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DERECHOS LABORALES

El Derecho laboral (tambin conocido como Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama
del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una
contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos
de trabajo dependiente y de relaciones laborales. La Revolucin Industrial y las relaciones laborales
La Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores pasaron a
desempearse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus
domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinacin con las mquinas y con sus compaeros
de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introduccin de la mquina
haca posible el trabajo de nios y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia
con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las mquinas
ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era
an ms msera, y que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de
trabajo. Esta nueva organizacin del trabajo los someta a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos
de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin nfima.
Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la formacin de
organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta
situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostena que los
Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre empleadores y trabajadores.
La intervencin del Estado en los conflictos laborales se limit durante mucho tiempo a la represin
de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o militar.
Surgimiento del principio tuitivo del Estado
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos exigieron la
intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las
escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica adecuada, a
las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribucin de la riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la
estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de
produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del
socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.
La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemtica
de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin del trabajo. Su
evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la
Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo

Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum Novarum abog por
la reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la
fijacin de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al
asalariado una remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas
complementaron y ampliaron la primera.
EL SISTEMA JURDICO DEL TRABAJO
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad
antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con
derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas
necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y ms
tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la
primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la
creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral
lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del mdico independiente o del
artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del inters del Derecho laboral. Donde cese
la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral 2 .
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos
referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo
adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han
montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relacin de dependencia, por lo que
resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.
Contenido
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo
entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos
en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de empleadores,
coaliciones, 1 negociacin colectiva, participacin del Estado con fines de tutela).
Derecho de seguridad social: se refiere a la proteccin de los trabajadores, principal (pero no
exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etctera.
DERECHO PROCESAL LABORAL.

MODALIDADES EN FUNCIN DEL PLAZO


CONTRATOS DE TIEMPO DETERMINADO
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sera aquel
que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se
considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los
servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera
extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen
responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a
ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primaca de la
realidad.
Contratos de tiempo indefinido[editar]
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato de
trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral
con el tiempo de prestacin de sus servicios.
MODALIDADES ESPECIALES DEL TRABAJO
Trabajo por cuenta propia o autoempleo
El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquel en el que el propio trabajador es el que dirige y
organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, y que puede adoptar dos formas
bsicas:
El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil o el
Derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locacin de servicios" (profesiones liberales,
oficios autnomos, etc).
El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin de la que l
forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de produccin o trabajo,
sociedad laboral, etc).
Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado[editar]
El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no registrado, trabajo en
negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relacin laboral que no cumple
formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos aos. Actualmente
muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento
de un pequeo grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio
grupo de trabajadores que se desempean en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en
condiciones de informalidad, sin protecciones laborales.

Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se


refiere al desarrollo de estas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores
que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables.
Asimismo, y en una visin ms positiva, la exclusin se asocia con su falta de acceso a las polticas
de fomento y, en particular, al crdito, la capacitacin y los mercados. Esta aproximacin al sector
informal enfatiza su ilegalidad como caracterstica primordial y tiende a visualizarlo como un
conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economa.
La realidad es, sin embargo, ms matizada. Ni el sector informal opera absolutamente en negro, ni
su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan las
llamadas reas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la dcada de 1990 (Tokman,
1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos
requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero tambin la legalidad plena. Sin
embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un rea intermedia entre estas ltimas: se
cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las
regulaciones laborales, pero no todas.
Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia[editar]
Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las
fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por cuenta
propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos, recolectores informales de
basura, vendedores callejeros, etc.).
PASANTAS Y BECAS DE INVESTIGACIN
En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene
una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigacin. Es una figura derivada de la
beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el becario permanece fuera
del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En
ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contratacin" de jvenes trabajadores, lo
que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la
proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos pases,
derechos sociales que regulan garantas mnimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus
empleadores. Es as como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos
laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Esta tendencia no es
universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitucin de los Estados Unidos.3
Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:

Derecho al trabajo.

Derecho al salario mnimo


Indemnizacin por despido.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Seguridad social.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del
trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicacin.
Derecho de huelga y de cierre patronal.
Derecho a negociar colectivamente.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que los Estados
firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser
directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacin en la
legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de integracin
constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento
jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los
trabajadores de la regin.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y
colectivo.
Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la intervencin del
Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de
competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
Cdigos laborale
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la tendencia de separar
la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre la materia.[cita requerida]

Leyes especiales

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como
una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin laboral en temas particulares
y especficos.
LEYES NO LABORALES DE APLICACIN SUPLETORIA
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras
disciplinas, como por ejemplo al Derecho Comercial o al Derecho Civil, que se aplican en forma
subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.
Reglamentos
Por lo general, los reglamento de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo,
dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes, complementan esas leyes en
aspectos de detalle.
CONTRATOS DE TRABAJO
Definicin
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra
parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.
Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato
es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:
Las partes, trabajador y empleador
El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,
Los servicios personales realizados por el trabajador,
La remuneracin (Salario)a recibir por el trabajador.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EN MXICO
El captulo II de la Ley Federal de Trabajo nos seala los tipos de relaciones de trabajo que se
consideran en Mxico, mismas que expresadas en trminos de contratacin individual nos conducen
a 6 tipos:

Tiempo indeterminado
Tiempo determinado
Obra determinada

Temporada
Prueba
Capacitacin inicial

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO


Artculo principal: Contrato colectivo de trabajo
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y
una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un
sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
Contratos colectivos de trabajo en Mxico[editar]
El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo que a la
letra dice: {{cita| contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el
objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.}
El contrato ley est regido por el artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:
contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las
cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en
una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarque una o ms de
dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin de Weimar donde inicialmente se le
incluy y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos de la Organizacin Internacional del
Trabajo, desde el ao de 1922, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbn, en
partculas las europeas pero con extensin a otras regiones del planeta, las que permitieron su
orientacin jurdica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte aos antes de surgir
el derecho social europeo que hoy los comprende.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller", estipula las condiciones de
trabajo en una empresa u organizacin en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero
tambin las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral,
y el empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en
ocasiones, establece principios generales de remuneracin.

En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin
de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los
trabajadores.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORA
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre
aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa
o haya diversas interpretaciones posibles.
A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:4
Principio protector
ARTCULO PRINCIPAL: PRINCIPIO PROTECTOR (DERECHO LABORAL)
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del
Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las
partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad
jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms
favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que
ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar
la que ms favorezca al trabajador.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas que le
otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de
nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos
irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado
se ve severamente limitado en el Derecho laboral.

As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo
establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un
trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL
Artculo principal: Principio de continuidad laboral
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o
nica) fuente de ingresos del trabajador.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
Artculo principal: Principio de primaca de la realidad
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la
relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es
otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Artculo principal: Principio de razonabilidad (Derecho laboral)
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a
razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada
uno.
PRINCIPIO DE BUENA FE
Artculo principal: Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe,
debe demostrarla.
Materias de Derecho laboral individual
Artculo principal: Derecho individual del trabajo
Contrato individual de trabajo
Artculo principal: Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se compromete
a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de esta a cambio de una
remuneracin. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos:
Prestacin personal de servicios.
Remuneracin.

Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes que el


trabajador debe acatar.
Poderes del empleador
Fichero PDF con "ius variandi. lugar de trabajo, derecho laboral".
El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando, disciplinario y sancionatorio,
adems del ius variandi.
REMUNERACIN
Artculo principal: Salario
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de su empleador a
cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su
trabajo a disposicin del empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas.
Es sta la obligacin principal de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma
diaria, reciben el nombre de jornal.
En algunos pases existe la figura del aguinaldo o paga extraordinaria. El aguinaldo es un ingreso
extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algunos ordenamientos lo
estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos o ms
fechas distribuidas en el ao.
Vase tambin: Salario mnimo
JORNADA DE TRABAJO
Artculo principal: Jornada de trabajo
La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por
ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y
el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe
trabajar por da.

Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario
superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la
jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cules son las consecuencias en el
supuesto de sobrepasarse los lmites. As que si los trabajadores siguen siendo explotados por los
patrones necesitamos una verdadera reforma Laboral en el mundo.
VACACIONES Y FERIADOS
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede
ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas

laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos


semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.
Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la
facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un
rgimen distinto.
SEGURIDAD LABORAL
Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene como
objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos.
Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:
Asegurar contra riesgos del trabajo.
Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus
causas.
Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.
Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a:
Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin.
Prtesis y aparatos mdicos.
REEDUCACIN LABORAL
Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad temporal, pensin de invalidez,
pensiones de viudez y orfandad.
Materias de Derecho laboral colectivo
Artculo principal: Derecho colectivo del trabajo
Negociacin colectiva
Artculo principal: Negociacin colectiva
La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector,
normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la
empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un
acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del
mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos
cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.

NOMBRE: Huarcaya Silcahue Lily

CURSO:

GRADO:

SECCION :