Oposiciones a la Junta de Andalucía

Convocatoria 2016

TEMA
15: Cuerpo General de
Administrativos (C1.1000)
Normativa sobre Igualdad y de Género.
Igualdad de género: conceptos generales.
Violencia de género: conceptos generales.
Publicidad institucional e imagen pública no
sexista.

Bibliografía legislativa:
 Pacto Europeo por la Igualdad de Género (20112020)
 Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de
Medidas de Protección Integral contra la Violencia
de Género.
 I PLAN ESTRETEGICO PARA LA IGUALDAD DE
MUJERES Y HOMBRE EN ANDALUCIA (201-2013)
Páginas web de interés:
www.uco.es/igualdad/normativalegal/documentos/autonomico/Plan-estrategicohombres-y-mujeres-andalucia.pdf
www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/catal
ogo/doc/iam/2015/143486445.pdf
www.juntadeandalucia.es/iam/catalogo/doc/iam/
2004/17417.pdf
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Oposiciones a la Junta de Andalucía
Convocatoria 2016

ÍNDICE:
I. NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO ........................................................................ 3
Regulación en el ámbito comunitario
Ámbito internacional
II. IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES ............................................................. 5
Regulación Constitucional
Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres
Conceptos generales en la normativa andaluza sobre igualdad de género (Ley
12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía)
III. VIOLENCIA DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES ......................................................... 14
Conceptos generales en la LOVG
Conceptos en Ley 13/2007
IV. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL E IMAGEN PÚBLICA NO SEXISTA........................................ 19
Objeto y ámbito de la Ley 29/2005 de 29 de diciembre, de publicidad y
comunicación institucional
Lenguaje no sexista e imagen pública en la legislación andaluza
I Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía (201-2013)

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se establece que la Unión reconoce los derechos. Otro paso importante se dio con la aprobación de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE. sobre todo en el Principio de Igualdad Retributiva. 6 del TFUE. El Principio de Igualdad ha sido desarrollado por diversas directivas: . sino que por el contrario. a través de medidas o programas. como se aprecia esta evolución del concepto de igualdad de género.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 1. se mantendrá el Principio de Igualdad como valor común para la UE. pasa a ser el de constituido por el Art 141. trabajo y retribución… no impedirá que se establezcan ventajas concretas en favor del sexo menos representado. la igualdad y la eliminación de desigualdades entre ambos son un objetivo que debe integrase en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros (en la actualidad lo encontramos en el Art 8 del TFUE). se comprueba que paulatinamente ha ido enriqueciendo el concepto de igualdad a partir de una concepción restrictiva centrada.… la igualdad entre mujer y hombre deberá garantizarse en todos los ámbitos. concediéndole el mismo valor que un Tratado internacional y por tanto debiendo los países miembros adoptarlo a su legislación positiva. con la aprobación del tratado de Lisboa. La nueva redacción dada al Art. un principio fundamental en la UE. El Art 119 del Tratado de Roma. ya que desde el Tratado de Roma.Directivas 2002/73/CE y reformada por la Directiva 76/207. En la actualidad lo recoge el Tratado de Fundación Unión Europea (TFUE) en su Art 157. incluso en materia de empleo. NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO Como se desprende del anterior cuadro la normativa más importante se encuentra en dicho cuadro. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam (1/05/1995). el Consejo y El Parlamento de la EU en el 2000. libertades y Principios enunciados en la Carta de derechos fundamentales de la UE. entendiendo este tribunal que no se debe de quedar en solo la eliminación de barreras retributivas. . Página 3 de 23 . ( CDFUE) por parte de la Comisión. se deben de eliminar las discriminaciones directas o indirectas y alcanzarse la ausencia de toda discriminación basada en el género o sexo de la persona. Es por ello. En lo referente al TJUE (Tribunal de Justicia de la UE). se traducía en el principio de igualdad en la eliminación de la desigualdad retributiva (Art. En cambio. 23 de la CDFUE que establece. Los últimos pronunciamientos va más allá. aunque merece analizarla de forma más detenida en los siguientes puntos. 119). Además del contenido del Art.Directiva 75/117 y 76/207 de Igualdad de Trato en el acceso al Empleo. que establece tanto la prohibición de toda discriminación y en particular la establecida por razón de sexo (Art 20 y 21). REGULACION EN EL AMBITO COMUNITARIO La igualdad es. asimismo.

. desarrollo y paz.La Declaración de Beijing.La Plataforma para la Acción. 1948 y la CDAW (Conferencia sobre la eliminación de discriminación contra la mujer.Directiva 2004/113/CE. de 26 de Junio. políticas públicas. El último documento que ahora se encuentra vigente. Un punto de inflexión se produce en la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing 1995. desde un lado comienza con la Carta de la ONU. En España fue ratificada por las Cortes en 1983. para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. cuyo plazo de consecución es el año 2015. Página 4 de 23 . así como los objetivos estratégicos y las medidas adoptar por los Gobiernos.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 . Estableciéndose las principales áreas de actuación. suponiendo la consolidación de los acuerdos adquiridos en conferencias ya celebradas desde 1975. Ambos documentos son un reflejo de compromiso internacional por alcanzar las metas de la igualdad. considerándose por primera vez la integración de un conjunto de medidas. donde se pone de relieve el cambio de la mujer y que este cambio se debe de implicar la sociedad en su conjunto. que se estudiará más adelante. la Declaración Universal de Derechos Humanos. estableciendo los Objetivos del Milenio. programas y ayudas. siendo la normativa de transposición a nuestro derecho la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. es la Declaración del Milenio (2000).) de 1979 aprobada ese mismo año por la Asamblea de la ONU. incluyendo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. De esta conferencia se adoptaron dos documentos en forma de: . ÁMBITO INTERNACIONAL En este epígrafe mencionar dos hitos históricos. acuñándose por primera vez el concepto de MAINSTREAMIENG (concepto de transversalidad o perspectiva de género).

Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 2. la libre elección de oficio o profesión. que recoge el art 14 de la CE. se proclama así la igualdad jurídica entre sexos. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. en que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. donde se proclama el derecho al trabajo.2 Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas: remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política. que tiene su importancia a la hora de entender este epígrafe y su estudio. 2. raza. cultural y social Artículo 10. la promoción a través de este y una remuneración suficiente. terminar con la desigualdad. sexo. IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES En este apartado analizaremos la igualdad de género desde distintas normas. Artículo 9. la igualdad y el pluralismo político". Otro precepto a tener en cuenta será el Art 35 de la CE. Página 5 de 23 . viene a ser complementada por el Art 32. que será extensible durante toda la existencia de dicha relación de modo que los miembros del mismo tengan igualdad en derechos. los derechos y deberes de los cónyuges. que en relación con el matrimonio dispone:  Que el hombre y la mujer tiene derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica. la justicia. obligaciones y cargas (STC 159/1989). Las SSTC 75/1983 y 128/1987. que propugna como valores superiores de su ordenamiento la libertad. la edad y capacidad para contraerlo.1 España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho. económica. o igualdad de género tiene su base y fundamento jurídico en los siguientes artículos constitucionales: El Art. se había colocado a la población femenina…”. Con ello. las causas de separación y disolución y sus efectos. CUADRO RESUMEN ARTICULOS IGUALDAD EN LA CE Artículo 1. REGULACIÓN CONSTITUCIONAL La igualdad por razón de sexo. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento. Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los Tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España. Esta genérica prohibición de la desigualdad injustificada por razón de sexo.  La Ley regulará las formas del matrimonio. Este principio de igualdad pretende de entrada como indica nuestro TC. en la vida social y jurídica. religión. se puede extraer… “con la histórica situación de inferioridad por razón de sexo en que. 14 de la CE establece que… Los españoles son iguales ante la ley.

libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal. La regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales. asimismo.2. en su caso. informará la legislación positiva.2. Los Tratados internacionales válidamente celebrados.1: El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes materias. la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos. cualquiera que sea su estado civil. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.1. con los requisitos que señalen las Leyes. religión. a cuyo efecto podrá supervisar la actividad de la Administración. dando cuenta a las Cortes Generales. Este último recurso será aplicable a la objeción de conciencia reconocida en él. una vez publicados oficialmente en España. podrá regularse el ejercicio de tales derechos y libertades que se tutelarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 161.Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos directamente o por medio de representantes. raza. que en ningún caso tendrá alcance confiscatorio Artículo 32. Artículo 39.1. tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos. La Ley posibilitará la investigación de la paternidad. Artículo 23. la protección integral de los hijos. a la libre elección de profesión u oficio. Página 6 de 23 . iguales estos ante la Ley con independencia de su filiación y de la madre. Una Ley orgánica regulará la institución del Defensor del Pueblo. a través del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional.2. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento. Los derechos y libertades reconocidos en el Capítulo II del presente Título vinculan a todos los poderes públicos. Todos contribuirán al sostenimiento del gasto público de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad . Artículo 149. Asimismo. Artículo 53. sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Artículo 31. Artículo 54. el respeto y la protección de los principios reconocidos en el Capítulo III.1 Todos los españoles tienen los mismos derechos y obligaciones en cualquier parte del territorio del Estado. formarán parte del ordenamiento interno. que en todo caso deberá respetar su contenido esencial.1:El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica Artículo 35: Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo. Los poderes públicos aseguran. Artículo 30. Artículo 93.1 a). El reconocimiento. Artículo 96. sexo.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Artículo 14: Los españoles son iguales ante la Ley. Sólo por Ley. Cualquier ciudadano podrá recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos en el artículo 14 y la Sección primera del Capítulo II ante los Tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y. Mediante Ley orgánica se podrá autorizar la celebración de Tratados por los que se atribuya a una organización o institución internacional el ejercicio de competencias derivadas de la Constitución. designado por éstas para la defensa de los derechos comprendidos en este Título. 1. Articulo 139. como alto comisionado de las Cortes Generales.3.

más justa y más solidaria. se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado. en las esferas política. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona. cualquiera que fuese su nacionalidad. o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 DE MARZO. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación. en la formación y en la promoción profesionales. física o jurídica. y. en los términos previstos en la normativa aplicable. civil. singularmente. la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. incluidas las retributivas y las de despido. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. directa o indirecta. y en las condiciones de trabajo El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. alcanzar una sociedad más democrática. en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer. especialmente. La Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas se llevara a cabo a través de la efectividad de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y. social y cultural para.2 y 14 de la Constitución. en cualesquiera de los ámbitos de la vida y. en la formación profesional. A estos efectos. sea cual fuere su circunstancia o condición. laboral. en el acceso al empleo. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo. e iguales en derechos y deberes. se garantizará. en la promoción profesional. El ámbito de aplicación será que las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. tanto públicas como privadas. aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público. Página 7 de 23 . en las condiciones de trabajo. que se encuentre o actúe en territorio español. PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES El objeto de la ley es garantizar que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana. económica. y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales. toda forma de discriminación por razón de sexo. por razón de sexo. en el desarrollo de los artículos 9. las derivadas de la maternidad. domicilio o residencia. regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas. incluso al trabajo por cuenta propia. la Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos. como tal.

Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 No constituirá discriminación en el acceso al empleo. En cualquier caso. incluida la formación necesaria. los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo. directa o indirectamente.  Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea. con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio. de manera menos favorable que otra en situación comparable.  Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición. una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando. en particular cuando se crea un entorno intimidatorio. en atención a su sexo. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo. Página 8 de 23 . salvo que dicha disposición. se considera discriminatoria toda orden de discriminar. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley. haya sido o pudiera ser tratada. Tales medidas. de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. Acciones positivas Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad. siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento. Discriminación directa e indirecta. Se considerarán en todo caso discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. verbal o físico. criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. por razón de sexo. habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante. Acoso sexual y acoso por razón de sexo Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones. degradante u ofensivo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona. degradante u ofensivo.

en el conjunto de personas a que se refiera.2 de la Constitución. de forma activa. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles. cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento. de manera menos favorable que otra en situación equiparable. con carácter transversal. haya sido o pudiera ser tratada. sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo.  Se entiende por transversalidad el instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas. criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ANDALUCÍA) Los conceptos que nos encontramos en esta norma (Art. Las Administraciones públicas lo integrarán. la actuación de todos los Poderes Públicos.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Tutela judicial efectiva Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres. en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.  El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará acto de discriminación por razón de sexo.3)  Se entiende por discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea. Tendrá la misma consideración cualquier tipo de acoso. Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará. determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. salvo que la aplicación de dicha disposición.  Se entiende por discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que la aplicación de una disposición. en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas. de acuerdo con lo establecido en el artículo 53. criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro. desde la consideración sistemática de la igualdad de género. Página 9 de 23 . DE 26 DE NOVIEMBRE.  Se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que. CONCEPTOS GENERALES EN LA NORMATIVA ANDALUZA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO (LEY 12/2007. en atención a su sexo.

que adjudican valores y comportamientos a las personas en función de su grupo de pertenencia. en todos los niveles de intervención y en todas las fases de programación de una intervención. Idea y creencia que determina un modelo de conducta social basado en opiniones preconcebidas. humillante u ofensivo. Otros conceptos que encontramos y que son de interés según el I PLAN ESTRETEGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRE EN ANDALUCIA (201-2013)  Brecha de género.  Datos desagregados por sexo. la Perspectiva de Género en los diversos ámbitos (social. que hace posible un análisis comparativo contemplando la especificidad del “género”  Empoderamiento de las mujeres. las cuales han sido aprendidas. económico y político) de la vida. de forma sistemática. Página 10 de 23 . con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.  Feminización. humillante u ofensivo. el sexo. degradante. con objeto de neutralizar los mismos para evitar sus posibles efectos discriminatorios. no verbal o físico de índole sexual. tanto en las esferas públicas como en las privadas. Diferencia entre las tasas masculina y femenina en la categoría de una variable. Enfoque de trabajo que pretende integrar. en particular cuando se crea un entorno intimidatorio. hostil.  Impacto de género. cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones tanto entre diversas culturas como dentro de una misma.  Género. El enfoque integrado de género es una metodología de intervención basada en la integración de la perspectiva de género en todas las esferas de la vida. Tendencia al aumento de la incidencia y prevalencia de algo específico entre las mujeres.  Enfoque integrado de género. Consiste en identificar y valorar los diferentes resultados y efectos de una norma o una política pública en uno y otro sexo. con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio. Término acuñado en la IV Conferencia Mundial de las Mujeres en Beijín (Pekín) para referirse al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Se entiende por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal.  Se entiende por acoso por razón de sexo la situación en que se produce un comportamiento relacionado con el sexo de una persona. por ejemplo.  Estereotipo. Recogida de datos e información estadística desglosada por sexo. hostil. degradante. Concepto que hace referencia a las diferencias sociales (por oposición a las biológicas) entre hombres y mujeres.

Término anglosajón que se utiliza para designar la integración de la dimensión de género en las políticas generales. entre otras. Mecanismo por el cual se conceden privilegios o se practica discriminación contra una persona en razón de su sexo. Para la consecución de los objetivos fijados. ordenación del tiempo de trabajo para favorecer. las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución.  Perspectiva de género. retribuciones. promoción y formación. de tal forma que el principio de igualdad se constituya en el eje vertebrador de las mismas. así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.  Responsabilidad social en las empresas. Implica que se deben tener en cuenta las cuestiones relativas a la igualdad Paridad. La participación en lo público y en lo político. Fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar.  Plan de Igualdad en las empresas. y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo (art.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Mainstreaming. comerciales. adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación. personal y familiar. comparando sus derechos con los de los masculinos.  Segregación Horizontal. Pone de manifiesto que el origen y la perpetuación de la desigualdad no responde a situaciones naturales o biológicas sino a la construcción social transmitida a través de la socialización diferenciada de género. la conciliación laboral. su realidad y sus aportaciones. tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. clasificación profesional. Análisis de la realidad surgido desde el pensamiento feminista para interpretar las relaciones de poder que existen entre mujeres y hombres. Son un conjunto ordenado de medidas. en términos de igualdad entre mujeres y hombres. Se da cuando las mujeres se concentran en algunas profesiones o campos profesionales y los hombres en otros distintos. Se da cuando los hombres ocupan los puestos de toma de decisiones incluso en los sectores con presencia mayoritaria de mujeres. los planes de igualdad podrán contemplar. 46 LOIEMH). con la finalidad de mejorar la situación de igualdad entre mujeres y hombres en la misma. y las tareas que se derivan de esa participación deben de recaer igualmente en mujeres y hombres. las materias de acceso al empleo. Son aquellas medidas económicas. económica y política desde una posición que hace visible el mundo femenino. Página 11 de 23 . Explica la vida social.  Sexismo. impidiendo la realización de todo el potencial humano que posee.  Segregación Vertical. laborales. asistenciales o de otra índole que la empresa establece.

sino que está construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar. planes de igualdad. Superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres. Para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea integrada en el desarrollo de la actividad pública. que será presidida por la persona titular de la Consejería competente en materia de igualdad. Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito público y privado Las mujeres y los hombres en Andalucía tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares. como órgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Administración de la Junta de Andalucía en materia de igualdad de género. personal y familiar y la configuración de su tiempo. Las Administraciones públicas de Andalucía adoptarán medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral. se establecerán los objetivos a alcanzar en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo público. los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de género. en la que estarán representadas todas las Consejerías de la Junta de Andalucía. para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. periódicamente. familiar y personal de las mujeres y hombres. sus empresas públicas y entidades instrumentales elaborarán. en su caso. Los planes de igualdad serán evaluados y establecerán medidas correctoras. difícil de traspasar. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación. En estos planes.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Techo de Cristal. Página 12 de 23 . la Administración de la Junta de Andalucía garantizará la formación de su personal en esta materia. Empleo en el sector público andaluz Al objeto de acceder al empleo público en la Administración de la Junta de Andalucía. Las ofertas públicas de empleo de la Administración de la Junta de Andalucía deberán ir acompañadas de un informe de impacto de género. posibilitando la conciliación de la vida laboral. teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia y la situación de las mujeres que viven en el medio rural. Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres Se creará la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia. así como las estrategias y medidas a adoptar para su consecución. Planes de igualdad en la Administración pública La Administración de la Junta de Andalucía. cada cuatro años. que les impide seguir avanzando hacia puestos de mayor responsabilidad.

La Administración de la Junta de Andalucía garantizará el asesoramiento y la formación de su personal en materia de igualdad de género para implementar eficazmente las políticas públicas con perspectiva de género. composición y funcionamiento. situación laboral e imagen pública de las mujeres. destinado a detectar. Unidades de Igualdad de género Se crean Unidades de Igualdad de Género en todas las Consejerías de la Junta de Andalucía. así como las distintas áreas de intervención. adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad. gestión y evaluación en sus respectivas políticas. Se establecerán reglamentariamente sus funciones. Página 13 de 23 . se priorizarán las áreas de violencia de género.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Su composición. Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres Se crea el Consejo Andaluz de Participación de las mujeres. analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Andaluza. adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad. Sus funciones y composición se regularán mediante decreto del Consejo de Gobierno. Cada Consejería encomendará a uno de sus órganos directivos las funciones de la Unidad de Igualdad de Género en los términos que se establezcan reglamentariamente. competencias y régimen de funcionamiento se determinarán reglamentariamente. con el fin de impulsar. Sus funciones. coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación. composición y funcionamiento. serán determinadas reglamentariamente. En todo caso. Observatorio de la Igualdad de género Se creará el Observatorio de la Igualdad de Género como órgano asesor. como órgano de participación de las organizaciones de mujeres en las políticas de igualdad de género de la Junta de Andalucía.

de dominio y discriminación que han ejercido históricamente algunos hombres contra estas. considerándose publicidad ilícita la que utilice la imagen de la mujer de forma vejatoria o discriminatoria. ni discriminatoria. de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género CONCEPTOS GENERALES EN LA LOVG El objeto fundamental de la Ley es reducir y erradicar las insoportables cifras de violencia que sufren las mujeres. La violencia de género que se refiere la presente Ley comprende todo acto de violencia física y psicológica. la Ley tiende a actuar contra la violencia que han ejercido históricamente algunos hombres sobre sus cónyuges o ex cónyuges. prevención y detención. sancionar y erradicar la violencia de género. haciendo referencias a:  Ley Orgánica 1/2004. de 26 de noviembre. remitiéndose a los tribunales correspondientes el conocimiento de estos hechos.  Ley Andaluza 13/2007. incluyendo entre sus fines la formación al respecto de los derechos y libertades fundamentales y de la igualdad entre mujeres y hombres a lo largo de todas las etapas educativas incluida la enseñanza para personas adultas. En esta Ley se establecen medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir. fruto de la relación de poder.  En el ámbito de los medios de comunicación y de la publicidad. vamos analizar desde la perspectiva autonómica y la perspectiva Estatal. especialmente en el ámbito de la pareja o ex pareja… (Extracto de la exposición de motivos de la LOVG LO 1/2004).. se contempla actuaciones de detención temprana y apoyo asistencial a las víctimas. La Ley parte de que la violencia de género es un problema de carácter transversal que afecta a todos los sectores de la sociedad. así como la aplicación de protocolos sanitarios ante las agresiones derivadas de la violencia de género. Medidas de sensibilización.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 3. Como ya se ha expuesto. de 28 de diciembre. VIOLENCIA DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES Al igual que se ha hecho con el epígrafe anterior. Página 14 de 23 .  En el ámbito sanitario. así como presta asistencia a las víctimas. por eso se enfoca desde un punto de vista multidisciplinar estableciendo medidas que a continuación veremos: Objeto de la ley. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (en adelante LOVG). Esta se hará de forma que respete la dignidad de las mujeres y su derecho a una imagen no estereotipada. La Ley regula medidas de sensibilización y prevención en ámbitos concretos:  En el ámbito educativo.

Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. velando para que. desarrolla la estructura orgánica básica del Mº SSSI. falta de preparación y circunstancias sociales. una ayuda en pago único a aquellas que carezcan de rentas inferiores al 75 % del SMI y que debido a su edad. para justificar la ausencia de la trabajadora a su puesto de trabajo le reconoce formas de suspensión del contrato de trabajo como excedencias o permisos. La Ley. para paliar los efectos de esta conducta hacia la mujer. dependiente de la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales e Igualdad. en su aplicación. tenga mayor dificultad para encontrar un empleo.  Derecho a la información. La delegación es un órgano con rango de dirección general. entre ellas debemos destacar. en el seno del Consejo Interterritorial de S.N.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 NOTA. Esta ley modifica tanto el estatuto de los Trabajadores. El RD200/2012 de 23 de Enero. reconoce estos tres derechos como pilares como fin para la erradicación de la violencia y para saltar el obstáculo de que muchas mujeres no se atrevan a poner en conocimiento de las autoridades su situación. La Ley prevé una serie de ayudas sociales. (Mº SSSI)cuyo objetivo primordial es ejecutar las políticas públicas en relación con el tema. con el aseguramiento de llevarse a cabo aquellas políticas. Derechos de las funcionarias Públicas. que asume las competencias de la suprimida Delegación especial del Gobierno para la Violencia sobre la Mujer. También tendrá acceso prioritario a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores. Página 15 de 23 . En el Art. encargado de apoyar técnicamente las medidas sanitarias establecidas por la Ley.. se tengan en cuenta las necesidades y demandas específicas de las víctimas que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad. y reconoce como cotizado dicho tiempo a efectos prestacionales para el desempleo. urgente y con la especialización multidisciplinar. por miedo a ser estigmatizadas socialmente. creada por el Art 29 de la LOVG. Derechos de las Mujeres Víctimas de Violencia de Género. 3 de esta le corresponde las funciones como: a) El impulso de la aplicación del principio de transversalidad de las medidas destinadas a luchar contra las distintas formas de violencia de género. a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita. se crea la Comisión contra la Violencia de Género. Igualmente con la atención permanente. La ley reconoce un determinado número de derechos a las personas víctimas de violencia de género. Estos derechos se podrán ejercitar a través de la Orden de Protección que se emite por la autoridad competente.S.  Derechos laborales y de Seguridad Social.  Derechos Económicos. en concreto. como el Estatuto del Empleado Público. Se crea por RD 438/2008 de 14 de abril la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género.

Página 16 de 23 . Con este objetivo. se impulsará la educación en los valores de igualdad y respeto a los derechos fundamentales en colaboración con las Administraciones públicas educativas y se realizarán campañas de información y sensibilización. se elaborarán planes y protocolos de actuación que garanticen la ordenación de las actuaciones y procedimientos de prevención. considerarán de forma especial la situación de las mujeres con mayor riesgo de sufrir violencia de género o con mayores dificultades para acceder a servicios tales como las pertenecientes a minorías. detección. Para ello. el Régimen de funcionamiento y la composición del observatorio. a través de los instrumentos jurídicos adecuados. elaboración y permanente actualización de un sistema de información en base a la recogida. c) La promoción de la coordinación y la colaboración entre los distintos servicios competentes para garantizar una actuación integral en relación con la valoración y gestión del riesgo. así como de aquellas causas civiles relacionadas que sean objeto de tratamiento procesal ante la misma sede. e) El diseño. asistencia. Tutela Judicial Destaca la creación de los JUZGADOS DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER. evaluación. estudios y propuestas. análisis y difusión de datos relativos a la violencia contra las mujeres procedentes de las Administraciones públicas y de otras entidades. las mujeres inmigrantes. Estos informes. con las comunidades autónomas y las corporaciones locales para proporcionar asistencia social integral a las mujeres víctimas de la violencia de género. en colaboración con los departamentos ministeriales y Administraciones competentes. El RD 253/2006 de 3 de Marzo estableció las funciones. d) La promoción de la colaboración. encargado de la supervisión y coordinación del Ministerio Fiscal en este aspecto. es un órgano colegiado interministerial que le corresponde el asesoramiento. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. las mujeres en situación de exclusión social o mujeres con discapacidad. Este. y del fallo de las causas penales en esta materia. También contempla norma que afectan al Ministerio fiscal mediante la creación del Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer como delegado del Fiscal General del estado. los cuales conocerán de la instrucción. así como a sus hijas e hijos. colaboración institucional elaboración de informes y estudios. de las personas con discapacidad. al objeto de permitir el adecuado conocimiento de la situación y la evaluación y el grado de efectividad de las medidas implantadas. particularmente.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 b) La sensibilización ciudadana y la prevención de todas las formas de violencia contra la mujer. protección y persecución de los actos de violencia contra las mujeres. garantizando el acceso a las mismas de todas las personas con especiales dificultades de integración y. así como las propuestas de actuación en materia de violencia de género.

Asimismo. 3 Ley 13/2007): a) Violencia física. d) Violencia sexual y abusos sexuales. exigencia de obediencia o sumisión. se considera violencia de género (Art. que incluyen cualquier acto de naturaleza sexual forzada por el agresor o no consentida por la mujer. que incluye cualquier acto de fuerza contra el cuerpo de la mujer. tendrán la consideración de actos de violencia física contra la mujer los ejercidos por hombres en su entorno familiar o en su entorno social y/o laboral. con resultado o riesgo de producir lesión física o daño. humillaciones o vejaciones. A los efectos de la presente Ley. que incluye la privación intencionada. y no justificada legalmente. y el abuso sexual.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 CONCEPTOS EN LEY 13/2007 Concepto de violencia de género. perjuicio o sufrimiento en la salud física. a través de acciones institucionales coordinadas y transversales. La violencia a que se refiere la presente Ley comprende cualquier acto de violencia basada en género que tenga como consecuencia. ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad. de recursos para el bienestar físico o psicológico de la mujer y de sus hijas e hijos o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la convivencia de pareja. a través de amenazas. o que tenga posibilidades de tener como consecuencia. verbal o no verbal. Página 17 de 23 . aun sin convivencia. como manifestación de la discriminación. la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. coerción. mediante la fuerza o con intimidación. sexual o psicológica de la mujer. incluyendo amenazas de dichos actos. que produzca en la mujer desvalorización o sufrimiento. se ejerce sobre estas por el hecho de serlo. que incluye toda conducta. aun sin convivencia. con independencia de que el agresor guarde o no relación conyugal. insultos. tanto si se producen en la vida pública como privada. de pareja. Asimismo. ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad. afectiva o de parentesco con la víctima. Principios rectores La actuación de los poderes públicos de Andalucía tendente a la erradicación de la violencia de género deberá inspirarse en los siguientes fines y principios: a) Desarrollar y aplicar políticas y acciones con un enfoque multidisciplinar. de forma que cada poder público implicado defina acciones específicas desde su ámbito de intervención de acuerdo con modelos de intervención globales. A los efectos de la presente Ley se entiende por violencia de género aquella que. c) Violencia económica. coerción o privaciones arbitrarias de su libertad. b) Violencia psicológica. de relaciones sexuales no consentidas. abarcando la imposición. aislamiento. tendrán la consideración de actos de violencia psicológica contra la mujer los ejercidos por hombres en su entorno familiar o en su entorno social y/o laboral. culpabilización o limitaciones de su ámbito de libertad.

de apoyo y de recuperación integral. así como establecer un sistema para la más eficaz coordinación de los servicios ya existentes a nivel municipal y autonómico. asociaciones de mujeres. mediante la dotación de instrumentos eficaces en cada ámbito de intervención. g) Garantizar el acceso a las ayudas económicas que se prevean para las mujeres víctimas de violencia de género y personas de ellas dependientes. proximidad. tutela y acompañamiento en los trámites procedimentales y respeto a su capacidad de decisión. formación e información con el fin de prevenir. de acuerdo con los principios de universalidad. agentes sociales y organizaciones sindicales que actúen a favor de la igualdad y contra la violencia de género. d) Fortalecer acciones de sensibilización. implementación y evaluación de los resultados de las políticas públicas. atender y erradicar la violencia de género. de atención. confidencialidad de las actuaciones. en la planificación. Página 18 de 23 . accesibilidad. en las propuestas. impulse la creación de políticas públicas dirigidas a ofrecer tutela a las víctimas de la violencia contemplada en la presente Ley. de emergencia. c) Adoptar medidas que garanticen los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género. instituciones. protección de los datos personales. e) Promover la cooperación y la participación de las entidades. h) Establecer un sistema integral de tutela institucional en el que la Administración Andaluza. f) Reforzar hasta la consecución de los mínimos exigidos por los objetivos de la ley los servicios sociales de información. en colaboración con la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 b) Integrar el objetivo de la erradicación de la violencia de género y las necesidades y demandas de las mujeres afectadas por la misma. seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a la erradicación de la violencia contra las mujeres.

que utilice un soporte publicitario pagado o cedido y sea promovida o contratada por alguno de los sujetos enunciados en el artículo 1.1 de la Ley 47/2003. comercial o mercantil que desarrollen los sujetos enumerados en el apartado anterior en el cumplimiento de los fines que les son propios.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 4. enumeradas en el artículo 2. de publicidad y comunicación institucional. toda actividad orientada y ordenada a la difusión de un mensaje u objetivo común. Esta Ley establece el régimen jurídico de las campañas institucionales de publicidad y de comunicación promovida o contratada por la Administración General del Estado y por las demás entidades integrantes del sector público estatal. General Presupuestaria. resoluciones y actos administrativos o judiciales y demás información sobre las actuaciones públicas que deban publicarse o difundirse por mandato legal. de aspectos relevantes del funcionamiento de las instituciones públicas y de las condiciones de acceso y uso de los espacios y servicios públicos. se considerará: a) Campaña institucional de publicidad. b) Informar a los ciudadanos de sus derechos y obligaciones legales. la que.  Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y hombres en Andalucía. OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY 29/2005 DE 29 DE DICIEMBRE. b) Campaña institucional de comunicación. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL E IMAGEN PÚBLICA NO SEXISTA Igualmente a este respecto analizaremos el tema desde un plano estatal y desde un plano autonómico. Resulta de aplicación:  Ley 29/2005 de 29 de diciembre. A los efectos de esta Ley. de 26 de noviembre. DE PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL. sea contratada por alguno de los sujetos enunciados en el artículo 1 para difundir un mensaje u objetivo común a una pluralidad de destinatarios. Página 19 de 23 . utilizando formas de comunicación distintas de las estrictamente publicitarias. dirigida a una pluralidad de destinatarios. Quedan excluidos de la aplicación de esta Ley todas las disposiciones normativas. c) Informar a los ciudadanos sobre la existencia de procesos electorales y consultas populares. Los requisitos de las campañas institucionales de publicidad y de comunicación que solo se podrán promover o contratar campañas institucionales de publicidad y de comunicación cuando tengan alguno de los siguientes objetivos: a) Promover la difusión y conocimiento de los valores y principios constitucionales. NOTA: Esta Ley no será de aplicación a las campañas de carácter industrial.

requieran medidas complementarias para su conocimiento general. recoge que La Administración Andaluza adoptará las medidas necesarias para eliminar el uso sexista del lenguaje. Igualmente la Administración de la Junta de Andalucía garantizará un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen en el desarrollo de sus políticas. LENGUAJE NO SEXISTA E IMAGEN PÚBLICA EN LA LEGISLACIÓN ANDALUZA Los art 4. transparencia. responsabilidad. j) Comunicar programas y actuaciones públicas de relevancia e interés social. en todos los ámbitos de la vida pública y privada. para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. Las campañas institucionales de publicidad y de comunicación se desarrollarán exclusivamente cuando concurran razones de interés público y en el ejercicio de competencias propias. g) Anunciar medidas preventivas de riesgos o que contribuyan a la eliminación de daños de cualquier naturaleza para la salud de las personas o el patrimonio natural. eficiencia y austeridad en el gasto. Imagen de la mujer y del hombre (Art. lealtad institucional. h) Apoyar a sectores económicos españoles en el exterior. plural y no estereotipada de los hombres y de las mujeres en todos los medios de información y comunicación.. i) Difundir las lenguas y el patrimonio histórico y natural de España. eficacia. y garantizar y promover la utilización de una imagen de las mujeres y los hombres. f) Advertir de la adopción de medidas de orden o seguridad públicas cuando afecten a una pluralidad de destinatarios.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 d) Difundir el contenido de aquellas disposiciones jurídicas que. A tales efectos se considerará ilícita. Las campañas institucionales contribuirán a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y respetarán la diversidad social y cultural presente en la sociedad.10 y 9 de la Ley 12/2007. la publicidad que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constitución. 57 Ley 12/2007) Los poderes públicos de Andalucía promoverán la transmisión de una imagen igualitaria. fundamentada en la igualdad de sexos. conforme a los principios y valores de nuestro ordenamiento jurídico y las normas específicas que les sean de aplicación. promover la comercialización de productos españoles y atraer inversiones extranjeras. veracidad. por su novedad y repercusión social. de 26 de noviembre. e) Difundir ofertas de empleo público que por su importancia e interés así lo aconsejen. especialmente los que Página 20 de 23 . Las campañas institucionales se ajustarán siempre a las exigencias derivadas de los principios de interés general. de conformidad con lo previsto en la legislación vigente en esta materia.

educativos. cuya actividad se encuentre sujeta al ámbito competencial de la Comunidad Autónoma de Andalucía. así como en la publicidad que emitan. El Consejo Audiovisual de Andalucía. Se entenderán incluidos en la previsión anterior los anuncios que presenten a las mujeres de forma vejatoria. Los medios de comunicación social adoptarán mediante autorregulación códigos de conducta. imágenes y mensajes en los medios de comunicación y campañas Página 21 de 23 . contribuirá a fomentar la igualdad de género y los comportamientos no sexistas en los contenidos de las programaciones ofrecidas por los medios de comunicación en Andalucía.  Objetivo 2.. bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar. con el fin de asumir y transmitir el principio de igualdad de género. I PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ANDALUCÍA (201-2013) Los objetivos de este plan al respecto del lenguaje y la imagen se pueden resumir:  Objetivo 1. Medios de comunicación social.. coadyuvando a generar la violencia a que se refiere la Ley Orgánica 1/2004. deportivos y culturales. su imagen asociada a comportamientos estereotipados que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento. colaborarán con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género. en el cumplimiento de las funciones que tiene asignadas.Fomentar entornos o escenas. de 28 de diciembre. apartado 4. económicos. empresariales. La Administración de la Junta de Andalucía fomentará las acciones que contribuyan al desarrollo de valores y prácticas que fomenten la igualdad de mujeres y hombres en los medios de comunicación social y en la publicidad. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Asimismo. Los medios de comunicación social.  Objetivo 3.Impulsar el reconocimiento de la contribución de las mujeres en los diversos ámbitos sociales. promoverán la aplicación de un uso no sexista del lenguaje e impulsarán la transmisión de una imagen de las mujeres y los hombres libre de estereotipos sexistas.. plural y no estereotipada de las mujeres y hombres en todos los medios de comunicación y publicidad. tanto en el pasado como en el presente.Recomendar la aplicación de un uso no sexista del lenguaje y promover la transmisión de una imagen igualitaria. sanitarios. políticos.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 refieren sus artículos 18 y 20. La Administración de la Junta de Andalucía promoverá una presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de dirección y decisión de los medios de comunicación social.

así como utilización de imágenes y representaciones de las mujeres acordes con los nuevos roles y retos sociales.  Tramitación de las quejas de la ciudadanía a través del Observatorio Andaluz de la Publicidad no Sexista.  Divulgación.  Instar a los medios de comunicación públicos el fomento de la emisión de programas que transmitan. del lenguaje. entre los y las profesionales de los medios de comunicación y quienes se preparan para serlo.  Colaboración del Instituto de la Mujer con la RTVA y el Consejo Audiovisual para la erradicación de una imagen distorsionada y estereotipada de la mujer en publicidad y contenidos. de los contenidos y de las imágenes utilizadas en los medios de comunicación y en las campañas de publicidad. y quienes se preparan para serlo.  Medidas que combatan la difusión de mensajes relacionados con la violencia de género. Las medidas que se tomarán al respecto son:  Análisis.Recomendar la aplicación de un uso no sexista del lenguaje y promover la transmisión de una imagen igualitaria. con perspectiva de género. desde la perspectiva de género. sobre aquellos contenidos que atentan contra la dignidad de la mujer y/o transmiten una imagen estereotipada de las diferentes realidades a las que se enfrentan las mujeres..Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Objetivo 1. así como difusión pública de los resultados.  Impulso a la elaboración de códigos de buenas prácticas en los medios de comunicación y agencias de publicidad. que afecte a personas siempre que sea posible. de materiales de información y realización de acciones formativas relacionadas con las formas de transmitir noticias.  Concesión de un premio dirigido a los medios de comunicación que a lo largo del año hayan reflejado adecuadamente los nuevos papeles emergentes de mujeres y de hombres en la sociedad actual.  Emisión de los datos desagregados según sexo por parte de todos los Observatorios dependientes de la Junta de Andalucía. en las que participen las asociaciones de mujeres para que puedan aportar su visión e intercambiar información relativa a la igualdad de género. plural y no estereotipada de las mujeres y hombres en todos los medios de comunicación y publicidad.  Organización de encuentros y jornadas con profesionales de los medios de comunicación. generen y promuevan una imagen positiva de las mujeres atendiendo a su diversidad y relaciones de género más equitativa. el sexismo y toda clase de explotación de la mujer en espacios y medios de comunicación publicitarios. Página 22 de 23 .

 Actuaciones orientadas a evitar modelos de mujer en la publicidad y en la sociedad que incitan a pautas de conducta y trastornos en la alimentación y la salud. sanitarios. sanitarios. económicos. educativos. imágenes y mensajes en los medios de comunicación y campañas.  Promoción del conocimiento de la población andaluza en el mundo. Página 23 de 23 . Fomentar entornos o escenas. que promuevan un cambio de mentalidad y de actitud frente a las situaciones de desigualdad en las responsabilidades familiares. mediante el reconocimiento de la Excelencia en Igualdad de determinadas iniciativas y trabajos desarrollados por las andaluzas y andaluces en el exterior. dentro de las campañas y acciones de comunicación institucionales.Impulsar el reconocimiento de la contribución de las mujeres en los diversos ámbitos sociales. por invitación a seguir dietas peligrosas asociadas al éxito personal.  Promoción de eventos que pongan de manifiesto a la sociedad y a la democracia la contribución de mujeres. Objetivo 3. producciones artísticas y culturales cuyo contenido ponga de relieve la presencia de las mujeres en los diferentes ámbitos sociales. hombres sensibilizados en materia de igualdad y que se posicionan en contra de la violencia de género. tanto en el pasado como en el presente. políticos. comportamientos y situaciones discriminatorias y de violencia de género o que incluyan mensajes sexistas. deportivos y culturales. estudios y guías sobre la contribución de la mujer en los distintos ámbitos. profesional o social.  Promoción en medios de comunicación y campañas de publicidad de mensajes que transmitan las ventajas que reportan actitudes y comportamientos de igualdad y respeto. educativos. atendiendo a su diversidad.  Impulso a la generación de una imagen del hombre alternativa a la del modelo tradicional machista. así como sobre la situación de las mujeres que se enfrentan a una situación de múltiple discriminación.  Rechazo de actitudes. económicos.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Objetivo 2.  Impulsar la elaboración y difusión de investigaciones. empresariales. deportivos y culturales. históricos. empresariales.  Emisión de mensajes publicitarios.  Promover la edición y difusión de materiales y publicaciones.. políticos.