Oposiciones a la Junta de Andalucía

Convocatoria 2016

TEMA
15: Cuerpo General de
Administrativos (C1.1000)
Normativa sobre Igualdad y de Género.
Igualdad de género: conceptos generales.
Violencia de género: conceptos generales.
Publicidad institucional e imagen pública no
sexista.

Bibliografía legislativa:
 Pacto Europeo por la Igualdad de Género (20112020)
 Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de
Medidas de Protección Integral contra la Violencia
de Género.
 I PLAN ESTRETEGICO PARA LA IGUALDAD DE
MUJERES Y HOMBRE EN ANDALUCIA (201-2013)
Páginas web de interés:
www.uco.es/igualdad/normativalegal/documentos/autonomico/Plan-estrategicohombres-y-mujeres-andalucia.pdf
www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/catal
ogo/doc/iam/2015/143486445.pdf
www.juntadeandalucia.es/iam/catalogo/doc/iam/
2004/17417.pdf
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Oposiciones a la Junta de Andalucía
Convocatoria 2016

ÍNDICE:
I. NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO ........................................................................ 3
Regulación en el ámbito comunitario
Ámbito internacional
II. IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES ............................................................. 5
Regulación Constitucional
Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres
Conceptos generales en la normativa andaluza sobre igualdad de género (Ley
12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía)
III. VIOLENCIA DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES ......................................................... 14
Conceptos generales en la LOVG
Conceptos en Ley 13/2007
IV. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL E IMAGEN PÚBLICA NO SEXISTA........................................ 19
Objeto y ámbito de la Ley 29/2005 de 29 de diciembre, de publicidad y
comunicación institucional
Lenguaje no sexista e imagen pública en la legislación andaluza
I Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía (201-2013)

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El Art 119 del Tratado de Roma. En lo referente al TJUE (Tribunal de Justicia de la UE). se traducía en el principio de igualdad en la eliminación de la desigualdad retributiva (Art. que establece tanto la prohibición de toda discriminación y en particular la establecida por razón de sexo (Art 20 y 21).Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 1.Directivas 2002/73/CE y reformada por la Directiva 76/207. 6 del TFUE. Además del contenido del Art. . el Consejo y El Parlamento de la EU en el 2000. NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO Como se desprende del anterior cuadro la normativa más importante se encuentra en dicho cuadro. asimismo. se mantendrá el Principio de Igualdad como valor común para la UE. a través de medidas o programas. El Principio de Igualdad ha sido desarrollado por diversas directivas: . se comprueba que paulatinamente ha ido enriqueciendo el concepto de igualdad a partir de una concepción restrictiva centrada. REGULACION EN EL AMBITO COMUNITARIO La igualdad es. se deben de eliminar las discriminaciones directas o indirectas y alcanzarse la ausencia de toda discriminación basada en el género o sexo de la persona. 119). entendiendo este tribunal que no se debe de quedar en solo la eliminación de barreras retributivas. En cambio. Los últimos pronunciamientos va más allá. Es por ello.… la igualdad entre mujer y hombre deberá garantizarse en todos los ámbitos. se establece que la Unión reconoce los derechos. con la aprobación del tratado de Lisboa. incluso en materia de empleo.Directiva 75/117 y 76/207 de Igualdad de Trato en el acceso al Empleo. como se aprecia esta evolución del concepto de igualdad de género. En la actualidad lo recoge el Tratado de Fundación Unión Europea (TFUE) en su Art 157. La nueva redacción dada al Art. la igualdad y la eliminación de desigualdades entre ambos son un objetivo que debe integrase en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros (en la actualidad lo encontramos en el Art 8 del TFUE). sobre todo en el Principio de Igualdad Retributiva. un principio fundamental en la UE. aunque merece analizarla de forma más detenida en los siguientes puntos. sino que por el contrario. trabajo y retribución… no impedirá que se establezcan ventajas concretas en favor del sexo menos representado. Otro paso importante se dio con la aprobación de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE. ( CDFUE) por parte de la Comisión. Página 3 de 23 . Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam (1/05/1995). 23 de la CDFUE que establece. libertades y Principios enunciados en la Carta de derechos fundamentales de la UE. pasa a ser el de constituido por el Art 141. ya que desde el Tratado de Roma. concediéndole el mismo valor que un Tratado internacional y por tanto debiendo los países miembros adoptarlo a su legislación positiva.

El último documento que ahora se encuentra vigente. para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. siendo la normativa de transposición a nuestro derecho la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. desde un lado comienza con la Carta de la ONU. de 26 de Junio. es la Declaración del Milenio (2000). programas y ayudas. políticas públicas. Página 4 de 23 . acuñándose por primera vez el concepto de MAINSTREAMIENG (concepto de transversalidad o perspectiva de género). cuyo plazo de consecución es el año 2015.La Plataforma para la Acción. la Declaración Universal de Derechos Humanos. En España fue ratificada por las Cortes en 1983. donde se pone de relieve el cambio de la mujer y que este cambio se debe de implicar la sociedad en su conjunto. incluyendo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. así como los objetivos estratégicos y las medidas adoptar por los Gobiernos.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 . . estableciendo los Objetivos del Milenio. considerándose por primera vez la integración de un conjunto de medidas. 1948 y la CDAW (Conferencia sobre la eliminación de discriminación contra la mujer. ÁMBITO INTERNACIONAL En este epígrafe mencionar dos hitos históricos. Estableciéndose las principales áreas de actuación. que se estudiará más adelante. Ambos documentos son un reflejo de compromiso internacional por alcanzar las metas de la igualdad. Un punto de inflexión se produce en la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing 1995. suponiendo la consolidación de los acuerdos adquiridos en conferencias ya celebradas desde 1975. De esta conferencia se adoptaron dos documentos en forma de: .La Declaración de Beijing.Directiva 2004/113/CE.) de 1979 aprobada ese mismo año por la Asamblea de la ONU. desarrollo y paz.

que tiene su importancia a la hora de entender este epígrafe y su estudio.1 España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho. religión.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 2. 2. Otro precepto a tener en cuenta será el Art 35 de la CE. se puede extraer… “con la histórica situación de inferioridad por razón de sexo en que. IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES En este apartado analizaremos la igualdad de género desde distintas normas. cultural y social Artículo 10. que recoge el art 14 de la CE. Las SSTC 75/1983 y 128/1987. que será extensible durante toda la existencia de dicha relación de modo que los miembros del mismo tengan igualdad en derechos. las causas de separación y disolución y sus efectos. Este principio de igualdad pretende de entrada como indica nuestro TC. la justicia. viene a ser complementada por el Art 32. los derechos y deberes de los cónyuges. Página 5 de 23 .2 Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas: remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política.  La Ley regulará las formas del matrimonio. económica. en que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. o igualdad de género tiene su base y fundamento jurídico en los siguientes artículos constitucionales: El Art. la libre elección de oficio o profesión. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento. la igualdad y el pluralismo político". sexo. que propugna como valores superiores de su ordenamiento la libertad. Esta genérica prohibición de la desigualdad injustificada por razón de sexo. REGULACIÓN CONSTITUCIONAL La igualdad por razón de sexo. se proclama así la igualdad jurídica entre sexos. CUADRO RESUMEN ARTICULOS IGUALDAD EN LA CE Artículo 1. Artículo 9. que en relación con el matrimonio dispone:  Que el hombre y la mujer tiene derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica. obligaciones y cargas (STC 159/1989). 14 de la CE establece que… Los españoles son iguales ante la ley. se había colocado a la población femenina…”. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. donde se proclama el derecho al trabajo. la promoción a través de este y una remuneración suficiente. en la vida social y jurídica. terminar con la desigualdad. raza. Con ello. la edad y capacidad para contraerlo. Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los Tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España.

podrá regularse el ejercicio de tales derechos y libertades que se tutelarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 161. El reconocimiento. con los requisitos que señalen las Leyes.3.1. a través del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. Artículo 39. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento.1: El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes materias.2.2. Este último recurso será aplicable a la objeción de conciencia reconocida en él. 1.2. Artículo 93. a cuyo efecto podrá supervisar la actividad de la Administración.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Artículo 14: Los españoles son iguales ante la Ley. Articulo 139. Artículo 54. Los Tratados internacionales válidamente celebrados. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. el respeto y la protección de los principios reconocidos en el Capítulo III. Mediante Ley orgánica se podrá autorizar la celebración de Tratados por los que se atribuya a una organización o institución internacional el ejercicio de competencias derivadas de la Constitución. La regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales. iguales estos ante la Ley con independencia de su filiación y de la madre.1. la protección integral de los hijos. Los derechos y libertades reconocidos en el Capítulo II del presente Título vinculan a todos los poderes públicos. designado por éstas para la defensa de los derechos comprendidos en este Título. formarán parte del ordenamiento interno. dando cuenta a las Cortes Generales. Los poderes públicos aseguran. una vez publicados oficialmente en España. La Ley posibilitará la investigación de la paternidad. Página 6 de 23 . Una Ley orgánica regulará la institución del Defensor del Pueblo. sexo. la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos. cualquiera que sea su estado civil. Sólo por Ley. Todos contribuirán al sostenimiento del gasto público de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad . Artículo 96. Asimismo. asimismo. que en todo caso deberá respetar su contenido esencial. Artículo 23. Artículo 31. Artículo 53. religión. Cualquier ciudadano podrá recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos en el artículo 14 y la Sección primera del Capítulo II ante los Tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y. a la libre elección de profesión u oficio. a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.1 a). raza.1:El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica Artículo 35: Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo. Artículo 30.1 Todos los españoles tienen los mismos derechos y obligaciones en cualquier parte del territorio del Estado. en su caso. que en ningún caso tendrá alcance confiscatorio Artículo 32. Artículo 149. informará la legislación positiva. como alto comisionado de las Cortes Generales.Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos directamente o por medio de representantes. sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos. libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal.

que se encuentre o actúe en territorio español. alcanzar una sociedad más democrática. A estos efectos. incluso al trabajo por cuenta propia. en los términos previstos en la normativa aplicable. PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES El objeto de la ley es garantizar que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo. laboral. y. singularmente. especialmente. domicilio o residencia. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona. tanto públicas como privadas. en la promoción profesional. en las condiciones de trabajo. se garantizará. en las esferas política. y en las condiciones de trabajo El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. social y cultural para. la Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos. incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. incluidas las retributivas y las de despido. y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado. El ámbito de aplicación será que las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. civil. Página 7 de 23 .2 y 14 de la Constitución. por razón de sexo. en el acceso al empleo. directa o indirecta. cualquiera que fuese su nacionalidad. en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer. La Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas se llevara a cabo a través de la efectividad de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación. se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. más justa y más solidaria. toda forma de discriminación por razón de sexo. la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. en la formación profesional. económica. como tal. física o jurídica. aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público. en la formación y en la promoción profesionales. y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales. o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta. regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas. en el desarrollo de los artículos 9. e iguales en derechos y deberes.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 DE MARZO. sea cual fuere su circunstancia o condición. en cualesquiera de los ámbitos de la vida y. las derivadas de la maternidad.

los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante. degradante u ofensivo. salvo que dicha disposición. Se considerarán en todo caso discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. En cualquier caso. que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones. Tales medidas. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona. criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. en particular cuando se crea un entorno intimidatorio. haya sido o pudiera ser tratada. directa o indirectamente. Acciones positivas Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad. por razón de sexo. en atención a su sexo. incluida la formación necesaria. con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio. se considera discriminatoria toda orden de discriminar. Discriminación directa e indirecta. criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.  Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo. a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento. una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando.  Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea. degradante u ofensivo. verbal o físico. debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 No constituirá discriminación en el acceso al empleo. Acoso sexual y acoso por razón de sexo Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. de manera menos favorable que otra en situación comparable. siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley. de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. Página 8 de 23 .

DE 26 DE NOVIEMBRE. de forma activa. de manera menos favorable que otra en situación equiparable.3)  Se entiende por discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea. sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo.2 de la Constitución. Página 9 de 23 . Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará. CONCEPTOS GENERALES EN LA NORMATIVA ANDALUZA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO (LEY 12/2007. la actuación de todos los Poderes Públicos. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.  El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará acto de discriminación por razón de sexo. Las Administraciones públicas lo integrarán. criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro. incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. Tendrá la misma consideración cualquier tipo de acoso. desde la consideración sistemática de la igualdad de género.  Se entiende por discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que la aplicación de una disposición. haya sido o pudiera ser tratada. PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ANDALUCÍA) Los conceptos que nos encontramos en esta norma (Art. salvo que la aplicación de dicha disposición. con carácter transversal. cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento. en el conjunto de personas a que se refiera. en atención a su sexo.  Se entiende por transversalidad el instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas. de acuerdo con lo establecido en el artículo 53. en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Tutela judicial efectiva Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres.  Se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que. en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.

con objeto de neutralizar los mismos para evitar sus posibles efectos discriminatorios.  Impacto de género.  Datos desagregados por sexo. Concepto que hace referencia a las diferencias sociales (por oposición a las biológicas) entre hombres y mujeres. degradante.  Género. hostil. Término acuñado en la IV Conferencia Mundial de las Mujeres en Beijín (Pekín) para referirse al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder. las cuales han sido aprendidas. en particular cuando se crea un entorno intimidatorio.  Se entiende por acoso por razón de sexo la situación en que se produce un comportamiento relacionado con el sexo de una persona.  Estereotipo. en todos los niveles de intervención y en todas las fases de programación de una intervención. Enfoque de trabajo que pretende integrar.  Feminización. no verbal o físico de índole sexual. Recogida de datos e información estadística desglosada por sexo. Otros conceptos que encontramos y que son de interés según el I PLAN ESTRETEGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRE EN ANDALUCIA (201-2013)  Brecha de género. humillante u ofensivo.  Enfoque integrado de género. que hace posible un análisis comparativo contemplando la especificidad del “género”  Empoderamiento de las mujeres. Diferencia entre las tasas masculina y femenina en la categoría de una variable. humillante u ofensivo. cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones tanto entre diversas culturas como dentro de una misma. con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. hostil.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Se entiende por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal. Consiste en identificar y valorar los diferentes resultados y efectos de una norma o una política pública en uno y otro sexo. Tendencia al aumento de la incidencia y prevalencia de algo específico entre las mujeres. Idea y creencia que determina un modelo de conducta social basado en opiniones preconcebidas. Página 10 de 23 . degradante. tanto en las esferas públicas como en las privadas. por ejemplo. la Perspectiva de Género en los diversos ámbitos (social. con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio. El enfoque integrado de género es una metodología de intervención basada en la integración de la perspectiva de género en todas las esferas de la vida. el sexo. de forma sistemática. económico y político) de la vida. que adjudican valores y comportamientos a las personas en función de su grupo de pertenencia.

clasificación profesional. económica y política desde una posición que hace visible el mundo femenino. Análisis de la realidad surgido desde el pensamiento feminista para interpretar las relaciones de poder que existen entre mujeres y hombres.  Responsabilidad social en las empresas. con la finalidad de mejorar la situación de igualdad entre mujeres y hombres en la misma.  Plan de Igualdad en las empresas. adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación. Se da cuando los hombres ocupan los puestos de toma de decisiones incluso en los sectores con presencia mayoritaria de mujeres. Pone de manifiesto que el origen y la perpetuación de la desigualdad no responde a situaciones naturales o biológicas sino a la construcción social transmitida a través de la socialización diferenciada de género. la conciliación laboral. y las tareas que se derivan de esa participación deben de recaer igualmente en mujeres y hombres. los planes de igualdad podrán contemplar.  Segregación Horizontal. impidiendo la realización de todo el potencial humano que posee. su realidad y sus aportaciones. Mecanismo por el cual se conceden privilegios o se practica discriminación contra una persona en razón de su sexo.  Segregación Vertical. La participación en lo público y en lo político. Se da cuando las mujeres se concentran en algunas profesiones o campos profesionales y los hombres en otros distintos. así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Página 11 de 23 .Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Mainstreaming.  Sexismo. entre otras. y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo (art. las materias de acceso al empleo.  Perspectiva de género. asistenciales o de otra índole que la empresa establece. ordenación del tiempo de trabajo para favorecer. Fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar. Son un conjunto ordenado de medidas. Explica la vida social. 46 LOIEMH). promoción y formación. comparando sus derechos con los de los masculinos. de tal forma que el principio de igualdad se constituya en el eje vertebrador de las mismas. Son aquellas medidas económicas. comerciales. en términos de igualdad entre mujeres y hombres. personal y familiar. tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Término anglosajón que se utiliza para designar la integración de la dimensión de género en las políticas generales. Implica que se deben tener en cuenta las cuestiones relativas a la igualdad Paridad. retribuciones. Para la consecución de los objetivos fijados. las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. laborales.

Superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres. la Administración de la Junta de Andalucía garantizará la formación de su personal en esta materia. sus empresas públicas y entidades instrumentales elaborarán. como órgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Administración de la Junta de Andalucía en materia de igualdad de género. Los planes de igualdad serán evaluados y establecerán medidas correctoras.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Techo de Cristal. para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. en su caso. se establecerán los objetivos a alcanzar en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo público. Empleo en el sector público andaluz Al objeto de acceder al empleo público en la Administración de la Junta de Andalucía. periódicamente. Planes de igualdad en la Administración pública La Administración de la Junta de Andalucía. en la que estarán representadas todas las Consejerías de la Junta de Andalucía. planes de igualdad. difícil de traspasar. En estos planes. que será presidida por la persona titular de la Consejería competente en materia de igualdad. teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia y la situación de las mujeres que viven en el medio rural. Página 12 de 23 . posibilitando la conciliación de la vida laboral. Las Administraciones públicas de Andalucía adoptarán medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral. sino que está construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar. Para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea integrada en el desarrollo de la actividad pública. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación. Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito público y privado Las mujeres y los hombres en Andalucía tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares. así como las estrategias y medidas a adoptar para su consecución. Las ofertas públicas de empleo de la Administración de la Junta de Andalucía deberán ir acompañadas de un informe de impacto de género. Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres Se creará la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. cada cuatro años. los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de género. familiar y personal de las mujeres y hombres. que les impide seguir avanzando hacia puestos de mayor responsabilidad. personal y familiar y la configuración de su tiempo. las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia.

adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad. como órgano de participación de las organizaciones de mujeres en las políticas de igualdad de género de la Junta de Andalucía. composición y funcionamiento. La Administración de la Junta de Andalucía garantizará el asesoramiento y la formación de su personal en materia de igualdad de género para implementar eficazmente las políticas públicas con perspectiva de género. serán determinadas reglamentariamente. competencias y régimen de funcionamiento se determinarán reglamentariamente. coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación. se priorizarán las áreas de violencia de género. Observatorio de la Igualdad de género Se creará el Observatorio de la Igualdad de Género como órgano asesor. Se establecerán reglamentariamente sus funciones. con el fin de impulsar. gestión y evaluación en sus respectivas políticas.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Su composición. destinado a detectar. Página 13 de 23 . Unidades de Igualdad de género Se crean Unidades de Igualdad de Género en todas las Consejerías de la Junta de Andalucía. analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Andaluza. Cada Consejería encomendará a uno de sus órganos directivos las funciones de la Unidad de Igualdad de Género en los términos que se establezcan reglamentariamente. adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad. Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres Se crea el Consejo Andaluz de Participación de las mujeres. En todo caso. Sus funciones y composición se regularán mediante decreto del Consejo de Gobierno. composición y funcionamiento. así como las distintas áreas de intervención. situación laboral e imagen pública de las mujeres. Sus funciones.

VIOLENCIA DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES Al igual que se ha hecho con el epígrafe anterior. de 28 de diciembre. la Ley tiende a actuar contra la violencia que han ejercido históricamente algunos hombres sobre sus cónyuges o ex cónyuges. vamos analizar desde la perspectiva autonómica y la perspectiva Estatal. de 26 de noviembre. considerándose publicidad ilícita la que utilice la imagen de la mujer de forma vejatoria o discriminatoria.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 3. La violencia de género que se refiere la presente Ley comprende todo acto de violencia física y psicológica. La Ley regula medidas de sensibilización y prevención en ámbitos concretos:  En el ámbito educativo.. Esta se hará de forma que respete la dignidad de las mujeres y su derecho a una imagen no estereotipada. incluyendo entre sus fines la formación al respecto de los derechos y libertades fundamentales y de la igualdad entre mujeres y hombres a lo largo de todas las etapas educativas incluida la enseñanza para personas adultas. fruto de la relación de poder. así como la aplicación de protocolos sanitarios ante las agresiones derivadas de la violencia de género.  Ley Andaluza 13/2007. La Ley parte de que la violencia de género es un problema de carácter transversal que afecta a todos los sectores de la sociedad. se contempla actuaciones de detención temprana y apoyo asistencial a las víctimas. prevención y detención. Página 14 de 23 . sancionar y erradicar la violencia de género. ni discriminatoria. haciendo referencias a:  Ley Orgánica 1/2004. por eso se enfoca desde un punto de vista multidisciplinar estableciendo medidas que a continuación veremos: Objeto de la ley. así como presta asistencia a las víctimas.  En el ámbito sanitario. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (en adelante LOVG). Como ya se ha expuesto.  En el ámbito de los medios de comunicación y de la publicidad. de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género CONCEPTOS GENERALES EN LA LOVG El objeto fundamental de la Ley es reducir y erradicar las insoportables cifras de violencia que sufren las mujeres. especialmente en el ámbito de la pareja o ex pareja… (Extracto de la exposición de motivos de la LOVG LO 1/2004). Medidas de sensibilización. remitiéndose a los tribunales correspondientes el conocimiento de estos hechos. de dominio y discriminación que han ejercido históricamente algunos hombres contra estas. En esta Ley se establecen medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir.

 Derechos Económicos.S. El RD200/2012 de 23 de Enero.  Derecho a la información. desarrolla la estructura orgánica básica del Mº SSSI. para paliar los efectos de esta conducta hacia la mujer. También tendrá acceso prioritario a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores. creada por el Art 29 de la LOVG. (Mº SSSI)cuyo objetivo primordial es ejecutar las políticas públicas en relación con el tema. Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. falta de preparación y circunstancias sociales. Estos derechos se podrán ejercitar a través de la Orden de Protección que se emite por la autoridad competente.N. se crea la Comisión contra la Violencia de Género. entre ellas debemos destacar. La delegación es un órgano con rango de dirección general. Derechos de las Mujeres Víctimas de Violencia de Género. Igualmente con la atención permanente. 3 de esta le corresponde las funciones como: a) El impulso de la aplicación del principio de transversalidad de las medidas destinadas a luchar contra las distintas formas de violencia de género. para justificar la ausencia de la trabajadora a su puesto de trabajo le reconoce formas de suspensión del contrato de trabajo como excedencias o permisos. Se crea por RD 438/2008 de 14 de abril la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. La Ley prevé una serie de ayudas sociales. en el seno del Consejo Interterritorial de S. tenga mayor dificultad para encontrar un empleo. dependiente de la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales e Igualdad. urgente y con la especialización multidisciplinar.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 NOTA. una ayuda en pago único a aquellas que carezcan de rentas inferiores al 75 % del SMI y que debido a su edad. como el Estatuto del Empleado Público. encargado de apoyar técnicamente las medidas sanitarias establecidas por la Ley.. en su aplicación. se tengan en cuenta las necesidades y demandas específicas de las víctimas que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad. con el aseguramiento de llevarse a cabo aquellas políticas.  Derechos laborales y de Seguridad Social. La ley reconoce un determinado número de derechos a las personas víctimas de violencia de género. que asume las competencias de la suprimida Delegación especial del Gobierno para la Violencia sobre la Mujer. En el Art. Esta ley modifica tanto el estatuto de los Trabajadores. en concreto. y reconoce como cotizado dicho tiempo a efectos prestacionales para el desempleo. velando para que. reconoce estos tres derechos como pilares como fin para la erradicación de la violencia y para saltar el obstáculo de que muchas mujeres no se atrevan a poner en conocimiento de las autoridades su situación. a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita. Derechos de las funcionarias Públicas. La Ley. Página 15 de 23 . por miedo a ser estigmatizadas socialmente.

encargado de la supervisión y coordinación del Ministerio Fiscal en este aspecto. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. protección y persecución de los actos de violencia contra las mujeres. evaluación. los cuales conocerán de la instrucción. en colaboración con los departamentos ministeriales y Administraciones competentes. las mujeres inmigrantes. e) El diseño. garantizando el acceso a las mismas de todas las personas con especiales dificultades de integración y. elaboración y permanente actualización de un sistema de información en base a la recogida. También contempla norma que afectan al Ministerio fiscal mediante la creación del Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer como delegado del Fiscal General del estado. así como de aquellas causas civiles relacionadas que sean objeto de tratamiento procesal ante la misma sede. de las personas con discapacidad. al objeto de permitir el adecuado conocimiento de la situación y la evaluación y el grado de efectividad de las medidas implantadas. c) La promoción de la coordinación y la colaboración entre los distintos servicios competentes para garantizar una actuación integral en relación con la valoración y gestión del riesgo. con las comunidades autónomas y las corporaciones locales para proporcionar asistencia social integral a las mujeres víctimas de la violencia de género. Página 16 de 23 . se elaborarán planes y protocolos de actuación que garanticen la ordenación de las actuaciones y procedimientos de prevención. El RD 253/2006 de 3 de Marzo estableció las funciones. estudios y propuestas. Tutela Judicial Destaca la creación de los JUZGADOS DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER. y del fallo de las causas penales en esta materia. Estos informes. así como las propuestas de actuación en materia de violencia de género. así como a sus hijas e hijos. d) La promoción de la colaboración. se impulsará la educación en los valores de igualdad y respeto a los derechos fundamentales en colaboración con las Administraciones públicas educativas y se realizarán campañas de información y sensibilización. particularmente. Este. las mujeres en situación de exclusión social o mujeres con discapacidad. Para ello. colaboración institucional elaboración de informes y estudios. es un órgano colegiado interministerial que le corresponde el asesoramiento. detección. Con este objetivo. análisis y difusión de datos relativos a la violencia contra las mujeres procedentes de las Administraciones públicas y de otras entidades. asistencia. el Régimen de funcionamiento y la composición del observatorio. a través de los instrumentos jurídicos adecuados. considerarán de forma especial la situación de las mujeres con mayor riesgo de sufrir violencia de género o con mayores dificultades para acceder a servicios tales como las pertenecientes a minorías.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 b) La sensibilización ciudadana y la prevención de todas las formas de violencia contra la mujer.

de recursos para el bienestar físico o psicológico de la mujer y de sus hijas e hijos o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la convivencia de pareja. insultos. y no justificada legalmente. ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad. o que tenga posibilidades de tener como consecuencia. Página 17 de 23 . Asimismo. ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad. culpabilización o limitaciones de su ámbito de libertad. aun sin convivencia. Asimismo. c) Violencia económica. a través de amenazas. 3 Ley 13/2007): a) Violencia física. a través de acciones institucionales coordinadas y transversales. que incluye la privación intencionada. de pareja. se considera violencia de género (Art. coerción. que incluye toda conducta. que incluyen cualquier acto de naturaleza sexual forzada por el agresor o no consentida por la mujer. sexual o psicológica de la mujer. la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. que incluye cualquier acto de fuerza contra el cuerpo de la mujer. y el abuso sexual. tendrán la consideración de actos de violencia psicológica contra la mujer los ejercidos por hombres en su entorno familiar o en su entorno social y/o laboral. como manifestación de la discriminación. b) Violencia psicológica. incluyendo amenazas de dichos actos. con independencia de que el agresor guarde o no relación conyugal. afectiva o de parentesco con la víctima. perjuicio o sufrimiento en la salud física.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 CONCEPTOS EN LEY 13/2007 Concepto de violencia de género. La violencia a que se refiere la presente Ley comprende cualquier acto de violencia basada en género que tenga como consecuencia. abarcando la imposición. tanto si se producen en la vida pública como privada. se ejerce sobre estas por el hecho de serlo. que produzca en la mujer desvalorización o sufrimiento. Principios rectores La actuación de los poderes públicos de Andalucía tendente a la erradicación de la violencia de género deberá inspirarse en los siguientes fines y principios: a) Desarrollar y aplicar políticas y acciones con un enfoque multidisciplinar. humillaciones o vejaciones. de relaciones sexuales no consentidas. aun sin convivencia. exigencia de obediencia o sumisión. de forma que cada poder público implicado defina acciones específicas desde su ámbito de intervención de acuerdo con modelos de intervención globales. tendrán la consideración de actos de violencia física contra la mujer los ejercidos por hombres en su entorno familiar o en su entorno social y/o laboral. A los efectos de la presente Ley se entiende por violencia de género aquella que. coerción o privaciones arbitrarias de su libertad. con resultado o riesgo de producir lesión física o daño. A los efectos de la presente Ley. d) Violencia sexual y abusos sexuales. mediante la fuerza o con intimidación. verbal o no verbal. aislamiento.

c) Adoptar medidas que garanticen los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género. protección de los datos personales. proximidad. h) Establecer un sistema integral de tutela institucional en el que la Administración Andaluza. e) Promover la cooperación y la participación de las entidades. de emergencia. implementación y evaluación de los resultados de las políticas públicas. atender y erradicar la violencia de género. confidencialidad de las actuaciones. tutela y acompañamiento en los trámites procedimentales y respeto a su capacidad de decisión. en la planificación. accesibilidad. en las propuestas. mediante la dotación de instrumentos eficaces en cada ámbito de intervención. en colaboración con la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer. formación e información con el fin de prevenir. seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a la erradicación de la violencia contra las mujeres. impulse la creación de políticas públicas dirigidas a ofrecer tutela a las víctimas de la violencia contemplada en la presente Ley. f) Reforzar hasta la consecución de los mínimos exigidos por los objetivos de la ley los servicios sociales de información. de atención. Página 18 de 23 . de apoyo y de recuperación integral. agentes sociales y organizaciones sindicales que actúen a favor de la igualdad y contra la violencia de género.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 b) Integrar el objetivo de la erradicación de la violencia de género y las necesidades y demandas de las mujeres afectadas por la misma. asociaciones de mujeres. d) Fortalecer acciones de sensibilización. instituciones. de acuerdo con los principios de universalidad. así como establecer un sistema para la más eficaz coordinación de los servicios ya existentes a nivel municipal y autonómico. g) Garantizar el acceso a las ayudas económicas que se prevean para las mujeres víctimas de violencia de género y personas de ellas dependientes.

dirigida a una pluralidad de destinatarios. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL E IMAGEN PÚBLICA NO SEXISTA Igualmente a este respecto analizaremos el tema desde un plano estatal y desde un plano autonómico.1 de la Ley 47/2003. A los efectos de esta Ley. Resulta de aplicación:  Ley 29/2005 de 29 de diciembre. Esta Ley establece el régimen jurídico de las campañas institucionales de publicidad y de comunicación promovida o contratada por la Administración General del Estado y por las demás entidades integrantes del sector público estatal. utilizando formas de comunicación distintas de las estrictamente publicitarias. General Presupuestaria. enumeradas en el artículo 2. resoluciones y actos administrativos o judiciales y demás información sobre las actuaciones públicas que deban publicarse o difundirse por mandato legal.  Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y hombres en Andalucía. NOTA: Esta Ley no será de aplicación a las campañas de carácter industrial. comercial o mercantil que desarrollen los sujetos enumerados en el apartado anterior en el cumplimiento de los fines que les son propios.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 4. Los requisitos de las campañas institucionales de publicidad y de comunicación que solo se podrán promover o contratar campañas institucionales de publicidad y de comunicación cuando tengan alguno de los siguientes objetivos: a) Promover la difusión y conocimiento de los valores y principios constitucionales. de aspectos relevantes del funcionamiento de las instituciones públicas y de las condiciones de acceso y uso de los espacios y servicios públicos. de publicidad y comunicación institucional. Página 19 de 23 . OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY 29/2005 DE 29 DE DICIEMBRE. que utilice un soporte publicitario pagado o cedido y sea promovida o contratada por alguno de los sujetos enunciados en el artículo 1. sea contratada por alguno de los sujetos enunciados en el artículo 1 para difundir un mensaje u objetivo común a una pluralidad de destinatarios. de 26 de noviembre. b) Campaña institucional de comunicación. DE PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL. se considerará: a) Campaña institucional de publicidad. c) Informar a los ciudadanos sobre la existencia de procesos electorales y consultas populares. Quedan excluidos de la aplicación de esta Ley todas las disposiciones normativas. toda actividad orientada y ordenada a la difusión de un mensaje u objetivo común. b) Informar a los ciudadanos de sus derechos y obligaciones legales. la que.

A tales efectos se considerará ilícita. f) Advertir de la adopción de medidas de orden o seguridad públicas cuando afecten a una pluralidad de destinatarios. Las campañas institucionales de publicidad y de comunicación se desarrollarán exclusivamente cuando concurran razones de interés público y en el ejercicio de competencias propias. especialmente los que Página 20 de 23 . e) Difundir ofertas de empleo público que por su importancia e interés así lo aconsejen. la publicidad que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constitución. promover la comercialización de productos españoles y atraer inversiones extranjeras. j) Comunicar programas y actuaciones públicas de relevancia e interés social. recoge que La Administración Andaluza adoptará las medidas necesarias para eliminar el uso sexista del lenguaje. responsabilidad. de conformidad con lo previsto en la legislación vigente en esta materia. en todos los ámbitos de la vida pública y privada. requieran medidas complementarias para su conocimiento general. por su novedad y repercusión social. Las campañas institucionales contribuirán a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y respetarán la diversidad social y cultural presente en la sociedad. conforme a los principios y valores de nuestro ordenamiento jurídico y las normas específicas que les sean de aplicación. g) Anunciar medidas preventivas de riesgos o que contribuyan a la eliminación de daños de cualquier naturaleza para la salud de las personas o el patrimonio natural. eficiencia y austeridad en el gasto. eficacia. para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. transparencia.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 d) Difundir el contenido de aquellas disposiciones jurídicas que. i) Difundir las lenguas y el patrimonio histórico y natural de España. 57 Ley 12/2007) Los poderes públicos de Andalucía promoverán la transmisión de una imagen igualitaria. Imagen de la mujer y del hombre (Art.10 y 9 de la Ley 12/2007. lealtad institucional. LENGUAJE NO SEXISTA E IMAGEN PÚBLICA EN LA LEGISLACIÓN ANDALUZA Los art 4.. de 26 de noviembre. h) Apoyar a sectores económicos españoles en el exterior. Las campañas institucionales se ajustarán siempre a las exigencias derivadas de los principios de interés general. fundamentada en la igualdad de sexos. veracidad. plural y no estereotipada de los hombres y de las mujeres en todos los medios de información y comunicación. y garantizar y promover la utilización de una imagen de las mujeres y los hombres. Igualmente la Administración de la Junta de Andalucía garantizará un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen en el desarrollo de sus políticas.

de 28 de diciembre. La Administración de la Junta de Andalucía fomentará las acciones que contribuyan al desarrollo de valores y prácticas que fomenten la igualdad de mujeres y hombres en los medios de comunicación social y en la publicidad. contribuirá a fomentar la igualdad de género y los comportamientos no sexistas en los contenidos de las programaciones ofrecidas por los medios de comunicación en Andalucía.  Objetivo 3. sanitarios. su imagen asociada a comportamientos estereotipados que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento. políticos.Recomendar la aplicación de un uso no sexista del lenguaje y promover la transmisión de una imagen igualitaria. coadyuvando a generar la violencia a que se refiere la Ley Orgánica 1/2004. imágenes y mensajes en los medios de comunicación y campañas Página 21 de 23 .Impulsar el reconocimiento de la contribución de las mujeres en los diversos ámbitos sociales. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los medios de comunicación social. El Consejo Audiovisual de Andalucía. colaborarán con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género. cuya actividad se encuentre sujeta al ámbito competencial de la Comunidad Autónoma de Andalucía. apartado 4.  Objetivo 2. Asimismo. Medios de comunicación social. bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar..Fomentar entornos o escenas. empresariales. plural y no estereotipada de las mujeres y hombres en todos los medios de comunicación y publicidad. educativos.. en el cumplimiento de las funciones que tiene asignadas. Se entenderán incluidos en la previsión anterior los anuncios que presenten a las mujeres de forma vejatoria. tanto en el pasado como en el presente. así como en la publicidad que emitan. promoverán la aplicación de un uso no sexista del lenguaje e impulsarán la transmisión de una imagen de las mujeres y los hombres libre de estereotipos sexistas.. deportivos y culturales. con el fin de asumir y transmitir el principio de igualdad de género. Los medios de comunicación social adoptarán mediante autorregulación códigos de conducta.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 refieren sus artículos 18 y 20. La Administración de la Junta de Andalucía promoverá una presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de dirección y decisión de los medios de comunicación social. económicos. I PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ANDALUCÍA (201-2013) Los objetivos de este plan al respecto del lenguaje y la imagen se pueden resumir:  Objetivo 1.

entre los y las profesionales de los medios de comunicación y quienes se preparan para serlo. el sexismo y toda clase de explotación de la mujer en espacios y medios de comunicación publicitarios. que afecte a personas siempre que sea posible. de los contenidos y de las imágenes utilizadas en los medios de comunicación y en las campañas de publicidad.  Tramitación de las quejas de la ciudadanía a través del Observatorio Andaluz de la Publicidad no Sexista.  Instar a los medios de comunicación públicos el fomento de la emisión de programas que transmitan.  Organización de encuentros y jornadas con profesionales de los medios de comunicación.  Divulgación.  Impulso a la elaboración de códigos de buenas prácticas en los medios de comunicación y agencias de publicidad.  Medidas que combatan la difusión de mensajes relacionados con la violencia de género. de materiales de información y realización de acciones formativas relacionadas con las formas de transmitir noticias. así como utilización de imágenes y representaciones de las mujeres acordes con los nuevos roles y retos sociales.Recomendar la aplicación de un uso no sexista del lenguaje y promover la transmisión de una imagen igualitaria. en las que participen las asociaciones de mujeres para que puedan aportar su visión e intercambiar información relativa a la igualdad de género. plural y no estereotipada de las mujeres y hombres en todos los medios de comunicación y publicidad. con perspectiva de género. generen y promuevan una imagen positiva de las mujeres atendiendo a su diversidad y relaciones de género más equitativa. sobre aquellos contenidos que atentan contra la dignidad de la mujer y/o transmiten una imagen estereotipada de las diferentes realidades a las que se enfrentan las mujeres. del lenguaje. y quienes se preparan para serlo. Las medidas que se tomarán al respecto son:  Análisis.. desde la perspectiva de género.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Objetivo 1.  Concesión de un premio dirigido a los medios de comunicación que a lo largo del año hayan reflejado adecuadamente los nuevos papeles emergentes de mujeres y de hombres en la sociedad actual. así como difusión pública de los resultados.  Colaboración del Instituto de la Mujer con la RTVA y el Consejo Audiovisual para la erradicación de una imagen distorsionada y estereotipada de la mujer en publicidad y contenidos. Página 22 de 23 .  Emisión de los datos desagregados según sexo por parte de todos los Observatorios dependientes de la Junta de Andalucía.

 Impulsar la elaboración y difusión de investigaciones. imágenes y mensajes en los medios de comunicación y campañas. deportivos y culturales.  Impulso a la generación de una imagen del hombre alternativa a la del modelo tradicional machista.. atendiendo a su diversidad.  Actuaciones orientadas a evitar modelos de mujer en la publicidad y en la sociedad que incitan a pautas de conducta y trastornos en la alimentación y la salud. políticos.  Promoción del conocimiento de la población andaluza en el mundo. sanitarios. sanitarios. económicos. comportamientos y situaciones discriminatorias y de violencia de género o que incluyan mensajes sexistas.Impulsar el reconocimiento de la contribución de las mujeres en los diversos ámbitos sociales. históricos.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Objetivo 2. que promuevan un cambio de mentalidad y de actitud frente a las situaciones de desigualdad en las responsabilidades familiares. hombres sensibilizados en materia de igualdad y que se posicionan en contra de la violencia de género.  Promoción de eventos que pongan de manifiesto a la sociedad y a la democracia la contribución de mujeres. educativos. Página 23 de 23 . políticos.  Promoción en medios de comunicación y campañas de publicidad de mensajes que transmitan las ventajas que reportan actitudes y comportamientos de igualdad y respeto.  Promover la edición y difusión de materiales y publicaciones. empresariales. educativos. Objetivo 3. empresariales. producciones artísticas y culturales cuyo contenido ponga de relieve la presencia de las mujeres en los diferentes ámbitos sociales.  Rechazo de actitudes. así como sobre la situación de las mujeres que se enfrentan a una situación de múltiple discriminación. deportivos y culturales. por invitación a seguir dietas peligrosas asociadas al éxito personal.  Emisión de mensajes publicitarios. dentro de las campañas y acciones de comunicación institucionales. tanto en el pasado como en el presente. Fomentar entornos o escenas. económicos. profesional o social. estudios y guías sobre la contribución de la mujer en los distintos ámbitos. mediante el reconocimiento de la Excelencia en Igualdad de determinadas iniciativas y trabajos desarrollados por las andaluzas y andaluces en el exterior.