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Oposiciones a la Junta de Andalucía

Convocatoria 2016

TEMA
15: Cuerpo General de
Administrativos (C1.1000)
Normativa sobre Igualdad y de Género.
Igualdad de género: conceptos generales.
Violencia de género: conceptos generales.
Publicidad institucional e imagen pública no
sexista.

Bibliografía legislativa:
 Pacto Europeo por la Igualdad de Género (20112020)
 Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de
Medidas de Protección Integral contra la Violencia
de Género.
 I PLAN ESTRETEGICO PARA LA IGUALDAD DE
MUJERES Y HOMBRE EN ANDALUCIA (201-2013)
Páginas web de interés:
www.uco.es/igualdad/normativalegal/documentos/autonomico/Plan-estrategicohombres-y-mujeres-andalucia.pdf
www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/catal
ogo/doc/iam/2015/143486445.pdf
www.juntadeandalucia.es/iam/catalogo/doc/iam/
2004/17417.pdf
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Oposiciones a la Junta de Andalucía
Convocatoria 2016

ÍNDICE:
I. NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO ........................................................................ 3
Regulación en el ámbito comunitario
Ámbito internacional
II. IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES ............................................................. 5
Regulación Constitucional
Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres
Conceptos generales en la normativa andaluza sobre igualdad de género (Ley
12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía)
III. VIOLENCIA DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES ......................................................... 14
Conceptos generales en la LOVG
Conceptos en Ley 13/2007
IV. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL E IMAGEN PÚBLICA NO SEXISTA........................................ 19
Objeto y ámbito de la Ley 29/2005 de 29 de diciembre, de publicidad y
comunicación institucional
Lenguaje no sexista e imagen pública en la legislación andaluza
I Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía (201-2013)

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. Página 3 de 23 .Directiva 75/117 y 76/207 de Igualdad de Trato en el acceso al Empleo. que establece tanto la prohibición de toda discriminación y en particular la establecida por razón de sexo (Art 20 y 21). 6 del TFUE. Además del contenido del Art. como se aprecia esta evolución del concepto de igualdad de género. NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO Como se desprende del anterior cuadro la normativa más importante se encuentra en dicho cuadro. sobre todo en el Principio de Igualdad Retributiva. Es por ello. se establece que la Unión reconoce los derechos. entendiendo este tribunal que no se debe de quedar en solo la eliminación de barreras retributivas. un principio fundamental en la UE. con la aprobación del tratado de Lisboa. Otro paso importante se dio con la aprobación de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE. libertades y Principios enunciados en la Carta de derechos fundamentales de la UE. REGULACION EN EL AMBITO COMUNITARIO La igualdad es. El Art 119 del Tratado de Roma. asimismo. 119). el Consejo y El Parlamento de la EU en el 2000. sino que por el contrario. aunque merece analizarla de forma más detenida en los siguientes puntos. 23 de la CDFUE que establece. incluso en materia de empleo. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam (1/05/1995). se traducía en el principio de igualdad en la eliminación de la desigualdad retributiva (Art. se deben de eliminar las discriminaciones directas o indirectas y alcanzarse la ausencia de toda discriminación basada en el género o sexo de la persona.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 1. se mantendrá el Principio de Igualdad como valor común para la UE.Directivas 2002/73/CE y reformada por la Directiva 76/207. ( CDFUE) por parte de la Comisión.… la igualdad entre mujer y hombre deberá garantizarse en todos los ámbitos. ya que desde el Tratado de Roma. a través de medidas o programas. pasa a ser el de constituido por el Art 141. En la actualidad lo recoge el Tratado de Fundación Unión Europea (TFUE) en su Art 157. trabajo y retribución… no impedirá que se establezcan ventajas concretas en favor del sexo menos representado. El Principio de Igualdad ha sido desarrollado por diversas directivas: . En cambio. la igualdad y la eliminación de desigualdades entre ambos son un objetivo que debe integrase en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros (en la actualidad lo encontramos en el Art 8 del TFUE). Los últimos pronunciamientos va más allá. concediéndole el mismo valor que un Tratado internacional y por tanto debiendo los países miembros adoptarlo a su legislación positiva. se comprueba que paulatinamente ha ido enriqueciendo el concepto de igualdad a partir de una concepción restrictiva centrada. La nueva redacción dada al Art. En lo referente al TJUE (Tribunal de Justicia de la UE).

que se estudiará más adelante. De esta conferencia se adoptaron dos documentos en forma de: . 1948 y la CDAW (Conferencia sobre la eliminación de discriminación contra la mujer. desde un lado comienza con la Carta de la ONU.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 . Ambos documentos son un reflejo de compromiso internacional por alcanzar las metas de la igualdad. cuyo plazo de consecución es el año 2015. programas y ayudas. Página 4 de 23 . Un punto de inflexión se produce en la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing 1995. ÁMBITO INTERNACIONAL En este epígrafe mencionar dos hitos históricos. así como los objetivos estratégicos y las medidas adoptar por los Gobiernos. Estableciéndose las principales áreas de actuación. incluyendo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En España fue ratificada por las Cortes en 1983.La Plataforma para la Acción. de 26 de Junio. . El último documento que ahora se encuentra vigente. siendo la normativa de transposición a nuestro derecho la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.Directiva 2004/113/CE. políticas públicas. suponiendo la consolidación de los acuerdos adquiridos en conferencias ya celebradas desde 1975. acuñándose por primera vez el concepto de MAINSTREAMIENG (concepto de transversalidad o perspectiva de género). es la Declaración del Milenio (2000). considerándose por primera vez la integración de un conjunto de medidas. desarrollo y paz.La Declaración de Beijing. la Declaración Universal de Derechos Humanos. donde se pone de relieve el cambio de la mujer y que este cambio se debe de implicar la sociedad en su conjunto.) de 1979 aprobada ese mismo año por la Asamblea de la ONU. estableciendo los Objetivos del Milenio.

que recoge el art 14 de la CE. la promoción a través de este y una remuneración suficiente. REGULACIÓN CONSTITUCIONAL La igualdad por razón de sexo. Esta genérica prohibición de la desigualdad injustificada por razón de sexo. que propugna como valores superiores de su ordenamiento la libertad.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 2. terminar con la desigualdad. IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES En este apartado analizaremos la igualdad de género desde distintas normas. Las SSTC 75/1983 y 128/1987. 2. obligaciones y cargas (STC 159/1989). se había colocado a la población femenina…”. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento. las causas de separación y disolución y sus efectos. viene a ser complementada por el Art 32. cultural y social Artículo 10. Artículo 9. que será extensible durante toda la existencia de dicha relación de modo que los miembros del mismo tengan igualdad en derechos. religión. sexo. Otro precepto a tener en cuenta será el Art 35 de la CE. 14 de la CE establece que… Los españoles son iguales ante la ley. Con ello. donde se proclama el derecho al trabajo.1 España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho. la igualdad y el pluralismo político". Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los Tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España. o igualdad de género tiene su base y fundamento jurídico en los siguientes artículos constitucionales: El Art. Este principio de igualdad pretende de entrada como indica nuestro TC. en que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. económica.2 Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas: remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política. se proclama así la igualdad jurídica entre sexos. Página 5 de 23 . que tiene su importancia a la hora de entender este epígrafe y su estudio. la libre elección de oficio o profesión. la edad y capacidad para contraerlo. CUADRO RESUMEN ARTICULOS IGUALDAD EN LA CE Artículo 1. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. raza. en la vida social y jurídica. se puede extraer… “con la histórica situación de inferioridad por razón de sexo en que. que en relación con el matrimonio dispone:  Que el hombre y la mujer tiene derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica.  La Ley regulará las formas del matrimonio. la justicia. los derechos y deberes de los cónyuges.

Artículo 30. El reconocimiento. Artículo 96. el respeto y la protección de los principios reconocidos en el Capítulo III.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Artículo 14: Los españoles son iguales ante la Ley. Articulo 139.2. podrá regularse el ejercicio de tales derechos y libertades que se tutelarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 161. libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal. sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. Los Tratados internacionales válidamente celebrados. que en ningún caso tendrá alcance confiscatorio Artículo 32. a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.2. raza. a través del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. Artículo 53. a la libre elección de profesión u oficio. Artículo 149. Artículo 31.1 a). 1. como alto comisionado de las Cortes Generales. a cuyo efecto podrá supervisar la actividad de la Administración. asimismo. Los poderes públicos aseguran. La regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales. Los derechos y libertades reconocidos en el Capítulo II del presente Título vinculan a todos los poderes públicos. Todos contribuirán al sostenimiento del gasto público de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad .Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos directamente o por medio de representantes. formarán parte del ordenamiento interno. religión. Cualquier ciudadano podrá recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos en el artículo 14 y la Sección primera del Capítulo II ante los Tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y. tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos.1:El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica Artículo 35: Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo. Artículo 54. Página 6 de 23 .1. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos. una vez publicados oficialmente en España. con los requisitos que señalen las Leyes.1 Todos los españoles tienen los mismos derechos y obligaciones en cualquier parte del territorio del Estado.1: El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes materias. Sólo por Ley. Asimismo. informará la legislación positiva. Este último recurso será aplicable a la objeción de conciencia reconocida en él. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento. cualquiera que sea su estado civil. Artículo 23. la protección integral de los hijos. que en todo caso deberá respetar su contenido esencial. dando cuenta a las Cortes Generales. iguales estos ante la Ley con independencia de su filiación y de la madre.1.3. La Ley posibilitará la investigación de la paternidad. Artículo 93. designado por éstas para la defensa de los derechos comprendidos en este Título.2. sexo. Mediante Ley orgánica se podrá autorizar la celebración de Tratados por los que se atribuya a una organización o institución internacional el ejercicio de competencias derivadas de la Constitución. Una Ley orgánica regulará la institución del Defensor del Pueblo. Artículo 39. en su caso.

en el acceso al empleo. como tal. económica. incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 DE MARZO. por razón de sexo. y. laboral. la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. la Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo. especialmente. e iguales en derechos y deberes. Página 7 de 23 .2 y 14 de la Constitución. El ámbito de aplicación será que las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona. se garantizará. PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES El objeto de la ley es garantizar que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana. más justa y más solidaria. A estos efectos. y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado. en el desarrollo de los artículos 9. singularmente. se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. en cualesquiera de los ámbitos de la vida y. toda forma de discriminación por razón de sexo. las derivadas de la maternidad. directa o indirecta. en la formación y en la promoción profesionales. en las condiciones de trabajo. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. domicilio o residencia. civil. en los términos previstos en la normativa aplicable. que se encuentre o actúe en territorio español. alcanzar una sociedad más democrática. y en las condiciones de trabajo El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta. y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales. incluso al trabajo por cuenta propia. tanto públicas como privadas. regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas. en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer. sea cual fuere su circunstancia o condición. incluidas las retributivas y las de despido. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación. en la promoción profesional. cualquiera que fuese su nacionalidad. social y cultural para. física o jurídica. en las esferas política. en la formación profesional. aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público. La Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas se llevara a cabo a través de la efectividad de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y.

Acciones positivas Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 No constituirá discriminación en el acceso al empleo. los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. en atención a su sexo. degradante u ofensivo. incluida la formación necesaria. salvo que dicha disposición. Página 8 de 23 . El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo. por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta. de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio. Se considerarán en todo caso discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. verbal o físico. directa o indirectamente. siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. haya sido o pudiera ser tratada. se considera discriminatoria toda orden de discriminar. a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento. en particular cuando se crea un entorno intimidatorio.  Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley. que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones. Tales medidas. debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo.  Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona. degradante u ofensivo. Acoso sexual y acoso por razón de sexo Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando. criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. de manera menos favorable que otra en situación comparable. En cualquier caso. dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante.

 Se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que.  Se entiende por transversalidad el instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas. sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo. Tendrá la misma consideración cualquier tipo de acoso.  El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará acto de discriminación por razón de sexo. en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades. Página 9 de 23 . Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará. de acuerdo con lo establecido en el artículo 53. incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.3)  Se entiende por discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Tutela judicial efectiva Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres. de forma activa. desde la consideración sistemática de la igualdad de género. criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento. de manera menos favorable que otra en situación equiparable. CONCEPTOS GENERALES EN LA NORMATIVA ANDALUZA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO (LEY 12/2007. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ANDALUCÍA) Los conceptos que nos encontramos en esta norma (Art.  Se entiende por discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que la aplicación de una disposición. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles.2 de la Constitución. la actuación de todos los Poderes Públicos. salvo que la aplicación de dicha disposición. Las Administraciones públicas lo integrarán. DE 26 DE NOVIEMBRE. en atención a su sexo. en el conjunto de personas a que se refiera. haya sido o pudiera ser tratada. con carácter transversal. en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas. determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro.

 Género.  Feminización. de forma sistemática.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Se entiende por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal. tanto en las esferas públicas como en las privadas.  Datos desagregados por sexo. Diferencia entre las tasas masculina y femenina en la categoría de una variable. en particular cuando se crea un entorno intimidatorio. Idea y creencia que determina un modelo de conducta social basado en opiniones preconcebidas. humillante u ofensivo. el sexo. Consiste en identificar y valorar los diferentes resultados y efectos de una norma o una política pública en uno y otro sexo. la Perspectiva de Género en los diversos ámbitos (social. El enfoque integrado de género es una metodología de intervención basada en la integración de la perspectiva de género en todas las esferas de la vida. cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones tanto entre diversas culturas como dentro de una misma.  Impacto de género. por ejemplo. degradante. Página 10 de 23 . Concepto que hace referencia a las diferencias sociales (por oposición a las biológicas) entre hombres y mujeres. Tendencia al aumento de la incidencia y prevalencia de algo específico entre las mujeres. en todos los niveles de intervención y en todas las fases de programación de una intervención. que hace posible un análisis comparativo contemplando la especificidad del “género”  Empoderamiento de las mujeres. Recogida de datos e información estadística desglosada por sexo. con objeto de neutralizar los mismos para evitar sus posibles efectos discriminatorios. con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio. Enfoque de trabajo que pretende integrar.  Enfoque integrado de género. hostil. hostil. con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.  Se entiende por acoso por razón de sexo la situación en que se produce un comportamiento relacionado con el sexo de una persona. humillante u ofensivo. no verbal o físico de índole sexual. Otros conceptos que encontramos y que son de interés según el I PLAN ESTRETEGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRE EN ANDALUCIA (201-2013)  Brecha de género. degradante. Término acuñado en la IV Conferencia Mundial de las Mujeres en Beijín (Pekín) para referirse al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder. que adjudican valores y comportamientos a las personas en función de su grupo de pertenencia.  Estereotipo. las cuales han sido aprendidas. económico y político) de la vida.

 Segregación Horizontal. ordenación del tiempo de trabajo para favorecer. Implica que se deben tener en cuenta las cuestiones relativas a la igualdad Paridad. promoción y formación. Página 11 de 23 . Para la consecución de los objetivos fijados. laborales. impidiendo la realización de todo el potencial humano que posee. asistenciales o de otra índole que la empresa establece. Mecanismo por el cual se conceden privilegios o se practica discriminación contra una persona en razón de su sexo. Se da cuando las mujeres se concentran en algunas profesiones o campos profesionales y los hombres en otros distintos. Término anglosajón que se utiliza para designar la integración de la dimensión de género en las políticas generales.  Perspectiva de género. 46 LOIEMH). económica y política desde una posición que hace visible el mundo femenino. comerciales. la conciliación laboral. clasificación profesional. en términos de igualdad entre mujeres y hombres. Análisis de la realidad surgido desde el pensamiento feminista para interpretar las relaciones de poder que existen entre mujeres y hombres. así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Explica la vida social. las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. las materias de acceso al empleo. su realidad y sus aportaciones. Se da cuando los hombres ocupan los puestos de toma de decisiones incluso en los sectores con presencia mayoritaria de mujeres. La participación en lo público y en lo político.  Responsabilidad social en las empresas. Son un conjunto ordenado de medidas. de tal forma que el principio de igualdad se constituya en el eje vertebrador de las mismas. y las tareas que se derivan de esa participación deben de recaer igualmente en mujeres y hombres. Son aquellas medidas económicas. retribuciones. personal y familiar. tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación.  Sexismo.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Mainstreaming. los planes de igualdad podrán contemplar. Fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar. con la finalidad de mejorar la situación de igualdad entre mujeres y hombres en la misma.  Plan de Igualdad en las empresas. comparando sus derechos con los de los masculinos.  Segregación Vertical. Pone de manifiesto que el origen y la perpetuación de la desigualdad no responde a situaciones naturales o biológicas sino a la construcción social transmitida a través de la socialización diferenciada de género. entre otras. y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo (art.

Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación. Las Administraciones públicas de Andalucía adoptarán medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral. en su caso. Los planes de igualdad serán evaluados y establecerán medidas correctoras. familiar y personal de las mujeres y hombres. Página 12 de 23 . teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia y la situación de las mujeres que viven en el medio rural. personal y familiar y la configuración de su tiempo. las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia. cada cuatro años. Para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea integrada en el desarrollo de la actividad pública. En estos planes. como órgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Administración de la Junta de Andalucía en materia de igualdad de género. la Administración de la Junta de Andalucía garantizará la formación de su personal en esta materia. Superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres. así como las estrategias y medidas a adoptar para su consecución. que será presidida por la persona titular de la Consejería competente en materia de igualdad. Planes de igualdad en la Administración pública La Administración de la Junta de Andalucía. difícil de traspasar.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Techo de Cristal. en la que estarán representadas todas las Consejerías de la Junta de Andalucía. periódicamente. Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito público y privado Las mujeres y los hombres en Andalucía tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares. sino que está construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar. Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres Se creará la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de género. Empleo en el sector público andaluz Al objeto de acceder al empleo público en la Administración de la Junta de Andalucía. Las ofertas públicas de empleo de la Administración de la Junta de Andalucía deberán ir acompañadas de un informe de impacto de género. que les impide seguir avanzando hacia puestos de mayor responsabilidad. se establecerán los objetivos a alcanzar en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo público. para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. planes de igualdad. sus empresas públicas y entidades instrumentales elaborarán. posibilitando la conciliación de la vida laboral.

En todo caso. composición y funcionamiento. serán determinadas reglamentariamente. se priorizarán las áreas de violencia de género. analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Andaluza. La Administración de la Junta de Andalucía garantizará el asesoramiento y la formación de su personal en materia de igualdad de género para implementar eficazmente las políticas públicas con perspectiva de género. Sus funciones y composición se regularán mediante decreto del Consejo de Gobierno. destinado a detectar. Página 13 de 23 . adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad. Observatorio de la Igualdad de género Se creará el Observatorio de la Igualdad de Género como órgano asesor. Cada Consejería encomendará a uno de sus órganos directivos las funciones de la Unidad de Igualdad de Género en los términos que se establezcan reglamentariamente. composición y funcionamiento. competencias y régimen de funcionamiento se determinarán reglamentariamente. con el fin de impulsar. así como las distintas áreas de intervención. adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad. como órgano de participación de las organizaciones de mujeres en las políticas de igualdad de género de la Junta de Andalucía. Sus funciones. gestión y evaluación en sus respectivas políticas.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Su composición. Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres Se crea el Consejo Andaluz de Participación de las mujeres. Unidades de Igualdad de género Se crean Unidades de Igualdad de Género en todas las Consejerías de la Junta de Andalucía. coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación. situación laboral e imagen pública de las mujeres. Se establecerán reglamentariamente sus funciones.

Esta se hará de forma que respete la dignidad de las mujeres y su derecho a una imagen no estereotipada. La violencia de género que se refiere la presente Ley comprende todo acto de violencia física y psicológica. así como presta asistencia a las víctimas. Medidas de sensibilización. incluyendo entre sus fines la formación al respecto de los derechos y libertades fundamentales y de la igualdad entre mujeres y hombres a lo largo de todas las etapas educativas incluida la enseñanza para personas adultas. sancionar y erradicar la violencia de género. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (en adelante LOVG). se contempla actuaciones de detención temprana y apoyo asistencial a las víctimas. de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género CONCEPTOS GENERALES EN LA LOVG El objeto fundamental de la Ley es reducir y erradicar las insoportables cifras de violencia que sufren las mujeres. especialmente en el ámbito de la pareja o ex pareja… (Extracto de la exposición de motivos de la LOVG LO 1/2004). En esta Ley se establecen medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir. La Ley regula medidas de sensibilización y prevención en ámbitos concretos:  En el ámbito educativo. prevención y detención. de 28 de diciembre. Como ya se ha expuesto. fruto de la relación de poder. haciendo referencias a:  Ley Orgánica 1/2004. de dominio y discriminación que han ejercido históricamente algunos hombres contra estas. la Ley tiende a actuar contra la violencia que han ejercido históricamente algunos hombres sobre sus cónyuges o ex cónyuges.  En el ámbito sanitario. vamos analizar desde la perspectiva autonómica y la perspectiva Estatal. considerándose publicidad ilícita la que utilice la imagen de la mujer de forma vejatoria o discriminatoria. ni discriminatoria.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 3.  Ley Andaluza 13/2007. de 26 de noviembre.. remitiéndose a los tribunales correspondientes el conocimiento de estos hechos.  En el ámbito de los medios de comunicación y de la publicidad. Página 14 de 23 . por eso se enfoca desde un punto de vista multidisciplinar estableciendo medidas que a continuación veremos: Objeto de la ley. así como la aplicación de protocolos sanitarios ante las agresiones derivadas de la violencia de género. VIOLENCIA DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES Al igual que se ha hecho con el epígrafe anterior. La Ley parte de que la violencia de género es un problema de carácter transversal que afecta a todos los sectores de la sociedad.

La Ley. Se crea por RD 438/2008 de 14 de abril la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. como el Estatuto del Empleado Público.  Derechos laborales y de Seguridad Social. en el seno del Consejo Interterritorial de S. por miedo a ser estigmatizadas socialmente. se crea la Comisión contra la Violencia de Género. que asume las competencias de la suprimida Delegación especial del Gobierno para la Violencia sobre la Mujer. Esta ley modifica tanto el estatuto de los Trabajadores. También tendrá acceso prioritario a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores. encargado de apoyar técnicamente las medidas sanitarias establecidas por la Ley.N. entre ellas debemos destacar. creada por el Art 29 de la LOVG. y reconoce como cotizado dicho tiempo a efectos prestacionales para el desempleo. La Ley prevé una serie de ayudas sociales. reconoce estos tres derechos como pilares como fin para la erradicación de la violencia y para saltar el obstáculo de que muchas mujeres no se atrevan a poner en conocimiento de las autoridades su situación. una ayuda en pago único a aquellas que carezcan de rentas inferiores al 75 % del SMI y que debido a su edad.S. En el Art. falta de preparación y circunstancias sociales. urgente y con la especialización multidisciplinar.. 3 de esta le corresponde las funciones como: a) El impulso de la aplicación del principio de transversalidad de las medidas destinadas a luchar contra las distintas formas de violencia de género. en concreto. a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita. desarrolla la estructura orgánica básica del Mº SSSI.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 NOTA. (Mº SSSI)cuyo objetivo primordial es ejecutar las políticas públicas en relación con el tema. para justificar la ausencia de la trabajadora a su puesto de trabajo le reconoce formas de suspensión del contrato de trabajo como excedencias o permisos. tenga mayor dificultad para encontrar un empleo. El RD200/2012 de 23 de Enero. Página 15 de 23 . Derechos de las Mujeres Víctimas de Violencia de Género. La delegación es un órgano con rango de dirección general. para paliar los efectos de esta conducta hacia la mujer. La ley reconoce un determinado número de derechos a las personas víctimas de violencia de género. Estos derechos se podrán ejercitar a través de la Orden de Protección que se emite por la autoridad competente.  Derechos Económicos.  Derecho a la información. velando para que. Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. con el aseguramiento de llevarse a cabo aquellas políticas. dependiente de la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales e Igualdad. Derechos de las funcionarias Públicas. en su aplicación. Igualmente con la atención permanente. se tengan en cuenta las necesidades y demandas específicas de las víctimas que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad.

a través de los instrumentos jurídicos adecuados. encargado de la supervisión y coordinación del Ministerio Fiscal en este aspecto. colaboración institucional elaboración de informes y estudios. e) El diseño. Con este objetivo. Página 16 de 23 . es un órgano colegiado interministerial que le corresponde el asesoramiento. con las comunidades autónomas y las corporaciones locales para proporcionar asistencia social integral a las mujeres víctimas de la violencia de género. d) La promoción de la colaboración. considerarán de forma especial la situación de las mujeres con mayor riesgo de sufrir violencia de género o con mayores dificultades para acceder a servicios tales como las pertenecientes a minorías. en colaboración con los departamentos ministeriales y Administraciones competentes. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. se impulsará la educación en los valores de igualdad y respeto a los derechos fundamentales en colaboración con las Administraciones públicas educativas y se realizarán campañas de información y sensibilización. así como a sus hijas e hijos. También contempla norma que afectan al Ministerio fiscal mediante la creación del Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer como delegado del Fiscal General del estado. de las personas con discapacidad. así como las propuestas de actuación en materia de violencia de género. Estos informes. el Régimen de funcionamiento y la composición del observatorio. así como de aquellas causas civiles relacionadas que sean objeto de tratamiento procesal ante la misma sede. garantizando el acceso a las mismas de todas las personas con especiales dificultades de integración y. El RD 253/2006 de 3 de Marzo estableció las funciones. al objeto de permitir el adecuado conocimiento de la situación y la evaluación y el grado de efectividad de las medidas implantadas. asistencia. Tutela Judicial Destaca la creación de los JUZGADOS DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER. los cuales conocerán de la instrucción. elaboración y permanente actualización de un sistema de información en base a la recogida. Para ello.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 b) La sensibilización ciudadana y la prevención de todas las formas de violencia contra la mujer. estudios y propuestas. análisis y difusión de datos relativos a la violencia contra las mujeres procedentes de las Administraciones públicas y de otras entidades. particularmente. c) La promoción de la coordinación y la colaboración entre los distintos servicios competentes para garantizar una actuación integral en relación con la valoración y gestión del riesgo. detección. las mujeres en situación de exclusión social o mujeres con discapacidad. y del fallo de las causas penales en esta materia. se elaborarán planes y protocolos de actuación que garanticen la ordenación de las actuaciones y procedimientos de prevención. protección y persecución de los actos de violencia contra las mujeres. Este. evaluación. las mujeres inmigrantes.

como manifestación de la discriminación. que incluye toda conducta. tendrán la consideración de actos de violencia física contra la mujer los ejercidos por hombres en su entorno familiar o en su entorno social y/o laboral. o que tenga posibilidades de tener como consecuencia. A los efectos de la presente Ley se entiende por violencia de género aquella que. se considera violencia de género (Art. b) Violencia psicológica. perjuicio o sufrimiento en la salud física. incluyendo amenazas de dichos actos. de recursos para el bienestar físico o psicológico de la mujer y de sus hijas e hijos o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la convivencia de pareja. 3 Ley 13/2007): a) Violencia física. con resultado o riesgo de producir lesión física o daño. de pareja. Asimismo. coerción. y no justificada legalmente. coerción o privaciones arbitrarias de su libertad. tanto si se producen en la vida pública como privada. que incluyen cualquier acto de naturaleza sexual forzada por el agresor o no consentida por la mujer. abarcando la imposición. verbal o no verbal. ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad. aun sin convivencia. se ejerce sobre estas por el hecho de serlo. culpabilización o limitaciones de su ámbito de libertad. la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. que incluye la privación intencionada. aislamiento. con independencia de que el agresor guarde o no relación conyugal. La violencia a que se refiere la presente Ley comprende cualquier acto de violencia basada en género que tenga como consecuencia. Asimismo. tendrán la consideración de actos de violencia psicológica contra la mujer los ejercidos por hombres en su entorno familiar o en su entorno social y/o laboral. d) Violencia sexual y abusos sexuales. afectiva o de parentesco con la víctima.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 CONCEPTOS EN LEY 13/2007 Concepto de violencia de género. mediante la fuerza o con intimidación. ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad. insultos. a través de acciones institucionales coordinadas y transversales. aun sin convivencia. que incluye cualquier acto de fuerza contra el cuerpo de la mujer. humillaciones o vejaciones. Principios rectores La actuación de los poderes públicos de Andalucía tendente a la erradicación de la violencia de género deberá inspirarse en los siguientes fines y principios: a) Desarrollar y aplicar políticas y acciones con un enfoque multidisciplinar. exigencia de obediencia o sumisión. y el abuso sexual. de forma que cada poder público implicado defina acciones específicas desde su ámbito de intervención de acuerdo con modelos de intervención globales. c) Violencia económica. Página 17 de 23 . a través de amenazas. de relaciones sexuales no consentidas. A los efectos de la presente Ley. sexual o psicológica de la mujer. que produzca en la mujer desvalorización o sufrimiento.

Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 b) Integrar el objetivo de la erradicación de la violencia de género y las necesidades y demandas de las mujeres afectadas por la misma. e) Promover la cooperación y la participación de las entidades. c) Adoptar medidas que garanticen los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género. así como establecer un sistema para la más eficaz coordinación de los servicios ya existentes a nivel municipal y autonómico. d) Fortalecer acciones de sensibilización. agentes sociales y organizaciones sindicales que actúen a favor de la igualdad y contra la violencia de género. impulse la creación de políticas públicas dirigidas a ofrecer tutela a las víctimas de la violencia contemplada en la presente Ley. asociaciones de mujeres. Página 18 de 23 . en las propuestas. f) Reforzar hasta la consecución de los mínimos exigidos por los objetivos de la ley los servicios sociales de información. en la planificación. tutela y acompañamiento en los trámites procedimentales y respeto a su capacidad de decisión. implementación y evaluación de los resultados de las políticas públicas. mediante la dotación de instrumentos eficaces en cada ámbito de intervención. h) Establecer un sistema integral de tutela institucional en el que la Administración Andaluza. instituciones. de atención. de acuerdo con los principios de universalidad. proximidad. de apoyo y de recuperación integral. confidencialidad de las actuaciones. protección de los datos personales. formación e información con el fin de prevenir. g) Garantizar el acceso a las ayudas económicas que se prevean para las mujeres víctimas de violencia de género y personas de ellas dependientes. accesibilidad. atender y erradicar la violencia de género. de emergencia. en colaboración con la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer. seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a la erradicación de la violencia contra las mujeres.

la que. que utilice un soporte publicitario pagado o cedido y sea promovida o contratada por alguno de los sujetos enunciados en el artículo 1. sea contratada por alguno de los sujetos enunciados en el artículo 1 para difundir un mensaje u objetivo común a una pluralidad de destinatarios.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 4. Los requisitos de las campañas institucionales de publicidad y de comunicación que solo se podrán promover o contratar campañas institucionales de publicidad y de comunicación cuando tengan alguno de los siguientes objetivos: a) Promover la difusión y conocimiento de los valores y principios constitucionales. General Presupuestaria. enumeradas en el artículo 2. Página 19 de 23 . DE PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL. utilizando formas de comunicación distintas de las estrictamente publicitarias. NOTA: Esta Ley no será de aplicación a las campañas de carácter industrial. de 26 de noviembre. OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY 29/2005 DE 29 DE DICIEMBRE. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL E IMAGEN PÚBLICA NO SEXISTA Igualmente a este respecto analizaremos el tema desde un plano estatal y desde un plano autonómico. c) Informar a los ciudadanos sobre la existencia de procesos electorales y consultas populares. A los efectos de esta Ley. se considerará: a) Campaña institucional de publicidad.1 de la Ley 47/2003.  Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y hombres en Andalucía. dirigida a una pluralidad de destinatarios. de aspectos relevantes del funcionamiento de las instituciones públicas y de las condiciones de acceso y uso de los espacios y servicios públicos. resoluciones y actos administrativos o judiciales y demás información sobre las actuaciones públicas que deban publicarse o difundirse por mandato legal. Quedan excluidos de la aplicación de esta Ley todas las disposiciones normativas. Esta Ley establece el régimen jurídico de las campañas institucionales de publicidad y de comunicación promovida o contratada por la Administración General del Estado y por las demás entidades integrantes del sector público estatal. b) Campaña institucional de comunicación. comercial o mercantil que desarrollen los sujetos enumerados en el apartado anterior en el cumplimiento de los fines que les son propios. b) Informar a los ciudadanos de sus derechos y obligaciones legales. Resulta de aplicación:  Ley 29/2005 de 29 de diciembre. de publicidad y comunicación institucional. toda actividad orientada y ordenada a la difusión de un mensaje u objetivo común.

por su novedad y repercusión social. y garantizar y promover la utilización de una imagen de las mujeres y los hombres. de conformidad con lo previsto en la legislación vigente en esta materia. lealtad institucional. Imagen de la mujer y del hombre (Art. LENGUAJE NO SEXISTA E IMAGEN PÚBLICA EN LA LEGISLACIÓN ANDALUZA Los art 4. la publicidad que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constitución. en todos los ámbitos de la vida pública y privada. fundamentada en la igualdad de sexos. conforme a los principios y valores de nuestro ordenamiento jurídico y las normas específicas que les sean de aplicación. promover la comercialización de productos españoles y atraer inversiones extranjeras. Igualmente la Administración de la Junta de Andalucía garantizará un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen en el desarrollo de sus políticas. A tales efectos se considerará ilícita. eficiencia y austeridad en el gasto. i) Difundir las lenguas y el patrimonio histórico y natural de España. f) Advertir de la adopción de medidas de orden o seguridad públicas cuando afecten a una pluralidad de destinatarios. Las campañas institucionales se ajustarán siempre a las exigencias derivadas de los principios de interés general.. requieran medidas complementarias para su conocimiento general. transparencia. veracidad. recoge que La Administración Andaluza adoptará las medidas necesarias para eliminar el uso sexista del lenguaje. eficacia. responsabilidad. plural y no estereotipada de los hombres y de las mujeres en todos los medios de información y comunicación.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 d) Difundir el contenido de aquellas disposiciones jurídicas que. Las campañas institucionales contribuirán a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y respetarán la diversidad social y cultural presente en la sociedad. Las campañas institucionales de publicidad y de comunicación se desarrollarán exclusivamente cuando concurran razones de interés público y en el ejercicio de competencias propias. e) Difundir ofertas de empleo público que por su importancia e interés así lo aconsejen. especialmente los que Página 20 de 23 . 57 Ley 12/2007) Los poderes públicos de Andalucía promoverán la transmisión de una imagen igualitaria. para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. j) Comunicar programas y actuaciones públicas de relevancia e interés social. de 26 de noviembre. g) Anunciar medidas preventivas de riesgos o que contribuyan a la eliminación de daños de cualquier naturaleza para la salud de las personas o el patrimonio natural. h) Apoyar a sectores económicos españoles en el exterior.10 y 9 de la Ley 12/2007.

 Objetivo 3. deportivos y culturales. económicos. Se entenderán incluidos en la previsión anterior los anuncios que presenten a las mujeres de forma vejatoria. empresariales. su imagen asociada a comportamientos estereotipados que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento. sanitarios.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 refieren sus artículos 18 y 20. contribuirá a fomentar la igualdad de género y los comportamientos no sexistas en los contenidos de las programaciones ofrecidas por los medios de comunicación en Andalucía. apartado 4.Fomentar entornos o escenas. promoverán la aplicación de un uso no sexista del lenguaje e impulsarán la transmisión de una imagen de las mujeres y los hombres libre de estereotipos sexistas. Los medios de comunicación social adoptarán mediante autorregulación códigos de conducta. Medios de comunicación social.. políticos.Impulsar el reconocimiento de la contribución de las mujeres en los diversos ámbitos sociales. coadyuvando a generar la violencia a que se refiere la Ley Orgánica 1/2004. Asimismo. I PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ANDALUCÍA (201-2013) Los objetivos de este plan al respecto del lenguaje y la imagen se pueden resumir:  Objetivo 1.  Objetivo 2... La Administración de la Junta de Andalucía promoverá una presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de dirección y decisión de los medios de comunicación social. cuya actividad se encuentre sujeta al ámbito competencial de la Comunidad Autónoma de Andalucía. de 28 de diciembre. así como en la publicidad que emitan. bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar.Recomendar la aplicación de un uso no sexista del lenguaje y promover la transmisión de una imagen igualitaria. con el fin de asumir y transmitir el principio de igualdad de género. educativos. Los medios de comunicación social. en el cumplimiento de las funciones que tiene asignadas. La Administración de la Junta de Andalucía fomentará las acciones que contribuyan al desarrollo de valores y prácticas que fomenten la igualdad de mujeres y hombres en los medios de comunicación social y en la publicidad. imágenes y mensajes en los medios de comunicación y campañas Página 21 de 23 . tanto en el pasado como en el presente. plural y no estereotipada de las mujeres y hombres en todos los medios de comunicación y publicidad. colaborarán con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género. El Consejo Audiovisual de Andalucía. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

 Organización de encuentros y jornadas con profesionales de los medios de comunicación. el sexismo y toda clase de explotación de la mujer en espacios y medios de comunicación publicitarios.Recomendar la aplicación de un uso no sexista del lenguaje y promover la transmisión de una imagen igualitaria. así como difusión pública de los resultados. de los contenidos y de las imágenes utilizadas en los medios de comunicación y en las campañas de publicidad. Las medidas que se tomarán al respecto son:  Análisis. sobre aquellos contenidos que atentan contra la dignidad de la mujer y/o transmiten una imagen estereotipada de las diferentes realidades a las que se enfrentan las mujeres. y quienes se preparan para serlo.  Emisión de los datos desagregados según sexo por parte de todos los Observatorios dependientes de la Junta de Andalucía.  Tramitación de las quejas de la ciudadanía a través del Observatorio Andaluz de la Publicidad no Sexista. así como utilización de imágenes y representaciones de las mujeres acordes con los nuevos roles y retos sociales..  Colaboración del Instituto de la Mujer con la RTVA y el Consejo Audiovisual para la erradicación de una imagen distorsionada y estereotipada de la mujer en publicidad y contenidos. del lenguaje. generen y promuevan una imagen positiva de las mujeres atendiendo a su diversidad y relaciones de género más equitativa. en las que participen las asociaciones de mujeres para que puedan aportar su visión e intercambiar información relativa a la igualdad de género. que afecte a personas siempre que sea posible. desde la perspectiva de género. de materiales de información y realización de acciones formativas relacionadas con las formas de transmitir noticias. plural y no estereotipada de las mujeres y hombres en todos los medios de comunicación y publicidad.  Impulso a la elaboración de códigos de buenas prácticas en los medios de comunicación y agencias de publicidad. con perspectiva de género. entre los y las profesionales de los medios de comunicación y quienes se preparan para serlo.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Objetivo 1.  Divulgación.  Instar a los medios de comunicación públicos el fomento de la emisión de programas que transmitan.  Concesión de un premio dirigido a los medios de comunicación que a lo largo del año hayan reflejado adecuadamente los nuevos papeles emergentes de mujeres y de hombres en la sociedad actual. Página 22 de 23 .  Medidas que combatan la difusión de mensajes relacionados con la violencia de género.

profesional o social.  Promover la edición y difusión de materiales y publicaciones. comportamientos y situaciones discriminatorias y de violencia de género o que incluyan mensajes sexistas. deportivos y culturales. históricos.  Promoción de eventos que pongan de manifiesto a la sociedad y a la democracia la contribución de mujeres.  Promoción en medios de comunicación y campañas de publicidad de mensajes que transmitan las ventajas que reportan actitudes y comportamientos de igualdad y respeto. educativos. producciones artísticas y culturales cuyo contenido ponga de relieve la presencia de las mujeres en los diferentes ámbitos sociales.  Actuaciones orientadas a evitar modelos de mujer en la publicidad y en la sociedad que incitan a pautas de conducta y trastornos en la alimentación y la salud. Página 23 de 23 . que promuevan un cambio de mentalidad y de actitud frente a las situaciones de desigualdad en las responsabilidades familiares.  Rechazo de actitudes. así como sobre la situación de las mujeres que se enfrentan a una situación de múltiple discriminación. por invitación a seguir dietas peligrosas asociadas al éxito personal.  Promoción del conocimiento de la población andaluza en el mundo.  Impulsar la elaboración y difusión de investigaciones. Fomentar entornos o escenas. sanitarios.  Impulso a la generación de una imagen del hombre alternativa a la del modelo tradicional machista.. Objetivo 3. dentro de las campañas y acciones de comunicación institucionales. hombres sensibilizados en materia de igualdad y que se posicionan en contra de la violencia de género. atendiendo a su diversidad. estudios y guías sobre la contribución de la mujer en los distintos ámbitos. empresariales. mediante el reconocimiento de la Excelencia en Igualdad de determinadas iniciativas y trabajos desarrollados por las andaluzas y andaluces en el exterior.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Objetivo 2. políticos. tanto en el pasado como en el presente. sanitarios. empresariales.Impulsar el reconocimiento de la contribución de las mujeres en los diversos ámbitos sociales. educativos.  Emisión de mensajes publicitarios. deportivos y culturales. económicos. imágenes y mensajes en los medios de comunicación y campañas. económicos. políticos.

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