CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

Nombre del empleador: MODULARTES S.A.S

Representante legal: MARLA DIAZ GUZMAN
Nombre del empleado(a): ANA CAROLINA TAMAYO ESTEVEZ
Identificado con cdula No. 1.067.287.924 MONTERIA
Lugar de residencia: Calle 38 N 22 44 Barrio San Jos
Telfonos No. 3213446485
Cargo a desempear: Auxiliar Contable
Salario: $689.455

Entre el empleador y trabajador(a), ambos mayores de edad,

identificadas como ya se anot, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A
TRMINO FIJO, regido por las siguientes clusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollar sus funciones en las
dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier
modificacin del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
har conforme al Cdigo Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador para
desempearse como AUXILAR CONTABLE, ejecutando labores como:
FUNCINES PRINCIPALES
Causaciones de facturas de ventas y compras
Elaboracin de comprobante de egreso y recibos de caja
Liquidar nmina
Realizar conciliacin bancaria diaria
Digitar y tener al da la contabilidad
Liquidar las comisiones de los vendedores
Liquidar la planilla de seguridad social
Pagar los servicios en las fechas establecidas.
Elaborar notas dbito y crdito
Manejar y controlar la caja general y enviar el cuadre de caja diario
Registrar los movimientos de la caja menor
Mantener al da los documentos contables con los proveedores

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Realizar cotizaciones a clientes y proveedores

Atender clientes y proveedores
Elaboracin del presupuesto mensual previa revisin del contador
Realizar las depreciaciones y amortizaciones mensualmente
Conciliar con clientes y proveedores saldos actualizados
Y las dems funciones inherente al cargo de auxiliar contable que
estn en el giro ordinario de la actividad de la empresa

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar

los elementos necesarios para el normal desempeo de las funciones del
cargo contratado.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador por su parte,
prestar su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo
debidamente el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad,
cumpliendo las rdenes e instrucciones que le impartan el empleador o
sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro
empleador en el mismo oficio, mientras est vigente este contrato.
QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr un trmino de
duracin de noventa das (90) das, pero podr darse por terminado por
cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de

prueba los primeros Diez y ocho (18) das de labores que no es superior a
la quinta parte del trmino inicial ni excede dos meses. Durante este
periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato.
Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en
las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las
partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se
expresan en los artculos 57 y siguientes del Cdigo sustantivo del
Trabajo. Adems del incumplimiento o violacin a las normas establecidas
en el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad y las
previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelar al trabajador un salario
mensual de Quinientos ochenta y nueve mil quinientos pesos
moneda corriente ($689.455.00) como salario bsico, pagaderos cada
Quince das, Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin
de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II
del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
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NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo

suplementario o en horas extras, as como el trabajo en domingo o
festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, ser
remunerado conforme al cdigo laboral. Es de advertir que dicho trabajo
debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su
reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas
que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deber
ejecutar y se dar cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible
al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera
suplementaria que no se autoriz o no se notific no ser reconocido.

DCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en

los turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo
hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas
jornada ordinaria de la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de
1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el
artculo 167 ibdem.

DECIMA PRIMERA: Afiliacin y pago a seguridad social. Es obligacin de

la empleador afiliar al trabajador(a) a la seguridad social como es salud,
pensin y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento
en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporcin
establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no

se da o se da con una anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato
se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las
causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA TERCERA: Autorizacin para pruebas psicolgicas, y evaluacin

de poligrafa. El trabajador autoriza a MODULARTES S.A.S para que
efectu la prueba de polgrafo, o la que considere adecuada las veces, y
en el momento que le parezca necesario, el uso que considere pertinente
de esta prueba y solo expida copia de los resultados y grficos a quien
ella considere conveniente, pudiendo negar, por razones de seguridad
interna, la entrega de copia o duplicado, incluso al suscrito
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DECIMA CUARTA Modificaciones. Cualquier modificacin al presente

contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA QUINTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin

efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado
entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el da 15 del mes octubre de 2016

EMPLEADOR
Marla Daz Guzmn
Estvez
C.C. 30.582.183 Sahagn
Montera

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TRABAJADOR(A)
Ana Carolina Tamayo
C.C. 1.067.850.673 de