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1. ACCIONISTAS
Si, la empresa ha incorporado los principios del Buen Gobierno Corporativo, la junta directiva de
Barrick ha aprobado las pautas que regulan su gobierno corporativo para promover el
funcionamiento efectivo de su Junta Directiva y sus Comits y para fijar las expectativas que tiene
sobre cmo sta debe actuar y asumir sus responsabilidades.
Asimismo, Barrick tiene un Cdigo de tica y Conducta de Negocios que es aplicable a todos sus
directores, funcionarios y empleados. Junto con el Cdigo, Barrick implement una lnea directa
sin costo para que cualquier violacin al Cdigo, incluyendo preocupaciones sobre controles y
prcticas contables o cualquier asunto auditable, pueda ser reportado annimamente.
Para la evaluacin del cumplimiento del Cdigo de Conducta se mantiene un sistema de reportes
de incidentes mensuales y trimestrales, as como procesos de seguimiento e investigacin y el
anlisis puntual de potenciales conflictos o incumplimientos.
Tenemos mecanismos que nos permiten evaluar permanentemente nuestro desempeo, no solo
econmico sino tambin desde nuestras responsabilidades sociales y ambientales.
En lo que respecta a la transparencia interna, todos los trabajadores pasan por una capacitacin
presencial sobre el Cdigo de tica en los Negocios. Asimismo, cada ao deben pasar por un
entrenamiento, el cual puede ser presencial u online.
Por otro lado, para los pblicos de inters interno y externo, se proporciona copias del Cdigo de
tica, de las pautas del Gobierno Corporativo y de las obligaciones y responsabilidades de la Junta
y sus comits. Esta informacin pueden ser encontrada en la siguiente direccin web:
http://www.barricksudamerica.com/minera/etica.php
2. COLABORADORES
En Barrick contamos con procedimientos internos que buscan identificar el mejor candidato para
cada posicin, por eso se realiza una evaluacin de competencias a travs de la evaluacin de
hojas de vida y psicotcnica, as como mediante entrevistas con diversos niveles de la
organizacin. Ofreciendo en todo momento un sistema transparente y auditable.
Asimismo, trabajamos con nuestros empleados para lograr que desarrollen todo su potencial,
brindndoles las oportunidades para avanzar en sus carreras y desarrollar sus habilidades. Las
oportunidades de desarrollo personal son parte importante de los beneficios de trabajar con la
empresa.
Somos signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde el 2005. Todos nuestros
empleados son tratados con respeto y dignidad, ofrecemos iguales oportunidades a todos y no
toleramos la discriminacin hacia nuestros trabajadores o contratistas.
Gestin participativa
Barrick es sumamente respetuosa de las leyes y legislacin vigente, como tal existe un sindicato
interno de trabajadores denominado Sindicato nico de Trabajadores Mineros de la Minera
Barrick Misquichilca S.A., los cuales pueden actuar libremente dentro del marco que la ley otorga
y desde la fecha de su formacin, empresa y sindicato han celebrado tres negociaciones colectivas
reflejadas en los correspondientes Convenios Colectivos de Trabajo, con una duracin de tres
aos.
La empresa respeta el derecho de reunin y comunicacin de los trabajadores afiliados al
sindicato. En el Convenio Colectivo, ambas partes han establecido el uso de las vitrinas que la
empresa tiene ubicadas en las reas de operaciones y mantenimiento en las minas a fin de facilitar
la comunicacin del sindicato con sus afiliados. Asimismo, conforme a Ley los dirigentes sindicales
que deban asistir a una reunin tienen licencia sindical con pago de haberes.
La empresa mantiene reuniones constantes con el sindicato, ya sea a travs de reuniones
extraordinarias u ordinarias y comunicaciones escritas entre ambos.
Barrick es una empresa que tiene una poltica de posicionar a sus trabajadores dentro de las
empresas con mejores prcticas de salario en el mercado de la gran minera, siendo este sector el
que tiene los mejores niveles salariales. La empresa est por sobre el nivel promedio de sueldos en
los pases donde opera.
Adems de un salario muy competitivo, Barrick est comprometido con el desarrollo familiar,
brindando la beca Robert Smith para los hijos de los trabajadores que cursan estudios superiores.
Este beneficio incentiva un buen desempeo acadmico y es una ayuda importante para cubrir el
costo de la educacin universitaria.
Tabla Comparacin sueldos:
Regin
frica
Australia Pacifico
Norteamrica
Sudamrica
Los beneficios que se entregan estn de acuerdo con las sensibilidades culturales e incluyen
beneficios comunes y beneficios regionales especficos. Estos ltimos estn parcialmente
determinados por las necesidades y practicas competitivas locales y pueden incluir programas de
retiro o jubilacin, licencia maternal o paternal y programas de asistencia a funcionarios.
De otro lado, Barrick brinda un seguro mdico en el cual el costo de la prima es 100% por cuenta
de la empresa, lo que asegura que el trabajador y sus dependientes contarn con cobertura
mdica a nivel nacional.
Desarrollo Profesional
Barrick es una empresa dinmica que cuenta con un sistema organizado de capacitacin que
promueve el desarrollo del personal a su cargo mediante diversos programas diseados
especialmente para la necesidad de nuestra fuerza laboral como:
Barrick tiene programas de salud, seguridad y condiciones de trabajo que garantizan un ambiente
de trabajo seguro y productivo.
Estos programas estn referidos a:
Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos.
Monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos.
Vigilancia anual de la salud de los trabajadores.
Implementacin de controles a travs de planes de accin en cada rea.
Monitoreo biolgico para personal que trabaja en reas donde pueda
estar expuesto a plomo y mercurio.
Programa de Conservacin Auditiva.
Programa de Conservacin Respiratoria
Respuesta a Emergencias.
Balance de vida
Para Minera Barrick el capital humano es el activo ms importante del proceso productivo y un
aspecto importante de su bienestar es el desarrollo integral de la persona, como soporte para su
crecimiento en todos los roles que le toca desempear en su vida: personal, laboral y familiar.
En tal sentido, Recursos Humanos desarrolla programas de bienestar social como soporte a la
gestin del recurso humano en la empresa a travs del rea de Bienestar Socio Laboral y segn las
polticas y procedimientos de la empresa.
En este contexto se desarrolla el Plan de Trabajo de Bienestar Social con sus lneas de accin
orientadas a fomentar en los empleados el desarrollo y fortalecimiento de valores que garanticen
relaciones personales, laborales y familiares de calidad.
Los Programas dirigidos a facilitar un equilibrio trabajo familia son los llamados Estratgicos y de
Gestin:
Programas Estratgicos de Soporte Social:
Orientacin y Consejera: Dirigido a empleados y/o familiares en
situaciones especiales a travs de entrevistas visitas domiciliarias
realizadas tambin para estrechar y fortalecer lazos entre la empresa familia y direccionar en forma asertiva los diversas actividades de
bienestar.
Talleres Formativos: Que permiten la mejora de la calidad de vida familiar.
As tenemos el Programa de Liderazgo con Coraje en Familia con la
participacin de empleados y sus esposas/familia.
Qu beneficios especiales otorga la empresa a sus trabajadores y/o familia? A quines
aplica?
Voluntariado corporativo
Barrick promueve el voluntariado a nivel corporativo, regional y local. La empresa apoya y anima
el concepto de voluntariado entre sus trabajadores, quienes de forma solidaria, comprometida y
desinteresada donan su tiempo y su talento para ayudar a los ms necesitados de las
comunidades, caseros y Centros Poblados alrededor de la operacin. Estos cubren aspectos de
educacin, salud y promocin humana.
Cules han sido las tres ltimas actividades de voluntariado y a qu causa social fueron
dirigidas?
Como regin, que incluye las operaciones de Per, Argentina y Chile, ha participado, por ejemplo,
con la ONG Un Techo para mi Pas en la construccin de viviendas de emergencia en Per. En el
2007 durante el terremoto ocurrido en la localidad de Pisco. En el 2009 en el distrito de Ventanilla
en el Callao y en Pierina en Huaraz en los aos 2010 y 2011, oportunidad en la cual los
trabajadores de los tres pases dieron su tiempo y esfuerzo para lograr aliviar la situacin de
precariedad de numerosas familias.
En la zona de influencia de las mina Pierina y Lagunas Norte se han llevado a cabo numerosos
proyectos de voluntariado ideados y ejecutados por los trabajadores. Entre stos, se encuentran
las mejoras hechas en las instalaciones de colegios y cocinas populares; hogares para nios y
ancianos; y en proyectos ambientales.
3. CLIENTES:
La gestin ambiental y social de Barrick ha sido reconocida en mltiples instancias y pases, gracias
al aval de indicadores y organismos independientes de prestigio global, tales como:
Pacto Global, Plan de accin de las Naciones Unidas: El plan promueve, mediante la fuerza
colectiva y el compromiso tico, que las empresas de todos los pases suscriban los principios de la
ONU como parte integral de su estrategia y de sus operaciones. Estas normas son aplicadas por
Barrick en las reas de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupcin.
Cdigo Internacional para el Manejo, Transporte y Uso del Cianuro en Produccin de Oro:
Diseado bajo los principios del Programa para el Medio Ambiente de la ONU y del Consejo
Internacional de Metales y Medio Ambiente, es un programa voluntario que compromete a los
productores de oro a cumplir con altos estndares de calidad en el manejo del cianuro, los relaves
de molienda de cianidacin y las soluciones de lixiviacin, con el objetivo de ayudar en la
proteccin de la salud humana y en la reduccin de impactos ambientales. Barrick suscribe los
principios y normas de prctica establecidos en el Cdigo en todas las minas de la regin.
ndice de Responsabilidad Dow Jones: El compromiso de Barrick con el desarrollo sustentable ha
sido reconocido a nivel mundial, al ser incluida en el Indice Dow Jones de SustentabilidadNorteamrica. Este ndice es un referente a nivel mundial que da cuenta del inters de las
empresas por proyectar, en el largo plazo, su preocupacin por la proteccin del ambiente, la
calidad de vida de sus trabajadores y el desarrollo armnico con la comunidad que se encuentran
insertas.
4. PROVEEDORES:
Para poder ser seleccionados como proveedores de la empresa, stos deben estar legalmente
constituidos, contar con las autorizaciones y permisos legales segn la actividad a realizar o
producto a suministrar, no tener referencias comerciales o informacin negativa en Centrales de
Riesgo, las cuales imposibiliten su consideracin para posibles contrataciones, adems, deben
tener experiencia comprobada en el servicio o suministro requerido por la empresa.
Si, al presentarse a un proceso de seleccin, los proveedores son informados sobre los estndares
de Minera Barrick en materia de seguridad, proteccin del medio ambiente, y responsabilidad
social. La empresa que resulte ganadora del proceso de seleccin deber cumplir a cabalidad con
estos estndares.
Como parte de las bases de la licitacin se adjunta nuestra Poltica de Responsabilidad Social, la
Gua de Cumplimiento Ambiental y nuestras Polticas de Seguridad, de modo que una vez que una
empresa resulta seleccionada sabe desde el proceso de seleccin cules son sus obligaciones y
responsabilidades como empresa proveedora de Minera Barrick.
Estas Polticas se incluyen como anexo a los contratos que se suscriben con nuestras empresas
contratistas o proveedoras; con lo cual, por contrato, su cumplimiento resulta ser una obligacin.
Adems las empresas postoras, durante el proceso de seleccin - Licitacin pasan por un proceso
de Precalificacin en Seguridad con el fin de verificar su nivel de cumplimiento respecto a
nuestros estndares de seguridad.
Desarrollo de proveedores
las que se les ha apoyado en su gestin empresarial para que puedan ser parte de las empresas
proveedoras de bienes o servicios de MBM y puedan desarrollarse independientemente.
Debemos enfatizar que toda empresa que ingresa a Mina para realizar un trabajo con personal
tiene que cumplir con determinados controles, antes de iniciar su actividad:
o
La relacin que tenemos con nuestros proveedores es de las mejores, el nivel de satisfaccin es
ptimo, dado que no se ha tenido problemas con ellos, por el contrario se sigue trabajando en un
ambiente comercial armnico y sin conflictos, constantemente buscando nuevas oportunidades
de negocio en nuevos rubros con estos proveedores.
Consideramos que los proveedores locales que actualmente tenemos estn conformes con los
acuerdos comerciales que mantienen con la empresa y nos esforzamos por mantener constante
comunicacin e interaccin con ellos a travs de nuestra rea de Relaciones Comunitarias para
poder atender cualquier requerimiento o necesidad de apoyo.
5. COMUNIDAD:
Mediante el rea de Responsabilidad Social encargada directamente de la gestin con este grupo
de inters y a travs de nuestros equipos en terreno, trabajamos directamente en las
comunidades. A menudo se trata de esfuerzos mancomunados con organizaciones no
gubernamentales, otras empresas del sector privado y/o organismos pblicos para implementar
programas, servicios e iniciativas de desarrollo social.
Hay una toma de decisiones centralizada para temas de mayor envergadura y otras por reas que
son alimentadas por la misma informacin ya sistematizada. Est informacin se distribuye y
explica en varias reuniones semanales que se realizan entre equipos de la empresa.
Nos relacionamos con las comunidades mediante nuestros equipos en terreno, organizaciones no
gubernamentales, autoridades regionales y locales, entre otros, para implementar programas,
servicios e iniciativas de desarrollo social.
Las decisiones de inversin social son consultadas con la sociedad, a los diversos niveles en que
est se har: autoridades y asambleas de centros poblados y caseros, alcaldes distritales, alcalde
provincial, gobierno regional, entre otros.
Los recursos asignados a los proyectos en calidad de cofinanciar, independiente del porcentaje
que se otorgue de acuerdo a las caractersticas de los beneficiados, siempre deben incluir un
aporte de los beneficiarios directos ya sea en el terreno, mano de obra u otros.
Asimismo, deben tener el respaldo y cogestin de la autoridad y de la asamblea u otro rgano
representativo.
Realizamos una importante labor con la ONG Visin Mundial en las reas de influencia de nuestras
operaciones. El trabajo con esta institucin est enfocado en el desarrollo de la niez y la juventud
de las zonas desfavorecidas aledaas a su mina Lagunas Norte, en Per, con la implementacin de
talleres ideados para ejecutar iniciativas de educacin, salud y desarrollo del liderazgo. El trabajo
conjunto de ambas instituciones ha permitido reforzar los conocimientos y prcticas. A los cuatro
aos y medio de intervencin del proyecto, contamos con 800 familias sensibilizadas en los temas
de Estimulacin Temprana dirigidos a nios menores de 3 aos; en este esfuerzo est
comprometida y viene apoyando la Municipalidad Distrital de Quiruvilca. Asimismo, actualmente
contamos con 12 centros de Estimulacin Temprana implementados y funcionando (cinco en
Usquil y 6 en Quiruvilca), donde se brinda capacitacin a las madres de familia y se realizan
prcticas de estimulacin temprana a 750 nios, agrupados en cinco categoras, de acuerdo a su
edad. Tambin existen dos centros de Estimulacin Temprana en centros de salud del MINSA de
Quiruvilca y Shorey.
A travs del Proyecto de Desarrollo de Capacidades, hasta el momento, 1422 adolescentes han
desarrollado capacidades y han formulado sus proyectos de vida para poder implementarlos. Este
programa viene siendo respaldado por las instituciones educativas Manuel Gonzales Prada y
Ricardo Palma de Quiruvilca. A travs del Programa Jvenes con Proyectos de Vida, 181 jvenes
han desarrollado sus capacidades y muchos de ellos, como parte de dichos proyectos, se han
capacitado en carreras tcnicas cortas y estn laborando en empresas de Trujillo y Quiruvilca.
Lagunas Norte
En el rea de salud, se est desarrollando el Proyecto Alto Chicama Saludable (PACHS) que se lleva
a cabo con el Fondo Voluntario de Barrick y la colaboracin del gobierno regional de la Regin La
Libertad. A invitacin de Barrick, participa USAID, a travs del proyecto Municipios y Comunidades
Saludables, brindando asesora a los equipos del Programa Alto Chicama Saludable y a los
gobiernos locales.
El programa est enfocado en llevar atencin mdica y mejorar la calidad de vida de las ms de
4000 familias que viven en condiciones de salud extremadamente precarias, con acceso muy
limitado a los servicios pblicos de salud en las 58 comunidades en los distritos de Sanagorn,
Quiruvilca y Usquil, en las provincias de Snchez Carrin, Santiago de Chuco y Otuzco,
respectivamente.
En el rea de actividades productivas, uno de los programas ms representativos es el Fundo
Modelo El Sauco, el cual se encuentra ubicado en una zona contigua a la mina y cuyo objetivo
principal es demostrar la convivencia sostenible de la actividad agropecuaria con la minera.
Asimismo, busca desarrollar capacidades tcnico productivas, organizativas y econmicas de la
poblacin.
En el fundo se ha implementado, entre otros, riego tecnificado, invernaderos, as como la siembra
de pastos mejorados. Hay que destacar que esta iniciativa financiada por Barrick a travs de la
adquisicin de tierras y la construccin de vas de acceso, captacin y conduccin de agua,
herramientas, talleres de capacitacin e infraestructura productiva es un proyecto que ha sido
diseado con miras a la sustentabilidad que irradiar a las comunidades tecnologa y capacitacin
en siembra de pastos mejorados, crianza de ganado vacuno lechero y de animales menores y la
industria de lcteos.
Se est desarrollando, asimismo, el proyecto de la Piscigranja Comunitaria, financiado con el
Aporte Voluntario de Barrick. Est diseado para contribuir con la seguridad alimentaria de los
pobladores del Casero El Sauco, mediante una produccin de truchas que permita incrementar el
consumo de protenas de la poblacin. Consta de un mdulo compuesto por 23 piscinas de
crianza de diferentes tamaos que se adecuan al ciclo de crecimiento de los peces.
El proyecto contempla tambin la construccin de obras de infraestructura complementaria, tales
como una bocatoma de captacin, un canal de conduccin, canales de distribucin y manejo del
agua, as como instalaciones para administracin y almacenamiento de insumos.
Otro programa importante que se est llevando a cabo es el de Sierra Productiva, que se financia
con recursos del Aporte Voluntario de Barrick y se implementa en alianza con el Instituto para una
Alternativa Agraria (IAA). Se trata de un proyecto integral que aplica 18 alternativas tecnolgicas
en diversas actividades agrcolas y pecuarias, como la crianza de animales menores y el cultivo de
los denominados biohuertos. Tambin son aplicables en el mbito de las energas renovables y
para favorecer mejoras en los sistemas de salud, entre otros usos. En esta ocasin, se procedi
con la entrega de geomembranas y tubera que requiere la instalacin de riego por aspersin.
Ms de 270 familias se beneficiarn con el riego por aspersin, una aplicacin que incluye la
construccin e impermeabilizacin de reservorios. Esto permitir captar y almacenar agua todo el
ao, lo que favorecer tambin un cambio en los hbitos de riego locales. El programa cuenta con
la participacin de las poblaciones pertenecientes a la comunidad Cahuide y con la asistencia
tcnica de los yachachiqs (trmino quechua que significa el que sabe y ensea).
El Proyecto de Reforestacin, financiado con el Aporte Voluntario de Barrick y la Agencia
Canadiense de Desarrollo Internacional (CIDA, por sus siglas en ingls), tiene como objetivo
promover programas de reforestacin y mejoramiento del medio ambiente para asegurar una
utilizacin racional de los recursos naturales. Este proyecto beneficiar a los pobladores de las
provincias de Otuzco, Santiago de Chuco y Snchez Carrin en el departamento de La Libertad.
Actualmente, cerca de 300,000 pobladores viven en la zona. Las principales actividades
econmicas de la regin son las agrcolas y pastoriles, con ms del 60% de la poblacin disponible
para trabajar en el campo. Este proyecto se dedicar principalmente al desarrollo de un modelo
de reforestacin con la participacin de los campesinos, hombres y mujeres, as como de los
esfuerzos del gobierno.
La metodologa de todos los proyectos que se ejecutan tienen su origen en la participacin
comunitaria, as, los miembros de stas se involucran en todos los aspectos desde la puesta en
marcha de las iniciativas hasta su ejecucin.
Lagunas Norte y Pierina
En Educacin, Barrick participa en el programa Matemticas para Todos que fue creado por el
Instituto Apoyo en el ao 2003, como propuesta de innovacin pedaggica y que tiene como
propsito principal acercar a los escolares al aprendizaje de esta materia a travs de una
metodologa didctica y ldica.
Barrick se sum al programa en el ao 2004 para llevar sus beneficios a las zonas de influencia
social de sus minas en Per y contribuir con el desarrollo integral de los nios y jvenes. Hoy, a
travs del Aporte Voluntario, es uno de los patrocinadores ms importantes del programa. Hasta
la fecha, Barrick y el Instituto Apoyo han llevado el programa a 773 escuelas en La Libertad y
Ancash beneficiando a ms de 49000 alumnos.
El programa incluye la distribucin de material preparado especialmente para el proyecto que
incluye libros para los alumnos y material didctico en general. Los profesores que ensearn a
los alumnos reciben capacitacin, dndoles guas metodolgicas, hojas de ruta, estrategias de
aprendizaje, as como videos de clases magistrales. Asimismo, se cuenta con un espacio en
Internet que complementa los libros de texto, refuerza lo aprendido en clase y permite al alumno
ampliar los conocimientos adquiridos.
6. AMBIENTE:
Los estudios de impacto ambiental son estudios muy completos y marco de la gestin de cualquier
impacto, su reparacin y/o mitigacin, que es el objetivo del rea de Medio Ambiente.
A lo largo de toda la vida operacional de una mina, aplicamos un enfoque preventivo, que consiste
en efectuar una evaluacin de los potenciales impactos, luego evaluamos cmo evitar, mitigar y
controlar dichos impactos. Generalmente, el control significa establecer una multiplicidad de
medidas de proteccin ambiental e implementar robustos sistemas de gestin ambiental, lo cual
implica una planificacin de resguardo contra posibles acontecimientos futuros.
Todos los aos, el consumo de recursos y la generacin de residuos slidos son reportados, entre
otros, a la corporacin mediante el Reporte de Responsabilidad Anual, as como a las autoridades
del Ministerio de Agricultura y Ministerio de Energa y Minas.
Los parmetros de seguimiento utilizados por la operacin son:
1. Consumo de recursos naturales
Uso de electricidad.
Uso de gas propano.
Uso de combustibles: diesel y gasolina.
Uso de agua.
2. Generacin de residuos
Aceites, grasas y refrigerantes usado (Gal).
Trapos contaminados (Kg).
Bateras usadas (Kg).
Filtros de aceite (Kg).
Residuos hospitalarios (Kg).
Mangueras hidrulicas (Kg).
Crisoles y copelas (Kg).
Empaques de cianuro (Kg).
Empaques explosivos (Kg).
Empaques reactivos qumicos (Kg).
Fluorescentes (Kg).
Chatarra (Kg).
Residuos no peligrosos (Kg).
Llantas usadas (Kg).
Madera (kg).
Papel bond (Kg).
Botellas PET (Kg).
Envases inflamables (Kg).
Suelos con hidrocarburos (Kg).
Botellas de cianuro (kg).
Tubos de ensayo (Kg).
Otros residuos (Kg), dentro de los cuales se incluye: equipos
calefaccin, aluminas, pilas secas, toners, escoria y equipos de
proteccin personal contaminados.
Los residuos son manejados a travs de un Plan Integral de Manejo de Residuos Slidos y abarca
las siguientes instalaciones:
Relleno Sanitario, recibe los residuos domsticos e industriales no
peligrosos.
Estacin de transferencia: rea especial para el almacenamiento
temporal, donde se acopian residuos industriales peligrosos y no
peligrosos como aceite usado, trapos contaminados con
hidrocarburos, filtros de aceite usado, bateras de celda, chatarra,
madera, residuos hospitalarios. Estos residuos son almacenados hasta
acumular una cantidad apropiada para proceder a su embarque y
disposicin final en un depsito de seguridad ubicado fuera de las
instalaciones, mediante una EPS-RS y/o EC-RS autorizada por la
DIGESA.
Cancha de volatilizacin, para almacenar los suelos contaminados con
hidrocarburos
Incinerador para los residuos generados del empaque de cianuro y
otros productos qumicos.
Transparencia Poltica
Minera Barrick Misquichilca S.A. hace la publicacin y verificacin completa de los ingresos que
generan las operaciones mineras al erario nacional pues mantiene una completa transparencia en
cuanto a su manera de hacer negocios. Participamos activamente como miembros o socios de EITI
(Iniciativa de Transparencia de las Actividades Extractivas) y de Transparency International
(Transparencia Internacional) - Canad, entidades dedicadas a vigilar temas relacionados a la
corrupcin y mal uso de fondos. Pagamos impuestos y royalties, estos datos son publicados en el
Informe Financiero Anual. No recibimos ayuda financiera de ningn gobierno.
exclusivamente
Si, o los financiamos para obtener resultados de los impactos por la actividad minera y poder
gestionar estos para el mejor desarrollo de las comunidades que nos albergan.
En el campo de la ciencia, a travs de nuestra asociacin con diversas organizaciones
internacionales, auspiciamos numerosos proyectos de investigacin mdica y cientfica.
A nivel global, Barrick participa en el Global Business Coalition para combatir el virus HIV/SIDA, la
tuberculosis y la malaria.
En setiembre de 2007, Barrick lanz el programa Libere la Plata, un llamado a los cientficos del
mundo para que desarrollen una frmula que pueda ser utilizada para recuperar la plata que se
encuentra encapsulada dentro de cristales de silicio en su yacimiento de Veladero en Argentina.
Hasta ahora, nueve propuestas cientficas han sido seleccionadas para continuar con la fase 3, que
consiste en probar las teoras en el laboratorio.
Si, a travs del Aporte Voluntario de Barrick y otras instancias, especficamente con profesionales
que participan en los comits para elaborar los proyectos.
Y en cumplimiento del Acuerdo con el Programa Minero de Solidaridad con el Pueblo (PMSP) y en
el marco de una minera responsable, Minera Barrick Misquichilca S.A. celebr con el Estado
Peruano el Convenio para el PMSP el 2 de febrero de 2007. Para lo cual encarg la administracin
de los fondos a la Asociacin Civil Neoandina, en beneficio de las poblaciones de las regiones
Ancash y La Libertad, como zonas de influencia de sus operaciones mineras: Pierina y Lagunas
Norte respectivamente.
Los fondos del Aporte Voluntario de Minera Barrick Misquichilca S.A. son administrados a travs
de un Fideicomiso con el Banco de Crdito celebrado en mayo del 2007. En junio de ese mismo
ao Minera Barrick Misquichilca S.A. y la Asociacin Civil Neoandina celebraron un con Contrato
de Mandato sin Representacin para la Ejecucin y entrega de Proyectos. Neoandina como
Unidad Ejecutora realiza su trabajo enfocado en los rubros de Nutricin, Educacin, Salud,
Infraestructura, Proyectos y Cadenas Productivas, Fortalecimiento de Capacidad de Gestin. Los
objetivos y definicin de prioridades de sus proyectos benefician a los pobladores de las regiones
de Ancash y La Libertad.
Minera Barrick Misquichilca S.A. es miembro activo de la Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y
Energa y participa de todos los comits relacionados al sector minero (legal, ambiental, social,
exploraciones y el propio comit minero). En ese contexto, est involucrado en el anlisis de
polticas pblicas relacionadas al sector que se realiza en el marco de la SNMPE, previendo opinin
y propuestas que son canalizadas a travs de esta institucin.