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Oposiciones a la Junta de Andalucía

Convocatoria 2016

TEMA
15: Cuerpo General de
Administrativos (C1.1000)
Normativa sobre Igualdad y de Género.
Igualdad de género: conceptos generales.
Violencia de género: conceptos generales.
Publicidad institucional e imagen pública no
sexista.

Bibliografía legislativa:
 Pacto Europeo por la Igualdad de Género (20112020)
 Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de
Medidas de Protección Integral contra la Violencia
de Género.
 I PLAN ESTRETEGICO PARA LA IGUALDAD DE
MUJERES Y HOMBRE EN ANDALUCIA (201-2013)
Páginas web de interés:
www.uco.es/igualdad/normativalegal/documentos/autonomico/Plan-estrategicohombres-y-mujeres-andalucia.pdf
www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/catal
ogo/doc/iam/2015/143486445.pdf
www.juntadeandalucia.es/iam/catalogo/doc/iam/
2004/17417.pdf
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Oposiciones a la Junta de Andalucía
Convocatoria 2016

ÍNDICE:
I. NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO ........................................................................ 3
Regulación en el ámbito comunitario
Ámbito internacional
II. IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES ............................................................. 5
Regulación Constitucional
Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres
Conceptos generales en la normativa andaluza sobre igualdad de género (Ley
12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía)
III. VIOLENCIA DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES ......................................................... 14
Conceptos generales en la LOVG
Conceptos en Ley 13/2007
IV. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL E IMAGEN PÚBLICA NO SEXISTA........................................ 19
Objeto y ámbito de la Ley 29/2005 de 29 de diciembre, de publicidad y
comunicación institucional
Lenguaje no sexista e imagen pública en la legislación andaluza
I Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía (201-2013)

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23 de la CDFUE que establece. Los últimos pronunciamientos va más allá. sino que por el contrario. ya que desde el Tratado de Roma. concediéndole el mismo valor que un Tratado internacional y por tanto debiendo los países miembros adoptarlo a su legislación positiva. El Art 119 del Tratado de Roma. se establece que la Unión reconoce los derechos. libertades y Principios enunciados en la Carta de derechos fundamentales de la UE. con la aprobación del tratado de Lisboa. Es por ello. En cambio. 119). . se comprueba que paulatinamente ha ido enriqueciendo el concepto de igualdad a partir de una concepción restrictiva centrada. a través de medidas o programas. que establece tanto la prohibición de toda discriminación y en particular la establecida por razón de sexo (Art 20 y 21).Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 1. El Principio de Igualdad ha sido desarrollado por diversas directivas: . sobre todo en el Principio de Igualdad Retributiva. pasa a ser el de constituido por el Art 141. la igualdad y la eliminación de desigualdades entre ambos son un objetivo que debe integrase en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros (en la actualidad lo encontramos en el Art 8 del TFUE).Directiva 75/117 y 76/207 de Igualdad de Trato en el acceso al Empleo. asimismo. 6 del TFUE. se traducía en el principio de igualdad en la eliminación de la desigualdad retributiva (Art. el Consejo y El Parlamento de la EU en el 2000. En la actualidad lo recoge el Tratado de Fundación Unión Europea (TFUE) en su Art 157. entendiendo este tribunal que no se debe de quedar en solo la eliminación de barreras retributivas. La nueva redacción dada al Art. trabajo y retribución… no impedirá que se establezcan ventajas concretas en favor del sexo menos representado. aunque merece analizarla de forma más detenida en los siguientes puntos. Página 3 de 23 . como se aprecia esta evolución del concepto de igualdad de género. se mantendrá el Principio de Igualdad como valor común para la UE. se deben de eliminar las discriminaciones directas o indirectas y alcanzarse la ausencia de toda discriminación basada en el género o sexo de la persona. ( CDFUE) por parte de la Comisión. NORMATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO Como se desprende del anterior cuadro la normativa más importante se encuentra en dicho cuadro.… la igualdad entre mujer y hombre deberá garantizarse en todos los ámbitos. Otro paso importante se dio con la aprobación de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE. incluso en materia de empleo. Además del contenido del Art. Desde la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam (1/05/1995). REGULACION EN EL AMBITO COMUNITARIO La igualdad es.Directivas 2002/73/CE y reformada por la Directiva 76/207. un principio fundamental en la UE. En lo referente al TJUE (Tribunal de Justicia de la UE).

Directiva 2004/113/CE. En España fue ratificada por las Cortes en 1983. que se estudiará más adelante. Estableciéndose las principales áreas de actuación. desarrollo y paz. 1948 y la CDAW (Conferencia sobre la eliminación de discriminación contra la mujer. cuyo plazo de consecución es el año 2015. para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. acuñándose por primera vez el concepto de MAINSTREAMIENG (concepto de transversalidad o perspectiva de género).La Plataforma para la Acción. de 26 de Junio. programas y ayudas. incluyendo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Un punto de inflexión se produce en la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing 1995. estableciendo los Objetivos del Milenio.La Declaración de Beijing. es la Declaración del Milenio (2000).) de 1979 aprobada ese mismo año por la Asamblea de la ONU. desde un lado comienza con la Carta de la ONU. suponiendo la consolidación de los acuerdos adquiridos en conferencias ya celebradas desde 1975. Ambos documentos son un reflejo de compromiso internacional por alcanzar las metas de la igualdad. considerándose por primera vez la integración de un conjunto de medidas. donde se pone de relieve el cambio de la mujer y que este cambio se debe de implicar la sociedad en su conjunto. El último documento que ahora se encuentra vigente. De esta conferencia se adoptaron dos documentos en forma de: . la Declaración Universal de Derechos Humanos. políticas públicas. Página 4 de 23 . así como los objetivos estratégicos y las medidas adoptar por los Gobiernos. . siendo la normativa de transposición a nuestro derecho la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 . ÁMBITO INTERNACIONAL En este epígrafe mencionar dos hitos históricos.

2. la libre elección de oficio o profesión. en que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. los derechos y deberes de los cónyuges. religión. se había colocado a la población femenina…”. Esta genérica prohibición de la desigualdad injustificada por razón de sexo. que recoge el art 14 de la CE. Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los Tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España. 14 de la CE establece que… Los españoles son iguales ante la ley. obligaciones y cargas (STC 159/1989). o igualdad de género tiene su base y fundamento jurídico en los siguientes artículos constitucionales: El Art. se puede extraer… “con la histórica situación de inferioridad por razón de sexo en que. las causas de separación y disolución y sus efectos. en la vida social y jurídica. económica. la promoción a través de este y una remuneración suficiente. que tiene su importancia a la hora de entender este epígrafe y su estudio. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 2. REGULACIÓN CONSTITUCIONAL La igualdad por razón de sexo. sexo. Página 5 de 23 . Este principio de igualdad pretende de entrada como indica nuestro TC. Otro precepto a tener en cuenta será el Art 35 de la CE. cultural y social Artículo 10. la igualdad y el pluralismo político". donde se proclama el derecho al trabajo.2 Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas: remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política. CUADRO RESUMEN ARTICULOS IGUALDAD EN LA CE Artículo 1. Las SSTC 75/1983 y 128/1987.  La Ley regulará las formas del matrimonio. la justicia. Con ello. terminar con la desigualdad. raza. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. la edad y capacidad para contraerlo. que será extensible durante toda la existencia de dicha relación de modo que los miembros del mismo tengan igualdad en derechos. IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES En este apartado analizaremos la igualdad de género desde distintas normas. Artículo 9.1 España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho. se proclama así la igualdad jurídica entre sexos. viene a ser complementada por el Art 32. que propugna como valores superiores de su ordenamiento la libertad. que en relación con el matrimonio dispone:  Que el hombre y la mujer tiene derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica.

a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Artículo 23. a través del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. en su caso.1. asimismo. Mediante Ley orgánica se podrá autorizar la celebración de Tratados por los que se atribuya a una organización o institución internacional el ejercicio de competencias derivadas de la Constitución. Página 6 de 23 . Artículo 93. sexo.1. La regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales. raza. opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.3. que en ningún caso tendrá alcance confiscatorio Artículo 32.1 a).2. sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento. Artículo 30.2. Artículo 31. Los derechos y libertades reconocidos en el Capítulo II del presente Título vinculan a todos los poderes públicos.1 Todos los españoles tienen los mismos derechos y obligaciones en cualquier parte del territorio del Estado. Los Tratados internacionales válidamente celebrados.Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos directamente o por medio de representantes. Artículo 96. con los requisitos que señalen las Leyes. Una Ley orgánica regulará la institución del Defensor del Pueblo. Articulo 139. que en todo caso deberá respetar su contenido esencial. El reconocimiento. la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos. la protección integral de los hijos.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Artículo 14: Los españoles son iguales ante la Ley. Asimismo. dando cuenta a las Cortes Generales. libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal. Sólo por Ley. sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. Artículo 53. formarán parte del ordenamiento interno.1:El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica Artículo 35: Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo. 1. Artículo 54. Artículo 149. La Ley posibilitará la investigación de la paternidad. el respeto y la protección de los principios reconocidos en el Capítulo III. a la libre elección de profesión u oficio. iguales estos ante la Ley con independencia de su filiación y de la madre. tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos. religión. Este último recurso será aplicable a la objeción de conciencia reconocida en él.1: El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes materias. como alto comisionado de las Cortes Generales. Cualquier ciudadano podrá recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos en el artículo 14 y la Sección primera del Capítulo II ante los Tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y. podrá regularse el ejercicio de tales derechos y libertades que se tutelarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 161. a cuyo efecto podrá supervisar la actividad de la Administración. una vez publicados oficialmente en España. Los poderes públicos aseguran.2. Artículo 39. cualquiera que sea su estado civil. Todos contribuirán al sostenimiento del gasto público de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad . informará la legislación positiva. designado por éstas para la defensa de los derechos comprendidos en este Título.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación. económica. domicilio o residencia. y. las derivadas de la maternidad. aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público. singularmente. en la formación y en la promoción profesionales. y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales. incluso al trabajo por cuenta propia. PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES El objeto de la ley es garantizar que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana. directa o indirecta. por razón de sexo. en la formación profesional. civil. que se encuentre o actúe en territorio español. en la promoción profesional. en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer. El ámbito de aplicación será que las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. la Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos. social y cultural para. como tal. especialmente. Página 7 de 23 . en el desarrollo de los artículos 9. laboral. se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. en los términos previstos en la normativa aplicable. A estos efectos. se garantizará. más justa y más solidaria. cualquiera que fuese su nacionalidad. o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta. física o jurídica. incluidas las retributivas y las de despido. toda forma de discriminación por razón de sexo. y en las condiciones de trabajo El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo.2 y 14 de la Constitución. alcanzar una sociedad más democrática. tanto públicas como privadas. y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. en las esferas política.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 DE MARZO. regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas. en el acceso al empleo. en cualesquiera de los ámbitos de la vida y. La Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas se llevara a cabo a través de la efectividad de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y. en las condiciones de trabajo. e iguales en derechos y deberes. incluidas las prestaciones concedidas por las mismas. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona. sea cual fuere su circunstancia o condición.

degradante u ofensivo. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley. verbal o físico. siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo. que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones. a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento. criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. por razón de sexo. en atención a su sexo. directa o indirectamente. de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo. con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona. En cualquier caso. se considera discriminatoria toda orden de discriminar. Acoso sexual y acoso por razón de sexo Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. degradante u ofensivo. dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante. de manera menos favorable que otra en situación comparable. habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando.  Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea. haya sido o pudiera ser tratada. en particular cuando se crea un entorno intimidatorio. Discriminación directa e indirecta. Página 8 de 23 . Acciones positivas Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad.  Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 No constituirá discriminación en el acceso al empleo. Tales medidas. salvo que dicha disposición. incluida la formación necesaria. Se considerarán en todo caso discriminatorio el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.

sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo. de acuerdo con lo establecido en el artículo 53. criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Tutela judicial efectiva Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres. Tendrá la misma consideración cualquier tipo de acoso. en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.  El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará acto de discriminación por razón de sexo. de manera menos favorable que otra en situación equiparable. desde la consideración sistemática de la igualdad de género.2 de la Constitución. CONCEPTOS GENERALES EN LA NORMATIVA ANDALUZA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO (LEY 12/2007. la actuación de todos los Poderes Públicos. haya sido o pudiera ser tratada. determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. de forma activa. con carácter transversal. La persona acosada será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. DE 26 DE NOVIEMBRE. en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas. en el conjunto de personas a que se refiera. Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará.  Se entiende por discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que la aplicación de una disposición. Las Administraciones públicas lo integrarán. en atención a su sexo. Página 9 de 23 . salvo que la aplicación de dicha disposición. cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento. incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.  Se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles. PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ANDALUCÍA) Los conceptos que nos encontramos en esta norma (Art.3)  Se entiende por discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea.  Se entiende por transversalidad el instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas.

Otros conceptos que encontramos y que son de interés según el I PLAN ESTRETEGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRE EN ANDALUCIA (201-2013)  Brecha de género. no verbal o físico de índole sexual. Idea y creencia que determina un modelo de conducta social basado en opiniones preconcebidas. degradante. Tendencia al aumento de la incidencia y prevalencia de algo específico entre las mujeres. Diferencia entre las tasas masculina y femenina en la categoría de una variable. Término acuñado en la IV Conferencia Mundial de las Mujeres en Beijín (Pekín) para referirse al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder. por ejemplo. económico y político) de la vida. tanto en las esferas públicas como en las privadas. con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio. de forma sistemática.  Se entiende por acoso por razón de sexo la situación en que se produce un comportamiento relacionado con el sexo de una persona. en particular cuando se crea un entorno intimidatorio. humillante u ofensivo. humillante u ofensivo.  Género.  Feminización. Consiste en identificar y valorar los diferentes resultados y efectos de una norma o una política pública en uno y otro sexo. con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. las cuales han sido aprendidas. hostil.  Impacto de género. que hace posible un análisis comparativo contemplando la especificidad del “género”  Empoderamiento de las mujeres. cambian con el tiempo y presentan grandes variaciones tanto entre diversas culturas como dentro de una misma. El enfoque integrado de género es una metodología de intervención basada en la integración de la perspectiva de género en todas las esferas de la vida. Concepto que hace referencia a las diferencias sociales (por oposición a las biológicas) entre hombres y mujeres. hostil.  Enfoque integrado de género. Enfoque de trabajo que pretende integrar. que adjudican valores y comportamientos a las personas en función de su grupo de pertenencia.  Estereotipo. Recogida de datos e información estadística desglosada por sexo. degradante.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Se entiende por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal. Página 10 de 23 . en todos los niveles de intervención y en todas las fases de programación de una intervención. con objeto de neutralizar los mismos para evitar sus posibles efectos discriminatorios. la Perspectiva de Género en los diversos ámbitos (social.  Datos desagregados por sexo. el sexo.

clasificación profesional. de tal forma que el principio de igualdad se constituya en el eje vertebrador de las mismas. comerciales. entre otras. Página 11 de 23 . su realidad y sus aportaciones. Pone de manifiesto que el origen y la perpetuación de la desigualdad no responde a situaciones naturales o biológicas sino a la construcción social transmitida a través de la socialización diferenciada de género.  Perspectiva de género.  Responsabilidad social en las empresas. comparando sus derechos con los de los masculinos. en términos de igualdad entre mujeres y hombres. Término anglosajón que se utiliza para designar la integración de la dimensión de género en las políticas generales. con la finalidad de mejorar la situación de igualdad entre mujeres y hombres en la misma. económica y política desde una posición que hace visible el mundo femenino. las materias de acceso al empleo. las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. La participación en lo público y en lo político. ordenación del tiempo de trabajo para favorecer. y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo (art. Análisis de la realidad surgido desde el pensamiento feminista para interpretar las relaciones de poder que existen entre mujeres y hombres. impidiendo la realización de todo el potencial humano que posee. Son un conjunto ordenado de medidas. personal y familiar. promoción y formación.  Segregación Horizontal. Mecanismo por el cual se conceden privilegios o se practica discriminación contra una persona en razón de su sexo.  Plan de Igualdad en las empresas. Para la consecución de los objetivos fijados. Se da cuando los hombres ocupan los puestos de toma de decisiones incluso en los sectores con presencia mayoritaria de mujeres.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Mainstreaming. Fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar. retribuciones. Son aquellas medidas económicas. los planes de igualdad podrán contemplar. laborales. la conciliación laboral. 46 LOIEMH). adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación. Implica que se deben tener en cuenta las cuestiones relativas a la igualdad Paridad. tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Explica la vida social. Se da cuando las mujeres se concentran en algunas profesiones o campos profesionales y los hombres en otros distintos. asistenciales o de otra índole que la empresa establece.  Segregación Vertical. y las tareas que se derivan de esa participación deben de recaer igualmente en mujeres y hombres.  Sexismo.

que será presidida por la persona titular de la Consejería competente en materia de igualdad. la Administración de la Junta de Andalucía garantizará la formación de su personal en esta materia. Las ofertas públicas de empleo de la Administración de la Junta de Andalucía deberán ir acompañadas de un informe de impacto de género. Superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres. para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. cada cuatro años. Planes de igualdad en la Administración pública La Administración de la Junta de Andalucía. Para que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea integrada en el desarrollo de la actividad pública. familiar y personal de las mujeres y hombres. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación. planes de igualdad. Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito público y privado Las mujeres y los hombres en Andalucía tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares. periódicamente. Página 12 de 23 . En estos planes. en su caso. Las Administraciones públicas de Andalucía adoptarán medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral. posibilitando la conciliación de la vida laboral. difícil de traspasar. personal y familiar y la configuración de su tiempo. en la que estarán representadas todas las Consejerías de la Junta de Andalucía. que les impide seguir avanzando hacia puestos de mayor responsabilidad. los temarios para la celebración de pruebas selectivas incluirán materias relativas a la normativa sobre igualdad y violencia de género. así como las estrategias y medidas a adoptar para su consecución. las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia. teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia y la situación de las mujeres que viven en el medio rural. Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres Se creará la Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016  Techo de Cristal. Los planes de igualdad serán evaluados y establecerán medidas correctoras. Empleo en el sector público andaluz Al objeto de acceder al empleo público en la Administración de la Junta de Andalucía. se establecerán los objetivos a alcanzar en materia de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo público. como órgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Administración de la Junta de Andalucía en materia de igualdad de género. sino que está construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar. sus empresas públicas y entidades instrumentales elaborarán.

con el fin de impulsar. Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres Se crea el Consejo Andaluz de Participación de las mujeres. Página 13 de 23 . Sus funciones y composición se regularán mediante decreto del Consejo de Gobierno. Se establecerán reglamentariamente sus funciones. gestión y evaluación en sus respectivas políticas.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Su composición. competencias y régimen de funcionamiento se determinarán reglamentariamente. Unidades de Igualdad de género Se crean Unidades de Igualdad de Género en todas las Consejerías de la Junta de Andalucía. así como las distintas áreas de intervención. adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad. situación laboral e imagen pública de las mujeres. se priorizarán las áreas de violencia de género. analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Andaluza. Sus funciones. La Administración de la Junta de Andalucía garantizará el asesoramiento y la formación de su personal en materia de igualdad de género para implementar eficazmente las políticas públicas con perspectiva de género. composición y funcionamiento. Observatorio de la Igualdad de género Se creará el Observatorio de la Igualdad de Género como órgano asesor. como órgano de participación de las organizaciones de mujeres en las políticas de igualdad de género de la Junta de Andalucía. destinado a detectar. composición y funcionamiento. Cada Consejería encomendará a uno de sus órganos directivos las funciones de la Unidad de Igualdad de Género en los términos que se establezcan reglamentariamente. coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación. En todo caso. serán determinadas reglamentariamente. adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad.

En esta Ley se establecen medidas de protección integral cuya finalidad es prevenir. Medidas de sensibilización. de 26 de noviembre. de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género CONCEPTOS GENERALES EN LA LOVG El objeto fundamental de la Ley es reducir y erradicar las insoportables cifras de violencia que sufren las mujeres. de dominio y discriminación que han ejercido históricamente algunos hombres contra estas. La Ley regula medidas de sensibilización y prevención en ámbitos concretos:  En el ámbito educativo. Como ya se ha expuesto. La violencia de género que se refiere la presente Ley comprende todo acto de violencia física y psicológica.  En el ámbito de los medios de comunicación y de la publicidad. así como presta asistencia a las víctimas. la Ley tiende a actuar contra la violencia que han ejercido históricamente algunos hombres sobre sus cónyuges o ex cónyuges.  Ley Andaluza 13/2007. Página 14 de 23 . Esta se hará de forma que respete la dignidad de las mujeres y su derecho a una imagen no estereotipada.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 3. especialmente en el ámbito de la pareja o ex pareja… (Extracto de la exposición de motivos de la LOVG LO 1/2004). se contempla actuaciones de detención temprana y apoyo asistencial a las víctimas.  En el ámbito sanitario. ni discriminatoria.. VIOLENCIA DE GÉNERO: CONCEPTOS GENERALES Al igual que se ha hecho con el epígrafe anterior. remitiéndose a los tribunales correspondientes el conocimiento de estos hechos. sancionar y erradicar la violencia de género. fruto de la relación de poder. vamos analizar desde la perspectiva autonómica y la perspectiva Estatal. incluyendo entre sus fines la formación al respecto de los derechos y libertades fundamentales y de la igualdad entre mujeres y hombres a lo largo de todas las etapas educativas incluida la enseñanza para personas adultas. prevención y detención. así como la aplicación de protocolos sanitarios ante las agresiones derivadas de la violencia de género. La Ley parte de que la violencia de género es un problema de carácter transversal que afecta a todos los sectores de la sociedad. por eso se enfoca desde un punto de vista multidisciplinar estableciendo medidas que a continuación veremos: Objeto de la ley. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (en adelante LOVG). considerándose publicidad ilícita la que utilice la imagen de la mujer de forma vejatoria o discriminatoria. haciendo referencias a:  Ley Orgánica 1/2004. de 28 de diciembre.

falta de preparación y circunstancias sociales. Página 15 de 23 . Se crea por RD 438/2008 de 14 de abril la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género.  Derechos Económicos. a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita. se tengan en cuenta las necesidades y demandas específicas de las víctimas que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad. por miedo a ser estigmatizadas socialmente. desarrolla la estructura orgánica básica del Mº SSSI. Estos derechos se podrán ejercitar a través de la Orden de Protección que se emite por la autoridad competente. La ley reconoce un determinado número de derechos a las personas víctimas de violencia de género. dependiente de la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales e Igualdad. La Ley. Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. en el seno del Consejo Interterritorial de S. La Ley prevé una serie de ayudas sociales. Igualmente con la atención permanente. (Mº SSSI)cuyo objetivo primordial es ejecutar las políticas públicas en relación con el tema. Derechos de las Mujeres Víctimas de Violencia de Género. reconoce estos tres derechos como pilares como fin para la erradicación de la violencia y para saltar el obstáculo de que muchas mujeres no se atrevan a poner en conocimiento de las autoridades su situación. tenga mayor dificultad para encontrar un empleo.  Derecho a la información. velando para que. que asume las competencias de la suprimida Delegación especial del Gobierno para la Violencia sobre la Mujer. en concreto. se crea la Comisión contra la Violencia de Género.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 NOTA. También tendrá acceso prioritario a viviendas protegidas y residencias públicas para mayores. encargado de apoyar técnicamente las medidas sanitarias establecidas por la Ley. La delegación es un órgano con rango de dirección general. una ayuda en pago único a aquellas que carezcan de rentas inferiores al 75 % del SMI y que debido a su edad. creada por el Art 29 de la LOVG. como el Estatuto del Empleado Público. con el aseguramiento de llevarse a cabo aquellas políticas.S.. urgente y con la especialización multidisciplinar. y reconoce como cotizado dicho tiempo a efectos prestacionales para el desempleo. El RD200/2012 de 23 de Enero. en su aplicación.  Derechos laborales y de Seguridad Social. Esta ley modifica tanto el estatuto de los Trabajadores. entre ellas debemos destacar. para justificar la ausencia de la trabajadora a su puesto de trabajo le reconoce formas de suspensión del contrato de trabajo como excedencias o permisos. para paliar los efectos de esta conducta hacia la mujer. 3 de esta le corresponde las funciones como: a) El impulso de la aplicación del principio de transversalidad de las medidas destinadas a luchar contra las distintas formas de violencia de género. Derechos de las funcionarias Públicas.N. En el Art.

las mujeres en situación de exclusión social o mujeres con discapacidad. análisis y difusión de datos relativos a la violencia contra las mujeres procedentes de las Administraciones públicas y de otras entidades. encargado de la supervisión y coordinación del Ministerio Fiscal en este aspecto. así como de aquellas causas civiles relacionadas que sean objeto de tratamiento procesal ante la misma sede. a través de los instrumentos jurídicos adecuados. particularmente. Página 16 de 23 . evaluación. colaboración institucional elaboración de informes y estudios. asistencia. considerarán de forma especial la situación de las mujeres con mayor riesgo de sufrir violencia de género o con mayores dificultades para acceder a servicios tales como las pertenecientes a minorías. con las comunidades autónomas y las corporaciones locales para proporcionar asistencia social integral a las mujeres víctimas de la violencia de género. las mujeres inmigrantes. se elaborarán planes y protocolos de actuación que garanticen la ordenación de las actuaciones y procedimientos de prevención. así como las propuestas de actuación en materia de violencia de género. así como a sus hijas e hijos. elaboración y permanente actualización de un sistema de información en base a la recogida. los cuales conocerán de la instrucción. al objeto de permitir el adecuado conocimiento de la situación y la evaluación y el grado de efectividad de las medidas implantadas. Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. en colaboración con los departamentos ministeriales y Administraciones competentes. de las personas con discapacidad. se impulsará la educación en los valores de igualdad y respeto a los derechos fundamentales en colaboración con las Administraciones públicas educativas y se realizarán campañas de información y sensibilización. c) La promoción de la coordinación y la colaboración entre los distintos servicios competentes para garantizar una actuación integral en relación con la valoración y gestión del riesgo. Estos informes. Tutela Judicial Destaca la creación de los JUZGADOS DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER. estudios y propuestas. garantizando el acceso a las mismas de todas las personas con especiales dificultades de integración y. El RD 253/2006 de 3 de Marzo estableció las funciones. También contempla norma que afectan al Ministerio fiscal mediante la creación del Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer como delegado del Fiscal General del estado. es un órgano colegiado interministerial que le corresponde el asesoramiento. el Régimen de funcionamiento y la composición del observatorio. e) El diseño. Con este objetivo. protección y persecución de los actos de violencia contra las mujeres.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 b) La sensibilización ciudadana y la prevención de todas las formas de violencia contra la mujer. detección. d) La promoción de la colaboración. Para ello. y del fallo de las causas penales en esta materia. Este.

Asimismo. culpabilización o limitaciones de su ámbito de libertad. o que tenga posibilidades de tener como consecuencia. la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. tanto si se producen en la vida pública como privada. se considera violencia de género (Art. ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad. de relaciones sexuales no consentidas. c) Violencia económica. humillaciones o vejaciones. y el abuso sexual. que produzca en la mujer desvalorización o sufrimiento. que incluyen cualquier acto de naturaleza sexual forzada por el agresor o no consentida por la mujer. aun sin convivencia. aislamiento. a través de acciones institucionales coordinadas y transversales. de pareja. y no justificada legalmente. aun sin convivencia. A los efectos de la presente Ley. d) Violencia sexual y abusos sexuales. coerción. con resultado o riesgo de producir lesión física o daño. a través de amenazas. con independencia de que el agresor guarde o no relación conyugal. insultos. como manifestación de la discriminación. Principios rectores La actuación de los poderes públicos de Andalucía tendente a la erradicación de la violencia de género deberá inspirarse en los siguientes fines y principios: a) Desarrollar y aplicar políticas y acciones con un enfoque multidisciplinar. de recursos para el bienestar físico o psicológico de la mujer y de sus hijas e hijos o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la convivencia de pareja. abarcando la imposición. Asimismo. tendrán la consideración de actos de violencia psicológica contra la mujer los ejercidos por hombres en su entorno familiar o en su entorno social y/o laboral. incluyendo amenazas de dichos actos. verbal o no verbal. Página 17 de 23 . b) Violencia psicológica. afectiva o de parentesco con la víctima. La violencia a que se refiere la presente Ley comprende cualquier acto de violencia basada en género que tenga como consecuencia. 3 Ley 13/2007): a) Violencia física. que incluye cualquier acto de fuerza contra el cuerpo de la mujer. se ejerce sobre estas por el hecho de serlo. mediante la fuerza o con intimidación. exigencia de obediencia o sumisión. tendrán la consideración de actos de violencia física contra la mujer los ejercidos por hombres en su entorno familiar o en su entorno social y/o laboral. coerción o privaciones arbitrarias de su libertad. perjuicio o sufrimiento en la salud física. que incluye toda conducta. que incluye la privación intencionada.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 CONCEPTOS EN LEY 13/2007 Concepto de violencia de género. A los efectos de la presente Ley se entiende por violencia de género aquella que. sexual o psicológica de la mujer. ejercida por quien sea o haya sido su cónyuge o por quien esté o haya estado ligado a ella por análoga relación de afectividad. de forma que cada poder público implicado defina acciones específicas desde su ámbito de intervención de acuerdo con modelos de intervención globales.

impulse la creación de políticas públicas dirigidas a ofrecer tutela a las víctimas de la violencia contemplada en la presente Ley. de acuerdo con los principios de universalidad. instituciones. h) Establecer un sistema integral de tutela institucional en el que la Administración Andaluza. de atención. e) Promover la cooperación y la participación de las entidades. g) Garantizar el acceso a las ayudas económicas que se prevean para las mujeres víctimas de violencia de género y personas de ellas dependientes. formación e información con el fin de prevenir. implementación y evaluación de los resultados de las políticas públicas. accesibilidad. seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a la erradicación de la violencia contra las mujeres. atender y erradicar la violencia de género. tutela y acompañamiento en los trámites procedimentales y respeto a su capacidad de decisión. Página 18 de 23 .Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 b) Integrar el objetivo de la erradicación de la violencia de género y las necesidades y demandas de las mujeres afectadas por la misma. en colaboración con la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer. d) Fortalecer acciones de sensibilización. proximidad. confidencialidad de las actuaciones. así como establecer un sistema para la más eficaz coordinación de los servicios ya existentes a nivel municipal y autonómico. mediante la dotación de instrumentos eficaces en cada ámbito de intervención. agentes sociales y organizaciones sindicales que actúen a favor de la igualdad y contra la violencia de género. c) Adoptar medidas que garanticen los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género. de emergencia. de apoyo y de recuperación integral. f) Reforzar hasta la consecución de los mínimos exigidos por los objetivos de la ley los servicios sociales de información. asociaciones de mujeres. protección de los datos personales. en la planificación. en las propuestas.

Resulta de aplicación:  Ley 29/2005 de 29 de diciembre. comercial o mercantil que desarrollen los sujetos enumerados en el apartado anterior en el cumplimiento de los fines que les son propios. dirigida a una pluralidad de destinatarios. Quedan excluidos de la aplicación de esta Ley todas las disposiciones normativas. sea contratada por alguno de los sujetos enunciados en el artículo 1 para difundir un mensaje u objetivo común a una pluralidad de destinatarios. b) Informar a los ciudadanos de sus derechos y obligaciones legales. c) Informar a los ciudadanos sobre la existencia de procesos electorales y consultas populares. NOTA: Esta Ley no será de aplicación a las campañas de carácter industrial. DE PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL. resoluciones y actos administrativos o judiciales y demás información sobre las actuaciones públicas que deban publicarse o difundirse por mandato legal. la que. Esta Ley establece el régimen jurídico de las campañas institucionales de publicidad y de comunicación promovida o contratada por la Administración General del Estado y por las demás entidades integrantes del sector público estatal.  Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y hombres en Andalucía. utilizando formas de comunicación distintas de las estrictamente publicitarias. b) Campaña institucional de comunicación. de 26 de noviembre. se considerará: a) Campaña institucional de publicidad. de publicidad y comunicación institucional. que utilice un soporte publicitario pagado o cedido y sea promovida o contratada por alguno de los sujetos enunciados en el artículo 1.1 de la Ley 47/2003. OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY 29/2005 DE 29 DE DICIEMBRE. Página 19 de 23 . A los efectos de esta Ley. Los requisitos de las campañas institucionales de publicidad y de comunicación que solo se podrán promover o contratar campañas institucionales de publicidad y de comunicación cuando tengan alguno de los siguientes objetivos: a) Promover la difusión y conocimiento de los valores y principios constitucionales. General Presupuestaria. toda actividad orientada y ordenada a la difusión de un mensaje u objetivo común. de aspectos relevantes del funcionamiento de las instituciones públicas y de las condiciones de acceso y uso de los espacios y servicios públicos. enumeradas en el artículo 2. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL E IMAGEN PÚBLICA NO SEXISTA Igualmente a este respecto analizaremos el tema desde un plano estatal y desde un plano autonómico.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 4.

fundamentada en la igualdad de sexos. veracidad. especialmente los que Página 20 de 23 . g) Anunciar medidas preventivas de riesgos o que contribuyan a la eliminación de daños de cualquier naturaleza para la salud de las personas o el patrimonio natural.10 y 9 de la Ley 12/2007. j) Comunicar programas y actuaciones públicas de relevancia e interés social. LENGUAJE NO SEXISTA E IMAGEN PÚBLICA EN LA LEGISLACIÓN ANDALUZA Los art 4.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 d) Difundir el contenido de aquellas disposiciones jurídicas que. A tales efectos se considerará ilícita. promover la comercialización de productos españoles y atraer inversiones extranjeras. por su novedad y repercusión social. Las campañas institucionales de publicidad y de comunicación se desarrollarán exclusivamente cuando concurran razones de interés público y en el ejercicio de competencias propias. en todos los ámbitos de la vida pública y privada. transparencia.. 57 Ley 12/2007) Los poderes públicos de Andalucía promoverán la transmisión de una imagen igualitaria. Las campañas institucionales contribuirán a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y respetarán la diversidad social y cultural presente en la sociedad. lealtad institucional. Las campañas institucionales se ajustarán siempre a las exigencias derivadas de los principios de interés general. plural y no estereotipada de los hombres y de las mujeres en todos los medios de información y comunicación. y garantizar y promover la utilización de una imagen de las mujeres y los hombres. e) Difundir ofertas de empleo público que por su importancia e interés así lo aconsejen. i) Difundir las lenguas y el patrimonio histórico y natural de España. requieran medidas complementarias para su conocimiento general. la publicidad que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constitución. responsabilidad. Igualmente la Administración de la Junta de Andalucía garantizará un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen en el desarrollo de sus políticas. eficacia. conforme a los principios y valores de nuestro ordenamiento jurídico y las normas específicas que les sean de aplicación. de 26 de noviembre. Imagen de la mujer y del hombre (Art. recoge que La Administración Andaluza adoptará las medidas necesarias para eliminar el uso sexista del lenguaje. f) Advertir de la adopción de medidas de orden o seguridad públicas cuando afecten a una pluralidad de destinatarios. h) Apoyar a sectores económicos españoles en el exterior. de conformidad con lo previsto en la legislación vigente en esta materia. para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. eficiencia y austeridad en el gasto.

así como en la publicidad que emitan. con el fin de asumir y transmitir el principio de igualdad de género. apartado 4. de 28 de diciembre. su imagen asociada a comportamientos estereotipados que vulneren los fundamentos de nuestro ordenamiento. La Administración de la Junta de Andalucía fomentará las acciones que contribuyan al desarrollo de valores y prácticas que fomenten la igualdad de mujeres y hombres en los medios de comunicación social y en la publicidad. I PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN ANDALUCÍA (201-2013) Los objetivos de este plan al respecto del lenguaje y la imagen se pueden resumir:  Objetivo 1.Impulsar el reconocimiento de la contribución de las mujeres en los diversos ámbitos sociales. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los medios de comunicación social adoptarán mediante autorregulación códigos de conducta.. promoverán la aplicación de un uso no sexista del lenguaje e impulsarán la transmisión de una imagen de las mujeres y los hombres libre de estereotipos sexistas. Medios de comunicación social. La Administración de la Junta de Andalucía promoverá una presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de dirección y decisión de los medios de comunicación social.Fomentar entornos o escenas.. plural y no estereotipada de las mujeres y hombres en todos los medios de comunicación y publicidad. Los medios de comunicación social. El Consejo Audiovisual de Andalucía. colaborarán con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género. imágenes y mensajes en los medios de comunicación y campañas Página 21 de 23 . económicos.Recomendar la aplicación de un uso no sexista del lenguaje y promover la transmisión de una imagen igualitaria. cuya actividad se encuentre sujeta al ámbito competencial de la Comunidad Autónoma de Andalucía. en el cumplimiento de las funciones que tiene asignadas. educativos. deportivos y culturales. empresariales.. Asimismo. bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar. políticos.  Objetivo 2. tanto en el pasado como en el presente. Se entenderán incluidos en la previsión anterior los anuncios que presenten a las mujeres de forma vejatoria. sanitarios.  Objetivo 3. contribuirá a fomentar la igualdad de género y los comportamientos no sexistas en los contenidos de las programaciones ofrecidas por los medios de comunicación en Andalucía. coadyuvando a generar la violencia a que se refiere la Ley Orgánica 1/2004.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 refieren sus artículos 18 y 20.

 Organización de encuentros y jornadas con profesionales de los medios de comunicación.  Colaboración del Instituto de la Mujer con la RTVA y el Consejo Audiovisual para la erradicación de una imagen distorsionada y estereotipada de la mujer en publicidad y contenidos. en las que participen las asociaciones de mujeres para que puedan aportar su visión e intercambiar información relativa a la igualdad de género. del lenguaje. que afecte a personas siempre que sea posible.  Divulgación.Recomendar la aplicación de un uso no sexista del lenguaje y promover la transmisión de una imagen igualitaria. de los contenidos y de las imágenes utilizadas en los medios de comunicación y en las campañas de publicidad. con perspectiva de género. entre los y las profesionales de los medios de comunicación y quienes se preparan para serlo. Página 22 de 23 .  Impulso a la elaboración de códigos de buenas prácticas en los medios de comunicación y agencias de publicidad. generen y promuevan una imagen positiva de las mujeres atendiendo a su diversidad y relaciones de género más equitativa. y quienes se preparan para serlo. Las medidas que se tomarán al respecto son:  Análisis. desde la perspectiva de género..  Instar a los medios de comunicación públicos el fomento de la emisión de programas que transmitan.  Concesión de un premio dirigido a los medios de comunicación que a lo largo del año hayan reflejado adecuadamente los nuevos papeles emergentes de mujeres y de hombres en la sociedad actual.  Medidas que combatan la difusión de mensajes relacionados con la violencia de género.  Emisión de los datos desagregados según sexo por parte de todos los Observatorios dependientes de la Junta de Andalucía.  Tramitación de las quejas de la ciudadanía a través del Observatorio Andaluz de la Publicidad no Sexista. así como difusión pública de los resultados. plural y no estereotipada de las mujeres y hombres en todos los medios de comunicación y publicidad.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Objetivo 1. sobre aquellos contenidos que atentan contra la dignidad de la mujer y/o transmiten una imagen estereotipada de las diferentes realidades a las que se enfrentan las mujeres. el sexismo y toda clase de explotación de la mujer en espacios y medios de comunicación publicitarios. así como utilización de imágenes y representaciones de las mujeres acordes con los nuevos roles y retos sociales. de materiales de información y realización de acciones formativas relacionadas con las formas de transmitir noticias.

comportamientos y situaciones discriminatorias y de violencia de género o que incluyan mensajes sexistas.  Emisión de mensajes publicitarios. Fomentar entornos o escenas. sanitarios. que promuevan un cambio de mentalidad y de actitud frente a las situaciones de desigualdad en las responsabilidades familiares. educativos.  Impulsar la elaboración y difusión de investigaciones.Impulsar el reconocimiento de la contribución de las mujeres en los diversos ámbitos sociales.  Impulso a la generación de una imagen del hombre alternativa a la del modelo tradicional machista.  Actuaciones orientadas a evitar modelos de mujer en la publicidad y en la sociedad que incitan a pautas de conducta y trastornos en la alimentación y la salud. por invitación a seguir dietas peligrosas asociadas al éxito personal. educativos. sanitarios. económicos.  Promoción del conocimiento de la población andaluza en el mundo. así como sobre la situación de las mujeres que se enfrentan a una situación de múltiple discriminación. tanto en el pasado como en el presente. profesional o social.. dentro de las campañas y acciones de comunicación institucionales. empresariales. estudios y guías sobre la contribución de la mujer en los distintos ámbitos. deportivos y culturales.Oposiciones a la Junta de Andalucía Convocatoria 2016 Objetivo 2. atendiendo a su diversidad.  Promoción en medios de comunicación y campañas de publicidad de mensajes que transmitan las ventajas que reportan actitudes y comportamientos de igualdad y respeto. deportivos y culturales.  Promover la edición y difusión de materiales y publicaciones. hombres sensibilizados en materia de igualdad y que se posicionan en contra de la violencia de género. políticos. Objetivo 3. económicos. políticos. Página 23 de 23 .  Rechazo de actitudes. históricos. mediante el reconocimiento de la Excelencia en Igualdad de determinadas iniciativas y trabajos desarrollados por las andaluzas y andaluces en el exterior.  Promoción de eventos que pongan de manifiesto a la sociedad y a la democracia la contribución de mujeres. imágenes y mensajes en los medios de comunicación y campañas. producciones artísticas y culturales cuyo contenido ponga de relieve la presencia de las mujeres en los diferentes ámbitos sociales. empresariales.