APRENDIZ:

SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

INTRODUCCIN

En este trabajo es de suma importancia es decir tenemos que identificar

los riesgos que nos pueden causar a lo largo de nuestro desempeo
laboral por eso los peligros, agentes y condiciones presentes en los
lugares de trabajo que puedan causar accidentes, enfermedades o
afectar la salud de los trabajadores.
De tal forma que se debe tomar una decisin apropiada sobre la
necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo
de medidas que deben adoptarse.

LOGROS

CONOCER: La Normativa en Materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo
INDENTIFICAR: el cuidado de la maquinaria, herramientas y
materiales con los que se trabaja
APLICAR: las diferentes leyes y hacerlas valer

3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACIN DEL CONOCIMIENTO

(CONCEPTUALIZACIN Y TEORIZACIN).
Consulta Normatividad Seguridad y Salud en el Trabajo
Como parte de su proceso de formacin, se le propone realizar la consulta sobre los
aspectos legales y normatividad aplicable a la seguridad y salud en el trabajo, esta ser la
base para el desarrollo de la actividad de la unidad 2.
La Normativa en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo es uno de los campos de
estudio de la armonizacin entre los que se encuentran las condiciones de trabajo, la
implicacin de los trabajadores y la proteccin social.
El trmino salud es definido por la Constitucin de 1946 de la Organizacin Mundial de la
Salud como el caso de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades. Tambin puede definirse como el nivel de
eficacia funcional o metablica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el
macro (social).
LA SALUD LABORAL:
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo
justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con
dignidad y donde sea posible su participacin para la mejora de las condiciones de salud
y seguridad.
RIESGO LABORAL:
Se entender como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado dao derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de
su gravedad, se valorarn conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la
severidad del mismo.
CONDICIONES DE TRABAJO:
Por otro lado, se definir como condicin de trabajo, cualquier caracterstica de la
realizacin de tareas que abarcan tres aspectos diferenciados, tales como las condiciones
medioambientales en torno al trabajo, las condiciones fsicas en las que se realiza el
trabajo y las condiciones organizativas que rigen en la empresa en la que se trabaja en
dicho pas.
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES:
La prevencin es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo
EVALUACIN DE RIESGOS:

La Evaluacin de los Riesgos Laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de

aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para
que el empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la
necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que
deben adoptarse.
HIGIENE INDUSTRIAL:
La higiene industrial conforma un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a
reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensionales,
que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
ERGONOMA EN EL TRABAJO:
El diseo ergonmico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las
aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El
objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de produccin, al
mismo tiempo que garantizar la satisfaccin, la seguridad y salud de los trabajadores.

3.4 ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO.

Desarrollar taller
Descripcin:
1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana
anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:

LEY 100 DE 1993

EPS SISBEN FOSYGA
Esta ley estableci la estructura del Sistema de Seguridad Social Integral. Se
aplica
A todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los
trabajadores, contratistas, y subcontratistas del sector pblico
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una
calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y
programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la
cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la
salud y la capacidad econmica, de los habitantes del territorio nacional, con el
fin de lograr el bienestar individual y la integracin de la comunidad.
DECRETO 1295 DE 1994
ARL - SRL
En este decreto se determina la organizacin y administracin del Sistema
General de Riesgos Profesionales, ahora laborales., segn la modificacin de la
ley 1562 de 2012.
Artculo 21. Obligaciones del Empleador
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de
Salud

 Ocupacional de la empresa, y procurar sus financiacin.

Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre
afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
Registrar ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social el
Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional
correspondiente.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia
de Salud Ocupacional.
Artculo 22. Obligaciones de los Trabajadores.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por
los Empleadores en este decreto.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los Programas de
Salud
Ocupacional de la empresa.
Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los
Comits
Paritarios de Salud Ocupacional o como Vigas Ocupacionales.
RESOLUCIN 2400 DE 1979
Esta resolucin reglamenta las disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad,
Que se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las
reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en
particular, con el fin de preservar y mantener la salud fsica y mental, prevenir
accidentes y enfermedades profesionales. De tal forma, se logra:
Mejorar las mejores condiciones de higiene y bienestar de los
trabajadores en sus diferentes actividades.
Establecer un servicio mdico permanente en aquellos establecimientos que
presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, para
practicar a todo su personal los exmenes psicofsicos, exmenes peridicos y
asesora mdica.
Suministrar los Equipos de Proteccin Personal (EPP) y la ropa de trabajo, sin
costo para el trabajador, en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o
potenciales existentes en los lugares de trabajo.

 Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina Preventiva,

de Higiene y Seguridad Industrial.
Usar sistema de proteccin contra cadas, arneses, cuerdas, herrajes;
adicional a reglamentar sus criterios de seleccin, revisin y
mantenimiento.
Suministrar instruccin adecuada a los trabajadores, antes de que se
inicie en cualquier ocupacin, sobre riesgos y peligros que pueden
afectarles, as como Mtodos para prevenir los mismos.
OHSAS 18001
(Occupational Health and Safety Assesment Series): herramienta que facilita la
Integracin de seguridad y salud ocupacional con los requisitos de calidad ISO
9000 y de administracin ambiental ISO 14000.
La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo son claves para cualquier
organizacin ya que de qu nos sirve producir en una empresa si las personas
que trabajan en ella van a ser lastimadas y explotadas
Un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) ayuda a
proteger a la empresa y a sus empleados. OHSAS 18001 es una especificacin
internacionalmente aceptada que define los requisitos para el establecimiento,
implantacin y operacin de un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud
Ocupacional efectivo.
Para complementar OHSAS 18001, BSI ha publicado OHSAS 18002, la cual
explica los requisitos de especificacin y le muestra cmo trabajar a travs de
una implantacin efectiva de un SGSSL. OHSAS 18002 le proporciona una gua
y no est pensada para una certificacin independiente.
La OHSAS 18001 est dirigida a organizaciones comprometidas con la
seguridad de su personal y lugar de trabajo. Est tambin pensada para
organizaciones que ya tienen implementadas una SGSSL, pero desean explorar
nuevas reas para una potencial mejora.
LEY 9 DE 1979
El contenido de esta ley es basado en la proteccin del medio ambiente es
decir
Manejo de residuos.
Manejo de basuras
Manejo de aguas.

Artculo 1. Para la proteccin del Medio Ambiente la presente Ley establece:

a) Las normas generales que servirn de base a las disposiciones y
reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar u mejorar las
condiciones necesarias en lo que se relaciona a la salud humana;
b)
b) Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la
regulacin, legalizacin y control de los descargos de residuos y
materiales que afectan o pueden afectar las condiciones sanitarias del
Ambiente.

Pargrafo. Para los efectos de aplicacin de esta Ley se entendern por

condiciones sanitarias del Ambiente las necesarias para asegurar el bienestar y
la salud humana.
Artculo 2 Cuando en esta Ley o en sus reglamentaciones se hable de aguas,
se entendern tanto las pblicas como las privadas.
Las normas de proteccin de la calidad de las aguas se aplicarn tanto a unas
como a otras.
Del control sanitario de los usos del agua.
Artculo 3 Para el control sanitario de los usos del agua se tendrn en cuenta
las siguientes opciones, sin que su enunciacin indique orden de prioridad.
a. Consumo humano;
b. Domstico;
c. Preservacin de la flora y fauna;
d. Agrcola y pecuario;
e. Recreativo;
f.

Industrial;

g. Transporte.

DECRETO 614 DE 1984

En esta norma se determinan las bases para la organizacin y administracin
de
Salud Ocupacional en el pas.

Los trabajadores, en relacin con las actividades y programas de Salud

Ocupacional que se regulan en este decreto, tendrn las siguientes
responsabilidades:
A. Cumplir con las que les impone el Artculo 85 de la Ley 9a. De 1979 y el
Cdigo
Sustantivo del Trabajo.
B. Participar en la ejecucin, vigilancia y control de los programas y actividades
de
Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comits de
Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo respectivo.
C. Colaborar diligentemente en el desarrollo de las actividades de Salud
Ocupacional de la empresa.
D. Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos
que realicen las autoridades para la prevencin de los riesgos profesionales.
E. Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estn sometidos,
sus
Efectos y las medidas preventivas correspondientes.

RESOLUCIN 1016 DE 1989

Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los

Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pas.
Identificar los peligros de la organizacin en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional
Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativas y cuantitativas, la
magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.
Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos en
los Sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin
de los Mismos, as como el conocimiento de la exposicin a que estn
sometidos los Trabajadores afectados por ellos.
ARTICULO l.: Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados,
contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y garantizar

el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con

la presente Resolucin.
ARTICULO 2.: El programa de Salud Ocupacional consiste en la
planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual
y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
ARTICULO 3.: La elaboracin y ejecucin de los programas de Salud
Ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrn ser
realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:
a. Exclusivos y propios para la empresa.
b. En conjunto con otras empresas.
C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida
por el Ministerio de Salud para dichos fines.

RESOLUCIN 1401 DE 2007

Por medio de la cual se establecen las obligaciones y requisitos mnimos para
Realizar la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo con el fin de
identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado e
implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

Artculo 1. Campo de aplicacin. La presente resolucin se aplica a los

empleadores pblicos y privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economa solidaria y
del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las
administradoras de riesgos profesionales; a la Polica Nacional en lo que
corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas
militares.

Artculo 2. Objeto: Establecer obligaciones y requisitos mnimos para

realizar la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de
identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e
implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Artculo 3. Definiciones: Para efecto de lo previsto en la presente
resolucin, se adoptan las siguientes definiciones:
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin
con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad
y/o prdida en los procesos.
Investigacin de accidente o incidente: Proceso sistemtico de
determinacin y ordenacin de causas, hechos o situaciones que generaron o
favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el
objeto de prevenir su repeticin, mediante el control de los riesgos que lo
produjeron.
Causas bsicas: Causas reales que se manifiestan detrs de los sntomas;
razones por las cuales ocurren los actos y condiciones su estndares o
inseguros; factores que una vez identificados permiten un control
administrativo significativo.
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en
actos su estndares o actos inseguros (comportamientos que podran dar paso
a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones su estndares o
condiciones inseguras (circunstancias que podran dar paso a la ocurrencia de
un accidente o incidente).

Aportantes: Empleadores pblicos y privados, contratantes de personal bajo

modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de
economa solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones
autorizadas para realizar la afiliacin colectiva de trabajadores independientes
al Sistema de Seguridad Social Integral.
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputacin de
cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia, peron,
hmero, radio y cbito); trauma craneoenceflico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
mdula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva

.
RESOLUCIN 2346 DE 2007
Exmenes mdicos
De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas
evaluaciones son de carcter obligatorio para todos los empleadores,
empresas pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores
independientes, sin importar la duracin del contrato.
De acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones mdicas
ocupacionales solamente pueden ser realizadas por mdicos especialistas
en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de salud ocupacional
vigente. El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las
pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estarn a
cargo del empleador en su totalidad.

Las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de

seleccin de los trabajadores candidatos a ser contratados, para
determinar si las condiciones de salud fsica, mental y social, cumplen con
los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de
desarrollar la actividad laboral, de acuerdo con las demandas o los
requerimientos de las tareas y los perfiles del cargo. El objetivo primordial
es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma
eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la de terceros.

LEY 1562 DE 2012

ARL- SRL
Esta ley modifica el sistema de riesgos laborales as como la adecuacin y
disposicin de trminos y definiciones en materia de salud ocupacional. Deroga
conceptos presentes en el Decreto 1295 del 1994.
La reciente reforma en Seguridad Social, concretamente al Sistema de Riesgos
a travs de la Ley 1562 de 2012, conlleva ms all de un cambio de
denominaciones: Riesgos Profesionales por laborales y Salud Ocupacional por
Seguridad y Salud en el Trabajo, la inclusin de nuevos afiliados obligatorios,
la definicin de accidente de trabajo y enfermedad laboral para proteger y
atender a los trabajadores de sus efectos y la pretensin de lograr la
efectividad del Sistema a travs del fortalecimiento de flujo de recursos,
investigacin, vigilancia y control.
A travs de este curso se pretende que los asistentes comprendan cmo
interactan en la prctica las polticas y regulaciones dirigidas a lograr el
cubrimiento de los riesgos laborales y el papel de las administradoras,

empleadores y trabajadores, as como las principales problemticas que se

presentan en las empresas frente a la aplicacin de las normas vigentes.
Objetivos
Conocer las reformas realizadas a travs de la Ley 1562 de 2012
Obtener los elementos necesarios para afrontar los retos de la reforma
al Sistema de Riesgos desde los roles en la empresa, empleador,
trabajador y prestador del servicio.
RESOLUCIN 1409 DE 2012
Por esta resolucin se establece el Reglamento de Seguridad para proteccin
contra Cadas en trabajo en alturas.
Tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para proteccin contra
Cadas en trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas,
contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades
econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que
desarrollen trabajo en alturas con riesgo de cadas.
ARTCULO 1o. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN.
La presente resolucin tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad
para proteccin contra cadas en trabajo en alturas y aplica a todos los
empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas
las actividades econmicas de los sectores formales e informales de la
economa, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de cadas.
Para efectos de la aplicacin de la presente resolucin, se entender su
obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o
ms sobre un nivel inferior.
PARGRAFO 1:
. En el caso de la construccin de nuevas edificaciones y obras civiles, se
entender la obligatoriedad de esta resolucin una vez la obra haya alcanzado
una altura de 1,80 m o ms sobre un nivel inferior, momento en el cual el
control de los riesgos se deber hacer desde la altura de 1,50 m.

PARGRAFO 2:
Si en el anlisis de riesgo que realice el coordinador de trabajo en alturas o el
responsable del programa de salud ocupacional denominado actualmente
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la
empresa, se identifican condiciones peligrosas que puedan afectar al

trabajador en el momento de una cada, tales como reas con obstculos,

bordes peligrosos, elementos salientes, puntiagudos, sistemas energizados,
mquinas en movimiento, entre otros, incluso en alturas inferiores a las
establecidas en este Reglamento, se debern establecer medidas de
prevencin o proteccin contra cadas que protejan al trabajador.
PARGRAFO 3:
Se exceptan de la aplicacin de la presente resolucin, las siguientes
actividades:
1. Actividades de atencin de emergencias y rescate
2. Actividades ldicas, deportivas, de alta montaa o andinismo y artsticas.
NORMA TCNICA COLOMBIANA (NTC) 4144
Norma Tcnica Colombiana, sobre la cual se determinan las inspecciones
planeadas, establece los pasos por seguir y los requisitos de un programa de
inspecciones de reas, equipos e instalaciones. Clasificacin Para efectos de la
presente norma se considera que las inspecciones planeadas se pueden
clasificar teniendo en cuenta el objetivo que se persigue en ella: Inspecciones
planeadas generales Inspecciones que se realizan a travs de un rea
completa de la empresa, con un enfoque amplio, tratando de identificar el
mayor nmero de condiciones sub estndar. Inspecciones planeadas de orden
y aseo
Inspecciones planeadas en las cuales se pretende verificar que todas las cosas
se encuentren en el lugar en el que realmente deben estar y en correcto
estado de limpieza, tanto de los sitios de trabajo como de los objetos.
Inspecciones de reas y partes crticas Inspecciones planeadas realizadas en
determinadas reas o partes consideradas como crticas, de acuerdo con una
clasificacin previa realizada teniendo en cuenta su potencial e historial de
prdidas.
ESCOJA 3 QUE EN SU OPININ LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA
ISSAL LTDA DEBERAN CONOCER.
3. Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos
ms importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que
aunque este producto lo ver slo su tutor, usted debe pensar que es para los
trabajadores de la empresa ISSAL ltda, por lo cual la informacin consignada
all, debe ser relevante para ellos, as como, mantener un lenguaje entendible y
atractivo).

CONCLUSIN

Para concluir con este trabajo puedo decir que La proteccin de la vista es
fundamental en el lugar de trabajo, ya que sta se puede ver expuesta a la
entrada de objetos, partculas de madera, metal, plstico, o cemento, agua,
fuego, nano partculas o qumicos, que pueden ser perjudiciales para la salud
de los ojos del trabajador.
A la hora de estar laborando posiblemente se corran riesgo se deben usar los
elementos de proteccin ya que est en juego la vida

BIBLIOGRAFA

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?
i=5412
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley15
6211072012.pdf
http://es.wikipedia.org/wiki/Normativa_de_seguridad_y_salud_en_
el_trabajo
https://www.google.com/search?
q=Consulta+Normatividad+Seguridad+y+Salud+en+el+Trabajo
&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=VdtpVc_5I8KnggSqjIO4CQ&v
ed=0CAcQ_AUoAQ&biw=1024&bih=657