Oposiciones a la Junta de Andalucía

Convocatoria 2016

TEMA
15: Cuerpo General de
Administrativos (C1.1000)
Normativa sobre Igualdad y de Género.
Igualdad de género: conceptos generales.
Violencia de género: conceptos generales.
Publicidad institucional e imagen pública no
sexista.

Bibliografía legislativa:
 Pacto Europeo por la Igualdad de Género (20112020)
 Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de
Medidas de Protección Integral contra la Violencia
de Género.
 I PLAN ESTRETEGICO PARA LA IGUALDAD DE
MUJERES Y HOMBRE EN ANDALUCIA (201-2013)
Páginas web de interés:
www.uco.es/igualdad/normativalegal/documentos/autonomico/Plan-estrategicohombres-y-mujeres-andalucia.pdf
www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/catal
ogo/doc/iam/2015/143486445.pdf
www.juntadeandalucia.es/iam/catalogo/doc/iam/
2004/17417.pdf
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Oposiciones a la Junta de Andalucía
Convocatoria 2016

ÍNDICE:
I. NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO ........................................................................ 3
Regulación en el ámbito comunitario
Ámbito internacional
II. IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES ............................................................. 5
Regulación Constitucional
Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres
Conceptos generales en la normativa andaluza sobre igualdad de género (Ley
12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía)
III. VIOLENCIA DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES ......................................................... 14
Conceptos generales en la LOVG
Conceptos en Ley 13/2007
IV. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL E IMAGEN PÚBLICA NO SEXISTA........................................ 19
Objeto y ámbito de la Ley 29/2005 de 29 de diciembre, de publicidad y
comunicación institucional
Lenguaje no sexista e imagen pública en la legislación andaluza
I Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía (201-2013)

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libertades y Principios enunciados en la Carta de derechos fundamentales de la UE. . En la actualidad lo recoge el Tratado de Fundación Unión Europea (TFUE) en su Art 157. concediéndole el mismo valor que un Tratado internacional y por tanto debiendo los países miembros adoptarlo a su legislación positiva. La nueva redacción dada al Art. entendiendo este tribunal que no se debe de quedar en solo la eliminación de barreras retributivas. Otro paso importante se dio con la aprobación de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE. aunque merece analizarla de forma más detenida en los siguientes puntos. sino que por el contrario. la igualdad y la eliminación de desigualdades entre ambos son un objetivo que debe integrase en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros (en la actualidad lo encontramos en el Art 8 del TFUE).Directiva 75/117 y 76/207 de Igualdad de Trato en el acceso al Empleo. con la aprobación del tratado de Lisboa. Además del contenido del Art. a través de medidas o programas. que establece tanto la prohibición de toda discriminación y en particular la establecida por razón de sexo (Art 20 y 21). REGULACION EN EL AMBITO COMUNITARIO La igualdad es. asimismo. En lo referente al TJUE (Tribunal de Justicia de la UE). se deben de eliminar las discriminaciones directas o indirectas y alcanzarse la ausencia de toda discriminación basada en el género o sexo de la persona. el Consejo y El Parlamento de la EU en el 2000. 23 de la CDFUE que establece. se establece que la Unión reconoce los derechos. Es por ello. 6 del TFUE. En cambio. pasa a ser el de constituido por el Art 141. NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO Como se desprende del anterior cuadro la normativa más importante se encuentra en dicho cuadro. incluso en materia de empleo. se mantendrá el Principio de Igualdad como valor común para la UE. El Art 119 del Tratado de Roma.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 1. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam (1/05/1995). se traducía en el principio de igualdad en la eliminación de la desigualdad retributiva (Art. un principio fundamental en la UE.Directivas 2002/73/CE y reformada por la Directiva 76/207. 119). Página 3 de 23 . sobre todo en el Principio de Igualdad Retributiva. ya que desde el Tratado de Roma. El Principio de Igualdad ha sido desarrollado por diversas directivas: .… la igualdad entre mujer y hombre deberá garantizarse en todos los ámbitos. Los últimos pronunciamientos va más allá. como se aprecia esta evolución del concepto de igualdad de género. ( CDFUE) por parte de la Comisión. trabajo y retribución… no impedirá que se establezcan ventajas concretas en favor del sexo menos representado. se comprueba que paulatinamente ha ido enriqueciendo el concepto de igualdad a partir de una concepción restrictiva centrada.

estableciendo los Objetivos del Milenio. para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. que se estudiará más adelante. siendo la normativa de transposición a nuestro derecho la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo. políticas públicas. acuñándose por primera vez el concepto de MAINSTREAMIENG (concepto de transversalidad o perspectiva de género).La Declaración de Beijing. la Declaración Universal de Derechos Humanos. En España fue ratificada por las Cortes en 1983. desarrollo y paz. donde se pone de relieve el cambio de la mujer y que este cambio se debe de implicar la sociedad en su conjunto. 1948 y la CDAW (Conferencia sobre la eliminación de discriminación contra la mujer. Estableciéndose las principales áreas de actuación. así como los objetivos estratégicos y las medidas adoptar por los Gobiernos. de 26 de Junio.La Plataforma para la Acción. considerándose por primera vez la integración de un conjunto de medidas. Ambos documentos son un reflejo de compromiso internacional por alcanzar las metas de la igualdad.Directiva 2004/113/CE. es la Declaración del Milenio (2000). desde un lado comienza con la Carta de la ONU. De esta conferencia se adoptaron dos documentos en forma de: . programas y ayudas. Página 4 de 23 . incluyendo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Un punto de inflexión se produce en la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing 1995.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 . .) de 1979 aprobada ese mismo año por la Asamblea de la ONU. cuyo plazo de consecución es el año 2015. El último documento que ahora se encuentra vigente. suponiendo la consolidación de los acuerdos adquiridos en conferencias ya celebradas desde 1975. ÁMBITO INTERNACIONAL En este epígrafe mencionar dos hitos históricos.

que será extensible durante toda la existencia de dicha relación de modo que los miembros del mismo tengan igualdad en derechos. 14 de la CE establece que… Los españoles son iguales ante la ley. terminar con la desigualdad. que propugna como valores superiores de su ordenamiento la libertad. Las SSTC 75/1983 y 128/1987. sexo. que en relación con el matrimonio dispone:  Que el hombre y la mujer tiene derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica. Página 5 de 23 . se puede extraer… “con la histórica situación de inferioridad por razón de sexo en que. IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES En este apartado analizaremos la igualdad de género desde distintas normas. 2.  La Ley regulará las formas del matrimonio. REGULACIÓN CONSTITUCIONAL La igualdad por razón de sexo. que recoge el art 14 de la CE. o igualdad de género tiene su base y fundamento jurídico en los siguientes artículos constitucionales: El Art. Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los Tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España. Este principio de igualdad pretende de entrada como indica nuestro TC. CUADRO RESUMEN ARTICULOS IGUALDAD EN LA CE Artículo 1. la igualdad y el pluralismo político". las causas de separación y disolución y sus efectos. la edad y capacidad para contraerlo. la justicia. Artículo 9. Otro precepto a tener en cuenta será el Art 35 de la CE. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento. se proclama así la igualdad jurídica entre sexos. donde se proclama el derecho al trabajo. obligaciones y cargas (STC 159/1989). viene a ser complementada por el Art 32. económica. religión. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 2. que tiene su importancia a la hora de entender este epígrafe y su estudio. los derechos y deberes de los cónyuges. cultural y social Artículo 10. Esta genérica prohibición de la desigualdad injustificada por razón de sexo. raza. la libre elección de oficio o profesión. se había colocado a la población femenina…”. Con ello.2 Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas: remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política. en que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. en la vida social y jurídica. la promoción a través de este y una remuneración suficiente.1 España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho.

Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos directamente o por medio de representantes. Los Tratados internacionales válidamente celebrados. dando cuenta a las Cortes Generales. Mediante Ley orgánica se podrá autorizar la celebración de Tratados por los que se atribuya a una organización o institución internacional el ejercicio de competencias derivadas de la Constitución. a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.1. a través del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. con los requisitos que señalen las Leyes. formarán parte del ordenamiento interno.3. Este último recurso será aplicable a la objeción de conciencia reconocida en él. Articulo 139. Artículo 93. podrá regularse el ejercicio de tales derechos y libertades que se tutelarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 161.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Artículo 14: Los españoles son iguales ante la Ley. La regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento. Asimismo. el respeto y la protección de los principios reconocidos en el Capítulo III. sexo. Artículo 53.2. Artículo 31. Artículo 30. en su caso. Los derechos y libertades reconocidos en el Capítulo II del presente Título vinculan a todos los poderes públicos. El reconocimiento. asimismo. Artículo 54.2. iguales estos ante la Ley con independencia de su filiación y de la madre. Artículo 96. Cualquier ciudadano podrá recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos en el artículo 14 y la Sección primera del Capítulo II ante los Tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y. como alto comisionado de las Cortes Generales.1:El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica Artículo 35: Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo.2. Los poderes públicos aseguran.1. libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal. sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. cualquiera que sea su estado civil. una vez publicados oficialmente en España. Artículo 23. la protección integral de los hijos.1 Todos los españoles tienen los mismos derechos y obligaciones en cualquier parte del territorio del Estado. Una Ley orgánica regulará la institución del Defensor del Pueblo. a la libre elección de profesión u oficio. 1. Todos contribuirán al sostenimiento del gasto público de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad . Página 6 de 23 . Artículo 149.1 a). la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos. religión. Artículo 39. La Ley posibilitará la investigación de la paternidad. informará la legislación positiva. raza. a cuyo efecto podrá supervisar la actividad de la Administración. que en ningún caso tendrá alcance confiscatorio Artículo 32. que en todo caso deberá respetar su contenido esencial.1: El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes materias. Sólo por Ley. designado por éstas para la defensa de los derechos comprendidos en este Título.

en las condiciones de trabajo. en la formación y en la promoción profesionales. o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta. en la promoción profesional. por razón de sexo. tanto públicas como privadas. en cualesquiera de los ámbitos de la vida y. A estos efectos. directa o indirecta. las derivadas de la maternidad. alcanzar una sociedad más democrática. PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES El objeto de la ley es garantizar que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana. se garantizará. laboral. que se encuentre o actúe en territorio español. cualquiera que fuese su nacionalidad. civil. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. y. regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas. incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer. incluso al trabajo por cuenta propia. aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público. sea cual fuere su circunstancia o condición. toda forma de discriminación por razón de sexo. más justa y más solidaria. y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado. en los términos previstos en la normativa aplicable. y en las condiciones de trabajo El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. especialmente. en el acceso al empleo. e iguales en derechos y deberes. se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. incluidas las retributivas y las de despido. singularmente. domicilio o residencia. y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 DE MARZO. social y cultural para. como tal. Página 7 de 23 . en el desarrollo de los artículos 9. la Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos. económica. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación. La Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas se llevara a cabo a través de la efectividad de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona. en la formación profesional. la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. en las esferas política. El ámbito de aplicación será que las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo.2 y 14 de la Constitución. física o jurídica.

a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento. haya sido o pudiera ser tratada. criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. Acciones positivas Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad. dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante. Acoso sexual y acoso por razón de sexo Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 No constituirá discriminación en el acceso al empleo.  Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición. verbal o físico. los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. incluida la formación necesaria. de manera menos favorable que otra en situación comparable. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley. En cualquier caso. Se considerarán en todo caso discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. degradante u ofensivo. Discriminación directa e indirecta. se considera discriminatoria toda orden de discriminar. siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. Tales medidas. directa o indirectamente. en atención a su sexo. criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo. de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. salvo que dicha disposición. con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio. por razón de sexo. una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando. Página 8 de 23 . que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones.  Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea. debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo. degradante u ofensivo. en particular cuando se crea un entorno intimidatorio. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona. habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

Página 9 de 23 .  Se entiende por discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que la aplicación de una disposición. en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas. CONCEPTOS GENERALES EN LA NORMATIVA ANDALUZA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO (LEY 12/2007. criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. Las Administraciones públicas lo integrarán. con carácter transversal. en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Tutela judicial efectiva Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles. salvo que la aplicación de dicha disposición. la actuación de todos los Poderes Públicos. haya sido o pudiera ser tratada. de manera menos favorable que otra en situación equiparable.2 de la Constitución. cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo. Tendrá la misma consideración cualquier tipo de acoso. determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ANDALUCÍA) Los conceptos que nos encontramos en esta norma (Art. en el conjunto de personas a que se refiera. de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.  Se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que. de forma activa. incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. desde la consideración sistemática de la igualdad de género. en atención a su sexo. DE 26 DE NOVIEMBRE.  Se entiende por transversalidad el instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas. Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará.  El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará acto de discriminación por razón de sexo. criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro.3)  Se entiende por discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea.

económico y político) de la vida. Página 10 de 23 . con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio.  Se entiende por acoso por razón de sexo la situación en que se produce un comportamiento relacionado con el sexo de una persona. la Perspectiva de Género en los diversos ámbitos (social. hostil. en todos los niveles de intervención y en todas las fases de programación de una intervención. el sexo. con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. Consiste en identificar y valorar los diferentes resultados y efectos de una norma o una política pública en uno y otro sexo. degradante. que adjudican valores y comportamientos a las personas en función de su grupo de pertenencia.  Género.  Datos desagregados por sexo. las cuales han sido aprendidas. humillante u ofensivo. que hace posible un análisis comparativo contemplando la especificidad del “género”  Empoderamiento de las mujeres. degradante. Idea y creencia que determina un modelo de conducta social basado en opiniones preconcebidas. Otros conceptos que encontramos y que son de interés según el I PLAN ESTRETEGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRE EN ANDALUCIA (201-2013)  Brecha de género. Recogida de datos e información estadística desglosada por sexo. El enfoque integrado de género es una metodología de intervención basada en la integración de la perspectiva de género en todas las esferas de la vida. no verbal o físico de índole sexual. Tendencia al aumento de la incidencia y prevalencia de algo específico entre las mujeres. con objeto de neutralizar los mismos para evitar sus posibles efectos discriminatorios. hostil. Diferencia entre las tasas masculina y femenina en la categoría de una variable.  Enfoque integrado de género. Enfoque de trabajo que pretende integrar.  Feminización. humillante u ofensivo.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Se entiende por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal. por ejemplo. Concepto que hace referencia a las diferencias sociales (por oposición a las biológicas) entre hombres y mujeres. de forma sistemática. tanto en las esferas públicas como en las privadas. en particular cuando se crea un entorno intimidatorio.  Estereotipo. cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones tanto entre diversas culturas como dentro de una misma. Término acuñado en la IV Conferencia Mundial de las Mujeres en Beijín (Pekín) para referirse al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder.  Impacto de género.

adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación.  Plan de Igualdad en las empresas. asistenciales o de otra índole que la empresa establece. con la finalidad de mejorar la situación de igualdad entre mujeres y hombres en la misma. tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.  Sexismo. ordenación del tiempo de trabajo para favorecer. la conciliación laboral. Implica que se deben tener en cuenta las cuestiones relativas a la igualdad Paridad. Pone de manifiesto que el origen y la perpetuación de la desigualdad no responde a situaciones naturales o biológicas sino a la construcción social transmitida a través de la socialización diferenciada de género. entre otras. Se da cuando las mujeres se concentran en algunas profesiones o campos profesionales y los hombres en otros distintos. impidiendo la realización de todo el potencial humano que posee. Para la consecución de los objetivos fijados. las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. Se da cuando los hombres ocupan los puestos de toma de decisiones incluso en los sectores con presencia mayoritaria de mujeres. comparando sus derechos con los de los masculinos. retribuciones. comerciales.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Mainstreaming. su realidad y sus aportaciones. Fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar. personal y familiar. Explica la vida social. promoción y formación. laborales. y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo (art.  Segregación Horizontal. clasificación profesional.  Perspectiva de género. de tal forma que el principio de igualdad se constituya en el eje vertebrador de las mismas. Página 11 de 23 . los planes de igualdad podrán contemplar. Análisis de la realidad surgido desde el pensamiento feminista para interpretar las relaciones de poder que existen entre mujeres y hombres. Término anglosajón que se utiliza para designar la integración de la dimensión de género en las políticas generales. 46 LOIEMH). Son aquellas medidas económicas. las materias de acceso al empleo. La participación en lo público y en lo político. Son un conjunto ordenado de medidas. económica y política desde una posición que hace visible el mundo femenino. en términos de igualdad entre mujeres y hombres.  Segregación Vertical.  Responsabilidad social en las empresas. así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. y las tareas que se derivan de esa participación deben de recaer igualmente en mujeres y hombres. Mecanismo por el cual se conceden privilegios o se practica discriminación contra una persona en razón de su sexo.

cada cuatro años. los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de género. Empleo en el sector público andaluz Al objeto de acceder al empleo público en la Administración de la Junta de Andalucía. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación. planes de igualdad. Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito público y privado Las mujeres y los hombres en Andalucía tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares. sino que está construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar. Página 12 de 23 . así como las estrategias y medidas a adoptar para su consecución. familiar y personal de las mujeres y hombres. en la que estarán representadas todas las Consejerías de la Junta de Andalucía. teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia y la situación de las mujeres que viven en el medio rural. en su caso. Planes de igualdad en la Administración pública La Administración de la Junta de Andalucía. Las ofertas públicas de empleo de la Administración de la Junta de Andalucía deberán ir acompañadas de un informe de impacto de género. las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia. difícil de traspasar. como órgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Administración de la Junta de Andalucía en materia de igualdad de género. Las Administraciones públicas de Andalucía adoptarán medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral. se establecerán los objetivos a alcanzar en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo público. posibilitando la conciliación de la vida laboral. Los planes de igualdad serán evaluados y establecerán medidas correctoras. Para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea integrada en el desarrollo de la actividad pública. para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres. que será presidida por la persona titular de la Consejería competente en materia de igualdad. personal y familiar y la configuración de su tiempo. sus empresas públicas y entidades instrumentales elaborarán.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Techo de Cristal. En estos planes. periódicamente. Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres Se creará la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres. que les impide seguir avanzando hacia puestos de mayor responsabilidad. la Administración de la Junta de Andalucía garantizará la formación de su personal en esta materia.

adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad. competencias y régimen de funcionamiento se determinarán reglamentariamente. Cada Consejería encomendará a uno de sus órganos directivos las funciones de la Unidad de Igualdad de Género en los términos que se establezcan reglamentariamente. se priorizarán las áreas de violencia de género.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Su composición. Página 13 de 23 . situación laboral e imagen pública de las mujeres. serán determinadas reglamentariamente. gestión y evaluación en sus respectivas políticas. Sus funciones y composición se regularán mediante decreto del Consejo de Gobierno. En todo caso. Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres Se crea el Consejo Andaluz de Participación de las mujeres. Se establecerán reglamentariamente sus funciones. Observatorio de la Igualdad de género Se creará el Observatorio de la Igualdad de Género como órgano asesor. composición y funcionamiento. coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación. composición y funcionamiento. Unidades de Igualdad de género Se crean Unidades de Igualdad de Género en todas las Consejerías de la Junta de Andalucía. adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad. como órgano de participación de las organizaciones de mujeres en las políticas de igualdad de género de la Junta de Andalucía. destinado a detectar. analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Andaluza. Sus funciones. La Administración de la Junta de Andalucía garantizará el asesoramiento y la formación de su personal en materia de igualdad de género para implementar eficazmente las políticas públicas con perspectiva de género. con el fin de impulsar. así como las distintas áreas de intervención.

por eso se enfoca desde un punto de vista multidisciplinar estableciendo medidas que a continuación veremos: Objeto de la ley. de dominio y discriminación que han ejercido históricamente algunos hombres contra estas. fruto de la relación de poder. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (en adelante LOVG). incluyendo entre sus fines la formación al respecto de los derechos y libertades fundamentales y de la igualdad entre mujeres y hombres a lo largo de todas las etapas educativas incluida la enseñanza para personas adultas. Como ya se ha expuesto. especialmente en el ámbito de la pareja o ex pareja… (Extracto de la exposición de motivos de la LOVG LO 1/2004).  En el ámbito sanitario.. VIOLENCIA DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES Al igual que se ha hecho con el epígrafe anterior. de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género CONCEPTOS GENERALES EN LA LOVG El objeto fundamental de la Ley es reducir y erradicar las insoportables cifras de violencia que sufren las mujeres. así como la aplicación de protocolos sanitarios ante las agresiones derivadas de la violencia de género. considerándose publicidad ilícita la que utilice la imagen de la mujer de forma vejatoria o discriminatoria. ni discriminatoria. La Ley parte de que la violencia de género es un problema de carácter transversal que afecta a todos los sectores de la sociedad. Medidas de sensibilización. así como presta asistencia a las víctimas.  Ley Andaluza 13/2007. Página 14 de 23 . remitiéndose a los tribunales correspondientes el conocimiento de estos hechos. Esta se hará de forma que respete la dignidad de las mujeres y su derecho a una imagen no estereotipada. sancionar y erradicar la violencia de género. La violencia de género que se refiere la presente Ley comprende todo acto de violencia física y psicológica. prevención y detención.  En el ámbito de los medios de comunicación y de la publicidad. de 28 de diciembre. La Ley regula medidas de sensibilización y prevención en ámbitos concretos:  En el ámbito educativo. En esta Ley se establecen medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir. haciendo referencias a:  Ley Orgánica 1/2004. la Ley tiende a actuar contra la violencia que han ejercido históricamente algunos hombres sobre sus cónyuges o ex cónyuges. se contempla actuaciones de detención temprana y apoyo asistencial a las víctimas.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 3. vamos analizar desde la perspectiva autonómica y la perspectiva Estatal. de 26 de noviembre.

tenga mayor dificultad para encontrar un empleo. La Ley. en su aplicación. entre ellas debemos destacar. falta de preparación y circunstancias sociales.  Derechos Económicos. Estos derechos se podrán ejercitar a través de la Orden de Protección que se emite por la autoridad competente. Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. se crea la Comisión contra la Violencia de Género. en concreto. (Mº SSSI)cuyo objetivo primordial es ejecutar las políticas públicas en relación con el tema. en el seno del Consejo Interterritorial de S. encargado de apoyar técnicamente las medidas sanitarias establecidas por la Ley. reconoce estos tres derechos como pilares como fin para la erradicación de la violencia y para saltar el obstáculo de que muchas mujeres no se atrevan a poner en conocimiento de las autoridades su situación. La delegación es un órgano con rango de dirección general. Derechos de las Mujeres Víctimas de Violencia de Género. La ley reconoce un determinado número de derechos a las personas víctimas de violencia de género. Derechos de las funcionarias Públicas. a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita. por miedo a ser estigmatizadas socialmente. La Ley prevé una serie de ayudas sociales. dependiente de la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales e Igualdad. una ayuda en pago único a aquellas que carezcan de rentas inferiores al 75 % del SMI y que debido a su edad. para justificar la ausencia de la trabajadora a su puesto de trabajo le reconoce formas de suspensión del contrato de trabajo como excedencias o permisos. Página 15 de 23 . creada por el Art 29 de la LOVG. El RD200/2012 de 23 de Enero. urgente y con la especialización multidisciplinar. Se crea por RD 438/2008 de 14 de abril la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. que asume las competencias de la suprimida Delegación especial del Gobierno para la Violencia sobre la Mujer. velando para que. En el Art. 3 de esta le corresponde las funciones como: a) El impulso de la aplicación del principio de transversalidad de las medidas destinadas a luchar contra las distintas formas de violencia de género. Esta ley modifica tanto el estatuto de los Trabajadores.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 NOTA.. También tendrá acceso prioritario a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores.  Derecho a la información. con el aseguramiento de llevarse a cabo aquellas políticas. y reconoce como cotizado dicho tiempo a efectos prestacionales para el desempleo. desarrolla la estructura orgánica básica del Mº SSSI.  Derechos laborales y de Seguridad Social. para paliar los efectos de esta conducta hacia la mujer. se tengan en cuenta las necesidades y demandas específicas de las víctimas que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad.N. como el Estatuto del Empleado Público. Igualmente con la atención permanente.S.

Página 16 de 23 . el Régimen de funcionamiento y la composición del observatorio. las mujeres inmigrantes. garantizando el acceso a las mismas de todas las personas con especiales dificultades de integración y. d) La promoción de la colaboración. así como a sus hijas e hijos. El RD 253/2006 de 3 de Marzo estableció las funciones. Este. se impulsará la educación en los valores de igualdad y respeto a los derechos fundamentales en colaboración con las Administraciones públicas educativas y se realizarán campañas de información y sensibilización. asistencia. También contempla norma que afectan al Ministerio fiscal mediante la creación del Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer como delegado del Fiscal General del estado. protección y persecución de los actos de violencia contra las mujeres. elaboración y permanente actualización de un sistema de información en base a la recogida. encargado de la supervisión y coordinación del Ministerio Fiscal en este aspecto. así como las propuestas de actuación en materia de violencia de género. estudios y propuestas. evaluación. colaboración institucional elaboración de informes y estudios.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 b) La sensibilización ciudadana y la prevención de todas las formas de violencia contra la mujer. Tutela Judicial Destaca la creación de los JUZGADOS DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER. así como de aquellas causas civiles relacionadas que sean objeto de tratamiento procesal ante la misma sede. al objeto de permitir el adecuado conocimiento de la situación y la evaluación y el grado de efectividad de las medidas implantadas. los cuales conocerán de la instrucción. a través de los instrumentos jurídicos adecuados. las mujeres en situación de exclusión social o mujeres con discapacidad. considerarán de forma especial la situación de las mujeres con mayor riesgo de sufrir violencia de género o con mayores dificultades para acceder a servicios tales como las pertenecientes a minorías. particularmente. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. es un órgano colegiado interministerial que le corresponde el asesoramiento. Estos informes. c) La promoción de la coordinación y la colaboración entre los distintos servicios competentes para garantizar una actuación integral en relación con la valoración y gestión del riesgo. en colaboración con los departamentos ministeriales y Administraciones competentes. de las personas con discapacidad. y del fallo de las causas penales en esta materia. análisis y difusión de datos relativos a la violencia contra las mujeres procedentes de las Administraciones públicas y de otras entidades. detección. Para ello. e) El diseño. se elaborarán planes y protocolos de actuación que garanticen la ordenación de las actuaciones y procedimientos de prevención. con las comunidades autónomas y las corporaciones locales para proporcionar asistencia social integral a las mujeres víctimas de la violencia de género. Con este objetivo.

a través de acciones institucionales coordinadas y transversales. la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. incluyendo amenazas de dichos actos. ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad. d) Violencia sexual y abusos sexuales. afectiva o de parentesco con la víctima. coerción o privaciones arbitrarias de su libertad. como manifestación de la discriminación. A los efectos de la presente Ley se entiende por violencia de género aquella que. sexual o psicológica de la mujer. se ejerce sobre estas por el hecho de serlo. tendrán la consideración de actos de violencia psicológica contra la mujer los ejercidos por hombres en su entorno familiar o en su entorno social y/o laboral. a través de amenazas. con independencia de que el agresor guarde o no relación conyugal. y no justificada legalmente.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 CONCEPTOS EN LEY 13/2007 Concepto de violencia de género. humillaciones o vejaciones. La violencia a que se refiere la presente Ley comprende cualquier acto de violencia basada en género que tenga como consecuencia. que incluye toda conducta. Principios rectores La actuación de los poderes públicos de Andalucía tendente a la erradicación de la violencia de género deberá inspirarse en los siguientes fines y principios: a) Desarrollar y aplicar políticas y acciones con un enfoque multidisciplinar. tendrán la consideración de actos de violencia física contra la mujer los ejercidos por hombres en su entorno familiar o en su entorno social y/o laboral. Asimismo. b) Violencia psicológica. aun sin convivencia. coerción. aun sin convivencia. Página 17 de 23 . culpabilización o limitaciones de su ámbito de libertad. con resultado o riesgo de producir lesión física o daño. que incluyen cualquier acto de naturaleza sexual forzada por el agresor o no consentida por la mujer. de relaciones sexuales no consentidas. tanto si se producen en la vida pública como privada. verbal o no verbal. o que tenga posibilidades de tener como consecuencia. de recursos para el bienestar físico o psicológico de la mujer y de sus hijas e hijos o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la convivencia de pareja. se considera violencia de género (Art. c) Violencia económica. que incluye cualquier acto de fuerza contra el cuerpo de la mujer. aislamiento. 3 Ley 13/2007): a) Violencia física. Asimismo. ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad. exigencia de obediencia o sumisión. abarcando la imposición. que incluye la privación intencionada. A los efectos de la presente Ley. de pareja. de forma que cada poder público implicado defina acciones específicas desde su ámbito de intervención de acuerdo con modelos de intervención globales. y el abuso sexual. insultos. mediante la fuerza o con intimidación. perjuicio o sufrimiento en la salud física. que produzca en la mujer desvalorización o sufrimiento.

protección de los datos personales. d) Fortalecer acciones de sensibilización. h) Establecer un sistema integral de tutela institucional en el que la Administración Andaluza. g) Garantizar el acceso a las ayudas económicas que se prevean para las mujeres víctimas de violencia de género y personas de ellas dependientes. de emergencia. accesibilidad. e) Promover la cooperación y la participación de las entidades. de atención. implementación y evaluación de los resultados de las políticas públicas. seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a la erradicación de la violencia contra las mujeres. tutela y acompañamiento en los trámites procedimentales y respeto a su capacidad de decisión. en colaboración con la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer. en la planificación. mediante la dotación de instrumentos eficaces en cada ámbito de intervención. de apoyo y de recuperación integral. f) Reforzar hasta la consecución de los mínimos exigidos por los objetivos de la ley los servicios sociales de información. de acuerdo con los principios de universalidad. proximidad. agentes sociales y organizaciones sindicales que actúen a favor de la igualdad y contra la violencia de género.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 b) Integrar el objetivo de la erradicación de la violencia de género y las necesidades y demandas de las mujeres afectadas por la misma. confidencialidad de las actuaciones. impulse la creación de políticas públicas dirigidas a ofrecer tutela a las víctimas de la violencia contemplada en la presente Ley. en las propuestas. c) Adoptar medidas que garanticen los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género. así como establecer un sistema para la más eficaz coordinación de los servicios ya existentes a nivel municipal y autonómico. formación e información con el fin de prevenir. Página 18 de 23 . atender y erradicar la violencia de género. instituciones. asociaciones de mujeres.

Esta Ley establece el régimen jurídico de las campañas institucionales de publicidad y de comunicación promovida o contratada por la Administración General del Estado y por las demás entidades integrantes del sector público estatal. Página 19 de 23 . la que. Quedan excluidos de la aplicación de esta Ley todas las disposiciones normativas. NOTA: Esta Ley no será de aplicación a las campañas de carácter industrial. resoluciones y actos administrativos o judiciales y demás información sobre las actuaciones públicas que deban publicarse o difundirse por mandato legal. DE PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL. comercial o mercantil que desarrollen los sujetos enumerados en el apartado anterior en el cumplimiento de los fines que les son propios.  Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y hombres en Andalucía.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 4.1 de la Ley 47/2003. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL E IMAGEN PÚBLICA NO SEXISTA Igualmente a este respecto analizaremos el tema desde un plano estatal y desde un plano autonómico. General Presupuestaria. dirigida a una pluralidad de destinatarios. de aspectos relevantes del funcionamiento de las instituciones públicas y de las condiciones de acceso y uso de los espacios y servicios públicos. toda actividad orientada y ordenada a la difusión de un mensaje u objetivo común. se considerará: a) Campaña institucional de publicidad. A los efectos de esta Ley. b) Campaña institucional de comunicación. de publicidad y comunicación institucional. c) Informar a los ciudadanos sobre la existencia de procesos electorales y consultas populares. Los requisitos de las campañas institucionales de publicidad y de comunicación que solo se podrán promover o contratar campañas institucionales de publicidad y de comunicación cuando tengan alguno de los siguientes objetivos: a) Promover la difusión y conocimiento de los valores y principios constitucionales. Resulta de aplicación:  Ley 29/2005 de 29 de diciembre. que utilice un soporte publicitario pagado o cedido y sea promovida o contratada por alguno de los sujetos enunciados en el artículo 1. enumeradas en el artículo 2. b) Informar a los ciudadanos de sus derechos y obligaciones legales. utilizando formas de comunicación distintas de las estrictamente publicitarias. sea contratada por alguno de los sujetos enunciados en el artículo 1 para difundir un mensaje u objetivo común a una pluralidad de destinatarios. OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY 29/2005 DE 29 DE DICIEMBRE. de 26 de noviembre.

en todos los ámbitos de la vida pública y privada. por su novedad y repercusión social. j) Comunicar programas y actuaciones públicas de relevancia e interés social. eficacia. f) Advertir de la adopción de medidas de orden o seguridad públicas cuando afecten a una pluralidad de destinatarios. la publicidad que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constitución. responsabilidad.10 y 9 de la Ley 12/2007. e) Difundir ofertas de empleo público que por su importancia e interés así lo aconsejen. para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. plural y no estereotipada de los hombres y de las mujeres en todos los medios de información y comunicación. A tales efectos se considerará ilícita. promover la comercialización de productos españoles y atraer inversiones extranjeras. eficiencia y austeridad en el gasto. y garantizar y promover la utilización de una imagen de las mujeres y los hombres. g) Anunciar medidas preventivas de riesgos o que contribuyan a la eliminación de daños de cualquier naturaleza para la salud de las personas o el patrimonio natural. Igualmente la Administración de la Junta de Andalucía garantizará un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen en el desarrollo de sus políticas. Las campañas institucionales de publicidad y de comunicación se desarrollarán exclusivamente cuando concurran razones de interés público y en el ejercicio de competencias propias. veracidad. de conformidad con lo previsto en la legislación vigente en esta materia. Imagen de la mujer y del hombre (Art. 57 Ley 12/2007) Los poderes públicos de Andalucía promoverán la transmisión de una imagen igualitaria. conforme a los principios y valores de nuestro ordenamiento jurídico y las normas específicas que les sean de aplicación. de 26 de noviembre. Las campañas institucionales se ajustarán siempre a las exigencias derivadas de los principios de interés general.. requieran medidas complementarias para su conocimiento general. LENGUAJE NO SEXISTA E IMAGEN PÚBLICA EN LA LEGISLACIÓN ANDALUZA Los art 4. recoge que La Administración Andaluza adoptará las medidas necesarias para eliminar el uso sexista del lenguaje. h) Apoyar a sectores económicos españoles en el exterior. lealtad institucional.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 d) Difundir el contenido de aquellas disposiciones jurídicas que. i) Difundir las lenguas y el patrimonio histórico y natural de España. transparencia. especialmente los que Página 20 de 23 . fundamentada en la igualdad de sexos. Las campañas institucionales contribuirán a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y respetarán la diversidad social y cultural presente en la sociedad.

sanitarios. Asimismo. bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar.  Objetivo 3.. I PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ANDALUCÍA (201-2013) Los objetivos de este plan al respecto del lenguaje y la imagen se pueden resumir:  Objetivo 1. Se entenderán incluidos en la previsión anterior los anuncios que presenten a las mujeres de forma vejatoria. Medios de comunicación social. La Administración de la Junta de Andalucía promoverá una presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de dirección y decisión de los medios de comunicación social. Los medios de comunicación social. apartado 4.  Objetivo 2. económicos. imágenes y mensajes en los medios de comunicación y campañas Página 21 de 23 . contribuirá a fomentar la igualdad de género y los comportamientos no sexistas en los contenidos de las programaciones ofrecidas por los medios de comunicación en Andalucía. colaborarán con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género..Recomendar la aplicación de un uso no sexista del lenguaje y promover la transmisión de una imagen igualitaria. educativos. deportivos y culturales. empresariales.Impulsar el reconocimiento de la contribución de las mujeres en los diversos ámbitos sociales. plural y no estereotipada de las mujeres y hombres en todos los medios de comunicación y publicidad.. cuya actividad se encuentre sujeta al ámbito competencial de la Comunidad Autónoma de Andalucía. en el cumplimiento de las funciones que tiene asignadas. así como en la publicidad que emitan. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 refieren sus artículos 18 y 20. Los medios de comunicación social adoptarán mediante autorregulación códigos de conducta. con el fin de asumir y transmitir el principio de igualdad de género. de 28 de diciembre. coadyuvando a generar la violencia a que se refiere la Ley Orgánica 1/2004. El Consejo Audiovisual de Andalucía. promoverán la aplicación de un uso no sexista del lenguaje e impulsarán la transmisión de una imagen de las mujeres y los hombres libre de estereotipos sexistas.Fomentar entornos o escenas. La Administración de la Junta de Andalucía fomentará las acciones que contribuyan al desarrollo de valores y prácticas que fomenten la igualdad de mujeres y hombres en los medios de comunicación social y en la publicidad. tanto en el pasado como en el presente. su imagen asociada a comportamientos estereotipados que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento. políticos.

Página 22 de 23 . sobre aquellos contenidos que atentan contra la dignidad de la mujer y/o transmiten una imagen estereotipada de las diferentes realidades a las que se enfrentan las mujeres. entre los y las profesionales de los medios de comunicación y quienes se preparan para serlo. en las que participen las asociaciones de mujeres para que puedan aportar su visión e intercambiar información relativa a la igualdad de género. desde la perspectiva de género.  Emisión de los datos desagregados según sexo por parte de todos los Observatorios dependientes de la Junta de Andalucía.  Impulso a la elaboración de códigos de buenas prácticas en los medios de comunicación y agencias de publicidad.  Concesión de un premio dirigido a los medios de comunicación que a lo largo del año hayan reflejado adecuadamente los nuevos papeles emergentes de mujeres y de hombres en la sociedad actual.  Tramitación de las quejas de la ciudadanía a través del Observatorio Andaluz de la Publicidad no Sexista.  Organización de encuentros y jornadas con profesionales de los medios de comunicación. y quienes se preparan para serlo. plural y no estereotipada de las mujeres y hombres en todos los medios de comunicación y publicidad.  Colaboración del Instituto de la Mujer con la RTVA y el Consejo Audiovisual para la erradicación de una imagen distorsionada y estereotipada de la mujer en publicidad y contenidos. así como utilización de imágenes y representaciones de las mujeres acordes con los nuevos roles y retos sociales.  Divulgación. de materiales de información y realización de acciones formativas relacionadas con las formas de transmitir noticias. con perspectiva de género.. generen y promuevan una imagen positiva de las mujeres atendiendo a su diversidad y relaciones de género más equitativa. el sexismo y toda clase de explotación de la mujer en espacios y medios de comunicación publicitarios. Las medidas que se tomarán al respecto son:  Análisis.  Instar a los medios de comunicación públicos el fomento de la emisión de programas que transmitan.  Medidas que combatan la difusión de mensajes relacionados con la violencia de género.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Objetivo 1.Recomendar la aplicación de un uso no sexista del lenguaje y promover la transmisión de una imagen igualitaria. del lenguaje. de los contenidos y de las imágenes utilizadas en los medios de comunicación y en las campañas de publicidad. así como difusión pública de los resultados. que afecte a personas siempre que sea posible.

educativos. que promuevan un cambio de mentalidad y de actitud frente a las situaciones de desigualdad en las responsabilidades familiares. hombres sensibilizados en materia de igualdad y que se posicionan en contra de la violencia de género.  Impulso a la generación de una imagen del hombre alternativa a la del modelo tradicional machista. empresariales.  Emisión de mensajes publicitarios. Objetivo 3. así como sobre la situación de las mujeres que se enfrentan a una situación de múltiple discriminación. estudios y guías sobre la contribución de la mujer en los distintos ámbitos. por invitación a seguir dietas peligrosas asociadas al éxito personal. comportamientos y situaciones discriminatorias y de violencia de género o que incluyan mensajes sexistas. sanitarios.  Promoción en medios de comunicación y campañas de publicidad de mensajes que transmitan las ventajas que reportan actitudes y comportamientos de igualdad y respeto..  Promoción de eventos que pongan de manifiesto a la sociedad y a la democracia la contribución de mujeres.  Impulsar la elaboración y difusión de investigaciones. profesional o social. sanitarios. deportivos y culturales. económicos.  Actuaciones orientadas a evitar modelos de mujer en la publicidad y en la sociedad que incitan a pautas de conducta y trastornos en la alimentación y la salud.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Objetivo 2. económicos. históricos. políticos. atendiendo a su diversidad.  Promoción del conocimiento de la población andaluza en el mundo. tanto en el pasado como en el presente.  Promover la edición y difusión de materiales y publicaciones.  Rechazo de actitudes. Página 23 de 23 . políticos. deportivos y culturales. empresariales. dentro de las campañas y acciones de comunicación institucionales. educativos. imágenes y mensajes en los medios de comunicación y campañas.Impulsar el reconocimiento de la contribución de las mujeres en los diversos ámbitos sociales. producciones artísticas y culturales cuyo contenido ponga de relieve la presencia de las mujeres en los diferentes ámbitos sociales. Fomentar entornos o escenas. mediante el reconocimiento de la Excelencia en Igualdad de determinadas iniciativas y trabajos desarrollados por las andaluzas y andaluces en el exterior.