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Investigacin Formativa

MATERIA:
NOMBRES Y APELLIDOS:

DERECHO EMPRESARIAL CONTABLE II


JOSE ISMAEL BLANCO ARIAS

CODIGO:
1223161
SEMESTRE MATRICULADO: 3
PROFESOR:
JESUS VILLAMIZAR IBARRA

TITULO:
PRESTACIONES SOCIALES, CESANTIAS Y PRIMA

DESCRIPCION DEL PROBLEMA:


Con las nuevas formas ideadas para contratar personal por parte de las empresas ya sea a travs de
cooperativas o prestacin de servicios, lo nico que buscan es bajar la carga de pagos parafiscales,
dejando esto en manos de terceros o del empleado mismo, quien en muchas ocasiones debe
hacerse cargo del pago de su seguridad social y pensin.

OBJETIVO DEL TRABAJO:


El Siguiente Trabajo Se Dar Un Vistazo A Las Obligaciones Que Deben Tener Los Empleadores Al
Momento De Contratar A Un Nuevo Trabajador, Debemos Estar Enterados De Lo Que La Ley Exige
Como Derechos Irrenunciables Por Parte De Los Empleados

JUSTIFICACION:
Las Prestaciones Sociales Hacen Referencia Al Beneficio Que Tienen Por Ley Algunos Empleados
Por Haber Laborado Cierto Tiempo En Una Empresa. Las Cesantas Son Una Especie De Provisin
Y De Guarda Que Se Da Sobre El Esfuerzo Laboral Y Que Puede Tener Una Correcta Aplicacin
Dentro Del Marco De Toda Su Familia Y Del Bienestar Personal.

DESARROLLO DEL TEMA:


PRESTACIONES SOCIALES:
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.

LAS PRESTACIONES LEGALES SON:


Prima de servicios: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta
prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del contrato de trabajo.
Auxilio de cesanta: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a
la terminacin del contrato de trabajo.
Existen dos regmenes para la liquidacin y pago de las cesantas:
Los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 estn sujetos al rgimen de
retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la
terminacin del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de
enero de 1991, y aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido
al rgimen de esta ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las cesantas.
En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las deposita a
ms tardar el 15 de febrero del siguiente ao en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas
cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantas.
Intereses de cesanta: En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual.

Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin familiar. Esta
inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de
edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera, los afiliados tendrn
derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensacin familiar, pero
regulado y controlado por el gobierno.
El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes, una suma equivalente al 9%
del monto de la nmina a la caja de compensacin que haya seleccionado.
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales
mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.

LA DOTACIN DE TRABAJO:
Suministro de calzado y vestido de labor (dotacin):
De acuerdo con el artculo 230 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, "Todo empleador que habitualmente
ocupe uno (1) o ms trabajadores permanentes deber suministrar cada cuatro (4) meses, en forma
gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneracin mensual sea
hasta dos (2) veces el salario mnimo ms alto vigente.
Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya
cumplido ms de tres (3) meses al servicio del empleador.

LA PROTECCIN JURDICA A LA MATERNIDAD:


La legislacin colombiana brinda especial proteccin a la mujer trabajadora en estado de embarazo.
El Plan Obligatorio de Salud, segn establecido en el artculo 166 de la ley 100/93, para mujeres en

estado de embarazo cubre todos los de servicios de salud en control prenatal, atencin del parto y
posparto y la atencin en afecciones relacionadas con la lactancia.
Entre los beneficios legales esta la licencia de maternidad, que es una licencia remunerada, la cual
busca que la madre tenga un descanso adecuado durante los das previos al parto y posteriores a l,
de tal forma que pueda dedicarse a su recuperacin a su hijo.
Para los menores de 1 ao cubre la educacin, informacin y cuidado y fomento de la salud, vigilancia
del buen desarrollo del nio, prevencin de enfermedades, atencin ambulatoria, hospitalaria, de
urgencias, suministro de medicamentos esenciales y rehabilitacin presentado el caso. Las madres de
estos nios, al igual que las madres en estado de embarazo, recibirn un subsidio alimentario
previamente establecidos por el Instituto de Bienestar Familiar.

DESCANSO REMUNERADO EN LA POCA DEL PARTO.


1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la
poca del parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma
en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el uacute;ltimo ao de servicios, o en
todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al empleador
un certificado mdico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto, y
c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos,
ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

4. Todas las provisiones y garantas establecidas en el presente captulo para la madre biolgica se
hacen extensivas, en los mismos trminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del
menor de siete (7) aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que
se adopta.
La licencia se extiende al padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector pblico.
PAR. Modificado. L. 755/2002, art. 1. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la
poca del parto tomar las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley.

QU SON LAS CESANTAS?

Las cesantas son una prestacin social que contempla la legislacin laboral colombiana que busca
proteger de alguna forma al trabajador que queda cesante, es decir, aquel trabajador que queda
desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que
quede desempleado, pero la ley as lo ha supuesto.
Las cesantas son una gran conquista del trabajador colombiano, que ante la eventualidad
la terminacin del contrato de trabajo, queda ante la incertidumbre propia del hecho de no conocer
con exactitud la suerte que correr en el futuro.
Las cesantas buscan que el trabajador una vez quede sin trabajo, tenga unos recursos que le
permitan sobrevivir mientras consigue otro. Con las cesantas se supone que el trabajador no queda
desprotegido ante el desempleo que siempre est a la vuelta de la esquina.
Las cesantas son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, ahorro del
que disfrutar el empleado una vez termine su vinculacin laboral.
Claro que el objetivo original de las cesantas ha sido modificado para perseguir otros fines que no

tienen mucha relacin con las razones que le dieron origen. Hoy, las cesantas se pueden retirar
anticipadamente si estas se destinan para comprar casa o para estudiar. Recordemos que las
cesantas en principio slo se pueden retirar una vez terminado el contrato de trabajo, pues se supone
que son recursos que buscan financiar los gastos de la persona que ha perdido su trabajo.
Las cesantas son propias del contrato de trabajo, y tienen su origen en el contrato de trabajo mismo,
razn por la cual esta figura no existe en la contratacin por servicios o por las cooperativas de trabajo
asociado.
Sobre las cesantas, en nuestro portal podr consultar sobre cmo liquidarlas y pagarlas, sobre
la base que se han de calcular y sobre los plazos para pagarlas.
Prima de servicios
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada
ao laborado, o si la vinculacin es inferior a un ao, el pago ser proporcional al tiempo que el
trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios corresponde a la participacin del trabajador en las utilidades obtenidas por la
empresa, beneficio que contemplaba la legislacin anterior a la vigente.
Los nicos trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios son los trabajadores del
servicio domstico. Anteriormente, los trabajadores ocasionales o transitorios no tenan derecho a la
prima de servicios, pero la norma que consagraba esta excepcin [Artculo 306 del cdigo sustantivo
del trabajo] fue declarada inexequible en la parte pertinente, por la corte constitucional en sentencia
C-825 de 2006.
Igualmente, el artculo 306 del cdigo sustantivo del trabajo, estableca que en caso que el trabajador
fuera despedido por justa causa, se perda el derecho a la prima de servicios, aparte que tambin fue
declarado inexequible por la corte constitucional en sentencia C-34 de 2003.
La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera a ms tardar el ltimo da del
mes de junio y la segunda durante los primeros 20 das del mes de diciembre, por tanto, cada
liquidacin corresponde a un semestre.

El salario base sobre l cal se debe calcular la prima de servicios, es el promedio del sueldo
devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las liquidaciones.
Para determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima de servicios, se suman los
ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego si dividen por 6 o por el nmero de meses si
estos son inferiores a 6.
Supongamos que un trabajador labor desde el mes enero hasta el mes de abril, devengando los
siguientes valores:
Enero 600.000
Febrero 700.000
Marzo 700.000
Abril 800.000
Total = 2.800.000
Promedio 2.800.000/4 = 700.000
Luego, el salario base para el clculo de la prima de servicios es de $700.000
La prima de servicios equivale a un sueldo mensual por cada ao trabajado, y como el empleado solo
trabaj durante 4 meses, debemos entonces determinar la proporcin que le corresponde de la prima
de servicios por esos 4 meses.
Este clculo podemos hacerlo de la siguiente forma:
Tomamos e sueldo base, lo multiplicamos por los das trabajados y lo dividimos entre 360, luego:
(700.000 * 120)/360 = 233.334
La frmula anterior no es otra cosa que la aplicacin de una regla de tres:
Prima de servicios por 360 das es de 700.000, cunto sera entonces por 120 das?
360:700.000
120: x
Luego, x = 120700/360 = 233.334
Como la nmina se debe liquidar mensualmente, semanalmente o quincenalmente, cada vez que se
haga esta liquidacin se debe calcular la respectiva provisin para la prima de servicios, provisin que

equivale al 8.33% de salario liquidado en la nmina, incluyendo el auxilio de transporte.


Segn el ejemplo anterior, en enero el trabajador deveng la suma de 600.000, por tanto la provisin
que se debi calcular en enero debi ser de 58.310 (700.0008.33%)
Algunos se preguntan de dnde sacamos el 8.33%. Este valor se determina dividendo el 100% entre
12, esto porque la prima de servicios equivale a un salario completo por cada ao de trabajo, y el
salario completo pues es el 100% de sueldo y el ao de trabajo tiene 12 meses, de modo que en cada
mes se debe provisionar la doceava parte de ese sueldo, para lo cual dividimos 100/12 y as
obtenemos la alcuota a provisionar mensualmente.
Es posible que al llegar la hora de liquidar definitivamente la prima de servicios, los valores
provisionados no coincidan con el valor liquidado, caso en el cual se debe realizar el respectivo
ajuste.
La prima de servicios no constituye salario, por tanto no se tiene en cuenta para pagos de seguridad
social ni parafiscales.
Las primas extralegales, pueden ser pactadas como ingresos que no constituyen salario, por tanto
estas primas no se incluyen dentro del salario base para el clculo de la prima de servicios.

BIBLIOGRAFIA:

http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/para-que-sirven-lascesantias---/13386195

http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

http://consultas-laborales.com.co/index.php?
option=com_content&view=article&id=441:2015-12-30-00-4900&catid=1:laboral&Itemid=86

http://generacionporvenir.com/content/pensiones-cesantias-nadie-nos-enseno