00 Plan de manejo y disposición final de residuos con sus respectivos registros (RH1.00 Inventario de equipos de protección personal vs riesgos existentes en la operación. Permisos para tareas de alto riesgo en caso de que apliquen o lísta de chequeos para verificación. Registros de capacitación para el uso y mantenimiento de los elementos de protección personal. Estándares de seguridad. Fichas de elementos de protección personal. Análisis de riesgo generados en dichas tareas. 4. Certificación para trabajos en alturas. Registro de asistentes a las actividades realizadas. Planes de fomento de estilos de vida y trabajo saludable.00 Inventario de tareas de alto riesgo. Planes de acción con cumplimientos. 1.00 Acta de capacitaciones. . registros de vacunación de personal manipulador). contrato de la empresa certificada para tratamiento y disposición final de residuos.00 Convenios con entidades para realizar actividades de promoción y prevención en salud.

Total

1.00

Hojas de seguridad de productos
químicos
Matriz de compatibilidad para el
almacenamiento de productos químicos.
Plan de manipulación de los productos
químicos
Registros de entrenamiento al personal
Se debe verificar que aquellos que son
cancerígenos o tóxicos son considerados
como riesgos prioritarios y se cumplen
con un número mínimo de actividades
preventivas.

1.00

Documentos que evidencien que
cumple con lo requerido en el criterio.

RIOS DE EVALUACIÓN
SITOS LEGALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA
1-3
ón y desarrollo inicial
4-7
En desarrollo
8 - 10
or encima del 80% del criterio
DESCRIPCIÓN

PESO
PONDERADO

La política de seguridad y salud en el trabajo debe cumplir
mínimo con:
- Ser elaborada con la participación del comité paritario o vigía
- incluye todos sus centros de trabajo, al igual que contratistas y
visitantes
- Estar escrita, actualizada y fijada en un lugar visible en todos
sus centros de trabajo.
-Valida por la gerencia
- incluye como mínimo el objetivo de proteger la seguridad y
salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
sistema, el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable
en materia de riesgos laborales y la promoción de la
participación activa del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Ser divulgada a todo el personal incluyendo contratistas,
independientes, visitantes
- se revisa por lo mínimo una vez al año

0.50

Solicitar los soportes documentales que evidencien que los
objetivos corresponden a las prioridades definidas para las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

0.10

Las empresas deben asignar a una persona o rol dentro de ellas,
la responsabilidad de liderar la seguridad y salud en el trabajo.
Esta persona debe contar con tiempo para el desarrollo de las
acciones a que diera lugar.
- Si la empresa tiene menos de veinte trabajadores el
responsable del SG-SST es una persona con contrato laboral,
que como mínimo, acredita una capacitación de por lo menos
cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Si la empresa tiene entre veinte (20) y cincuenta (50)
trabajadores el responsable del SG-SST es una persona con
contrato laboral, que como mínimo, acredita una capacitación
de por lo menos ochenta (80) horas en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Si la empresa tiene entre cincuenta y uno (51) y ciento
cincuenta (150) trabajadores el responsable del SG-SST es una
persona que acredita como mínimo, formación como técnico o
tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo o en alguna de sus
áreas. En los sitios del país donde no hay el recurso con este
perfil, el representante del SG-SST puede ser un trabajador con
contrato laboral con capacitación mínima ciento veinte (120)
horas en Seguridad y Salud en el Trabajo.

0.80

Demostrar pago de seguridad social: Salud, pensione y ARL.
Verificar el pago de la seguridad Social de los contratistas
Verificar si está documentado las sanciones aplicables para
aquellos contratistas que no cumplen con el pago d ela
Seguridad Social

0.80

El COPA-SSTpara empresas debe conformarse en empresas con
10 ó más trabajadores. Para empresas menores de 10
trabajadores se deberá elegir un vigía de seguridad y salud en
el trabajo. Su funcionamiento se regirá por lo establecido en las
leyes colombianas.

0.50

La empresa ha conformado el comité de convivencia laboral con
base en lo establecido en la Resolución 1352 de 2012. Los
integrantes ya han recibido una capacitación básica sobres sus
funciones y en ese sentido han emprendido acciones para
aportar a la prevención del acoso laboral
Es importante contar con una identificación de riesgos y
valoración de peligros que le permita a la empresa priorizar los
riesgos a intervenir, tanto rutinarios como no rutinarios bajo una
metodología que aplique a la empresa, como mínimo nos
deberia permitir obtener:
- Listado de materias primas y sustancias empleadas en la
empresa.
- Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
- Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
- Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y los
sistemas de control utilizados.
- Solicitar las evidencias que demuestre que en el SG-SST está
definido y escrito el método de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos.

0.30

0.8

Es un requisito legal en Colombia el mantener actualizado el
cálculo de los índices de Frecuencia, Severidad e ILI. Interesa
además que la empresa tenga analizado su ausentismo en sus
variables más relevantes y que desde allí pueda determinar
posibles acciones para su control

0.40

El plan de acción deberá considerar actividades como:
- Actividades de formación y educación
- Inspecciones de seguridad
- Evaluaciones médicas ocupacionales
- Investigación de accidentes e incidentes
- Actividades del COPA SST o Vigía SST
- Acciones para la intervención de los riesgos prioritarios
- Simulacros de evacuación
- Programa para promover entre los trabajadores estilos de vida
saludable

0.80

Se debe desarrollar acciones de formación, capacitación y
entrenamiento orientadas a que el personal conozca los riesgos
existentes en la operación y la manera en que puede evitar el
que se desencanden accidentes y enfermedades.
Se debe incluir plan de inducción a trabajadores nuevos
incluyendo a contratistas e independientes

0.80

Se evidencia que hay recibido formación en temas básicos de primeros auxilios. el durante y el despúes de la emergencia. Es importante garantizar la confidencialidad de la información.A equipos contra incendio .De orden y limpieza .30 La empresa debe realizar exámenes de preempleo. El botiquin no debe contener medicamentos.30 La empresa debe contar con botiquines de primeros auxilios con los elementos necesarios para atender un evento según los principales riesgos identificados y las consecuencias que se pueden generar. Si el empleado no desea realizarce el examen de retiro debe quedar constancia de ello. La brigada ha sido conformada según el tamaño de la empresa y da cobertura a los diferentes turnos y centros de trabajo que tiene la empresa.30 . periódicos según los riesgos presentes que le puedan generar enfermedad laboral y de retiro.La empresa podría considerar la realización de inspecciones como: . 0. 0.50 Se debe contar con un plan de emergencias donde se identifique las principales amenazas. Contar además con los coordinadores de emergencia y realizar los ejercicios de simulacro de al menos uno al semestre según lo establece la ley.A equipos de protección personal . debilidades en los controles y su respectivo plan de acción para el antes. 0.Hacer seguimiento al cumplimiento de las acciones preventivas y correctivas que se plantearon como resultado de las inspecciones. 0. Todo esto debe dar cumplimiento a la Resolución 2346 de 2007.10 El sistema de control de incendios debe ser acorde a las vulnerabilidades de la empresa frente a la ´posible ocurrencia de un incendio. prevención y control de incendios y otros relacionados con las amenazas a las que está expuesta la organización. 0.Generales que pueden ser realizadas por el COPA SST o Vigía .

Dentro de las acciones que se deben desarrollar están actividades tales como: actividades deportivas. 0. es importante que quede constancia de ello. los graves y mortales deben ser enviados a la ARL durante los primeros quince días calendario luego de ocurrido el evento. e implementar los planes de acción definidos en la investigación. alimentación saludable.20 Se debe incluir en el Plan de acción de Seguridad y Salud en el Trabajo. un plan de manejo y disposición de desechos y se debe implementar en todas las instalaciones de la empresa. se deben contemplar la realización de acción de de promoción y prevención de salud y hábitos saludables. 0. prevención de la obesidad. entre otras. para prevención de drogadicción.80 Se debe contar con un programa para la administración de las Tareas de Alto Riesgo para garantizar su control. 0. recreativas.La empresa debe investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo.30 Dentro del Plan de acción de seguridad y salud en el trabajo. La dotación con equipos de protección acordes al riesgo al que se está expuesto debe ser considerada una medida complementaria para la prevención de accidentes y enfermedades laborales. 0.50 Las empresas deben determinar aquellas tareas o procesos en los cuales debe complementarse el control al riesgo a partir de la selección de los equipos de protección personal y los requisitos técnicos y de calidad que deben cumplir los mismos. De manera especial la empresa debe cumplir con los requisitos establecidos por la ley para el trabajo en alturas 0. alcoholismo.50 .

00 . Es importante identificar las sustancias químicas cancerígenas usadas en el proceso. por accidente de trabajo o enfermedad laboral. transporte y almacenamiento seguro.10 10. Es necesarios además que el personal esté debidamente entrenado para la manipulación segura de los productos químicos.30 Es importante garantizar que cuando un trabajador regrese de una incapacidad por enfermedad común.Dado que casi en todo proceso o servicio hay presencia de productos químicos es importante contar con un programa para garantizar su manipulación. 0. acatar las sugerencias del médico tratante para apoyar la recuperación del mismo. 0.

socializar a los trabajadores. contratistas y todo el personal La empresa esta adelantando el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo . publicar.ACCIONES PARA LA MEJORA DEL PROGRAMA Documentar la politica.

La persona responsable para lider las acciones de seguridad y salud en el trabajo es la Jefe de Talento Humano. no cuenta con formación profesional en SG -SST y dentro de las funciones principales esta el tema de la seguridad y salud en el trabajo. Se evidencia el pago al sistema de seguridad social para el personal de la empresa se cumple con el criterio. En proceso de conformación .

. no registra acta de reuniones No se cuenta con el panorama de riesgos La empresa iniciara a llevar el registro de los accidentes y enfermedades por medio de una tabla dinamica.Comité de convivencia recien conformado. se le informa al trabajador que se debe realizar. En el momento el plan de acción anual esta enfocado al diseño de los documentos legales. La empresa no cuenta con un proceso de inducción documentado y evaluado.

no se evidencia seguimiento a inspecciones de seguridad a los extintores.Mensualmente el copa -sst debe realizar inspecciones de seguridad y dejar soporte del mismo La empresa no ha diseñado el documento y esta pendiente la conformación del equipo de brigadistas. se ha capacitado al personal en el manejo de extintores. La empresa cuenta con un botiquin pero este requiere elementos especificos. . ni cantidad de los mismos Los examenes médicos deben ser cubiertos por parte de la gerencia.

se tiene identificado el riesgo de alturas en el proceso de llenado de tanque . La empresa cuenta con la información de uso de los elementos de protección personal. en proceso de dotación para todos. no existe un proceso para las actividades de orden y aseo.La empresa no ha iniciado el desarrollo de las investigaciones de los accidentes de trabajo No registra Los isleros son los encargados de mantener limpia el área de trabajo y de las oficinas se encarga la señora del hotel.

Se debe realizar un procedimiento para el manejo de las sustancias quimicas con enfoque en gasolina. aun no se ha desarrollado .

00 No. 22 No. DEL FACTOR No. 1 No. 20 Tareas de alto riesgo No. 3 Respons No. 1 Politica CALIFICACIÓN MGSO 1.00 PONDERACIÓN MGSO 0. Afil . 21 Quimicos No.LÍNEA BASAL PREMIO EXCELENCIA ARL SURA CRITERIOS DE EVALUAC PYMES NOMBRE EMPRESA Factor Clave de Éxito COMPROMISO Y ACCION No. 2 Politica Reintegro Objetivos 10.00 5.50 Total Ponderado 0.50 Resultados No. 19 EPP No.

14 Sist. 13 No. Contra Incendio No. 12 Botiquin Inspecciones Plan de emergencias . 15 Exámenes No. 3 Respons No. 2 Politica Reintegro Objetivos 10. Afil 5.00 No. 16 Investigación No. 20 Tareas de alto riesgo No. 1 No. 19 EPP No.00 No. Pla No.00 No.No. 22 No. 10 Plan de No. 17 Estilos de vida No. 18 Orden y limpieza 0. 21 Quimicos No. 11 No.

00 4.00 1.80 Resultados No.00 No. 5 Comité Paritario . 2 Politica Reintegro Objetivos 10. 4 Responsabil Afiliaciones idades No.00 1.2014 CRITERIOS DE EVALUACIÓN PYMES o. 7 Dx y Evaluación 1.LÍNEA BASAL IO EXCELENCIA ARL SURA 2013 .80 0. 3 No. 1 No. 2 Objetivos Factor Clave de Éxito Factor Clave Factor Clave Factor Clave de Éxito de Éxito de Éxito No.50 0. 6 Comité de convivencia No.30 0.10 0.00 0.00 3.80 0. 4 Afiliaciones No.50 1.10 0. 21 uimicos o NIT Factor Clave de Éxito No. 22 No.20 0. 3 Responsabilidades No.80 0.00 5.80 8. 5 Comité Paritario Factor Clave de Éxito No.00 10.00 1.

8 Registro y evaluación No.00 No. 21 uimicos o es cendio No. 9 Plan de acción No. 12 Botiquin Inspecciones Plan de emergencias . 4 Afiliaciones No. 6 Comité de convivencia 0.o. 22 No. 5 Comité Paritario 5. 10 Plan de inducción No.00 No. 13 No. 1 No.00 No. 3 Responsabilidades No. 11 No. 7 Dx y Evaluación No. 2 Politica Reintegro Objetivos 10.

00 1.10 1.00 0. 12 No.50 0.80 0. 11 Plan de Inspecciones emergenci as Factor Clave de Éxito No. 13 Botiquin .10 No.40 0.50 0.80 0.30 0.00 1.00 1.80 0.00 1. 10 Plan de inducción 3.30 0.00 1.20 0. 9 Plan de acción No. 8 Registro y evaluación No.80 0.CALIFICACIÓN MUNICIPIO DE UBICACIÓN Factor Clave Factor Clave de Factor Clave de Éxito Éxito de Éxito Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito No.

.

30 0.30 0.30 0. Contra Incendio No.00 1.Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito No.00 1.50 0.30 0.50 3.00 1.20 0. 15 Exámenes No.80 0. 17 Estilos de vida No. 19 EPP 3.90 0. 14 Sist. 16 Investigación No.20 .00 3.00 0.30 0.20 1.00 4. 18 Orden y limpieza No.

.

30 0.00 1. 20 Tareas de alto riesgo No.00 1.00 No.FECHA MEJOR GESTIÓN Factor Clave de Factor Clave de Factor Clave de Éxito Éxito Éxito PUNTAJE OBTENIDO POR LA EMPRESA PUNTAJE MÁXIMO 100. 22 Reintegro 1.50 0.00 0.90 100 . 21 Quimicos No.30 0.10 10.90 0.10 23.00 23.50 0.

.

239 .OR GESTIÓN % DE CUMPLIMIENTO POR LA EMPRESA 24% 0.

.

Oficina UEN Contrato Tipo documento Nit NIT (solo Números Nombre de la Empresa Código del Centro de trabajo 1 2 3 4 5 7 8 .

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DATOS DE LA EMPRESA Nombre del Centro de Trabajo Sector Económico del Centro de trabajo Dirección del Centro de Trabajo Fecha de Medición (dd/mm/yyyy) 9 10 11 12 .

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05 0.05 0.Tipo de Evaluación Cedula del profesional de Prevencion (Cédula) Nombre del profecional de prevencion 13 14 15 0.05 Factor 1 Factor 2 Factor 3 16 17 18 10 10 10 .

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05 0.05 0.05 0.05 0.05 Factor 4 Factor 5 Factor 6 Factor 7 Factor 8 Factor 9 Factor 10 19 20 21 22 23 24 25 10 10 10 10 10 10 10 .05 0.05 0.0.

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05 0.05 0.05 Factor 11 Factor 12 Factor 13 26 27 28 10 10 10 0.REQUISITOS LEGALES 0.05 0.05 0.05 0.05 Factor 14 Factor 15 Factor 16 Factor 17 29 30 31 32 10 10 10 10 .

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05 0.05 0.05 Factor 20 Factor XXI Factor XXIIFactor XXIII Factor XIV 35 10 0.05 0.0.05 36 10 37 10 38 10 39 10 10 .05 0.05 Factor 18 Factor 19 33 34 10 0.

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00 0. CAUC SALUD Y ASISTENCIA SOCIAL SERVICIOS GENERALES TEMPORALES TEXTILES Y CONFECCIONES TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO VIDRIO Y MINERALES NO METALICOS VIGILANCIA .00 0.00 0.00 0.00 0. ALCANTA ALIMENTOS.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 Fecha de Ingreso Información (dd/mm/yyyy) 44 8/10/2011 ACTIVIDADES NO DEFINIDAS ADMINISTRACION PUBLICA AGRICULTURA.00 0. GAS. RESTAURANTES.00 0.00 0. METALMECANICA.00 0.00 0. PESCA.00 0. ELECTRICIDAD.00 0.00 0. BEBIDAS Y TABACO COMERCIO Y FINANCIERO CONSTRUCCION EDUCACION FLORICULTOR HOTELES. PAPEL.00 0.00 0. PETROQUIMICOS.0.00 0.00 0.05 O TOTAL EN PORCENT Factor XXV AJE 40 42 10 Cédula Digitador (C########) 43 12.00 0.00 0. LUZ.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.50 C71740135 0.00 0. CUERO Y CALZADO MAQUINARIA.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0. CANTIN MADERA.00 0.00 0. CAZA Y SILVICULTU AGUA. ELECTROD MINERIA Y ACTIVIDADES EXTRACTIVAS QUIMICOS. CAFES.

00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 .00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.

00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 .00 0.

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ELECTRICIDAD. PAPEL. METALMECANICA. LUZ. PESCA. ALCANTARILLADO. CAUCHO Y PLASTICO ALUD Y ASISTENCIA SOCIAL ERVICIOS GENERALES EXTILES Y CONFECCIONES RANSPORTE Y ALMACENAMIENTO IDRIO Y MINERALES NO METALICOS PASAPORTE . PETROQUIMICOS. RESTAURANTES. BEBIDAS Y TABACO SERVICIOS GENERALES REGISTRO OMERCIO Y FINANCIERO ONSTRUCCION OTELES. CAZA Y SILVICULTURA BODEGAS TARJETA IDENT GUA. GAS. CUERO Y CALZADO AQUINARIA. CANTINAS Y BARES ADERA. CAFES.CEDULA DE CIU CTIVIDADES NO DEFINIDAS OFICINAS NIT DMINISTRACION PUBLICA OPERACIONES CEDULA EXTRA GRICULTURA. ELECTRODOMISTICOS Y EQU INERIA Y ACTIVIDADES EXTRACTIVAS UIMICOS. RECI MANTENIMIENTO REGISTRO CIVI LIMENTOS.

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